გაათავისუფლოს თუ გაათავისუფლოს მარტოხელა დედა. მარტოხელა დედების გათავისუფლება არ შეიძლება. შემცირების პროცედურის დოკუმენტური დადასტურება

შეიძლება თუ არა 14 წლამდე ასაკის ბავშვიანი ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება პერსონალის შემცირებისას? პრივილეგიები არ არის გათვალისწინებული ყველა თანამშრომლისთვის, მაგრამ მხოლოდ გარკვეულ პირობებში. როდის შეიძლება იყოს მშრომელი დედა დარწმუნებული, რომ სამსახურიდან არ გაათავისუფლებენ?

როდის არ შეიძლება 14 წლამდე შვილების მქონე ქალის გათავისუფლება?

დათხოვნა არის თანამდებობიდან გათავისუფლების სახეობა, რომლის დროსაც დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიები არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება დაითხოვონ სამსახურიდან. მათ შორის ყველაზე დიდი ჯგუფი, ვინც ვერ შემცირდება, არის ქალები გარკვეული პირობები. ამიტომ, ხშირად ჩნდება კითხვები, მაგალითად, შეიძლება თუ არა მრავალშვილიანი დედის გათავისუფლება პერსონალის შემცირებისას, ან შეიძლება თუ არა თანამშრომელი, რომელიც მარტო ზრდის შვილებს?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 179-ე მუხლი.

შრომის კოდექსი, კერძოდ, 179-ე მუხლი, რომელიც გათვალისწინებულია გათავისუფლების შემთხვევაში ცალკეული თანამშრომლების უპირატესობის გასარკვევად, განსაზღვრავს ქალ მუშაკთა შემდეგ კატეგორიებს: სავალდებულოუნდა დარჩეს სამუშაო ადგილზე:

1. თანამშრომლები, რომლებიც ზრუნავენ სამ ან მეტ შვილზე.
2. ოჯახში ერთადერთი მარჩენალი მუშები არიან.
3. მუშები, რომელთა შვილები სამ წლამდე არიან.
4. პირები, რომლებსაც ჰყავთ დამოკიდებული არასრულწლოვანი შშმ ბავშვები.

ეს ასევე მოიცავს მამებს, თუ ისინი ზრდიან შვილებს მითითებულ პირობებში.

არსებობს რამდენიმე ნიუანსი:

1. ერთ-ერთი ბავშვის ასაკი თოთხმეტი წელზე ნაკლებია, მაგრამ სამზე მეტი, არ აძლევს თანამშრომელს უფლებას დარჩეს ორგანიზაციაში, თუ ოპტიმიზაცია განხორციელდება შემცირების გზით.
2. თუ დედა შვილებს მარტო ზრდის, ან ჰყავს ორზე მეტი დამოკიდებული, მან უნდა შეინარჩუნოს სამსახური.
3. ბავშვები არ უნდა იყვნენ დამოკიდებულნი; თუ თანამშრომლის ქმარი ან დედა პირველი ან მე-2 ჯგუფის ინვალიდია, მას სამსახურიდან არ გაათავისუფლებენ.

Მნიშვნელოვანი! კანონით უპირატესობა ენიჭება ზოგიერთ ქალს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მათი კვალიფიკაცია და გამოცდილება სხვა მუშაკების კვალიფიკაციას და გამოცდილებას მაინც უტოლდება. თუ ცოდნა აკლია, დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოს იგი უნარების გასაუმჯობესებლად.

მარტოხელა დედები არ უნდა დაითხოვონ

მარტოხელა დედები არ შედიან 179-ე მუხლში აღწერილ სიაში, მაგრამ ამავე კოდექსის 261-ე მუხლი კრძალავს ამ კატეგორიის მუშაკებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას მენეჯერების ინიციატივით, გამორიცხულია მხოლოდ ის საფუძვლები, როდესაც ქალი არღვევს შრომითი ხელშეკრულების პირობებს. უხეშად თუ არა პირველად.

თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება მოხდება, თანამშრომელს წერილობით შესთავაზებენ ყველა შესაძლო თანამდებობას, რომელიც მას შეეძლო. მას უფლება აქვს უარი თქვას შეუზღუდავი რაოდენობის შემცირების დღის განმავლობაში მთელი პერიოდის განმავლობაში. მაშინაც კი, თუ მისთვის არ არსებობს სხვა ღია პოზიციები, რომლებიც შეესაბამებოდა მის უნარებს წარმოებაში ან საქმიანობის სხვა სფეროში, ასეთი თანამშრომელი არ დაითხოვება სამსახურიდან. სავარაუდოდ, იგი გაიგზავნება კვალიფიკაციის ამაღლების კურსებზე და მხოლოდ უარის თქმის შემთხვევაში გაუქმდება მასთან ხელშეკრულება.

იმისათვის, რომ ქალი დარჩეს საწარმოში, საკმარისია სარგებლის დამადასტურებელი დოკუმენტების წარდგენა. მაგალითად, ყველა ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლები ან მოწმობა სამედიცინო დაწესებულებარომ მეუღლე ინვალიდია და ვერ ახორციელებს შრომითი საქმიანობა, ასევე მცირეწლოვანი ბავშვების აღზრდა.

იმისთვის, რომ დასაქმებული მარტოხელა დედაა, უნდა იყოს წარმოდგენილი შესაბამისი მტკიცებულებებიც. მათთან ბევრი რამ მოდის საკამათო სიტუაციები, ვინაიდან ასეთი ტერმინი „მარტოხელა დედა“ კანონში არ არის განსაზღვრული.

საწარმოების მენეჯერები და შემდგომში სასამართლოები კანონის მუხლებს განსხვავებულად განმარტავენ; ქალი შეიძლება იყოს სხვადასხვა სიტუაციებიამოიცნოს თუ არ ამოიცნოს შვილებს მარტო მზარდი დედა.

თუმცა, ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ უნდა მიაწოდოთ კომპანიას დამხმარე დოკუმენტები. უპირველეს ყოვლისა, ეს არის ბავშვის დაბადების მოწმობა, რომლის მამობის სვეტში არის ტირე. თუ ქალი უბრალოდ გათხოვილია და მამის იდენტიფიცირება ხდება, მას არ ენიჭება მარტოხელა დედის სტატუსი, რასაც სასამართლო პრაქტიკის შედეგები აჩვენებს. და პირიქით, თუ ის გათხოვდა და ქმარი არ ჩქარობს ბავშვის შვილად აყვანას და დაბადების მოწმობაში მამის შესახებ ინფორმაცია არ არის, დედა ჩაითვლება დაუქორწინებლად.

მუშებს, რომლებიც ზრდიან ბავშვებს, აქვთ უპირატესობები გათავისუფლების დროს. თუმცა, შეიძლება იყოს სიტუაციები, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს თანამდებობიდან გათავისუფლება მენეჯმენტის ინიციატივით, სანამ მოხდება შემცირება. მაგალითად, შეუსრულებლობა სამსახურეობრივი მოვალეობებითანამშრომელი ან უხეში დარღვევებიდისციპლინები.

შესაძლებელია თუ არა მარტოხელა დედის გათავისუფლება და სამსახურიდან გათავისუფლება? მარტოხელა დედა არ შეიძლება გათავისუფლდეს სამსახურიდან ადმინისტრაციის ინიციატივით, როდესაც ბავშვი მიაღწევს 14 წლის ასაკს, გარდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შემთხვევებისა, როდესაც დაშვებულია სავალდებულო სამსახურით გათავისუფლება. ამ მუშაკების სავალდებულო დასაქმებას ახორციელებს დამსაქმებელი ასევე ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების (კონტრაქტის) დასრულებისას მათი სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში. დასაქმების პერიოდში მათ უნარჩუნდებათ საშუალო ხელფასი, მაგრამ არაუმეტეს სამი თვისა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების (ხელშეკრულების) ვადის გასვლის დღიდან.

შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისას, იმისთვის, რომ ეს იყოს კანონიერი, დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს მთელი რიგი პირობები, მათ შორის დამატებითი ანაზღაურების გადახდა.

ორგანიზაციის თანამშრომლები გაფრთხილებულნი არიან მოსალოდნელი გათავისუფლების შესახებ პერსონალის შემცირების გამო დამსაქმებლის მიერ პირადად და ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე მინიმუმ ორი თვით ადრე (შრომის კოდექსის 180-ე მუხლი).

დამსაქმებელს, დასაქმებულის წერილობითი (თანხმობით) განცხადების საფუძველზე, უფლება აქვს შეწყვიტოს მასთან შრომითი ხელშეკრულება თანამდებობიდან გათავისუფლების გაფრთხილების გარეშე ორი თვით ადრე, დამატებით კომპენსაციის (გარდა დადგენილისა) გადახდით. შრომის კანონმდებლობაანაზღაურება) ორი თვის საშუალო შემოსავლის ოდენობით.

სავალდებულოა თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება გათავისუფლებული თანამშრომლის თარიღით და პირადი ხელმოწერით.

მოახლოებული თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ გაფრთხილების დრო, ისევე როგორც დასაქმებულის თანხმობა, შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება სამსახურიდან გათავისუფლების შეტყობინების გარეშე, უნდა იყოს დოკუმენტირებული.

თითოეული გათავისუფლებული თანამშრომლის ხელმოწერა უნდა იყოს დაგეგმილი შემცირების ზოგად ბრძანებაზე ან ამ თანამშრომლისთვის გამოცემულ ცალკეულ ბრძანებაზე.

თანამშრომელი დაიშვება რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების გამო, თუ შეუძლებელია დასაქმებულის სხვა სამუშაოზე გადაყვანა მისი თანხმობით (შრომის კოდექსის 73-ე მუხლი და 180-ე მუხლი).

რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების ღონისძიებების განხორციელებისას დამსაქმებელი ვალდებულია თანამშრომელს წერილობით შესთავაზოს სხვა ხელმისაწვდომი სამუშაო (ვაკანტური პოზიცია) იმავე ორგანიზაციაში, რომელიც შეესაბამება თანამშრომლის კვალიფიკაციას (და არა მხოლოდ შესრულებული კვალიფიკაციის გათვალისწინებით. ).

ასეთი სამუშაოს არარსებობის შემთხვევაში - დაბალი დონის ვაკანტური თანამდებობა ან დაბალი ანაზღაურებადი სამუშაო, რომელიც თანამშრომელს შეუძლია შეასრულოს მისი კვალიფიკაციისა და ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით.

ასეთი სამუშაოს არარსებობის შემთხვევაში (საშტატო ცხრილიდან გამომდინარე), აგრეთვე თანამშრომლის მიერ შეთავაზებულ სამუშაოზე უარის თქმის შემთხვევაში, წყდება შრომითი ხელშეკრულება კონკრეტულ თანამშრომელთან.

სავალდებულოა გათავისუფლებული თანამშრომლის წერილობითი უარი (უარის აქტი) სხვა სამუშაოზე გადაყვანაზე გათავისუფლებული თანამშრომლის პირადი ხელმოწერით.

გათავისუფლების ბრძანების გაცემა (არჩეულ პროფკავშირულ ორგანოებში წინასწარი მიმართვის შემდეგ), რომელსაც ხელს აწერს თითოეული გათავისუფლებული თანამშრომელი.

სამუშაო წიგნში შესაბამისი ჩანაწერის გაკეთება - „გათავისუფლებულია პერსონალის შემცირების გამო, პუნქტი 2. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი.

ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებასთან დაკავშირებით განთავისუფლების ანაზღაურების გადახდა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-2 ნაწილი) რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლით.

რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების გამო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას გათავისუფლებულ თანამშრომელს ეძლევა ანაზღაურება განთავისუფლების ანაზღაურებასაშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით და ასევე ინარჩუნებს საშუალო თვიურ შემოსავალს დასაქმების პერიოდში, მაგრამ არა უმეტეს 2 თვისა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან (ანაზღაურების ჩათვლით).

IN გამონაკლისი შემთხვევებისაშუალო თვიური ხელფასი დათხოვნილ თანამშრომელს უნარჩუნდება სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან მესამე თვის განმავლობაში (დასაქმების სამსახურის სააგენტოს გადაწყვეტილებით - ცნობა, რომ დასაქმებული ჯერ არ არის დასაქმებული). თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი კვირის განმავლობაში არ დაუკავშირდა დასაქმების სამსახურს, მაშინ დებულება მე-3 ნაწილი. შრომის კოდექსის 178-ე მუხლი არ გამოიყენება, რადგან ეს მოითხოვს დასაქმების სამსახურის ორგანოს გადაწყვეტილებას.

დამატებითი ანაზღაურება ორი თვის საშუალო შემოსავლის ოდენობით (ანუ შრომის კანონმდებლობით დადგენილი ანაზღაურების გარდა) იხდის იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით შეწყვეტს მასთან შრომით ხელშეკრულებას ორთვიანი გაფრთხილების გარეშე. სამსახურიდან გათავისუფლების;

შრომითი ხელშეკრულება და კოლექტიური ხელშეკრულებაშეიძლება გათვალისწინებულ იქნეს ანაზღაურების გადახდის სხვა შემთხვევები, ასევე დადგინდეს ანაზღაურების გაზრდილი ოდენობები.

ანაზღაურების დარიცხვა და გადახდა ხდება თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ გადახდის საბუთების საფუძველზე დათხოვნილი პირის სავალდებულო პირადი ხელმოწერით.

თუ სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი არ გამოცხადდება მის კუთვნილი ანაზღაურების მისაღებად, აუცილებელია მისთვის გაგზავნა წერილობითი შეტყობინება(დოკუმენტის ასლი უნდა დარჩეს დამსაქმებელთან) მის კუთვნილი გადახდების შესახებ. თუ შესაძლებელია, მიიღეთ მოწმეთა წერილობითი ჩვენება, რომელიც ადასტურებს იმ ფაქტს, რომ მიუხედავად ადმინისტრაციის შეტყობინებისა, გათავისუფლებულმა პირმა არ მიიღო შესაბამისი გადასახადები (ასეთი დოკუმენტები აუცილებელია სასამართლო დავის დროს).

შემცირების პროცედურის დოკუმენტური დადასტურება

პერსონალის შემცირების პროცედურა უნდა შეიცავდეს განხორციელებული პროცედურების (ღონისძიებების) დოკუმენტურ მტკიცებულებებს:

1. ახალი საშტატო მაგიდა.
2. ბრძანება ახალი საშტატო ცხრილის დამტკიცების შესახებ.
3. ბრძანება პერსონალის შემცირების შესახებ.
4. საწარმოს პერსონალის მიმდინარე საქმიანობის შესახებ ინფორმირების სამოქმედო გეგმა.
5. ამონაწერი (პირადი საქმე) თითოეული გათავისუფლების კანდიდატისთვის.
6. კომისიის ოქმი (გადაწყვეტილება) ჩატარებული ანალიზის საფუძველზე პრევენციის უფლებასამსახურის დატოვება.
7. ხელმოწერები პერსონალის შემცირების ბრძანებაში, განხილვის თარიღის მითითებით (2 თვით ადრე).
8. განცხადება თანამშრომლისგან პირადი ხელმოწერით (ამ ინსტრუქციის 3.1 პუნქტის შესაბამისად თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში).
9. აქტი დასაქმებულისათვის სხვა სამუშაოს (პოზიციის) შეთავაზების შესახებ.
10. აქტი გათავისუფლებული თანამშრომლის მიერ სხვა სამუშაოს შეთავაზებაზე უარის თქმის შესახებ (გათავისუფლებული თანამშრომლის თარიღისა და ხელმოწერის მითითებით) - შეუთანხმებლობის შემთხვევაში.
11. ცნობა შემოთავაზებულ სამუშაოსთან შეთანხმების შესახებ (გათავისუფლებული თანამშრომლის თარიღისა და ხელმოწერის მითითებით) - თანხმობის შემთხვევაში.
12. შეტყობინების წერილი პროფკავშირის ორგანოს კადრების შემცირების ღონისძიებების განხორციელების შესახებ, + გადაწყვეტილების საფუძვლიანი დოკუმენტების ასლები (საშტატო ცხრილი, კადრების შემცირების ბრძანება და ა.შ.).
13. პროფკავშირის ორგანოს შეთანხმების ან უთანხმოების აქტი ადმინისტრაციის მიერ წარმოდგენილ საფუძვლებთან.
14. უთანხმოების ოქმი (პროფკავშირთან დამატებითი კონსულტაციების შემთხვევაში).
15. აქტი პროფკავშირის მხრიდან დასაბუთებული აზრის არარსებობის შესახებ (5.3 პუნქტის შემთხვევაში. ამ ინსტრუქციის).
16. შეტყობინების წერილი სამთავრობო სააგენტოებიდასაქმება (3 თვით).
17. ამ ინსტრუქციის 6.3 პუნქტის შესაბამისად დასაქმების სამსახურში მიწოდებული ინფორმაცია თითოეული თანამშრომლისთვის.
18. სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება (თითოეული გათავისუფლებული თანამშრომლის თარიღით და ხელმოწერით).
19. გადახდის საბუთები კანონით დადგენილი წესით ანაზღაურების მიმღები გათავისუფლებული თანამშრომლის ხელმოწერით.
20. დასაქმებულისადმი მიწერილი შეტყობინების ასლი მის კუთვნილი გადახდების მიღების აუცილებლობის შესახებ.
21. მოწმეთა წერილობითი ჩვენება (დადასტურებული იმისა, რომ ადმინისტრაციის შეტყობინების მიუხედავად, თანამდებობიდან გათავისუფლებულს არ მიუღია შესაბამისი ანაზღაურება)

თუ პროცედურა არ არის დაცული, ასეთი გათავისუფლების კანონიერება შეიძლება ადვილად გასაჩივრდეს სასამართლოში.

როდესაც დასაქმებულთა რაოდენობა ან პერსონალი მცირდება, სამსახურში დარჩენის პრიორიტეტული უფლება ენიჭებათ შრომის პროდუქტიულობის და კვალიფიკაციის უფრო მაღალი დონის თანამშრომლებს.

თანაბარი შრომის პროდუქტიულობითა და კვალიფიკაციით, სამსახურში დარჩენის უპირატესობა ენიჭება: ოჯახს - ორი ან მეტი დამოკიდებულების თანდასწრებით (ოჯახის შშმ წევრები, რომლებიც არიან სრული შინაარსითანამშრომელი ან მისგან დახმარების მიღება, რაც მათი მუდმივი და ძირითადი საარსებო წყაროა); პირები, რომელთა ოჯახში სხვა დამოუკიდებელი მუშაკები არ არიან; თანამშრომლები, რომლებმაც მიიღეს სამუშაო დაზიანება ამ დამქირავებელთან მუშაობისას ან პროფესიული ავადმყოფობა; დიდის ინვალიდები სამამულო ომიდა ინვალიდი მებრძოლები სამშობლოს დასაცავად; თანამშრომლები, რომლებიც აუმჯობესებენ კვალიფიკაციას დამსაქმებლის მიმართულებით სამუშაოს შეფერხების გარეშე.

თანამდებობიდან გათავისუფლების პერიოდში დამსაქმებელმა უნდა შეიკრიბოს კომისია, რომელიც გადაწყვეტს ვის აქვს მეტი უფლება დარჩეს სამსახურში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის თანახმად, დამსაქმებლის ინიციატივით დაუშვებელია ორსულ ქალთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა, გარდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის მიერ საქმიანობის შეწყვეტისა.

თუ ქალს ორსულობისას ვადა გაუვიდა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადა, დამსაქმებელი ვალდებულია მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე და ორსულობის მდგომარეობის დამადასტურებელი სამედიცინო ცნობის წარდგენის საფუძველზე გააგრძელოს შრომითი ხელშეკრულების ვადა ორსულობის დასრულებამდე. ქალი, რომელსაც შრომითი ხელშეკრულება გაუგრძელდა ორსულობის დასრულებამდე, ვალდებულია დამსაქმებლის მოთხოვნით, მაგრამ არა უმეტეს სამ თვეში ერთხელ, უზრუნველყოს სამედიცინო სერთიფიკატი, რომელიც ადასტურებს ორსულობის მდგომარეობას. თუ ქალი ფაქტობრივად აგრძელებს ორსულობის დასრულებას, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს მასთან შრომითი ხელშეკრულება მისი ვადის ამოწურვის გამო ერთ კვირაში იმ დღიდან, როდესაც დამსაქმებელმა შეიტყო ან უნდა გაეგო ორსულობის დასრულების შესახებ.

დასაშვებია ქალის ორსულობის დროს შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება, თუ შრომითი ხელშეკრულება დადებულია არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის ხანგრძლივობით და შეუძლებელია ქალის წერილობითი თანხმობით გადაცემა. ის სხვა სამუშაოზე, რომელიც დამსაქმებლისთვის ხელმისაწვდომია ორსულობის დასრულებამდე (როგორც ვაკანტური პოზიცია ან ქალის კვალიფიკაციის შესაბამისი სამუშაო, და დაბალი დონის ვაკანტური ან დაბალანაზღაურებადი სამუშაო), რომელიც ქალს შეუძლია შეასრულოს იმის გათვალისწინებით. მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობა. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს მას ყველა ის ვაკანსია, რაც აქვს მოცემულ სფეროში, რომელიც აკმაყოფილებს მითითებულ მოთხოვნებს. დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს ვაკანსიები სხვა დასახლებებში, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ქალთან, რომელსაც ჰყავს სამ წლამდე შვილი, მარტოხელა დედასთან, რომელიც ზრდის თვრამეტი წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვს ან მცირეწლოვან ბავშვს - თოთხმეტი წლამდე ასაკის ბავშვს, სხვა პირთან, რომელიც ზრდის ამ ბავშვებს. დედის გარეშე, მშობელთან (ბავშვის სხვა კანონიერი წარმომადგენელი), რომელიც არის თვრამეტი წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის ერთადერთი მარჩენალი ან სამ წლამდე ასაკის ბავშვის ერთადერთი მარჩენალი ოჯახში, რომელიც ზრდის სამ ან მეტ მცირეწლოვან შვილს. თუ მეორე მშობელი (სხვა კანონიერი წარმომადგენელიბავშვი) არ არის წევრი შრომითი ურთიერთობები, დამსაქმებლის ინიციატივით დაუშვებელია (გარდა შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის 1-ლი, მე-5 - მე-8, მე-10 ან მე-11 პუნქტებით ან 336-ე მუხლის მე-2 პუნქტით გათვალისწინებული საფუძვლებით).

ახალ პირობებში მუშაობა საწარმოს რეორგანიზაციის დროს დატვირთვის ცვლილებით

თუ რეორგანიზაციის პროცედურა სწორად განხორციელდა, ე.ი. თქვენ წინასწარ გაცნობებთ, როგორც ამას მოითხოვს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი. ისე, როგორც გახსოვთ, მათ არ აქვთ უფლება გაათავისუფლონ დამსაქმებლის ინიციატივით, როგორც მარტოხელა დედა, რომელსაც ჰყავს 3 წლამდე ასაკის ბავშვი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი.

მაგრამ, აი, გაშეშეთ, თუ არ დათანხმდებით ახალ პირობებში მუშაობას, ე.ი. სამუშაო დატვირთვა იცვლება და ეს არ არის დამსაქმებლის ინიციატივა, არამედ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი. იმათ. ან თანახმა ხარ და იმუშავებ ახალ პირობებში, ან ორი თვის შემდეგ დაწერ უარს და გაგიშვებენ

არყოფნით თქვა სამუშაოან დასაქმებული უარს იტყვის შემოთავაზებულ სამუშაოზე, შრომითი ხელშეკრულება წყდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-7 პუნქტის შესაბამისად.

და ამ შემთხვევაში, თქვენ მიიღებთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლით დადგენილ ანაზღაურებას ორი კვირის საშუალო შემოსავლის ოდენობით.

ზოგადად, ჩემი რჩევაა, შეხედე სკოლაში რა იქნება, იქნებ სხვა კოლეგებს არ გაუხარდეს ეს ვარიანტი და თავი დაანებონ და მერე, ალბათ, დატვირთვა აღდგეს.

ან შემდეგ კითხვას გადახედე, თუ დატვირთვა მხოლოდ შენთვის შემცირდა, ან მხოლოდ შვილების მქონე ქალებისთვის და ეს უკვე დისკრიმინაციაა.

ან, დატვირთვის შემცირების გადაწყვეტილება მიღებული იქნა კომისიის შექმნის, მისი სხდომის და ოქმის გარეშე. ან შეიძლება საერთოდ, ასეთ შემთხვევებში მასწავლებელს უნდა ჰქონდეთ სასერტიფიკაციო კომისია. ასე რომ, ნება მიეცით თქვენს მენეჯმენტს წერილობით მოგაწოდოთ დატვირთვის შემცირების მიზეზები, როგორ იქნა მიღებული მისი შემცირების გადაწყვეტილება, არის თუ არა რაიმე დოკუმენტი, რატომ კონკრეტულად თქვენთვის. და თუ არსებობს დისკრიმინაციის ნიშნები, მაშინ მიმართეთ სასამართლოს. და არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ სასამართლოები უფასოა მუშებისთვის, თუნდაც ისინი წააგონ.

Ინფორმაციისთვის:
მარტოხელა დედას, რომელსაც ჰყავს 14 წლამდე ასაკის ბავშვი, უფლება აქვს დამსაქმებელს მოსთხოვოს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის შესაბამისად, დაადგინოს არასრული სამუშაო დროანაზღაურება პროპორციულია სამუშაო დროისა, მაგრამ შეუძლებელია დამსაქმებლისგან რაიმე სპეციალური სამუშაო განრიგის მოთხოვნა; დამსაქმებელს შეუძლია ამის გაკეთება თავისი ნებით (მხარეთა შეთანხმებით).

შემცირების საჭიროება შეიძლება წარმოიშვას რამდენიმე გზით:

• დამსაქმებელი აპირებს თანამშრომლებისთვის ერთდროულად რამდენიმე თანამდებობის დანიშვნას და ამავდროულად შესაბამისი ფონდის დაზოგვით მათთვის სახელფასო პრემიებს ადგენს;
• წარმოება ხდება უფრო ავტომატიზირებული, არ არის საჭირო დიდი რაოდენობითსამუშაო ხელები;
• კომპანია ცვლის პროფილს;
• კომპანია ამცირებს წარმოების მოცულობას.

რომელ მშობლებს არ შეუძლიათ გადადგომა?

ზედმეტობის სიის შედგენამდე ღირს შეამოწმოთ, არ შედის თუ არა შერჩეული თანამშრომელი ერთ-ერთ ტაბუდადებულ კატეგორიაში. რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კოდექსის თანახმად, შემდეგი მშობლები არ შეიძლება დაითხოვონ სამსახურიდან გათავისუფლების გამო:

• ორსული ქალი;
• დედები, რომლებსაც ჰყავთ 3 წლამდე ასაკის ბავშვები;
• ქალები, რომლებიც დამოუკიდებლად ზრდიან 14 წლამდე ბავშვს;
• თანამშრომლები, რომლებიც იმყოფებიან დეკრეტულ შვებულებაში ან დეკრეტულ შვებულებაში 3 წლამდე ასაკის ბავშვის მოვლისთვის;
• მუშები, რომლებიც ითვლებიან ერთადერთ მარჩენალად ოჯახში, სადაც ბავშვია 3 წლამდე.

მარტოხელა დედის შემცირება 14 წლამდე ბავშვით

შეიძლება თუ არა მარტოხელა დედის სამსახურიდან გათავისუფლება ზედმეტობის გამო? რუსეთის ფედერაციის კანონის თანახმად, მარტოხელა დედა არის ქალი, რომელიც მხარს უჭერს შვილს და ზრდის მას მეორე მშობლის მონაწილეობის გარეშე.

ძალით ცხოვრებისეული გარემოებები, მამამ შეიძლება უარი თქვას მშობლობაზე რამდენიმე მიზეზის გამო:

• სიკვდილი;
• უცნობი არყოფნის ამოცნობა;
• ქმედუუნარობის აღიარება;
• ბავშვისთვის უფლებების ჩამორთმევა;
• მშობლის უფლებების შეზღუდვა;
• ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ბავშვის აღზრდის შეუძლებლობა;
• სასჯელს იხდის ციხეში;
• უარს ამბობს განათლებაში მონაწილეობაზე.

თუმცა, ყველა ეს შემთხვევა არ ახასიათებს დედას, როგორც მარტოხელა კანონის მიხედვით.

საოჯახო კანონმდებლობის მიხედვით, ეს განმარტება მოიცავს ქალთა რამდენიმე კატეგორიას:

1. ვინც ქორწინების გარეშე გააჩინა შვილი.
2. ქალი, რომელმაც იმშობიარა ოფიციალური განქორწინებიდან 300 დღის შემდეგ.
3. ქალმა გათხოვების გარეშე წაიყვანა შვილი გასაშვილებლად (თუმცა ეს ძალზე იშვიათია).
4. თუ მეუღლე განქორწინებიდან 300 დღის განმავლობაში უარს იტყვის მამობაზე.

შრომის კოდექსში ტერმინი „მარტოხელა დედა“ გამოიყენება ორ მუხლში - 263,. ისინი აღწერენ მარტოხელა დედებისთვის სამსახურიდან გათავისუფლების შეზღუდვებს და მათ პრივილეგიებს.

მუხლი 263. დამატებითი ფურცლები დაზოგვის გარეშე ხელფასებიმზრუნველები

თანამშრომელი, რომელსაც ჰყავს ორი ან მეტი შვილი თოთხმეტი წლამდე, თანამშრომელი, რომელსაც ჰყავს თვრამეტი წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი, მარტოხელა დედა, რომელიც ზრდის თოთხმეტი წლამდე ასაკის ბავშვს, მამა, რომელიც ზრდის თოთხმეტი წლამდე ასაკის ბავშვს, გარეშე. დედა, კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს ყოველწლიურად დამატებითი არდადეგებიანაზღაურების გარეშე მათთვის ხელსაყრელ დროს 14-მდე კალენდარული დღეები. აღნიშნული შვებულება, დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება დაემატოს ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებას ან გამოიყენოს ცალ-ცალკე მთლიანად ან ნაწილ-ნაწილ. ამ შვებულების მომდევნო სამუშაო წელს გადატანა დაუშვებელია.

გარანტიები ვრცელდება მარტოხელა დედებზე, რომელთა შვილები 14 წლამდე არიან. ანუ მარტოხელა დედის შემცირება 14 წლამდე შვილით შეუძლებელია, თუ ის გამონაკლისების კატეგორიას არ მიეკუთვნება. მსგავს შეღავათებს მამებიც იღებენ, თუ ზემოთ ჩამოთვლილ სიტუაციებში აღმოჩნდებიან.

დამსაქმებლის ინიციატივით დაუშვებელია 14 წლამდე შვილის მქონე ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება.

გამონაკლისი, როდესაც დასაშვებია მარტოხელა დედის თანამდებობის შემცირება, არის თავად კომპანიის ლიკვიდაცია და ასეთი თანამშრომლის დამნაშავე ქცევის აღიარება.

და მაინც, შესაძლებელია თუ არა მარტოხელა დედის გათავისუფლება პერსონალის შემცირების გამო? თუ მარტოხელა დედის/მამის მიერ დაკავებული თანამდებობა ექვემდებარება გათავისუფლებას, დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს მას სხვა ვაკანსია, რომელიც შეესაბამება დასაქმებულის კვალიფიკაციას, ანალოგიური ხელფასით.

თუ არ არსებობს, მაშინ როცა მარტოხელა დედები დაითხოვენ, დამსაქმებელმა უნდა შესთავაზოს უფრო დაბალი რანგის ვაკანსია იმავე კომპანიაში.

თუ 14 წლამდე ბავშვის დედა უარს იტყვის შეთავაზებულ ვაკანსიაზე, მან ეს უნდა დაადასტუროს წერილობით. ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება ძალადაკარგულია.

ეს არის ყველა ნიუანსი თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ, რომელსაც ჰყავს 14 წლამდე ასაკის ბავშვი.

თუ ბავშვი ინვალიდია

რუსეთის ფედერაციის კანონების თანახმად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი არის პირი, რომელსაც ჯერ არ მიუღწევია 18 წლის ასაკში და აქვს მუდმივი დარღვევები სხეულის ფუნქციონირებაში, რომელიც წარმოიშვა ავადმყოფობის, დაზიანების ან თანდაყოლილი დეფექტების გამო.

ასეთი ბავშვი ფიზიკურად შეზღუდულია და ვერ ხელმძღვანელობს ნორმალური ფუნქციონირება და საჭიროებს დამატებით დაცვას და სოციალური დახმარება. ინვალიდობის აღიარება ხდება სანიტარიული და სამედიცინო გამოკვლევით. ინვალიდობის ჯგუფი დამოკიდებულია ფიზიკური გაუფასურების ხარისხზე.

შშმ ბავშვის დედა ან მამა არის ზრდასრული ქმედუნარიანი პირი, რომელიც არის ნათესავი ან მიმღები მშობელიარასრულწლოვან შვილს და თავის თავზე იღებს მისი შენარჩუნების ყველა უბედურებას.

შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის თანახმად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მარჩენალის დამსაქმებელს უფლება არა აქვს გაათავისუფლოს ასეთი დასაქმებული, სანამ ბავშვი არ გახდება 18 წელი.

კანონის მიხედვით, 3 წელზე უფროსი შვილის მქონე დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის პასუხისმგებლობას კვლავაც გულისხმობს. ამრიგად, იგი ვალდებულია თანამშრომელს შესთავაზოს სხვა თანამდებობა, რომელიც შეესაბამება მის კვალიფიკაციას და წინა ხელფასის დონეს.

ახალი თანამდებობა უნდა შეესაბამებოდეს თანამშრომლის ჯანმრთელობის მდგომარეობას.. დამქირავებელმა უნდა შესთავაზოს ყველა შესაძლო ვაკანსია, რომელიც არსებობს მის კომპანიაში კონკრეტულ სფეროში.

თუ კომპანიას არ აქვს ასეთი სამუშაოები ან ქალმა უარი თქვა შეთავაზებაზე, მან ეს უნდა დაადასტუროს ოფიციალური წერილით. ამ ვარიანტებით მისი გათავისუფლება შეიძლება.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა შრომის კოდექსის დარღვევისთვის

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ნორმებისა და წესების დარღვევა იწვევს სერიოზული შედეგებიდამსაქმებლისთვის. Ისე, პირს, რომლის უფლებებიც დაირღვა, შეუძლია წერილობით მიმართოს მარეგულირებელ ორგანოებს.

მართლაც დაირღვა თუ არა შრომის კანონმდებლობა, ამას პროკურატურა თუ შრომის ინსპექცია ამოწმებს. მათ შეუძლიათ ჩაატარონ როგორც დაგეგმილი, ასევე არაგეგმიური შემოწმებები.

სასამართლოს გადაწყვეტილებით თანამშრომელი შეიძლება აღდგეს წინა თანამდებობაზე ან მიიღოს ფულადი კომპენსაციადამქირავებლისგან.

თავის მხრივ, დამსაქმებელს ემუქრება ადმინისტრაციული ან ფინანსური პასუხისმგებლობა.

ამრიგად, იგი ითვალისწინებს თანამდებობის პირთა დასჯას სხვადასხვა ჯარიმების სახით:

• თანამდებობის პირებისთვის- 1000-დან 5000 რუბლამდე;
• ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის- 1000-დან 5000 რუბლამდე. ან კომპანიის მუშაობის შეჩერება არა უმეტეს 90 დღის ვადით;
• ამისთვის იურიდიული პირები - 30,000-დან 50,000 რუბლამდე. ან სამუშაოს შეჩერება 90 დღემდე.

სასამართლომ ასევე შეიძლება დააწესოს დასაქმებულისთვის ანაზღაურების გადახდა უკანონო გათავისუფლების შემდეგ დაკარგული ხელფასის ოდენობით.

საქმეს განიხილავს სახელმწიფო ინსპექტორი ან რაიონული სასამართლო.

დასკვნა

ასე რომ, შრომის სამართალი რუსეთის ფედერაციააქვს მრავალი ნიუანსი, რომელიც ყველა დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს. განსაკუთრებით ფრთხილად უნდა იყოთ, თუ კომპანიას ჰყავს მშობელი თანამშრომლები..

მათი ოჯახური გარემოებები საგულდაგულოდ უნდა იქნას შესწავლილი, სანამ შემცირდება. მართლაც, კოდექსისა და სხვა რეგულაციების დარღვევის შემთხვევაში, მენეჯერი რისკავს არა მხოლოდ თავისი კომპანიის ღირსების შელახვას, არამედ ფინანსურადაც.

დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლება ყოველთვის უსიამოვნო სიურპრიზია თანამშრომლისთვის. მაგრამ მარტოხელა დედისთვის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება შეიძლება განსაკუთრებით უსიამოვნო ამბავი იყოს. ამასთან, პერსონალის ან დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირებისას დამსაქმებელმა უნდა ახსოვდეს შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული შეღავათები დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიის მიმართ.

მარტოხელა დედები - ვინ არიან ისინი?

კანონმდებლობა სხვადასხვა წყაროში იძლევა შემდეგ ფორმულირებას: ამ კონცეფციას- ეს ქალია, ოჯახური ურთიერთობებირომელიც დადგენილი წესით არ არის რეგისტრირებული, რომლის შვილის დაბადების მოწმობაში არ არის ჩანაწერი მამის შესახებ ან ასეთი ჩანაწერი გაკეთდა დედის სიტყვების მიხედვით.

პოზიციის მიხედვით უზენაესი სასამართლოამ კატეგორიაში ასევე შეიძლება შევიდეს ქალები, რომლებიც ზრდიან შვილებს (საკუთარი ან ნაშვილები) მამის გარეშე, თუ ის:

• გარდაიცვალა;
• ჩამოერთვათ მშობლის უფლებები ან შეზღუდული მათში;
• სათანადოდ გამოცხადდა უგზო-უკვლოდ დაკარგულად;
• არის არაკომპეტენტური ან შეზღუდული ქმედუნარიანობა;
• არ შეუძლია პირადად აღზარდოს და მხარი დაუჭიროს ბავშვს იმის გამო სამედიცინო ჩვენებები;
• სასამართლოს განაჩენის შესაბამისად მოთავსებული იქნა თავისუფლების აღკვეთის სასჯელის აღმსრულებელ დაწესებულებაში;
• გაურბის ბავშვების აღზრდას.

უნდა გვახსოვდეს, რომ ქალი, რომელსაც ჰქონდა ამ სტატიაში განხილული სტატუსი, კარგავს მას ქორწინების შემდეგ, მაშინაც კი, თუ ქმარმა არ იშვილა მისი შვილი.

შესაძლებელია თუ არა მარტოხელა დედის დათხოვნა?

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261 ითვალისწინებს გარკვეულ პრივილეგიებს ინდივიდუალური კატეგორიებითანამშრომლები შეწყვეტისთანავე შრომითი ხელშეკრულებები. კერძოდ, ამ მუხლში კანონმდებელი მიუთითებს ზემოაღნიშნული სტატუსის მქონე ქალების სამსახურიდან გათავისუფლების დაუშვებლობაზე, რომლებიც ზრდიან თოთხმეტი წლამდე ან თვრამეტი წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვს.

მარტოხელა დედებისთვის ამ მუხლით გათვალისწინებული გარანტიები ვრცელდება აგრეთვე იმ თანამშრომლის გათავისუფლების შემთხვევებზე, რომელსაც ჰყავს შშმ შვილი, თუ ასეთი თანამშრომელი არის ბავშვის ერთადერთი მარჩენალი და ამ უკანასკნელს არ მიუღწევია თვრამეტი წლის ასაკიდან.

მას შემდეგ, რაც საკონსტიტუციო სასამართლომ განიხილა სამსახურიდან გათავისუფლების გამო დათხოვნილი მრავალშვილიანი მამის საჩივარი, ამ მუხლში შევიდა ცვლილებები, რომლის მიხედვითაც, ამ მუხლით გათვალისწინებული გარანტიები ეხება მამებსაც, თუ ისინი:

• თოთხმეტი წლამდე ასაკის ბავშვის დედის გარეშე აღზრდა;
• თვრამეტი წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის დედის გარეშე აღზრდა;
• არიან სამ წლამდე ასაკის ბავშვის ერთადერთი მარჩენალი ოჯახში, რომელიც ზრდის სამ ან მეტ მცირეწლოვან შვილს, იმ პირობით, რომ ბავშვების დედა არ არის დასაქმებული.

გარდა ამისა, ხელოვნების მე-5 ნაწილი. 1998 წლის 27 მაისის N 76-FZ კანონის 23 "სამხედრო პერსონალის სტატუსის შესახებ" ითვალისწინებს მარტოხელა დედებს, რომელთა ვაჟები გადიან სამხედრო სამსახურიგაწვევისას დამატებითი გარანტია ორგანიზაციაში თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში სამსახურში დარჩენის უპირატესი უფლების სახით.

რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა მარტოხელა დედის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას?

მაშ, რა მოუვა მარტოხელა დედას, თუ ორგანიზაციული და საკადრო ღონისძიებების დროს, დამსაქმებელმა თანამდებობა შეამცირა?

ამ სიტუაციაში დამსაქმებელი ვალდებულია ქალს შესთავაზოს ვაკანტური თანამდებობა, რომლის მოვალეობებიც მას შეუძლია შეასრულოს მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით. ეს შეიძლება იყოს მისი კვალიფიკაციის შესაბამისი თანამდებობა ან უფრო დაბალი ან დაბალანაზღაურებადი პოზიცია. გარდა ამისა, დამსაქმებელს შეუძლია შესთავაზოს სამუშაო ძირითადი თანამშრომლის არყოფნისას ან ნახევარ განაკვეთზე თანამდებობაზე.

შემცირების პროცედურის ჩატარების შესახებ გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ დაკომპლექტების დონე, დამსაქმებელმა უნდა შეადგინოს თანამდებობიდან გათავისუფლებულთა სახელების სია. მაგრამ ამავე დროს, მან უნდა გაითვალისწინოს, რომ გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლები შეიძლება დაითხოვონ მხოლოდ ლიკვიდაციის დროს.

კონცეფცია "მარტოხელა დედა"

ისეთი ტერმინის კონცეფცია, როგორიცაა მარტოხელა დედა ან მარტოხელა მამა შრომის კოდექსიან სხვა რეგულაციებიარ არის განათებული. კითხვაზე, თუ ვინ შეიძლება ჩაითვალოს მარტოხელა მშობლად, პასუხობს რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს კანონმდებლობისა და სასამართლო პრაქტიკის 2010 წლის პირველი კვარტლის მიმოხილვა.

ამ დოკუმენტის მიხედვით, ქალი იმისთვის, რომ ჩაითვალოს მარტოხელა დედა, უნდა აკმაყოფილებდეს შემდეგ კრიტერიუმებს:

• არ იყოს რეგისტრირებული ქორწინებაში;
• ბავშვის დაბადების მოწმობა არ უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას მამის შესახებ (ეს ასევე მოიცავს ინფორმაციის შეყვანას დედის სიტყვებიდან).

ცოტა განსხვავებული სიტუაციაა მამაკაცებთან და სხვა პირებთან (მშვილებლები), რომლებიც მარტო ზრდიან ბავშვებს. ისინი შეიძლება ჩაითვალონ მარტოხელა მშობლებად, თუ ისინი არსებითად მარტო ზრდიან შვილს, მიუხედავად იმისა, თუ რა მიზეზით დედის არ არის ჩართული.

მარტოხელა დედის შემცირება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი ამბობს, რომ თუ ქალს აქვს მარტოხელა დედის სტატუსი, მას არ ემუქრება სამსახურიდან გათავისუფლება, სანამ ბავშვი 14 წლის გახდება. ხოლო იმ შემთხვევაში, როცა ბავშვს აქვს ინვალიდი – სრულწლოვანებამდე.

ეს ასევე ეხება მარტოხელა მამებს და სხვა პირებს, რომლებიც ზრდიან მცირეწლოვან შვილს დედის მონაწილეობის გარეშე.

ერთადერთი გამონაკლისი არის ქალის დასაქმებული კომპანიის სრული ლიკვიდაცია. ამ შემთხვევაში, ყველა თანამშრომელი, განურჩევლად მათი კატეგორიისა, ექვემდებარება თანამდებობიდან გათავისუფლებას.

დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიის შემცირება

მარტოხელა მშობლებად კლასიფიცირებულთა გარდა, არსებობს რამდენიმე სხვა კატეგორიის მუშაკი, რომლებსაც დამსაქმებელს არ შეუძლია გაათავისუფლოს სამსახური.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება

ზემოაღნიშნულ 261-ე მუხლში, რომელიც გარკვეულ გარანტიებს აძლევს ოჯახური პასუხისმგებლობის მქონე თანამშრომლებს, შშმ შვილების მქონე თანამშრომლები ორჯერ არის ნახსენები:

• აკრძალულია მარტოხელა დედის ან სხვა მარტოხელა მშობლის სამსახურიდან გათავისუფლება შშმ ბავშვის 18 წლამდე;
• აკრძალულია ნებისმიერი მშობლის შემცირების გამო გათავისუფლება, რომელსაც ჰყავს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე არასრულწლოვანი შვილი, იმ პირობით, რომ მეორე მშობელი არ მუშაობს და ოჯახს ჯერ კიდევ ჰყავს ორი ან მეტი მცირეწლოვანი შვილი, ანუ 14 წლამდე ასაკის ბავშვები.

ეს დებულებები ვრცელდება როგორც ბავშვის მშობლებზე, ასევე კანონით განსაზღვრულ არასრულწლოვანთა სხვა წარმომადგენლებზე.

მრავალშვილიანი მამის გათავისუფლება ზედმეტობის გამო

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ შეიცავს ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ რამდენი შვილი უნდა ჰყავდეს ოჯახს, რომ მას ჰქონდეს მრავალშვილიანი ოჯახის სტატუსი. ამას რეგიონალური ხელისუფლება ადგენს. უმეტეს რეგიონებში ოჯახი აღიარებულია, როგორც მრავალშვილიანი, როდესაც მას ჰყავს სამი ან მეტი არასრულწლოვანი შვილი.

შემცირების შემთხვევაში სარგებელს იღებენ თანამშრომლები, რომლებიც აკმაყოფილებენ შემდეგ პირობებს:

• ჰყავდეს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე არასრულწლოვანი, ან სამ წლამდე ასაკის ბავშვი;
• ოჯახს ჰყავს სამი ან მეტი მცირეწლოვანი შვილი;
• მეორე მშობელი ოფიციალურად არ არის დასაქმებული და კანონმდებლობა არ ადგენს უმუშევრობის მიზეზებს.

სამივე პირობის დაკმაყოფილების შემთხვევაში დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება შეუძლებელია. ეს ეხება როგორც ქალებს, ასევე მამაკაცებს.

ერთადერთი გამონაკლისი არის ქალი, რომელსაც ჰყავს სამ წლამდე ასაკის შვილი. მისი შემცირება შეუძლებელია მაშინაც კი, თუ დანარჩენი ორი კრიტერიუმი აკლია.

დასკვნა

პერსონალის შემცირებისას მარტოხელა დედის დათხოვნა ყველა შემთხვევაში აკრძალულია, გარდა დამსაქმებელი კომპანიის სრული ლიკვიდაციისა. გარდა ამისა, თანამშრომელთა შემცირების დროს სამსახურიდან გათავისუფლების აკრძალვა ასევე ვრცელდება სხვა პირებზეც, რომლებიც მარტო ზრდიან შვილს. სამი და მეტი შვილის მქონე მამის გათავისუფლება ამ საფუძველზე არ შეიძლება იმ პირობით, რომ მისი ცოლი არ იქნება დასაქმებული, მაგრამ გასათვალისწინებელია შვილების ასაკი.