სამსახურიდან გამათავისუფლეს - რა ვქნა? შრომის დისციპლინის დარღვევა

რაც არ უნდა გრძნობდე გათავისუფლებას, მაინც არ არის ძალიან სასიამოვნო. დაკარგა მხარდაჭერა ცხოვრებაში, თქვენი გაზომილი ტემპი, შეგიძლიათ დაემორჩილოთ პანიკას და ჩავარდეთ დეპრესიაში. ან შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს როგორც პლაცდარმი მომავალში. უსაფუძვლოდ არ არსებობს მოსაზრება, რომ თქვენ უნდა ამოიღოთ ყველაფერი ძველი და მოძველებული თქვენი ცხოვრებიდან, რათა დაიწყოთ ახალი ასვლა სხვა მწვერვალებზე.

გათავისუფლება მოხდა. რა უნდა გააკეთოს შემდეგ?

ვისაც ოდესმე გამოუცდია ეს უბედურება, ესმის, რამდენი ცრემლი, წყენა და დამცირება ღირს ეს სიტუაცია - სამსახურიდან გათავისუფლება. ნეგატიური ემოციები უბრალოდ მიპყრობს, დეპრესია, თვითშემოწმება და თვითკრიტიკა დამებადა – რატომ ვარ უარესი და ეს მე გამათავისუფლეს? ამ მდგომარეობაში ადამიანები ხშირად აღწევენ ღრმა დეპრესიადა ზოგჯერ ნერვულ აშლილობამდე.

მაგრამ, თუ მე სრულიად გულწრფელი ვარ საკუთარ თავთან; უპასუხეთ კითხვებს: "მართლა მოგეწონა ეს სამუშაო?" ”ადრე გქონიათ რაიმე აზრი მისი სხვაზე შეცვლაზე?” გვერდზე გადადეთ წყენა და გულახდილად გაანალიზეთ სიტუაცია.

Დამშვიდდი! უიმედო სიტუაციებიშეუძლებელია იყოს.

რეფლექსიის შემდეგ, თქვენ ალბათ იპოვით სულ მცირე ხუთ მიზეზს, რის გამოც მზად იყავით უარი ეთქვათ ამ სამუშაოზე სურვილისამებრ.

მიიღეთ სიტუაცია - ყველაფერი უკვე მოხდა

მადლობა შენს ბედს, რომ ცოტა დრო გაქვს საკუთარი საქმის გასაკეთებლად.

ამ დროს სასარგებლოა თქვენი იმიჯის შეცვლა - შეიღებეთ ან შეიჭრით თმა, მიიღეთ განსაცვიფრებელი მანიკური. თეატრში წასასვლელად დრო არ გქონდა - იყიდე ბილეთები და წადი პრემიერაზე. ეწვიეთ მეგობრებს, რომლებიც დიდი ხანია არ გინახავთ. მაგრამ ერთი პირობა - არ დატვირთოთ ისინი თქვენი პრობლემებით და წყენით. უბრალოდ ჩატი. ბუნება დიდად დაეხმარება სიტუაციის განმუხტვას - გაისეირნეთ პარკებში ან ტყეში. ეს შესანიშნავად ამშვიდებს ნერვებს და ყურადღებას აშორებს ნეგატიური ფიქრებისგან.

ცოტა რომ დამშვიდდით, ახალი სამსახურის ძებნა უნდა დაიწყოთ.

სამსახურიდან გათავისუფლების ამბიდან გაკვეთილი უნდა ვისწავლოთ: როგორ არ უნდა მოიქცეთ ახალ სამსახურში. ყველა სიტუაცია ამ ცხოვრებაში გვაძლევს რაიმე სახის გაკვეთილს. თქვენ თავად უნდა გამოიტანოთ შესაბამისი დასკვნები.

მაგრამ ამ სიტუაციაში ასევე არის უპირატესობები - მკვეთრად იზრდება ახლის გახსნის შესაძლებლობა საკუთარი ბიზნესი. ან გაიარეთ მოწინავე სასწავლო კურსები. ან ოსტატი ახალი პროფესია. შეგიძლიათ თქვენი საყვარელი ჰობი შემოსავლის წყაროდ აქციოთ. დასაქმების პრობლემის გადაჭრის მრავალი გზა არსებობს.

როგორ მოვძებნოთ ახალი სამუშაო?

გავითვალისწინოთ დევიზი: "ვინც ეძებს, პოულობს!"

ასე რომ, თქვენ უნდა შექმნათ კომპეტენტური რეზიუმე. ის უნდა გაიგზავნოს ცნობილ ონლაინ დასაქმების ბირჟებზე.

კარგი იქნება შრომის ბირჟის მონახულება. იქ შეგიძლიათ დარეგისტრირდეთ და მოაგვაროთ შეღავათების მიღების საკითხი. ეს არ არის შესანიშნავი, მაგრამ, თავდაპირველად, ის მხარს უჭერს და აძლევს გარკვეულ ნდობას. გარდა ამისა, შესაძლოა შემოგთავაზონ უფასო გადამზადება და პროფესიების არჩევანი საკმაოდ ფართოა. და ისინი ასევე დაგეხმარებიან სამსახურის პოვნაში. თუ არა დაუყოვნებლივ, ისინი შესთავაზებენ საზოგადოებრივ მომსახურებას, რაშიც იხდიან ხელფასებისარგებლის გარდა.

მაგრამ არ არის საჭირო გაჩერება. განაგრძეთ სისტემატური ძებნა ახალი სამუშაოეწვიეთ დამსაქმებლებს, დატოვეთ თქვენი რეზიუმე. თავისუფლად დასვით კითხვები შემდგომი მუშაობის შესახებ. ზოგჯერ სპეციალისტის მოსაყვანად სამუშაო პირობები დიდად ლამაზდება.

სანამ ძებნა გრძელდება, შეგიძლიათ იპოვოთ დროებითი სამუშაო

Რომელი?
ყველაზე ბანალური დამლაგებელი ქალბატონიდან, ზოგიერთი ბეჭდური გამოცემის დამოუკიდებელ კორესპონდენტამდე. ინტერნეტში ბევრი სამუშაოა შემოთავაზებული - ყოველთვის არ უნდა თქვა მასზე უარი.

დაიმახსოვრე, რომ იძულებითი დასვენების დროს ბევრი რამის სწავლა შეგიძლია, რაც შემდგომში ძალიან გამოგადგება ახალ სამსახურში. მაგალითად, გააუმჯობესე უცხო ენა, უფრო ღრმად შეისწავლეთ კანონები, იმუშავეთ საწარმოების სიის შედგენაზე, რომლებთანაც შემდგომში შეგიძლიათ ერთობლივი საქმიანობით ჩართვა.

მთავარია არ დანებდე

ყველაფერი გამოვა და თავის ადგილზე დადგება. ახალი

ალენა ბალცევა | 03/11/2015 | 9268

ალენა ბალცევა 03/11/2015 9268

"უნდა დავტოვო სამსახური?" - ეს კითხვა ერთ დროს მტანჯავდა. ჩემთვის მე გამოვყავი 15 ნიშანი იმისა, რომ მაინც ღირს თავის დანებება.

შევხვედრივარ ადამიანებს, რომლებიც მუშაობდნენ პირველ (და, როგორც აღმოჩნდა, ერთადერთ) დამსაქმებელთან პენსიაზე გასვლამდე. ისე, ჩემთვის მხოლოდ პირველი 5 წელია მომსახურეობის ხანგრძლივობაშეცვალა სამი მუდმივი ადგილებიმუშაობა, შეიძლება მხრების აჩეჩვა და უბრალოდ ჩავთვალოთ, რომ ეს შესაძლებელია. სამუშაოს შეცვლის მიზეზები განსხვავებული იყო: „ჩემი საქმე არაა“, არაადეკვატური ხელფასი, პერსპექტივის ნაკლებობა კარიერის ზრდადა ასე შემდეგ. სია გრძელდება - რამდენჯერმე ფაქტობრივად დავიწვი.

თუმცა, კარიერის რამდენიმე წარუმატებლობის ისტორია ასევე სასარგებლო გამოცდილებაა. მინიმუმ ორი მიზეზის გამო:

• ახლა, მხოლოდ ქაოტური სამუშაოს აღწერილობიდან გამომდინარე, შემიძლია ამის დადგენა ამაზე პასუხის გაცემაც არ ღირს, რადგან ზუსტად ვიცი, რა დგას განმცხადებლის მოთხოვნების ამ აბსტრაქტული სიის უკან. ზოგავს დიდ დროს.
• ახლა მივხვდი, რომ არ არის საჭირო მთაზე კიბოს სასტვენის ლოდინი და ყველაფერი გამოვა, ხელფასი გაიზრდება და ბოსი უფრო კეთილი გახდება. თქვენ უნდა დატოვოთ სამსახური და მოძებნოთ ახალი სამუშაო. როგორც ნათქვამია, წასვლის წასვლა.

ნება მომეცით დაუყოვნებლივ გავაკეთო დაჯავშნა: არავითარ შემთხვევაში არ მოგიწოდებთ დაუყოვნებლივ დატოვოთ სამსახური, მით უმეტეს, თუ თქვენი ფინანსური მდგომარეობა სასურველს ტოვებს. მაგრამ ამ "სიმპტომების" გამოჩენა არის იმის მიზეზი, რომ ვიფიქროთ იმაზე, დროა შეცვალოთ რამე ცხოვრებაში.

1. სამუშაო არ შთააგონებს.

და არა შთამაგონებელი - რბილად რომ ვთქვათ. მე ვიცი ეს გრძნობა: ენთუზიაზმით მოხვედი სამსახურში და გარკვეული პერიოდის შემდეგ რაღაც არასწორედ მოხდა. სამუშაო პირობები ცოტათი უარესი აღმოჩნდა, ხელფასი კი დაპირებულზე ოდნავ დაბალი. მაგრამ ეს არც ისე ცუდია, რადგან რეალურია სამსახურეობრივი მოვალეობებიმნიშვნელოვნად განსხვავდება იმ ვაკანსიის აღწერილობიდან, რომელზეც თქვენ განაცხადეთ. შრომითი ექსპლოიტეტებისადმი ლტოლვა შესამჩნევად შემცირდა.

2. მუდმივად სტრესული ხართ

ნორმალურია (და ზოგჯერ ჯანსაღიც) სტრესისა და დისკომფორტის განცდა, მაგრამ არა მაშინ, როცა სტრესი ნორმად იქცევა თქვენს ცხოვრებაში. ჩემი პირველი სამუშაო გაიხსენეს ტარაკნებმა სამუშაო ადგილზე (სერიოზულად, 21-ე საუკუნე ეზოში და ტარაკნები შიგნით?) და მუდმივმა ნერვულმა გარემომ, რვასაათიანი ყოფნის შედეგები, რომელშიც ხშირად იმოქმედა ჩემს საყვარელ ადამიანებზე.

3. გძულთ ყოველი სამუშაო დღის დილა.

და არა იმიტომ, რომ ბუნებით ღამის ბუ ხარ, არამედ სამსახურში 8:00 საათზე უნდა მიხვიდე. მიზეზები არის ნეგატივის წინასწარმეტყველება, პანიკა და მუშაობის შიშიც კი. მახსოვს, რაღაც მომენტში დავიწყე მუშაობაზე ოცნებაც კი. და ეს არ ეხება ტკბილი სიზმრები, ოღონდ ნამდვილ კოშმარებზე: კიდევ ერთი საგანგებო, უფროსები უკმაყოფილონი არიან ჩემგან და ასე შემდეგ და ა.შ. თუ გაიარეთ ვიტამინების კურსი და აიძულეთ დაწოლა დროულად, მაგრამ თქვენი დილა მაინც არ გახდა უფრო კეთილი, მაშინ ეს არ არის ვიტამინების დეფიციტი და ძილის ქრონიკული ნაკლებობა, მაგრამ ცუდ სამუშაოში.

4. თქვენი დატვირთვა გაიზარდა, ხელფასი კი არა.

უპრობლემო თანამშრომლებს ყოველთვის არ აფასებენ. თუ ფიქრობთ, რომ იმავე ფულზე მეტი სამუშაოს შესრულებაზე დროებით დათანხმებით, მალე მიიღებთ დაწინაურებას ან მნიშვნელოვან ზრდას, სამწუხაროდ. მეც ეგრე მეგონა.

ყველაფერი დაიწყო იმით, რომ მოხალისეობით გავუკეთე ჭიქები ჩემი უფროსისთვის და დასრულდა ჩემი პასუხისმგებლობის სიის უხამსი პროპორციებით. მეტიც, ხელფასი იგივე დარჩა, მაგრამ დროზე არ გარეცხილმა ჭიქებმა დაბნეულობა და ზოგან აღშფოთებაც კი გამოიწვია. და საერთოდ, როგორც იქნა, ჩემი ხელფასი თავიდანვე მოიცავდა იმავე ჭიქების რეცხვას და ზოგადად რაიმე დამატებით დატვირთვას. როგორც ჩანს, მათ უბრალოდ დაავიწყდათ ამის შესახებ გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში მეთქვა.

არ შეგეშინდეთ ხელფასზე და პრემიებზე დამატებითი დატვირთვისთვის მოლაპარაკება. თუ არ შეაფასებ საკუთარ თავს, სხვები შეგაფასებენ (და, სავარაუდოდ, ფასი არ მოგეწონებათ).

5. დამსაქმებელი არ იცავს შრომის კანონმდებლობას

როგორც საკუთარი გამოცდილებიდან გავარკვიე, კათხების ნებაყოფლობით რეცხვა და ჩაის დამზადება, მოგეხსენებათ, უბრალო წვრილმანია. მინუსი ის იყო, რომ მენეჯმენტი აგრესიულად დაჟინებით მოითხოვდა შაბათ-კვირას მუშაობას და სამუშაო დღის დასრულებისთანავე სამუშაოს დატოვება ცუდ ფორმად და შრომის უქონლობად თვლიდა. მთელი წელი დამჭირდა, რომლის განმავლობაშიც ყოველდღე ვმუშაობდი საშუალოდ ორ საათს ზეგანაკვეთურად და თითქმის ყოველ შაბათ-კვირას ვიჯექი სამსახურში, ამის გასაგებად.

იგივე ეხება ავადმყოფობის შვებულებას, შვებულებას და სოციალური პაკეტის სხვა პუნქტებს. თუ თქვენი უფროსი მოელის, რომ თქვენ იმუშავებთ 40-იან წლებში ტემპერატურაზე და მზად უნდა იყოთ შვებულებიდან დასაბრუნებლად შემდეგი რეისით, რადგან დაკარგეს თქვენი ანგარიში, ან საერთოდ არ გეგმავს ხელი მოაწეროს (ან/და გადაიხადოს) თქვენი შვებულება, გაიქეცი! გჭირდება?

6. თქვენი კომპანია იძირება

ჩემს ბოლო სამსახურში სტოიკურად ვიკავებდი კიდევ ექვსი თვის განმავლობაში მას შემდეგ რაც სრულიად ცხადი გახდა, რომ დამსაქმებელი სერიოზულ ფინანსურ სირთულეებს განიცდიდა. ამან მაშინვე იმოქმედა ხელფასის გადახდის რეგულარობაზე. "არა უშავს, ყველაფერი მალე გამოსწორდება", - ვამშვიდე თავი. მაგრამ არა, არაფერი გამოვიდა.

თუ თანამშრომლებს გამუდმებით სთხოვენ მოთმინებას და სიტუაციაში შეღწევას, თუმცა უფროსს მაინც აქვს ფული დიასახლისისთვის, ტაქსის და პიცა ოფისისთვის (მოკლედ, არაფერი, ხელფასების გარდა), წადით!

7. სამუშაო ხელს უშლის ოჯახს

დავუბრუნდეთ ზეგანაკვეთურ თემას, შაბათ-კვირას მუშაობას, დაუგეგმავი შვებულების შეფერხებებსა და მტკნარ ნეგატივს სამსახურში. თუ დატვირთული სამუშაო ცხოვრება გართმევს დროსა და ენერგიას, რომელიც კანონიერად ეკუთვნის თქვენს ოჯახს, შეჩერდით და იფიქრეთ იმაზე, თუ რა არის თქვენთვის უფრო მნიშვნელოვანი ამ ცხოვრებაში. Ბოლოში, ახალი სმარტფონირადგან ბავშვი არ შეცვლის თქვენთან ახლო ურთიერთობას.

სტრესული სამუშაო შევცვალე, გამიკვირდა, როცა აღმოვაჩინე, რომ ახლა არამარტო შემიძლია, არამედ მინდა საღამოობით ოჯახთან ურთიერთობა და არ დავშორდე საკუთარ თავში ნერვული დღის შემდეგ.

8. სამუშაო გავლენას ახდენს თქვენს ჯანმრთელობაზე

პროფესიული დაავადებები ყველა მშრომელი ადამიანის ბედია. მნიშვნელოვანია თქვენი კეთილდღეობის მონიტორინგი და ყურადღება მიაქციოთ პრევენციას და რეგულარულ სამედიცინო გამოკვლევებს. მაგრამ თუ სამუშაო პირობების ან თქვენი სამუშაოს ხასიათის გამო, თქვენი ჯანმრთელობა მკვეთრად გაუარესდა, არ უნდა შეეგუოთ ამას - დროა გაუშვათ.

9. არ მოგწონს გუნდი

თუ გუნდში მუშაობა არასასიამოვნო გეჩვენებათ, არ მოგწონთ თქვენი თანამშრომლები ან უფროსი, ეს მნიშვნელოვანი გამოღვიძებაა. დაფიქრდით: უფრო მეტ დროს ატარებთ კოლეგებთან, ვიდრე ოჯახთან ერთად (თუ, რა თქმა უნდა, ერთ საწოლში ძილს ერთად გატარებულ დროს არ ჩათვლით). თუ მათთან ურთიერთობის შემდეგ თავს ცარიელი გრძნობთ, იფიქრეთ სამუშაოს შეცვლაზე. თქვენი გარემო აყალიბებს თქვენ, როგორც წყალი ატარებს ქვას, მოგწონთ თუ არა.

10. დამსაქმებლისგან იმედგაცრუებული ხართ

ვთქვათ, ხელფასი, პასუხისმგებლობების დიაპაზონი და გუნდი გიხდებათ, მაგრამ კორპორატიული პოლიტიკა გარკვეულ საკითხებთან დაკავშირებით ცოტა გაგიფუჭებთ. თუ არ ენდობით თქვენს კომპანიას (იცით, რომ ის არაკეთილსინდისიერ საქმეს აკეთებს, ატყუებს კლიენტებს, ხელს უწყობს ამორალურ ღირებულებებს და ა. სინდისი - მოძებნეთ სხვა სამუშაო.

11. მოწყენილი ხარ

თუ სამსახურზე ფიქრი გაღიზიანებთ, დაფიქრდით: ღირს თუ არა თქვენი პოტენციალის დაკარგვა ასეთ უსარგებლო საქმიანობაზე? თუ სოლიდური ხელფასი შეგაწუხებთ მოსაწყენ ადგილას და ოჯახის წინაშე ვალდებულებები არ გაძლევს საშუალებას უცებ მიატოვო ყველაფერი და იშოვო საოცნებო სამუშაო, ეცადე მაინც დაიწყოთ საინტერესო და სასარგებლო ჰობი ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო, წინააღმდეგ შემთხვევაში რისკავთ მიიღოთ. ჩაძირული ამ ჭაობში.

12. თქვენ არ ხართ პროდუქტიული

თუ ხვდებით, რომ თქვენი სამუშაო ძალიან ცუდად გამოდის და ეს დღითიდღე აქვეითებს თქვენს თვითშეფასებას, უმჯობესია იპოვოთ სხვა პოზიცია, სადაც თავს კომფორტულად იგრძნობთ.

კიდევ ერთი ვარიანტი: თქვენს პროდუქტიულობას აფერხებს თქვენი უფროსის მხრიდან მუშაობის ცუდი ორგანიზება. მაგრამ შედეგი იგივეა - უკმაყოფილება საკუთარი თავის მიმართ და, შესაძლოა, კრიტიკა.

13. თქვენ გესმით, რომ ეს არ არის "თქვენი"

თუ ნათლად და ნათლად აცნობიერებთ, რომ ეს თანამდებობა აფერხებს თქვენს ნიჭს, რომ აკეთებთ იმას, რაც არ მოგწონთ, დატოვეთ თავი. იპოვეთ სამუშაო, რომელიც მოგწონთ - და არც ერთი დღე არ მოგიწევთ "მუშაობა", რადგან ისიამოვნებთ იმით, რასაც აკეთებთ!

თუ საქმე ისევ ფინანსურ საკითხს ეხება, დაუბრუნდით მე-11 პუნქტში მოცემულ რჩევას.

14. არ გაქვთ კარიერული პერსპექტივა

თქვენი უფროსები არ უსმენენ თქვენს იდეებს, თავიდან აიცილებენ თქვენს ყველა ინიციატივას და ცხადყოფენ, რომ არ უნდა გქონდეთ იმედი კარიერის კიბეზე ასვლაზე? Წადი! რა გიშლის იქ?

15. თქვენ დამცირებული და შეურაცხყოფილი ხართ

ჯერ კიდევ არ მესმის, რამ მაიძულა თავი შემეკავებინა ჩემი ნებით წასვლის შემდეგ ჩემი უფროსისგან პირველი შეურაცხყოფის შემდეგ. როგორც მოწყალე ადამიანმა, საკუთარ თავს „გავიგე და ვაპატიე“ დამამცირებელი სცენა და მივაწერე ოჯახური პრობლემები, ფინანსური სირთულეები და ცუდი განწყობა.

როდესაც ისტორიამ რეგულარულად დაიწყო გამეორება, მე, საბედნიეროდ, მივხვდი, რომ ვერც ერთი პირადი პრობლემა ვერ გაამართლებდა ბანალურ უხეშობას და სხვების უპატივცემულობას.

და თუ თქვენი სიტუაცია ეხება უფრო სერიოზულ შემთხვევას, როგორიცაა სექსუალური შევიწროება ან ფსიქოლოგიური ძალადობა, დაუყოვნებლივ დატოვეთ ადგილი. ნუ მისცემთ თავს ჩუმ მსხვერპლად გადაქცევის უფლებას.

სამსახურის დაკარგვა ყოველთვის უსიამოვნოა. რა თქმა უნდა, გარდა იმ შემთხვევებისა, როცა უკვე დიდი ხანის განმვლობაშითქვენ გძულთ იგი და საბოლოოდ გადაწყვიტეთ მისი მოშორება. სხვათა შორის, ეს დაგეხმარებათ გაიგოთ, გიყვარს თუ არა შენი საქმე. მაგრამ თუ პასუხი მაინც არაა, მაშინ არ ხართ კარგ მდგომარეობაში. ირღვევა ყოველდღიური რუტინა, პრიორიტეტებიც და ფინანსური მდგომარეობა არასტაბილურია.

თუმცა, ეს რაღაც ახლის დასაწყისია. და თუ ყველაფერს სწორად გააკეთებ, შენი ცხოვრება მხოლოდ უკეთესი გახდება. და ეს ის მიმართულებებია, რომლებშიც ჩვენ უნდა ვიმოქმედოთ.

დაიწყეთ შენახვა

ახლა თქვენ არ გაქვთ სტაბილური შემოსავლის წყარო. ეს ნიშნავს, რომ მოგიწევთ რაღაცებზე უარის თქმა. ჩვენ ასევე შეგვიძლია გირჩიოთ, რომ დაიწყოთ ჩართვა პირად ფინანსებში. თვალყური ადევნეთ თქვენს მიერ დახარჯულ ყველა ფულს. ამ გზით თქვენ შეგიძლიათ ნახოთ და თავი დააღწიოთ არასაჭირო ხარჯებს. ამაში სხვადასხვა დაგეხმარებათ.

გაამარტივე შენი ცხოვრება

დიახ, როგორც ყოველთვის, ძალიან ბანალური. მაგრამ აქ არის რამდენიმე პრაქტიკული რჩევა. სპორტდარბაზში დადიოდი? დაიწყე სტადიონზე სიარული. იყიდეთ მზა საკვები თუ ჭამდით რესტორნებში? დაიწყეთ საჭმლის მომზადება საკუთარი ხელით. მოგწონთ წიგნების კითხვა და მათი ყიდვა? დაიწყეთ ბიბლიოთეკაში სიარული. არსებობს მილიონობით რამ, რაც შეიძლება გამარტივდეს და გაიაფდეს. ამავე დროს, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენ აუარესებთ თქვენს ცხოვრებას.

დაიწყეთ შემოსავლის სხვა წყაროების ძებნა

ჩვენ ყველას გვაქვს ნიჭი და ჰობი, რომელსაც შეუძლია შემოსავალი მოგვიტანოს. უფრო მეტიც, ჩვენს ცხოვრებაში ინტერნეტის მოსვლასთან ერთად, აბსოლუტურად ნებისმიერი აქტივობის მონეტიზაცია შესაძლებელია. იქნებოდა სურვილი და იდეა. საბოლოოდ, უბრალოდ დაიწყეთ თქვენი არასასურველი ნივთების ონლაინ გაყიდვა.

დაიწყეთ დროის შეფასება

თითოეულ ჩვენგანს აქვს ათობით დავალება შეგროვებული ჩვენს დავალების მენეჯერში, რომლებსაც უბრალოდ ვერ ვაღწევთ. სამსახურის დაკარგვა შეიძლება იყოს შესაძლებლობა, საბოლოოდ მიაღწიოთ მათ. წაიკითხეთ საინტერესო წიგნები, ისწავლე თამაში მუსიკალური ინსტრუმენტიან ითამაშე სპორტი. არა მხოლოდ რეალურად რაიმე სასარგებლოს გასაკეთებლად, არამედ გონების მოშორება უარყოფითი აზრებისგან.

Იმოქმედე

უნდა გესმოდეთ, რომ სამსახურის პოვნა ყოველთვის ადვილი არ არის და ხანდახან ასი რეზიუმეს გაგზავნა გჭირდებათ დადებითი პასუხის მისაღებად. ასე რომ, დაიწყეთ ამ ასის გაგზავნა ახლავე.

დატენვა

და ისევ ბანალურობის სუნი ასდის. მაგრამ ზოგჯერ საკუთარ თავთან მარტო ყოფნა, არსად ჩქარობა და არაფერზე ფიქრი ნამდვილად სასარგებლოა. დაისვენეთ მუდმივი აურზაურისგან, დაისვენეთ და განახლებული ენერგიით დაიწყეთ თქვენი ცხოვრების საქმის ძიება.

ოდესმე გამოგიცდიათ სამსახურიდან გათავისუფლება? როგორ მოახერხეთ გზაზე დაბრუნება?

CPU-სთვის დაწერა დეტალური ინსტრუქციებიიმის შესახებ, თუ რა უნდა გააკეთოს მათთვის, ვისაც სამსახურიდან გათავისუფლება ემუქრება.

როგორ აიძულოთ თავი დამშვიდდეთ და რატომ არ უნდა მიიღოთ გადაწყვეტილებები სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, რას მიაქციოთ ყურადღება შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავეებს, რაზე უნდა იფიქროთ არაოფიციალური თანამშრომლებისთვის, როგორ მოამზადოთ თქვენი რეზიუმე და რატომ არ შეიძლება უსაქმოდ ჯდომა.

"გათავისუფლებული ხარ!" - ძალიან უსიამოვნო ფრაზა ნებისმიერი ადამიანისთვის. ის რეიტინგშია: "ჩვენ უნდა ვიცხოვროთ ცალკე", "ჩვენ დაგირეკავთ" და "აი, მოდი აქ!"

და მაინც, შეიძლება მოგიწიოთ მისი მოსმენა. ან უკვე მომიწია. მსგავსში სტრესული სიტუაციარამდენიმე რჩევა, რა თქმა უნდა, არ იქნება ზედმეტი.

Დამშვიდდი

სამსახურიდან გათავისუფლება ყოველთვის სტრესია. მეტიც, სტრესი არის მაშინაც კი, თუ აპლიკაცია თავად დაწერე - მოგიწევს ახალ გუნდში შესვლა, ჩვევების შეცვლა, დილის მარშრუტი და ა.შ. იმ შემთხვევაში, როდესაც ინიციატივა თქვენგან არ მოდის, სტრესი მრავლდება სიდიდის ბრძანებით.

თქვენს თავში აზრები შეიძლება იყოს ძალიან მრავალფეროვანი - და რომ ბოსი - ცუდი პიროვნება, და რომ დამარცხებული ხარ და უბრალოდ ჩამოუყალიბებელი ბრაზი, რომელსაც ცოტა მოგვიანებით ჩაანაცვლებს შემოსავლის წყაროების პოვნაზე ფიქრები.

დაიმახსოვრე რა გემართება, როცა გაბრაზებული ხარ. შეგიძლიათ ადეკვატურად შეაფასოთ თქვენი გარემო და აირჩიოთ ყველაზე მეტი სწორი ვარიანტიმოქმედება? ფაქტი არაა.

Რა უნდა ვქნა

გადით გარეთ, მოწიეთ, ისადილეთ და, თუ ეს შესაძლებელია, გადაწყვიტეთ როგორ გააგრძელოთ ცხოვრება მეორე დღეს. დილა საღამოზე უფრო ბრძენია - ეს არ არის მხოლოდ გამონათქვამი. აუცილებელია ნებისმიერი სიტუაციიდან ყველა შესაძლო უპირატესობის ამოღება და მათი სანახავად საჭიროა დაუბნელებელი ხედი.

Იმოქმედე

კარგი, გათავისუფლებული ხარ. ჩვენ უნდა გადავწყვიტოთ რა გავაკეთოთ ახლა. ვარაუდობენ, რომ ამ მომენტისთვის თქვენ უკვე მედიტირებულხართ, დაარტყით სავარჯიშო ტომარას და ზოგადად დაუბრუნდით ნორმალურ მდგომარეობას. Ისე…

თქვენ ოფიციალურად დარეგისტრირებული ხართ

დიდი. ამ შემთხვევაში, თუ შემოგთავაზებთ დაშორებას, შეგიძლიათ სცადოთ კომპენსაციის მოლაპარაკება. Როდესაც ოფიციალური შემცირებავალდებული ხართ ორი თვით ადრე შეგატყობინოთ სტანდარტული ხელფასის დაცვით (რომელიც, სხვათა შორის, კანონის მიხედვით, პრინციპში ვერ შემცირდება) და სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, გადაიხადოთ კომპენსაცია ორი ხელფასის ოდენობით. შეიძლება მეტიც, მაგრამ ეს მხოლოდ იმ შემთხვევაშია, თუ დასაქმების სამსახურში დარეგისტრირდებით.

თუ მათ არ სურთ დაგემშვიდობონ სიჭარბის გამო, მაშინ არის შესანიშნავი ვარიანტი - მხარეთა შეთანხმებით. IN ზოგადი ხედიეს გულისხმობს შემდეგს: თქვენ დადებთ ხელშეკრულებას დამსაქმებელთან, სადაც მითითებულია, როდის შეწყვეტთ მუშაობას და რა თანხას იღებთ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.

თუ თანამდებობის შეუსრულებლობის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებით გემუქრებათ, მაშინ, თუ არ გაქვთ დისციპლინური სახდელი (არყოფნა, დაგვიანება, დისციპლინის დარღვევა), არ დაემორჩილოთ ზეწოლას, რადგან ასეთი გათავისუფლებისთვის აუცილებელია კომისიის შეკრება. რაც დაადასტურებს შეუსაბამობის ფაქტს. ერთი თვით ადრე უნდა შეგატყობინოთ. პროცედურა არ არის ყველაზე სწრაფი.

თუ დისციპლინური ქმედებადარეგისტრირებული ხარ, იცი - ორი ოფიციალურად დარეგისტრირებული დაგვიანება ნიშნავს, რომ შეგიძლია სამსახურიდან გაათავისუფლოთ სტატიის მიხედვით. ერთი ოფიციალურად რეგისტრირებული დაუსწრებელიც იგივეა.

თქვენ რეგისტრირებული ხართ არაფორმალურად ან სამოქალაქო ხელშეკრულებით

სუპერ. ეს შესანიშნავი შესაძლებლობაა თქვენი კომუნიკაციის უნარების გასაუმჯობესებლად - ბოლოს და ბოლოს, არაოფიციალური რეგისტრაციის შემთხვევაში, მათ არაფრის ვალი არ გაქვთ და შესაძლოა იმავე დღესვე შესთავაზონ დამშვიდობება. რჩება მხოლოდ ერთიანად შეიკრიბოთ და უფროსს ადამიანივით ესაუბროთ.

რა თქმა უნდა, აქ უნივერსალური რჩევები არ არსებობს და ყველაფერი თქვენზეა დამოკიდებული. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ნებისმიერი წინადადება, რომელიც იწყება სიტყვებით "შენ ხარ სრულიად ****** (გიჟი)" არის საკამათო გადაწყვეტილება. გახსოვდეთ - არავინ გააუქმა რეკომენდაციების მოთხოვნა წინა სამუშაო ადგილიდან. კარგი ურთიერთობის შემთხვევაში, თავად ადეკვატურ უფროსს შეუძლია გაგიწიოთ რეკომენდაცია სხვასთან, ასეთი შემთხვევები იშვიათი არაა.

შეიტყვეთ მისი მხრიდან ამ შესაძლებლობის შესახებ - აშკარად არ იქნება ზედმეტი.

შეცდომებზე მუშაობა

ხალხს უბრალოდ არ ათავისუფლებენ. ყველაფერს მიზეზი უნდა ჰქონდეს. და, ზოგადად, არსებობს სამი ძირითადი მიზეზი - არ შემოიტანთ ფულს ბიზნესში, ბიზნესი კრიზისშია და ვერ გადაგიხდით, ან კარგად არ მუშაობთ უფროსთან ან კოლეგებთან.

Რა უნდა ვქნა

თუ კომპანია კრიზისში, ბევრი არაფერია გასაკეთებელი. მიზეზი შენ არ ხარ.

თუ უფროსის თქმით, თქვენი სამუშაო არ შეესაბამება კომპანიას, თქვენ უბრალოდ უნდა ისარგებლოთ სიტუაციიდან თქვენი სარგებლისთვის.

შეამოწმეთ თქვენს მენეჯერთან თქვენი ნაკლოვანებების სია და, თუ ეს შესაძლებელია, იმუშავეთ ამ პუნქტებზე. ინტერვიუზე, შეცდომებზე ასეთი სამუშაოს შესახებ სიუჟეტი დაიმსახურებს ნებისმიერი დამსაქმებლის პატივისცემას, რომელიც შემდეგ წარმოგიდგენთ პოტენციურ უფროსს.

თავად გადაწყვიტე – იქნებ პრობლემა ის არის, რომ შენთვის არ არის იდეალური საქმიანობის სფერო? შეაფასეთ თქვენი მუშაობის რომელ ნაწილებს მოგანიჭებთ სიამოვნება და რომელ ასპექტებს შეეგუეთ მხოლოდ იმიტომ, რომ „თქვენ გჭირდებათ ფულის გამომუშავება“. სიის შედგენაც კი შეგიძლიათ, თუ ნერვი ხართ (რაც სულაც არ არის ცუდი).

Შემაჯამებელი

ასე რომ თქვენ ეძებთ. გახსოვდეთ - რეზიუმე არის პროდუქტის აღწერა, გასაყიდი ტექსტი, თუ გნებავთ. ძალიან ცინიკურად ჟღერს, მაგრამ ასეა.

რა არ უნდა იყოს იქ:

1. მოძველებული ინფორმაცია.თქვენ გაქვთ ერთი მცდელობა, რომ შეხვიდეთ საინტერესო კომპანია. თუ რეზიუმე არ შეიცავს ყოვლისმომცველ ინფორმაციას, მაშინ, ქვეყანაში არც თუ ისე კარგი ეკონომიკური ვითარების გათვალისწინებით, როდესაც თითოეულ ვაკანსიაზე საკმაოდ ბევრი კანდიდატია, დამსაქმებელმა ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დაკარგოს დრო, რომ დაგირეკოთ განმარტებებით. მის გვერდით მის საქაღალდეში არის 50 რეზიუმე შესაბამისი გამოცდილებით, რომლებშიც კანდიდატებს არც ისე ეზარებოდათ ადეკვატურად აღეწერათ ყველა მათი უპირატესობა.

2. წინა დამსაქმებლის კრიტიკოსები.ყველას ესმის, რომ ასეთი მომენტი შეიძლება დადგეს. მაგრამ თუ ყურადღებას მიაქცევთ თქვენს რეზიუმეში ამ პუნქტს, თუმცა შეგიძლიათ დახარჯოთ სასარგებლო სივრცე თქვენი ძლიერი მხარეების აღსაწერად, ეს იმაზე მეტყველებს, რომ თქვენ არ ხართ კმაყოფილი სტრესის წინააღმდეგობის გაწევით, ისევე როგორც მიზნების დასახვით.

3. გაურკვევლობა.რეზიუმეები, როგორიცაა „გიტარისტი, დამლაგებელი ქალბატონი, მოდელი და, ზოგადად, მე შემიძლია ყველაფერი გავაკეთო“ ნაგავში იყრება. თუ ადამიანმა თავად არ იცის რა სურს, HR არ გადაწყვეტს მის ნაცვლად, არამედ აირჩევს მიზანმიმართულ კანდიდატს.

რა უნდა იყოს იქ:

1. განახლებული ინფორმაცია.ხელახლა წაიკითხეთ თქვენი რეზიუმე და განახორციელეთ ცვლილებები, რომლებიც აქტუალური გახდა თქვენი ბოლო სამუშაოს ძიების შემდეგ. თუ ამისთვის Გასულ წელსთუ თქვენ გახდით დეპარტამენტის ხელმძღვანელი და განაცხადებთ ამ კონკრეტულ თანამდებობაზე, თქვენი რეზიუმე უნდა აღწერს მენეჯერს და არა სპეციალისტს, როგორც ეს იყო წარსულში. მიუთითეთ თქვენი გამოცდილება ხელმძღვანელობაში (ერთეულის სტრატეგიული მიზნების მიღწევის თვალსაზრისით, და არა იმ ადამიანის თვალსაზრისით, რომელიც ჯერ კიდევ ხედავს თავის პასუხისმგებლობებს მხოლოდ ხაზოვან ამოცანებად).

2. კონკრეტული წარმატებები და მიღწევები(თუ ისინი არ არის კომერციული საიდუმლოება). რა მივაღწიეთ, რა განვახორციელეთ, რიცხვები, თუ ეს შესაძლებელია.

სამუშაოს ძებნა ასევე სამუშაოა

მეშინია, რომ იდეა სულაც არ არის ახალი, მაგრამ მისი გამეორება არ დააზარალებს. თქვენი სამუშაო ამ მომენტშიარის სამუშაოს ძებნა. მხოლოდ ახლა გაქვთ შეხვედრები არა კლიენტებთან ან მომხმარებლებთან, არამედ პოტენციურ დამსაქმებლებთან. აქ არც გამოკლებაა და არც შეკრება.

სამსახურის დაკარგვა თითქმის ყველა ადამიანისთვის დიდი სტრესია. ეს განსაკუთრებით ეხება სამსახურიდან მოულოდნელი გათავისუფლების შემთხვევაში. სადაც ადამიანი მრავალი წლის განმავლობაში მუშაობდა და სრულიად მიჩვეულია. უფრო მეტიც, ისეთ სიტუაციებში, როგორიცაა, მაგალითად, პერსონალის შემცირება ან საწარმოს ლიკვიდაცია, თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება სრულიად მოულოდნელად თანამშრომლისთვის, რაც მას აწუხებს.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში აღწერილია სამართლებრივი პრობლემების გადაჭრის ტიპიური გზები. შენი შემთხვევა ინდივიდუალურია.

ასეთ მომენტში მთავარია ძალა მოიკრიბოთ და საკუთარ თავს არ მისცეთ საშუალება, გული დაკარგოთ. თანამდებობიდან გათავისუფლება, რაც არ უნდა სამწუხარო იყოს, უნდა ჩაითვალოს, როგორც საკუთარი თავისთვის მრავალი შესაძლებლობის გახსნის პერსპექტივა.

რატომ გათავისუფლებენ სამსახურიდან?

სამსახურიდან გათავისუფლების მრავალი მიზეზი შეიძლება იყოს...

სინამდვილეში, არსებობს მრავალი მიზეზი, რის გამოც ყველაზე პერსპექტიული თანამშრომლებიც კი გათავისუფლდებიან. ამაზე გავლენას ახდენს მრავალი ფაქტორი: თანამშრომელთა ქცევა, ურთიერთობა მენეჯმენტთან და თანამშრომლებთან, ორგანიზაციის ფინანსური მდგომარეობა და ა.შ.

ხშირ შემთხვევაში, სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა საკმაოდ დიდხანს გრძელდება, რადგან დამსაქმებელი, შესვენების გარდა შრომითი ურთიერთობებიერთ თანამშრომელთან ერთად აუცილებელია ამ უკანასკნელის ჩასანაცვლებლად შესაფერისი შემცვლელის პოვნა.

იმ შემთხვევებშიც კი, როდესაც შემცვლელი სწრაფად მოიძებნება, გარკვეული დროა საჭირო ძველი თანამშრომელიმისი ყველა პროექტი ახალს გადასცა - ეს საშუალებას მისცემს კომპანიას გააგრძელოს თავისი საქმიანობა დიდი შეფერხების გარეშე. სხვა საკითხებთან ერთად, დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს ყოფილი თანამშრომელიგარკვეული კომპენსაციები. რომლებიც არ ექვემდებარება დაბეგვრას. მათ შორის ყველაზე საერთო მიზეზები, რომელიც ემსახურება სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზს, შეიძლება განისაზღვროს:

• მუშაობის დროს შრომის დისციპლინის დარღვევა
• ხშირი არყოფნა
• პერსონალის შემცირება
• დასაქმებულის შეუსაბამო კვალიფიკაცია მის თანამდებობასთან მიმართებაში
• საწარმოს ლიკვიდაცია
• ქურდობის შემთხვევები
• დამსაქმებელთან კონფლიქტური ურთიერთობა და ა.შ.

რა თქმა უნდა, ერთჯერადი გაცდენებისთვის ან დისციპლინის უმნიშვნელო დარღვევისთვის რადიკალური ღონისძიება, რადგან სამსახურიდან გათავისუფლება არ განხორციელდება. მაგრამ თუ ასეთი სიტუაციები სისტემატურად მეორდება, მაშინ თანამშრომელს შეუძლია სამართლიანად მოელოდეს პოზიციის დაკარგვას. აღსანიშნავია, რომ თანამშრომლები, რომლებიც სამუშაო საათებში მალავენ სამუშაო შეცდომებს ან ახალ სამუშაოს ეძებენ, ხშირად ათავისუფლებენ სამსახურიდან.

იმის გათვალისწინებით შესაძლო მიზეზებისამსახურიდან გათავისუფლება, ზოგიერთი მათგანი საკმაოდ აშკარა და გარდაუვალია. მაგალითად, გასაკვირი არ არის, რომ თუ საწარმო ლიკვიდირებულია, პერსონალი მცირდება, ან თანამშრომელი ადეკვატურად ვერ ასრულებს თავის სამუშაო მოვალეობებს, სამსახურიდან გათავისუფლება გარდაუვალია.

არსებობს მრავალი მიზეზი, რომელიც შეიძლება გახდეს თანამშრომლების გათავისუფლების მიზეზი. ეს მიზეზები წარმოიქმნება როგორც თანამშრომლის ბრალით, ასევე მისი განურჩევლად.

სამსახურიდან გათავისუფლების ზოგიერთი მიზეზისგან დაცვის გზები

სამსახურიდან გათავისუფლება ბევრისთვის სტრესული სიტუაციაა.

საკმაოდ ხშირია შემთხვევები, როცა დამსაქმებლები ობიექტური მიზეზების გარეშე ცდილობენ ზოგიერთი თანამშრომლის გათავისუფლებას. ასე, მაგალითად, ხანდახან დამსაქმებელს სურს თანამშრომლის დაქირავება სამუშაო ადგილიშენი ნათესავები ან მეგობრები.

უფრო მეტიც, ხშირად ასეთ ადამიანებს არ გააჩნიათ საჭირო პროფესიული უნარები ან ლიდერობის სურვილი შრომითი საქმიანობა, მაგრამ, მიუხედავად ამისა, ისინი უზრუნველყოფილნი არიან ლიდერის მფარველობით, რომელიც მათ მფარველობს. თითქმის ნებისმიერი თანამშრომელი შეიძლება აღმოჩნდეს მსგავს სიტუაციაში.

სამსახურიდან გათავისუფლებისგან თავის დასაცავად მსგავსი მიზეზი, თქვენ უნდა უზრუნველყოთ ორგანიზაციაში მოთხოვნის საკმარისი დონე. თუ დამსაქმებელი ცოტათი მაინც გონივრულია, მაშინ ის არ გაათავისუფლებს თავის საუკეთესო თანამშრომლებს, რათა მათ ადგილზე დააყენოს არაკომპეტენტური ფავორიტები, რადგან ამან შეიძლება ზიანი მიაყენოს ბიზნესს.

მენეჯერთან ჩხუბი არის სიტუაცია, საიდანაც ცოტა ადამიანია დაცული. ზოგიერთ დამსაქმებელს აქვს ამაყი, კაპრიზული ბუნება და ასეთ შემთხვევებში ისინი არ დააყოვნებენ გაათავისუფლონ თანამშრომლები, რომლებთანაც კონფლიქტი აქვთ. გარდა ამისა, მენეჯმენტი ხშირად ზედმეტად მაღლა აყენებს ზღვარს, ითხოვს თანამშრომლებისგან მაქსიმალურ პროდუქტიულობას და ამავდროულად არ აძლევს მათ შესაბამის ხელფასს.

გაუმაძღარი დამსაქმებლები, ზოგავენ ყველაფერზე, ამძიმებენ თანამშრომლებს სხვადასხვა არაძირითადი საქმიანობით. ასეთ შემთხვევებში ან მშვიდად უნდა იყოთ უფროსების საქციელთან დაკავშირებით, ან დამოუკიდებლად დატოვოთ და იპოვნოთ ღირსეული სამუშაო სხვა კომპანიაში.

თანამშრომლის მაღალი კომპეტენტურობა არის კიდევ ერთი მიზეზი, რის გამოც ზოგიერთი უფროსობა, საკუთარი პოზიციით შეშფოთებული, ცდილობს თავი დააღწიოს ასეთ თანამშრომელს. ეს იმის გამო ხდება, რომ ასეთ კვალიფიციურ თანამშრომელს შეუძლია მომავალში საკუთარი უფროსის შეცვლა. შედეგად ის სამსახურს დაკარგავს.

იმისათვის, რომ დაიცვათ თავი ასეთი სიტუაციებისგან, თქვენ უნდა შეეცადოთ არ ისაუბროთ უარყოფითად მენეჯერის კომპეტენციაზე, ამასთან, აჩვენოთ მასზე უპირატესობა. ნეიტრალური პოზიციის დაკავება და მოვალეობის კეთილსინდისიერად შესრულება - Საუკეთესო გზაგადაარჩინე შენი სამუშაო.

რა უნდა გააკეთოს სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ

შეამოწმეთ, დაირღვა თუ არა თქვენი უფლებები სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

იმ შემთხვევებში, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება, უნდა გახსოვდეთ, რომ ეს სევდიანი პერიოდი ადრე თუ გვიან დასრულდება და არ უნდა დანებდეთ. აუცილებელია შეაგროვოთ თქვენი აზრები და არ განახორციელოთ გამონაყარი ქმედებები, რომელთა შედეგებმა შეიძლება მომავალში სინანული გამოიწვიოს. სიტუაციის მოსაგვარებლად, შეგიძლიათ დაიცვას შემდეგი სამოქმედო გეგმა:

• როდესაც გაიგეთ თქვენი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, არ უნდა ჩავარდეთ პანიკაში. სამსახურიდან გათავისუფლება არ არის სიცოცხლის დასასრული, არამედ მხოლოდ მისი ერთ-ერთი ეტაპის დასრულება. თქვენ უნდა განიხილოთ სამსახურიდან გათავისუფლება, როგორც შესაძლებლობა მოიპოვოთ ძალა, გაზარდოთ ხელფასი და იპოვოთ უფრო პერსპექტიული სამუშაო. არ უნდა იფიქრო სევდიანზე - უნდა იყურო წინ.
• იმისათვის, რომ თავიდან აიცილოთ სხვადასხვა შეცდომები და გამონაყარი ქმედებები, სავსებით გონივრულია რამდენიმე დღე ან კვირა გაატაროთ დასვენებაზე, ამ დროის განმავლობაში თქვენი აზრების შეგროვების მცდელობა. გადაწყვეტილებები, რომლებიც ამ პერიოდში მიიღება, არ საჭიროებს დაუყოვნებლივ განხორციელებას, უმჯობესია დაელოდოთ სანამ ყველაფერი ცოტათი დალაგდება.
• უმეტეს შემთხვევაში, თანამდებობიდან გათავისუფლების ჩვეულებრივი წესით, თანამშრომელი იღებს განთავისუფლების ანაზღაურებადა რამდენიმე თვის ფასიანი სამუშაოს ძებნა. ეს დრო საკმარისია იმისთვის, რომ სამსახურიდან გამოჯანმრთელდეს და ახალი სამსახური იპოვო.
• განთავისუფლების ოდენობისა და მისი ხელმისაწვდომობის მიუხედავად, თქვენ უნდა ყურადღებით დაგეგმოთ თქვენი ხარჯები, უარი თქვათ დიდ შესყიდვებზე და სესხებზე, რათა არ მოხვდეთ უსიამოვნო სიტუაციაში, როდესაც არც ფულია და არც სამუშაო.
• თქვენი ძველი პროექტების ახალ თანამშრომელზე გადაცემისას, თქვენ უნდა გააკეთოთ ეს ეფექტურად და მოთხოვნების სრული დაცვით - ეს მიდგომა პროფესიონალურად ითვლება.
• სამსახურიდან გათავისუფლებიდან რამდენიმე დღის შემდეგ, ახალი სამუშაო ადგილის გადასაწყვეტად, მიზანშეწონილია პერიოდულად გადახედოთ ინფორმაციას შრომის ბაზარზე და დაუკავშირდეთ ამ თემაზე სხვა საწარმოების მეგობრებს.
• თუ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მუშაობის შემდეგ მაინც ვერ იპოვნეთ, მაშინ არ დაიდარდოთ - თავისუფალი დროუნდა იქნას გამოყენებული მაქსიმალური სარგებელი, მუდმივად ვავითარებ ჩემს პროფესიულ უნარებს, ვეხმარები მეგობრებსა და ოჯახს. მთავარია არ იჯდეთ მშვიდად, ძალიან მნიშვნელოვანია გახსოვდეთ მეგობრების მხარდაჭერა. თუ ყველაფერი ძალიან ცუდია, მაშინ მეგობრებთან კონსულტაციებით შეგიძლიათ არა მხოლოდ თქვენი მდგომარეობის დალაგება, არამედ, შესაძლოა, სამუშაოს პოვნაც.

თუ სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდა, არ დაიდარდოთ. მიღებული თავისუფლება უნდა იქნას გამოყენებული დასვენებისთვის, პროფესიული უნარების გასაუმჯობესებლად და უფრო პერსპექტიული სამუშაოს მოსაძებნად.

ახალი სამუშაოს სწორი ძიება

სამსახურიდან გათავისუფლება არის სტიმული თქვენი მომავლის შესაცვლელად!

სამუშაოს ძიებისას უნდა გახსოვდეთ შესაძლო მოტყუების შესახებ. ეს განსაკუთრებით ეხება რეკლამის საფუძველზე დასაქმებას. თაღლითობისგან თავის დასაცავად. აუცილებელია სიფრთხილით მოვეკიდოთ ბუნდოვან წინადადებებს, სადაც სამუშაოს განმცხადებლის მოთხოვნები არ არის სრულიად ნათელი.

სამუშაოები, რომლებშიც დასაქმებულს დიდ ხელფასს ჰპირდებიან და ამავდროულად არ მოითხოვენ მისგან რაიმე პროფესიულ თვისებებს, როგორც წესი, თაღლითურია. თქვენ ასევე უნდა თავიდან აიცილოთ ქსელური მარკეტინგის პრობლემები.

ასეთი ორგანიზაციები იზიდავენ ადამიანებს თავიანთ რიგებში, ავალდებულებენ მათ შეიძინონ პროდუქციის გარკვეული ასორტიმენტი მათი შემდგომი გაყიდვისა და მოგების მიღების მიზნით. ასეთი დაპირებები ხშირად ყალბი აღმოჩნდება და ადამიანი მთავრდება ზედმეტი ნივთებით და ჯიბეში ფულის გარეშე.

ორგანიზაციაში გასაუბრებისას, თქვენ უნდა გქონდეთ ეჭვი სხვადასხვა მოთხოვნებზე გარკვეული დოკუმენტების გადახდაზე, სასწავლო მასალები, ან კიდევ სხვა რაღაც. ასე მოქმედებენ ყველაზე ხშირად თაღლითები. ყველაზე ნორმალური რეკრუტირების სააგენტოები არ ითხოვენ ფულს განმცხადებლებისგან.

სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას უნდა გახსოვდეთ შრომითი ხელშეკრულება. თუ ასეთი დოკუმენტი არ არის შედგენილი, თანამშრომელი აღმოჩნდება არახელსაყრელ მდგომარეობაში. ის არ არის დაცული დამსაქმებლის გაზრდილი მოთხოვნებისგან და სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, სავსებით შესაძლებელია, კომპენსაცია არ გადაუხადონ. რომლებიც დასაქმებულებს ეკისრებათ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას.

ახალი სამუშაოს ძიება კომპეტენტურად და სიფრთხილით უნდა მოხდეს.

თუ სამსახურიდან გაათავისუფლებენ, ნებისმიერი ადამიანი, სავარაუდოდ, გარკვეული პერიოდის განმავლობაში თავს დაბნეულად იგრძნობს. ამ პერიოდში მნიშვნელოვანია საკუთარი თავის კონტროლი და სისულელეების კეთება. სამსახურის დაკარგვა უნდა განიხილებოდეს, როგორც თავიდან დაწყების შესაძლებლობა. სუფთა ფურცლიდან. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს: ყოველთვის შეგიძლიათ იპოვოთ ახალი სამუშაო უმაღლესი ხელფასით და კარიერის პერსპექტივით.

მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ, თუ როგორ უნდა დატოვოთ საკუთარი ნებით, ვიდეოდან:

სამსახურიდან გამათავისუფლეს, რა ვქნა?

როცა ოჯახის ერთ-ერთი წევრის სამუშაო პრაქტიკულად ერთადერთი წყაროოჯახის შემოსავალი და მთელი ოჯახი ცხოვრობს მამის (ან დედის) ხელფასით, სამსახურის დაკარგვა არის "საშინელი" სიტუაცია. პირველი აზრი, რომელიც ასეთ მდგომარეობაში მყოფ ადამიანს უჩნდება, უიმედობის ფიქრია. პერსპექტივის უქონლობა, გაუგებრობა იმისა, თუ რა იქნება ხვალ და როგორ გავაგრძელოთ გადარჩენა და ბინის სესხიც კი არ არის გადახდილი.
ნებისმიერ შემთხვევაში, არ შეიძლება იმედგაცრუება და დანებება. თქვენ შეგიძლიათ და უნდა იპოვნოთ გამოსავალი იმ სიტუაციიდან, როდესაც სამსახურიდან გაათავისუფლეს!

მაშ, სამსახურიდან გაგათავისუფლეს, ახლა რა უნდა გააკეთო?

განურჩევლად თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზისა (და სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება იყოს პერსონალის შემცირების გამო, ან თანამშრომლის „უსურველობის“ გამო, ან იმ შემთხვევაში, როდესაც კომპანია გაკოტრებულია..), ჩვენ ვღებულობთ სიტუაციას ისე, როგორც არის. თუ ფინანსური ბალიშის იღბლიანი მფლობელი ხართ, შეგიძლიათ უბრალოდ დაშორდეთ სახლს და უბრალოდ დაისვენოთ. თუმცა მოსვენებული სხეული გარკვეულ იმპულსებს აძლევს ტვინს და დარწმუნებული იყავით, რომ შვებულების ბოლოს უკვე გეცოდინებათ რა უნდა გააკეთოთ შემდეგ, სად და როგორ ეძებოთ სამუშაო ან შემოსავლის სხვა წყარო.

თუ ხელთ არ არის ფინანსური უსაფრთხოების ქსელი, ან ის იმდენად მცირეა, რომ საკმარისია მხოლოდ ორი თვის საცხოვრებლად (იმედია, ანაზღაურება მიიღეთ?!), თუნდაც ეს ასე არ იყოს და ფული არის არც კი საკმარისია "მაღაზიაში წასასვლელად" "სასოწარკვეთილება მაინც არ არის საჭირო!

რა უნდა გააკეთო, თუ სამსახურიდან გაათავისუფლეს

Პირველი.თქვენი განურჩევლად ფინანსური სიტუაციადაისვენე რამდენიმე დღე სახლში. არავითარ შემთხვევაში არ დალიოთ ალკოჰოლი ან ფსიქოტროპული ნივთიერებები! ამისგან კარგი არაფერი გამოვა. უმჯობესია დაიძინოთ, ან საწოლში დაწექით, ან საინტერესო წიგნი წაიკითხოთ. შესაძლებელია, რა თქმა უნდა, შიგნით კომპიუტერული თამაშებიითამაშეთ, თუ ეს დაგეხმარება მოდუნებაში. კიდევ უკეთესი - გადით ბუნებაში, ტყეში, ბაღში - იყავით სუფთა ჰაერი, რამდენიმე დღით ლაშქრობა. ან ფიზიკური შრომა - გააკეთე საგაზაფხულო დასუფთავება სახლში.