სამუშაო კვოტების შესახებ. კვოტები და სპეციალური სამუშაოები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის კანონი ახალგაზრდებისთვის სამუშაო ადგილების კვოტების შესახებ

რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ჯგუფში აქვთ შეზღუდული ნორმალური სამუშაო მოვალეობების შესრულება დასაქმების დროს. ხშირად ასეთი ადამიანებისთვის სამუშაოს შოვნაც კი უჭირთ, რადგან ყველა დამსაქმებელს არ სურს მათი დასაქმება საშტატო ნუსხაში ​​პოზიციის გამოყოფით. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დასაცავად, და მათთვის სამუშაოს შოვნის შესაძლებლობის მინიჭებით, სახელმწიფო მკაცრად არეგულირებს სამუშაო ადგილების ხელმისაწვდომობას ჩვენი ქვეყნის უმეტეს ორგანიზაციებსა და საწარმოებში. ამ სტატიაში განვიხილავთ თემას, თუ რა არის სამუშაო კვოტები შშმ პირებისთვის.

ცნება, ძირითადი ტერმინები და განმარტებები

ფიზიკური პირებისთვის კვოტების გამოყოფის პროცედურის განხილვის პროცესში გამოიყენება რამდენიმე ძირითადი ცნება, რომელთა განმარტება უფრო დეტალურად ღირს:

• Კვოტა- ეს კონცეფცია ავლენს სამუშაო ადგილების გარკვეულ რაოდენობას, რომელიც გამოიხატება რიცხვითი ან პროცენტული თანაფარდობით საწარმოს ან ორგანიზაციის პერსონალის მთლიან რაოდენობასთან საშტატო ცხრილის მიხედვით. საწარმოს მიერ გამოყოფილი კვოტების რაოდენობა შეესაბამება შშმ პირთა რაოდენობას, რომელთა დასაქმებაც საწარმოს შეუძლია;
• ინვალიდი პირი- პირი, რომელსაც აქვს ჯანმრთელობის დარღვევა, რის შედეგადაც იგი ჩვეულ რეჟიმში ვერ ასრულებს სამუშაო მოვალეობას;
• დასაქმების ცენტრი - სახელმწიფო ორგანიზაცია, რომელიც შრომისუნარიანი ასაკის უმუშევარი მოქალაქეების აღრიცხვას ეხება. შშმ პირების მიმართვისას დასაქმების ცენტრი დახმარებას უწევს მოქალაქის შესაძლებლობებისა და შეზღუდვების შესაბამისად სამუშაოს პოვნაში და აგზავნის სამუშაოზე;
• შეკვეთა. რაც შეეხება შშმ პირთა კვოტების გაცემას, ეს არის დოკუმენტი, რომელიც საფუძველს იძლევა გარკვეული დავალების შესრულების - საშტატო მაგიდაზე შშმ პირებისთვის ადგილების გამოყოფას. ანალოგიურად, შშმ პირთა დასაქმებისას იქმნება ბრძანება, რომლის საფუძველზეც ხდება მათი ოფიციალური დასაქმება;
• Დამსაქმებელი- საგადასახადო სამსახურში ოფიციალურად რეგისტრირებული ფიზიკური ან იურიდიული პირი, რომელიც ასაქმებს შშმ პირს. დამსაქმებელი პასუხისმგებელია, უზრუნველყოს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირს დაკავებული თანამდებობის შესაბამისად სამუშაო მოვალეობის შესასრულებლად ყველა აუცილებელი პირობა, გადაიხადოს სამუშაო დღეების რაოდენობა და უზრუნველყოს სოციალური გარანტიები.

რას ამბობს კანონი?

მარეგულირებელი ჩარჩო, რომელიც არეგულირებს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის ადგილების გამოყოფის აუცილებლობას და პროცედურას შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე, არის შემდეგი კანონები რუსეთის ფედერაცია:

• ფედერალური კანონი No181 „ შესახებ სოციალური დაცვა...“, კვოტების განაწილების პროცედურისა და მექანიზმის განსაზღვრა და თითოეული კონკრეტული ორგანიზაციისთვის ასეთი მოქმედების აუცილებლობის დადგენა;
• ფედერალური კანონი No1032–1 „რუსეთის ფედერაციაში დასაქმების შესახებ“ - მიუთითებს დამსაქმებლის ვალდებულებაზე განახორციელოს პროგრამა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის ადგილების გამოყოფის შესახებ. ასეთი აქციების ფარგლებში ორგანიზაციები და საწარმოები აცნობებენ დასაქმების ცენტრის ტერიტორიულ სამსახურს ხელმისაწვდომობის შესახებ საერთო რაოდენობაადგილები და რამდენი მათგანი რჩება დაუსახლებელი;
• ცალკეული ნორმები და წესები, რომლებიც ასახულია ტერიტორიული და რეგიონული ხასიათის საკანონმდებლო აქტებში. მაგალითად, შეგვიძლია მოვიყვანოთ ქალაქ მოსკოვში მოქმედი რეგულაციები - PP No742, რომელიც განსაზღვრავს ფიზიკური და იურიდიული პირების მიერ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოქალაქეებისთვის გამოყოფილი ადგილების მინიმალურ სავალდებულო ღირებულებას.

ის ორგანიზაციები და საწარმოები, რომლებიც შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დასაქმების მარეგულირებელი კანონების ძირითადი დებულებების შესაბამისად, ვალდებულნი არიან გამოყონ სამუშაო ადგილები. არის შემდეგი:

• ფიზიკური და იურიდიული პირები 35 და მეტი კაციანი პერსონალით. უფრო მეტიც, იმ ორგანიზაციებისთვის, სადაც დასაქმებულთა რაოდენობა არ აღემატება 100 ადამიანს, პროცენტი ოდნავ განსხვავებული იქნება;
• ნებისმიერი სახის საჯარო და კერძო ორგანიზაციები არსებული ფორმებიქონება;
• ორგანიზაციები, რომლებსაც აქვთ შშმ მოქალაქეების აყვანის შესაძლებლობა. ეს პუნქტი უნდა გავიგოთ შემდეგ კონტექსტში - იმ ორგანიზაციებს, რომლებსაც აქვთ მძიმე ან საშიში პირობებიშრომა (მაღაროები, სამსხმელო და მექანიკური ქარხნები და ა.შ.) არ შეიძლება იყოს ვალდებული, დაასაქმოს შშმ პირები. თუ ინდივიდუალურ მეწარმეს ან შპს-ს უბრალოდ არ აქვს სამუშაო ადგილი ასეთი პირებისთვის ან არ სურს მისი აღჭურვა, ხოლო სამუშაო მოვალეობების შესრულების მეთოდი შესაფერისია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირისთვის, ეს ფაქტი არ ათავისუფლებს კვოტის გამოყოფის აუცილებლობას.

გამოყოფილი კვოტების სავალდებულო ზომები

ფედერალური კანონის დონეზე დაყენებული შემდეგი სტანდარტებიშშმ პირთა დასაქმების კვოტები:

• ორგანიზაციები, რომლებშიც დასაქმებულთა რაოდენობა მერყეობს 35-დან 100 ადამიანამდე - არაუმეტეს 3%დასაქმებულთა საერთო რაოდენობისა;
• 100 ან მეტი ადამიანის მქონე ორგანიზაციები - 2-დან 4%-მდესამუშაო ადგილების საერთო რაოდენობა.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დასაქმების კვოტების გამოყოფის ცალკე მახასიათებელია ის ფაქტი, რომ პროცენტი განისაზღვრება სამუშაო ადგილების მთლიანი რაოდენობის მიხედვით იმ პოზიციების ან სამუშაოს ტიპების გათვალისწინების გარეშე, რომლებიც დაკავშირებულია სახიფათო ან მავნე სამუშაო პირობებთან. უფრო მეტიც, ერთი ორგანიზაციის ფარგლებში კვოტების განაწილება ხორციელდება მისი ფილიალების ან ფილიალების გათვალისწინების გარეშე, რომლებიც განლაგებულია ცალკეულ ტერიტორიაზე ან სხვა ადგილას.

კვოტების სრულად გამოყოფის საჭიროებიდან შემდეგი ორგანიზაციები თავისუფლდებიან:

• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა საზოგადოებრივი გაერთიანებები;
• ის კომპანიები, რომლებიც შეიქმნა შშმ პირთა ორგანიზაციების მიერ;
• ბიზნესის ტიპის საზოგადოებები ან ამხანაგობები, რომლებიც ორგანიზებული იყო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა საზოგადოების საწესდებო კაპიტალის დახმარებით.

დასაქმების წესები და პროცედურები

თითოეულ ორგანიზაციაში ადგილების კვოტირების პროცესი ხორციელდება შემდეგნაირად:

• ადგილების საჭირო რაოდენობის განსაზღვრაშეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დასაქმებისთვის დასაქმებულთა რაოდენობისა და ფედერალური და რეგიონული კანონების ინდივიდუალური მოთხოვნების შესაბამისად;
• ხელშეკრულების დადებაფიზიკურს შორის ან ლეგალური მოსახლეობის სოციალური დაცვის პირი და ტერიტორიული ორგანო შშმ პირთათვის ადგილების გამოყოფისათვის;
• ბრძანების ხელმოწერაორგანიზაციულ დონეზე (ეს აქცია ტარდება ყოველწლიურად), რომელიც ამტკიცებს ასეთი ადგილების რაოდენობას სპეციალობებისა და პოზიციების მითითებით.

ცალკე, აღსანიშნავია, რომ მაშინაც კი, თუ არ არსებობს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, რომლებსაც სურთ კვოტირებულ ადგილებზე მუშაობა, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მიიღოს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოქალაქეები.

შშმ პირის დასაქმების პროცესი გარკვეულწილად განსხვავდება იმის მიხედვით, თუ როგორ გაიგებს თანამშრომელი არსებულ ვაკანსიას. პირველ შემთხვევაში,ორგანიზაცია აგზავნის რეკლამას შშმ მოქალაქეებისთვის დასაქმების შესაძლებლობების ხელმისაწვდომობის შესახებ, პოზიციისა და სპეციალობის მითითებით. იცნობდა ზოგადი ინფორმაციაშშმ პირი უშუალოდ მიმართავს დამსაქმებელს სამუშაოსთვის. წინააღმდეგ შემთხვევაში,კვოტირების ადგილების ხელმისაწვდომობის შესახებ დასაქმების ცენტრში წარდგენილი ინფორმაციის მიხედვით, მასში დარეგისტრირებულ პირებს ეძლევათ ინფორმაცია იმ პოზიციების შესახებ, რომლებზეც პირი სამედიცინო ჩვენებებიშეუძლია სამსახურის პოვნა. ამის შემდეგ მოქალაქე იგზავნება გასაუბრებაზე და ოფიციალურად დასაქმების შემთხვევაში, რეგისტრაციიდან მოხსნილია.

აღსანიშნავია, რომ საკანონმდებლო დონეზე შშმ პირებს ეკრძალებათ დაშვება. გამოსაცდელი- დასაქმება ხორციელდება დაუყოვნებლივ მუდმივ ადგილზე.

ზოგადი დაშვების პროცედურაშეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოქალაქეების მუშაობისთვის შემდეგია:

• გასაუბრების გავლა, რომლის დროსაც დამსაქმებელი გამოთქვამს სამუშაო მოვალეობების შესრულების ძირითად მახასიათებლებს, ხოლო განმცხადებელი მიუთითებს ზოგადი ინფორმაციათქვენს შესახებ და თქვენი არსებული სამუშაო გამოცდილებისა და უნარების შესახებ;
• პოტენციური თანამშრომლის მიერ დოკუმენტაციის წარდგენა - პასპორტი, სადაზღვევო მოწმობა, განათლების დოკუმენტები (საჭიროების შემთხვევაში) და სავალდებულოდასკვნები სამედიცინო კომისიაშშმ პირის სტატუსის მინიჭების შესახებ. დამსაქმებელმა ყურადღება უნდა მიაქციოს სერტიფიკატის მოქმედების ვადას, ვინაიდან თითოეულმა მოქალაქემ კვლავ უნდა გაიაროს ასეთი საკომისიო გარკვეული სიხშირით, რაც დამოკიდებულია ინვალიდობის ხარისხზე;
• ახალი თანამშრომლის ოფიციალური რეგისტრაცია და მისი სამუშაო საქმიანობის დაწყება.

როგორ დგება ბრძანება?

გარკვეული რაოდენობის ადგილების გამოყოფის პროცედურას, რომელიც განკუთვნილი იქნება შშმ პირების დასაქმებისთვის, უნდა ახლდეს მენეჯერის სახელით ბრძანების გაცემა. ასეთი ბრძანება ასახავს პერსონალში ადგილების გამოყოფის საფუძველს, განსაკუთრებული პირობები, რომელიც ხელმისაწვდომი უნდა იყოს სამუშაო ადგილებზე და სამუშაო მოვალეობების დისტანციურად შესრულების უნარი. ის ასევე შეიცავს ინფორმაციას ადგილების რაოდენობის შესახებ, თითოეული ხელმისაწვდომი პოზიციის სრული მითითებით.

შედგენილი ბრძანების ნიმუში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირისთვის კვოტიზე დაფუძნებული სამუშაო ადგილის შექმნის შესახებ

კვოტის ადგილის გამოყოფის ბრძანებას არ აქვს სტანდარტული ფორმა - იგი შედგენილია ნებისმიერი თანმიმდევრობით, მაგრამ უნდა ასახავდეს შემდეგ ფაქტებსა და მონაცემებს:

• ორგანიზაციის ან საწარმოს დასახელება, შეკვეთის ნომერი შიდა ნუმერაციის მიხედვით, მომზადებისა და რეგისტრაციის თარიღი;
• დოკუმენტის დასახელება;
• ბმული საკანონმდებლო აქტთან, რომლის საფუძველზეც მიიღეს გადაწყვეტილება ადგილების გამოყოფის შესახებ;
• ადგილების რაოდენობა, რომელთა ხელმისაწვდომობა უზრუნველყოფილი უნდა იყოს;
• ძირითადი მოთხოვნები სამუშაო ადგილის ორგანიზებისთვის თითოეული თანამდებობისთვის ან პირობების შესაქმნელად სამუშაო მოვალეობების შესრულების შესაძლებლობისთვის.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა

შშმ პირებისთვის კვოტების დაწესების აუცილებლობის მიუხედავად, ბევრი ორგანიზაცია და საწარმო არ ახორციელებს ამ აქციას და გარდა ამისა, როდესაც შშმ პირები უშუალოდ დაუკავშირდებიან მათ, უარს ეუბნებიან დასაქმებას. უგულებელყოფის თავიდან ასაცილებლად ძირითადი წესები, შემუშავდა და განხორციელდა ღონისძიებები კანონის მოთხოვნების შეუსრულებლობისთვის ადამიანების პასუხისმგებლობის დაკისრების მიზნით.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელები პასუხისმგებელნი იქნებიან შემდეგ ქმედებებზე:

• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დასაქმების მიზნით დასაქმებულთა საერთო რაოდენობის მიხედვით გამოთვლილი ადგილების გარკვეული რაოდენობის შექმნის მოთხოვნის შეუსრულებლობა;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის სათანადო პირობებით არ უზრუნველყოფილია სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად მათი ჯანმრთელობის მახასიათებლების, აგრეთვე შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების მოთხოვნების შესაბამისად;
• სოციალური დაცვის ორგანოებისთვის კვოტების ხელმისაწვდომობის შესახებ მონაცემების აუცილებელ ვადაში მიწოდება;
• შშმ პირის დაქირავებაზე უარის თქმა ვაკანსიების არსებობის შემთხვევაში.

ცალკე, აღსანიშნავია, რომ დამსაქმებელი არ არის ვალდებული დამოუკიდებლად შეავსოს ვაკანსიები - მან მხოლოდ უნდა უზრუნველყოს მათი ხელმისაწვდომობა.

იმ შემთხვევაში, თუ საერთოდ არ არის კვოტები, ან დამსაქმებელმა უარი თქვა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის დასაქმებაზე, ასეთი ქმედებები იწვევს თანამდებობის პირზე ჯარიმის დაკისრებას 5-დან 10 ათას რუბლამდე. ინფორმაციის მიუწოდებლობისთვის, ჯარიმა, გარემომცველი გარემოებიდან გამომდინარე, შეიძლება მიაღწიოს 500 რუბლს თანამდებობის პირთან მიმართებაში და 5 ათას რუბლამდე იურიდიულ პირთან მიმართებაში.

სასარგებლო ვიდეო

კვოტის პრობლემის შესახებ:

სახელმწიფო არეგულირებს შშმ პირთა შესაბამისი სამუშაოს უზრუნველყოფის გზებს. თუმცა, მიუხედავად პოზიციების ხელმისაწვდომობისა, ყველა დამსაქმებელი არ არის მზად აიყვანოს შშმ პირი.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

ასეთ თანამშრომელს უფლება აქვს ფარული სარგებელირაც აშინებს დამსაქმებლებს. იმისთვის, რომ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის რეგისტრაციას არ შეუქმნას პრობლემები, შემუშავდა კვოტები.

რა არის

სამუშაო კვოტები არის პროცესი, რომელიც დაკავშირებულია ადამიანთა კონკრეტული ჯგუფისთვის პოზიციების შექმნასთან. შშმ პირთა კვოტა დამსაქმებლის ვალდებულებაა განავითარონ სპეციალური ადგილები და დაასაქმონ შშმ პირები. სპეციალური ადგილების რაოდენობა გამოითვლება კომპანიაში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის მიხედვით.

ფედერალურმა კანონი No181 დააწესა კვოტები შშმ პირებისთვის:

თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის კანონის დაცვაზე, მას ადმინისტრაციული ჯარიმა დაეკისრება. კითხვები ჩნდება სამუშაო ადგილის გამოყოფის კანონებში მკაფიო განმარტების არარსებობის გამო.

თუ გადავხედავთ ფედერალურ კანონმდებლობას, დამსაქმებელმა უნდა გააფორმოს პერსონალის დოკუმენტებიადგილი თანამშრომლისთვის, რომელიც მითითებულია საშტატო ცხრილში. ანუ ბოსი ფიზიკურად არის ვალდებული შეუქმნას ადგილი შშმ პირს.

საწარმოს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა არ ნიშნავს იმას, რომ დამსაქმებლებმა დამოუკიდებლად უნდა მოძებნონ შშმ პირები და შეავსონ კვოტა. შშმ პირებს დასაქმების ცენტრი მკურნალობს, რომელსაც ორგანიზაციები აცნობებენ.

თანამდებობა

ფედერალური კანონი No181 ადგენს ორგანიზაციების ვალდებულებას, გამოყოს ადგილები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის. თუ კითხვები გაჩნდება, უნდა მიმართოთ მოსკოვის საქალაქო კანონს No90, რომლის მიხედვითაც უფროსებს მოეთხოვებათ შექმნან ადგილები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოქალაქეების დასაქმებისთვის.

რეგიონებში

რეგიონებში 2019 წელს შშმ პირთა სამუშაო კვოტების უკეთ გასაგებად აუცილებელია საგნის კანონმდებლობის გათვალისწინება.

პროცენტი შეიძლება განსხვავდებოდეს ქალაქიდან ქალაქში:

შშმ პირთა კვოტების მახასიათებლები

კანონმდებლობა ადგენს სპეციფიკას, რომელიც საწარმოებს მოეთხოვებათ დაიცვან შშმ პირთათვის ადგილების განსაზღვრისას.

მაგალითად, მხოლოდ ზოგიერთ ორგანიზაციას მოეთხოვება კვოტების შექმნა:

• თუ რაოდენობა აღემატება 100 ადამიანს (მოქალაქეები ოფიციალურად არიან დასაქმებულები). თუ კომპანიაში 35-დან 100-მდე ადამიანია დასაქმებული, მაშინ კვოტა მინიმალური იქნება. მცირე კომპანიებიარ უნდა შეიქმნას ცალკეული ადგილები;
• თუ ორგანიზაცია მოქმედებს საკუთრების ერთ-ერთი ფორმით, არ არის საჭირო ადგილების შექმნა. Მაგალითად, სახელმწიფო საწარმოებიმიიღოს შშმ პირები სხვა განმცხადებლებთან თანაბრად;
• თუ კომპანიის საქმიანობა მიზნად ისახავს შშმ პირთა მხარდაჭერას, არ არსებობს ცალკეული კვოტა;
• არ არის მოთხოვნა, რომ შეიქმნას საცხოვრებლები იმ ბიზნესებისთვის, სადაც მუშები მუშაობენ რთულ ან სახიფათო პირობებში.

რეგიონში კვოტის ოდენობის განსაზღვრის უფლება ეძლევა ადგილობრივ ხელისუფლებას. ტარიფები მნიშვნელოვნად განსხვავდება საგნის მიხედვით. თუ შშს-ში ან შესაბამის სტრუქტურებში შშმ პირს სურს შესვლა, განცხადებას ზოგადი წესით წარადგენს.

Პროცედურა

რეგიონში კვოტის განსაზღვრამდე, თქვენ უნდა დაელოდოთ განახლებულ მონაცემებს სახელმწიფოსგან. ინფორმაციის მიღების შემდეგ, კვოტის ვალდებულებები შეიძლება შესრულდეს 4 გზით:

• დამსაქმებელმა გამოაქვეყნა განცხადება დასაქმებულის კვოტით მიღების შესახებ და მიიღო განცხადება შშმ პირისგან;
• დასაქმების ცენტრში მოვიდა ინვალიდი სამუშაო ადგილის მოსაპოვებლად;
• კომპანიამ შეტყობინება გაუგზავნა ქალაქის დასაქმების ცენტრში, რომელიც ეძებს შესაბამის პროფესიონალს;
• დასაქმების გამოფენაში მონაწილეობს საწარმო და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი, პირი გამოკითხულია და დასაქმდება.

დასაქმების არჩეული ვარიანტის მიუხედავად, შშმ პირის შემდგომი რეგისტრაცია სტანდარტულ ალგორითმს მიჰყვება.

როგორ დავწეროთ შეკვეთა და მისი ნიმუში

არჩეული ფორმის მიუხედავად, თქვენ უნდა მიუთითოთ შემდეგი ინფორმაცია:

• ორგანიზაციის სრული დასახელება, დოკუმენტის დეტალები, რეგისტრაციის თარიღი;
• ბრძანების დასახელება, რომლის კანონების საფუძველზე დამსაქმებელი იღებს გადაწყვეტილებას შშმ პირის აყვანის შესახებ;
• ბრძანების ორგანო უნდა შეიცავდეს მითითებებს ახალი თანამშრომლისთვის ადგილის მომზადებისა და შესაბამისი სამუშაო პირობების შესახებ;
• დოკუმენტის ბოლოს შეიტანება სრული ინფორმაცია დირექტორის ან ბრძანების გამცემი პირის შესახებ;
• თარიღი და ხელმოწერა ემატება ბოლოს.

ნიმუშის შევსება:

პერსონალის ოფიცრის მოვალეობები

პერსონალის თანამშრომელი ვალდებულია დაასაქმოს მოქალაქე სტანდარტული წესით:

• ინვალიდი, რომელიც გადის გასაუბრებას;
• რეგისტრაციისთვის საბუთების მიღება ხდება HR დეპარტამენტის მიერ, მოწმდება კვალიფიკაციის სიზუსტე და ხელმისაწვდომობა;
• პირი კარგავს უმუშევრობის სტატუსს დასაქმების ცენტრში;
• მოქალაქე პერსონალის ოფიცრისგან იღებს ცნობას სამუშაოს მიღების შესახებ.

დამსაქმებელს უფლება აქვს, კვოტის გარეშე დაიქირაოს შშმ პირი. რუსეთის ფედერაციის ზოგიერთ შემადგენელ ერთეულში, საჯარო სამსახურში მომუშავე მოქალაქეებისთვის ვაკანსიების გაზრდილი პროცენტია.

რეგისტრაციის პროცედურა იმეორებს სტანდარტულს. ერთადერთი გამონაკლისი არის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირისთვის კომფორტული სამუშაო პირობების შექმნა და დამატებითი შეღავათების რეგისტრაცია.

დოკუმენტაცია

მიუხედავად იმისა სტანდარტული პროცედურარეგისტრაცია სამუშაოდ, შრომითი ურთიერთობებიშეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებთან გარკვეულწილად განსხვავდება ზოგადად მიღებული პირებისგან.

მაგალითად, მე-3 ჯგუფის ინვალიდთან გაფორმებული შრომითი ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს შემდეგ პირობებს:

• თანამშრომელი არ უნდა იყოს ჩართული სახიფათო ან მავნე პირობები, ან სამუშაოზე, რომლის შესრულება შეუძლებელია ჯანმრთელობის მიზეზების გამო;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი არ უნდა წავიდეს მივლინებაში;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ადამიანები სხვებზე ნაკლებად მუშაობენ. ანაზღაურება და გამოთვლები ხდება შემცირებული საათების გათვალისწინებით;
• არდადეგებზე და შაბათ-კვირას შშმ პირების სამუშაოდ გამოძახება აკრძალულია;
• რაოდენობა მითითებულია ავადმყოფობის დღეებიწელიწადში, რომელსაც იხდის დამსაქმებელი;
• სტანდარტული შვებულება ასევე არის 30 დღე დამატებითი დღეებიდასვენება.

თუ საწარმო ექვემდებარება კვოტების კანონს, საჭიროა შემდეგი დოკუმენტები:

• კვოტის რეგულაციები, რომელიც უნდა განისაზღვროს:
  • კვოტების ზომა და რომელი ჯგუფებისთვის არის შესაფერისი;
  • შშმ პირთა მიღების ღონისძიებების განხორციელების პროცესი;
  • თანამშრომელს დაეკისრა პასუხისმგებლობა.
• სამუშაო ადგილის რეგისტრაციის შეკვეთა, რომელიც მოიცავს:
  • თანამდებობა, რომელზედაც განაცხადებს შშმ პირი;
  • საწარმოში მოვალეობების შესრულების პირობების შეცვლის პროცესი;
  • აღსრულებაზე პასუხისმგებელი მოქალაქე.

მოხსენება

სამუშაო კვოტას ამოწმებს აღმასრულებელი ხელისუფლება, ამიტომ დამსაქმებლებმა უნდა წარადგინონ ანგარიში. თუ საზოგადოებრივი ორგანიზაცია ეხმარება შშმ პირებს და მისი საწესდებო კაპიტალი ასოციაციის შენატანია, მაშინ დამატებითი დოკუმენტები არ არის საჭირო.

დასაქმების სამსახურის ორგანოები ორგანიზაციებისგან იღებენ ყოველთვიურ ანგარიშებს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის შექმნილ ან ხელახლა დარეგისტრირებულ ადგილებზე. დასაქმების ცენტრი ამოწმებს ადგილობრივ დოკუმენტებს, ადგილების რაოდენობას და ინფორმაციას ახალი პოზიციების შესახებ. ყოველთვიური ანგარიშები შედარებულია მიმდინარე მონაცემებთან.

რეგიონულ კანონმდებლობას შეუძლია განსაზღვროს ანგარიშგების ვადები. თუ საწარმოს დირექტორი არ არის დარწმუნებული თავის საგანში დოკუმენტების წარდგენის პროცესში, აუცილებელია შრომისა და დასაქმების სფეროში არსებული სამართლებრივი აქტის შემოწმება.

დასრულებული ნიმუში:

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა დარღვევებზე

თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის შშმ პირების გარეშე დასაქმებაზე სამართლებრივი საფუძველიან არ შეუქმნის ადგილებს შშმ მოქალაქეებისთვის, დაჯარიმდება ადმინისტრაციული ჯარიმა 5-დან 10 ათას რუბლამდე.

თუმცა, მეწარმე ჯარიმის გადახდას არ გაექცევა: კანონმდებლობა ითვალისწინებს დამატებით პასუხისმგებლობას შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის ადგილების გამოუყენებლობის გამო, რაც რეგულირდება რეგიონული ხელისუფლების მიერ. მეორე ჯარიმა რამდენიმე ათასიდან 20 ათას რუბლამდე მერყეობს.

ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.42-ე მუხლი ადგენს, რომ პირები, რომლებიც უარს იტყვიან შშმ პირის აყვანაზე, ექვემდებარებიან ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას.

ანუ კადრების თანამშრომელი პასუხისმგებელია მოვალეობის შეუსრულებლობისთვის. თუმცა, ცალკე მუხლი არ არსებობს იმის შესახებ, რომ მეწარმე ანგარიშებს დროულად არ წარადგენს.

დამსაქმებელი ვალდებულია დროულად უზრუნველყოს კვოტირების ადგილები. მას არ აქვს უფლება უარი თქვას შშმ პირებზე მუშაობაზე იმ მიზეზების გამო, რომლებიც არ არის დაკავშირებული მათ კვალიფიკაციასთან, ცოდნასთან ან უნარებთან. მოვალეობა შესრულებულად ითვლება, როდესაც არ არიან განმცხადებლები ან საწარმოში მუშაობს საკმარისი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები.

ქვეყნის განვითარების ამ ეტაპზე, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოქალაქეებს შეუძლიათ იპოვონ კარგად ანაზღაურებადი სამუშაო, რომელიც მორგებულია მათ უნიკალურ საჭიროებებზე.

საწარმოების უმეტესობას მოეთხოვება შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთათვის ადგილების მცირე რაოდენობის უზრუნველყოფა, მათი შეფასება კვალიფიკაციისა და უნარების მიხედვით. ზოგიერთი ორგანიზაცია გვთავაზობს დისტანციურ მუშაობას ინტერნეტით ინფორმაციის დამუშავებასა და მიღებასთან დაკავშირებით.

დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს სამუშაო ადგილები იმ მოქალაქეებისთვის, რომლებსაც განსაკუთრებით ესაჭიროებათ სოციალური დაცვა და უჭირთ სამუშაოს პოვნა. ამ კატეგორიაში შედის ახალგაზრდები და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები. სტატიაში განვიხილავთ, თუ რომელ დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ განათავსონ კვოტები შშმ პირთა სამუშაოებზე, რა პასუხისმგებლობები უნდა შეასრულოს დამსაქმებელმა, მოსკოვში კვოტის ზომა და მრავალი სხვა.

ვინ არის ვალდებული განათავსოს კვოტები სამუშაოებზე?

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დაქირავების კვოტა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის კანონმდებლობით თითოეული ორგანიზაციისთვის, დაწესებულებისთვის, საწარმოსთვის ფედერალური კანონით დადგენილ ფარგლებში.

თუ დასაქმებულთა რაოდენობა აღემატება 100 ადამიანს, კვოტის ზომა შეადგენს 2%-4%-ს საშუალო რიცხვიმუშები. თუ დამსაქმებლის პერსონალი მერყეობს 35-დან 100 ადამიანამდე, მაშინ კვოტა არის არაუმეტეს 3%-ისა (1995 წლის 24 ნოემბრის ფედერალური კანონის No181-FZ 21-ე მუხლი (შესწორებულია 2017 წლის 29 დეკემბერს).

კვოტის გაანგარიშებისას ის თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო პირობები, სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების შედეგების მიხედვით, კლასიფიცირებულია როგორც მავნე ან/და საშიში, არ შედის საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობაში. უფრო მეტიც, კვოტის გაანგარიშებისას მხედველობაში არ მიიღება სხვა რაიონებში მდებარე კომპანიის ფილიალები და წარმომადგენლობები.

შშმ პირთა სამუშაო კვოტიდან თავისუფლდება შემდეგი:

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა საზოგადოებრივი გაერთიანებები
ინვალიდთა საზოგადოებრივი გაერთიანებების მიერ შექმნილი ორგანიზაციები
ბიზნეს პარტნიორობები და საზოგადოებები, რომელთა საწესდებო კაპიტალი შედგება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა საზოგადოებრივი გაერთიანების შენატანებისგან.

რა პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დასაქმების უზრუნველსაყოფად?

ხელოვნების შესაბამისად. 1995 წლის 24 ნოემბრის №181-FZ ფედერალური კანონის 24, დამსაქმებელმა უნდა:

შექმენით სამუშაო ადგილები შშმ პირების დასასაქმებლად და გამოიყენეთ ადგილობრივი რეგულაციები, რომლებიც შეიცავს ინფორმაციას ამ სამუშაოების შესახებ
შექმნა საჭირო პირობებიშრომა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის ინდივიდუალური რეაბილიტაციის ან აბილიტაციის პროგრამის მიხედვით
მიაწოდოს ინფორმაცია დასაქმების სამსახურს

რა არის კვოტა მოსკოვში

შშმ პირთა კვოტის დადგენის წესი განისაზღვრება მუხ. 2004 წლის 22 დეკემბრის No90 მოსკოვის კანონის 3 "სამუშაო კვოტების შესახებ".

თუ დასაქმებულთა რაოდენობა აღემატება 100 ადამიანს, შშმ პირთა კვოტა შეადგენს დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის 2%-ს. გაანგარიშება ხდება დამსაქმებლის მიერ დამოუკიდებლად, ქალაქ მოსკოვში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის მიხედვით.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა მიმდინარე თვეში გამოითვლება ფედერალური ორგანოს მიერ დადგენილი წესით აღმასრულებელი ხელისუფლება, ავტორიზებული სტატისტიკის სფეროში. კვოტით დასაქმებულ მუშაკთა რაოდენობის გაანგარიშებისას მათი რაოდენობა მრგვალდება მთელ რიცხვამდე.

კვოტის გაანგარიშების მაგალითი

კომპანიის (მოსკოვი) თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობა 325 ადამიანია. კვოტის ზომა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის: 325 x 0.02 = 6.5 ეს ნიშნავს, რომ კომპანიის კვოტა არის 6 ადამიანი.

კვოტის შესრულება არის შშმ პირის დასაქმება, რომელსაც აქვს რეკომენდაციები სამუშაოზე. დადასტურება – ხელშეკრულების დადება, რომლის მოქმედების ვადა მიმდინარე თვეში იყო მინიმუმ 15 დღე.

ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები კვოტით მუშაობის ორგანიზების შესახებ

ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი კვოტების შესახებ (ნიმუში)

1. ზოგადი დებულებები

1.1 ეს რეგულაციები შემუშავებულია 1995 წლის 24 ნოემბრის №181-FZ ფედერალური კანონის შესაბამისად „რუსეთის ფედერაციაში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სოციალური დაცვის შესახებ, __________________________ (რუსეთის ფედერაციის სუბიექტის სამართალი) 1.2 სამუშაო ადგილების კვოტები ________________________________________-ში ხორციელდება იმ მიზნით (კომპანიის სახელი) სოციალური დაცვის გაძლიერება და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დასაქმების ხელშეწყობა. 1.3 შშმ პირთა აყვანის კვოტა __________________________________ზე არის 2% (კომპანიის სახელი) სკოლის თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობისგან. 1.4 კვოტა - სამუშაო ადგილების მინიმალური რაოდენობა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის, რომლებსაც უჭირთ სამუშაოს პოვნა (პროცენტი სკოლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის მიხედვით), რომლებიც დამსაქმებელი ვალდებულია დაასაქმოს მოცემულ ორგანიზაციაში, იმ სამუშაოების რაოდენობის ჩათვლით, რომლებშიც ინვალიდები არიან უკვე მუშაობს. 1.5 შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, რომლებისთვისაც გამოიყენება სამუშაო კვოტები, მოიცავს რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებს, უცხო ქვეყნის მოქალაქეებიდა მოქალაქეობის არმქონე პირები, რომლებიც მუდმივად ცხოვრობენ __________ რეგიონის ტერიტორიაზე, დადგენილი წესით ინვალიდად აღიარებულნი, რომლებსაც აქვთ რეკომენდაციები შშმ პირის რეაბილიტაციის ინდივიდუალური პროგრამის შესაბამისად სამუშაოზე. 1.6 დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა _________________________ მოიცავს მათ (კომპანიის სახელი) თანამშრომლები, გარდა გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშებიდა პირები, რომლებიც ასრულებენ სამუშაოს ან ახორციელებენ მომსახურებას სამოქალაქო ხელშეკრულებით. 1.7 დამსაქმებელი ქმნის საჭირო სამუშაო პირობებს შშმ პირის რეაბილიტაციის ინდივიდუალური პროგრამის შესაბამისად. 1.8 კვოტის ფარგლებში გამოყოფილი შშმ პირთა დასასაქმებლად სამუშაო ადგილების რაოდენობა და ჩამონათვალი, მათი შექმნისას მტკიცდება სკოლისთვის ბრძანებით.

2. სამუშაოს კვოტირების პირობები და პროცედურა

2.1 შემდეგი თანამდებობის პირები პასუხისმგებელნი არიან ამ დებულებების სწორად შესრულებაზე: 2.1.1 შრომის უსაფრთხოებაზე პასუხისმგებელი პირი პასუხისმგებელია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის შექმნილ სამუშაო ადგილებზე სათანადო სამუშაო პირობების უზრუნველყოფაზე. 2.1.2 დასაქმების ცენტრთან მუშაობაზე პასუხისმგებელია მენეჯერის მდივანი. 2.2 მენეჯერის მდივანს: 1. ერთი თვის ვადაში, შემდეგ კი ყოველთვიურად, დასაქმების ცენტრს გაუგზავნოთ ინფორმაცია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დასაქმების მიზნით რეზერვირებული ვაკანსიების შესახებ. 2. აწარმოოს დადგენილი კვოტის ფარგლებში დასაქმებულ შშმ პირთა აღრიცხვა. 3. ყოველთვიურად არაუგვიანეს ყოველი თვის მე-10 დღისა მიაწოდოს დასაქმების ცენტრს ინფორმაცია დადგენილი კვოტის შესრულების შესახებ: ვაკანტური სამუშაო ადგილების (პოზიციების) არსებობა; შექმნა ან გამოყო სამუშაო ადგილები შშმ პირთა დასასაქმებლად, შშმ პირთა დასაქმების დადგენილი კვოტის შესაბამისად; ინფორმაცია ადგილობრივის შესახებ რეგულაციები, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას ამ სამუშაო ადგილების შესახებ; შშმ პირთა დასაქმების კვოტის შესრულება. 4. დასაქმებიდან სამი დღის ვადაში გაგზავნეთ ინფორმაცია დასაქმების ცენტრში შშმ პირთა კვოტირებულ სამუშაოებზე დაქირავების შესახებ. შრომითი ხელშეკრულებაინვალიდთან ერთად. 2.3 სკოლის ბუღალტერი (ბუღალტერი) ყოველთვიურად, არაუგვიანეს ყოველი თვის მე-10 დღისა, ამზადებს შშმ პირთა დასაქმების კვოტის გაანგარიშებას წინა თვის საშუალო სკოლის თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობის მონაცემებზე დაყრდნობით და, საჭიროების შემთხვევაში, ქ. სკოლის დირექტორს წარუდგენს წინადადებებს შშმ პირებისთვის შექმნილი (გამოყოფილი) სამუშაო ადგილების რაოდენობის კორექტირების შესახებ.

3. შშმ პირთა დასაქმება კვოტის საწინააღმდეგოდ

3.1 დადგენილი კვოტით შექმნილ სამუშაოებზე დამსაქმებელი ასაქმებს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირს, დაავადების კატეგორიისა და ინვალიდობის ჯგუფის მიუხედავად, თუ მას აქვს ინდივიდუალური პროგრამარეაბილიტაცია და მუშაობის რეკომენდაციები. 3.2 დამსაქმებელი ახორციელებს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დასაქმებას დადგენილი კვოტის შესაბამისად, როგორც დასაქმების ცენტრებიდან მიმართვის გზით (მიმართვა დადგენილი ფორმით „კვოტის საწინააღმდეგოდ“), ასევე დამოუკიდებლად. 3.3 დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს და მიიღოს დასაქმების ცენტრებიდან და სხვა ორგანიზაციებიდან ინფორმაცია, რომელიც აუცილებელია შშმ პირთა დასაქმების მიზნით სამუშაო ადგილების კვოტირების ღონისძიებების განხორციელებისას. ამ უფლების განსახორციელებლად სკოლის პასუხისმგებელი სპეციალისტი შესაბამის მოთხოვნებს უგზავნის ქალაქ _______ დასაქმების ცენტრებსა და სხვა ორგანიზაციებს. 3.4 კვოტა შესრულებულად ითვლება, თუ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები დასაქმებულნი არიან ყველა იმ სამუშაოზე, რომელიც გამოყოფილ (რეზერვებულ) ან შეიქმნა დადგენილი კვოტის შესაბამისად. შრომის კანონმდებლობაან სამუშაოები შენახულია მომუშავე ინვალიდებისთვის. 3.5 ინფორმაციის მიუწოდებლობის ან დროულად მიწოდებისთვის, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის დაქირავებაზე უარის თქმა დადგენილი კვოტის ფარგლებში, სკოლის მოხელეებს ეკისრებათ ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

რა სახის ანგარიშგება ხდება სამუშაო კვოტებზე?

დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმების სამსახურის ორგანოებს მიაწოდოს:

დადგენილი კვოტის მიხედვით შშმ პირების დასასაქმებლად მის მიერ შექმნილი სამუშაო ადგილების შესახებ მონაცემები
ინფორმაცია კვოტების შესახებ ადგილობრივი რეგულაციების შესახებ
კვოტის შესრულების ინფორმაცია

ანგარიშების წარდგენის ფორმები და ვადები დგინდება კვოტების შესახებ რეგიონული კანონმდებლობით ან მის საფუძველზე მიღებული აღმასრულებელი ორგანოს სამართლებრივი აქტით. სახელმწიფო ძალაუფლებარუსეთის ფედერაციის სუბიექტი შრომისა და დასაქმების სფეროში.

დასაქმების ცენტრს კვარტალურად მიეწოდება ინფორმაცია დადგენილი კვოტის შესრულების შესახებ.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა

დამსაქმებლის ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა დადგენილი კვოტების სტანდარტების შეუსრულებლობისთვის დადგენილია არა მხოლოდ ფედერალურ, არამედ რეგიონულ დონეზე.

დარღვევა	ბაზა	ჯარიმის ოდენობა	ვის ეხება?
დადგენილი კვოტით შშმ პირთა დასასაქმებლად სამუშაო ადგილების შექმნის ვალდებულების შეუსრულებლობა	Ხელოვნება. 5.42 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი	5000-10000 რუბლი.	აღმასრულებელი
შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის აყვანაზე უარი დადგენილი კვოტის ფარგლებში	Ხელოვნება. 5.42 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი	5000-10000 რუბლი.	აღმასრულებელი
დასაქმების სამსახურში საჭირო ინფორმაციის წარუდგენლობა (სრული და ნაწილობრივი; მონაცემთა დამახინჯება) ან დროულად წარდგენა.	Ხელოვნება. 19.7 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი	300-500 რუბლი.	აღმასრულებელი
		3000-5000 რუბლი.	ერთეული

ხელოვნების მიხედვით. მოსკოვის საქალაქო კოდექსის 2.2 ადმინისტრაციული სამართალდარღვევები(დამტკიცებულია მოსკოვის 2007 წლის 21 ნოემბრის No45 კანონით) ჯარიმა კვოტიანი სამუშაო ადგილების შექმნის ვალდებულების შეუსრულებლობისათვის:

თანამდებობის პირებისთვის - 3000-დან 5000 რუბლამდე.
ამისთვის იურიდიული პირები- 30,000-დან 50,000 რუბლამდე.

სახელმწიფო შშმ პირთა კატეგორიის დამატებით გარანტიებს იძლევა. კერძოდ, შეიქმნა სპეციალური სამუშაო ადგილები შშმ პირებისთვის. ამ მხრივ დამსაქმებლებმა ახალი პასუხისმგებლობები მიიღეს. გამყარდა მენეჯერების პასუხისმგებლობა დადგენილი წესების შეუსრულებლობაზე. მოდით განვიხილოთ შემდგომში, როგორ არის გათვალისწინებული კვოტაზე დაფუძნებული სამუშაო ადგილი და რა არის იგი.

ნორმატიული ბაზა

№11 ფედერალური კანონის მიღებით ამოქმედდა შშმ პირთა დასაქმების ახალი პროგრამა. ამ მარეგულირებელმა აქტმა შემოიღო მთელი რიგი ცვლილებები ამ სფეროში მოქმედ სხვა სამართლებრივ დოკუმენტებში. კერძოდ, განხორციელდა შემდეგი კორექტივები:

• ფედერალური კანონი No181, რომელიც არეგულირებს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სოციალურ დაცვას;
• ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი;
• ფედერალური კანონი No1032-1, რომელიც არეგულირებს დასაქმებას რუსეთის ფედერაციაში.

განხორციელებული ცვლილებების ძირითადი მიმართულება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დასაქმებაში დახმარებაა. გარდა ამისა, მიზნად დაისახა დამსაქმებლების პასუხისმგებლობის გაძლიერება რეგულაციების დარღვევებზე.

კვოტა - რა არის ეს?

ტერმინის ახსნა შეგიძლიათ იხილოთ ინდუსტრიის ოფიციალურ რეგულაციებში. შშმ პირთათვის კვოტიანი სამუშაოები წარმოადგენს პოზიციების მინიმალურ რაოდენობას იმ ადამიანებისთვის, რომლებსაც განსაკუთრებით ესაჭიროებათ სოციალური დაცვა და აქვთ სირთულეები. პროფესიული დასაქმება. იგი დგინდება საწარმოების, დაწესებულებების ან ორგანიზაციების დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის პროცენტულად. ამრიგად, მენეჯერმა შტატში უნდა ჩარიცხოს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოქალაქეების გარკვეული რაოდენობა. ასეთი პროცედურის დაწესებით სახელმწიფო წყვეტს შშმ პირთა დასაქმების პრობლემებს.

ადგილობრივი დოკუმენტები

წარსულში საწარმოებისა და დაწესებულებების ხელმძღვანელებს უწევდათ შშმ პირთათვის კვოტიანი სამუშაო ადგილების გამოყოფა ან შექმნა. კანონის მიღებით დამსაქმებლებს ახალი ვალდებულება აქვთ. ამჟამად მათ უნდა დაამტკიცონ სპეციალური ადგილობრივი რეგულაციები. ასეთი აქტები უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას კვოტით დაფუძნებული სამუშაოების შესახებ.

ინფორმაციის შემადგენლობა ავტორიზებული სერვისებისთვის

მანამდე მენეჯერებს ყოველთვიურად უწევდათ მონაცემების გაგზავნა დასაქმების ორგანოებისთვის საწარმოში ვაკანტური პოზიციების არსებობის შესახებ და თუ როგორ სრულდება შშმ პირთა დასაქმების კვოტა. ამჟამად ეს პასუხისმგებლობა მნიშვნელოვნად გაფართოვდა. მენეჯერები ახლა აწვდიან ინფორმაციას:

გაზრდილი პასუხისმგებლობა

მნიშვნელოვანი ცვლილებები განხორციელდა ხელოვნებაში. 5.42 ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი. ეს მუხლი ითვალისწინებს პასუხისმგებლობას დასაქმების სფეროში შშმ პირთა უფლებების დარღვევისთვის. ადრე, სანქციები შეიძლებოდა დაეკისრათ მენეჯერს მხოლოდ იმისთვის, რომ უარი ეთქვა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა კვოტის ფარგლებში. ამ პასუხისმგებლობასთან ერთად გამოჩნდა კიდევ ერთი. ახლა სასჯელი გათვალისწინებულია შშმ პირთათვის დადგენილი კვოტის შესაბამისად გამოყოფის ან თანამდებობების შექმნის ვალდებულების შეუსრულებლობისთვისაც. გარდა ამისა, ჯარიმის ოდენობა მნიშვნელოვნად გაიზარდა არა მხოლოდ დამსაქმებლებისთვის, არამედ დასაქმების სამსახურისთვისაც.

აქტების დამტკიცების თავისებურებები

ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 8, დამსაქმებლები, გარდა ფიზიკური პირებისა, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები, ამტკიცებენ შიდა დოკუმენტებს, რომლებიც შეიცავს დებულებებს. შრომის კოდექსი. უნდა გვახსოვდეს მათი მიღების ძირითადი წესები:

1. ადგილობრივი აქტის დამტკიცება ხორციელდება მენეჯერის კომპეტენციის ფარგლებში შრომის კოდექსისა და სხვა დარგობრივი სამართლებრივი დოკუმენტების, კოლექტიური ხელშეკრულებების შესაბამისად;
2. კოდექსით, ფედერალური და სხვა კანონებით, ხელშეკრულებებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში გადაწყვეტილების მიღებისას მხედველობაში მიიღება მოსამსახურეთა არჩეული ორგანოს აზრი (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);
3. შიდა დოკუმენტების ნორმები, რომლებიც აუარესებს დასაქმებულთა მდგომარეობას შრომის კოდექსით და სხვა დარგობრივი აქტებით განსაზღვრულთან შედარებით, აგრეთვე პროფკავშირის მოსაზრებების გათვალისწინების დადგენილი პროცედურის გარეშე, არ ექვემდებარება გამოყენებას.

უნდა ითქვას, რომ კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს აქტების მკაფიო ჩამონათვალს, რომლებიც სავალდებულო უნდა იყოს ყველა საწარმოში. ასევე არ არსებობს შიდა დოკუმენტების სტანდარტული ფორმები. მათ შინაარსს და შემადგენლობას განსაზღვრავს თითოეული მენეჯერი ინდივიდუალურად.

დოკუმენტის კლასიფიკაცია

ტრადიციულად, აქტების სამი ჯგუფი არსებობს:

1. კანონით პირდაპირ გათვალისწინებული. ასეთ შემთხვევებში დგინდება მოთხოვნები დროის, ფარგლების, მოქმედების საზღვრების, შინაარსის, განვითარების წესებზე და სხვა;
2. გათვალისწინებულია სხვა სამართლებრივი აქტებით, რომლებიც განსაზღვრავს მათი დამტკიცების პროცედურის საკითხებს და არსს;
3. დოკუმენტებში არ არის დასახელებული, თუმცა, აქტიურად გამოიყენება პრაქტიკაში.

სტანდარტების დამტკიცება სიახლეების გათვალისწინებით

ყველა მენეჯერს არ ესმის ნათლად, თუ როგორ უნდა მიმართოს დადგენილი ცვლილებებისაჭიროა თუ არა ახალი ადგილობრივი დოკუმენტების შემუშავება თუ დასაშვებია თუ არა უკვე მიღებული აქტების კორექტირება. ტრადიციული სია, როგორც წესი, მოიცავს საწარმოში შრომის დებულებებს და საშტატო მაგიდა. უფრო მეტიც, პირველი შეიძლება შეიცავდეს კონკრეტულ კომპანიაში საქმიანობის რეგულირების თავისებურებებს, დეტალურ სექციებს ხელფასების, სერტიფიცირების, რეჟიმის, შრომის დაცვის წესების შესახებ და სხვა. ზოგიერთი მენეჯერი ურჩევნია მიიღოს ცალკე დოკუმენტი თითოეული ასეთი საკითხისთვის. შშმ პირთა სოციალური დაცვის შესახებ კანონში შეტანილი ცვლილებები დამსაქმებლებს ავალდებულებს დაამტკიცონ აქტები, რომლებიც შეიცავს მონაცემებს შესაბამისი ვაკანსიის შესახებ. ამავდროულად, ფედერალური კანონი არ შეიცავს რაიმე წესს ან პროცედურებს მათი მიღებისთვის. ამ მხრივ, ასეთი საკითხების გადაწყვეტა მენეჯერებს შეუძლიათ დამოუკიდებლად. ასე, მაგალითად, დამსაქმებელს შეუძლია საწარმოში მოქმედი ახალი დებულებები შემოიტანოს. მას ასევე შეუძლია შეიმუშაოს ცალკეული დოკუმენტები, მაგალითად, დებულებები კვოტით დაფუძნებული სამუშაოების შესახებ.

მნიშვნელოვანი წერტილი

პრეზიდენტის 05/07/2012 ბრძანებულების შესაბამისად, სახელმწიფომ უნდა უზრუნველყოს 14,2 ათასამდე ფორმირება. კვოტირების ადგილებიყოველწლიურად 2013 წლიდან 2015 წლამდე. მენეჯერის მიერ გაწეული ხარჯები შეიძლება ანაზღაურდეს დასაქმების სამსახურმა ბაზარზე დაძაბულობის შესამცირებლად პროექტების დროს. 2011 წელს დამსაქმებლებისთვის გადახდები ფედერალური ფონდიდან აღჭურვილობისთვის საჭირო აღჭურვილობაკონკრეტული მოქალაქისთვის სამუშაო ადგილი 50 ათასი რუბლი იყო.

ცვლილებები პროცედურაში

კვოტიანი სამუშაო ადგილები იქმნება ადგილობრივი წესების შედგენის ფარგლებში. შიდა დოკუმენტებში საწარმოს ხელმძღვანელმა უნდა უზრუნველყოს პროცედურის ძირითადი ეტაპები. პირველი ეტაპი არის ხელშეკრულების დადება. ხელშეკრულება გაფორმებულია ადგილობრივ ხელისუფლებასა და საწარმოებს შორის. ზოგადი ინფორმაციის გარდა, ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

1. Თანამდებობა.
2. პირთა კატეგორია, ვისთვისაც შეიქმნა კვოტიანი სამუშაო ადგილები.
3. რეკომენდაციები სამედიცინო და სოციალური გამოკვლევადა სანიტარიული და ჰიგიენური მოთხოვნები საქმიანობის რეჟიმებსა და პირობებზე.
4. დაფინანსების წყაროები.
5. მხარის პასუხისმგებლობა, რომელმაც არ შეასრულა სახელშეკრულებო პირობები.

შეკვეთა კვოტირების სამუშაოებზე

ეს დოკუმენტი უნდა ასახავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• დაჯავშნილი ადგილების რაოდენობა.
• პროფესიების, თანამდებობების, სპეციალობების ჩამოთვლა საშტატო ცხრილის მიხედვით.

აუცილებელია გავითვალისწინოთ, რომ ხელოვნების მიხედვით. შშმ პირთა სოციალური დაცვის შესახებ კანონის 20, დამსაქმებლებმა დაჯავშნა სპეციალური წესით უნდა გააკეთონ. კერძოდ, უნდა შეიქმნას კვოტიანი სამუშაო ადგილები იმ პროფესიების შესაბამისად, რომლებიც ყველაზე შესაფერისია მათთან სოციალურად დაუცველი მოქალაქეების მოსაზიდად. საფუძველი იქნება 1993 წლის 09/08/150 დადგენილებით დამტკიცებული სია. გამომდინარე იქიდან, რომ კვოტა ყოველწლიურად დგინდება, შეკვეთა ყოველ ჯერზე უნდა დამტკიცდეს შემდეგი ხელშეკრულების დადების შემდეგ.

ღონისძიების გეგმა

სპეციალური სამუშაო არის სამუშაო, რომელიც მოითხოვს დამატებითი ზომებიშრომის ორგანიზაციაზე. ეს მოიცავს, სხვა საკითხებთან ერთად, დამხმარე და ძირითადი აღჭურვილობის, ორგანიზაციული და ტექნიკური აღჭურვილობის ადაპტაციას და საჭირო მოწყობილობების უზრუნველყოფას. ამ შემთხვევაში გათვალისწინებულია ინდივიდების ინდივიდუალური შესაძლებლობები. ამიტომ ასეთი აქტივობების გეგმა უნდა შემუშავდეს და დამტკიცდეს. 1 ჯგუფის ინვალიდთა დასაქმებამ შეიძლება მოითხოვოს პანდუსების დამონტაჟება და ღიობების გაფართოება. ხშირად საჭიროა ტუალეტების ხელახალი აღჭურვა და ავტოსადგომზე დამატებითი შესასვლელების უზრუნველყოფა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ყველა პროცედურა ტარდება როგორც ჩვეულებრივი დასაქმება. მე-3 ჯგუფის ინვალიდებისთვის (პირველი ან მეორე), ისევე როგორც სხვა მოქალაქეებისთვის, ნებისმიერ შემთხვევაში უნდა შეიქმნას უსაფრთხო პირობები. გეგმაში საჭიროა დეტალურად იყოს აღწერილი ყველა აქტივობა, მითითებული იყოს მათი განხორციელების ვადა და პასუხისმგებელი პირები. დოკუმენტი ასევე უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას დაფინანსების წყაროს შესახებ.

ინფორმაციის წარდგენის ვადები

იგი ხორციელდება დასაქმების ტერიტორიული სამსახურის მიერ შემუშავებული ფორმის მიხედვით. ის ასევე ადგენს ვადებს, რომლებშიც ეს უნდა გაკეთდეს. მაგალითად, სანქტ-პეტერბურგში ინფორმაცია უნდა იყოს წარმოდგენილი არაუგვიანეს საანგარიშო თვის მომდევნო თვის 15-ე დღისა. ფორმა, რომლითაც არის წარმოდგენილი ინფორმაცია, ამტკიცებს დასაქმებისა და შრომის კომიტეტს. დონის როსტოვში ინფორმაცია მოწოდებულია საანგარიშო თვის მომდევნო თვის მე-5 დღემდე. მოსკოვში ბიზნეს მენეჯერები აგზავნიან მონაცემებს ყოველ კვარტალში და არა ყოველთვიურად.

დასკვნები კანონმდებლობის შესახებ

სწავლის შემდეგ მარეგულირებელი ჩარჩო, შეგვიძლია ვთქვათ შემდეგი:

1. 30-ზე მეტი თანამშრომელი საწარმოს ხელმძღვანელმა უნდა უზრუნველყოს კვოტიანი სამუშაოები დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის 4%-ის ოდენობით. დამრგვალება უნდა მოხდეს უახლოეს მთელ რიცხვამდე.
2. 100-ზე მეტი დასაქმებული პერსონალით, კვოტით სამუშაო ადგილები შეიძლება შეიქმნას არასრულწლოვანთათვისაც. თუმცა, აქ არის შეზღუდვა. მცირეწლოვანი თანამშრომლებიარ უნდა დაიკავოს 1%-ზე მეტი საერთო რაოდენობაკვოტირების ადგილები.

"გადასახადები"

ის მენეჯერები, რომლებიც არ შეასრულებენ კვოტას, ყოველი თვის 15 რიცხვამდე უხდიან ქალაქის ბიუჯეტს ყოველ უმუშევარ შშმ პირზე. მისი ღირებულება მოსკოვში არის საარსებო მინიმუმი. თქვენ შეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ ასეთი "საფასურის" გადახდა. ზოგადად, კანონმდებლობა არ ადგენს პასუხისმგებლობას საბიუჯეტო შენატანებზე უარის თქმისთვის. ხელოვნების მიხედვით. ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.42, ჯარიმა შეიძლება დაეკისროს მათ, ვინც უარს იტყვის შშმ მოქალაქეზე დასაქმებაზე. თუმცა, დავალიანების ანაზღაურება შესაძლებელია იძულებით. სხვა საკითხებთან ერთად, მენეჯერს, რომელიც არ მიაწვდის საჭირო ინფორმაციას დადგენილ ვადაში, ემუქრება პასუხისმგებლობა ხელოვნების მიხედვით. 19.7 ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი.

ზოგადი პროცედურა

საგადასახადო სამსახურში სახელმწიფო რეგისტრაციიდან ერთი თვის ვადაში საწარმო რეგისტრირდება კვოტის ცენტრში. ეს არ არის საჭირო მათთვის, ვინც შედის დასაქმების ფონდის რეესტრში. აღსანიშნავია, რომ ერთ-ერთ ამ ორგანოში რეგისტრაციის არარსებობა არ ათავისუფლებს მმართველს კანონის მოთხოვნებისგან. ანუ მან უნდა უზრუნველყოს დასაქმება როგორც მე-2 ჯგუფის ინვალიდებს, ასევე პირველ ან მესამეს.

ნათესავების ჩარიცხვა

Ზოგიერთი მცირე კომპანიებიდაასაქმონ თავიანთი ახლობლები, რომლებიც ინვალიდები არიან. ამავდროულად, ასეთ ნათესავებს, ზოგადად, არ უწევთ საწარმოს მონახულება. ისინი ადგენენ გარკვეულ ანაზღაურებას, როგორც წესი, მინიმალურ ხელფასს. ამგვარად, დაცულია სამართლებრივი მოთხოვნები და მენეჯმენტი, თავის მხრივ, თავს არიდებს შეუსრულებელ კვოტებზე „საფასურის“ გადახდას. როგორც წესი, ეს პრაქტიკულია იმ რეგიონებში, სადაც შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოქალაქისთვის სახელმწიფოში არ მიიღება ანაზღაურება არის არაუმეტეს 1 მინიმალური ხელფასი.

დიდი კომპანიების ხრიკები

საწარმოები თანხმდებიან უმუშევარი ინვალიდებისთვის გადახდის აუცილებლობის თავიდან ასაცილებლად სპეციალიზებული ორგანიზაციები, საზოგადოებებს და დაარეგისტრირეთ საჭირო რაოდენობის ხალხი. მინიმალურ ხელფასსაც უხდიან. შესაბამისად, მათ ასევე არ სჭირდებათ საწარმოს მონახულება.

საკამათო საკითხები

სუბ. შშმ პირთა სოციალური დაცვის შესახებ კანონის 24-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი 2, დამსაქმებლის მოვალეობებში შედის სამუშაო ადგილების შექმნა ან გამოყოფა, რომელიც აკმაყოფილებს კვოტას. თუმცა, საწარმომ დამოუკიდებლად არ უნდა მოძებნოს გაჭირვებული მოქალაქეები. ამასთან დაკავშირებით, სავსებით სავარაუდოა, რომ მენეჯერი მზად არის დაიქირაოს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, მაგრამ დასაქმების განაცხადი არც მათგან არის და არც აღმასრულებელი ორგანოები, არც დან საზოგადოებრივი ორგანიზაციებიარ იქნა მიღებული მითითებულ ვადაში. IN ამ შემთხვევაშიდამსაქმებელი არ არის დამნაშავე იმაში, რომ მისი კომპანია არ ასრულებდა კანონის მოთხოვნებს. თუმცა, კვოტა არ დაკმაყოფილდება. შესაბამისად, არსებობს ბიუჯეტში სავალდებულო გადახდების საფუძველი. აქედან გამომდინარეობს, რომ „მორიგეობის“ მინიჭება დამოკიდებული არ იქნება იმ მიზეზებზე, რის გამოც შშმ მოქალაქეები კვოტირებულ ადგილებზე არ არიან დასაქმებულნი. ამასთან, დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას იმ პირზე, რომელმაც მას მიმართა იმ საბაბით, რომ შტატში ჩარიცხვის ნაცვლად, ბიუჯეტში გადაირიცხება დადგენილი თანხა. ამ შემთხვევაში მენეჯერი პასუხს აგებს ხელოვნების მიხედვით. 5.42 ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი.

საგადასახადო მოთხოვნების შეუსრულებლობისათვის გადახდების აღრიცხვა

საგადასახადო კოდექსი არ არეგულირებს ამ საკითხს და არ შეიცავს რაიმე ინსტრუქციას ამასთან დაკავშირებით. თუმცა, არის განმარტებები მოსკოვის გადასახადებისა და გადასახადების სამინისტროს ერთ-ერთი მეწარმის მოთხოვნის საპასუხოდ. უწყების ცნობით, ყოველი უმუშევარი შშმ მოქალაქისთვის ანაზღაურება მოქმედებს როგორც სანქცია, რომელიც კომპანიას ეკისრება პირთათვის, განსაკუთრებით სოციალური დაცვის საჭიროების მქონე სამუშაო ადგილების კვოტების პირობების შეუსრულებლობის გამო. ამასთან დაკავშირებით, ეს ხარჯები არ არის გათვალისწინებული ხელოვნების მე-2 პუნქტის მიხედვით საგადასახადო ბაზის გაანგარიშებისას. 270 NK.

პოსტები

შპს-ში მე-2 ჯგუფის 4 ინვალიდი იყო დასაქმებული. Ჩემი პროფესიული საქმიანობაისინი ასრულებენ სახლში. ამასთან დაკავშირებით, კომპანიას არ სჭირდება მათთვის სამუშაო ადგილების ხელახალი აღჭურვა. თითოეული მათგანის ხელფასი 600 მანეთია. გადასახადის გამოქვითვაიქნება ხელოვნების მიხედვით. 218 NK 500 რუბლი. ხელოვნების მიხედვით. 239 აშშ დოლარი არ არის გადახდილი. გამოქვითვები რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში ხორციელდება 14% განაკვეთით. სადაზღვევო პრემია- 0,2%. ბუღალტერში ბუღალტერი აკეთებს შემდეგ ჩანაწერებს:

db 20 cd 70 2400 რუბლი. - დარიცხული იყო თანამშრომელთა ხელფასები;

Db 20 Kd 69 სუბ. "ანგარიშსწორება საპენსიო ფონდთან" 336 რუბლი. - შენატანები საპენსიო ფონდში;

Db 20 Kd 69 სუბ. "დაზღვევის პრემიის გაანგარიშება" 2.88 რუბლი. - დათვლილია სადაზღვევო პრემიები.

მოგების დაბეგვრისას გათვალისწინებული ხარჯების ოდენობაა 2738,88 რუბლი.

სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შენატანები იხდიან ტარიფების მიხედვით და მე-17 ფედერალური კანონით დადგენილი წესით. შშმ თანამშრომლებისთვის 1-3 გრ. დარიცხვა ხორციელდება 60%-იანი განაკვეთით.

დასკვნა

2011 წლის იანვრიდან დეკემბრის ჩათვლით შშმ პირთა დასაქმების პროგრამით საწარმოებთან 11 ათასი ხელშეკრულება დაიდო. შედეგად, შტატში 10 730 შშმ პირი ჩაირიცხა. მათთვის, შესაბამისად, გარემონტდა სამუშაო ადგილები და აღიჭურვა საჭირო ტექნიკური საშუალებებით. ზოგადად, როგორც სტატისტიკა აჩვენებს, საწარმოების უმეტესობა შეესაბამება კანონის დადგენილ მოთხოვნებს.

ᲙᲐᲜᲝᲜᲘ
მოსკოვის ქალაქები

სამუშაოს შეთავაზებების შესახებ

(შესწორებული მოსკოვის 2009 წლის 8 აპრილის No4 კანონებით
2014 წლის 30 აპრილის No20)

ეს კანონი ადგენს სამართლებრივ, ეკონომიკურ და ორგანიზაციულ საფუძველს ქალაქ მოსკოვში სამუშაო ადგილების კვოტირებისთვის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა და ახალგაზრდების დაქირავებისთვის, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის სპეციალური სამუშაოების შექმნისა და შენარჩუნების (მოდერნიზაციის), ახალგაზრდებისთვის სამუშაო ადგილების შესაქმნელად, ასევე შეუფერხებლად უზრუნველყოფას. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის სამუშაო ადგილებზე და ორგანიზაციების ინფრასტრუქტურაზე ხელმისაწვდომობა.
(პრეამბულა შესწორებული მოსკოვის კანონით 04/08/2009 N 4)

მუხლი 1. მოსკოვში სამუშაო კვოტების სამართლებრივი საფუძველი

მოსკოვში სამუშაო ადგილების კვოტები ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის, ფედერალური კანონებისა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, ქალაქ მოსკოვის წესდების, ამ კანონისა და სხვა სამართლებრივი აქტების საფუძველზე. ქალაქი მოსკოვი.

მუხლი 2. სამუშაო ადგილების კვოტების პირობები

1. დასაქმების კვოტები ხორციელდება ასეთად აღიარებულ შშმ პირებზე ფედერალური ინსტიტუტებისამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით და პირობებით და შემდეგი კატეგორიის ახალგაზრდები: 14-დან 18 წლამდე ასაკის არასრულწლოვნები; პირები ობლებიდან და მშობელთა მზრუნველობის გარეშე დარჩენილი ბავშვებიდან 23 წლამდე; დაწყებითი და საშუალო სასწავლებლების კურსდამთავრებულები პროფესიული განათლება 18-დან 24 წლამდე, უმაღლესი პროფესიული განათლება 21-დან 26 წლამდე, სამუშაოს მაძიებლებიპირველი.
(ნაწილი პირველი, შესწორებული მოსკოვის კანონით 04/08/2009 N 4)
2. დამსაქმებლები, მიუხედავად ორგანიზაციების ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმებისა და საკუთრების ფორმებისა, გარდა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა საზოგადოებრივი გაერთიანებებისა და მათ მიერ შექმნილი ორგანიზაციებისა, მათ შორის, ბიზნესპარტნიორებისა და საზოგადოებების ჩათვლით, რომელთა საწესდებო (საწესდებო) კაპიტალი შედგება შშმ პირთა საზოგადოებრივი გაერთიანების წვლილი, კვოტით დაფუძნებული სამუშაოების ორგანიზება საკუთარი ხარჯებით.
3. დასაქმების კვოტის (შემდგომში კვოტის) შესრულებად ითვლება:
1) შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებთან მიმართებაში - დამსაქმებლის მიერ დასაქმება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა მიერ, რომლებსაც აქვთ სამუშაოზე რეკომენდაციები, დადასტურებული შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით, რომლის მოქმედების ვადა მიმდინარე თვეში იყო მინიმუმ 15 დღე;
2) ამ მუხლის 1-ლი ნაწილით განსაზღვრულ ახალგაზრდობის კატეგორიებთან მიმართებაში – დასაქმება ახალგაზრდობის დამსაქმებლის მიერ, დადასტურებული შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით, რომლის მოქმედების ვადა მიმდინარე თვეში იყო არანაკლებ 15 დღე, ან ყოველთვიური ანაზღაურება. ქალაქ მოსკოვის ბიუჯეტში კვოტით დაფუძნებული სამუშაო ადგილის საკომპენსაციო ღირებულება მშრომელი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმის ოდენობით, რომელიც განისაზღვრება ქალაქ მოსკოვში მისი გადახდის დღეს, მარეგულირებელი სამართლებრივი წესით დადგენილი წესით. მოსკოვის აქტები.

მუხლი 3. კვოტის დადგენის წესი

1. ქალაქ მოსკოვში მოქმედ დამსაქმებლებს, რომელთა დაქირავებულთა საშუალო რაოდენობა 100 ადამიანზე მეტია, ადგენენ კვოტას დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის 4 პროცენტის ოდენობით: 2 პროცენტი - შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დასაქმებისთვის და 2 პროცენტი - დასაქმებულთათვის. ამ კანონის მე-2 მუხლის პირველი ნაწილით განსაზღვრული ახალგაზრდების კატეგორიების დასაქმება.
(შესწორებული მოსკოვის კანონით 04/08/2009 N 4)
2. დამსაქმებელი დამოუკიდებლად ითვლის კვოტის ზომას ქალაქ მოსკოვში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის მიხედვით. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა მიმდინარე თვეში გამოითვლება სტატისტიკის სფეროში უფლებამოსილი ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ დადგენილი წესით. კვოტით დასაქმებულ მუშაკთა რაოდენობის გაანგარიშებისას მათი რაოდენობა მრგვალდება მთელ რიცხვამდე.
3. თუ კვოტირებულ სამუშაოებზე დაქირავებულ შშმ პირთა რაოდენობა საშუალოდ დასაქმებულთა რაოდენობის 2 პროცენტზე მეტია, ამ კანონის მე-2 მუხლის პირველი ნაწილით განსაზღვრულ ახალგაზრდობის კატეგორიის კვოტირებულ სამუშაოთა რაოდენობა მცირდება შესაბამისი ოდენობით. .
(მესამე ნაწილი შესწორებული მოსკოვის კანონით 04/08/2009 N 4)

მუხლი 4. დამსაქმებელთა უფლება-მოვალეობების განხორციელება

1. დამსაქმებელს უფლება აქვს მოსკოვის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით მოითხოვოს და მიიღოს ინფორმაცია, რომელიც აუცილებელია კვოტიანი სამუშაოების შექმნისას.
(შესწორებული მოსკოვის კანონებით 04/08/2009 No4, 04/30/2014 No20)
2. დამსაქმებლები, დადგენილი კვოტის შესაბამისად, ვალდებულნი არიან შექმნან ან გამოყოს სამუშაო ადგილები ამ კანონის მე-2 მუხლის პირველი ნაწილით განსაზღვრული შშმ პირებისა და ახალგაზრდების კატეგორიების დასასაქმებლად. სამუშაო ადგილები შექმნილად (გამოყოფილი) ითვლება, თუ მათში დასაქმებულნი არიან მითითებული კატეგორიის მოქალაქეები.

3. მოქალაქეთა დასაქმება დადგენილი კვოტის საწინააღმდეგოდ ახორციელებს დამსაქმებლების მიერ დამოუკიდებლად, მოსკოვის მთავრობის მიერ უფლებამოსილი მოსკოვის აღმასრულებელი ხელისუფლების, აგრეთვე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა საზოგადოებრივი ორგანიზაციების წინადადებების გათვალისწინებით.
(შესწორებული მოსკოვის კანონებით 04/08/2009 No4, 04/30/2014 No20)
4. დამსაქმებლები, რომლებიც აკმაყოფილებენ ამ კანონის მე-3 მუხლის პირველი ნაწილის მოთხოვნებს, ვალდებულნი არიან მოსკოვის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით წარადგინონ კვარტალური ინფორმაცია კვოტის შესრულების შესახებ.

მუხლი 5. ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ამ კანონის შეუსრულებლობისათვის

(შესწორებული მოსკოვის კანონით 04/08/2009 N 4)

დამსაქმებლის მიერ ამ კანონით დადგენილი ვალდებულების შეუსრულებლობა კვოტით დაფუძნებული სამუშაო ადგილების შექმნის ან გამოყოფის შესახებ იწვევს ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა შესახებ მოსკოვის საქალაქო კოდექსის შესაბამისად.

მუხლი 6. დამსაქმებელთა ეკონომიკური მხარდაჭერა

(შესწორებული მოსკოვის კანონით 04/08/2009 N 4)

დამსაქმებლებს, რომლებიც ახორციელებენ ზომებს კვოტიანი სამუშაო ადგილების შექმნისა და შენარჩუნების (მოდერნიზებაზე), ასევე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სამუშაო ადგილებზე და ორგანიზაციების ინფრასტრუქტურაზე შეუფერხებელი წვდომის უზრუნველსაყოფად, ეძლევათ შემდეგი ეკონომიკური მხარდაჭერის ღონისძიებები:
1) ქალაქ მოსკოვის ბიუჯეტიდან სახსრების გამოყოფა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის სამუშაო ადგილების შექმნის, შენარჩუნების (მოდერნიზების) ღონისძიებების განსახორციელებლად, სამუშაო ადგილების შესაქმნელად ახალგაზრდებისთვის, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა შეუფერხებელი წვდომის უზრუნველსაყოფად სამუშაოებზე და ორგანიზაციების ინფრასტრუქტურაზე. მოსკოვის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით;
2) სამთავრობო ბრძანებების განთავსება დადგენილი წესით ფედერალური კანონებიდა რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, კანონები და ქალაქ მოსკოვის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები;
3) უზრუნველყოფა საგადასახადო შეღავათებიმოსკოვის ფედერალური კანონებისა და კანონების შესაბამისად.
(შესწორებული მოსკოვის კანონით 2014 წლის 30 აპრილი N 20)

მუხლი 7. დასკვნითი დებულებები

1. ეს კანონი ამოქმედდეს ოფიციალური გამოქვეყნებიდან 10 დღის შემდეგ.
2. ეს კანონი ვრცელდება 2005 წლის 1 იანვრიდან წარმოშობილ სამართლებრივ ურთიერთობებზე.
3. მოსკოვის მერმა და მოსკოვის მთავრობამ უნდა მოიტანონ თავიანთი რეგულაცია სამართლებრივი აქტებიამ კანონის შესაბამისად მისი ძალაში შესვლიდან ორი თვის ვადაში.
4. ბათილად ცნობა. ქალაქ მოსკოვის 1997 წლის 12 ნოემბრის კანონი N 47 "ქალაქ მოსკოვში სამუშაო ადგილების კვოტების შესახებ". მოსკოვის საქალაქო კანონი 2002 წლის 30 იანვრის No5 „მოსკოვის საქალაქო კანონის No47 1997 წლის 12 ნოემბრის მე-9 მუხლში ცვლილებების შეტანის შესახებ „ქალაქ მოსკოვში სამუშაო კვოტების შესახებ“, მოსკოვის საქალაქო კანონი No32, 26 ივნისის ქ. 2002 წელი „მოსკოვის საქალაქო კანონში 1997 წლის 12 ნოემბრის N 47 ცვლილებებისა და დამატებების შეტანის შესახებ „ქალაქ მოსკოვში სამუშაო ადგილების კვოტების შესახებ“.