გამოუყენებელი შვებულების დღეები დაიკარგება. გამოუყენებელი შვებულება: როგორ უზრუნველყოთ და დაარეგისტრიროთ შვებულება გასული პერიოდებისთვის. ანაზღაურება გამოუყენებელი დღეებისთვის: სამუშაოს დროს და სამსახურიდან გათავისუფლების დროს

თუ 2016 წელს არ ისვენებთ, 2017 წელს მაინც შეგიძლიათ აიღოთ შვებულება

დიახ, ეს შესაძლებელია შემდეგი პირობებით და იმ პირობით, რომ ეს შვებულება გამოყენებული იქნება არაუგვიანეს იმ სამუშაო წლისა, რომლისთვისაც იგი გაიცემა, შესაბამისად:

მუხლი 124. წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გაგრძელება ან გადადება
IN გამონაკლისი შემთხვევებიმიმდინარე სამუშაო წელს თანამშრომლისთვის შვებულების მინიჭებისას შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს ორგანიზაციის მუშაობის ნორმალურ მიმდინარეობაზე, ინდივიდუალური მეწარმე, დასაშვებია დასაქმებულის თანხმობით შვებულების გადატანა მომდევნო სამუშაო წელს. ამ შემთხვევაში შვებულება უნდა იქნას გამოყენებული სამუშაო წლის დასრულებიდან არაუგვიანეს 12 თვისა, რომლისთვისაც იგი გაიცემა.

მუხლი 125. წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილებად დაყოფა. მიმოხილვა შვებულებიდან
დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, წლიური ანაზღაურებადი შვებულება შეიძლება დაიყოს ნაწილებად. უფრო მეტიც, ამ შვებულების ერთი ნაწილი მაინც უნდა იყოს მინიმუმ 14 კალენდარული დღეები.
თანამშრომლის შვებულებიდან გაწვევა დასაშვებია მხოლოდ მისი თანხმობით. ამ მხრივ გამოუყენებელი შვებულების ნაწილი უნდა მიეწოდოს თანამშრომლის არჩევით მისთვის ხელსაყრელ დროს მიმდინარე სამუშაო წლის განმავლობაში ან დაემატოს შვებულებას მომდევნო სამუშაო წლისთვის.
თვრამეტი წლამდე ასაკის თანამშრომლებს, ორსულ ქალებს და მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით სამუშაოზე დასაქმებულ თანამშრომლებს არ ეკრძალებათ შვებულებიდან გაწვევა.

თუ თქვენ არ იყენებთ შვებულებას კანონით დადგენილ ვადებში, მაშინ

დაიკარგება თუ არა 2016 წელს შვებულების დრო 2017 წელს?

ნებისმიერ შემთხვევაში, გამოუყენებელი შვებულება არ იწურება შემდეგი წესების შესაბამისად:

მუხლი 127. დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებისას შვებულების უფლების განხორციელება
სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დასაქმებულს ეძლევა ფულადი კომპენსაცია ყველა გამოუყენებელი შვებულებისთვის.
თანამშრომლის წერილობითი მოთხოვნით გამოუყენებელი შვებულებები შეიძლება მიეცეს მას შემდგომი გათავისუფლებით(გარდა გამამტყუნებელი ქმედებებისათვის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევებისა). ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების დღე ითვლება შვებულების ბოლო დღედ.
ვადის გასვლის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისას შრომითი ხელშეკრულებაშვებულება შემდგომი გათავისუფლებით შეიძლება გაიცეს მაშინაც კი, როდესაც შვებულების დრო მთლიანად ან ნაწილობრივ სცილდება ამ ხელშეკრულების ვადას. ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლების დღე ასევე ითვლება შვებულების ბოლო დღედ.
დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთანავე შვებულების მინიჭებისას, ამ თანამშრომელს უფლება აქვს შვებულების დაწყების თარიღამდე გააუქმოს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი, თუ სხვა თანამშრომელი არ არის მოწვეული მის ადგილზე გადაყვანით.

კითხვას, დამწვარია თუ არა შვებულების დღეები, რომლებიც არ იქნა მიღებული, ხშირად სვამენ თანამშრომლებს, რომლებიც ერთ წელზე მეტია მუშაობენ ერთსა და იმავე დამსაქმებელთან. შეიძლება შვებულება დაიწვას?

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114-ე მუხლის თანახმად, ყველა მომუშავე მოქალაქეს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება. მისი მინიმალური ხანგრძლივობაა წელიწადში 28 კალენდარული დღე. მაგრამ არის პროფესიები და სპეციალობები, რომლებშიც მუშაობა შეგიძლიათ დამატებითი შვებულების მიღებაზე.
ხშირად ხდება, რომ მოქალაქეები შვებულებას ყოფენ. ერთი ნახევარი არ შეიძლება იყოს 14 კალენდარულ დღეზე ნაკლები, ხოლო შემდგომი გაყოფა - მინიმუმ 1 დღე. და შეიძლება მოხდეს, რომ რამდენიმე დღე "დაკარგული". დაიწვება თუ არა ეს დღეები?

ანაზღაურებადი შვებულება არის შვებულება, რომელიც თანამშრომელმა დროულად არ მიიღო. რამდენი მათგანი შეიძლება დაგროვდეს?

დასაქმებულს უფლება აქვს „დააგროვოს“ შვებულება. ამასთან, მან ის სხვა დროს უნდა გადადოს, მაგრამ არა უმეტეს 1 კალენდარული წლისა. გადაცემის მიზეზები წლიური შვებულებაშეიძლება მხოლოდ პატივისცემა.

შესაძლებელია ტრანსფერი:

• დამსაქმებლის ინიციატივით;
• თანამშრომლის ინიციატივით.

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124 მიუთითებს შვებულების გადადების მიზეზებზე. დამსაქმებელს შეუძლია დაიწყოს თანამშრომლის შვებულების გადაცემა შემდეგ შემთხვევებში:

• თუ არის გადაუდებელი სამუშაო, რომლის შესრულებაც მხოლოდ შვებულებაში მიმავალ სპეციალისტს შეუძლია;
• დამსაქმებლის რეორგანიზაცია;
• წარმოებაში ახალი ტექნოლოგიების დანერგვა;
• მენეჯერის დროებითი შრომისუუნარობა, როდესაც თანამშრომელს, რომელიც უნდა წავიდეს შვებულებაში, დროებით ენიჭება ავადმყოფი მენეჯერის მოვალეობა;
• გადაუდებელი მივლინება;
• ზემდგომი ორგანიზაციების არაგეგმიური ინსპექტირება;

დასაქმებულს შეუძლია სთხოვოს დამსაქმებელს შვებულების გადაყენება, თუ:

• გაჩნდა პირადი გარემოებები. დამსაქმებელი თავად წყვეტს, რომელი გარემოებებია მოქმედი;
• თანამშრომლის ავადმყოფობა.

ნებისმიერ შემთხვევაში, აუცილებელია პერსონალის საბუთების შედგენა, რომლითაც შვებულება შეიძლება გადაიდოს. თუ არ არსებობს კონკრეტული მიზეზები, მაშინ თანამშრომელს არ აქვს მიზეზი, რომ არ მიიღოს შვებულება დაგეგმილი. გამოუყენებელი შვებულებაწინა წლებისთვის შესაძლებელია გადატანა.

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება არ მისცეს თავის თანამშრომელს შვებულებაში გასვლა ზედიზედ ორ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინაც კი, თუ კარგი მიზეზებიერთ მხარესაც და მეორეზეც.
წინა წლების შვებულება იწურება 2018 წელს? არა! მისი გადადება შესაძლებელია მხოლოდ შემდეგი კალენდარული წლისთვის, თუ არსებობს კარგი მიზეზი.

ანაზღაურება გამოტოვებული შვებულებისთვის

რამდენიმე წლის წინ, 2010 წლამდე, სანამ რუსეთმა მოახდინა შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის (ILO) კონვენციის რატიფიცირება. შესაძლებელი იყო არა შვებულებაში წასვლა რამდენიმე წლის განმავლობაში, არამედ ყოველწლიურად მიღება ფულადი კომპენსაცია. ეს მოსახერხებელი იყო იმ ოჯახებისთვის, სადაც ოჯახის მხოლოდ ერთი წევრი მუშაობს, მეორე კი, მაგალითად, დეკრეტულ შვებულებაშია. მაგრამ ახლა თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ კომპენსაცია მხოლოდ დამატებითი შვებულების დღეებისთვის.

ამ კონვენციის რატიფიკაციასთან დაკავშირებით, „დაიწყო ჭორი“, რომ ახლა ყველა შვებულების დღე, რომელიც ამა თუ იმ მიზეზით არ იყო გათიშული, წაგებული იქნება. ამის შესახებ ბევრმა დაწერა რუსული გაზეთებირომელსაც უბრალოდ არ ესმოდა კონვენციის ტექსტი.

დასკვნა: თანამშრომლებს, რომელთა შვებულება 28 კალენდარული დღეა, უფლება აქვთ გაათავისუფლონ იგი ამ ან მომავალ წელს, მაგრამ არ შეუძლიათ მიიღონ ფულადი კომპენსაცია.
მაგრამ არ იფიქროთ, რომ თუ თანამშრომელმა რამდენიმე დღე "დააგროვა". არასასვენებელი შვებულებაწინა წლებიდან ისინი დაიწვებიან. არა! ასეთ დღეებში შეგიძლიათ მიიღოთ ფულადი კომპენსაცია, მაგრამ მხოლოდ მაშინ, როდესაც თანამშრომელი დატოვებს.

არ არის გათვალისწინებული წლიური შვებულების ფულადი ანაზღაურებით ჩანაცვლება იმ თანამშრომლებისთვის, რომელთა შვებულებაც 28 დღეა. ჩვენი ქვეყნის შრომის კანონმდებლობაში „შვებულების დამწვრობის“ ცნება არ არსებობს. დღეები, რომლებიც არ აიღეს, არ შეიძლება დაიწვას. ისინი თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე აუნაზღაურებენ.

კითხვა, თუ რა ემართება შვებულების დღეებს, აწუხებს მუშებს, რადგან ადამიანებს ყოველთვის არ შეუძლიათ მათი სრულად გამოყენება. ამჟამად ხშირად განიხილება პრობლემა, თუ რამდენ ხანს შეუძლია ადამიანმა შვებულების გარეშე გასვლა და რა უნდა გააკეთოს დარჩენილ დღეებთან. მდგომარეობა რთულია და მოითხოვს განსაკუთრებული ყურადღება, ვინაიდან ამის გაგება აუცილებელია სამართლებრივი საფუძველიშვებულების მინიჭება, რა არის არადასვენების დღეები და როგორ შეიძლება მათი გამოყენება.

გარანტირებული დასვენების უფლება შრომის კანონმდებლობით

რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37-ე მუხლიგარანტირებულია მუშაკთა კანონიერი შვებულების უფლება სამუშაო ადგილზე. ეს დაფიქსირებულია და შრომის კოდექსის მე-19 თავში. კანონით განსაზღვრული სხვადასხვა ფორმებიფურცლები და სიტუაციები მათი უზრუნველსაყოფად.

თითოეულ მომუშავე პირს უფლება აქვს მიიღოს რეგულარული წლიური შვებულება არანაკლებ 28 დღის განმავლობაში. მისი უზრუნველყოფა დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა. ამავდროულად, შეგიძლიათ მიიღოთ იგი ერთდროულად ან ნაწილებად. მნიშვნელოვანია, რომ ერთი პერიოდი იყოს მინიმუმ 2 კვირა.

დამატებითი შვებულების დღეები, მაგალითად, სახიფათო სამუშაო ან არარეგულარული სამუშაო საათები. შვებულების დღეების რაოდენობა ჩვეულებრივ 3-4-ია. ისინი უზრუნველყოფილია ყოველწლიურ შვებულებასთან ერთად ან ცალ-ცალკე.

ანაზღაურების გარეშე შვებულებას ჩვეულებრივ უწოდებენ ადმინისტრაციულ შვებულებას ან უხელფასო შვებულებას. მას იყენებენ მუშები, როდესაც მათ სჭირდებათ სამუშაოს დატოვება ერთი ან მეტი დღით.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!დატოვონ ანაზღაურების გარეშე, ვის აქვს უფლება არ უზრუნველყოს იგი. შესაძლო გამონაკლისები ჩაწერილია კოდექსში, მათ შორისაა ბავშვის დაბადება, ქორწილი ან ახლო ნათესავის გარდაცვალება.

პერსონალის დასვენების დღეების ჩაწერისა და დაზოგვის მოხერხებულობისთვის წარმოების პროცესიდგება . Მიხედვით კანონით დადგენილიპროცედურაში, დოკუმენტი მზად უნდა იყოს დეკემბრის შუა რიცხვებამდე და ის ძალაში იქნება მთელი მომავალი კალენდარული წლის განმავლობაში. ეს არის საწარმოში სავალდებულო დოკუმენტი, რომლის შენარჩუნება და კონტროლი შეიძლება აღინიშნოს ზედამხედველობის ორგანოების მიერ. შვებულების შესახებ განცხადებების საფუძველზე გამოიცემა შესაბამისი ბრძანება პირის არყოფნის შესახებ.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!განრიგში დაფიქსირებული შვებულების გადადება შესაძლებელია მხოლოდ პირის წერილობითი თანხმობით და საპატიო მიზეზით.

სამუშაოზე რეგისტრაციის შემდეგ დასვენების უფლება მხოლოდ ექვსი თვის შემდეგ მოდის. ამ შემთხვევაში სჯობს მხოლოდ დაგროვილი დღეების რაოდენობა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, გადახდილი შვებულების ანაზღაურება იქნება დავალიანება, რომელიც უნდა დაიბრუნოს სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში.

ზედიზედ რამდენი წელია არ შეგიძლია შვებულება?

ორგანიზაცია შეიძლება სერიოზულად დაჯარიმდეს, თუ ადამიანების ყოველწლიური შვებულების უფლება ირღვევა. აქედან გამომდინარე, ითვლება, რომ ყველა გამოყოფილი დღე უნდა დაიხარჯოს ერთი წლის განმავლობაში. მაგრამ პრაქტიკაში, ყველაზე ხშირად ეს საერთოდ არ გამოიყურება: კომპანიის მოგების, ბიზნესის განვითარებისა და გაყიდვების ზრდის დევნაში, უბრალოდ დასვენების დრო არ არის. ზოგიერთი უყურადღებო მენეჯერი ყველაფერს აკეთებს იმისათვის, რომ შეინარჩუნოს თანამშრომლები დასვენების დროის შემცირებით. ხშირად ხდება, რომ თავად თანამშრომლები არ მიდიან ლეგალურ შვებულებაში. მიზეზები, როგორც წესი, დაკავშირებულია სამუშაოს დიდ მოცულობასთან, ფულის დანაკარგთან (ზოგჯერ შვებულების დღე სამუშაო დღეზე ნაკლები ღირს) და სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დამატებითი თანხის მიღების სურვილს.

კოდექსში ნათქვამია უხეში დარღვევათუ მუშებს არ აქვთ დასვენება ორ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში. უფრო მეტიც, 2010 წელს ხელი მოეწერა საერთაშორისო კონვენციას შრომის ორგანიზაციის შესახებ. იგი ითვალისწინებს ყველა შვებულების დღეს, რომელიც არ გატარებულა ორი წლის განმავლობაში.

ეს კანონპროექტი ჯერ არ არის მიღებული, მაგრამ განხილვები მიმდინარეობს და შესაძლოა ეს უახლოეს მომავალში მოხდეს.

რატომ არის გამოუყენებელი არდადეგები დამსაქმებლებისთვის არასასურველი

პერსონალისთვის საჭირო დასვენების უფლებას არ მისცემთ, შეიძლება სერიოზული შედეგები მოჰყვეს ორგანიზაციისთვის. რამდენიმე ვარიანტის დასახელება შეიძლება.

პირველ რიგში, პერსონალის კანონიერი დასვენების უზრუნველყოფა დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. თავის არიდებამ ან სამსახურებრივი მოვალეობის არასრულფასოვნებამ შეიძლება გამოიწვიოს დიდი ჯარიმა ან საქმიანობის შეჩერება 3 თვემდე. ამას კარგად აკონტროლებენ საზედამხედველო ორგანოები და ასევე არსებობს განცხადებების შესაძლებლობა თავად თანამშრომლებისგან.

მეორეც, შვებულების დაგეგმვისას, კომპანიის ბიუჯეტი საკმაოდ თანაბრად ნაწილდება. თუ თანამშრომლები დატოვებენ დიდი თანხაკომპენსაციაზე, ამან შეიძლება არც ისე კარგი გავლენა მოახდინოს საბრუნავი კაპიტალიორგანიზაციები: რაღაც მომენტში ისინი შეიძლება არ იყოს საკმარისი. Როდესაც მასობრივი გათავისუფლებაკომპანიის მიმართ „ვალების“ მქონე თანამშრომლები შეიძლება დაინტერესდნენ სამართალდამცავი ორგანოებისთვის: ფულის დიდმა გადარიცხვებმა შესაძლოა გააჩინოს თაღლითობის ან სხვა უკანონო ტრანზაქციების ეჭვი.

მესამე, როდესაც პერსონალი შვებულებაში მიდის გრაფიკის მიხედვით, წარმოების კოლაფსის რისკი მინიმალურია. თუ ადამიანები შემთხვევით ტოვებენ, არსებობს სამუშაო პროცესის შეფერხების შესაძლებლობა. ასევე, ხანგრძლივი მუშაობა უარყოფითად აისახება არა მხოლოდ ადამიანის ჯანმრთელობაზე, არამედ სამუშაოსადმი მის დამოკიდებულებაზეც, რის შედეგადაც იზრდება შეცდომების დაშვების რისკი.

იწურება თუ არა წინა წლების გამოუყენებელი შვებულების დღეები?

მიერ შრომის კოდექსიყველა დაგროვილი დასვენების დღე რჩება ადამიანთან და არ აქვს მნიშვნელობა რამდენ ხანს გროვდება ისინი. ჯერ კიდევ არსებობს დებატები იმის შესახებ, რომ გამოუყენებელი შვებულება დაკარგულია, მაგრამ ამის ოფიციალური დადასტურება არ არსებობს.

ამჟამად კოდში ცვლილებები არ არის, ყველაფერი გამოუყენებელი დღეებიშვებულება შენარჩუნებულია.

რა ვუყოთ გამოუყენებელ დასვენების დღეებს

იდეალურ შემთხვევაში, დასვენებისთვის გამოყოფილი მთელი პერიოდი ერთი წლის განმავლობაში უნდა დაიხარჯოს. მომავალ წელს გადატანა შესაძლებელია მხოლოდ მისი მცირე ნაწილისთვის. რამდენიმე წლის განმავლობაში ხანგრძლივი პერიოდის დაგროვების შემთხვევაში შესაძლებელია მათი შეცვლა ნაღდი ანგარიშსწორებით. მთავარი პირობაა პირის წერილობითი განცხადება და მენეჯერის თანხმობა. მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ რამდენიმე დამატებითი ფაქტორი:

1. ანაზღაურებადი შვებულების დღეების რაოდენობა 28-ზე მეტია.
2. თქვენ არ შეგიძლიათ მიიღოთ კომპენსაცია მიმდინარე პერიოდისთვის.
3. ორსულ ქალებს, არასრულწლოვანებს და სახიფათო ან სახიფათო პროფესიებში დასაქმებულებს ფული არ ეძლევათ. საშიში სამუშაო.
4. შესაძლოა სამსახურიდან.
5. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, ფულადი სახსრების ექვივალენტი ავტომატურად იხდება.

არ უნდა დაზოგოთ გამოყოფილი დასვენების დღეები მატერიალური სარგებლის მიღების მიზნით. ტყუილად არ არის, რომ შრომის კანონმდებლობა მთელ თავს უთმობს დასვენების მიღების უფლებას და აღწერს ამ პროცესის ყველა ნიუანსს. ცნობილია, რომ ყველა საქმის კეთება არ შეიძლება და სურვილი იყო საუკეთესო ყოველთვის არ არის დაჯილდოვებული ისე, როგორც ამას იმსახურებს.

გასული სამუშაო პერიოდებისთვის. როგორია გამოუყენებელი შვებულების მინიჭების პროცედურა? შესაძლებელია თუ არა გამოუყენებელი შვებულების გადატანა, თუ ის შედის? რა პერიოდის შემდეგ შეუძლია დასაქმებულს ხელახლა წასვლა ყოველწლიურ შვებულებაში?

ხელოვნების პირველი ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122, ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს ყოველწლიურად უნდა მიეცეს. ამ შემთხვევაში, სამუშაო წელი უნდა გვესმოდეს, როგორც თანამშრომლის მუშაობის 12 თვე მოცემულ დამსაქმებელთან, სამსახურში შესვლის თარიღიდან (რეგლამენტის 1 პუნქტი რეგულარული და დამატებითი არდადეგები, დამტკიცებული სსრკ შრომის სახალხო კომისარიატის მიერ 1930 წლის 30 აპრილს, როსტრუდის 2008 წლის 8 დეკემბრის წერილი N 2742-6-1).

სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულებით სარგებლობის უფლება დასაქმებულს უჩნდება მისი ექვსი თვის შემდეგ უწყვეტი ოპერაციაამ დამქირავებელთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლის მეორე ნაწილი).*(1) სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება მიეცეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს (122-ე მუხლის მეოთხე ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

აღსანიშნავია, რომ ანაზღაურებადი შვებულების გაცემის წესი განისაზღვრება ყოველწლიურად დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული შვებულების განრიგის შესაბამისად, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს მოსაზრების გათვალისწინებით, მუშაობის დაწყებამდე არაუგვიანეს 2 კვირით ადრე. კალენდარული წელი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლის პირველი ნაწილი). ამავდროულად, დამსაქმებლის მიერ შედგენილი და დამტკიცებული შვებულების განრიგი, ხელოვნების მეორე ნაწილის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123 სავალდებულოა როგორც დამსაქმებლისთვის, ასევე დასაქმებულისთვის.

ხელოვნების მესამე ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124, გამონაკლის შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომლისთვის შვებულების მიწოდებამ მიმდინარე სამუშაო წელს შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს ორგანიზაციის მუშაობის ნორმალურ მიმდინარეობაზე, ნებადართულია დასაქმებულის თანხმობით. შვებულების გადატანა მომდევნო სამუშაო წელს. ამ შემთხვევაში შვებულება უნდა იქნას გამოყენებული სამუშაო წლის დასრულებიდან არაუგვიანეს 12 თვისა, რომლისთვისაც იგი გაიცემა.

ნაწილი მეოთხე ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124 ადგენს პირდაპირ აკრძალვას თანამშრომლისთვის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით ზედიზედ ორი წლის განმავლობაში. ამ აკრძალვის დარღვევამ შეიძლება გამოიწვიოს დამსაქმებლის ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ხელოვნების მიხედვით. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი.

ამასთან, დამსაქმებლის მიერ წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების ვადების მარეგულირებელი წესების დარღვევა არ ართმევს დასაქმებულს ასეთი შვებულების უფლებას, ვინაიდან ეს არ არის გათვალისწინებული კანონით.

როგორც როსტრუდმა განმარტა, იმის გამო სხვადასხვა მიზეზებიდასაქმებულებს აქვთ გამოუყენებელი წლიური შვებულება წინა სამუშაო წლებში, მაგრამ ინარჩუნებენ უფლებას ისარგებლონ ყველა კუთვნილი წლიური ანაზღაურებადი შვებულებით. წინა სამუშაო პერიოდებზე შვებულება შეიძლება გაიცეს როგორც შვებულების გრაფიკის ნაწილი, ასევე დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით. ამავდროულად, შრომის კანონმდებლობა არ შეიცავს დებულებებს, რომლებიც ითვალისწინებს სამუშაო პერიოდებში შვებულების ქრონოლოგიური თანმიმდევრობით გამოყენებას (წერილები 01.03.2007 N 473-6-0, 08.06.2007 N 1921-6).

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ დასაქმებულს არ მიენიჭა ყოველწლიური შვებულება წინა სამუშაო პერიოდებში, მას შეიძლება მიეცეს შვებულება ჯერ მიმდინარე სამუშაო პერიოდისთვის, შემდეგ კი წინა პერიოდებისთვის. ამასთან, კანონმდებლობა არ კრძალავს დასაქმებულს ზედიზედ რამდენიმე წლიური შვებულების მინიჭებას მათ შორის სამსახურში დაბრუნების გარეშე.

ჩვენი აზრით, წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გადაცემის წესები ასევე ვრცელდება გასული სამუშაო პერიოდების ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებაზე. თუმცა, ამ შემთხვევაში არსებობს ზედიზედ ორი წლის განმავლობაში შვებულების არ გაცემის აკრძალვის დარღვევის რისკი, ასეთ დარღვევაზე პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს.

მომზადებული პასუხი:
იურიდიული საკონსულტაციო სამსახურის GARANT-ის ექსპერტი
ნაუმჩიკ ივანე

პასუხის ხარისხის კონტროლი:
იურიდიული საკონსულტაციო სამსახურის GARANT-ის მიმომხილველი
კომაროვა ვიქტორია

მასალა მომზადდა იურიდიული საკონსულტაციო სერვისის ფარგლებში მოწოდებული ინდივიდუალური წერილობითი კონსულტაციის საფუძველზე.

*(1) მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის გასვლამდე. შემთხვევები, როდესაც ანაზღაურებადი შვებულება თანამშრომლის მოთხოვნით უნდა იყოს უზრუნველყოფილი უწყვეტი მუშაობის ექვსი თვის გასვლამდე, ჩამოთვლილია ხელოვნების მესამე ნაწილში. 122 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

შრომის კოდექსი ითვალისწინებს მომუშავე მოქალაქეების ყოველწლიური ანაზღაურებადი დასვენების უფლებას. მას არეგულირებს ქვეყნის ძირითადი კანონი – კონსტიტუცია. მაგრამ ყოველთვის არ არის შესაძლებელი შვებულების თანმიმდევრულად გამოყენება ყოველწლიურად. ეს შეიძლება გამოწვეული იყოს სამუშაო სიტუაციით ან პირადი გარემოებებით. რა შეიძლება დაემართოს დაუხარჯავ შვებულებას?

2017 წლის დეკემბერში, გაურკვეველი მიზეზით, მომუშავე მოქალაქეებში გავრცელდა ინფორმაცია, რომ 2018 წელს გამოუყენებელი შვებულება იწურება. ფაქტობრივად, დაგეგმილია ცვლილებების შეტანა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში სავალდებულო ანაზღაურებადი დასვენების დღეების უზრუნველყოფის შესახებ, მაგრამ ეს არ შეეხება ყველა დასაქმებულ მოქალაქეს. მუშაკთა უმეტესობას არაფრის ეშინია, რადგან ცვლილებები არ იმოქმედებს გამოუყენებელ შვებულების დროზე. წელს ყველაფერი ისე დარჩება, როგორც ადრე იყო.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 106, 107 და 114 მუხლებში ნათქვამია, რომ თითოეულ თანამშრომელს ყოველწლიურად ეძლევა დასვენების დღეები. ამავე დროს, ის ინარჩუნებს ხელფასი, სამუშაო ადგილიდა თანამდებობა დაიკავა. ანაზღაურებადი შვებულების უფლების გამოყენება შესაძლებელია მოცემულ საწარმოში ექვსთვიანი მუშაობის შემდეგ, მაგრამ მენეჯერთან შეთანხმებით მისი გამოყენება შესაძლებელია უფრო ადრე. როგორც წესი, წლიური შვებულება გრძელდება 28 კალენდარული დღე, მაგრამ მათთვის, ვისაც აქვს განსაკუთრებული პირობებიმუშებს ან რომლებსაც აქვთ შეღავათები სტაჟის მიხედვით, ეძლევათ დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების დღეები. ასევე არსებობს პრაქტიკა, რომ უზრუნველყოს სამუშაო საათების შემდგომი დასვენების დღეები საკუთარი ხარჯებით, მაგრამ მხოლოდ დამსაქმებლის ნებართვით.

მიერ ძირითადი წესებითუ თანამშრომელს წინა პერიოდის შვებულება არ ჰქონდა, ის გადადის შემდეგზე. შრომის კოდექსის 124-ე მუხლის მე-4 ნაწილის მიხედვით, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, ზედიზედ ორი წელი არ დაუშვას თავის თანამშრომლებს შვებულებაში გასვლა. გარდა ამისა, აკრძალულია ლეგალური დასვენების დღეების არ უზრუნველყოფა მცირეწლოვანი თანამშრომლებიდა სახიფათო ან სახიფათო პირობებში მომუშავე პირები.

პრაქტიკაში, სერიოზული დამსაქმებლები ნამდვილად ცდილობენ, რომ თანამშრომლები არ შეინარჩუნონ სამსახურში, მაგრამ უზრუნველყონ ყოველწლიური შვებულება გრაფიკის მიხედვით. მათ არ სურთ დაეკისრონ ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ჯარიმების სახით 30,000-50,000 რუბლის ოდენობით, რაც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლით, ან კომპანიის საქმიანობის შეჩერება 90 დღემდე. თუმცა, სიტუაციები განსხვავებულია და ზოგჯერ თავად მუშებს არ სურთ მიიღონ საჭირო 28 დღე, ფინანსური დაფარვის იმედით. მაგრამ გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია გათვალისწინებულია მხოლოდ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.

თუმცა არის გამონაკლისებიც და დასვენების დღეების ნაცვლად ფულადი კომპენსაციის მიღება მაინც შესაძლებელია. მაგრამ ეს მხოლოდ ეხება დამატებითი დღეებიშვებულება. ეს დებულება გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლში. გამოუყენებელი დასვენების დღეების მატერიალურ სარგებლად გადაქცევის მიზნით, თანამშრომელმა, რომელსაც ამის უფლება აქვს, უნდა დაწეროს განცხადება. გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე გამოითვლება ავტომატურად საშუალო შემოსავლის საფუძველზე.

ამდენად, დაუხარჯავი დასვენების დღეებისთვის თანხის მიღება და მუშაობის გაგრძელება შეუძლებელია. მაგრამ არ არის საჭირო ინერვიულოთ იმაზე, დაიკარგება თუ არა თქვენი გამოუყენებელი შვებულება, რადგან, მოქმედი კანონმდებლობის თანახმად, ეს არ შეიძლება მოხდეს. დაუხარჯავი დღეები უნდა შევიდეს მომავალი წლის შვებულების განრიგში, რომელიც ჩვეულებრივ მტკიცდება არაუგვიანეს 15 დეკემბრისა.

საიდან მოდის ჭორები?

დიდი ხანია საუბრობენ, რომ არდადეგები დაიკარგება ან ფულადი კომპენსაცია შეგიძლიათ მიიღოთ. ბევრი თანამშრომელი, რომლებიც საჭიროდ არ თვლიან გაცნობას შრომის კანონმდებლობა, ამწვავებს ამ ჭორებს.

მაგრამ გაუტარებელი დასვენების დღეების პრობლემა განსაკუთრებით გამწვავდა 2010 წლის შემდეგ ხელმოწერის გამო რუსეთის ფედერაცია საერთაშორისო კონვენციამოქალაქეთა მუშაობის ორგანიზებაზე. საერთაშორისო წესები პირდაპირ მიუთითებს იმაზე, რომ დასაქმებულს აქვს შესაძლებლობა მიიღოს ფინანსური ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის მხოლოდ 21 თვის განმავლობაში.

გარდა ამისა, 2011 წლიდან ჩვენს ქვეყანაში მოქმედი შსო 132-ე კონვენციის მე-9 მუხლში ნათქვამია, რომ შვებულების პერიოდი არანაკლებ 14. უწყვეტი დღეებისაჭიროა ერთი წლის განმავლობაში. დასაქმებულმა უნდა მიიღოს დარჩენილი დასვენების დღეები სამუშაო პერიოდის დასრულებიდან არაუგვიანეს 18 თვისა, რომლისთვისაც მინიჭებული იყო შესვენება.

კონვენციის ზემოაღნიშნულ თეზისებთან და კორექტირების შემოღებასთან დაკავშირებით შრომის კოდექსირუსეთში ბევრი ექსპერტი შეცდომით თვლის, რომ გამოუყენებელი შვებულების ნაწილი 18 თვის შემდეგ იწვება. მაგრამ ეს აზრი მცდარია! გაუტარებელი შვებულების დღეები არ იწურება 2018 წელს, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ისინი შემდგომ პერიოდებში ან მიიღოთ ფინანსური კომპენსაცია სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.

შრომის კოდექსში შეტანილი ცვლილებები გავლენას მოახდენს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებისა და 14 წლამდე არასრულწლოვანი ბავშვების მშობლებისთვის ყოველწლიური შვებულების მინიჭების წესზე. თუ სახელმწიფო სათათბირო მიიღებს ცვლილებებს, მაშინ ზემოაღნიშნული განმარტებების ქვეშ მყოფი ბავშვების ერთ-ერთ მშობელს უფლება ექნება, მოითხოვოს დამსაქმებლისგან შვებულება ოჯახისთვის ნებისმიერ დროს მოსახერხებელ დროს.