Svarbu suprasti, kad informavimas darbuotojui yra privalomas dokumentas koreguojant darbo užmokestį. Taigi tik pasikeitus įmonės veiklos organizaciniams pagrindams arba technologinis procesas Darbo vadovas turi teisę sumažinti darbuotojo atlyginimą. Norėdami tai padaryti, pirmiausia turite pateikti savo pavaldiniui pranešimą apie darbo užmokesčio pokyčius (2019 m. pavyzdys bus pateiktas vėliau straipsnyje).

Toks dokumentas surašomas laisva forma. Juo siekiama abiejų pusių susitarimo. Dydis darbo užmokesčio– Tai yra būtina darbo sutarties sąlyga, kuri tvirtinama bendru vadovybės ir darbuotojo sutarimu.

Pranešimo apie mokymo krūvio pasikeitimus formos pavyzdys (parengė įmonės ekspertai - Garant -)

Pranešimo apie pasikeitimą formos pavyzdys studijų krūvis(parengė bendrovės „Garant“ ekspertai)

Ši forma buvo parengta pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio nuostatas.

Pranešimas apie mokymo krūvio pokyčius

Direktorius [vardas švietimo įstaiga] [parašas, inicialai, pavardė]

Esu susipažinęs su naujomis darbo sąlygomis, sutinku/nesutinku dirbti mažesniu mokymo krūviu [pareigos, parašas, visas darbuotojo vardas] [diena, mėnuo, metai]

Pranešimo apie mokymo krūvio pasikeitimus formos pavyzdys

Sukūrė: „Garant Company“, 2012 m. rugpjūčio mėn

Dabartinė jus dominančio dokumento versija yra tik komercinėje GARANT sistemos versijoje. Galite nusipirkti dokumentą už 54 rublius arba gauti pilna prieigaį GARANT sistemą nemokamai 3 dienas.

Jei esate GARANT sistemos internetinės versijos vartotojas, galite atidaryti šį dokumentą dabar arba paprašyti iki Karštoji linija sistemoje.

GARANT sistema gaminama nuo 1990 m. Dalyvauja bendrovė „Garant“ ir jos partneriai Rusijos asociacija teisinė informacija GARANT.

Balsas:

Galite įtraukti temą į mėgstamiausių sąrašą ir užsiprenumeruoti pranešimus el. paštu.

Nuo 2013-09-01 sumažėjo mokytojo darbo krūvis dėl to, kad mokykloje nebus 10 klasės Kaip tinkamai įforminti pranešimą?

Gerbiamas __________________________________________________________________

Vadovaujantis 200_ _____ ____ ____ Nr. ____ įsakymu dėl MVGP "___", taip pat pagal 48 straipsnio 2 dalį Darbo kodeksas Kazachstano Respublika jus apie tai įspėja.

kad nuo _____ 200_ bus pakeistos darbo sąlygos LLP „__“, būtent:

Atsisakius toliau dirbti naujomis sąlygomis, perkeliant į kitą darbą, Jūsų individuali darbo sutartis Nr. ___ ____ bus nutraukta, remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalies 2 punktu Kazachstanas.

Norėdami atsakyti į šią temą, turite užsiregistruoti.

Atgaminti, vėliau platinti, transliuoti ar perduoti kabeliu arba padaryti viešai prieinamą informaciją iš svetainės autorių teisių savininkas leidžia tik su hipersaitu į šią svetainę, jei nenurodyta kitaip.

Studijų krūvio mažinimas

Atsakysime į jūsų klausimą kuo greičiau.

Meilė, ką mes galime padaryti?! O jeigu norime priimti dar vieną žmogų? Irina,. 7. Laikinas arba nuolatinis dėstytojų dėstymo krūvio pasikeitimas (padidėjimas ar sumažėjimas), lyginant su dėstymo krūviu, nurodytu 2010 m. darbo sutartis, leidžiama tik darbo sutarties šalių susitarimu, sudarytu raštu, išskyrus šios tvarkos 1.5 ir 1.6 punktuose numatytą dėstytojų dėstytojų darbo krūvio dydžio keitimą jo mažinimo kryptimi. Meilė, originaliame TD nenurodyta, apkrova nurodyta priede.

Svarbu suprasti, kad informavimas darbuotojui yra privalomas dokumentas koreguojant darbo užmokestį.

Taigi, tik pasikeitus įmonės veiklos organizaciniam pagrindui ar technologiniam darbo procesui, vadovas turi teisę koreguoti darbuotojo atlyginimą.

Norėdami tai padaryti, pirmiausia turite pateikti savo pavaldiniui pranešimą apie darbo užmokesčio pokyčius (2019 m. pavyzdys bus pateiktas vėliau straipsnyje).

Toks dokumentas surašomas laisva forma. Juo siekiama abiejų pusių susitarimo.

Darbo užmokesčio dydis yra būtina darbo sutarties sąlyga, kuri tvirtinama bendru vadovybės ir darbuotojo sutarimu.

Mokytoja buvo samdoma 18 valandų per savaitę. darbo sutartis buvo sudaryta 18 valandų per savaitę. Nuo kovo 1 dienos mokytojo darbo krūvis didės ir bus 24 valandos (tačiau tai galima tik šiais mokslo metais). Kaip tai teisingai suformatuoti? Nuomonių skiriasi. Mes darome papildomas susitarimas prie darbo sutarties ar yra kitokiu variantu?

Atsakymas

Atsakymas į klausimą:

Norėdami padidinti darbo krūvį, prie darbo sutarties turite sudaryti papildomą susitarimą. Jei šis pakeitimas daromas šalių susitarimu ir tam tikram laikotarpiui, tai turi atsispindėti sutarties tekste. Tokiu atveju darbuotojo įspėti prieš 2 mėnesius nereikia.

„Papildyti Darbo sutarties ____________ _____ punktą su 2 ir 3 dalimis taip: Laikotarpiu nuo 2016-03-01 iki 2016-08-31 darbuotojui buvo suteiktas papildomas 6 valandų mokymo krūvis per savaitę, dėl ______ valandų _ iki _________________ įtraukimo į individualią ugdymo programą. Už pedagoginį ar auklėjamojo (mokymo) darbą, kurį mokytojo darbuotojo rašytiniu sutikimu atlieka daugiau nei nustatyta darbo užmokesčio normos valandų norma, mokama nuo nustatyto darbo užmokesčio normos proporcingai faktiškai nustatytai apimčiai. pedagoginis darbas arba ugdomąjį (mokomąjį) darbą

Nuo 2016 m. rugsėjo 1 d. Darbuotojo darbo krūvis yra 18 valandų.»

Išsami informacija Personalo sistemos medžiagoje:

Situacija:Kaip nustatyti mokymo krūvį dėstytojų personalui

Pedagogų darbo krūvis nustatomas kasmet mokslo metų pradžioje ir nustatomas vietos įstatymu švietimo organizacija. Tokius lokalinius aktus, taip pat jų pakeitimus priima profesinė sąjunga ar kitas darbuotojams atstovaujantis organas.

Konkrečios mokymo krūvio apimtis mokytojas turi būti įtrauktas į jo darbo sutartį. Laikini ar nuolatiniai mokytojo darbuotojo darbo sutartyje nurodyto mokymo krūvio pakeitimai leidžiami tik šalių susitarimu. Tai taikoma tiek didinant, tiek mažinant mokymo krūvį.

Švietimo organizacija negali savo iniciatyva einamaisiais mokslo metais keisti mokymo krūvio dydžio, kuris buvo nustatytas mokslo metų pradžioje. Taip pat organizacija negali vienašališkai keisti einamaisiais mokslo metais nustatyto darbo krūvio kitiems mokslo metams. Tačiau kai kuriais atvejais toks darbdavio pakeitimas yra leistinas. Pavyzdžiui, jei reikia mažinti mokytojų mokymo krūvį švietimo organizacijos dėl sumažėjusio valandų skaičiaus mokymo planas ir tvarkaraščius, mažinant mokinių, grupių ar klasių skaičių.

Apie visus mokymo krūvio pasikeitimo atvejus ir jų priežastis darbdavys ne vėliau kaip prieš du mėnesius privalo įspėti pedagogus raštu. Tokio pranešimo nereikia, kai šalių susitarimu keičiasi mokymo krūvis.

Aleksandras Zavgorodnijus,

Docentas, Ph.D. Docentė, Darbo katedros docentė

Sankt Peterburgo valstybinio universiteto Teisės fakultetas

Medžiaga iš personalo sistemos
Paruošti sprendimai personalo paslaugoms adresu budget.1kadry.ru
Kopijos data: 2016-02-25

Su pagarba ir linkiu patogaus darbo Tatjana Kozlova,

HR sistemos ekspertas

Svarbiausi šio pavasario pokyčiai!

Personalo pareigūnų darbe įvyko svarbių pokyčių, į kuriuos būtina atsižvelgti 2019 m. Žaidimo formate patikrinkite, ar atsižvelgėte į visas naujoves. Išspręskite visas problemas ir gaukite naudinga dovana iš žurnalo „Personalo verslas“ redaktorių.
Skaitykite straipsnyje: Kodėl personalo vadovas turi tikrinti apskaitą, ar reikia teikti naujas ataskaitas sausio mėnesį ir kokį kodą patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraštį 2019 m.
Žurnalo „Personalo verslas“ redaktoriai išsiaiškino, kokie personalo pareigūnų įpročiai atima daug laiko, tačiau beveik nenaudingi. Ir kai kurie iš jų gali net sukelti GIT inspektoriaus suglumimą.
GIT ir Roskomnadzor inspektoriai mums pasakė, kokių dokumentų dabar jokiu būdu neturėtų būti reikalaujama iš naujokų, kreipiantis dėl darbo. Tikrai turite keletą dokumentų iš šio sąrašo. Mes sudarėme visas sąrašas ir pasirinko saugų pakaitalą kiekvienam draudžiamam dokumentui.
Jei mokate atostogų išmoką už dieną per vėlai, įmonei bus skirta 50 000 rublių bauda. Sutrumpinkite įspėjimo apie atleidimą terminą bent viena diena – teismas grąžins darbuotoją į darbą. Mes studijavome teismų praktika ir paruošėme jums saugias rekomendacijas.