Apakah pengalaman itu terputus saat bekerja. Pengalaman apa yang dianggap berkelanjutan? Apa yang mengancam dan apa gangguan pekerjaan terpengaruh

Pengalaman berkelanjutan adalah definisi yang secara langsung mengacu pada perhitungan kegiatan resmi karyawan yang sedang berlangsung. Ketika warga negara bekerja secara resmi, dan interval sementara antara pergeseran majikan berada dalam batas-batas hukum oleh perundang-undangan Federasi Rusia.

Pengalaman pada tahun 2018 ditentukan oleh aturan yang berlaku umum, seperti sebelumnya: tidak perlu untuk terus mengatasinya lebih dari 1 bulan sejak tanggal penghentian perjanjian ketenagakerjaan dan kesimpulan berikutnya dengan majikan baru.

Seringkali warga negara sakit dengan pengangguran saat mendaftar. Karena itu, waktu antara pekerjaan dan pemecatan meningkat secara signifikan.

Dalam kasus seperti itu, periode tidak akan hilang, karena penyakit ini berkaitan dengan alasan substansial dan cukup mengkonfirmasi pengobatan dengan selembar kecacatan.

Ketentuan Kontinuitas

Ada situasi yang, karena periode dalam istirahat hubungan kerja tidak akan terputus, sejak saat paksa keunggulan tidak diperhitungkan:

kebangkrutan perusahaan atau mengurangi jumlah karyawan (dari pekerja tidak ada yang tergantung pada kasus ini dan kontrak dibatalkan karena keadaan yang tidak terduga);
terjemahan Pegawai Negeri Sipil atau Orang yang berada dalam dinas militer di kota lain dengan sifat kegiatan mereka;
kehilangan pekerjaan dalam pemukiman dengan tingkat pengangguran tinggi;
pemecatan yang melanggar hukum karena kesalahan fisik;
varietas pekerjaan publik untuk biaya yang ditetapkan;
menemukan penjara dengan pemulihan lebih lanjut karena kalimat eksklusif.

Kesinambungan pengalaman ketika diberhentikan langsung tergantung pada penembusan hubungan hubungan:

menurut paksaan para pihak, durasinya 3 minggu;
karena kebutuhan produksi untuk mengurangi jumlah - 3 bulan dalam hal reorganisasi atau likuidasi perusahaan;
dengan saling atau memiliki Accord - 1 bulan.

Pada tahun 2018, ada periode lain untuk situasi pembatalan paksa atas perjanjian kerja kepada beberapa warga:

di bawah Layanan Kontrak - periode 12 bulan;
di hadapan layanan, 25 tahun dalam servicemen - terus menerus;
pegawai pemerintah - setengah tahun.

Kesinambungan pengalaman untuk dokter dihitung dengan cara yang sama seperti asuransi. Ini hanya mencakup periode itu ketika ada fakta pembayaran dari semua kontribusi yang diberikan.

Bagaimana cara mempertimbangkan pengalaman kerja berkelanjutan saat pemecatan?

kontrak kerja;
dokumen penyelesaian pada gaji;
bantuan dari majikan.

Dalam beberapa situasi, pernyataan perusahaan arsip juga dapat terlibat. Selain pekerjaan utama, yang diperhitungkan yang paruh waktu, dan perhitungan dilakukan dalam beberapa hari.

Pengalaman perempuan di hadapan anak-anak kecil mencakup periode hari kerja yang tidak lengkap.

Karena amandemen terhadap perundang-undangan Federasi Rusia, akuntansi harus menghitung ulang sebelum waktu dan setelah itu. Dengan kurangnya ada aturan lama, jika tidak, periode kerja tetap diperhitungkan.

Perlu memperhatikan nuansa yang tidak akan memungkinkan untuk mengganggu pengalaman:

jika perlu untuk memecahkan perjanjian tenaga kerja untuk mendapatkan pekerjaan baru, disarankan untuk mengeluarkan liburan pada awalnya (lebih baik tidak segera diberhentikan). Jadi warga negara berhak untuk mulai memenuhi kewajiban mereka di tempat baru dari hari berikutnya dan tidak menghentikan pengalaman. Saat membubarkan lebih dari 1 kali per tahun, periode tersebut secara otomatis dianggap intermiten;
jika cuti pengasuhan anak dihiasi hingga 3 tahun, tetapi ada keinginan untuk pergi bekerja - itu bisa membuat suami untuk memperoleh manfaat. Setelah menyelesaikan kontrak kerja seorang wanita hamil, majikan harus memperpanjang decret, karena pemecatan hanya mungkin ketika melikuidasi perusahaan;
dalam kebangkrutan perusahaan selama dekrit, periode 3 tahun termasuk jika wanita itu terdaftar dengan pengangguran. Pada saat yang sama, pertukaran itu tidak memberikan pekerjaan baru, jika tidak, itu dapat terputus. Perlu untuk naik segera setelah hancur hubungan kerja;
majikan baru wajib mempekerjakan secara resmi dalam periode 30 hari, sejak saat ini pengalaman masih berkelanjutan.

Terlepas dari prosedur yang disederhanakan untuk menghitung pada 2018, ada beberapa area di mana ia ditentukan oleh aturan yang sudah usang.

Seringkali, pengalaman tenaga kerja tidak terputus setelah pemecatan, tetapi tidak diperhitungkan:

mengirim seseorang dari anggota keluarga personel militer untuk pelatihan di universitas domestik atau asing - jika periode dari akhir pendidikan ke pekerjaan tidak lebih dari 2 bulan;
istirahat dalam berbagai karya musiman, jika kontrak ditandatangani dan seorang karyawan bekerja tahun lalu dan kembali ke sana.

Dalam situasi ini, periode terus menerus tidak diperhitungkan.

Kapan pengalaman kerja setelah pemecatan atas kemauan sendiri?

Pengalaman berkelanjutan setelah pemecatan atas permintaan Anda sendiri adalah 30 hari.

Istilah pengalaman setelah pemecatan dengan persetujuan para pihak

Menurut undang-undang Federasi Rusia, periode ini adalah 3 minggu - dalam kasus persetujuan bersama.

Untuk setiap orang, pengalaman kerja adalah komponen penting. Ini mempengaruhi banyak indikator. Karena itu, perlu mempertimbangkan pengalaman kerja apa, dan bagaimana renungan hidup seseorang?

Pembaca yang terhormat! Artikel kami menceritakan tentang cara-cara khas untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus unik.

Jika kamu ingin tahu cara mengatasi masalah Anda persis - hubungi formulir konsultan online di sebelah kanan atau hubungi telepon.

Cepat dan gratis!

Apa pengalaman tenaga kerja?

Di bawah konsep " senioritas»Berarti durasi aktivitas kerja manusia. Ini adalah indikator inilah yang utama untuk mendapatkan hak atas penyediaan pensiun dan manfaat kecacatan. Pengalaman karyawan dikonfirmasi oleh catatan ketenagakerjaan. Ada kasus ketika pemilik dokumen ini telah kehilangan informasi tentang kegiatan primer, dalam hal ini dimungkinkan untuk mewujudkan kalkulus pensiun.

Ada beberapa jenis pengalaman kerja:

Pengalaman keseluruhan mencakup selama bertahun-tahun pekerja ketenagakerjaan. Dalam hal ini, itu juga mencakup periode seperti layanan dalam tentara, kecacatan, dekrit, cacat dan pengangguran. Indikator terakhir dihitung hanya jika seseorang menerima manfaat tunai dari layanan sosial.
Pengalaman berkelanjutan mencakup total durasi operasi berkelanjutan di satu perusahaan.
Pengalaman kerja khusus dirancang untuk orang-orang yang menempati masing-masing posting.

Setiap orang harus tahu bahwa buku kerja adalah dokumen penting yang mengkonfirmasi pengalaman kerja. Perlu untuk dengan hati-hati mengikuti kebenaran pengisiannya dan tidak kalah. Jika informasi tidak sesuai dengan kenyataan, Anda harus meminta perubahan pada majikan.

Apa yang memengaruhi interupsi?

Saat ini, tidak setiap orang dapat bekerja untuk waktu yang lama di satu perusahaan secara berkelanjutan. Selalu ada situasi ketika karyawan harus menghentikan kegiatannya. Ada beberapa kriteria yang mempengaruhi gangguan pengalaman kerja:

Pemecatan. Jika seseorang secara sukarela berhenti dari pekerjaan atau memutuskan untuk mengubah generasi kegiatan, maka pengalaman kerjanya terputus. Namun, aturan ini tidak termasuk pengurangan staf pekerja dan likuidasi organisasi. Pengalaman terputus jika seseorang tidak mendapatkan pekerjaan baru dalam waktu tiga minggu.
RSUD. Kita berbicara tentang rumah sakit di mana pembayaran mereka tidak sesuai dengan tugas asuransi sosial atau konstitusi.
Perawatan karyawan dari tempat resmi perangkat untuk organisasi informal (perusahaan swasta). Dalam hal ini, diyakini bahwa pekerja secara sukarela meninggalkan perusahaan dan pengalamannya terganggu.

Setiap perubahan yang terkait dengan perubahan dalam kegiatan karyawan harus ditetapkan dalam catatan ketenagakerjaan. Jika aktivitas terus-menerus terputus, maka fenomena semacam itu dapat berdampak buruk pada jumlah manfaat pensiun.

Bagaimana cara membuatnya terus menerus?

Jumlah manfaat selama disabilitas tergantung pada pengalaman kerja yang berkelanjutan. Jika Anda mau, Anda dapat menyimpannya, untuk ini, Anda harus ingat paragraf berikut.

Pengalaman menjadi berkelanjutan jika:

Seseorang sendiri akan menikmati pekerjaan setelah pensiun.
Warga negara yang cacat menerima tunjangan pengangguran. Dalam hal ini, untuk mencegah tiba-tiba pengalaman kerja, perlu untuk mengantri pada pertukaran tenaga kerja selama pencarian pekerjaan baru.
Kurang dari tiga minggu berlalu sejak tanggal pemecatan. Sebelum memadamkan dari satu organisasi, seseorang perlu mencari pekerjaan baru.

Diizinkan untuk mempertahankan pengalaman berkelanjutan hingga dua bulan jika:

Seseorang setelah pemecatan datang untuk mengerjakan permintaannya sendiri. Misalnya, jika istri dipaksa untuk mengubah organisasi karena pergerakan pasangan ke daerah lain.
Warga pensiun berdasarkan usia.
Orang itu mengundurkan diri dari pekerjaan di perusahaan, yang terletak di wilayah jauh utara atau luar negeri.

Diizinkan untuk mempertahankan pengalaman berkelanjutan hingga tiga bulan jika:

Seorang warga negara diberhentikan sehubungan dengan pengurangan atau likuidasi organisasi.
Karyawan itu diberhentikan karena perbedaan dengan jabatannya.

Jika karena alasan apa pun, majikan tidak melestarikan kesinambungan pengalaman kerja, maka tindakannya dapat diajukan banding di pengadilan.

Dasar hukum dan perubahannya

Dari April 1973, pada akhir 2006, undang-undang tentang perhitungan lapangan kerja telah ada di negara ini. Menurut kondisinya, ia dianggap berkesinambungan jika warga negara mendapat pekerjaan kurang dari satu bulan setelah pemecatan. Sejak 2007, undang-undang ini telah berubah, seumur hidup, sekarang, adalah tiga minggu.

Sejak 2007, tunjangan pengangguran sementara telah berubah. Hari ini adalah:

Pembayaran 100 persen dari upah dengan pengalaman 8 tahun.
Membayar 80 persen upah dengan pengalaman dari 5 hingga 8 tahun.
Pembayaran 60 persen dari upah dengan lebih dari 5 tahun.

Sejak 1 Januari 2007, perubahan dilakukan untuk menghitung manfaat kecacatan. Sekarang, pengalaman asuransi diperhitungkan, yang mencakup jumlah dari semua periode.

Apa yang pengaruh pengalaman kerja berkelanjutan?

Pengalaman kerja berkelanjutan - Ini adalah durasi karyawan di satu tempat atau di beberapa organisasi, jika jeda tidak melebihi batas waktu. Berdasarkan indikator ini, jumlah manfaat dihitung selama disabilitas, dapat berupa upah 60, 80 atau 100 persen.

Pengalaman kerja berkelanjutan memengaruhi:

ukuran pensiun usia tua;
jumlah tabrakan pensiun cacat;
jumlah ketentuan pensiun pada kesempatan hilangnya pencari nafkah;

Setiap orang dapat secara mandiri menghitung pengalaman kerja berkelanjutannya, untuk ini yang Anda butuhkan:

Siapkan hal-hal yang diperlukan: kalkulator, pegangan, kertas, komputer dan buku kerja.
Untuk menghitung pengalaman berkelanjutan, diperlukan program 1C "gaji dan bingkai". Jika Anda mau, Anda dapat menerapkan prosedur ini sendiri menggunakan kalkulator.
Program ini membutuhkan semua tanggal penerimaan dan pemecatan dari pekerjaan. Setelah itu, Anda perlu mengklik tombol "Hitung" dan tunggu hasilnya.
Dengan perhitungan independen, pertama-tama perlu untuk menghitung jumlah pekerjaan. Untuk melakukan ini, Anda perlu mengurangi tanggal pemberhentian tanggal perangkat untuk bekerja. Selanjutnya, Anda harus menambahkan hasilnya, istirahat di antara yang lebih dari tiga minggu.

Jangan membaca dan hasilnya, jika karyawan itu dipecat lebih dari dua kali setahun. Anda juga harus memperhatikan pengecualian di mana pengalaman kerja tidak terputus.

Yang tidak termasuk, tetapi tidak mengganggu pengalaman

Ada beberapa situasi di mana pengalaman kerja tidak terputus:

Selama penerimaan pendidikan khusus atau tinggi yang menengah, pengalaman itu tidak terputus. Ini juga berlaku untuk pelatihan studi pascasarjana dan penguatan. Namun, istirahat antara pemecatan dari pekerjaan dan masuk ke lembaga pendidikan tidak boleh melebihi tenggat waktu.
Jika seseorang telah berada di luar negeri untuk waktu yang lama, mendapatkan keterampilan untuk bekerja. Dalam hal ini, waktu pembebasannya dari aktivitas tenaga kerja tidak boleh melebihi dua bulan.
Pengalaman kerja tidak terputus jika orang tersebut bekerja di perusahaan musiman. Misalnya, kegiatannya terkait dengan industri pertanian atau pembuatan kapal. Dalam hal ini, ia perlu bekerja di satu musim yang sepenuhnya, setelah itu untuk menyimpulkan perjanjian untuk kembali bekerja di periode berikutnya.
Peningkatan adalah kasus jika warga negara melayani waktu untuk pekerjaan koreksi, namun, ini bukan tentang perampasan kebebasan di tempat kerjanya.
Jika karyawan pada periode antara pemecatan dari satu posisi dan masuk ke yang lain diakui sebagai cacat, periode ini diperpanjang. Dalam hal ini, orang tersebut perlu menyerahkan sertifikat.
Istilah ini diperpanjang jika diperlukan waktu tambahan untuk pindah ke daerah lain.

Durasi pengalaman ketenagakerjaan didirikan oleh majikan sesuai dengan norma-norma Federasi Rusia. Setiap tindakan harus dijabarkan dalam catatan ketenagakerjaan.

Harus bertanggung jawab atas pertanyaan seperti itu sebagai pengalaman kerja. Indikator inilah yang akan digunakan saat membuat pensiun. Untuk mengamankan usia tua yang layak, diperlukan untuk mematuhi kesinambungan pengalaman kerja.

Hingga 2007, konsep "pengalaman kerja terus menerus" diterapkan, ketika "aturan untuk perhitungan pengalaman kerja berkelanjutan ..." Disetujui oleh Keputusan Sovmin Uni Soviet tanggal 13.04.1973 No. 252. Sekarang dokumen ini tidak valid, dan sekarang alih-alih "Pengalaman Tenaga Kerja", perumusan "Pengalaman Asuransi" digunakan, tetapi dalam beberapa kasus untuk berbagai perhitungan, kedua konsep ini secara tidak patut saling melengkapi, perundang-undangannya, yang telah kehilangan kekuatan hukum masih tetap relevan.

Prosedur untuk menghitung pengalaman diatur oleh seni. 16 фз "pada asuransi sosial wajib ..." tanggal 29 Desember 2006 №255-фз, yang menurutnya, untuk menentukan ukuran manfaat sehubungan dengan kehamilan, persalinan atau pengangguran dalam pengalaman asuransi, termasuk semua periode kerja Negara, kota atau pekerjaan lain, di mana asuransi sosial karyawan dilakukan dan dibayar pembayaran. Selain itu, selama periode pengalaman asuransi mencakup kegiatan lain seperti hingga 2007:

Layanan di jajaran angkatan bersenjata Federasi Rusia.
Periode, di mana diberhentikan karena kehamilan atau kelahiran seorang anak dari angkatan bersenjata Federasi Rusia atau KGB, perempuan menerima manfaat yang tepat, asalkan mereka pergi bekerja sampai mereka mencapai anak mereka 1,5 tahun.
Perjalanan kursus pelatihan lanjutan, jika ini didahului oleh layanan di jajaran FSB, KGB, SUN atau MIA.
Pelatihan di sekolah dan koleksi profesional, jika istirahat antara memperoleh sertifikat (diploma) dan pekerjaan tidak melebihi 3 bulan.
Praktek industri atau pekerjaan selama pelatihan di universitas atau Dusza.

Saat ini, hampir tidak ada pembayaran tidak tergantung pada pengalaman kerja, pada saat itu, pengalaman asuransi penting untuk pensiun dan menghitung rumah sakit, yang dihitung sebagai berikut:

Hutang sebesar 100% jika karyawan memiliki lebih dari 8 tahun pengalaman tanpa gangguan.
Dengan pengalaman dari 5 hingga 8 tahun, pembayaran rumah sakit dilakukan sebesar 80%.
Jika pengalaman itu dari 1 hingga 5 tahun, maka lembar disabilitas dibayarkan sebesar 60%.

Dengan demikian, tahun kerja dan tahun asuransi adalah dua konsep yang berbeda, dan yang pertama bisa jauh lebih besar dari yang kedua. Banyak yang tertarik ketika pengalaman kerja terputus setelah pemecatan? Mungkin ada beberapa kasus di sini:

Karyawan itu dipecat pada inisiatif pemberi kerja untuk pelanggaran berat: datang bekerja dalam mabuk, pencurian yang berkomitmen atau kerusakan yang disengaja pada properti organisasi, dll.
Jika karyawan dalam satu bulan setelah pemecatan dari tempat sebelumnya tidak mendapatkan pekerjaan baru.

Saat ini, pengalaman berkelanjutan tidak penting untuk pensiun dan manfaat akrual, karena Untuk ini menggunakan pengalaman asuransi - periode transfer pembayaran asuransi. Dalam beberapa kasus, untuk menghitung pengalaman asuransi, para ahli harus membandingkannya dengan tenaga kerja, dan jika yang pertama akan kurang, maka jumlah manfaat yang akan dihitung berdasarkan kontinu.

Sekarang apakah pengalaman itu hilang ketika pemecatan atas permintaannya sendiri. Menurut undang-undang, dalam kasus seperti itu aturan berikut berlaku:

Jika pekerja berhenti atas keinginannya sendiri tanpa alasan yang baik, maka untuk melestarikan pengalaman kerja yang berkelanjutan, ia harus mendapatkan pekerjaan lain selama tiga minggu.
Jika seorang karyawan diberhentikan karena pekerjaan di organisasi di kota / negara lain, istirahat tidak boleh bertahan lebih dari 1 bulan. Hal yang sama berlaku untuk terjemahan pasangannya ke kota lain.

Juga, pengalaman kerja tetap ada jika wanita itu hamil, terlibat dalam pengasuhan anak di bawah usia 14 tahun atau memiliki anak cacat sebelum usia mayoritas mencapai.

Definisi konsep.

Pengalaman kerja berkelanjutan adalah pengalaman kerja karyawan, di mana istirahat antara transisi dari satu organisasi ke organisasi lain sehubungan dengan pemecatan tidak melebihi durasi yang ditetapkan oleh hukum.

Bahkan, pengalaman berkelanjutan pada pemecatan pada tahun 2016 dihitung dengan cara yang sama seperti sebelumnya: Untuk melestarikannya, harus lulus tidak lebih dari satu bulan antara waktu penghentian kontrak kerja dengan majikan baru dan pekerjaan ke pekerjaan baru .

Seringkali terjadi bahwa setelah pemecatan, seseorang terdaftar di Pusat Ketenagakerjaan dan terlibat dalam pencarian pekerjaan baru, tetapi tiba-tiba sakit dan karena penyakit, istirahat antara pemecatan dan pekerjaan selanjutnya meningkat. Dalam hal ini, pengalaman tenaga kerja tidak terputus, karena Penyakit ini dianggap sebagai force majeure dan untuk menjaga pengalaman, itu cukup untuk mendapatkan sertifikat medis yang sesuai.

Ketentuan kontinuitas pekerjaan setelah pemecatan

Terkadang ada situasi ketika setelah pemecatan dari organisasi, tunduk pada pekerjaan selanjutnya, pengalaman tenaga kerja tidak terputus, karena Tanggal pengangguran paksa tidak diperhitungkan:

Pengurangan penghapusan perusahaan atau staf: Di sini tidak tergantung apa pun dari karyawan, dan kontrak kerja dihentikan oleh keadaan yang independen dari para pihak.
Terjemahan wakil atau orang-orang milik negara yang melewati dinas militer ke kota lain sehubungan dengan kegiatan profesional mereka.
Celah antara pensiun dan perangkat selanjutnya untuk bekerja.
Kehilangan pekerjaan di tempat-tempat dengan pengangguran tinggi: distrik administrasi dari area layanan jarak jauh, jarak jauh.
Pengakhiran kegiatan kerja karena kesalahan pada kesimpulan medis yang melarang kelanjutan pekerjaan, atau karena tuduhan yang tidak adil dengan pemulihan berikutnya di kantor.
Menarik pekerjaan publik yang harus dibayar.
Menemukan warga negara di tempat-tempat penjara, dapat memulihkan bekerja sehubungan dengan vonis eksklusif pengadilan dan penarikan tuduhan.

Seberapa besar Anda tidak bisa bekerja setelah pemecatan sehingga pengalaman itu tidak terputus? Itu semua tergantung pada siapa inisiator penghentian kontrak kerja:

Dengan kehendak mereka sendiri dan tidak adanya alasan penuh hormat (baik) - 3 minggu.
Menurut reduksi negara - 3 bulan, jika perusahaan direorganisasi atau dilikuidasi.
Pada permintaan mereka sendiri, jika ada penyebab yang sah, atau dengan persetujuan pihak-pihak - 1 bulan.

Selain aturan untuk menentukan pengalaman kerja yang berkelanjutan setelah pemecatan atas permintaannya sendiri, pada tahun 2016 ada tenggat waktu lain untuk kasus pemutusan hubungan kerja paksa terhadap kategori warga tertentu:

Layanan yang sedang menjalani berdasarkan kontrak di angkatan bersenjata Federasi Rusia adalah 1 tahun.
Servicemen memiliki layanan selama lebih dari 25 tahun, serta veteran permusuhan - tanpa batas sementara pada waktu.
Karyawan Pemerintah Federasi Rusia dan Duma Negara adalah 6 bulan.

Adapun pengalaman medis berkelanjutan setelah pemecatan, dihitung dengan cara yang sama seperti asuransi, I.E. Ini hanya mencakup periode-periode itu di mana premi asuransi dilakukan. Dalam beberapa kasus, kondisi untuk konservasi pengalaman dapat diindikasikan secara langsung dalam tindakan peraturan lokal organisasi, tetapi mereka biasanya disusun berdasarkan aturan lama untuk perhitungan pengalaman kerja, yang telah kehilangan kekuatan hukum.

Saat ini, maka seberapa banyak setelah pemecatan terputus, itu hanya penting untuk kategori individu pekerja yang disebabkan oleh operasi selama bertahun-tahun dan kompensasi lainnya. Dalam semua kasus lain, pengalaman kerja dianggap terganggu sejak pemecatan, dan pengangguran sementara membawa kerugian lebih sedikit daripada sebelumnya.

Bagaimana cara mempertimbangkan pengalaman kerja berkelanjutan saat pemecatan?

Untuk mengklarifikasi pengalaman berkelanjutan, sejumlah dokumen digunakan berdasarkan yang dihitung:

Kontrak Buruh dan Buku
ID Militer.
Pernyataan gaji yang diperkirakan.
Bantuan dari pekerjaan.

Dalam beberapa kasus, pernyataan organisasi arsip juga dapat diterapkan. Selain pekerjaan utama, pekerjaan diperhitungkan, di mana karyawan bekerja paruh waktu, dan perhitungan dilakukan pada hari-hari kalender. Juga dalam pengalaman wanita dengan anak-anak di bawah 14 tahun, periode dimasukkan ketika mereka bekerja paruh waktu paruh waktu.

Karena prosedur untuk menghitung panjang pengalaman telah berubah secara dramatis sejak 2007, kemudian ke kompensasi akrual, akuntan harus mengambil perhitungan ulang pengalaman berkesinambungan dan asuransi hingga 2007 dan setelahnya. Jika durasi pengalaman asuransi kurang, maka aturan lama valid, dan hanya kontinu yang diperhitungkan.

Akuntan harus diketahui, setelah berapa hari setelah pemecatan, pengalaman itu terputus, jika tidak, tidak mungkin untuk menghitung ukuran berbagai kompensasi, dan dalam kasus akrual yang salah, karyawan yang diberhentikan mungkin memerlukan klarifikasi pada FSSS Rusia atau kementerian tenaga kerja.

Terlepas dari kenyataan bahwa sejak 2007, prosedur untuk menghitung dan pengalaman secara signifikan disederhanakan sejak saat pemecatan, ada sejumlah nuansa di mana gangguan tersebut dapat dihindari:

Jika Anda perlu berhenti atas permintaan Anda untuk pekerjaan dengan pekerjaan yang lebih menguntungkan, yang terbaik adalah cuti dengan pemecatan berikutnya. Dengan demikian, seorang warga negara memiliki hak untuk mulai memenuhi tugas tenaga kerja di organisasi lain sehari setelah akhir liburan, tetapi jika ia telah menolak lebih dari 1 kali dalam 12 bulan, pengalaman itu akan dianggap terganggu.
Jika seorang wanita cuti untuk merawat anak hingga 3 tahun dan ingin pergi bekerja, liburan ini dapat membuat suaminya menerima manfaat. Jika pekerjaan kontrak ketenagakerjaan berakhir bahkan selama kehamilan, majikan harus memperpanjangnya, karena Pemberhentian dalam hal ini hanya diperbolehkan ketika menghilangkan organisasi.
Jika perusahaan dihilangkan, kemudian, ketika berlibur, pengalaman akan dimasukkan dalam periode perawatan anak hingga 3 tahun, asalkan karyawan itu berdiri di pusat pekerjaan, tetapi tidak bisa mendapatkan pekerjaan yang cocok.
Jika karyawan diberhentikan sehubungan dengan terjemahan ke organisasi lain, majikan baru wajib mempekerjakannya dalam sebulan: itu adalah periode kontinuitas seperti itu.

Lihat juga: Urutan Upah - Sampel

Terlepas dari kenyataan bahwa sekarang prosedur untuk menghitung pengalaman kerja secara signifikan disederhanakan, masih ada beberapa bidang di mana ia dilakukan sesuai dengan aturan lama yang ditetapkan oleh tindakan organisasi.

Penting juga untuk mengetahui dan kasus-kasus individual ketika pengalaman kerja dianggap terus menerus, tetapi mereka tidak dihitung di dalamnya:

Pelatihan Studi Pascasarjana, Tata Klinis, Universitas dan Duse, jika interval antara akhir dan pekerjaan mereka tidak melebihi tiga bulan.
Arah anggota keluarga prajurit untuk bekerja atau berlatih pada perusahaan Uni Soviet atau di luar negeri, jika dari saat lulus sebelum pekerjaan belum melewati dua bulan.
Istirahat dalam pekerjaan musiman asalkan kontrak kerja disimpulkan dan pekerja sepenuhnya sepanjang musim lalu dan kembali bekerja dalam waktu yang disepakati.
Jika karyawan itu tertarik pada pekerjaan pemasyarakatan di tempat kerja utama tanpa dipenjara.

Apa konsekuensi dari gangguan pengalaman kerja?

Jika warga negara sebelum 2007 diberhentikan dari pekerjaan dan pengalaman kerjanya terputus karena kelebihan waktu pengangguran, sebelumnya dia dibayar untuk layanan lama dan dia menetap di organisasi tempat mereka juga didakwa, ia kehilangan manfaatnya sampai saat itu Periode pengalaman kerja-Nya dari saat pekerjaan tidak akan mencapai batas waktu untuk penerimaan mereka.

Jika sampai 2007 pengalaman berkelanjutan sangat penting, sekarang sebagian besar perhitungan dibuat berdasarkan pengalaman asuransi. Itulah sebabnya mereka yang tidak menerima kompensasi untuk layanan lama dan dipekerjakan setelah masuknya hukum federal "pada asuransi sosial wajib jika cacat sementara dan karena keibuan", tidak ada yang perlu dikhawatirkan, karena Saat menghitung pembayaran dan kompensasi, mereka hanya akan disimpulkan oleh periode kalender premi asuransi.

Aturan untuk konservasi dan perhitungan pengalaman kerja berkelanjutan

Istilah pengalaman kerja berkelanjutan diperoleh dalam kesadaran sebagian besar Rusia sejak keberadaan Uni Soviet. Saat ini, konsep ini telah kehilangan signifikansinya. Dalam artikel ini, Anda akan belajar tentang kekhasan pengalaman kerja yang berkelanjutan, dan pengaruh langsung pada jumlah pensiun.

Informasi lebih lanjut tentang apakah cuti kehamilan dimasukkan dalam pengalaman pedagogis pada tautan ini.

Apa itu pengalaman kerja berkelanjutan

Pengalaman kerja berkelanjutan dari karyawan adalah periode, di mana ia berada dalam status jumlah hari yang menganggur tidak melebihi durasi yang ditetapkan oleh hukum. Saat ini, warga negara dari Federasi Rusia memiliki hak untuk tetap menganggur dari tanggal 1 hingga 3 bulan (semuanya tergantung pada keadaan) dengan pelestarian pengalaman berkelanjutan.

Konsep "pengalaman kerja" adalah kolektif untuk tiga jenis pekerjaan. Di sebelah kanan Jaminan Sosial, jenis pekerjaan tersebut dialokasikan:

asuransi (asuransi umum, asuransi khusus);
tenaga kerja (tenaga kerja umum, tenaga kerja khusus, itu juga disebut lamanya layanan);
pengalaman kerja berkelanjutan.

Masing-masing varietas pengalaman kerja yang ditentukan memiliki berbagai konsekuensi hukum. Perbedaan antara pengalaman kerja berkelanjutan dari pengalaman khusus dan umum terdiri dari kontennya. Dalam konstituen pengalaman berkelanjutan hanya mencakup kegiatan tenaga kerja. Pengecualian untuk aturan ini adalah inklusi dalam pengalaman kerja berkelanjutan saat berlalunya layanan militer yang mendesak, serta pergi untuk merawat anak hingga 3 tahun.

Pada tingkat legislatif, prosedur untuk menghitung pengalaman kerja umum mengatur keputusan Pemerintah Uni Soviet, ditandatangani pada 13 April 1973.

Namun, pengalaman kerja berkelanjutan terus digunakan di beberapa industri untuk:

pendirian liburan yang lebih panjang (seni. 335 dari Kode Buruh Federasi Rusia);
akrual dari tunjangan (koefisien kabupaten) untuk upah;
saat menghitung tunjangan cacat sementara.

Dalam kondisi apa pengalaman kerja dipertahankan

Pelestarian pengalaman kerja berkelanjutan tergantung pada keadaan yang ditetapkan pada pemberhentian karyawan.

Karena pengalaman kerja diperhitungkan ketika pensiun dikreditkan ke sini.

Pengalaman berkelanjutan setelah pemecatan sendiri akan bertahan, tunduk pada pekerjaan selama 30 hari sejak tanggal pemecatan.
Orang-orang yang tinggal di ujung utara dan di daerah disamakan dengan Elimine North, istilah ini meningkat menjadi 60 hari jika pekerjaan mereka sebelum pemecatan tersirat di luar Federasi Rusia. Juga dalam 60 hari tanpa pekerjaan, warga negara asing dapat tetap, ketika sebuah perjanjian pada koheren sosial disimpulkan dengan negara asal mereka. menyediakan selama ini. Untuk karyawan yang telah kehilangan pekerjaan mereka karena pengurangan atau reorganisasi perusahaan, pengalaman kerja berkelanjutan tetap selama 60 hari.
Sejumlah pelestarian pengalaman kerja berkelanjutan diadakan hingga 90 hari jika pemecatan karyawan dipaksakan. Sebagai contoh, dimungkinkan untuk membawa situasi ketika guru kelas primer diberhentikan karena penurunan jumlah siswa.

Pada tingkat legislatif, kasus-kasus diberikan ketika pengalaman kerja berkelanjutan diakui terlepas dari durasi gangguan aktivitas tenaga kerja. Jadi, pengalaman kerja berkelanjutan akan disimpan untuk seorang karyawan yang pasangannya dipindahkan ke tempat kerja di wilayah lain.

Jika warga negara sebagai keadaan kesehatan dapat melakukan jenis pekerjaan tertentu, apakah pekerjaan terus menerus diawetkan? TK RF pada akun ini berisi artikel yang memperhitungkan keadaan khusus kesehatan warga negara. Jika pekerja menderita penyakit parah yang tidak memungkinkannya untuk melakukan jenis kegiatan tertentu, adalah mungkin untuk mengandalkan pelestarian pengalaman berkelanjutan.

Pengalaman kerja berkelanjutan akan berlanjut dalam kasus-kasus berikut:

jika seseorang setelah pensiun untuk panjang layanan melanjutkan aktivitas tenaga kerja;
setelah pemecatan dari layanan personel militer di zona konflik militer di negara lain;
jika pemecatan pekerja induk dikaitkan dengan kebutuhan untuk merawat anak yang terinfeksi HIV (dengan syarat bahwa ketika anak mencapai 18 tahun, karyawan akan bekerja lagi).

Untuk kategori warga negara, pengalaman kerja terus menerus akan berlanjut terlepas dari periode mana seseorang akan mulai bekerja lagi.

Jika seorang wanita melanjutkan liburan anak-anak, pengalaman kerja berkelanjutan akan diselamatkan. Tetapi dalam undang-undang Rusia tidak ada informasi tentang, pengalaman berkelanjutan tetap ketika wanita itu pergi ke cuti hamil. Pengacara berpendapat bahwa pengalaman terus-menerus tetap, karena wanita itu tetap bekerja, terlepas dari kenyataan bahwa ia terlibat dalam masalah keluarga pada dekrit tersebut, dan bukan pemenuhan tugas resmi.

Dalam video, itu dijelaskan tentang konfirmasi pengalaman kerja

Bagaimana pengalaman kerja dihitung

Ketika pensiun usia tua dan, setelah masuk selanjutnya untuk bekerja, waktu istirahat dalam kegiatan tenaga kerja untuk perhitungan pekerjaan berkelanjutan tidak diperhitungkan. Secara independen membuat perhitungan pengalaman kerja umum cukup sulit, karena Terkadang akurasi penting bagi suatu hari. Jika pengalaman asuransi dari seorang karyawan lebih dari delapan tahun, maka penghitungan pengalaman tenaga kerja / asuransi tidak masuk akal, karena Manfaat akan menjadi penghasilan 100%.

Selama keberadaan Uni Soviet, pengalaman kerja berkelanjutan sangat penting ketika menghitung pensiun. Dia dijamin untuk mendapatkan segala macam manfaat, serta peningkatan ukuran pensiun usia tua. Tetapi pada tahun 2002, Rusia pindah ke sistem pensiun baru, sehingga prosedur untuk kalkulus pensiun diubah. Sekarang kehadiran pekerjaan permanen diperlukan untuk pensiun akrual. Jumlah pensiun tergantung pada biaya asuransi permanen, yang dibayarkan untuk karyawan pada saat pekerjaannya berdasarkan kontrak.

Sejak 2015, pengalaman kerja berkelanjutan dalam kode tenaga kerja ditentukan bukan karena di Uni Soviet. Kode kerja mengatakan bahwa pengalaman berkelanjutan hanya dihitung ketika karyawan telah melakukan pekerjaan di organisasi tertentu. Pengalaman kerja berkelanjutan meliputi pekerjaan karyawan, yang ia lakukan setelah pemecatan ketika profesi diawetkan, tunduk pada semua tenggat waktu untuk pekerjaan lebih lanjut.

Pengalaman kerja berkelanjutan pada tahun 2017 dihitung dalam kalender bulan dan tahun, di mana karyawan melakukan pekerjaan dalam satu organisasi. Ketika beralih ke tempat kerja lain, periode tenaga kerja di tempat kerja baru dihitung hanya jika semua persyaratan undang-undang pada waktu yang diberikan kepada pekerjaan diamati.

Punya pertanyaan? Tentukan mereka di komentar ke artikel

Berapa banyak pengalaman kerja yang tidak terputus setelah pemecatan?

Periode profesional secara fundamental penting. Ini adalah durasinya yang menyebabkan volume pembayaran untuk disabilitas sementara, dan pensiun pensiun tergantung padanya.

Perhitungan yang benar dari nilai ini adalah tugas utama bagi karyawan departemen personel. Dalam hal ini, keseluruhan waktu kerja dapat terputus.

Sebagai aturan, gangguan seperti itu dikaitkan dengan perubahan pekerjaan. Bagaimanapun, selalu ada waktu tertentu antara pemecatan dari tempat sebelumnya ke pekerjaan di tempat baru.
Dalam beberapa kasus, periode ini dihitung dan dimasukkan dalam total pengalaman berkelanjutan.

Lihat juga: Kontrak kerja dengan karyawan

Ketika pengalaman kerja terputus sesuai dengan TK RF?

Nilai ini dipertahankan jika istirahat sebesar satu hingga tiga bulan. Dalam hal ini, istirahat dihitung berdasarkan dua fakta:

tanggal penghentian kontrak antara karyawan dan majikan;
tanggal kerja di tempat lain.

Dalam kedua kasus, buku kerja diambil sebagai dasar, yang sesuai dengan tanggal aktual kesimpulan atau penghentian perjanjian.

Menurut Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, kasus-kasus di mana waktu ini terputus, yang berikut dipertimbangkan:

pemecatan atas inisiatif karyawan sendiri. Sebagai aturan, ini adalah penghentian kegiatan kerja atas kemauan mereka sendiri;
pemecatan karena alasan negatif. Ini mungkin merupakan pelanggaran terhadap disiplin produksi, melakukan kesalahan disipliner yang kasar atau melakukan kejahatan. Bagaimanapun, inisiator penghentian hubungan adalah majikan;
mengurangi staf atau likuidasi perusahaan secara keseluruhan. Dalam situasi seperti itu, karyawan kehilangan posisinya dan masa kerjanya terpaksa menyela.
Kasus-kasus ini diindikasikan dalam hukum. Pada saat yang sama, setiap situasi memiliki spesifiknya sendiri. Dan pelestarian periode atau interupsi langsung tergantung pada penyebab penghentian hubungan dengan majikan.

Kapan pengalaman tenaga kerja terputus setelah pemecatan?

Kondisi sebagai pengalaman kerja berkelanjutan tetap setelah pemecatan, tergantung pada penyebab perawatan dari pekerjaan. Di sini Anda dapat membedakan beberapa situasi:

ketika penghentian kontrak terjadi tanpa alasan yang sah atas inisiatif salah satu pihak, karyawan memiliki satu bulan untuk menemukan tempat baru. Jika dalam sebulan itu tidak digunakan, pengalamannya akan terganggu;
ketika bekerja di wilayah utara atau di luar negeri, orang tersebut menerima dua bulan untuk pekerjaan baru.

Dengan demikian, ketika pemecatan, satu atau dua bulan diselamatkan, tergantung pada kondisi kerja. Kali ini termasuk dalam periode keseluruhan. Tetapi dengan berakhirnya, tidak akan ada waktu lebih lanjut untuk berhubungan dengan masa kerja.

Ketika pengalaman kerja terputus setelah pemecatan atas permintaan Anda sendiri

Situasi di atas mengacu pada fakta penghentian hubungan hukum dengan majikan pada keinginan mereka sendiri. Artinya, orang yang hilang memiliki stok satu bulan. Pada saat ini, periode disimpan.

Bahkan jika karyawan tidak sampai ke tempat baru selama beberapa bulan, satu bulan masih akan dikaitkan dengan jumlah waktu kerja. Setelah bulan yang ditunjukkan, pengalaman kerja akan terputus.

Ketika pengalaman kerja terputus setelah pemecatan atas inisiatif majikan

Pemberhentian pada inisiatif majikan berarti melakukan kesalahan kasar. Itu adalah pelanggaran dan menjadi dasar untuk pemecatan. Oleh karena itu, tidak ada alasan untuk menyediakan waktu untuk mencari tempat baru dengan pelestarian masa kerja. Bagaimanapun, wajah melanggar disiplin kerja atau tidak membuktikan ketidakmampuan untuk bekerja di tempat yang sama.

Dalam hal ini, pengalaman tenaga kerja terputus segera setelah pemecatan. Dan itu akan dilanjutkan hanya setelah menerima tempat baru.

Dengan demikian, jawaban untuk pertanyaan ketika pengalaman kerja terputus setelah artikel itu jelas. Tidak ada hari setelah kehilangan pekerjaan tidak disimpan.

Apakah pengalaman persalinan dipertahankan ketika diatur pada pertukaran tenaga kerja setelah pemecatan

Pengaturan ke Pusat Pekerjaan Populasi berarti menugaskan status pengangguran. Ini berarti bahwa ia akan menerima tunjangan pengangguran.

Dengan demikian, tidak ada alasan untuk menghemat masa kerja. Oleh karena itu, karyawan hanya menerima satu atau dua bulan setelah kehilangan pekerjaan. Pengecualian adalah kasus, penghentian kontrak atas inisiatif majikan.

Dalam hal ini, periode tetap selama satu bulan. Kalkulus dari waktu yang ditentukan dimulai dengan tanda dalam catatan ketenagakerjaan.

Pengurangan atau likuidasi lengkap perusahaan memungkinkan untuk melestarikan kontinuitas periode selama tiga bulan sejak tanggal penghubungan hukum dengan majikan.
Ini adalah waktu maksimum yang disediakan oleh hukum.

Pengalaman apa yang dianggap berkelanjutan?

Karena kenyataan bahwa dalam beberapa tahun terakhir banyak amandemen telah dilakukan pada keputusan kegiatan kerja, definisi seperti itu seperti pengalaman kerja telah mengalami. Kami akan menganalisis lebih banyak, yang dimaksud dalam pengalaman kerja yang berkelanjutan.

Tenaga kerja terus menerus

Pengalaman kerja berkelanjutan adalah tenaga kerja atau kegiatan sosial dan bermanfaat bagi warga negara dalam satu perusahaan.

Saat ini, waktu pengoperasian yang berkelanjutan dari pekerja diperhitungkan hanya ketika perlu untuk menentukan jumlah pembayaran untuk disabilitas sementara.

Ketika manfaat tersebut dihitung, periode aktivitas berkelanjutan ditentukan oleh durasi Manusia bekerja di organisasi tertentu.

Dalam beberapa situasi, ada kemungkinan inklusi dalam periode ini dan waktu tenaga kerja sebelumnya atau kegiatan sosial lainnya.

Menurut undang-undang Federasi Rusia, kegiatan yang berkelanjutan meliputi:

periode kerja sebagai pekerjaan atau karyawan;
pesis paksa dalam pemecatan yang melanggar hukum (saat pemulihan ke posisi);
kerja atau latihan berbayar saat belajar di universitas atau lembaga khusus;
layanan di angkatan bersenjata Federasi Rusia;
perjalanan menaikkan kursus Kualifikasi.

Dalam situasi transisi ke pekerjaan lain karena bergerak Diperbolehkan untuk memperpanjang gangguan dalam pekerjaan pada saat itu diperlukan untuk bergerak.

Dalam situasi di mana warga negara hilang sementara Cacat pada periode waktu yang ditentukan, kesenjangan yang diijinkan diperpanjang dengan jumlah hari, berapa banyak orang yang dinonaktifkan.

Istilah mempertahankan kesinambungan pengalaman karyawan selama transisi ke tempat lain tidak lebih dari 30 hari. Istirahat akan diperluas dalam situasi yang ditetapkan oleh hukum.

Pengalaman itu masih belum dibuka terlepas dari seberapa banyak kesenjangan antara bekas dan pekerjaan baru berlanjut, jika itu disebabkan oleh fakta bahwa pasangan itu diterjemahkan ke medan lain.

Pengalaman tidak dapat diselamatkan saat melakukan pekerjaan jika pekerja sebelumnya dipecat oleh artikel tersebut :

secara sistematis tidak melaksanakan tugas pekerjaan mereka Tanpa alasan serius karena alasan itu dan telah dipulihkan dalam tatanan disipliner;
warga sekali dipecah oleh tugas-tugas buruhnya (kehadiran fakta ketidakhadiran, tinggal di tempat kerja dalam keadaan alkoholik, narkotika dan jenis keracunan lainnya, pelanggaran kontrak pada non-pengungkapan, penggelapan dan limbah);
pekerja telah melanggar persyaratan perlindungan tenaga kerja. Konsekuensi imajiner atau ancaman nyata terhadap ofensif mereka.

Dalam hal ini, pengalaman kerja dianggap berkelanjutan?

Pengalaman itu masih belum dibuka ketika waktu istirahat dalam pekerjaan itu tidak lebih dari 3 bulan untuk kasus-kasus seperti itu:

warga negara diberhentikan dari organisasi ketika mereka ditutup atau mengurangi karyawan;
setelah jangka waktu disabilitas sementara telah selesai. Karena itu seseorang diberhentikan dari tempat kerja sebelumnya atau dalam hal penghentian pekerjaan di tempat yang sama karena disabilitas. Dalam situasi seperti itu, periode 3 bulan menghitung dari saat ketika kemampuan untuk bekerja dipulihkan;
ketika warga negara dipecat sebagai tidak pantas posting;
jika guru mengajar di kelas primer, dirilis dari tugasnya pada kesempatan transfer 4 kelas pada bentuk pengajaran sistematis atau dalam situasi pengurangan sementara siswa;
ketika kontrak kerja dengan wanita atau ibu hamil dihentikan. Yang memiliki anak di bawah 14 tahun atau anak-anak cacat di bawah usia 16 tahun, sampai anak mencapai usia ini, pengalaman di tempat kerja baru tetap tak tertandingi.

Terlepas dari periode gangguan, pengalaman akan disimpan dalam keadaan seperti itu:

jika karyawan berhenti sendiri Karena kenyataan bahwa pasangan (pasangan) dipindahkan untuk bekerja di wilayah lain;
setelah karyawan berhenti karena pensiun atau ketika menolak pensiunan berdasarkan usia dan keadaan lain.

Ini akan diterapkan pada individu yang menerima pensiun karena keadaan lain (misalnya, setelah layanan) dalam kasus ketika mereka memiliki hak untuk menerima pensiun untuk mencapai usia pensiun.

Bagaimana menjaga pengalaman kerja terus menerus dengan interval tiga bulan di tempat kerja?

Dimungkinkan untuk meninggalkan pekerja buruh dalam situasi yang didirikan oleh hukum.

Mulai terus menerus ketika:

warga negara sedang belajar di lembaga pendidikan yang lebih tinggi atau sekunder. Sekolah Pascasarjana atau oleh Ordinature, asalkan durasi istirahat antara pemecatan dan memasuki sekolah tidak melebihi waktu yang ditetapkan oleh hukum;
ketika warga negara adalah anggota keluarga karyawan. diarahkan di luar negara untuk bekerja di berbagai struktur jika interval waktu dari pengembalian ke pekerjaan tidak melebihi 60 hari;
untuk pekerja musiman yang telah bekerja satu musim. yang menyimpulkan kesepakatan untuk bekerja musim depan dan mulai memenuhi tugas mereka dalam periode yang disepakati (diterapkan pada industri, di mana dibiarkan meringkas waktu musiman);
waktu perawatan dalam pengeluaran dalam situasi. Ketika durasi istirahat antara akhir perawatan dan kantor pos tidak lebih dari 30 hari;
melayani di tempat kerja pekerjaan koreksi (Hanya, asalkan warga negara tidak dirampas kebebasan).

Penting. Dalam kasus yang terdaftar, pengalaman akan dianggap melanjutkan, tetapi waktu celah dalam pekerjaan dihitung di dalamnya.

Berapa hari pengalaman berkelanjutan?

Pengalaman dapat bertahan sebagai durasi berkelanjutan antara pemecatan dan memasuki pekerjaan baru. tidak lebih dari 1 bulan.

Pengalaman kerja berkelanjutan diatur dalam undang-undang, yang kehilangan pasukan hukumnya pada tahun 2007. Sebelumnya tahun ini bahwa pengalaman itu tidak terputus, masa kerja ke tempat lain tidak lebih dari 21 hari. Jika Anda tidak mengamati tenggat waktu ini, itu terganggu. Namun, sejak 2007, Pengadilan Federal telah mengubah beberapa persyaratan dan ketentuan.

Ketentuan pekerjaan berkelanjutan setelah pemecatan

Dia diadopsi pada awal 2007. Menurut ketentuan utama, sekarang jauh lebih mudah untuk menghitung pembayaran di rumah sakit. Sebelum berlakunya undang-undang ini, pembayaran rumah sakit, sebagai suatu peraturan, hanya bergantung pada durasi aktivitas berkelanjutan. Jika Anda ingin memiliki pembayaran yang baik di lembar rumah sakit atau pensiun, pengalaman itu tidak boleh terputus.

Jika seorang warga Rusia memiliki catatan dalam bukunya, yang menurutnya pengalaman asuransi terus menerus selama 8 tahun, rumah sakit dibayar dalam jumlah seratus persen dari upah harian rata-rata. Jika aktivitas buruh dalam kisaran adalah 5-8 tahun, maka 80 persen dari upah rata-rata dikeluarkan untuk rumah sakit. Jika Anda telah bekerja selama 5-8 tahun, maka 60 persen. Hingga 12 bulan - tergantung pada Mardon yang dipasang di wilayah Anda atau area di mana Anda dieja dan terus bekerja.

Berapa hari yang tidak terganggu oleh pengalaman kerja setelah pemecatan?

Terkadang ada keadaan ketika setelah pemecatan dari satu organisasi, dengan pekerjaan selanjutnya, kegiatan tidak terputus, karena alasan berikut ada:

Pengurangan staf atau perusahaan berkomitmen. Dari karyawan tidak ada partisipasi di sini. Bagaimanapun, perjanjian ketenagakerjaan dihentikan bukan karena karyawan;
Diperlukan untuk melakukan transfer deputi Duma Negara atau militer di kota lain sehubungan dengan kegiatan profesional saat ini;
Beberapa tahun sebelum akrual pensiun dan akses ke pekerjaan baru;
Karyawan terlibat dalam pekerjaan umum yang tunduk pada pembayaran;
Karyawan itu ditahan karena alasan yang tidak masuk akal. Vonis eksklusif dikeluarkan, serta memulihkan posisi sebelumnya. Dalam hal ini, pengalaman tidak berhenti.

3 minggu diizinkan untuk tidak mengganggu aktivitas jika karyawan itu sendiri atau untuk alasan yang hormat. 3 bulan disediakan jika staf telah mengurangi staf, itu dihilangkan atau direorganisasi. Dengan persetujuan pihak-pihak, satu bulan disediakan agar karyawan menemukan pekerjaan baru.

Bagaimana tidak mengganggu pengalaman kerja setelah pemecatan?

Selain kondisi yang memungkinkan Anda menentukan karier yang berkelanjutan setelah seorang karyawan diberhentikan secara independen, pada tahun 2018 ada tenggat waktu lain bagi mereka yang dipaksa untuk mengakhiri kontrak kerja dalam berbagai situasi:

Servicemen yang dipanggil kontrak. Istilah - 1 tahun;
Personel militer yang layanannya berlangsung lebih dari 25 tahun, serta veteran - tidak ada batasan untuk waktu;
Deputi Duma Negara dan pekerja pemerintah - setengah tahun.

Pengalaman medis dihitung dengan analogi dengan asuransi. Artinya, itu hanya mencakup bingkai sementara ketika dana telah dibuat untuk dana asuransi. Terkadang pelestarian kegiatan saat ini mengatur peraturan yang disimpulkan dalam perusahaan. Namun, dokumen-dokumen tersebut biasanya disimpulkan berdasarkan dokumen lama yang diterima secara umum. Tetapi mereka telah kehilangan kekuatan hukum mereka.

Sejak saat pengalaman kerja terputus setelah pemecatan?

Hingga 2007, karyawan itu bisa memberontak berulang kali. Pada saat yang sama, pelestarian pekerjaan setelah pemecatan tidak terjadi, karena utilitas pengangguran melebihi norma yang diizinkan. Untuk layanan lama, beberapa manfaat dibebankan. Namun, menurut hukum, yang diterima setelah 2007, sekarang ia harus terlebih dahulu mencapai periode ini, setelah itu akan dapat memperoleh manfaat yang disetujui olehnya.

Dirawat di rumah sakit setelah pengalaman pemecatan?

Jika Anda tidak tahu, dibayar dan dirawat di rumah sakit dalam pengalaman kerja setelah pemecatan, maka istilahnya adalah 30 hari. Yaitu, selama periode ini, ia dapat dibayar jika karyawan tidak berhasil secara resmi untuk pekerjaan baru. Setiap karyawan yang mengurangi dana ke dana asuransi karena disabilitas dan dalam hal bersalin, dapat mengandalkan rumah sakitnya. Jumlah akhir pembayaran tunai pada tahun 2018 tergantung pada:

Kegiatan asuransi yang dihitung berdasarkan periode kerja resmi di majikan dengan hati nurani;
Gaji harian rata-rata, yang dihitung dalam dua tahun sebelumnya, terlepas dari pekerjaan. Ini dibagi menjadi 730 hari.

Setiap orang yang bekerja cepat atau lambat berhenti hubungan kerja dengan majikan. Kadang-kadang hal ini terjadi pada inisiatif majikan, lebih sering karyawan meninggalkan pekerjaan pada keinginannya sendiri - misalnya, jika ia menemukan tempat kerja berbayar lebih tinggi.

Aspek hukum dari hubungan tenaga kerja dikenal bukan untuk setiap karyawan, jadi seringkali orang tidak yakin apakah mereka memiliki pengalaman berkelanjutan setelah pemecatan atas permintaan mereka sendiri. Mari kita cari tahu lebih detail dalam hal ini.

Konsep pemecatan atas permintaan mereka sendiri

Pertama-tama, perlu untuk menekankan bahwa perawatan dari pekerjaan adalah mungkin dan jika majikan itu sendiri adalah penggagasnya penghentian hubungan kerja. Sebagai aturan, pengusaha modern ketika menyatakan deklarasi menawarkan karyawan untuk menulis pernyataan tentang perawatan atas permintaan mereka sendiri. Untuk majikan, teknik ini merupakan kesempatan untuk menghindari konflik terkait dengan pekerjaan lebih lanjut dari mantan karyawan.

Biasanya, karyawan menyetujui prosedur seperti itu, karena, pada kenyataannya, memungkinkan mereka untuk menyembunyikan fakta pemecatan paksa dan tanpa masalah mendapatkan pekerjaan baru. Dengan demikian, berbicara tentang perawatan atas kemauan Anda sendiri, kita berbicara tentang mayoritas transisi ke pekerjaan baru. Itulah sebabnya kesinambungan pengalaman ketika menolak sendiri akan menjadi perhatian secara harfiah semua orang yang bekerja.

Kondisi untuk melestarikan kontinuitas pengalaman dalam perawatan sukarela

Dengan sendirinya, pengalaman kerja berkembang sejak saat itu, di mana seseorang memiliki pekerjaan resmi (di sini juga mencakup aktivitas kewirausahaan sendiri). Konsepnya diungkapkan dalam Undang-Undang Federal No. 166-FZ tanggal 15 Desember 2001 tentang Ketentuan Pensiun. Berdasarkan kata-kata dalam hukum, pengalaman kerja adalah total durasi kerja yang dihitung dalam pengalaman asuransi dari orang yang bekerja dan diperhitungkan ketika meresepkan pensiun. Pada saat yang sama, kontinuitas pengalaman tidak berasumsi bahwa seseorang harus bekerja di organisasi yang sama.

Tetapi dalam undang-undang ketenagakerjaan saat ini, konsep pengalaman kerja, karena itu hilang, ia digantikan oleh pengalaman asuransi warga negara. Seperti yang dihitung, dikatakan dalam urutan Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial No. 91 dari 06.02.2007. Dan itu memperhitungkan tidak ada kontinuitas, tetapi lebih, pembayaran premi asuransi selama pekerjaan satu atau majikan lain. Pensiun dan pembayaran masa depan untuk pembayaran disabilitas dan kehamilan tergantung pada hal ini. Namun, dalam UU No. 235-FZ tanggal 29 Desember 2006 dalam seni. 17 Ada reservasi bahwa jika durasi pengalaman asuransi untuk periode hingga 1 Januari 2007 akan kurang dari pengalaman berkelanjutan, yang digunakan untuk digunakan untuk menghitung manfaat, pengalaman asuransi dapat diganti dengan pengalaman kerja yang berkelanjutan.

Oleh karena itu, dalam beberapa kasus, kebutuhan untuk pengalaman kerja berkelanjutan tetap terutama untuk memperoleh manfaat tertentu. Oleh karena itu, harus diingat bahwa dalam kasus umum, kontinuitas pengalaman ketika pemecatan pada keinginan mereka sendiri dipertahankan jika karyawan, pindah ke organisasi lain, memungkinkan istirahat dalam pekerjaan tidak lebih dari satu bulan kalender. Dalam beberapa kasus, istilah seperti itu dapat diperpanjang hingga 2 bulan (untuk pekerja di ujung utara atau untuk mantan karyawan perusahaan Rusia di luar). Hak untuk diperpanjang hingga 3 bulan memiliki orang-orang yang telah pergi bekerja pada kesehatan atau sehubungan dengan reorganisasi / likuidasi perusahaan. Kondisi yang dinegosiasikan terutama untuk menjaga pengalaman berkelanjutan bagi wanita hamil dan ibu dengan anak-anak kecil.

Dalam beberapa kasus, kesinambungan pengalaman dipertahankan terlepas dari gangguan dalam aktivitas tenaga kerja. Misalnya, ini berlaku untuk pekerja yang menembak permintaan mereka sendiri karena terjemahan pasangan / pasangan untuk bekerja ke daerah lain.

Dalam kasus apa sekarang dapat mempertimbangkan pengalaman kerja berkelanjutan, tidak menghitung perhitungan manfaat? Secara khusus, ini terkait langsung dengan penyelamat, durasi yang tergantung pada pengalaman kerja, yang terdaftar dalam UU No. 151-Fz 22 Agustus 1995. Penyelamat dengan pengalaman kerja berkelanjutan lebih dari 15 tahun, misalnya, dapatkan cuti dalam 40 hari. Dengan pengalaman yang lebih kecil, liburan berkurang. Langsung kehadiran pengalaman kerja berkelanjutan menyangkut pekerja medis, khususnya ketika kemajuan kursus pelatihan lanjutan. Misalnya, pengalaman kurang dari 10 tahun membutuhkan mendapatkan 500 jam tambahan. Dengan pengalaman yang lebih besar, waktu magang menurun (urutan Kementerian Kesehatan No. 66N tanggal 03.08.2012). Pengalaman berkelanjutan diperhitungkan ketika mengambil sarjana (Keputusan Pemerintah No. 1139 tanggal 10.12.2013).