შრომის დანაწილება (ან სპეციალიზაცია) არის ეკონომიკაში წარმოების ორგანიზების პრინციპი, რომლის მიხედვითაც ინდივიდი ეწევა ცალკეული საქონლის წარმოებას. ამ პრინციპის მოქმედების წყალობით როცა შეზღუდული რაოდენობითრესურსებით, ადამიანებს შეუძლიათ მიიღონ ბევრად მეტი სარგებელი, ვიდრე ყველას მიეწოდებოდა ყველაფერი, რაც მათ სჭირდებათ.
შრომის დანაწილება გულისხმობს ცალკეული შემსრულებლების სპეციალიზაციას ერთობლივი სამუშაოს გარკვეული ნაწილის შესრულებაში, რაც არ შეიძლება განხორციელდეს ცალკეული მუშაკების ან მათი ჯგუფების ქმედებების მკაფიო კოორდინაციის გარეშე.
შრომის დაყოფა ხასიათდება თვისებრივი და რაოდენობრივი მახასიათებლებით. შრომის დაყოფის მიხედვით ხარისხობრივი ნიშანიგულისხმობს სამუშაოს ტიპების გამოყოფას მათი სირთულის მიხედვით. ასეთი სამუშაოს შესრულება მოითხოვს სპეციალურ ცოდნას და პრაქტიკულ უნარებს. შრომის დაყოფის მიხედვით რაოდენობრივი მახასიათებელიუზრუნველყოფს ხარისხობრივად განსხვავებულ შრომას შორის გარკვეული პროპორციულობის დამკვიდრებას. ამ მახასიათებლების ერთობლიობა დიდწილად განსაზღვრავს სამუშაოს მთლიანობაში ორგანიზაციას.
საწარმოში შრომის რაციონალური დანაწილების უზრუნველყოფა კონკრეტულ სამუშაო გუნდში (გუნდი, განყოფილება, სახელოსნო, საწარმო) არის შრომის ორგანიზაციის გაუმჯობესების ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი მიმართულება. გაყოფის ფორმების არჩევანი დიდწილად განსაზღვრავს სამუშაო ადგილების განლაგებასა და აღჭურვილობას, მათ მოვლას, შრომის მეთოდებსა და ტექნიკას, მის რაციონირებას, გადახდას და ხელსაყრელი წარმოების პირობების უზრუნველყოფას. შრომის დაყოფა საწარმოში, სახელოსნოში, განსაზღვრავს რაოდენობრივ და ხარისხობრივ თანაფარდობას შრომის ცალკეულ სახეებს შორის, მუშაკთა შერჩევასა და განთავსებას წარმოების პროცესში, მათ მომზადებასა და კვალიფიკაციის ამაღლებას შორის.
შრომის დანაწილების სწორად შერჩეული ფორმები და მისი თანამშრომლობა შესაძლებელს ხდის უზრუნველყოს მუშაკთა რაციონალური დატვირთვა, მკაფიო კოორდინაცია და სინქრონულობა მათ მუშაობაში, შეამციროს დროის დაკარგვა და აღჭურვილობის დრო. საბოლოო ჯამში, შრომის დანახარჯების ოდენობა წარმოების ერთეულზე და, შესაბამისად, შრომის პროდუქტიულობის დონე დამოკიდებულია შრომის დანაწილების ფორმებზე. Ეს არის ეკონომიკური სუბიექტიშრომის რაციონალური დანაწილება.
საზოგადოებაში შრომის დანაწილება სამი სახისაა: ზოგადი, კერძო, ინდივიდუალური.
შრომის ზოგადი დანაწილებაარის მთელი საზოგადოების მასშტაბის დაყოფა ისეთ მსხვილ სფეროებად, როგორიცაა წარმოება და არაწარმოება, სამრეწველო, სოფლის მეურნეობა, მშენებლობა, ტრანსპორტი, ვაჭრობა, სამეცნიერო, სფერო. მთავრობა აკონტროლებდადა ა.შ.
შრომის კერძო დანაწილებახდება შრომის დაყოფის პროცესის გაღრმავება თითოეულ სფეროში და ინდუსტრიაში ცალკე სპეციალიზებულ ქვესექტორებად და საწარმოებად, ორგანიზაციებად.
შრომის ერთეული დანაწილებანიშნავს განცალკევებას სხვადასხვა სახისმუშაობა საწარმოში:
პირველ რიგში, მის ფარგლებში სტრუქტურული დანაყოფები(ვორქშოპი, საიტი, გუნდი, განყოფილება);
მეორეც, მუშაკთა პროფესიულ ჯგუფებს შორის, ჯგუფებში - სხვადასხვა კვალიფიკაციის მუშაკებს შორის;
მესამე, ოპერატიული განყოფილება შრომის პროცესი, რომელიც შეიძლება გაღრმავდეს ინდივიდუალური მუშაობის ტექნიკაში.
შრომის ერთეული დაყოფა იყოფა ფორმებად: ტექნოლოგიური, ფუნქციური, პროფესიული და საკვალიფიკაციო.
შრომის ტექნოლოგიური დანაწილებაეფუძნება სამუშაოს იზოლირებას მათი ტექნოლოგიური ჰომოგენურობის საფუძველზე, ის შეიძლება იყოს გადიდებული და ელემენტ-ელემენტზე, წარმოების სახეობიდან გამომდინარე.
არსებობს შრომის ტექნოლოგიური დანაწილების ოთხი ტიპი: საგნობრივი, დეტალური, ოპერატიული და სამუშაოს ტიპების მიხედვით.
შრომის არსებითი დანაწილებით შემსრულებელს ევალება მზა პროდუქტის დამზადებასთან დაკავშირებული სამუშაოების შესრულება. (გამოიყენება ერთჯერად წარმოებაში).
შრომის დეტალური დაყოფა მოიცავს მუშებს პროდუქტის მზა ნაწილის - ნაწილის წარმოების მინიჭებას.
შრომის ოპერაციული დაყოფა გამოიყენება, როდესაც მოცემულ ფაზაში ნაწილის დამზადების პროცესი იყოფა ცალკეულ ოპერაციებად, რომელთაგან თითოეულს ცალკე შემსრულებელი ასრულებს. გამოიყენება მასობრივ წარმოებაში.
სამუშაოს ტიპის მიხედვით ტექნოლოგიური დაყოფა გამოიყენება, როდესაც ზემოაღნიშნული ჯიშები არ არის შესაფერისი, მაგალითად, შედუღება, ფერწერა.
შრომის ტექნოლოგიური დანაწილებიდან გამომდინარე განასხვავებენ შესრულებულ სამუშაოს და ფუნქციებს, ე.ი. განისაზღვრება შრომის ფუნქციური დანაწილება.
შრომის ფუნქციური დაყოფაასახავს იზოლაციას ცალკეული ჯგუფებიმუშები დამოკიდებულია წარმოების ფუნქციებზე, რომლებსაც ისინი ასრულებენ.
გამოიყოფა შემდეგი ჯგუფები: თანამშრომლები, მუშები, უმცროსი მომსახურე პერსონალი, სტუდენტები, დაცვა.
თანამშრომლები იყოფა მენეჯერებად, სპეციალისტებად და სხვა თანამშრომლებად (ტექნიკური შემსრულებლები). მუშები იყოფა მთავარ მუშებად, რომლებიც დაკავებულნი არიან ძირითადი პროდუქტების წარმოებაში და დამხმარე მუშაკებად, რომლებიც ასრულებენ წარმოების შენარჩუნების სამუშაოებს.
Ორგანიზაციული სტრუქტურასაწარმოს მენეჯმენტი განისაზღვრება შრომის ფუნქციური დანაწილებით, რაც უზრუნველყოფს ძირითადი ტექნოლოგიური ფუნქციის, მომსახურების ტექნოლოგიური ფუნქციისა და მენეჯერული ფუნქციის განხორციელებას.
შრომის პროფესიული და საკვალიფიკაციო დაყოფაშედგება მუშაკების დაყოფისგან პროფესიისა და სპეციალობის მიხედვით და წარმოადგენს სამუშაოს განაწილებას მისი სირთულიდან გამომდინარე სხვადასხვა კვალიფიკაციის ჯგუფის მუშაკებს შორის.
პროფესია არის ადამიანის საქმიანობის სახეობა (ოკუპაცია), რომელსაც აქვს გარკვეული თეორიული ცოდნა და პროფესიული მომზადების შედეგად მიღებული პრაქტიკული უნარები.
სპეციალობა – თანამშრომლის სპეციალიზაცია პროფესიაში.
მუშაკთა კვალიფიკაციის დონე დგინდება მათთვის საკვალიფიკაციო კატეგორიების მინიჭების საფუძველზე. მენეჯერებისა და სპეციალისტების კვალიფიკაციის დონე განისაზღვრება მათ მიერ დაკავებული პოზიციებით. კატეგორიები დადგენილია სპეციალისტებისთვის.
შრომის დანაწილებას აქვს დადებითი და უარყოფითი ქულები. მისი ეკონომიკური მნიშვნელობა განპირობებულია შრომის პროდუქტიულობის გაზრდით, პროფესიების სწრაფად დაუფლებით და სამუშაო ადგილების შექმნის დაბალი ხარჯებით. სოციალური და ფიზიოლოგიური თვალსაზრისით, შრომის დანაწილების შედეგები შეიძლება იყოს ვიწრო სპეციალიზაცია, შრომის შინაარსის გაღატაკება, ერთფეროვნება, შრომის ერთფეროვნება და დაღლილობა.
საწარმოებში შრომის დანაწილების შემუშავება ოპტიმალური მიღებით ორგანიზაციული გადაწყვეტილებებიძალიან ეფექტური და ერთ-ერთი ყველაზე პერსპექტიული მიმართულებებიშრომის ორგანიზაციის გაუმჯობესება.
ყველაზე მნიშვნელოვანი პირობებიშრომის დანაწილების ეფექტურობაა: წარმოების საკმარისად დიდი მოცულობა და მაღალი დონემისი სპეციალობა; საკმარისი დიდი რიცხვიტექნოლოგიური აღჭურვილობა; კორესპონდენცია ოპერაციების რაოდენობასა და სამუშაოებს შორის; ოპერაციებისა და სამუშაოების ფრაგმენტაციამ არ უნდა მიაღწიოს იმ დონეს, რომ ძირითად ოპერაციებზე დროის დაზოგვა შეიწოვება დამხმარე და სატრანსპორტო სამუშაოებზე დახარჯული დროის გაზრდით.
შრომის დანაწილება არის პროცესი, რომელიც ისტორიულად ვითარდება ზოგიერთის გამოყოფის, ცვლილებისა და კონსოლიდაციის გზით და საზოგადოებაში რეალიზდება მისი წევრების სახით, რომლებიც ასრულებენ სხვადასხვა სამუშაოს.
უძველეს დროში ადამიანები იძულებულნი იყვნენ, ყველაფერი თავისთვის მიეწოდებინათ. ეს იმდენად არაეფექტური იყო და მხოლოდ პრიმიტიული ცხოვრების შენარჩუნებას შეუწყო ხელი, რომ ჯერ კიდევ მაშინ მოხდა შრომის პირველი სოციალური დანაწილება. ეს შესაძლებელი გახდა ვაჭრობის გაჩენის წყალობით. ამის შესახებ მეტი შეგიძლიათ წაიკითხოთ ადამ სმიტის ტრაქტატის დასაწყისში.
არსებობს განსხვავება შრომის სოციალურ დაყოფასა და საერთაშორისო დაყოფას შორის. ბოლო ტიპი არის მსოფლიოში ეკონომიკის ორგანიზების გზა, როდესაც თითოეული ქვეყანა სპეციალიზირებულია კონკრეტული ტიპის სერვისების ან საქონლის წარმოებაში და შემდეგ გაცვლის მათ. ხოლო შრომის სოციალური დანაწილება არის როცა სოციალური ფუნქციებინაწილდება საზოგადოების წევრებს შორის. უპირველეს ყოვლისა, შეიძლება გამოიყოს ორი დიდი ჯგუფი: მენეჯერული სამუშაო და პროდუქტიული მუშაობა.
შრომის დანაწილების ძირითადი პრინციპია კონკრეტული თანამშრომლის სპეციალიზაციის ერთობლიობა მისი ტექნიკური დონის მატებასთან და, შესაბამისად, პროდუქტიულობასთან.
უფრო სწრაფი განვითარება ხდება უახლესი ტექნოლოგიები, მით უფრო რთული ხდება პროცესები შრომის დანაწილებისთვის, რომელიც მათ უნდა შეესაბამებოდეს, არ დადგეს, არამედ განვითარდეს და გაღრმავდეს. ეს გამოწვეულია იმით, რომ მისი ფორმები გავლენას ახდენს ბევრ ასპექტზე: სამუშაო ადგილების აღჭურვილობაზე, მათ შენარჩუნებაზე და სპეციალიზაციაზე. მათზეა დამოკიდებული მუშაობის მეთოდები და მეთოდები და მისი ნორმები. სხვადასხვა ფორმებიმისი განყოფილებები და თანამშრომლობა უზრუნველყოფს მუშაკების თანაბარ დატვირთვას და მათი მუშაობის სინქრონიზაციას.
შრომის დანაწილების არსი მდგომარეობს იმაში, რომ გამოავლინოს ისინი, რომლებიც წარმოადგენენ არა მთლიან წარმოების პროცესს, არამედ მის ცალკეულ ნაწილებს და ენიჭება კონკრეტულ მუშაკებს. ეს კეთდება ისე, რომ შესაძლებელი იყოს სხვადასხვა ოპერაციების პარალელურად შესრულება. ის ასევე აჩქარებს მუშაკთა მიერ უნარების შეძენას.
ამავდროულად, საწარმოში შრომის სოციალური დანაწილება შეიძლება განხორციელდეს შემდეგი ფორმებით: საგნობრივი, ტექნოლოგიური, ფუნქციონალური, პროგრამული, კვალიფიკაციის და პროფესიული.
როდესაც ის იყოფა ცალკეულ ტექნოლოგიურ ოპერაციებად, ფაზებად ან ეტაპებად, ხდება შრომის ტექნოლოგიური დაყოფა. ეს დამოკიდებულია სამუშაოს ტიპზე და შეიძლება იყოს ოპერატიული, არსებითი და დეტალური.
შრომის ფუნქციური დაყოფა ხდება მაშინ, როდესაც კონკრეტული ტიპის სამუშაოს ასრულებს მუშათა ჯგუფი, რომელიც სპეციალიზირებულია გარკვეული ფუნქციების შესრულებაში.
შრომის პროფესიული დანაწილება დამოკიდებულია სპეციალისტების მიერ შეძენილ პროფესიაზე. მუშები თავიანთ ადგილზე ასრულებენ მხოლოდ იმ ტიპის სამუშაოს, რომელიც შედის მათი შეძენილი პროფესიის ფარგლებში.
შრომის საკვალიფიკაციო დანაწილება გამოწვეულია მუშაკთა ცოდნისა და გამოცდილების დონის სხვაობით.
წარმოებაში თანამშრომლებისა და განყოფილებების მიერ კონკრეტული ტიპის პროდუქციის წარმოება იწვევს შრომის არსებით დანაწილებას. ეს შეიძლება იყოს, მაგალითად, ნაწილები, პროდუქტები, შეკრებები.
შრომის ხაზოვანი დანაწილების არსი (შედის ფუნქციურ დაყოფაში) არის მენეჯერების დაყენება გარკვეულ ობიექტზე (სახელოსნო, საიტი). მათი უფლებები, როლები და მოვალეობები მკაფიოდ არის განსაზღვრული.
მუშაკთა ჯგუფების ჩამოყალიბება კონკრეტული პრობლემების გადასაჭრელად აყალიბებს შრომის პროგრამულ მიზანმიმართულ დანაწილებას. პრაქტიკაში, ეს ჰგავს გუნდების (კრეატიული, შრომითი) დაქირავებას გარკვეული ხნით.
წარმოებული პროდუქციის მოცულობა, მისი სირთულე და სხვა ფაქტორები გავლენას ახდენენ შრომის დანაწილების რომელი ფორმის არჩევაზე. ასეთი თვისებები, თავის მხრივ, წარმოშობს შრომის გარკვეულ საზღვრებს.
ბირთვში ეკონომიკური განვითარებამდგომარეობს თავად ბუნების შექმნა - ფუნქციების დაყოფა ადამიანებს შორის, მათი სქესის, ასაკის, ფიზიკური, ფიზიოლოგიური და სხვა მახასიათებლების მიხედვით. ეკონომიკური თანამშრომლობის მექანიზმი ვარაუდობს, რომ რომელიმე ჯგუფი ან ინდივიდი კონცენტრირდება მკაცრად განხორციელებაზე გარკვეული ტიპისმუშაობენ, ხოლო სხვები სხვა საქმიანობით არიან დაკავებულნი.
შრომის დანაწილების რამდენიმე განმარტება არსებობს. აქ არის მხოლოდ რამდენიმე მათგანი.
შრომის დანაწილება არის ისტორიული პროცესიგარკვეული ტიპის აქტივობების იზოლაცია, კონსოლიდაცია, მოდიფიკაცია, რომელიც მიმდინარეობს სოციალური ფორმებისხვადასხვა ტიპის დიფერენციაცია და განხორციელება შრომითი საქმიანობა. საზოგადოებაში შრომის დანაწილება მუდმივად იცვლება და თავად შრომითი საქმიანობის სხვადასხვა სახეობის სისტემა სულ უფრო და უფრო რთული ხდება, რამდენადაც თავად შრომის პროცესი უფრო რთული და ღრმავდება.
შრომის დანაწილება არის ეკონომიკაში წარმოების ორგანიზების პრინციპი, რომლის მიხედვითაც ინდივიდი ეწევა ცალკეული საქონლის წარმოებას. ამ პრინციპის მოქმედების წყალობით, შეზღუდული რაოდენობის რესურსებით, ადამიანებს შეუძლიათ მიიღონ ბევრად მეტი სარგებელი, ვიდრე თუ ყველა თავის თავს უზრუნველყოფდა იმით, რაც სჭირდება.
ასევე არსებობს განსხვავება შრომის დანაწილებას შორის ფართო და ვიწრო გაგებით.
ფართო გაგებით, შრომის დაყოფა არის სხვადასხვა ტიპის შრომის სისტემა, საწარმოო ფუნქციები, ზოგადად პროფესიები ან მათი კომბინაციები, რომლებიც განსხვავებულია მათი მახასიათებლებით და ერთდროულად ურთიერთქმედებენ ერთმანეთთან, აგრეთვე მათ შორის სოციალური ურთიერთობების სისტემა. .
ვიწრო გაგებით, შრომის დანაწილება არის შრომის დაყოფა როგორც ადამიანის საქმიანობათავისი სოციალური არსით, რომელიც სპეციალიზაციისგან განსხვავებით ისტორიულად გარდამავალია სოციალური დამოკიდებულება. შრომის სპეციალიზაცია არის შრომის სახეობების დაყოფა საგნების მიხედვით, რაც პირდაპირ გამოხატავს საწარმოო ძალების პროგრესს და ხელს უწყობს მას. შრომის დანაწილება ისტორიულად გარდაუვალია კლასობრივ დაყოფად.
იმის გამო, რომ საზოგადოების წევრებმა დაიწყეს სპეციალიზაცია ინდივიდუალური საქონლის წარმოებაში, საზოგადოებაში გამოჩნდა პროფესიები - ცალკეული სახეობებინებისმიერი საქონლის წარმოებასთან დაკავშირებული საქმიანობა.
მაგრამ შრომის დანაწილება სულაც არ ნიშნავს იმას, რომ ჩვენს წარმოსახვით საზოგადოებაში ერთი ადამიანი იქნება დაკავებული ერთი ტიპის წარმოებაში. შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ რამდენიმე ადამიანს მოუწევს გარკვეული ტიპის წარმოებაში ჩართვა, ან ისე, რომ ერთი ადამიანი რამდენიმე საქონლის წარმოებაში იყოს დაკავებული.
რატომ? ეს ყველაფერი ეხება კონკრეტულ საქონელზე მოსახლეობის მოთხოვნილების ზომასა და კონკრეტული პროფესიის შრომის პროდუქტიულობას შორის ურთიერთობას. თუ ერთ მეთევზეს შეუძლია დღეში იმდენი თევზის დაჭერა, რომ საზოგადოების ყველა წევრი დააკმაყოფილოს, მაშინ ამ ოჯახში მხოლოდ ერთი მეთევზე იქნება. მაგრამ თუ ხსენებული ტომიდან ერთი მონადირე ვერ დახვრიტეს მწყერს ყველასთვის და მისი შრომა საკმარისი არ არის სახლის ყველა წევრის მწყერის მოთხოვნილების დასაკმაყოფილებლად, მაშინ რამდენიმე ადამიანი ერთდროულად წავა სანადიროდ.
ამრიგად, შრომის „განაწილების“ ხარისხი დამოკიდებულია საზოგადოების ზომაზე. მოსახლეობის გარკვეული ზომისთვის (ანუ გარკვეული შემადგენლობისა და მოთხოვნილებების ზომისთვის), არსებობს პროფესიების საკუთარი ოპტიმალური სტრუქტურა, რომელშიც სხვადასხვა მწარმოებლის მიერ წარმოებული პროდუქტი საკმარისი იქნება ყველა წევრისთვის და ყველა პროდუქტი იქნება წარმოებული. რაც შეიძლება დაბალ ფასად. მოსახლეობის მატებასთან ერთად, შეიცვლება პროფესიების ეს ოპტიმალური სტრუქტურა: იმ საქონლის მწარმოებელთა რაოდენობა, რომლებიც უკვე წარმოებული იყო. ინდივიდუალური, გაიზრდება და წარმოების ის სახეობები, რომლებიც ადრე ერთ ადამიანს ანდობდნენ, სხვადასხვა ადამიანს დაევალება.
ეკონომიკის ისტორიაში შრომის დანაწილების პროცესმა გაიარა რამდენიმე ეტაპი, განსხვავდებოდა საზოგადოების ცალკეული წევრების სპეციალიზაციის ხარისხით ამა თუ იმ საქონლის წარმოებაში.
შრომის დაყოფა ჩვეულებრივ იყოფა რამდენიმე ტიპად, იმის მიხედვით, თუ რა მახასიათებლებით ხორციელდება იგი.
შრომის ბუნებრივი დაყოფა არის შრომითი საქმიანობის სახეობების სქესის და ასაკის მიხედვით გამიჯვნის პროცესი.
შრომის ამ დანაწილებას ბუნებრივად უწოდებენ, რადგან მისი ხასიათი გამომდინარეობს ადამიანის ბუნებიდან, ფუნქციების დანაწილებიდან, რომლებიც თითოეულმა ჩვენგანმა უნდა შეასრულოს ჩვენი ფიზიკური, ინტელექტუალური და სულიერი დამსახურების გამო.
შრომის ტექნიკური დაყოფა განისაზღვრება გამოყენებული წარმოების საშუალებების, უპირველეს ყოვლისა, აღჭურვილობისა და ტექნოლოგიის ბუნებით.
განვიხილოთ ელემენტარული მაგალითი, რომელიც ასახავს შრომის ამ ტიპის დანაწილების განვითარებას. როდესაც ადამიანს უბრალო ნემსი და ძაფი ჰქონდა საკერავად, ეს ინსტრუმენტი აწესებდა შრომის ორგანიზების გარკვეულ სისტემას და მოითხოვდა დიდი რიცხვიდაკავებული მუშები. როდესაც სამკერვალო მანქანამ შეცვალა ნემსი, საჭირო იყო შრომის განსხვავებული ორგანიზაცია ამ ტიპის საქმიანობით დაკავებული ადამიანებისთვის. შედეგად, ისინი იძულებულნი გახდნენ ეძიათ თავიანთი საქმიანობის სხვა სფეროები. აი, ხელის ხელსაწყოების მექანიზმით ჩანაცვლება მოითხოვდა ცვლილებებს შრომის დანაწილების არსებულ სისტემაში.
შესაბამისად, ახალი ტიპის აღჭურვილობის, ტექნოლოგიების, ნედლეულის, მასალების გაჩენა და მათი გამოყენება საწარმოო პროცესში კარნახობს შრომის ახალ დანაწილებას.
შრომის სოციალური დაყოფა - შრომის ბუნებრივი და ტექნიკური დაყოფა, აღებული მათ ურთიერთმიმართებაში და ერთიანობაში ეკონომიკური ფაქტორები, რომლის გავლენითაც ხდება სხვადასხვა სახის შრომითი საქმიანობის გამოყოფა და დიფერენცირება.
შრომის სოციალური დანაწილების კონცეფცია მოიცავს შრომის ბუნებრივ და ტექნიკურ დაყოფას იმის გამო, რომ ნებისმიერი ტიპის საქმიანობა არ შეიძლება განხორციელდეს ადამიანების გარეთ და მატერიალურ-ტექნიკური საშუალებების მიღმა, რომლებსაც ადამიანები იყენებენ წარმოების პროცესში. იგი განისაზღვრება წარმოების სოციალურ-ეკონომიკური პირობებით.
გარდა ამისა, შრომის სოციალური დანაწილება კიდევ ორ ქვეტიპს მოიცავს: სექტორულ და ტერიტორიულს. შრომის დარგობრივი დანაწილება წინასწარ არის განსაზღვრული წარმოების პირობებით, გამოყენებული ნედლეულის ბუნებით, ტექნოლოგიით, აღჭურვილობით და წარმოებული პროდუქტით. შრომის ტერიტორიული დაყოფა არის სხვადასხვა სახის შრომითი საქმიანობის სივრცითი განაწილება. მისი განვითარება განისაზღვრება როგორც ბუნებრივი და კლიმატური პირობების სხვაობით, ასევე ეკონომიკური ფაქტორებით.
შრომის გეოგრაფიულ დაყოფაში ვგულისხმობთ შრომის სოციალური დანაწილების სივრცულ ფორმას. წინაპირობაშრომის გეოგრაფიული დაყოფა არის სხვა და სხვა ქვეყნები(ან რეგიონები) მუშაობდნენ ერთმანეთისთვის ისე, რომ შრომის შედეგი გადაიტანა ერთი ადგილიდან მეორეზე, ასე რომ, წარმოების ადგილსა და მოხმარების ადგილს შორის უფსკრული იყო.
სასაქონლო საზოგადოების პირობებში შრომის გეოგრაფიული დანაწილება აუცილებლად გულისხმობს პროდუქციის ფერმიდან ფერმაში გადატანას, ანუ გაცვლას, ვაჭრობას, მაგრამ ამ პირობებში გაცვლა მხოლოდ გეოგრაფიული დაყოფის არსებობის „აღიარების“ ნიშანია. შრომის, მაგრამ არა მისი „არსი“.
შრომის სოციალური დანაწილების სამი ფორმა არსებობს:
1. შრომის ზოგად დანაწილებას ახასიათებს საქმიანობის დიდი სახეობების (სფეროების) გამოყოფა, რომლებიც ერთმანეთისგან განსხვავდება პროდუქტის სახით.
2. შრომის კერძო დანაწილება არის ცალკეული ინდუსტრიების გამოყოფის პროცესი წარმოების დიდი სახეობების ფარგლებში.
3. შრომის ერთეული დაყოფა ახასიათებს მზა პროდუქციის ცალკეული კომპონენტების წარმოების გამოყოფას, აგრეთვე ცალკეული ტექნოლოგიური ოპერაციების გამოყოფას.
შრომის სოციალური დანაწილების გამოვლინების ფორმებს მიეკუთვნება დიფერენციაცია, სპეციალიზაცია, უნივერსალიზაცია და დივერსიფიკაცია.
დიფერენციაცია შედგება ცალკეული ინდუსტრიების გამიჯვნის პროცესში, რომელიც განისაზღვრება წარმოების საშუალებების, ტექნოლოგიისა და გამოყენებული შრომის სპეციფიკით. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ეს არის სოციალური წარმოების დაყოფის პროცესი უფრო და უფრო ახალ ტიპის საქმიანობად. მაგალითად, ადრე სასაქონლო მწარმოებელი ეწეოდა არა მხოლოდ რაიმე საქონლის წარმოებას, არამედ მათ გაყიდვას. ახლა მან მთელი ყურადღება საქონლის წარმოებაზე გაამახვილა, ხოლო მათ განხორციელებას სხვა, სრულიად დამოუკიდებელი ეკონომიკური სუბიექტი ახორციელებს. ამრიგად, სინგლი ეკონომიკური აქტივობადიფერენცირებულია მის ორ ჯიშად, რომელთაგან თითოეული ფუნქციურად უკვე არსებობდა ამ ერთიანობის ფარგლებში.
სპეციალიზაცია ემყარება დიფერენციაციას, მაგრამ ის ვითარდება პროდუქციის ვიწრო ასორტიმენტზე ძალისხმევის კონცენტრირების საფუძველზე. სპეციალიზაცია, თითქოსდა, აძლიერებს და აღრმავებს დიფერენციაციის პროცესს. ადრე მოყვანილ მაგალითში წარმოება გამიჯნული იყო გაყიდვისაგან. დავუშვათ, რომ სასაქონლო მწარმოებელი აწარმოებდა სხვადასხვა ტიპის ავეჯს, მაგრამ მოგვიანებით გადაწყვიტა თავისი ძალისხმევის კონცენტრირება მხოლოდ საძინებლის კომპლექტების წარმოებაზე. სასაქონლო მწარმოებელმა არ მიატოვა ავეჯის წარმოება, არამედ მოახდინა წარმოების რეორგანიზაცია უნივერსალური ხელსაწყოების სპეციალიზებულით ჩანაცვლების საფუძველზე; სამუშაო ძალა ასევე შეირჩევა ამ სპეციალიზებული საქმიანობის სფეროში გამოცდილებისა და ცოდნის სასარგებლოდ. რა თქმა უნდა, აქ მრავალი კონვენცია და გარდამავალი მდგომარეობაა, მაგრამ მაინც აუცილებელია ამ ორი ცნების – დიფერენციაციისა და სპეციალიზაციის ერთმანეთისგან გარჩევა.
უნივერსალიზაცია სპეციალიზაციის ანტითეზაა. იგი დაფუძნებულია საქონლისა და მომსახურების ფართო სპექტრის წარმოებასა და რეალიზაციაზე. ამის მაგალითია ყველა სახის და ტიპის ავეჯის წარმოება და თუნდაც სამზარეულოს ჭურჭლის წარმოება. ვაჭრობაში ასეთი წარმოების ანალოგი შეიძლება იყოს უნივერმაღი.
დივერსიფიკაცია არის პროდუქციის ასორტიმენტის გაფართოება. ეს მიიღწევა ორი გზით. პირველი არის ბაზრის დივერსიფიკაცია. იგი ხასიათდება წარმოებული საქონლის ასორტიმენტის გაფართოებით, რომლებიც უკვე წარმოებულია სხვა საწარმოების მიერ. მეორე გზა არის წარმოების დივერსიფიკაცია, რომელიც პირდაპირ კავშირშია სამეცნიერო და ტექნოლოგიურ პროგრესთან, თვისობრივად ახალი საქონლისა და ტექნოლოგიების გაჩენით.
წარმოების დივერსიფიკაციის ფარგლებში უნდა განვასხვავოთ: ტექნოლოგიური, დეტალური და პროდუქტის დივერსიფიკაცია.
შრომის დაყოფა არის შრომითი საქმიანობის გარკვეული სახეობების გამოყოფა მიხედვით საერთო მახასიათებლები. შრომის დანაწილების პროცესი ისტორიულად განვითარდა. გარკვეული მახასიათებლებიდან გამომდინარე, „გაერთიანდა“ შრომითი საქმიანობის გარკვეული ტიპები.
შრომის დანაწილების რამდენიმე ტიპი არსებობს:
- საჯარო. მან გაიარა რამდენიმე ეტაპი, რის შედეგადაც გამოიკვეთა ამა თუ იმ ტიპის საქმიანობის მთელი განშტოებები, გამოირჩეოდა საზოგადოების კლასები.
შრომის სოციალური დანაწილების ეტაპები:- სოფლის მეურნეობის შემკრებისაგან გამოყოფის შედეგად, სოფლის მეურნეობა, და მასთან ერთად საზოგადოების კლასი - გლეხობა.
- ხელოსნობის სოფლის მეურნეობიდან გამოყოფის შედეგად ჩამოყალიბდა მრეწველობა. შედეგად, ხელოსანთა კლასი, რომლებიც შემდეგ გახდნენ მრეწველები;
- ხელოსნობიდან და სოფლის მეურნეობიდან გაჩნდა ვაჭრობა და კლასი - ვაჭრები.
- საბანკო და ფინანსები ვაჭრობას „მიყვება“. იქმნება მესაზღვრეების კლასი.
- შედეგად, მენეჯმენტი ყალიბდება, როგორც საწარმოების მართვის პროცესი. ჩნდება ტექნოკრატების კლასი - ტექნიკური ინტელიგენცია.
- შრომის კერძო დანაწილება ინდუსტრიებში. მთელი სექტორები ყალიბდება მრეწველობის, სოფლის მეურნეობის და საქმიანობის სხვა მსხვილ სფეროებში.
მაგალითად, მრეწველობაში იყო მსუბუქი და მძიმე მრეწველობის გამიჯვნა. - მარტოხელა - პირდაპირ საწარმოში. მაგალითად, საწარმოში განყოფილებების გამოყოფა.
შრომის დანაწილების ყველა ფორმა ურთიერთდაკავშირებულია. შრომის სოციალური დანაწილების „ზეწოლის ქვეშ“ საქმიანობის თითოეულ ძირითად სფეროში იყო ინდუსტრიების გამიჯვნა, რამაც გამოიწვია საწარმოებში განყოფილებებისა და განყოფილებების გამოყოფა.
ბევრი ფაქტორი გავლენას ახდენს შრომის დანაწილებაზე. ეს:
- ტექნიკური პროგრესი. მისი გავლენით ჩნდება ახალი იარაღები, რომელთა გამოყენება იწვევს ახალი ტიპის მასალებისა და ენერგიის გამოყოფას;
- წარმოების ავტომატიზაცია და მექანიზაცია. ეს იწვევს ცვლილებებს მთელი ინდუსტრიების სტრუქტურაში. საწარმოში ცვლილებები ხდება ტექნოლოგიურ პროცესებში და პროფესიული მომზადებაჩარჩოები.
ტექნოლოგიების გაუმჯობესება ცალკეულ ინდუსტრიებში. ეს იწვევს წარმოების ინსტრუმენტების ცვლილებას.
შრომის სოციალური დანაწილება მოიცავს სპეციალიზაციას და თანამშრომლობას.
სპეციალიზაცია არის შრომის დაყოფა მთელ ინდუსტრიაში. ამ შემთხვევაში შრომითი პროცესის თითოეული მონაწილე ასრულებს ცალკე შრომით ფუნქციას. ეს არის ერთ-ერთი მთავარი პირობა თანამედროვე საბაზრო ეკონომიკის არსებობისთვის.
კოოპერაცია არის სპეციალიზებული შემსრულებლების გაერთიანება მუშაობის პროცესში.
თანამშრომლობის რამდენიმე ფორმა არსებობს:
- საწარმოს ფარგლებში;
- ინდუსტრიის ფარგლებში;
- საზოგადოების შიგნით.
სპეციალიზაცია და თანამშრომლობა იწვევს იმ ფაქტს, რომ ადამიანები ცდილობენ მიიღონ ვიწრო ცოდნა მეცნიერების რომელიმე კონკრეტულ დარგში და ფოკუსირდნენ ერთ საქმიანობაზე.
ამის შედეგები:
- წარმოების ეფექტურობის გაზრდა;
- ყველაზე ეფექტური გამოყენებახელმისაწვდომი რესურსები;
- თქვენი ცოდნის, უნარებისა და შესაძლებლობების ეფექტური გამოყენება;
- მუშაობის ეფექტურობისთვის რამდენიმე ინდუსტრიის გაერთიანება ერთ საწარმოო პროცესში. ეს იწვევს სრულიად ახალი ინდუსტრიების და ტექნოლოგიურად ახალი წარმოების პროცესების სპინ-ოფს.
ტექნოლოგიური პროგრესის განვითარება დიდ გავლენას ახდენს შრომის დანაწილებაზე, ახალი სპეციალობების გამოვლენასა და არსებულის თანამშრომლობაზე. ტექნოლოგიების გაუმჯობესებასთან ერთად ხელით შრომა ჩანაცვლდა მანქანით და მუშა გადაიქცა მაღალკვალიფიციურ სპეციალისტად.
ერთობლივი შრომის პროცესში ადამიანთა საქმიანობის დელიმიტაცია და იზოლაცია. არსებობს შრომის ზოგადი დაყოფა - შრომითი საქმიანობის სხვადასხვა სახეობის გამიჯვნა ეროვნული ეკონომიკის მასშტაბით (მრეწველობა, ტრანსპორტი, სოფლის მეურნეობა და სხვ.); კერძო - ახასიათებს სამრეწველო წარმოების დაყოფას და იზოლაციას ცალკეულ ეკონომიკურ სექტორებად (მანქანა-ინსტრუმენტების მშენებლობა, გემთმშენებლობა და სხვ.); ერთჯერადი - წარმოადგენს სხვადასხვა სახის სამუშაოების გამიჯვნას ერთი სამრეწველო საწარმოს ფარგლებში. შრომის შიდაწარმოების დანაწილების ძირითადი ფორმებია ფუნქციური, ტექნოლოგიური და პროფესიულ-კვალიფიკაცია. შრომის ფუნქციური დანაწილების შესაბამისად, საწარმოს თანამშრომლები იყოფა სამრეწველო წარმოების პერსონალად და არასამრეწველო სამუშაოებით დაკავებულ პერსონალად (საყოფაცხოვრებო მომსახურება და ა.შ.). შრომის ტექნოლოგიური დაყოფა არის დაყოფა და გამოყოფა წარმოების პროცესისაგნობრივ ან ოპერატიულ საფუძველზე. საგნობრივი (დეტალების) დაყოფა გულისხმობს მუშაკისთვის სხვადასხვა ოპერაციების კომპლექტის მინიჭებას, რომლებიც მიმართულია გარკვეული ტიპის პროდუქტის წარმოებაზე. ოპერატიული - ეფუძნება სპეციალიზებულ სამუშაო ადგილებზე ტექნოლოგიური ოპერაციების შეზღუდული ნაკრების მინიჭებას და წარმოადგენს საწარმოო ხაზების ფორმირების საფუძველს. შრომის პროფესიული და საკვალიფიკაციო დანაწილება შესაძლებელს ხდის მუშაკთა დაჯგუფებას იმ ტექნოლოგიური პროცესების ტიპების მიხედვით, რომლებსაც ისინი ახორციელებენ, გამოკვეთენ სხვადასხვა პროფესიებსა და სპეციალობებს და მათში - საკვალიფიკაციო კატეგორიებს და ა.შ. შრომის საგნები არის ყველაფერი, რისკენაც არის მიმართული შრომა, რომელიც განიცდის ცვლილებებს, რათა შეიძინოს სასარგებლო თვისებებიდა ამით დააკმაყოფილოს ადამიანის მოთხოვნილებები. შრომის პროდუქტიული ძალა არის მისი უნარი, აწარმოოს უფრო და უფრო მეტი პროდუქტი, როგორც წარმოების ტექნიკური აღჭურვილობა იზრდება. პროფესიონალური RT - სპეციალობით და პროფესიით
შესანიშნავი განმარტება
არასრული განმარტება ↓
Ჩატვირთვა...