სტატიის განახლება "სწორად დაწერეთ თქვენი რეზიუმე ან "მე შემიძლია გაღიმება და ბლინების გამოცხობა".
ნება მომეცით დავიწყოთ იმით, რომ მე ვარ IT რეკრუტერი. ეს ტექსტი გამოხატავს მხოლოდ ჩემს აზრს რეზიუმეს დაწერის საკითხზე. ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ინდუსტრიაში ჩემი კოლეგები იგივეს ფიქრობენ. შესაძლოა ისინი ზოგს ეთანხმებიან და ზოგს არ ეთანხმებიან.
დიახ, ვაღიარებ, სტატიის ორიგინალურ ვერსიაში, რომელიც გამოქვეყნდა რამდენიმე ხნის წინ, მე გამოვთქვი ჩემი აზრი გარკვეულწილად კატეგორიულად რეზიუმეში ფოტოსურათის არსებობისა და ხარისხის შესახებ. მოდით ასე მოვიქცეთ: დადოთ ფოტო თუ არა, თქვენზეა დამოკიდებული. ჩემი გამოცდილებიდან მხოლოდ ამის თქმა შემიძლია:
1. IT დასაქმების სააგენტოში ვმუშაობ, კანდიდატებთან მხოლოდ ტელეფონით ვუკავშირდები და ფსიქოლოგიურად უფრო კომფორტულია ადამიანის ვიზუალურად წარმოდგენა. ალბათ შენც. ხშირად დასაქმების პროცესი გრძელდება კვირებით, ან თუნდაც თვეებით. ამ პერიოდში მიმოწერა მაქვს კანდიდატთან, ვუკავშირდები ტელეფონით და სკაიპით. მასზე ვნერვიულობ, მით უმეტეს, თუ რეზიუმეს განხილვის პროცესი რაიმე მიზეზით ჭიანურდება და ადამიანს სასწრაფოდ ესაჭიროება სამსახური. თუ ამბავი კარგად დასრულდა და კანდიდატი მიწვეული იქნება კომპანიაში, ბედნიერი ვარ. და ასე დღითი დღე და თვიდან თვემდე. ადამიანი უკვე გარკვეულწილად ახლოვდება ჩემთან. და ვიზუალურად წარმოდგენის გარეშე, ცოტა უფრო რთული და რაღაცნაირად სამწუხაროა მუშაობა.
ამიტომ, ფოტო რეზიუმეზე მნიშვნელოვანია ჩემთვის, როგორც დამსაქმებლისთვის.
2. მენეჯერისთვის, რომელიც ეძებს სპეციალისტს, რათა შეუერთდეს მის გუნდს, კანდიდატის რეზიუმეში ფოტო შეიძლება იყოს მნიშვნელოვანი სხვა მიზეზის გამო: ის და მისი კოლეგები იმუშავებენ ამ ადამიანთან დღეში 8 საათის განმავლობაში, კვირაში 5 დღე. და მე მინდა, რომ ადამიანი მოერგოს გუნდს. რა თქმა უნდა, მხოლოდ ინტერვიუს დროს შეგიძლიათ გაიგოთ, მოერგება თუ არა სპეციალისტი გუნდს და მაშინაც კი, არა ყოველთვის. მაგრამ თქვენ არ შეგიძლიათ ყველას მოიწვიოთ გასაუბრებაზე; მენეჯერს ამისთვის ცოტა დრო აქვს. ამ შემთხვევაში ფოტო მისთვის დროის დაზოგვის ერთ-ერთ ფილტრად მოქმედებს.
ამის საფუძველზე თქვენ გადაწყვიტეთ განათავსოთ თუ არა ფოტო თქვენს რეზიუმეში და რომელი. მე უბრალოდ შევეცადე აეხსნა, თუ რატომ შეიძლება იყოს ეს ირიბად გამოსადეგი სამუშაოს ძიებისას.
და ბოლოს, სანამ საბოლოოდ დაიწყებთ თავად სტატიის კითხვას, მინდა გკითხოთ - ნუ მოგერიდებათ კომენტარის გაკეთება! თქვენი აზრი ჩემთვის ძალიან მნიშვნელოვანია, რადგან თქვენ ხართ ჩემი მეგობრები, ან კოლეგები ინდუსტრიაში, ან ისინი, ვისაც ყოველდღე ვურეკავ და ვამბობ: "გამარჯობა, ვიპოვე თქვენი რეზიუმე..."
როგორც ჩემი სამუშაოს ნაწილი, ყოველდღე ვუყურებ HeadHunter-ს, Linkedin-ს და ბევრ სხვა რესურსს სხვადასხვა სახის IT სპეციალისტების მოსაძებნად.
HeadHunter-ის მეორე მხარეს ყოფნისას, მე არასოდეს ვწყვეტ გაოცებას იმ ადამიანების გამომგონებლობით, ვინც სამუშაოს ეძებს.
მე ვთავაზობ ვისაუბროთ იმაზე, თუ როგორ ეფექტურად პოზიციონირდეთ შრომის ბაზარზე.
სწორი გაყიდვების რეზიუმე არის პირველი და მთავარი ნაბიჯი თქვენი საოცნებო სამუშაოსკენ.
რეკომენდაციები იქნება პრაქტიკული, გამოცდილი როგორც განმცხადებლის, ასევე დამსაქმებლის პირადი გამოცდილებით.
სხვათა შორის, რამდენიმე თვის წინ habrayuser 3dstepych დაინტერესდა ამ თემით და კომენტარებში იყო ცოცხალი განხილვა იმის შესახებ, თუ როგორი უნდა იყოს IT სპეციალისტის რეზიუმე (თავად პოსტი)
საკმაოდ ბევრი სტატიაა თემაზე "როგორ დავწეროთ რეზიუმე", მაგრამ პრაქტიკიდან - თუ ყოველდღე ვხედავ მაგალითების გარკვეულ რაოდენობას, რომლებიც ღირს დეტალური "დებრიფინგისთვის", მაშინ ჯერ კიდევ არის "აქტივობის სფერო", ასე რომ, მე გთავაზობთ კრიტერიუმების გადახედვას სწორი რეზიუმემით უმეტეს, რომ შრომის ბაზარი არ დგას და ის, რაც 2-3 წლის წინ სრულიად შეუსაბამო იყო, ახლა ტენდენციაშია.
დღეს ყველა კუთხეში საუბრობენ „ტექსტების გაყიდვაზე“, „ივენთების გაყიდვაზე“, იმაზე, თუ რამდენად მნიშვნელოვანია გაყიდვის უნარი. როგორ უკავშირდება გაყიდვები სამუშაოს ძიების პროცესს? საკმაოდ პირდაპირ!
ნება მომეცით გითხრათ საიდუმლო: არ არსებობს იდეალური დამსაქმებლები, არ არსებობს იდეალური ვაკანსიები და არ არსებობს იდეალური კანდიდატები. მაშასადამე, შრომის ბაზარზე არის გასაყიდი ადგილი: დამსაქმებელი კანდიდატს „ყიდის“ ვაკანსიას, ხოლო კანდიდატი „თავს ყიდის“ რეკრუტერს.
სამუშაოს სტანდარტული გზებით მაძიებლისთვის (რეზიუმეს საიტებზე განთავსებით) მთავარი ამოცანაა სასურველი თანამდებობის შესაბამისი რეზიუმეს დაწერა და რეკრუტერის ყურადღების მიქცევა.
*რეკრუტერი არის პირი, რომელიც ეძებს კანდიდატების რეზიუმეს ვაკანსიაზე და ატარებს პირველად გასაუბრებას. როგორც ყოველთვის, ტელეფონი.
მოდით დავწეროთ გაყიდვების სწორი რეზიუმე. მოდით შევხედოთ კარგად ცნობილი Hh.ru შაბლონის მაგალითს. სხვათა შორის, ჩემი რეზიუმე დამეხმარა სამუშაოს მიღებაში გამოცდილების და განათლების გარეშე საინტერესო ნამუშევარიზუსტად იმ სფეროში, სადაც მინდოდა - IT რეკრუტირება.
ერთი რეზიუმე - ერთი პოზიცია
„ვებ პროგრამისტის/IT სპეციალისტის/სისტემის ადმინისტრატორის“ წაკითხვისას თქვენ არ გაინტერესებთ, იცის თუ არა ამ კანდიდატმა რაიმე ამ სფეროებში, თუ უბრალოდ „იღბლიანია“.
თუ საკუთარ თავს განიხილავთ სხვადასხვა ვარიანტებივაკანსიები - დაწერეთ ცალკე რეზიუმე თითოეული პოზიციისთვის.
და, სხვათა შორის, ყველგან მიუთითეთ იგივე ხელფასები ან +- 5 ტრ სხვაობით.
უცნაურად გამოიყურება იმავე პიროვნების "IT დეპარტამენტის უფროსის" რეზიუმე 90000 რუბლისთვის. და "ინტერნეტ მარკეტინგი" 55000 რუბლს. - მე უბრალოდ მინდა ვთქვა: "შენ გადაწყვეტ, ამხანაგო".
კონტაქტები
სასარგებლოა თქვენს რეზიუმეში, ტელეფონისა და ელექტრონული ფოსტის გარდა, მიუთითოთ სკაიპიც. ეს დაეხმარება დამქირავებელს სწრაფად დაგიკავშირდეთ, დაინახოს, როდის ხართ ონლაინ და სწრაფად დაუკავშირდეს ვაკანსიის შერჩევის ეტაპებს.
არ ინერვიულოთ, ისინი მოგწერენ მხოლოდ საქმის კურსში. და საკმარისი დრო დაზოგულია. ზოგჯერ სკაიპის ჩატში 5 სტრიქონში შეგიძლიათ გაიგოთ, აქვთ თუ არა კანდიდატს და რეკრუტერს ერთმანეთის მიმართ ინტერესი. გარდა ამისა, სკაიპში კონტაქტები რჩება, რეკრუტერი ცვლის მათ (ცვლის მეტსახელს სახელზე და გვარზე, ასევე მიუთითებს ველზე, მაგალითად JS) და როდის ახალი ვაკანსია, მას უპირველეს ყოვლისა სთავაზობს „თბილ კონტაქტებს“ სკაიპში და პროფესიონალურ ქსელებში.
საიდუმლო არ არის, რომ სამუშაო საიტების გარდა, არის პროფესიონალური სოციალური ქსელებიც. მათ შორის ყველაზე პოპულარულია Linkedin. Linkedin-ის მომხმარებელთა დაახლოებით 40% მუშაობს IT სფეროში და, შედეგად, რეკრუტერები იქ ხშირი სტუმრები არიან. თუ გაქვთ პროფილი „ლინკში“ და მიუთითებთ მის ბმულს თქვენს რეზიუმეში, თქვენ გაზრდით თქვენს რეიტინგს დამსაქმებლის თვალში და გაზრდით სამუშაოს პოვნის საკუთარ შანსებს დიდ კომპანიაში და საინტერესო პროექტში.
ვაკანსიების მხოლოდ 20-30% არის განთავსებული Hh.ru-ზე და სამუშაოს ძიების სხვა სპეციალიზებულ საიტებზე. სხვა პოზიციებისთვის, დამსაქმებლები ეძებენ კანდიდატებს დამოუკიდებლად, პასუხების შემომავალი ნაკადის გარეშე. როგორც წესი, ეს ძებნა არ შემოიფარგლება მხოლოდ სამუშაო ადგილებით. Linkedin და My Circle არის შესანიშნავი პლატფორმები როგორც სამუშაოს მოსაძებნად (ვაკანსიები ასევე განთავსებულია პროფესიულ ქსელებში) და კანდიდატების მოსაძებნად.
მე თვითონ აქტიურად ვეძებ Linkedin-ზე. სხვათა შორის, დაკვირვებებიდან: PHP პროგრამისტები კარგად რეაგირებენ ვაკანსიებზე, როდესაც მათ ვწერ VKontakte-ზე.
ზოგჯერ დიდ კომპანიებს აქვთ მოთხოვნა, არ აჩვენონ კანდიდატები Hh.ru-დან და Linkedin-ის პროფილის გარეშე თქვენ „უხილავი“ ხდებით რეკრუტერებისთვის. რა მოხდება, თუ ის ეძებს სპეციალისტს თქვენი საოცნებო ვაკანსიისთვის?
გადატანის შესაძლებლობა
არ ყოფილა დღე, რომ ქალაქგარეთ კანდიდატებს არ დავურეკე პეტერბურგში ვაკანსიის შეთავაზებით.
სერიოზულად ფიქრობ სადმე გადასვლაზე? მზად ხართ წახვიდეთ 2-3 კვირაში? ზუსტად იცით სად გსურთ გადაადგილება? - დიდი! მაშინ თავისუფლად მიუთითეთ გადაადგილების შესაძლებლობა და არ დაგავიწყდეთ მონიშნოთ ქალაქი(ები), სადაც შეიძლება გსურდეთ ცხოვრება.
ქალაქგარეთ მყოფ კანდიდატებს ხშირად ურეკავთ. და ზუსტად იმიტომ, რომ მათ რეზიუმეში თქვეს, რომ მზად იყვნენ გადასასვლელად.
ასე რომ, თუ არ ხართ მზად, ან გაქვთ სერიოზული ეჭვი, არ დაწეროთ გადაადგილება. არ შეიყვანოთ შეცდომაში შემყვანები და ნუ დაკარგავთ დროს.
ფოტო - ძალიან სასურველია
IT საზოგადოებაც აქ ძალიან კრეატიულია. ანიმე გმირების, კომიქსების გმირების, სკოტ პილიგრიმის ფოტოები და მაიმუნის გამოსახულებები (!) - ყველანაირი ნივთის ნახვა შეგიძლიათ.
ფოტო არის ის, რაც რეკრუტერის ყურადღებას იქცევს თქვენს რეზიუმეზე, მაგრამ ეს უნდა იყოს პოზიტიური ყურადღება. პორტრეტი, რომელიც ასახავს თქვენს ხასიათს, ინტერესებს, განწყობას - ეს არის ის, რაც განასხვავებს თქვენს რეზიუმეს სხვებისგან.
რაც შეეხება „კრეატიულობას“, შესაძლებელია, რომ რაც უფრო მეტი გამოცდილება გაქვთ და რაც უფრო მაგარია, მით უფრო უჩვეულო იქნება თქვენს რეზიუმეში გამოსახულება. ამ შემთხვევაში გაპატიებენ. ასეთ მაგალითებს რომ ვხედავ, მეღიმება და კანდიდატს ვურეკავ. მაგრამ თუ უმცროსი ხართ, თქვენი გამოსავალი პორტრეტია.
ახლა, როდესაც ფორმალური პუნქტები რედაქტირებულია, გადავიდეთ რეზიუმეში ძირითადი ინფორმაციის პირველ ბლოკზე - სამუშაო გამოცდილებაზე.
თუ იცით ტექნოლოგიები, დაწერეთ მათ შესახებ!
თუ თქვენ ხართ IT მუშაკი, თითოეულ სამუშაო ადგილზე მიუთითეთ ტექნოლოგიები, რომლებსაც იყენებთ. უბრალოდ დაწერა, მაგალითად, PHP უკიდურესად არასაკმარისია. თქვენ გამოჩნდებით ძიების შედეგებში მრავალი შეკითხვისთვის, მაგრამ თქვენი რეზიუმე ყველა შემთხვევაში არ იქნება შესაბამისი ვაკანსიისთვის. თუ მე ვეძებ ვინმეს, რომელიც მუშაობს Zend-ის ფრეიმვორში, მაშინ ვაკეთებ საძიებო მოთხოვნას გამოყენებით საკვანძო სიტყვებიმსგავსი რამ: PHP AND (Zend OR Doctrine). და, ბარაბანი, თუ ამ ჩარჩოთი მუშაობ, მაგრამ არ არის მითითებული (რატომ უნდა მიუთითო, ამას ხმით გეტყვი ინტერვიუზე) - ინტერვიუს ვერ მიიღებ, რადგან ძიების შედეგებში Hh.ru-ზე თქვენი რეზიუმე არ იქნება!
დასკვნა: დაწერეთ როგორც ზოგადი ტექნოლოგიები (მაგალითად, ენა), ასევე სპეციფიკური, რადგან ისინი ზოგჯერ გადამწყვეტ როლს თამაშობენ.
თქვენს სამუშაო გამოცდილებაში დაწერეთ მინიმუმ ორი წინადადება პროექტის არსზე
ხშირად მომხმარებელი სთხოვს, რომ კანდიდატებს ჰქონდეთ მსგავს პროექტზე მუშაობის გამოცდილება. მაგრამ როგორ გაიგებს დამსაქმებელი, გიმუშავია თუ არა მსგავს პროექტზე, თუ სიტყვა არ გაქვს დაწერილი პროექტის არსზე?
თუ თქვენ ხართ სისტემის ადმინისტრატორი და არ გაქვთ პროექტი, როგორც ასეთი, მიუთითეთ კომპიუტერის მომხმარებლების რაოდენობა კომპანიაში, რომელზეც მუშაობდით ან ამჟამად მუშაობთ. ეს დაგეხმარებათ შეაფასოთ თქვენი საქმიანობის მასშტაბები და იმ სისტემების სირთულე, რომელთანაც თქვენ უნდა გაუმკლავდეთ.
ეს კეთდება (თავისთავად) / დამზადებულია ჩემ მიერ! *ან ეშმაკი დეტალებშია
დაწერეთ პროექტის არსზე და მიუთითეთ ტექნოლოგიები?
ახლა დარწმუნდით, რომ დაამატეთ თქვენი სამუშაოს სიტყვიერი აღწერა.
თუ ჩვენ ვსაუბრობთ "გაყიდვის რეზიუმეზე", მაშინ ყურადღება უნდა მიაქციოთ ამ ტექსტს. რეზიუმეები უფრო თავდაჯერებულად გამოიყურება, როდესაც ნაწარმოების არსი დაწერილია როგორც რაღაც დასრულებული, ვიდრე უპიროვნო ფორმით.
მაგალითად: ნაცვლად „დიდი, მაღალი დატვირთვის ინტერნეტპორტალის არქიტექტურისა და მოდულების დაპროექტების, განვითარებისა და მოდულების „...“ უმჯობესია დაწეროთ „მიიღო მონაწილეობა დიზაინში, შეიმუშავა დიდი, მაღალი დატვირთვის არქიტექტურა და მოდულები. ინტერნეტ პორტალი.”
მოდულის ინტერფეისების განლაგება დიზაინის განლაგების მიხედვით / მოდულის ინტერფეისების განლაგება დიზაინის განლაგების მიხედვით.
მუშაობდა გუნდში GIT და SVN ვერსიების კონტროლის სისტემების გამოყენებით / მუშაობდა გუნდში GIT და SVN ვერსიების კონტროლის სისტემების გამოყენებით.
აჩვენეთ თქვენი პროფესიული ზრდა. მართეთ სამუშაო გამოცდილების საერთო შთაბეჭდილება
თუ თქვენს სამუშაო ისტორიაში ბევრი სამუშაო გაქვთ, მაგრამ ბევრ მათგანში მუშაობდით 2-6 თვის განმავლობაში, არ ჩართოთ ყველაფერი თქვენს რეზიუმეში. დამსაქმებელი არ ენდობა ასეთ კანდიდატს. გასაგებია, რომ რამდენიმეთვიანი მუშაობის შემდეგ სამსახურიდან წამოსვლის საფუძვლიანი მიზეზი გქონდათ, მაგრამ ეს არ არის დამსაქმებლის არგუმენტი.
მიეცით ზოგადი მიმოხილვა თქვენი სამუშაო გამოცდილების შესახებ. არ დაყოთ იგი დიდ კომპანიებად. თუ 23-28 წლის ხართ, მაშინ ამ განყოფილებაში 3-5 კომპანია საკმარისია. მეტი არაფერი ზედმეტია.
მიუთითეთ მხოლოდ ის კომპანიები, სადაც მუშაობამ მოგიტანათ რეალური სარგებელი: თქვენ გაიზარდეთ პროფესიონალურად, შეიძინეთ ღირებული გამოცდილება, მუშაობდით მაღალი დატვირთვის პროექტში, ხელმძღვანელობდით ჯგუფს.
დარწმუნდით, რომ ხედავთ ზრდას თქვენი პირველი სამსახურიდან მიმდინარე სამუშაომდე. თუ იყო მომენტი, როდესაც მოკლედ დაკარგეთ ადგილი, უმჯობესია არ ახსენოთ ეს, რათა არ გააფუჭოთ საერთო სურათი.
როგორ დავმალოთ სამუშაო გამოცდილებაში დროებითი ხარვეზები? დაამატეთ ერთი თვე თქვენს წინა და მომდევნო სამუშაო ადგილზე. თქვით, რომ გარკვეული დროით დაისვენეთ თქვენი არსებული დანაზოგით, ან წახვედით შორეულ მოგზაურობაში. ამ ინფორმაციას თავიდან არავინ გადაამოწმებს დეტალურად, მაგრამ შემდეგ, რა თქმა უნდა, გამოიჩენთ თავს ნამდვილ გურუად თქვენს ახალ სამუშაო ადგილზე და თქვენს ზემდგომებს არ მოუვათ თქვენი წარსულის ჩაღრმავება.
ძირითადი უნარები ან "მე შემიძლია გაღიმება და ბლინების გამოცხობა!"
წაიკითხეთ ეს განყოფილება და საკმარისად ყურადღებით! ამიტომ, ჯერ ისევ ჩაწერეთ „საკვანძო უნარებში“ იმ იდუმალი სახელები და იმ ტექნოლოგიების აბრევიატურები, რომლებთანაც მუშაობთ.
კარგი იქნება, თუ რეიტინგს გააკეთებ: ზევით, რაც ყველაზე კარგად იცი და რაზეც მუდმივად მუშაობ, მერე რას წააწყდი ან ამჟამად სწავლობ.
ტექნიკური ნაწილის შემდეგ თავისუფლად დაწერეთ პიროვნულ თვისებებზე. უმჯობესია მოერიდოთ „პასუხისმგებლიანი, აღმასრულებელი და კომუნიკაბელური“ შაბლონებს. კანკალი მეუფლება, როცა ვაკანსიის აღწერილობაში ვხედავ „ახალგაზრდა, დინამიური მზარდი კომპანია" ეს არის ღილაკი აკორდეონი. ასე რომ, "პასუხისმგებლიანი, აღმასრულებელი და კომუნიკაბელური" ასევე არის ღილაკი აკორდეონი, მაგრამ კანდიდატებს შორის.
რა უნდა დაწეროთ საკუთარ თავზე „საკვანძო უნარების“ განყოფილებაში? დაწერეთ იმ ხასიათის თვისებების შესახებ, რომლებიც, თქვენი აზრით, აუცილებელია სასურველ პოზიციაზე.
თუ ეს არის განვითარება - ყურადღება, სუფთა კოდის დაწერის უნარი, მოგწონთ თუ არ მოგწონთ გუნდში მუშაობა. დაასახელეთ ერთი ან მეორე თვალსაზრისის მიზეზები.
თუ პროექტის მენეჯმენტი გულისხმობს მომხმარებელზე ფოკუსირებას, დროის მენეჯმენტის უნარებს, ქარიზმას.
დაწერეთ თქვენი ჰობიების შესახებ და რას სწავლობთ თავისუფალ დროს.
ახალი სფერო / მცირე გამოცდილება: რატომ მე?
ცალკე მინდა აღვნიშნო სიტუაცია, როდესაც წერთ რეზიუმეს თქვენთვის ახალ სფეროში თანამდებობაზე, ან როდესაც ნამდვილად გაქვთ მცირე გამოცდილება, მაგრამ 100% დარწმუნებული ხართ, რომ გაუმკლავდებით იმ პასუხისმგებლობებს, რისთვისაც ხართ დაკავებული. მიმართვა.
სხვაგვარად შეხედეთ თქვენს სამუშაო გამოცდილებას: რა უნარები გაქვთ, რომლებიც ღირებულია (პირდაპირ ან ირიბად) თქვენთვის სასურველ სფეროში და პოზიციაზე?
დიდი ხანია, წამყვანი კომპანიები აღარ ქირაობენ მხოლოდ ტექნიკური უნარების საფუძველზე. ეს არ არის საკმარისი. თითქმის ყველა ტექნიკური დახვეწილობის სწავლება შესაძლებელია. ძალიან რთულია ადამიანის ხასიათის შეცვლა.
რატომ არის ეს პოზიცია თქვენთვის შესაფერისი? რატომ ოცნებობთ ამ სფეროში კარიერის გაკეთებაზე? რატომ უნდა მოგცეთ შანსი და დამსაქმებელი აუცილებლად არ წააგებს? იცით როგორ იმუშაოთ შედეგისთვის? ხართ თუ არა სწრაფი შემსწავლელი? გესმით ამ სფეროს მომავალი და ხედავთ მასში პოტენციალს?
მაგალითად, განლაგება ამისთვის დიდი რაოდენობითპროექტები, თქვენ ისწავლეთ მრავალამოცანის შესრულება. დაწერეთ, როგორ შეიძლება ეს სასარგებლო იყოს პროექტის მენეჯერის მუშაობაში? თქვენ იცით, როგორ ეფექტურად შეასრულოთ თქვენი მოვალეობები მულტიტასკინგის რეჟიმში, ახერხებთ ერთდროულად თვალყური ადევნოთ ყველაფერს და ყურადღებიანი ხართ დეტალების მიმართ, იცავთ ვადებს და ყველაფერს გააკეთებთ იმისთვის, რომ პროექტი დროულად დასრულდეს.
სამოტივაციო წერილი ან "მე მივმართე, მაგრამ არ მაინტერესებს ვაკანსია"
რა თქმა უნდა, სამუშაო ვებსაიტებზე და პროფესიონალურ სოციალურ ქსელებში. ქსელებში ვაკანსიების მთელი სია არ არის განთავსებული, მაგრამ მაინც, თუ სამუშაოს ეძებთ, ღირს შრომის ბაზარზე ღია შეთავაზებების მონიტორინგი და ვაკანსიებზე რეაგირება.
თქვენი პასუხის გაგზავნისას დაწერეთ სამოტივაციო წერილები. გამოხმაურებები ბევრია და იმისათვის, რომ რეკრუტერმა ყურადღება მიაქციოს თქვენს რეზიუმეს, მან ჯერ უნდა „იყიდოს“ სამოტივაციო წერილი, რომელიც თქვენ დაწერეთ პასუხის დროს.
"გამარჯობა, მაინტერესებს თქვენი ვაკანსია" - თქვენგან რომელს არ დაუწერია ასეთი სამოტივაციო წერილები ვაკანსიებზე პასუხების სახით?
განსაკუთრებით ამაღელვებელ გრძნობებს აღძრავს ეს განყოფილება ჩემში, რადგან აღარ მაქვს ძალა, მივიღო პასუხები ასეთი „ორიგინალური და სასარგებლო“ ტექსტით!
აბსოლუტური ბოროტება: "გამარჯობა, მაინტერესებს თქვენი ვაკანსია." რა თქმა უნდა, ეს თქვენთვის საინტერესოა, რადგან თქვენ მასზე პასუხობთ. რატომ გაიმეორეთ აშკარა?
თუ თქვენ განაცხადებთ ვაკანსიაზე, დაწერეთ კომპეტენტური სამოტივაციო წერილი, წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენი განაცხადის არ განხილვის რისკი არსებობს.
რა დავწერო? მთავარი! კერძოდ: თქვენი უნარების შესახებ ვაკანსიის კონტექსტში, ე.ი. განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციეთ ამ წერტილებს. რომლებიც მითითებულია სამუშაოს აღწერილობაში, როგორც გასაღები. იზეიმეთ, რომ გყავთ ისინი, მაგრამ ნუ გაიტაცებთ.
განლაგების დიზაინერის ვაკანსიის სამოტივაციო წერილში ჩაწერეთ, რომ კანდიდატს აქვს მენეჯმენტისა და მართვის 13 წლიანი გამოცდილება. საკუთარი ბიზნესებიმხრების უკან - ეს ზედმეტია. რადგან ძალიან მაგარი ხარ, რატომ გჭირდება განლაგება? პირდაპირ გადადით IT დეპარტამენტის მართვაზე და თავს ნუ მოიტყუებთ. არა? მაშინ ნუ დაწერთ ამ გამოცდილების შესახებ. ის უსარგებლოა ამ თანამდებობაზე. ბევრად უფრო მნიშვნელოვანია HTML5 და CSS3 ცოდნა.
შესანიშნავი მაგალითი სამოტივაციო წერილი:
დამატებითი ინფორმაციის მიწოდება თქვენს შესახებ არის თქვენი რეზიუმეს დასრულება. ეს განყოფილება ეხმარება რეკრუტირების მენეჯერს განსაზღვროს, თუ როგორი ადამიანი ხართ, დაგინახოთ სამუშაოს მოპირდაპირე მხრიდან. განყოფილების ცარიელი დატოვება ნიშნავს იმის ჩვენებას, რომ არაფერი გაქვს სათქმელი საკუთარ თავზე და ამით ხელიდან გაუშვი შესაძლებლობა მიაპყრო ყურადღება შენს კანდიდატურას.
ამ განყოფილების მთავარი ამოცანაა დააინტერესოთ დამსაქმებელი, დაარწმუნოთ იგი თქვენს სასარგებლოდ აირჩიოს, ამიტომ ღირს განსაკუთრებული ყურადღების მიქცევა. თქვენს შესახებ დამატებითი ინფორმაციის განყოფილებაში, თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა მიუთითოთ ინფორმაცია, რომელიც არ შეიძლება იყოს განმცხადებლის განაცხადის ფორმის სხვა პუნქტებში. მთავარი წესია არ გადაუხვიოთ თქვენი რეზიუმეს მიზნიდან, ამიტომ რეზიუმეში ყველა დამატებითი ინფორმაცია უნდა ეხებოდეს მხოლოდ იმ ფაქტორებს, რომლებიც დაგეხმარებათ სასურველი პოზიციის მიღებაში. აქ შეგიძლიათ უკეთ დაახასიათოთ საკუთარი თავი და, შესაბამისად, უფრო კეთილგანწყობილი წარმოადგინოთ თქვენი კანდიდატურა.
დამატებითი ინფორმაციის მაგალითი მთავარი ბუღალტერის პოზიციაზე:
Დამატებითი ინფორმაცია:
ოჯახური მდგომარეობა: დაოჯახებული, ორი შვილი.
Მართვის მოწმობა: Იქ არის.
მივლინების შესაძლებლობა: კი.
პერიოდულად ვაქვეყნებ ჟურნალ "ჩემს ბუღალტერს".
აქ მოცემულია რამდენიმე პუნქტი, რომელიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენს რეზიუმეში:
Ოჯახური მდგომარეობა. Ეს ინფორმაციაძალიან მნიშვნელოვანია, ეს შესაძლებელს ხდის დადგინდეს, რომ თქვენ არ ხართ მფრინავი ადამიანი და გსურთ სტაბილურობა თქვენს საქმიანობაში, ან პირიქით - გაქვთ შესაძლებლობა, მეტი დრო დაუთმოთ სამუშაოს, მზად ხართ ცვლილებებისთვის და გადაადგილებისთვის.
ჰობი. ეს წერტილი საშუალებას მოგცემთ გამოავლინოთ საკუთარი თავი, როგორც პიროვნება, აჩვენოთ, რომ სამუშაოს გარდა სხვა ინტერესებიც გაქვთ, რომ ხართ ყოვლისმომცველი განვითარებული ადამიანი, რითაც გაიმარჯვებთ დამსაქმებელზე.
მართვის მოწმობის ფლობა. ზოგიერთი პოზიციისთვის ეს არის დასაქმების ერთ-ერთი სავალდებულო პირობა (მძღოლი, ტაქსის მძღოლი), ზოგისთვის კი დამატებითი უპირატესობა, მაგალითად, თუ სამუშაო გულისხმობს მუდმივ საქმიან მოგზაურობას, იქნება ეს გაყიდვების წარმომადგენელი თუ შესყიდვების მენეჯერი.
ასევე, თქვენს შესახებ ინფორმაციაში შეგიძლიათ მიუთითოთ საქმიანი მოგზაურობის ან სხვა ქალაქში გადასვლის შესაძლებლობა. კონკრეტული ვაკანსიისთვის, ეს შეიძლება იყოს ძალიან მნიშვნელოვანი ფაქტორი.
დამატებითი ინფორმაცია თქვენი რეზიუმეს შესახებ
თქვენს რეზიუმეში დამატებითი ინფორმაციის ჩართვამ შეიძლება წონაში შემატოს თქვენი პროფესიული იმიჯი.
ეს განყოფილება იძლევა შესაძლებლობას კიდევ ერთხელ გაამახვილოს დამსაქმებლის ყურადღება კანდიდატის პიროვნებისა და კომპეტენციების იმ ასპექტებზე, რაც ხელს შეუწყობს წარმატების სწრაფად მიღწევას ახალ სამუშაო ადგილზე.
ვინაიდან ეს დამატებითი ინფორმაციის განყოფილება ნაკლებად მნიშვნელოვანია, ვიდრე პროფესიული გამოცდილებისა და განათლების განყოფილებები, ის ბოლოა რეზიუმეში.
დამატებითი ინფორმაცია მოიცავს ინფორმაციას, რომელიც პირდაპირ არ არის დაკავშირებული თქვენსთან პროფესიონალური გამოცდილება, მაგრამ შეუძლია ჰარმონიულად შეავსოს ინფორმაცია სხვა განყოფილებებიდან (მაგალითად, სამუშაო გამოცდილება).
ამ განყოფილების შევსებისას მნიშვნელოვანია, რომ თავიდან აიცილოთ რამდენიმე გავრცელებული შეცდომა. ერთ-ერთი მათგანი მოიცავს თქვენი „არასამუშაო“ ჰობიების აღწერას. მაგალითად, „ვარდებისა და ტიტების გაშენება“ ან „ველოსიპედით სიარული და ფეხბურთი“ არ იქნება სასარგებლო დამატებითი ინფორმაცია (თუ არ ხართ ფლორისტი ან ფიტნეს ინსტრუქტორი).
მნიშვნელოვანია გვესმოდეს ასეთი ინფორმაციის მიწოდების მიზანშეწონილობა. თითქმის არ არის ნახსენები თქვენი ჰობი ან თქვენი ქცევის აღწერა პირადი ცხოვრებასაინტერესო იქნება დამსაქმებლებისთვის თქვენი რეზიუმეს განხილვის ეტაპზე. დაწერეთ თქვენი ჰობიების შესახებ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი პირდაპირ გავლენას ახდენენ თქვენს სამუშაო პასუხისმგებლობებზე. დამსაქმებელს შეუძლია გაიგოს თქვენგან ყველა დამატებითი ინფორმაცია გასაუბრების დროს.
ასევე, განყოფილება „დამატებითი ინფორმაცია“ უნდა იყოს გამოყენებული თქვენი ასაკის მითითებისთვის, თუ ის „კრიტიკულია“. დამსაქმებლები პირველ რიგში მაინც წაიკითხავენ თქვენს გამოცდილებას და შეიძლება უფრო მეტად დაინტერესდნენ, ვიდრე თქვენი ასაკი.
მნიშვნელოვანი პუნქტი პერსონალური ინფორმაციის მითითებასთან დაკავშირებით.
ხშირად, ფრაზა „35 წლის, გათხოვილი, არა შვილი“ და მსგავსი ფრაზები აიძულებს, უარი თქვას კანდიდატთან შემდგომ კომუნიკაციაზე. ეს ეხება როგორც მამაკაცებს, ასევე ქალებს. ასეთი ინფორმაცია აცილებს პოტენციურ დამსაქმებლებს. თუ პირად ცხოვრებაში არაფერი გაქვთ საამაყო, მაშინ ამ ტიპის ინფორმაციის მიწოდება საჭირო არ არის. HR ოფიცრები ძალიან საეჭვოები არიან და პირველი რასაც ხედავენ ასეთ სიტუაციებში არის რაიმე პრობლემა. მათთვის უფრო ადვილია მოიწვიონ კანდიდატი უფრო პოზიტიური რეზიუმეით, ვიდრე დაკარგონ დრო იმის გარკვევაში, თუ რატომ.
კურსდამთავრებულებმა უნდა ასახონ თავიანთი მიღწევები ამ განყოფილებაში. გასაგებია, რომ ისინი ძალიან მოკრძალებულები იქნებიან და პროფესიონალური მიღწევები რომ ვუწოდოთ, ძნელი იქნება. ამიტომ, მათი ადგილმდებარეობა ამ განყოფილებაში ყველაზე შესაფერისი იქნება. იზეიმეთ თქვენი მიღწევები სპორტში და ყველა სახის შეჯიბრებებში, შეჯიბრებებში, მონაწილეობა ნებაყოფლობით სოციალური მოძრაობები. მიუთითეთ სწავლის დროს მიღებული ნებისმიერი წახალისება და ჯილდო.
თუ გსურთ განიხილოთ დაკავშირებული პოზიციები და არა მხოლოდ ის მიზანი, რომელიც აღწერეთ შესაბამის ნაწილში, მიუთითეთ აქ დაკავშირებული საქმიანობის სფეროები. ეს ნაბიჯი დაგეხმარებათ იმის დემონსტრირებაში, რომ თქვენ ნამდვილად პროფესიონალი ხართ, რადგან თქვენ კვლავ ცდილობთ გაუმჯობესდეთ ერთი მიმართულებით, ხოლო სხვა, დაკავშირებული პოზიციები თქვენთვის ნაკლებად სასურველია, ვიდრე ის, რაც მითითებულია "რეზიუმეს მიზანი" განყოფილებაში.
დიდი პლუსიაშეიძლება აღინიშნოს მონაწილეობა ნებისმიერ პროფესიულ მოძრაობაში, კლუბებში, ასოციაციაში. დამსაქმებლები დაინტერესებულნი არიან კანდიდატებით, რომლებსაც აქვთ საქმიანი კონტაქტები თავიანთ ინდუსტრიაში.
თუ თქვენ გაქვთ მართვის მოწმობა, პირადი მანქანა ან საერთაშორისო პასპორტი და თქვენი მომავალი პოზიცია მოიცავს მოგზაურობას ან მივლინებებს, ასევე არ დაგავიწყდეთ მათი აღნიშვნა. თქვენ შეგიძლიათ მიუთითოთ თქვენი მზადყოფნა იმუშაოთ არარეგულარული სამუშაო საათებით და საქმიანი კავშირების არსებობით. ეს განყოფილება ასევე შეიძლება შეიცავდეს რეკომენდაციებისა და გამოხმაურების მიწოდების შესაძლებლობებს.
სპორტი და მენეჯმენტი ჯანსაღი იმიჯისიცოცხლე ( ნაკლებობა ცუდი ჩვევები) ძალიან მნიშვნელოვანი დამატებითი ინფორმაციაა, აუცილებლად შეიყვანეთ ის თქვენს რეზიუმეში, თუ ვაკანსიის გამოცხადებას აქვს ასეთი მოთხოვნები ან შესაძლოა გამოადგეს მომავალ თანამდებობას.
რა დამატებითი ინფორმაცია არ უნდა იყოს შეტანილი რეზიუმეში?
1. არ უნდა დაწეროთ იმის შესახებ, თუ რატომ გსურთ კომპანიაში მუშაობა და მოტივაციასთან დაკავშირებული სხვა ინფორმაცია. ამ ინფორმაციის მითითებისთვის არის კიდევ ერთი დოკუმენტი - სამოტივაციო წერილი, რომელიც ასევე უნდა დაერთოს რეზიუმეს. მას უკვე შეუძლია ასახოს ის, თუ რას მიგაჩნიათ თქვენთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი თქვენს მომავალ საქმიანობაში, რა გრძელვადიანი მიზნების მიღწევა გსურთ, რა ახალი უნარების დაუფლება გსურთ და რა განასხვავებთ თქვენ სხვა კანდიდატებისგან.
გარდა ამისა, სამოტივაციო წერილის არსებობა მიუთითებს კანდიდატის სერიოზულობაზე, პოზიციისადმი ინტერესზე და პროფესიულ სიმწიფეზე. ამ შემთხვევაში გასაუბრებაზე მოწვევის მიღების შანსი რამდენჯერმე იზრდება. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია კურსდამთავრებულებისთვის და ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის!
2. არ უნდა დაწეროთ რეზიუმეში რაიმე საბუთის არსებობა-არარსებობის შესახებ - სამხედრო პირადობის მოწმობა, რეგისტრაციის მოწმობა (ან რომ მსახურობდით ან არ მსახურობდით ჯარში, თუ ვაკანსია ამას არ მოითხოვს), საპენსიო მოწმობა, საგადასახადო მოწმობა. ნომერი, პასპორტი და ა.შ.
რეზიუმე გამიზნულია მხოლოდ იმისთვის, რომ აჩვენოს დამსაქმებელს თქვენი განზრახვა კონკურენცია გაუწიოთ ვაკანსიას. საჭიროების შემთხვევაში, გასაუბრებაზე მიწვევისას დამსაქმებელი გაცნობებთ, რა დოკუმენტები უნდა წაიღოთ გასაუბრებაზე.
ამიტომ გამოიყენეთ მცირე წესი: დაწერეთ მხოლოდ იმაზე, რაც აკმაყოფილებს ვაკანსიის მოთხოვნებს - ეს აისახება რეკლამაში. ისე, თუ თქვენ ხართ პროფესიონალი და იცით თქვენი ბიზნესის ყველა ნიუანსი და შეფერხება, მაშინ თქვენი კომპეტენცია ამ საკითხებში უნდა აისახოს განყოფილებაში პროფესიული მიღწევების შესახებ.
3. არ უნდა მიუთითოთ პერსონალური ინფორმაცია (სქესი, რელიგია, კრიმინალური წარსული, ბავშვები, საცხოვრებელი პირობები და ა.შ.), თუ ისინი შეიძლება ჩაითვალოს არახელსაყრელად (ეს უკვე განიხილება ზემოთ). კიდევ: თუ ასეთი მონაცემებია საჭირო, ამას თავად დამსაქმებელი იტყვის.
დაიმახსოვრე წესი: არ უპასუხო კითხვას, რომელიც არ დაგისვი! დასაქმების დროს არ შეიძლება იყოთ აბსოლუტურად პატიოსანი და გახსნილი - დამსაქმებელს ეს არ სჭირდება - მას მხოლოდ ერთი რამ აინტერესებს: შეძლებ თუ არა საქმის კეთებას. თქვენ უნდა იყოთ გარკვეულწილად დიპლომატი, როცა დამსაქმებელს საკუთარ თავზე ესაუბრებით. მიაწოდეთ მხოლოდ ინფორმაცია ვინც დადებითად წარმოაჩენს თქვენს კანდიდატურას!ეს გამოგადგებათ როგორც რეზიუმეს წერისას, ასევე ინტერვიუს დროს, რაზეც ცალკე პოსტში ვისაუბრებთ.
დამატებითი ინფორმაცია თქვენს რეზიუმეზე
შეჯამების ბოლო აბზაცში - დამატებითი ინფორმაციაინფორმაცია განმცხადებლის შესახებ, რომელიც არ არის შეტანილი დოკუმენტის სხვა განყოფილებებში, მითითებულია:
მოგვაწოდეთ აქ შესაბამისი მონაცემები, რომლებიც შესაბამისია მომავალი მუშაობისთვის. მიუთითეთ მხოლოდ ინფორმაცია, რომელსაც შეუძლია უპირატესად წარმოადგინოს თქვენი კანდიდატურა და განასხვავოს იგი კონკურენტებისგან. თქვენი რეზიუმეს დამატებითი ინფორმაციის განყოფილებაში არ არის საჭირო ხაზგასმით ან განათავსოთ ინფორმაცია, რამაც შეიძლება გააფრთხილოს დამსაქმებელი. მაგალითად, არ უნდა მიუთითოთ თქვენი საცხოვრებელი მისამართი, თუ სამუშაო ადგილიდან ძალიან შორს ცხოვრობთ.
დამატებითი ინფორმაციის მაგალითი რეზიუმეში
ჩვენ მოგაწვდით დამატებითი ინფორმაციის ნიმუშს რეზიუმეში გაყიდვების მენეჯერის პოზიციაზე:
რა დამატებითი ინფორმაცია უნდა იყოს რეზიუმეში, რეკომენდაციები შედგენისთვის
სამუშაოს ძიებისას რეზიუმეს სწორად დაწერა მნიშვნელოვანი პუნქტია. აქ შეგიძლიათ იპოვოთ ინფორმაცია განმცხადებლის შესახებ, რომელიც აღწერს არა მხოლოდ მის პერსონალურ მონაცემებს, არამედ მის პროფესიულ უნარებს. სწორად შევსებული ეს დოკუმენტიადგენს მიზანს პოტენციურ დამსაქმებელს მიაწოდოს ინფორმაცია, რომელიც დაარწმუნებს მას, მიაწოდოს მაძიებელს სასურველი პოზიცია.
შედგენის ფორმა ძირითადად პრეზენტაციის ლაკონურობას გულისხმობს. და მიუხედავად იმისა, რომ ძირითადი ინფორმაცია, რომელიც აღწერს განათლებას, წინა სამუშაო გამოცდილებას და მსგავსებს, როგორც წესი, არ იწვევს სირთულეებს, ყველას არ ესმის რას ნიშნავს დამატებითი ინფორმაცია რეზიუმეში.
ჩვეულებრივ, ეს განყოფილება შეიცავს ნივთებს, რომლებიც არ ჯდება დანარჩენში ფორმატის მიხედვით, მაგრამ, განმცხადებლის აზრით, დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს. ყველაზე ხშირად ეს ეხება პიროვნულ თვისებებს. არ არის რეკომენდებული ამ სვეტის ცარიელი დატოვება, რადგან ეს შეიძლება მხოლოდ იმას ნიშნავს, რომ მეტი არაფერია სათქმელი თქვენს შესახებ, მაგრამ რეზიუმეს მთავარი მიზანია ინფორმაციის მიწოდება ისე, რომ დააინტერესოს პოტენციური დამსაქმებელი, რათა ის გამოარჩევს ამ კონკრეტულ კანდიდატს მრავალი მსგავსიდან. ამიტომ, ზოგიერთი ძალიან ღირებულია ამ განყოფილებასორიგინალობა და კრეატიულობა, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ მომავალი პოზიცია მოითხოვს ამ თვისებების არსებობას.
თუმცა, რეზიუმეს მრავალი კომპონენტისთვის, დამატებითი ინფორმაცია არის ისეთი პიროვნული თვისებების არსებობა, როგორიცაა სიზუსტე, სტრესისადმი წინააღმდეგობა, პუნქტუალურობა და ა.შ. დიახ, რა თქმა უნდა, ეს ყველაფერი მნიშვნელოვანია, მაგრამ ასეთი შევსება უფრო ბანალურ ფორმალობას ჰგავს. არანაირად არ ახასიათებს განმცხადებელს და მისი პიროვნების გამჟღავნების გარეშე.
თქვენს რეზიუმეში თქვენს შესახებ დამატებითი ინფორმაცია უნდა იყოს შესაბამისი და შესაბამისი დანიშნულებისამებრ. ასე რომ, აქ აუცილებელია მიეთითოს უცხო ენების ცოდნის დონე, ოჯახური მდგომარეობა, კომპიუტერული უნარ-ჩვევები (მომავალ სამუშაოში საჭირო კონკრეტული კონკრეტული პროგრამების მითითებით).
გარდა ამისა, რეზიუმეში "დამატებითი ინფორმაციის" განყოფილება მოიცავს სასურველი სამუშაო გრაფიკის აღწერას, შეგიძლიათ აღნიშნოთ თქვენი მზადყოფნა მივლინებისთვის და არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის. აქ ასევე შეგიძლიათ მიუთითოთ ქვითარი ამ მომენტში დამატებითი განათლებაან სპეციალობის კურსების გავლა. თუმცა, ეს გათვალისწინებულია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ტრენინგი უკვე დასრულებულია; არ უნდა გაუმხილოთ თქვენი გეგმები მომავალ დამსაქმებელს და დაწეროთ რა არის დაგეგმილი, ის ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დააფასოს.
ზოგიერთი განმცხადებელი თვლის, რომ რეზიუმეს შესახებ დამატებითი ინფორმაცია მოიცავს მათი ჰობიების აღწერას. თუ ის გარკვეულწილად ეხება მომავალ სამუშაოს და შეუძლია დაახასიათოს სამუშაოს მაძიებელი, როგორც სპეციალისტი, მაშინ აღსანიშნავია. მაგალითად, ფლორისტის თანამდებობის განმცხადებელმა შეიძლება ახსენოს მისი გატაცება შიდა ყვავილებით. თუმცა, თუ თავისუფალ დროს არაფერი აქვს საერთო მომავალ სამუშაოსთან, მაშინ ამაზე საუბარი არ ღირს. ამრიგად, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დამსაქმებელთა უმეტესობა დაინტერესდეს იმით, რომ მენეჯერის კანდიდატს უყვარს დაივინგი ან ალპინიზმი.
არ არის რეკომენდებული ძალიან დეტალური ტერმინებით დაწერა. უნდა გვახსოვდეს, რომ აქ მთავარია ლაკონურობა, რადგან დამსაქმებელი ჩვეულებრივ ერთ წუთზე ნაკლებს ხარჯავს მის კითხვაზე, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ თანამდებობაზე ბევრი აპლიკანტია. შესაბამისად, ინფორმაციის დიდი რაოდენობა უნდა მოთავსდეს რამდენიმე ფრაზაში, სწორად და მკაფიოდ შედგენილ, რაც წარმოდგენას უქმნის მწერალს, როგორც ინდივიდუალურ და უნიკალურ პიროვნებას, რომელიც შესაფერისია პოზიციისთვის.
რეზიუმეში დამატებითი ინფორმაცია შეიძლება შეიცავდეს მიღწევებს და ჯილდოებს, ტიტულებს, ნათელ და წარმატებულ პროექტებს, რომლებსაც განმცხადებელი ხელმძღვანელობდა. აქ ასევე შეიძლება ჩამოთვლილი იყოს ნაშრომები ან პრეზენტაციები სხვადასხვა კონფერენციებზე. თუმცა, თქვენ არ უნდა ახსენოთ არაფერი, რაც არ არის დაკავშირებული დანიშნულ სამუშაოსთან.
CV პუნქტი „დამატებითი ინფორმაცია“: როგორ მივიჩნიოთ?
სრულყოფილი რეზიუმეს დაწერა საქმის მხოლოდ ნახევარია. „დაამაგრებს“ მომავალ დამსაქმებელს თუ არა, დიდი კითხვაა. არსებობს რაიმე ხრიკი ამის გასაკეთებლად?
პროფესიული გამოცდილება და განათლება ნებისმიერი რეზიუმეს განუყოფელი ნაწილია. მაგრამ რატომღაც ისინი სრულიად ივიწყებენ "დამატებითი ინფორმაციის" განყოფილებას ან სწრაფად ავსებენ მას, ყურადღების გარეშე. განსაკუთრებული ყურადღება. მაგრამ ამაოდ. ეს არის ის, რაც დაგეხმარებათ დამსაქმებლის „დამაგრებაში“.
რა არის ჩვეულებრივ მითითებული ამ პუნქტში? პირველ რიგში, უცხო ენების ცოდნის დონე, მეორეც, პიროვნული თვისებები, ზოგჯერ კომპიუტერის ცოდნა (რაც ხშირად მითითებულია "უნარების" განყოფილებაში), ხელმისაწვდომობა. მართვის მოწმობა, ოჯახური მდგომარეობა, დაბადების თარიღი, გატაცებები... დამეთანხმებით, ყველას აქვს რაღაც დასაწერი მაინც. მოდით განვიხილოთ რამდენიმე პუნქტი უფრო დეტალურად. როგორ შეუძლიათ ისინი დაგვეხმარონ?
- Უცხო ენები
რა თქმა უნდა, რაც მეტი, მით უკეთესი, რადგან უცხო ენების ცოდნა არა მხოლოდ მეტყველებს იმაზე, რომ კარგად მომრგვალებული ადამიანი ხართ, არამედ იმაზეც, რომ ზრუნავთ თქვენი კარიერის განვითარებაზე. უბრალოდ არ ეცადოთ მის შაქრის შეფუთვას, რადგან ყველაფრის შემოწმება მარტივია. ორიოდე კითხვა უცხო ენაზე, რომლის მხოლოდ სახელი იცით და ყურებსავით ვერ ნახავთ სამუშაოს ამ კომპანიაში. ერთ-ერთი მთავარი მოთხოვნა თანამედროვე საზოგადოებაპირს - ფლობა ინგლისური ენა, საერთაშორისო საშუალებებიკომუნიკაცია. როგორც წესი, რეზიუმეში მითითებულია დონე: „თავისუფალი“, „გაგება“, „ლექსიკონით კითხვა და თარგმნა“ და ა.შ. მაგრამ თუ გსურთ HR-ის ყურადღება ამაზე გაამახვილოთ, დაწერეთ ლათინური ასოებით: მოწინავე, საშუალო, ელემენტარული და ა.შ. უბრალოდ არ დაგავიწყდეთ შეამოწმოთ რა ენაა მითითებული ვაკანსიაზე: თუ კომპანიას სჭირდება გერმანული ენის მცოდნე სპეციალისტი და მთელი ცხოვრება სწავლობთ ფრანგული, მაშინ თქვენი რეზიუმე აღმოჩნდება ნაგავში. რა თქმა უნდა, თანამედროვე საზოგადოების რეალობა ისეთია, რომ ხშირად რუს დამსაქმებელთან მომუშავე ენის ცოდნის მქონე სპეციალისტებს, საუკეთესო შემთხვევაში, უწევთ წერილების და დოკუმენტების თარგმნა და არა თავად ენაზე მოლაპარაკება. მაგრამ ამის მიუხედავად, თქვენ უნდა მიუთითოთ თქვენი დონე.
- მართვის მოწმობა
ასი წლის წინ ცხოვრების ტემპი ნელი იყო და ადამიანებს სამუშაო დღის განმავლობაში ყველაფერი შეეძლოთ. ახლა ამ მხრივ პრობლემებია. ცხოვრების დონე ყოველწლიურად წარმოუდგენელი ტემპით იზრდება და შესაბამისად, ჩვენგან მეტი მობილურობაა საჭირო. მანქანა ხელს უწყობს გადაადგილების თავისუფლებას. ვაკანსიების უმეტესობაში მართვის მოწმობის ქონა სავალდებულო მოთხოვნაა, მისი არარსებობა კი სერიოზულ დაბრკოლებას სასურველ პოზიციაზე. ამიტომ, თუ გვაქვს უფლებები, ვწერთ. ეს თქვენთვის კიდევ ერთი კონკურენტული უპირატესობაა.
თქვენს ჰობის ბევრი რამის თქმა შეუძლია თქვენზე: როგორც ადამიანზე, ასევე პროფესიონალზე. მაგალითად, მოგწონთ მოგზაურობა ან ხელოვნების ნიმუშების შეგროვება. ასეთი აღიარების შემთხვევაში, HR სპეციალისტმა შეიძლება იფიქროს, რომ თქვენ ასევე მიიღებთ კვალიფიკაციას უფრო მაღალ ხელფასთან შედარებით სხვა კანდიდატებთან შედარებით და, შესაძლოა, თქვენი ჰობი დიდ დროს წაგართმეს: თქვენი ნებით (რა თქმა უნდა, თუ საკმარისი ფინანსური რესურსი გაქვთ) პარიზში, ვთქვათ, არავინ დაბრუნებულა. თუ თქვენ გაქვთ რაიმე სპორტული მიღწევა, აუცილებლად ჩაწერეთ ისინი. თუნდაც ეს იყოს წოდება ფრენბურთში ან პრიზი საუნივერსიტეტო საჭადრაკო ტურნირში. თუმცა, ფრთხილად იყავით გამოცხადებებთან: ზოგიერთი HR ადამიანი, მაგალითად, თვლის, რომ ჭიდაობისა და საბრძოლო ხელოვნების მოყვარულები ბუნებით აგრესიულები არიან და ამიტომ არ უნდა დაიქირაონ კომპანიაში.
როგორც ჩანს, ყველაფერი მარტივია: თუ კანდიდატი ასაკით შესაფერისია, მაშინ შერჩევის სპეციალისტები განიხილავენ მის კანდიდატურას. მაგრამ რაც შეეხება მათ, ვინც ოდნავ ახალგაზრდაა ან, პირიქით, სასურველ პოზიციაზე უფროსია? HR ადამიანებს შორის არსებობს მოსაზრება: თუ თქვენი ასაკი არ არის 27-დან 39 წლამდე, მაშინ ხრიკი არის თქვენი ასაკის მითითება არა დასაწყისში, როგორც ამას ბევრი აკეთებს, არამედ რეზიუმეს ბოლოს. ამ შემთხვევაში HR სპეციალისტი, თქვენი სამუშაო წარმატებებითა და მიღწევებით აღფრთოვანებული, იქნება ბოლო, რაც მას ახსოვს თქვენს ასაკში. არავინ, რა თქმა უნდა, არ არის დაზღვეული ბიუროკრატებისგან, რომლებიც თუ ეძებენ 28 წელიწადნახევრის კანდიდატს, ასეთებს მხოლოდ გასაუბრებაზე მოიწვევენ, მაგრამ მაინც...
- Ოჯახური მდგომარეობა
როგორც წესი, ამ საკითხს დიდი ყურადღება ექცევა, თუ კანდიდატი მშვენიერი სქესის წარმომადგენელია. არიან დამსაქმებლები, რომლებიც ურჩევნიათ არ დაასაქმონ ახალგაზრდა დედები, სხვები მხოლოდ ორშვილიან სპეციალისტებს ეძებენ, სხვები საერთოდ დაუქორწინებლები არიან... თუმცა კაცების ოჯახური მდგომარეობაც ყურადღების ცენტრშია. მით უმეტეს, თუ კომპანიას აქვს წესები, რომ არ დაწინაურდეს, მაგალითად, გაუთხოვარი ადამიანები.
დასასრულს, მინდა აღვნიშნო: ვინაიდან რეზიუმეები საშუალოდ 7-8 წამის განმავლობაში ნახულობენ, არ დაიზაროთ, რომ ყველაფერი გააკეთოთ იმისათვის, რომ „მიიპყროთ“ HR-ის ყურადღება. "დამატებითი ინფორმაციის" ბლოკი ამის გაკეთების შესანიშნავი შესაძლებლობაა.
ამ სტატიაში ჩვენ შევიკრიბეთ საუკეთესო რჩევები სრულყოფილი რეზიუმეს დასაწერად.
ფოტოები, კონტაქტები, საცხოვრებელი ადგილი
თქვენს რეზიუმეში ფოტო ყოველთვის იქნება პლუსი, მაშინაც კი, თუ პოზიცია არ გულისხმობს ადამიანებთან კომუნიკაციას. ფოტო მოახდენს თქვენი რეზიუმეს პერსონალიზებას: უფრო ადვილი შესამჩნევი იქნება და პასუხის გამოტოვება ან წაშლა უფრო რთული იქნება. მაგრამ თქვენი რეზიუმეს პორტრეტი კრიტიკულად უნდა აირჩიოთ: ცუდ ფოტოს შეუძლია ყველაფერი გააფუჭოს. პროფესიონალური პორტრეტის ფოტო, საქმიანი და ნეიტრალური, საუკეთესოა.
"კონტაქტების" განყოფილებაში ყურადღება მიაქციეთ საფოსტო ყუთის სახელს - ის უნდა შეესაბამებოდეს თქვენს პროფესიულ სტატუსს. მისამართი [ელფოსტა დაცულია]ხაზს გაუსვამს სამუშაოს არასაქმიან მიდგომას. Და აქ [ელფოსტა დაცულია]- უკვე უკეთესი.
ზოგიერთი განმცხადებელი რეზიუმეში მიუთითებს სახლის მისამართს კონკრეტულ ბინამდე. საკმარისია მიუთითოთ ქალაქი ან უახლოესი მეტროსადგური, მაგალითად: "მიტიშჩი" ან "სოფელი მანსუროვო კურსკის რეგიონში".
სასურველი თანამდებობა და ხელფასი
არ არის აუცილებელი თქვენს რეზიუმეში სასურველი ხელფასის მითითება, მაგრამ ნებისმიერი დამსაქმებელი მოხარული იქნება, თუ ამას გააკეთებთ. უნივერსალური რჩევა ასეთ სიტუაციაში: დაწერეთ თანხა 15–20%-ით მეტი, ვიდრე ახლა გამოიმუშავებთ. ეს მოგცემთ შესაძლებლობას ივაჭროთ საკუთარი ინტერესების კომპრომისის გარეშე. ჩვენ უფრო დეტალურად ვისაუბრეთ იმაზე, თუ როგორ განვსაზღვროთ სასურველი შემოსავალი.
შეამოწმეთ თქვენი მოლოდინები ბაზარზე არსებული საშუალო ხელფასით: გადახედეთ ვაკანსიებს, რეგიონულ სტატისტიკას და პროფესიული სფერო. ხელფასი, რომელიც გაბერილია 40% ან მეტით, აუცილებლად შეაშინებს დამსაქმებელს. თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ საშუალო ხელფასი ბაზარზე თქვენი ქალაქისა და თქვენი პროფესიული სფეროსთვის HeadHunter Index-ში.
გამონაკლისი არის რეზიუმე მენეჯმენტის პოზიციაზე, რაც ახალგაზრდა სპეციალისტისთვის წესის გამონაკლისია. აღმასრულებელი პირების ხელფასები კომპანიებიდან კომპანიაში განსხვავებულად იანგარიშება და კონკრეტულმა მოლოდინებმა შეიძლება გაართულოს კარგი გარიგების მიღება.
გამოცდილება
ამ განყოფილებას განსაკუთრებული სიფრთხილით უნდა მივუდგეთ.
- გამოცდილება უნდა გამოჩნდეს შეუფერხებლად, ანუ ხანგრძლივი კარიერული შესვენების გარეშე. თუ იყო შესვენებები, მათ უნდა ჰქონდეთ ახსნა: დეკრეტული შვებულება, ფრილანსინგი და ა.შ.
- გამოცდილება სტაბილური უნდა იყოს: თუ სამსახურს წელიწადში ერთხელ შეცვლით, დამსაქმებელი ამას ფრთხილი იქნება. ერთსა და იმავე კომპანიაში პოზიციის ცვლილებები ჩვეულებრივ მითითებულია ერთ ბლოკში.
- თუ გამოცდილების მქონე ახალგაზრდა სპეციალისტი ხართ, ყურადღება მიაქციეთ მუშაობის ბოლო სამ წელს: ეს პირველ რიგში აინტერესებს დამსაქმებლებს. შეგიძლიათ ძალიან მოკლედ ისაუბროთ თქვენი კარიერის საწყის ეტაპებზე და რა მოხდა უნივერსიტეტში სწავლის დროს.
- თუ კომპანია ბაზარზე უცნობია, მიუთითეთ მისი საქმიანობის სახეობა. არა მხოლოდ შპს "რქები და ჩლიქები", არამედ "არბატოვის ოფისის შავი ზღვის ფილიალი რქებისა და ჩლიქების შესყიდვისთვის". კომპანიის საქმიანობა შეიძლება მოკლედ იყოს აღწერილი პასუხისმგებლობების ბლოკში.
- სათაურებში ჩაწერეთ ბაზარზე საყოველთაოდ მიღებული სამუშაოს სახელები. იგივე ეხება რეზიუმეს სათაურს. ხშირად, განმცხადებლები მასში აკოპირებენ ბოლო პოზიციას, რაც არასწორია: სათაური უნდა ასახავდეს სამუშაოს არსს და არა ჩანაწერს დასაქმების ჩანაწერში. ეს დაეხმარება დამსაქმებლებს თქვენი რეზიუმეს სწრაფად პოვნაში.
- არასოდეს დააკოპიროთ პასუხისმგებლობების სია სამუშაოს აღწერილობიდან. მონიშნეთ ყველაზე მნიშვნელოვანი და ჩამოწერეთ მკაფიო ენით, წითელი ლენტის გარეშე. საკმარისი იქნება ხუთი ძირითადი დავალება.
- გარდა თქვენი სამუშაო პასუხისმგებლობისა, აუცილებლად მიუთითეთ თქვენი კონკრეტული მიღწევები და შესრულების შედეგები.
მოერიდეთ ზოგად ფრაზებს, როგორიცაა "იყო ყველაზე შრომისმოყვარე თანამშრომელი განყოფილებაში" - ეს არის მოსაზრება, რომლის გადამოწმებაც შეუძლებელია, ამიტომ დამსაქმებლის ინტერესი არ არის.
ზოგჯერ აპლიკანტები აღწერენ კონკრეტულ კომპანიაში მუშაობას, თითქოს წერდნენ თავებს საკუთარი ბიოგრაფიიდან: „აქ დავიწყე ჩემი კარიერა ქვედა პოზიციებიდან, გულმოდგინედ ვეძებდი დაწინაურებას“ ან „სწრაფი შეხედვით, შეიძლება იფიქროთ, რომ მუშაობა ადვილი იყო. მე, მაგრამ სინამდვილეში ეს გლუვი იყო, პირიქით“. ეს მაგალითები არის სტანდარტი, თუ როგორ არ უნდა აღწეროთ გამოცდილება. რეზიუმე მუშაობს, თუ დამსაქმებელს რამდენიმე წამი დასჭირდება გამოცდილების გასაგებად და იმის გასაგებად, რომ ეს კანდიდატი ღირს უფრო ახლოს გაცნობა. თქვენ შეგიძლიათ აჩვენოთ თქვენი ენთუზიაზმი თქვენს სამოტივაციო წერილში.
Განათლება
რეზიუმეში მითითებული ყველა საგანმანათლებლო კურსი უნდა იყოს დაკავშირებული პროფესიულ საქმიანობასთან. სჯობს რაიმეს გამოტოვება, ვიდრე საეჭვო სერთიფიკატების დამატება, მაგალითად მასაჟის კურსების შესახებ, თუ ეს ცოდნა არ არის საჭირო თქვენს საქმიანობაში.
ყოველთვის ჯობია ეკლიან გზაზე ზევით მიმავალი ინტერვიუზე ვისაუბროთ. აქედან გამომდინარე, შეგიძლიათ გამოტოვოთ სწავლა ტექნიკურ სასწავლებელში ან პროფესიულ სასწავლებელში, თუ გაქვთ დიპლომი უმაღლესი განათლებაიმავე ტერიტორიაზე.
ძირითადი უნარები
ბევრი განმცხადებელი მთლიანად უგულებელყოფს ამ განყოფილებას, მაგრამ ამაოდ: ხშირად სწორედ აქ აკვირდება კანდიდატის გამოცდილებისა და განათლების გაცნობას. ძირითადი უნარები არის კონკრეტული ცოდნა და უნარები, რომლებიც უშუალოდ უკავშირდება სამუშაო პროცესებს. იურისტებისთვის ეს შეიძლება იყოს „საარბიტრაჟო სასამართლოები“ და „კორპორატიული სამართალი“, ლოგისტიკის მენეჯერისთვის - „საბაჟო ორგანოებთან მუშაობა“ და „ინკოტერმსი“, ფინანსისტისთვის - „სტატისტიკური ანალიზი“ და „ბიუჯეტი“ და ა.შ.
ამ განყოფილების შევსებისას საიტის სისტემა შემოგთავაზებთ კონკრეტული უნარ-ჩვევის სახელს, გთავაზობთ უმოკლეს და უნიფიცირებულ ვარიანტს - თუ შესაძლებელია, აირჩიეთ ის.
მოერიდეთ აშკარა ნივთებს: არ არის საჭირო დაწეროთ, რომ იცით Windows, Internet Explorer და იყენებთ ელექტრონული ფოსტით.
Ჩემს შესახებ
ძალიან ხშირად, განმცხადებლები ურევენ უნარებს პიროვნულ თვისებებთან და ასახელებენ რაღაცას „პასუხისმგებლობას“ ან „პუნქტუალურობას“ ძირითადი უნარების განყოფილებაში. ჩვენ გირჩევთ, დაწეროთ ამ თვისებების შესახებ განყოფილებაში „ჩემს შესახებ“ და მოერიდოთ აბსურდებს. „პასუხისმგებლობის“ და „პუნქტუალობის“ ნაცვლად დაწერეთ „კეთილსინდისიერი ვარ დავალებების შესრულებაში“ და „ყოველთვის ვასრულებ დაპირებულ ვადებს“. ეს არ შეცვლის არსს, მაგრამ ფორმულირება მეტ ყურადღებას მიიპყრობს.
ზოგიერთ შემთხვევაში, შეგიძლიათ მიუთითოთ პიროვნული თვისებები, რომლებიც პირდაპირ არ არის დაკავშირებული პროფესიასთან - ეს შეიძლება კარგი იყოს ფიზიკური ფორმაან სპორტული მიღწევები („CMS სათხილამურო სრიალში“). ეს ასევე ეხება არც თუ ისე აშკარა პროფესიის წარმომადგენლებს: მაგალითად, ფიზიკური ვარჯიში ხშირად მნიშვნელოვანია გაყიდვების მენეჯერებისთვის, რადგან მათ ხშირად უწევთ გამგზავრება შეხვედრებზე და მივლინებებზე.
იგივე ეხება მიღწევებს ინტელექტუალური სფერო. თუ თქვენ ხართ ქალაქის ჩემპიონი ჭადრაკში ან მოიგეთ პროგრამირების ოლიმპიადა, ეს საინტერესოა. თუ უბრალოდ კითხვაზე ხარ, მაშინ არა. დაამატეთ მხოლოდ ის, რისი დამტკიცებაც შეგიძლიათ და რაც დაგეხმარებათ სასურველი პოზიციის მოპოვებაში.
წარმატებებს გისურვებთ სამუშაოს ძიებაში!
სწორად დაწერილი რეზიუმე არის პირველი ნაბიჯი სამუშაოს პოვნისკენ. ეს არის დამსაქმებლის ან დასაქმების სააგენტოს პირველი და ზოგჯერ ერთადერთი მზერა თქვენზე და თქვენივე თვალით. წარმატების ერთადერთი შანსი ის მომენტია, როცა მას პირველად წაიკითხავ. როგორც წესი, რეზიუმეს განხილვას არაუმეტეს 2-3 წუთი სჭირდება. თუ ვერ მიიპყრო ყურადღება, ეს ნიშნავს, რომ შენი რეზიუმე არ მუშაობდა.
რამდენად კარგად არის დაწერილი თქვენი რეზიუმე, განსაზღვრავს, მოწვეულნი იქნებით გასაუბრებაზე თუ განზე დაგდებენ არაპერსპექტიულ გროვაში. თქვენს რეზიუმეში საჭიროა მოკლედ და გარკვევით აუხსნათ დამსაქმებელს ან დასაქმების სააგენტოს, თუ როგორ განსხვავდებით სხვა ოცი ან თუნდაც ორმოცი კონკურენტი განმცხადებლისგან. ამიტომ, თქვენი რეზიუმეს დაწერისას მაქსიმალურად ფრთხილად უნდა იყოთ. მაშინაც კი, თუ ჯერ არ ეძებთ სამუშაოს, უნდა დაიწყოთ თქვენი რეზიუმეს წერა, მასში კორექტირება. შეიძლება სასწრაფოდ დაგჭირდეთ და ჩქარობთ, წარმოუდგენლად რთულია თქვენი დამსახურების ფიქრი და შეფასება. გარდა ამისა, ყოველი ახალი სამუშაოსთვის, მიზანშეწონილია შექმნათ ცალკე რეზიუმე, სადაც სწორად იქნება ხაზგასმული ზუსტად ის უნარები და ცოდნა, რაც საჭიროა ამ პოზიციისთვის.
პირველი, რამდენიმე რჩევა გენერალური გეგმა:
- გაითვალისწინეთ, რომ თქვენს რეზიუმეს წაიკითხავს ადამიანი, რომელიც არასოდეს გინახავთ და არაფერი იცის თქვენს შესახებ. ეს პრაქტიკულად ერთადერთი შანსია, რომ გაიცნოთ ერთმანეთი, ამიტომ საჭიროა დადებითი შთაბეჭდილების მოხდენა.
- უმჯობესია გამოაგზავნოთ თქვენი რეზიუმე ელექტრონული ფოსტით, შეავსოთ იგი ვებგვერდზე, თუ ასეთი ვარიანტია გათვალისწინებული, ან პირადად მოიტანოთ იგი. IN როგორც ბოლო საშუალება, შეგიძლიათ გაგზავნოთ ფაქსით, მაგრამ გახსოვდეთ, რომ ფაქსის ქაღალდზე ბეჭდვის ცუდი ხარისხი მაშინვე ანიჭებს თქვენს რეზიუმეს ნაკლებად ვარსკვლავურ იერს. ჩვენ კატეგორიულად არ გირჩევთ თქვენი რეზიუმეს გაგზავნას თქვენი პირადი გვერდის ბმულის სახით ინტერნეტში. ხელნაწერი ვერსია უბრალოდ მიუღებელია.
- ქაღალდი უნდა იყოს თეთრი; უმჯობესია თქვენი რეზიუმე ჩასვათ ფაილში ან გამჭვირვალე პლასტმასის კუთხეში. ფოტოსურათი არ არის საჭირო საწარმოში წარდგენილი რეზიუმესთვის, მაგრამ უმჯობესია დატოვოთ ფოტო დასაქმების სააგენტოში - ის არ იქნება ნაჩვენები დამსაქმებელს თქვენი ნებართვის გარეშე.
- შრიფტი უნდა იყოს მკაფიო, არა პატარა ან დიდი. არ არის ეგზოტიკური ვარიანტები ან აყვავება. დიზაინი არის მხოლოდ საქმიანი. მკაფიო დაყოფა სექციებად.
- უნდა მიუთითოთ ვაკანსია, რომელზეც განაცხადებთ. დამსაქმებელმა უნდა დაასახელოს მხოლოდ ის პოზიციები, რომლებიც ამჟამად საჭიროა საწარმოში. დასაქმების სააგენტოსთვის ჯობია ჯერ მიუთითოთ კონკრეტული ვაკანსია, რომელიც თქვენი აზრით კვალიფიცირებული ხართ, შემდეგ - ვაკანსიები, რომლებიც შესაძლოა დაგაინტერესოთ სააგენტოში გაჩენის შემთხვევაში. ამით თქვენ დარწმუნდებით, რომ შემოგთავაზებთ მხოლოდ იმ ვაკანსიებს, რომლებიც შეიძლება დაგაინტერესოთ.
- ჩვენ გირჩევთ, მონიშნოთ თქვენი გვარი, სახელი და პატრონიმი თამამი, დიდი შრიფტით.
- დაბადების თარიღი და დასრულებული წლების რაოდენობა.
- აუცილებლად დაწერეთ თქვენი საკონტაქტო, სახლის, მობილურის ან სამსახურის ტელეფონის ნომერი. თუ თქვენ ეძებთ სამუშაოს სხვა ქალაქში ან სააგენტოში სხვა ქალაქიდან, საჭიროა რეგიონის კოდი. დასაქმების სააგენტოსთვის შეგიძლიათ მიუთითოთ ყველა ტელეფონის ნომერი; როგორც წესი, პროფესიონალი კონსულტანტები, სამსახურის კანდიდატთან დარეკვისას, არ წარუდგენენ საკუთარ თავს და არ აცნობებენ თქვენს გარდა სხვას მათი ზარის მიზნის შესახებ და არ ითხოვენ რაიმეს გადაცემას. , რათა არ დაირღვეს თქვენი ურთიერთობის კონფიდენციალურობა. ელ.ფოსტის მისამართი და პეიჯერის ნომერი სასარგებლო იქნება. თქვენ შეგიძლიათ დატოვოთ მეგობრების ან ნათესავების ტელეფონის ნომერი, თუ თქვენთან სხვა კონტაქტი არ იქნება.
- სახლის მისამართი, რომელშიც მითითებულია საფოსტო კოდი, ქალაქი, სასურველია რაიონი. სახლისა და ბინის ნომერი აუცილებელია იმისათვის, რომ გამოგიგზავნოთ შეტყობინება ვაკანსიის შესახებ ფოსტით, თუ თქვენი ტელეფონის ნომრები შეიცვალა და სააგენტოს დროულად არ შეატყობინეთ.
- თქვენ უნდა მიუთითოთ თქვენი ოჯახური მდგომარეობა. მიღებულია შემდეგი აღნიშვნები: დაქორწინებული, მარტოხელა, დაქორწინებული, მარტოხელა. არ არის ჩვეულებრივი სამოქალაქო ქორწინების, განქორწინების, ქვრივობის და ა.შ. ბავშვებს, თუ გყავთ, ასახელებენ სქესისა და ასაკის მიხედვით, მაგალითად, „ქალიშვილი, 12 წლის და ვაჟი, 7 წლის“. თუ ბავშვები არ არიან, ეს ასევე უნდა იყოს მითითებული.
- Განათლება. არ უნდა დაწეროთ რომელი სკოლა დაამთავრეთ და რა ქულებით დაამთავრეთ: შეიძლება შეგექმნათ შთაბეჭდილება, რომ სხვა არაფერი გაქვთ საამაყო. შემდეგ ჩაწერეთ უნივერსიტეტის ან/და ტექნიკური სასწავლებლის მიღების და დამთავრების წელი, ინსტიტუტის ან/და ტექნიკუმის სრული დასახელება (შეგიძლიათ მიუთითოთ მისი აბრევიატურა ფრჩხილებში) და ქალაქი, სადაც ის მდებარეობს. შემდეგი - თქვენს დიპლომში მითითებული ფაკულტეტი და სპეციალობა. სწავლის ფორმა: საღამოს, ნახევარ განაკვეთზე, სრულ განაკვეთზე. ანალოგიურად არის აღწერილი ასპირანტურა. სავალდებულო კურსები ან მოწინავე ტრენინგის სხვა ფორმები.
- ცოდნა უცხო ენა. არ უნდა გადააჭარბოთ უცხო ენის ცოდნის დონეს: მოგიწევთ მუშაობა, შესაძლებელია თქვენი ცოდნის დონის წინასწარი შემოწმება დამსაქმებლის ან დასაქმების სააგენტოს მიერ. ჩვეულებრივ მიღებულია შემდეგი გრადაცია: პირველი დონე, კარგი ცოდნა, თავისუფლად ფლობა.
- კომპიუტერთან მუშაობა. თუ არ ხართ პროგრამისტი ან მოწინავე მომხმარებელი, ჩვენ გირჩევთ კონსულტაციას მცოდნე ხალხი, რა არის პაკეტების სწორი სახელები, რომლებთანაც მუშაობთ. უნდა მიუთითოთ თქვენი ცოდნა ბუღალტრული აღრიცხვის პროგრამების შესახებ, ასევე სპეციალური პროგრამებიმაგალითად, გრაფიკული რედაქტორები. ასევე აუცილებელია აღვნიშნოთ ინტერნეტის ცოდნა და ელექტრონული ფოსტის გამოყენების უნარი, რომლებიც არ არის სრულიად იგივე, როგორც ზოგი ფიქრობს.
- საოფისე ტექნიკის ცოდნა. ითვალისწინებს საოფისე მინი PBX-თან, ქსეროქსით და ფაქსთან მუშაობის უნარს. ტელექსი მითითებულია დამატებით.
- მართვის მოწმობა, მანქანის საკუთრება
- სამუშაო ადგილები, პირიქით ქრონოლოგიური თანმიმდევრობა, ბოლოდან დაწყებული, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ჩათვლით და რეგისტრაციის გარეშე სამუშაო წიგნი. სინამდვილეში, დამსაქმებელს აინტერესებს მხოლოდ ბოლო 2-3 სამუშაო ადგილი და არაუმეტეს 10 წლის პერიოდი, ამიტომ მათ უფრო დეტალურად უნდა აღწეროთ: რას აკეთებს საწარმო, დასაქმებულთა რაოდენობა, თქვენი პოზიცია საწარმო, თქვენი ქვეშევრდომების რაოდენობა, დეტალურად - რეალური სამსახურეობრივი მოვალეობები. სამსახურიდან გათავისუფლების ან ჩხრეკის მიზეზები ახალი სამუშაო. ეს კითხვები მაინც დაგისვათ, ჯობია წინასწარ ჩამოაყალიბოთ და მოკლედ დაასახელოთ. უარესია, თუ გაგიკვირდებათ.
ნიმუში: 1999 წლის მაისი - 2001 წლის აპრილი შპს ქრონოსი, საათების საბითუმო და საცალო ვაჭრობა. კომპანიაში 57 ადამიანია დასაქმებული. უფროსი მენეჯერი, 17 კაცის დაქვემდებარებაში (გაყიდვების კონსულტანტები, საბითუმო გაყიდვების მენეჯერები, მაღაზიის მეურვეები)...
- სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი: პროფესიული ზრდის არქონა
- წარმატებებისა და მიღწევების მაგალითები, როგორიცაა გაყიდვების ზრდა: პროცენტით, ახალი მიმართულების განვითარება, განსაკუთრებით დიდი კლიენტების მოზიდვა, წარმატებული კამპანიების ჩატარება, დამყარებული კავშირები რეგიონებში.
- დამატებითი ინფორმაცია: ყველაფერი, რისი გადმოცემაც გსურთ თქვენი პიროვნული თვისებების აღსაწერად. როგორც წესი, მითითებულია ისეთი თვისებები, როგორიცაა კომუნიკაბელურობა, ლოიალობა, მობილურობა, კრეატიულობა, წონასწორობა, კონფლიქტის ნაკლებობა, პატიოსნება და მაღალი სწავლის უნარი.
- მივლინების და არარეგულარული სამუშაო საათების შესაძლებლობა ან შეუძლებლობა. მხოლოდ დასაქმების სააგენტოს სჭირდება მინიმალური და სასურველი ინფორმირება ხელფასებიდა სხვა შეზღუდვები.
- არავითარ შემთხვევაში არ გამოიყენოთ სიტყვები, რომელთა მნიშვნელობაც ზუსტად არ იცით ან ეჭვი გეპარებათ მათ სწორ მართლწერაში. ან მოძებნეთ ლექსიკონი ან მიმართეთ ექსპერტს. Ერთადერთი გრამატიკული შეცდომაშეუძლია გააფუჭოს ბრწყინვალე რეზიუმეს მთელი შთაბეჭდილება და დაჩრდილოს თქვენი წარმატებული მუშაობის წლები.
რეზიუმეში მოცემული ინფორმაცია უნდა იყოს ზუსტი. არ დატოვოთ რაიმე ცარიელი ადგილი თქვენს რეზიუმეში. და რაც მთავარია, რეზიუმე უნდა იყოს მოკლე: არაუმეტეს ერთიდან ერთნახევარ გვერდამდე. მკაფიოდ და ლაკონურად ჩამოყალიბების თქვენი უნარი არის მაჩვენებელი მაღალი დონეზოგადი კულტურა.
როგორ არ დავწეროთ რეზიუმე
"ჩემი მთავარი მახასიათებელია პატივმოყვარეობა."
”პირადი მიღწევები: დაქორწინებული, 1992 წელი Chevrolet.
„ჰობია სისხლის დონაცია. მე უკვე მივიტანე 52 ლიტრი. ”
"გიჟი მბეჭდავი ვარ."
"შრომითი გამოცდილება: შეხვედრები კლიენტებთან."
"გათავისუფლებული იმიტომ, რომ მან მოითხოვა ხელფასის შემცირება."
სტატია მოწოდებული კარიერა-კავშირის მიერ
გააზიარეთ
გაგზავნა
მაგარია
მე გეტყვით რა უნდა დაწეროთ თქვენს შესახებ თქვენს რეზიუმეში. მე ვარ პროფესიონალი რეკრუტერი. ჩემი საქმეა ვიპოვო მაღალკვალიფიციური თანამშრომლები და შევარჩიო საუკეთესო აპლიკანტთა შემომავალი ნაკადიდან,
მაგრამ მე ვითამაშებ შენს მოედანზე და დაგეხმარები შენი რეზიუმე უფრო ნათელი გახადო და პოზიციის მიღება უფრო ადვილი და რეალისტური იყოს.
მოკრძალება ყოველთვის ამშვენებს კანდიდატს?
საუკუნეში საინფორმაციო ტექნოლოგიებინებისმიერი კომუნიკაცია პოტენციურ დამსაქმებელთან იწყება თქვენი რეზიუმეს განხილვით. ეს არის პირველადი ფილტრი, რომლის დახმარებითაც დამსაქმებელი აკეთებს დასკვნებს თქვენი გამოცდილების, პიროვნული და პროფესიული თვისებების შესაბამისობის შესახებ იმ პოზიციისთვის, რომლის დაკავებას აპირებთ.
აქ განსაკუთრებული ყურადღება მინდა მივაქციო პიროვნების თვისებების აღწერას. ბევრი კანდიდატი უსამართლოდ აფასებს ამ განყოფილებას, რომ საერთოდ არ ავსებს მას, ან აკონკრეტებს სტანდარტს „კომუნიკაბელური, პასუხისმგებელი, მიზანზე ორიენტირებული“.
გახსოვთ ცნობილი თანამედროვე სიმღერის გუნდი? Ნუ მორცხვობ! განსაკუთრებით თუ განაცხადებთ მენეჯმენტის პოზიციაზე, ან გსურთ გაყიდვებში მუშაობა.
შეგიძლიათ განყოფილება „ბიზნესი და პიროვნული თვისებები“ თქვენი გახადოთ კონკურენტული უპირატესობა, უბრალოდ დაამატეთ თქვენი მიღწევები მახასიათებლების სიას.
ეს მოგიხსნით განცდას, რომ დაუმსახურებლად აქებთ საკუთარ თავს.
ნახეთ როგორ მუშაობს. ვთქვათ, გვაქვს ორი რეზიუმე პროექტის მენეჯერის პოზიციაზე.
განათლება და სამუშაო გამოცდილება მსგავსია. განყოფილება "ჩემ შესახებ" პირველ შემთხვევაში ასე გამოიყურება: "აქტიური ვარ, ვიცი როგორ მივაღწიო ჩემს მიზნებს, მაქვს ძლიერი ორგანიზაციული უნარები." მეორეში: „მიზანდასახული ვარ, შემიძლია კომპეტენტურად მოვაწყო გუნდში მუშაობა. როგორც პროექტის მენეჯერმა, მე შევძელი პროფესიონალთა გუნდის შეკრება, რომელმაც 12 კალენდარულ თვეში შვიდჯერ გაზარდა ონლაინ მაღაზიის გაყიდვები, რამაც ორჯერ გადააჭარბა თავდაპირველ გეგმას“.
ამ კანდიდატებიდან რომელია თქვენთვის უფრო საინტერესო?
https://miaset.ru/education/tips/yourself.htmlთქვენი რეზიუმეს შევსება
შევეხოთ მეორე უკიდურესობას – როცა რეზიუმე საკუთარი თავის ოდად იქცევა. თქვენ არ უნდა ჩამოთვალოთ თქვენი სათნოებები სამ გვერდზე და მიაწეროთ საკუთარ თავს ყველა მიწიერი სათნოება. დამსაქმებლის თვალში ეს გაგახასიათებთ, როგორც საკუთარ თავზე ორიენტირებულ ადამიანად, მიდრეკილს მისი ღვაწლის გაზვიადებისკენ, არ შეუძლია გაანალიზოს და გამოყოს მთავარი.
რა უნდა გააკეთოთ, თუ თქვენი პროფესიული ბიოგრაფია ნამდვილად არის Ვარსკვლავური გზაწარმატებული პროექტებით გაჟღენთილი? რა შეგიძლიათ დაწეროთ საკუთარ თავზე და რა არა?
შეარჩიეთ მათგან ყველაზე წარმატებული და შესაბამისი ვაკანტური პოზიციისთვის. ოპტიმალურად, მიუთითეთ სამიდან ხუთამდე მახასიათებელი, რომელსაც მხარს უჭერს ორი ან სამი მიღწევა.
მთავარია, მიუთითოთ ის თვისებები და მიღწევები, რომლებსაც რეალურად ფლობთ!ამის შემოწმება ძალიან მარტივია და შემოწმდება.
ურთიერთობა პირადსა და პროფესიულს შორის
ჩემო ძვირფასო განმცხადებლებო! საერთოდ არ მაინტერესებს, რამდენად ოსტატურად ეუფლებით მაკრამის ქსოვის ტექნიკას, თუ ეს არ გეხმარებათ გაყიდვების გეგმის შესრულებაში. ან შეცდომის გარეშე მოამზადეთ საანგარიშგებო დოკუმენტები საგადასახადო ოფისისთვის. ამიტომ, თქვენი პიროვნული თვისებების აღწერისას ყურადღება გაამახვილეთ იმაზე, თუ რა დაგეხმარებათ იყოთ წარმატებული თქვენს მიერ არჩეულ პროფესიაში.
მაგალითად, ბუღალტერისთვის მნიშვნელოვანია შეუპოვრობა, პასუხისმგებლობა, სკრუპულოზობა და დეტალებისადმი ყურადღება.
ადვოკატისთვის მნიშვნელოვანი იქნება დარწმუნების უნარი, ყურადღებიანობა და აზროვნების ცვალებადობა.
ნებისმიერ ლიდერს უნდა ჰქონდეს განვითარებული ორგანიზაციული უნარები, სტრატეგიულად აზროვნება და გუნდის წარმართვა.
კლიენტებთან მომუშავე თანამშრომელი - შეძლოს მიდგომის პოვნა ნებისმიერი…
შეგიძლიათ უსასრულოდ გააგრძელოთ. ყურადღებით წაიკითხეთ სამუშაოს აღწერა. თქვენი რა მახასიათებლები მოგცემთ საშუალებას მიაღწიოთ წარმატებას ამ თანამდებობაზე? დაწერე ამის შესახებ.
რაზე უნდა ვისაუბროთ ინტერვიუში
ნებისმიერი ინტერვიუ მთლიანად თქვენი თვითპრეზენტაციაა. საკუთარი თავის წარმოჩენისა და სწორი შთაბეჭდილების მოხდენის უნარი ნებისმიერი თანამშრომლისთვის (განსაკუთრებით ადამიანებთან მომუშავე) აუცილებელი თვისებებია. თქვენს შესახებ მოსაზრება შედგება იმისგან, რასაც ამბობთ (სიტყვიერი), როგორ ამბობთ ამას (პარვერბალური) და რა ინფორმაციას გვაძლევს თქვენი სხეული (არავერბალური).
როცა გთხოვენ საკუთარ თავზე ისაუბრო, ეს არ ნიშნავს, რომ დამსაქმებელს არ წაუკითხავს შენი რეზიუმე. წავიკითხე და ძალიან ფრთხილად. მაგრამ ჩვენთვის ძალიან მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ ცნობიერების ამ ნაკადიდან რომელი გეჩვენებათ ყველაზე ღირებული და მნიშვნელოვანი. ისაუბრეთ თქვენს განათლებაზე, რა ცოდნაზე მიიღეთ უნივერსიტეტში, რომელიც ნამდვილად გამოგადგებათ, ამ თანამდებობის შესაბამისი სამუშაო გამოცდილება, გამარჯვებები, მიღწევები, რისი სწავლა და მიღწევა გსურთ.
თუ იმპროვიზაცია არ არის თქვენი საქმე, დახაზეთ ძირითადი პუნქტები და გაიმეორეთ სარკის წინ. შეგიძლიათ ტელეფონზე ჩაწეროთ საუბარი და მოსმენის შემდეგ შეასწოროთ ინფორმაცია.
არასოდეს, მომისმინო, არასოდეს გალანძღო შენი წინა სამუშაო ადგილი, განსაკუთრებით მენეჯმენტი! მაშინაც კი, თუ თქვენი წინა სამუშაო ადგილი იყო ჯოჯოხეთის აქტიური ფილიალი დედამიწაზე, გვითხარით, რომ თქვენ ისწავლეთ ცოდვილების შეწვა ყველა მხრიდან მაღალტექნოლოგიური გზით, შეგიძლიათ იპოვოთ ურთიერთ ენანებისმიერ ეშმაკთან.
ინტონაცია ჩვენთვის ყველაფერია. უმეტესობა საინტერესო ამბავიგაგიჩენთ ფანჯრიდან გასვლის სურვილს, თუ პრეზენტაციის სტილი ერთფეროვანი და გაურკვეველია. ისაუბრეთ გარკვევით, შეაჩერეთ, მონიშნეთ მთავარი.
თვალყური ადევნეთ თქვენი სხეულის პოზიციას სივრცეში. არ „დახუროთ“ (მკერდზე გადაჯვარედინებული ხელები), არ შეეცადოთ შეხედოთ კედლებისა და ჭერის ყველა დეტალს, არ შეეხოთ მაგიდაზე არსებულ ობიექტებს. არ ინერვიულოთ, მით უმეტეს, თუ თქვენ და ეს პოზიცია უბრალოდ ერთმანეთისთვის ხართ შექმნილი!
Ჩატვირთვა...