როდის იღებ პირველ შვებულებას ახალ სამსახურში? როდის შეიძლება დაისვენოთ შრომის კოდექსის მიხედვით? მითხარი, რამდენ ხანში შეუძლია ახალ თანამშრომელს შვებულება

ზოგადად, წლიური, დამატებითი და სხვა სახის შვებულების უფლება ბოლო პერიოდში დაქირავებული თანამშრომელიჩნდება დასაქმებიდან ექვსი თვის შემდეგ (შრომის კოდექსის 122-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). ეს პერიოდი ნიშნავს ერთ ორგანიზაციაში მუშაობის უწყვეტ პერიოდს. თუმცა, ზუსტად რომ ვთქვათ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ კრძალავს შვებულების უზრუნველყოფას სამუშაოს პირველ წელს და ამ პერიოდის ბოლომდე. ეს დამოკიდებულია მხოლოდ მენეჯერის გადაწყვეტილებაზე, უფასო თანამშრომლების ხელმისაწვდომობაზე და წარმოების სიტუაციაზე.

ასევე ახალი თანამშრომელიუფლება აქვს ექვს საათამდე ნებისმიერ დროს ისარგებლოს ერთი დღით თვის პერიოდი. ეს დღე გამოითვლება მომავალი შვებულებიდან და ამავე დროს გადაიხდება. რაც შეეხება გამოსაცდელი ვადა, მისი ხანგრძლივობა შეიძლება არ ჩაითვალოს საჭირო ექვსთვიან პერიოდში. ეს ფაქტი ასახულია შრომით ხელშეკრულებაში, რის გამოც საჭიროა მისი ყურადღებით წაკითხვა ხელმოწერამდე.

განრიგი

როგორც ხელოვნება. 123 შრომის კოდექსი, დეკემბერში შედგენილი დოკუმენტი, რომელიც განსაზღვრავს თანამშრომლების შვებულებაში გასვლის წესს მომდევნო კალენდარულ წელს. მიმდინარე წელს 17-მდე. ამრიგად, განრიგის დამტკიცების შემდეგ დაქირავებულ პირებს, რომლებმაც იმუშავეს საჭირო 6 თვის განმავლობაში, უფლება აქვთ მოითხოვონ დასვენება სამუშაო წლის ნებისმიერ დარჩენილ პერიოდში. მისი ათვლა იწყება ამ ორგანიზაციაში დასაქმების თვიდან.

თუ თანამშრომელს სურს შვებულებაში წასვლა მომდევნო კალენდარულ წელს ერთ თვეში, ეს უბრალოდ ჩაიწერება ახალ განრიგში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მან უნდა წარადგინოს განცხადება დირექტორის მისამართით. ალტერნატიულად, შეგიძლიათ შექმნათ დამატებითი გრაფიკისხვა თანამშრომლებთან ან პროფკავშირის თავმჯდომარესთან შეთანხმებული შვებულებები. თანამშრომელს ეცნობება პენსიაზე გასვლის თარიღის დადგომამდე არაუგვიანეს 14 დღით ადრე.

უარი

მენეჯმენტი შეიძლება არ დაეთანხმოს თანამშრომლის არჩევანს (წარმოების აუცილებლობის ან ჩანაცვლების ნაკლებობის მოტივით). ეს არ ეწინააღმდეგება შრომის კოდექსს, თუ დირექტორის მიერ შემოთავაზებული ალტერნატივა ეხება დასაქმებულის სამუშაო წელს შემავალ თვეს, ვინაიდან წელიწადში ერთხელ გათვალისწინებული სავალდებულო დასვენების უფლება არ დაირღვევა. ამ უფლების ჩამორთმევა, კერძოდ, შვებულების მომდევნო სამუშაო წელზე გადადება შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით. ეს გამართლებული იქნება კრიტიკულ შემთხვევებში, რომელიც მოითხოვს მთელი პერსონალის მობილიზებას (შრომის კოდექსის 124-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

მიზანშეწონილია გაეცნოთ თანამშრომელს გადაწყვეტილებას რაც შეიძლება ტაქტიანად, მიტანით კონკრეტული მიზეზებიაფერხებს მის განზრახვას. რათა მას არ გაუჩნდეს სურვილი ისარგებლოს სხვა უფლებით - დაუკავშირდეს შრომის სახელმწიფო ინსპექციას.

პრივილეგიები

ხელოვნებაში. შრომის კოდექსის 122 ითვალისწინებს ზოგიერთ სიტუაციას, რომელიც განსაზღვრავს, თუ როგორ გაიცემა შვებულება სამუშაოს პირველ წელს დასაქმებულის მოთხოვნით. ამ შემთხვევაში, უარი არ იქნება კანონიერი, მიუხედავად დამუშავებული დროისა (თუნდაც არ აღემატებოდეს ექვს თვეს), დირექტორის მოსაზრებას და წარმოების დატვირთვას. ეს პრივილეგირებული პირები არიან თანამშრომლები:

• თვრამეტი წლამდე ასაკის;
• ვინც გეგმავს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლას ან რომელიც ახლახან დაუბრუნდა თავის მოვალეობებს მის შემდეგ (შრომის კოდექსის 260-ე მუხლის მე-20 პუნქტი №1 უზენაესი სასამართლო 2014 წლის 28 იანვრით დათარიღებული);
• რომლებმაც იშვილეს სამ თვემდე ასაკის ბავშვი;
• რომლის მეუღლე იმყოფება დეკრეტულ შვებულებაში (შრომის კოდექსის 123-ე მუხლი);
• რომლის აღზრდაში (მზრუნველობაზე) არის არასრულწლოვანი შშმ ბავშვი (შრომის კოდექსის 262.1 მუხლი);
• ნახსენები სხვაში ფედერალური კანონები(ვეტერანები, სამხედრო მეუღლეები, ნახევარ განაკვეთზე მუშები).

ხანგრძლივობა

Ხელოვნება. 115 შრომის კოდექსი ადგენს შვებულების ანაზღაურების კონკრეტულ ოდენობას კალენდარული დღეები(დღესასწაულების გარდა) წელიწადში; ამ რაოდენობას არ შეიძლება იყოს 28-ზე დაბალი. სამუშაოს პირველ წელს შვებულების გაცემა განახევრებით ან სხვაგვარად, დანარჩენის მოგვიანებით გაცემით შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით (შრომის კოდექსის 125-ე მუხლი). ეს წესი არ ვრცელდება დამატებითი შვებულებაუზრუნველყოფილია საწარმოო ობიექტებში სამუშაო პირობებით, რომლებიც ხასიათდება გაზრდილი საფრთხედა ჯანმრთელობისთვის საზიანო. ამის ხანგრძლივობა დამოკიდებულია რეალურად მუშაობის დროზე (შრომის კოდექსის 121-ე მუხლი) და ჩვეულებრივ შეადგენს წელიწადში 10 დღეს.

შენიშვნა

თანამშრომელს შეუძლია თანამდებობა დატოვოს როგორც შვებულების შემდეგ, ასევე მის დროს. კანონის თანახმად, შვებულების დღეები ითვლის სამუშაო საათების რაოდენობას - მნიშვნელოვანია მხოლოდ დროულად წარადგინოთ თანამდებობიდან გადადგომა. დაწვრილებით ამ

თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს სამუშაო წლის დასრულებამდე, მისი ხელფასი შეიძლება შემცირდეს შვებულების ანაზღაურების ოდენობით, რომელიც მიღებულია იმ დღის განმავლობაში, როდესაც არ შესრულებულა სამუშაო (შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი, 169-ე წესების მე-2 პუნქტი). სსრკ-ს NKT 1930 წლის 30 აპრილის). აქ თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ, რომ ყველა გამოქვითვის ჯამური ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს შემოსავლის 20%-ს (შრომის კოდექსის 138-ე მუხლი). ეს არის ზოგ შემთხვევაში თანამშრომლისგან დავალიანების სრულად ამოღების შეუძლებლობის მიზეზი.

დეკორი

თუ შვებულება გაიცემა განცხადების საფუძველზე, ის უნდა დაადასტუროს დირექტორის მიერ. შემდეგი ნაბიჯი არის ბრძანების გაცემა ფორმაში T-6, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას შვებულების დროებითი ლიმიტებისა და თანამშრომლის პერსონალური მონაცემების შესახებ. დასვენების დღეების შემოსავლის დარიცხვა აისახება T-60 ფორმაში. ჩანაწერები ასევე ხდება პირად ბარათში და დროის ფურცელში, სამსახურში გატარებული დროის გათვალისწინებით.

გადახდა

შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება საშუალოდან ხელფასები, აღებულია ერთ დღეში. ის ჩვეულებრივ გამოითვლება წინა 12 თვის განმავლობაში დარიცხული მოგების საფუძველზე. პირველი შვებულების მინიჭებისას, შრომის კოდექსის მიხედვით, ბილინგის პერიოდის დასაწყისი არის სამსახურში შესვლის თარიღი. და მისი დასასრული, შესაბამისად, არის შვებულებაში წასვლის თარიღის წინა დღე (2007 წლის 24 დეკემბრის RF მთავრობის დებულების No922 პუნქტი 4). ამრიგად, საშუალო ხელფასი დადგინდება რეალური სამუშაო დროის მიხედვით.

დამატებითი ინფორმაციის მიღება შეგიძლიათ სტატიის კომენტარებში კითხვების დასმით.

ყველა თანამშრომელს აქვს შვებულების უფლება. თუმცა, დღეს ბევრი დამსაქმებელი არღვევს თანამშრომლების უფლებებს. ამიტომ ძალზე მნიშვნელოვანია იცოდეთ რისი უფლება გაქვთ, როგორც თქვენი სამუშაო საქმიანობის ნაწილი. მოდით გავიგოთ შვებულების მიწოდების სირთულეები და კონფლიქტები, რომლებიც შეიძლება წარმოიშვას თანამშრომლებსა და დამსაქმებლებს შორის.

შვებულების მინიჭების თავისებურებები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლის თანახმად, 6 თვის უწყვეტი მუშაობის შემდეგ, თანამშრომელი იღებს შვებულების უფლებას. უბრალოდ გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ მიიღებთ უფლებას, მაგრამ ეს არ ნიშნავს, რომ მენეჯერი ვალდებულია დაუყოვნებლივ მოგცეთ შვებულება. თქვენი უფლებით შეგიძლიათ ისარგებლოთ წლის ბოლომდე, შვებულების განრიგის მიხედვით, თუ კომპანიას აქვს.

ამავდროულად, თუ ვსაუბრობთ იმაზე, თუ რამდენთვიანი შვებულების მინიჭებაა შესაძლებელი, აღსანიშნავია, რომ ყოველთვის შეგიძლიათ შეთანხმდეთ უფროსებთან და მიიღოთ შვებულება ადრე დამუშავებული 6 თვის განმავლობაში. მაგრამ, რა თქმა უნდა, ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, შეგხვდება თუ არა მენეჯერი შუა გზაზე, რადგან ის არ არის ვალდებული ამის გაკეთება. ნებისმიერ შემთხვევაში, შეგიძლიათ მიიღოთ შვებულება არაუგვიანეს 11 თვისა, რომლის განმავლობაშიც მუდმივად მუშაობდით კომპანიაში.

თუ ვსაუბრობთ შვებულების გაცემაზე მეორე და მომდევნო წლებში, მაშინ თეორიულად ეს მართლაც შეიძლება ნებისმიერ დროს იყოს უზრუნველყოფილი. თუმცა, არსებობს შვებულების განრიგი, რომელიც წლის დასრულებამდე 2 კვირით ადრე დგება. ამ მომენტამდე თანამშრომლებმა უნდა აცნობონ უფროსებს, როდესაც სურთ შვებულებაში წასვლა.

სხვა ნიუანსი

დადგინდა, რომ კომპანიაში 6 თვიანი უწყვეტი მუშაობის შემდეგ თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს არა 14, არამედ 28 დღიანი დასვენება, თუმცა, როგორც წესი, ადამიანები გაუცნობიერებლად ახსენებენ პირველ ვარიანტს. სხვათა შორის, დამსაქმებელი შვებულების ანაზღაურებით დიდ რისკს იღებს, ვინაიდან დასაქმებული შესაძლოა შვებულებიდან არ დაბრუნდეს.

ახალი წესებით დადგენილია, რომ წლიური ანაზღაურებადი შვებულების სავალდებულო ნაწილი არის მინიმუმ 14 დღიანი ვადა. დარჩენილი დღეების მიღება შესაძლებელია ნაწილებად.

რაც შეეხება შვებულების ანაზღაურების გადახდას, ამისთვის დადგენილია ვადა, რომელიც თვით შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღით ადრეა.

რა უნდა გააკეთოთ, თუ თქვენი უფლებები ირღვევა?

ხშირად შეგიძლიათ გაიგოთ, რომ დამსაქმებელი არ აძლევს თანამშრომელს შვებულებას. რა უნდა გააკეთოს ამ შემთხვევაში? პირველ რიგში, გესმოდეთ, რომ ეს თქვენი უფლებების პირდაპირი დარღვევაა. ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლის მე-2 ნაწილის თანახმად, არსებობს დასაქმებულთა კატეგორიები, რომლებსაც დამსაქმებელი ვალდებულია დაუთმოს დრო დასვენებისთვის (შვებულება) მუშაობის 6 თვის შემდეგ:

· ქალები, წინ დეკრეტული შვებულებაან მის შემდეგ;

· მცირეწლოვანი მუშები;

· თანამშრომლები, რომლებმაც იშვილეს 3 თვემდე ბავშვი.

თუ ამ კატეგორიის მოქალაქეებს უარი ეთქვათ შვებულებაში მუშაობის 6 თვის შემდეგ, მაშინ ეს არის საფუძველი, რომ დასაქმებულმა დამოუკიდებლად განახორციელოს შვებულების უფლება. ნებისმიერ შემთხვევაში, საჭიროა მენეჯერის მისამართით შესაბამისი განცხადების წარდგენა და შვებულებაში წასვლის შესახებ შეტყობინება.

ასევე მინდა უფრო დეტალურად ვისაუბრო ისეთ კონცეფციაზე, როგორიცაა შვებულების განრიგი. თუ ის იქ არ არის, მაშინ ეს უნდა ჩაითვალოს, როგორც თანამშრომლებს უფლებას, დამოუკიდებლად განსაზღვრონ დრო, რომელიც საუკეთესოდ შეეფერება მათ შვებულებისთვის. ასეთ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი არ ეთანხმება, რომ დაქვემდებარებულს სურს შვებულებაში წასვლა კონკრეტულად ამ თვეში და კონკრეტულად ამ დღეს, ეს არ შეიძლება ჩაითვალოს დაბრკოლებად შვებულების უფლების განხორციელებისთვის. თანამშრომელი ამ უფლებას დამოუკიდებლად ახორციელებს, მანამდე წარადგინა შესაბამისი განცხადება მენეჯერის მისამართით (ეს კეთდება 2 კვირით ადრე). შესაბამისად, თუ არსებობს შვებულების განრიგი, მოგიწევთ მისი დაცვა. დაიმახსოვრე შენი უფლებები!

შრომის კოდექსის - შრომის კოდექსის მიხედვით, რომელიც მოქმედებდა 2002 წლამდე, ანაზღაურებადი შვებულება ახალ სამუშაო ადგილზე შეიძლება გასულიყო არა უადრეს 11 თვის მუშაობის შემდეგ. ამ პერიოდამდე არც თავად შვებულება იყო და არც მისი რომელიმე ნაწილის მიწოდება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლი ამბობს, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს დატოვოს უწყვეტი მუშაობის პირველი წლის განმავლობაში ახალ ადგილზე 6 თვის შემდეგ.

მაგრამ ეს საერთოდ არ ნიშნავს იმას, რომ მას აქვს სრული ოთხკვირიანი შვებულების უფლება - ამ შემთხვევაში მას შეუძლია მხოლოდ 2 ანაზღაურებადი კვირის იმედი ჰქონდეს. გარდა ამისა, დასაქმებულის შვებულების უფლება სულაც არ არის დამსაქმებლის მიერ მისი უდავო მინიჭების მიზეზი. იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ არ მიეკუთვნებით მუშაკთა ერთ-ერთ კატეგორიას, რომლებსაც აქვთ უფლება, მიიღონ შვებულება საჭიროების შემთხვევაში, შეგიძლიათ მიიღოთ იგი შესაბამისად.

ზოგიერთ შემთხვევაში, მხარეთა შეთანხმებით, დამსაქმებელმა შეიძლება მოგცეთ მოთხოვნილი შვებულება საჭირო ექვსთვიან ვადაზე ადრე.

ეს განრიგი, რომლის მომზადებაც რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლით, სავალდებულოა შესასრულებლად როგორც დასაქმებულის, ისე დამსაქმებლის მიერ. იგი შედგენილია კალენდარული წლის ბოლოს, მაგრამ იმ შემთხვევაში, როდესაც დაიწყეთ თქვენი შრომითი საქმიანობამისი შედგენისა და დამტკიცების შემდეგ წინასწარ უნდა აცნობოთ შვებულებაში წასვლის სურვილის შესახებ, რათა განრიგი დაარეგულიროთ.

თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში დასაქმებულს, რომელსაც არ აქვს ამ საწარმოში უწყვეტი ექვსთვიანი სამუშაო გამოცდილება, უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია. გამოუყენებელი შვებულება. დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას მისთვის შვებულებაზე.

ვის აქვს უფლება დატოვოს განაცხადის შეტანისთანავე?

ახალი სამუშაოს დაწყებისას, მაშინაც კი, თუ ექვსი თვეც არ არის გასული, მუშაკთა გარკვეულ კატეგორიებს შეუძლიათ მიიღონ ანაზღაურებადი შვებულება, რომელიც, მაგალითად, მოიცავს:
- ქალები ორსულობის დროს დეკრეტულ შვებულებამდე გასვლამდე, ასევე მათ, ვინც უკვე შვებულებაშია და სურს მისი გახანგრძლივება შრომითი შვებულების ხარჯზე;
- არასრულწლოვანი მუშები, რომლებსაც ჯერ არ შეუსრულდათ 18 წელი;
- ბავშვის მშვილებელი, რომელიც ჯერ კიდევ არ არის 3 თვის;
- მომუშავე პენსიონერები, რომლებსაც აქვთ წოდება „შრომის ვეტერანი“;
- დასაქმებულთა სხვა კატეგორიები, რომლებსაც აქვთ უფლება მიიღონ შრომითი შვებულება ფედერალური კანონმდებლობის შესაბამისად.

შვებულება არის გამოყოფილი კანონით და დამსაქმებლით, დასვენების დრო, რომელიც გათვალისწინებულია ყოველდღიური სამუშაო ფუნქციების შესასრულებლადან გარკვეული სოციალურად მნიშვნელოვანი მოვლენების დადგომის შედეგად.

დასვენების უფლება - ძირითადი პრინციპი შრომის კოდექსი და ნებისმიერ თანამშრომელს, კონკრეტული პირობების გათვალისწინებით, შეუძლია გამოიყენოს იგი, მიუხედავად იმისა, თუ რომელ ორგანიზაციაში მუშაობს და რა თანამდებობაზეა დაკავებული. არავის აქვს უფლება ჩამოართვას ადამიანებს მოსვენება, არც სასჯელის, არც სანქციების, არც მანიპულაციის სახით.

უპირველეს ყოვლისა, შვებულება არის იურიდიული კონცეფცია, რომელიც რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-19 თავით. მისი იურიდიული ბუნება შეიძლება იყოს განსხვავებული და, შედეგად, გამოირჩევა შემდეგი:

1. წლიური ანაზღაურებადი ძირითადი შვებულება.
2. პროფესიის, სპეციალიზაციის, განრიგის და სამუშაო პირობების მიხედვით (-119 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

ყველა ეს იურიდიული კატეგორიებიფოთლები ერთმანეთისგან, უპირველეს ყოვლისა, მათი მოწოდების საფუძვლებით განსხვავდება. წლიური და დამატებითი შვებულება არის დასვენება, რომელიც გათვალისწინებულია სამსახურებრივი ფუნქციების შესასრულებლად.

სოციალური ან ანაზღაურებადი შვებულება დაკავშირებულია გარკვეული სამართლებრივი ფაქტებისა და მოვლენების დადგომასთან, რომლებიც ათავისუფლებს ადამიანს გარკვეული ხნით შრომითი ფუნქციების შესრულებისგან.

შეიძლება ითქვას, რომ ეს განსაკუთრებულია კარგი მიზეზები, რაც საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ ხანგრძლივი შვებულება.

ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება - შვებულების ძირითადი ტიპი, რომელსაც აცხადებს თანამშრომელი, რომელიც მუშაობდა ორგანიზაციაში ექვსი თვის განმავლობაშიხელოვნების მიხედვით. 122 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ადრე დასაქმებულს არ ჰქონდა მისი გამოყენების უფლება, გარდა დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისა, რადგან წინააღმდეგ შემთხვევაში ეს უკვე იქნებოდა სოციალური ხედვადასვენება.

მისი აღება შესაძლებელია სურვილისამებრ (პირადი მიზეზების გამო) მიუხედავად ამ თანამდებობაზე მუშაობის დროისა, ანუ პრაქტიკულად ნებისმიერ დღეს. ამისთვის აუცილებელია.

მთავარი პირობაა თანამშრომელმა უნდა იმუშაოს ორგანიზაციაში ექვსი თვის განმავლობაშიდა არ აქვს მნიშვნელობა რამდენი მუშაობდა წინა დაწესებულებაში, ვინაიდან მას აქვს კანონიერი დასვენების უფლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მუშაობდა ამ დაწესებულებაში.

როგორ ხდება გაანგარიშება მომსახურეობის ხანგრძლივობა, რომელიც იძლევა უფლებას წლიური შვებულება.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი პირობა - ოფიციალური დასაქმება(ან შეუზღუდავი) სამთავრობო ხელშეკრულების მიხედვით. ასე რომ, ეს არის მნიშვნელოვანი პირობებიყოველწლიური შვებულებით უზრუნველყოფა, რაც დასაქმებულს აძლევს უფლებას ისარგებლოს ამით. მეტი დეტალური ინფორმაციაშვებულების რეგისტრაციის შესახებ ვადიანი ხელშეკრულება, შემდეგში შეიტყობთ.

ორგანიზაციაში შვებულების მიცემის წესს ადგენს ხელმძღვანელობა, რომელიც პროფკავშირთან შეთანხმებით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) ადგენს.

Მიხედვით ეს დოკუმენტითანამშრომელი შვებულებაში წავა პრიორიტეტული რიგის მიხედვით, რაც მან უნდა გააკეთოს წინასწარ შვებულების დაწყებამდე 2 კვირით ადრე ხელოვნების შესაბამისად. 123 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ამ ბრძანების დარღვევა მხოლოდ ცალკეულ კატეგორიის მუშაკებს შეუძლიათ (ორსული ქალები, არასრულწლოვნები და ა.შ.) და სხვა დამტკიცებული გრაფიკი ყველასთვის სავალდებულოა. ეს არის სხვა შვებულებაში წასვლის მთავარი მიზეზი.

დამატებითი შვებულება და მათი ხანგრძლივობა დაკავშირებულია სამუშაოს სპეციფიკასთან, პროფესიასთან, მუშაკთა სტატუსთან და ა.შ., რაც რეგულირდება კოლექტიური ხელშეკრულებებით, შრომის შიდა დებულებით (ILR) და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის აქტებით.

მაგალითად, ასეთი თანამშრომლები მოიცავს შორეულ ჩრდილოეთში მომუშავე მასწავლებლები, ექიმები, ექთნები, მუშებიდა ა.შ.

სოციალური და სხვა სახის დასვენების საფუძველი არის თანამშრომლის პირადი განცხადება, რომელიც მიმართულია უფროსს, რომელშიც მითითებულია სოციალური მიზეზების გამო სამსახურიდან არყოფნის საჭირო პერიოდები. მნიშვნელოვანი მიზეზი(ნათესავის გარდაცვალება, ქორწილი, ორსულობა და ა.შ.) მუხ. 122 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

თანამშრომლებისთვის დასვენების ძირითადი წესები

რა პერიოდის შემდეგ გაიცემა შემდეგი ანაზღაურებადი შვებულება? რეგულირდება როგორც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-19 თავიდა სხვა სამართლებრივი აქტები, და LNA (PVTR, წესები, შვებულების განრიგი). წელიწადში რამდენჯერ შემიძლია მისი მიღება?

შრომითი შვებულება იდეალურად უნდა იყოს უზრუნველყოფილი წელიწადში ერთხელ, რის გამოც მისი მთავარი სახელწოდებაა „წლიური“. დასვენების უფლება არის კანონით და LNA-ით გარანტირებული გარკვეული პერიოდის დასვენების შესაძლებლობა.

ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლების განხორციელების გარანტიები რეგულირდება მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114, ისევე როგორც სხვადასხვა LNA-ში, შრომითი ხელშეკრულებები. რამდენი თვის შემდეგ არის შემდეგი შვებულება? მოკლედ, შეიძლება ითქვას, რომ წლიური საბაზისო ანაზღაურებადი შვებულება თანამშრომლებს ეძლევათ შემდეგი წესებისა და პირობების მიხედვით:

დასაქმებულს უნდა მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ორგანიზაციაში 6 თვის უწყვეტი მუშაობით. ეს პერიოდი მოიცავს დასვენებას საკუთარი ხარჯებით არა უმეტეს 2 კვირის ვადით, გამოტოვებულ დღეებს სამსახურიდან უკანონო გათავისუფლების შემთხვევაში, შეჩერების შემთხვევაში და ა.შ.

მიმდინარე პრიორიტეტი შვებულების განრიგის მიხედვით, ხელოვნების შესაბამისად. 123 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. გრაფიკის შედგენისას გათვალისწინებულია მრავალი ასპექტი: თავად ორგანიზაციის პოზიციებისა და საქმიანობის სპეციფიკა, ისევე როგორც თანამშრომლების სურვილები, ამიტომ ინიციატივის გამოვლენა და აზრის გამოხატვა არანაირად არ არის აკრძალული.

მხარეთა მიერ ხელმოწერილი შრომითი ხელშეკრულება, PVTR, რეგულაციები და სხვა მრავალი LNA შეიცავს სპეციალურ პუნქტებს დასაქმებულთა შვებულების უფლების შესახებ, რომელიც ასევე არეგულირებს მის უზრუნველყოფის ყველა წესს და დეტალურ ასპექტს, რაც არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-19 თავი. თანამშრომელს ასევე შეუძლია შვებულება წინასწარ, ეს დეტალურად არის განხილული ამ სტატიაში.

ახლა თქვენ გაქვთ წარმოდგენა, თუ როგორ მუშაობს წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების პროცედურა. გადავიდეთ შემდეგ პუნქტზე დასვენების ხანგრძლივობასთან დაკავშირებით.

რამდენი დღე გრძელდება?

რამდენი დღეა საჭირო შვებულება?

უპირველეს ყოვლისა, აღსანიშნავია, რომ წლიური შვებულების პერიოდი უწყვეტი ანაზღაურებით, დამოკიდებულია თავად პროფესიის სპეციფიკაზე, სამუშაო გრაფიკზე, და განსაკუთრებით თუ არ არის სტანდარტიზებული, სამუშაო პირობები და ა.შ.

თუ დასაქმებულს აქვს დამატებითი შვებულების უფლება, მაშინ შესაბამისად ძირითადი წესებიმისი კალენდარული დღეები უბრალოდ ემატება მთლიან წლიურ შვებულებას.

მაგალითად, თუ თანამშრომელი საბაზისო შვებულებაშია 28 დღით, და ის კიდევ 10 დღე უნდა დაისვენოს, საბოლოოდ ის 38 დღით იქნება დასვენებული.

რაც შეეხება დასვენებას საკუთარი ხარჯებით, ისინი ხანგრძლივობას ადგენს თანამშრომელი ხელმძღვანელობასთან შეთანხმებით, ანუ ეს შეიძლება იყოს აბსოლუტურად ნებისმიერი დროის ჩარჩო.

თანამშრომელი იწყებს დასვენებას შვებულების გრაფიკის მიხედვით, მისი პრიორიტეტის მიხედვით. ასეთ გრაფიკებში ზუსტად არის დაგეგმილი ორგანიზაციის თანამშრომლების შვებულების კალენდარული დღეები.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ასევე ითვალისწინებს ყოველწლიურ შვებულებაში გასვლის შესაძლებლობას ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შეთანხმებით ორგანიზაციაში მუშაობის 6 თვიანი ვადის გასვლამდე.

უპირველეს ყოვლისა, ამ უფლების განხორციელება შესაძლებელია:

1. თანამშრომლებს უჭირთ.
2. თანამშრომლები, რომლებმაც იშვილეს 3 თვეზე ნაკლები ასაკის ბავშვი.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!მუშები, რომლებიც ზრდიან და ფინანსურად უჭერენ მხარს შშმ ბავშვს სრულწლოვანებამდე უფლება აქვთ ისარგებლონ ყოველწლიური შვებულებით მათთვის მოსახერხებელ ნებისმიერ დროსხელოვნების მიხედვით. 262.1 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

რეგისტრაციის პროცედურა

წლიური შვებულება ადვილი არ არის იურიდიული კატეგორიაშრომის სამართალში.

თუ მენეჯმენტი ჩართულია შვებულების განრიგის შედგენაში, მაშინ მან უნდა გაითვალისწინოს თანამშრომლების სურვილები და ამ შემთხვევაში, თითოეული თანამშრომელი წარუდგენს განცხადებას მენეჯერის მისამართით მომავალი წლისთვის დაგეგმილი დასვენების დროის შესახებ.

მენეჯმენტი არ არის ვალდებული ზუსტად ასახოს ყველა სურვილი განრიგში., ვინაიდან ხშირად ბევრი თანამშრომელია და ივნისი-ივლისი-აგვისტო ყველაზე პოპულარული პერიოდებია.

განრიგი ჩვეულებრივ დგება ერთიანი ფორმის No T-7 და სავალდებულოა შემდეგი კალენდარული წლის დაწყებამდე 2 კვირით ადრე. დოკუმენტის დამტკიცების შემდეგ, ყველა თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ უნდა ეცნობოს დასვენების ზუსტი თარიღების შესახებ ხელოვნების შესაბამისად. 123 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

გაფრთხილების მაქსიმალური ვადა – შვებულების დაწყებამდე 14 დღით ადრე. ინფორმაცია მიწოდებული უნდა იყოს წერილობით და უფასო ფორმით, ვინაიდან განრიგისა და შეტყობინებების შედგენის ვადების და პროცედურების დარღვევა იწვევს სასამართლოს მიერ დადგენილ დოკუმენტაციის ბათილობას. ამ შემთხვევაში განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების შესაბამისად მოქმედება.

თანამშრომლების შეტყობინების შემდეგ, მენეჯმენტი გამოსცემს შესაბამის ბრძანებას ფორმაში T-6 ან T-6a შვებულების საბოლოო დამტკიცების შესახებ, შემდეგ კი დგება საანგარიშო ჩანაწერი (ფორმა T-60), რომელიც მიეწოდება თანამშრომელს, სადაც ზუსტად არის მითითებული. კალენდარული დღეები და შვებულების გადახდის დეტალური პროცედურა. დასვენების ფაქტობრივი დღეები უკვე აღირიცხება სააღრიცხვო ფურცელში (ფორმა T-12, T-13).

თუ ადამიანი პირველი წელია მუშაობს ორგანიზაციაში ან ეს გამონაკლისი შემთხვევებირომლებიც ჩამოთვლილია ზემოთ, შემდეგ ის წერს განცხადებას, რომელიც მიმართავს მენეჯერს, თხოვნით, მიეცეს მას ძირითადი შვებულება, სადაც მითითებულია დასვენების სავარაუდო კალენდარული დღეები. დასვენების ვადა შეთანხმებულია მენეჯმენტთანწაიკითხეთ თქვენი პირველი შვებულების ძირითადი წესების შესახებ შემდეგ განყოფილებაში.

განცხადების განხილვისა და მიღების შემდეგ გამოიცემა ბრძანება შვებულების დამტკიცების თაობაზე, სადაც ზუსტად არის მითითებული დასვენების პერიოდი, შემდეგ კი დგება სხვა ბრძანება შვებულების განრიგის ცვლილების შესახებ. რაც შეეხება ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის არდადეგების მოწყობას, ამას გაიგებთ.

თუ საზღვარგარეთ გეგმავთ დასვენებას, მაშინ ვიზის მისაღებად დაგჭირდებათ შვებულების მოწმობა, რა არის და როგორ მიიღოთ იგი.

როგორ გამოვთვალოთ გადახდა?

როგორ გამოითვლება შვებულება?

ყოველწლიური შვებულება ყოველთვის იხდის მენეჯმენტს.

გამოთვლების ფორმა და პროცედურა არ წარმოადგენს რაიმე სირთულეს აღრიცხვისთვის, რადგან ეს ყველაფერი ხორციელდება გარკვეული ფორმულის მიხედვით.

ჯერ უნდა გამოთვალოთ საშუალო. დ/ზ. ეს ასე გამოიყურება: სახელფასო პერიოდი (p/p), რომელიც არსებითად არის წინა 12 თვის დარიცხული ხელფასი, იყოფა 12 თვეზე, შემდეგ კი რიცხვზე 29.3. რიცხვი 29.3 არის სააღრიცხვო გაანგარიშების საფუძველი, რომელიც არის საშუალო არითმეტიკული რიცხვიკალენდარული თვე. ფორმულა დაახლოებით ასე გამოიყურება:

Ოთხ. d/z = ბილინგის პერიოდი/12 თვე/29.3; შვებულების ანაზღაურება = საშუალო ხელფასი გამრავლებული კალენდარული დღეების რაოდენობაზე. მაგალითად, დასაქმებულს აქვს შვებულების 28 კალენდარული დღე, ხოლო მისი ხელფასი ანაზღაურების პერიოდისთვის არის 800,000 რუბლი.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!გადახდის თანხები დათხოვნა ავადმყოფობის გამორ/პში არ შედის შვებულება, მივლინება, დასვენება საკუთარი ხარჯებით ან მენეჯმენტის ბრალით.

კარგი იდეაა გადასახადის გაგება. გაარკვიეთ, რა შენატანებს ექვემდებარება შვებულება.

როგორ სწორად გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება შემდეგ ვიდეოში:

ანაზღაურება გამოტოვებული დღეებისთვის

დამსაქმებლის ვალდებულება

მენეჯერი ვალდებულია უზრუნველყოს ყოველწლიური შვებულება დასაქმებულის განრიგისა და განცხადების საფუძველზე, რომლის ამ დაწესებულებაში მუშაობის პერიოდი უკვე ექვსი თვეა.

წინააღმდეგ შემთხვევაში, უარი მოჰყვება. გარდა ამისა მენეჯმენტს არ შეუძლია უარი თქვას თანამშრომელზე სოციალური შვებულების შესახებ განაცხადის წარდგენის შემთხვევაში(სოციალურად მნიშვნელოვანი მიზეზების გამო).

უფროსს შეუძლია უარი თქვას დასვენების დროზე საკუთარი ხარჯებით., თუ ჩათვლის, რომ დასაქმებულს აქვს ამის საშუალება უსამართლო მიზეზები. თუმცა, გარკვეული კატეგორიის თანამშრომელთა უარი არ შეიძლება ხელოვნების მიხედვით. 128 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. იმის შესახებ, თუ რა უნდა გააკეთოთ, თუ დამსაქმებელი არ მოგცემთ შვებულებაში წასვლის საშუალებას.

შეუძლია თუ არა თანამშრომელს უარი თქვას შვებულებაზე?

როდესაც შვებულების განრიგი შედგენილია, მისი დამტკიცებული პრიორიტეტი სავალდებულოა ყველა თანამშრომლისთვის. შესაბამისად, თანამშრომელს არ შეუძლია ნებაყოფლობით უარი თქვას მასზე, რადგან ეს არის PVTR და სხვა LNA-ს დარღვევა.

თუმცა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124-ე მუხლის თანახმად, ზოგიერთ შემთხვევაში შესაძლებელია შვებულების გახანგრძლივება ან გადადება., მაგრამ ეს მისაღებია შემდეგ შემთხვევებში:

• თუ თანამშრომელი ავად არისშვებულების დროს მას უფლება აქვს პირადი განცხადების საფუძველზე გაახანგრძლივოს ან გადადოს გარკვეული ვადით;
• თუ თანამშრომელმა შეასრულა სახელმწიფო სადღესასწაულო დავალიანება;
• სხვა სიტუაციები.

იმის შესახებ, თუ რა დოკუმენტებია საჭირო შვებულების გადასატანად. შვებულების განრიგის შედგენის წესის დარღვევის და თანამშრომლების გაფრთხილების დაწყებამდე 2 კვირით ადრე, ან შვებულების ანაზღაურების არასრულად გადახდის შემთხვევაში, დასაქმებულს უფლება აქვს დაწეროს განცხადება მისი სხვა ვადაში გადაცემის მოთხოვნით.

გამონაკლისია ის შემთხვევებიც, როდესაც ორგანიზაციის საქმიანობის სპეციფიკა მნიშვნელოვნად ზღუდავს დასაქმებულის სამუშაო ადგილიდან ხანგრძლივ არყოფნას და ამ შემთხვევაში შვებულება სხვა პერიოდზე გადაიდება.

აკრძალულია მძიმე სამუშაო დასვენების გარეშე, თუ თანამშრომელს სამი წელი არ მიუღია შვებულება, ეს გამოიწვევს სანქციებს მისი უფროსების მხრიდან. აკრძალულია ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების გამოუყენებლობა! იმის შესახებ, თუ როგორ გამოვიყენოთ დაგროვილი.

ცნობარი.დაისვენეთ ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125 შეიძლება დაიყოს ნაწილებად, რომელთაგან ერთი უნდა იყოს მინიმუმ 2 კვირა.

დასასრულს, უნდა ითქვას, რომ შვებულება, როგორც იურიდიული კონცეფცია, საკმაოდ მრავალმხრივია და კანონი იძლევა საშუალებას სხვადასხვა სიტუაციებირომელსაც თანამშრომელი შეიძლება შეხვდეს. ყველა თანამშრომელს აქვს შვებულების უფლება, გარკვეული პირობების გათვალისწინებით.

მთავარია, ნებისმიერ შემთხვევაში, თავად სიტუაციის გაგება, რათა გავიგოთ, რა კანონის წესები გამოიყენება. თვითნებობისგან საკუთარი უფლებების დასაცავად, დასაქმებულს ყოველთვის შეუძლია მიმართოს სასამართლოს ან მის ქალაქში არსებულ შრომის ინსპექციას.

როდის, ვის და რა სახის შვებულება აქვს?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ეს არის 28 კალენდარული დღე. მცირეწლოვანი მუშაკებისთვის წლიური ანაზღაურებადი შვებულებაარის 31 კალენდარული დღე. ის უნდა მოგაწოდოთ ან ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის მიერ შედგენილი გრაფიკის მიხედვით, ან დამსაქმებელთან შეთანხმებით. თქვენ უნდა შეგატყობინოთ, რომ გამგზავრების უფლება გაქვთ მის დაწყებამდე 2 კვირით ადრე. აკრძალულია ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების შეუსრულებლობა.

შვებულების უფლება.

შვებულების კანონიერი უფლება შეგიძლიათ მიიღოთ ორგანიზაციაში მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში მუშაობის შემდეგ. სტაჟის ათვლა ხდება პირველი სამუშაო დღიდან დასაქმების ბრძანების შესაბამისად.

თუ თქვენ მუშაობთ პირველი წლის განმავლობაში, მაშინ გამოყოფილი შვებულების დღეების რაოდენობა გამოითვლება სამუშაო დროის პროპორციულად. ასე რომ, ექვსი თვის განმავლობაში მუშაობთ, თქვენ გაქვთ უფლება დაისვენოთ 14 დღე, 9 თვის განმავლობაში მუშაობდით - 21 დღე. პირობითად, ყოველი დამუშავებული თვისთვის, დაახლოებით 2,3 კალენდარული დღეა შვებულება.

თუ არ იყენებდი შვებულებას?

თუ შარშან არ იყავით შვებულებაში საჭირო 28 დღის განმავლობაში, მაშინ ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ აიღოთ დარჩენილი დღეები მომავალ წელს (განრიგის მიხედვით ან დამსაქმებელთან შეთანხმებით). მიიღეთ ფულადი კომპენსაციათქვენ არ გაქვთ გამოუყენებელი შვებულების უფლება.

თუ მოულოდნელად გადაწყვეტთ თანამდებობის დატოვებას, ან სამსახურიდან დაითხოვეთ და არ გამოგიყენებიათ გამოყოფილი წლიური შვებულება, მაშინ ამისთვის დამსაქმებლისგან ფულადი კომპენსაცია უნდა მიიღოთ.

დამატებითი შვებულება.

თუ თქვენ მუშაობთ სახიფათო სამუშაოზე ან გაქვთ არარეგულარული სამუშაო საათები, მაშინ გაქვთ დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების უფლება. მისი ხანგრძლივობა უნდა იყოს ჩაწერილი კოლექტიური ხელშეკრულებაან საწარმოს შრომის შინაგანაწესში, მაგრამ არ შეიძლება იყოს 3 კალენდარულ დღეზე ნაკლები. დამატებითი შვებულების ნაცვლად, თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ ფულადი კომპენსაცია.

დასვენება საკუთარი ხარჯებით.

პირადი მიზეზების გამო, შეგიძლიათ შვებულებაში წასვლა ანაზღაურების გარეშე. დამსაქმებელს შეუძლია ის მოგაწოდოთ, თუ ჩათვლის, რომ ეს მიზეზები გამართლებულია.
მაგრამ ზოგიერთ სიტუაციაში, დამსაქმებლებს არ აქვთ უფლება უარი თქვან შვებულებაში საკუთარი ხარჯებით 5 დღემდე:
- ბავშვის დაბადების შემთხვევაში,
- ქორწინება,
- ახლო ნათესავის გარდაცვალება.
ანაზღაურების გარეშე შვებულება კანონით უნდა მიეცეს:
- დიდის მონაწილეები სამამულო ომი– წელიწადში 35 კალენდარულ დღემდე;
– მომუშავე ხანდაზმული პენსიონერები (ასაკობრივი მიხედვით) – წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე;
– სამხედრო მოსამსახურეების მშობლები და ცოლები (ქმრები), რომლებიც დაიღუპნენ ან დაიღუპნენ სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას მიღებული ტრავმის, ტვინის შერყევის ან დაზიანებების შედეგად. სამხედრო სამსახური, ან სამხედრო სამსახურთან დაკავშირებული ავადმყოფობის გამო - წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე;
– მუშა შშმ პირებისთვის – წელიწადში 60 კალენდარულ დღემდე.

დამსაქმებლის ინიციატივით ანაზღაურების გარეშე დატოვება უკანონოა. თუ იძულებული გახდებით ასეთ შვებულებაში წასვლა, მიმართეთ სასამართლოს.

როგორ გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება?

თუ ბილინგის პერიოდი სრულად არის დამუშავებული, მაშინ გაანგარიშება ხდება ფორმულის მიხედვით:

O = ხელფასი: 12 თვე. : 29.4 დღე x D, სადაც

О – შვებულების ანაზღაურების ოდენობა;

ხელფასი – დასაქმებულის დარიცხვის ოდენობა ბილინგის პერიოდისთვის (12 თვე), გათვალისწინებული შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას;

29.4 დღე - თვეში კალენდარული დღეების საშუალო რაოდენობა (დასვენების დღეების გარდა);

D - შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობა.