Guru tidak menandatangani pemberitahuan untuk mengurangi beban. beban studi. IV. Prosedur untuk menetapkan dan mengubah beban mengajar

Serikat Pekerja Pendidikan Publik dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia
DEWAN PUSAT

SURAT

Dewan Pusat Serikat Pekerja Pendidikan Publik dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia terus menerima banding dari organisasi serikat pekerja, serta guru dan guru lembaga pendidikan yang melaksanakan program pendidikan umum, program pendidikan pendidikan kejuruan dasar dan menengah, mengenai perbuatan melawan hukum pimpinan lembaga pendidikan saat menetapkan beban kerja tahun ajaran baru.

Dari permintaan yang masuk, maka kepala lembaga pendidikan mengakui redistribusi beban mengajar tahunan yang tidak dapat dibenarkan antara guru, guru besar, mengacu pada, yang dengannya hak untuk melakukan penempatan personel dikaitkan dengan kompetensi guru. lembaga pendidikan. Selain itu, dengan mempertimbangkan proses optimalisasi jaringan lembaga pendidikan di daerah yang sedang berlangsung, pengelola percaya bahwa beban mengajar ditetapkan hanya untuk satu tahun akademik dan oleh karena itu mereka berhak mengubahnya setiap tahun. Dalam beberapa kasus, penetapan beban mengajar hanya untuk satu tahun akademik untuk guru dan guru tidak diatur secara langsung dalam tindakan hukum pengaturan entitas konstituen Federasi Rusia, badan yang menjalankan manajemen di bidang pendidikan, yang digandakan oleh tindakan peraturan lokal dari lembaga pendidikan.
________________
Lihat Buku Putih dalam Pendidikan. - 2004. - N 31. - S.12-78. - Ed.

Bersamaan dengan pelanggaran tersebut, pimpinan lembaga pendidikan, dengan tidak adanya beban mengajar gratis, merekrut guru dan guru lain dengan cara mengurangi volume beban mengajar guru dan guru di lembaga pendidikan umum ini secara tidak sah. Juga diperbolehkan untuk mengurangi beban studi tanpa persetujuan mereka dengan alasan bahwa mereka menerima pensiun pensiun dini.

Selain itu, pengusaha tidak selalu memberikan jaminan remunerasi dalam jumlah tingkat upah secara penuh, yang ditetapkan atas perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia pada 24 Desember 2010 N 2075 "Selama jam kerja ( norma jam kerja pedagogis pada tingkat upah) pekerja ", diadopsi sebagai ganti Keputusan Pemerintah RF 2003/04/03 N 191, untuk guru individu yang tidak dapat diberikan beban akademik penuh, serta guru dan guru dari lembaga pendidikan yang melaksanakan program pendidikan pendidikan kejuruan menengah dengan orientasi pedagogis (dengan pengecualian guru dari lembaga pendidikan tersebut yang telah menetapkan tingkat jam mengajar dengan tingkat upah 720 jam per tahun), yang karena alasan di luar kendali mereka , selama tahun ajaran, beban mengajar berkurang dibandingkan dengan beban mengajar yang ditetapkan pada awal tahun ajaran. wah tahun.
________________
Lihat Buku Putih dalam Pendidikan. - 2011. - N 7. - H.13-18. - Ed.

Lihat Buku Putih dalam Pendidikan. - 2003. - N 12. - H.67-71. - Ed.

Pelanggaran lain terkait penetapan beban mengajar guru dan dosen juga diperbolehkan.

Untuk memberikan bantuan praktis kepada organisasi serikat pekerja, spesialis dan pemimpin yang bekerja untuk menetapkan beban mengajar guru dan guru, serta untuk mengontrol kebenaran pembentukannya, rekomendasi telah disiapkan untuk menetapkan beban mengajar guru dan guru. lembaga pendidikan yang menyelenggarakan program pendidikan umum, program pendidikan untuk pendidikan kejuruan dasar dan menengah berdasarkan tindakan hukum legislatif dan peraturan lainnya dari Federasi Rusia.

Kami berharap bahwa rekomendasi ini akan berguna dalam kegiatan organisasi Serikat Pekerja untuk melindungi hak-hak sosial dan tenaga kerja pekerja pendidikan, serta dalam mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk mencegah pelanggaran hak-hak guru dan guru dalam membangun mereka. beban mengajar dan memastikan jaminan yang diberikan di tingkat federal.

Ketua Serikat Pekerja
G. Merkulova

Lampiran. Rekomendasi penetapan beban mengajar guru dan dosen lembaga pendidikan pelaksana program pendidikan umum, program pendidikan pendidikan dasar dan menengah kejuruan

I. Kerangka hukum dan peraturan untuk penetapan beban mengajar bagi guru dan guru

Tindakan legislatif federal yang mendasar dan tindakan hukum normatif lainnya yang diterapkan ketika menetapkan beban mengajar untuk guru dan guru lembaga pendidikan di mana program pendidikan umum dan program pendidikan pendidikan kejuruan dasar dan menengah (selanjutnya disebut sebagai guru, guru) dilaksanakan, adalah:

- Kode Perburuhan Federasi Rusia ;
________________
Lihat Buku Putih dalam Pendidikan. - 2005. - N 29, 30. - Ed.

- Hukum RF "Tentang Pendidikan";

- Peraturan standar tentang lembaga pendidikan umum, disetujui oleh Keputusan Pemerintah RF 19.03.2001 N 196 "Tentang persetujuan Peraturan Model tentang lembaga pendidikan umum" (dengan amandemen dan tambahan);
________________
Lihat Buku Putih dalam Pendidikan. - 2001. - N 11. - S.16-31. - Ed.

- Peraturan model pada lembaga pendidikan pendidikan kejuruan menengah (lembaga pendidikan khusus menengah), disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 18 Juli 2008 N 543 "Atas persetujuan Peraturan Model pada lembaga pendidikan pendidikan kejuruan menengah (lembaga pendidikan khusus menengah)";
________________
Lihat Buku Putih dalam Pendidikan. - 2008. - N 23. - S.65-84. - Ed.

- Peraturan Model tentang lembaga pendidikan pendidikan kejuruan dasar, disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia pada 14 Juli 2008 N 521 "Atas persetujuan Peraturan Model pada lembaga pendidikan pendidikan kejuruan dasar";
________________
Lihat Buku Putih dalam Pendidikan. - 2008. - N 22. - S.64-78. - Ed.

- Perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia 24 Desember 2010 N 2075 "Tentang durasi waktu kerja (norma jam kerja mengajar untuk tingkat upah) staf pengajar" ( Lebih jauh- Perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia N 2075);

- Perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia 27 Maret 2006 N 69 "Tentang kekhasan jam kerja dan jam istirahat pegawai pedagogis dan pegawai lembaga pendidikan lainnya";
________________
Lihat Buku Putih dalam Pendidikan. - 2006. - N 23. - S.54-64. - Ed.

- Resolusi Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia 30 Juni 2003 N 41 "Tentang spesifik pekerjaan paruh waktu pekerja pedagogis, medis, farmasi, dan pekerja budaya" (selanjutnya - Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Rusia N 41).
________________
Lihat Buku Putih dalam Pendidikan. - 2003. - N 25. - S.53-55. - Ed.

II. Volume beban studi sebagai prasyarat kontrak kerja

Kebutuhan untuk menunjukkan jumlah beban kerja dalam kontrak kerja guru ditentukan oleh Undang-Undang Federasi Rusia "Tentang Pendidikan" (klausul 6 pasal 55) dan Kode Perburuhan Federasi Rusia (sebagaimana telah diubah) (bagian 2 dari pasal 333).

Ini berarti bahwa ketika membuat kontrak kerja, seorang guru atau guru memikul kewajiban untuk bekerja dengan volume beban studi yang disepakati, dan pemberi kerja selama seluruh masa kontrak kerja berkewajiban untuk memberi mereka volume beban studi yang disediakan. karena dalam kontrak kerja.

Beban studi merupakan komponen kuantitatif wajib dari fungsi kerja seorang guru dan guru, oleh karena itu volume beban studi mengacu pada syarat wajib kontrak kerja dengan akibat hukum berikutnya (berubah hanya dengan kesepakatan para pihak untuk kontrak kerja, dengan pengecualian kasus-kasus yang tercantum di bawah).

Jika kontrak kerja dengan seorang guru dan seorang guru secara tertulis tidak hadir karena alasan apa pun atau volume beban mengajar tidak disebutkan di dalamnya, maka dianggap bahwa guru dan guru bekerja dengan volume beban mengajar, yang didirikan atas perintah kepala lembaga pendidikan pada saat masuk kerja, dan perubahan beban kerja pada tahun akademik saat ini atau untuk periode berikutnya atas inisiatif majikan hanya diperbolehkan dalam kasus-kasus yang ditentukan dalam bagian IV dari Rekomendasi ini.

Rekrutmen guru, serta guru lembaga pendidikan tempat program pendidikan pendidikan kejuruan dasar dan menengah dilaksanakan, memiliki ciri khas, yaitu tidak ada staf standar yang digunakan sebelumnya sebagai perkiraan, maupun tabel kepegawaian lembaga yang disetujui secara independen. menetapkan standar untuk penentuan jumlah guru dan guru berbagai mata pelajaran akademik, spesialisasi (mata kuliah, disiplin ilmu).

Pada setiap lembaga pendidikan yang menyelenggarakan diklat pada program pendidikan umum, serta pada program pendidikan pendidikan kejuruan dasar dan menengah, jumlah guru dan guru tidak ditetapkan berdasarkan tabel kepegawaian, seperti halnya penentuan jumlah guru. jumlah karyawan, di institusi mana pun, termasuk institusi pendidikan ketika menentukan jumlah karyawan personel administrasi, pendidikan, tambahan dan layanan, dan berdasarkan volume beban akademik dalam mata pelajaran akademik (matematika, sejarah, bahasa dan sastra Rusia, geografi, dll.), spesialisasi, disiplin, dll. dll.

Fitur ini disebabkan oleh fakta bahwa guru dan profesor tidak dibayar gaji resmi untuk kinerja tugas tenaga kerja (resmi) selama satu bulan kalender, tetapi upah untuk norma jam kerja mengajar tertentu per minggu (per tahun), yang nilai yang dihitung ketika menentukan upah bulanan mereka (rata-rata bulanan) ) tergantung pada volume aktual beban studi yang ditetapkan olehnya. Berdasarkan hal ini, jumlah guru dan guru dengan jumlah jam kerja mengajar yang sama, dibayarkan dalam gaji yang sama, mungkin berbeda.

Jadi, jika di lembaga pendidikan volume aktual pekerjaan mengajar setiap guru, guru melebihi tingkat jam mengajar yang ditetapkan untuk satu tingkat upah (18 jam per minggu, 720 jam per tahun, masing-masing), maka di lembaga pendidikan tersebut jumlahnya karyawan ini berkurang. Pada saat yang sama, jika, dengan jumlah jam yang sama menurut kurikulum, beban mengajar masing-masing guru dan guru akan sesuai dengan norma atau ditentukan dalam jumlah yang kurang dari norma jam mengajar per tingkat upah yang ditetapkan. oleh peraturan perundang-undangan, maka komposisi kuantitatifnya akan meningkat.

Setiap tahun, pada awal tahun akademik, atas perintah kepala lembaga pendidikan, dengan persetujuan badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama, guru dan guru dengan cara yang ditentukan oleh tindakan hukum pengaturan Federasi Rusia menentukan volume beban mengajar mereka, dengan mempertimbangkan gaji untuk pekerjaan mengajar yang ditentukan. Informasi tentang gaji guru dan dosen untuk pekerjaan mengajar, serta tentang jenis pembayaran lainnya dimasukkan dalam daftar tarif.

Dalam menentukan besaran beban mengajar bagi guru dan pendidik, prosedur dan ketentuan untuk mengatur batas atas beban mengajar yang diatur dalam bagian III Rekomendasi ini harus diperhatikan.

AKU AKU AKU. Batas atas beban mengajar

Kemungkinan membatasi batas atas beban mengajar staf pengajar, diatur dalam kontrak kerja sesuai dengan Pasal 333 Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta paragraf 6 Pasal 55 Undang-Undang Federasi Rusia " Tentang Pendidikan", dapat ditetapkan dalam kasus-kasus yang ditetapkan oleh peraturan standar tentang lembaga pendidikan dari jenis dan jenis yang sesuai, disetujui oleh badan eksekutif federal yang disahkan oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Perlu dicatat bahwa Model Regulation pada lembaga pendidikan umum tidak mengatur hal-hal yang berkaitan dengan pembatasan dalam pengaturan beban mengajar bagi guru, sedangkan, misalnya, dalam Model Regulation pada lembaga pendidikan pendidikan menengah kejuruan. lembaga pendidikan), disetujui oleh Keputusan Pemerintah RF 18 Juli 2008 N 543, dan dalam Peraturan Model tentang lembaga pendidikan pendidikan kejuruan dasar, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 14 Juli 2008 N 521, ditetapkan bahwa beban akademik selama satu tahun akademik untuk staf pengajar, yang diatur dalam kontrak kerja, tidak boleh melebihi 1440 jam akademik.

Perlu dicatat bahwa beban mengajar 1.440 jam per tahun untuk guru dari lembaga pendidikan ini sesuai dengan dua tingkat gaji, karena tingkat jam mengajar per satu tingkat gaji adalah 720 jam mengajar per tahun.

Oleh karena itu, keputusan badan-badan yang menyelenggarakan manajemen di bidang pendidikan, badan-badan eksekutif lainnya, mengatur pembatasan beban mengajar bagi guru, serta membatasi beban mengajar guru sampai dengan 1440 jam per tahun, ilegal.

Sesuai dengan sub-paragraf "h" paragraf 2 Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Rusia N 41, pekerjaan pedagogis di lembaga pendidikan yang sama melebihi norma jam kerja pedagogis yang ditetapkan untuk tingkat upah bukan paruh waktu . Pada saat yang sama, tidak ada batasan pada pekerjaan seperti itu, karena, seperti disebutkan di atas, kasus-kasus ketika beban studi dapat dibatasi oleh batas atas hanya ditentukan oleh ketentuan standar yang sesuai yang disetujui oleh badan eksekutif federal yang disahkan oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Sementara itu, tidak adanya landasan normatif untuk menetapkan batas atas beban mengajar yang dapat dilakukan oleh guru pada satuan pendidikan yang sama, serta adanya batas atas beban mengajar bagi guru dalam jumlah dari 1.440 jam per tahun tidak berarti bahwa suatu batas tidak dapat ditentukan beban mengajar ketika pekerja pedagogis ini bekerja paruh waktu di lembaga pendidikan lain, karena pekerjaan pedagogis untuk kategori pekerja ini di lembaga pendidikan yang sama sesuai dengan sub-ayat "h" paragraf 2 Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Rusia N 41 tidak dianggap paruh waktu.

Pengaturan kerja paruh waktu, termasuk staf pengajar, dilakukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jadi, menurut 284 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan tindakan hukum pengaturan yang diadopsi sesuai dengannya, durasi waktu kerja tidak boleh melebihi empat jam sehari. Pada hari-hari ketika di tempat kerja utama karyawan bebas dari pelaksanaan tugas tenaga kerja, ia dapat bekerja paruh waktu penuh waktu. Selama satu bulan (periode akuntansi lain), durasi waktu kerja dalam hal pekerjaan paruh waktu tidak boleh melebihi setengah dari norma waktu kerja bulanan (norma waktu kerja untuk periode akuntansi lain) yang ditetapkan untuk kategori pekerja yang sesuai.

Untuk guru, durasi jam kerja paruh waktu di lembaga pendidikan lain tidak boleh melebihi 9 jam per minggu, dan untuk guru yang norma jam untuk tingkat upah ditetapkan berdasarkan jumlah jam kerja mengajar per tahun - 360 jam per tahun.

Perlu juga dicatat bahwa durasi kerja paruh waktu, yaitu 16 jam seminggu untuk pekerja pedagogis, diatur dalam paragraf tujuh sub-paragraf "b" paragraf 1 Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Rusia No. 2006 N 90-FZ.

IV. Prosedur untuk menetapkan dan mengubah beban mengajar

a) Fitur membangun dan mengubah beban mengajar guru

Sesuai dengan pasal 66 Model Peraturan Lembaga Pendidikan Umum, volume beban mengajar guru ditetapkan berdasarkan jumlah jam dalam kurikulum dan kurikulum, kepegawaian, dan kondisi kerja lainnya di lembaga pendidikan umum ini.

Beban studi, yang volumenya lebih atau kurang dari norma jam untuk tingkat upah, ditetapkan hanya dengan persetujuan tertulis dari karyawan.

Volume beban akademik yang ditetapkan pada awal tahun akademik tidak dapat dikurangi selama tahun akademik atas prakarsa administrasi (majikan), kecuali untuk kasus pengurangan jumlah jam sesuai kurikulum dan kurikulum, pengurangan jumlah jam pelajaran. kelas.

Ketika menetapkan beban mengajar untuk tahun ajaran baru, guru yang pekerjaan utamanya adalah lembaga pendidikan umum ini, sebagai suatu peraturan, mempertahankan volume dan kontinuitas mata pelajaran di kelas.

Pemeliharaan volume beban mengajar dan kontinuitasnya di antara guru-guru kelas yang lulus dapat dipastikan dengan memberikan mereka beban mengajar di kelas-kelas di mana pembelajaran mata pelajaran yang diajarkan oleh guru-guru tersebut dimulai untuk pertama kalinya.

Menurut praktik yang ditetapkan, penentuan volume beban mengajar guru lembaga pendidikan umum, kecuali untuk guru malam (shift) sekolah menengah (kelas) dengan pendidikan paruh waktu, sekolah korespondensi, serta guru yang mengajar anak-anak. yang menjalani perawatan jangka panjang di rumah sakit, dilakukan setahun sekali, secara terpisah selama setengah tahun.

Beban mengajar guru sekolah menengah umum (kelas) malam (shift) dengan pendidikan penuh waktu dan paruh waktu, serta guru yang mengajar anak-anak yang menjalani perawatan jangka panjang di rumah sakit, ditentukan dua kali setahun oleh awal semester pertama dan awal semester kedua.

Volume beban akademik, yang ditetapkan pada tahun ajaran berjalan untuk tahun ajaran berikutnya, dapat dikurangi atas prakarsa administrasi (majikan) juga hanya dengan alasan terkait dengan pengurangan jumlah jam dalam kurikulum dan kurikulum, pengurangan jumlah kelas.

Dalam kasus lain, setiap perubahan sementara atau permanen (kenaikan atau penurunan) beban kerja guru dibandingkan dengan beban kerja yang ditetapkan dalam kontrak kerja tertulis, atau dibandingkan dengan beban kerja yang ditetapkan oleh perintah kepala lembaga pendidikan. saat mempekerjakan (jika beban kerja tidak ada perjanjian tertulis karena alasan tertentu atau jumlah beban kerja tidak ditunjukkan di dalamnya), serta perubahan sifat pekerjaan hanya dimungkinkan dengan kesepakatan bersama para pihak.

b) Fitur membangun dan mengubah beban mengajar guru

Untuk menjaga bagi guru lembaga pendidikan penyelenggara program pendidikan pendidikan dasar dan menengah kejuruan, stabilitas pengaturan hukum masalah pengaturan beban belajar, serta perhitungan, tergantung pada volume beban belajar yang sebenarnya. gaji mereka, kekhususan pengaturan beban studi guru-guru ini diabadikan dalam Perjanjian Sektoral tentang Organisasi , di bawah yurisdiksi Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia, untuk 2012-2014, disimpulkan antara Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia dan Serikat Pekerja Pendidikan Seluruh Rusia pada 22 Februari 2012 (Lampiran 1).

Volume beban mengajar guru ditetapkan berdasarkan jumlah jam sesuai dengan standar pendidikan negara bagian federal, kurikulum dan program, kepegawaian, dan kondisi khusus lainnya di lembaga pendidikan tertentu.

Hak untuk mendistribusikan beban mengajar diberikan kepada kepala lembaga pendidikan, yang bertanggung jawab atas kenyataan dan pelaksanaannya oleh setiap pegawai. Pembagian beban mengajar dilakukan dengan mempertimbangkan pendapat badan organisasi serikat pekerja utama.

Volume beban mengajar yang ditetapkan untuk guru pada akhir kontrak kerja tidak dapat dikurangi tanpa persetujuannya atas inisiatif majikan untuk tahun ajaran berikutnya, kecuali untuk kasus penurunan jumlah siswa (siswa) dan jam sesuai kurikulum dan program.

Beban studi untuk akhir pekan dan hari libur tidak direncanakan.

Untuk guru yang cuti tahunan setelah awal tahun akademik (misalnya, dalam kasus di mana pekerjaan dilakukan di komite penerimaan di musim panas), beban mengajar ditetapkan berdasarkan volumenya untuk satu tahun akademik penuh, dengan mengambil memperhitungkan gaji bulanan rata-rata yang ditentukan, diikuti dengan penerapan kondisi untuk pengurangannya.

Sebelum awal tahun ajaran, gaji bulanan rata-rata guru ditentukan dengan mengalikan tarif per jam guru dengan volume beban mengajar tahunan yang ditetapkan untuknya dan membagi pekerjaan yang diterima dengan 10 bulan akademik.

Tarif per jam ditentukan dengan membagi tarif upah bulanan dengan tarif rata-rata bulanan beban studi (72 jam).

Gaji bulanan rata-rata yang ditetapkan dibayarkan kepada guru untuk pekerjaan sepanjang tahun ajaran, serta untuk periode liburan yang tidak bertepatan dengan cuti tahunan (misalnya, dari 26 hingga 31 Agustus, jika liburan diberikan mulai 1 Juli).

Bagi guru yang mulai bekerja selama tahun ajaran, gaji bulanan rata-rata ditentukan dengan mengalikan tarif per jam mereka dengan jumlah beban mengajar per jumlah bulan kerja penuh sampai akhir tahun ajaran, dan membagi pekerjaan yang diterima dengan jumlah bulan ini. Dalam hal ini, upah untuk pekerjaan paruh waktu dibayar untuk jumlah jam yang sebenarnya dengan tarif per jam.

Guru yang masuk kerja sebelum awal tahun ajaran dibayar sesuai dengan gaji bulanan yang ditetapkan untuk guru.

Dengan kenaikan tingkat upah, upah bulanan rata-rata ditentukan dengan mengalikan tarif per jam baru dengan volume beban kerja tahunan yang ditetapkan pada awal tahun akademik selama tarif, dan membagi pekerjaan yang diterima dengan 10 bulan akademik.

Jam kerja mengajar, yang diberikan melebihi beban mengajar tahunan yang ditetapkan, dibayar tambahan dengan tarif per jam hanya setelah guru menyelesaikan seluruh beban mengajar tahunan. Pembayaran ini dilakukan setiap bulan atau pada akhir tahun ajaran.

Pembayaran untuk pekerjaan guru untuk jam pelatihan, yang dilakukan ketika mengganti pekerja yang tidak hadir sementara karena sakit dan alasan lain, dibuat tambahan dengan tarif per jam setiap bulan atau pada akhir tahun ajaran juga hanya setelah guru menyelesaikan pelajaran. seluruh beban pengajaran tahunan yang ditetapkan selama penetapan tarif.

Jika penggantian berlangsung terus menerus selama lebih dari dua bulan, maka sejak hari dimulainya, gaji rata-rata guru dihitung ulang berdasarkan volume beban akademik yang disesuaikan dengan cara yang ditentukan bagi guru yang masuk kerja selama tahun ajaran.

Dalam hal, sesuai dengan undang-undang saat ini, guru dibebaskan dari studi dengan retensi gaji sebagian atau penuh untuk mereka (cuti tahunan dan tambahan, biaya studi, perjalanan bisnis, dll.), dalam kasus cacat, cuti hamil, sebagai serta dalam kasus pembebasan guru dari sesi pelatihan tanpa bayaran, volume beban mengajar tahunan yang ditetapkan oleh mereka harus dikurangi 1/10 untuk setiap bulan penuh ketidakhadiran dari pekerjaan dan berdasarkan jumlah hari kerja yang terlewat - untuk bulan yang tidak lengkap.

Tidak ada pengurangan beban kerja untuk hari-hari ketika guru benar-benar menyelesaikan pekerjaan pendidikan (misalnya, pada hari cuti sakit dikeluarkan, pada hari berangkat dan tiba dalam perjalanan bisnis, dll.).

Jika di lembaga pendidikan proses pendidikan berlanjut sepanjang tahun kalender dan cuti tahunan untuk guru dalam hal ini dapat diberikan pada bulan-bulan yang berbeda dalam setahun, dan tidak hanya selama liburan musim panas, pengurangan beban mengajar selama liburan tahunan cuti untuk tahun ajaran berjalan juga tidak dilakukan.

Gaji bulanan rata-rata yang ditetapkan selama tarif dalam semua kasus yang ditentukan dalam paragraf ini tidak dapat dikurangi. Jam kerja mengajar yang dilakukan oleh guru selama tahun akademik melebihi beban yang dikurangi dibayar tambahan dengan tarif per jam juga hanya setelah guru menyelesaikan seluruh beban mengajar tahunan. Pembayaran ini dilakukan setiap bulan atau pada akhir tahun ajaran.

Guru pada lembaga pendidikan menengah kejuruan yang beban mengajarnya selama tahun ajaran berkurang dibandingkan dengan beban mengajar yang ditetapkan pada awal tahun ajaran karena alasan di luar kendalinya, sampai dengan akhir tahun pelajaran, gaji dibayarkan sebesar yang ditetapkan pada penetapan tarif pada awal tahun ajaran.

c) Alasan dan tata cara pengurangan beban mengajar guru dan dosen untuk tahun ajaran berikutnya

Seperti disebutkan di atas, volume beban mengajar guru dan guru yang ditetapkan pada tahun ajaran berjalan untuk tahun ajaran berikutnya dapat dikurangi atas inisiatif pemberi kerja hanya dengan alasan terkait dengan pengurangan jumlah jam dalam kurikulum dan kurikulum. , serta pengurangan jumlah kelas ( kelompok), yaitu dengan alasan terkait dengan perubahan dalam kondisi kerja organisasi atau teknologi, sebagaimana ditetapkan oleh Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Mempertimbangkan bahwa perubahan yang akan datang dalam ketentuan kontrak kerja ditentukan oleh para pihak, yang diizinkan tanpa persetujuan karyawan, serta alasan yang menyebabkan perlunya perubahan tersebut, majikan berkewajiban untuk memberi tahu karyawan tersebut. secara tertulis selambat-lambatnya dua bulan sebelumnya, penetapan ruang lingkup pendidikan beban kerja tahun ajaran baru harus dilakukan sebelum mereka pergi berlibur, sehingga mereka mengetahui beban kerja seperti apa yang akan mereka kerjakan di tahun ajaran baru. .

Jika untuk tahun ajaran baru guru dan instruktur menetapkan beban kerja tidak pada akhir tahun pelajaran, tetapi hanya setelah mereka meninggalkan liburan, maka jika tidak mungkin untuk memberikan mereka jumlah beban kerja yang sama di tahun ajaran baru untuk tahun ajaran baru. alasan di atas, majikan harus menyimpan jumlah pembayaran yang diterima sebelumnya bekerja selama setidaknya dua bulan (yaitu, selama periode di mana ia berkewajiban untuk memperingatkan karyawan tentang perubahan beban mengajar).

Dalam kasus lain, yaitu untuk alasan yang tidak terkait dengan norma-norma Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia, setiap perubahan sementara atau permanen (kenaikan atau penurunan) pada guru dan guru dalam volume beban mengajar dibandingkan dengan beban mengajar yang ditentukan dalam tertulis bentuk kontrak kerja, atau dibandingkan dengan beban mengajar yang ditetapkan atas perintah kepala lembaga pendidikan saat perekrutan (jika kontrak kerja tertulis karena alasan tertentu tidak ada atau volume beban kerja tidak disebutkan di dalamnya), sebagai serta mengubah sifat pekerjaan hanya dimungkinkan dengan kesepakatan bersama para pihak.

Dengan demikian, kepala lembaga pendidikan tidak berhak, tanpa persetujuan tertulis dari guru dan guru, untuk mengurangi beban mengajar mereka, misalnya, sehubungan dengan pengangkatan guru dan guru lain, termasuk paruh waktu, atau dengan mendistribusikan kembali beban mengajar di antara mereka, atau memberikan pekerjaan mengajar kepada orang-orang yang melaksanakannya di samping pekerjaan utama di lembaga pendidikan yang sama (termasuk manajer, wakilnya, dan karyawan lainnya).

V. Menetapkan beban mengajar bagi guru dan guru yang sedang cuti orang tua sampai anak mencapai usia tiga tahun

Sesuai dengan Pasal 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk periode cuti orang tua, karyawan mempertahankan tempat kerja (posisinya).

Karena pemenuhan fungsi tenaga kerja dalam jabatan guru dan guru ditandai dengan adanya sejumlah beban mengajar yang ditetapkan olehnya, maka terjaminnya kelestarian tempat kerja (jabatan) selama masa jabatannya. cuti orang tua sampai ia mencapai usia tiga tahun hanya dimungkinkan dengan menetapkan guru dan guru pada umumnya berdasarkan volume beban mengajar untuk tahun ajaran berikutnya, yang kemudian dapat dipindahkan ke guru lain dan guru untuk periode ketika karyawan sedang dalam cuti yang sesuai.

Memberi guru dan guru pekerjaan pedagogis lainnya (misalnya, guru - bekerja sebagai guru kelompok hari yang diperpanjang, guru pendidikan tambahan) alih-alih beban pengajaran yang ada sebelumnya dalam mata pelajaran akademik, kursus, disiplin akademik bukan pengganti yang setara, dan juga tidak memberikan kepatuhan oleh majikan dengan norma-norma pasal 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

vi. Menetapkan beban mengajar bagi guru dan dosen untuk jangka waktu tertentu

Beban studi untuk periode tertentu, termasuk hanya untuk tahun akademik, dapat diatur dalam hal-hal berikut:

- untuk memenuhi beban akademik selama guru dan guru cuti orang tua;

- untuk memenuhi beban mengajar guru dan guru yang berhalangan karena sakit dan sebab lain;

- melakukan pekerjaan mengajar sementara, yang sebelumnya dilakukan oleh seorang guru tetap atau guru yang telah diputuskan hubungan kerjanya dan di mana majikan bermaksud untuk mengundang pegawai tetap lainnya. Sifat pekerjaan sementara akan dibuktikan dengan kata-kata perintah bahwa pekerjaan mengajar dalam jumlah yang sesuai diberikan kepada karyawan untuk jangka waktu sampai seorang karyawan tetap diterima untuk jumlah beban studi ini.

Harus diingat bahwa peningkatan beban mengajar bagi seorang guru atau guru untuk menggantikan karyawan yang tidak hadir sementara sehubungan dengan perubahan yang dibuat pada Kode Perburuhan Federasi Rusia oleh Undang-Undang Federal 30 Juni 2006 N 90-FZ , sebenarnya adalah pemindahan sementara untuk suatu pekerjaan yang tidak ditentukan oleh kontrak kerja pada pemberi kerja yang sama. Sesuai dengan bagian 1 pasal 72.2 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemindahan sementara semacam itu memerlukan persetujuan dari karyawan dan diformalkan dengan persetujuan tertulis dari para pihak dalam kontrak kerja.
________________
Lihat Buku Putih dalam Pendidikan. - 2006. - N 27, 28. - Ed.

Dengan demikian, ketentuan yang sebelumnya berlaku dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menurutnya majikan dapat, tanpa persetujuan karyawan untuk jangka waktu hingga satu bulan "untuk kebutuhan produksi", menarik seorang karyawan untuk menggantikan seorang karyawan yang tidak hadir, saat ini terbatas hanya pada kasus-kasus yang disebabkan oleh keadaan luar biasa, daftar lengkap yang ditentukan dalam bagian 2 pasal 72.2 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

vii. Beban mengajar guru mengajar anak-anak di rumah, serta melakukan kelas pendidikan jasmani dengan siswa yang ditugaskan karena alasan kesehatan ke kelompok medis khusus

Ketika memaksakan pada guru lembaga pendidikan umum tempat lembaga pendidikan ini adalah tempat pekerjaan utama mereka, tugas mengajar anak-anak di rumah sesuai dengan sertifikat medis, serta melakukan kelas pendidikan jasmani dengan siswa yang ditugaskan ke kelompok medis khusus untuk alasan kesehatan, jam mengajar yang disediakan untuk tujuan ini termasuk dalam beban kerja akademik mereka secara umum.

Pengurangan beban mengajar guru yang melakukan pekerjaan ini, atas inisiatif pemberi kerja, hanya dimungkinkan untuk alasan yang ditetapkan oleh pasal 66 Peraturan Model tentang Lembaga Pendidikan Umum, sesuai dengan prosedur dan periode peringatan yang diatur dalam Pasal 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Awal periode liburan untuk anak-anak yang belajar di rumah bukan alasan untuk mengurangi beban mengajar dan upah guru, termasuk dalam kasus di mana sertifikat medis tentang homeschooling seorang anak dikeluarkan hanya hingga 31 Mei, karena sertifikat yang dikeluarkan hanya sesuai dengan akhir. tahun ajaran, yang berakhir untuk semua peserta didik juga.

Jika seorang guru yang mengajar seorang anak di rumah sesuai dengan sertifikat medis, beban mengajar karena alasan di luar kendalinya berkurang selama tahun ajaran dibandingkan dengan beban mengajar yang ditetapkan selama tarif (misalnya, siswa dikirim ke sekolah khusus). lembaga atau istilah homeschooling tidak diperpanjang sesudahnya), maka guru ditanggung oleh jaminan yang dibahas dalam Bagian IX Pedoman ini.

VIII. Jaminan guru perorangan yang tidak dapat diberikan beban akademik secara penuh

Untuk guru, sesuai dengan perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia N 2075 (catatan 4 pada lampiran yang disetujui oleh pesanan ini), jaminan berikut ditetapkan.

Guru yang tidak dapat diberi beban mengajar dalam jumlah yang sesuai dengan norma jam kerja mengajar dengan tarif upah per minggu, dijamin pembayaran tarif upahnya secara penuh, asalkan mereka dimuat hingga tarif jam yang ditetapkan. oleh pekerjaan pedagogis lainnya dalam kasus-kasus berikut:

- guru kelas I-IV ketika mentransfer pengajaran pelajaran bahasa asing, musik, seni visual dan pendidikan jasmani ke guru spesialis;

- guru kelas I-IV dari lembaga pendidikan pedesaan dengan bahasa pengantar asli (non-Rusia), yang tidak memiliki pelatihan yang memadai untuk melakukan pelajaran bahasa Rusia;

- guru bahasa Rusia di sekolah dasar umum pedesaan dengan bahasa pengantar asli (non-Rusia);

- guru pendidikan jasmani lembaga pendidikan pedesaan, guru bahasa asing lembaga pendidikan yang berlokasi di desa perusahaan penebangan dan terapung dan perusahaan kehutanan kimia.

Misalnya, jika di kelas I-IV, pengalihan mengajar ke guru spesialis jumlah jam yang disediakan oleh kurikulum untuk mengajar bahasa asing, musik, seni rupa dan pendidikan jasmani menyebabkan penurunan beban mengajar guru sekolah dasar, dan sisa beban mengajar kurang dari 18 jam per minggu, maka guru-guru ini harus dibayar dalam jumlah yang tidak lebih rendah dari tingkat upah bulanan, tergantung pada beban kerja tambahan mereka dengan norma jam yang ditetapkan (yaitu hingga 18 jam seminggu) dengan pekerjaan pedagogis lainnya.

Dalam hal ini, beban kerja tambahan guru di kelas I-IV oleh pekerjaan pedagogis lainnya tidak terkait dengan penerapan kepada mereka untuk periode ini kondisi pembayaran dan penjatahan tenaga kerja yang ditetapkan untuk pekerjaan pedagogis yang dilakukan sebagai akibat dari beban kerja tambahan. , karena guru dijamin pembayaran penuh dari upah mereka sendiri.

Jadi, jika bentuk beban kerja tambahan untuk guru sekolah dasar ke tingkat jam mingguan yang ditetapkan adalah pekerjaan pedagogis dalam kelompok hari yang diperpanjang ( Lebih jauh- IPK), maka untuk mempertahankan bagi mereka tingkat upah penuh yang ditetapkan oleh posisi guru, pekerjaan ini tidak boleh melebihi jumlah jam per minggu, yang tidak mencapai 18 jam, terlepas dari berapa jam pedagogis bekerja per minggu tarif yang ditetapkan adalah gaji bagi pendidik IPK.

Jika, misalnya, guru di kelas I-IV yang tidak mengajar mata pelajaran akademik tertentu (dari mata pelajaran di atas) memiliki beban belajar 14 jam per minggu, maka majikan berhak memastikan bahwa guru dibayar dengan tingkat gaji penuh. memuatnya dengan pekerjaan pedagogis lainnya hanya dalam jumlah tidak melebihi 4 jam seminggu.

Dalam hal guru sekolah dasar sebagai pendidik IPK (dengan persetujuannya) akan melakukan pekerjaan pedagogis dalam jumlah melebihi jumlah jam yang diperlukan untuk memuatnya sampai dengan norma jam per minggu yang ditetapkan untuk tingkat upah, maka waktu tambahan mereka bekerja sebagai guru IPK (yaitu, lebih dari 4 jam per minggu, yang dalam contoh yang diberikan guru harus bekerja tanpa pembayaran tambahan karena beban tambahan hingga 18 jam) dikenakan pembayaran tambahan dengan cara dan tentang syarat-syarat yang ditetapkan bagi guru IPK, mengingat besaran upah bagi pendidik IPK ditetapkan selama 30 jam per minggu.

Jika sekolah tidak membuat bahan dasar yang diperlukan untuk mengajar mata pelajaran di atas oleh guru spesialis atau tidak ada guru spesialis seperti itu, dan juga dalam kasus di mana ini tidak praktis karena alasan lain, guru sekolah dasar berhak untuk mengajar mata pelajaran ini sendiri, termasuk dengan pembayaran tambahan yang sesuai untuk jam mengajar yang melebihi 18 jam per minggu.

Pemindahan pengajaran di kelas dasar mata pelajaran lain (misalnya, pelajaran kerja) tanpa persetujuan guru tidak diperbolehkan, karena remunerasi guru sekolah dasar dalam kasus seperti itu akan dilakukan tanpa memperhitungkan jumlah jam yang disediakan untuk itu. Subjek ini.

IX. Jaminan guru dan dosen sekaligus mengurangi beban mengajar selama tahun ajaran

Guru, serta guru lembaga pendidikan yang melaksanakan program pendidikan pendidikan kejuruan menengah dengan orientasi pedagogis (dengan pengecualian lembaga pendidikan orientasi pedagogis, menerapkan norma 720 jam kerja mengajar per tingkat upah), yang beban akademiknya berkurang selama tahun ajaran untuk alasan di luar kendali mereka dibandingkan dengan beban studi yang ditetapkan pada awal tahun ajaran, sampai akhir tahun ajaran, serta selama waktu liburan, yang tidak bertepatan dengan perpanjangan gaji pokok tahunan. cuti, berikut ini dibayar:

- gaji untuk jumlah jam kerja mengajar yang sebenarnya tersisa, jika melebihi norma jam kerja mengajar per minggu yang ditetapkan untuk tingkat upah;

- gaji dalam jumlah tarif bulanan, jika volume beban mengajar sebelum penurunannya sesuai dengan norma jam kerja mengajar per minggu yang ditetapkan untuk tarif gaji, dan jika tidak mungkin memuatnya dengan pekerjaan mengajar lainnya ;

- gaji yang ditetapkan sebelum pengurangan beban mengajar, jika ditetapkan di bawah norma jam kerja mengajar per minggu, ditetapkan untuk tingkat gaji, dan jika tidak mungkin untuk memuatnya dengan pekerjaan mengajar lainnya.

Jaminan pemeliharaan upah bagi guru dan guru dalam hal ini sebenarnya berarti bahwa kontrak kerja dengan karyawan tersebut pada akhir tahun ajaran tidak dapat diakhiri untuk jumlah yang tersisa setelah pengurangan beban mengajar, bahkan jika itu benar-benar hilang. absen.

Pekerja harus diberitahukan tentang pengurangan beban kerja oleh pemberi kerja secara tertulis selambat-lambatnya dua bulan sebelumnya, di mana pekerja dibayar dengan gaji yang sama (walaupun beban kerja tidak lagi dilakukan dalam jumlah yang sama dalam satu tahun). periode setelah pemberitahuan).

Jaminan tingkat khusus sekaligus mengurangi beban mengajar diberikan kepada guru lembaga pendidikan yang menyelenggarakan program pendidikan pendidikan dasar kejuruan dan pendidikan menengah kejuruan.

Klausul 6 Catatan untuk Lampiran, yang disetujui oleh Perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia N 2075, menetapkan bahwa guru lembaga pendidikan yang melaksanakan program pendidikan kejuruan dasar dan pendidikan kejuruan menengah, yang, karena alasan di luar kendali mereka, selama pada tahun ajaran, beban belajar berkurang dibandingkan dengan beban belajar yang ditetapkan pada awal tahun ajaran, sampai dengan akhir tahun ajaran, serta pada saat liburan, yang tidak bertepatan dengan perpanjangan gaji pokok tahunan. cuti, gaji dibayarkan dalam jumlah yang ditetapkan pada penetapan tarif pada awal tahun ajaran.

X. Partisipasi badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama dalam menetapkan beban mengajar bagi guru dan pendidik

Volume beban mengajar guru dan guru menjadi dasar penentuan besaran upah mereka dan termasuk sebagai unsur yang diperlukan dalam sistem remunerasi guru.

Sesuai dengan Pasal 135 Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan menetapkan peraturan lokal yang menetapkan sistem pengupahan dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja, tempat organisasi serikat pekerja utama berada.

Penetapan beban studi untuk tahun ajaran baru dilakukan oleh tindakan normatif lokal dari lembaga pendidikan (perintah, ketertiban), yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat (dengan persetujuan) dari badan terpilih dari serikat pekerja utama. organisasi.

Prosedur untuk mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama ketika mengadopsi tindakan normatif lokal ditentukan oleh Pasal 372 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang dengannya majikan dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, perjanjian kerja bersama, perjanjian (setelah diadopsi, misalnya, tindakan normatif lokal tentang penetapan guru dan guru dari jumlah beban studi, di mana ukuran gaji mereka tergantung), sebelum membuat keputusan, mengirimkan rancangan undang-undang normatif lokal dan pembenarannya ke badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama, yang mewakili kepentingan semua atau sebagian besar karyawan.

Badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama, selambat-lambatnya lima hari kerja sejak tanggal penerimaan rancangan undang-undang normatif lokal yang ditentukan, mengirimkan pendapat yang masuk akal tentang rancangan tersebut secara tertulis kepada majikan.

Jika pendapat yang beralasan dari badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama tidak berisi kesepakatan dengan rancangan undang-undang normatif lokal atau berisi proposal untuk perbaikannya, pemberi kerja dapat menyetujuinya atau berkewajiban untuk melakukan konsultasi tambahan dengan badan terpilih dari organisasi tersebut. organisasi serikat pekerja utama pekerja dalam waktu tiga hari setelah menerima pendapat yang masuk akal, untuk mencapai solusi yang dapat diterima bersama.

Jika tidak ada kesepakatan yang tercapai, ketidaksepakatan yang muncul diformalkan dalam sebuah protokol, setelah itu pemberi kerja memiliki hak untuk mengadopsi tindakan normatif lokal, yang dapat diajukan banding oleh badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama ke serikat pekerja negara bagian yang relevan. inspektorat atau ke pengadilan. Badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama juga memiliki hak untuk memulai prosedur perselisihan perburuhan kolektif dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Setelah menerima pengaduan (permohonan) dari badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama, Inspektorat Tenaga Kerja Negara berkewajiban untuk melakukan inspeksi dalam waktu satu bulan sejak tanggal penerimaan pengaduan (aplikasi) dan, jika pelanggaran terungkap. , mengeluarkan perintah kepada majikan untuk membatalkan tindakan normatif lokal yang ditentukan, yang mengikat.

Teks elektronik dokumen
disiapkan oleh Kodeks CJSC dan diverifikasi oleh:
Dokumen resmi dalam pendidikan.
Buletin peraturan perundang-undangan,
N 23, Agustus 2012

Dalam materi ini, kami akan mempertimbangkan, dalam contoh praktik peradilan, kebutuhan untuk memberi tahu guru dan mendapatkan persetujuan untuk mengubah beban.

Persetujuan wajib diperlukan hanya ketika beban meningkat. Ini ditunjukkan dalam klausul 1.7 dari Prosedur untuk menentukan beban mengajar, yang disetujui oleh Perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia No. 1601 tanggal 22 Desember 2014. Klausul ini menetapkan: “perubahan sementara atau permanen (kenaikan atau penurunan) dalam volume beban mengajar staf pengajar dibandingkan dengan beban mengajar yang ditentukan dalam kontrak kerja hanya diperbolehkan dengan kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja yang dibuat dalam tertulis, kecuali perubahan volume beban mengajar tenaga pengajar ke arah pengurangannya”.

Ketika beban mengajar berkurang, tidak perlu mendapatkan persetujuan dari guru, namun, majikan berkewajiban untuk memberi tahu dia selambat-lambatnya dua bulan sebelum pengurangan beban yang sebenarnya (klausul 1.8 dari Prosedur).

Dengan demikian, dosen senior institut itu pergi ke pengadilan dengan tuntutan pemulihan hak-hak buruh yang dilanggar, kompensasi atas kerusakan moral dan pembayaran upah. Tuntutan dimotivasi oleh fakta bahwa dia tidak dibayar untuk memproses beban pedagogis yang terpenuhi. Selain itu, pemberi kerja secara sepihak mengubah norma beban audit berdasarkan perintah yang tidak diketahui oleh penggugat. Majikan juga tidak memberitahunya secara tertulis.

Klaim terpenuhi.

Putusan pengadilan dilatarbelakangi sebagai berikut. Perubahan beban mengajar bukanlah perubahan signifikan dalam kondisi kerja dan diperbolehkan tanpa persetujuan karyawan, karena volume beban berkurang. Pada saat yang sama, majikan berkewajiban untuk memberi tahu karyawan tentang perubahan kondisi kerja yang ditetapkan oleh kontrak kerja setidaknya 2 bulan sebelumnya.

Pada saat yang sama, pengadilan terkadang memihak guru dan tidak hanya dipandu oleh Prosedur di atas, yang tidak mewajibkan untuk mendapatkan persetujuan ketika beban dikurangi.

Jadi, dalam proses memulihkan beban pedagogis, dikurangi tanpa persetujuan dari guru pendidikan jasmani, pengadilan hanya mengandalkan Kode Perburuhan. Ketika mempertimbangkan kasus tersebut, pengadilan menyimpulkan bahwa norma beban studi adalah dasar dari remunerasi guru, oleh karena itu, mengubah ketentuan kontrak kerja di bagian ini hanya dimungkinkan dengan persetujuan kedua belah pihak dalam kontrak.

Tindakan pengurangan beban mengajar dinyatakan tidak sah, administrasi sekolah teknik berkewajiban mengembalikan beban sebelumnya, serta membayar upah yang belum dibayar dan yang belum dibayar serta kompensasi kerusakan moral.

Situasi yang tidak biasa ketika seorang guru menyatakan ketidaksetujuannya dengan perubahan beban mengajar, tetapi administrasi sekolah tetap mengubahnya. Dalam kasus seperti itu, pengadilan selalu berpihak pada guru.

Jadi, setelah menerima kelompok kecacatan ke-3, wakil kepala sekolah untuk pekerjaan pengajaran dan pendidikan, menggabungkan posisi ini dengan tingkat "guru", mengubah beban mengajar tanpa persetujuannya. Ketika membiasakan dengan perintah untuk mengubah beban pedagogis, ketidaksepakatan diungkapkan, perjanjian tambahan untuk kontrak kerja juga tidak ditandatangani. Ketika mengeluarkan perintah dan menyusun perjanjian tambahan, majikan merujuk pada rekomendasi dari program rehabilitasi individu, tetapi tampaknya tidak mungkin untuk bekerja dalam volume yang sama. Untuk melindungi haknya, warga pergi ke pengadilan.

Perintah kepala sekolah untuk mengubah beban mengajar dinyatakan tidak sah dan dibatalkan, karena dikeluarkan tanpa persetujuan dari pegawai itu sendiri.

Guru sejarah pergi ke pengadilan untuk mengajukan banding atas pengurangan beban mengajar tanpa persetujuannya. Pihak sekolah melakukan perubahan beban mengajar sehubungan dengan pengunduran diri guru sejarah yang lain dari cuti orang tua.

Perintah kepala sekolah untuk mengubah beban kerja itu dinyatakan tidak sah dan dibatalkan.

Pengadilan memotivasi keputusannya dengan fakta bahwa penarikan karyawan lain dari liburan tidak mengkonfirmasi adanya perubahan dalam kondisi kerja organisasi, yang akan menjadi dasar bagi majikan untuk mengubah ketentuan kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak.

Terkadang administrasi sekolah memotivasi perubahan beban mengajar guru dengan alasan objektif, terlepas dari tindakannya. Situasi seperti itu selalu dipertimbangkan secara individual, argumen spesifik dinilai.

Misalnya, seorang guru bahasa dan sastra Rusia pergi ke pengadilan dengan klaim untuk menyatakan bahwa perintah pemecatan tidak sah, pemulihan di tempat kerja, mengumpulkan upah untuk periode ketidakhadiran paksa dari pekerjaan, dan kompensasi untuk kerusakan moral.

Tuntutan tersebut dilatarbelakangi oleh fakta bahwa administrasi sekolah mengiriminya pemberitahuan tentang perubahan beban akademik dan formalisasi fakta ini dengan tambahan perjanjian kontrak kerja. Pemberitahuan tersebut juga memuat informasi bahwa jika terjadi ketidaksepakatan dengan perubahan ketentuan kontrak kerja, maka akan diakhiri. Penggugat menyatakan ketidaksetujuannya, akibatnya kontrak kerja dihentikan atas inisiatif majikan.

Dalam pertimbangan perkara, pengadilan menyimpulkan bahwa volume beban mengajar penggugat berkurang karena transisi sekolah ke pendidikan satu shift di kelas 5-11, serta pembagian jam mengajar untuk tiga tingkat guru bahasa dan sastra Rusia dengan pekerjaan yang sebenarnya dari tingkat ini oleh guru. Dengan demikian, proposal majikan untuk mengurangi beban mengajar adalah karena alasan obyektif, perubahan dalam kondisi kerja organisasi dan ketidakmungkinan mempertahankan kondisi kontrak kerja sebelumnya, dan dengan sendirinya tidak menunjukkan pelanggaran hak-hak karyawan. Selain itu, penggugat telah diberitahu sebelumnya dan dengan benar tentang perubahan yang akan datang dalam kondisi kerja organisasi. Karena penggugat tidak setuju untuk bekerja di bawah kondisi yang diubah, majikan secara sah mengeluarkan perintah pemecatan.

Klaim ditolak.

Ada juga situasi yang berlawanan. Guru biologi itu mengajukan gugatan menuntut agar perintah direktur sekolah "mengenai tarif" diakui sebagai ilegal dalam hal mengurangi beban pedagogis penggugat. Gugatan tersebut dilatarbelakangi oleh fakta bahwa penggugat diberitahu tentang pengurangan jam pelajaran biologi menjadi 5 jam dan tawaran 14 jam pelajaran biologi di rumah. Pada saat yang sama, jam biologi penggugat dibagikan kembali ke guru lain. Administrasi sekolah membenarkan tindakannya dengan mengurangi jam pelajaran dan dengan tarif. Pemberitahuan tentang penurunan beban mengajar dikirim setelah pengurangan beban penggugat yang sebenarnya, tetapi tidak ada persetujuan yang diperoleh untuk mengubah beban.

Perintah “tarif” dinyatakan tidak sah di bagian yang disengketakan, sekolah wajib mengembalikan sepenuhnya hak penggugat yang dilanggar.

Menyelesaikan perselisihan, pengadilan sampai pada kesimpulan berikut. Menurut pengadilan, kepala sekolah tidak berhak untuk secara sewenang-wenang, melanggar prinsip kontinuitas dalam mengajar mata pelajaran di kelas, untuk mendistribusikan kembali beban mengajar antara guru tanpa alasan obyektif. Ia juga tidak berhak mengurangi beban mengajar seorang guru, sekaligus menambah beban guru lain, apalagi bila sejumlah tertentu beban mengajar suatu mata pelajaran dilepaskan sehubungan dengan pemberhentian salah seorang guru. Selain itu, pengadilan menekankan bahwa kesepakatan bersama secara langsung menetapkan kesepakatan dengan komite serikat pekerja tentang perintah untuk menetapkan volume beban studi, yang buktinya belum disajikan.

Jika, di pertengahan tahun ajaran, administrasi sekolah mengubah beban kerja pedagogis seorang guru sehubungan dengan perubahan dalam tabel kepegawaian: apakah perlu untuk memperingatkan karyawan ini 2 bulan sebelumnya tentang hal ini? bagaimana menulis teks perintah untuk mengubah beban pengajaran dengan benar dalam kasus ini?

Beban kerja seorang guru adalah salah satu syarat dari kontrak kerja yang dibuat dengannya. Karena saling bergantung dengan konsep beban, seseorang dapat memilih kondisi cara kerja dan pembayarannya. Dengan perubahan beban pedagogis, cara kerja guru dan kondisi remunerasi untuk pekerjaannya juga berubah.

Baca lebih lanjut tentang kekhasan pekerjaan guru di sini:

Semuanya tentang sertifikasi tenaga pengajar 2016 Anda akan mengetahuinya jika Anda membaca materi di tautan.

Perubahan beban kerja guru dapat dilakukan sesuai dengan Art. 72 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - dengan persetujuan para pihak. Dalam hal ini, tidak diperlukan pemberitahuan terlebih dahulu. Anda perlu menandatangani tambahan. perjanjian, dan pesanan dapat disiapkan dalam bentuk apa pun:

Dari _______ No. ______

Saat mengubah beban mengajar

Guru senior I.V. Safronova

Untuk menetapkan guru senior departemen disiplin hukum Safronova I.V. beban mengajar untuk tahun ajaran 2014-2015 adalah 800 jam, yaitu:

Hukum perdata - 600 jam, termasuk memeriksa makalah, mendukung proyek diploma, melakukan pengesahan menengah siswa;

Hukum pertanahan - 120 jam, termasuk bukti makalah, sertifikasi tengah semester;

Mendampingi mahasiswa praktek sarjana 80 jam.

Dasar: kesepakatan tambahan, penyempurnaan kurikulum I.V. Safronoyo. untuk 2014-2015.

Rektor _______________ / Nama lengkap.”

Jika beban diubah atas inisiatif majikan, maka ia harus dipandu oleh Art. 74 dari Kode Perburuhan dan membuat perubahan seperti itu hanya jika terjadi perubahan dalam kondisi kerja organisasi atau teknis. Sebagai aturan, perubahan beban selama tahun kerja dianggap dibenarkan, jika ada perubahan kurikulum, jumlah siswa berubah (jumlah kelompok, kelas bertambah atau berkurang). Dengan sendirinya, perubahan dalam tabel kepegawaian bukanlah alasan seperti itu. Jika tabel kepegawaian berubah karena reorganisasi, maka terjadi perubahan kondisi kerja organisasi. Jika tabel kepegawaian hanya berubah karena masuknya unit kepegawaian tambahan dan dalam hubungan inilah beban kerja beberapa guru akan berubah, maka perubahan seperti itu tidak sesuai dengan konsep perubahan organisasi dalam tenaga kerja dan mungkin akan diajukan banding. oleh karyawan.

Jika masih ada alasan untuk mengubah beban dan majikan membuat perubahan seperti itu sesuai dengan Art. 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, maka ia membutuhkan:

Kursi disiplin hukum

Karena berkurangnya jumlah kelompok belajar (dari 6 menjadi 4) Beban kerja Anda untuk 2014-2015 akan dikurangi dari ________________ menjadi ______ jam, termasuk dengan disiplin:

Hukum perdata dari _____________ jam sampai _______________ jam

Jika Anda setuju untuk terus bekerja dalam kondisi yang berubah, maka Anda dapat pergi ke departemen personalia untuk membuat perjanjian dan pesanan tambahan.

Jika Anda tidak siap untuk terus bekerja setelah perubahan kondisi kerja yang signifikan, maka kami menawarkan Anda transfer ke posisi ahli metodologi _________________ dengan gaji ________________ rubel.

Jika Anda tidak setuju dengan pemindahan dan tidak setuju dengan kelanjutan pekerjaan dalam kondisi kerja yang berubah, maka setelah 2 bulan sejak tanggal pengiriman pemberitahuan ini kepada Anda, Anda dapat dipecat berdasarkan klausul 7 Bagian 1 dari Seni. 77 dari Kode Perburuhan dengan pembayaran pesangon kepada Anda dalam jumlah pendapatan rata-rata dua minggu

Direktur ________________________________ / Nama lengkap, "

Pertanyaan populer

Selambat-lambatnya 2 bulan sebelum perubahan beban, beri tahu karyawan tersebut, dalam pemberitahuan tersebut tunjukkan alasan perubahan tersebut:
Dengan mereka yang setuju untuk melanjutkan pekerjaan, tanda tangani tambahan. perjanjian.
Mengeluarkan perintah untuk mengubah beban.

Perintah perubahan beban akan terlihat sama dengan perintah perubahan beban perjanjian. Para Pihak. Dan dalam kasus kedua, dengan persetujuan karyawan untuk terus bekerja dengan beban yang berubah, perlu untuk mempersiapkan tambahan. kesepakatan dan mengeluarkan perintah.

Soal peningkatan beban kerja guru melebihi tarif hanya dapat diselesaikan dengan kesepakatan para pihak.

Detail dalam materi Sistem:

1. Jawaban: Bagaimana mengatur beban mengajar untuk staf pengajar.

Tetapkan volume beban studi berdasarkan jumlah jam sesuai dengan standar pendidikan negara bagian federal, kurikulum dan program, kepegawaian, kondisi kerja khusus lainnya di organisasi pendidikan tertentu (misalnya, klausul 66 dari Peraturan Model yang disetujui oleh keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 19 Maret 2001 No. No. 196). Volume ini ditentukan sebelum dimulainya tahun ajaran baru.

Beban mengajar seorang guru tertentu, yang volumenya lebih atau kurang dari norma jam untuk tingkat upah, ditetapkan hanya dengan persetujuan tertulis dari guru.

Volume beban mengajar guru tertentu harus ditetapkan dalam kontrak kerjanya (Pasal 47 UU 29 Desember 2012 No. 273-FZ). Dengan demikian, perubahan beban studi berarti perubahan syarat-syarat kontrak kerja dan hanya dapat dilakukan dengan persetujuan tertulis para pihak.

Pengecualian untuk aturan ini adalah kasus pengurangan jumlah jam untuk kurikulum dan program, pengurangan jumlah kelas (kelompok hari diperpanjang), yang merupakan dasar untuk mengurangi beban studi yang ditentukan dalam kontrak kerja pada inisiatif majikan dengan cara yang ditentukan oleh pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Ketika beban mengajar staf pengajar ditetapkan untuk tahun ajaran baru, untuk siapa organisasi pendidikan umum ini adalah tempat pekerjaan utama mereka, sebagai aturan, volume dan kontinuitas pengajaran mata pelajaran di kelas dipertahankan.

Perhatian: administrasi organisasi pendidikan wajib memberi tahu karyawan tentang perubahan beban pengajaran di tahun ajaran baru selambat-lambatnya dua bulan sebelum dimulai (Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Associate Professor, Ph.D. D., Associate Professor Departemen Hukum Perburuhan, Fakultas Hukum, Universitas Negeri St. Petersburg

2. Praktik peradilan:

PENGADILAN DAERAH KHABAROVSK

Di pengadilan tingkat pertama, kasus itu dipertimbangkan

hakim Poleshchuk Z.N.

Kolegium Yudisial untuk Kasus Perdata Pengadilan Regional Khabarovsk terdiri dari:

petugas ketua Khusnutdinova I.I.,

hakim Pestova N.V., Anoprienko K.V.,

dengan sekretaris G.,

dipertimbangkan pada 13 Juni 2012 di kota Khabarovsk dalam sidang terbuka yang mendengarkan kasus perdata atas tuntutan I. Pengadilan Negeri kota Khabarovsk tertanggal 14 Februari 2012.

Setelah mendengar laporan hakim K.V. Anoprienko, penjelasan I., perwakilan dari Administrasi kota Khabarovsk M., dewan peradilan

I. mengajukan ke pengadilan dengan pernyataan klaim terhadap MOU Sekolah Menengah No. 67 dinamai Pahlawan Federasi Rusia V.N.Shatov untuk pemulihan volume beban studi, pemulihan pendapatan diterima di muka, kompensasi untuk kerusakan moral. Untuk mendukung persyaratan, dia menunjukkan bahwa itu berfungsi. Di DD.MM.YYYY beban belajarnya berkurang dari 25 jam menjadi 20 jam seminggu. I. percaya bahwa ini telah melanggar haknya. Sehubungan dengan itu, dia meminta pengadilan untuk membebankan kepada terdakwa kewajiban untuk mengembalikan beban mengajarnya menjadi 25 jam seminggu, untuk memulihkan pendapatan yang tidak diterima karena penurunan jumlah pekerjaan, dan juga untuk memulihkan kompensasi moneter untuk kerusakan moral di jumlah

Dengan keputusan Pengadilan Distrik Industri kota Khabarovsk tanggal 14 Februari 2012, sebagian klaim dipenuhi. Dari MOU SOSH N 67 dinamai Pahlawan Federasi Rusia V.N.Shatov mendukung I., kompensasi untuk kerusakan moral dalam jumlah kompensasi dipulihkan. Sisa klaim ditolak.

Dalam banding, I. meminta pengadilan untuk membatalkan keputusan, menganggapnya ilegal dan tidak masuk akal, menunjukkan definisi yang salah tentang keadaan yang relevan dengan kasus tersebut.

Dalam keberatan, direktur banding MOU SOSH N 67 dinamai Pahlawan Federasi Rusia V.N.Shatova - NAMA LENGKAP1 tidak setuju dengan argumen penggugat.

Setelah mendengarkan penjelasan para pihak, memeriksa bukti-bukti dalam perkara, memeriksa dalil-dalil banding dan keberatan, majelis hakim tidak menemukan alasan untuk membatalkan putusan pengadilan.

Sesuai dengan bagian 1 Pasal 327.1 KUHAP Federasi Rusia, pengadilan banding memverifikasi keputusan pengadilan dalam batas-batas argumen banding, keberatan.

Pengadilan menemukan bahwa DD.MM.YYYY I. mengadakan kontrak kerja. Menurut perjanjian ini, penggugat dipekerjakan di posisi itu, gajinya ditetapkan untuk tarif dalam jumlah 25 jam per minggu.

Berdasarkan Pasal 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia, perubahan dalam ketentuan kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak, termasuk transfer ke pekerjaan lain, hanya diperbolehkan dengan persetujuan para pihak dalam kontrak kerja, dengan pengecualian kasus yang diatur oleh Kode ini. Perjanjian untuk mengubah syarat dan ketentuan kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak harus dibuat secara tertulis.

Klausul 2 Lampiran Ordo Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia 24 Desember 2010 N 2075 "Tentang durasi jam kerja (norma jam kerja pedagogis untuk tingkat upah) guru" untuk guru kelas 1-11 (12) lembaga pendidikan yang melaksanakan program pendidikan umum (termasuk program pendidikan khusus (pemasyarakatan) untuk siswa, siswa penyandang cacat), tingkat jam mengajar per tingkat upah telah ditetapkan - 18 jam per minggu.

Sesuai dengan pasal 66 Peraturan Model tentang Lembaga Pendidikan Umum, yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 19 Maret 2001 N 196, jumlah beban mengajar (pekerjaan mengajar) staf pengajar ditetapkan berdasarkan jumlah jam dalam kurikulum dan kurikulum, kepegawaian, dan kondisi lain bekerja di lembaga pendidikan ini.

Volume beban mengajar (pekerjaan pedagogis) yang ditetapkan pada awal tahun ajaran tidak dapat dikurangi selama tahun ajaran atas inisiatif administrasi, kecuali dalam kasus pengurangan jumlah jam sesuai kurikulum dan program, pengurangan jumlah jam pelajaran. kelas (kelompok hari diperpanjang).

Menurut kutipan dari urutan N dari DD.MM.YYYY, dengan DD.MM.YYYY, beban mengajar I. ditetapkan dalam jumlah 20 jam per minggu.

Materi kasus yang disajikan menegaskan bahwa dalam DD.MM.YYYY di MOU SOSH N 67 dinamai Pahlawan Federasi Rusia V.N. Shatov, jumlah siswa dan jumlah kelas menurun. Tingkat upah yang ditetapkan I. melebihi norma jam kerja mengajar (18 jam).

Dalam keadaan ini, tergugat cukup mengurangi beban mengajar penggugat menjadi 20 jam per minggu.

Menurut laporan kepala departemen pendidikan Administrasi kota Khabarovsk dari DD.MM.YYYY, direktur sekolah menengah N 67 dinamai Pahlawan Federasi Rusia VN Shatov dibawa ke tanggung jawab administratif karena melanggar ketentuan peringatan I. tentang perubahan beban kerja.

Dalam paragraf 5 ayat 5 Lampiran Ordo Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia 24 Desember 2010 N 2075, ditetapkan bahwa staf pengajar tersebut harus diberitahu tentang penurunan beban mengajar selama tahun akademik dan pekerjaan pengajaran tambahan dengan pekerjaan pedagogis lainnya selambat-lambatnya dua bulan.

Berikut dari dokumen yang disajikan, penurunan beban mengajar dari 25 jam menjadi 20 jam per minggu akibat penurunan kelas-set I. diberitahukan oleh DD.MM.YYYY.

Sesuai dengan pasal 237 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kerusakan moral yang disebabkan oleh seorang karyawan oleh tindakan yang melanggar hukum atau tidak adanya tindakan dari majikan diganti kepada karyawan secara tunai dalam jumlah yang ditentukan oleh kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja. Jika terjadi perselisihan, fakta menimbulkan kerugian moral pada karyawan dan jumlah kompensasinya ditentukan oleh pengadilan, terlepas dari kerusakan properti yang menjadi subjek kompensasi.

Menimbang bahwa tergugat melanggar hak penggugat untuk pemberitahuan tepat waktu tentang perubahan beban studi, pengadilan berhak menuntut dari majikan demi I. kompensasi moneter untuk kerusakan moral dalam jumlah

Argumentasi banding bahwa pengadilan tingkat pertama tidak mempertimbangkan klaim penggugat sepenuhnya tidak dikonfirmasi oleh bahan-bahan kasus. Bukti yang mengkonfirmasi legalitas penetapan tingkat upah sebelumnya untuk penggugat - hingga 20 jam seminggu, I. tidak disajikan.

Dalam keadaan demikian, putusan pengadilan adalah sah dan wajar, sesuai dengan norma hukum substantif dan hukum acara.

Tidak ada alasan untuk membatalkan putusan pengadilan atas dasar banding.

Dipandu oleh Pasal 328 KUHAP Federasi Rusia, dewan yudisial

keputusan Pengadilan Distrik Industri kota Khabarovsk tanggal 14 Februari 2012 dalam kasus perdata pada I. - tanpa kepuasan.

Salam dan harapan untuk pekerjaan yang nyaman, Tatiana Kozlova,

ahli sistem informasi kepegawaian "Sistem Kepegawaian"

Perubahan beban kerja guru

Tab utama

Tenaga pengajar seringkali dihadapkan pada perubahan volume beban mengajar. Dalam materi ini, kami akan mempertimbangkan, dalam contoh praktik peradilan, kebutuhan untuk memberi tahu guru dan mendapatkan persetujuan untuk mengubah beban.

Pada saat yang sama, pengadilan terkadang memihak guru dan tidak hanya dipandu oleh Prosedur di atas, yang tidak mewajibkan untuk mendapatkan persetujuan ketika beban dikurangi.

Dengan keputusan Pengadilan Distrik Novgorod Wilayah Novgorod 17.02.2016. dalam hal No. 2-559/16, tindakan pengurangan beban mengajar dinyatakan tidak sah, administrasi sekolah teknik diperintahkan untuk memulihkan beban sebelumnya, serta membayar upah dan kompensasi kerusakan moral yang belum dan belum dibayar.

Dengan keputusan Pengadilan Kota Shakhtinsky Wilayah Rostov tertanggal 09/05/2013. dalam hal No.2-2769/2013, perintah direktur sekolah untuk mengubah beban mengajar dinyatakan tidak sah dan dibatalkan, karena dikeluarkan tanpa persetujuan dari pegawai itu sendiri.

Dengan keputusan Pengadilan Distrik Shebalinsky Republik Altai tertanggal 25.01.2016. dalam hal No. 2-3/2016, perintah “tarif” dinyatakan tidak sah di bagian yang disengketakan, sekolah dibebankan kewajiban untuk mengembalikan sepenuhnya hak penggugat yang dilanggar.

Inisiatif Sipil

Untuk pendidikan dan pengobatan gratis

Orde Baru Depdiknas tentang beban kerja guru. Komentar hukum

10 Maret mulai berlaku perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia No. 1601 "Tentang durasi jam kerja (norma jam kerja pedagogis dengan tingkat upah) pekerja pedagogis dan tentang prosedur untuk menentukan pengajaran beban pekerja pedagogis, diatur dalam kontrak kerja." (Teks terlampir pada artikel) Perintah serupa yang sebelumnya berlaku (No. 2075 24/12/2010) telah kehilangan kekuatannya. Kami menerbitkan komentar tentang dokumen yang disiapkan oleh layanan hukum serikat pekerja independen pekerja pendidikan di Cherepovets.

Undang-undang normatif baru memiliki sejumlah perbedaan mendasar dari tatanan sebelumnya.

Bedanya, yang sudah ada pada namanya, berbicara tentang tata cara penentuan beban mengajar guru, diatur dalam kontrak kerja. Artinya beban kerja harus dinyatakan dengan jelas dalam kontrak kerja karyawan.

Perhatikan Lampiran No. 2 “Tata cara penetapan beban mengajar tenaga pengajar, diatur dalam kontrak kerja”.

Tidak ada keterikatan seperti itu di urutan sebelumnya.

Sekarang volume beban belajar di awal tahun ajaran ditentukan di sini.

Klausul 1.1: “Tata cara penetapan beban mengajar tenaga pengajar yang diatur dalam kontrak kerja (selanjutnya disebut Tata Cara), menetapkan aturan penetapan beban tenaga pengajar yang ditetapkan dalam kontrak kerja, alasan perubahannya, kasus menetapkan batas atas beban mengajar tergantung pada posisi dan (atau) spesialisasi staf pengajar, dengan mempertimbangkan kekhasan pekerjaan mereka. Dan masuk paragraf 1.4 kita membaca: "Volume beban mengajar yang ditetapkan untuk staf pengajar ditetapkan dalam kontrak kerja yang dibuat antara staf pengajar dan organisasi yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan."

Penting! Jika beban mengajar guru berubah untuk tahun berikutnya, maka harus ada tambahan perjanjian kontrak kerja tentang perubahan beban mengajar, dan karenanya dapat diubah jika jumlah jam menurut kurikulum berubah.

Perhatikan poin 1.6, yang menyatakan bahwa besaran beban kerja yang ditetapkan pada tahun ajaran berjalan tidak dapat diubah atas prakarsa pemberi kerja untuk tahun ajaran berikutnya.

Pengecualian ditunjukkan dalam paragraf khusus dari aplikasi, dan sebelumnya mereka terdaftar dalam klausa model. Sekarang tidak ada ketentuan yang khas, dan semuanya tertulis dalam ketentuan umum.

Klausul 1.7 itu penting, yang mengatakan: “Perubahan sementara atau tetap (kenaikan atau penurunan) volume beban mengajar staf pengajar dibandingkan dengan beban mengajar yang ditentukan dalam kontrak kerja hanya diperbolehkan dengan kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja, disimpulkan secara tertulis, dengan pengecualian dari perubahan volume beban mengajar staf pengajar ke arah itu pengurangan diatur dalam pasal 1.5 dan 1.6 Prosedur ini "... Artinya, secara sepihak, misalnya atas inisiatif kepala, beban mengajar tidak bisa dikurangi.

Juga dalam klausa 1.9 menyatakan bahwa “tindakan normatif lokal dari organisasi yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan tentang penetapan beban mengajar staf pengajar yang melaksanakan pekerjaan pendidikan (pengajaran), dan juga perubahannya diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama atau badan perwakilan karyawan lainnya (jika ada badan perwakilan tersebut)”.

Dalam urutan sebelumnya, partisipasi serikat pekerja seperti itu tidak diatur, tetapi sekarang.

Poin 2.3 itu penting: « Ketika menentukan beban mengajar untuk tahun ajaran baru untuk guru dan dosen, yang organisasi yang melaksanakan kegiatan pendidikan adalah tempat kerja utama, volumenya dipertahankan dan kelangsungan pengajaran mata pelajaran akademik dipastikan ... " Kata-kata "sebagai aturan" telah dihapus dari klausa ini, dan menjadi wajib.

Banyak perhatian diberikan untuk menentukan beban mengajar guru pendidikan profesional menengah dan tinggi, pendidikan tambahan. Pada prinsipnya, semua yang ada di masa orde lama tetap ada di sini.

Inovasi lain, yang sebelumnya tidak ada dalam urutan. Posisi V membahas tentang “kekhususan penentuan beban mengajar tenaga pengajar yang sedang cuti orang tua sampai dengan usia tiga tahun, serta orang-orang yang mengisi jabatan tenaga pengajar untuk jangka waktu tertentu, paruh waktu atau melakukan pekerjaan lain. beserta pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak kerja" ... Pada posisi ini dijelaskan dengan jelas beban apa yang diatur, dan bagaimana kemudian dibagikan kepada guru-guru lainnya. Sebelumnya, dalam urutan terakhir, ini tidak terjadi, dan semua fitur dijabarkan dalam undang-undang lokal yang terpisah dan dalam ketentuan standar.

Bagian VI berbicara tentang definisi beban mengajar staf pengajar, dikaitkan dengan staf pengajar, dan alasan perubahannya. Dan yang terakhir, posisi ketujuh ini adalah tentang menetapkan batas atas untuk beban mengajar staf pengajar. Organisasi pendidikan umum tidak disebutkan di sini, hanya lembaga pendidikan tinggi dan menengah kejuruan. Poin baru adalah definisi batas atas beban mengajar bagi dosen. Ini ditetapkan dalam volume tidak melebihi 900 jam per tahun akademik. Lebih sedikit mungkin, lebih tinggi tidak mungkin.

Adapun beban kerja per jam, pada dasarnya norma tetap sama, seperti urutan sebelumnya, kecuali norma jam untuk guru sekolah seni anak-anak dan sekolah musik anak-anak (untuk mereka sekarang telah ditetapkan satu norma - 18 jam!).

Ada juga dua posisi baru - guru-pustakawan dan tutor, yang menentukan tarif jam per tarif, ini tidak ditentukan sebelumnya. Sekarang jelas: waktu kerja adalah 36 jam per minggu untuk pekerjaan pedagogis, dan kategori ini termasuk guru-pustakawan dan tutor.

Hati-hati dan gunakan perintah ini untuk keuntungan Anda.

260 komentar

Katakan apa yang harus saya lakukan dalam situasi jika kontrak kerja hanya menyatakan bahwa karyawan tersebut diberi beban setidaknya 18 jam (jam, tidak ada gaji). Dan dalam perjanjian kerja tentang perubahan ketentuan kontrak, masa berlakunya ditunjukkan. Misalnya, beban diatur pada 27 jam dari 09/01/2013 hingga 31/08/2014. Dengan demikian, majikan menghindari kewajiban untuk mempertahankan beban kerja 27 jam untuk tahun berikutnya, ingin menguranginya, mempekerjakan guru lain, dll.

Kemungkinan besar, Anda diberi 27 jam selama setahun - lebih dari 1 tarif. Dan apa yang akan terjadi tahun depan tidak diketahui.

Halo! Saya bekerja di sebuah perguruan tinggi. Pada tahun 2014, salah satu rekan saya cuti hamil. Sebagai gantinya, guru lain diterima, dengan siapa kontrak tak terbatas dibuat. Pada 1 September, seorang rekan kembali dari dekrit, tetapi guru yang menggantikannya juga tetap ada. Oleh karena itu, beban kerja semua guru disiplin akademik ini berkurang secara signifikan (menjadi satu tingkat). Kontrak kerja diselesaikan dalam organisasi pada tahun 2009 tanpa menentukan jumlah jam. Apakah mungkin untuk menantang keputusan administrasi atau sah?

Hampir tidak ada yang perlu diperdebatkan di sini. Taruhan penuh pada saudara laki-laki bukanlah apa-apa. Itu bisa menjadi lebih buruk.

Halo! Saya bekerja di sebuah sekolah asrama. Seorang direktur baru datang di musim semi. Tidak membayar untuk bulan Juni dan Agustus untuk panduan kelas. Kami menoleh padanya dengan sebuah pertanyaan. Dia mengatakan bahwa kami tidak bekerja dengan anak-anak saat ini. Sekelompok guru harus menghubungi GORONO dengan surat. Secara surut, setelah 3 bulan, direktur membayar pengelolaan kelas untuk kedua bulan tersebut (tanpa perhitungan ulang untuk pembayaran liburan). Sekarang dia memanggil para penandatangan ke kantornya dan mengancam dengan pemecatan dan "pembalasan". Bagaimana cara melanjutkan?

Buat serikat pekerja yang independen dari direktur. Direktur untuk ancaman di karpet ke kantor kejaksaan. Bawa masalah pemecatan guru kelas ke konferensi orang tua-guru. Orang tua biasanya mendukung guru kelas. Biarkan sutradara menjelaskan kepada ibu di mata mengapa dia ingin memecat guru utama anak-anak mereka.

Jika guru siap bekerja dengan beban lebih dari 2 tarif, 36 jam, Anda dapat membuat kontrak kerja paruh waktu dengannya. Di luar waktu kerja utama, pekerja berhak melakukan kegiatan ketenagakerjaan. Hanya saja, jangan lupa bahwa, dalam rapor jam kerja, dinyatakan sebagai guru dan sebagai guru paruh waktu, aplikasi, pesanan liburan, dll. Demikian pula Secara alami di mana-mana di semua pesanan untuk angiologi.

Bisakah seorang guru Sekolah Seni Anak memiliki ped. memuat di atas 2 tarif (yaitu lebih dari 36 jam per minggu)? Kami memiliki sekolah pedesaan, ada beberapa guru, semua orang siap bekerja lebih dari 36 jam. ada hasil yang bagus, kami masuk ke dana upah, bahkan dengan tabungan, tetapi manajemen budaya menuntut untuk mengurangi ped. memuat hingga 36 jam, meskipun pesanan tidak dikeluarkan. Apa yang harus dilakukan?

Bisakah Anda memberi tahu saya, saya memiliki beban 2 tarif, selama jam libur saya, saya diperintahkan untuk menghadiri konser yang tidak direncanakan dan di luar sekolah. Direktur menjelaskan bahwa saya hanya memiliki jam libur pada hari Minggu. Kami memiliki enam hari kerja seminggu, meskipun menurut jadwal saya tidak bekerja baik pada hari Jumat atau Sabtu, saya juga menghadapi pemecatan jika saya tidak datang ke acara yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan sekolah anak-anak. Apakah saya wajib menghadiri acara tidak terjadwal di luar sekolah ketika saya keluar dari sekolah. Saya menghadiri semua acara, konser yang ada dalam rencana sekolah.

Direktur Anda melanggar undang-undang perburuhan. Dia mungkin meminta Anda lembur, tetapi tidak memesan. Terserah Anda untuk setuju atau tidak. Dan lembur harus dibayar dua kali lipat.

Di sekolah kami, guru tidak dibayar untuk kategori, lebih tepatnya, semua orang dibayar sama, meskipun Anda telah bekerja selama 30 tahun, atau 2 tahun, apakah Anda memiliki kategori atau kepatuhan tertinggi, semua orang membayar sama. Apakah itu sah?

Secara ilegal. Untuk kategori biaya tambahan harus dibayar secara terpisah. Biarlah 100 rubel, tetapi jumlah ini harus tercermin dalam gaji. Hal yang sama berlaku untuk tunjangan senioritas. Namun, dari pengalaman pengaduan ke organisasi kami, saya tahu bahwa mereka sering membayar untuk satu hal: baik untuk kategori atau senioritas. Anda perlu membuat permintaan resmi kepada kepala sekolah dan departemen pendidikan. Kirimkan jawaban mereka kepada kami dan kami dapat memberi Anda saran tentang cara mendapatkan bayaran.

mereka merujuk pada pesanan No. 40 dari Kementerian Pendidikan Moskow secara lisan ada formula untuk membayar guru kepada siswa / jam dan tidak ada pembayaran tambahan untuk kategori dan masa kerja.

Elena, secara verbal ini tentang apa-apa. Dapatkan tanggapan tertulis resmi dari mereka. Atau penolakan jawaban seperti itu. Kemudian pengaduan ke kejaksaan.

Halo, jika saya memiliki 3 orang di grup saya, dapatkah direktur memecat saya karena saya tidak dapat merekrut anak-anak? selama jam kerja saya sedang bekerja tetapi tidak ada anak, apa yang harus saya lakukan?

dan kami juga tidak dibayar ekstra, dan banyak untuk menggabungkan kelompok bahasa Inggris ketika guru kedua sedang cuti sakit, mereka mengatakan Anda masih menghabiskan waktu Anda, tetapi Anda dibayar untuk jam siswa

Selamat siang! Bisakah Anda memberi tahu saya jika seorang guru kejuruan perguruan tinggi dapat memiliki beban mengajar lebih dari 36 jam seminggu? Jika mengacu pada Kode Perburuhan Federasi Rusia, Art. 333 beban belajar maksimum tidak boleh lebih dari 36 jam per minggu. Tetapi menurut Ordo Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia 22 Desember 2014 N 1601, beban mengajar seorang guru perguruan tinggi tidak terdiri dari beban mingguan, tetapi tarif, yaitu, tidak lebih dari 1440 jam per tahun.

Kode tenaga kerja lebih tinggi dari perintah departemen. Jika sebuah perguruan tinggi gagal untuk mematuhi aturan 36 jam, itu ilegal.

Halo! Saya bekerja sebagai guru pendidikan berkelanjutan di dua lokasi. Pada pekerjaan utama, tarif 1,5 (kombinasi internal), dan pada pekerjaan tambahan, tarif 0,5. Total beban melebihi 2 tarif. Iuran kepada Dana Pensiun dilakukan sesuai dengan undang-undang. Dapatkah Dana Pensiun menolak saya atau membatasi akuntansi gaji ketika menghitung pensiun saya dengan alasan bahwa saya telah melampaui beban kerja guru maksimum yang diizinkan? Tolong jawab saya.

Halo! Saya seorang guru kejuruan haruskah saya bekerja 36 jam seminggu? Atau ketika saya membaca arloji saya, bisakah saya pulang?
Terima kasih atas jawabannya.

Jam kerja Anda sesuai dengan
jadwal sesi pelatihan Anda. Konsep bagian hari kerja yang tidak distandarisasi tidak ada dalam undang-undang perburuhan. Oleh karena itu, mereka tidak dapat memaksa Anda untuk bekerja sepulang sekolah, karena tidak ada norma untuk meningkatkan waktu kerja Anda secara artifisial.

Halo! Saya bekerja sebagai direktur musik di kompleks pendidikan di departemen prasekolah. Hingga 15 Februari, saya memiliki beban 1 tarif, yaitu 4 grup. Pada bulan Februari, grup lain dibuka, tetapi mereka menolak membayar saya untuk itu, karena. itu diduga termasuk dalam tarif dasar saya. Saya mengacu pada undang-undang "Selama jam kerja ..." tertanggal 24-12-2010, nomor 2075, yang saya terima jawaban bahwa sekolah sendiri yang menentukan apa dan bagaimana membayarnya. Saya belum dibayar untuk gelar pekerja pendidikan umum ”Apakah tindakan sekolah itu sah?

Selamat siang! Untuk menjawab pertanyaan Anda, pertama-tama Anda harus menentukan status hukum sekolah Anda dan melihat piagamnya. Tulis surat kepada saya di dan beri tahu saya sekolah mana yang Anda bicarakan. Korespondensi kami akan tetap dirahasiakan.

Halo! Saya bekerja sebagai guru pendidikan tambahan. Katakan, apakah saya berhak atas 36 jam mengajar per minggu dan berdasarkan undang-undang apa, jika demikian? Terima kasih!

Menurut Permendikbud No. 1601, norma jam mengajar untuk tarif seorang guru pendidikan tambahan adalah 18 jam. Perintah tersebut umumnya memberikan jaminan terhadap pengurangan beban kerja di bawah 18 jam untuk guru penuh waktu. Adapun peningkatan menjadi 36 jam, yaitu bekerja dengan tarif ganda, maka Anda perlu melihat secara spesifik institusi Anda. Tulis kepada saya lebih detail di tautan ke pesanan http://rg.ru/2015/03/11/chasy-dok.html

Halo! Semua PDO dari pusat kami diwajibkan untuk menekan angka pada jam 27, mengacu pada beberapa urutan distrik kami, yang belum pernah dilihat siapa pun. Apakah itu legal dan ke mana saya harus pergi untuk mengetahui situasinya? Terima kasih!

Selamat siang! Jelaskan, apakah Anda dipaksa untuk mengumpulkan jam melebihi tarif pada jam 18, atau, sebaliknya, jam dipotong menjadi 27?

Halo. Kepala departemen di organisasi pendidikan profesional (perguruan tinggi) melakukan beban pedagogis berdasarkan pekerjaan paruh waktu internal (tidak lebih dari 360 jam per tahun akademik). Administrasi merencanakan beban kerja pedagogisnya untuk tahun akademik 2016-2017 dalam volume yang lebih kecil daripada tahun akademik 2015-2016, dengan alasan bahwa guru penuh waktu harus diberikan pekerjaan pedagogis sejak awal. Apakah administrasinya benar? Dokumen peraturan apa yang dapat Anda andalkan?

Halo! Saya seorang karyawan STR (perguruan tinggi). Pada pertemuan baru-baru ini, semua karyawan diumumkan bahwa, karena perubahan baru dalam standar profesional, bimbingan kelas akan wajib bagi guru pendidikan kejuruan mulai 01.07.2016. Saya ingin tahu apakah benar-benar ada perubahan seperti itu dalam standar profesional, apakah sah untuk memaksakan pedagogi pada seorang karyawan dan apakah saya berhak untuk tidak mengikuti bimbingan kelas berdasarkan undang-undang saat ini?

Halo! Saya seorang guru open source. Tahun ajaran ini saya mendapat "re-reading", yaitu. Saya mengeluarkan lebih dari 1440 jam Saya tidak dibayar untuk ujian, mereka mengatakan bahwa mereka akan membayar merangsang pada bulan September. Selain itu, mereka mengatakan bahwa pembayaran liburan akan dihitung dengan tarif 1440 jam, dan sisanya tidak termasuk di sana. Saya tidak ditawarkan untuk menyimpulkan tambahan. kesepakatan untuk beberapa jam lagi. Tarif tidak termasuk konsultasi dan tidak membayarnya dengan cara apa pun, ujian, bimbingan metodologis. Tolong beri tahu saya apa yang dilanggar oleh administrasi kami dan bagaimana saya bisa berada dalam situasi ini.

Halo! Saya seorang guru sekolah Mata pelajaran - kimia (kelas menengah dan atas) Kontrak dibuat untuk beban - 18 jam. Pada tahun berjalan, beban adalah 23 jam dengan perjanjian tambahan, yaitu. 5 jam tambahan Tahun berikutnya mereka dibujuk untuk menandatangani beban awal 18 jam, tetapi 4 jam di antaranya dengan siswa di rumah Apakah ini memenuhi syarat? Lagi pula, "individu" dapat meninggalkan sekolah dalam waktu satu tahun dan kemudian bebannya dikurangi. Apakah mereka berhak memecat guru jika mereka tidak setuju.

Halo! Saya bekerja sebagai guru sekolah dasar sesuai dengan program yang disesuaikan, pada tahun ajaran terakhir saya memiliki beban: 18 jam mengajar dan 0,5 kali tingkat pendidik guru. Kemarin, direktur sekolah mengumpulkan staf pengajar dan memberi tahu semua orang (melawan tanda tangan, secara lisan) tentang perubahan untuk tahun ajaran berikutnya, yang disiapkan oleh Kementerian Sains dan Pendidikan Republik Khakassia. Inti dari perubahan tersebut adalah sebagai berikut: dana pembayaran insentif mungkin ada atau tidak, ped maksimum, beban tidak boleh lebih dari 22 jam, dan kombinasi internal dilarang. Dengan demikian, banyak guru, termasuk. dan saya tetap hanya dengan beban 18 jam, yaitu. menilai dan hanya itu. Apakah keputusan ini sah? Marah oleh ketidakpastian dengan pembayaran insentif, dan pekerjaan paruh waktu tidak akan memberi, bagaimana cara bertahan hidup?

Keputusannya benar. Jika Anda ingin mencapai upah yang lebih tinggi, maka Anda perlu membuat serikat pekerja dan terlibat dalam perselisihan perburuhan kolektif dengan majikan.

Serikat pekerja, yaitu tidak ada hasil dari kerja serikat pekerja. Bahkan situasi terkenal di republik di musim dingin mengenai penghapusan pembayaran insentif tidak berada dalam kekuatan serikat pekerja, dan sekarang lebih dari itu, mereka tidak akan dapat mempengaruhi apa pun.

Apakah perubahan beban kerja guru perlu diformalkan dengan kesepakatan tambahan?

Seberapa sering Anda dapat membuat perjanjian tambahan dengan guru sehubungan dengan perubahan beban kerja mereka: untuk setiap perubahan Anda perlu membuat perjanjian tambahan, atau dapatkah Anda membuat perubahan pada sekolah "Pada perubahan beban kerja" tanpa membuat perjanjian tambahan? Masalahnya, beban kerja guru bisa berubah setiap bulan.

Menurut Seni. 72 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, perubahan dalam ketentuan kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak hanya diperbolehkan dengan persetujuan para pihak dalam kontrak kerja, yang disimpulkan secara tertulis.

Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak menetapkan batasan jumlah perjanjian tambahan yang dibuat.

Baca lebih lanjut tentang Perjanjian Tambahan Guru di sini:

Undang-undang tidak mengatur kemampuan untuk mengubah ketentuan kontrak kerja atas perintah majikan, karena perintah bukanlah cara untuk meresmikan kesepakatan antara para pihak.

Membaca tentang pembayaran tambahan untuk gelar guru terhormat untuk menghindari membuat kesalahan.

Perubahan syarat-syarat kontrak kerja dalam setiap kasus harus diformalkan dengan perjanjian tambahan yang menjadi dasar dikeluarkannya suatu pesanan.

Jadi, jika perubahan beban terjadi atas kesepakatan para pihak, maka harus diformalkan dengan perjanjian tambahan dan perintah yang dikeluarkan atas dasar itu.

Dalam situasi ini, pemberi kerja harus memberi tahu guru secara tertulis tentang semua kasus perubahan beban mengajar dan alasannya, setidaknya dua bulan sebelumnya. Pemberitahuan tersebut tidak diperlukan bila beban studi berubah atas kesepakatan bersama para pihak.

Tetapi bahkan dalam kasus ini, dengan persetujuan karyawan untuk terus bekerja dengan beban yang berubah, perjanjian tambahan harus dibuat dan perintah dikeluarkan atas dasar itu.

Jadi, jika perubahan beban terjadi atas inisiatif majikan, maka karyawan harus diberitahu tentang ini setidaknya dua bulan sebelumnya, dan dengan persetujuan untuk perubahan ini, perjanjian tambahan dibuat dan perintah dikeluarkan.

Detail dalam materi Personil Sistem:

1. Jawaban:Bagaimana mengatur beban mengajar untuk staf pengajar

Volume beban mengajar staf pengajar ditentukan setiap tahun pada awal tahun akademik dan ditetapkan oleh tindakan lokal organisasi pendidikan. Tindakan lokal tersebut, serta amandemennya, diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat serikat pekerja atau badan perwakilan karyawan lainnya.

Volume beban mengajar seorang guru tertentu harus ditetapkan dalam kontrak kerjanya. Perubahan sementara atau permanen dalam beban mengajar yang ditentukan dalam kontrak kerja seorang guru hanya diperbolehkan dengan kesepakatan para pihak. Ini berlaku untuk menambah dan mengurangi beban kerja.

Suatu organisasi pendidikan tidak dapat atas inisiatifnya sendiri mengubah pada tahun ajaran berjalan volume beban akademik yang ditetapkan pada awal tahun ajaran. Juga, organisasi tidak dapat secara sepihak mengubah jumlah beban kerja yang ditetapkan pada tahun akademik saat ini untuk tahun akademik berikutnya. Namun, dalam beberapa kasus, perubahan seperti itu di pihak majikan diperbolehkan. Misalnya, jika perlu mengurangi beban mengajar guru organisasi pendidikan umum karena pengurangan jumlah jam sesuai kurikulum dan jadwal, penurunan jumlah siswa, kelompok atau kelas.

Majikan harus memberi tahu guru secara tertulis tentang semua kasus perubahan beban mengajar dan alasannya setidaknya dua bulan sebelumnya. Pemberitahuan tersebut tidak diperlukan bila beban studi berubah atas kesepakatan bersama para pihak.

Associate Professor, Ph.D. D., Guru Besar Jurusan Hukum Ketenagakerjaan Fakultas Hukum

Universitas Negeri St. Petersburg

2.Jawaban:Kapan Anda perlu melakukan perubahan pada kontrak kerja dengan seorang karyawan?

Kebutuhan untuk mengubah kontrak kerja muncul ketika informasi atau kondisi yang terkandung di dalamnya berubah. Dalam hal ini, tidak masalah apa persyaratan perjanjian yang perlu diubah: wajib atau tambahan.

Dalam kasus umum, amandemen kontrak kerja hanya dapat dilakukan dengan persetujuan bersama para pihak (Pasal 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam hal ini, baik karyawan maupun majikan dapat menjadi pemrakarsa perubahan (Bab 12 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Selain itu, dalam kasus luar biasa, dengan adanya keadaan tertentu, organisasi dapat mengubah kontrak kerja secara sepihak (Pasal 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Wakil Kepala Layanan Federal untuk Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan

3. Jawaban:Bagaimana cara mengubah kontrak kerja dengan seorang karyawan

Sebagai aturan umum, prosedur untuk mengubah kontrak kerja terdiri dari perjanjian tertulis antara karyawan dan majikan. Tidak ada bentuk standar untuk dokumen semacam itu dalam undang-undang. Oleh karena itu, organisasi dapat menyusunnya dalam bentuk apa pun dalam bentuk perjanjian tambahan untuk kontrak kerja. Kesimpulan ini mengikuti Pasal 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan dikonfirmasi oleh surat Rostrud tertanggal 20 November 2006 No. 1904-6-1.

Perjanjian tambahan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari kontrak kerja. Karena itu, buat dalam dua salinan - satu untuk setiap sisi. Fakta bahwa karyawan menerima salinan perjanjian tambahan akan mengkonfirmasi tanda tangannya pada salinan majikan. Kesimpulan ini memungkinkan kita untuk menarik bagian 1 dari Pasal 67 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jika organisasi menyimpan daftar kontrak kerja, maka catat di dalamnya penerbitan salinan perjanjian tambahan kepada karyawan.

Contoh pendaftaran perubahan kondisi wajib kontrak kerja

Organisasi memiliki posisi akuntan yang kosong, ke mana kasir A.V. dipindahkan. Dezhnev.

Perjanjian tambahan ditandatangani dengan Dezhneva untuk mengubah kontrak kerja. Atas dasar perjanjian, sebuah perintah dikeluarkan dalam formulir No. T-5 dan diumumkan kepada karyawan tersebut dengan tanda tangannya. Catatan pemindahan ke posisi lain dimasukkan dalam buku kerja Dezhneva dan di bagian III kartu pribadinya dalam formulir No. T-2.

Latihan soal: cara membuat perjanjian tambahan jika perubahan persyaratan kontrak kerja mempengaruhi hampir semua isinya

Dalam beberapa kasus, perubahan ketentuan kontrak kerja dapat mempengaruhi hampir semua isinya. Misalnya, perubahan fungsi kerja seorang karyawan dapat menyebabkan perubahan dalam hak dan kewajibannya, kondisi pengupahan dan banyak ketentuan lain dalam kontrak kerja. Oleh karena itu, jika terlalu banyak perubahan yang dilakukan pada kontrak kerja, maka memahaminya bisa menjadi sulit.

Untuk memperjelas ketentuan perjanjian semacam itu, Anda dapat menggunakan metode berikut. Menerbitkan perjanjian tambahan untuk kontrak kerja. Di dalamnya, duplikat ketentuan kontrak kerja yang akan terus berlaku. Pada saat yang sama, dalam pembukaan perjanjian tambahan, buat catatan: "para pihak telah menyatakan kontrak kerja dalam edisi baru."

Latihan soal: cara memberi nomor perjanjian tambahan pada kontrak kerja jika perjanjian baru mengubah ketentuan perjanjian sebelumnya. Ini akan menjadi perjanjian di bawah nomor seri berikutnya atau perjanjian No. 1 untuk perjanjian yang ditandatangani sebelumnya

Pendaftaran perjanjian tambahan untuk kontrak kerja diberi nomor secara berurutan, terlepas dari persyaratan kontrak mana yang ditentukan di dalamnya: awalnya ditentukan atau ditetapkan oleh salah satu perjanjian tambahan. Karena perjanjian langsung menuju ke kontrak kerja secara keseluruhan. Kesimpulan ini mengikuti Pasal 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Urutan beban kerja pekerja pedagogis Contoh

Menetapkan beban mengajar

Apakah wajib mencantumkan volume beban mengajar guru dalam kontrak kerja dengannya? Apakah kepala lembaga pendidikan berhak mengubah volume beban kerjanya tanpa persetujuan karyawan?

Ya, memperbaiki volume beban kerja (pekerjaan pedagogis) dalam kontrak kerja adalah prasyarat untuk kesimpulannya. Dalam hal ini, karyawan berjanji untuk bekerja dengan volume yang disepakati, dan majikan berkewajiban untuk memberikan volume ini kepadanya selama masa kontrak kerja.

Jika kontrak kerja karena alasan tertentu tidak dibuat secara tertulis atau tidak menunjukkan volume beban mengajar (pekerjaan pedagogis), maka dianggap bahwa guru atau pendidik bekerja dengan volume yang ditetapkan atas perintah kepala sekolah. kepala sekolah atau taman kanak-kanak ketika mereka diterima bekerja.

Volume beban akademik (pekerjaan pedagogis) ditetapkan berdasarkan jumlah jam sesuai dengan kurikulum dan program, penyediaan lembaga pendidikan dengan personel dan kondisi kerja lainnya. Menurut praktik yang ditetapkan, itu ditentukan dengan frekuensi berikut:

Untuk guru sekolah menengah malam (shift) (kelas) dengan pendidikan penuh waktu dan paruh waktu, sekolah korespondensi, serta guru yang mengajar anak-anak yang menjalani perawatan jangka panjang di rumah sakit - dua kali setahun sebelum dimulainya paruh pertama dan kedua tahun ini.
Untuk guru dari lembaga pendidikan lain - setahun sekali sebelum dimulainya tahun ajaran. Pada saat yang sama, tergantung pada jumlah jam yang disediakan oleh kurikulum, beban mengajar mungkin berbeda pada semester akademik pertama dan kedua.

Beban mengajar (pekerjaan pedagogis), yang volumenya lebih atau kurang dari norma jam untuk tingkat upah, ditetapkan hanya dengan persetujuan tertulis dari karyawan.

Volume beban studi yang ditetapkan pada awal tahun akademik tidak dapat dikurangi atas inisiatif pemberi kerja selama tahun akademik, serta ketika mendistribusikannya untuk tahun akademik berikutnya, kecuali dalam kasus pengurangan jumlah jam untuk kurikulum dan program, mengurangi jumlah kelas.

Bagi guru yang sekolahnya merupakan tempat kerja utama, dalam pembagian beban mengajar, sebagai suatu peraturan, kesinambungan pengajaran mata pelajaran di dalam kelas tetap terjaga. Untuk ini, guru pascasarjana diberikan beban kerja di kelas di mana studi mata pelajaran ini dimulai untuk pertama kalinya.

Mempekerjakan guru lain atau memberikan beban mengajar kepada orang yang akan melaksanakannya di samping pekerjaan utama tidak dapat dijadikan dasar untuk mendistribusikan kembali beban mengajar guru suatu lembaga pendidikan.

Volume beban kerja pendidikan (pedagogis) karyawan adalah dasar untuk menentukan jumlah remunerasi mereka. Oleh karena itu, distribusinya untuk tahun ajaran baru dicatat dalam tindakan normatif lokal dari lembaga pendidikan (perintah atau ketertiban), diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama. Pendapat semacam itu diperhitungkan dalam urutan berikut:

Dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, perjanjian kerja bersama, perjanjian, sebelum membuat keputusan, majikan mengirimkan rancangan undang-undang pengaturan lokal dan pembenaran untuk itu kepada yang terpilih. badan organisasi serikat pekerja utama, yang mewakili kepentingan semua atau sebagian besar karyawan.
Badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama, selambat-lambatnya lima hari kerja sejak tanggal penerimaan rancangan undang-undang normatif lokal yang ditentukan, mengirimkan pendapat yang masuk akal tentang rancangan tersebut secara tertulis kepada majikan.
Jika pendapat yang beralasan dari badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama tidak berisi kesepakatan dengan rancangan undang-undang normatif lokal atau berisi proposal untuk perbaikannya, pemberi kerja dapat, dalam waktu tiga hari setelah menerima pendapat yang masuk akal, melakukan konsultasi tambahan dengan yang terpilih. organisasi serikat pekerja utama untuk mencapai solusi yang dapat diterima bersama.
Jika kesepakatan tidak tercapai pada masalah apa pun, ketidaksepakatan diformalkan dalam sebuah protokol, setelah itu majikan memiliki hak untuk mengadopsi tindakan normatif lokal, yang dapat diajukan banding oleh badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama ke negara bagian yang relevan. inspektorat ketenagakerjaan atau di pengadilan. Badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama juga memiliki hak untuk memulai prosedur perselisihan perburuhan kolektif sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan.
Setelah menerima pengaduan (permohonan) dari badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama, Inspektorat Tenaga Kerja Negara berkewajiban untuk melakukan inspeksi dalam waktu satu bulan sejak tanggal penerimaan pengaduan (aplikasi) dan, jika pelanggaran terungkap. , mengeluarkan perintah kepada majikan untuk membatalkan tindakan normatif lokal yang ditentukan, yang mengikat.

Selama tahun ajaran, volume beban pendidikan (pedagogis) atau sifat pekerjaan dapat berubah dengan kesepakatan bersama para pihak. Perubahan dilakukan atas perintah kepala lembaga pendidikan.

Jumlah maksimum beban mengajar untuk guru sekolah (kecuali untuk pekerjaan paruh waktu mereka di lembaga pendidikan lain) tidak diatur oleh undang-undang Federasi Rusia.

Kode Perburuhan Federasi Rusia 30 Desember 2001 No. 197-FZ (sebagaimana diubah pada 25 November 2009). Seni. 333, 372
Hukum Federasi Rusia "Tentang Pendidikan" tertanggal 10 Juli 1992 No. 3266-1 (sebagaimana diubah pada 17 Juni 2010). Butir 6, Seni. 55
Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 03.04.2003 No. 191 "Tentang durasi jam kerja (norma jam kerja mengajar pada tingkat upah) staf pengajar lembaga pendidikan"
Ketentuan model pada lembaga pendidikan umum, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 19 Maret 2001 No. 196 (sebagaimana diubah pada 10 Maret 2009). hal.66

Apakah undang-undang memberikan jaminan bagi guru yang tidak dapat diberikan beban akademik penuh?

Ya, guru yang tidak dapat diberikan beban akademik penuh dijamin pembayaran tingkat upah secara penuh, asalkan mereka dimuat kembali ke norma yang ditetapkan oleh pekerjaan pedagogis lainnya. Garansi ini diberikan untuk:

Guru di kelas 1-4 saat mentransfer pengajaran pelajaran bahasa asing, musik, seni visual dan pendidikan jasmani kepada guru spesialis.
Guru di kelas 1-4 sekolah pedesaan dengan bahasa pengantar non-Rusia yang tidak memiliki pelatihan yang memadai untuk melakukan pelajaran bahasa Rusia.
Guru bahasa Rusia di sekolah dasar umum pedesaan dengan bahasa pengantar non-Rusia.
Guru pendidikan jasmani sekolah pedesaan, guru bahasa asing sekolah yang berlokasi di desa perusahaan penebangan dan terapung dan perusahaan kehutanan kimia.

Jika pengalihan jam yang diberikan oleh kurikulum untuk mengajar di kelas 1-4 di bidang musik, seni rupa atau pendidikan jasmani telah menyebabkan penurunan beban mengajar guru, dan sisa beban mengajar kurang dari 20 jam per minggu, maka guru-guru ini harus dibayar gaji dalam jumlah yang tidak lebih rendah dari tingkat upah bulanan, tergantung pada beban tambahan mereka ke norma jam yang ditetapkan oleh pekerjaan pedagogis lainnya. Berikut adalah kemungkinan kata-kata dari urutan yang sesuai dari kepala lembaga pendidikan.

Sesuai dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 03.04.2003 No. 191 "Tentang durasi waktu kerja (norma jam kerja mengajar untuk tingkat upah) staf pengajar"

Mentransfer pengajaran pelajaran pendidikan jasmani di kelas 2 "B" dalam jumlah 2 jam per minggu kepada guru V.А. Petrov dengan persetujuannya.
Muat guru 2 "B" kelas NS Ivanov, alih-alih mentransfer pelajaran pendidikan jasmani ke guru V.A. Pekerjaan pedagogis Petrov dalam melakukan pelajaran individu di rumah dengan siswa kelas 2 "B" Alexei Mikhailov dalam jumlah 2 jam seminggu sambil mempertahankan pembayaran upah secara penuh.
Selama jam kerja pedagogis pada pendidikan rumah individu, hasilkan N.S. Ivanova meningkatkan upah sebesar 20%.

Jika lembaga pendidikan belum membuat basis materi yang diperlukan untuk mengajar musik, seni visual atau pendidikan jasmani oleh guru spesialis atau guru semacam itu tidak ada, dan juga dalam kasus di mana ini tidak praktis karena alasan lain, guru sekolah dasar memiliki hak untuk mengajar ini mata pelajaran itu sendiri, termasuk dengan pembayaran tambahan yang sesuai untuk jumlah pekerjaan mengajar yang melebihi 20 jam per minggu.

Pemindahan pengajaran di kelas dasar mata pelajaran lain (misalnya, pelajaran tenaga kerja) tanpa persetujuan guru tidak diperbolehkan.

Undang-undang ini juga memberikan jaminan bagi guru yang, karena alasan di luar kendali mereka, mengurangi volume beban mengajar selama tahun ajaran. Dalam hal ini, sampai akhir tahun ajaran, mereka dibayar upah:

Untuk jumlah jam kerja sebenarnya, jika sisa beban lebih tinggi dari tarif yang ditetapkan per tarif.
Dalam jumlah tarif, jika beban yang tersisa di bawah norma yang ditetapkan untuk tarif (jika tidak mungkin memuatnya dengan pekerjaan pedagogis lainnya).
Dalam jumlah yang ditetapkan sebelum penurunan beban mengajar, jika awalnya di bawah norma untuk tarif (jika tidak mungkin memuatnya dengan pekerjaan pedagogis lainnya).

Jaminan retensi gaji sebenarnya berarti bahwa pada akhir tahun akademik, kontrak kerja dengan karyawan ini tidak dapat dihentikan untuk sejumlah sisa beban akademik, dan bahkan tanpa kehadiran sama sekali.

Pengembalian biaya kuliah dalam dokumen pajak Dokumen yang diperlukan untuk pengurangan pajak untuk biaya kuliah: daftar dan persyaratan kartu identitas pemohon (yang terbaik adalah paspor); perjanjian untuk penyediaan layanan dengan lembaga pendidikan; laporan laba rugi (formulir 2-NDFL, diambil dari pemberi kerja); […]

Aplikasi untuk pengembalian bea negara ke FMS: sampel Aktual pada: 19 Juni 2017 Contoh aplikasi untuk pengembalian tugas ke FMS Kami berbicara tentang prosedur umum untuk pengembalian bea negara dalam konsultasi kami. Kami akan memberi tahu Anda cara mengembalikan bea negara yang dibayarkan ke FMS dalam materi ini. Tugas negara di Layanan Migrasi Federal Ingat bahwa dengan [...]

Cara mendapatkan pinjaman lunak untuk usaha kecil dari negara bagian pada tahun 2018 Pinjaman lunak untuk usaha kecil disediakan di bawah program negara untuk mendukung pengembangan usaha kecil. Program ini adalah ketentuan oleh berbagai bank kondisi preferensi khusus untuk pinjaman [...]

Situs web pengadilan distrik Oktyabrsky Minsk ke Mahkamah Agung Republik Belarus (saat mengajukan keluhan pengawasan), Anda harus menentukan perincian berikut: BIK bank AKBBBY2X Departemen Utama Kementerian Keuangan Republik Belarus untuk Wilayah Minsk Penerimaan warga tentang masalah organisasi dan perilaku tidak etis dari pegawai pengadilan [...]

Tanggung jawab atas penjualan rokok tanpa cukai Di wilayah Federasi Rusia, hanya produk rokok cukai yang boleh dijual. Jika tidak ada label, barang tersebut dianggap selundupan. Pelanggaran terhadap ketentuan perdagangan rokok dijerat dengan tuntutan pidana atau administratif bagi seorang pengusaha. Sanksi [...]

Zubovskaya Valentina Alekseevna Zubovskaya Valentina Alekseevna telah terlibat dalam kegiatan notaris sejak 2006 dan terdaftar di Kamar Notaris Kota Moskow. Notaris memiliki status penjabat: ada Perintah untuk memberdayakan notaris (dikeluarkan oleh Departemen Kehakiman Kota Moskow dengan nomor 381-n dari [...]

Dzyadyk Yaroslav Ivanovich Dzyadyk Yaroslav Ivanovich telah terlibat dalam kegiatan notaris sejak 1994 dan terdaftar di Kamar Notaris Kota Moskow. Notaris memiliki status penjabat: ada Perintah tentang pemberian kekuasaan notaris (dikeluarkan oleh Departemen Kehakiman Kota Moskow dengan nomor 65-h tanggal 16 Maret 1994) dan lisensi [...]

Atas dasar apa kepala sekolah dapat mengurangi setengah dari beban mengajar untuk tahun depan? Apakah sah jika seorang karyawan secara bersamaan bekerja di dua posisi di sekolah yang sama (tanpa pekerjaan paruh waktu)?

Daftar masalah yang dibahas

Pertanyaan 1.
Atas dasar apa kepala sekolah dapat mengurangi setengah dari beban mengajar untuk tahun depan?
Pertanyaan 2.
Apakah sah jika seorang karyawan secara bersamaan bekerja di dua posisi di sekolah yang sama (tanpa pekerjaan paruh waktu)?

Jawaban untuk pertanyaan 1:
Ketentuan utama yang menentukan tata cara pembagian beban mengajar guru dan kasus-kasus ketika beban mengajar dapat dikurangi atas prakarsa pemberi kerja tanpa persetujuan guru diatur dalam paragraf 66 Peraturan Model tentang Lembaga Pendidikan Umum, disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia pada 19 Maret 2001 N 196 "Tentang persetujuan model regulasi pada lembaga pendidikan umum.
Menurut dokumen ini, volume beban mengajar untuk guru ditetapkan berdasarkan jumlah jam sesuai dengan kurikulum dan kurikulum, kepegawaian, dan kondisi kerja lainnya di lembaga pendidikan ini. Beban studi, yang volumenya lebih atau kurang dari norma jam per tingkat upah, ditetapkan hanya dengan persetujuan karyawan.
Volume beban akademik yang ditetapkan pada awal tahun akademik tidak dapat dikurangi selama tahun akademik atas prakarsa administrasi (majikan), kecuali untuk kasus pengurangan jumlah jam sesuai kurikulum dan kurikulum, pengurangan jumlah jam pelajaran. kelas. Ketika menetapkan beban mengajar untuk tahun ajaran baru, guru yang pekerjaan utamanya adalah lembaga pendidikan umum ini, sebagai suatu peraturan, mempertahankan volume dan kontinuitas mata pelajaran di kelas. Volume beban kerja yang ditetapkan pada tahun ajaran berjalan untuk tahun ajaran berikutnya dapat dikurangi atas inisiatif administrasi (majikan) juga hanya dengan alasan terkait dengan pengurangan jumlah jam untuk kurikulum dan kurikulum, serta pengurangan dalam jumlah kelas.
Beban mengajar untuk tahun ajaran baru ditetapkan oleh pimpinan lembaga pendidikan sesuai dengan kesepakatan serikat pekerja (dan tidak hanya dengan ketua organisasi serikat pekerja) sebelum akhir tahun ajaran dan pekerja cuti untuk menentukan di kelas mana dan dengan beban mengajar apa mereka akan bekerja di tahun ajaran baru. Dalam hal ini, aturan dan prinsip distribusi beban studi di atas, yang diatur dalam paragraf 66 ketentuan model, harus dipatuhi. Besaran beban mengajar masing-masing guru selama penetapan tarif guru pada awal tahun ajaran baru ditetapkan atas perintah pimpinan lembaga pendidikan, juga dengan kesepakatan badan serikat pekerja/buruh. Kesepakatan oleh komite serikat pekerja tentang volume tertentu dari beban studi diformalkan kembali oleh protokol. Undang-undang mengatur bahwa jumlah beban kerja diatur dalam kontrak kerja. Ini berarti bahwa ketika membuat kontrak kerja, karyawan tersebut berjanji untuk bekerja dengan jumlah beban studi yang disepakati, dan pemberi kerja (selama masa kontrak kerja) berkewajiban untuk memberi guru jumlah beban studi yang disediakan untuknya. dalam kontrak.
Sesuai dengan undang-undang, perubahan kontrak kerja dapat dilakukan tanpa persetujuan karyawan (termasuk yang menyangkut volume beban kerja) hanya karena alasan yang terkait dengan perubahan kondisi kerja organisasi atau teknologi. Perubahan lembaga pendidikan tersebut adalah pengurangan jumlah jam kurikulum dan kurikulum atau pengurangan jumlah kelas, yang mengakibatkan perubahan beban mengajar, dan, akibatnya, jumlah remunerasi.

Kesimpulan: pengurangan beban mengajar oleh administrasi sekolah hanya dapat dilakukan dengan persetujuan karyawan. Dalam kasus Anda, dalam klausul 11 Perjanjian Perburuhan, remunerasi tenaga kerja dibuat pada tingkat yang sesuai dengan kategori kualifikasi tertinggi dari skala upah terpadu. Majikan dapat mengurangi beban mengajar hanya dengan persetujuan tertulis dari karyawan (dibuat dengan perintah dengan pengenalan dengan tanda tangan karyawan, atau perubahan dalam ketentuan kontrak kerja). Dalam kasus luar biasa, penurunan dapat dilakukan karena pengurangan jumlah jam untuk kurikulum dan kurikulum atau penurunan jumlah kelas.

Jawaban untuk pertanyaan 2.
Hubungan hukum ini diatur oleh Pasal 60.2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia:
“Pasal 60.2. Menggabungkan profesi (jabatan). Perluasan area layanan, peningkatan volume pekerjaan. Pemenuhan tugas karyawan yang absen sementara tanpa pelepasan dari pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak kerja
Dengan persetujuan tertulis dari karyawan, ia dapat dipercayakan untuk melakukan, selama durasi hari kerja (shift) yang ditentukan, bersama dengan pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak kerja, pekerjaan tambahan di profesi (posisi) lain atau yang sama untuk tambahan pembayaran (Pasal 151 Kode Etik ini).
Pekerjaan tambahan yang dipercayakan kepada pegawai pada profesi (jabatan) lain dapat dilakukan dengan menggabungkan profesi (jabatan). Pekerjaan tambahan yang dipercayakan kepada pegawai dalam profesi (jabatan) yang sama dapat dilakukan dengan memperluas wilayah pelayanan, menambah volume pekerjaan. Untuk memenuhi tugas pegawai yang mangkir sementara tanpa diberhentikan dari pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak kerja, pegawai tersebut dapat diserahi pekerjaan tambahan baik di bidang lain maupun dalam profesi (jabatan) yang sama.
Periode di mana karyawan akan melakukan pekerjaan tambahan, konten dan volumenya ditetapkan oleh majikan dengan persetujuan tertulis dari karyawan.
Karyawan memiliki hak untuk menolak lebih awal untuk melakukan pekerjaan tambahan, dan majikan - untuk membatalkan lebih awal perintah untuk melakukannya, memberi tahu pihak lain secara tertulis selambat-lambatnya tiga hari kerja.

Kesimpulan: kombinasi profesi (jabatan) hanya dapat terjadi dengan persetujuan tertulis dari karyawan dan, yang penting, pekerjaan tambahan yang diberikan kepada karyawan di profesi (jabatan) lain selama durasi hari kerja (shift) yang ditetapkan. dengan pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak kerja (sebagai lawan dari kombinasi dalam kenyataan bahwa pekerjaan dalam posisi gabungan dilakukan oleh seorang karyawan di waktu luangnya dari pekerjaan utama). Kombinasi profesi, sebagai aturan umum, dibuat dengan perintah dengan karyawan yang membiasakan diri dengan tanda tangan, atau dengan mengubah ketentuan kontrak kerja, yang mengatur kondisi untuk kombinasi profesi.

27.01.2011

V. Lukhovitsky

Bisakah kontrak kerja menunjukkan beban kerja kurang dari 18 jam?

Bisakah tarif berubah selama masa kontrak kerja?

Apakah pekerjaan paruh waktu (kurang dari tarif) termasuk dalam senioritas?

Distribusi jam dan remunerasi pensiunan (haruskah kita memberikan preferensi kepada kaum muda?)

Bisakah seorang spesialis muda mengklaim pekerjaan penuh waktu dengan mengorbankan jam pensiunan?

Dapatkah seorang pensiunan memberikan sebagian waktunya kepada seorang guru muda?

Realokasi jam antara guru.

Kurangi beban kerja - dapatkah Anda melawannya?

Mereka mengurangi beban kerja - mereka menuntut untuk menandatangani pernyataan persetujuan, jika tidak mereka mengancam akan dipecat.

Mereka melepas beban dan melaporkannya dengan penundaan (31 Agustus) - apakah mereka wajib mempertahankan gaji yang sama selama 2 bulan lagi?

Apakah pemberi kerja memiliki hak untuk secara surut mengurangi jumlah jam yang dibebankan di tengah tahun?

Tidak ada cukup jam sebelum tarif penuh, guru menolak untuk bekerja paruh waktu, dia diberikan pilihan, tetapi mereka tidak dikenakan biaya (disebut ped tambahan. Pekerjaan).

Bagaimana direktur dapat mengganti (melengkapi) jam-jam sebelum tarif?

Tinjauan undang-undang

Volume beban studi

Dalam undang-undang Rusia, beban kerja adalah satu-satunya komponen kuantitatif dari fungsi tenaga kerja yang dilakukan guru, oleh karena itu volume beban kerja mengacu pada persyaratan wajib kontrak kerja.

Saat membuat kontrak kerja, guru memikul kewajiban untuk bekerja dengan volume beban belajar yang disepakati, dan majikan untuk seluruh durasi kontrak kerja wajib memberi guru volume beban belajar yang disediakan di dalamnya.

Jika, karena alasan tertentu, volume beban mengajar tidak ditentukan dalam kontrak kerja, maka dianggap bahwa guru bekerja dengan volume beban mengajar yang ditetapkan untuknya atas perintah direktur saat mempekerjakan.

Menurut pasal 66 Peraturan Percontohan tentang Lembaga Pendidikan Umum, volume beban mengajar tenaga pengajar ditetapkan berdasarkan jumlah jam dalam kurikulum dan kurikulum, kepegawaian, dan kondisi kerja lainnya di lembaga pendidikan umum ini.

Menurut klausul 4.3 Surat Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia dan Serikat Pekerja Pendidikan Publik dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia N AF-947/96, penagihan guru dilakukan setahun sekali, tetapi secara terpisah selama setengah tahun, jika kurikulum untuk setiap setengah tahun menetapkan jumlah jam yang berbeda per mata pelajaran.

Pendapat yang tersebar luas di kalangan guru bahwa beban kerja tidak dapat ditentukan dalam kontrak kerja kurang dari tarif, sayangnya, tidak sesuai dengan kebenaran. Dengan persetujuan tertulis dari karyawan, volume beban dapat berupa apa saja. Mungkin kebingungan dalam hal ini disebabkan oleh kenyataan bahwa hak atas pensiun senioritas tergantung pada beban kerja. Mulai 1 September 2002, periode kegiatan dihitung dalam pengalaman mengajar dengan ketentuan bahwa karyawan memenuhi standar waktu kerja (total untuk tempat kerja utama dan lainnya) yang ditetapkan untuk tingkat upah.

Perubahan beban kerja

Volume beban akademik yang ditetapkan pada awal tahun akademik tidak dapat dikurangi selama tahun akademik atas inisiatif pemberi kerja, kecuali dalam kasus pengurangan jumlah jam untuk kurikulum dan kurikulum, pengurangan jumlah kelas. Hanya dan kasus dapat dikaitkan dengan "alasan yang terkait dengan perubahan dalam kondisi kerja organisasi atau teknologi." Norma ini juga berlaku untuk situasi ketika beban dikurangi untuk tahun berikutnya.

Dalam kasus lain, setiap perubahan sementara atau permanen (menambah atau mengurangi) volume beban mengajar untuk guru, serta perubahan sifat pekerjaan, hanya dimungkinkan dengan kesepakatan bersama para pihak.

Ini berarti bahwa kepala lembaga pendidikan tidak berhak, tanpa persetujuan tertulis dari guru (termasuk spesialis muda dan guru yang menerima pensiun pensiun), untuk mengurangi beban mengajar mereka sehubungan dengan pengangkatan guru lain (termasuk sebagian guru waktu). Juga tidak mungkin untuk secara sewenang-wenang mendistribusikan kembali beban mengajar antar guru, atau memberikan pekerjaan mengajar kepada orang-orang yang melaksanakannya di samping pekerjaan utama di sekolah yang sama (ini terutama menyangkut administrasi sekolah).

Ketika menetapkan beban mengajar untuk tahun ajaran baru untuk guru yang lembaga pendidikan umum ini adalah tempat pekerjaan utama mereka , sebagai aturan, volume dan kontinuitas mata pelajaran di kelas dipertahankan.

Mempertimbangkan bahwa majikan wajib memberi tahu karyawan secara tertulis selambat-lambatnya dua bulan sebelumnya tentang perubahan yang akan datang dalam persyaratan kontrak kerja, yang diizinkan tanpa persetujuan karyawan, serta alasan yang menyebabkan Untuk keperluan perubahan tersebut, penetapan besaran beban kerja untuk tahun ajaran baru juga harus diselesaikan paling lambat dua bulan sebelum dimulainya.

Yang paling rasional adalah pembagian beban mengajar guru sebelum mereka pergi berlibur.

Peningkatan beban sementara

Beban studi untuk periode tertentu, termasuk. hanya untuk tahun akademik, dapat diatur dalam kasus berikut:

memenuhi beban mengajar guru cuti orang tua;

memenuhi beban mengajar guru yang tidak hadir karena sakit dan sebab lain;

melakukan pekerjaan mengajar sementara, yang sebelumnya dilakukan oleh seorang guru tetap yang putus hubungan kerjanya, dan di tempat itu majikan bermaksud untuk mengundang pegawai tetap lainnya.

Perlu diingat bahwa peningkatan beban mengajar untuk menggantikan guru yang tidak hadir sementara adalah transfer sementara ke kontrak kerja tanpa syarat dengan majikan yang sama, memerlukan persetujuan dari karyawan dan diformalkan dengan kesepakatan tertulis dari para pihak untuk kontrak kerja.

Tanpa persetujuan karyawan, penggantian karyawan yang tidak hadir sementara untuk jangka waktu hingga satu bulan hanya diperbolehkan jika disebabkan oleh keadaan luar biasa.

Menurut Seni. 60.2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dengan persetujuan tertulis dari karyawan, ia dapat dipercayakan untuk melakukan, bersama dengan pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak kerja, pekerjaan tambahan di profesi lain untuk pembayaran tambahan.

Periode di mana karyawan akan melakukan pekerjaan tambahan, konten dan volumenya ditetapkan oleh majikan dengan persetujuan tertulis dari karyawan.

Karyawan memiliki hak untuk menolak lebih awal untuk melakukan pekerjaan tambahan, dan majikan - untuk membatalkan lebih awal perintah untuk melakukannya, memberi tahu pihak lain secara tertulis selambat-lambatnya tiga hari kerja.

Jaminan guru kategori tertentu yang tidak dapat diberikan beban akademik secara penuh, serta bila berkurang selama tahun ajaran

Jaminan berikut ditetapkan untuk guru:

1. Guru yang tidak dapat diberikan beban akademik penuh dijamin pembayaran upah secara penuh, asalkan mereka dimuat hingga norma jam yang ditetapkan oleh pekerjaan pedagogis lain dalam kasus-kasus berikut:

guru kelas 1-4 ketika mentransfer pengajaran pelajaran bahasa asing, musik, seni visual dan pendidikan jasmani ke guru spesialis;

guru kelas 1-4 dari lembaga pendidikan pedesaan dengan bahasa pengantar non-Rusia, yang tidak memiliki pelatihan yang memadai untuk melakukan pelajaran bahasa Rusia;

Guru bahasa Rusia di sekolah dasar umum pedesaan dengan bahasa pengantar non-Rusia;

guru pendidikan jasmani lembaga pendidikan pedesaan, guru bahasa asing lembaga pendidikan yang berlokasi di desa-desa perusahaan penebangan dan terapung dan perusahaan kehutanan kimia.

Guru sekolah dasar memiliki hak untuk mengajar mata pelajaran ini sendiri, termasuk. dengan biaya tambahan yang sesuai untuk jam mengajar lebih dari 20 jam per minggu.

Administrasi berkewajiban untuk memuat guru-guru tersebut hingga norma jam yang ditetapkan dengan pekerjaan pedagogis lainnya. Ini dapat berupa pekerjaan sehari-hari yang diperpanjang, kelompok hobi dan pilihan, pelajaran satu-ke-satu di rumah, menggantikan guru yang tidak hadir, menyelesaikan sebagian atau seluruh pekerjaan kelas, meninjau pekerjaan tertulis, kegiatan ekstrakurikuler, dan pekerjaan pedagogis lainnya.

Pemindahan pengajaran di kelas dasar mata pelajaran lain (misalnya, pelajaran tenaga kerja) tanpa persetujuan guru tidak diperbolehkan.

2. Guru yang karena alasan di luar kendalinya selama tahun ajaran dikurangi beban akademiknya, sampai dengan akhir tahun pelajaran dibayar:

upah untuk jumlah jam yang sebenarnya, jika sisa beban lebih tinggi dari tarif yang ditetapkan untuk tarif;

upah dalam jumlah tarif, jika beban yang tersisa di bawah norma yang ditetapkan untuk tarif dan jika tidak mungkin memuatnya dengan pekerjaan pedagogis lainnya;

gaji ditetapkan sebelum pengurangan beban mengajar, jika ditetapkan di bawah norma untuk tarif dan jika tidak mungkin memuatnya dengan pekerjaan pedagogis lainnya.

Kontrak kerja dengan karyawan ini tidak dapat diakhiri pada akhir tahun akademik untuk jumlah beban kerja yang tersisa setelah pengurangan beban kerja, bahkan jika itu sama sekali tidak ada.

Pekerja harus diberitahukan oleh pemberi kerja tentang pengurangan beban kerja secara tertulis selambat-lambatnya dua bulan sebelumnya, di mana selama itu pekerja dibayar dengan gaji yang sama (meskipun beban kerja dalam jumlah yang sama tidak akan lagi dipenuhi dalam periode setelah pemberitahuan) ...

Masalah hukum utama terletak pada kenyataan bahwa hak untuk melakukan penempatan personel dikaitkan dengan kompetensi lembaga pendidikan, yaitu (biasanya) direktur. Dalam undang-undang Rusia, tidak ada standar untuk menentukan jumlah guru di berbagai spesialisasi, jumlah guru ditentukan berdasarkan volume beban akademik dalam spesialisasi. Inilah yang dimaksud majikan ketika mengundang guru baru untuk bekerja (walaupun jam dapat dibagi di antara pekerja lama), mengubah beban kerja secara sewenang-wenang dan dengan demikian menimbulkan kecemburuan dan ketidakpercayaan di antara karyawan.

Tetapi hubungan kerja diatur oleh lebih dari satu pasal 32 undang-undang "Tentang Pendidikan". Ada norma-norma Kode Perburuhan, ada Resolusi Pemerintah Federasi Rusia No. 191 dan tindakan normatif lainnya, yang dibahas di atas. Jadi hal utama adalah mempelajari cara menerapkannya secara efektif saat melindungi hak-hak Anda.

Dari sudut pandang ini, Seni. 135 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang dengannya peraturan lokal yang menetapkan sistem pengupahan diadopsi oleh majikan dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja (misalnya, organisasi serikat pekerja utama atau komisi khusus yang dipilih di rapat umum kolektif buruh).

Pelanggaran besar oleh majikan

1. Redistribusi beban mengajar yang tidak adil antar guru.

2. Penurunan beban mengajar yang tidak wajar pada tahun ajaran berjalan.

3. Pembatasan yang tidak sah dari "langit-langit" beban mengajar oleh administrasi sekolah atau otoritas pendidikan.

4. Dengan tidak adanya beban mengajar gratis, mempekerjakan guru lain dengan cara mengurangi jumlah beban mengajar guru di sekolah ini secara tidak sah.

5. Pengurangan beban mengajar yang tidak dibenarkan dan ilegal (tanpa persetujuan karyawan) bagi guru yang menerima pensiun.

6. Pelanggaran terhadap jaminan kategori tertentu guru yang tidak dapat diberikan beban akademik penuh.

7. Pelanggaran terhadap jaminan guru yang karena alasan di luar kendalinya, mengurangi beban mengajarnya selama tahun ajaran.

Metode perlindungan

1. Pencegahan pelanggaran.

Hal utama adalah tidak memprovokasi majikan untuk melanggar hak Anda. Cara termudah adalah dengan jelas mendefinisikan aturan permainan dari pertemuan pertama. Jika Anda memiliki orang yang jujur di depan Anda, dia tidak akan tersinggung oleh tuntutan Anda yang adil. Jika direktur berpotensi melanggar hak Anda, dia akan mengerti bahwa dalam kasus ini dia harus berurusan dengan orang yang kompeten secara hukum. Pihak berwenang menghormati dan takut orang yang kompeten secara hukum, mereka memilih untuk tidak main-main dengan dia. Direktur dan kepala sekolah tidak selalu kuat dalam masalah hukum dan memahami bahwa lebih baik tidak bertengkar dengan "chibi", tetapi menggunakan pengetahuannya "untuk tujuan damai", untuk kepentingan sekolah.

Pertama-tama, Anda perlu hati-hati membaca dan membuat perubahan dan penambahan yang diperlukan pada kontrak kerja dan deskripsi pekerjaan (jika ada), yang berisi daftar tanggung jawab Anda, pertama-tama, beban kerja Anda. Jadi untuk pertama kalinya Anda akan memperbaiki jumlah jam yang cocok untuk Anda, lindungi diri Anda dari perubahan beban yang sewenang-wenang.

Jika tidak ada instruksi, majikan harus memahami bahwa Anda telah memperhatikan pelanggaran ini.

2. Persiapan psikologis.

Apa yang mencegah guru dengan tenang menunjukkan ilegalitas tindakannya kepada majikan? Beberapa pendapat umum.

Pertama, "tidak senonoh" bagi seorang guru untuk memikirkan jam dan upah - dia seharusnya membakar secara gratis di tempat kerja.

Kedua, sekolah adalah rumah kita, kita satu keluarga, dan tidak lazim berbicara bahasa hukum dengan kepala keluarga (direktur).

Ketiga, tidak ada gunanya bertarung - Anda masih tidak akan mencapai apa pun, bos akan selalu benar.

Keempat, tidak ada rekan yang akan mendukung, guru tidak mampu dalam bentuk solidaritas dan pengorganisasian diri.

Sampai Anda mengakui bahwa semua pernyataan ini tidak lebih dari stereotip yang lazim di lingkungan pengajaran, Anda tidak boleh memikirkan tindakan nyata apa pun untuk melindungi hak-hak pekerja Anda.

Satu-satunya pertanyaan serius yang perlu Anda pertimbangkan sebelum Anda mulai berjuang untuk waktu yang Anda butuhkan adalah apakah Anda menghadapi pengangguran nyata dalam skenario terburuk. Jawabannya tergantung pada banyak faktor: status profesional Anda, hubungan dalam tim, tingkat pengangguran guru di wilayah Anda (wilayah). Beberapa tahun yang lalu, adalah mungkin untuk dengan tenang mengatakan bahwa seorang guru tidak akan dibiarkan tanpa pekerjaan di kota, tetapi dengan diperkenalkannya NSOT dan pembiayaan per kapita, situasinya telah berubah secara dramatis. Hal utama sekarang adalah apakah kolega Anda akan mendukung Anda?

3. Perlindungan - individu dan kolektif.

Jika Anda yakin bahwa salah satu pelanggaran di atas terjadi, Anda harus melanjutkan sebagai berikut:

SEBUAH). Pastikan informasinya benar. Misalnya, kolega Anda memberi tahu Anda saat istirahat bahwa kepala sekolah berencana untuk mempekerjakan tiga guru paruh waktu di tahun ajaran baru, mengurangi jam kerja untuk semua guru tetap. Sejauh ini, ini belum menjadi fakta, tetapi pendapat yang diungkapkan oleh satu orang yang perlu diverifikasi. Dalam hal apapun jangan mulai dengan pernyataan keras, jangan buru-buru membawa direktur ke air bersih.

B). Kualifikasi pelanggaran secara akurat (lihat daftar pelanggaran yang paling sering terjadi di atas) dan pelajari peraturan terkait. Pemerintah tidak terkesan dengan wacana umum tentang ketidakadilan - perumusan undang-undang yang tepat diperlukan.

V). Temukan guru yang berpikiran sama, diskusikan situasinya dengan mereka. Jika Anda memiliki organisasi serikat pekerja yang nyata (yaitu, siap untuk membela hak-hak pekerja!) di sekolah Anda, hubungi serikat pekerja tersebut.

Semua ini harus Anda lakukan sebelum Anda mengambil langkah terbuka untuk melindungi hak yang dilanggar. Diikuti oleh:

G). Bicara (selalu di hadapan saksi) dengan sutradara. Jelaskan bahwa tujuan Anda adalah menemukan solusi yang bekerja untuk kedua belah pihak, manajemen dan karyawan. Misalnya, jika direktur yakin bahwa sekolah tidak akan dapat berkembang tanpa kedatangan guru baru, seseorang dapat mencoba mencari kompromi baik dari segi jumlah maupun jam mengajar.

D). Melakukan pertemuan kolektif buruh (pertemuan serikat pekerja), di mana untuk memilih komisi untuk negosiasi dengan direktur tentang distribusi beban kerja dan mempekerjakan pekerja paruh waktu. Jika rekan kerja Anda tidak ingin mendukung Anda, Anda harus segera menghubungi Inspektorat Ketenagakerjaan dan Kantor Kejaksaan (lihat contoh pengaduan di Lampiran).

E). Jika direktur tidak ingin membicarakan masalah dengan perwakilan serikat pekerja, pengurus serikat pekerja harus mengajukan pengaduan ke kantor kejaksaan (lihat contoh pengaduan di Lampiran). Pada tahap ini, sangat penting untuk menemukan pengacara yang bersimpati dengan Anda - Anda mungkin memerlukan bantuannya.

F). Jika kantor kejaksaan tidak mendukung tuntutan adil Anda, Anda harus bertindak secara bersamaan dalam tiga arah:

Tulislah kepada otoritas yang lebih tinggi pengaduan terhadap pegawai kantor kejaksaan yang tidak menyelesaikan kasus Anda dengan baik (lihat contoh aplikasi di Lampiran).
Diskusikan dengan rekan kerja metode perlindungan apa yang siap mereka gunakan (hingga berbagai opsi pemogokan).
Untuk membawa konflik keluar dari ambang batas sekolah, membuat masalah menjadi penting secara sosial.

Dilihat dari hasil protes guru tahun ajaran lalu, dengan dukungan kuat dari media dan opini publik yang dibentuk oleh media, guru dapat membela hak-hak buruh mereka.

Kantor kejaksaan ... .. distrik .... daerah

Saya bekerja sebagai guru di sekolah No.… g… .. Menurut informasi resmi yang belum dikonfirmasi, administrasi sekolah berencana untuk merekrut guru… mulai tahun ajaran berikutnya. mata pelajaran paruh waktu.

Tindakan administrasi seperti itu mau tidak mau akan menyebabkan pengurangan beban mengajar (dan, akibatnya, upah dan jaminan sosial lainnya) bagi guru yang sudah bekerja, yang tidak diragukan lagi melanggar mereka dan hak saya, termasuk hak saya.

Selain itu, mempekerjakan pekerja paruh waktu dalam hal ini akan bertentangan dengan klausul 2 Keputusan Dewan Menteri Uni Soviet 10 Desember 1959 No. 1367 "Tentang membatasi pekerjaan paruh waktu" (sebagaimana diubah dengan Keputusan Dewan Menteri Uni Soviet dari 08/10/1990 No. USSR tentang pekerjaan paruh waktu "), karena, pertama, orang yang dipekerjakan tidak memiliki banyak pengalaman dan kualifikasi tinggi, dan kedua, pekerjaan ini dapat dilakukan oleh guru yang sudah bekerja yang tidak dipekerjakan di pekerjaan lain.

Saya meminta Anda untuk mengambil langkah-langkah dari tanggapan jaksa.

tanggal tanda tangan.

Kepada jaksa…. wilayah (wilayah, republik, dll.)

dari nama lengkap

m \ hidup

guru sekolah no.... G…..

Penyataan

Saya meminta Anda untuk mempertimbangkan kembali keputusan yang diambil oleh kantor kejaksaan…. kabupaten tentang masalah pengurangan beban mengajar saya untuk ... .. \ ... tahun ajaran.

Saya percaya bahwa keputusan administrasi sekolah bertentangan dengan undang-undang saat ini, karena pengurangan beban kerja karena mempekerjakan pekerja paruh waktu, yang tidak diperbolehkan ketika lingkup tugas kerja yang ada dapat dilakukan oleh karyawan tetap.

Lampiran: salinan jawaban dari kejaksaan

tanggal tanda tangan.

Butir 6, Seni. 55 Undang-Undang "Tentang Pendidikan", bagian 2 Seni. 333 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

Resolusi Pemerintah Federasi Rusia 03.19.2001 N 196

Seni. 74 TR KF lihat bab "Kontrak tenaga kerja"

Yang paling terkenal adalah pemogokan di Astrakhan dan Ulyanovsk, protes di Bratsk, di Republik Altai.