Jei reikia perkelti darbuotoją į kitas etatines pareigas, turite sudaryti papildomą susitarimą dėl perkėlimo į kitas pareigas. Paskutinis vertimo rengimo etapas yra atitinkamo užsakymo vadovo paskelbimas. Toks įsakymas surašomas pagal standartinę formą T-5.
Perkelkite į kitą poziciją
Darbo sutartyje turi būti nurodyta pareigybė, į kurią darbuotojas priimamas. Jis tinka pagal organizacijos patvirtintą personalo lentelę. Šiuo atveju darbuotojo specialybėje turi būti informacija apie kvalifikaciją ir profesiją. Norint pakeisti pareigas, jei reikia, būtinas darbuotojo sutikimas. Įforminti tokį pakeitimą į darbo sutartis sudaroma papildoma sutartis. Perkelti į tokias pareigas, kurios darbuotojui yra kontraindikuotinos medicininės indikacijos, neleidžiama.
Papildomas susitarimas prie darbo sutarties dėl darbuotojo perkėlimo
Teisės aktai nenumato specialios formos, pagal kurią verčiant turi būti surašytas papildomas susitarimas. Šis dokumentas yra laisvos formos.
Tokio dokumento tekste turi būti:
- dokumento parengimo data ir vieta;
- pavadinimas, pvz.: „2012 m. lapkričio 23 d. darbo sutarties Nr. 23 papildomas susitarimas“. Jei tai ne pirmas papildomas susitarimas, turite įrašyti atitinkamą jos numerį;
- dokumento šalių aprašymas;
- atliekamų pakeitimų esmė: Išsamus aprašymas naujos pareigos, naujas pareigų pavadinimas ir kt svarbius punktus(pavyzdžiui, perdavimo terminas);
- šalių parašai.
Papildoma sutartis dėl perkėlimo į kitas pareigas sudaroma dviem egzemplioriais. Visos dvi kopijos yra lygios juridinę galią... Viena lieka darbdaviui ir įtraukiama į darbuotojo asmens bylą, o antrasis atiduodamas darbuotojui.
Pasirašius papildomą susitarimą vadovas išduoda įsakymą. Jis turi atspindėti visus sutartus pakeitimus:
- naujų pareigų pavadinimas;
- naujos darbo funkcijos;
- darbo užmokestis;
- perdavimo laikas;
- kiti įvykę pokyčiai.
Perkėlimas į nuolatinį darbą
Darbuotojas Darbo kodekso nustatytais atvejais gali būti priimtas į darbą pagal terminuotą darbo sutartį. Sąlygą dėl darbo laikinumo darbdavys gali pakeisti darbuotojo sutikimu. Toks pakeitimas įforminamas surašant papildomą susitarimą prie darbo sutarties.
Papildomame susitarime dėl perkėlimo į nuolatinį darbą turi būti sąlyga, kad darbo sutarties terminas neįtraukiamas. Po šio dokumento vadovas išduoda įsakymą, kad darbuotojas perkeliamas į nuolatinį darbą.
Darbo kodeksas reglamentuoja situaciją, kai darbuotojas ir toliau dirba įmonėje, pasibaigus terminui, kuriam buvo sudaryta darbo sutartis. Jeigu darbdavys tuo pat metu nepareikalavo nutraukti darbo sutarties, tai skubos pobūdis sąlyga darbo santykiai automatiškai baigiasi. Tokiu atveju papildomo susitarimo sudaryti nereikia. Tačiau įsakymą vadovui dar reikia išduoti.
Sudarant darbo santykius šalys pasirašo darbo sutartį (TD), kuriame nurodytos darbo sąlygos. Jei darbdavys ar darbuotojas nori arba reikia pakeisti kurią nors dokumento dalį, jie tai gali padaryti tik šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso (Rusijos Federacijos darbo kodekso) 72 straipsnis).
Jei iniciatyva kyla iš darbdavio, jis turi gauti raštišką darbuotojo sutikimą dėl perkėlimo. Esant tokiai situacijai, veiksmų tvarka bus tokia:
- Rašytinio pasiūlymo dėl perkėlimo į naujas pareigas rengimas (2 egz.).
- Pasiūlymo registravimas pranešimų žurnale.
- Darbuotojo supažindinimas su pasiūlymu prieš parašą.
- Jei darbuotojas duoda sutikimą, jis surašo raštišką prašymą dėl susitikimo.
- Prašymo registravimas žurnale.
- Paruošimas (2 egzemplioriai, pasirašyti abiejų šalių).
- Pavedimo kitam vadovui surašomas įsakymas darbo vieta.
- Supažindinimas su darbuotojo įsakymu prieš parašą.
- Dokumento registravimas įmonės užsakymų žurnale.
- Padaryti įrašą darbuotojo asmens kortelėje.
- Darbo knygelės atitinkamo stulpelio užpildymas.
Jei darbuotojas nenori priimti darbdavio pasiūlymo pakeisti pareigas, surašomas atsisakymo priimti pasiūlymą aktas su pasiūlymo teikėjo ir dviejų liudytojų parašais.
Jei darbuotojas pats pareiškė norą pereiti į kitą darbovietę, jis savarankiškai rašo darbdaviui adresuotą prašymą su prašymu perkelti, kuriame nurodo pareigas ir skyrių. Tolesni veiksmai abiem atvejais nesiskiria.
Kaip teisingai perkelti darbuotoją į kitas pareigas organizacijoje?
Ar reikalingas raštiškas darbuotojo sutikimas?
Darbuotoją paskyrus į kitas pareigas, pasikeičia šalių darbo sutarties sąlygos. Situacijos gali būti tokios:
Kitaip tariant, perkėlimo metu keičiasi darbuotojo darbo funkcionalumas arba pati darbo vieta. Jei darbdavys inicijuoja tokius pakeitimus, jis turi gauti raštišką darbuotojo sutikimą. Jei perkėlimas nesusijęs su papildomais judėjimais, sutikimo gauti nereikia (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis). Taip pat perkėlimas į kitas pareigas gali būti siejamas su paties darbuotojo noru arba su medicininėmis indikacijomis.
Veiksmai atliekant vertimą su raštišku sutikimu:
- Viršininkas parengia atitinkamą dokumentą, kuriame nurodo priežastį ir darbuotojo asmens duomenis.
- Skyriaus vedėjui sutikus dėl perkėlimo šis pasiūlymas atitenka darbuotojui.
- Jį pasirašęs darbuotojas surašo perkėlimo prašymą.
Jei perėjimas atliekamas tam tikram laikotarpiui, tokia informacija į darbo knygą neįtraukiama.
Kokiais atvejais tai draudžiama ir kokiais leidžiama?
Jei darbuotojas neduoda sutikimo, tada perdavimas galimas tik kai kuriais atvejais(Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis):
- užkirsti kelią avarijai, pašalinti avarijos padarinius;
- siekiant išvengti įmonės prastovų ir nelaimingų atsitikimų, taip pat turto sugadinimo;
- vietoj darbuotojo, kuris nenuėjo į savo darbo vietą.
Draudžiama perkelti ir perkelti darbuotoją į darbą, kuris jam draudžiamas dėl sveikatos priežasčių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis).
Kaip pakeisti TD sąlygas ir surašyti papildomą susitarimą?
Paprastai su įmonės sudarymu užsiima atsakingas personalo skyriaus darbuotojas. Dokumentas sudaromas pagal organizacijoje turimą šabloną, tačiau forma gali būti bet kokia, nes ji nėra nustatyta įstatymų leidybos lygmeniu. Pagrindinė sąlyga yra visos reikiamos informacijos prieinamumas.
Be TD, turi būti nurodyta ši informacija:
- dokumento pavadinimas ir jo numeris;
- TD, su kuriuo bus susijęs dokumentas apie perkėlimą į kitas pareigas, išvados numeris ir data;
- sutarties sudarymo vieta ir data;
- įmonės, kurioje darbuotojas dirba, pavadinimas;
- galvos pavadinimas ir padėtis;
- Visas darbuotojo vardas, pavardė, pareigos ir paso duomenys.
Sutarties tekste nurodomos sąlygos, kurios yra taikomos. Be to, būtina paminėti, kuri darbo sutarties dalis lieka nepakitusi. Sutartyje turi būti nurodyta data, nuo kurios dokumentas įsigalioja, taip pat faktas savanoriškas sutikimas vakarėliams.
Sutarties teksto formuluotė gali būti kitokia, teisės aktai nenustato aiškių reikalavimų. Pavyzdžiui, jei vertimą inicijuoja darbuotojas, tekstas gali būti toks: „Darbuotojas jo paties prašymu nuo 2018-04-14 perkeliamas į vyresniojo inžinieriaus pareigas. Darbuotojo atlyginimas yra 40 000 (keturiasdešimt tūkstančių) rublių.
Papildomas susitarimas turi būti sudarytas dviem egzemplioriais. Po pasirašymo vienas egzempliorius įteikiamas darbuotojui, o antrasis lieka darbdaviui. Sutartį tvirtina ir darbuotojas, ir darbdavys.
Kaip surašyti užsakymą?
Įsakymo perkelti darbuotoją į kitas pareigas surašymas yra paskutinis personalo procedūros etapas. Yra specialios tokio užsakymo formos - Nr.T-5 ir T-5a, tačiau jų naudoti nereikia. Darbdavys gali sukurti savo užsakymo formą.
Pervedimo nurodymas bus suformuluotas taip:
- dokumentų tikrinimas prasideda žodžiu "Išversti";
- tada nurodomas visas darbuotojo vardas, pavardė ir einamos pareigos, taip pat nauja paskyrimo vieta ir skyrius;
- pareigų pradžios naujoje darbovietėje data, terminas, darbo sąlygos ir darbo užmokestis;
- perkėlimo priežastis.
Įsakymas išduodamas įmonėje vienu egzemplioriumi. Paprastai jį parengia personalo skyriaus darbuotojas. Dokumentą pasirašo įmonės vadovas. Perskaitęs dokumentą darbuotojas taip pat pasirašo.
Kaip palikti įrašą darbo knygoje?
Skiriant darbuotoją į kitas pareigas, reikia padaryti atitinkamą įrašą jo darbo knygelėje. Tokio pobūdžio informacija įvedama pagal teisės aktų reikalavimus. Atsakingas asmuo yra personalo skyriaus darbuotojas. Įrašas dokumente daromas ranka, jame neturėtų būti klaidų ir dėmių.
Kiekviename darbo knygos stulpelyje įrašoma atitinkama informacija:
- įrašo serijos numeris;
- įrašymo į darbo knygą data;
- perduoti informaciją „Perkeltas į tokias ir tokias pareigas“;
- paskyrimo įsakymo data ir numeris.
Vidinio vertimo atveju organizacijos pavadinimas nenurodomas. Jei skyrius keičiasi, tai turi atsispindėti įraše.
Įrašas patvirtinamas vadovo antspaudu ir parašu.Įrašas darbo knygelėje gali būti daromas tik vadovaujantis vadovo pasirašytu įsakymu dėl darbuotojo paskyrimo į kitas pareigas.
Žemiau pamatysite įrašo darbo knygoje apie darbuotojo perkėlimą į kitas pareigas pavyzdį:
Bet kuri iš jų atsiranda tik abiejų šalių susitarimu, tačiau bet kuri iš jų gali būti iniciatoriumi.
Ypač būtina atkreipti dėmesį į visos personalo tvarkos teisingumą, nes darbuotojo paskyrimas į naujas pareigas turėtų vykti tik laikantis teisės aktų. Personalo skyriaus darbuotojas yra atsakingas už visų vertimui reikalingų dokumentų rengimą ir parengimą.
Darbo sutartis yra dokumentas, apibrėžiantis darbuotojo darbo sąlygas. Pasibaigus terminui, susidaro situacijos, kai reikia koreguoti sutartį.
Keičiant atlyginimo dydį, perkeliant į kitas pareigas ir derinant darbus, darbdavys ir darbuotojas sudaro papildomą susitarimą. Kaip teisingai surašyti pagalbinį aktą, išsamiau medžiagoje.
Klausimo, kas yra papildomas susitarimas prie darbo sutarties dėl pareigybių derinimo, detaliau rasite straipsnyje paspaudę nuorodą.
Kaip sudaryti papildomą susitarimą prie darbo sutarties?
Specialus susitarimas surašomas, jei yra įtikinamų priežasčių: atlyginimo keitimas, perkėlimas į kitą darbovietę, pareigybių derinimas. Remiantis DK 72 straipsnio nuostatomis, šalių abipusiu sprendimu būtina parengti teisinį modelį.
Darbuotojo ir darbdavio sutikimu pagalbinis susitarimas sudaromas laisva forma dviem egzemplioriais. Vienas pavyzdys lieka viršininkui, antrasis pateikiamas darbuotojui. Dokumentų registravimas įgyja juridinę galią tik globotiniui ir vadovui pasirašius (tada padaromas atitinkamas įrašas darbo sutarčių ir papildomų susitarimų registre).
Jei organizacija turi apskaitos žurnalą, tada prie jo reikia pridėti, kad darbo sutartyje yra patvirtinantis dokumentas. Ji atlieka tokias teisines funkcijas kaip darbo sutartis.
Jei sudarant sutartį reikia pakeisti didelis skaičius aspektus, kurie susiję su darbo užmokesčio keitimu, darbo termino pratęsimu, pareigybių derinimu, tuomet rašoma: „Pakeistos darbo akto sąlygos yra įtvirtintos specialiu susitarimu prie sutarties“.
Yra dviejų tipų susitarimo sąlygos: privalomos ir neprivalomos.
Tarp privalomų yra:
- Pakeitimai, susiję su darbo sąlygomis. Jei darbdavys nusprendžia deformuoti darbuotojo darbo grafiką. Įspėti reikia ne anksčiau kaip prieš du mėnesius, remiantis Darbo kodekso 74 str.
- Pakeitimai, susiję su darbuotojo atlyginimo padidinimu ar sumažinimu.
- Darbuotojo darbo režimo modernizavimas.
Papildomos aplinkybės yra:
- Darbo vietos patikslinimas.
- Darbo terminas.
- Galimybė turėti draudimo polisą.
- Gyvenimo sąlygų lygio gerinimas.
Nemažai svarbių situacijų, į kurias darbdavys turi žiūrėti rimtai: perkėlimas į kitą skyrių ar kitą vietą, sutarties termino pratęsimas, pareigybių derinimas ir darbuotojo pažeminimas karjeros laiptais dėl ligos.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1, 72.2, 73 ir 73 straipsniais, specialus susitarimas dėl minėtų punktų sudaromas tik abipusiu šalių susitarimu.
Papildomas susitarimas prie darbo sutarties dėl atlyginimo pakeitimo
Atlyginimo keitimas yra sąlyga, kuri nustatyta tik abipusiu viršininko ir globotinio sprendimu. Bet kokia forma darbdavys surašo dokumentą apie darbo užmokesčio pasikeitimą.
Tik darbuotojui pasirašius dukterinė sutartis laikoma teisėta. Norėdami teisingai sudaryti standartinį papildomo susitarimo dėl atlyginimo pakeitimo pavyzdį, galite atsisiųsti šį pavyzdį:
Papildomas susitarimas prie darbo sutarties dėl pareigybių derinimo
Jeigu darbuotojas turi reikiamą kvalifikacijos lygį laikinoms prievolėms vykdyti, darbdavys, remdamasis 60 straipsnio 2 dalimi, surašo papildomą derinimo dokumentą.
Galite derinti darbus, jei pareigos yra tame pačiame skyriuje ir yra Laisvalaikis atlikti laikinąsias ne visą darbo laiką.
Norėdami sudaryti sutartį, turite parašyti prašymą laikinai perkelti darbo funkcijas naujam darbuotojui, surašyti pagalbinį aktą ir pasirašyti įsakymą dėl sujungimo.
Norėdami gauti daugiau informacijos apie tai, kaip teisingai sudaryti dokumentą, galite atsisiųsti tipinį pavyzdį čia:
Papildomas susitarimas prie darbo sutarties dėl perkėlimo į kitas pareigas
Perkėlimas į kitas pareigas atliekamas darbuotojo sutikimu. Sutarties patvirtinamojo dokumento sąlygose nurodomas kitos laisvos darbo vietos pavadinimas ir perkėlimo pradžios data.
Pakeitimų skyrimas papildomame dokumente atliekamas tik įvykdžius įsakymą perkelti darbuotoją į kitą darbą.
Kaip teisingai sudaryti perdavimo sutartį, galite sužinoti čia:
Papildomas susitarimas dėl darbo sutarties termino pratęsimo
Darbo laikotarpiu sutartis baigiasi. Paties dokumento funkcionalumas priklauso nuo operacijos tipo, skubios ar neterminuotos. Laikinoji sutartis gali būti sudaroma dienai, mėnesiui, metams, bet neperžengiant ribos virš penkerių metų.
Nuolatinis - visam darbo laikui. Jei globotinis to pageidauja, neterminuota sutartis gali būti pakeista į terminuotą.
Yra dvi atnaujinimo parinktys darbo terminas: galite atleisti darbuotoją ir tuo pagrindu sudaryti naują susitarimą arba surašyti papildomą teisės aktą prie sutarties.
Abiejų šalių susitarimu galiojimo terminą galima pratęsti, atsižvelgiant į 72 straipsnio nuostatas. Jei darbdavys mato, kad sutartis baigiasi, globotiniui apie tai turi būti pranešta ne anksčiau kaip po trijų dienų. iš anksto.
Svetainėje galite atsisiųsti pavyzdį ir pamatyti, kaip teisingai sudaryti papildomą dokumentą prie pagrindinės sutarties:
Tipinė papildomo susitarimo prie darbo sutarties forma
Remdamiesi aukščiau pateikta informacija, galime daryti išvadą, kad tipinis pagalbinio dokumento pildymo pavyzdys apima:
- Vardas. Priklausomai nuo papildomos sutarties pildymo priežasties, keisis ir paties dokumento pavadinimas.
- Įžanginė dalis, kurioje nurodomas visas organizacijos pavadinimas, vedėjo ir globotinio duomenys.
- Pagrindinis tekstas. Sutarties keitimo sąlygos nustatomos remiantis reikalavimais, kurie yra įtvirtinti Teisės aktuose. Remiantis pakeistomis sąlygomis, nustatomos kiekvienos iš šalių teisės ir pareigos.
- Išvada. Pabaigoje teisės aktas dedami suinteresuotųjų šalių parašai ir surašymo data.
Galutinei dokumento versijai daroma antra kopija. Verta paminėti, kad norint pakeisti direktorių, vadovo ar darbuotojo kontaktinius duomenis, nereikia rengti sutartį patvirtinančio dokumento.
Dažnai reikia pereiti į kitą darbą, nes pokyčiai organizacijose vyksta reguliariai, kaip ir bet kurio žmogaus gyvenime. Būna ir taip, kad darbuotojas perkeliamas ir paaukštinamas, bet jis gali pereiti į kitą filialą. Pokyčiai vyksta gydytojų patarimu arba susiję su įmonių perkėlimu. Paaukštinus ar pažeminus darbuotoją, sutarties sąlygos bus pakeistos. Todėl dėl perkėlimo į kitas pareigas sudaromas papildomas susitarimas.
Kas laikoma „darbo funkcija“?
Profesinė veikla remiantis personalo lentelė, profesija ar darbuotojui pavestos užduotys yra darbo funkcija. Kiekvienas žmogus atlieka savo darbą konkretų sąrašą pareigos, įrašytos pareigybės aprašyme.
Tam tikra darbuotojui patikėta darbo rūšis gali būti atskira funkcija, taip pat gali būti atliekama lygiagrečiai su kita specialybe. Bet kuriuo atveju pavestos pareigos turi būti atliekamos efektyviai ir laiku. Papildomas susitarimas dėl perkėlimo į kitas pareigas yra privalomas dokumentas, kurį šalys sudaro prieš pradedant eiti pareigas.
Gaukite kitą darbą
Jei darbuotojas pereina prie naujo, tai yra šalių nustatytas darbo sutarties sąlygų keitimo procesas. Tokiems pakeitimams reikalingas tik abipusis vadovybės ir darbuotojo sutikimas.
Pagal įstatymą išimtys leidžiamos pereinamojo laikotarpio forma. Perkėlimas šalių susitarimu į kitas pareigas turi būti įforminamas dokumentais.
Ar reikalingas raštiškas leidimas?
Darbuotojas gauna naujas pareigas tokiomis sąlygomis:
- Kurį laiką ar nuolatinė vieta vienas viršininkas.
- Kartu su viršininku į kitą vietą.
- Perkelti pas kitą viršininką.
Perkėlimas apima darbuotojo darbo srities pakeitimą arba persikėlimą į kitą vietą, kur dirbs ta pati vadovybė. Jeigu asmuo perkeliamas darbdavio iniciatyva, tai darbuotojas turi duoti raštišką sutikimą. Jei vertimas nereikalauja papildomų judesių, tada leidimo nereikia (RF 72.1 str.).
Darbuotojas gali perkelti savo nuožiūra, tam reikia pateikti vadovui prašymą. Vertimas atliekamas tiek jo prašymu, tiek vėliau medicininės konsultacijos... Jei pereinama į nuolatinį darbą, bet pas kitą viršininką, dokumentas negalios ankstesnėje vietoje. Papildomas susitarimas dėl perkėlimo į kitas pareigas sudaromas tik darbuotojui davus sutikimą.
Vertimas su sutikimu
Ši procedūra atliekama taip:
- Vadovas parengia ataskaitą su nurodyta perkėlimo priežastimi ir informacija apie darbuotoją.
- Skyriaus vadovui suteikiamas leidimas.
- Darbuotojas raštu informuojamas apie pasiūlymą užimti kitas pareigas.
- Darbuotojas pateikia raštišką patvirtinimą ir surašo vadovui pareiškimą su prašymu perkelti. Paraiška turi būti sudaryta be klaidų.
Jei registracija vykdoma tik tam tikrą laiką, tai darbo knygoje šis faktas neatsispindi. Nuolat sudaromas papildomas susitarimas dėl darbuotojo perkėlimo į kitas pareigas.
Kada jis nėra išverstas?
Jei darbuotojas nepateikė teigiamo atsakymo, jį perkelti į kitas pareigas leidžiama tik į ypatingi atvejai(Darbo kodekso 74 str.):
- Kad būtų išvengta nelaimingo atsitikimo arba pašalintos avarijos pasekmės.
- Siekiant išvengti prastovų ir nelaimingų atsitikimų, materialinių vertybių sugadinimo.
- Vietoj darbuotojo, kuris neišėjo.
Negalite perkelti darbuotojo į kitas pareigas be jo raštiško sutikimo. Jei darbuotojas nedavė leidimo, perėjimas atliekamas tik tada, kai yra prastovos ar avarinės situacijos rizika. Dėl gamybos poreikių vertimas galimas ne ilgiau kaip 1 mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis). Darbuotojas neturėtų pakeisti kitą dažniau nei kartą per metus. Neįmanoma pritraukti dirbti žemos kvalifikacijos žmogaus. Svarbu nustatyti vidutinį darbo užmokestį, jei laikinosios pareigos apmokamos mažiau.
Sutarties pakeitimai
Perkėlus asmenį į kitas pareigas, atnaujinama informacija darbo sutartyje. Pakeitimai gali būti daromi šalių susitarimu (DK 72 str.). Pasirodo, darbdavys ir darbuotojas turi tiksliai žinoti, kokia informacija įvedama darbo sutartis... Tada šalių santykiai bus oficialiai įregistruoti.
Sutarties rengimas
Pasikeitus sutartyje nurodytai informacijai, surašomas papildomas susitarimas dėl perkėlimo į kitas pareigas. Šis dokumentas bus tęsinys. Dėl šios priežasties popierius surašomas 2 egzemplioriais: darbuotojui ir viršininkui.
Papildomos perdavimo sutarties pavyzdys padės jums tai padaryti teisingai. Dokumente turi būti ši informacija:
- Dokumento pavadinimas ir numeris. Pavyzdžiui, dokumentas gali būti pavadintas „Apie pokyčius dėl darbuotojo perkėlimo“.
- Apie sutarties šalis.
- Pagrindinėje dokumento dalyje yra sąrašas, kurį reikia pašalinti arba taisyti.
- Pažymėtina, kad likusios nuostatos nesikeis.
- Data.
- Detalės ir parašai.
Motyvų formuluotės gali būti skirtingos. Perdavimo sutarties pavyzdys yra visuotinai priimtas ir naudojamas visose organizacijose. Atsiradus prieštaringos situacijos turite pasikliauti šiuo dokumentu. Todėl susitarimas dėl perkėlimo į kitas pareigas turėtų būti su kiekvienu darbuotoju, kuris dėl kokių nors priežasčių perėjo į kitą darbą.
Darbo sąlygos
Jei viršininkas nori perkelti asmenį į mažesnes pajamas gaunančias pareigas, tuomet būtinas raštiškas pastarojo sutikimas. Atlikti tokį perkėlimą į kitą darbą, kuriame bus mažesnis atlyginimas, kai kuriais atvejais galima:
- Remiantis medicininėmis indikacijomis.
- Remiantis sertifikavimo rezultatais.
- Jei atestacija nebuvo išlaikyta, vietoj atleidimo iš pareigų siūloma pereiti iš atsakingiausių pareigų.
Užsakyme yra ši informacija:
- PILNAS VARDAS. darbuotojas.
- Padėtis po perėjimo
- Perkėlimo data, pajamos ir darbo sąlygos.
- Vertimo pagrindas.
Įsakymas surašomas pagal T-2 tipą arba pagal individualią formą, kuri yra naudojama įstaigoje. Dokumente turi būti viršininko ir darbuotojo parašai. Surašius sutartį dėl nuolatinio perkėlimo į kitas pareigas ir išdavus įsakymą, žmogus gali pradėti dirbti.
Darbo knygų pokyčiai
Šiuos dokumentus surašo atsakingi asmenys. Šį darbą galima atlikti:
- Specialistas apdailos personalas.
- Lyderis.
- Vyriausiasis buhalteris.
Visus įrašus patvirtina personalo skyriaus darbuotojas. Pakeitus padėtį, atliekami šie veiksmai:
- Pasirašomas susitarimas dėl darbuotojo perkėlimo į kitas pareigas.
- Atitinkama pastaba įrašoma į darbo knygą.
- Išduodamas įsakymas, kad darbuotojas gavo naujas pareigas.
Prieš įrašant duomenis į darbo knygelę, su informacija supažindinamas dokumento savininkas, kuris turi viską patvirtinti. Jame teigiama:
- Rekordinis numeris.
- Pakeitimų data.
- Informacija apie perkėlimą.
- Duomenys apie užsakymo rekvizitus.
Sutarties dėl darbuotojo perkėlimo į kitas pareigas sudarymas ir darbo knygelės pildymas laikomas privalomu momentu. Jei vadovas laikysis visų nurodytų taisyklių, tada visa dokumentacija bus tvarkinga. Ir tada nekils jokių klausimų per reguliavimo institucijų atliekamus patikrinimus.
Laikinos pareigos
Dažnai pasitaiko atvejų, kai reikia pakeisti laikinai nesantį darbuotoją. Dažniausiai tai atsitinka per šventes, laikinos negalios metu, per motinystės atostogos... Pavadavimo rūšys nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekse:
- Perkelkite į kitą poziciją
- Derinys.
- Terminuotos darbo sutarties įregistravimas.
Perkėlimas į laikiną darbą vykdomas dėl poreikio ir su tuo nesusijusių situacijų. Ši procedūra atliekama:
- Remiantis šalių susitarimu.
- Darbdavio įgyvendinimas vienašališkai.
Laikinai darbuotojai perkeliami 1 metams ir pagrindinio darbuotojo nebuvimo laikui. Laikui bėgant darbas gali tapti nuolatinis. Pasibaigus laikinam perkėlimui, vadovas privalo pranešti apie veiklos pabaigą dėl pagrindinio darbuotojo sugrįžimo. Pranešimas turi būti pateiktas raštu 2 egzemplioriais.
Atsisakymas perduoti
Darbuotojas turi teisę atsisakyti, net jei yra priežastis perkelti. Kartais pasitaiko situacijų, kai pats darbdavys negali rasti žmogaus Tinkama vieta atitinkančias naujas darbo sąlygas:
- Atsisakymas gali būti susijęs su medicininiai veiksniai... Tada įstaiga elgiasi taip: jei reikia perkelti iki 4 mėnesių, tai darbuotojas šiam laikotarpiui nušalinamas nuo darbo be darbo užmokesčio, tačiau išsaugant darbo vietą. Jei perėjimas planuojamas ilgesniam nei 4 mėnesių laikotarpiui arba visam laikui, atsisakius darbo sutartis su juo nustoja galioti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73, 77 straipsniai).
- Įmonės mažinimo metu pagal įstatymą darbdavys turi pasiūlyti žmogui kitokias pareigas. Jei tai neįmanoma arba darbuotojas atsisako, įvyksta atleidimas iš darbo, apie kurį pranešama maždaug prieš 2 mėnesius.
- Specialistas gali netekti galimybės dirbti savo darbą dėl specialios teisės atėmimo (pvz. vairuotojo pažymėjimas, licencija). Šis asmuo dažniausiai perkeliamas į kitas pareigas. Jei specialiosios teisės atėmimas įvyksta 2 mėnesiams, jis pašalinamas iš pareigų be atlyginimo. Jei specialios teisės atimamos ilgiau nei 2 mėnesiams arba visiškas atėmimas, asmuo atleidžiamas iš darbo, jei asmuo nenori pereiti į naują darbą.
- Ypatinga pereinamoji situacija yra pasikeitimas darbo sąlygos nėščia darbuotoja. Šis vertimas laikina. Darbdavys gali pasiūlyti esamą laisvą darbo vietą, tačiau darbuotojas gali atsisakyti. Jei nėra tinkamos pozicijos, iškraustoma išsaugant pajamas ir darbą.
- Galimas pervežimas į kitą zoną kartu su įmone. Tokiu atveju, darbuotojui atsisakius šio pasiūlymo, darbo sutartis nutraukiama ir jam išmokama išeitinė kompensacija.
Taigi perkėlimo šalių susitarimu į kitas pareigas tvarka turi daug subtilybių. Bet kuri organizacija turi atsižvelgti į įstatymų normas, kad nepažeistų darbuotojų teisių.
Dažnai darbdaviui reikia pakeisti darbo sutartį su darbuotoju. Tam gali būti daug priežasčių (pavyzdžiui, perkėlimas į kitas pareigas, darbą ar darbo užmokesčio sąlygų pasikeitimas). Ar prie darbo sutarties privaloma sudaryti papildomą susitarimą su darbuotojais? Ar ji egzistuoja universalus pavyzdys toks susitarimas? Ar galima sudaryti papildomą susitarimą dėl atlyginimų keitimo? Atsakymus į šiuos ir kitus klausimus rasite mūsų straipsnyje.
Įvadinė informacija
Ką galima pakeisti
Darbo sutartyje galite pakeisti ir privalomas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 2, 3 dalis, 57 straipsnis), ir papildomas darbo sutarties sąlygas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 4.5 dalis). Bet kokiu atveju prie darbo sutarties turite sudaryti papildomą susitarimą. Paaiškinkime, kas gali būti privaloma ir kas gali būti papildomos sąlygos darbo.
| Privalomos sąlygos | Papildomos sąlygos |
| darbo vieta; darbo funkcija; darbo pradžios data; sudarant terminuotą darbo sutartį, jos galiojimo terminas ir aplinkybės, kurios buvo jos sudarymo pagrindas; darbo apmokėjimo sąlygos; darbo ir poilsio valandos (jei jos skiriasi nuo paprastai organizacijoje nustatytų); kompensacija už sunkų darbą ir darbą su kenksmingais ir (ar) pavojingomis sąlygomis darbo; sąlygos, lemiančios darbo pobūdį (mobilus, kelionės, kelyje, kitas darbo pobūdis); darbo sąlygas darbo vietoje; privalomojo socialinio draudimo sąlyga. | informacija apie darbo vietos specifikaciją ir apie darbo vietą; apie testą; dėl įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, tarnybinių, komercinių ir kitų) neatskleidimo; dėl pareigos dirbti bent jau po mokymo nustatyta sutartimi terminas, jei mokymai vyko darbdavio lėšomis; dėl darbuotojo papildomo draudimo rūšių ir sąlygų; dėl darbuotojo ir jo šeimos narių socialinių ir gyvenimo sąlygų gerinimo. |
Dėl papildomo susitarimo
Norint pakeisti darbo sutartį, darbuotojas ir darbdavys turi sudaryti raštišką susitarimą. Tokio susitarimo standartinės formos nėra. Todėl darbdavys turi teisę jį išduoti bet kokia forma kaip papildomą susitarimą prie darbo sutarties.
Papildomas susitarimas yra neatskiriama darbo sutarties dalis. Todėl papildoma sutartis turi būti sudaroma dviem egzemplioriais: vienas darbuotojui, kitas – darbdaviui.
Jei organizacija tvarko žurnalą, kuriame įrašomi papildomi susitarimai prie darbo sutarčių, tada jame padarykite įrašą apie papildomo susitarimo kopijos išdavimą darbuotojui.
Taip pat žiūrėkite "". Darbuotojui visiškai nebūtina pasirašyti šiame žurnale. Juk jo parašas jau bus ant pačios papildomos sutarties.
Ypatingos situacijos
Teisės aktai apibrėžia daugybę atvejų ir situacijų, kai prieš sudarant papildomą susitarimą prie darbo sutarties būtina įvykdyti daugybę sąlygų ir atsižvelgti į kai kuriuos apribojimus. Šios situacijos išsamiau aprašytos Darbo kodeksas, susijusiuose straipsniuose:
Jei išvardytais atvejais reikia sudaryti papildomą sutartį, perskaitykite aukščiau pateiktus straipsnius. Visi jie gana išsamiai aprašo, ką darbdavys turi padaryti ir per kokį laikotarpį.
Jeigu mes kalbame apie dažni atvejai papildomų sutarčių sudarymo, siūlome susipažinti su pavyzdžiais.
Papildomų susitarimų pavyzdžiai
Kaip jau minėjome, vieno papildomo susitarimo prie darbo sutarties pavyzdžio nėra. Jis sudaromas kiekvienu konkrečiu atveju. Štai keletas dažniausiai pasitaikančių „Word“ pavyzdžių, kuriuos galite atsisiųsti ir redaguoti patys.
Papildomas susitarimas dėl atlyginimo pakeitimo
Kartais darbdaviai keičia atlyginimus organizacijoje. Tokiam pakeitimui reikalingas ir darbuotojo sutikimas. Tokiu atveju jo specialiai gauti nereikia. Pačio darbuotojo pasirašyta papildoma sutartis bus tokio sutikimo patvirtinimas.
Taigi, tarkime, pardavimų vadybininko atlyginimas padidėja nuo 35 iki 40 tūkstančių rublių. Papildomas susitarimas gali atrodyti taip: 
Kaip matote, nieko detaliai aprašyti nereikia (ypač nereikia nurodyti buvusio atlyginimo). Pakanka nustatyti, kad nuo nurodytos datos darbuotojo darbo užmokestis yra su darbuotoju sutarta suma.
Papildomas susitarimas dėl darbo sąlygų pakeitimo
Papildoma perdavimo sutartis
Norint perkelti darbuotoją į kitas pareigas, galima surašyti papildomą susitarimą ir joje nurodyti, į kokias pareigas darbuotojas perkeliamas ir nuo kurios datos šis pakeitimas pradeda galioti. 
Taip pat nepamirškite, kad darbdavys turės duoti įsakymą perkelti darbuotoją į kitą darbą.
Nauja darbo sutarties redakcija
Kaip jau minėjome, galima sudaryti papildomą susitarimą dėl darbo sutarties pateikimo naujas leidimas... Tai vienintelis teisingas variantas. Po visko darbo teisės aktai neleidžia iš naujo „persiderėti“ darbo sutarčių. Čia yra ištrauka iš tokio papildomo susitarimo, pagal kurią galite suprasti veiksmų algoritmą. 
Įkeliama...