თანამდებობიდან გათავისუფლება პერსონალის შემცირების გამო, კომპენსაციის გაანგარიშება. შეღავათების გაანგარიშება და გადახდის პროცედურა. გაირკვეს საშუალო თვიური შემოსავალი

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებაარის კომპენსაციის გადახდა საწარმოდან თანამშრომლისთვის. თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გაანგარიშება, ისევე როგორც სხვა კომპენსაციის გადახდა, ეფუძნება საშუალოდ ხელფასებითანამშრომელი და მისი გაანგარიშების ზოგიერთი მახასიათებლის გამო, თანამშრომელმა შეიძლება გამოტოვოს მისთვის გამოყოფილი თანხის ნაწილი.

რა ითვლება ზედმეტად და როგორ ხდება ეს?

პერსონალის შემცირება არის ორგანიზაციის მენეჯმენტის მიერ მიღებული ღონისძიება შრომის ხარჯების ოპტიმიზაციის მიზნით. პერსონალის შემცირება შეიძლება დაკავშირებული იყოს საქმიანობის მოცულობის შემცირებასთან ან ოპტიმიზაციასთან საშტატო სტრუქტურა. ასევე შესაძლებელია, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლება დაკავშირებული იყოს მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტასთან ან იურიდიული პირის ლიკვიდაციასთან.

სწორედ ამიტომ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს თანამდებობიდან გათავისუფლების 2 ვარიანტს, რომლებიც შეესაბამება პერსონალის შემცირების კონცეფციას: პერსონალის (პერსონალის) შემცირება და ბიზნესის სრული ლიკვიდაცია ყველა თანამშრომლის გათავისუფლებით. თანამდებობიდან გათავისუფლების ორივე კატეგორიის თანაბარი გარანტიებია თანაბარი გარანტიები ანაზღაურების გადახდასთან დაკავშირებით.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! პერსონალის შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლებამდე დამსაქმებელმა უნდა:შეთავაზება თანამშრომელი ყველა არსებული ვაკანსიის კომპანიაში.

ორგანიზაციის ლიკვიდაციის, საქმიანობის შეწყვეტის გამო გათავისუფლებული თანამშრომლები ინდივიდუალური მეწარმეან პერსონალის შემცირებაგაფრთხილება სამსახურიდან გათავისუფლებამდე არაუგვიანეს 2 თვით ადრე.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! დაწერილიდანთანხმობა დამსაქმებელს უფლება აქვს სამსახურიდან გაათავისუფლოს თანამშრომელი მოსალოდნელი გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების დღიდან ორთვიანი ვადის გასვლამდე.

ბოლო სამუშაო დღეს დამსაქმებელი აკეთებს გამოთვლებს, უხდის თანამშრომელს სამუშაო დროზე ხელფასს, კომპენსაციას (ასეთის არსებობის შემთხვევაში). გამოუყენებელი შვებულებადა განთავისუფლების ანაზღაურებაშემცირების შემთხვევაში, რომლის ოდენობა განისაზღვრება კანონით ან შრომითი (კოლექტიური) ხელშეკრულებით განსაზღვრული.

2016-2017 წლებში თანამშრომელთა შემცირების ანაზღაურების გაანგარიშება

თანამშრომელთა თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება, რომელთათვისაც დამსაქმებელი არის მთავარი სამუშაო ადგილი, იხდის თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში ერთი საშუალო თვიური ხელფასის ტოლი ოდენობით. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულ თანამშრომლებს თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს არ ეძლევათ ანაზღაურება, რადგან ისინი არ კარგავენ ძირითად სამუშაოს.

საშუალო თვიური შემოსავალი გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად. მისი გაანგარიშების საკითხები რეგულირდება დებულებით საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ, რომელიც დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით.

Მიხედვით ამ დებულებასსაშუალო თვიური შემოსავალი გამოითვლება საანგარიშო პერიოდის წინა 12 თვიანი პერიოდისთვის მიღებული ყველა გადახდის (ბონუსების ჩათვლით) თანხების საფუძველზე, რომლებიც გათვალისწინებულია საწარმოს ანაზღაურების სისტემით, დამუშავებული დროის პროპორციულად. თანამშრომლის მიერ.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიღებული თანხები არ მოიცავს მატერიალური ხასიათის წამახალისებელ გადახდებს, რომლებიც არ არის დაკავშირებული ხელფასთან (მაგალითად, მოგზაურობა ან ქირავნობის კომპენსაცია, სწავლა და სხვა მატერიალური დახმარება).

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, ავადმყოფობის შვებულების, შვებულების ანაზღაურების და შემთხვევების დროს, როდესაც თანამშრომელმა შეინარჩუნა საშუალო ხელფასი, შესაბამისად შრომის კანონმდებლობა, მაგრამ ის რეალურად არ ასრულებდა საქმეს. შესაბამისად, მხედველობაში არ მიიღება ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებულმა არ შეასრულა სამუშაო მოვალეობები: შრომისუუნარობის დრო, შვებულება, უმოქმედობა და ა.შ.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს ორგანიზაციის მოახლოებული შემცირების ან ლიკვიდაციის შესახებ შეტყობინების დღიდან 2 თვის ვადის დასრულებამდე, მას ეძლევა დამატებითი ანაზღაურება კანონით განსაზღვრულზე - გამოთვლილი საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით. იმ პერიოდისთვის, რომელიც დასაქმებულს უნდა ემუშავა 2 თვის გასვლამდე.

როგორ გამოვთვალოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლების ოდენობა

შეიძლება საჭირო გახდეს ანაზღაურების დამოუკიდებელი გაანგარიშება, თუ თანამშრომელი თვლის, რომ მას არასწორად გადაუხადეს. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია გააკეთოს დამოუკიდებელი გაანგარიშება, რათა გადაამოწმოს დარიცხული დარიცხვები. მხოლოდ მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ კოლექტიური ან ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულებით შეიძლება შეიქმნას სპეციალური გაანგარიშების პროცედურა კომპენსაციის გადახდა, საშუალო შემოსავლის განსხვავებული ჯერადი და საშუალო შემოსავლის გამოთვლის პერიოდი.

იმისთვის, რომ თავად გამოთვალოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება, ხელთ უნდა გქონდეთ ბოლო 12 კალენდარული თვის ყველა სახელფასო ფურცელი. ისინი მიუთითებენ ამ პერიოდში განხორციელებულ გადახდებზე, დაყოფილი ანაზღაურების ტიპის მიხედვით, ასევე სამუშაო დღეებში, საათებში ან სამუშაო დღეებში. ბუნებრივი ერთეულები- იმის მიხედვით, თუ რა ხელფასი აქვს თანამშრომელს.

ყველა გადახდა, რომელიც გათვალისწინებულია კომპენსაციის გაანგარიშების მიზნით, უნდა იყოს შეჯამებული და გაყოფილი იმ პერიოდში რეალურად დამუშავებული დღეების რაოდენობაზე. ასე განისაზღვრება საშუალო დღიური შემოსავალი.

შემდგომში, საშუალო დღიური შემოსავალი უნდა გამრავლდეს სამუშაო დღეების რაოდენობაზე იმ თვეში, რომელიც მოჰყვება თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღს. მიღებული თანხა იქნება კანონით გარანტირებული ანაზღაურება. თუ საწარმომ ან ინდივიდუალურად დასაქმებულმა დაადგინა ანაზღაურების განსხვავებული მრავალჯერადი საშუალო მოგებასთან შედარებით, გაანგარიშება განსხვავებული იქნება.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს და მასზე სადაზღვევო პრემია არ ირიცხება, მაგრამ მხოლოდ იმ პირობით, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების ოდენობა არ აღემატებოდეს შემოსავლის ოდენობას 3-ჯერ. სარგებლის ნაწილი, რომელიც აღემატება ამ ზღვარს, ექვემდებარება როგორც გადასახადს, ასევე საბიუჯეტო სახსრებში შენატანებს.

იმის გამო, რომ საშუალო მოგება გამოითვლება მუშაკების საფუძველზე და არა კალენდარული დღეები, თვეებში, რომლებშიც სამუშაო დღეების რაოდენობა საშუალოზე გაცილებით ნაკლებია (იანვარი, მაისი), განთავისუფლების ანაზღაურება მნიშვნელოვნად ნაკლებია, ვიდრე სხვა.

ცალკეული კატეგორიის თანამშრომელთა თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში ანაზღაურების გაანგარიშება

წარმოებაში დროზე დაფუძნებული ხელფასის გარდა, ის შეიძლება დადგინდეს ნაწილაკების სისტემაგადახდა. ამ შემთხვევაში, საშუალო შემოსავლის და კომპენსაციის გაანგარიშება ხდება ზოგადი წესით.

ამასთან, თუ დასაქმებულის შრომა ანაზღაურდება სამუშაო დროის პროპორციულად, ანუ დასაქმებულზე გამოიყენება ეგრეთ წოდებული სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვა, ანაზღაურების გაანგარიშება ემყარება სამუშაოს 1 საათის საშუალო ანაზღაურებას. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გაანგარიშების საათების რაოდენობა განისაზღვრება განრიგის მიხედვით, რომელიც მისთვის დადგენილია გათავისუფლების დღიდან დაწყებული თვისთვის.

დასაქმებულთა ზოგიერთ კატეგორიას უხდიან ანაზღაურებას უფრო დიდი ზომის. მაგალითად, საჯარო მოხელეებს უხდიან ანაზღაურებას საშუალო თვიური ხელფასის ოთხმაგი ოდენობით, ხოლო მოსამართლეებს - არანაკლებ ექვსჯერ.

ამავდროულად, სეზონურ სამუშაოზე დასაქმებულ თანამშრომლებს უხდიან ანაზღაურებას მხოლოდ საშუალო შემოსავლის ოდენობით 2 კვირის განმავლობაში.

დამატებითი გარანტიები გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის

ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების და პერსონალის შემცირების გამო ანაზღაურების გარდა, დამსაქმებელი უხდის გათავისუფლებულ თანამშრომელს საშუალო თვიურ ხელფასს, სანამ თანამშრომელი სამსახურს არ მიიღებს (ამ შემთხვევაში ითვლება ანაზღაურება), მაგრამ არა უმეტეს 2 თვისა. ზოგადი შემთხვევა. ეს ვადა შეიძლება გაიზარდოს 3 თვემდე, თუ სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 2 კვირის განმავლობაში დარეგისტრირდა დასაქმების სამსახურში, მაგრამ არ იყო დასაქმებული.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! შორეულ ჩრდილოეთში მყოფი მუშაკებისთვის, დასაქმებამდე ხელფასის შენარჩუნების პერიოდი შეიძლება გაიზარდოს დასაქმების სამსახურის გადაწყვეტილებით 6 თვემდე.

გარდა ამისა, გათავისუფლებულ თანამშრომელს შეუძლია დაუკავშირდეს თავის ყოფილ დამსაქმებელს, თუ შეწყვეტის დღიდან ერთი თვის განმავლობაში შრომითი ურთიერთობებიმან დაკარგა შრომისუნარიანობა ტრავმის ან ავადმყოფობის გამო. ამ შემთხვევაში, სოციალური დაზღვევის კანონმდებლობის მიხედვით, დასაქმებულს უფლება აქვს, ანაზღაურებისთვის წარუდგინოს დამსაქმებელს ავადმყოფობის შვებულება.

ორსული თანამშრომლები და მცირეწლოვანი ბავშვების მქონე თანამშრომლები, რომლებიც საწარმოს ლიკვიდაციის დროს დაითხოვენ, ნაკლებად დაცულ მდგომარეობაში აღმოჩნდებიან. თუ მშობლის შვებულება დაიწყო საწარმოს ლიკვიდაციამდე, მაშინ შეღავათების ოდენობა გამოითვლება სამუშაო ქალებისთვის ზოგადი პროცედურის მიხედვით (ხელფასის 40%). თუმცა, თუ შვებულება იწყება საწარმოს ლიკვიდაციის თარიღის შემდეგ, სარგებელი გადაიხდება სახელმწიფოს მიერ გარანტირებული ოდენობით (ეს არის ფიქსირებული თანხა და შეიძლება იყოს უფრო დაბალი). ასეთი შეღავათების გამოსათვლელად ქალს უნდა დაუკავშირდეს სოციალური დაზღვევის ორგანოებს.

გეგმავს თუ არა თქვენი კომპანია შემცირებას? მაშინ თქვენ უნდა იცოდეთ როგორ სწორად გადაიხადოთ გათავისუფლებული პერსონალი და, უპირველეს ყოვლისა, როგორ გადაიხადოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება. 2016 წელს პერსონალის შემცირების ანაზღაურების გაანგარიშებას თავისი ნიუანსი აქვს. მოდით შევხედოთ მათ ამ სტატიაში.

როდესაც პერსონალი მცირდება, თანამშრომლებს უნდა მიეცეს ხელფასი სამსახურიდან გათავისუფლების თვეში რეალურად მუშაობის დროისთვის, ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის, საშუალო შემოსავალი დასაქმების პერიოდისთვის და, რა თქმა უნდა, ანაზღაურება საშუალო შემოსავლის ოდენობით.

2016 წელს თანამშრომელთა შემცირების შემთხვევაში ანაზღაურება ერიცხება საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით, რომლის ოდენობა განისაზღვრება ხელოვნების მე-3 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139 და დებულების მე-9 პუნქტი საშუალო შემოსავლის შესახებ.

თანამშრომელთა შემცირების ანაზღაურების გაანგარიშება 2016 წ

მოდით გავაანალიზოთ გაანგარიშება ეტაპობრივად.

1. მოდით გამოვთვალოთ საშუალო შემოსავალი.ანაზღაურების გამოსათვლელად, თქვენ უნდა განსაზღვროთ თანამშრომლის საშუალო შემოსავალი.

საშუალო მოგება = ხელფასი დარიცხული ბილინგის პერიოდში სამუშაო დღეებისთვის: ამ პერიოდში რეალურად დამუშავებული დღეების რაოდენობა.

ბილინგის პერიოდი არის 12 კალენდარული თვე თანამდებობიდან გათავისუფლების თვემდე.

შემცირება არის სამუშაო ადგილების იძულებითი შემცირება საწარმოს რეორგანიზაციის ან სრული ლიკვიდაციის დროს. გათავისუფლებული თანამშრომლების გამო გადახდების გამოთვლას აქვს საკუთარი მახასიათებლები. მოდით შევხედოთ, თუ როგორ გამოითვლება საშუალო ხელფასი თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს, რათა გამოვთვალოთ გადასახადები თანამდებობიდან გათავისუფლებისას ზოგადად და კონკრეტული მაგალითის გამოყენებით.

ნაღდი ანგარიშსწორების ძირითადი პირობები

პერსონალის შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლებულმა თანამშრომლებმა უნდა მიიღონ ყველა ფულადი ანაზღაურება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის (LC) 140-ე მუხლი):

• განთავისუფლების ანაზღაურება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლი);
• დასაქმების პერიოდის შეღავათები 2 თვიანი ვადით (განთავისუფლების ჩათვლით), ზოგჯერ, დასაქმების სამსახურის მოთხოვნით - და სამსახურის ძიების მესამე თვის განმავლობაში;
• გადაუხდელი ხელფასი;
• ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულების პერიოდებისთვის;
• კოლექტიური და ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სხვა გადასახადები.

აღსანიშნავია, რომ ყველა ჩამოთვლილი დარიცხვა, გარდა სამუშაოს ძიების მეორე და მესამე თვის განმავლობაში გადახდილი შემწეობისა, უნდა გაიცეს თანამდებობიდან გადადგომილ თანამშრომელზე ამ ორგანიზაციაში მუშაობის ბოლო დღეს.

ჩამოთვლილი გადახდების გაანგარიშებისას, ერთ-ერთ საკვანძო პოზიციას იკავებს ისეთი პარამეტრი, როგორიცაა საშუალო დღიური მოგება. ეს არის საშუალო ხელფასი 1 სამუშაო დღისთვის, გამოითვლება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, ანუ კონკრეტული ბილინგის პერიოდისთვის. ორგანიზაციის ბუღალტერია ითვლის საშუალო დღიურ შემოსავალს სპეციალურ დოკუმენტში T-61 ფორმაში.

დამატებითი ინფორმაცია

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლის თანახმად, მენეჯერმა უნდა აცნობოს თანამშრომლებს პერსონალის შემცირების ან ორგანიზაციის სრული ლიკვიდაციის შესახებ პროცედურის დაწყებამდე ორი-სამი თვით ადრე. აუცილებელია თანამშრომლების ახლის გაცნობა საშტატო მაგიდახოლო შემცირებამდე არაუგვიანეს ორი კალენდარული თვისა აცნობოს თითოეულ თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. ასევე შესაძლებელია მოლაპარაკებების გზით კომპრომისული გადაწყვეტის პოვნა. მაგალითად, თანამშრომელმა შეიძლება დატოვოს სამსახურიდან ადრე, ბოლო ორი თვის განმავლობაში დაუმუშავებლად, რაც 180-ე მუხლით არის გათვალისწინებული. შრომის კოდექსი.

თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში დარიცხვის გაანგარიშების ვადა არის 1 კალენდარული წლით ადრე იმ თვემდე, რომელშიც ხდება სამსახურიდან გათავისუფლება. არის ერთი გამონაკლისი: თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება განხორციელდება თვის ბოლო დღეს, მაშინ ეს თვე არის ბილინგის პერიოდის ბოლო თვე. (როსტრუდის წერილი No2184-6-1 2010 წლის 22 ოქტომბრით).

მაგალითად, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს 2017 წლის 31 მაისს, მაშინ საანგარიშო პერიოდი ამ შემთხვევაში იქნება პერიოდი 2016 წლის 1 ივნისიდან 2017 წლის 31 მაისამდე.

თუ მოქალაქის შემოსვლის მომენტიდან ამ სამუშაო ადგილიხოლო თანამშრომელთა შემცირების გამო თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე 12 თვეზე ნაკლები გადის, მაშინ ეს ფაქტობრივი სამუშაო დრო აღებულია გაანგარიშების პერიოდად.

საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშება

საშუალო მოგება არის არა მხოლოდ თავად ხელფასი, არამედ სხვადასხვა დანამატები, დამატებითი გადასახადები, პრემიები და სხვა. თანხები, გადახდილი თანამშრომელს (დებულება დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით, პუნქტი 2).

გაანგარიშებისას მთლიან თანხაში არ შედის ფულადი გადასახადები სოციალური გეგმიდან და სხვები, რომლებიც არ არის დამოკიდებული შემოსავალზე (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილების 3 პუნქტი):

• ავადმყოფი შვებულების გადახდა;
• შვებულების დარიცხვები;
• მგზავრობის ხარჯები და ა.შ.

საშუალო დღიური შემოსავლის გამოთვლის ფორმულა საკმაოდ მარტივია და შედგება ერთი მათემატიკური ოპერაციისგან.
X = Y / Z, სადაც:

— X არის თანამშრომლის საშუალო შემოსავალი 1 დღის განმავლობაში,
- Y - ბილინგის პერიოდის განმავლობაში დასაქმებულზე გადახდების ოდენობა,
— Z – ბილინგის პერიოდში სამუშაო დღეების რაოდენობა.

ავხსნათ გამოთვლის ფორმულა მაგალითის გამოყენებით: გრ. ივანოვა გაათავისუფლეს 2017 წლის 31 მაისს, ბილინგის პერიოდისთვის 2016 წლის 1 ივნისიდან 2017 წლის 31 მაისამდე, მან მიიღო 360 ათასი რუბლი, მათ შორის 10 ათასი რუბლი გადახდის სახით. დათხოვნა ავადმყოფობის გამოშრომისუუნარობის 10 დღით. აუცილებელია გამოვთვალოთ მისი საშუალო დღიური შემოსავლის ზომა.

საშუალო დღიური შემოსავალი არის თანხა, რომელიც გამოხატულია ფულადი თვალსაზრისით და შეესაბამება თანამშრომლის დღიურ შემოსავალს. ითვლება დასაქმებულის საშუალო ხელფასი სამუშაო ცვლაში - ჩვეულებრივი 8 საათი ან, ნაკლებად ხშირად, 7 (სრული სამუშაო 5 ან 6-დღიანი კვირა).

მოდით ჩავატაროთ გამოთვლები:

• გადახდების ოდენობა, ავადმყოფობის შვებულების გარდა = 360,000 – 10,000 = 350,000 (რუბლი);
• სამუშაო დღეების რაოდენობა ბილინგის პერიოდში: 247 დღე სამუშაო დღე მითითებულ პერიოდში გამოკლებული შრომისუუნარობის 10 დღე, ჯამში 237 დღე გრ. ივანოვი თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე ერთი წლით ადრე;
• საშუალო დღიური მოგების საბოლოო გაანგარიშება გრ. ივანოვა: 350,000 რუბლი / 237 დღე = 1,476,79 რუბლი.

შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისას ნაღდი ანგარიშსწორების გაანგარიშება

პერსონალის შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომლის გადახდების ჩამონათვალი მოცემულია ამ მუხლის დასაწყისში. მოდით გავაანალიზოთ, როგორ გამოვთვალოთ საშუალო თვიური ხელფასი და სხვა გადასახადები თანამდებობიდან გადადგომილი თანამშრომლისთვის.

ზოგიერთი ფაქტი

დასაქმებულს საშუალო ხელფასი ენიჭება სამსახურიდან გათავისუფლებიდან არაუმეტეს 2 თვისა. ამ თანხიდან თქვენ უნდა გამოაკლოთ ანაზღაურება, რომელიც იხდის ცალკე. ეს დრო ეთმობა გათავისუფლებულს, რათა მოძებნოს ახალი სამუშაო. გამონაკლისის სახით დასაქმებულზე საშუალო ხელფასი შეიძლება გაიცეს კიდევ ერთი თვით (მესამე). ეს ხდება მაშინ, როდესაც დასაქმებულს არ აქვს დრო, რომ დარეგისტრირდეს შრომის ბირჟაზე სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 14 დღის განმავლობაში და ვერ იპოვეს სამუშაო (შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის მიხედვით).

განთავისუფლების ანაზღაურების გაანგარიშება

ანაზღაურება არის მატერიალური მხარდაჭერაყოფილი დამსაქმებელი მაშინ, როცა გათავისუფლებული თანამშრომელი ეძებს ახალ სამუშაოს. თანამშრომელთა შემცირების შემთხვევაში ანაზღაურების გაანგარიშების ფორმულა დამტკიცდა მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით (პუნქტი 9). ანაზღაურების ოდენობის განსაზღვრა პირდაპირ დამოკიდებულია სავარაუდო საშუალო დღიურ შემოსავალზე.

აქ არის გაანგარიშების ფორმულა:

A = X x B, სადაც:

— ა – ანაზღაურების ოდენობა;
— X არის საშუალო დღიური შემოსავლის სავარაუდო ღირებულება, ფორმულა მოცემულია სტატიის წინა ქვეთავში;
— B – დღეების რაოდენობა თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღის მომდევნო თვეში. ეს მნიშვნელობა დამოკიდებულია საწარმოს სამუშაო გრაფიკზე კონკრეტულ თვეში.

გავაანალიზოთ ანაზღაურების გაანგარიშება წინა ნაწილის მაგალითზე გრ. ივანოვა: 1,476,79 რუბლი საშუალო შემოსავალი დღეში x 20 სამუშაო დღე 2017 წლის ივნისში = 29,535,80 რუბლი.

გაირკვეს საშუალო თვიური შემოსავალი

ეს არის საშუალო ხელფასი 1 კალენდარული თვის განმავლობაში. შემცირების გამო თანამდებობიდან გათავისუფლებისას საშუალო თვიური შემოსავლის გამოთვლის საანგარიშო პერიოდი არის 1 წელი გათავისუფლების თვემდე.

განვიხილოთ გაანგარიშების ფორმულა:

C = (D1 + D2 + … + D12) / 12, სადაც:

- C - საშუალო თვიური შემოსავალი,
— D1 ... D12 – ყოველთვიური ხელფასი,
- 12 არის თვეების რაოდენობა კალენდარული წლის განმავლობაში.

ორგანიზაციას და თანამშრომელს უფლება აქვთ შეწყვიტონ შრომითი ხელშეკრულებანებისმიერ დღეს, შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნათა დაცვით. მოდით გავარკვიოთ რა უნდა გავაკეთოთ.

აღსანიშნავია, რომ გამოთვლილი ღირებულება შეიძლება იყოს უფრო დაბალი ვიდრე ოფიციალურად დამტკიცებული მინიმალური ხელფასი (მინიმალური ხელფასი) დათხოვნის კონკრეტული თარიღისთვის. ეს ვითარება გულისხმობს კონკრეტული თანამშრომლის საშუალო ხელფასის მინიმალურ ხელფასთან გაიგივებას.

მაგალითი: გამოვთვალოთ საშუალო თვიური შემოსავალი გრ. ივანოვა, რომლის საწყისი მონაცემები მოცემულია ამ სტატიის პირველ ნაწილში. 350,000 რუბლი / 12 თვე = 29,166,67 რუბლი, ეს არის საშუალო ხელფასი გრ. ივანოვა თვეში.

დეტალები საშუალო დღიური მოგების გაანგარიშების შესახებ

ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის

დასაქმებულის გათავისუფლების გამო, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს მას კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების პერიოდისთვის. თუ სამსახურიდან გათავისუფლების დროს სამუშაო წელი ჯერ არ დასრულებულა, მაშინ შვებულების დარიცხვის მხოლოდ ნაწილი ექვემდებარება გადახდას.

მაგალითად, თუ დასაქმებული მუშაობდა სამუშაო წლის მხოლოდ 6 თვეში, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს შვებულების დარიცხვის მხოლოდ ნახევარი. შეგახსენებთ, რომ სამუშაო წელი არის პერიოდი, რომელიც უდრის 12 თვეს მოქალაქის მოცემულ სამუშაო ადგილზე დასაქმების დღიდან.

გამოუყენებელი შვებულების პერიოდისთვის კომპენსაციის გაანგარიშების ფორმულა:

E = X x F, სადაც:

— E – კომპენსაცია გამოუყენებელი დღეებიარდადეგები;
— X – საშუალო დღიური შემოსავალი, გამოთვლის ფორმულა მოცემულია ამ მუხლის პირველ ნაწილში;
— F – გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა.

განვიხილოთ ანაზღაურების გაანგარიშება სამუშაოს შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების მაგალითით. ივანოვა, მაგალითისთვის წყაროს მონაცემები მოცემულია სტატიის დასაწყისში:

საშუალო დღიური შემოსავალი 1476,79 რუბლი x გამოუყენებელი შვებულების 14 დღე = 20675,06 რუბლი.

ეს არის გადასახადები ბატონის მიმართ. ივანოვა, პერსონალის შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში.

ჩვენ მზად ვართ ვუპასუხოთ ნებისმიერ შეკითხვას, რომელიც შეიძლება გქონდეთ - დასვით მათ კომენტარებში

დასაქმებულის უფლება საწარმოდან დათხოვნისას გამოითვლება ამ ორგანიზაციაში სამუშაოს ანაზღაურებისა და სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზების საფუძველზე.

თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზიდან გამომდინარე, შეიძლება იყოს სარგებელი ორ თვეში ან ორ კვირაში.თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზები შეიძლება იყოს შემდეგი:

• საწარმოს ლიკვიდაცია.
• ორგანიზაციის რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება.
• უარი სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე, ან დამსაქმებელს არ აქვს შესაბამისი სამუშაო.
• დარეკეთ სამხედრო სამსახურიან გადამისამართება ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში, რომელიც შეცვლის მას.
• თანამშრომლის აღდგენა, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ სამუშაოს.
• დამსაქმებელთან ერთად სხვა ადგილას სამუშაოდ გადაყვანაზე უარი.
• თანამშრომლის სრულიად ქმედუუნაროდ აღიარება შრომითი საქმიანობასამედიცინო დასკვნის შესაბამისად.
• მუშაობის გაგრძელებაზე უარი მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილების გამო.

პირველ ორ შემთხვევაში დასაქმებულს ეძლევა ერთთვიანი შემწეობა, დანარჩენ შემთხვევაში კი 2 კვირის განმავლობაში.

მიხედვით, ანაზღაურება ენიჭება დასაქმებულს ორგანიზაციაში დასაქმების პერიოდის საშუალო ხელფასის ოდენობით.

ანაზღაურების საშუალო შემოსავლის ზოგადი გაანგარიშება ხორციელდება ფორმულის გამოყენებით:

საშუალო თვიური ხელფასი = ყველა შემოსავლის ჯამი ÷ მუშაობის თვეების რაოდენობა

როგორ გამოვიყენოთ კალკულატორი

წარმოების მიზნით თანამშრომელთა შემცირების შემთხვევაში განთავისუფლების ანაზღაურების გაანგარიშებადა სხვა გარემოებებში, აუცილებელია მთელი რიგი მოქმედებების შესრულება:

• კალკულატორის პირველ სვეტში უნდა აირჩიოთ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი. პირველი ორი მიზეზი საოცრად განსხვავდება ამ უკანასკნელისგან, რადგან ისინი ასახავს გარემოებებს, რომლებიც არ არის დამოკიდებული თავად თანამშრომლის ნებაზე.
• კალკულატორის მეორე სვეტში აუცილებელია თვის სრული ხელფასის მითითება. მითითებული ხელფასი არის დადგენილი შრომითი ხელშეკრულებაანუ გადასახადამდე.
• მესამე სვეტი განკუთვნილია სამუშაო დღეების საერთო რაოდენობის მონაცემების შესაყვანად. ვინაიდან კანონი ადგენს შეზღუდვებს ამ მნიშვნელობაზე, კალკულატორი არ გამოიყენებს მნიშვნელობებს, რომლებიც ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს. უფრო დეტალური ინფორმაცია ინდიკატორის გამოყენების მიზეზებისა და დადგენილი შეზღუდვების შესახებ ჩნდება, თუ თქვენ გადახვევთ "კითხვის ნიშანს". მინიშნება დაეხმარება მათ, ვინც არ იცის როგორ გამოთვალოს სწორად სულდღეები.
• მეოთხე სვეტი მოითხოვს ინდიკატორის შეყვანას, რომელიც აჩვენებს კვირაში რამდენ დღეს მუშაობდა ეს თანამშრომელი. ბუნებრივი მიზეზების გამო, ეს მაჩვენებელი არ შეიძლება იყოს შვიდზე მეტი.
• ღილაკზე „გამოთვლა“ დაწკაპუნებით კალკულატორზე გამოჩნდება ანაზღაურების ოდენობა და ამ კონკრეტული თანხის მინიჭების მიზეზები. თუ სხვა ინდიკატორების შეყვანა გჭირდებათ, შეგიძლიათ მონაცემების გადატვირთვა ღილაკის „გასუფთავების“ გამოყენებით ან უბრალოდ შეიყვანოთ ახალი მნიშვნელობები.

უნდა აღინიშნოს, რომ შედეგი ფარდობითია: თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში, როგორც სახელფასო ფონდის ზომა, ასევე რეალურად სამუშაო დღეების რაოდენობა შეიძლება განსხვავდებოდეს ყოველთვიურად. აღრიცხვის გაანგარიშება უფრო რთულია, მაგრამ მხოლოდ ოდნავ განსხვავდება კალკულატორში ნაჩვენებისგან.

გათავისუფლების ანაზღაურების გაანგარიშების მაგალითი

ორი ამხანაგი მუშაობდა ერთ კომპანიაში, რომლებმაც გადაწყვიტეს მტვირთავების პერსონალის შემცირება. პირველი გაათავისუფლეს, მეორე კი გადაწყვიტეს სხვა რეგიონში მდებარე კომპანიის მეორე ფილიალში გადაეცათ. მოქალაქემ მსგავს შეთავაზებაზე უარი თქვა და ამიტომაც გადაწყდა მასთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა.

ამდენად, პირველს გაათავისუფლებენ კადრების შემცირებასთან დაკავშირებული მუხლით (მეორე პუნქტი). ეს მიზეზიუფლებას გაძლევთ მიიღოთ ანაზღაურება ოთხ კვირაში. თანამშრომლის ხელფასი პირველ 2 თვეში იყო 20,000 და 25,000 რუბლი, დანარჩენ თვეებში - 30 ათასი რუბლი,მუშაობდა მთელი წლის განმავლობაში, ამიტომ გაანგარიშება ასეთია:

VP = (20000 + 25000 + 10 * 30000) / 12

ამ გზით ის მიიღებს 28750 რუბლითანამდებობიდან გათავისუფლების დროს დარიცხული ხელფასების გარეშე.

მისი მეგობარი, რომელიც მუშაობდა ექვსი თვის განმავლობაში და მიიღო 25000 მანეთი პირველ თვეში, ხოლო დანარჩენში 35000 რუბლი, მიიღებს სრულიად განსხვავებულ გადახდას:

VP = (25000 + 2 * 35000) / 12/2(რადგან მე მხოლოდ ორი კვირის განმავლობაში ვიღებ სარგებელს)

შედეგად, იგი გახდება თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების მფლობელი 7917 რუბლი. გათვლებიდან ირკვევა, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი, ხელფასის ოდენობა და საერთო რაოდენობადამუშავებული თვეები პირდაპირპროპორციულია საბოლოო ღირებულებისა. თუ მეორე თანამშრომელი სხვა მუხლით გაათავისუფლეს, მაგალითად, ჯარში მსახურობდა, იგივე თანხას მიიღებდა.

კრიზისის დროს საწარმოები ეძებენ სხვადასხვა გზებისაქმიანობის ოპტიმიზაცია.

ცოტაა ის ადგილი, სადაც ადმინისტრაცია ფიქრობს საწარმოო პროცესების გააქტიურებაზე და მუშაობაში ახალი ტექნოლოგიების დანერგვაზე. გაცილებით ადვილია ხარჯების შემცირება ხალხის შემცირებით.

შემცირება ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მკაცრი დაცვით და ამ შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს გადაიხადოს მთელი რიგი გადასახადები.

მენეჯმენტი ხშირად ცდილობს ისარგებლოს მოქალაქის უცოდინარობით და დაზოგოს გასასვლელი გადახდები. ჩვენ განვიხილავთ ქვემოთ, თუ როგორ უნდა მივიღოთ ის, რაც გათვალისწინებულია და წინააღმდეგობა გავუწიოთ თვითნებობას.

რა არის კადრების შემცირება და შრომის კოდექსის რა მუხლებით რეგულირდება?

შემცირების არსი არის საწარმოში დასაქმებულთა/დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირება.

პროცესი ტარდება სამი სქემის მიხედვით:

სამართლებრივი ურთიერთობები თანამედროვე საწარმოთანამშრომლებსა და დამსაქმებელს შორის მოწყობილია სახელშეკრულებო წესით. იურიდიულად, თანამდებობიდან გათავისუფლება გულისხმობს საწარმოს ხელმძღვანელობის მიერ ინიცირებული შრომითი ხელშეკრულების/ხელშეკრულების შეწყვეტას - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-2 პუნქტი. ასევე, პერსონალის ოპტიმიზაციის ყველა ასპექტი გათვალისწინებულია 178-180-ე მუხლებით და კანონის შესაბამისი დებულებებით.

ამ პროცედურის ჩატარების მიზეზები

სამსახურის დაკარგვა ხშირად იწვევს მხარეებს შორის დავას. გათავისუფლებული ადამიანების პრეტენზიები ასევე ეხება დაუსაბუთებელ გათავისუფლებას.

ამასთან დაკავშირებით, რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლომ 2007 წლის 18 დეკემბერს გამოსცა განჩინება, რომელიც ათავისუფლებს დამსაქმებლებს შემცირების მიზანშეწონილობის დასაბუთებაში. ნებისმიერი დამსაქმებელი თავისუფალია, თავისი შეხედულებისამებრ, გადაწყვიტოს მუშათა რაოდენობის შემცირება, თუკი ასეთ ნაბიჯს ეკონომიკურად გამართლებულად მიიჩნევს.

არ არის რეგულირებული, მაგრამ ხშირად წარმოიქმნება პრაქტიკაში, შემცირების საფუძველიპერსონალი/ნომრებია:

• ცვლილებები ორგანიზაციის ორგანიზაციულ-სამართლებრივ სტრუქტურაში;
• საწარმოს ეკონომიკური მდგომარეობის გაუარესება;
• დამსაქმებლის სტანდარტების ცვლილებები პროფესიონალური კვალიფიკაციამუშები.

საჩივრების განხილვისას სასამართლოები წყვეტენ გადახდების მინიჭების პროცედურის კანონიერებასა და რიგითობას, ოპტიმიზაციის აუცილებლობის შესახებ გადაწყვეტილების გამოტანის გარეშე.

თუმცა, in გამონაკლისი შემთხვევებიდამსაქმებელი იძულებულია დაასაბუთოს თავისი გადაწყვეტილება დოკუმენტური მტკიცებულებებით. მაგალითად, რეორგანიზაციულ საწარმოში შემცირების რეალობის დასადასტურებლად, სასამართლომ შეიძლება მოითხოვოს ახალი საშტატო მაგიდა.

სამსახურის დაკარგვა იწვევს ფინანსური მდგომარეობის გარდაუვალ გაუარესებას. Ამიტომაც კანონმა შემოიღო შეზღუდვებიმიმართოს ასეთი ნაბიჯი სოციალურად დაუცველ მუშაკებზე.

Დამსაქმებელი შემცირების უფლება არ აქვს:

1. 14 წლამდე ბავშვების აღზრდა. თუმცა, თუ მარტოხელა დედა შეძლებს განაგრძოს მუშაობა მანამ, სანამ დამოკიდებული სრულწლოვანებამდე მიაღწევს.
2. თუ მშობელს აღზრდის უფლება ჩამოერთმევა, მისი შემცვლელი, მარტოხელა მამა, ექცევა კანონის დაცვის ქვეშ.
3. ყველა ქალი, რომელიც ზრდის სამ წლამდე ბავშვს.
4. 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ოჯახში ერთადერთი მარჩენალი.
5. ქალები, რომლებიც არიან.
6. მუშები, რომლებმაც მიიღეს სამუშაოსთან დაკავშირებული დაზიანებები და დასახიჩრება ამ საწარმოში.
7. ინვალიდი სამხედრო ტრავმის გამო.
8. თანამშრომლები შვებულებაში ან დროებით ინვალიდობის გამო მკურნალობას გადიან.

თუ დაგეგმილია ფართომასშტაბიანი ოპტიმიზაცია, როდესაც თანამდებობაზე რამდენიმე აპლიკანტი რჩება, ძალაში შედის შრომის კოდექსის 179-ე მუხლი სამუშაო ადგილების შენარჩუნების შეღავათიანი პროცედურის შესახებ.

პრიორიტეტიმიღება:

1. მაღალპროდუქტიული მუშები.
2. უმაღლესი კატეგორიის პროფესიონალები.

თუ თანამშრომლები თანაბარი ღირებულებისაა, მაშინ ისინი განიხილება ოჯახური და სოციალური მდგომარეობა. გარანტირებული უპირატესობა:

• ოჯახის თანამშრომლები ორი ან მეტი დამოკიდებულებით;
• პირები, რომლებსაც შეუძლიათ მხოლოდ იმუშაონ ოჯახში;
• თანამშრომლები, რომლებმაც მიიღეს პროფესიული დაავადებები სამუშაოს დროს;
• დამსაქმებლის მიმართულებით საკვალიფიკაციო გადამზადების გავლა საწარმოო პროცესის შეფერხების გარეშე.

18 წლამდე პერსონალის გათავისუფლებისას დამსაქმებელი ვალდებულია მიიღოს ნებართვა შრომის სახელმწიფო ინსპექციისა და მეურვეობის ორგანოებიდან (შრომის კოდექსის 161-ე მუხლი).

მშრომელთა უფლებები

კანონი არ იძლევა გაფრთხილების გარეშე გათავისუფლების გამო სამსახურიდან გათავისუფლებას. დამსაქმებელი ვალდებულია 2 თვის განმავლობაში წერილობით გააფრთხილოს კანდიდატები უსიამოვნო მოვლენის შესახებ.

2016 წლიდან განცხადებაში დამსაქმებელი გვთავაზობს გზებს თანამდებობიდან გათავისუფლების თავიდან ასაცილებლად: მაგალითად, შემცირებული გრაფიკით მუშაობა. სეზონური მუშაკებისთვის შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს განსხვავებულ გაფრთხილების ვადას - 7 დღეს (შრომის კოდექსის 296-ე მუხლი).

ამავდროულად, ფორმალურად მაინც, თანამდებობიდან გათავისუფლებულ პირს უნდა ჰქონდეს არჩევანის საშუალება: დამსაქმებელი სთავაზობს თანამშრომლებს ალტერნატიული ვარიანტებიდასაქმება (შრომის კოდექსის 180-ე მუხლი). ამ შემთხვევაში, ვაკანსია უნდა შეესაბამებოდეს თანამშრომლის კვალიფიკაციას, მაგრამ ანაზღაურების დონე შეიძლება იყოს უფრო დაბალი.

თუ მასობრივი ოპტიმიზაციაა მოსალოდნელი, საწარმოს ადმინისტრაციამ უნდა აცნობოს დასაქმების სამსახურს, ხოლო პროფკავშირის არსებობის შემთხვევაში, ოპტიმიზაციის ყველა ასპექტი კოორდინირება მოახდინოს შრომითი ინტერესების წარმომადგენლებთან.

გადახდების სია

შრომის კოდექსმა დააწესა მთელი რიგი ანაზღაურება გათავისუფლებული მუშაკებისთვის.

გათავისუფლებულ მოქალაქეს დაწვა:

1. ხელფასი ბოლო თვის ან თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე სამუშაო პერიოდის პროპორციულად (შრომის კოდექსის 140-ე მუხლი);
2. ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის;
3. ანაზღაურება საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით;
4. ფინანსური მხარდაჭერა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან ორი თვის განმავლობაში საშუალო შემოსავლის ოდენობით.

Მნიშვნელოვანი დარეგისტრირდით დასაქმების სამსახურშისაწარმოსთან „დაშორებიდან“ არაუგვიანეს 14 დღისა, ვინაიდან დასაქმების ცენტრალური ცენტრის გადაწყვეტილებით გადახდის ვადა „საშუალოდ“ შეიძლება გაიზარდოს კიდევ ერთი თვით, თუ სოციალური სერვისიორ კვირაში უმუშევარს სამსახური ვერ ვიპოვე.

შრომის ბირჟა გაახანგრძლივებს იძულებითი დასვენების ანაზღაურებას, მაშინაც კი, თუ პირი აგვიანებს რეგისტრაციას. თუმცა მიზეზები ფორსმაჟორული უნდა იყოს. ჩვეულებრივ - ავადმყოფობა ან სერიოზულად დაავადებული ოჯახის წევრის მოვლა.

მაგრამ თუ სპეციალისტი აღმოაჩენს ახალ მოვალეობას 2 ვადის გასვლამდე ყოველთვიური პერიოდი, გადახდა განხორციელდება ფაქტობრივი არასამუშაო პერიოდის მიხედვით.

განთავისუფლების ანაზღაურების გაანგარიშების პროცედურა

ანაზღაურების გამოთვლის პროცედურა რეგულირდება შრომის კოდექსის 139-ე მუხლით და მთავრობის 2007 წლის დეკემბრის 922-ე დადგენილებით.

მათი სტანდარტების მიხედვით, „საშუალო“ გამოთვლის პერიოდი ითვლება შემცირების თარიღამდე 12 თვემდე.

გაანგარიშება მოიცავს:

1. ფულადი ჯილდოები, ბონუსები, ბონუსების გადახდა. ერთ თვეში მთლიანი მოცულობიდან მხოლოდ ერთია გათვალისწინებული დამატებითი გადახდები. მაგრამ არაფერია უკანონო, თუ დაუანგარიშებელი ბონუსები შედის თვეებში ბონუსების გარეშე.
2. დანამატები სტაჟზე, გამოცდილებაზე, კვალიფიკაციაზე, პრემია წლის მუშაობის შედეგების მიხედვით (მე-13 ხელფასი);
3. სხვა გადასახადები შედის ყოველთვიურ ხელფასში.

უნდა გვახსოვდეს, რომ შემოსავლის კოეფიციენტი, რომელიც გამოიყენება თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღისთვის, არ უნდა იყოს დაბალი ვიდრე ფედერალური.

მხედველობაში არ შედის:

1. ავადმყოფობის გამო დროებითი ინვალიდობა, სოციალურ შვებულებაში ყოფნა - მაგალითად, დეკრეტული შვებულება;
2. როდესაც თანამშრომელი არ იყო სამსახურში იმის გამო დამოუკიდებელი მიზეზების გამო: მივლინებები, სტაჟირება, ტრენინგები სამუშაო საათებში;
3. საწარმოს გაფიცვები და იძულებითი შეფერხება, როდესაც თანამშრომელი ვერ მუშაობდა;
4. დრო, რომელიც ოფიციალურად არის გათვალისწინებული დამსაქმებლის მიერ კვებისათვის ჩვილიან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლა.

როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლებული პირი კომპანიაში ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში მუშაობდა, მხედველობაში მიიღება შემდეგი: სრული პერიოდიმუშაობა. თუ თქვენ მუშაობდით მხოლოდ მცირე ხნით, თვეზე ნაკლებ დროზე, თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება გამოითვლება ტარიფის, თანამდებობის ხელფასისა და თანამდებობისთვის დადგენილი გადახდის სხვა სტანდარტების მიხედვით.

ვადამდე გათავისუფლება თანამშრომლის ინიციატივით

კანონმდებელი იძლევა ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის შესაძლებლობას მოახლოებულ შემცირებასთან დაკავშირებით. იგი ხორციელდება ექსკლუზიურად შემცირების კანდიდატის წერილობითი თანხმობით.

ამ ნაბიჯის უპირატესობები:

• არის დროის მნიშვნელოვანი რეზერვი მოწინავე ტრენინგისთვის, დაუფლებისთვის ახალი პროფესიადა სამუშაოს ძებნა;
• სტანდარტული გადახდების გარდა, პირი იღებს დამატებით კომპენსაციის სარგებელს.

მაგალითი. დარიცხვა ეფუძნება საშუალო მოგებას თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე დარჩენილი დროის პროპორციულად. ვთქვათ, პირი იღებს გაფრთხილებას საწარმოში დაგეგმილი საკადრო ცვლილებების შესახებ 60 დღეში. ერთი კვირის ფიქრის შემდეგ თანამშრომელი წარადგენს განცხადებას ადრეული გათავისუფლება. კომპენსაცია დაერიცხება 53 დღე არ მუშაობდა.

შვებულების კომპენსაცია

შეკვეთა ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვისშრომის კოდექსის 127-ე მუხლით განსაზღვრული. გადახდის ზომა დამოკიდებულია დაგეგმილი შვებულების ხანგრძლივობაზე. ამ შემთხვევაში შვებულებაში გატარებული დროის კომპენსაცია არ ერიცხება. მაგალითად, ადამიანმა აიღო დასვენების დრო სამსახურიდან გათავისუფლებამდე, შვებულების პერიოდი ორ ნაწილად დაყო. აქ მას მხოლოდ დარჩენილ დროში გადაუხდიან.

შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მიხედვით, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლებული პირი მუშაობდა ამ წელს 5 თვეზე მეტი, შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება სრულად. სხვა შემთხვევაში, ანაზღაურება გამოითვლება რეალურად დამუშავებული დროის მიხედვით.

რეგისტრაციისა და მიღების პროცედურა

ზოგადად, „კომპენსაციის“ გაანგარიშება საწარმოს საზრუნავია. კერძოდ, „პერსონალი“ ამზადებს დოკუმენტურ საფუძველს და ბუღალტერია ერიცხება ყველაფერს.

ერთჯერადი გადასახადები ირიცხება დასაქმების ბოლო დღეს.

ანაზღაურება ყოფილ დამსაქმებელს ერიცხება დასაქმების ცენტრალურ დაზღვევის ფონდში რეგისტრაციის პირველი, მეორე და მესამე თვის ბილინგის პერიოდის ბოლოს. მოგიწევთ სამუშაო წიგნის წარდგენა სხვა სამუშაო ჩანაწერის გარეშე.

იმის სანახავად, თუ რა ანაზღაურების უფლება აქვთ თანამშრომლებს პერსონალის შემცირების შემთხვევაში, იხილეთ შემდეგი ვიდეო: