ლექცია:
სოციალური ჯგუფები
სოციალური ჯგუფები საზოგადოების სოციალური სტრუქტურის ერთ-ერთი ელემენტია. სოციალური ჯგუფები არის ადამიანების გაერთიანებები, რომლებიც დაკავშირებულია საერთო მახასიათებლებით (სქესი, ასაკი, ეროვნება, პროფესია, შემოსავალი, ძალაუფლება, განათლება და მრავალი სხვა), ინტერესები, მიზნები და საქმიანობა. დედამიწაზე უფრო მეტი სოციალური ჯგუფია, ვიდრე ინდივიდები, რადგან ერთი და იგივე ინდივიდი შედის რამდენიმე ჯგუფში. პიტირიმ სოროკინმა აღნიშნა, რომ ისტორია არ გვაძლევს ადამიანს ჯგუფის გარეთ. მართლაც, ადამიანი დაბადებიდან არის ჯგუფში - ოჯახში, რომლის წევრებს აკავშირებს სისხლით ნათესაობა და საერთო ცხოვრების წესი. ასაკის მატებასთან ერთად ჯგუფების წრე ფართოვდება; ჩნდებიან ქუჩის მეგობრები, სკოლის კლასი, სპორტული გუნდი, სამუშაო კოლექტივი, წვეულება და სხვა. სოციალურ ჯგუფს ახასიათებს ისეთი თვისებები, როგორიცაა შინაგანი ორგანიზაცია, საერთო მიზანი, ერთობლივი საქმიანობა, წესები და ნორმები, ურთიერთქმედება (აქტიური კომუნიკაცია).
სოციოლოგიაში ტერმინ სოციალურ ჯგუფთან ერთად გამოიყენება ტერმინი სოციალური საზოგადოება. ორივე ტერმინი ახასიათებს ადამიანთა გაერთიანებას, მაგრამ საზოგადოების ცნება უფრო ფართოა. თემი არის ადამიანთა სხვადასხვა ჯგუფის გაერთიანება ზოგიერთი მახასიათებლის მიხედვით ან ცხოვრებისეული გარემოებები. თემსა და ჯგუფს შორის მთავარი განსხვავება ისაა, რომ საზოგადოების წევრებს შორის არ არსებობს სტაბილური და განმეორებადი კავშირი, რომელიც არსებობს ჯგუფში. სოციალური საზოგადოების მაგალითები: კაცები, ბავშვები, სტუდენტები, რუსები და ა.შ.
გარდამავალ პოზიციას სოციალურ საზოგადოებასა და სოციალურ ჯგუფს შორის იკავებს კვაზი-ჯგუფი - ეს არის ადამიანების არასტაბილური მოკლევადიანი საზოგადოება, რომელიც შემთხვევითი ხასიათისაა. კვაზი-ჯგუფების მაგალითებია კონცერტის აუდიტორია, ბრბო.
სახეები სოციალური ჯგუფები
სოციალური ჯგუფები |
|||
სახეები | ნიშნები | მაგალითები |
|
| 1.
| პირველადი | ფასდება პირდაპირი პირადი კონტაქტები, ემოციური ჩართულობა, სოლიდარობა, „ჩვენს“ გრძნობა, ინდივიდუალური თვისებები | ოჯახი, სკოლის კლასი, მეგობრები |
| მეორადი | ფასდება არაპირდაპირი საგნობრივი კონტაქტები, ემოციური ურთიერთობების ნაკლებობა, გარკვეული ფუნქციების შესრულების უნარი | პროფესიული, ტერიტორიული, დემოგრაფიული ჯგუფები, პარტიული ელექტორატი |
|
2. | დიდი | დიდი რიცხვები | ერები, ასაკობრივი ჯგუფები, პროფესიული ჯგუფები |
Პატარა | მცირე რაოდენობა | ოჯახი, სკოლის კლასი, სპორტული გუნდი, სამუშაო გუნდი |
|
3. | Ფორმალური | წარმოიქმნება ადმინისტრაციის ინიციატივით, ჯგუფის წევრების ქცევა განისაზღვრება სამუშაო აღწერილობით | პარტია, შრომითი კოლექტივი |
არაფორმალური | სპონტანურად შექმნილი ჯგუფის წევრების ქცევა არ არის რეგულირებული | ||
| 4. | მითითება | რეალური თუ წარმოსახვითი მნიშვნელოვანი ჯგუფი, რომლებთანაც ადამიანი იდენტიფიცირებს საკუთარ თავს და რაზეა ორიენტირებული | პოლიტიკური პარტია, დასახელება |
| არარეფერენციალური | რეალური ჯგუფი, რომელსაც მცირე მნიშვნელობა აქვს იმ ადამიანისთვის, ვინც მასში სწავლობს ან მუშაობს | საკლასო ოთახი, სპორტული განყოფილება, შრომითი კოლექტივი | |
5. | პროფესიონალი | ერთობლივი პროფესიული საქმიანობა | ექიმები, იურისტები, პროგრამისტები, აგრონომები, ვეტერინარები |
ეთნიკური | ზოგადი ისტორია, კულტურა, ენა, ტერიტორია | რუსები, ფრანგები, გერმანელები |
|
დემოგრაფიული | სქესი, ასაკი | კაცები, ქალები, ბავშვები, მოხუცები |
|
აღიარებითი | ზოგადი რელიგია | მუსლიმები, ქრისტიანები, ბუდისტები |
|
ტერიტორიული | საერთო საცხოვრებელი ფართი, საცხოვრებელი პირობების ერთიანობა | ქალაქელნი, სოფლელები, პროვინციელები |
|
სოციალური ჯგუფების ფუნქციები
ამერიკელმა სოციოლოგმა ნილ სმელსერმა გამოყო ოთხი სოციალური მნიშვნელოვანი ფუნქციებისოციალური ჯგუფები:
1. ადამიანის სოციალიზაციის ფუნქცია ყველაზე მნიშვნელოვანია. მხოლოდ ჯგუფში ხდება ადამიანი და იძენს სოციოკულტურულ არსს. სოციალიზაციის პროცესში ადამიანი ეუფლება ცოდნას, ღირებულებებს, ნორმებს. სოციალიზაცია მჭიდროდ არის დაკავშირებული განათლებასთან და აღზრდასთან. ადამიანი განათლებას იღებს სკოლაში, კოლეჯში ან უნივერსიტეტში და იზრდება ძირითადად ოჯახში.
2. ინსტრუმენტული ფუნქციაა ერთობლივი საქმიანობის განხორციელება. ჯგუფში კოლექტიური მუშაობა მნიშვნელოვანია ინდივიდისა და საზოგადოების განვითარებისთვის, რადგან ადამიანს მარტო ბევრი რამის გაკეთება არ შეუძლია. ჯგუფში მონაწილეობით ადამიანი იძენს მატერიალურ რესურსებს და თვითრეალიზებას.
3. ჯგუფის ექსპრესიული ფუნქციაა დააკმაყოფილოს ადამიანის მოთხოვნილებები პატივისცემის, სიყვარულის, ზრუნვის, მოწონების და ნდობის შესახებ. ჯგუფის წევრებთან ურთიერთობა ადამიანს სიხარულს მოაქვს.
4. დამხმარე ფუნქცია გამოიხატება რთულ და პრობლემურ ცხოვრებისეულ სიტუაციებში ადამიანების გაერთიანების სურვილში. ჯგუფური მხარდაჭერის გრძნობა ეხმარება ადამიანს უსიამოვნო გრძნობების შემცირებაში.
საზოგადოების შესწავლა ეფუძნება რამდენიმე ძირითად ფენომენს თუ მიდგომას, რაც შესაძლებელს ხდის არსებული კავშირების გამარტივებას და ამავდროულად სისტემატიზაციას. მაგალითად, ეს არის საზოგადოების დაყოფა სხვადასხვა სოციალურ ჯგუფად. ჯერ უნდა გესმოდეთ რაზე ვსაუბრობთ. ამრიგად, მოსახლეობის სოციალური ჯგუფები არის ადამიანთა ერთობლიობა, რომლებიც მოქმედებენ როგორც მოქმედების ერთიანი სუბიექტი. უფრო მეტიც, ისინი გამოირჩევიან გამაერთიანებელი პრინციპის არსებობით: ინტერესები, შეხედულებები, საჭიროებები, ღირებულებები და ა.შ.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ სოციალური კვლევები განსაზღვრავს სოციალურ ჯგუფებსა და თემებს. Რა არის განსხვავება? Არსებობს რამდენიმე სხვადასხვა განმარტებები. მაგრამ ისინი ყველა თანხმდებიან, რომ სოციალურ ჯგუფებს ახასიათებთ გარკვეული სტაბილურობა, იდეოლოგიური თანამეგობრობა, მეტ-ნაკლებად რეგულარული კონტაქტები და ორგანიზაციული რესურსების არსებობა. ისინი, როგორც წესი, შეგნებულად ყალიბდებიან.
რა მაგალითების მოყვანა შეგიძლიათ აქ? ესენი არიან კონკრეტული საფეხბურთო კლუბის გულშემატკივრები, სხვადასხვა პროფესიული ასოციაციები, რომლებიც გაჩნდა მათი წევრების ინტერესების დასაცავად. ან მეწარმეებს, რომლებიც დაინტერესებულნი არიან თავიანთი პროდუქციის ბაზარზე წარდგენით დაბალ ფასად.
ამავდროულად, სოციალური თემები, როგორც წესი, გაცილებით დიდია (ერი, გარკვეული რეგიონის მაცხოვრებლები და ა.შ.). ისინი წარმოიქმნება სრულიად შემთხვევით, შეიძლება იყოს არასტაბილური და ადვილად იშლება. ასეთი სოციალური წარმონაქმნები ხშირად გამოირჩევიან იდეოლოგიური მრავალფეროვნებით. მათ არ აქვთ რაიმე მოქმედების ან განვითარების გეგმა. აქ ბევრი რამ ქაოსია.
მიუხედავად ამისა, სოციალურ თემებსა და სოციალურ ჯგუფებს აქვთ საერთო მახასიათებლები. პირველსა და მეორეს რაღაც საერთო აქვთ. მათ ასევე შეიძლება ჰქონდეთ იგივე მიზნები, საჭიროებები და ა.შ. მაგალითად, ავარიის შემთხვევაში ერთი და იგივე მატარებლის მგზავრები იგივე სირთულეებს აწყდებიან. სოციალური ჯგუფების მსგავსად, სოციალური თემებიც შეიძლება იყოს სხვადასხვა ზომისდა ისინი ასევე შეიძლება შემცირდეს და გაიზარდოს. მრავალი თვალსაზრისით, ორივე არის სპონტანურობის ელემენტი. დიდი და მცირე სოციალური ჯგუფები
ჯგუფები მცირე და დიდია. ერთი ჯგუფის მეორეში გადასვლა შერწყმისა და დაშლის გამო ნორმალურ სოციოლოგიურ მოვლენად იქცა. ზოგჯერ მცირე ფორმირება შეიძლება შევიდეს უფრო დიდში, მისი მთლიანობის შენარჩუნებით. თანამედროვე რუსეთის საზოგადოების დიდი სოციალური ჯგუფები არიან მართლმადიდებლები, პენსიონერები და პუტინის პოლიტიკის თაყვანისმცემლები.
შეიძლება აღინიშნოს, რომ საკმაოდ ადვილია დიდი სოციალური ჯგუფებისა და მათი ტიპების (პოლიტიკური, რელიგიური თუ ასაკობრივი კრიტერიუმების მიხედვით) აღრევა თემებთან. პროფესიონალებიც კი ხშირად უშვებენ ასეთ შეცდომებს.
თუმცა, დიდ ჯგუფებს ახასიათებთ შედარებითი ჰომოგენურობა და სტაბილურობა. მაგალითად, თუ შევადარებთ ერს, რომელშიც შეიძლება იყოს ადამიანები, რომლებსაც აქვთ ძალიან განსხვავებული საჭიროებები, შემოსავლის დონე, ინტერესები, ცხოვრებისეული გამოცდილება და ა.შ. ისეთ ჯგუფს, როგორიცაა „პენსიონერები“, მაშინ ამ უკანასკნელს ექნება მეტი გამაერთიანებელი ფაქტორები. ამრიგად, როგორც სოციალური ჯგუფების ფენომენს, განსაკუთრებით დიდ სოციალურ ჯგუფებს აქვთ გარკვეული სტაბილურობა.
და კიდევ უფრო დიდი სოციალური ჯგუფების ორგანიზება და კონტროლი მათი სიდიდის გამო რთულია. ამიტომ, ისინი ხშირად არიან ამისთვის უკეთესი გაგებაიყოფა მცირე ქვეჯგუფებად.
IN ზოგადი კონცეფციასოციალური ჯგუფები ასევე გამოკვეთილია მცირე სოციალური ჯგუფები. მეცნიერები აღნიშნავენ, რომ თავად ფენომენი საკმაოდ ფარდობითია რიცხვების თვალსაზრისით. ასე რომ, მცირე სოციალური ჯგუფები არის ან 2-3 კაცი (ოჯახი) ან რამდენიმე ასეული. განსხვავებული გაგება იწვევს ურთიერთსაწინააღმდეგო ინტერპრეტაციებს.
და კიდევ ერთი რამ: არსებულ მცირე ჯგუფებს შეუძლიათ გაერთიანდნენ უფრო დიდ ერთეულებში გარკვეული მიზნების მისაღწევად. ზოგჯერ ასე ჩნდება ერთიანი სტრუქტურა. და პერიოდულად ინარჩუნებენ ჰეტეროგენურობას, მაგრამ ამოცანის მიღწევის შემდეგ ისევ იშლებიან.
რა არის პირველადი სოციალური ჯგუფები?
სოციალური ჯგუფების, სახეობების, სხვადასხვა კლასიფიკაციის ცნების განხილვისას არ შეიძლება უგულებელვყოთ დაყოფა პირველად და მეორად. პირველებზე რას იტყვით? ისინი გულისხმობენ პირდაპირი კონტაქტების არსებობას, ურთიერთდახმარებას, ზოგადი დავალებები, გარკვეული თანასწორობა. ეს შეიძლება იყვნენ მეგობრები, კლასელები და ა.შ.
მეორადი ჩნდება შემდგომი სოციალიზაციასთან ერთად. ისინი უფრო ფორმალური ხასიათისაა (ქალების ჯგუფი, რომლებმაც იმშობიარა იმავე წელს იმავე ქალაქში, ადვოკატთა ასოციაცია, საზაფხულო კოტეჯების მფლობელთა კავშირი). ერთი და იგივე ადამიანი შეიძლება მიეკუთვნებოდეს რამდენიმე მეორეხარისხოვან ჯგუფს ერთდროულად.
სხვა ტიპები
ძირითადი კლასიფიკაციები ჩამოთვლილია ზემოთ. თუმცა, ისინი შორს არიან ერთადერთებისგან. ორგანიზაციის მეთოდის მიხედვით ხდება დაყოფა: ფორმალური და არაფორმალური. პირველები ნებით ექვემდებარებიან საზოგადოებრივ კონტროლს, მათ ჩვეულებრივ აქვთ სამოქმედო გეგმა, ისინი ოფიციალურად არიან დარეგისტრირებული, მათ შეუძლიათ იმოქმედონ როგორც იურიდიული პირები. მაგალითად, პროფკავშირები, ცნობილი სპორტული გუნდების ოფიციალური ფანკლუბები და ა.შ.
ამის საპირისპიროდ, არაფორმალური უმეტესობა სპონტანურია. მათი წარმომადგენლები თავს აფასებენ, როგორც ამა თუ იმ ჯგუფს (გოთები, პანკები, ჰოლივუდის სამოქმედო ფილმების თაყვანისმცემლები, ეზოთერიკოსები), არ არსებობს კონტროლი როგორც რაოდენობაზე, ასევე განვითარების გეგმაზე. ასეთი განათლება შეიძლება სპონტანურად გაჩნდეს და გაქრეს, დაკარგოს პოპულარობა.
სოციალური მეცნიერება ასევე განიხილავს ინდივიდუალური წევრობის პრინციპზე დაფუძნებულ დაყოფას ჯგუფებად და გარე ჯგუფებად. პირველი მჭიდრო კავშირშია "ჩემი" კონცეფციასთან. ჩემი ოჯახი, სკოლა, კლასი, რელიგია და ა.შ. ანუ ყველაფერი, რითაც ხდება იდენტიფიკაცია.
მეორე კატეგორიაა გარე ჯგუფები, სხვა ერი, რელიგია, პროფესია და ა.შ. დამოკიდებულებები შეიძლება იყოს ინდიფერენტულიდან აგრესიულამდე. შესაძლებელია კეთილგანწყობილი ინტერესიც. ასევე არსებობს საცნობარო ჯგუფის კონცეფცია. ეს არის ერთგვარი განათლება, რომლის ღირებულებების, შეხედულებებისა და ნორმების სისტემა არის ერთგვარი სტანდარტი და მაგალითი ინდივიდისთვის. მათთან ერთად ის ამოწმებს თავის ცხოვრებისეულ პრინციპებს, ადგენს გეგმას (პრესტიჟულ უნივერსიტეტში შესვლა, შემოსავლის დონის გაზრდა და ა.შ.)
სოციალური მნიშვნელობიდან გამომდინარე განასხვავებენ რეალურ და ნომინალურ ჯგუფებს. პირველ კატეგორიაში შედის ის ჯგუფები, რომლებიც ყალიბდებიან სოციალური თვალსაზრისით მნიშვნელოვანი კრიტერიუმების საფუძველზე. ეს არის სქესი, ასაკი, შემოსავალი, პროფესია, ეროვნება, საცხოვრებელი ადგილი და ა.შ.
რაც შეეხება ნომინალურებს, საუბარია მოსახლეობის საკმაოდ პირობით დაყოფაზე ცალკეული ჯგუფები. მაგალითად, სასწავლო გეგმა სამიზნე აუდიტორიადა მისი მსყიდველობითი უნარი ვარაუდობს, რომ აუცილებელია გამოვიკვლიოთ ყველა, ვინც სარეცხი საშუალებები შეიძინა ამა თუ იმ მაღაზიაში. შედეგად, Auchan სუპერმარკეტში ჩნდება მყიდველების პირობითი კატეგორია "Asi".
ნომინალურობა არ ნიშნავს იმას, რომ ამ ჯგუფის წევრებმა იცოდნენ, რომ ისინი შედიან რაიმე სახის საზოგადოებაში. ვინაიდან მხოლოდ ერთი კრიტერიუმის შესწავლა მიმდინარეობს, ასეთი შერჩევის შედეგად შერჩეულ ადამიანებს, ბუნებრივია, თითქმის არაფერი აქვთ საერთო, ჰქონდეთ განსხვავებული შეხედულებები, განსხვავებული ღირებულებები და ა.შ.
სოციალური ჯგუფების შესწავლისას ასევე ღირს ასეთი ასოციაციის კვაზი-ჯგუფად გათვალისწინება. მას შეიძლება ჰქონდეს ასეთი კომპლექსის ყველა ან უმეტესი მახასიათებელი, მაგრამ სინამდვილეში ის ქაოტურად იქმნება, ხანმოკლეა, მაგრამ ადვილად იშლება. ნათელი მაგალითები- აუდიტორია
Ერთ - ერთი ზოგადი ფორმებისოციალური ინტერაქცია არის სოციალური ჯგუფი, რომელშიც თითოეული წევრის ქცევა ხელშესახები ზომით განისაზღვრება სხვა წევრების საქმიანობითა და არსებობით.
მერტონი ჯგუფს განმარტავს, როგორც ადამიანთა კრებულს, რომლებიც ურთიერთობენ ერთმანეთთან გარკვეული გზით, აცნობიერებენ თავიანთი კუთვნილების შესახებ ამ ჯგუფს და აღიქმებიან მისი წევრების მიერ სხვა ადამიანების თვალსაზრისით. ჯგუფს აქვს საკუთარი იდენტობა აუტსაიდერების თვალსაზრისით.
ისინი შედგება მცირე რაოდენობის ადამიანებისგან, რომელთა შორის არის სტაბილური ემოციური ურთიერთობები, პიროვნული ურთიერთობები მათ ინდივიდუალურ მახასიათებლებზე დაყრდნობით. მეორადი ჯგუფები იქმნება ადამიანებისგან, რომელთა შორის თითქმის არ არსებობს ემოციური ურთიერთობები; მათი ურთიერთქმედება განისაზღვრება გარკვეული მიზნების მიღწევის სურვილით, მათი სოციალური როლებისაქმიანი ურთიერთობები და კომუნიკაციის მეთოდები მკაფიოდ არის განსაზღვრული. კრიტიკულ და საგანგებო სიტუაციებში ადამიანები უპირატესობას ანიჭებენ პირველად ჯგუფს და ავლენენ ერთგულებას პირველადი ჯგუფის წევრების მიმართ.
ხალხი უერთდება ჯგუფებს მრავალი მიზეზის გამო. ჯგუფი ასრულებს:
როგორც ბიოლოგიური გადარჩენის საშუალება;
როგორც ადამიანის ფსიქიკის სოციალიზაციისა და ფორმირების საშუალება (ჯგუფის ერთ-ერთი მთავარი ფუნქციაა სოციალიზაციის ფუნქცია);
როგორც საშუალება გარკვეული სამუშაორომელსაც არ შეუძლია შეასრულოს ერთი ადამიანი (ჯგუფის ინსტრუმენტული ფუნქცია);
როგორც პიროვნების კომუნიკაციის მოთხოვნილების დაკმაყოფილების, საკუთარი თავის მიმართ მოსიყვარულე და მეგობრული დამოკიდებულების, სოციალური მოწონების, პატივისცემის, აღიარების, ნდობის მისაღებად (ჯგუფის გამომხატველი ფუნქცია);
როგორც შიშისა და შფოთვის უსიამოვნო გრძნობების შემცირების საშუალება (ჯგუფის დამხმარე ფუნქცია);
როგორც ქცევის ნორმების წყარო, სოციალური დამოკიდებულებებიდა პიროვნების ღირებულებითი ორიენტაციები (ჯგუფის ნორმატიული ფუნქცია);
როგორც სტანდარტის წყარო, რომლის დახმარებითაც ადამიანს შეუძლია შეაფასოს საკუთარი თავი და სხვა ადამიანები (ჯგუფის შედარებითი ფუნქცია) I, როგორც ინფორმაციის, მასალის და სხვა გაცვლის საშუალება. „ფიზიკური ურთიერთქმედების ინდივიდთა ერთობლიობა წარმოადგენს სოციალურ ჯგუფს და ეს ურთიერთქმედება მოდის სხვადასხვა იდეების, გრძნობების, სურვილებისა და გონებრივი გამოცდილების გაცვლაზე“ (პ. სოროკინი).
არსებობს რამდენიმე ტიპის ჯგუფი:
1) პირობითი და რეალური;
2) მუდმივი და დროებითი;
3) დიდი და პატარა.
ადამიანთა ჩვეულებრივი ჯგუფები გაერთიანებულია გარკვეული კრიტერიუმის მიხედვით (სქესი, ასაკი, პროფესია და ა.შ.). ასეთ ჯგუფში შემავალ ნამდვილ ინდივიდებს არ აქვთ პირდაპირი ინტერპერსონალური ურთიერთობები, შეიძლება არაფერი იცოდნენ ერთმანეთის შესახებ და ვერც კი შეხვდნენ ერთმანეთს.
ადამიანთა რეალური ჯგუფები, რომლებიც რეალურად არსებობენ როგორც თემები გარკვეულ სივრცესა და დროს, ხასიათდება იმით, რომ მისი წევრები დაკავშირებულია ობიექტური ურთიერთობებით. ადამიანთა რეალური ჯგუფები განსხვავდებიან ზომით, გარეგნობით და შიდა ორგანიზაცია, მიზანი და სოციალური მნიშვნელობა. საკონტაქტო ჯგუფი აერთიანებს ადამიანებს, რომლებსაც აქვთ საერთო მიზნები და ინტერესები ცხოვრებისა და საქმიანობის ამა თუ იმ სფეროში. მცირე ჯგუფი არის ადამიანების საკმაოდ სტაბილური ასოციაცია, რომლებიც დაკავშირებულია ორმხრივი კონტაქტებით.
მცირე ჯგუფი არის ადამიანთა მცირე ჯგუფი (3-დან 15 კაცამდე), რომლებიც გაერთიანებულია საერთო სოციალური აქტივობით, არიან უშუალო კომუნიკაციაში, ხელს უწყობენ ემოციური ურთიერთობების გაჩენას, ჯგუფური ნორმების შემუშავებას და ჯგუფური პროცესების განვითარებას.
როდესაც ხალხის დიდი რაოდენობაა, ჯგუფი ჩვეულებრივ იყოფა ქვეჯგუფებად. მახასიათებლები მცირე ჯგუფი: ადამიანების სივრცითი და დროითი თანაარსებობა. ადამიანების ეს თანაარსებობა საშუალებას აძლევს კონტაქტებს, რომლებიც მოიცავს კომუნიკაციისა და ურთიერთქმედების ინტერაქტიულ, საინფორმაციო, აღქმის ასპექტებს. აღქმის ასპექტები საშუალებას აძლევს ადამიანს აღიქვას ჯგუფის ყველა სხვა ადამიანის ინდივიდუალობა და მხოლოდ ამის შემდეგ შეიძლება საუბარი მცირე ჯგუფზე.
ურთიერთქმედება არის ყველას აქტივობა, ეს არის როგორც სტიმული, ასევე რეაქცია ყველა სხვაზე.
ერთობლივი საქმიანობა გულისხმობს მუდმივ მიზანს. საერთო მიზნის განხორციელება, როგორც ნებისმიერი საქმიანობის გარკვეული მოსალოდნელი შედეგი, გარკვეულწილად ხელს უწყობს ყველას მოთხოვნილებების რეალიზებას და ამავე დროს შეესაბამება საერთო საჭიროებებს. მიზანი, როგორც შედეგის პროტოტიპი და ერთობლივი აქტივობის საწყისი მომენტი განსაზღვრავს მცირე ჯგუფის ფუნქციონირების დინამიკას. მიზნების სამი ტიპი შეიძლება გამოიყოს:
1) მოკლევადიანი პერსპექტივები, მიზნები, რომლებიც დროთა განმავლობაში სწრაფად რეალიზდება და გამოხატავს ამ ჯგუფის საჭიროებებს;
2) მეორადი მიზნები უფრო გრძელია დროში და მიჰყავს ჯგუფს მეორადი გუნდის ინტერესებისკენ (საწარმოს ან მთლიანად სკოლის ინტერესები);
3) გრძელვადიანი პერსპექტივები აერთიანებს პირველად ჯგუფს სოციალური მთლიანობის ფუნქციონირების პრობლემებთან. ერთობლივი საქმიანობის სოციალურად ღირებული შინაარსი უნდა გახდეს პიროვნულად მნიშვნელოვანი ჯგუფის თითოეული წევრისთვის. მნიშვნელოვანია არა იმდენად ჯგუფის ობიექტური მიზანი, რამდენადაც მისი იმიჯი, ანუ როგორ აღიქმება იგი ჯგუფის წევრების მიერ. ერთობლივი აქტივობების მიზნები და მახასიათებლები ჯგუფს „ამაგრებს“ ერთ მთლიანობაში და განსაზღვრავს ჯგუფის გარე ფორმალურ და მიზნობრივ სტრუქტურას.
ჯგუფში არის ორგანიზების პრინციპი. ის შეიძლება იყოს ან არ იყოს პერსონიფიცირებული ჯგუფის ერთ-ერთ წევრში (ლიდერი, მენეჯერი), მაგრამ ეს არ ნიშნავს, რომ არ არსებობს ორგანიზების პრინციპი. უბრალოდ, ამ შემთხვევაში ლიდერობის ფუნქცია ნაწილდება ჯგუფის წევრებს შორის, ლიდერობა კი სიტუაციურად სპეციფიკურია (გარკვეულ სიტუაციაში ლიდერის ფუნქციებს იღებს ადამიანი, რომელიც მოცემულ სფეროში სხვებზე უფრო დაწინაურებულია).
პიროვნული როლების გამიჯვნა და დიფერენცირება (შრომის დანაწილება და თანამშრომლობა, ძალაუფლების დანაწილება, ე.ი. ჯგუფის წევრების აქტივობა არ არის ერთგვაროვანი, ისინი თავიანთ, განსხვავებულ წვლილს ახორციელებენ. ერთობლივი საქმიანობა, თამაშობენ სხვადასხვა როლებს).
ჯგუფის წევრებს შორის ემოციური ურთიერთობების არსებობამ, რომელიც გავლენას ახდენს ჯგუფურ საქმიანობაზე, შეიძლება გამოიწვიოს ჯგუფის ქვეჯგუფებად დაყოფა და ჯგუფში ინტერპერსონალური ურთიერთობების შინაგანი სტრუქტურის ჩამოყალიბება.
კონკრეტული ჯგუფის კულტურის განვითარება - ნორმები, წესები, ცხოვრების სტანდარტები, ქცევა, რომელიც განსაზღვრავს ჯგუფის წევრების მოლოდინებს ერთმანეთთან მიმართებაში და განსაზღვრავს ჯგუფის დინამიკას. ეს ნორმებია ყველაზე მნიშვნელოვანი ნიშანიჯგუფის მთლიანობა. ჩვენ შეგვიძლია ვისაუბროთ დადგენილ ნორმაზე, თუ ის განსაზღვრავს ჯგუფის წევრების უმრავლესობის ქცევას, მიუხედავად ჯგუფის წევრებს შორის არსებული ყველა განსხვავებისა. ჯგუფის სტანდარტებიდან და ნორმებიდან გადახვევა, როგორც წესი, დასაშვებია მხოლოდ ლიდერისთვის.
ჯგუფს აქვს შემდეგი ფსიქოლოგიური მახასიათებლები: ჯგუფური ინტერესები, ჯგუფის საჭიროებები და ა.შ. (სურ. 9).
ჯგუფს აქვს შემდეგი ზოგადი ნიმუშები:
1) ჯგუფი აუცილებლად გახდება სტრუქტურირებული;
2) ჯგუფი ვითარდება (პროგრესი ან რეგრესია, მაგრამ დინამიური პროცესებიმოხდეს ჯგუფში);
3) რყევა - ჯგუფში ადამიანის ადგილის ცვლილება შეიძლება განმეორებით მოხდეს.
ფსიქოლოგიური მახასიათებლების მიხედვით გამოირჩევა:
1) წევრობის ჯგუფები;
2) საცნობარო ჯგუფები (სტანდარტი), რომელთა ნორმები და წესები ემსახურება ინდივიდის მოდელს.
საცნობარო ჯგუფები შეიძლება იყოს რეალური ან წარმოსახვითი, დადებითი ან უარყოფითი, შეიძლება ემთხვეოდეს ან არ ემთხვეოდეს წევრობას, მაგრამ ისინი ასეა:
1) სოციალური შედარების ფუნქცია, ვინაიდან საცნობარო ჯგუფი არის დადებითი და უარყოფითი ნიმუშების წყარო;
2) ნორმატიული ფუნქცია, ვინაიდან საცნობარო ჯგუფი არის ნორმებისა და წესების წყარო, რომელთანაც ადამიანი ცდილობს შეუერთდეს.
საქმიანობის ორგანიზების ხასიათისა და ფორმებიდან გამომდინარე გამოიყოფა საკონტაქტო ჯგუფების განვითარების შემდეგი დონეები (ცხრილი 5).
არაორგანიზებულ (ნომინალურ ჯგუფებს, კონგლომერატებს) ან შემთხვევით ორგანიზებულ ჯგუფებს (კინოს აუდიტორია, ექსკურსიის ჯგუფების შემთხვევითი წევრები და ა.შ.) ახასიათებს ადამიანთა ნებაყოფლობითი დროებითი გაერთიანება მსგავსი ინტერესების ან საერთო სივრცის საფუძველზე.
ასოციაცია არის ჯგუფი, რომელშიც ურთიერთობები შუამავალია მხოლოდ პიროვნულად მნიშვნელოვანი მიზნებით (მეგობრების, ნაცნობების ჯგუფი).
თანამშრომლობა არის ჯგუფი, რომელსაც ახასიათებს რეალურად მოქმედი ორგანიზაციული სტრუქტურა; ინტერპერსონალური ურთიერთობები საქმიანი ხასიათისაა, რომელიც ექვემდებარება კონკრეტული ამოცანის შესრულებისას საჭირო შედეგის მიღწევას. გარკვეული ფორმასაქმიანობის.
კორპორაცია არის ჯგუფი, რომელიც გაერთიანებულია მხოლოდ შიდა მიზნებით, რომლებიც არ სცილდება მის საზღვრებს, ცდილობს მიაღწიოს თავის კორპორატიულ მიზნებს ნებისმიერ ფასად, მათ შორის სხვა ჯგუფების ხარჯზე. ზოგჯერ კორპორატიული სულისკვეთება შეიძლება მოხდეს სამუშაო ან საგანმანათლებლო ჯგუფებში, როდესაც ჯგუფი იძენს ჯგუფური ეგოიზმის თვისებებს.
გუნდი არის დროში სტაბილური ორგანიზაციული ჯგუფი, რომელიც ურთიერთქმედებს კონკრეტულ მმართველ ორგანოებთან, გაერთიანებული ერთობლივი სოციალურად სასარგებლო საქმიანობის მიზნებით და ჯგუფის წევრებს შორის ფორმალური (საქმიანი) და არაფორმალური ურთიერთობების რთული დინამიკით.
ამრიგად, ადამიანთა რეალური ჯგუფები განსხვავდებიან ზომით, გარე და შიდა ორგანიზებით, მიზნებითა და სოციალური მნიშვნელობით. როგორც ჯგუფის ზომა იზრდება, ლიდერის როლი იზრდება.
ურთიერთდამოკიდებულების პროცესში მხარეებისა და ჯგუფის წევრების ურთიერთდამოკიდებულება შეიძლება იყოს თანაბარი, ან ერთ-ერთმა მხარემ უფრო ძლიერი გავლენა მოახდინოს მეორეზე. აქედან გამომდინარე, შეიძლება განვასხვავოთ ცალმხრივი და ორმხრივი ურთიერთქმედება. ურთიერთქმედება შეიძლება მოიცავდეს როგორც ადამიანის ცხოვრების ყველა სფეროს – ტოტალურ ურთიერთქმედებას, ასევე საქმიანობის მხოლოდ ერთ კონკრეტულ ფორმას ან სექტორს. დამოუკიდებელ სექტორებში ადამიანებს შეიძლება არ ჰქონდეთ რაიმე გავლენა ერთმანეთზე.
ურთიერთობის მიმართულება შეიძლება იყოს სოლიდარული, ანტაგონისტური ან შერეული. სოლიდარულ ურთიერთქმედებაში მხარეთა მისწრაფებები და ძალისხმევა ერთმანეთს ემთხვევა. თუ მხარეთა სურვილები და ძალისხმევა კონფლიქტშია, მაშინ ეს არის ურთიერთქმედების ანტაგონისტური ფორმა, თუ ისინი მხოლოდ ნაწილობრივ ემთხვევა, ეს არის ურთიერთქმედების შერეული ტიპის მიმართულება.
შეიძლება განვასხვავოთ ორგანიზებული და არაორგანიზებული ურთიერთქმედება. ურთიერთქმედება ორგანიზებულია, თუ მხარეთა ურთიერთობა და მათი ქმედებები ჩამოყალიბდა უფლებების, მოვალეობების, ფუნქციების გარკვეულ სტრუქტურაში და ეფუძნება ღირებულებების გარკვეულ სისტემას.
არაორგანიზებული ურთიერთქმედება - როდესაც ურთიერთობები და ღირებულებები ამორფულ მდგომარეობაშია, ამიტომ არ არის განსაზღვრული უფლებები, მოვალეობები, ფუნქციები, სოციალური პოზიციები.
სოროკინი, სხვადასხვა ურთიერთქმედების გაერთიანებით, განსაზღვრავს სოციალური ურთიერთქმედების შემდეგ ტიპებს:
- ურთიერთქმედების ორგანიზებული ანტაგონისტური სისტემა, რომელიც დაფუძნებულია იძულებაზე;
- ნებაყოფლობით წევრობაზე დაფუძნებული ურთიერთქმედების ორგანიზებული და სოლიდარული სისტემა;
- ორგანიზებულ-შერეული, სოლიდარულ-ანტაგონისტური სისტემა, რომელიც ნაწილობრივ კონტროლდება იძულებით, ნაწილობრივ კი დამკვიდრებული ურთიერთობებისა და ღირებულებების სისტემის ნებაყოფლობითი მხარდაჭერით.
„ყველაზე ორგანიზებული სოციალურ-ინტერაქტიული სისტემები, ოჯახიდან ეკლესიამდე და სახელმწიფომდე, - აღნიშნავს სოროკინი, - მიეკუთვნება ორგანიზებულ-შერეულ ტიპს. და ისინი ასევე შეიძლება იყოს არაორგანიზებული და ანტაგონისტური; არაორგანიზებულ-სოლიდარობა; არაორგანიზებულ-შერეული ტიპის ურთიერთქმედებები“.
დიდი ხნის განმავლობაში არსებულ ორგანიზებულ ჯგუფებში სოროკინმა გამოავლინა ურთიერთობების 3 ტიპი: ოჯახის ტიპი (ურთიერთქმედებები არის ტოტალური, ვრცელი, ინტენსიური, თანმიმდევრული მიმართულებით და გრძელვადიანი, ჯგუფის წევრების შინაგანი ერთობა); საკონტრაქტო ტიპი (სახელშეკრულებო სექტორში მოქცეული მხარეების მოქმედების შეზღუდული დრო, ურთიერთობის სოლიდარობა ეგოისტურია და მიმართულია ორმხრივი სარგებლის, სიამოვნების ან თუნდაც „რაც შეიძლება მეტის ნაკლებზე“ მიღებაზე, ხოლო მეორე მხარე განიხილება. არა როგორც მოკავშირე, არამედ როგორც გარკვეული „ინსტრუმენტი“, რომელსაც შეუძლია მომსახურების გაწევა, მოგების მოტანა და ა.შ.); იძულებითი ტიპი (ურთიერთობების ანტაგონიზმი, იძულების სხვადასხვა ფორმა: ფსიქოლოგიური იძულება, ეკონომიკური, ფიზიკური, იდეოლოგიური, სამხედრო).
ერთი ტიპიდან მეორეზე გადასვლა შეიძლება მოხდეს შეუფერხებლად ან არაპროგნოზირებად. ხშირად შეინიშნება შერეული ტიპებისოციალური ინტერაქცია: ნაწილობრივ საკონტრაქტო, ოჯახური, იძულებითი.
სოროკინი ხაზს უსვამს, რომ სოციალური ინტერაქცია მოქმედებს როგორც სოციოკულტურული: 3 პროცესი ერთდროულად ხდება - ინდივიდისა და ჯგუფის ცნობიერებაში შემავალი ნორმების, ღირებულებების, სტანდარტების ურთიერთქმედება; კონკრეტული ადამიანებისა და ჯგუფების ურთიერთქმედება; მატერიალიზებული ღირებულებების ურთიერთქმედება საზოგადოებრივი ცხოვრება.
გამაერთიანებელი მნიშვნელობებიდან გამომდინარე, შეგვიძლია განვასხვავოთ:
- ცალმხრივი ჯგუფები, რომლებიც აგებულია ძირითადი ღირებულებების ერთ კომპლექტზე (ბიოსოციალური ჯგუფები: რასობრივი, სქესი, ასაკი; სოციოკულტურული ჯგუფები: სქესი, ენების ჯგუფი, რელიგიური ჯგუფი, პროფკავშირი, პოლიტიკური თუ სამეცნიერო გაერთიანება);
- მრავალმხრივი ჯგუფები აგებულია რამდენიმე ღირებულების ერთობლიობის ირგვლივ: ოჯახი, საზოგადოება, ერი, სოციალური კლასი.
შესაძლებელია ჯგუფების კლასიფიკაცია ინფორმაციის გავრცელების სპეციფიკისა და ჯგუფის წევრებს შორის ურთიერთქმედების ორგანიზების თვალსაზრისით.
ასე რომ, პირამიდის ჯგუფი არის:
ა) დახურული ტიპის სისტემა;
ბ) იერარქიულად აშენებული, ანუ რაც უფრო მაღალია ადგილი, მით უფრო მაღალია უფლებები და გავლენა;
გ) ინფორმაცია მიედინება ძირითადად ვერტიკალურად, ქვემოდან ზევით (ანგარიშები) და ზემოდან ქვევით (ბრძანებები);
დ) ყველამ იცის თავისი მძიმე ადგილი;
ე) ჯგუფში ფასდება ტრადიციები;
ვ) ამ ჯგუფის ლიდერი უნდა ზრუნავდეს თავის ქვეშევრდომებზე, სანაცვლოდ ისინი უდავოდ ემორჩილებიან;
ზ) ასეთი ჯგუფები გვხვდება ჯარში, დამკვიდრებულ წარმოებაში და ასევე ექსტრემალურ სიტუაციებში.
შემთხვევითი ჯგუფი, სადაც ყველა დამოუკიდებლად იღებს გადაწყვეტილებებს, ადამიანები შედარებით დამოუკიდებლები არიან, გადადიან სხვადასხვა მხარეები, მაგრამ რაღაც აერთიანებს მათ. ასეთი ჯგუფები გვხვდება შემოქმედებითი გუნდები, ისევე როგორც ბაზრის გაურკვევლობის სიტუაციებში, დამახასიათებელია ახალი კომერციული სტრუქტურებისთვის.
ღია ჯგუფი, სადაც ყველას აქვს ინიციატივის უფლება, ყველა ერთად ღიად განიხილავს საკითხებს. მათთვის მთავარი საერთო მიზეზია. როლები თავისუფლად იცვლება, ემოციური გახსნილობა თანდაყოლილია და ადამიანებს შორის არაფორმალური კომუნიკაცია გაძლიერებულია.
სინქრონული ტიპის ჯგუფი, როდესაც ყველა ადამიანი სხვადასხვა ადგილას არის, მაგრამ ყველა ერთი მიმართულებით მოძრაობს, რადგან ყველამ იცის რა უნდა გააკეთოს, ყველას აქვს ერთი სურათი, ერთი მოდელი და მიუხედავად იმისა, რომ ყველა თავისით მოძრაობს, ყველა მოძრაობს სინქრონულად. იმავე მიმართულებით, თუნდაც განხილვისა და შეთანხმების გარეშე. თუ რაიმე დაბრკოლებას წააწყდებით, თითოეული ჯგუფი აძლიერებს თავის გამორჩეულ თვისებას:
- პირამიდული - აძლიერებს წესრიგს, დისციპლინას, კონტროლს;
- შემთხვევითი - მისი წარმატება დამოკიდებულია ჯგუფის თითოეული წევრის შესაძლებლობებსა და პოტენციალზე;
- ღია - მისი წარმატება დამოკიდებულია შეთანხმების მიღწევის, მოლაპარაკების უნარზე და მის ლიდერს უნდა ჰქონდეს მაღალი კომუნიკაციის უნარი, შეეძლოს მოსმენა, გაგება და დათანხმება;
- სინქრონული - მისი წარმატება დამოკიდებულია "წინასწარმეტყველის" ნიჭზე, ავტორიტეტზე, რომელიც არწმუნებდა, ხელმძღვანელობდა ხალხს და ხალხს უსაზღვროდ სჯერა და ემორჩილება მას. ზოგადად მიღებულია, რომ ჯგუფის ყველაზე ოპტიმალური ზომა უნდა შედგებოდეს 7+2 (ანუ 5, 7, 9 კაცისგან). ასევე ცნობილია, რომ ჯგუფი კარგად ფუნქციონირებს, როდესაც მასში კენტი რაოდენობის ხალხია, რადგან ლუწი რიცხვში ორი მეომარი ნახევარი შეიძლება ჩამოყალიბდეს. გუნდი უკეთ ფუნქციონირებს, თუ მისი წევრები განსხვავდებიან ერთმანეთისგან ასაკითა და სქესით. მეორე მხრივ, მენეჯმენტის სფეროში მოქმედი ზოგიერთი ფსიქოლოგი ამტკიცებს, რომ 12 კაციანი ჯგუფები მუშაობენ ყველაზე ეფექტურად. ფაქტია, რომ დიდი ჯგუფები ცუდად იმართება და 7-8 კაციანი გუნდები ყველაზე კონფლიქტურია, რადგან ისინი ჩვეულებრივ ორ მეომარ არაფორმალურ ქვეჯგუფად იყოფა; უფრო დიდი რაოდენობის ადამიანებთან ერთად, კონფლიქტები წყდება.
კონფლიქტი მცირე ჯგუფში (თუ ის არ არის ჩამოყალიბებული თანამოაზრეების მიერ) არანაკლებ იმით აიხსნება, რომ ნებისმიერ სამუშაო კოლექტივში არის 8 და თუ არ არის საკმარისი თანამშრომელი, მაშინ ვიღაცამ უნდა ითამაშოს არა მხოლოდ საკუთარი თავისთვის. , არამედ „იმ ბიჭისთვის“, რომელიც ქმნის კონფლიქტურ სიტუაციას. გუნდის ლიდერმა (მენეჯერმა) კარგად უნდა იცოდეს ეს როლები. ეს:
1) კოორდინატორი, რომელსაც პატივს სცემენ და იცის როგორ იმუშაოს ხალხთან;
2) იდეების გენერატორი, რომელიც ცდილობს სიმართლემდე მიაღწიოს. ის ყველაზე ხშირად ვერ ახერხებს თავისი იდეების განხორციელებას;
3) ენთუზიასტი, რომელიც იღებს ახალ საქმეს და შთააგონებს სხვებს;
4) კონტროლიორ-ანალიტიკოსი, რომელსაც შეუძლია ფხიზელი შეაფასოს შემოთავაზებული იდეა. ის ეფექტურია, მაგრამ უფრო ხშირად გაურბის ადამიანებს;
5) მოგების მაძიებელი, დაინტერესებული გარეთსაქმეები. ის არის ეფექტური და შეუძლია იყოს კარგი შუამავალი ადამიანებს შორის, რადგან ის, როგორც წესი, გუნდის ყველაზე პოპულარული წევრია;
6) შემსრულებელს, რომელმაც იცის როგორ განახორციელოს იდეა, შეუძლია მტკივნეული შრომა, მაგრამ ხშირად "იხრჩობა" წვრილმანებში;
7) შრომისმოყვარე, რომელიც არ ცდილობს ვინმეს ადგილის დაკავებას;
8) საფქვავი - აუცილებელია, რომ ბოლო ხაზი არ გადაკვეთოთ.
ამრიგად, იმისათვის, რომ გუნდმა წარმატებით გაართვას თავი თავის საქმეს, ის არ უნდა შედგებოდეს მხოლოდ კარგი სპეციალისტები. ამ გუნდის წევრები, როგორც ინდივიდები, ერთობლივად უნდა შეესაბამებოდეს როლების საჭირო კომპლექტს. და ოფიციალური თანამდებობების განაწილებისას, უნდა იხელმძღვანელოთ პიროვნების ვარგისიანობით კონკრეტული როლის შესასრულებლად და არა მენეჯერის პირადი მოწონებით ან არ მოსწონთ.
სოციალური ჯგუფი არის საზოგადოების სოციალური სტრუქტურის ერთ-ერთი მთავარი ელემენტი, რომელიც წარმოადგენს ადამიანთა ერთობლიობას რაიმე მნიშვნელოვანი მახასიათებლით - ზოგადი საქმიანობა, ზოგადი ეკონომიკური, დემოგრაფიული, ეთნოგრაფიული, ფსიქოლოგიური მახასიათებლები.
Თანამედროვე საზოგადოებააჩვენებს სოციალური ჯგუფების მრავალფეროვნებას: სტუდენტი, მუშაკი, პროფესიული ჯგუფები და ა.შ. როგორც წესი, თითოეული ადამიანი მთელი ცხოვრების განმავლობაში მიეკუთვნება რამდენიმე სოციალურ ჯგუფს, ცვლის მათ საკუთარი მიზეზების გამო ან აუცილებლობის გამო.
ადამიანის სოციალურ ჯგუფში მიკუთვნება შემთხვევითი არ არის. თითოეული ინდივიდი შედის ამა თუ იმ ჯგუფში სოციალური ან სამოქალაქო მოვალეობის გამო, სურს სულიერი, კულტურული ან ინტელექტუალური განვითარებათქვენი მატერიალური მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად, დასვენების დროის დივერსიფიკაცია და ა.შ.
რით განსხვავდება სოციალური საზოგადოება ჯგუფისგან?
სოციალური საზოგადოება არის ფართო კონცეფცია, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას ადამიანთა ნებისმიერი კრებულის აღსაწერად, რომელსაც აქვს მრავალი მსგავსი მახასიათებელი და გაერთიანებულია ცხოვრების წესით ან ინტერესთა თანამეგობრობით. სოციალურ საზოგადოებას შეიძლება ვუწოდოთ როგორც მაყურებელი კონკრეტულ კინოში, ისე მთელი კაცობრიობა, როგორც არაორგანიზებული ბრბო.
სოციალურ ჯგუფს უფრო ვიწრო მნიშვნელობა აქვს - ეს არის ადამიანთა კრებული, რომლებიც რეგულარულად ურთიერთობენ ერთმანეთთან და აქვთ გარკვეული როლური განსხვავებები ერთმანეთთან მიმართებაში.
მაგალითად, ერთი პროფესიის ან იგივე შემოსავლის დონის ადამიანებს არ შეიძლება ეწოდოს სოციალური ჯგუფი, რადგან მათ შორის ურთიერთობა არ არსებობს.
სოციალური ჯგუფების კლასიფიკაცია
სოციალური ჯგუფები შეიძლება დაიყოს: - არაფორმალური (არაოფიციალური) ჯგუფები, რომლებიც წარმოიქმნება თავად მონაწილეთა ინიციატივით, ერთიანდებიან მიზნის გარშემო. არ აკონტროლებენ და ა.შ და უახლოვდებიან სოციალურ წრეს.
- ფორმალური (ოფიციალური) ჯგუფები. ისინი შექმნილია გარკვეული პრობლემების გადასაჭრელად: საგანმანათლებლო, სამხედრო, სამუშაო, სამეცნიერო და ა.შ. ისინი გამოირჩევიან ლიდერის არსებობით, მიზნებით, სამუშაო გეგმით, სტატუსებისა და როლების სისტემით, ასევე სოციალური კონტროლით და ამით ხდებიან. სოციალური ორგანიზაციის ელემენტი.
სწორედ ფორმალურ სოციალურ ჯგუფებში ვლინდება სოლიდარობის ღირებულებები: ურთიერთდახმარება, მოქმედებების კოორდინაცია და ა.შ. მათში ჯგუფისადმი მიკუთვნებულობის გრძნობა ყალიბდება, როდესაც ინდივიდი შეგნებულად ყოფს გარშემომყოფებს „ჩვენებად“ და "ჩვენი არა."
სოციალური ჯგუფები გამოირჩევიან რიცხვებით.
- მცირე ჯგუფები არის რამდენიმე ათამდე ადამიანის მცირე ასოციაციები, რომლებიც კარგად იცნობენ ერთმანეთს და რეგულარულად და უშუალოდ ურთიერთობენ ერთმანეთთან. მცირე ჯგუფებში ურთიერთობები ხასიათდება არაფორმალურობით და შეიძლება იყოს პირადი. მცირე ჯგუფების მაგალითები: სკოლის კლასი, ხელნაკეთობების ჯგუფი, თანამშრომელთა გუნდი ერთ ოფისში.
- დიდი ჯგუფები - სადაც პირდაპირი პირადი კონტაქტი ყველა წევრს შორის გამონაკლისის გარეშე - შეუძლებელია. ამ შემთხვევაში ურთიერთობა ძირითადად ფორმალურ წესებს ექვემდებარება. დიდი ჯგუფების მაგალითები: უნივერსიტეტის სტუდენტები, ქარხნის მუშები, ჯარი.
სოციალური ჯგუფები ასევე იყოფა ურთიერთქმედების ბუნების მიხედვით:
- პირველადი ჯგუფი – რომელშიც წევრებს შორის ურთიერთქმედება არის პირდაპირი, ინტერპერსონალური და განსხვავებული მაღალი დონეემოციურობა (ოჯახი, თანატოლთა ჯგუფი და ა.შ.). პირველადი ჯგუფი ახორციელებს პიროვნების სოციალიზაციას, მოქმედებს როგორც კავშირი მასა და საზოგადოებას შორის.
- მეორადი ჯგუფი - აქვს ფორმალური ჯგუფის მახასიათებლები. ამ ჯგუფებში აქცენტი კეთდება თითოეული მონაწილის უნარზე, შეასრულოს გარკვეული ფუნქციები ყურადღების მიქცევის გარეშე. განსაკუთრებული ყურადღებაპიროვნული მახასიათებლები.
ეს არის წინასწარი ენციკლოპედიური სტატია ამ თემაზე. თქვენ შეგიძლიათ წვლილი შეიტანოთ პროექტის განვითარებაში პუბლიკაციის ტექსტის გაუმჯობესებით და გაფართოებით პროექტის წესების შესაბამისად. თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ მომხმარებლის სახელმძღვანელო
ადამიანი საზოგადოებრივ ცხოვრებაში მონაწილეობს არა როგორც იზოლირებული ინდივიდი, არამედ როგორც სოციალური საზოგადოების წევრი - ოჯახი, მეგობრული კომპანია, სამუშაო კოლექტივი, ერი, კლასი და ა.შ. მისი საქმიანობა დიდწილად განისაზღვრება იმ ჯგუფების საქმიანობით, რომლებშიც ის შედის, ასევე ჯგუფების შიგნით და მათ შორის ურთიერთქმედებით. შესაბამისად, სოციოლოგიაში საზოგადოება ჩნდება არა მხოლოდ როგორც აბსტრაქცია, არამედ როგორც კონკრეტული სოციალური ჯგუფების ერთობლიობა, რომლებიც ერთმანეთზე გარკვეულ დამოკიდებულებაში არიან.
მთელი სოციალური სისტემის სტრუქტურა, ურთიერთდაკავშირებული და ურთიერთდაკავშირებული სოციალური ჯგუფებისა და სოციალური თემების მთლიანობა, ისევე როგორც სოციალური ინსტიტუტები და მათ შორის ურთიერთობები, არის საზოგადოების სოციალური სტრუქტურა.
სოციოლოგიაში საზოგადოების ჯგუფებად (მათ შორის ერები, კლასები) დაყოფის პრობლემა, მათი ურთიერთქმედება ერთ-ერთი კარდინალურია და დამახასიათებელია თეორიის ყველა დონისთვის.
სოციალური ჯგუფის კონცეფცია
ჯგუფიარის საზოგადოების სოციალური სტრუქტურის ერთ-ერთი მთავარი ელემენტი და წარმოადგენს ადამიანთა კრებულს, რომელსაც აერთიანებს რაიმე მნიშვნელოვანი თვისება - საერთო აქტივობა, საერთო ეკონომიკური, დემოგრაფიული, ეთნოგრაფიული, ფსიქოლოგიური მახასიათებლები. ეს კონცეფცია გამოიყენება სამართალში, ეკონომიკაში, ისტორიაში, ეთნოგრაფიაში, დემოგრაფიასა და ფსიქოლოგიაში. სოციოლოგიაში ჩვეულებრივ გამოიყენება "სოციალური ჯგუფის" კონცეფცია.
ადამიანთა ყველა საზოგადოებას არ უწოდებენ სოციალურ ჯგუფს. თუ ადამიანები უბრალოდ არიან გარკვეულ ადგილას (ავტობუსში, სტადიონზე), მაშინ ასეთ დროებით საზოგადოებას შეიძლება ეწოდოს "აგრეგაცია". სოციალურ საზოგადოებას, რომელიც აერთიანებს ადამიანებს მხოლოდ ერთი ან რამდენიმე მსგავსი მახასიათებლის მიხედვით, ასევე არ ეწოდება ჯგუფს; აქ გამოყენებულია ტერმინი "კატეგორია". მაგალითად, სოციოლოგმა შეიძლება 14-დან 18 წლამდე ასაკის მოსწავლეები ახალგაზრდებად დაასახელოს; მოხუცები, რომლებსაც სახელმწიფო უხდის შეღავათებს, უზრუნველყოფენ გადახდის შეღავათებს კომუნალური, - პენსიონერთა კატეგორიამდე და ა.შ.
სოციალური ჯგუფი -ეს არის ობიექტურად არსებული სტაბილური საზოგადოება, ინდივიდების ერთობლიობა, რომლებიც ურთიერთქმედებენ გარკვეული გზით რამდენიმე მახასიათებლის საფუძველზე, კერძოდ, ჯგუფის თითოეული წევრის საერთო მოლოდინებზე სხვებთან მიმართებაში.
ჯგუფის, როგორც დამოუკიდებელი ცნება, პიროვნების (ინდივიდის) და საზოგადოების ცნებებთან ერთად უკვე არისტოტელეში გვხვდება. თანამედროვე დროში ტ.ჰობსმა პირველმა განსაზღვრა ჯგუფი, როგორც „ადამიანთა გარკვეული რაოდენობა, რომელიც გაერთიანებულია საერთო ინტერესებით ან საერთო საქმით“.
ქვეშ სოციალური ჯგუფიაუცილებელია გავიგოთ ნებისმიერი ობიექტურად არსებული სტაბილური ხალხის ნაკრები, დაკავშირებულია სისტემითფორმალური თუ არაფორმალური სოციალური ინსტიტუტების მიერ მოწესრიგებული ურთიერთობები. სოციოლოგიაში საზოგადოება განიხილება არა როგორც მონოლითური ერთეული, არამედ როგორც მრავალი სოციალური ჯგუფის ერთობლიობა, რომლებიც ურთიერთქმედებენ და არიან ერთმანეთზე გარკვეულ დამოკიდებულებაში. თითოეული ადამიანი თავისი ცხოვრების მანძილზე მიეკუთვნება ბევრ ასეთ ჯგუფს, მათ შორის ოჯახს, მეგობრულ ჯგუფს, სტუდენტურ ჯგუფს, ერს და ა.შ. ჯგუფების შექმნას ხელს უწყობს ადამიანების მსგავსი ინტერესები და მიზნები, აგრეთვე იმის გაცნობიერება, რომ ქმედებების შერწყმით შეიძლება მიაღწიო ბევრად უფრო დიდ შედეგებს, ვიდრე ინდივიდუალური ქმედებებით. უფრო მეტიც, თითოეული ადამიანის სოციალური აქტივობა დიდწილად განისაზღვრება იმ ჯგუფების საქმიანობით, რომელშიც ის შედის, ასევე ჯგუფებში და ჯგუფებს შორის ურთიერთქმედებით. სრული დარწმუნებით შეიძლება ითქვას, რომ მხოლოდ ჯგუფში ხდება ადამიანი ინდივიდუალურად და შეუძლია სრული თვითგამოხატვა.
სოციალური ჯგუფების ცნება, ფორმირება და ტიპები
საზოგადოების სოციალური სტრუქტურის უმნიშვნელოვანესი ელემენტებია სოციალური ჯგუფებიდა . როგორც სოციალური ინტერაქციის ფორმები, ისინი წარმოადგენენ ადამიანთა გაერთიანებებს, რომელთა ერთობლივი, სოლიდარული ქმედებები მიზნად ისახავს მათი მოთხოვნილებების დაკმაყოფილებას.
ცნება „სოციალური ჯგუფის“ მრავალი განმარტება არსებობს. ამრიგად, ზოგიერთი რუსი სოციოლოგის აზრით, სოციალური ჯგუფი არის ადამიანთა კრებული, რომლებსაც აქვთ საერთო სოციალური ნიშნებიასრულებენ სოციალურად საჭირო ფუნქციასტრუქტურაში სოციალური დაყოფაშრომა და საქმიანობა. ამერიკელი სოციოლოგი R. Merton განსაზღვრავს სოციალურ ჯგუფს, როგორც ინდივიდთა ერთობლიობას, რომლებიც ურთიერთობენ ერთმანეთთან გარკვეული გზით, აცნობიერებენ თავიანთ კუთვნილებას მოცემულ ჯგუფში და აღიარებულნი არიან ამ ჯგუფის წევრებად სხვების თვალსაზრისით. ის გამოყოფს სოციალურ ჯგუფში სამ ძირითად მახასიათებელს: ინტერაქციას, წევრობას და ერთიანობას.
მასობრივი თემებისგან განსხვავებით, სოციალურ ჯგუფებს ახასიათებთ:
- მდგრადი ურთიერთქმედება, რომელიც ხელს უწყობს მათი არსებობის სიძლიერესა და სტაბილურობას;
- შედარებით მაღალი ხარისხიერთიანობა და ერთიანობა;
- მკაფიოდ გამოხატული შემადგენლობის ერთგვაროვნება, რაც მიუთითებს ჯგუფის ყველა წევრისთვის თანდაყოლილი მახასიათებლების არსებობაზე;
- ფართო სოციალურ თემებში სტრუქტურულ ერთეულებად შეერთების შესაძლებლობა.
იმის გამო, რომ თითოეული ადამიანი თავისი ცხოვრების განმავლობაში არის მრავალფეროვანი სოციალური ჯგუფის წევრი, რომლებიც განსხვავდებიან ზომით, ურთიერთქმედების ბუნებით, ორგანიზაციის ხარისხით და მრავალი სხვა მახასიათებლით, საჭიროა მათი კლასიფიკაცია გარკვეული კრიტერიუმების მიხედვით.
გამოირჩევა შემდეგი: სოციალური ჯგუფების ტიპები:
1. ურთიერთქმედების ხასიათიდან გამომდინარე – პირველადი და მეორადი (დანართი, დიაგრამა 9).
პირველადი ჯგუფი C. Cooley-ს განმარტებით, არის ჯგუფი, რომელშიც წევრებს შორის ურთიერთქმედება პირდაპირი, ინტერპერსონალური ხასიათისაა და ხასიათდება ემოციურობის მაღალი დონით (ოჯახი, სკოლის კლასი, თანატოლთა ჯგუფი და ა.შ.). ახორციელებს ინდივიდის სოციალიზაციას, პირველადი ჯგუფი მოქმედებს როგორც დამაკავშირებელი რგოლი ინდივიდსა და საზოგადოებას შორის.
მეორადი ჯგუფი- ეს არის უფრო დიდი ჯგუფი, რომელშიც ურთიერთქმედება ექვემდებარება კონკრეტული მიზნის მიღწევას და ფორმალური, უპიროვნო ხასიათისაა. ამ ჯგუფებში მთავარი ყურადღება ექცევა არა ჯგუფის წევრების პიროვნულ, უნიკალურ თვისებებს, არამედ მათ უნარს, შეასრულონ გარკვეული ფუნქციები. ასეთი ჯგუფების მაგალითებია ორგანიზაციები (ინდუსტრიული, პოლიტიკური, რელიგიური და ა.შ.).
2. ურთიერთქმედების ორგანიზებისა და რეგულირების მეთოდის მიხედვით – ფორმალური და არაფორმალური.
ფორმალური ჯგუფიარის იურიდიული სტატუსის მქონე ჯგუფი, რომელშიც ურთიერთქმედება რეგულირდება ფორმალიზებული ნორმების, წესებისა და კანონების სისტემით. ამ ჯგუფებს აქვთ ცნობიერი სამიზნე,ნორმატიულად ფიქსირებული იერარქიული სტრუქტურადა იმოქმედოს ადმინისტრაციულად დადგენილი წესით (ორგანიზაციები, საწარმოები და ა.შ.).
არაფორმალური ჯგუფიწარმოიქმნება სპონტანურად, საერთო შეხედულებებზე, ინტერესებსა და ინტერპერსონალურ ურთიერთქმედებებზე დაყრდნობით.მას მოკლებულია ოფიციალური რეგულაცია და სამართლებრივი სტატუსი. ასეთ ჯგუფებს ჩვეულებრივ არაფორმალური ლიდერები ხელმძღვანელობენ. მაგალითები მოიცავს მეგობრული კომპანიები, არაფორმალური ახალგაზრდების გაერთიანებები, როკ მუსიკის მოყვარულები და ა.შ.
3. ინდივიდების მათ კუთვნილებიდან გამომდინარე - შიდა და გარე ჯგუფები.
Ჯგუფში- ეს არის ჯგუფი, რომლის მიმართაც ინდივიდი დაუყოვნებლივ გრძნობს კუთვნილებას და განსაზღვრავს მას, როგორც „ჩემს“, „ჩვენს“ (მაგალითად, „ჩემი ოჯახი“, „ჩემი კლასი“, „ჩემი კომპანია“ და ა.შ.).
გარე ჯგუფი -ეს არის ჯგუფი, რომელსაც არ მიეკუთვნება მოცემული ინდივიდი და ამიტომ აფასებს მას როგორც „უცხო“, და არა საკუთარს (სხვა ოჯახები, სხვა რელიგიური ჯგუფი, სხვა ეთნიკური ჯგუფი და ა.შ.). ჯგუფში თითოეულ ინდივიდს აქვს გარე ჯგუფის შეფასების საკუთარი მასშტაბი: გულგრილიდან აგრესიულ-მტრულამდე. ამიტომ, სოციოლოგები გვთავაზობენ მიმღებლობის ან დახურულობის ხარისხის გაზომვას სხვა ჯგუფებთან მიმართებაში ე.წ. ბოგარდუსის „სოციალური დისტანციის სკალა“.
საცნობარო ჯგუფი -ეს არის რეალური ან წარმოსახვითი სოციალური ჯგუფი, რომლის ღირებულებების, ნორმებისა და შეფასებების სისტემა სტანდარტია ინდივიდისთვის. ტერმინი პირველად ამერიკელმა შემოგვთავაზა სოციალური ფსიქოლოგიჰაიმენი. საცნობარო ჯგუფი ურთიერთობათა სისტემაში „ინდივიდი-საზოგადოება“ ასრულებს ორს მნიშვნელოვანი ფუნქციები: ნორმატიულიინდივიდისთვის ქცევის ნორმების, სოციალური დამოკიდებულებებისა და ღირებულებითი ორიენტაციების წყაროდ ყოფნა; შედარებითი,მოქმედებს როგორც სტანდარტი ინდივიდისთვის, ის საშუალებას აძლევს მას განსაზღვროს თავისი ადგილი სოციალური სტრუქტურასაზოგადოებას, აფასებენ საკუთარ თავს და სხვებს.
4. შეერთებების რაოდენობრივი შემადგენლობისა და ფორმის მიხედვით – მცირე და დიდი.
- ეს არის უშუალო კონტაქტში მყოფი ადამიანების მცირე ჯგუფი, რომელიც გაერთიანებულია ერთობლივი საქმიანობის განსახორციელებლად.
მცირე ჯგუფს შეუძლია მრავალი ფორმა მიიღოს, მაგრამ საწყისი არის "დიად" და "ტრიადა", მათ უმარტივესს უწოდებენ. მოლეკულებიმცირე ჯგუფი. დიადიშედგება ორი ადამიანისგანდა ითვლება უკიდურესად მყიფე ასოციაციად ტრიადააქტიურად ურთიერთობენ სამი ადამიანი,ის უფრო სტაბილურია.
მცირე ჯგუფის დამახასიათებელი ნიშნებია:
- მცირე და სტაბილური შემადგენლობა (ჩვეულებრივ 2-დან 30 ადამიანამდე);
- ჯგუფის წევრების სივრცითი სიახლოვე;
- სტაბილურობა და არსებობის ხანგრძლივობა:
- ჯგუფური ღირებულებების, ნორმებისა და ქცევის ნიმუშების დამთხვევის მაღალი ხარისხი;
- ინტერპერსონალური ურთიერთობების ინტენსივობა;
- ჯგუფისადმი მიკუთვნებულობის განვითარებული გრძნობა;
- არაფორმალური კონტროლი და ინფორმაციის გაჯერება ჯგუფში.
დიდი ჯგუფი- ეს არის დიდი ჯგუფი, რომელიც შექმნილია კონკრეტული მიზნით და ურთიერთქმედება, რომელშიც ძირითადად ირიბია (სამუშაო კოლექტივები, საწარმოები და ა.შ.). ეს ასევე მოიცავს ადამიანთა მრავალ ჯგუფს, რომლებსაც აქვთ საერთო ინტერესები და იკავებენ ერთსა და იმავე პოზიციას საზოგადოების სოციალურ სტრუქტურაში. მაგალითად, სოციალური კლასის, პროფესიული, პოლიტიკური და სხვა ორგანიზაციები.
გუნდი (ლათ. collectivus) არის სოციალური ჯგუფი, რომელშიც ადამიანებს შორის ყველა სასიცოცხლო კავშირი შუამავლებულია სოციალურად მნიშვნელოვანი მიზნებით.
გუნდის დამახასიათებელი ნიშნები:
- ინდივიდისა და საზოგადოების ინტერესების ერთობლიობა;
- მიზნებისა და პრინციპების ერთობლიობა, რომელიც მოქმედებს როგორც ღირებულებითი ორიენტაცია და აქტივობის ნორმები გუნდის წევრებისთვის. გუნდი ასრულებს შემდეგ ფუნქციებს:
- საგანი -პრობლემის გადაჭრა, რისთვისაც არის შექმნილი;
- სოციალური და საგანმანათლებლო -ინდივიდისა და საზოგადოების ინტერესების ერთობლიობა.
5. სოციალურიდან გამომდინარე მნიშვნელოვანი ნიშნები- რეალური და ნომინალური.
რეალური ჯგუფები არის ჯგუფები, რომლებიც იდენტიფიცირებულია სოციალურად მნიშვნელოვანი კრიტერიუმების მიხედვით:
- იატაკი -კაცი და ქალი;
- ასაკი -ბავშვები, ახალგაზრდები, მოზარდები, მოხუცები;
- შემოსავალი -მდიდარი, ღარიბი, აყვავებული;
- ეროვნება -რუსები, ფრანგები, ამერიკელები;
- Ოჯახური მდგომარეობა -დაქორწინებული, მარტოხელა, განქორწინებული;
- პროფესია (ოკუპაცია) -ექიმები, ეკონომისტები, მენეჯერები;
- მდებარეობა -ქალაქელები, სოფლის მოსახლეობა.
ნომინალური (პირობითი) ჯგუფები, რომლებსაც ზოგჯერ სოციალურ კატეგორიებს უწოდებენ, იდენტიფიცირებულია იმ მიზნით სოციოლოგიური კვლევაან სტატისტიკური პოპულაციის აღრიცხვა (მაგალითად, შეღავათებზე მყოფი მგზავრების, მარტოხელა დედების, პერსონალური სტიპენდიის მიმღები სტუდენტების რაოდენობის გასარკვევად და ა.შ.).
სოციალურ ჯგუფებთან ერთად სოციოლოგიაში გამოირჩევა „კვაზი-ჯგუფის“ ცნება.
კვაზი-ჯგუფი არის არაფორმალური, სპონტანური, არასტაბილური სოციალური საზოგადოება, რომელსაც არ გააჩნია კონკრეტული სტრუქტურა და ღირებულებითი სისტემა და ადამიანთა ურთიერთქმედება, რომელშიც, როგორც წესი, გარე და მოკლევადიანი ხასიათისაა.
კვაზიჯგუფების ძირითადი ტიპებია:
აუდიტორიაარის სოციალური საზოგადოება, რომელიც გაერთიანებულია კომუნიკატორთან ურთიერთობით და მისგან ინფორმაციის მიღებით.ამის ჰეტეროგენულობა სოციალური განათლებაპიროვნული თვისებების, აგრეთვე მასში შემავალი ადამიანების კულტურული ფასეულობებისა და ნორმების განსხვავების გამო, განსაზღვრავს და სხვადასხვა ხარისხითმიღებული ინფორმაციის აღქმა და შეფასება.
- ხალხის დროებითი, შედარებით არაორგანიზებული, უსტრუქტურო დაგროვება, რომელიც გაერთიანებულია დახურულ ფიზიკურ სივრცეში ინტერესთა საერთოობით, მაგრამ ამავე დროს მოკლებულია აშკარად აღიარებულ მიზანს და დაკავშირებულია მათ ემოციურ მდგომარეობაში მსგავსებით. მონიშნეთ Ზოგადი მახასიათებლებიხალხმრავლობა:
- ვარაუდობა -ხალხი ბრბოში, როგორც წესი, უფრო გონივრულია, ვიდრე მის გარეთ მყოფი ადამიანები;
- ანონიმურობა -ინდივიდი, ბრბოში მყოფი, თითქოს ერწყმის მას, ხდება ამოუცნობი, მიაჩნია, რომ ძნელია მისი „გამოთვლა“;
- სპონტანურობა (ინფექციურობა) -ხალხი ბრბოში ექვემდებარება სწრაფ გადაცემას და ემოციური მდგომარეობის ცვლილებას;
- უგონო მდგომარეობა -ინდივიდი თავს დაუცველად გრძნობს ბრბოში, სოციალური კონტროლის მიღმა, ამიტომ მისი ქმედებები „გაჯერებულია“ კოლექტიური არაცნობიერი ინსტინქტებით და ხდება არაპროგნოზირებადი.
ბრბოს ფორმირების მეთოდისა და მასში ადამიანების ქცევიდან გამომდინარე, განასხვავებენ შემდეგ ტიპებს:
- შემთხვევითი ბრბო -სპონტანურად ყოველგვარი მიზნის გარეშე ჩამოყალიბებული ინდივიდების განუსაზღვრელი კოლექცია (ვარსკვლავების მოულოდნელად გამოჩენა ან ავტოსაგზაო შემთხვევის ყურება);
- ჩვეულებრივი ბრბო -დაგეგმილ, წინასწარ განსაზღვრულ ნორმებს დაქვემდებარებული ადამიანების შედარებით სტრუქტურირებული შეკრება (მაყურებლები თეატრში, გულშემატკივრები სტადიონზე და ა.შ.);
- ექსპრესიული ბრბო -წევრების პირადი სიამოვნებისთვის შექმნილი სოციალური კვაზი ჯგუფი, რაც თავისთავად უკვე მიზანი და შედეგია (დისკოთეკები, როკ ფესტივალები და ა.შ.);
- აქტიური (აქტიური) ბრბო -ჯგუფი, რომელიც ასრულებს გარკვეულ მოქმედებებს, რომლებიც შეიძლება იყოს: შეკრებები -ძალადობრივი ქმედებებისკენ მიდრეკილი ემოციურად აღელვებული ბრბო და აღშფოთებული ბრბო -ჯგუფი, რომელსაც ახასიათებს განსაკუთრებული აგრესიულობა და დესტრუქციული ქმედებები.
სოციოლოგიური მეცნიერების განვითარების ისტორიაში გაჩნდა სხვადასხვა თეორიები, რომლებიც ხსნიან ბრბოს ფორმირების მექანიზმებს (გ. ლე ბონი, რ. ტერნერი და სხვ.). მაგრამ თვალსაზრისთა ყველა განსხვავებულობის მიუხედავად, ერთი რამ ცხადია: ბრბოს მეთაურობის მართვა მნიშვნელოვანია: 1) ნორმების გაჩენის წყაროების იდენტიფიცირება; 2) მათი მატარებლების იდენტიფიცირება ბრბოს სტრუქტურირებით; 3) მიზანმიმართულად მოახდინოს გავლენა მათ შემქმნელებზე, შესთავაზოს ბრბოს მნიშვნელოვანი მიზნები და ალგორითმები შემდგომი ქმედებებისთვის.
კვაზი-ჯგუფებს შორის სოციალურ ჯგუფებთან ყველაზე ახლოს არის სოციალური წრეები.
სოციალური წრეები არის სოციალური თემები, რომლებიც იქმნება მათ წევრებს შორის ინფორმაციის გაცვლის მიზნით.
პოლონელი სოციოლოგი ი.შჩეპანსკი გამოყოფს სოციალური წრეების შემდეგ ტიპებს: კონტაქტი -თემები, რომლებიც მუდმივად იკრიბებიან გარკვეული პირობების საფუძველზე (ინტერესი სპორტული შეჯიბრებით, სპორტით და ა.შ.); პროფესიონალი -ინფორმაციის გაცვლის შეგროვება მხოლოდ პროფესიულ საფუძველზე; სტატუსი -ჩამოყალიბდა ერთი და იგივე სოციალური სტატუსის მქონე ადამიანებს შორის ინფორმაციის გაცვლასთან დაკავშირებით (არისტოკრატული წრეები, ქალთა თუ მამაკაცთა წრეები და ა.შ.); მეგობრული -ნებისმიერი ღონისძიების (კომპანიები, მეგობრების ჯგუფები) ერთობლივი ჩატარების საფუძველზე.
დასასრულს, აღვნიშნავთ, რომ კვაზი-ჯგუფები არის გარკვეული გარდამავალი წარმონაქმნები, რომლებიც ისეთი მახასიათებლების შეძენით, როგორიცაა ორგანიზაცია, სტაბილურობა და სტრუქტურა, გადაიქცევა სოციალურ ჯგუფად.
Ჩატვირთვა...