Ritkán, aki a munkáltatóktól egyetértek a szakember hosszú hiányával. Az ünnepek felosztása a részen? Mit beszél a munkajog erről? És hogyan kell összetörni a sajtolt időszakot? Továbbra is beszélünk az összes árnyalatról.
A vakáció elválasztásának szabályozási jellemzői
A következő éves szabadság időtartamát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a művészet szerint szabályozza. 115 28 naptári nap. A kimeneti időszak csökkenése illegális, a munkáltatóval való koordinációban a növekedés lehetséges. Az időzítés lakó személyzet által létrehozott vállalkozások a menetrend vakáció, amelyet össze, figyelembe véve a munkavállalók kívánságait, ipar sajátosságait a cég.
A nyaralás szétválasztásának kezdeményezője a szervezet vezetője és a munkavállaló vezetője. Lehetőség van arra, hogy évente egy és 2-es vagy 3-szor szervezzen? A jogszabály Oroszország veszi figyelembe az igényeit magán- és jogi személyek, valamint előírja az osztály a szabadság a rész - a Munka Törvénykönyvében az Orosz Föderáció hogy fordított erre a kérdésre. 125.
A megadott szakasza a kódex megállapítja, hogy a munkavállaló tüzet a rendes szabadság alkatrészeket megállapodást a munkáltató és a minimális időtartamát legalább egy szegmens 14 naptári nap. A fennmaradó időszak időtartama nem korlátozott, és a sóoldat határozza meg. Ebben az esetben a munkáltatóval való koordinációt kizárólag a munkavállaló goodwill végzik.
Jegyzet! Ha egy személy már szar az ünnep fele, vágja le, a 14 nap második felében semmilyen körülmények között nincs szétválasztás. Az ilyen kikapcsolódásból a munkáltató nem jogosult. Ez a 132.11. Számú nemzetközi egyezmény követelményeinek megsértése.
A következő nyaralás elosztásának fő feltételei:
- Legalább egy résznek legalább 14 naptári nap időtartama kell lennie.
- Az elválasztást össze kell hangolni a munkáltatóval és a munkavállalóval.
- A időtartama egyik szegmens nincs kitéve változtatni annak érdekében, hogy megfeleljenek a szabályoknak a pihenés szétválasztás részeknek a TC RF (125. cikk).
A következő típusú vakációt nem lehet törölni:
- Képzés - a célra utal, a tanúsítványhívásban meghatározott meghatározott időszakra vonatkozik.
- Nem fizetett - mivel a munkavállaló mögötti fizetés a fizetés nélküli szabadság időtartamára nem tartották meg, az időszak időtartama a felek egyetértésével állapítható meg, ezért az elválasztás nem jelenti azt.
- A gyermekek - a képzéssel együtt a munkából származó felszabadulási időszakokhoz tartoznak, módosítsák a tiltott határidőket.
Hogyan készül a nyaralás elválasztása
Kétféleképpen rendezhet egy nyaralási osztályt. Az eljárás mindkét napra vonatkozik. Minden koordinációt írásban jóvá kell hagyni, hogy elkerüljék a munkavállalókkal való esetleges munkakapcsolatokat.
Nyaralás elválasztási lehetőségek:
- Független alkalmazás összeállítása - A Fizlico a szervezet vezetőjének címzett dokumentumát adja meg a kívánt időzítés jelzésével. Ezután a jóváhagyás megtörténik, és pozitív döntés esetén egy megrendelést T-6 formájában tesz közzé.
- Éves nyaralási ütemterv kidolgozása - Ez a módszer előírja a személyzettel rendelkező rekreációs időszakok előzetes harmonizációját. Az egyes munkavállalók részeiben az egyes munkavállalók az egyes munkavállalók szerepelnek az információkkal való megismerésről.
Könyvelő könyvelő algoritmusa:
- Nyilatkozat elfogadását a munkavállaló - ellenőrizze a jelenlétét a szakember nevét, a kezdő / befejező időpontját részei, a töltés időpontját és a jelenléte személyes aláírást.
- A menedzser nyilatkozatának jóváhagyása.
- A T-6 formanyomtatvány kiadásának kiadása.
- A jegyzetszámítás betöltése T-60 formában.
- Beleértve a személyes kártyát és a munkaidőben található információkat.
Jegyzet! A megadott eljárás a helyzetre vonatkozik, amikor a munkavállaló önállóan nyilatkozik az elosztási szabadságról. Ha a rekreációs időszakok időtartama meghatározza a munkáltatót, a levelek ütemtervének előkészítése szükséges.
Példa
Tegyük fel, hogy a vállalkozás munkavállalói 14 naptári napot kapnak 2016. december 4-től 17-ig. A nyaralási adók kiszámítása érdekében a 2015. december 2016-tól 2016 novemberéig a meghatározott idő fizetése 25 000 rubel. Nem volt kizárt időszak.
Az átlagos napi jövedelem \u003d (25 000 x 12) / 12/29.3 \u003d 853,24 rubel.
Az értékesítés mérete \u003d 853,24 x 14 d. \u003d 11 945 rubel.
A kiadás összege "a kezében" \u003d 11 945 - 13% NDFL \u003d 10 392 rubel.
Fontos:
- Ha a vállalat munkavállalója nem ért egyet azzal, hogy megosztja a következő nyaralást - a Rostrud magyarázata szerint a 17.07.09. Számú 2143-6-1 levélben, a munkáltató tilos egyoldalúan jóváhagyja a szabadság felosztását.
- Ha a munkáltató megpróbálja megosztani a nyaralás második felét kis szegmensekbe - a művészet szerint. 8 TC A vállalkozás helyi cselekményei, a munkakörülmények romlása nem jogszerűek és nem használhatók.
- Ha a nyaralás oszlik apró alkatrészek és kizárólag arra szolgál, hétvégén - ez a gyakorlat nem okoz a foglalkoztatás a munkaügyi ellenőrzés és vezethet a konfliktus ellenőrzése. Végtére is, a hétvégék minden esetben a munkavégzésre hivatkoznak (107. cikk), és nem helyettesíthető a törvényes szabadsággal.
Legutóbbi változások: 2019. január
Az Mt. az Orosz Föderáció 2001-ben elfogadott tükrözi a sajátosságait munkaügyi kapcsolatok vonatkozásában új gazdasági feltételek, különösen, rugalmasabb megközelítést nyújtott éves fizetett szabadság van ellátva. Ez a rendszerképző jogszabályok nemcsak a szabadidős idő választásának lehetőségeit a munkavállaló számára optimális időszakra választják, hanem olyan teljesen új formát is, mint a nyaralási megosztottság.
Ebben a cikkben leírja, hogy a munkáltató hogyan adja meg a fő nyaralási idő megosztását, amelyet mindkét fél a munkaügyi kapcsolatoknak kell követnie, valamint hogy hogyan kell a törvényes szabadságot összezúzni, milyen dokumentumokra van szükség az éves fizetett szabadság megosztására.
MUNKAKÖRÜLMÉNYEK
A TC RF rendelkezései által előírt nyaralási idő biztosításának fő szabványa 28 nap. Ilyen a minimális szabadság időtartama. Ugyanakkor ugyanakkor a törvény lehetővé teszi annak lehetőségét, hogy a fő nyaralási időt alkatrészekbe osztják, a vállalat termelési, vállalkozásai vagy szervezetének sajátosságai alapján. Ebben az esetben két érdeklődési pozíció van - a munkáltató és a munkavállaló.
- A vállalat érdeke, hogy a munkavállaló nem haladja meg a hosszú távú, a termelési folyamat hatékonyságának biztosítása érdekében.
- A munkavállaló számára néha előnyösebb a nyaralási idő felosztása, legalább két részre, például a különböző időszakok pihenésére, vagy a személyes tervek kezelésére.
Az alapvető feltétel, amelyben a nyaralás lehetséges, a felek kölcsönös hozzájárulása és elsősorban a munkavállaló. Ebben az esetben a törvény az, hogy megvédje a bérelt személyzet érdekeit, lehetővé téve neki, hogy kiválassza a legoptimálisabb rekreációs rendszert.
Az ünnepek elosztásának másik fontos feltétele a munkavállaló minimális munkatapálya, aki elfogadott ezen a vállalkozásban. Legalább 6 hónapnak kell lennie.
Itt azonban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében számos olyan preferenciális rendelkezést ír elő bizonyos munkavállalók kategóriájára. Tehát, hogy nyaralást nyújtson, ideértve az elválasztáshoz való jogot, kevesebb mint 6 hónappal a vállalkozás kezdetét követő 6 hónapon belül, akkor követelheti:
- kiskorúak, akik 18 éven át mentek;
- Azok, akik 3 évesnél fiatalabb gyermekek számára alkalmazandók;
- A nők, a szülési szabadság, valamint a 3 évesnél fiatalabb gyermek gondozásának előnyei;
- Azok a munkavállalók, akiknek a munkája különösen káros munkakörülményekkel jár, többek között a szélsőséges éghajlati viszonyokkal rendelkező területeken (extrém északi).
- azok a munkavállalók, akik kombinációs módban dolgoznak;
- azoknak a munkavállalóknak, akiknek tevékenysége a szezonális termelés végrehajtásához kapcsolódik;
- Azok a munkavállalók, akik rövid távú munkaszerződésekkel vagy szerződésekkel foglalkoznak - 2 hónapnál rövidebb időtartamra;
- Azok a munkavállalók, akik távolról, azaz szolgáltatási funkciókat végeznek, azaz Információs rendszerek és hálózatok révén, valamint azok, akik az otthonok kategóriájára utalnak. Ez vonatkozik az alkalmazottakra is - letiltva.
Egy másik fontos feltétel, amint azt megoszthatja a munkaügyi törvénykönyv nyaralását, a munkaadók tilalma egyoldalúan dönt a szabadság biztosításáról, a munkavállaló számára. Ez, amellett, hogy a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, kikötött, és egy különleges szabályozási aktus - (levele Rostrud kelt július 17, 2009 No. 2143/06/01). Sőt, a szabálysértés a munkáltató által e rendelkezés büntetendő összhangban Törvénytárra (cikk 5,27), ahol a büntetés biztosított az összeg 10-50 ezer rubel egy felelős iránymutatás, hogy megtette ezt a döntést.
Hasznos lehet: .
Általános nyaralási osztályosztály
A művészet által biztosított részek teljes üdülési osztálya. 125 TK RF, két fő lehetőségből áll:
- Az első lehetőség - 28 napon belül két egyenlő részre osztható 14 napig. A munkavállaló kérésére is engedélyezett, saját belátása szerint a szezon ezen két részének eloszlása \u200b\u200bidőben, természetesen, amikor kompromisszumot ér el a munkáltatóval.
- Második lehetőség - A nyaralás első része 14 nap alatt oszthatatlan, és a munkavállalónak teljesen használnia kell. A második rész, amely 14 napból áll, kisebb időszakokra összezúzható, akár azt a pontig is, hogy a munkavállaló átveszi a nyaralási napot. Ismét egy ilyen formátumnak összhangban kell lennie a munkáltatóval.
Első pillantásra ez a rendszer egyszerűnek tűnhet, de sok kérdés is van, mint például a szabadság elválasztása különleges esetekben. Ilyen esetek állnak rendelkezésre:
- A munkáltatónak joga van arra, hogy a termelési szükségesség miatt egy másik időtartamra mindent vagy nyaralás egy részét átadja. Mindazonáltal az ilyen határozatot a szervezet vagy a vállalat vezetője írásbeli megbízásai motiválják és támogatják;
- A gyártási folyamat során felmerülő különleges körülmények miatt a munkáltató áttekintheti a munkavállalót a nyaralásából. Ugyanakkor a fel nem használt nyaralás fennmaradó része, még akkor is, ha egy nap, csatlakozik az éves fizetett nyaralás következő időszakához;
- Bizonyos esetekben a munkavállaló maga kezdeményezheti a szabadság átruházását, különösen az ideiglenes fogyatékosság előfordulásának, beleértve a termelési természetet is, vagy abban az időszakban, amikor a munkavállaló kénytelen, hogy bármilyen nyilvános vagy állami felelősséget elvégezzen - például katonai Díjak, részvétel a zsűri hajók ülésein, a választási jutalékokban stb.
Így az egy vagy másik arányban az egyes részek részeire való átosztása számos körülménytől függhet. Ha ilyen formátumban nyaralást ad, mindkét fél munkáltató és alkalmazott, az optimális lehetőségeknek kell tekintenie, és kölcsönös megegyezésre kerül.
Hogyan lehet megszervezni a nyaralási osztályt az alkatrészekbe
Annak érdekében, hogy nyaralást kapjunk a munkavállalók részeiben, van egy konkrét algoritmus vagy eljárás, amely a következő lépésekből áll:
- A lépés az alkalmazás első benyújtása. A kérelemnek tartalmaznia kell a munkavállaló fő motivációját, a felszabadítási idő és a részei időtartamát. A kijelentés általános megjelenése a megadott mintában szerepel.
Mintavételi alkalmazás az ünnepek részének biztosítására.
- Lépés - második. A munkáltató a nyaralás ütemtervet, és teszi még ezekben az időszakokban, hogy vannak jelölve nyilatkozatok alkalmazottak.
- Lépés - a harmadik. A nyaralási ütemtervek összehangolása és jóváhagyása, beleértve az alkatrészekre osztottakat is. Ebben a szakaszban és az alkalmazottak, és a munkáltató kell, hogy egy teljes körű harmonizációja nyaralás ütemtervet.
Összes nyaralás ütemtervezés:
- Negyedik lépés. A munkáltató után koordináló ütemezése ünnepeket alkalmazottai közzétesz egy írásos érdekében a szervezet számára, amellyel minden érdekelt dolgozó tájékoztatást alatt a festmény. Minden alkalmazottnak joga van másolatot kap ilyen rend által hitelesített pecsét és aláírás a fej, vagy annak igazgatási személyzet - a titkár vagy személyzeti osztályán.
- Adatok nyaralni menetrend egy részletesen kifejti, milyen nyaralást részvények készülnek a munkavállaló személyi igazolvány, valamint ezen adatok vannak kitéve elszámolása a „munkaidő Számviteli Tail”.
Miután mindezek a formális intézkedések szigorúan megfelelnek a fenti eljárással, úgy vélhető, hogy a munkavállalónak teljes joguk van arra, hogy az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által közvetlenül védi az ünnepeit, amelyet közvetlenül védi az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai.
Ingyenes kérdés ügyvéd
Tanácsot igényel? Kérdezzen egy kérdést közvetlenül a webhelyen. Minden konzultáció ingyenes minősége és az ügyvédi válasz teljessége attól függ, hogy mennyire és egyértelműen leírja a problémát.
Minden munkavállalónak joga van az éves fizetett nyaralásra. A vállalatnál jóváhagyott ütemtervnek megfelelően áll rendelkezésre, és részekre osztható. Tekintsük részletesebben, hogyan kell megosztani a nyaralást és hogyan készülnek dokumentálva.
Alapján az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikkeA munkavállaló évente legalább 28 napos fizetett kikapcsolódásra számíthat. Ez az időszak részekre osztható a megadott szabályok betartásával az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikke és a munkaügyi jogszabályok egyéb normái.
A vakáció elválasztása
Az ünnepek szétválasztása részben (TK RF, 125. cikk) a munkavállaló munkavállalói egyetértésével lehetséges. Ugyanakkor az alkatrészek legalább egyike nem lehet rövidebb, mint 14 nap. Következésképpen az időszak többi része bármely részre osztható. Például a munkavállaló 14 nap múlva pihenhet, és egy idő után minden héten két nyaralást végezhet. Vegye figyelembe, hogy Munkakör Nem tiltja még 1 fizetett napot, és a munkáltató nem tudja megállapítani a szabályokat a vállalat, ami korlátozza a minimális pihenés időtartamát. Végül is, szerint a TK RF 8. cikkeA munkáltató nem tudja elfogadni a helyi előírásoknak tartalmazó normák romlik a munkavállalók jogait azokkal szemben, tartalmazza a munkaügyi jogszabályok.
Mindazonáltal a gyakorlatban a munkáltatók rendkívül vonakodnak az 1-5 napos időtartamra, mivel a papírszálakkal konjugátum. Ezenkívül, az ütemterv kidolgozásakor a munkáltató becslése szerint az egy vagy egy másik alkalmazott számára egy adott időszakra becslése, és a gyakori és rövid időtartam negatívan befolyásolhatja a vállalat munkáját. Sok szervezetben, egy vagy más alkalmazott hiánya esetén egy helyettesíteni kell neki, amely szintén bonyolítja a szabadidős eljárást is. Különösen olyan nehézségek találhatók olyan szervezetekben, amelyek működése csak egy préselt kvórum jelenlétében lehetséges. Például különböző szakértői jutalékok.
Hogyan adjon ki
Legkésőbb két héttel az új év kezdete előtt a vállalkozás a vakáció ütemezését teszi. A bérlő jóváhagyja ezt a dokumentumot, figyelembe véve a személyzet véleményét és a vállalkozás termelési szükségletét. Hogy megismertesse a személyzet ezt a dokumentumot nem szükséges, de néhány vállalat előnyben ezt az aláírás szerint a félreértések elkerülése végett.
A kikapcsolódás szétválasztását meg kell állapodni a munkavállaló és a munkáltató között. Ezt a tényt dokumentálni kell. Gyakran a munkavállalók egy megfelelő alkalmazást írnak a fejéhez. A mintaforma az alábbiakban található.
Legalább két héttel a pihenés megkezdése előtt a munkáltató a munkavállaló megfelelő értesítést küld, ahol meg kell jelölnie a megismerést.
Ha egy munkavállaló nem tervezett pihenést szeretne adni neki, meg kell írnia a megfelelő nyilatkozatot. Bizonyos esetekben a fej találkozhat, hogy találkozzon és aláírja a nyilatkozatot.
Az a tény, hogy a munkavállalók nyugodtan tükröződnek a számviteli táblázatban. Ehhez a "from" vagy "09" kód érvényes.
A munkavállaló megosztása a munkáltató kérésére
Gyakran a vállalat tevékenységének sajátosságai miatt a fej nem engedheti fel a munkavállalót, hogy 28 napig pihenjen. Ilyen esetekben a gátlástalan munkáltatók megpróbálják kényszeríteni a munkavállalót arra, hogy ezt az időszakot alkatrészekké tesszük. Azonban nem rendelkeznek jogi alapokkal, mivel ez ellentétes az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyveinek normáival, valamint a Rostrud 2009. július 17-én 2143-6- 1.
Ami a hétvégét illeti, a munkáltatónak nincs joga arra kényszeríteni a munkavállalót, hogy a hétvégét ebben az időben tartalmazza. Például, ha egy alkalmazott írt kérelmet az időszak április 2-6, azaz hétfőtől péntekig. Tény, hogy 7 napot fog pihenni, de csak 5 nap fizetett neki.
Ha a munkavállaló több részre osztja a pihenőidőt, ami egymás után megy, de nem fogja megragadni a hétvégét vagy az ünnepeket, nagy valószínűséggel azzal érvelt, hogy a munkáltató nem ír alá egy ilyen nyilatkozatot. Például, ha két állítás van: 2-6-tól április 6-ig és április 9-ig. A személyzeti osztály szakemberei felkéri az alkalmazást, és hétvégéket tartalmaznak.
Felelősség a TK RF normáinak megsértéséért
A gátlástalan munkáltatók számára felelős a munkaügyi jogszabályok megsértéséért. 1. részben. 5.27. Cikk Az Orosz Föderáció igazgatási kódja A szankciók figyelmeztetés vagy bírság formájában vannak megadva:
- 1000 és 5000 rubel között - a szervezet vezetője és az IP;
- 30 000-ről 50 000-re - a szervezet számára.
Jogosult elhagyni. A felek egyetértésével bizonyos számú részre osztható.
Ezt garantálja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikkének rendelkezése, ahol egyértelműen kimondja, hogy az éves fizetett nyaralás zúzódott, de a 14 napnál hosszabb részek egyike nem lehet.
Lehetőség van megosztani a következő nyaralást és melyik részeket?
Annak érdekében, hogy a többiek megoszthatók legyenek, számos feltétel megfelel:
- A hozzájárulásnak meg kell mutatnia mind a munkáltatót, mind a munkavállalót.
- Az egyik alkatrészváltozás időtartama nem tartozik (lásd fent).
- Ez az eljárás megköveteli a szervezet közigazgatási tetejének jóváhagyását.
Mielőtt a kérelmet a kérelemben rögzítik, tudnia kell, hogy milyen típusú vakációk általában hajlamosak a zúzódásra. Nézzük meg az ünnepek megosztását különböző konkrét esetekben alkatrészekbe.
Éves fizetett nyaralás
Az éves fizetett szabadság részekre, valamint. Valójában, a távolságot a fizetett éves szabadság részéről vették fel a korábban említett cikket a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.
Akadémiai szabadság
Ha kapcsolatba lép a vakációtípusok osztályozásával, akkor a konkrét feladatok végrehajtására szolgáló célokra utal.
A megszerzés oka a megfelelő dokumentum - A tanúsítványhívás.
Ez a dokumentum egy olyan oktatási intézményből származik, amelyben a munkavállaló tanul.
Mivel meghatározza a konkrét határidőket, akkor nem lehet beszéd kérdés. A nyaralás csak a tanúsítványban meghatározott időtartamra áll rendelkezésre.
Fizetés nélkül
Egy ilyen "osztály" eredetileg megfosztott jelentéstől, mivel a felek egyetértésével határoztak meg. És oszd meg, mi nem lehetetlen.
Egy másik dolog az, hogy a munkavállaló egy éven belül különböző okokba mehet. De lehetetlen megosztani.
FONTOS. Csak egy éves fizetett nyaralást lehet osztani alkatrészekre. Bármely más, legyen cél vagy nem fizetés, nem oszthat meg. És leginkább lényegében nem megfelelő.
A párt hozzájárulása
A munkáltatónak joga van a szabadság megosztására a munkavállaló hozzájárulása nélkül? A cikk elején megjegyezték, hogy a nyaralás megosztása szerződéses eljárás. Más szóval: Mivel a munkavállaló nem tudja megosztani nyaralását anélkül, hogy megosztaná, és a munkáltató nem jogosult arra, hogy összetörje.
FIGYELEM. A munkáltató nem köteles megállapodni a szabadság megosztásáról. Végtére is, sok szempontból ez egy kiváltság néhány, és nem mindenki kizárólagos jogát. És a munkavállalónak figyelembe kell vennie. Különösen, ha nem lehet tárgyalni.
Zúzás egy nyaralás: hány rész lehet tenni? Már említette a nyaralás kötelező részét, amelynek jelenléte szükséges a munkavállaló többi részének keretében. De mit tehetünk a fennmaradó 14 naphoz a rendelkezésünkben (ha figyelembe veszi, hogy a fő nyaralás 28 nap)? A válasz egyszerű: megosztani őket, hogy mennyi lélek.
Hogyan kell versenyezni a nyaralás napjainak kiszámítását ,.
A TC RF ezen alkalmával korlátozások nem lépnek be. Az egyetlen feltétel: minimális időintervallum - 1 nap. Ez nyilvánvaló, de néhány alkalmazottat egyes alkalmazottak kihagynak.
FONTOS.Elérhető 14 nap elosztható, ahogy úgy néz ki. És 14 résszünet, és kettő stb. Ha csak a munkáltató mindent elfogadott rajta.
Most, hogy foglalkozunk a kérdéssel: "Lehet, hogy a munkáltató megoszthatja a munkavállaló beleegyezése nélkül?", Fontolja meg, hogyan kell nyaralni az alkatrészeket, milyen dokumentumokat kell készíteni?
Hagyja elosztási eljárást
Csak a munkáltatóval való koordinációban a munkavállaló megoszthatja nyaralását. Ez egyértelműen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke rendelkezéseiből következik.
De hogyan lehet ez a hozzájárulás a munkavállaló? Az ilyen hozzájárulás formája a kódban maga nem szó.
A józan ész és a jogi normák által vezérelt két lehetséges formát kiemelheti, amelyeket az alábbiakban részletesen ismertetünk.
Orális
Van valami, mint egy szóbeli megállapodás a munkavállaló és a munkáltató közöttgarantálja a munkavállaló teljesítését. Igaz, ez elsősorban a kisvállalkozásokban lehetséges, ha a felesleges dokumentáció fenntartása sok okból nem megfelelő. Más esetekben a megfelelő megoldás lesz a második forma.
Írás
Kérése lényege, a munkavállaló a fejéhez címzett nyilatkozatban állhat. A probléma skálája papírra ment, vagyis az A4 papír helyett az A5-et használhatja. És a nehézségek leküzdésének részleteivel valószínűleg nem merül fel. Csak szükség van:
- címzett (fej);
- címfeladó (munkavállaló, jelző pozíció (szakma));
- a dokumentum típusának neve (alkalmazás);
- szöveg;
- aláírás.
FONTOS. Az alkalmazás szövegében nem szükséges megmagyarázni, mint a pihenés megosztására szolgáló vágyat. De jobb, ha nem, hiszen a munkáltató eleget tud tenni a kérésnek, ha a vágy, hogy menjen a zúzás okozta objektív okok. Míg a tisztán személyes motívumok figyelmen kívül hagyhatók.
Az alábbi kép egy mintaalkalmazást mutat a nyaralási elválasztás részeibe:
Zúzott vakáció kialakítása az ütemtervben
A személyzeti szolgálat nem lesz nehéz, hogy megfelelő rekordot készítsen, hogy a többi részre oszlik. Ez megköveteli a "Nyaralás naptári napok száma" oszlopban adja meg az alkatrészeknek megfelelő számok számát, és a "Hagyma tervezett dátuma" oszlopban, hogy jelezze a kezdetének dátumát. További információ a nyaralási ütemterv módosításáról.
Ez az, hogy a rekord így lehet:
- 13 14.05.2015;
- 12 17.08.2015;
- 3 29.12.2015;
- (nyaralási darab) (a kezdő időpontok.
REFERENCIA. A pihenés napjainak megosztása a megfelelő számú részen, a munkavállalónak jogában áll nyaralni a nyaralás ütemtervében tükröződő dátumok szerint. Szükség esetén a dátumok újra módosíthatók. Ha sikerül.
Ha ki kell terjesztenie a nyaralását, és nem tudod, hogy az ünnepeket figyelembe vesszük, olvassa el ezt.
Következtetés
Az ünnepek szétválasztása a részen nem olyan összetett eljárás, mint az első pillantásra. Minden alkalmazott képes megosztani nyaralását. Ezért szükség esetén érdemes hivatkozni erre a cikkre, mivel a szükséges információt teljes mértékben képviselik.
Új művészet kiadása. 125 TK rf.
A munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodással az éves fizetett szabadság részekre osztható. Ugyanakkor a nyaralás legalább egy részének legalább 14 naptári napnak kell lennie.
A szabadidős munkavállaló emlékeztetése csak beleegyezésével engedélyezett. A nyaralás ezen részével kapcsolatban a munkavállaló választása a jelenlegi munkaidőben kényelmes időpontban, vagy a következő munkai évre vonatkozó nyaraláshoz kapcsolódik.
Nem szabad takarmányozni a tizennyolc éves kor alatti munkavállalók ünnepeitől, a terhes nőknek és a veszélyes munkakörülményekkel foglalkozó munkavállalókat.
Kommentár a 125. cikkre vonatkozóan TK RF
A munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodással az éves fizetett szabadság részekre osztható. Ugyanakkor a nyaralás legalább egy része legalább 14 naptári napnak kell lennie (az Orosz Föderáció munkáskódexének 125. cikke).
A szabadidős munkavállaló emlékeztetése csak beleegyezésével engedélyezett. A szabadság ezen részével kapcsolatban nem használható a munkavállaló választása a jelenlegi munkaidőben, vagy a következő munkaidőben való nyaraláshoz kapcsolódik.
Nem engedélyezett nyaralásról a nyaralásról:
1) 18 éven aluli munkavállalók;
2) terhes nők;
3) A káros vagy veszélyes munkakörülmények között alkalmazott munkavállalók.
Az éves fizetett szabadságot azokban az esetekben kell meghosszabbítani:
1) a munkavállaló az ünnepek alatt megbetegedett;
2) a munkavállaló az ünnepek során állami feladatokat végeztek (ha a törvény a munka mentességét írja elő);
3) A szervezet törvényi vagy helyi szabályozási aktusa által biztosított egyéb esetekben.
Egy éves fizetett szabadság közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató halasztani egy másik időszakban, ha a munkavállaló nem fizették során nyaralás vagy a munkavállaló figyelmeztetett a kezdési időpont pihenés kevesebb, mint két héttel korábban kezdődött.
Kivételes esetekben, amikor a rendelkezésre vakáció, a munkavállaló a munka jelenlegi évben kedvezőtlenül befolyásolhatja a rendes, a szervezet hagyjuk a hozzájárulásával a munkavállaló át a következő munkanapon évben. Ugyanakkor a nyaralást legkésőbb 12 hónappal az a munkaidő vége után kell használni, amelyre rendelkezésre áll.
Egy másik megjegyzés a művészethez. 125 Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
1. 1. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125-ös közös normát hoz létre a szabadság felosztásáról. Ez a lehetőség megengedett a munkavállaló és a munkáltató között. Az alkatrészek száma, amelyre a nyaralás lehet osztani, a törvény nem határozza meg, és meghatározza a megállapodás a felek. 1. rész Art. 125 TK RF csak azt követeli meg, hogy a vakáció legalább egy része legalább 14 naptári nap volt. Ez a követelmény megfelel az ILO szabványoknak.
A nyaralás minden egyes részét a munkavállaló figyelmeztetésével kapcsolatos általános szabályoknak megfelelően végzik el, és az átlagos bérek előfordulását, valamint az átlagos bérek kifizetését.
2. A visszacsatolás a nyaralás a nyaralás lényegében egy módja annak, hogy szakadék nyaralás részei, és a kezdeményezője egy ilyen részlege nyaralás a munkáltató. 2. rész. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikke nem határozza meg, hogy milyen körülmények lehetnek alapul szolgálni a munkavállaló nyaralásának visszahívásához. Mindenesetre az ilyen felülvizsgálat csak a munkavállaló hozzájárulásával engedélyezett. Elutasítás a munkához való visszatérés során, amikor a nyaralás reagálása nem tekinthető a munkaügyi fegyelem megsértéséért (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2004. március 17-i Legfelsőbb Bíróságának határozatának 37. pontja.
Betöltés ...