A tanár nem írta alá a felszólítást, hogy csökkentsék a terhelést. Tanulmányi terhelés. IV. A tanítási terhelés megállapításának és megváltoztatásának eljárása

Az Orosz Föderáció Közoktatási és Tudományos Dolgozóinak Szakszervezete
KÖZPONTI TANÁCS

LEVÉL

Az Orosz Föderáció Közoktatási és Tudományos Dolgozói Szakszervezetének Központi Tanácsához továbbra is érkeznek fellebbezések a szakszervezeti szervezetektől, valamint az általános oktatási programokat, az alap- és középfokú szakképzés oktatási programjait megvalósító oktatási intézmények tanáraitól és tanáraitól. a nevelési-oktatási intézményvezetők jogsértő intézkedéseit az új tanévre vonatkozó munkaterhek meghatározásakor.

A beérkező megkeresésekből az következik, hogy a nevelési-oktatási intézményvezetők elismerik az oktatói, oktatói oktatói terhelés évenkénti indokolatlan újraelosztását, hivatkozva arra, hogy a munkaerő-közvetítés végrehajtásának jogát az oktatók kompetenciájának tulajdonítják. oktatási intézmény. Ezen túlmenően, figyelembe véve a régiók oktatási intézményhálózatának optimalizálásának folyamatban lévő folyamatait, a vezetők úgy vélik, hogy a tanítási terhelést csak egy tanévre határozzák meg, ezért joguk van évente változtatni. Egyes esetekben a tanárok és tanárok számára csak egy tanévre szóló tanítási terhelés megállapítását helytelenül írják elő közvetlenül az Orosz Föderációt alkotó szervezetek, az oktatási területen irányítást gyakorló szervek szabályozási jogi aktusai, ami megkettőződik. az oktatási intézmények helyi jogszabályai.
________________
Lásd: Fehér könyvek az oktatásban. - 2004. - N 31. - P.12-78. - Szerk.

Ezekkel a jogsértésekkel együtt az oktatási intézmények vezetői ingyenes tanítási terhelés hiányában más pedagógusokat, pedagógusokat toboroznak az általános nevelési-oktatási intézmény oktatói és pedagógusai munkaterhének törvénytelen csökkentésével. Lehetőség van arra is, hogy a tanulmányi terhelést beleegyezésük nélkül indokolatlanul csökkentsék azzal az indokkal, hogy korkedvezményes nyugdíjban részesülnek.

Ezenkívül a munkaadók nem mindig biztosítanak garanciát a javadalmazásra az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2010. december 24-i, N 2075 „A munkaidő időtartamáról” (A munkaidő időtartamáról szóló) rendelete alapján. a pedagógiai munkaórák munkabér szerinti normája) alkalmazottak "az RF kormány 2003.04.03-i N 191 rendelete helyett az egyéni tanárok számára, akik nem biztosíthatók teljes tanulmányi terhelés, valamint a tanárok és az oktatási tanárok számára a pedagógiai irányzatú középfokú szakképzés oktatási programját megvalósító intézmény (kivéve azon oktatási intézmények pedagógusait, amelyek a tanítási óraszámot évi 720 óra munkabérre állapították meg), amelyek számára rajtuk kívülálló okokból tanév során a tanítási terhelés a tanév elején megállapított tanítási terheléshez képest csökken. wow év.
________________
Lásd: Fehér könyvek az oktatásban. - 2011. - N 7. - P.13-18. - Szerk.

Lásd: Fehér könyvek az oktatásban. - 2003. - N 12. - P.67-71. - Szerk.

Az oktatói és oktatói terhelés megállapításával kapcsolatos egyéb jogsértések is megengedettek.

A pedagógusok és a pedagógusok tanítási terhelésének kialakításán dolgozó szakszervezeti szervezetek, szakemberek, vezetők gyakorlati segítségnyújtása, valamint a kialakítás helyességének ellenőrzése érdekében ajánlások készültek a pedagógusok és pedagógusok tanítási terhelésének megállapítására. olyan oktatási intézmények, amelyek általános oktatási programokat, általános és középfokú szakképzési oktatási programokat valósítanak meg az Orosz Föderáció törvényi és egyéb szabályozási jogi aktusai alapján.

Reméljük, hogy ezek az ajánlások hasznosak lesznek a Szakszervezeti szervezeteknek az oktatási dolgozók szociális és munkajogainak védelmét szolgáló tevékenységében, valamint a szükséges intézkedések megtételében a pedagógusok és pedagógusok jogsértéseinek megakadályozása érdekében. az oktatási terhelést és a szövetségi szinten nyújtott garanciák biztosítását.

Szakszervezeti elnök
G.Merkulova

Függelék. Javaslatok az általános nevelési programokat, alap- és középfokú szakképzést megvalósító oktatási intézmények oktatói és oktatói terhelésének megállapítására

I. A pedagógusok és pedagógusok tanítási terhelésének kialakításának jogi és szabályozási keretei

Azok az alapvető szövetségi jogalkotási és egyéb normatív jogi aktusok, amelyeket az általános nevelési programokat, valamint az általános és középfokú szakképzési programokat megvalósító oktatási intézmények tanárai és tanárai (a továbbiakban: tanárok, tanárok) oktatási terhelésének meghatározásakor alkalmaznak:

- Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ;
________________
Lásd: Fehér könyvek az oktatásban. - 2005. - N 29, 30. - Szerk.

- RF törvény az oktatásról;

- Az általános oktatási intézményre vonatkozó szabványszabályzat, amelyet az RF kormány 2001.03.19-i N 196 „Az általános oktatási intézményre vonatkozó mintaszabályzat jóváhagyásáról” szóló rendelete hagy jóvá (módosításokkal és kiegészítésekkel);
________________
Lásd: Fehér könyvek az oktatásban. - 2001. - N 11. - S.16-31. - Szerk.

- Az Orosz Föderáció kormányának 2008. július 18-i N 543 „A középfokú szakoktatási oktatási intézményre vonatkozó mintaszabályzat jóváhagyásáról szóló rendelettel jóváhagyott mintaszabályzat a középfokú szakoktatási intézményre (szakos középfokú oktatási intézményre). (középfokú szakoktatási intézmény)";
________________
Lásd: Fehér könyvek az oktatásban. - 2008. - N 23. - S.65-84. - Szerk.

- Az alapfokú szakképzés oktatási intézményére vonatkozó mintaszabályzat, amelyet az Orosz Föderáció kormánya 2008. július 14-én hagyott jóvá N 521 „Az alapfokú szakképzés oktatási intézményére vonatkozó mintaszabályzat jóváhagyásáról”;
________________
Lásd: Fehér könyvek az oktatásban. - 2008. - N 22. - P.64-78. - Szerk.

- Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2010. december 24-i, N 2075 számú rendelete "A tanári személyzet munkaidejének időtartamáról (az oktatói munkaórák normája a bérek mértékéhez)" ( További- Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériumának N 2075 rendelete);

- Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2006. március 27-i N 69 rendelete "Az oktatási intézmények pedagógiai és egyéb alkalmazottai munka- és pihenőidejének sajátosságairól";
________________
Lásd: Fehér könyvek az oktatásban. - 2006. - N 23. - S.54-64. - Szerk.

- Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2003. június 30-i N 41 határozata "A pedagógiai, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók részmunkaidős munkájának sajátosságairól" (a továbbiakban - a Munkaügyi Minisztérium határozata) Oroszország N 41).
________________
Lásd: Fehér könyvek az oktatásban. - 2003. - N 25. - S.53-55. - Szerk.

II. A tanulmányi terhelés nagysága, mint a munkaszerződés előfeltétele

A munkateher összegének a tanárok munkaszerződésében való feltüntetésének szükségességét az Orosz Föderáció oktatási törvénye (55. cikk 6. pont) és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (módosítva) határozza meg (2. 333. cikk).

Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződés megkötésekor a pedagógus vagy a pedagógus vállalja a vállalt tanulmányi terhelés melletti munkavégzés kötelezettségét, a munkáltató pedig a munkaszerződés teljes időtartamára köteles számukra a biztosított tanulmányi terhelést biztosítani. számára a munkaszerződésben.

A tanulmányi terhelés a pedagógus és a pedagógus munkavégzésének mennyiségileg kötelező összetevője, ezért a tanulmányi terhelés mértéke a munkaszerződés kötelező feltételeire vonatkozik, az ebből eredő jogkövetkezményekkel (változtatás csak a felek egyetértésével) a munkaszerződést, az alábbiakban felsorolt esetek kivételével).

Ha a pedagógussal és a pedagógussal írásban kötött munkaszerződés valamilyen okból hiányzik, vagy abban nincs feltüntetve a tanítási terhelés mértéke, akkor úgy kell tekinteni, hogy a pedagógus és a pedagógus a tanítási terhelés mértékével dolgozik, amely pontjában meghatározott esetekben a nevelési-oktatási intézmény vezetőjének rendelete alapján állapította meg a munkába bocsátáskor, és a tárgyévben vagy az azt követő időszakra a terhelés módosítása a munkáltató kezdeményezésére csak a pontban meghatározott esetekben megengedett. Ezen Ajánlások IV.

A pedagógusok, valamint az alap- és középfokú szakképzési programokat megvalósító oktatási intézmények pedagógusainak toborzásának jellegzetessége, hogy sem a korábban hozzávetőlegesen használt standard létszám, sem az önállóan jóváhagyott létszám. az intézménytáblázatok szabványokat tartalmaznak a különböző tantárgyak, szakok (tanfolyamok, tudományágak) oktatói és oktatói létszámának meghatározásához.

Minden általános nevelési programon, valamint alap- és középfokú szakképzésben képzést folytató oktatási intézményben nem a létszámtáblázat alapján kerül megállapításra a pedagógusok és a pedagógusok létszáma, mint ahogyan az a létszámtáblázat meghatározásakor történik. alkalmazottak száma bármely intézményben, beleértve az oktatási intézményeket is az adminisztratív, oktatási, kisegítő és kiszolgáló személyzet létszámának meghatározásakor, valamint a tantárgy (matematika, történelem, orosz nyelv és irodalom) tanulmányi terhelése alapján, földrajz stb.), szakterület, tudományág stb. stb.

Ez a jellemző abból adódik, hogy a tanárok és a professzorok nem a munkaügyi (hivatalos) feladatok ellátásáért kapnak hivatalos fizetést egy naptári hónapra, hanem a heti (évi) tanítási munka egy bizonyos normatívájáért, számított értékek a havi (havi átlagos) bérük meghatározásakor az általa megállapított tényleges tanulmányi terheléstől függően. Ennek alapján eltérő lehet az azonos béren belül fizetendő oktatói munkaidőben azonos összesített óraszámmal rendelkező pedagógusok és pedagógusok száma.

Tehát ha egy oktatási intézményben az egyes pedagógusok, pedagógusok tényleges oktatói munkájának volumene meghaladja az egy bérre megállapított tanítási óraszámot (heti 18 óra, évi 720 óra), akkor az ilyen oktatási intézményekben az alkalmazottak száma csökken. Ugyanakkor, ha a tanterv szerinti azonos óraszám mellett az egyes tanárok és pedagógusok tanítási terhelése megfelel a normatívának, vagy kevesebb, mint a megállapított bérkulcsonkénti tanítási óra normatíva. jogszabály által, akkor mennyiségi összetételük növekedni fog.

Évente, a tanév elején, az oktatási intézmény vezetőjének utasítására, az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületével egyetértésben, a tanárok és a tanárok az Orosz Föderáció szabályozási jogszabályai által előírt módon meghatározzák. oktatói terhelésük nagyságát, ennek figyelembevételével kerül megállapításra az oktatói munka illetménye. Az oktatói munkavégzésért járó oktatók és oktatók fizetésére, valamint egyéb fizetési módokra vonatkozó információkat a tarifajegyzékek tartalmazzák.

A pedagógusok és oktatók tanítási terhelésének mértékének meghatározásakor figyelembe kell venni a tanítási terhelés felső határának szabályozására vonatkozó eljárásokat és feltételeket, amelyek jelen Ajánlások III.

III. A tanítási terhelés felső határa

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 333. cikkével, valamint az Orosz Föderáció törvénye 55. cikkének (6) bekezdésével összhangban a munkaszerződésben rögzített, az oktatói létszám felső határának korlátozásának lehetősége. Az oktatásról" az Orosz Föderáció kormánya által felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv által jóváhagyott, a megfelelő típusú és típusú oktatási intézményre vonatkozó szabványszabályzatban előírt esetekben lehet létrehozni.

Megjegyzendő, hogy az általános nevelési-oktatási intézményre vonatkozó mintaszabályzat nem rendelkezik a pedagógusok tanítási terhelésének meghatározására vonatkozó korlátozásokkal kapcsolatos esetekről, míg például a középfokú (középfokú szakirányú) oktatási intézményről szóló Mintaszabályzatban oktatási intézmény), amelyet az RF kormány 2008. július 18-i N 543 rendelete és az Orosz Föderáció kormányának 2008. július 14-i N 521 rendelete által jóváhagyott, az alapfokú szakképzés oktatási intézményére vonatkozó mintaszabályzat hagyott jóvá, meghatározza, hogy a munkaszerződésben rögzített oktatói állomány egy tanévre szóló tanulmányi terhelése nem haladhatja meg az 1440 akadémiai órát.

Megjegyzendő, hogy ezen oktatási intézmények pedagógusainak évi 1440 órás tanítási terhelése két bérkulcsnak felel meg, hiszen az egy bérre jutó tanítási óra mértéke évi 720 tanítási óra.

Ebből következik, hogy a nevelési-oktatási területen irányítást gyakorló szervek, más végrehajtó szervek határozatai, amelyek a pedagógusok tanítási terhelésének korlátozását, valamint a pedagógusok tanítási terhelésének évi 1440 órában történő korlátozását írják elő, illegálisak.

Az oroszországi munkaügyi minisztérium N 41. sz. határozata (2) bekezdésének "h" alpontja értelmében az ugyanabban az oktatási intézményben végzett pedagógiai munka, amely meghaladja a pedagógiai munkaórák megállapított óraszámát, nem részmunkaidős. . Ugyanakkor az ilyen munkavégzésre sincsenek korlátozások, mivel, mint fentebb megjegyeztük, azokat az eseteket, amikor a tanulmányi terhelés felső határértékkel korlátozható, csak a vonatkozó szabvány rendelkezések határozzák meg, amelyeket a szövetségi végrehajtó szerv jóváhagyott. Az Orosz Föderáció kormánya.

Ugyanakkor a pedagógusok által ugyanabban az oktatási intézményben végezhető tanítási terhelés felső határának megállapítására vonatkozó normatív alap hiánya, valamint a tanárok tanítási terhelése felső határának megléte az összegben. évi 1440 óra nem jelenti azt, hogy ne lehetne korlátot megállapítani. tanítási terhelés, ha ezek a pedagógusok más oktatási intézményben részmunkaidőben dolgoznak, mivel ezeknek a munkavállalói kategóriáknak a pedagógiai munkája ugyanabban az oktatási intézményben a "h" alpont szerint Az orosz munkaügyi minisztérium N 41 határozatának (2) bekezdése nem minősül részmunkaidősnek.

A részmunkaidős munka szabályozását, beleértve a tanári személyzetet is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke és az ezekkel összhangban elfogadott szabályozási jogi aktusok szerint a munkaidő időtartama nem haladhatja meg a napi négy órát. Azokon a napokon, amikor a fő munkahelyen a munkavállaló mentes a munkavégzés alól, részmunkaidőben, teljes munkaidőben dolgozhat. Egy hónap (egy másik elszámolási időszak) alatt a részmunkaidős munkavégzés esetén a munkaidő időtartama nem haladhatja meg a megfelelő munkavállalói kategóriára megállapított havi munkaidő-norma (egy másik elszámolási időszakra vonatkozó munkaidő-norma) felét.

Pedagógusok esetében a részmunkaidős munkaidő más oktatási intézményben nem haladhatja meg a heti 9 órát, azon pedagógusok esetében, akiknél a munkabérre vonatkozó óranormákat az évi oktatói munkaórák száma alapján állapítják meg - évi 360 óra.

Figyelembe kell venni azt is, hogy a részmunkaidős munka időtartama, amely heti 16 óra volt a pedagógiai dolgozók számára, az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium N. határozata 1. bekezdése "b" alpontjának hetedik bekezdésében előírt 41. cikkét nem szabad alkalmazni, mivel az ellentmond az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított 284. cikkének.

IV. A tanítási terhelés megállapításának és megváltoztatásának eljárása

a) A pedagógusok tanítási terhelésének kialakításának és megváltoztatásának sajátosságai

Az általános nevelési-oktatási intézményre vonatkozó mintaszabályzat 66. pontja értelmében a pedagógusok tanítási terhelésének mértéke a tantervben és a tantervben szereplő óraszám, a létszám, valamint az ebben az általános nevelési-oktatási intézményben fennálló egyéb munkakörülmények alapján kerül megállapításra.

A tanulmányi terhelést, amelynek mértéke meghaladja a bérre vonatkozó óranormát, csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával állapítják meg.

A tanév elején megállapított tanulmányi terhelés mértéke az adminisztráció (munkaadó) kezdeményezésére a tanév során nem csökkenthető, kivéve a tanterv szerinti óraszám-csökkentés, a tanterv szerinti óraszám csökkentését. osztályok.

Az új tanévre vonatkozó tanítási terhelés megállapításakor azok a tanárok, akik számára ez az általános oktatási intézmény a fő munkavégzés helye, általában megtartják a tantárgyak mennyiségét és folyamatosságát az órákon.

A végzős osztályok tanárai körében a tanítási terhelés volumenének megőrzése és folyamatossága biztosítható azzal, hogy azokban az osztályokban tanítási terhelést biztosítanak számukra, amelyekben első alkalommal kezdődik meg az e tanárok által oktatott tárgyak tanulmányozása.

A kialakult gyakorlat szerint az általános nevelési-oktatási intézmények pedagógusai, kivéve az esti (műszakos) középiskolák (osztályok) pedagógusai, a levelező tagozatos, valamint a gyermeket nevelő pedagógusok tanítási terhelésének meghatározása. akik tartós kórházi kezelés alatt állnak, évente egyszer, fél évig külön-külön.

Az esti (műszakos) középfokú általános oktatási iskolák (osztályok) nappali és részképzéssel, valamint a tartósan kórházi kezelés alatt álló gyermekeket tanító pedagógusok tanítási terhelését évente kétszer határozza meg az első és a második tanulmányi félév eleje.

A folyó tanévben a következő tanévre megállapított tanulmányi terhelés mértéke az adminisztráció (munkaadó) kezdeményezésére szintén csak a tantervben és a tantervben foglalt óraszám csökkentésével összefüggő indokok alapján csökkenthető, a osztályok számának csökkentése.

Egyéb esetekben a pedagógusok leterheltségének átmeneti vagy tartós változása (növekedése vagy csökkentése) a munkaszerződés írásos formában rögzített terheléséhez képest, vagy a nevelési-oktatási intézményvezetői rendeletben megállapított terheléshez képest. felvételkor (amennyiben a munkateher valamilyen okból hiányzik, vagy abban nincs feltüntetve a terhelés mértéke), valamint a munka jellegének megváltoztatása csak a felek közös megegyezésével lehetséges.

b) A pedagógusok tanítási terhelésének kialakításának, változtatásának sajátosságai

Az alap- és középfokú szakképzés oktatási programját megvalósító oktatási intézmények pedagógusai számára a tanulmányi terhelés megállapításának, valamint a tényleges tanulmányi terhelés mértékétől függő számításnak a jogi szabályozásának stabilitásának megőrzése érdekében. fizetésük, e tanárok tanulmányi terhelése meghatározásának sajátosságait az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériuma fennhatósága alá tartozó, az Oktatási és Tudományos Minisztérium között megkötött, 2012-2014 közötti időszakra szóló ágazati megállapodás a szervezetekről az Orosz Föderáció és az Összoroszországi Oktatási Szakszervezet 2012. február 22-én (1. melléklet).

A pedagógusok tanítási terhelésének mértékét a szövetségi állam oktatási szabványa, a tanterv és a programok, a létszám és egyéb speciális feltételek alapján határozzák meg az adott oktatási intézményben.

A tanítási terhelés felosztásának joga a nevelési-oktatási intézmény vezetőjét illeti meg, aki felelős annak valósságáért és minden alkalmazott általi végrehajtásáért. A tanítási terhelés elosztása az elsődleges szakszervezeti szervezet testületének véleményének figyelembevételével történik.

A pedagógus számára a munkaszerződés megkötésekor megállapított tanulmányi terhelés mértéke a munkáltató kezdeményezésére hozzájárulása nélkül a következő tanévre nem csökkenthető, kivéve a hallgatói (tanulói) létszámcsökkenés, ill. óra tantervek és programok szerint.

A hétvégi és ünnepnapi tanulmányi terhelés nem tervezett.

Azon pedagógusok esetében, akik a tanévkezdést követően éves szabadságon vannak (például, ha a felvételi bizottságban nyáron folyt a munka), a tanítási terhelést annak mennyisége alapján határozzák meg egy teljes tanévre, figyelembe véve. Ennek figyelembevételével kerül megállapításra a havi átlagbér, majd annak csökkentésére vonatkozó feltételek alkalmazása.

A tanév kezdete előtt a pedagógusok havi átlagbérének meghatározása úgy történik, hogy a pedagógus óradíját megszorozzuk a számára megállapított éves tanítási terhelés mértékével, és elosztjuk a kapott munkát 10 tanévvel.

Az órabér meghatározása úgy történik, hogy a havi bért elosztjuk a havi átlagos tanulmányi terhelés mértékével (72 óra).

A megállapított havi átlagkeresetet a pedagógusok az egész tanévben végzett munkáért, valamint az éves szabadsággal nem egybeeső szabadságért (például augusztus 26-tól 31-ig, ha a szabadságot július 1-től kapták) kifizetik.

A tanévben munkát vállaló pedagógusok havi átlagbérét úgy határozzák meg, hogy órabérüket megszorozzák a tanév végéig ledolgozott teljes hónapok számára jutó oktatói terhelés mértékével, és a kapott munkát elosztják ezen hónapok száma. Ebben az esetben a részmunkaidős munkabért a tényleges óraszámra kell fizetni óradíjban.

A tanév kezdete előtt munkába lépett pedagógusok fizetése a pedagógus részére megállapított havi illetmény mértékében történik.

A bérmérték emelése esetén a havi átlagbér meghatározása úgy történik, hogy az új órabért a díjszabás során a tanév elején megállapított éves terhelés volumenével megszorozzuk, és a beérkezett munkát elosztjuk 10 tanévvel.

A megállapított éves tanítási terhelést meghaladó oktatói munkaórákat csak a teljes éves tanítási terhelés elvégzése után kell órabérben pótolni. Ez a kifizetés havonta vagy a tanév végén történik.

A betegség és egyéb okok miatt átmenetileg távollévő dolgozók pótlásakor végzett oktatói munkavégzés díjazása pótlólagosan órabérben történik havi rendszerességgel vagy tanév végén szintén csak azután, hogy a pedagógus elvégezte a képzési időt. díjszabás során megállapított teljes éves tanítási terhelés.

Ha a helyettesítés két hónapot meghaladóan folyamatosan folytatódik, úgy annak megkezdésének napjától a pedagógusok átlagkeresete újraszámításra kerül a tanulmányi terhelés korrigált mértéke alapján a tanév közben munkába lépett pedagógusok számára előírt módon.

Abban az esetben, ha a hatályos jogszabályok értelmében a pedagógusok részleges vagy teljes bérfenntartással mentesülnek a tanulmányok alól (éves és pótszabadság, tanulmányi díj, üzleti út stb.), rokkantság, szülési szabadság esetén, pl. valamint a pedagógusok fizetés nélküli képzés alóli felmentése esetén az általuk megállapított éves tanítási terhelés mértékét minden teljes munkavégzési hónap után 1/10-ével csökkenteni kell, és a kihagyott munkanapok száma alapján - egy hiányos hónap.

Nem csökken a terhelés azon napok tekintetében, amikor a pedagógus ténylegesen elvégezte a nevelő-oktató munkát (például a betegszabadság kiadásának napján, a kiutazás és az üzleti útra érkezés napján stb.).

Ha egy oktatási intézményben az oktatási folyamat az egész naptári éven keresztül folytatódik, és az e tekintetben a pedagógusok éves szabadsága az év különböző hónapjaiban biztosítható, és nem csak a nyári szünetben, a tanítási terhelés csökkenése az éves szabadságot a folyó tanévre szintén nem adnak ki.

A díjszabás során megállapított havi átlagbér az e bekezdésben meghatározott összes esetben nem csökkenthető. A pedagógus által a tanév során végzett, a csökkentett terhelést meghaladó oktatói munkaórákért órabéres pótlékot is csak a teljes éves tanítási terhelés teljesítése után kell fizetni. Ez a kifizetés havonta vagy a tanév végén történik.

Azon középfokú szakképzési intézmények pedagógusai, akiknek a tanév során a tanítási terhelése a tanév elején megállapított tanítási terheléshez képest rajtuk kívülálló okból csökken, a tanév végéig a tanévben megállapított összegű illetményt folyósítanak. tanév eleji díjszabás.

c) Az oktatói és oktatói oktatási terhelés csökkentésének indokai és eljárási rendje a következő tanévre

Mint fentebb jeleztük, a folyó tanévben megállapított oktatói és oktatói terhelés volumene a következő tanévre munkáltatói kezdeményezésre csak a tantervben és a tantervben foglalt óraszám csökkentésével összefüggő indokok alapján csökkenthető. , valamint az osztályok ( csoportok) számának csökkentése, i.e. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikkében meghatározott, a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával kapcsolatos okok miatt.

Figyelembe véve, hogy a munkaszerződés feltételeiben a felek által meghatározott, a munkavállaló beleegyezése nélkül megengedhető változásokat, valamint azokat az okokat, amelyek miatt az ilyen változtatások szükségessé váltak, a munkáltató köteles a munkavállalót értesíteni. írásban, legkésőbb két hónappal korábban, a nevelési-oktatási kör meghatározásával az új tanévi terhelést még a szabadságolás előtt el kell végezni, hogy tudják, milyen terhelést fognak dolgozni az új tanévben. .

Ha az új tanévre a tanárok és oktatók nem a tanév végén, hanem csak a szabadságuk elhagyása után határozzák meg a terhelést, akkor ha az új tanévben nem lehet számukra azonos mértékű terhelést biztosítani a A fenti okok miatt a munkáltató köteles a korábban kapott fizetési összeget legalább két hónapig megőrizni (azaz azon időtartam alatt, amely alatt köteles a munkavállalót figyelmeztetni a tanítási terhelés változására).

Más esetekben, pl. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének normáihoz nem kapcsolódó okok miatt a tanárok és a tanárok bármilyen átmeneti vagy állandó változása (növekedés vagy csökkenés) a tanítási terhelés mennyiségében az írásbeli tanítási terheléshez képest. a munkaszerződés formája, vagy a felvételkor a nevelési-oktatási intézményvezető megbízásában megállapított tanítási terheléshez képest (ha írásbeli munkaszerződés valamilyen okból hiányzik, vagy abban nincs feltüntetve a terhelés mértéke), mivel valamint a munka jellegének megváltoztatása csak a felek közös megegyezésével lehetséges.

Így a nevelési-oktatási intézményvezetőknek a pedagógusok és a pedagógusok írásbeli hozzájárulása nélkül nincs joguk megengedni a tanítási terhelés csökkentését például más pedagógusok, pedagógusok – ideértve a részmunkaidős – foglalkoztatása kapcsán, vagy az oktatói terhelés egymás közötti újraelosztásával, vagy az ugyanabban a nevelési-oktatási intézményben az azt ellátó személyek (beleértve a vezetőket, helyetteseiket és egyéb alkalmazottakat) oktatói munkavégzésével.

V. A gyermek három éves koráig szülői szabadságon lévő pedagógusok és pedagógusok tanítási terhelésének megállapítása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikkének megfelelően a szülői szabadság idejére a munkavállaló megtartja munkahelyét (beosztását).

Mivel a tanári és tanári munkakörben a munkavégzési funkció betöltését az általa meghatározott mértékű tanítási terhelés jelenléte jellemzi, így a munkavégzés helyének (beosztásának) megőrzésének biztosítása a szolgálati időre. Három éves koráig szülői szabadság csak úgy vehető igénybe, hogy a következő tanévre a tanítási terhelés mértéke alapján pedagógusokat és általában pedagógusokat létesítenek, majd átruházhatók más pedagógusokra és pedagógusokra arra az időszakra, amikor az alkalmazottak a megfelelő szabadságon vannak.

Tanárok és pedagógusok egyéb pedagógiai munkavégzése (például pedagógusok - hosszabbított napközis csoport oktatói, kiegészítő oktatói munkavégzés) a korábban meglévő tanítási terhelés helyett a tantárgy(ak), tanfolyamok, tudományterületeken. nem egyenértékű helyettesítő, és nem biztosítja, hogy a munkáltató megfeleljen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikkében foglalt normáknak.

Vi. Tanítási terhelés kialakítása a tanárok és oktatók számára meghatározott időszakra

A tanulmányi terhelés egy bizonyos időszakra, ideértve a csak a tanévet is, az alábbi esetekben állítható be:

- a pedagógusok és pedagógusok szülői szabadságának időszakára vonatkozó tanulmányi terhelés teljesítése;

- a betegség és egyéb okok miatt távollévő oktatók és pedagógusok oktatói terheinek ellátása;

- ideiglenes oktatói munkát végezni, amelyet korábban olyan állandó pedagógus vagy pedagógus végzett, akivel a munkaviszony megszűnt, és akinek a helyére a munkáltató másik állandó munkavállalót kíván meghívni. A munka ideiglenes jellegét bizonyítja az a rendelet szövege, hogy a megfelelő mértékű oktatói munkát a munkavállalóra bízzák arra az időtartamra, amíg az állandó alkalmazottat ekkora tanulmányi terhelésre nem fogadják el.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvény által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében végrehajtott változtatásokkal összefüggésben az ideiglenesen távollévő alkalmazott helyettesítésére szolgáló tanár vagy tanár tanítási terhelésének növelése. , valójában ideiglenes áthelyezést jelent egy munkaszerződésben nem rögzített munkakörbe ugyanannál a munkáltatónál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikkének 1. részével összhangban az ilyen ideiglenes áthelyezéshez a munkavállaló beleegyezése szükséges, és azt a munkaszerződésben részes felek írásbeli megállapodása formalizálja.
________________
Lásd: Fehér könyvek az oktatásban. - 2006. - N 27, 28. - Szerk.

Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében korábban hatályban lévő rendelkezés, amely szerint a munkáltató a munkavállaló beleegyezése nélkül legfeljebb egy hónapig "termelési igényekre" vonhatta a munkavállalót helyettesítésre. távollévő munkavállaló, jelenleg csak rendkívüli körülmények által okozott esetekre korlátozódik, amelyek kimerítő listája az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikkének 2. részében található.

Vii. A gyerekeket otthon oktató tanárok tanítási terhelése, valamint a testnevelés órákat egészségügyi okokból speciális orvosi csoportba rendelt tanulókkal.

Az általános nevelési-oktatási intézmények tanáraira, akik számára ez az oktatási intézmény a fő munkavégzés helye, a gyermekek otthoni oktatásának kötelezettsége az orvosi igazolás alapján, valamint a testnevelés órák lebonyolítása speciális egészségügyi csoportba rendelt tanulókkal. egészségügyi okokból az erre a célra biztosított tanítási órákat általánosan beszámítják tanulmányi terhelésükbe.

Az e munkát végző pedagógusok tanítási terhelésének csökkentése munkáltatói kezdeményezésre csak az általános nevelési-oktatási intézményi mintaszabályzat 66. pontjában meghatározott okokból lehetséges, a 74. §-ban meghatározott eljárás és figyelmeztetési idő betartásával. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Az otthon oktatott gyermekek szabadságának kezdete nem ok a pedagógusok tanítási terhelésének és bérének csökkentésére, beleértve azokat az eseteket is, amikor a gyermek otthonoktatásáról szóló orvosi igazolást csak május 31-ig adták ki, mivel a kiállított igazolás csak a végére vonatkozik. tanévben, amely minden tanuló számára is véget ér.

Ha a gyermeket orvosi igazolás alapján otthon oktató pedagógus, a tanítási terhelés rajta kívül álló okokból a tanév során csökken a tarifálás során megállapított tanítási terheléshez képest (pl. intézményben, vagy a futamidőt ezt követően nem hosszabbították meg, akkor a pedagógusra a jelen Útmutató IX. pontjában tárgyalt garanciák vonatkoznak.

VIII. Egyéni oktatók garanciái, akiknek a tanulmányi terhelést nem tudják maradéktalanul biztosítani

A tanárok számára az Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériumának N 2075 számú rendelete (az e rendelet által jóváhagyott melléklet 4. megjegyzése) értelmében a következő garanciák érvényesek.

Azon pedagógusok számára, akik nem biztosíthatók a heti munkabér mértéke szerinti oktatói munkaórák normájának megfelelő mértékű tanítási terheléssel, a megállapított órabér erejéig a teljes bérfizetést garantálják. egyéb pedagógiai munkával az alábbi esetekben:

- az I-IV. évfolyam tanárai az idegen nyelvi órák, a zene, a képzőművészet és a testnevelés oktatásának szaktanárokra való átadásakor;

- a vidéki oktatási intézmények I-IV osztályának anyanyelvű (nem orosz) tanítási nyelvű tanárai, akik nem rendelkeznek megfelelő képzettséggel az orosz nyelvórák lebonyolításához;

- orosz nyelvet tanító tanárok a vidéki általános iskolai anyanyelvű (nem orosz) oktatási nyelvű iskolákban;

- a vidéki oktatási intézmények testnevelő tanárai, a fakitermelő és úszóipari vállalkozások, valamint a vegyipari erdészeti vállalkozások falvaiban található oktatási intézmények idegen nyelvű tanárai.

Ha például az I-IV. évfolyamon a tanítás szaktanárokra való átadása az idegen nyelv, zene, képzőművészet és testnevelés tanterv szerinti óraszámát az általános iskolai pedagógusok tanítási terhelésének csökkenéséhez vezetett, és a fennmaradó tanítási terhelés nem éri el a heti 18 órát, akkor ezeket a pedagógusokat a megállapított óranormához (tehát legfeljebb heti 18 óráig) a havi bérnél nem alacsonyabb összegben kell fizetni, figyelemmel a többletterhelésükre. egyéb pedagógiai munkával.

Ebben az esetben az I-IV. évfolyamos pedagógusok egyéb pedagógiai munkavégzéssel járó többletterhelése nem jár együtt a többletterhelés eredményeként végzett pedagógiai munkára megállapított fizetési és munkaügyi szabályozási feltételeknek erre az időszakra történő alkalmazásával. , mivel a tanárok saját bérük teljes kifizetését garantálják.

Tehát, ha az általános iskolai pedagógusok többletterhelésének formája a megállapított heti óraszám mellett a meghosszabbított napközis csoportban végzett pedagógiai munka ( További- GPA), akkor a pedagógus munkakörben megállapított teljes bérmérték fenntartása érdekében ez a munka nem haladhatja meg a heti óraszámot, amely nem éri el a 18 órát, függetlenül attól, hogy milyen óraszámú pedagógiai óra. heti munkavégzés mértéke a GPA oktatók fizetése.

Ha például az I-IV. évfolyamon bizonyos tanulmányi tárgyakat nem oktató (a fenti tantárgyak közül) pedagógusok heti 14 óra terhelést kapnak, akkor a munkáltatónak joga van gondoskodni arról, hogy a pedagógusok teljes fizetését megkapják. egyéb pedagógiai munkával csak heti 4 órát meg nem haladó mértékben terheljük.

Abban az esetben, ha az általános iskolai tanárok, mint GPA oktató (beleegyezésükkel) a terheléséhez szükséges óraszámot meghaladó mértékben végeznek pedagógiai munkát a bérmértékre megállapított heti óranorma erejéig, akkor a többletidő. GPA tanári munkakörben dolgoztak (tehát heti 4 órát meghaladóan, amit az adott példában a pedagógusnak többletterhelés nélkül kellett ledolgoznia 18 óráig) pótdíjfizetési kötelezettség terheli az ill. az érettségi tanárra megállapított feltételekről, tekintettel arra, hogy az érettségi oktatói munkabér mértéke heti 30 óra.

Ha az iskola nem teremti meg a szükséges tárgyi bázist a fenti tantárgyak szaktanári oktatásához, vagy nincs ilyen szaktanár, valamint abban az esetben is, ha ez más okból nem célszerű, az általános iskolai pedagógusnak joga van e tárgyakat saját maga tanítani, ideértve a megfelelő pótdíjjal a heti 18 órát meghaladó tanítási órákat.

Más tantárgyak általános évfolyamaira (például munkaóra) a tanítás áthelyezése a tanárok beleegyezése nélkül nem megengedett, mivel az általános iskolai tanárok díjazását ilyen esetekben az óraszám figyelembevétele nélkül végzik. rendelkezik ehhez a tárgyhoz.

IX. Az oktatók és oktatók garanciái a tanév során az oktatási terhelés csökkentése mellett

Pedagógusok, valamint a pedagógiai irányultságú középfokú szakképzés oktatási programját megvalósító nevelési-oktatási intézmények pedagógusai (kivéve a pedagógiai irányultságú oktatási intézményeket, a 720 óra oktatói munkabérre jutó normát alkalmazva), akiknek tanulmányi terhelése a tanév során rajtuk kívülálló okokból csökken a tanév elején, a tanév végéig megállapított tanulmányi terheléshez képest, valamint a szabadság idejében, amely nem esik egybe a évi fő meghosszabbított fizetett szabadság, a következőket fizetik:

- a ténylegesen hátralévő oktatói munkaórákért járó bért, ha az meghaladja a bérmértékre megállapított heti oktatói munkaóra-normát;

- havidíj összegű fizetés, ha az oktatói terhelés mértéke annak csökkenése előtt megfelelt az illetményre megállapított heti oktatói munkaórák normájának, és más tanítással nem terhelhető. munka;

- az oktatói terhelés csökkentése előtt megállapított illetményt, ha azt az illetmény mértékére megállapított heti oktatói óranorma alatt állapították meg, és más oktatói munkával nem terhelhető.

A pedagógusok és a pedagógusok bérmegőrzésének garanciái ezekben az esetekben tulajdonképpen azt jelentik, hogy ezekkel a munkavállalókkal a munkaszerződést a tanév végéig nem lehet felmondani az oktatói terhelés csökkenése után fennmaradó összegre, még akkor sem, ha az teljesen hiányzó.

A terhelés csökkenéséről a munkavállalókat a munkáltatónak legkésőbb két hónappal korábban írásban értesítenie kell, amely idő alatt a munkavállalónak azonos bért fizetnek (annak ellenére, hogy a munkaterhelést a továbbiakban nem ugyanabban az összegben végzik el. az értesítést követő időszak).

Az alapfokú és középfokú szakképzés oktatási programját megvalósító oktatási intézmények pedagógusai számára speciális garanciák biztosítottak a tanítási terhelés csökkentése mellett.

Az Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériuma N 2075 számú rendeletével jóváhagyott függelék megjegyzéseinek 6. pontja megállapította, hogy az alapfokú szakképzési és középfokú szakképzés oktatási programjait végrehajtó oktatási intézmények tanárai, akik rajtuk kívülálló okokból tanévben a tanulmányi terhelés csökken a tanév elején, a tanév végéig megállapított terheléshez képest, valamint a szabadság idejében, amely nem esik egybe a fő éves meghosszabbított fizetéssel. szabadság, az illetmény a tanév eleji tarifamegállapításban megállapított összegben kerül kifizetésre.

X. A szakszervezeti alapszervezet választott testületének részvétele a pedagógusok és oktatók tanítási terheinek meghatározásában

A pedagógusok és a pedagógusok tanítási terhelésének mértéke képezi az alapja a javadalmazásuk nagyságának meghatározásának, és szükséges elemként szerepel a pedagógusok javadalmazási rendszerében.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének megfelelően a bérrendszert létrehozó helyi szabályokat a munkáltató fogadja el, figyelembe véve a munkavállalók azon képviselőtestületének véleményét, amelyhez az elsődleges szakszervezeti szervezet tartozik.

Az új tanévre szóló tanulmányi terhelés megállapítását az oktatási intézmény helyi normatív aktusa (rendelet, rend) végzi, amelyet az elsődleges szakszervezet választott testületének (megállapodás alapján) véleményének figyelembevételével fogadnak el. szervezet.

Az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete véleményének figyelembevételére vonatkozó eljárást a helyi normatív aktus elfogadásakor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikke határozza meg, amely szerint a munkáltató azokban az esetekben, amikor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai, kollektív szerződések, megállapodások (például a tanárok és tanárok tanulmányi terhelésének meghatározásáról szóló helyi normatív törvény elfogadásakor , amelytől fizetésük nagysága függ), a döntés meghozatala előtt megküldi a helyi normatíva tervezetét és annak indoklását a szakszervezeti elsődleges szervezet választott testületének, amely a munkavállalók egészének vagy többségének érdekeit képviseli.

Az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete legkésőbb a meghatározott helyi normatív aktus tervezetének kézhezvételétől számított öt munkanapon belül írásban megküldi a munkáltatónak a tervezetről indokolással ellátott véleményt.

Ha a szakszervezeti alapszervezet választott testületének indokolással ellátott véleménye nem ért egyet a helyi normatíva tervezetével, vagy javaslatot tartalmaz annak javítására, a munkáltató egyetérthet azzal, vagy köteles további egyeztetést folytatni a választott testülettel. a munkavállalók elsődleges szakszervezeti szervezete az indokolással ellátott vélemény kézhezvételét követő három napon belül.a kölcsönösen elfogadható megoldás érdekében.

Ha nem jön létre megegyezés, a felmerült nézeteltéréseket jegyzőkönyvben rögzítik, amely után a munkáltatónak jogában áll helyi normatív aktust elfogadni, amelyet az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete fellebbezhet az illetékes állami munkaügyi szerveknél. felügyelőséghez vagy a bírósághoz. Az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete jogosult kollektív munkaügyi vitaeljárást kezdeményezni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott módon.

Az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség a szakszervezeti alapszervezet választott testületétől érkező panasz (beadvány) beérkezésekor a panasz (kérelem) beérkezésétől számított egy hónapon belül köteles ellenőrzést tartani, illetve szabálysértés feltárása esetén. , határozatot ad ki a munkáltatónak a meghatározott helyi normatív aktus törlésére, amely kötelező érvényű.

A dokumentum elektronikus szövege
a Kodeks CJSC készítette és ellenőrizte:
Hivatalos dokumentumok az oktatásban.
Szabályozó jogi aktusok értesítője,
N 23, 2012. augusztus

Ebben az anyagban a bírói gyakorlat példáján figyelembe vesszük a tanár értesítésének és a terhelés megváltoztatásához való hozzájárulás megszerzésének szükségességét.

A kötelező hozzájárulás csak a terhelés növekedése esetén szükséges. Ezt az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2014. december 22-i 1601. számú rendeletével jóváhagyott, a tanítási terhelés meghatározására vonatkozó eljárás 1.7. pontja jelzi. Ez a kikötés kimondja: „az oktatói állomány oktatói terhelésének volumenének átmeneti vagy tartós változása (növekedése vagy csökkentése) a munkaszerződésben meghatározott oktatói terheléshez képest csak a munkaszerződésben kötött munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján lehetséges. írás, kivéve az oktatói állomány oktatói terhelésének volumenének változását. dolgozók a csökkentése irányába”.

A tanítási terhelés csökkenésekor a pedagógus hozzájárulása nem szükséges, azonban a munkáltató köteles legkésőbb két hónappal a terhelés tényleges csökkenése előtt bejelenteni (Eljárásrend 1.8. pont).

Így az intézet adjunktusa a megsértett munkajogok helyreállítása, az erkölcsi kár megtérítése és a munkabér kifizetése iránti keresettel fordult bírósághoz. Az igényeket az indokolta, hogy nem kapott fizetést a teljesített pedagógiai terhelés feldolgozásáért. Ezen túlmenően a munkáltató egyoldalúan módosította az ellenőrzési teher normáit olyan végzés alapján, amelyet a felperes nem ismert meg. A munkáltató írásban sem értesítette.

A követelést kielégítették.

A bíróság döntését a következőképpen indokolja. A tanítási terhelés megváltoztatása nem jelent jelentős változást a munkakörülményekben, és a munkavállaló beleegyezése nélkül megengedett, mivel a terhelés mennyisége csökken. A munkáltató egyúttal köteles volt a munkavállalót a munkaszerződésben meghatározott munkakörülmények változását legalább 2 hónappal korábban bejelenteni.

Ugyanakkor a bíróságok időnként a tanár oldalára állnak, és nemcsak a fenti Eljárásból vezérelnek, amely nem kötelezi a beleegyezés beszerzését a terhelés csökkentése esetén.

Tehát a pedagógiai terhelés – a testnevelő hozzájárulása nélkül csökkentett – helyreállítása során a bíróság kizárólag a Munka Törvénykönyvére támaszkodott. Az ügy elbírálásakor a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a tanulmányi terhelés normái képezik a pedagógus díjazásának alapját, ezért a munkaszerződés feltételeinek módosítása ebben a részben csak mindkét szerződő fél hozzájárulásával lehetséges.

Jogellenesnek nyilvánították a tanítási terhelés csökkentését célzó intézkedéseket, a technikum adminisztrációját kötelezték a korábbi terhelés visszaállítására, valamint a ki nem fizetett és ki nem fizetett munkabér kifizetésére, valamint az erkölcsi kár megtérítésére.

Nem ritkák az olyan helyzetek, amikor egy tanár nem ért egyet a tanítási terhelés megváltoztatásával, de az iskolavezetés mégis változtat rajta. Ilyenkor a bíróság mindig a tanár oldalára áll.

Így a 3. fogyatékossági csoport megszerzése után az oktatói és nevelői munkavégzésért felelős igazgatóhelyettes, ezt a pozíciót a „tanári” rátával kombinálva, beleegyezése nélkül megváltoztatta a tanítási terhelést. A pedagógiai terhelés megváltoztatására vonatkozó utasítás megismerésekor nem értettek egyet, a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást sem írtak alá. A megbízás kiadásakor és a pótmegállapodás megkötésekor a munkáltató az egyéni rehabilitációs program ajánlásaira hivatkozott, de abból nem látszik, hogy lehetetlen azonos volumenben dolgozni. Jogai védelmében a polgár bírósághoz fordult.

Az igazgató tanítási terhelés módosítására vonatkozó utasítását jogellenesnek nyilvánították és visszavonták, mivel azt a munkavállaló beleegyezése nélkül adták ki.

A történelemtanár bírósághoz fordult, hogy beleegyezése nélkül fellebbezzen a tanítási terhelés csökkentése ellen. Az iskolavezetés egy másik történelemtanár szülői szabadságából való kilépése kapcsán változtatott a tanítási terhelésen.

Jogellenesnek nyilvánították és visszavonták az igazgató munkaterh-módosítási utasítását.

A bíróság döntését azzal indokolta, hogy egy másik munkavállaló szabadságától való elállása nem igazolja a szervezeti munkakörülmények változásának fennállását, amely alapján a munkáltató megváltoztathatja a munkaszerződés felek által meghatározott feltételeit.

Előfordul, hogy az iskolavezetés objektív, cselekedetétől független indokokkal motiválja a tanár tanítási terhelésének megváltoztatását. Az ilyen helyzeteket mindig egyedileg mérlegelik, konkrét érveket értékelnek.

Egy orosz nyelv és irodalom tanár például bírósághoz fordult azzal a követeléssel, hogy nyilvánítsa jogellenesnek az elbocsátást, a munkába való visszahelyezést, szedje be a munkából való kényszerű távollét idejére járó bért és az erkölcsi kár megtérítését.

A követeléseket az indokolta, hogy a tanulmányi terhelés változásáról az iskola vezetősége értesítést küldött neki, és ennek a ténynek a munkaszerződéshez csatolt kiegészítő megállapodással történő formalizálását. A felhívás azt is tartalmazta, hogy a munkaszerződés feltételeinek módosításával való egyet nem értés esetén az megszűnik. A felperes nem ért egyet, aminek következtében a munkaszerződés a munkáltató kezdeményezésére megszűnt.

Az ügy elbírálása során a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy az iskola 5-11. évfolyamon az egyműszakos oktatásra való átállás, valamint a tanítási órák elosztása miatt csökkent a felperes tanítási terhelése. az orosz nyelv és irodalom tanárok három aránya, ezeknek az arányoknak a tanárok tényleges elfoglaltságával. Így a munkáltatói oktatói terhelés csökkentésére tett javaslata objektív okokra, a szervezeti munkakörülmények változására, valamint a munkaszerződés korábbi feltételeinek megtartásának lehetetlenségére vezethető vissza, önmagában nem utal a munkavállalói jogok sérelmére. Ezen túlmenően a felperest előzetesen és szabályszerűen értesítették a szervezeti munkakörülmények várható változásáról. Mivel a felperes nem járult hozzá a módosított feltételek szerinti munkavégzéshez, a munkáltató jogosan adott ki felmondást.

A követeléseket elutasították.

Vannak ellentétes helyzetek is. A biológiatanár keresetet nyújtott be, amelyben az iskolaigazgató „díjszabásról” szóló végzését követelte a felperes pedagógiai terheinek csökkentése szempontjából jogellenesnek. A keresetet az indokolja, hogy a felperest értesítették a biológia óraszámának 5 órára való csökkentéséről, valamint 14 órás biológia óra otthoni képzésről. Ezzel egyidejűleg a felperes biológiaóráit más tanárok között is átosztották. Az iskolavezetés a tantárgyi óraszám csökkentésével és díjszabással indokolta intézkedését. Az oktatói terhelés csökkentéséről szóló értesítést a felperes tényleges terheléscsökkenése után küldték ki, de a terhelés megváltoztatásához hozzájárulás nem történt.

A vitatott részben a „díjszabásról” szóló rendeletet jogellenesnek nyilvánították, az iskola köteles volt a felperes megsértett jogát maradéktalanul helyreállítani.

A vita megoldása során a bíróság az alábbi következtetésekre jutott. A bíróság álláspontja szerint az iskolavezetőnek nincs joga objektív indokok hiányában önkényesen, a tanórai tantárgyak folyamatosságának elvét megsértve újraosztani a tanítási terhelést a pedagógusok között. Ugyancsak nincs joga csökkenteni egy pedagógus tanítási terheit, ugyanakkor növelni a többi tanár terhelését, különösen akkor, ha valamelyik pedagógus elbocsátásával összefüggésben felszabadul egy tantárgyból bizonyos mennyiségű tanítási terhelés. A bíróság emellett hangsúlyozta, hogy a kollektív szerződés közvetlenül köti a szakszervezeti bizottsággal a tanulmányi terhelés mértékének megállapítására vonatkozó megállapodást, amelyre bizonyítékot nem terjesztettek elő.

Ha a tanév közepén az iskolavezetés a létszámtáblázat változása kapcsán megváltoztatja a pedagógus pedagógiai leterheltségét: szükséges-e erről a munkavállalót 2 hónappal korábban figyelmeztetni? hogyan kell ebben az esetben helyesen megírni a tanítási terhelés megváltoztatására vonatkozó parancs szövegét?

A pedagógus leterheltsége a vele kötött munkaszerződés egyik feltétele. A terhelés fogalmától kölcsönösen függõen külön kiemelhetõek a munkavégzés módjára és fizetésére vonatkozó feltételek. A pedagógiai terhelés változásával a pedagógus munkamódja, munkája díjazásának feltételei is megváltoznak.

A tanári munka sajátosságairól itt olvashat bővebben:

Minden amiről szól oktatói képesítés 2016 megtudod, ha elolvasod a linken található anyagot.

A pedagógus leterheltségének változása a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke - a felek megállapodása alapján. Ebben az esetben nincs szükség előzetes értesítésre. Kiegészítést kell aláírnia. megállapodás, és a megrendelés bármilyen formában elkészíthető:

____________________ sz. _______________________

A tanítási terhelés megváltoztatásáról

Vezető tanár I.V. Safronova

A jogi tudományok tanszék vezető tanárának létrehozása Safronova I.V. a 2014-2015-ös tanév tanítási terhelése 800 óra, nevezetesen:

Polgári jog - 600 óra, ideértve a szakdolgozatok ellenőrzését, a diplomamunkák támogatását, a hallgatók köztes bizonyítványának lebonyolítását;

Földjog - 120 óra, beleértve a kurzusok igazolását, félévközi bizonyítványt;

A hallgatók alapképzési gyakorlatát kísérő 80 óra.

Alap: kiegészítő megállapodás, I.V. Safronoyo finomított tanterve. 2014-2015-re.

Rektor __________________________ / Teljes név."

Ha a terhelést a munkáltató kezdeményezésére módosítják, akkor az Art. 74. §-a alapján, és ilyen változtatásokat csak a szervezeti vagy technikai munkakörülmények megváltozása esetén hajthat végre. A munkaév során a terhelés változását főszabály szerint indokoltnak ismerik el, ha tantervváltozás történt, a tanulói létszám megváltozott (a csoportok, osztályok száma nőtt vagy csökkent). Önmagában a létszámtáblázat változása nem ilyen indok. Amennyiben átszervezés miatt változik a létszámtábla, úgy a szervezeti munkakörülményekben változás áll be. Ha a létszámtáblázat egyszerűen megváltozik a további személyzeti egységek bevonása miatt, és ezzel összefüggésben változik a tanárok egy részének leterheltsége, akkor az ilyen változtatás nem illeszkedik a munkaerő szervezeti változásainak koncepciójába, és fellebbezhető. a munkavállaló által.

Ha továbbra is indokolt a terhelés megváltoztatása, és a munkáltató ilyen változtatást a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke, akkor szüksége van:

Székek jogi diszciplínák

A tanulócsoportok számának csökkenése miatt (6-ról 4-re, fegyelem szerint is:

Polgári jog _____________ órától _______________ óráig

Ha beleegyezik, hogy a megváltozott körülmények között folytatja a munkát, akkor a személyzeti osztályra tud további megállapodást kötni és megrendelni..

Ha a munkakörülmények jelentős változása után nem áll készen a munka folytatására, akkor áthelyezést ajánlunk ____________________ módszertani pozícióba ________________ rubel fizetéssel.

Ha nem járul hozzá az áthelyezéshez, és nem ért egyet a megváltozott munkakörülmények között a munka folytatásával, akkor a jelen értesítés kézbesítésétől számított 2 hónap elteltével Önt az 1. rész 7. pontja alapján elbocsátják. Művészet. 77. §-a alapján két hét átlagkeresetének megfelelő végkielégítés kifizetésével.

Rendező _____________________________________ / Teljes név, "

Népszerű kérdések

Legkésőbb 2 hónappal a terhelés változása előtt értesítse a munkavállalót, az értesítésben tüntesse fel a változás okait:
Azokkal, akik beleegyeztek a munka folytatásába, írják alá további. megegyezés.
Adjon ki parancsot a terhelés megváltoztatására.

A rakománymódosítási rendelés ugyanúgy fog kinézni, mint a megállapodás szerinti terhelésmódosítási rendelés. a felek. A második esetben pedig a munkavállaló beleegyezésével, hogy megváltozott terhelés mellett folytassa a munkát, további előkészítésre lesz szükség. megállapodást és parancsot adnak ki.

A tanári terhelés mértéken felüli növelésének kérdése csak a felek megegyezésével oldható meg.

Részletek a Rendszer anyagában:

1. Válasz: Hogyan állítsuk be a tanári kar tanítási terhelését.

Állítsa be a tanulmányi terhelés mértékét a szövetségi állam oktatási szabványának, a tantervnek és a programoknak, a személyi állománynak, az adott oktatási szervezetben alkalmazott egyéb speciális munkakörülményeknek megfelelő óraszám alapján (például az általa jóváhagyott Mintaszabályzat 66. pontja). az Orosz Föderáció kormányának 2001. március 19-i 196. számú rendelete). Ezt a mennyiséget az új tanév kezdete előtt határozzák meg.

Egy adott pedagógus tanítási terhelése, amelynek mennyisége meghaladja a bérre vonatkozó óranormát, csak a pedagógus írásbeli hozzájárulásával állapítható meg.

Egy adott tanár tanítási terhelésének mértékét rögzíteni kell a munkaszerződésében (a 2012. december 29-i 273-FZ törvény 47. cikke). Ennek megfelelően a tanulmányi terhelés változása a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatását jelenti, és csak a felek írásbeli megállapodása alapján történhet.

Kivételt képez ez alól a tanterv- és programóraszám-csökkentés, az óraszám (hosszabbított napközis csoportok) csökkentése, amely a munkaszerződésben meghatározott tanulmányi terhelés csökkentésének alapja. a munkáltató kezdeményezése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikkében előírt módon.

Amikor az új tanévre megállapítják azon oktatói létszámot, akiknek ez az általános oktatási szervezet a fő tevékenységi helye, rendszerint megmarad a tantárgyak tanórákon való oktatásának volumene és folyamatossága.

Figyelem: az oktatási szervezet adminisztrációja köteles értesíteni a munkavállalót az új tanévben bekövetkező tanítási terhelés változásáról legkésőbb két hónappal annak megkezdése előtt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke).

egyetemi docens, Ph.D. D., a Szentpétervári Állami Egyetem Jogi Karának Munkajogi Tanszékének docense

2. Bírói gyakorlat:

KHABAROVSK TERÜLETI BÍRÓSÁG

Az elsőfokú bíróságon az ügyet tárgyalták

bíró Poleshchuk Z.N.

A Habarovszki Területi Bíróság Polgári Ügyekkel foglalkozó Bírói Kollégiuma a következőkből áll:

az elnöklő tiszt, Khusnutdinova I.I.,

bírák Pestova N.V., Anoprienko K.V.,

G. titkárral,

2012. június 13-án Habarovszk városában egy nyílt tárgyaláson tárgyalt egy polgári ügyet Habarovszk város I. Kerületi Bíróságának 2012. február 14-i keresetével kapcsolatban.

K. V. Anoprienko bíró jelentésének meghallgatását követően I., Habarovszk város közigazgatásának képviselője, M., a bírói tanács

I. keresetlevéllel fordult a bírósághoz az Orosz Föderáció Hőséről elnevezett V.N.Shatov MOU 67. számú Középiskolához a tanulmányi terhelés volumenének helyreállítása, az elmaradt keresetek behajtása, az erkölcsi kár megtérítése iránt. A követelmények alátámasztására jelezte, hogy működik. DD.MM.YYYY-ban a tanulmányi terhelése heti 25 óráról 20 órára csökkent. I. úgy véli, hogy ezzel megsértették a jogait. Ezzel összefüggésben azt kérte a bíróságtól, hogy kötelezze az alperest a heti 25 órás tanítási terhelés helyreállítására, a munka mennyiségének csökkenése miatt elmaradt kereset visszakövetelésére, valamint az erkölcsi kár pénzbeli megtérítésére. Annak a mértékében

Habarovszk város Ipari Kerületi Bíróságának 2012. február 14-i határozatával a kereseteket részben kielégítették. Az Orosz Föderáció Hőséről V.N.Shatovról elnevezett MOU SOSH N 67-ből I. javára az erkölcsi kárért kártérítést követeltek be, a többi követelést elutasították.

I. a fellebbezésben kéri a bíróságtól a határozat hatályon kívül helyezését, azt jogellenesnek és indokolatlannak tartja, az ügyben jelentőséggel bíró körülmények helytelen meghatározását jelzi.

Az Orosz Föderáció hőséről V.N.Shatova - TELJES NÉV1 elnevezett MOU SOSH N 67 fellebbezési igazgatóval szembeni kifogásaiban nem ért egyet a felperes érveivel.

A felek magyarázatának meghallgatása, az ügyben található bizonyítékok megvizsgálása, a fellebbezés és a kifogások érvei ellenőrzése után az ítélőtábla nem talál okot a bírósági határozat hatályon kívül helyezésére.

Az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartása 327.1. cikkének 1. részével összhangban a fellebbviteli bíróság a fellebbezés és a kifogások érvei keretein belül ellenőrzi a bíróság határozatát.

A bíróság megállapította, hogy NN.HH.YYYY I. munkaszerződést kötött. E megállapodás szerint a felperest a munkakörbe vették fel, fizetését heti 25 óra arányban határozták meg.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke alapján a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatása, ideértve az áthelyezést egy másik munkára, csak a munkaszerződésben részes felek egyetértésével megengedett, kivéve az e kódexben meghatározott esetekben. A munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott módosítására vonatkozó megállapodást írásban kell megkötni.

Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériuma 2010. december 24-i N 2075 „A tanárok munkaidejének időtartamáról (a pedagógiai munkaórák normája a bérek mértékére)” mellékletének 2. pontja. az általános nevelési programokat (ideértve a tanulók, fogyatékos tanulók gyógypedagógiai (javító) nevelési programját is) megvalósító nevelési-oktatási intézmények 1-11 (12) évfolyamos pedagógusai számára a tanítási óra bérarányos mértéke - heti 18 óra - került meghatározásra.

Az Orosz Föderáció kormányának 2001. március 19-i N 196 számú rendeletével jóváhagyott, az általános oktatási intézményre vonatkozó mintaszabályzat 66. pontjával összhangban a tanári személyzet oktatói terhelése (oktatói munka) mértéke az óraszám és tanterv, létszám, és egyéb feltételek dolgoznak ebben az oktatási intézményben.

A tanév elején megállapított oktatói terhelés (pedagógiai munka) volumene a tanév során az adminisztráció kezdeményezésére nem csökkenthető, kivéve a tanterv- és program szerinti óraszám-csökkentés, az óraszám-csökkentés eseteit. osztályok (hosszabbított napos csoportok).

A DD.HH.YYYY N. végzés kivonata szerint DD.HH.YYYY-vel az I. tanítási terhelése heti 20 órában került megállapításra.

Az ügy bemutatott anyagai megerősítették, hogy DD.MM.YYYY-ben az Orosz Föderáció hőséről V. N. Shatovról elnevezett MOU SOSH N 67-ben a tanulók és az osztályok száma csökkent. Az I. megállapított bérmértéke meghaladja az oktatói munkaórák normatíváját (18 óra).

Ilyen körülmények között az alperes ésszerűen heti 20 órára csökkentette a felperes tanítási terhelését.

Habarovszk város közigazgatásának oktatási osztályának vezetőjének DD.MM.YYYY-i jelentése szerint az Orosz Föderáció hőséről elnevezett N 67-es középiskola igazgatóját, VN Shatovot közigazgatási felelősségre vonták. a munkaterhelés változására vonatkozó I. figyelmeztetés határidejének megszegése miatt.

Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2010. december 24-i, N 2075 sz. rendelete függelékének 5. pontja előírja, hogy az említett tanári állományt értesíteni kell a tanítási terhelés csökkenéséről tanévet és az egyéb pedagógiai munkával kiegészített oktatói munkát legkésőbb két hónapon belül.

A bemutatott dokumentumokból az következik, hogy a tanítási terhelés heti 25 óráról 20 órára csökkenését az I. óracsoportok csökkenése miatt NN.HH.YYYY értesítette.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 237. cikkének megfelelően a munkavállalónak a munkáltató jogellenes cselekményei vagy tétlensége miatt okozott erkölcsi kárt a munkavállalónak készpénzben térítik meg a munkaszerződésben részes felek megállapodásában meghatározott összegben. Vita esetén a munkavállalót ért erkölcsi sérelem tényét és kártérítésének mértékét a bíróság határozza meg, függetlenül a megtérítendő vagyoni kártól.

Tekintettel arra, hogy az alperes megsértette a felperesnek a tanulmányi terhelés változásának időben történő bejelentéséhez fűződő jogát, a bíróság jogosan követelte a munkáltatótól I. javára erkölcsi kár pénzbeli megtérítését.

A fellebbezés azon érvelését, miszerint az elsőfokú bíróság nem vette teljes körűen a felperes keresetét, az ügy anyaga nem támasztja alá. A felperes korábbi – heti 20 órás – bérmérték megállapításának jogszerűségét igazoló bizonyítékot I. nem mutatta be.

Ilyen körülmények között a bíróság határozata jogszerű és ésszerű, összhangban van az anyagi és eljárási jog normáival.

A fellebbezés indokai alapján nincs ok a bírósági határozat visszavonására.

Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 328. cikke alapján a bírói testület

Habarovszk város Ipari Kerületi Bíróságának 2012. február 14-én kelt határozata I. polgári ügyben - kielégítés nélkül.

Üdvözlettel és kényelmes munkát kíván Tatiana Kozlova,

a "Személyzeti Rendszer" személyzeti információs rendszer szakértője

Változás a tanári munkaterhelésben

Fő lapok

Az oktatók gyakran szembesülnek a tanítási terhelés mértékének változásával. Ebben az anyagban a bírói gyakorlat példáján figyelembe vesszük a tanár értesítésének és a terhelés megváltoztatásához való hozzájárulás megszerzésének szükségességét.

Ugyanakkor a bíróságok időnként a tanár oldalára állnak, és nemcsak a fenti Eljárásból vezérelnek, amely nem kötelezi a beleegyezés beszerzését a terhelés csökkentése esetén.

A Novgorodi kerületi Novgorodi Kerületi Bíróság 2016.02.17-i határozatával. ügyben a 2-559 / 16. számú ügyben a tanítási terhelés csökkentését célzó intézkedéseket jogellenesnek nyilvánította, a technikum adminisztrációját a korábbi terhelés helyreállítására, valamint a ki nem fizetett és ki nem fizetett munkabér, valamint az erkölcsi kár megtérítésére kötelezte.

A Rosztovi Régió Shakhtinsky Városi Bíróságának 2013.09.05-i határozatával. A 2-2769 / 2013 sz. ügyben az iskola igazgatójának a tanítási terhelés megváltoztatására vonatkozó utasítását jogellenesnek nyilvánították és hatályon kívül helyezték, mivel azt a munkavállaló hozzájárulása nélkül adták ki.

Az Altáji Köztársaság Shebalinsky Kerületi Bíróságának 2016.01.25-i határozatával. ügyben a 2-3 / 2016. számú ügyben a vitatott részben a „díjszabásról” szóló végzést jogellenesnek nyilvánította, az iskolát terhelte a felperes megsértett jogának maradéktalan helyreállításának kötelezettsége.

Civil kezdeményezés

Ingyenes oktatásért és orvoslásért

Az Oktatási Minisztérium új rendelete a pedagógusok leterheltségéről. Jogi kommentár

március 10 hatályba lépett az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának 1601. számú, „A pedagógiai dolgozók munkaidejének időtartamáról (a pedagógiai munkaórák munkabér szerinti normái) és a tanítás meghatározásának eljárásáról szóló rendelete. a munkaszerződésben rögzített pedagógiai dolgozók terhelése." (A szöveg a cikkhez csatolva.) A korábban érvényes hasonló végzés (2075. sz. 2010.12.24.) hatályát vesztette. Kommentárt teszünk közzé a cserepoveci oktatási dolgozók független szakszervezetének jogi szolgálata által készített dokumentumhoz.

Az új normatív törvény számos alapvető eltérést tartalmaz a korábbi rendtől.

A már a névben is benne rejlő különbség a pedagógusok tanítási terhelése meghatározásának eljárásáról szól, a munkaszerződésben rögzítették. Ez azt jelenti, hogy a terhelést egyértelműen rögzíteni kell a munkavállaló munkaszerződésében.

Ügyeljen a „Munkaszerződésben rögzített oktatói állomány oktatói terhelésének megállapítási rendje” 2. számú mellékletre.

Az előző sorrendben nem volt ilyen csatolás.

Most itt határozzák meg a tanév eleji tanulmányi terhelés mértékét.

1.1: „A munkaszerződésben rögzített, az oktatói állomány oktatói terhelés meghatározására vonatkozó eljárás (a továbbiakban: Eljárásrend) meghatározza az oktatói állomány oktatói terhelése meghatározásának munkaszerződésben meghatározott szabályait, változásának indokait. , az oktatói állomány beosztásától és (vagy) szakterületétől függően az oktatói terhelés felső határának megállapításának esetei, figyelembe véve munkájuk sajátosságait." És be bekezdés 1.4 olvassuk: "A tantestületre megállapított oktatói terhelés mértékét a tantestület és a nevelő-oktató tevékenységet végző szervezet között létrejött munkaszerződés rögzíti."

Fontos! Amennyiben a következő évre módosul a pedagógus tanítási terhelése, úgy a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötni a terhelés módosításáról, és ennek megfelelően a tanterv szerinti óraszám változása esetén módosítható.

Ügyeljen az 1.6. pontra, amely kimondja, hogy a tárgyévben megállapított terhelés mértéke a munkáltató kezdeményezésére a következő tanévre nem módosítható.

A kivételeket a kérelem külön bekezdése tartalmazza, korábban pedig mintazáradékokban szerepeltek. Most nincsenek tipikus rendelkezések, és minden egy általános rendelkezésbe van írva.

Az 1.7. pont fontos, ami azt mondja: „Az oktatói állomány oktatói terhelésének átmeneti vagy tartós megváltoztatása (növelése vagy csökkentése) a munkaszerződésben rögzített oktatói terheléshez képest csak a munkaszerződést kötő felek írásban kötött megállapodása alapján lehetséges. az oktatói állomány oktatói terhelésének volumenének irányába történő változásának kivételével. jelen Eljárásrend 1.5. és 1.6. pontjaiban előírt csökkentés "... Vagyis egyoldalúan, például a vezető kezdeményezésére nem csökkenthető a tanítási terhelés.

Is pontjában az 1.9 kimondja, hogy „az oktatási tevékenységet végző szervezetek helyi normatív aktusai az oktatói (oktatói) munkát végző oktatói állomány oktatói terhelésének meghatározásáról, és módosításait is az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével fogadják el vagy a munkavállalók más képviselő-testülete (ha van ilyen képviselő-testület)".

A korábbi rendben nem volt előírva a szakszervezetek ilyen jellegű részvétele, most viszont igen.

A 2.3. pont fontos: « Az új tanévre szóló tanítási terhelés meghatározásakor azon oktatók és oktatók számára, akik számára az oktatási tevékenységet végző szervezet a fő munkavégzés helye, megőrzi annak volumenét, és biztosított a tantárgyak oktatásának folyamatossága ... " Ebből a záradékból kikerült az „általában” szó, és ez kötelezővé vált.

Nagy figyelmet fordítanak a közép- és felsőfokú szakképzésben, kiegészítő képzésben oktatók oktatói terhelésének meghatározására. Elvileg itt maradt minden, ami a régi rendben volt.

Újabb innováció, ami korábban nem volt a sorrendben. Pozíció V „a hároméves koruk betöltéséig szülői szabadságon lévő, valamint meghatározott ideig, részmunkaidőben vagy egyéb munkát végző oktatói állomány oktatói terhelés meghatározásának sajátosságairól szól. a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt" ... Ebben a pozícióban egyértelműen le van írva, hogy milyen terhelés van beállítva, és hogyan oszlik el a többi tanár között. Korábban, az utolsó sorrendben ez nem így volt, minden jellemzőt külön helyi törvényben és szabvány rendelkezésekben rögzítettek.

szakasz VI beszél az oktatói gárdának tulajdonított oktatói terhelés meghatározásáról, változásának okairól. Az utolsóban pedig hetedik pozíciót az oktatói létszám felső határának megállapításáról van szó. Az általános oktatási szervezeteket itt nem említjük, csak a felső- és középfokú szakképzési intézményeket. Új pont az oktatói oktatói terhelés felső határának meghatározása. Tanévenként 900 órát meg nem haladó terjedelemben állapítják meg. Kevesebb lehetséges, magasabb lehetetlen.

Ami az óraterhelést illeti, a normatívák alapvetően változatlanok maradtak, mint az előző sorrendben, kivéve a gyermekművészeti iskolák és a gyermekzeneiskolák tanárai óranormáit (náluk most egységes normatívát állapítottak meg - 18 órák!).

Két új pozíció is volt - tanár-könyvtáros és oktató, amely meghatározta az óradíj mértékét, ezt korábban nem határozták meg. Most már világos: a munkaidő heti 36 óra pedagógiai munka, és ebbe a kategóriába tartoznak a tanárok-könyvtárosok, oktatók.

Legyen óvatos, és használja ezt a sorrendet az előnyére.

260 hozzászólás

Mondja meg, mit tegyek abban az esetben, ha a munkaszerződésben csak az szerepel, hogy a munkavállaló legalább 18 órás terhelést kap (óra, fizetés nélkül). És a szerződés feltételeinek megváltoztatásáról szóló munkaszerződésben az érvényességi idő fel van tüntetve. Például a terhelés 27 órára van beállítva 2013.09.01. és 2014.08.31. között. Így a munkáltató kikerüli a 27 órás munkaterhek következő évi fenntartási kötelezettségét, csökkenteni akarja, újabb pedagógust alkalmaz stb.

Valószínűleg 27 órát kapott egy évre – ez több mint 1 arány. És hogy jövőre mi lesz, nem tudni.

Helló! Egy főiskolán dolgozom. 2014-ben az egyik kolléganőm szülési szabadságra ment. Helyére egy másik tanárt vettek fel, akivel korlátlan idejű szerződést kötöttek. Szeptember 1-jén egy kolléga tér vissza a rendeletből, de marad az őt helyettesítő tanár is. Ezért az akadémiai tudományág összes tanárának munkaterhelése jelentősen (egy arányra) csökken. A szervezetben 2009-ben munkaszerződések kötöttek óraszám megadása nélkül. Megtámadható-e az adminisztráció döntése, vagy jogszerű?

Itt aligha lehet vitatkozni. Egy egész fogadás egy testvérre semmi. Lehetne rosszabb.

Helló! bentlakásos iskolában dolgozom. Tavasszal új igazgató érkezett. Nem fizettem júniusban és augusztusban az osztálytermi útmutatóért. Kérdéssel fordultunk hozzá. Azt mondta, hogy jelenleg nem dolgozunk gyerekekkel. Egy tanárcsoportnak levélben kellett kapcsolatba lépnie GORONO-val. Visszamenőleg, 3 hónap elteltével az igazgató fizette a tanteremvezetést mindkét hónapra (szabadságdíj átszámítás nélkül). Most behívja az aláírókat az irodájába, és elbocsátással és "megtorlással" fenyeget. Hogyan kell eljárni?

Hozzon létre egy, az igazgatótól független szakszervezetet. Igazgató az ügyészség szőnyegén való fenyegetéséért. Az osztályfőnökök elbocsátásának ügyét hozzuk a szülői értekezletekre. A szülők általában támogatják az osztályfőnököket. Az igazgató magyarázza el az anyák szemébe, miért akarja kirúgni a gyerekeik főtanárát.

Ha a tanár készen áll a 2-nél nagyobb terhelésű, 36 órás munkavégzésre, akkor részmunkaidős munkaszerződést köthet vele. A fő munkaidőn kívül a munkavállalónak joga van munkavégzésre. Csak ne felejtsd el, hogy a munkaidő-beszámolón tanárként és részmunkaidős tanárként szerepel, kérelem, szabadságolási utasítás stb. Hasonlóképpen, természetesen mindenhol minden angiológiai rendelésen.

A Gyermekművészeti Iskola tanárának lehet ped. 2 feletti terhelés (tehát több mint heti 36 óra)? Vidéki iskolánk van, kevés a tanár, mindenki készen áll a 36 óránál többet dolgozni. vannak jó eredmények, a béralapba beleférünk, akár megtakarítással is, de a kultúra gazdálkodása megköveteli a ped csökkentését. 36 óráig terhelhető, bár a rendelést nem adják ki. Mit kell tenni?

Kérem, mondja meg, 2 díjszabásom van, a munkaszüneti időmben elrendeltek nem tervezett és nem iskolai koncertekre. Az igazgató elmagyarázza, hogy csak vasárnap van szabadidőm. Nálunk hat napos a munkahét, bár beosztás szerint sem pénteken, sem szombaton nem dolgozom, szintén felmondás vár rám, ha nem jövök el olyan rendezvényre, aminek semmi köze a gyerekiskola munkájához. Köteles vagyok-e részt venni az iskolán kívüli, előre nem tervezett eseményeken, ha nem vagyok iskolában? Minden olyan rendezvényen, koncerten részt veszek, ami az iskolai tervben szerepel.

Az igazgatója megsérti a munkaügyi törvényeket. Kérhet túlórát, de nem parancsol. Rajtad múlik, hogy beleegyezel-e vagy sem. A túlórákat pedig duplán kell fizetni.

Nálunk a pedagógus nem a kategóriára fizet, pontosabban mindenki ugyanannyit fizet, pedig 30 éve dolgozol, vagy 2 éve, akár a legmagasabb kategória, akár megfelelés, mindenki ugyanannyit fizet. Ez legális?

Illegálisan. A kategóriában külön felárat kell fizetni. Legyen 100 rubel, de ennek az összegnek tükröződnie kell a fizetésben. Ugyanez vonatkozik a szolgálati idő után járó pótlékokra is. A szervezetünkhöz intézett panaszok tapasztalataiból azonban tudom, hogy gyakran egy dologért fizetnek: vagy kategóriáért, vagy szolgálati időért. Hivatalos kérelmet kell benyújtania az iskola igazgatójához és az oktatási osztályhoz. Küldje el nekünk válaszukat, és tanácsot adunk a fizetéshez.

hivatkoznak a Moszkvai Oktatási Minisztérium 40. számú végzésére szóban van egy képlet a tanár fizetésére egy diáknak / óra, és nincs többletfizetés egy kategória és szolgálati idő után.

Elena, szóban ez a semmiről szól. Kapjon hivatalos írásos választ tőlük. Vagy egy ilyen válasz elutasítása. Aztán feljelentés az ügyészségen.

Helló, ha 3 fő van a csoportomban, az igazgató elbocsáthat, mert nem tudok gyerekeket toborozni? munkaidőben dolgozom, de nincs gyerek, mit tegyek?

és nem is kapunk plusz fizetést, és sokan azért, hogy összevonják az angol nyelvű csoportokat, amikor a második tanár betegszabadságon van, azt mondják, hogy akkor is ledolgozod az idődet, de fizetnek egy diákórát

Jó nap! Kérem, mondja meg, hogy egy főiskolai szakoktatónak lehet-e heti 36 óránál több tanítási terhelése? Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére hivatkozik, az Art. A maximális tanulmányi terhelés nem haladhatja meg a heti 36 órát. De az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2014. december 22-i, N 1601-es rendelete szerint a főiskolai tanár tanítási terhelése nem heti terhelésből, hanem ütemből áll, azaz legfeljebb 1440 óra évente.

A munka törvénykönyve magasabb, mint az osztályok rendelései. Ha egy kollégium nem tartja be a 36 órás szabályt, az illegális.

Helló! Továbbképző tanárként dolgozom két helyen. A főálláson 1,5 kulcs (belső kombináció), a kiegészítő munkakörben 0,5 kulcs. A teljes terhelés meghaladja a 2 arányt. A nyugdíjalapba történő hozzájárulás a jogszabályoknak megfelelően történik. Megtagadhat tőlem valamit a Nyugdíjpénztár, korlátozhatja-e a bérelszámolást a nyugdíjam kiszámításakor arra hivatkozva, hogy túlléptem a megengedett legnagyobb pedagógusmunkaterhelést? Válaszolj nekem kérlek.

Helló! Szakoktató vagyok, heti 36 órában dolgoznom kell? Vagy ha leolvasom az órámat, hazamehetek?
köszönöm a választ.

Munkaideje szerint
edzéseinek ütemezése. A munkajogban hiányzik a munkanap nem szabványosított részének fogalma. Ezért nem kényszeríthetnek arra, hogy iskola után dolgozzon, mivel nincs norma a munkaidő mesterséges növelésére.

Sziasztok!Zeneigazgatóként dolgozom egy oktatási komplexumban az óvodai részlegen.Február 15-ig 1 ütem volt a terhelésem azaz 4 csoport.Februárban nyitottak egy másik csoportot,de nem hajlandók fizetni érte mivel. állítólag benne van az alapdíjamban Hivatkoztam a 2010.12.24.-i 2075-ös számú "A munkaidő tartamáról..." törvényre, amire azt a választ kaptam, hogy az iskola maga határozza meg, hogy mit és hogyan kell fizetni. Még nem kaptam fizetést a címért közoktatási dolgozó „Jog-e az iskola intézkedése?

Jó nap! A kérdés megválaszolásához először is meg kell határoznia iskolája jogi státuszát, és meg kell tekintenie az alapszabályt. Írj nekem a címre, és mondd el, melyik iskoláról beszélsz. Levelezésünk bizalmas marad.

Helló! Kiegészítő oktatóként dolgozom. Mondja, jogosult vagyok-e heti 36 tanítási órára, és ha igen, milyen törvény alapján? Kösz!

Az Oktatási Minisztérium 1601. számú rendelete szerint a továbbképző pedagógus díjszabásában a tanítási óranorma 18 óra. A rendelet általánosságban biztosítékot ad a főállású pedagógus munkaterhelésének 18 óra alá csökkentése ellen. Ami a 36 órára emelést illeti, vagyis a dupla ütemben történő munkavégzést, akkor meg kell nézni az intézmény sajátosságait. Írjon nekem részletesebben a megrendelés linkjén: http://rg.ru/2015/03/11/chasy-dok.html

Helló! Központunk minden OEM köteles a 27 órai tarifát tárcsázni, hivatkozva a kerületünk valamilyen rendjére, amit még senki nem látott. Legális-e és hova kell fordulnom, hogy kiderítsem a körülményeket? Kösz!

Jó nap! Magyarázza el, kénytelen-e begyűjteni a 18 órai tarifán felüli órákat, vagy fordítva, az órákat 27-re csökkentik?

Helló. A szakmai oktatási szervezetben (kollégiumban) a tanszékvezető belső részmunkaidős (tanévenként legfeljebb 360 óra) pedagógiai terhelést lát el. Az adminisztráció a 2016-2017-es tanévre a 2015-2016-os tanévhez képest kisebb volumenben tervezte pedagógiai leterheltségét, arra hivatkozva, hogy elsősorban a főállású pedagógusok számára kell pedagógiai munkát biztosítani. Igaza van az adminisztrációnak? Milyen szabályozási dokumentumra támaszkodhat?

Helló! Az STR (főiskola) alkalmazottja vagyok. A közelmúltban megtartott értekezleten minden dolgozó bejelentette, hogy a szakmai színvonal új változásai miatt 2016. 07. 01-től kötelező lesz a tanórai irányítás a szakoktató pedagógus számára, Érdeklődni szeretnék, hogy valóban van-e ilyen változás a szakképzésben. szakmai színvonal, jogszerű-e a pedagógiát rákényszeríteni a munkavállalóra, és van-e jogom kilépni a tanórai irányításból a hatályos jogszabályok alapján?

Helló! Nyílt forráskódú tanár vagyok. Ebben a tanévben "újraolvasást" kaptam, i.e. Több mint 1440 órát adtam ki, nem kaptam fizetést a vizsgákért, azt mondják, hogy szeptemberben fizetnek ösztönzőleg. Ráadásul azt mondták, hogy a szabadságdíjat 1440 órában számolják ki, a többi nincs benne. Nem ajánlanak fel egy kiegészítést. több órára megállapodni. A tarifa nem tartalmazza a tanácsadást és semmilyen módon nem fizeti azokat, vizsgákat, módszertani útmutatást. Kérem, mondja el, mit sért meg a közigazgatásunk, és hogyan kerülhetek ilyen helyzetbe.

Helló! Iskolai tanár vagyok Tantárgy - kémia (közép és felső tagozat) A szerződés terhelésre - 18 óra - készül. Tárgyévben a terhelés plusz megállapodás alapján 23 óra, i.e. 5 óra plusz A következő évben rábeszélik, hogy írják alá a 18 órás előzetes terhelést, de ebből 4 órát otthon tanulókkal. Hiszen az "egyének" egy éven belül elhagyhatják az iskolát, és akkor csökken a terhelés. Van-e joguk elbocsátani a tanárokat, ha nem értenek egyet.

Helló! Általános iskolai tanárként dolgozom adaptált programok szerint, az elmúlt tanévben terhelésem volt: 18 tanítási óra és 0,5-szeres tanári pedagógus munkabér. Tegnap az iskola igazgatója összegyűjtötte a tantestületet, és mindenkit (aláírás ellenében, szóban) tájékoztatott a következő tanévre vonatkozó változásokról, amelyeket a Khakassia Köztársaság Tudományos és Oktatási Minisztériuma készített elő. A változtatások lényege a következő: az ösztönző fizetési alap létezhet vagy nem, a maximális ped. A terhelés nem haladhatja meg a 22 órát, valamint a belső kombináció tilos. Így sok tanár, pl. és maradok csak 18h terheléssel, azaz. árfolyam és ennyi. Jogszerű ez a döntés? Felháborodott a bizonytalanság ösztönző kifizetések, és a részmunkaidős munka nem ad, hogyan lehet túlélni akkor?

A döntés helyes. Ha magasabb béreket szeretne elérni, akkor szakszervezetet kell létrehoznia, és kollektív munkaügyi vitát kell kezdeményeznie a munkáltatóval.

Szakszervezet, vagyis a szakszervezetek munkájának nincs eredménye. Még az ösztönző kifizetések eltörlésével kapcsolatban a köztársaságban télen felkapott helyzet sem volt a szakszervezetek hatáskörében, és most még inkább, semmit sem tudnak majd befolyásolni.

Kell-e a pedagógus leterheltségében bekövetkezett változást kiegészítő megállapodással formalizálni?

Milyen gyakran köthet további megállapodásokat a pedagógusokkal a munkaterhelésük változásával kapcsolatban: minden változáshoz további megállapodást kell kötni, vagy egyszerűen módosíthatja az iskolát „A terhelés módosításáról” anélkül, hogy további megállapodást kötne? A gond az, hogy havonta változhat a tanár terhelése.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikke értelmében a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatása csak a munkaszerződés feleinek írásban megkötött megállapodása alapján megengedett.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő korlátozásokat a további megkötött megállapodások számára.

A Tanári Kiegészítő Szerződésről itt olvashat bővebben:

A jogszabály nem rendelkezik a munkaszerződés feltételeinek a munkáltató utasítására történő megváltoztatásának lehetőségéről, mert a végzés nem a felek közötti megállapodás formalizálásának módja.

Olvasni valamiről a kitüntetett tanári cím pótléka hogy elkerüljük a hibákat.

A munkaszerződés feltételeinek megváltoztatását minden esetben kiegészítő megállapodással kell hivatalossá tenni, amely alapján végzés születik.

Így, ha a felek megállapodása alapján terhelésváltozás következik be, akkor azt kiegészítő megállapodással és az annak alapján kiadott végzéssel kell hivatalossá tenni.

Ebben a helyzetben a munkáltató köteles írásban értesíteni a pedagógust a terhelésben bekövetkezett minden változásról és annak okairól, legalább két hónappal korábban. Nincs szükség ilyen bejelentésre, ha a tanulmányi terhelés a felek közös megegyezésével változik.

De még ebben az esetben is, ha a munkavállaló beleegyezik a megváltozott terhelés melletti munkavégzésbe, további megállapodást kell kötni, és ennek alapján parancsot kell kiadni.

Így ha a terhelésben a munkáltató kezdeményezésére történik változás, akkor erről a munkavállalót legalább két hónappal korábban értesíteni kell, és ehhez a változáshoz való hozzájárulással pótmegállapodást kötnek és végzést adnak ki.

Részletek a Rendszerszemélyzet anyagában:

1. Válasz:Hogyan állítsuk be a tanári kar tanítási terhelését

A tanári kar oktatói terhelésének mértékét évente, a tanév elején határozzák meg, és az oktatási szervezet helyi törvényével állapítják meg. Az ilyen helyi törvényeket, valamint azok módosításait a szakszervezet vagy a munkavállalókat képviselő egyéb testület véleményének figyelembevételével fogadják el.

Egy adott tanár tanítási terhelésének mértékét a munkaszerződésében rögzíteni kell. A pedagógus munkaszerződésében meghatározott tanítási terhelés átmeneti vagy tartós megváltoztatása csak a felek megállapodása alapján megengedett. Ez vonatkozik a munkaterhelés növelésére és csökkentésére egyaránt.

Az oktatási szervezet a folyó tanévben saját kezdeményezésére nem változtathatja meg a tanév elején megállapított tanulmányi terhelés mértékét. Valamint a szervezet a tárgyévben megállapított terhelés mértékét a következő tanévre egyoldalúan nem módosíthatja. Bizonyos esetekben azonban megengedhető a munkáltató ilyen jellegű változtatása. Például, ha a tanterv- és órarend szerinti óraszám csökkenés, a tanulók, csoportok vagy osztályok létszámának csökkenése miatt szükség van az általános nevelési-oktatási szervezetek pedagógusainak tanítási terhelésének csökkentésére.

A munkaadó köteles a pedagógust legalább két hónappal korábban írásban bejelenteni a tanítási terhelés változásának minden esetéről és annak okairól. Nincs szükség ilyen bejelentésre, ha a tanulmányi terhelés a felek közös megegyezésével változik.

egyetemi docens, Ph.D. D., az Állam- és Jogtudományi Kar Munkajogi Tanszékének docense

Szentpétervári Állami Egyetem

2. Válasz:Mikor kell módosítani a munkavállalóval kötött munkaszerződést?

A munkaszerződés módosításának szükségessége akkor merül fel, ha az abban foglalt adatok vagy feltételek megváltoznak. Ebben az esetben nem mindegy, hogy a megállapodás mely feltételeit kell módosítani: kötelező vagy kiegészítő.

Általános esetben a munkaszerződést csak a felek kölcsönös beleegyezésével lehet módosítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke). Ebben az esetben mind a munkavállaló, mind a munkáltató lehet a változások kezdeményezője (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 12. fejezete). Ezenkívül kivételes esetekben, bizonyos körülmények fennállása esetén a szervezet egyoldalúan módosíthatja a munkaszerződést (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke).

A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője

3. Válasz:Hogyan módosítható a munkavállalóval kötött munkaszerződés

A munkaszerződés-módosítási eljárás főszabály szerint a munkavállaló és a munkáltató írásbeli megállapodásából áll. A jogszabályban nincs egységes formanyomtatvány az ilyen dokumentumhoz. Ezért a szervezet bármilyen formában elkészítheti azt a munkaszerződés kiegészítő megállapodása formájában. Ez a következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikkéből következik, és Rostrud 2006. november 20-i, 1904-6-1 sz. levele is megerősíti.

A kiegészítő megállapodás a munkaszerződés szerves részét képezi. Ezért készítsd el két példányban – mindkét oldalra egyet. Az a tény, hogy a munkavállaló megkapta a kiegészítő megállapodás másolatát, aláírását igazolja a munkáltatói példányon. Ez a következtetés lehetővé teszi számunkra, hogy levonjuk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikkének 1. részét.

Ha a szervezet munkaszerződés-nyilvántartást vezet, akkor abban rögzítse a kiegészítő megállapodás egy példányának a munkavállaló részére történő kiadását.

Példa a munkaszerződés kötelező feltételeiben bekövetkezett változás bejegyzésére

A szervezetben betöltetlen könyvelői állás van, ahová a pénztáros A.V. kerül át. Dezsnyev.

Kiegészítő megállapodást írtak alá Dezsnyevával a munkaszerződés módosításáról. A megállapodás alapján a T-5 számú formanyomtatványon megbízást adtak ki, amelyet aláírása ellenében közölt a munkavállalóval. A másik pozícióba való áthelyezésről szóló jegyzőkönyvet Dezsnyeva munkakönyvébe és a T-2 számú nyomtatványon a személyi kártya III.

Gyakorló kérdés: hogyan készítsünk kiegészítő megállapodást, ha a munkaszerződés feltételeinek változása annak szinte teljes tartalmát érinti

Egyes esetekben a munkaszerződés feltételeinek változása annak szinte teljes tartalmát érintheti. Például a munkavállaló munkakörének megváltozása maga után vonhatja jogainak és kötelezettségeinek, a javadalmazási feltételeknek és a munkaszerződés számos egyéb rendelkezésének megváltozását. Ezért ha túl sok változtatás történik a munkaszerződésben, akkor annak megértése nehézkessé válhat.

Egy ilyen megállapodás feltételeinek egyértelművé tételéhez használhatja a következő módszert. Kiegészítő megállapodást ad ki a munkaszerződéshez. Ebben duplikálja meg a munkaszerződés azon rendelkezéseit, amelyek továbbra is érvényesek. Ugyanakkor a kiegészítő megállapodás preambulumában jegyezzék meg: "a felek a munkaszerződést új kiadásban közölték."

Gyakorló kérdés: hogyan kell számozni a munkaszerződés kiegészítő megállapodásait, ha az új megállapodás megváltoztatja a korábbi megállapodás feltételeit. Ez a következő sorszám alatti megállapodás vagy egy korábban megkötött szerződés 1. számú szerződése lesz

A munkaszerződés kiegészítő megállapodásainak nyilvántartásba vétele sorszámmal történik, függetlenül attól, hogy a szerződés mely feltételei szerepelnek benne: eredetileg előírtak vagy valamely kiegészítő megállapodásban megállapítottak. Mert a megállapodás közvetlenül a munkaszerződés egészére vonatkozik. Ez a következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikkéből következik.

Rendelés a pedagógiai dolgozók leterheltségéről Minta

A tanítási terhelés kialakítása

A vele kötött munkaszerződésben kötelező-e feltüntetni a pedagógus tanítási terhelésének mértékét? Joga van-e a nevelési-oktatási intézmény vezetőjének a munkateher mértékét a munkavállaló beleegyezése nélkül változtatni?

Igen, a terhelés (pedagógiai munka) mértékének munkaszerződésben történő rögzítése a megkötésének feltétele. Ebben az esetben a munkavállaló vállalja, hogy a megállapodott mennyiségben dolgozik, a munkáltató pedig köteles ezt a mennyiséget a munkaszerződés teljes időtartamára biztosítani számára.

Ha a munkaszerződést valamilyen okból nem írják meg írásban, vagy abban nem szerepel a tanítási terhelés (pedagógiai munka) nagysága, akkor úgy kell tekinteni, hogy a pedagógus vagy a pedagógus a rendeletben megállapított mennyiséggel dolgozik. az iskola vagy óvoda vezetője, amikor felvételt nyernek a munkába.

A tanulmányi terhelés (pedagógiai munka) mértéke a tantervek és programok szerinti óraszámok, az oktatási intézmény személyi és egyéb munkakörülményei alapján kerül megállapításra. A kialakult gyakorlat szerint a következő gyakorisággal kerül meghatározásra:

Az esti (műszakos) középiskolák (osztályok) nappali és részképzéssel, levelező tagozatos iskolák tanárai, valamint a tartósan kórházi kezelés alatt álló gyermekeket tanító pedagógusok részére - évente kétszer a képzés megkezdése előtt. első és második felében.
Egyéb oktatási intézmények pedagógusai számára - évente egy alkalommal a tanévkezdés előtt. Ugyanakkor a tanterv által biztosított óraszámtól függően az első és a második tanulmányi félévben eltérő lehet az oktatási terhelés.

Az oktatói terhelést (pedagógiai munkavégzést), amelynek mértéke meghaladja a bérre vonatkozó óranormát, csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával állapítják meg.

A tanév elején megállapított tanulmányi terhelés mértéke a munkáltató kezdeményezésére tanév közben, valamint a következő tanévre történő felosztáskor nem csökkenthető, kivéve az óraszám csökkentésének eseteit. tantervek és programok, az óraszámok csökkentése.

Azon tanárok számára, akik számára az iskola a fő munkahely, a tanítási terhelés elosztása során rendszerint megmarad a tantárgyak tantermi oktatásának folyamatossága. Ehhez a végzett tanárok munkaterhelést biztosítanak azokban az osztályokban, ahol először kezdődik a tárgy tanulmányozása.

Más oktatók felvétele, vagy a tanítási terhelés olyan személynek történő biztosítása, aki ezt a főmunka mellett végzi, nem szolgálhat alapul az oktatási intézmény oktatói oktatói terheinek újraelosztásához.

A munkavállalók oktatási (pedagógiai) leterheltségének nagysága az alapja a díjazásuk mértékének meghatározásánál. Ezért az új tanévre történő felosztását az oktatási intézmény helyi normatív aktusa rögzíti (megrendelés vagy rend), amelyet az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével fogadnak el. Az ilyen véleményt a következő sorrendben veszik figyelembe:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai, kollektív szerződések, megállapodások által előírt esetekben a munkáltató a döntés meghozatala előtt megküldi a megválasztottnak a helyi jogszabálytervezetet és annak indoklását. az elsődleges szakszervezeti szervezet testülete, amely a munkavállalók egészének vagy nagy részének érdekeit képviseli.
Az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete legkésőbb a meghatározott helyi normatív aktus tervezetének kézhezvételétől számított öt munkanapon belül írásban megküldi a munkáltatónak a tervezetről indokolással ellátott véleményt.
Ha a szakszervezeti alapszervezet választott testületének indokolással ellátott véleménye nem ért egyet a helyi normatíva tervezetével, vagy javaslatot tartalmaz annak javítására, a munkáltató az indokolással ellátott vélemény kézhezvételétől számított három napon belül további egyeztetést folytathat a megválasztottal. az elsődleges szakszervezeti szervezet testülete a kölcsönösen elfogadható megoldás érdekében.
Ha valamely kérdésben nem születik megegyezés, a nézeteltéréseket jegyzőkönyvben rögzítik, amely után a munkáltatónak jogában áll helyi normatív aktust elfogadni, amelyet az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete az érintett államhoz fellebbezhet. munkaügyi felügyelőség vagy bíróság előtt. A szakszervezeti alapszervezet választott testülete is jogosult kollektív munkaügyi vitaeljárást kezdeményezni a munkaügyi jogszabályokban megállapított eljárási rend szerint.
Az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség a szakszervezeti alapszervezet választott testületétől érkező panasz (beadvány) beérkezésekor a panasz (kérelem) beérkezésétől számított egy hónapon belül köteles ellenőrzést tartani, illetve szabálysértés feltárása esetén. , határozatot ad ki a munkáltatónak a meghatározott helyi normatív aktus törlésére, amely kötelező érvényű.

A tanév során az oktatási (pedagógiai) terhelés mértéke, illetve a munka jellege a felek közös megegyezésével változhat. A változtatások a nevelési-oktatási intézményvezető utasítására történnek.

Az Orosz Föderáció jogszabályai nem írják elő az iskolai tanárok maximális tanítási terhelését (kivéve más oktatási intézményekben végzett részmunkaidős munkájuk eseteit).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 2001. december 30., 197-FZ (a 2009. november 25-i módosítással). Művészet. 333, 372
Az Orosz Föderáció "Oktatásról szóló" törvénye, 1992. július 10-i 3266-1 (a 2010. június 17-i módosítással). 6. cikk, Art. 55
Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 3-i 191. számú rendelete "Az oktatási intézmények tanári állományának munkaidejének időtartamáról (az oktatói munkaórák normatívája bérmértékenként)"
Általános nevelési-oktatási intézményre vonatkozó mintaelőírás, jóváhagyva Az Orosz Föderáció kormányának 2001. március 19-i 196. számú rendelete (a 2009. március 10-i módosítással). 66. o

Biztosít-e valamilyen garanciát a jogszabály azoknak a tanároknak, akiknek nem biztosítható a teljes tanulmányi terhelés?

Igen, azoknak a pedagógusoknak, akiknek nem biztosítható a teljes tanulmányi terhelés, a bérmérték teljes kifizetése garantált, feltéve, hogy más pedagógiai munka a megállapított normatívára átterheli őket. Ez a garancia a következőkre vonatkozik:

osztályos pedagógusok az idegen nyelvi órák, zene, képzőművészet és testnevelés oktatásának szaktanárokra való átadásakor.
Nem orosz tannyelvű vidéki iskolák 1-4. osztályának tanárai, akik nem rendelkeznek kellő képzettséggel az orosz órák levezetéséhez.
Orosz nyelv tanárok vidéki általános iskolai nem orosz tanítási nyelvű iskolákban.
Vidéki iskolák testnevelő tanárai, fakitermelő és úszóvállalkozások és vegyipari erdőgazdaságok falvaiban található iskolák idegennyelv-tanárai.

Ha a zenei, képzőművészeti vagy testnevelési 1-4. évfolyamon a tantervben biztosított óraszám átcsoportosítás a pedagógusok tanítási terhelésének csökkenéséhez vezetett, és a fennmaradó tanítási terhelés nem éri el a heti 20 órát, akkor ezeknek a pedagógusoknak a havi bérnél nem alacsonyabb összegű bért kell fizetni, az egyéb pedagógiai munkával a megállapított óranormához képest többletterhelésük mellett. Itt található az oktatási intézmény vezetőjének megfelelő rendeletének egy lehetséges megfogalmazása.

Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 3-i 191. számú, „A tanári állomány munkaidejének időtartamáról (az oktatói munkaórák normatívája a bérek mértékéről)” szóló, 2003. április 3-i 191. sz.

A testnevelés órák tanítását 2 "B" osztályban heti 2 órában adja át V.А tanárnak. Petrov beleegyezésével.
Töltsd fel az NS osztály 2. "B" tanárát Ivanov, az átvitt testnevelés órák helyett a tanár V.A. Petrov pedagógiai munka egyéni órák otthoni lebonyolítására Alekszej Mihajlov 2. „B” osztályos tanulóval heti 2 órában, a teljes bérfizetés fenntartása mellett.
Az egyéni otthoni neveléssel foglalkozó pedagógiai munka óráiban készítsen N.S. Ivanova 20%-kal emelte a béreket.

Ha a nevelési-oktatási intézmény nem teremtette meg a zenei, képzőművészeti vagy testnevelés szaktanár általi oktatásához szükséges tárgyi bázist, vagy ilyen pedagógus hiányzik, valamint abban az esetben, ha ez más okból nem célszerű, az általános iskolai pedagógus jogosult a tanításra. maguk ezek a tantárgyak, beleértve a heti 20 órát meghaladó oktatói munka összegének megfelelő pótlékot is.

Más tantárgyak (például munkaórák) általános iskolai oktatásának átadása a tanárok beleegyezése nélkül nem megengedett.

A jogszabály garanciákat ad azoknak a pedagógusoknak is, akik rajtuk kívülálló okokból a tanév során csökkentik a tanítási terhelés mértékét. Ebben az esetben a tanév végéig bért kapnak:

A tényleges ledolgozott óraszámra, ha a fennmaradó terhelés magasabb, mint a megállapított díjszabás.
Az arány mértékében, ha a fennmaradó terhelés a mértékre megállapított normatíva alatt van (ha nem lehetséges más pedagógiai munkával terhelni).
A tanítási terhelés csökkenése előtt megállapított összegben, ha az eredetileg az ütemes normatíva alatt volt (ha nem lehetséges más pedagógiai munkával terhelni).

A bérmegtartás garanciái tulajdonképpen azt jelentik, hogy a tanév végére ezekkel a munkavállalókkal a munkaszerződés a hátralévő tanulmányi terhelésből akármennyire, sőt annak teljes hiányában sem szüntethető meg.

Tandíj-visszatérítés adódokumentumokban A tandíj levonásához szükséges dokumentumok: a jelentkező személyi igazolványának listája és követelményei (legjobb, ha útlevél); oktatási intézménnyel szolgáltatásnyújtásra vonatkozó megállapodás; eredménykimutatás (2-NDFL formanyomtatvány, átvétel a munkáltatótól); […]

Kérelem az illeték FMS-hez történő visszafizetésére: minta Aktuális: 2017. június 19. Kérelemminta az illeték FMS-be történő visszaküldésére Konzultációnkon az állami illeték visszafizetésének általános eljárásáról beszéltünk. Ebben az anyagban elmondjuk, hogyan lehet visszaadni az FMS-nek fizetett állami illetéket. Állami szolgálat a Szövetségi Migrációs Szolgálatnál Emlékezzünk vissza, hogy [...]

Hogyan lehet kedvezményes hitelhez jutni kisvállalkozásoknak az államtól 2018-ban? A kisvállalkozások fejlesztését támogató állami program keretében kedvezményes hiteleket biztosítanak kisvállalkozásoknak. Ez a program a különböző bankok által nyújtott speciális kedvezményes hitelezési feltételeket [...]

A Fehérorosz Köztársaság Legfelsőbb Bíróságához intézett minszki Oktyabrsky kerületi bíróság honlapján (felügyeleti panasz benyújtásakor) meg kell adnia a következő adatokat: BIK bank AKBBBY2X A Fehérorosz Köztársaság Pénzügyminisztériumának főosztálya a Minszki régió Állampolgárok fogadása szervezési kérdésekkel és a bírósági alkalmazottak etikátlan viselkedésével kapcsolatban [...]

A cigaretták jövedéki adó nélküli értékesítésének felelőssége Az Orosz Föderáció területén csak jövedéki cigarettatermékek értékesíthetők. Ha nincs címkézés, az áru csempészárunak minősül. A cigaretta kereskedelmi feltételeinek megsértése büntetőjogi vagy adminisztratív költségekkel jár a vállalkozó számára. Szankciók [...]

Zubovskaya Valentina Alekseevna Zubovskaya Valentina Alekseevna 2006 óta foglalkozik közjegyzői tevékenységgel, és a Moszkva Városi Közjegyzői Kamarában szerepel. A közjegyzőnek eljáró státusza van: létezik egy közjegyzői felhatalmazásról szóló rendelet (a Moszkva Városi Igazságügyi Minisztériuma 381-n számon, […]

Dzjadik Jaroszlav Ivanovics Dzjadik Jaroszlav Ivanovics 1994 óta foglalkozik közjegyzői tevékenységgel, és a Moszkva Városi Közjegyzői Kamarában szerepel. A közjegyző eljáró státuszú: van egy közjegyzői felhatalmazásról szóló rendelet (a moszkvai igazságügyi minisztérium 1994. március 16-i 65-h szám alatt) és engedély [...]

Milyen alapon csökkentheti az igazgató a következő évre a tanítási terhelés felét? Jogos-e, hogy egy alkalmazott egyidejűleg két munkakörben dolgozik ugyanabban az iskolában (részmunkaidős munka nélkül)?

Az érintett kérdések listája

1. kérdés.
Milyen alapon csökkentheti az igazgató a következő évre a tanítási terhelés felét?
2. kérdés.
Jogos-e, hogy egy alkalmazott egyidejűleg két munkakörben dolgozik ugyanabban az iskolában (részmunkaidős munka nélkül)?

Válasz az 1. kérdésre:
A pedagógusok tanítási terheléselosztásának rendjét meghatározó főbb rendelkezéseket, valamint azokat az eseteket, amikor a terhelés a munkáltató kezdeményezésére, a pedagógus hozzájárulása nélkül csökkenthető, az Általános nevelési-oktatási intézményről szóló mintaszabályzat 66. pontja rendelkezik. az Orosz Föderáció kormánya által 2001. március 19-én jóváhagyott N 196 „Az általános oktatási intézmény jóváhagyási mintájáról.
E dokumentum szerint a pedagógusok tanítási terhelésének mértéke a tanterv és a tanterv szerinti óraszám, a létszám és egyéb munkakörülmények alapján kerül megállapításra ebben az oktatási intézményben. A tanulmányi terhelés, amelynek mértéke meghaladja a bérmértékenkénti óranormát, csak a munkavállaló beleegyezésével állapítható meg.
A tanév elején megállapított tanulmányi terhelés mértéke az adminisztráció (munkaadó) kezdeményezésére a tanév során nem csökkenthető, kivéve a tanterv szerinti óraszám-csökkentés, a tanterv szerinti óraszám csökkentését. osztályok. Az új tanévre vonatkozó tanítási terhelés megállapításakor azok a tanárok, akik számára ez az általános oktatási intézmény a fő munkavégzés helye, általában megtartják a tantárgyak mennyiségét és folyamatosságát az órákon. A folyó tanévben megállapított terhelés mértéke a következő tanévre az adminisztráció (munkáltató) kezdeményezésére is csak a tanterv és a tanterv óraszámának csökkentésével, valamint csökkentéssel összefüggő indokok alapján csökkenthető. az osztályok számában.
Az új tanévre vonatkozó tanítási terhelést az oktatási intézmény vezetője a szakszervezeti testülettel (és nem csak a szakszervezeti elnökkel) egyetértésben állapítja meg a tanév vége előtt, és a dolgozók szabadságra távoznak. annak meghatározása érdekében, hogy az új tanévben mely osztályokban és milyen tanítási terhelés mellett dolgoznak. Ebben az esetben be kell tartani a tanulmányi terhelés elosztásának fenti, a mintarendelkezés 66. pontjában foglalt szabályait és elveit. Az új tanév eleji pedagógusok díjszabása során az egyes pedagógusok tanítási terhelésének mértékét a nevelési-oktatási intézményvezető rendelete határozza meg, a szakszervezeti testülettel is egyetértésben. A szakszervezeti bizottság megállapodása a tanulmányi terhelés meghatározott mértékéről ismételten a jegyzőkönyvben történik. A törvény előírja, hogy a terhelés mértékét a munkaszerződés rögzíti. Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződés megkötésekor a munkavállaló vállalja, hogy a megállapodás szerinti tanulmányi terhelés mellett dolgozik, a munkáltató pedig (a munkaszerződés teljes időtartama alatt) köteles a pedagógus számára az előírt mennyiségű tanulmányi terhelést biztosítani. a szerződésben.
A törvény értelmében a munkaszerződés módosítása a munkavállaló hozzájárulása nélkül (ideértve a munkateher nagyságát is) csak a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával összefüggő okból történhet. Ilyen változás a nevelési-oktatási intézményekben a tanterv- és tanterv szerinti óraszám csökkenés, illetve az óraszámok csökkenése, ami a tanítási terhelés, és ebből adódóan a díjazás mértékének változását vonja maga után.

Következtetés: a tanítási terhelés iskolavezetés általi csökkentése csak a munkavállaló hozzájárulásával történhet. Az Ön esetében a Munkaszerződés 11. pontjában a munkabér az egységes bértábla legmagasabb képesítési kategóriájának megfelelő mértékben történik. A munkáltató a tanítási terhelést csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával (a munkavállaló aláírásával történő megismertetéssel, vagy a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásával készült végzéssel) csökkentheti. Kivételes esetben a tantervek és a tantervek óraszámának csökkenése, illetve az óraszám csökkenése miatt csökkentés történhet.

Válasz a 2. kérdésre.
Ezt a jogviszonyt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke szabályozza:
"60.2. cikk. Szakmák (pozíciók) összekapcsolása. Szolgáltatási területek bővítése, a munka mennyiségének növekedése. Az ideiglenesen távollévő munkavállaló munkaszerződésben meghatározott, munkavégzés alóli felmentés nélküli feladatainak ellátása
A munkavállaló írásbeli hozzájárulásával megbízható a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés mellett a munkanap (műszak) megállapított időtartama alatt más vagy azonos szakmában (beosztásban) többletmunka elvégzésével. fizetés (e kódex 151. cikke).
Más szakmában (beosztásban) dolgozó munkavállalóra bízott többletmunka a szakmák (munkahelyek) összevonásával végezhető. Az azonos szakmában (beosztásban) dolgozóra bízott többletmunka a szolgáltatási területek bővítésével, a munka volumenének növelésével végezhető. Az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentése nélkül történő ellátására a munkavállaló más és ugyanabban a szakmában (munkakörben) többletmunkával is megbízható.
Azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló többletmunkát végez, annak tartalmát és mennyiségét a munkáltató határozza meg a munkavállaló írásos hozzájárulásával.
A munkavállalónak joga van idő előtt megtagadni a többletmunka elvégzését, a munkáltatónak pedig - az elvégzésére vonatkozó megbízást idő előtt törölni, erről a másik felet legkésőbb három munkanapon belül írásban értesíteni.

Következtetés: a szakmák (beosztások) összevonása csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával történhet, és ami fontos, a munkavállalót más szakmában (beosztásban) rendelt többletmunka a munkanap (műszak) megállapított időtartama alatt. a munkaszerződésben meghatározott munkával (ellentétben a kombinált munkakörrel abban a tényben, hogy a kombinált munkakörben végzett munkát a munkavállaló a főállástól számított szabadidejében végzi). A szakmák összevonása főszabály szerint a munkavállaló aláírásával történő megismerkedéssel végzéssel, vagy a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásával történik, amely előírja a szakmák összekapcsolásának feltételeit.

27.01.2011

V. Lukhovitsky

A munkaszerződésben szerepelhet-e 18 óránál kisebb munkaterhelés?

Változhat-e az árfolyam a munkaszerződés időtartama alatt?

Beleszámít a szolgálati időbe a részmunkaidős munka (az aránynál alacsonyabb)?

A nyugdíjasok óra- és díjazása (a fiatalokat részesítsük előnyben?)

Igényelhet-e egy fiatal szakember főállást nyugdíjas óráinak terhére?

Adhat-e egy nyugdíjas órái egy részét egy fiatal tanárnak?

Órák átcsoportosítása a tanárok között.

Csökkentse a munkaterhelést – meg tudod küzdeni?

Csökkentik a munkaterhelést - beleegyező nyilatkozat aláírását követelik, ellenkező esetben elbocsátással fenyegetik őket.

Leveszik a terhelést és késéssel (augusztus 31.) jelentenek - kötelesek még 2 hónapig ugyanazt a fizetést megtartani?

Van-e joga a munkáltatónak visszamenőleg csökkenteni a felszámított órák számát év közepén?

Kevés óra van a teljes tarifa előtt, a tanár nem hajlandó részmunkaidőben dolgozni, szabadon választható tárgyakat adnak neki, de nem számolják fel (úgynevezett pótped. Munka).

Hogyan tudja az igazgató pótolni (kiegészíteni) a tarifa előtti órákat?

Jogszabályi felülvizsgálat

Tanulmányi terhelés mennyisége

Az orosz jogszabályokban a munkaterhelés az egyetlen mennyiségi összetevője a munkavégzésnek, amelyet a tanár lát el, ezért a terhelés mértéke a munkaszerződés kötelező feltételeire vonatkozik.

A munkaszerződés megkötésekor a pedagógus kötelezettséget vállal arra, hogy a megállapodás szerinti nagyságú tanulmányi terhelés mellett dolgozik, a munkáltató pedig a munkaszerződés teljes időtartamára köteles a pedagógus számára az abban foglalt tanulmányi terhelést biztosítani.

Ha a munkaszerződésben valamilyen oknál fogva nem rögzítik a tanítási terhelés mértékét, akkor úgy kell tekinteni, hogy a pedagógus azzal a terhelési mennyiséggel dolgozik, amelyet a felvételkor az igazgató utasítása alapján állapított meg számára.

Az általános nevelési-oktatási intézményre vonatkozó mintaszabályzat 66. pontja szerint a tantestület oktatói terhelésének mértéke a tantervben és a tantervben szereplő óraszám, a létszám, valamint az e nevelési-oktatási intézményben fennálló egyéb munkakörülmények alapján kerül megállapításra.

Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériuma és az Orosz Föderáció Közoktatási és Tudományos Dolgozói Szakszervezete N AF-947/96 levelének 4.3. pontja szerint a tanárok számlázását évente egyszer, de külön-külön végzik el. fél évre, ha a tanterv minden félévre tárgyonként eltérő óraszámot ír elő.

Sajnos nem felel meg az igazságnak az a pedagógusok körében elterjedt vélemény, miszerint a munkaszerződésben nem rögzíthető az aránynál kisebb terhelés. A munkavállaló írásos hozzájárulásával a terhelés térfogata tetszőleges lehet. A zűrzavar ebben a kérdésben talán abból adódik, hogy a nyugdíjhoz való jog a munkaterheléstől függ. 2002. szeptember 1-től a tevékenységi időszakok beszámításra kerülnek a tanítási gyakorlatba, feltéve, hogy a munkavállaló teljesíti a munkabérre megállapított munkaidő-normát (a fő és egyéb munkahelyekre összesen).

Változás a munkaterhelésben

A tanév elején megállapított tanulmányi terhelés mértéke a tanév során a munkáltató kezdeményezésére nem csökkenthető, kivéve a tanterv és a tanterv óraszámának csökkentését, az óraszámok csökkentését. Csak és esetek tulajdoníthatók "a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásával kapcsolatos okoknak". Ez a norma vonatkozik arra a helyzetre is, amikor a következő évre csökken a terhelés.

Egyéb esetekben a pedagógusok tanítási terhelésének mértékének átmeneti vagy tartós változása (növelése vagy csökkentése), valamint a munka jellegének megváltoztatása csak a felek közös megegyezésével lehetséges.

Ez azt jelenti, hogy az oktatási intézmények vezetőinek nincs joguk a pedagógusok (ideértve a fiatal szakembereket és az öregségi nyugdíjban részesülő pedagógusokat is) írásbeli hozzájárulása nélkül más pedagógusok (beleértve a részleget is) foglalkoztatása kapcsán oktatói terhelésüket csökkenteni. idő tanárok). Ugyancsak nem lehetséges a tanári terhelés önkényes újraelosztása a pedagógusok között, illetve az ugyanabban az iskolában végzett főmunka mellett oktatói munka biztosítása (ez elsősorban az iskolavezetést érinti).

Az új tanévre vonatkozó tanítási terhelés megállapításakor azon pedagógusok számára, akiknek ez az általános oktatási intézmény a fő munkavégzés helye , rendszerint megmarad a mennyisége és a tantárgyak folyamatossága az órákon.

Figyelembe véve, hogy a munkáltató köteles legkésőbb két hónappal korábban írásban értesíteni a munkavállalót a munkaszerződés feltételeinek a munkavállaló beleegyezése nélkül megengedett változásairól, valamint azokról az okokról, amelyek azt okozták. az ilyen változtatások szükségességét, az új oktatási év terhelési mértékének meghatározását is legalább két hónappal annak megkezdése előtt el kell végezni.

A legracionálisabb a tanárok tanítási terheinek elosztása a szabadságra indulás előtt.

Ideiglenes terhelésnövekedés

Tanulmányi terhelés egy bizonyos időszakra, beleértve csak a tanévre, az alábbi esetekben állítható be:

a szülői szabadságon lévő pedagógusok tanítási terheinek teljesítése;

a betegség és egyéb okok miatt távollévő pedagógusok oktatói terheinek ellátása;

ideiglenes oktatói munka végzésére, amelyet korábban olyan állandó pedagógus végzett el, akivel a munkaviszony megszűnt, és akinek a helyére a munkáltató másik állandó munkavállalót kíván meghívni.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az ideiglenesen távollévő tanár helyettesítésére irányuló oktatói terhelés növelése ideiglenes áthelyezést jelent ugyanannál a munkáltatónál végzett, feltétel nélküli munkakörbe, ehhez a munkavállaló beleegyezése szükséges, és a felek írásbeli megállapodásával formálják. munkaszerződés.

A munkavállaló hozzájárulása nélkül az ideiglenesen, legfeljebb egy hónapig távollévő munkavállaló helyettesítése csak akkor megengedett, ha azt rendkívüli körülmény okozta.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. §-a alapján a munkavállaló írásos beleegyezésével megbízható azzal, hogy a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt további munkavégzést végezzen más szakmában, további fizetés ellenében.

Azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló többletmunkát végez, annak tartalmát és mennyiségét a munkáltató határozza meg a munkavállaló írásos hozzájárulásával.

A munkavállalónak joga van idő előtt megtagadni a többletmunka elvégzését, a munkáltatónak pedig - az elvégzésére vonatkozó megbízást idő előtt törölni, erről a másik felet legkésőbb három munkanapon belül írásban értesíteni.

Garanciák bizonyos kategóriájú pedagógusok számára, akiknek nem lehet teljes tanulmányi terhelést biztosítani, illetve ha az tanév közben csökken

A tanárok számára a következő garanciák vonatkoznak:

1. A teljes tanulmányi terhelést nem biztosító pedagógusok részére a munkabér teljes körű kifizetése biztosított, feltéve, hogy a megállapított órarend erejéig egyéb pedagógiai munka terheli az alábbi esetekben:

osztályos tanárok az idegen nyelvi órák, a zene, a képzőművészet és a testnevelés oktatásának szaktanárokra való átadásakor;

a vidéki oktatási intézmények 1-4. osztályának nem orosz tanítási nyelvű tanárai, akik nem rendelkeznek megfelelő képzettséggel az orosz nyelvórák lebonyolításához;

Orosz nyelvtanárok a vidéki, nem orosz tanítási nyelvű általános iskolákban;

vidéki nevelési-oktatási intézmények testnevelő tanárai, fakitermelő és úszóipari vállalkozások, vegyipari erdészeti vállalkozások falvaiban található oktatási intézmények idegennyelv-oktatói.

Az általános iskolai tanároknak joguk van e tantárgyakat maguk oktatni, beleértve a tantárgyakat is. heti 20 órát meghaladó tanítási óra ennek megfelelő felárral.

Az adminisztráció köteles az ilyen pedagógusokat a megállapított óranorma erejéig egyéb pedagógiai munkával terhelni. Ez lehet meghosszabbított napi munka, hobbikör és szabadon választható foglalkozások, egyéni órák otthon, távollévő tanárok pótlása, tanórai munka egy részének vagy egészének elvégzése, írásbeli munkák áttekintése, tanórán kívüli foglalkozások és egyéb pedagógiai munka.

Más tantárgyak (például munkaórák) általános iskolai oktatásának átadása a tanárok beleegyezése nélkül nem megengedett.

2. Azon pedagógusok, akiknél rajtuk kívülálló okokból a tanév folyamán a tanévi terhelés csökken, a tanév végéig fizetést kapnak:

munkabér a tényleges óraszámra, ha a fennmaradó terhelés nagyobb, mint a díjszabásra megállapított mérték;

mértékű bért, ha a fennmaradó terhelés a mértékre megállapított normatíva alatt van, és más pedagógiai munkával nem terhelhető;

az oktatói terhelés csökkenése előtt megállapított illetményt, ha azt az ütemnorma alatt állapították meg, és más pedagógiai munkával nem terhelhető.

Ezekkel a munkavállalókkal a munkaszerződés a tanév végére a terhelés csökkenése után fennmaradó terhelés teljes hiánya esetén sem mondható fel.

A munkateher csökkenését a munkáltatónak legkésőbb két hónappal korábban írásban értesítenie kell, amelynek során a munkavállalónak azonos bért fizetnek (annak ellenére, hogy az ugyanilyen nagyságrendű terhelés teljesítése már nem történik meg a értesítést követő időszak) ...

Legfőbb jogi probléma abban rejlik, hogy a személyzet elhelyezésének jogát az oktatási intézmény, azaz (főszabály szerint) az igazgató hatáskörébe utalják. Az orosz jogszabályokban nincsenek szabványok a különböző szakterületeken dolgozó tanárok számának meghatározására, a tanárok számát a szakterület tanulmányi terhelése alapján határozzák meg. Erre hivatkozik a munkáltató, amikor új tanárokat hív munkába (bár az órákat a régi dolgozók között is el lehetne osztani), önkényesen megváltoztatja a terhelést, és ezzel irigységet, bizalmatlanságot vált ki a dolgozókban.

A munkaügyi kapcsolatokat azonban az „Oktatásról szóló törvény” egynél több 32. cikke szabályozza. Vannak a Munka Törvénykönyvének normái, van az Orosz Föderáció kormányának 191. számú határozata és más normatív aktusok, amelyeket fentebb tárgyaltunk. A legfontosabb tehát az, hogy megtanulja, hogyan alkalmazza ezeket hatékonyan jogai védelmében.

Ebből a szempontból az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. §-a, amely szerint a bérrendszereket létrehozó helyi szabályokat a munkáltató fogadja el, figyelembe véve a munkavállalók képviseleti testületének véleményét (például egy elsődleges szakszervezeti szervezet vagy egy külön bizottság a munkaközösség közgyűlése).

Súlyos jogsértések a munkáltatók részéről

1. Az oktatási terhelés indokolatlan újraelosztása a tanárok között.

2. Oktatási terhelés indokolatlan csökkentése a tárgyévben.

3. A tanítási terhelés "plafonjának" az iskolavezetés vagy az oktatási hatóságok általi jogellenes korlátozása.

4. Ingyenes tanítási terhelés hiányában más pedagógusok felvétele ezen iskola oktatóinak oktatói terhelésének törvénytelen csökkentésével.

5. Az öregségi nyugdíjban részesülő pedagógusok oktatási terhelésének indokolatlan és jogellenes (a munkavállaló hozzájárulása nélkül) csökkentése.

6. Bizonyos pedagóguskategóriák garanciáinak megsértése, akiknek nem lehet teljes tanulmányi terhelést biztosítani.

7. Azon pedagógusok garanciáinak megsértése, akik rajtuk kívülálló okokból a tanév során tanítási terhelésüket csökkentik.

Védelmi módszerek

1. A jogsértések megelőzése.

A lényeg az, hogy ne provokáld a munkáltatót a jogaid megsértésére. A legegyszerűbb, ha már az első találkozáskor egyértelműen meghatározzuk a játékszabályokat. Ha egy becsületes ember áll előtted, nem sértődik meg az igazságos követeléseidtől. Ha az igazgató potenciálisan megsérti az Ön jogait, akkor megérti, hogy ebben az esetben jogilag illetékes személlyel kell foglalkoznia. A hatóságok tisztelik és féltik a jogilag illetékes személyt, inkább nem vacakolnak vele. Az igazgató és a vezetőtanárok nem mindig erősek jogi kérdésekben, és megértik, hogy jobb nem veszekedni a „csibivel”, hanem „békés célokra”, az iskola javára fordítja tudását.

Mindenekelőtt gondosan el kell olvasnia és meg kell tennie a szükséges változtatásokat, kiegészítéseket a munkaszerződésben és a munkaköri leírásban (ha van), amely pontosan tartalmazza az Ön feladatait, mindenekelőtt a leterheltségét. Így először rögzíti az Önnek megfelelő óraszámot, megvédi magát a terhelés önkényes megváltoztatásától.

Ha nincsenek utasítások, a munkáltatónak meg kell értenie, hogy Ön felhívta a figyelmet erre a szabálysértésre.

2. Pszichológiai felkészítés.

Mi akadályozza meg a tanárt abban, hogy higgadtan felmutassa a munkaadónak tevékenysége jogellenességét? Több közös vélemény.

Először is, „illetéktelen” a tanárnak az órákon és a béreken gondolkodni - állítólag ingyen kell égnie a munkahelyén.

Másodsorban az iskola az otthonunk, egy család vagyunk, a családfővel (igazgatóval) nem szokás a törvény nyelvén beszélni.

Harmadszor, hiábavaló harcolni - még mindig nem fogsz elérni semmit, a főnököknek mindig igazuk lesz.

Negyedszer, egyik kolléga sem fogja támogatni, a tanárok semmiféle szolidaritásra és önszerveződésre nem képesek.

Amíg nem ismeri el, hogy ezek az állítások nem mások, mint a tanítási környezetben elterjedt sztereotípiák, addig ne gondoljon semmilyen valós lépésre a munkavállalói jogok védelmében.

Az egyetlen komoly kérdés, amelyet meg kell fontolnia, mielőtt harcolni kezd a szükséges órákért, hogy a legrosszabb esetben valódi munkanélküliséggel kell-e szembenéznie. A válasz sok tényezőtől függ: a szakmai státuszától, a csapatban fennálló kapcsolatoktól, az Ön településén (régiójában) tapasztalható tanári munkanélküliség mértékétől. Néhány éve még nyugodtan lehetett mondani, hogy a pedagógus nem marad állás nélkül a városban, de az NSOT és az egy főre jutó finanszírozás bevezetésével a helyzet gyökeresen megváltozott. Most az a lényeg, hogy a kollégái támogatják-e?

3. Védelem – egyéni és kollektív.

Ha úgy gondolja, hogy a fenti jogsértések bármelyike megtörténik, a következők szerint kell eljárnia:

A). Győződjön meg arról, hogy az adatok helyesek. Például a kollégája a szünetben azt mondta, hogy az igazgató három részmunkaidős tanárt kíván felvenni az új tanévben, ezzel csökkentve az összes állandó tanár munkaidejét. Egyelőre ez még nem tény, hanem egy ember által kifejtett vélemény, amit ellenőrizni kell. Semmi esetre se kezdjen hangos kijelentésekkel, ne rohanjon tiszta vízhez vinni az igazgatót.

B). Minősítse a szabálysértést pontosan (lásd fent a leggyakoribb jogsértések listáját), és tanulmányozza át a vonatkozó előírásokat. A közigazgatást nem nyűgözik le az igazságtalanságról szóló általános diskurzusok – a törvények pontos megfogalmazására van szükség.

V). Keressen hasonló gondolkodású tanárokat, beszélje meg velük a helyzetet. Ha van iskolájában valódi (vagyis a dolgozók jogait megvédeni kész!) szakszervezeti szervezet, forduljon a szakszervezethez.

Mindezt meg kell tennie, mielőtt nyílt lépéseket tesz a megsértett jogok védelmében. Ezt követi:

G). Beszéljen (mindig tanúk jelenlétében) az igazgatóval. Magyarázd el, hogy az a célod, hogy olyan megoldást találj, amely mindkét fél, a menedzsment és az alkalmazottak számára is megfelelő. Például, ha az igazgató biztos abban, hogy az iskola nem tud fejlődni új tanárok érkezése nélkül, meg lehet próbálni kompromisszumot találni mind létszámban, mind óraszámban.

D). A munkaügyi kollektíva ülésének lebonyolítása (szakszervezeti értekezlet), amelyen kiválasztanak egy bizottságot az igazgatóval a munkaterhelés elosztásáról és a részmunkaidős munkavállalók felvételéről folytatott tárgyalásokra. Ha kollégái nem kívánják támogatni, azonnal fel kell vennie a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel és az ügyészséggel (lásd a panaszmintát a Mellékletben).

E). Ha az igazgató nem kívánja megvitatni a problémát a munkaügyi kollektíva képviselőivel, a szakszervezeti szervezőnek feljelentést kell tennie az ügyészségen (lásd a panaszmintát a Mellékletben). Ebben a szakaszban feltétlenül találjon olyan ügyvédet, aki szimpatizál Önnel – szükség lehet a segítségére.

F). Ha az ügyészség nem támogatja az Ön tisztességes követeléseit, egyszerre három irányban kell eljárnia:

Írjon feljelentést felsőbb hatósághoz az ügyét nem érdemben megoldó ügyészségi alkalmazottja ellen (lásd a kérelemmintát a Mellékletben).
Beszélje meg kollégáival, hogy milyen védekezési módszerekhez hajlandók folyamodni (legfeljebb a sztrájk lehetőségeihez).
Kivezetni a konfliktust az iskolai küszöbből, társadalmilag fontossá tenni a problémát.

A pedagógusok tavalyi tanévi tiltakozásának eredményeiből ítélve, a média erőteljes támogatásával és a média által formált közvélemény segítségével a pedagógusok megvédhetik munkajogaikat.

Az ügyészség ... .. kerületi .... területeken

Tanári munkakörben dolgozom a… g… .. számú iskolában. A rendelkezésre álló, hivatalosan meg nem erősített információk szerint az iskolavezetés a következő tanévtől… tanárok felvételét tervezi. részidős tantárgyak.

Az adminisztráció ilyen lépései elkerülhetetlenül a már dolgozó pedagógusok oktatói terhelésének (és ennek következtében a bérek és egyéb szociális garanciák) csökkenéséhez vezetnek, ami kétségtelenül sérti őket és az én jogaimat, így az én jogaimat is.

Ezenkívül a részmunkaidős munkavállalók alkalmazása ebben az esetben ellentmondana a Szovjetunió Minisztertanácsa 1959. december 10-i 1367. számú, „A részmunkaidős állások korlátozásáról” szóló rendeletének (a Szovjetunió Minisztertanácsának rendeletével módosított) 2. pontjának. sz. Szovjetunió részmunkaidős foglalkoztatásról szóló 1990. 08. 10. sz. sz. sz. sz. sz. sz. részmunkaidős foglalkoztatásáról "), mert egyrészt a felvett személyek nem rendelkeznek nagy tapasztalattal és magas képzettséggel, másrészt ezt a munkát már dolgozó tanárok is végezhetik, akik nem dolgoznak másik munka.

Kérem, tegye meg az ügyész válaszát.

aláírás dátuma.

Az ügyésznek… régiók (területek, köztársaságok stb.)

teljes névtől

m \ él

számú iskola tanárai… G…..

Nyilatkozat

Kérem, hogy vizsgálja felül az ügyészség határozatát…. kerület ... .. \ ... tanévre szóló tanítási terhelésem csökkentése ügyében.

Úgy gondolom, hogy az iskolavezetés döntése ellentmond a hatályos jogszabályoknak, hiszen a terhelés csökkentése a részmunkaidős munkaerő felvétele miatt következett be, ami nem megengedett, ha a meglévő munkaköri feladatokat teljes munkaidőben dolgozók is el tudják látni.

Melléklet: a járási ügyészség válaszának másolata

aláírás dátuma.

6. cikk, Art. Az oktatásról szóló törvény 55. §-a, az Art. 2. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 333

Az Orosz Föderáció kormányának 2001.03.19-i határozata N 196

Művészet. 74 TR KF lásd a "Munkaszerződés" fejezetet

A leghíresebbek az asztrahányi és uljanovszki sztrájkok, valamint az altaji köztársaságbeli Bratszkban zajló tüntetések.