როდის გჭირდებათ კომპენსაციის გადახდა გამოუყენებელი შვებულებისთვის? იხდიან შვებულების ანაზღაურებას სამსახურიდან გათავისუფლებისას? შვებულების ფულადი ანაზღაურებით ჩანაცვლების შეკვეთის ნიმუში

შრომის კოდექსის 115-ე მუხლის დებულებების მიხედვით რუსეთის ფედერაციადამსაქმებელმა დასაქმებულს უნდა უზრუნველყოს წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში. დასაქმებულთა გარკვეულ კატეგორიებს ენიჭებათ გახანგრძლივებული ძირითადი შვებულება (ანუ 28 დღეზე მეტი ხანგრძლივობით). შრომის კოდექსი ასევე ითვალისწინებს შემთხვევებს, როდესაც გამოუყენებელი შვებულების დღეების შეცვლა აკრძალულია. განვიხილოთ ეს საკითხი უფრო დეტალურად.

სტანდარტების დამდგენი დებულებების დებულებების მიხედვით შრომის კოდექსი, გამოუყენებელი შვებულების დღეები შეიძლება შეიცვალოს ფულადი კომპენსაციაშემდეგ შემთხვევებში:

დასაქმებულის მოთხოვნით - წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილი, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს ();

მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობებში დასაქმებული პირები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 117-ე მუხლი);

მუშები არარეგულარული სამუშაო საათებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 119-ე მუხლი);

შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში მომუშავე თანამშრომლები ();

სპორტსმენები და მწვრთნელები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 348.10 მუხლი);

პირები, რომლებიც მუშაობენ რუსეთის ფედერაციის წარმომადგენლობით ოფისებში საზღვარგარეთ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 339-ე მუხლი);

თაფლი. თანამშრომლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 350-ე მუხლი);

თანამშრომლები, რომლებსაც გარანტირებული აქვთ ასეთი შვებულება ფედერალური კანონები(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).

გახანგრძლივებული შვებულების უფლება აქვთ შემდეგს:

ფედერალური კანონებით განსაზღვრული პირთა ჯგუფები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

უნდა გვახსოვდეს, რომ დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის წლიური გადახდილი კომპენსაციის ფულადი კომპენსაციის შეცვლა დაუშვებელია. ასეთი თანამშრომლები მოიცავს:

18 წლამდე პირები (126-ე მუხლის მე-3 ნაწილი);

ორსული ქალები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126-ე მუხლის მე-3 ნაწილი);

საბაჟო ოფიცრები (114-FZ კანონის 35-ე მუხლის მე-2 პუნქტი);

შინაგან საქმეთა დეპარტამენტის თანამშრომლები (რეგლამენტის 45-ე მუხლის მე-3 ნაწილი, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 1992 წლის 23 დეკემბრის N 4202-1 დადგენილებით, ”სასწესოს შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურის შესახებ დებულების დამტკიცების შესახებ. რუსეთის ფედერაცია და რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომლის ფიცის ტექსტი“).

ნარკოტიკების კონტროლის ორგანოების თანამშრომლები (რეგლამენტის 105-ე მუხლი, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2003 წლის 5 ივნისის N 613 ბრძანებულებით "ნარკოტიკული ნარკოტიკების და ფსიქოტროპული ნივთიერებების ბრუნვის კონტროლის ორგანოებში სამართალდამცავი სამსახურის შესახებ");

მავნე და/ან სახიფათო სამუშაო პირობებით სამუშაოზე დასაქმებული პირები. გამონაკლისი არის ფულადი კომპენსაციის გადახდა გამოუყენებელი შვებულებასამსახურიდან გათავისუფლებისას, აგრეთვე წლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილზე, რომელიც აღემატება მის მინიმალურ ხანგრძლივობას - შვიდი კალენდარული დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126-ე მუხლის მე-3 ნაწილი და 117-ე მუხლის მე-2, მე-4 ნაწილები);

ჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურზე მომხდარი სტიქიის შედეგად რადიაციის ქვეშ მყოფი მუშები.

შენიშვნა: ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122, შვებულების გამოყენების უფლება სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში წარმოიქმნება დასაქმებულის უწყვეტი მუშაობის 6 თვის შემდეგ. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება 6 თვის გასვლამდე.

სახიფათო პირობებში მუშაობისთვის მინიჭებული დამატებითი შვებულება უფლებამოსილია დასაქმებულს, თუ იგი რეალურად მუშაობდა ასეთ პირობებში სამუშაო წლის განმავლობაში არანაკლებ 11 თვის განმავლობაში (ინსტრუქცია No273/P-20 მე-2 პუნქტი, მე-8 პუნქტი). თუ ამ ვადაზე ნაკლები მუშაობდა, მაშინ მას ეძლევა დამატებითი შვებულება ასეთ პირობებში მუშაობის დროის პროპორციულად (ინსტრუქცია No273/P-20, 2008 წლის 18 მარტის როსტრუდის წერილი No657-6- მე-9 პუნქტი. 0);

სამუშაოზე დამატებითი შვებულება არარეგულარულ სამუშაო საათებში არ არის დამოკიდებული სამუშაო წლის განმავლობაში არარეგულარული სამუშაო საათების პირობებში მუშაობის ხანგრძლივობაზე (როსტრუდის წერილი, დათარიღებული 2012 წლის 24 მაისი N PG/3841-6-1);

შვებულების ფულადი კომპენსაციის რეგისტრაცია

შვებულების ფულადი კომპენსაციის გადასახდელად, დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს მოქმედებების შემდეგი თანმიმდევრობა:

მიიღეთ წერილობითი განცხადება თანამშრომლისგან;

გასცეს ბრძანება;

შეიყვანეთ ინფორმაცია შვებულების ნაწილის შეცვლის შესახებ თანამშრომლის პირად ბარათსა და შვებულების განრიგში.

შენიშვნა: სასწავლო შვებულება არ არის დაკავშირებული წლიურ ანაზღაურებად შვებულებასთან, მაგრამ განიხილება ტრენინგთან დაკავშირებული დამატებითი მიზნობრივი შვებულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-176 მუხლები). შესაბამისად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეცვალოს დასაქმებული სასწავლო შვებულებაფულადი კომპენსაცია (მოსკოვის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2006 წლის 27 დეკემბრის N 20-12/115069 წერილი).

გამოუყენებელი შვებულებისთვის ფულადი კომპენსაციის გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლებისას

ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127, თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, თანამშრომელს ეძლევა ფულადი კომპენსაცია ყველა გამოუყენებელი შვებულების დღისთვის. თუ თანამშრომელი არ მუშაობდა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, მაშინ შესაბამისი თანხები უნდა გადაიხადოთ არაუგვიანეს მეორე დღისა.

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე იღებენ სრულ ფულად კომპენსაციას დასაქმებულები, რომლებიც მუშაობდნენ დამსაქმებელთან მინიმუმ 11 თვის განმავლობაში, ან თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობდნენ 5,5 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში და გაათავისუფლეს სამსახურიდან ერთ-ერთი შემდეგი მიზეზით:

საწარმოს ლიკვიდაცია;

პერსონალის შემცირება;

შრომის ორგანოების წინადადებით სხვა სამუშაოზე გადასვლა;

აქტიურ სამხედრო სამსახურში შესვლა;

რეორგანიზაცია ან სამუშაოს დროებითი შეჩერება;

მივლინებები დადგენილი წესით უნივერსიტეტებში, ტექნიკურ სასწავლებლებში (ან სასწავლო კურსებიმითითებული საგანმანათლებლო დაწესებულებები);

სამუშაოსთვის შეუფერებლობა.

სხვა შემთხვევაში კომპენსაცია იხდის სამუშაო დროის პროპორციულად.

Შენიშვნა. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 291, 295, თანამშრომლებს, რომლებიც დაქირავებულნი არიან 2 თვემდე ვადით, ან დასაქმებულნი არიან სეზონურ სამუშაოზე, ეძლევათ ფულადი ანაზღაურება თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ, სამუშაო თვეში ორი სამუშაო დღის ოდენობით.

გამოუყენებელი შვებულების დღეების გაანგარიშებისას, მომსახურების ხანგრძლივობა მოიცავს:

რეალური სამუშაო დრო;

დრო, როდესაც თანამშრომელი რეალურად არ მუშაობდა, მაგრამ დაცული იყო მის მიერ შრომის კანონმდებლობისა და სხვა აქტების შესაბამისად, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციებიშრომითი ხელშეკრულებით დაცული იყო სამუშაო ადგილი, მათ შორის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების დრო, არასამუშაო არდადეგები, დასაქმებულისთვის მიწოდებული დასვენებისა და სხვა დასვენების დღეები;

უკანონო სამსახურიდან გათავისუფლების ან სამსახურიდან შეჩერების და შემდგომში წინა სამუშაოზე აღდგენის გამო იძულებითი არყოფნის დრო;

დასაქმებულის მოთხოვნით მინიჭებული ანაზღაურებადი შვებულების დრო ხელფასებისამუშაო წლის განმავლობაში არა უმეტეს 14 კალენდარული დღისა;

იმ თანამშრომლის სამუშაოდან შეჩერების ვადა, რომელსაც არ შეუსრულებია სავალდებულო სამედიცინო შემოწმებაჩემი ბრალის გარეშე.

სამუშაო გამოცდილება არ მოიცავს:

დრო, როდესაც თანამშრომელი არ იმყოფება სამუშაოდან კარგი მიზეზებიმათ შორის გათვალისწინებულ შემთხვევებში სამსახურიდან გათავისუფლების გამო;

დეკრეტული შვებულება ბავშვის მოსვლამდე კანონით დადგენილიასაკი.

შენიშვნა: ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121, შვებულების დრო ანაზღაურების გარეშე, არა უმეტეს 14 კალენდარული დღის განმავლობაში სამუშაო წლის განმავლობაში, შედის შვებულების პერიოდში.

გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის საბოლოო თანხა გადახდილია საშუალო შემოსავლის მიხედვით. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139, გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდის საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება ბოლო 12 კალენდარული თვის განმავლობაში დარიცხული ხელფასის ოდენობის გაყოფით 12-ზე და 29.3-ზე (კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა). .

ყველა ოფიციალურად დასაქმებულ მოქალაქეს აქვს მთელი რიგი უფლებები და თავისუფლებები, რომლებიც დაცულია შრომის კანონმდებლობით. კერძოდ, ეს ეხება დამსახურებული დასვენების უფლებას ან მის კომპენსაციას ფულადი თვალსაზრისით.

კომპენსაციის უფლება

შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, შვებულების შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით შესაძლებელია, თუ თანამშრომელი ნებაყოფლობით დათანხმდება ამაზე. მაგალითად, 2016 წელს თანამშრომელს არ აუღია გამოყოფილი შვებულება ან მისი ნაწილი, რითაც გადაიტანა იგი 2017 წელს.

ყველა დამსაქმებელს არ შეუძლია უზრუნველყოს დასაქმებულს წელიწადში 28 კალენდარულ დღეზე მეტი დასვენება, ამიტომ დანარჩენს ჩვეულებრივ ანაზღაურებენ ნაღდი ანგარიშსწორებით. ფაქტობრივად, შვებულების დაუხარჯავი ნაწილი ენაცვლება დამატებით გადასახადებს. შრომის კოდექსის 126-ე მუხლი გულისხმობს, რომ ფულადი ანაზღაურება ხდება შვებულების მხოლოდ იმ ნაწილისთვის, რომელიც აღემატება კანონით დადგენილ 28 კალენდარულ დღეს. მაგალითად, შორეულ ჩრდილოეთში მუშებს დამატებით აქვთ 24-ის უფლება კალენდარული დღეებიდასვენება. ეს არის ის, რაც დამსაქმებელს შეუძლია შეცვალოს ნაღდი ანგარიშსწორებით საშუალო ხელფასის საფუძველზე.

კომპენსაცია სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

შრომის კანონმდებლობა 127-ე მუხლში ნათლად წერს, რომ გამოუყენებელი შვებულების ფულადი კომპენსაცია დამსაქმებელმა უნდა გადაუხადოს დასაქმებულს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. საბოლოო გადახდა მოიცავს გადახდებს სამუშაო დროზე, პრემიებზე და დამატებითი სახსრები, გადახდები შვებულებისთვის, რომელიც არ იყო გამოყენებული. თანამშრომლის უფლება რჩება შვებულებაში, რასაც მოჰყვება სამსახურიდან გათავისუფლება. მაგალითად, გამგზავრებამდე სამუშაო ადგილიმოქალაქეს უფლება აქვს მიიღოს ყველა დანარჩენი დღე და არა ფინანსური კომპენსაცია. ხანდაზმულობაშვებულების პერიოდში არ წყდება და სამუშაო ადგილი რჩება დასაქმებულთან. ამ პერიოდში მისი გათავისუფლება შეუძლებელია. თანამშრომელს უფლება აქვს შეცვალოს აზრი თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ სურვილისამებრშრომითი ხელშეკრულების დასრულებამდე არანაკლებ 14 კალენდარული დღით ადრე შესაბამისი განცხადების დაწერით.

ვისაც აქვს 28 კალენდარულ დღეზე მეტი შვებულება

საჯარო მოხელეთა შვებულება

კანონის თანახმად, საჯარო მოხელეებს აქვთ დამატებითი შვებულების უფლება სტაჟისა და არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის. სტაჟზე დასვენების დღეები ერიცხება დასაქმებულის სტაჟის მიხედვით. დაწვრილებით ამ

შორეულ ჩრდილოეთში მუშების გარდა, არსებობს მუშაკთა კატეგორიები, რომლებსაც უფლება აქვთ დაისვენონ 28 კალენდარულ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში. ამ კატეგორიებს უფლება აქვთ 2019 წელს საკუთარი მოთხოვნით შეცვალონ შვებულება ფულადი ანაზღაურებით. ასეთი სპეციალისტები არიან:

1. სასწავლო პერსონალი;
2. სამედიცინო მუშაკები;
3. შშმ თანამშრომლები;
4. უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებების სამეცნიერო მუშაკები;
5. სახელმწიფო საჯარო სამსახურის საჯარო მოსამსახურეები;
6. მუშები, რომლებიც ასრულებენ კვლევით სამუშაოს.

ამ სფეროში თითოეულ დასაქმებულს უფლება აქვს დამსაქმებლის ხარჯზე დაისვენოს წელიწადში 28 კალენდარული დღე, ხოლო დარჩენილი დღეების განმავლობაში მიიღოს კომპენსაცია ფულადი ექვივალენტით. დამსაქმებელს, თავის მხრივ, უფლება აქვს უარი თქვას გადახდაზე, დაჟინებით კარგი დასვენებათანამშრომელი.

როგორ მივიღოთ კომპენსაცია

ვინაიდან დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ფულადი ანაზღაურებით შეცვლაზე, დასაქმებულმა ზუსტად უნდა იცოდეს, როგორ მიიღოს მისთვის დაკისრებული თანხები. უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება მენეჯერის მისამართით, სადაც მითითებულია დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდი, რომელიც უნდა შეიცვალოს ფინანსური გადახდით. დამსაქმებელი ვალდებულია სამი სამუშაო დღის ვადაში განიხილოს განცხადება, შემდეგ კი გასცეს შესაბამისი ბრძანება.

ვის არ აქვს კომპენსაციის უფლება?

რთულ, მავნე და საშიშ ინდუსტრიებში დასაქმებულ თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ 28 კალენდარულ დღეზე მეტი შვებულება, არ აქვთ გამოცვლის უფლება. დამატებითი დღეებიმასალის გადახდა. უპირველეს ყოვლისა, ეს გამოწვეულია სამუშაო პირობებით, რომლებიც მძიმე და ჯანმრთელობისთვის საზიანოა. ამიტომ დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას ანაზღაურებაზე ლეგალურად. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ნაწილობრივი კომპენსაცია ეძლევა სახიფათო სამუშაოებში ჩართულ თანამშრომლებს, მაგრამ საერთო ჯამში ისინი არ აღემატება შვებულების შვიდ კალენდარულ დღეს.

როგორ და როდის ხდება ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის - იხილეთ ქვემოთ მოცემული ვიდეო:

შვებულების დროს 18 წლამდე ასაკის თანამშრომლები ვერ მოითხოვენ შვებულების ფულით შეცვლას. შრომის კოდექსის 126-ე მუხლი კრძალავს არასრულწლოვანებს ყოველწლიური ანაზღაურებადი დასვენების ნაცვლად კომპენსაციის მიღებას. იგივე წესი ვრცელდება დეკრეტულ შვებულებაში გასულ ორსულებზე და დამსაქმებლის მიერ ანაზღაურებად შვებულებაში.

კომპენსაციის რეგისტრაცია

დასაქმებულის განცხადების მიღების, განხილვისა და ხელმოწერის შემდეგ დამსაქმებელი ვალდებულია გამოსცეს დადგენილი მოდელის მიხედვით გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების ბრძანება. შეკვეთა მოიცავს იმ პერიოდის აღწერას, რომელიც უნდა შეიცვალოს მატერიალური გადახდით; ზუსტი თარიღები მითითებულია შეკვეთის ტექსტში. გარდა ამისა, მითითებულია ვადა, რომლითაც უნდა მოხდეს გადახდების სრულად დარიცხვა.

როგორ გამოითვლება თანხა?

გამოუყენებელი შვებულებისთვის ანაზღაურება გამოითვლება დასაქმებულის საშუალო ხელფასის მიხედვით. მთლიანი წლიური ხელფასი იყოფა 12 კალენდარულ თვედ და შემდეგ იყოფა ერთი თვის დღეების საშუალო რაოდენობაზე. მიღებული თანხა არის საშუალო დღიური ხელფასები, რაც გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშების საფუძველია. გათავისუფლებული დღეების რაოდენობა მრავლდება საშუალო დღიურ ხელფასზე, სადაც შედეგი იქნება გადახდის ოდენობა.

თქვენ შეგიძლიათ დაუსვათ ადვოკატს ნებისმიერი შეკითხვა, რომელიც გაქვთ ქვემოთ მოცემულ კომენტარებში.

თქვენ არ შეგიძლიათ იმუშაოთ შვებულების გარეშე, ისევე როგორც არ შეგიძლიათ მუშაობა ლანჩის შესვენების ან შაბათ-კვირის გარეშე.. ეს კრძალავს ორივეს საღი აზრი, ისევე როგორც კანონმდებლობა. ყოველ პატიოსნად დამუშავებულ წელს, შრომის კოდექსის მიხედვით, არის 28 შვებულების დღე.

ხოლო მძიმე სამუშაო პირობების ან დასაქმებულის კონკრეტული სპეციალობის შემთხვევაში, კანონმდებლობა არა მხოლოდ საშუალებას აძლევს, არამედ ავალდებულებს დამსაქმებელს უზრუნველყოს დამატებითი დასვენების დღეები.

მაგრამ რა უნდა გააკეთო, თუ რაიმე მიზეზით ვერ დაისვენე სამსახურიდან? არის თუ არა კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის?

შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ვ ამ შემთხვევაში 3 ვარიანტიროდესაც გამოუყენებელი შვებულება შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით:

1. მიიღეთ ფულადი კომპენსაცია გამოუყენებელი დასვენებისთვის სამსახურიდან გათავისუფლების ან პენსიაზე გასვლისას, იმ პირობით, რომ შვებულების ხანგრძლივობა არ აღემატება 28 დღეს.
2. მიიღეთ კომპენსაცია ფულადი ექვივალენტით, თუ ეს არის გათვალისწინებული.
3. გამოიყენეთ არადასვენების დრო.

ფულადი კომპენსაციის ოდენობის გაანგარიშების პრინციპი ასახულია რუსეთის მთავრობის 922-ე დადგენილებაში (2007 წლის 24 დეკემბერი).

შვებულების ანაზღაურებისა და მათთვის კომპენსაციის ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია ოფიციალური შემოსავლის ოდენობაზე - ხელფასზე, პრემიებზე კანონიერი შვებულების ან სამსახურიდან გათავისუფლების (პენსიაზე გასვლის) წინა 12 თვის განმავლობაში.

მაგალითი: საწარმოში ქალი მუშაობდა 2014 წლის 1 მაისიდან, რის შემდეგაც, 2016 წელს, იგი სხვა ორგანიზაციაში გადაიყვანეს. სამუშაოს მთელი პერიოდის განმავლობაში ქალს არასოდეს უსარგებლია შვებულებით და ამიტომ ახლა მას აქვს კომპენსაციის უფლება.

თანამშრომლის შემოსავალი გადარიცხვამდე 12 თვის განმავლობაში იყო შემდეგი:

1. 2015 წლის ნოემბერი - 10,000 რუბლი.
2. 2015 წლის დეკემბერი - 10,000 რუბლი.
3. 2016 წლის იანვარი - 10,000 რუბლი.
4. 2016 წლის თებერვალი - 10,000 რუბლი.
5. 2016 წლის მარტი - 10,000 რუბლი.
6. 2016 წლის აპრილი - 10,000 რუბლი.
7. 2016 წლის მაისი - 10,000 რუბლი.
8. 2016 წლის ივნისი – 6316 რუბლი, შვებულება იწყება 20 ივნისიდან.
9. 2016 წლის ივლისი - 0 რუბლი.
10. 2016 წლის აგვისტო - 0 რუბლი.
11. 2016 წლის სექტემბერი - 0 რუბლი.
12. 2016 წლის ოქტომბერი - 0 რუბლი.

ბონუსები არ არის გაცემული. მთლიანი შემოსავალი იყო 76 316 რუბლი.

ახლა თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ ბილინგის პერიოდი:

1. სრულად ნამუშევარი თვე - 7.
2. სამუშაო დღეების საშუალო რაოდენობა თვეებში არის 29.3.
3. სამუშაო დღეები ივნისში – 19.
4. ივნისის დღეების რაოდენობაა 30.

გამოდის: 7*29.3+19*29.3/30 = 205.1+18.56= 223.66 დღე.

საშუალო დღიური შემოსავალი განისაზღვრება, როგორც მთლიანი შემოსავლის ჯამი გაყოფილი ბილინგის პერიოდში დღეების რაოდენობაზე:

76316 / 223,66 = 341,21 რუბლი.

2014 წლიდან 2016 წლამდე მუშაობის მთელი პერიოდის განმავლობაში ქალს უფლება ჰქონდა 69,4 დღე კანონიერი დასვენება.

ვინაიდან, შრომის კოდექსის თანახმად, საშუალო დღიური ანაზღაურება შენარჩუნებულია ყოველი შვებულების დღისთვის, ანაზღაურება იქნება: 341,21 * 69,4 = 23,679 რუბლი 97 კაპიკი.

თუ თანამშრომელი გადიოდა ტრენინგს, ავადმყოფობის შვებულება, მივლინება და ხარჯების კომპენსაცია, მერე ეს თანხები არ შეიძლება ჩაითვალოს შემოსავალად და არ არის გათვალისწინებული გადახდების გაანგარიშებისას.

Მნიშვნელოვანი!თუ შვებულება სრულად არ იქნა გამოყენებული, ან დამატებითი დასვენების დღეები არ იყო გამოყენებული, მაშინ გაანგარიშება ხორციელდება ფაქტობრივი დარჩენილი დღეების მიხედვით.

გადასახადები

რა არის მათთვის შვებულების ანაზღაურება ან კომპენსაცია? ეს არსებითად იგივე შემოსავალია, რაც ხელფასი. არის თუ არა გადასახადი? ორგანიზაცია ექვემდებარება დაბეგვრას ყველა თანამშრომლის შემოსავალზე. ?

IN პირადი საშემოსავლო გადასახადის დარიცხვის გამო დასაქმებული 13%-ით ნაკლებს იღებს. ეს პროცენტი გადაეგზავნება საგადასახადო ოფისს საშემოსავლო გადასახადის სახით. სადაზღვევო პრემიებისა და საპენსიო ფონდის გამოქვითვის ოდენობა დამოკიდებულია კომპენსაციის ოდენობაზე. მაგრამ ისინი იხდიან დამსაქმებლის შემოსავლიდან და შეადგენს დასაქმებულზე დარიცხული ანაზღაურების 30%-ს..

საგადასახადო კოდექსი უფრო დეტალურად მოგვითხრობს დაკავებული თანხების შესახებ (მუხლი 208, ,), 167-ე ფედერალური კანონიდა 184-ე მთავრობის დადგენილება.

კანონის დარღვევაზე

ახლა რაც შეეხება მტკივნეულ ნაწილს.

პრობლემა, რომელსაც ბევრი თანამშრომელი აწყდება, არის არ გადაუხდია კომპენსაცია.

Ეს არის უხეში დარღვევა შრომის კანონმდებლობა და რის საფუძველზეც ახორციელებდა თავის საქმიანობას თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი და უდრის ხელფასის გადაუხდელობას.

თუ ეჭვი გეპარებათ, რომ რამე ზედმეტი არ არის გადახდილი, ყურადღება მიაქციეთ 2-NDFL სერთიფიკატს. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე ბუღალტერს მოეთხოვება ამ დოკუმენტის გაცემა. სერტიფიკატი ასახავს ყველა შემოსავალს, მათ შორის შვებულების ანაზღაურებას და მის კომპენსაციას.

თუ არ არის დარიცხული გამოუყენებელი შვებულებისთვის, თქვენ უნდა გააკეთოთ შემდეგი:

1. დაწერეთ საჩივარი დამსაქმებელთანანაზღაურებადი შვებულების ანაზღაურების მოთხოვნით.
2. დაუკავშირდით შრომის ინსპექციას თქვენი უფლებების დარღვევის შესახებ განცხადებით. ეს შეიძლება გაკეთდეს რეჟისორობით ელექტრონული განაცხადი, ქაღალდის განცხადება ან შემოწმებაზე პირადი ვიზიტის დროს. თქვენი განაცხადი განიხილება 30 დღის განმავლობაში. ამ პერიოდში თანამშრომლები შრომობენ. ინსპექტორები მიმართავენ მოთხოვნას თქვენს დამსაქმებელს, გაარკვევენ გადაუხდელობის მიზეზს და წერილობით შეგატყობინებთ შემოწმების შედეგებს.
3. დაუკავშირდით პროკურატურას. ეს მიმართვა შეიძლება გაერთიანდეს შრომის დეპარტამენტის მიმართვასთან. იმ პროკურორის სახელზე, სადაც რეგისტრირებულია დამსაქმებელი ორგანიზაცია - ე.ი. კანონის მიხედვით მისამართი, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება ყოფილი დირექტორის მიერ თქვენი უფლებების დარღვევის შესახებ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად. გამოძიებას ერთი თვის ვადაში პროკურატურაც ჩაატარებს.
4. სასამართლოში წასვლა. შრომის ინსპექციისა და პროკურატურისგან განსხვავებით, სასამართლო დამსაქმებელს პასუხისმგებლობის დაკისრებას ვერ შეძლებს. მაგრამ სავსებით შესაძლებელია დაავალდებულოთ, რომ გადაიხადოს ყველაფერი თანამშრომლის გამო. სარჩელში ასევე მითითებულია დარღვეული უფლებები და ყოფილი უფროსებისგან გამოუყენებელი შვებულების გამო კომპენსაციის აღების მოთხოვნა. სააღსრულებო ფურცლის საფუძველზე გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ დამსაქმებლის ანგარიშებზე დაყადაღდება და ყველაფერი, რაც მან დამატებით არ გადაუხადა, გადაიხდება დასაქმებულს.

პასუხისმგებლობის შესახებ

საწარმოში გადახდების ნებისმიერი შეფერხება საფრთხეს უქმნის მენეჯმენტს პროცენტის გადახდის აუცილებლობით.

შვებულების ანაზღაურებისა და მათთვის კომპენსაციის პირობებში დირექტორს ეკისრება არა მხოლოდ ძირითადი თანხის გადახდის ვალდებულება, არამედ ყოველი დაგვიანების დღეზე არსებული რეფინანსირების განაკვეთის არანაკლებ 1/300.

ანუ დამსაქმებელი ფინანსურად არის ვალდებული.

ამასთან, მის საქმიანობასთან დაკავშირებით შესაძლოა მოეწყოს არაგეგმიური შემოწმებები საგადასახადო სამსახურისა და პროკურატურის მიერ.

მიუხედავად იმისა, რომ შვებულება გამოიგონეს მშრომელი მოსახლეობისთვის ცხოვრების გასაადვილებლად, მას ყველა არ იყენებს. ვიმედოვნებთ, რომ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია დაგეხმარებათ მიიღოთ კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

სასარგებლო ვიდეო

შესაძლებელია თუ არა გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდა? რა შემთხვევებში არის ეს შესაძლებელი? როგორ მივმართოთ სწორად? ამის შესახებ შეიტყობთ შემდეგ ვიდეოში:

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ნებისმიერ დასაქმებულ მოქალაქეს აქვს გარანტირებული ყოველწლიური ანაზღაურებადი დასვენების უფლება. მისი ხანგრძლივობაა 28 დღე ან მეტი. გარკვეულ პირობებში შესაძლებელია მისი ხანგრძლივობის გაზრდა. თუ დასვენების დამატებითი დღეები არ გამოიყენება, დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს ფინანსური კომპენსაციის მოთხოვნით. მისი უზრუნველყოფის პირობები რეგულირდება ფედერალური კანონმდებლობით.

რა არის ფულადი კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის?

ყველა დასაქმებულ მოქალაქეს აქვს უფლება წლიური შვებულება, მაგრამ ყველა თანამშრომელი სრულად არ იყენებს მას. ანაზღაურებადი შვებულების დღეები, რომელთა რაოდენობა აღემატება 28-ს, ექვემდებარება გადარიცხვას ან ფინანსურ ანაზღაურებას - თანამშრომლის არჩევანით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ნაღდი ანგარიშსწორების მიღების შესაძლებლობას მხოლოდ დამატებითი დასვენების დღეების სანაცვლოდ.

დასაქმებულის გათავისუფლების შემთხვევაში, გაანგარიშებით, ბოლო სამუშაო დღეს, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს მას კომპენსაცია ორგანიზაციაში მუშაობის დროის პროპორციულად. დასვენების დარჩენილი დღეების ანაზღაურება ნაღდი ანგარიშსწორებით ხდება თანამშრომლის წერილობითი განცხადების საფუძველზე. გამოუყენებელი შვებულებისთვის კომპენსაციის გადახდის პროცედურა რეგულირდება ფედერალური რეგულაციებითა და საკანონმდებლო აქტებით.

ვის არ აქვს კომპენსაციის უფლება?

დაწესებულია შეზღუდვები იმ პირთა წრეზე, რომლებსაც აქვთ უფლება შეცვალონ გამოუყენებელი შვებულების პერიოდი ნაღდი ანგარიშსწორებით. შრომის კოდექსის 126-ე მუხლი კრძალავს შვებულების პერიოდის ნაწილის ანაზღაურებას:

• ძირითადი და დამატებითი – ორსული ქალებისა და 18 წლამდე თანამშრომლებისთვის;
• დამატებითი – რთულ, მავნე, სახიფათო პირობებში მომუშავე პირებისთვის.

შვებულების გარეშე გასვლის მიზეზები

თუ თანამშრომელმა დაწერა განცხადება სრული წლიური სავალდებულო დასვენების შესახებ, მაგრამ გარკვეული გარემოებების გამო შეუძლებელი გახდა მისი სრულად გამოყენება, დგება დღეები, რომლის სანაცვლოდ შეგიძლიათ მიიღოთ ფულადი კომპენსაცია. ამ სიტუაციის მიზეზები შეიძლება იყოს:

• ავადმყოფობა – დროებითი შრომისუუნარობის მოწმობის მიღება, მაქსიმალური ხანგრძლივობით 30 დღე, რომლის ვადითაც გრძელდება ყოველწლიური სავალდებულო დასვენება;
• მენეჯერის გადაწყვეტილება საწარმოო საჭიროების გამო დასაქმებული შვებულებიდან გამოწვევის შესახებ;
• შვებულების პერიოდის გადაცემა დასაქმებულის ინიციატივით საფუძვლიანი მიზეზების გამო, მაგალითად, ნათესავის გარდაცვალება;
• ბილინგის პერიოდისთვის შვებულების ანაზღაურების ოდენობა არასწორად იყო გათვლილი;
• ყოველწლიური არდადეგების დროს სახელმწიფო მოვალეობების შესრულება, რაც გულისხმობს სამსახურიდან გათავისუფლებას.

სამართლებრივი რეგულირება

გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდა ხდება კანონით მკაცრად განსაზღვრულ დროს. ნიუანსების უმეტესობა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით:

• Ხელოვნება. 126 – ფულადი კომპენსაცია შვებულების დღეებისთვის, რომელიც აღემატება სტანდარტს 28;
• Ხელოვნება. 127 – იგივე, მაგრამ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე;
• Ხელოვნება. 115–120 – ძირითადი და დამატებითი შვებულების ხანგრძლივობა;
• Ხელოვნება. 423 – ზომის პროპორციულობის შესახებ ფულიმიღებული გამოუყენებელი შვებულების დღეების სანაცვლოდ;
• Ხელოვნება. 251–351 – სამუშაო და დასვენების პირობების რეგულირების თავისებურებები ინდივიდუალური კატეგორიებიმოქალაქეები.

წარმომადგენლის უფლება გარკვეული პროფესიებიგამოუყენებელი შვებულების სანაცვლოდ ფულადი კომპენსაციის მიღების შესახებ დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის IV ნაწილით და მინისტრთა წერილებითა და ბრძანებებით. სტაჟის გაანგარიშების პროცედურა, ანაზღაურებაზე გადასახდელი დღეების გამოთვლა და სხვა ნიუანსი რეგულირდება შემდეგით. რეგულაციები:

• წესები რეგულარული და დამატებითი არდადეგების შესახებ, დამტკიცებული სსრკ შრომის სახალხო კომისარიატის მიერ 1930 წელს, შესწორებული 2010 წელს;
• წერილი ჯანდაცვის სამინისტროდან და სოციალური განვითარება 2005 წლის 7 დეკემბრის No4334-17;
• შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის 2006 წლის 23 ივნისის No944-6 წერილი;
• როსტრუდის 2008 წლის 31 ოქტომბრის No5921-TZ წერილი;
• რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 განკარგულება;
• საერთაშორისო კონვენცია„ანაზღაურებადი არდადეგების შესახებ“ No132 (რატიფიცირებულია 2010 წლის 1 ივლისს).

რა შემთხვევაში ხდება კომპენსაცია?

უმეტეს შემთხვევაში, წლიური დასვენების დღეების მთელი დარჩენილი რაოდენობა ექვემდებარება გადაანგარიშებას და გადახდას სამსახურიდან გათავისუფლებისას. გაგრძელებისას შესაძლებელია სიტუაციებიც შრომითი საქმიანობაორგანიზაციაში. ამ უკანასკნელის იშვიათობა გამოწვეულია იმით, რომ შრომის კოდექსი კრძალავს კომპენსაციას ძირითადი 28 დღის განმავლობაში მშრომელი მოსახლეობის უმრავლესობის გამო (გარდა გარკვეული პროფესიებისა, მაგალითად, ექიმები, მასწავლებლები და ა.შ.) და დამსაქმებლები ურჩევნიათ დანარჩენი გადაიტანონ მომდევნო ბილინგის პერიოდზე.

დასაქმებულს უფლება აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში არანაკლებ 24 თვეში ერთხელ. ამის შეუსრულებლობა კანონდარღვევაა და დამსაქმებელს ადმინისტრაციულ ჯარიმებს იწვევს. 2 წლის განმავლობაში გამოყოფილი 56 დღის ნახევრის გამოყენების შემდეგ ნამუშევარი დანარჩენი ნაღდი ფულით ვერ ანაზღაურდება, რადგან ეს ყველაფერი სავალდებულო ძირითადი ნაწილის კომპონენტებია. ფულით ჩანაცვლება შესაძლებელია მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაში. ეს წესები ვრცელდება ძირითად მუშაკებზე, საყოფაცხოვრებო, გარე ნახევარ განაკვეთი.

თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით სარგებლობის უფლება დასაქმებულს უჩნდება მუშაობის ექვსი თვის შემდეგ. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, ყველა გამოუყენებელი შვებულების დღე ექვემდებარება კომპენსაციას, მიუხედავად ორგანიზაციაში მუშაობის დროისა. მაგალითად, დამსაქმებელმა, რომელიც მუშაობდა 4 თვის განმავლობაში, უნდა აუნაზღაუროს სავალდებულო წლიური დასვენების პერიოდი ამ პერიოდის პროპორციულად. ზუსტი გაანგარიშებისთვის გამოიყენება სპეციალური ფორმულა.

არავითარი გათავისუფლება

თუ თანამშრომელი განაგრძობს საწარმოში მუშაობას, სააღრიცხვო წლის განმავლობაში მის მიერ გამოუყენებელი შვებულების დღეები, მისი თანხმობით, გადადის შემდეგ წელს ან ანაზღაურდება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115-ე მუხლი კრძალავს ანაზღაურებას ძირითადი წლიური ანაზღაურებადი შვებულებისთვის. თუ თანამშრომელი არ იღებს სრულ დასვენებას, მას შეუძლია ანაზღაუროს დარჩენილი თანხა, თუნდაც არ დატოვოს სამსახური, მაგრამ გადახდას ექვემდებარება მხოლოდ ის თანხა, რომელიც აღემატება საჭირო 28 კალენდარულ დღეს.

გადაჭარბებული დღეები არის კანონით, საწარმოს ადგილობრივი რეგლამენტით გათვალისწინებული დამატებითი დღეები, წინა სააღრიცხვო წლის დასვენების დღეები და ა.შ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116-ე მუხლი ითვალისწინებს წლიური დასვენების გახანგრძლივებულ ხანგრძლივობას, რის სანაცვლოდ. გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება თანამდებობიდან გათავისუფლების გარეშე შესაძლებელია შემდეგი კატეგორიის თანამშრომლებისთვის:

• მუშაობის განსაკუთრებული ხასიათი - დამატებითი დღეების რაოდენობას ადგენს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა;
• სახიფათო მრეწველობაში დასაქმებულები – მინიმუმ 7 დღე;
• არარეგულარული გრაფიკით – 3 ან მეტი;
• სახიფათო სამუშაო პირობების არსებობა - 6-ზე მეტი;
• ისინი, ვინც ცხოვრობენ შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში - დამოკიდებულია რეგიონულ კოეფიციენტზე;
• ინვალიდები, პენსიონერები – 14 კალენდარულ დღემდე;
• გარკვეული პროფესიის წარმომადგენლები: ექიმები, პედაგოგები, მკვლევარები, საჯარო მოხელეები;
• წინააღმდეგ შემთხვევაში, თუ დადგენილია დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგლამენტით.

ანაზღაურების გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლებისას

დასაქმებულს, რომელიც მუშაობდა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში და არ ისარგებლა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლებით, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე უნდა აუნაზღაურდეს ფულადი ანაზღაურება ამ დღეებში. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზი - სურვილისამებრ, ვადის გასვლა, დარღვევა შრომის დისციპლინადა ა.შ. – არ იმოქმედებს გადახდის მიღების უფლებაზე, ეს ყველას ეკისრება. გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისას გამოითვლება:

1. სამუშაო დროის პროპორციულად;
2. საშუალო დღიური შემოსავლის გათვალისწინებით.

როდის არის სრული კომპენსაცია?

ზოგიერთ შემთხვევაში, დასაქმებულს უფლება აქვს ანაზღაურდეს გამოუყენებელი შვებულების დღეები სრული 12 თვის განმავლობაში, მაშინაც კი, თუ სამუშაო პერიოდი ნაკლებია. ეს ხდება მაშინ, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა კომპანიაში 11 თვეზე მეტი პერიოდის განმავლობაში - 1 წელი და 11 თვე, 2 წელი და 11 თვე. და ა.შ. ან აქვს მინიმუმ 5,5 თვიანი გამოცდილება და გაათავისუფლეს შემდეგი მიზეზების გამო:

• შემცირება საშტატო ერთეული;
• საწარმოს ლიკვიდაცია, რეორგანიზაცია, სტრუქტურული ერთეული;
• გადამისამართება სხვა სამუშაო ადგილზე;
• მოვუწოდებთ სამხედრო სამსახური;
• პროფესიული არაკომპეტენტურობა.

თანამშრომლის შვებულების პერიოდი

დასაქმებულებს უფლება აქვთ დაისვენონ მინიმუმ 28 კალენდარული დღის განმავლობაში არა კალენდარული წლისთვის, იანვრიდან დაწყებული, არამედ ბილინგის წლისთვის, რომელიც გამოითვლება დაქირავების დღიდან. მაგალითად, თანამშრომელი დასაქმებული იყო 02/04/2016, მისთვის საანგარიშო წელი იქნება 02/04/2016 - 02/03/2017 (მისი გადასვლის პერიოდების არარსებობის შემთხვევაში). 14 კალენდარული დღით სარგებლობის უფლება (უფრო უფროსებთან შეთანხმების შემთხვევაში) დასაქმებულს უჩნდება 6 თვის უწყვეტი სამსახურის შემდეგ, ე.ი. ზემოთ მოყვანილ მაგალითში – 08/04/2016, ხოლო სრულის გამოყენება შესაძლებელია 11 თვის შემდეგ. – 01/04/2017

შესაძლებელია ყოველწლიური შვებულების წინასწარ გაცემა შემდეგი კატეგორიის თანამშრომლებისთვის:

• 18 წლამდე პირები;
• ორსული ქალი;
• სამ წლამდე ასაკის ბავშვების ყოლა;
• ნახევარ განაკვეთზე მუშები;
• ბენეფიციარები, მაგალითად, პენსიონერები, ინვალიდები და ა.შ.

კომპენსაციის მიზნით გამოუყენებელი დღეების რაოდენობის დასადგენად აუცილებელია შვებულების პერიოდის გამოთვლა. შვებულების პერიოდები გამორიცხულია გაანგარიშებიდან:

• ანაზღაურების გარეშე, 1 წლის განმავლობაში 14 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში;
• 1.5 ან 3 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის.

მაგალითად, 04.02.2016 დასაქმებულმა ისარგებლა 12 დღის საბაზისო და 28 დღის განმავლობაში საკუთარი ხარჯებით (01/08–28/09), შემდეგ სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ 01/10/2016 ანაზღაურების უფლება აქვს. გამოუყენებელი პერიოდი 04.02 – 01.08 და 15.08 – 01.10. შვებულების პერიოდის შემადგენელი თვეების დასამრგვალებლად გამოიყენება არითმეტიკული პრინციპი: ბოლო თვის 15 ან მეტი დღე მრგვალდება ზემოთ, მოკლე ხანგრძლივობები მრგვალდება ქვემოთ.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ფორმულა

თანამშრომელს შეუძლია დამოუკიდებლად გამოთვალოს დაუხარჯავი შვებულების ოდენობა ონლაინ კალკულატორის გამოყენებით, მაგრამ ეს რთულია, რადგან თქვენ უნდა იცოდეთ თქვენი მთლიანი წლიური შემოსავალი, დასვენების დღეების რაოდენობა და შვებულების პერიოდი. გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდა გამოითვლება საწარმოს ბუღალტერების მიერ ფორმულის გამოყენებით:

• თანხა = გამოუყენებელი დღეების რაოდენობა × საშუალო დღიური მოგება.

სამუშაო დანარჩენი პერიოდისთვის გადასახდელი თანხა შეიძლება გამოითვალოს ორი გზით:

1. 1930 წლის რეგულარული და დამატებითი შვებულების წესების მიხედვით, საბჭოთა კავშირში დამტკიცებული დოკუმენტი, ცვლილებებით, კვლავ ძალაშია. ანაზღაურებას დაქვემდებარებული დღეები = სამუშაო თვეები × გამოყოფილი დღეების რაოდენობა წელიწადში / 12. მაგალითად, თანამშრომელს, რომელიც მუშაობდა 7 თვე, მისი მოთხოვნით, ეძლევა ანაზღაურება 7 × 28/12 = 16,33 = 17 დღე. ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს დებულების მიხედვით, გამოთვლებში დამრგვალება არ ხდება, მაგრამ საჭიროების შემთხვევაში დამრგვალდება არა მთელი რიცხვი დასაქმებულის სასარგებლოდ, თუნდაც ეს ეწინააღმდეგებოდეს არითმეტიკის წესებს.
2. რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს მიერ დადგენილი სტანდარტების მიხედვით: 2.33 × სამუშაო თვის რაოდენობა. 7 თვის ნამუშევრისთვის გამოითვლება 2,33 × 7 = 16,31, დასაქმებულის მიმართ დამრგვალებისას იღებენ იგივე 17 დღეს კომპენსაციის ქვეშ.

საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით, რომელიც ითვალისწინებს ხელფასს წლის განმავლობაში:

• SDZ = ZP / 12 / 29.3, სადაც:
  • ხელფასი - თანამშრომლის ხელფასი ბოლო 12 თვის განმავლობაში, გადახდის გარეშე დათხოვნა ავადმყოფობის გამო, დამუშავება წარმოების საჭიროებიდან გამომდინარე, იძულებითი შეფერხების პერიოდები;
  • 12 – თვეების რაოდენობა წელიწადში;
  • 29.3 - დღეების საშუალო რაოდენობა თვეში (ეს საშუალო თვიური რიცხვი შრომის კოდექსში შევიდა 2014 წლის აპრილში და აქტუალურია ახლაც).

თუ ერთი ან მეტი თვე ბოლომდე არ იყო დამუშავებული, გაანგარიშება ხდება სრულიად განსხვავებული ფორმულის გამოყენებით:

• SDZ = KPM × 29.3 + NP1 + NP2 +…, სადაც:
  • KPM - სრული თვეების რაოდენობა,
  • NP - სამუშაო დღეების რაოდენობა არასრულ თვეში.

სეზონური მუშაკებისთვის და პირებისთვის, რომლებსაც აქვთ დადებული ვადიანი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულება 2 თვემდე ხანგრძლივობა, ანაზღაურებადი შვებულების დღეების რაოდენობა მითითებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 291 და შეადგენს თვეში 2 სამუშაო დღეს. შრომის კოდექსის მე-4 ნაწილში მითითებულია სხვა კატეგორიის დასაქმებულთა კომპენსაციის უფლების მქონე შვებულების დღეების რაოდენობა.

როგორ მივიღოთ კომპენსაცია

ანაზღაურებადი შვებულების გამოუყენებელი დღეების ფულადი ანაზღაურების მისაღებად, წერილობითი განცხადებით უნდა დაუკავშირდეთ თქვენი სამუშაო ადგილის ბუღალტერიას. მის საფუძველზე გაიცემა ბრძანება კომპენსაციის გადახდის შესახებ, რომელიც გაიცემა დასაქმებულზე ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ და შესაბამისი ჩანაწერები კეთდება პერსონალურ დოკუმენტებში - პერსონალურ ბარათში, შვებულების განრიგში.

განცხადება

გამოუყენებელი შვებულების გადახდაზე განაცხადის ფორმა არ არის დამტკიცებული სახელმწიფო დონეზე. თანამშრომელი ადგენს დოკუმენტს ნებისმიერი ფორმით, სადაც მითითებულია ძირითადი საჭირო დეტალები:

• სათაურში: სრული სახელი, მენეჯერის თანამდებობა, თანამშრომელი;
• ცენტრი: „განცხადება“;
• წითელი კანალიზაციისგან, ტექსტის ნიმუში: „გთხოვთ, გამოუყენებელი დღეების სანაცვლოდ გადამიხადოთ ფულადი კომპენსაცია...“;
• დღეების რაოდენობა;
• ბილინგის პერიოდი;
• თარიღი, თანამშრომლის ხელმოწერა ტრანსკრიპტით.

ბრძანება მენეჯერისგან შვებულების შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით

თანამშრომლის განაცხადის მიღების შემდეგ, მენეჯერი ადასტურებს მას და გასცემს ბრძანებას ბუღალტრული აღრიცხვისა და ადამიანური რესურსების განყოფილებებისთვის. თუ დირექტორი უშუალოდ არის პასუხისმგებელი პერსონალის ჩანაწერების მართვაზე, მას რეკომენდირებულია შეამოწმოს თანამშრომლის განაცხადში მითითებული მონაცემები, რათა თავიდან აიცილოს ფინანსური შეცდომები გამოთვლებში. შეკვეთის ერთიანი ფორმა არ არსებობს; იგი იქმნება ორგანიზაციის სტანდარტული სტანდარტების მიხედვით, ამ შემთხვევისთვის საჭირო ინფორმაციის მითითებით - თანამშრომლის სრული სახელი, გამოუყენებელი დღეების რაოდენობა და ა.შ.

სავარაუდო ვერსია (დოკუმენტის ნიმუშის ფორმატი):

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "ვესნა"

შპს ვესნა

No137-ls 10.01.2017წ

მოსკოვი

წლიური შვებულების ნაწილის ფულადი ანაზღაურებით შეცვლის შესახებ

ხელოვნების შესაბამისად. 126 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

ᲛᲔ ᲕᲣᲙᲕᲔᲗᲐᲕ:

უფროსი ტექნოლოგი I.A. მაკაროვა შეცვალოს ფულადი ანაზღაურებით დამატებითი შვებულების ნაწილი 03.12.2016 წლიდან 03.11.2017 წლამდე 2 (ორი) კალენდარული დღის ოდენობით.

მიზეზი: I.A. მაკაროვას პირადი განცხადება. 29/09/2017 წლიდან

შპს „ვესნას“ დირექტორი (ხელმოწერა) კრიუჩკოვი დ.ს.

წავიკითხე ბრძანება:

უფროსი ტექნოლოგი (ხელმოწერა) მაკაროვა ი.ა.

როდის არის გადახდილი?

ფულადი კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის თანამდებობიდან გათავისუფლების გარეშე იხდის მიმდინარე თვის სახელფასო ანაზღაურების დღეს. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას გადარიცხვა ხდება ბოლო სამუშაო დღეს ან დასაქმებულის მიერ გადახდის მოთხოვნის წარდგენის დღეს. გადახდის ვადების შეუსრულებლობა ან გამოუყენებელი დღეების გადახდასთან დაკავშირებული კანონიერი ვალდებულების შესრულების თავიდან აცილება გამოიწვევს დამსაქმებლისთვის დაწესებულ სანქციებს დაწესებული:

1. Საგადასახადო კოდექსი;
2. კოდი ადმინისტრაციული სამართალდარღვევები.

გადასახადები და სადაზღვევო პრემიები

თანამდებობიდან გათავისუფლებისას გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის დაბეგვრა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსით. 226-ე მუხლი ავალდებულებს დამსაქმებელს გადარიცხოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან არაუგვიანეს ერთი სამუშაო დღისა. ნებისმიერ სიტუაციაში - სამსახურიდან გათავისუფლების ან მუშაობის გაგრძელებისას - სავალდებულო სადაზღვევო შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდსა და საპენსიო ფონდში ჩამოიჭრება გადახდილი თანხიდან (ფედერალური კანონი No212, პუნქტი 2, ნაწილი 1, მუხლი 9).

ორგანიზაციის (მცირე საწარმოს) სააღრიცხვო დოკუმენტაციაში, რომელსაც არ აქვს შვებულების ანაზღაურების ფონდი, გამოუყენებელი დღეების ანაზღაურება აისახება ხარჯის პუნქტად (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 225-ე მუხლი), შესაბამისად, ეს გავლენას ახდენს შემოსავლის გადახდაზე. გადასახადი ორგანიზაციების მიერ, რომლებიც იყენებენ „შემოსავლის მინუს ხარჯებს“ საგადასახადო სისტემას და არ აისახება მათზე, ვინც მხოლოდ შემოსავალს იყენებს დაბეგვრის ობიექტად.

რა უნდა გააკეთოს, თუ კომპენსაციის გადახდა არ არის დარიცხული ან დროულად არ არის გადახდილი

გამოუყენებელი დღეების ანაზღაურების გაანგარიშების დაგვიანება ან მისი არყოფნა არის შრომის ინსპექციისა და სასამართლოსთვის გასაჩივრების საფუძველი. ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი ითვალისწინებს დამსაქმებლის ჯარიმას:

• 10-20 ათასი რუბლი - თანამდებობის პირებისთვის;
• 30–50 ათასი – ამისთვის იურიდიული პირები;
• 1-5 ათასი – იურიდიული პირის შეუქმნელად მოქმედი მეწარმეებისთვის.

მსგავსი დარღვევების განმეორებისთვის სასჯელი იზრდება:

• 20-30 ათასი რუბლი ან საქმიანობიდან 1-3 წლით შეჩერება - თანამდებობის პირებისთვის;
• 10-30 ათასი – მათთვის, ვინც არ არის იურიდიული პირი;
• 30–50 ათასი – იურიდიული პირებისთვის.

დამსაქმებლის წინააღმდეგ სარჩელის შეტანით დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს გადაუხდელი კომპენსაცია, არასრულფასოვანი ანაზღაურება, მორალური ზიანის ანაზღაურება და მასთან დაკავშირებული სამართლებრივი ხარჯები. სამართლებრივი წარმოება. დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს შესაბამის ორგანოებს დამსაქმებლისაგან დამატებითი ანაზღაურების ანაზღაურების თაობაზე სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან 3 თვის გასვლამდე.

ვიდეო

მიერ ზოგადი წესიანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის, ანუ ნაღდი ანგარიშსწორებადასვენების ნაცვლად, დასაქმებულს უფლება აქვს მხოლოდ სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126-ე მუხლი). მხოლოდ ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება, ვინც აგრძელებს მუშაობას, შვებულების ანაზღაურება ფულით. და არა მთლიანად, არამედ ნაწილობრივ.

შვებულების კომპენსაცია, რა ნაწილის ანაზღაურება შესაძლებელია ფულად

თითოეულ თანამშრომელს აქვს უფლება ისარგებლოს წლიური შვებულებით 28 კალენდარული დღის განმავლობაში თანამდებობის შენარჩუნებით და საშუალო შემოსავლით. თანამშრომელმა შეიძლება სთხოვოს ასეთი შვებულების ნაწილის შეცვლაზე, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღესწერილობითი განცხადების საფუძველზე ფულადი კომპენსაციისთვის. განცხადებას ხელი უნდა მოაწეროს თანამშრომელმა და მიეთითოს დამსაქმებლის ყველა ვიზა.

თუ ადრე თანამშრომელს შეეძლო აეღო ფულადი ანაზღაურება შვებულებისთვის ყველა წინა წლის განმავლობაში, როდესაც მან არ ისარგებლა ამ უფლებით და 28 დღეზე მეტი შვებულების ნაწილი, მიმდინარე წელს. ცვლილებებით შრომის კოდექსი 126-ე მუხლით, ეს ნორმა გამკაცრდა.

შენიშვნა: თუ თანამშრომელი არ არის შვებულებაში ორ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, დამსაქმებელი შეიძლება დაჯარიმდეს.

შვებულების რა ნაწილის ანაზღაურება შესაძლებელია ფულით?

დასაქმებული თანამშრომელი ყოველწლიური შვებულების ნაცვლად ფულადი კომპენსაციის მიღებას მხოლოდ მაშინ შეძლებს, როცა მას აქვს უფლება. დამატებითი ან გახანგრძლივებული შვებულება. ფულით შეგიძლიათ ანაზღაუროთ მხოლოდ თქვენი შვებულების დროის ნაწილი, რომელიც აღემატება წელიწადში 28 კალენდარულ დღეს. ანუ ჩვეულებრივი შვებულების ფარგლებში კომპენსაციას ვერ იყენებ!

თუმცა, არ არსებობს კანონიერი ლიმიტი დღეების რაოდენობაზე, რომელთა კომპენსაცია შეიძლება. თქვენ შეგიძლიათ ფულით ჩაანაცვლოთ დასვენების დამატებითი დღეები, რომლებიც დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს, მაგალითად, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობისთვის.

Ისე, კომპენსაციის გადახდა შესაძლებელია მხოლოდ შვებულების დამატებითი დღეებისთვის ნებისმიერი წლის განმავლობაში. ამრიგად, დასაქმებულს შეიძლება გადაუხადოს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის მხოლოდ მისი გათავისუფლების შემდეგ.

მიუხედავად ამისა, თუ დამსაქმებელი შვებულებას ანაზღაურებით ჩაანაცვლებს, ამით არღვევს კანონს, შესაბამისად, საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზაში ამ ხარჯების ჩართვას ვერ შეძლებს.

თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, თანამშრომელი შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით, შვებულებით შემდგომი გათავისუფლებით.თუ დასაქმებულთან დაიდო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, მაშინ სამუშაოს ბოლო დღე იქნება შვებულების დატოვების დღე და არა ხელშეკრულების დადების თარიღი.

მენიუმდე

როცა შვებულებას ანაზღაურებით ვერ შეცვლი

აკრძალულია საბაზისო შვებულების ნაცვლად კომპენსაციის გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლებამდე. შეუძლებელია დამატებითი ან გახანგრძლივებული შვებულების დღეების შეცვლა შემდეგი კატეგორიის თანამშრომლებისთვის ანაზღაურებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126-ე მუხლის მე-3 პუნქტი):

• ორსული ქალი;
• არასრულწლოვანთა. ანუ თანამშრომლები, რომლებსაც არ მიუღწევიათ 18 წელი;
• მათთვის, ვინც დაკავებულია რთული სამუშაოდა მუშაობა სახიფათო სამუშაო პირობებში. მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობებისთვის დამატებითი შვებულების შეცვლა ანაზღაურებით დასაშვებია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იგი აღემატება შვიდ კალენდარულ დღეს. ამ შემთხვევაში, ასეთი ჩანაცვლების პროცედურა, ზომა და პირობები დადგენილია ინდუსტრიის ან ინდუსტრიებს შორის შეთანხმებებში ან კოლექტიური ხელშეკრულება(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 117-ე მუხლი).

თანამშრომლებისთვის გათვალისწინებულია ცალკეული შეზღუდვები:

• საბაჟო ორგანოები (1997 წლის 21 ივლისის No114-FZ კანონის 35-ე მუხლის მე-2 პუნქტი);
• შინაგან საქმეთა ორგანოები (რეგლამენტის 45-ე მუხლის მე-3 ნაწილი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის უმაღლესი საბჭოს 1992 წლის 23 დეკემბრის No4202-1 დადგენილებით);
• სხვა სახელმწიფო უწყებებს, თუ ეს პირდაპირ არის დადგენილი შიდა ბრძანებით ან კანონმდებლობით.

მენიუმდე

განცხადება შვებულების ანაზღაურებით შეცვლის შესახებ, შეკვეთა მენეჯერისგან

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გადაიხადოს კომპენსაცია შვებულების ნაცვლად საკუთარი მოთხოვნით. მას შეუძლია ამის გაკეთება მხოლოდ მას შემდეგ, რაც მიიღებს განცხადებას თანამშრომლისგან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126-ე მუხლის 1 ნაწილი).

შპს „გაზპრომის“ დირექტორს
A.V. ივანოვი

მოლარედან
A.V. პეტროვა

განცხადება

გთხოვთ, შეცვალოთ ჩემი შვებულების ნაწილი (სამი კალენდარული დღე), რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს ფულადი ანაზღაურებით.

15.05.2019 პეტროვა A.V. პეტროვა

გადაიხადეთ კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის, არ არის დაკავშირებული თანამშრომლის გათავისუფლებასთან, თუ არა, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი გადაწყვეტს. მაგრამ მას ასეთი ვალდებულება არ გააჩნია (რუსეთის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 25 აპრილის წერილი No966-10).

Შენიშვნა: შვებულების ნაწილის ფულადი ანაზღაურებით შეცვლა

შპს "გაზპრომი"

TIN 4308123456, გამშვები პუნქტი 430801001, OKPO 91256423

ორგანიზაციის სრული სახელი, საიდენტიფიკაციო კოდები (TIN, KPP, OKPO)

ბრძანება No4

შვებულების ნაწილის ფულადი ანაზღაურებით შეცვლაზე

კიროვი 15.05.2019წ

ა.ვ.-ის განცხადების საფუძველზე. პეტროვა, დათარიღებული 2019 წლის 15 მაისით, მე ვბრძანებ:

1. შეცვალოს 2002 წლის 12 სექტემბრის No16-თდ დადებული შრომითი ხელშეკრულება მოლარე ა.ვ. პეტროვას დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება ორგანიზაციაში მუშაობის ხანგრძლივობისთვის სამი კალენდარული დღის განმავლობაში ფულადი ანაზღაურებით.

2. კადრების დეპარტამენტი უზრუნველყოფს ამ ბრძანების პირველი პუნქტით განსაზღვრული ცვლილებების შეტანას პერსონალის დოკუმენტები A.V. პეტროვა 2019 წლის 29 მაისამდე.

3. შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებები ითვალისწინებენ მოლარე ა.ვ. პეტროვას სამდღიანი დამატებითი შვებულება ფულადი ანაზღაურებით.

მე ვიტოვებ კონტროლს ამ ბრძანების შესრულებაზე.

დირექტორი ივანოვი A.V. ივანოვი

შეკვეთას გაეცნენ:

Მთავარი ბუღალტერი სიდოროვაა.ს. სიდოროვა
15.05.2019

HR დეპარტამენტის უფროსი გრომოვაე.ე. გრომოვა
15.05.2019

მოლარე პეტროვა A.V. პეტროვა
15.05.2019

თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს, მას ეძლევა ფულადი კომპენსაცია ყველა გამოუყენებელი შვებულებისთვის., ხოლო თუ სამუშაო წელი სრულად არ არის დამუშავებული, მაშინ ანაზღაურება გამოითვლება დამუშავებული თვეების პროპორციულად.

თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია ეძლევა ყველა თანამშრომელს, მიუხედავად გათავისუფლების მიზეზისა.. ეს ეხება 2 თვემდე ვადით დაქირავებულ დროებით მუშაკებს და მუშაკებს, რომლებთანაც დადებულია ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება, და მუშაკებზე, რომლებისთვისაც გამოსაცდელი, და მათ არ გაიარეს და ნახევარ განაკვეთზე მუშები. ყველა კომპენსაცია გამოითვლება საშუალო მოგების საფუძველზე.

მენიუმდე

გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების სავალდებულო გაცემას 28 კალენდარული დღის ოდენობით, თუ ფედერალური კანონებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. უფრო მეტიც, პროცესში შრომითი ურთიერთობებიდასაქმებულთა ზოგიერთ კატეგორიას აქვს სხვადასხვა დამატებითი ან გახანგრძლივებული შვებულების უფლება (არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის, ხანგრძლივი სამსახურისთვის, მავნე პირობებიშრომა). მაგრამ ეს ხდება, რომ შვებულების გამოყენება ყოველთვის არ შეიძლება ან შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ ნაწილობრივ.

ამ შემთხვევაში კანონმდებლობა ითვალისწინებს წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილის ფულადი ანაზღაურებით ჩანაცვლების შესაძლებლობა.

ჩაანაცვლეთ ფულადი ანაზღაურებით თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ თქვენი წლიური შვებულების მხოლოდ ის ნაწილი, რომელიც აღემატება 28 კალენდარული დღე.

თუ თანამშრომელს შვებულება არ მიუღია ორი წლის განმავლობაში, მაშინ ყოველწლიური შვებულების მხოლოდ ნაწილი შეიძლება შეიცვალოს ანაზღაურებით, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს. მაგალითად, ყოველწლიური შვებულება გასულ წელს სრულად არ დასრულებული, თანამშრომელი, რომელსაც არ აქვს ამის უფლება დამატებითი არდადეგები, მომავალ წელს ითხოვს შვებულების 28 კალენდარული დღის მიცემას, ხოლო წინა წლისთვის დარჩენილი შვებულების დარჩენილი რამდენიმე დღე ფულით ჩანაცვლებას ითხოვს. ასეთი ჩანაცვლება შეუძლებელიავინაიდან დასაქმებულის შვებულებაში არ არის 28 დღეზე მეტი დრო და შვებულება უნდა დავასრულო.

მენიუმდე

გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია სამსახურიდან გათავისუფლებისას, გაანგარიშება კალკულატორზე

თუ თანამშრომელი მუშაობდა ორგანიზაციაში მინიმუმ 11 თვის განმავლობაში, მაშინ მას უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია 28 კალენდარული დღის განმავლობაში.

სხვა შემთხვევაში კომპენსაცია იხდის სამუშაო დროის პროპორციულად. სამუშაოს ყოველ სრულ თვეზე არის შვებულების 2,33 კალენდარული დღე (28 დღე: 12 თვე).

თუ შვებულება სხვა ხანგრძლივობისაა, მაშინ სრული შვებულების დღეების რაოდენობა იყოფა 12 თვეზე. მიღებული დღეების რაოდენობა მრგვალდება თანამშრომლის სასარგებლოდ უახლოეს მთელ რიცხვამდე.

კომპენსაციის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება საწარმოში შექმნილი ანაზღაურების სისტემით გათვალისწინებული გადახდები.. როგორც წესი, ეს არის თანამშრომლის ძირითადი ხელფასი, სხვადასხვა დანამატები და დამატებითი გადასახადები, სახელფასო სისტემით გათვალისწინებული პრემიები და ა.შ. მაგრამ კომპენსაციის გაანგარიშებისას მხედველობაში არ მიიღება ზოგიერთი გადასახადი: ავადმყოფობის შვებულების ოდენობა და დეკრეტული შეღავათები, ასევე კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში გადახდილი საშუალო შემოსავალი (სასწავლო შვებულება, მივლინებები, ანაზღაურება შესვენებისთვის და ა.შ.). არა მხოლოდ ეს თანხები გამოირიცხება გაანგარიშებიდან, ბილინგის პერიოდი მცირდება იმ დღეებით, რომლებშიც ისინი დარიცხეს, ასევე იმ დღეებით, რომლებშიც დასაქმებულს არაფერი გადაუხდია (შვებულება საკუთარი ხარჯებით).