Felnőtt személyek felvételekor próbaidő biztosítható, ha a szerződés teljes időtartama meghaladja a 2 hónapot. A próbaidőnek a munkavállaló általi kötelező lefolytatására vonatkozó záradékot a munkaszerződés tartalmazza, ellenkező esetben a munkavállaló elbocsátása jogellenesnek minősülhet.
Szintén figyelembe kell venni a tesztellenőrzés során történő illegális elbocsátást:
- ha a tárgyalás befejezése után egyik fél sem mondta fel a szerződést;
- ha az ellenőrzés befejezése előtt a munkavállalót magasabb beosztásba helyezték át.
A munkáltató a próbaidő alatt végzett munka eredménye alapján dönthet a munkavállaló elbocsátásának szükségességéről, ha az nem boldogul munkaköri feladataival. A felek által aláírt munkaszerződés megszűnik, és az elbocsátott személy már nem a szervezet alkalmazottja.
Ebben az esetben a munkavállalónak nem kell további két hetet edzeni. Így a próbaidő elmulasztása esetén az elbocsátási eljárás jelentősen leegyszerűsödik az állandó munkavállaló munkavégzésből való felfüggesztéséhez képest.
A próbaidő alatt álló munkavállaló elbocsátásának eljárása
A munkaszerződésben próbaidőként meghatározott időtartam alatt a nem kielégítő vizsgálati eredmény miatt a munkáltató a munkavállalót a munkavégzés alól felmentheti.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikkének 1. része szerint azt a munkavállalót, aki a próbaidő alatt nem tudott megbirkózni a feladataival, legalább 3 nappal a közelgő elbocsátás előtt értesíteni kell. Az ilyen munkavállalót jogi figyelmeztetésben kell részesíteni.
Amikor értesítik a munkavállalót a közelgő elbocsátásról, a munkaszüneti napok beleszámítanak az ilyen figyelmeztetés időtartamába (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14. cikkének 3. része, 71. cikkének 1. része).
A próbaidő elmulasztása miatti felmondásról a megállapított formanyomtatványnak megfelelően felmondást kell készíteni. A dokumentumban fel kell tüntetni a munkavállaló teljes nevét és beosztását, a szervezet nevét, az utólagos elbocsátás okát, a dokumentum elkészítésének dátumát és az értesítés kézhezvételének személyes aláírással történő megerősítését.
Ha a munkavállaló az értesítés kézhezvételének tényét személyesen igazolni nem vállalja, a meghatalmazott két tanú jelenlétében megtagadó okiratot készíthet, amely azonos jogerővel rendelkezik.
A munkavállalóhoz intézett hivatalos felszólítás eredményeként felmondó végzést kell kiadni. A dokumentumban a felmondás indokaként az 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke. Az elbocsátott munkavállalóval való megrendelés kiadása után számítást kell végeznie a munkaszerződés feltételeinek megfelelően.
A próbaidő alatti bérszámfejtés nélküli munka hivatalos nyilvántartásba vétele törvénytelen. A munkavállalónak joga van a ténylegesen ledolgozott napokért, valamint a fel nem használt szabadságnapokért fizetést kapni a szerződésben meghatározott feltételek szerint.
A számítás után az elbocsátott személynek kiállítják az összes dokumentumot, amelyet a munkaviszony során a munkáltatónak átadott, és az elbocsátást a munkakönyvbe rögzítik.
Jó okok az elbocsátásra
Kíváncsi információ
A felmérések szerint a munkáltató az esetek 67%-ában az új munkavállalóra háruló feladatok minősége alapján, 61%-ban a munkakör betöltésére való szakmai alkalmassága alapján értékeli, hogy a próbaidőt mennyire sikerült letenni. Egyes munkaadók odafigyelnek az elkövetett hibákra, valamint a megállapított KPI-kre.
A munkavállaló elbocsátásának okai mindig a munkavégzés elmulasztásával és a munkafolyamat akadályozásával kapcsolódjanak. Lehetetlen kirúgni az embert személyiségjegyei, meggyőződései, függőségei miatt, ha ez nem akadályozza meg a munkavégzésben. A közelgő felmondásról szóló értesítésben mindig meg kell jelölnie a jó és valós okot, ellenkező esetben a munkavállaló bíróságon támadhatja meg a döntést.
A próbaidő elmulasztása miatti felmondás a következő okok egyike miatt történhet:
- Fegyelmi kihágás - ittasan vagy kábítószer hatása alatt munkába lépés, a munkarend be nem tartása, a munkanapon munkába nem érkezés.
- Rossz feladatellátás - a termelési folyamat megzavarása, a teljesítménymutatók csökkenése, a szervezet ügyfeleivel szembeni nem megfelelő bánásmód.
- Belső előírások be nem tartása - a munkavállaló nem visel egyenruhát, amennyiben biztosított, az öltözködési és biztonsági szabályokat nem tartja be.
- Megbízások késedelmes teljesítése, ha ez akadályozza a munkafolyamat normalizálását.
Nézze meg a videót, amely részletesen elmondja egy olyan alkalmazott elbocsátását, aki nem telt el a próbaidőn
Ha a felmondás oka a beosztás fegyelmi elégtelensége vagy a feladatok nem teljesítése, akkor célszerű a szabálysértések fennállását okirati bizonyítékkal rendelkezni. Az olyan dokumentumok, mint a jelentések és magyarázó megjegyzések, az ügyfelek és kollégák alkalmazottaival kapcsolatos panaszok, az alacsony minőségű termékek forgalomba hozatalának megerősítése, valamint a szóbeli és írásbeli tanúvallomások könnyen meggyőzik a bíróságot a munkáltató intézkedéseinek jogszerűségéről.
A nem kielégítő teszteredmény miatti felmondás lehetséges okait érdemes előre megbeszélni a munkavállalóval, még a munkaszerződés aláírása előtt. A szerződés feltételeivel dokumentált előzetes megállapodás növeli a munkáltató nyerési esélyeit a perben, ha van ilyen.
Minden érdekes kérdést feltehet a cikkhez fűzött megjegyzésekben.
Azok az alkalmazottak, akiknek a próbaideje a végéhez közeledik, gyakran hallják a vezetőségtől, hogy nem lépték túl ezt a szakaszt. Nem kell azonban elsietni a következtetéseket, és azonnal azt gondolni, hogy tudása és készségei nem felelnek meg a megállapított szabványoknak.
Indoklás nélkül senkit sem lehet elbocsátani, még próbaidőn lévő alkalmazottat sem. Egy ilyen komoly döntéshez nyomós okokra van szükség. Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai megbízható védelmet biztosítanak a munkavállalóknak az önkényes irányítás és az indokolatlan elbocsátások ellen. A munkáltatónak nem szabad megfeledkeznie arról, hogy ha egy volt munkavállaló bírósághoz fordul, az elbocsátás jogszerűségét a lehető legpontosabban igazolni kell.
Elfogadható indokok
A próbaidő alatt a munkavállaló és a munkáltató közötti jogviszony mindkét fél kezdeményezésére megszűnhet. Például a próbaidő alatt a munkavállaló rájött, hogy a munkakörülmények vagy más kritériumok, jellemzők nem felelnek meg neki. Ebben az esetben szabad akaratából írásbeli felmondólevelet kell készítenie.
A munkáltató, miután gondosan mérlegelte a munkavállaló képzettségét és készségeit, szintén elégedetlen maradhat a munkájával. Ekkor teljes jogában áll felmondani a munkaszerződést az ennek fennálló okainak kötelező feltüntetésével.
Az Orosz Föderáció jogszabályai lehetőséget biztosítanak több jogos érv alkalmazására, amelyek indokként szolgálnak a próbaidőn áteső munkavállaló elbocsátásához. Ilyen indokok a következők:
- szakmai feladataik nem megfelelő ellátása és a szervezet vezetésétől kapott egyes megbízások;
- a munkavállalóra a beosztásának megfelelően rábízott feladatok elmulasztása;
- súlyos késések a munkában, képtelenség a feladat időben történő elvégzésére;
- a szervezet belső rendjének megsértése, a meglévő normák és szabályok szándékos figyelmen kívül hagyása.
Ilyen esetekben azonban minden okot a lehető legpontosabban le kell írni, általános és homályos megfogalmazások használata nélkül.
A szervezet vezetésének felelőssége
A munkaviszony megszűnése, ha az ok a próbaidő elmulasztása, felelősségteljes lépés a munkáltató számára. Nemcsak a megfelelő okot kell közölnie, hanem megfelelő bizonyítékokkal kell alátámasztania, és mindent dokumentálnia kell.
A munkáltató próbaideje alatt a munkavállaló munkavégzése során köteles a beosztásának és feladatkörének megfelelő megbízatást adni neki. Az egyes feladatok megírása nagyon hasznos lesz a próbaidő minőségének komolyabb ellenőrzéséhez. Ugyanakkor a munkavállalót bizonyos kötelezettségekkel is felruházzák, például rendszeresen jelentést kell készítenie szakmai tevékenységének előrehaladásáról. Ezek a jelentések ezután közvetlen bizonyítékul szolgálnak arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló sikeresen letette-e vagy sem a próbaidőt.
Ezenkívül annak érdekében, hogy az elbocsátási okok valóban jogszerűek legyenek, fontos figyelmet kell fordítani a munkavállaló felvételi eljárására. A próbaidő tényét ennek megfelelően meg kell erősíteni:
- az összes szükséges feltételt, valamint a próbaidő időtartamát fel kell tüntetni a fő munkadokumentumban - megállapodásban vagy megállapodásban;
- a munkavállalónak személyesen kell írásban hozzájárulnia az összes meghatározott feltételhez és a próbaidő további leteléséhez;
- a tényleges időtartamot fel kell tüntetni a munkavállaló munkakörbe történő felvételére vonatkozó megfelelő végzésben;
- a munkavállaló minden feladatának a lehető legvilágosabban és érthetőbben kell szerepelnie a munkaköri leírásban vagy más dokumentumban;
- nagyon hasznos lesz, ha kidolgozza saját szabályzatát a próbaidő letételének eljárásáról és jellemzőiről egy adott szervezetben vagy intézményben.
A fenti követelmények mindegyikének teljesítése közvetlenül összefügg a munkáltató érdekeivel. Valójában a munkavállaló elbocsátása esetén neki kell bizonyítania tettei jogszerűségét, valamint a hatályos jogszabályok szempontjából megmagyarázni azokat.
Összeállítási szabályok
Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai nem írnak elő egységes értesítési formát a korábban kijelölt próbaidő egyik vagy másik alkalmazottja általi elmulasztásáról. Az azonban nem vitatható, hogy kötelező és pontos indokokat kell tartalmaznia az elbocsátásra. Mindig érdemes emlékezni az intézmény vezetésére, csak ők felelősek saját tetteik igazolásáért.
A próbaidő kezdetekor a munkáltatónak el kell kezdenie feljegyezni a munkavállaló munkájának minden árnyalatát, a meglévő ütemtervnek és fegyelemnek való megfelelés vagy be nem tartás tényét. Ugyanakkor az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai nem hagyják jóvá azoknak a dokumentumoknak a világos listáját, amelyeket a munkavállaló próbaidőre történő elbocsátásakor kell használni.
Általában a következő dokumentumokat használják:
- a munkavállaló előre elkészített munkatervét. Ez a dokumentum információkat tartalmazhat a munka bármely árnyalatáról, fontos jellemzőkről és egyéb olyan kritériumokról, amelyek ebben a helyzetben nagyon fontosak;
- olyan okiratokat vagy egyéb dokumentumokat, amelyekben egyértelműen igazolják egyes szakmai feladatok időszerűtlen vagy nem megfelelő minőségű ellátásának tényét;
- egyes fegyelmi intézkedések alkalmazása a magatartási szabályok megsértése vagy az intézményben fennálló munkaügyi szabályok be nem tartása miatt;
- rendszeres jelentések a munkavállaló által végzett munkáról, minden szükséges információ megadásával a munka összetettségéről, valamint egyéb fontos szempontokról;
- írásos panaszok, követelések és egyéb dokumentumok, amelyeket a munkavállaló kapott az ügyfelektől, partnerektől, a szerződő felek képviselőitől stb.
Az igények elkészítésének eljárása
Minden munkavállalóval szembeni követelést a megfelelő papírokban rögzíteni és dokumentálni kell. A fennálló okok világos és részletes ismertetése szükséges ahhoz, hogy a munkavállaló valóban megértse a felmondás okait, és megértse a további szükséges intézkedéseket. Valójában az értesítés kézhezvétele után a munkavállalónak két lehetősége van a további lépésekre - elfogadja a munkáltató összes követelését és egyetért velük, vagy megvédi saját álláspontját. Ugyanakkor, ha minden igény szóbeli, és a munkáltató nem nyújtott be további bizonyítékot, a munkavállaló kérheti jogainak helyreállítását. A munkáltatónak mindig emlékeznie kell arra, hogy a követelés puszta szóbeli kinyilvánítása komoly problémákat okozhat számára, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy megvédi álláspontját és felveszi a kapcsolatot a megfelelő intézménnyel.
A próbaidő kijelölésének fő funkciója mindenekelőtt a munkavállaló meglévő szakmai készségeinek és képességeinek ellenőrzése és értékelése. Éppen ezért sok gyanakvást, bizalmatlanságot kelthet a nem túl konkrét, homályos, illetve a munkavállaló szakmai felkészültségével nem összefüggő okok feltüntetése. Az, hogy például egy munkavállaló folyamatosan késik, természetesen szabálysértés, de nem szükséges csak ezt felhasználni a későbbi felmondáshoz.
Értesítés további próbaidőről
Munkaviszony esetén a munkáltatónak feltétlenül tájékoztatnia kell a munkavállalót arról, hogy le kell esnie a próbaidőn. Ezután meg kell ismertetnie a leendő alkalmazottat az intézményben elérhető összes belső dokumentummal, mesélnie kell a meglévő rutinról, rámutatnia a munka fontos árnyalataira és egyéb fontos információkat kell adnia. A leendő alkalmazottnak a lehető leggondosabban alá kell írnia az összes javasolt dokumentumot, ne habozzon, jobb, ha még egyszer megkérdezi, hogy pontosan mit javasolnak aláírni.
A legtöbb esetben a következő dokumentumok tartalmával ismertetik meg a leendő munkavállalót: magát a munkaszerződést és a hozzá tartozó végzést, az aktuális utasításokat és belső szabályzatokat, egyéni ütemtervet az új munkavállaló próbaidő letételére.
A jövőben a munkavállalónak a neki rárótt feladatok ellátása során, ha hibázik, bizonyos fegyelmi intézkedések alkalmazhatók vele szemben. De mindezeket a tényeket be kell írni a vonatkozó dokumentumokba, amelyek alá a munkavállaló személyesen írja alá. Ezenkívül a munkavállalónak joga van megismerni munkatevékenységének bizonyos eredményeit, ha szükséges.
És ami a legfontosabb, a munkavállalót fel kell hívni arra a tényre, hogy nem telt le a próbaidőn, és olyan intézkedést kell alkalmazni vele szemben, mint az elbocsátás. A felmondási okmányon a munkavállalónak saját aláírását is fel kell tüntetnie. Ugyanakkor fenntartja az aláírás megtagadásának jogát. Ebben az esetben más személyek jelenlétében külön aktust készítenek, amelyben jelezni kell, hogy a munkavállaló megtagadja a dokumentum aláírását.
Meglévő gyakorlat
A próbaidő már meglehetősen nehéz időszak minden munkavállaló életében. Éppen ezért az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai előírják jogai és jogos érdekei maximális védelmét egy adott időszakban. Az ilyen komoly jogvédelem második oka az intézményvezetők saját jogaikkal való elég gyakori visszaélése. Például nagyon gyakran csaknem teljes próbaidő után bocsátanak el munkavállalókat, és előfordulhat, hogy nincs rá nyomós ok. Természetesen készpénzes elszámolásra nem kerül sor, és a munkavállaló egyszerűen elveszíti két vagy több hónapos munkáját, és egyáltalán nem kap fizetést.
A munkavállaló legerősebb jogi védelme érdekében a következő szabályokat kell biztosítani:
- a próbaidő minden feltétele dokumentált, szóbeli megállapodás nem megengedett;
- a vezetőnek emlékeznie kell arra, hogy az alkalmazottak bizonyos kategóriái esetében szigorúan tilos próbaidőt kijelölni;
- a tesztelési időszakot szükségszerűen korlátozni kell a meglévő szabványoknak;
- a munkáltató nem állapíthat meg kivitelezhetetlen vizsgálati feltételeket, és nem változtathatja meg azokat, miután aláírta a dokumentumokat a munkavállalóval;
- nem csak a munkáltató, hanem a munkavállaló is felmondhatja a munkaviszonyt a teszt során.
A végső és legfontosabb feltétel az a tény, hogy minden elbocsátott munkavállaló, aki úgy véli, hogy az elbocsátással megsértették a jogait, felveheti a kapcsolatot a megfelelő szervezettel, és formális követelésekkel fordulhat korábbi munkáltatójához.
A munkaadók hibái
A jelenlegi gyakorlat számos esetet ismer a munkáltatók által elkövetett jogsértések széles skálájáról. Gyakran kizárólag a maguk javára értelmezik a törvény rendelkezéseit, inkább hallgatnak fontos tényekről, helyes dokumentumokról stb. A munkavállalói jogok megsértésének leggyakoribb esetei a következő jogellenes cselekményekben fejezhetők ki:
- amikor a próbaidőt egy bizonyos szakaszban határozott idejű szerződés váltja fel. Ezután sokkal könnyebbé válik az alkalmazott elbocsátása;
- szándékos elmulasztása a munkavállaló munkaszerződésében a tesztidőszak letételének szükségességét. Ebben az esetben a munkavállaló nem rendelkezik teljes körű információval a további szükséges intézkedésekről, ezért jogai és munkaügyi érdekei a munkáltató részéről is jogellenes sértésnek vannak kitéve;
- az előírt vizsgálatok közvetlen átadásakor a munkavállalónak vagy egyáltalán nem fizetnek bért, vagy annak mérete jelentősen alacsonyabb a kezdeti értékeknél;
- a tesztek teljesítésének időtartama meghosszabbodik, és meghaladja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései által megállapított összes megengedett szabványt;
- fontos bizonyítékok és a munkáltató szavainak indoklása hiányában döntést hozni a munkavállaló vizsgán való elmulasztásáról.
A fenti információk összessége alapján megállapítható, hogy a próbaidő letétele a munkavállaló és a munkáltató kapcsolatának legfontosabb szakasza. Éppen ezért ezt az időszakot mindkét félnek a lehető legkörültekintőbben kell kezelnie. Az összes szükséges vizsgálat elvégzése mellett kiemelt figyelmet kell fordítani a dokumentálásra. Valójában a fennálló követelmények be nem tartása esetén a munkáltatónak komoly problémái lehetnek, amelyek nem kevésbé súlyos következményekkel járnak.
Gyakran a vállalkozásoknál a felvett alkalmazottak számára próbaidőt határoznak meg, amely alatt a munkáltató megfigyeli az új munkavállaló munkáját. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke szabályozza azoknak az elbocsátását, akik nem tették le a próbaidőt. E cikk szerint, ha a teszt eredménye nem kielégítő, a munkáltatónak joga van elbocsátani a munkavállalót, de először írásban kell értesítenie a próbaidő elmulasztásáról.
A próbaidő lejártának hiánya miatti elbocsátás: indok
Próbaidőre van szükség ahhoz, hogy az elfogadott személyt cselekvés közben meg lehessen tekinteni. A próbaidő időtartama nem haladhatja meg a 3 hónapot, legfeljebb hat hónapra szóló határozott idejű munkaszerződés megkötése esetén a próbaidő nem haladja meg a 2 hetet. Vezetői posztra történő felvétel esetén a próba akár 6 hónapig is eltarthat.
Próbaidőszaki felmondásra akkor kerülhet sor, ha a cég vezetése elégedetlen az új munkavállaló munkájával, vagy ha a betanítás utáni ellenőrzés eredménye nem kielégítő.
Csak így nem lehet elbocsátani egy alkalmazottat, ennek jó okai kell, hogy legyenek:
- rossz minőségű munkavégzés;
- kötelezettségek teljesítésének elmulasztása;
- képtelenség teljesíteni a kijelölt feladatokat és mennyiségeket;
- a képesítések elégtelensége;
- a belső szabályzatok állandó megsértése;
- a munkaügyi és biztonsági előírások megsértése.
Az elbocsátás okai szigorúan specifikusak és nem általánosíthatók. (2) bekezdése alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikke értelmében a próbaidő meglétére vonatkozó feltételnek feltétlenül tükröződnie kell a munkaszerződésben. Ha nem tartalmaz ilyen kitételt, akkor jogilag nincs tárgyalás.
Aki nem tud tesztet felállítani
- nők - terhes vagy 1,5 év alatti gyermekük van;
- tisztség betöltésére pályázat útján megválasztott személyek;
- kiskorúak;
- áthelyezés útján meghívott alkalmazottak.
A kedvezményezettek teljes listája az Art. (4) bekezdésében található. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70.
Fontos! Ha az örökbefogadott nő a teszt vége előtt kiderült, hogy terhes, és nem tette le a próbaidőt a munkahelyén, nem bocsátják el (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke).
Hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat, aki még nem tette le a próbaidőt
A próbaidőt le nem tartó munkavállaló elbocsátására vonatkozó eljárás algoritmusa:
- A döntés alapjául szolgáló dokumentumok elkészítése. Ezek lehetnek: memorandumok, házassági anyakönyvi kivonatok, távolléti igazolások stb.
- Értesítés készítése és kézbesítése a munkavállalónak. Az elbocsátásról a munkavállalót 3 nappal korábban értesíteni kell. A dokumentum 2 példányban készül, mindkettőt a munkavállalónak alá kell írnia. Ha megtagadja az aláírást, a szervezetben 3 fős bizottság jön létre, és jelenlétükben megtagadják az értesítés elolvasását. Ha van jutalék, a munkavállaló automatikusan értesítettnek minősül.
- Felmondó végzés végrehajtása, amelyen az elbocsátott munkavállalónak alá kell írnia az ismerősét.
- A becsült összegek elhatárolása és kifizetése az elbocsátás napján.
- Bejegyzés készítése a munkafüzetbe és átadása a tulajdonosnak.
A munkavállaló elbocsátásához nem kell megvárni a próbaidő végét, a munka minőségére vonatkozó következtetéseket korábban is le lehet vonni.
Hibajelzés: Minta és tartalom
cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikke értelmében az értesítésnek tükröznie kell az elbocsátás okát. Ezenkívül ezeket dokumentálni kell. A próbaidő elmulasztásáról szóló értesítés mintáját jogszabályi szinten nem hagyták jóvá. Vannak azonban főbb pontok a próbaidőt le nem tartó munkavállaló elbocsátásáról szóló értesítésben:
- linkek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkeihez;
- a munka nem kielégítőként való elismerésének okai;
- felmondás a munkaszerződésről;
- ismeretségi feljegyzés;
- fej vízum;
- pecsét lenyomata.
Az értesítéshez javasolt a döntés alapjául szolgáló dokumentumok másolatait csatolni. A próbaidő elmulasztásáról szóló értesítést két darab értékben állítják ki. Az egyik példány a munkavállalónál marad, a második a személyi aktájába kerül, és 50 évig ott őrzi.
A próbaidőt le nem tartó munkavállaló elbocsátása csak alapos és dokumentált indok esetén megengedett. Ellenkező esetben a munkavállaló bíróságon megtámadhatja a döntést.
A próbaidő lejárta után a munkáltató értesítheti a munkavállalót, hogy nem alkalmas a cég számára. Fontos figyelembe venni, hogy a törvény szerint a munkavállalót alapos indok nélkül elbocsátani nem lehet. A munkajog megvédi az állampolgárokat az indokolatlan elbocsátásoktól. Nézzük meg, hogyan néz ki a hibajelentés mintája, és milyen információkat tartalmaz a dokumentum.
A próbaidő elmulasztásáról szóló értesítés olyan dokumentum, amelyet a szervezet azon alkalmazottjának adnak át, aki nem telt le a próbaidőn. A teszt főbb rendelkezéseit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. és 71. cikke határozza meg.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke szerint a vizsgálat feltételeit munkaszerződés írja elő. A munkavállaló szakmai alkalmasságának ellenőrzésének időtartama legfeljebb 3 hónap. Vezetőknek legfeljebb 6 hónap. Negatív teszteredmény esetén a cégvezető jogosult a munkaszerződést a próbaidő lejárta előtt felmondani. Ha a munkavállaló megtagadja a dokumentum megismerését, akkor az értesítéssel való megismerkedés megtagadásáról szóló aktus készül.
Néhány tény
A statisztikák szerint a próbaidő lejárta után az alanyok 84%-át veszik fel; a jelöltek 7%-a felmondta magát; további 7%-ot magyarázat nélkül kirúgnak; és csak az esetek 2%-ában magyarázzák el a jelölteknek, hogy miért nem feleltek meg.
A munkavállalót legkésőbb három nappal az elbocsátás előtt figyelmeztetni kell az elbocsátásról. Az értesítés írásban történik. Ha a felmondást a munkavállaló maga kezdeményezi, úgy írásban is vállalja, hogy figyelmezteti a munkáltatót a közelgő távozásról.
A bejelentőlap megállapított formáját jogszabály nem írja elő, ezért a szakemberek bármilyen formában elkészítik a dokumentumot. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke alapján az értesítésnek tartalmaznia kell azon okok pontos megfogalmazását, amelyek alapján a munkavállaló elismerte, hogy nem felelt meg a teszten. A munkaszerződés felmondását nem kielégítő vizsgálati eredmény esetén a cég 75 évig megőrzi.
Az elbocsátás indokait dokumentálni kell, valamint olyan dokumentumokra való hivatkozásokat is biztosítani kell, amelyek megerősítik, hogy az állampolgár szakmai alkalmatlanságát e pozícióra. A dokumentumok között szerepelnek panaszok, cselekmények, feljegyzések. A közvetlen felettesnek jogában áll feljegyzést készíteni a szervezet vezetőjének, amely kezdeményezi a munkavállaló elbocsátásának kérdését egy meghatározott típusú munkavégzésre való elégtelen képzettség miatt.
Például egy alkalmazott próbaidő alatti elbocsátásának oka lehet:
- rossz minőségű feladatok ellátása;
- a munkavállalóra ruházott munkaköri kötelezettségek teljesítésének elmulasztása;
- a rábízott munka teljes vagy határidőre történő elvégzésének elmulasztása;
- a munkavállaló képzettségének hiánya a pozíció betöltésére;
- a szervezet által megállapított munkaügyi szabályok, valamint a munkajogi normák szisztematikus megsértése és figyelmen kívül hagyása (hiányzás, késés, illetlen formában való munkahelyi megjelenés stb.).
A bejelentés a jogszabályi előírásoknak megfelelően készül. A dokumentumnak a következő információkat kell tartalmaznia:
- Hivatkozások a Munka Törvénykönyve cikkeire;
- Figyelmeztetés a munkaszerződés felmondásáról. A dokumentumban fel kell tüntetni a következtetés számát és dátumát;
- Azok az okok, amelyek miatt a tesztidőszak során végzett munka eredménye nem volt kielégítő;
- Ismerkedési értesítés felhívása;
- a vezető aláírása;
- Fóka;
- Javasoljuk, hogy csatolja a döntést megalapozó dokumentumok másolatait.
A próbaidő elmulasztásáról szóló értesítés aláírására a következő személyek jogosultak:
- a szervezet vezetője;
- A társaság vezetése által a személyzettel munkaszerződés megkötésére és megszüntetésére felhatalmazott személy.
A videóban a szakember a próbaidő elmulasztása miatti elbocsátásról beszél
Az értesítés fejléce a következő információkat tartalmazza:
- Cégnév;
- a dokumentum címe;
- Regisztrációs szám;
- Elkészítés dátuma;
- Az alkalmazott beosztásának teljes neve;
- Vezetéknév, név és családnév.
Az értesítést félenként két példányban készítik. A munkáltató másolatát a munkavállaló személyi aktájához csatoljuk.
A próbaidő elmulasztásáról szóló értesítéssel kapcsolatos kérdéseit kommentben tegye fel
Egy új cégnél a munkavállaló próbaidőt kaphat a felvételkor. Ezalatt az adminisztráció a gyakorlatban is ellenőrzi tapasztalatait, képzettségét, bizonyos dokumentumok segítségével rögzíti az elért eredményeket, hiányosságokat. Ha a vállalat felismeri, hogy a munkavállaló nem felel meg ennek a beosztásnak, akkor elbocsátása előtt a cégnek fel kell tüntetnie a próbaidő elmulasztását.
Főleg ugyanazon okok miatt valósul meg, mint a szokásos, a cég adminisztrációja által kezdeményezett szerződésbontás.
Ha azonban a próbaidő nem jár le, akkor különösen fontos mindent helyesen elkészíteni, hogy a jövőben ne legyen probléma a felmondási eljárással.
A munkaszerződés tárgyalás során történő felmondásának a következő okai állapíthatók meg:
- A biztonsági szabályok megsértése;
- A szervezetben meglévő belső munkarend megsértése;
- Munkaköri kötelezettségeinek a munkavállaló általi elmulasztása vagy részleges teljesítése;
- Az utasításban előírt tervek és szabványok be nem tartása;
- a munkavállaló szakszerűtlen magatartása;
- Egyéb, törvényben meghatározott okok.
Fontos! Az okot, amiért a munkavállaló nem teljesítette a tesztet, világosan meg kell adni, általános kifejezések használata nélkül.
Sokan, akik egy szervezetnél vizsgáznak, amikor azt mondják, hogy nem mentek át a teszten, kérik munkáltatójukat, hogy regisztráljanak. Ebben az esetben nem lesz semmi jele a munkaszolgálatban végzett nem kielégítő munkájuknak.
Milyen dokumentumok szükségesek a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátáshoz
Amikor a megbízott munkavállaló végzi munkáját, őt és eredményeit egy felelős személy felügyeli, aki az eredményeket dokumentumok segítségével rögzíti. Ugyanakkor ezek a dokumentumok kiemelt jelentőséggel bírnak, ha egy ilyen munkavállaló elbocsátására van szükség.
Az alany munkájának felügyeletével és ellenőrzésével megbízott felelős személy legyen:
- Tesztjelentések vagy szervizjegyzetek;
- Házassági aktusok munkahelyen, ha vannak;
- próbaidővel rendelkező munkavállaló számára készült;
- Jelentések és nyilatkozatok azon alkalmazottaktól, akikkel a próbaidős alkalmazott együtt dolgozik.
- És egyéb dokumentumok.
Ezen dokumentumok alapján a szervezet vezetője döntést hoz a vizsgált munkavállalóról. Ha már megszületett a felmondásról szóló döntés, a törvény előírja, hogy a cégvezetés legalább három nappal korábban értesítse a munkavállalót a közelgő felmondásról.
A személyzeti szolgálat elkészíti az értesítést, amely annak elkészítését követően átadja az iratot a munkavállalónak. Írott formával kell rendelkeznie. A munkavállalónak alá kell írnia az átvett példányt, ellenkező esetben tanúk jelenlétében megtagadó okirat készül. Az értesítés postai úton is elküldhető a munkavállaló címére.
Az okmány második példányát, amelyen a munkavállalói elismervény szerepel, legalább 75 évig meg kell őrizni az aktájában, mint minden megfelelő nyomtatványt.
Figyelem! Csak ezt követően kezdheti meg az elbocsátáskor kiállított összes többi dokumentum elkészítését, és az utolsó munkanapján: munka, különféle igazolások stb.
Alkalmazotti értesítés mintája
Letöltés Word formátumban.
Hogyan írjunk értesítést a próbaidő elmulasztásáról?
Nézzük meg közelebbről a próbaidőszak elmulasztásáról szóló értesítés elkészítésének módját.
A szervezet fejléces papírjára, szabad formában készül.
A jobb felső sarokban annak a munkavállalónak a pozíciója és személyes adatai láthatók, akit értesítenek a közelgő elbocsátásról.
Továbbá a sor közepére írja be a dokumentum nevét a hozzá tartozó következő számmal. Az alábbiakban látható az értesítés kiadásának dátuma, valamint a város.
Ezután tiszteletteljes formában felhívás következik az alkalmazotthoz, itt megjelenik a neve és a családneve.
A következő sorban hivatkozunk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normájára, amely szerint a munkavállaló felmond, és tájékoztatják, hogy nem teljesítette a számára megállapított tesztet, és ennek eredményeként a szerződés vele megszűnik. A legjobb itt feltüntetni a munkaszerződés adatait is, amely a vizsgálat feltételét írta elő.
Továbbá részletesen feltüntetik, hogy a munkavállaló miért nem ment át a teszten. Ugyanakkor az értesítésnek szükségszerűen nem általános kifejezéseket, hanem konkrét kötelességszegést kell tükröznie, tükrözve az ezeket a tényeket megerősítő dokumentumok részleteit. Ha a munkavállaló magyarázó adatokat írt, akkor azokat is tükrözni kell az értesítésben.
A bejelentést a cégvezetőnek záradékolnia kell, megjelölve beosztását és személyes adatait.
Figyelem! Ebben az esetben ennek a munkavállalónak feltétlenül rögzítenie kell a dátumot, valamint teljes körűen meg kell jelölnie beosztását és személyes adatait, és záradékolnia kell a dokumentumot.
Betöltés ...