Kai samdo darbuotoją kuriam laikui, geriau sudaryti skubos tvarka darbo sutartis. Tokiame dokumente tiksliai nurodomas laikotarpis, kuriam reikalingas sezoninis darbuotojas. Kas turi būti parašyta darbo knygelėje? Kada sezoninis darbuotojas gali išeiti atostogų? O kaip vyksta laikinojo specialisto atleidimas? Patarimai yra mūsų straipsnyje.
Situacijos, kai reikia laikinojo darbuotojo, gali būti įvairios. Tarkime, jums reikia atlikti kokį nors darbą, bet valstybėje nėra tinkamos kvalifikacijos žmogaus. Arba, tarkim, specialistas ilgai susirgo, nuėjo darbuotojas motinystės atostogos. Išeitis – samdyti laikiną darbuotoją. Bet kokia sutartis gali būti sudaryta šiuo atveju?
Galimi du variantai: su laikinuoju darbuotoju sudaryti civilinę sutartį (pavyzdžiui, sutartį) arba terminuotą darbo sutartį.
Sutartis dažniausiai sudaroma tada, kai reikia atlikti griežtai apibrėžtą darbų kiekį. O samdanti organizacija tokią apimtį galės įvertinti ir konkrečiai apibūdinti sutartyje. Tačiau yra tam tikra rizika, susijusi su sutarties sudarymu. Prisiminkite, kad iš mokėjimų pagal civilinės teisės sutartis organizacija nemoka draudimo įmokų Rusijos Federacijos FSS (skirtingai nei darbo sutartys). Todėl audito atveju socialinio draudimo auditoriai ypač susidomėję tikrins sutartinius santykius. Ir gali būti, kad pareigūnai bandys juos pripažinti darbo jėga, siekdami priskaičiuoti papildomų mokesčių ir baudų.
Jei jūsų įmonė yra „supaprastinta“
Mažiau rizikingas variantas įmonei – terminuota darbo sutartis. Tai ypač tinka tuo atveju, kai keičiasi darbų apimtys ir sunku tai numatyti iš anksto. Įskaitant dėl sezoniškumo ar kažkokių išpardavimų, akcijų, kai neužtenka etatinio darbuotojų. Patogu tai, kad tokiame susitarime galima tiksliai nurodyti laikotarpį, kuriam reikalingas papildomas specialistas. Šis tipas sutartis ir aptarti išsamiau.
Svarbi detalė
Terminuota darbo sutartis tinka tuo atveju, kai iš anksto sunku numatyti siūlomo darbo apimtį.
Ką reikia turėti omenyje sudarant terminuotą darbo sutartį
Išsamus situacijų, kai darbdavys gali sudaryti terminuotą darbo sutartį, sąrašas pateiktas 59 straipsnyje Darbo kodeksas RF. Be kita ko, šiame sąraše minimi šie atvejai:
- samdomas laikinasis darbuotojas eiti nesančio eilinio darbuotojo pareigas;
- darbuotojas reikalingas laikinai (iki dviejų mėnesių) arba sezoniniam darbui atlikti;
- darbuotojas priimamas dirbti ne visą darbo dieną šalių susitarimu.
Sutartyje svarbu numatyti konkretų darbo laiką. Tiksli sutarties nutraukimo data rašoma retai, dažniau nurodomas koks nors įvykis – priklausomai nuo to, dėl ko prireikė laikinojo darbuotojo. Pavyzdžiui, jei asmuo imamas pavaduoti darbuotoją, auginančią kūdikį, frazę sutartyje galima suformuluoti taip: „Ši sutartis sudaroma atostogų vaikui iki trejų metų priežiūrai laikotarpiui, buhalterė A. L. Kazakova“. Tuo pačiu metu nesantis darbuotojas, žinoma, išsaugo savo darbo vietą.
Terminuota darbo sutartis nustoja galioti pasibaigus joje nurodytam terminui. Arba ateis įvykis, prie kurio buvo susietas toks laikotarpis.
Apie tai, kad sutartis baigiasi, laikinajam darbuotojui turi būti pranešta raštu trims kalendorinių dienų iki jo atleidimo. To reikalauja Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis. Bet tai galima padaryti tik tuo atveju, jei sutartyje yra nurodytas konkretus sutarties galiojimo laikas arba data. Jeigu neįmanoma tiksliai nustatyti datos, kada laikinasis darbuotojas bus atleistas, iš anksto jo perspėti nebūtina.
O jei pasibaigus sutarčiai nė viena iš šalių nepareikalavo nutraukti sutarties, o įtrauktas specialistas dirba toliau, tai terminuota sutartis automatiškai pratęsiama. Kitaip tariant, jis virsta neterminuotu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis).
Dabar apie laikinųjų darbuotojų bandomąjį laikotarpį. Čia reikia atsiminti šiuos dalykus. Jeigu terminuota sutartis buvo sudaryta iki dviejų mėnesių laikotarpiui, darbdavys iš viso negali nustatyti pareiškėjui testo. O jei sutarties terminas yra nuo dviejų iki šešių mėnesių, pasitikrinti žmogaus profesinį tinkamumą galima tik per dvi savaites. Kitais atvejais, kai žmogus priimamas į darbą ilgiau nei šešiems mėnesiams, pasitaiko Bendrosios taisyklės: sutartyje gali būti nustatytas bandomasis laikotarpis per tris mėnesius.
Kokiomis sąlygomis gali dirbti laikinas darbuotojas?
| Sutarties terminas | Iki šešių mėnesių imtinai (sezoninių darbų sąrašas, kuriam gali būti numatytas ilgesnis laikotarpis, nustatomas pramonės sutartimis) | Sutartis galioja iki nuolatinio darbuotojo darbo pradžios | Kadencija baigiasi, kai tik darbuotojas baigia darbą | Sutarties šalių susitarimu |
| Galimybė pratęsti terminą | Ne | Taip, jeigu nei viena iš šalių nereikalavo nutraukti santykių pagal darbo sutartį | ||
| Maksimalus darbo laikas pagal sutartį | Nepriklausomai nuo terminuotos darbo sutarties sudarymo priežasties – 40 valandų per savaitę | |||
| Maksimalus bandomasis laikotarpis | Trys mėnesiai | Jeigu sutarties terminas neviršija dviejų mėnesių, tai testas nenustatomas. Nuo dviejų iki šešių mėnesių – daugiausiai dvi savaites. Kitu atveju maksimalus bandomasis laikotarpis yra trys mėnesiai. | ||
| Atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva bandomuoju laikotarpiu | Darbdavys gali atleisti iš darbo savo iniciatyva, nelaukdamas bandomojo laikotarpio pabaigos. Tokiu atveju turite įspėti darbuotoją raštu prieš tris dienas, nurodydami priežastis | |||
| Atostogų dienos | Dvi darbo dienos per mėnesį | 28 kalendorines dienas per metus | Jeigu sutarties terminas neviršija dviejų mėnesių, tai dvi darbo dienas per mėnesį. Kitais atvejais – 28 kalendorinės dienos per metus | |
| Ankstyvas atleidimas iš darbo darbuotojo iniciatyva | Darbuotojas gali išeiti iš darbo savo iniciatyva, įspėjęs prieš tris kalendorines dienas. | Darbuotojas gali išeiti iš darbo savo iniciatyva, įspėjęs prieš dvi savaites. Jei atleidimas įvyksta nepasibaigus bandomajam laikotarpiui, tada tris dienas | Jei sutarties terminas neviršija dviejų mėnesių, darbuotojas privalo apie tai pranešti ankstyvas atleidimas iš darbo tris kalendorines dienas. Atleidžiant iš darbo testo metu darbuotojo iniciatyva, laikotarpis yra toks pat. Kitu atveju dvi savaites | |
* Jei jums reikia asmens, kuris atliktų vienkartinę užduotį, su tokiu pareiškėju galite sudaryti civilinės teisės sutartį (pavyzdžiui, sutartį).
Ką rašyti darbo knygoje
Laikinojo darbo faktas turi atsispindėti darbuotojo darbo knygoje. Kaip ir įprastoje situacijoje, pagrindas bus darbo pagal terminuotą darbo sutartį vadovo įsakymas. Jei vėliau nuspręstų „šauktinį“ palikti nuolatiniam darbui, apie perkėlimą taip pat turi būti daromas įrašas. Žemiau pateikėme laikinojo darbuotojo darbo užpildymo pavyzdį.
Laikinojo darbuotojo darbo knygos pildymas
Ar galima pratęsti sutarties terminą ir kaip tai padaryti
Tarkime, kad asmuo dirba pagal terminuotą darbo sutartį, sudarytą pagrindinio darbuotojo atostogų laikotarpiui. Ir taip eilinis darbuotojas greitai išeina iš atostogų, o darbdaviui reikia, kad „šauktinis“ dar kurį laiką padirbtų. Bet ne nuolat, o vėl laikinai. Kaip tai sutvarkyti?
Yra galimybė pratęsti terminuotus darbo santykius. Norėdami tai padaryti, prie darbo sutarties būtina sudaryti papildomą susitarimą. Štai keletas patarimų, kaip geriausia tai padaryti.
Atsargiai!
„Rostrud“ neprieštarauja, kad įmonės pratęstų terminuotas darbo sutartis. Tačiau sutartyje geriau įrašyti, kad pradinis laikotarpis keičiamas, o ne pratęsiamas.
Taryba pirmoji. Sutartyje nurodyti, kad šalys susitarė terminą pakeisti, o ne pratęsti. Faktas yra tas, kad įstatymas leidžia pratęsti terminą tokioje situacijoje tik tuo atveju, jei laikinoji darbuotoja pastoja (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 2 dalis). Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis leidžia pakeisti darbo sutarties sąlygas. Todėl geriausia vartoti formuluotę „laiko keitimas“.
Patarimas du. Aptarti su darbuotoju visas termino keitimo sąlygas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jo pabaigos. Tada turėsite laiko pranešti asmeniui apie pradinio laikotarpio pabaigą, jei jis staiga nesutiks su jam pasiūlytomis sąlygomis. Priešingu atveju, jei terminas yra praleistas, darbuotojas turi teisę tęsti darbą nuolat, o ne laikinai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis).
Svarbiausia prisiminti
1. Paprastai terminuota darbo sutartis sudaroma, jei reikia pavaduoti laikinai nesantį pagrindinį darbuotoją. Taip pat sezoninių darbų laikotarpiu ar atlikti konkrečią užduotį.
2. Svarbu pranešti laikinajam darbuotojui, kad baigiasi sutarties galiojimas. To nepadarius, sutartis tampa neterminuota. Tai yra, žmogus gali toliau dirbti nuolat.
Svetlana Ampleeva, žurnalo „Glavbukh“ vyriausioji redaktorė
Mieli skaitytojai, mūsų specialistai jums paruošė šią medžiagą visiškai nemokamai. Tačiau straipsniuose kalbama apie tipinius darbo ginčų problemų sprendimo būdus.
Bet kiekvienas atvejis yra individualus ir unikalus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręsti savo problemą - kreipkitės į internetinę konsultanto formą. Tai greita ir nemokama.
Arba skambinti telefonu:
Už ir prieš
Paprastai terminuota darbo sutartis yra naudingiausia darbdaviui ir nepalanki darbuotojui.
Darbuotojui
Tokio susitarimo privalumai darbuotojui yra šie:
- išbandymo nebuvimas;
- sutrumpintas įspėjimo apie darbdavį terminas atleidžiant iš darbo savo valia(trys dienos).
Bet visa tai taikoma tik sutartims, kurios sudaromos trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui.
Pagrindinis trūkumas yra trūkumas Nuolatinis darbas ir nesugebėjimas gauti išeitinė išmoka visiškai su sumažinimu.
Darbdaviui
Pagrindinis privalumas darbdaviui – galimybė teisiniu pagrindu atleisti darbuotoją iš darbo pasibaigus sutarčiai.
Be to, atostogos darbuotojui, pasirašiusiam darbo sutartį trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui, atostogos skaičiuojamos skaičiuojant 2 dienas, o ne 2,33 kaip įprastais atvejais.
Jei laikinąsias darbo sutartis sudarote griežtai remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbdaviui nėra tiek daug pranašumų, tačiau jei darbdavys nepaiso įstatymų ir sudaro, tarkime, vieno mėnesio sutartis su paprastais darbuotojais, jis. turi priemonių paveikti darbuotoją, grasina jam sutarčių nepratęsimu.
Išvados pagrindas
Pateikiamas sąrašas pagrindų, kuriais remdamasis darbdavys gali sudaryti su darbuotoju laikinąją darbo sutartį.
Priežastys, dėl kurių darbdavys gali sudaryti darbo sutartį be darbuotojo sutikimo, yra šios:
- Darbuotojo, kuris išlaiko darbo vietą, pakeitimas.
- Atlikti laikinus ir sezoninius darbus.
- Priėmimas į pareigas ar organizaciją, kuri iš pradžių buvo sukurta tam tikram laikotarpiui.
- Atlikti vienkartinius darbus, kurie nėra pagrindinė organizacijos veikla.
- Išrinkus į renkamas pareigas.
- Kai išvykstate dirbti į užsienį.
- darbuotojai, kuriems Šis darbas bus stažuotė arba praktika.
Visais minėtais atvejais darbdavys gali priimti darbuotoją laikinai be jo sutikimo.
Be to, yra ir kitų pagrindų, dėl kurių sutartis tampa laikina šalių susitarimu:
- Su asmenimis, sulaukusiais pensinio amžiaus.
- Su partneriais.
- Su kūrybinių profesijų darbuotojais ir tais, kurie užėmė pareigas konkurso tvarka.
- Su vadovais, vadovo pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais.
- Su dieninių studijų studentais.
Be minėtų pagrindų, gali būti ir papildomų atskirų teisės aktų nustatytų pagrindų.
Taip pat skaitykite: Darbo sutarties su nuotoliniu darbuotoju sudarymo tvarka 2019 m
Kaip sudaroma terminuota darbo sutartis 2019 m.
Laikinosios darbo sutarties sudarymo tvarka yra panaši į neterminuoto darbuotojo įdarbinimo tvarką. Tačiau yra keletas niuansų.
Įsakymas
Bendras terminuotos darbo sutarties sudarymo tvarkos vaizdas atrodys taip:
- Darbdavys turi laikiną laisvą darbo vietą.
- Jis suranda kandidatą į jį užpildyti.
- Būsimas darbuotojas supažindinamas su visais vietiniais norminiais dokumentais, susijusiais su jo darbu, įskaitant pranešimą, kad sutartis bus laikina.
- Patikrinkite, ar yra visi reikalingi dokumentai.
- Tiesiogiai sudaryti darbo sutartį dviem egzemplioriais.
- Abi šalys pasirašo darbo sutartį ir gauna po vieną egzempliorių.
- Jie išduoda priėmimo įsakymą, T-2 asmeninę kortelę ir darbo knygelę.
Kokiu laikotarpiu?
Įstatymas tik nustato maksimalus terminas kurie gali būti nurodyti darbo sutartyje. Jai 5 metai.
Minimalus laikotarpis nėra apibrėžtas ir gali būti net viena ar daugiau dienų.
Ar yra bandomasis laikotarpis?
Jeigu terminuota darbo sutartis sudaroma ilgesniam nei šešių mėnesių laikotarpiui, tvarka yra panaši į įprastu atveju taikomą tvarką (t.y. trijų ar šešių mėnesių).
Priešingu atveju bandymo laikotarpis ir jo prieinamumas priklausys nuo sutarties laikotarpio:
- ne daugiau kaip 14 dienų sudarius sutartį nuo dviejų iki šešių mėnesių;
- trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui samdomiems darbuotojams bandomojo laikotarpio sudaryti neįmanoma.
Bandomasis laikotarpis nėra privaloma sąlyga, todėl jis negali būti įtrauktas į sutarties tekstą. Tai yra darbdavio nuožiūra.
Reikalingi dokumentai
Reikalingų dokumentų sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnyje ir apima:
- asmens tapatybės kortelė (pasas);
- SNILS;
- diplomas, jei reikia;
- darbo knyga, jei yra;
- kitus dokumentus, kurių buvimo gali prireikti priklausomai nuo darbo specifikos.
Jei darbuotojas nesuteikia visų Reikalingi dokumentai, tai yra pagrindas atsisakyti sudaryti sutartį.
pareiškimas
Rašoma laisva forma, turi būti nurodyta, kad darbuotojas prašosi priimti laikinai. Tai niekur neparašyta, o daroma personalo pareigūno, kuris surašys dokumentus, įskaitant sutartį, patogumui.
Įsakymas
Pasirašytos sutarties pagrindu surašomas priėmimo aktas. Paprastai tam naudojama vieninga forma T-1 arba T-1a. Taip pat pažymima, kad darbuotojas buvo priimtas laikinai.
Pagal užsakymą daromas įrašas darbo knygelėje, tačiau tai neatspindi fakto, kad sutartis yra laikina.
Kompiliavimo niuansai
Rengiant laikinosios sutarties tekstą, jame būtinai turi būti informacija apie darbų atlikimo terminą ir priežastį, kodėl sutartis sudaroma tam tikram laikui.
Laikinoji sutartis yra darbdavio ir darbuotojo sutartis tam tikram laikotarpiui. Šio tipo sutartis turi tam tikrą specifiką ir ypatybes. Šiame straipsnyje jie bus išsamiai aprašyti.
Laikinoji darbo sutartis yra gana dažna darbo sutarties rūšis. Pagrindinis jo skirtumas nuo įprasto yra tas, kad jis išduodamas tam tikram laikotarpiui. Paprastai jo terminas yra nuo vienerių iki penkerių metų, tačiau kai kuriais atvejais terminas gali būti keičiamas.
Darbdaviams naudinga su savo darbuotojais sudaryti terminuotas sutartis. Taip yra dėl to, kad sutartyje nustatyta paprastesnė nei įprasta darbo santykių nutraukimo tvarka.
Įkalinimo priežastys
Laikinoji sutartis sudaroma, kai neįmanoma sudaryti sutarties konkrečiam laikotarpiui:
Pagrindiniai laikinosios sutarties bruožai
- Pirmas ir pagrindinis terminuotos sutarties požymis – jos skubumas. Be to, skubos priežastis turi būti nurodyta pačioje sutarties tekste. Priešingu atveju laikinojoje sutartyje turi būti nurodytos tos pačios sąlygos kaip ir neterminuotoje - darbo būdas ir sąlygos, darbo užmokestis, premijos ir kompensacijos, atostogos ir kt.
- Laikinąją sutartį gali nutraukti ne tik bendrų priežasčių bet ir dėl sutarties pasibaigimo. Apie tai darbdavys privalo įspėti darbuotoją likus trims dienoms iki galiojimo pabaigos. Jei darbdavys darbuotojo apie tai neinformavo, o šalių darbo santykiai tęsiasi, sutartis automatiškai tampa neterminuota. Daugiau skaitykite.
- Darbo knygelėje skubos pastaba nepadaroma.
- Jei darbuotojas nori išeiti iš darbo savo noru, jis privalo apie tai įspėti darbdavį prieš keturiolika dienų.
- Sudarant terminuotą sutartį galima nustatyti bandomąjį laikotarpį. Sutarties tekste turi būti nurodytos testo sąlygos. Reikėtų pažymėti, kad bandomasis laikotarpis negali būti priskirtas:
- Konkurso būdu į pareigas išrinkti piliečiai;
- Nėščios moterys ir moterys su vaikais iki 1,5 metų;
- Asmenys iki aštuoniolikos metų;
- Asmenys, neseniai baigę universitetus ir pirmą kartą įsidarbinę pagal specialybę;
- Piliečiai, pasirašę sutartį iki dviejų mėnesių.
- Nėščia moteris dirba pagal laikinąją darbo sutartį. Darbdavys neturi teisės jos atleisti. Vienintelė išimtis – organizacijos likvidavimas. Jei terminuota darbo sutartis baigiasi nėštumo metu, darbdavys privalės pratęsti sutartį iki nėštumo pabaigos (tai reikalauja Medicininis sertifikatas ir darbuotojo pareiškimas). Daugiau apie laikiną darbo sutartį ir nėštumą skaitykite.
- Nėščia moteris gali būti atleista, jei ji pakeitė laikinai nesantį darbuotoją. Tačiau darbdavys privalo laikytis taisyklių: moteris gali būti atleista tik tuo atveju, jei ji raštu patvirtina savo sutikimą. Be to, darbdavys turės perkelti ją į kitą darbą iki nėštumo pabaigos.
Praktikoje daug dažniau su darbuotojais sudaromos neterminuotos darbo sutartys. Tačiau darbdaviui gali prireikti ir laikinojo darbuotojo, kurį reikia įdarbinti pagal laikinojo darbo sutartį. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso terminologiją - pagal terminuotą darbo sutartį.
Terminuota sutartis su darbuotoju sudaroma ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis).
Kada galima sudaryti terminuotą darbo sutartį?
Darbuotojo registravimas pagal terminuotą darbo sutartį galimas tik tuo atveju, jei tai lemia būsimo darbo specifika arba yra susiję su jo vykdymo sąlygomis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikiamas, kai darbdavys turi teisę priimti darbuotoją tam tikram laikotarpiui. Pavyzdžiui, jei darbuotoją numatoma išsiųsti dirbti į užsienį arba jis pasamdytas atlikti laikinai nesančio darbuotojo pareigas, pavyzdžiui, vaiko priežiūros atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis).
Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekse yra sąrašas atvejų, kai terminuotą sutartį galima sudaryti tiesiog darbdavio sprendimu, tačiau darbuotojo sutikimu. Taigi, jei darbdavys yra smulkaus verslo subjektas ir darbuotojų skaičius neviršija 35 žmonių, jis turi teisę sudaryti terminuotas darbo sutartis su bet kuriais darbuotojais (nepriklausomai nuo to, kokį darbą jie dirbs), jei jie to nedaro. protas.
Jeigu nėra pagrindo sudaryti terminuotos darbo sutarties, tačiau ji vis dėlto buvo sudaryta, teismas darbuotojo prašymu gali ją perkvalifikuoti į neterminuotą (DK 58 str. Rusijos Federacija). Panašus rezultatas galimas, jei proceso metu paaiškėja, kad:
- darbuotojas sutiko pasirašyti terminuotą darbo sutartį spaudžiamas (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. dekreto N 2 13 punktas);
- terminuotos sutartys trumpalaikis, buvo sudarytos pakartotinai atlikti tą pačią darbo funkciją (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. dekreto N 2 14 punktas).
Terminuotos darbo sutarties turinys
Terminuotoje sutartyje su darbuotoju būtinai turi būti nurodytas laikotarpis, kuriam buvo sudaryta sutartis, ir terminuotos sutarties sudarymo pagrindas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis, Rostrudo laiškas, 2009 m. lapkričio 30 d. N). 3523-6-1). Jei terminas darbo sutartyje nenurodytas, jis laikomas sudarytu neterminuotai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis). Atkreipkite dėmesį, kad laikotarpis gali būti nustatytas tiek pagal tikslią datą, tiek pagal tam tikro įvykio pradžią (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis, Rostrudo laiškas, 2006 m. gruodžio 28 d. N 2264-6-1).
Kariniam darbuotojui gali būti nustatytas testas su trukme (
Laikinosios darbo sutartys priskiriamos terminuotoms sutartims. Nesudarius tinkamos darbo sutarties, samdomas darbuotojas negali išlaikyti savo teisių ir pareigų. Dėl oficialaus dokumento stokos kilus ginčams teisme bus gana sunku įrodyti galiojančio šalies Darbo kodekso pažeidimą.
Laikinosios darbo sutarties sudarymas. Ypatumai
Laikinoji darbo sutartis turi savų esminių skirtumų. Pirma, tai apribota laiku. Tai yra pagrindinis jos skirtumas nuo neterminuotos darbo sutarties. Taip pat laikinoji darbo sutartis yra vienkartinė ir paprastai sudaroma porai mėnesių. Laikinojo darbo sutarties sudarymas aktualus šiais atvejais:
- Jeigu nuolatinis darbuotojas išeina atostogų
- Alternatyviosios tarnybos darbuotojo laikotarpiui
- Teikiant paslaugas užsienyje
- Jei darbas sezoninis
- Dėl stažuotės
- Pagrindinio darbuotojo ligos metu
- Kai paskiriamas į pareigas bandomuoju pagrindu
- Atlikti tam tikro tipo darbą
Laikinojo darbo sutartyje turi būti šie elementai ir informacija:
- Įmonės informacija. Tai yra juridinis adresas, organizacijos pavadinimas, darbdavio duomenys, kontaktinė informacija.
- Darbuotojo asmeninė informacija. Kalbame apie pasą, adresą, gimimo datą, SNILS numerį.
Įkeliama...