Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis yra skubus. Terminuotos darbo sutarties nutraukimo priežastys. Pratęsimas šalių susitarimu

Darbuotojas, kurį vadovas priima į darbą tam tikram laikui, yra laikinas darbuotojas. Su tokiu pavaldiniu visada pasirašoma darbo sutartis tik nustatytam laikotarpiui. Šiame dokumente jo galiojimo laikas yra nurodytas be jokių abejonių. Priešingu atveju sutartis laikoma neterminuota, o laikinasis darbuotojas yra nuolatinis darbuotojas. Pastarasis savo ruožtu turi teisę į mėnesinį atlyginimą ir kompensaciją už nepanaudotą poilsio laiką atleidžiant iš darbo.

Ką tu turi žinoti

Dauguma piliečių tarnybinę veiklą vykdo mūsų valstybės įmonėse ir įstaigose. Beveik visi jie dirba pagal darbo sutartį, kuri sudaroma, tačiau situacijos būna skirtingos. Kartais įmonės vadovas yra priverstas ieškoti pavadavimo nuolatiniam darbuotojui, išėjusiam nedarbingumo ar atostogaujančiam. Tokiu atveju organizacija dažnai samdo laikiną darbuotoją, kuris atlieka nesančio pavaldinio pareigas. Išėjus nuolatiniam darbuotojui, pagal terminuotą darbo sutartį dirbantis asmuo atleidžiamas iš darbo.

Svarbu

Organizacijos vadovas visada turi atsiminti, kad ne visi piliečiai gali pasirašyti terminuotą darbo sutartį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje pateikiamas sąrašas asmenų, su kuriais net tam tikrą laiką nedraudžiama įforminti oficialių santykių. Tai apima:

Žmonės, kurie siunčiami dirbti į užsienį;

Asmenys, stojantys vykdyti darbo veiklos organizacijose, sukurtose tik tam tikram laikotarpiui;

Piliečiai, pasamdyti atlikti tam tikrą darbą, kurio atlikimo data iš anksto nežinoma (pavyzdžiui, privataus namo statyba);

Žmonės, kurie buvo išsiųsti iš darbo biržos į viešuosius darbus;

Asmenys, siunčiami į valstybės tarnybą.

Be to, įstatymų nustatytais atvejais galima registruoti darbuotoją darbui pagal terminuotą darbo sutartį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis numato šiuos iš jų:

Pilietis įdarbinamas laikinai nesančio darbuotojo pavadavimui;

Jeigu reikia atlikti darbus, kurių terminas ne ilgesnis kaip 2 mėnesiai;

Praktikos įgyvendinimas;

Atlikti darbus, kurie išeina už organizacijos veiklos ribų (pavyzdžiui, pastato rekonstrukcija);

Sezoninio darbo (rūbininkės pareigų atlikimo) laikotarpiui.

Maža charakteristika

Taigi laikinasis darbuotojas yra asmuo, kuris yra priimtas į tam tikras pareigas įmonėje sutartyje nustatytam laikotarpiui. Todėl toks darbuotojas iš anksto žino, kad nuolat dirbti šioje organizacijoje negalės. Juk jo tarnybinių pareigų atlikimo data iš anksto nustatyta darbo sutartyje.

Priėmimas

Įmonės vadovas, prieš priimdamas laikinai dirbti naują asmenį, turi įsitikinti, kad jis savo veiksmais nepažeidžia darbo teisės aktų normų. Tokia tvarka. Jeigu pastarasis sezoniniams darbams atlikti samdo darbuotoją (pavyzdžiui, sodininką vasaros laikotarpiui ar rūbininkę klinikoje), tai jis turi visas teises su juo pasirašyti terminuotą darbo sutartį.

Be to, laikinųjų darbuotojų samdymas nesiskiria nuo tų piliečių, kurie organizacijoje dirbs nuolat, įdarbinimo. Išties, įstatymų nustatytais atvejais tam tikram laikotarpiui įdarbinti darbuotojai privalo pateikti darbdaviui visus reikiamus dokumentus (pavyzdžiui, diplomą, pažymą apie neteistumą ir kt.).

Niuansai

Jei įmonės vadovas samdė darbuotoją iki dviejų mėnesių laikotarpiui, jis turi žinoti apie visas esamas tokio darbo ypatybes. Tokiu atveju bandomasis laikotarpis neturėtų būti. Juk žmogus jau yra laikinas darbuotojas. Rusijos Federacijos darbo kodeksas taip pat įspėja vadovus, kad tokį darbuotoją patraukus dirbti savaitgalį ar šventinę dieną, pastarajam už darbą priklauso tik materialinis atlygis. Jis neturi teisės į papildomą poilsio dieną.

Darbų užbaigimas ir atsiskaitymas

Praktikoje įmonės vadovas, atleisdamas laikinąjį darbuotoją, dažnai susiduria su nemažai sunkumų. Ir daugeliu atvejų jis šiurkščiai pažeidžia darbo įstatymus. Juk ne kiekvienas darbdavys prisimena, kad prieš atleidžiant tam tikram laikui į tam tikras pareigas priimtą darbuotoją apie tai pastarasis turi būti įspėtas prieš tris kalendorines dienas iki terminuotos darbo sutarties nutraukimo dienos.

Todėl daugelis pavaldinių dažnai kreipiasi į prokuratūrą ir darbo inspekciją. Kad taip nenutiktų, darbdavys turi vadovautis galiojančio įstatymo normomis net ir atleisdamas darbuotoją, laikinai atlikusį jam pavestas pareigas.

Todėl paskutinę darbuotojo darbo veiklos dieną personalo specialistas turi parengti atitinkamą įsakymą ir visus kitus su pastarojo darbu susijusius dokumentus. Tam tikrais atvejais darbuotojas nedelsdamas prašo pateikti pažymą apie naujausias pajamas. Šis dokumentas reikalingas registruojantis įdarbinimo tarnyboje.

Paskutinę pavaldinio darbo dieną darbdavys privalo jam visiškai sumokėti. Tai reiškia, kad pastarasis turi pervesti atlyginimą ir papildomą atlyginimą už nepanaudotas laikinojo darbuotojo atostogas.

Vertimas

Vykdant tarnybinę veiklą dažnai nutinka taip, kad vienas iš darbuotojų išeina atostogų ar nedarbingumo atostogų, o kitas pradeda eiti pareigas. Bet šiuo atveju pastarasis turi teisę gauti papildomų pajamų. Juk jis atliks ne tik savo pareigas, bet ir dirbs pas kitą darbuotoją. Tačiau kaip tai įforminama praktiškai?

Vadovas gali pasiūlyti darbuotojui perkelti į laikinas pareigas, išsaugant jo vidutines pajamas arba darbuotojo, kurio pareigas jis eis, uždarbį. Paprastai pastarasis visada sutinka. Darbuotojo perkėlimas įforminamas atitinkamu įsakymu.

Taip pat šiuo atveju galima derinti dvi pozicijas. Tada darbuotojas savo pareigas atliks ir nesantis darbuotojas vienu metu. Tai turi būti patvirtinta užsakymu ir papildomu susitarimu.

Darbo registracija

Taigi, kaip jau buvo rašyta anksčiau, laikinas darbuotojas į darbą priimamas tik sutartyje nustatytam laikotarpiui. Bet kas šiuo atveju bus parašyta jo darbo knygoje? Čia, tiesą sakant, viskas yra gana paprasta.

Pirmiausia įmonės vadovas su darbuotoju pasirašo darbo sutartį, kurioje nustatoma pastarojo karjeros pabaigos data. Tada personalo specialistas išspausdina užsakymą ir padaro įrašą laikinojo darbuotojo darbo knygelėje. Tokiu atveju iš karto negalite nurodyti darbo sutarties trukmės. Nes atleidžiant laikinąjį darbuotoją reikės darbo knygelėje nurodyti darbo santykių pasibaigimo priežastį. Šiuo atveju įrašas turėtų būti toks: „Atleistas dėl darbo sutarties pasibaigimo“ Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmos dalies antroje dalyje.

Pagal susitarimą

Čia dar kartą būtina atkreipti dėmesį į tai, kad organizacijos vadovas, sudarydamas su darbuotoju darbo sutartį tam tikram laikotarpiui, turi laikytis įstatymų reikalavimų. Priešingu atveju jam bus neįmanoma išvengti įstatymų problemų. Jei pensininkas nori įsidarbinti, viršininkas turi teisę jam pasiūlyti, abipusiu šalių susitarimu su dieninių studijų studentais gali būti sudaroma terminuota sutartis. Dažniausiai tokiam įmonės vadovo pasiūlymui pastarieji neprieštarauja. Juk ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai nėra pagrindiniai, nes jie jau turi pagrindinę darbo vietą. Smulkaus verslo verslininkai, turintys mažiau nei trisdešimt penkis darbuotojus, su darbuotojais gali sudaryti terminuotas darbo sutartis.

Išvada

Kiekvienas darbuotojas, kurį darbdavys priima į darbą tik tam tikram laikotarpiui, turėtų žinoti, kad pasibaigus kadencijai jis bus atleistas. Praktikoje taip dažniausiai būna. Jeigu asmuo buvo priimtas į darbą dviem mėnesiams, jam draudžiama nustatyti bandomąjį laikotarpį. Be to, renkantis darbuotoją, kad ir tam tikram laikotarpiui, įmonės vadovas turi būti atsargesnis.

Tai ypač aktualu, kai nėščią moterį įdarbina viršininkas, kai nėra nuolatinio darbuotojo. Juk nutraukti darbo santykius su tokiu pavaldiniu nėra taip paprasta. Nes ji gali paprašyti viršininko perkelti ją į kitas pareigas (atleidus nuolatinį darbuotoją, kurio pareigas ji atliko) ir pratęsti su ja darbo santykius iki pat gimimo.

[Rusijos Federacijos darbo kodeksas] [10 skyrius] [59 straipsnis]

Terminuota darbo sutartis sudaroma:

nesančio darbuotojo, kuriam pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normos, kolektyvinę sutartį, sutartis, vietinius teisės aktus, darbo sutartį, pareigų eiimo laiką išsaugoma darbo vieta;

laikinojo (iki dviejų mėnesių) darbo trukmei;

sezoniniams darbams, kai dėl gamtinių sąlygų darbus galima atlikti tik tam tikrą laikotarpį (sezoną);

su asmenimis, išsiųstais dirbti į užsienį;

atlikti darbus, kurie viršija įprastą darbdavio veiklą (rekonstravimo, montavimo, paleidimo ir kiti darbai), taip pat darbus, susijusius su sąmoningai laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu;

su asmenimis, pretenduojančiais dirbti iš anksto nustatytam laikotarpiui įsteigtose organizacijose arba atlikti iš anksto nustatytą darbą;

su asmenimis, priimtais atlikti sąmoningai tam tikrą darbą tais atvejais, kai jo atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos;

atlikti darbus, tiesiogiai susijusius su praktika, profesiniu mokymu ar papildomu profesiniu mokymu stažuotės forma;

tais atvejais, kai tam tikram laikui renkamas į renkamą organą arba į renkamas pareigas apmokamam darbui, taip pat priimant į darbą, susijusį su tiesioginiu renkamų organų narių ar valdžios institucijų pareigūnų veiklos rėmimu ir vietos savivaldos organuose, politinėse partijose ir kitose visuomeninėse asociacijose;

su asmenimis, įdarbinimo tarnybos įstaigų siunčiamais į laikinojo pobūdžio ir viešuosius darbus;

su piliečiais, išsiųstais į alternatyvią civilinę tarnybą;

Šalių susitarimu terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma:

su asmenimis, pretenduojančiais į darbą pas darbdavius ​​- mažas įmones (įskaitant individualius verslininkus), kurių darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 35 žmonės (mažmeninės prekybos ir vartojimo paslaugų srityje - 20 žmonių);

su pensininkais, pradedančiais dirbti pagal amžių, taip pat su asmenimis, kuriems dėl sveikatos priežasčių pagal Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą leidžiama dirbti tik laikinai. gamta;

su asmenimis, pretenduojančiais dirbti į organizacijas, esančias Tolimųjų Šiaurės regionuose ir lygiaverčiuose rajonuose, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą;

atlikti neatidėliotinus darbus siekiant užkirsti kelią katastrofoms, avarijoms, avarijoms, epidemijoms, epizootijai, taip pat likviduoti šių ir kitų ekstremalių situacijų padarinius;

su asmenimis, konkurso būdu išrinktais užimti atitinkamas pareigas, einamas darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka;

su žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų kūrybiniais darbuotojais ir kitais asmenimis, dalyvaujančiais kuriant ir (ar) atliekant (eksponuojant) kūrinius, pagal šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus. patvirtino Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę;

su organizacijų vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas;

su asmenimis, besimokančiais visą darbo dieną;

su Rusijos tarptautiniame laivų registre registruotų jūrų laivų, vidaus vandenų laivybos ir mišrios (upės-jūros) laivų įgulos nariais;

su asmenimis, pretenduojančiais dirbti ne visą darbo dieną;

kitais šio kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

2 komentarai dėl įrašo „Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str. Terminuota darbo sutartis“

59 straipsnis. Terminuota darbo sutartis

59 straipsnio komentaras

Ankstesniame str. 59 vienoje eilėje išvardinti atvejai, kai terminuota darbo sutartis turi būti sudaroma arba dėl objektyvių prievolių, arba pagal įstatymo reikalavimus, taip pat atvejai, kai terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma savo iniciatyva. vienos iš šalių. Naujojoje komentuojamo straipsnio redakcijoje šie atvejai skirstomi į dvi nepriklausomas grupes.
Komentuojamo straipsnio 1 dalyje išvardyti atvejai, kai terminuotos darbo sutarties sudarymas yra privalomas, nes šioje straipsnio dalyje išvardytos darbo sutartys negali būti kitokios (kaip tik skubios). Neatvykusio darbuotojo pareigų laikui sudaroma terminuota darbo sutartis. Tokia sutartis sudaroma, kai neatvykęs darbuotojas išsaugo darbo vietą (pavyzdžiui, darbuotojo vaiko priežiūros atostogų ar darbuotojo ilgos komandiruotės laiką, taip pat kitais darbo teisės aktų nustatytais atvejais). ). Darbo sutarties terminas šiais atvejais nustatomas pagal darbuotojo, kuriam pagal įstatymą išsaugoma darbo vieta, neatvykimo į darbą laikas. Nesančio darbuotojo grįžimo data yra terminuotos darbo sutarties pabaigos data.
Terminuota darbo sutartis sudaroma laikino (iki dviejų mėnesių) darbo laikotarpiui. Tokios sutarties sudarymas galimas, jei darbai yra sąmoningai laikini ir negali viršyti dviejų mėnesių. Konkretus sutarties terminas šiuo atveju nustatomas šalių susitarimu. Jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, tai terminuotos darbo sutarties sudarymas iki dviejų mėnesių laikotarpiui yra neteisėtas (DK 289-292 straipsniai ir komentarai prie jų).
Sezoniniam darbui taip pat sudaroma terminuota darbo sutartis. Sezoniniais darbais pripažįstami darbai, kurie dėl klimato ir kitų gamtinių sąlygų yra atliekami per tam tikrą laikotarpį (sezoną), paprastai ne ilgiau kaip šešis mėnesius. Sezoninių darbų, įskaitant individualius sezoninius darbus, kuriuos galima atlikti ilgiau kaip šešis mėnesius, sąrašai ir maksimali šių individualių sezoninių darbų trukmė nustatomi federaliniu socialiniu lygmeniu sudarytose sektorinėse (tarpsektorinėse) sutartyse. partnerystė.
Su asmenimis, siunčiamais dirbti į užsienį, sudaroma terminuota darbo sutartis (žr. DK 337 - 341 str. ir pastabas jiems). Terminuotos darbo sutartys sudaromos su darbuotojais, įdarbintais į Rusijos Federacijos diplomatines atstovybes ir konsulines įstaigas, taip pat su darbuotojais, siunčiamais į Rusijos Federacijos federalinių vykdomųjų organų ir valstybinių institucijų atstovybes užsienyje. Pavyzdžiui, su diplomatinių atstovybių ir konsulinių įstaigų darbuotojais sudaroma darbo sutartis iki trejų metų. Darbo sutarties su federalinių vykdomųjų organų atstovybių ir valstybės institucijų darbuotojais užsienyje terminas nustatomas šalių susitarimu, remiantis atitinkamų įstaigų ir institucijų su Rusijos užsienio reikalų ministerija sudarytais protokolais.
Terminuota darbo sutartis sudaroma atlikti darbus, kurie viršija įprastinę organizacijos veiklą (rekonstravimo, montavimo, paleidimo ir kiti darbai), taip pat darbams, susijusiems su tyčiniu laikinu (iki vienerių metų) išplėtimu. gamybos ar suteiktų paslaugų apimties. Ši nuostata suponuoja du terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindus:
a) atlikti darbus, nesusijusius su įprasta organizacijos veikla. Įprastą organizacijos veiklą lemia jos organizaciniai ir registracijos dokumentai. Kaip pavyzdį įstatymų leidėjas įvardija tokias darbų rūšis kaip rekonstrukcija, įrengimas ir paleidimas. Tačiau tokių darbų sąrašas yra atviras, nes nurodyta norma taikoma ir kitiems kūriniams. Sudarant tokią sutartį įstatymas neapibrėžia jos termino, todėl paprastai jis neturėtų viršyti penkerių metų;
b) atlikti darbus, susijusius su sąmoningai laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties didinimu. Priešingai nei anksčiau, šie darbai atliekami įprastos organizacijos veiklos rėmuose ir yra žinoma, kad jų poreikis truks ne vienerius metus.
Terminuota darbo sutartis sudaroma su asmenimis, pretenduojančiais dirbti iš anksto nustatytam laikui įsteigtose organizacijose arba dirbti iš anksto nustatytą darbą. Tokios organizacijos steigimo dokumentuose turi būti įrašyta, kad ji buvo sukurta tam tikram darbui atlikti ir tam tikram laikotarpiui (pavyzdžiui, Jubiliejinių renginių, parodų, konkursų ir kt. direkcija). Darbo sutarties su asmenimis, pretenduojančiais į darbą tokiose organizacijose, terminas negali viršyti šios organizacijos steigimo dokumentuose nustatyto termino, tačiau, mūsų nuomone, tokios darbo sutarties terminas gali būti trumpesnis nei organizacijos veiklos terminas. dėl to, kad tam tikrų specialistų įtraukimą lemia atliekamų darbų rūšys (pobūdis), taip pat grafikai (planai). Darbo sutartis su nurodytais darbuotojais nutraukiama pasibaigus darbo sutarties terminui, jei ši organizacija tikrai nutraukia savo veiklą pasibaigus laikotarpiui, kuriam ji buvo įsteigta, arba pasiekus kokiu tikslu jis buvo sukurtas, neperleidžiant teisių ir pareigų paveldėjimo tvarka kitiems asmenims (DK 61 str.).
Jeigu terminuota darbo sutartis buvo sudaryta tam tikram darbui atlikti tais atvejais, kai jo atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos (DK 59 str. 1 d. 8 d.), toks susitarimas pagal dalį 2 str. 79 TC nutraukiamas užbaigus šį darbą.
Teismas, nagrinėdamas bylą teisme konstatuodamas daugkartinio terminuotų darbo sutarčių sudarymo trumpam laikui tai pačiai darbo funkcijai atlikti faktą, turi teisę, atsižvelgdamas į kiekvienos bylos aplinkybes, pripažinti darbo sutartį. kaip sudaryta neribotam laikui.
Kai nagrinėjant bylą teisme nustatoma, kad terminuotos darbo sutartys trumpam yra kartojamos tai pačiai darbo funkcijai atlikti, teismas turi teisę, atsižvelgdamas į kiekvienos bylos aplinkybes. , pripažinti darbo sutartį sudaryta neterminuota (RF ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo 2004-03-17 N 2 14 punktas).
Su asmenimis, priimtais atlikti žinomą darbą, terminuota darbo sutartis sudaroma tais atvejais, kai jo atlikimo (baigimo) negalima nustatyti iki konkrečios datos, kuri būtinai rodo, kad ji sudaryta konkretaus darbo laikotarpiui (pvz. ataskaitos rengimas, rinkimų organizavimas ir vykdymas ir kt.). Nurodyto darbo nutraukimas (baigimas) bus pagrindas tokiai darbo sutarčiai nutraukti.
Terminuota darbo sutartis sudaroma darbui, tiesiogiai susijusiems su darbuotojo praktika ir profesiniu mokymu, atlikti. Sutarties terminas tokiais atvejais nustatomas pagal praktikos trukmę arba profesinio mokymo trukmę. Teisės aktuose praktikos laikotarpių nėra, jie nustatomi sutarties šalių susitarimu pagal specialybę, kurioje atliekama praktika, bei praktikantų žinių lygį.
Su asmenimis, tam tikram laikui išrinktais į renkamą organą arba į renkamas pareigas apmokamam darbui, sudaroma terminuota darbo sutartis. Pavyzdžiui, aukštosios mokyklos fakulteto dekano ar katedros vedėjo pareigoms (žr. DK 17, 332 straipsnius ir komentarus prie jų).
Terminuota darbo sutartis sudaroma ir kreipiantis į darbą, susijusį su tiesioginiu renkamų organų narių ar pareigūnų veiklos rėmimu valdžios organuose, savivaldybėse, taip pat politinėse partijose ir kituose visuomeniniuose susivienijimuose. Įstatymas numato sudaryti terminuotą darbo sutartį darbui, kuriuo tiesiogiai siekiama užtikrinti renkamo organo ar pareigūnų (pavyzdžiui, pavaduotojo padėjėjo, pirmininko patarėjo (jo pavaduotojų)) veiklą. ) įstatymų leidžiamosios (atstovaujamosios) organo, gubernatoriaus patarėjo, partijos pirmininko padėjėjo ir kt.). NS.).
Pažymėtina, kad pagal 2004-07-27 federalinį įstatymą N 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ valdžios institucijos ir valstybinių įstaigų atstovybių vadovai, vykdydami savo įgaliojimus, terminuota tarnyba. sudaroma sutartis, kurios sąlygas, turinį, sudarymo ir nutraukimo tvarką reglamentuoja nurodytas įstatymas. Reikėtų nepamiršti, kad darbo įstatymai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, taikomi valstybės tarnautojams ir savivaldybių darbuotojams su specifika, kurią numato Rusijos Federacijos federaliniai įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, steigėjos įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai. RF dėl valstybės valstybės tarnybos ir savivaldybių tarnybos.
———————————
2004 m. liepos 27 d. federalinis įstatymas N 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ (su pakeitimais, padarytais 2011 11 21) // SZ RF. 2004. N 31. str. 3215; 2006. N 6. str. 636; 2007. N 10. str. 1151; N 16. str. 1828 m.; Nr. 49. str. 6070; 2008. N 13. str. 1186; Nr.30 (2 dalis). Art. 3616; Nr.52 (1 dalis). Art. 6235; 2009. N 29. str. 3597; N 29. str. 3624; Nr. 48. str. 5719; Nr. 51. str. 6159; 2010. N 5. str. 459; Nr. 7. str. 704; Nr. 49. str. 6413; 2011. N 1. str. 31; Nr. 27. str. 3866; N 29. str. 4295.

Su asmenimis, kuriuos įdarbinimo tarnyba siunčia laikiniems ir viešiesiems darbams, sudaroma terminuota darbo sutartis. Sutarties terminas tokiais atvejais nustatomas šalių susitarimu. Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje“ 24 str., su asmenimis, norinčiais dalyvauti viešuosiuose darbuose, terminuota darbo sutartis sudaroma iki šešių mėnesių.
Pagal str. 2002 m. liepos 25 d. federalinio įstatymo N 113-FZ „Dėl alternatyviosios valstybės tarnybos“ (su 2010 03 09 pakeitimais) 6 straipsnis su alternatyviąja tarnybą atliekančiais piliečiais sudaroma terminuota darbo sutartis tarnybos laikotarpiui. Sutarties terminą nustato 1 str. 1 ir 2 d. Įstatymo 16 str.
———————————
SZ RF. 2002. N 30. str. 3030; 2004. N 35. str. 3607; 2006. N 1. str. 22; N 29. str. 3122; 2010. N 11. str. 1176 m.

Reikėtų nepamiršti, kad komentuojamo straipsnio 1 dalyje, be išvardytų atvejų, numatyti ir kiti Darbo kodekso ar kitų federalinių įstatymų nustatyti atvejai. Pavyzdžiui, vartotojų bendrijų ir (ar) sąjungų sukurtų vartotojų bendradarbiavimo organizacijų vadovai skiriami į pareigas iki penkerių metų (žr. Rusijos Federacijos 1992 m. birželio 19 d. įstatymą N 3085-1 „Dėl vartotojų bendradarbiavimo“. (vartotojų draugijos, jų sąjungos) Rusijos Federacijoje "(su pakeitimais, padarytais 2002 m. kovo 21 d.)).
———————————
VSND ir RF ginkluotosios pajėgos. 1992. N 30. str. 1788 m.; SZ RF. 1997. N 28. str. 3306; 2000. N 18. str. 1910 m.; 2002. N 12. str. 1093.

Taigi atvejų, kai sudaroma terminuota darbo sutartis, sąrašas negali būti išplėstas jokiais kitais norminiais teisės aktais ar susitarimais.
Skirtingai nei komentuojamo straipsnio 1 dalyje, 2 dalyje numatyti atvejai, kai šalių susitarimu gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis. Tokios sutarties sudarymą gali inicijuoti tiek darbuotojas, tiek darbdavys. Taigi toliau išvardytais atvejais galima sudaryti darbo sutartį tiek tam tikram laikui, tiek neterminuotai. Tokių sutarčių sudarymas nepriklauso nuo laukiamų darbų pobūdžio ar jų vykdymo sąlygų, t.y. 2 str. 58 TC netaikomi. Tačiau reikia nepamiršti, kad tokia darbo sutartis sudaroma tik darbuotojo ir darbdavio abipusiu susitarimu. Jeigu teismas, spręsdamas ginčą dėl terminuotos sutarties sudarymo teisėtumo, nustato, kad ją darbuotojas sudarė priverstinai, teismas taiko neterminuotos sutarties taisykles (Nutarimo 13 punktas). 2004 m. kovo 17 d. RF ginkluotųjų pajėgų plenumas N 2).
Pakeisti terminuotos darbo sutarties su darbdaviais – smulkiomis įmonėmis – kriterijai. Teisę sudaryti terminuotas darbo sutartis išlieka tik darbdaviai, kuriuose dirba iki 35 darbuotojų, o mažmeninės prekybos ir vartotojų paslaugų organizacijose – iki 20 žmonių. Smulkaus verslo sąvoka pateikta 2007 m. liepos 24 d. federaliniame įstatyme N 209-FZ „Dėl smulkaus ir vidutinio verslo plėtros Rusijos Federacijoje“ (su pakeitimais, padarytais 2011 m. liepos 1 d.). Tokia sutartis gali būti sudaroma ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui.
———————————
SZ RF. 2007. N 31. str. 4006; Nr. 43. str. 5084; 2008. N 30 (1 dalis). Art. 3615; Nr.30 (2 dalis). Art. 3616; 2009. N 31. str. 3923; Nr.52 (1 dalis). Art. 6441; 2010. N 28. str. 3553; 2011. N 27. str. 3880.

Su pradedančiais dirbti senatvės pensininkais galima sudaryti terminuotą darbo sutartį. Naujoje komentuojamo straipsnio redakcijoje patikslinama, kad terminuotos darbo sutarties sudarymas taikomas tik senatvės pensininkams, t.y. asmenims, kuriems jau buvo paskirta pensija, atsižvelgiant į jų amžių ir stažą. Jei darbuotojas neturi būtinų sąlygų pensijai skirti, net jei darbuotojas yra sulaukęs senatvės pensijos amžiaus, su tokiu darbuotoju sudaroma bendrųjų sąlygų darbo sutartis. Pensininkams pagal amžių taip pat priskiriami asmenys, kuriems pensija buvo paskirta lengvatinėmis sąlygomis (dėl kenksmingų ir sunkių darbo sąlygų).
Taigi viena iš darbo sutarties šalių yra pensininko statusą įgijęs asmuo, t.y. sulaukė senatvės pensijos amžiaus ir jam buvo paskirta senatvės pensija.
Šio standarto 2 dalis taikoma asmenims, kuriems dėl sveikatos priežasčių leidžiama dirbti laikinai. Sveikatos būklę ir darbo trukmę turi nustatyti medicininė išvada (pavyzdžiui, medicinos ir socialinės ekspertizės įstaigos, klinikinių ekspertų komisijos). Darbo sutarties terminas yra derinamas šalių susitarimu ir negali viršyti nurodytos medicininėje išvadoje.
Terminuota darbo sutartis sudaroma su asmenimis, pretenduojančiais į darbą organizacijose (įmonėse), esančiose Tolimosios Šiaurės ir lygiaverčių teritorijų regionuose. Tačiau tokia sutartis gali būti sudaryta tik su asmenimis, kurie persikėlė į savo darbo vietą iš kitų Rusijos regionų. Tolimosios Šiaurės regionų ir jiems prilygintų vietovių sąrašas patvirtintas SSRS Ministrų Tarybos 1967 m. lapkričio 10 d. nutarimu N 1029 (su 1983-03-01 pakeitimais).
———————————
JV SSRS. 1967. N 29. str. 203; 1983. N 5. str. 21.

Reikėtų nepamiršti, kad su vietiniais gyventojais, nuolat gyvenančiais Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tik bendrais pagrindais, numatytais 10 str. DK 58 str. (žr. DK 313 - 327 str. ir komentarus prie jų).
Tačiau reikia nepamiršti, kad terminuotos darbo sutarties sudarymas gali būti laikomas pagrįstu, jeigu darbas yra laikinas dėl tam tikrų aplinkybių.
Neatidėliotiniems darbams, siekiant išvengti nelaimingų atsitikimų, nelaimingų atsitikimų, epidemijų, epizootijų, taip pat likviduoti šių ir kitų ekstremalių situacijų (žemės drebėjimų, gaisrų, potvynių ir kt.) padarinius, taip pat sudaroma terminuota darbo sutartis. Darbo sutarties terminas nustatomas šalių susitarimu, nes įstatymai nenustato nei minimalių, nei maksimalių tokio susitarimo sąlygų. Panašu, kad darbo sutarties terminas šiais atvejais gali būti nulemtas darbų atlikimo termino, skirto šiame standarte nurodytoms aplinkybėms pašalinti (pavyzdžiui, nelaimingo atsitikimo, katastrofos, žemės drebėjimo ir kt. likvidavimo darbų atlikimo). ).
Su konkurso būdu atrinktais asmenimis atitinkamoms pareigoms užimti gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis; su mokslo, pedagogikos ir kitais darbuotojais, remiantis įstatymo (ar kito norminio akto) nustatyta tvarka surengto konkurso rezultatais. Su šių kategorijų darbuotojais terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindas yra tai, kad šis asmuo išlaikė konkursą (žr. DK 332 str. ir jo pastabas).
Konkurso būdu mokslo institucijose yra užimtos mokslo darbuotojų, laboratorijų, katedrų, sektorių vedėjų pareigybės (žr. DK 18 str. ir jo komentarus).
Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma su žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirko kūrybiniais darbuotojais ir kitais asmenimis, kurie dalyvauja kuriant ir (ar) atliekant (rodant) kūrinius. Šių profesijų, pagal kurias sudaromos terminuotos darbo sutartys, sąrašas buvo patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. balandžio 28 d. dekretu N 252, atsižvelgiant į Rusijos trišalės komisijos nuomonę dėl reglamento. socialinių ir darbo santykių.
———————————
SZ RF. 2007. N 19. str. 2356.

Su organizacijų vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas, sudaroma terminuota darbo sutartis (žr. DK 275 str. ir jo pastabas).
Terminuota darbo sutartis su nuolatinių studijų studentais gali būti sudaroma ne tik su studentais, bet ir su magistrantais, ir ne tik jų atostogų laikui, bet ir kitiems laikotarpiams. Tačiau reikia nepamiršti, kad jų atliekamas darbas neturėtų trukdyti ugdymo procesui.
Kadangi įstatymų leidėjas nenustatė darbo sutarties termino su studentais (magistrantūros studijomis), stojančiais į dienines studijas, jis nustatomas bendrais pagrindais (bet ne ilgiau kaip penkerius metus) arba sutarties terminas gali būti nustatytas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. studijų trukmė (bet ne daugiau kaip penkeri metai). Sudarydamas terminuotą darbo sutartį su asmenimis, studijuojančiais dieninėse studijų formose, darbdavys, be Darbo kodekse numatytų dokumentų, mūsų nuomone, gali pareikalauti pažymos, patvirtinančios studento faktą ( magistrantūros studento) dieninės studijos.
Su asmenimis, įstojusiais dirbti ne visą darbo dieną, galima sudaryti terminuotą darbo sutartį. Darbą ne visą darbo dieną darbuotojas gali dirbti tiek savo pagrindinio darbo vietoje (vidinis darbas ne visą darbo dieną), tiek pas kitus darbdavius ​​(išorinis darbas ne visą darbo dieną). Darbas ne visą darbo dieną leidžiamas tik laisvu nuo pagrindinio darbo laiku (žr. DK 282 - 288 straipsnius ir komentarus prie jų).
Kitus atvejus, kai galima sudaryti terminuotas darbo sutartis, be tų, kurie nurodyti komentuojamo straipsnio 2 dalyje, gali numatyti Darbo kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai.

59 straipsnis. Terminuota darbo sutartis

59 straipsnio komentaras

1. 59 straipsnyje yra dvi dalys, kurių kiekviena numato skirtingas darbo rūšis (atvejus), kurių atlikimui su darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis.
1 dalyje ir 2 dalyje numatytų darbų (atvejų) sąrašai. 59 nėra išsamūs. Darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai gali numatyti kitus atvejus, kai terminuotos darbo sutarties sudarymas yra privalomas pagal įstatymą arba leidžiamas darbo sutarties šalių susitarimu. Kadangi str. 59 kalbame apie Darbo kodeksą ar kitą federalinį įstatymą, nei apie Rusijos Federacijos subjekto įstatymą, nei apie Rusijos Federacijos prezidento dekretą, nei apie Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretą, nei apie bet kokį kitą federalinį įstatymą. -teisės norminis teisės aktas gali nustatyti bet kokius papildomus pagrindus (atvejus) terminuotos darbo sutarties sudarymui.
2. Atvejai (darbų rūšys), išvardyti 1 str. 59, atitinka bendrąjį terminuotos darbo sutarties sudarymo kriterijų, suformuluotą 2 str. 58 TC. Tai yra, visi jame išvardyti atvejai lemia darbo ryšio skubumą.
Taigi terminuotos darbo sutarties sudarymas tomis, kurios išvardytos DK 1 dalyje. 59 atvejai yra dėl paties darbo pobūdžio ar jo vykdymo sąlygų, todėl yra privalomi.
1 str. 59 įvardija 11 konkrečių atvejų, kai su darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis:
1) laikinai nesančio darbuotojo pareigų laikui. Tokia darbo sutartis sudaroma, kai nesančiam darbuotojui darbo vieta išsaugoma pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvines sutartis, susitarimus, vietinius teisės aktus, darbo sutartį (pavyzdžiui, kol darbuotojas yra ilgoje komandiruotėje, vaiko priežiūros atostogose). Darbo sutarties terminas šiuo atveju priklauso nuo to, kada nesantis darbuotojas grįžta eiti darbo (tarnybines) pareigas. Kadangi įstatyme kalbama apie laikiną darbuotojo, išsaugančio darbo vietą (pareigas), nebuvimą, terminuota darbo sutartis negali būti sudaroma pareigoms eiti į laisvą darbo vietą tol, kol į šias pareigas nebus priimtas kitas nuolatinis darbuotojas;
2) dirbti laikinus (iki 2 mėn.) darbus, taip pat sezoninius, kai dėl gamtinių sąlygų galima dirbti tik tam tikrą laikotarpį (sezoną), paprastai ne ilgiau kaip 6 mėnesius (žr. pastabos 293 str.).
Galimas terminuotos darbo sutarties sudarymas iki 2 mėnesių, jeigu darbas yra tyčia laikinas, t.y. iš anksto žinoma, kad tai truks ne ilgiau kaip 2 mėnesius (pavyzdžiui, metinės ataskaitos rengimo metu). Kartu šalių susitarimu turi būti nustatytas konkretus darbo sutarties terminas per 2 mėnesius (3 savaites, 1 mėn., 1,5 mėnesio ir kt.).
Darbdaviui nuolatiniam darbui atlikti bus neteisėta sudaryti terminuotą darbo sutartį iki 2 mėnesių laikotarpiui.
Leidžiama sudaryti terminuotą darbo sutartį sezoniniams darbams atlikti, jeigu šie darbai numatyti specialiame sezoninių darbų sąraše. Sezoninių darbų sąrašai, įskaitant. individualūs sezoniniai darbai, kuriuos galima atlikti ilgesniu nei 6 mėnesių laikotarpiu (sezonu), o maksimali šių individualių sezoninių darbų trukmė nustatoma federaliniu lygmeniu sudarytose sektorinėse (tarpsektorinėse) sutartyse (straipsnio 2 dalis). 293, žr. komentarus. Jai).
Terminuotos darbo sutarties sudarymas tam tikram sezonui atlikti įvardytame sąraše nenumatytus darbus bus laikomas neteisėtu;
3) su asmenimis, išsiųstais dirbti į užsienį. Šiuo atveju nesvarbu, į kurią organizaciją darbuotojas siunčiamas į užsienį. Tai gali būti Rusijos Federacijos diplomatinės atstovybės ir konsulinės įstaigos užsienyje, taip pat Rusijos Federacijos federalinių vykdomųjų organų ir valstybinių institucijų, komercinių organizacijų, mokslo ir švietimo įstaigų atstovybės ir kt.;
4) atlikti darbus, kurie viršija įprastą darbdavio veiklą, taip pat darbus, susijusius su sąmoningai laikinu (iki 1 metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu.
Šiuo atveju įprasta darbdavio veikla turėtų būti suprantama kaip tokios darbo rūšys, kurios atitinka pagrindines organizacijos veiklos kryptis, įtvirtintas jos įstatuose.
Kaip pavyzdį darbų, kurie peržengia įprastą organizacijos veiklą, įstatymas įvardija rekonstrukciją, įrengimą, paleidimą. Atsižvelgiant į organizacijos įprastos veiklos pobūdį (rūšį), tai gali būti kiti darbai, pavyzdžiui, remontas, statyba. Tačiau visais atvejais darbas, viršijantis įprastinę (pagrindinę) organizacijos veiklą, kuriam atlikti gali būti sudaromos terminuotos darbo sutartys, turi būti laikino (skubos) pobūdžio. Kadangi įstatymas nenustato jokio specialaus termino, iki kurio galima sudaryti tokią darbo sutartį, darbo sutarties terminas kiekvienu konkrečiu atveju nustatomas šalių susitarimu, atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes ir laikotarpį, per kurį gali būti sudaryta tokia darbo sutartis. poreikis atlikti darbą, kuris yra už įprastos organizacijos veiklos ribų. Čia galioja bendrosios darbo sutarties termino taisyklės, nustatytos 6 str. 58 TC, t.y. 5 metai.
Skirtingai nuo darbo sutarties, sudarytos ne įprastos darbdavio veiklos darbui atlikti, darbo sutarties, sudarytos dėl poreikio laikinai plėsti gamybą ar teikiamų paslaugų apimtis, terminas yra ribotas. Jis negali viršyti vienerių metų. Taip yra dėl to, kad darbas pagal tokį susitarimą vykdomas pagal įprastą organizacijos veiklą, o poreikis plėsti gamybą ar teikiamų paslaugų apimtis ribojamas tam tikrais, darbdaviui žinomais terminais.
Konkretus darbo sutarties terminas atlikti darbus, susijusius su sąmoningu laikinu gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu, per vienerius metus, nustatomas šalių susitarimu. Pavyzdžiui, vasarą išaugus turistų skaičiui ir plečiantis teikiamų paslaugų apimtims, viešbučiai, kavinės, restoranai, transporto organizacijos ir kt., sudarydami su jais darbo sutartis, gali įdarbinti papildomą skaičių darbuotojų. tam tikras laikotarpis (1, 2, 3 mėnesiai ir kt.);
5) su asmenimis, pretenduojančiais dirbti žinomam laikui sukurtose organizacijose arba žinomam darbui atlikti.
Tai, kad organizacija buvo sukurta tam tikram laikotarpiui arba tik tam tikram darbui atlikti, turi būti įrašyta šios organizacijos įstatuose. Organizacijos įstatai taip pat nustato konkretų laikotarpį, kuriam ji buvo sukurta arba per kurį bus baigti darbai, kurių įgyvendinimas yra organizacijos kūrimo tikslas (pavyzdžiui, 2, 3, 4 metus).
Darbo sutarties su asmenimis, stojančiais į organizacijas, sukurtas iš anksto nustatytam laikui, arba iš anksto nustatytam darbui atlikti, terminas nustatomas pagal laikotarpį, kuriam tokia organizacija buvo įsteigta. Todėl darbo sutartis su šiais darbuotojais nutraukiama pasibaigus darbo sutarties terminui, jei ši organizacija tikrai nutraukia veiklą dėl to, kad pasibaigė laikotarpis, kuriam ji buvo įsteigta, arba tikslo, kuriam buvo sukurta, neperleidžiant teisių ir pareigų paveldėjimo būdu kitiems asmenims (RF ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo N 2 14 punktas);
6) su asmenimis, priimtais atlikti žinomai tam tikrą darbą tais atvejais, kai jo atlikimo (užbaigimo) negalima nustatyti iki konkrečios datos.
Tokiais atvejais darbo sutartyje su darbuotojais turi būti nurodyta, kad ji sudaryta šio konkretaus darbo laikotarpiui (pavyzdžiui, biuro remonto laikotarpiui, objekto statybos laikotarpiui). Nurodytų darbų pabaiga (baigimas) bus pagrindas nutraukti darbo sutartį pasibaigus jos galiojimo laikui. Kartu atsižvelgtina į tai, kad bylos nagrinėjimo metu nustačius daugkartinio terminuotų darbo sutarčių sudarymo trumpam laikui tai pačiai darbo funkcijai atlikti faktą, teismas turi teisę 2014 m. atsižvelgiant į kiekvieno atvejo aplinkybes, pripažinti darbo sutartį sudaryta neterminuota (RF ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo N 2 14 punktas);
7) atlikti darbus, tiesiogiai susijusius su darbuotojo praktika ar profesiniu mokymu. Tokiu atveju darbo sutartis sudaroma praktikos ar profesinio mokymo laikotarpiui.
Darbuotojų praktika ar profesinis mokymas organizacijoje gali būti vykdomas tiek pagal susitarimą su kita organizacija, kuri savo darbuotoją siuntė atlikti praktikos ar profesinio mokymo, tiek pagal pameistrystės sutartį, kurią organizacija sudaro su studentu. pats (žr. 198 - 208 str. komentarą);
8) kai renkamas nustatytam laikui į renkamą organą arba į renkamas pareigas apmokamam darbui. Pavyzdžiui, valstybės ar savivaldybės aukštosios mokyklos rektoriaus, fakulteto dekano ar aukštosios mokyklos katedros vedėjo pareigoms. Pagal str. Profesinio mokymo įstatymo 12 str. Darbo kodekso 332 str., šios pareigos yra užimtos švietimo įstaigos įstatų nustatyta tvarka vykstančių rinkimų pagrindu (žr. DK 17, 332 str.);
9) kreipiantis dėl darbo, susijusio su tiesioginiu renkamų organų narių ar pareigūnų veiklos rėmimu valdžios organuose ir vietos savivaldos organuose, politinėse partijose ir kituose visuomeniniuose susivienijimuose. Šiuo atveju kalbama apie darbą, susijusį su tiesioginiu šių organų narių ar pareigūnų veiklos rėmimu. Tai reiškia, kad ne su visais pretenduojančiais dirbti į šiuos renkamus organus asmenys gali būti sudaromi terminuota darbo sutartimi. Kalbama apie sutartis, sudaromas atlikti tokį darbą, kuriuo tiesiogiai siekiama užtikrinti atitinkamų renkamų organų narių ar pareigūnų veiklą (pavyzdžiui, dirbti viršininko padėjėju, sekretore, patarėju; padėjėju, padėjėju) partijos pirmininkas).
Darbo sutarties terminas šiais atvejais nustatomas šalių susitarimu per atitinkamo renkamo organo ar pareigūno kadenciją.
Nutraukus tam tikrų įstaigų ar pareigūnų įgaliojimus prieš terminą, turėtų būti nutrauktos ir darbo sutartys su šiai veiklai užtikrinti pasamdytais asmenimis;
10) su asmenimis, įdarbinimo tarnybos organų nukreiptais į laikinojo pobūdžio ir viešuosius darbus. Tokie darbai organizuojami kaip papildoma socialinė parama darbo ieškantiems piliečiams. Darbo sutarties terminas tokiam darbui atlikti nustatomas šalių susitarimu.
Jei darbas, kuriam piliečiui kreipiasi įdarbinimo tarnybos, yra nuolatinio pobūdžio, su juo neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties;
11) su piliečiais, siunčiamais į alternatyviąją civilinę tarnybą. Sudarant darbo sutartį su šios kategorijos piliečiais, reikia turėti omenyje, kad piliečių, einančių alternatyvią civilinę tarnybą, statusas nustatytas 2002 m. liepos 25 d. federaliniame įstatyme N 113-FZ „Dėl alternatyvios valstybės tarnybos“ (SZ RF. 2002. N 30. 3030 str.) pagal Rusijos Federacijos Konstituciją. Alternatyvioji civilinė tarnyba – tai ypatinga visuomenės ir valstybės interesų darbo veiklos rūšis, kurią vietoj šauktinių karo tarnybos atlieka piliečiai. Piliečių siuntimo į alternatyviąją civilinę tarnybą tvarką nustato minėtas įstatymas, kiti federaliniai įstatymai, Alternatyviosios civilinės tarnybos atlikimo tvarkos reglamentas, patvirtintas. 2004 m. gegužės 28 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 256 (SZ RF. 2004. N 23. 2309 str.) ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai, priimti pagal juos.
Piliečių, einančių alternatyvią civilinę tarnybą, darbo veiklą reglamentuoja Darbo kodeksas, atsižvelgiant į nurodyto federalinio įstatymo ypatumus.
Vadovaujantis str. Šio įstatymo 5 d., alternatyviosios civilinės tarnybos terminas yra 1,75 karto ilgesnis už Karinės prievolės įstatyme nustatytą karo prievolės terminą ir piliečiams, siunčiamiems ją atlikti po 2008 m. sausio 1 d., yra 21 mėnuo. Piliečiams, atliekantiems šią tarnybą Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų organizacijose, kitose kariuomenėse, karinėse rikiuotėse ir organuose, alternatyviosios civilinės tarnybos terminas yra 1,5 karto ilgesnis nei Karo prievolės įstatyme nustatytas karo tarnybos terminas ir yra 18 mėnesių. už tai išsiųstų piliečių.praeinantis po 2008 m. sausio 1 d.
Pagal nurodytas sąlygas nustatomas ir darbo sutarties su piliečiais, siunčiamais atlikti alternatyviąją civilinę tarnybą, terminas. Šalys, sudarydamos darbo sutartį, neturi teisės nustatyti kito jos galiojimo termino.
3. Skirtingai nei komentuojamo straipsnio 1 dalyje, pagal kurią darbo sutarties sudarymas tam tikram laikotarpiui dėl numatomo darbo pobūdžio ar jo atlikimo sąlygų yra privalomas, straipsnio 2 dalyje pateikiamas atvejų sąrašas. kai šalių susitarimu leidžiama sudaryti terminuotą darbo sutartį... Be to, šalių susitarimu terminuota darbo sutartis nurodytomis 2 str. 59 atvejai gali būti baigti neatsižvelgiant į laukiamo darbo pobūdį ar jo įgyvendinimo sąlygas. Reikia turėti omenyje, kad toks susitarimas gali būti pripažintas teisėtu, jeigu tarp šalių buvo susitarimas, t.y. jeigu ji sudaroma savanorišku darbuotojo ir darbdavio sutikimu. Jeigu teismas, spręsdamas ginčą dėl terminuotos darbo sutarties sudarymo teisėtumo, nustato, kad ją darbuotojas sudarė priverstinai, teismas taiko neterminuotos darbo sutarties taisykles (Nutarimo 13 punktas). 2004 m. kovo 17 d. RF ginkluotųjų pajėgų plenumas N 2).
Pagal komentuojamo straipsnio 2 dalį šalių susitarimu terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma:
1) su asmenimis, pretenduojančiais į darbą pas darbdavius ​​- mažas įmones (įskaitant individualius verslininkus), kurių darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 35 žmonės (mažmeninės prekybos ir vartojimo paslaugų srityje - 20 žmonių).
Smulkaus verslo samprata ir rūšys apibrėžtos 2007 m. liepos 24 d. federaliniame įstatyme N 209-FZ „Dėl smulkaus ir vidutinio verslo plėtros Rusijos Federacijoje“ (SZ RF. 2007. N 31. 4006 str. ). Vadovaujantis str. 3 smulkusis ir vidutinis verslas - verslo subjektai (juridiniai asmenys ir individualūs verslininkai), klasifikuojami pagal šio federalinio įstatymo nustatytas sąlygas, į mažas įmones, įskaitant. labai mažoms ir vidutinėms įmonėms.
Pagal str. 4 smulkiajam ir vidutiniam verslui priskiriami vartotojų kooperatyvai ir komercinės organizacijos (išskyrus valstybės ir savivaldybių vieningas įmones), įrašytos į Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą, taip pat asmenys, įtraukti į Vieningą valstybinį individualių verslininkų registrą ir vykdantys verslo veiklą. nesukūrę juridinio asmens (toliau – individualūs verslininkai), valstiečių (ūkių) ūkius, atitinkančius šias sąlygas:
- juridiniams asmenims - bendra Rusijos Federacijos, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų, savivaldybių, užsienio juridinių asmenų, užsienio piliečių, visuomeninių ir religinių organizacijų (asociacijų), labdaros ir kitų fondų dalis įstatiniame (jungtiniame) kapitale Šių juridinių asmenų (investinio fondo) dalis turi būti ne didesnė kaip 25 procentai (neįskaitant akcinių investicinių fondų ir uždarojo tipo investicinių fondų turto), vienam ar keliems juridiniams asmenims, kurie nėra smulkūs ir vidutiniai. dydžio įmonės neturi viršyti 25 proc.;
- vidutinis praėjusių kalendorinių metų darbuotojų skaičius neturėtų viršyti šių ribinių verčių, nustatytų kiekvienos mažų ir vidutinių įmonių kategorijos vidutiniam darbuotojų skaičiui:
a) nuo 101 iki 250 žmonių imtinai vidutinėms įmonėms;
b) iki 100 žmonių imtinai mažoms įmonėms; tarp mažų įmonių išsiskiria labai mažos įmonės – iki 15 žmonių;
- pajamos už praėjusių kalendorinių metų prekių (darbų, paslaugų) pardavimą, neįskaitant pridėtinės vertės mokesčio arba turto balansinės vertės (likutinės ilgalaikio ir nematerialiojo turto vertės), neturėtų viršyti Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytų ribinių verčių. Rusijos Federacija kiekvienai mažų ir vidutinių įmonių kategorijai ...
Naujai įsteigtos organizacijos arba naujai įregistruoti individualūs verslininkai ir valstiečių (ūkių) įmonės per jų įregistravimo metus gali būti priskiriamos prie smulkaus ir vidutinio verslo, jei jų rodikliai yra vidutinis darbuotojų skaičius, pajamos iš prekių (darbų) pardavimo. , paslaugos) arba turto balansinė vertė (likutinė ilgalaikio ir nematerialiojo turto vertė) už laikotarpį, praėjusį nuo jų valstybinės įregistravimo dienos, neviršija nurodytame straipsnyje nustatytų ribinių verčių.
Vidutinis labai mažos įmonės, mažos įmonės ar vidutinės įmonės darbuotojų skaičius kalendoriniais metais nustatomas atsižvelgiant į visus jos darbuotojus, t. darbuotojai, dirbantys pagal civilines sutartis ar ne visą darbo dieną, atsižvelgiant į faktiškai dirbtas valandas, nurodytos labai mažos įmonės, mažos įmonės ar vidutinės įmonės atstovybių, filialų ir kitų atskirų padalinių darbuotojai;
2) su pensininkais, pradedančiais dirbti pagal amžių, taip pat su asmenimis, kuriems dėl sveikatos, remiantis Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka išduota medicininė pažyma, leidžiama dirbti tik laikino pobūdžio.
Būtina atkreipti dėmesį į tai, ką įstatymai sako apie senatvės pensininkų įėjimą į darbą, t.y. apie tuos, kurie pirmą kartą arba dar kartą (po atleidimo) sudaro darbo sutartį su šiuo darbdaviu. Atsižvelgiant į tai, darbdavys neturi teisės, įskaitant. o darbuotojo, turinčio su juo darbo santykius ir sulaukusio senatvės pensijos amžiaus, sutikimu su šiuo darbuotoju sudarytą neterminuotą darbo sutartį perderinti į terminuotą darbo sutartį. Reikėtų nepamiršti, kad į senatvės pensininkų skaičių įeina asmenys, sulaukę senatvės pensijos amžiaus ir kuriems pagal pensijų įstatymus buvo paskirta senatvės pensija. Jeigu pilietis yra sulaukęs amžiaus, būtino pensijai skirti, bet pagal pensijų įstatymus teisės į ją neįgijo arba pensija jam nebuvo paskirta dėl kitų priežasčių, jis negali būti laikomas pensininku ir , todėl komentuojamoje normoje numatytos terminuotos darbo sutarties sudarymo taisyklės jai neturėtų būti taikomos.
Tai, kad darbuotojas dėl sveikatos gali dirbti tik laikiną darbą, turi būti nustatyta medicinine išvada. Tokio pobūdžio medicininę išvadą turi teisę išduoti tik ta įstaiga ar institucija, kuriai tokia teisė suteikta (pavyzdžiui, medicinos ir socialinės ekspertizės įstaigos).
Darbo sutarties terminas šiuo atveju nustatomas atsižvelgiant į trukmę, kuri, remiantis medikų išvada, yra leistina šiam darbuotojui pagal jo sveikatos būklę. Darbdavys neturi teisės savo nuožiūra nustatyti darbuotojui ilgesnio ar trumpesnio darbo sutarties termino, nei nustatyta gydytojo išvadoje;
3) su asmenimis, pretenduojančiais dirbti į organizacijas, esančias Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems prilygintose srityse, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą. Kadangi įstatymas galimybę sudaryti terminuotą darbo sutartį su šiais asmenimis sieja su jų persikėlimu į darbo vietą organizacijose, esančiose Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiavertėse vietovėse, ši taisyklė neturėtų būti taikoma piliečiams, nuolat gyvenantiems šiose šalyse. vietovės ir vietovės. Su jais terminuota darbo sutartis sudaroma DK 1 dalyje nurodytais pagrindais. 59, šalių susitarimu to paties straipsnio 2 dalyje nurodytais atvejais (pavyzdžiui, kreipiantis dėl darbo ne visą darbo dieną), taip pat kitais Darbo kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.
Tolimosios Šiaurės regionų ir lygiaverčių sričių sąrašas patvirtintas SSRS Ministrų Tarybos 1967 m. lapkričio 10 d. nutarimu N 1029 (SP TSRS. 1967. N 29. 203 str.) ir galioja šiandien su pakeitimais. pateikė SSRS Ministrų Tarybos 1983 m. sausio 3 d. nutarimai N 12 (SP TSRS. 1983. N 5. 21 str.) su papildymais ir pakeitimais, numatytais Rusijos Federacijos teisės aktais;
4) atlikti neatidėliotinus darbus siekiant užkirsti kelią katastrofoms, avarijoms, avarijoms, epidemijoms, epizootijai, taip pat likviduoti šių ir kitų ekstremalių situacijų padarinius (pvz., likviduoti potvynio, gaisro padarinius). Kadangi įstatymas nenustato minimalaus ar maksimalaus termino, kuriam esant šiomis aplinkybėmis galima sudaryti darbo sutartį, tai nustatoma šalių susitarimu. Jeigu darbo sutarties terminas neviršija 2 mėnesių, susidarę darbo santykiai reguliuojami atsižvelgiant į Č. Darbo kodekso 45 str. (žr. 289 - 292 str. komentarus);
5) su žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų kūrybiniais darbuotojais ir kitais asmenimis, dalyvaujančiais kuriant ir (ar) atliekant (eksponuojant) kūrinius, pagal šių kūrinių, profesijų, pareigybių sąrašus. RF Vyriausybės patvirtinti darbuotojai, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę. 2007 m. balandžio 28 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 252 patvirtintas žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo filmavimo komandų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų ir kitų dalyvaujančių asmenų profesijų ir pareigybių sąrašas. kuriant ir (ar) atliekant (eksponuojant) kūrinius, kurių darbo veiklos specifiką nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
6) su organizacijų vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais. Nesvarbu, kokia šių organizacijų organizacinė ir teisinė forma bei nuosavybės forma – akcinė bendrovė, ribotos atsakomybės bendrovė, valstybinė unitarinė įmonė ir kt.
Darbo sutarties su organizacijos vadovu terminas pagal 1 str. Darbo kodekso 275 straipsnis nustatomas pagal organizacijos steigimo dokumentus arba šalių susitarimu. Tai reiškia, kad šalių susitarimu darbo sutarties su organizacijos vadovu terminas nustatomas, jei to nenustato organizacijos steigimo dokumentai;
7) su asmenimis, studijuojančiais nuolatine tvarka;
8) su asmenimis, pretenduojančiais dirbti ne visą darbo dieną (dėl darbo sutarties ne visą darbo dieną sudarymo tvarkos ir sąlygų žr. 282 - 288 straipsnių komentarą).
4. Be 2 str. 2 dalyje tiesiogiai numatytų atvejų. 59, terminuotą darbo sutartį šalių susitarimu sudaryti leidžiama ir kitais Darbo kodekso ar kito federalinio įstatymo numatytais atvejais. Taigi, vadovaujantis str. Darbo kodekso 332 str., šalių susitarimu gali būti sudaromos terminuotos darbo sutartys aukštosios mokyklos mokslo ir pedagogikos darbuotojų pareigoms pakeisti.
5. Vadovaujantis bendromis terminuotos darbo sutarties sudarymo taisyklėmis, nustatytomis 2015 m. DK 58 str., terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tais atvejais, kai darbo santykiai negali būti užmegzti neterminuotai, atsižvelgiant į laukiančio darbo pobūdį ar jo atlikimo sąlygas (59 str. 1 d.). ), arba šalių susitarimu, neatsižvelgiant į aukščiau nurodytas aplinkybes Darbo kodekso ar kito federalinio įstatymo nustatytais atvejais (59 straipsnio 2 dalis). Tačiau kai kuriais atvejais Darbo kodeksas numato terminuotos darbo sutarties sudarymą neatsižvelgiant į šias bendrąsias taisykles. Taigi, pagal 14 str. 332 TC, su aukštosios mokyklos prorektoriais sudaroma terminuota darbo sutartis. Minėta norma yra išdėstyta imperatyvia forma, todėl su šiais darbuotojais terminuotos darbo sutarties sudarymas yra privalomas tiesioginiu įstatymo reikalavimu. Tačiau nei pagal pobūdį, nei pagal veiklos rezultatus aukštosios mokyklos prorektoriaus darbas netaikomas darbui, kurio atlikimui negali būti sudaroma neterminuota darbo sutartis. Taigi įstatymų leidėjas, numatęs pareigą sudaryti terminuotą darbo sutartį su aukštosios mokyklos prorektoriais, parodė aiškų nagrinėjamų santykių reguliavimo nenuoseklumą (žr. 332 str. komentarą).

Terminuota darbo sutartis: naudojimo instrukcija

Darbdaviai dažnai susiduria su situacijomis, kai jie turi samdyti darbuotojus, kad atliktų konkrečią užduotį. Dažniausiai tokiais atvejais direktorius nori „tam laikui“ įdarbinti žmones, tai yra sudaryti su jais terminuotą darbo sutartį. Bet ar visada galima sudaryti terminuotas darbo sutartis? Kaip tai padaryti teisingai? Kokia formuluotė turėtų būti sutartyje ir įsakyme dėl įdarbinimo? Atsakymai į šiuos ir kitus klausimus apie terminuotas darbo sutartis – mūsų šiandieniniame straipsnyje.

Koks yra terminuotos darbo sutarties naudojimo apribojimas

Su darbuotoju neįmanoma sudaryti „laikinosios“ (arba teisiškai skubios) darbo sutarties, vadovaujantis tik darbdavio noru. Atvejų, kuriais įstatymų leidėjas leidžia sudaryti terminuotą darbo sutartį, sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnyje. Šis sąrašas yra išsamus. Tuo pat metu Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis sako, kad jei sudaroma terminuota darbo sutartis, tada jos tekste nurodomos aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindas taikyti būtent tokias sutartis. turi būti sudarytas susitarimas.

Taigi įforminti laikinus darbo santykius su darbuotoju galima tik tais atvejais, kai tai tiesiogiai leidžia Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio normos. Sąžiningai pažymime, kad šiame straipsnyje pateiktų situacijų sąrašas yra gana ilgas. Be to, kai kurie sąrašo punktai yra neterminuoti, o tai leidžia dar labiau išplėsti terminuotos darbo sutarties apimtį.

Pats sąrašas yra padalintas į dvi dalis. Pirmoji apima atvejus, kai terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma darbdavio iniciatyva. O antroje sąrašo dalyje išvardintos situacijos, kai dėl terminuotos darbo sutarties taikymo būtinas šalių susitarimas. Baigdami bendrųjų taisyklių, reglamentuojančių terminuotų darbo sutarčių sudarymą, aprašą, dar kartą atkreipiame Jūsų dėmesį į itin svarbią normą. Net jei darbuotojas neprieštarauja darbo santykių laikinumui, į darbo sutartį įtraukti sąlygą dėl jos galiojimo trukmės galima tik tuo atveju, jei tai aiškiai leidžia DK straipsnio normos. Rusijos Federacija.

Toliau plačiau apsigyvensime prie dažniausiai pasitaikančių pagrindų iš pirmos šio sąrašo dalies (tai yra, nagrinėsime atvejus, kai terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma darbdavio iniciatyva).

Laikinai nedirbantis darbuotojas

Bene dažniausiai pasitaikanti situacija, kai galima sudaryti darbo sutartį tam tikram laikotarpiui, yra įdarbinimas laikinai nesančio darbuotojo pareigoms atlikti. Tokiu atveju darbo vieta rezervuojama „pagrindiniam“ darbuotojui. Tačiau kol jis neatliks savo darbo, į jo vietą laikinai gali būti paimamas kitas asmuo (Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio 1 dalis, Rostrudo laiškas 2010-11-03 Nr. 3266-6-1).

Darbo kodekse nenurodomos priežastys, kodėl „pagrindinis“ darbuotojas gali nebūti darbo vietoje. Todėl priežasčių gali būti visiškai bet kokių. Pavyzdžiui, laikinas neįgalumas, atostogos (ne tik dėl vaiko priežiūros, bet ir kasmetinės mokamos ar nemokamos atostogos), laikinas perkėlimas į kitą darbą pagal medicininę pažymą, darbuotojo valstybinių ar visuomeninių pareigų atlikimas, sveikatos patikrinimas ar kvalifikacijos kėlimas. su pertrauka nuo darbo.

Atkreipkime dėmesį į dar vieną svarbų dalyką: neįmanoma sudaryti terminuotos darbo sutarties, pagal kurią „laikinas“ darbuotojas po vieną pakeis kelis nesančius „pagrindinius“ darbuotojus (pavyzdžiui, per jų atostogas). Taip yra dėl to, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis numato terminuotos darbo sutarties vykdymą nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikotarpiui, tai yra, kalbame apie konkretus darbuotojas ir jo darbo funkcijų atlikimas. Todėl, jei reikia organizuoti „apsauginį tinklelį“ „pagrindinių“ darbuotojų atostogų laikotarpiui, kiekvieną kartą turėsite sudaryti naują sutartį (ty nutraukti terminuotą darbo sutartį, kai pagrindinis“ darbuotojas išeina ir sudaro naują už kito darbuotojo nebuvimo laikotarpį).

Kaip minėta aukščiau, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniu pagal terminuotą darbo sutartį būtina tiesiogiai nurodyti, kad sutartis sudaryta terminuotai, ir nurodyti atitinkamą priežastį iš nustatyto sąrašo. pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį. Tokiu atveju (įdarbinant nesančio darbuotojo pareigų laikui) sutartyje galima rekomenduoti tokią formuluotę:

Ką rašyti sutartyje ir formoje Nr.T-1

Sezoninių darbų sąrašas ir maksimali jų trukmė nustatomi pramonės sutartimis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 straipsnio 2 dalis). Taip pat šiais tikslais galite vadovautis Sezoninių darbų sąrašu (patvirtintu SSRS NKT 1932-10-11 dekretu Nr. 185) ir kitais dokumentais (pavyzdžiui, LR Vyriausybės potvarkiais). Rusijos Federacijos 99 04 06 Nr. 382 ir nuo 2002 07 04 498 RSFSR Ministrų Tarybos dekreto 91 07 04 Nr. 381).

Kaip matote, norint šiuo pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį, būtina oficialiai patvirtinti darbo sezoniškumą. Tai yra, atitinkamo tipo darbas turi būti įtrauktas į pramonės susitarimą arba reglamentą. Be to, tokio susitarimo terminas negali viršyti tame pačiame dokumente nustatyto sezono termino.

Tuo pačiu metu bandomasis laikotarpis tiems, kurie priimami į darbą iki dviejų mėnesių, neskiriamas. Jei darbo sutartis sudaroma nuo dviejų iki šešių mėnesių, bandomasis laikotarpis gali būti iki dviejų savaičių (Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis).

Ką rašyti sutartyje ir formoje Nr.T-1

Darbo sutartyje reikia pažymėti, kad ji sudaroma sezonui. Kadangi sezono trukmė priklauso nuo gamtinių ir klimato sąlygų, konkrečios darbo sutarties pabaigos datos nurodyti nebūtina (Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 straipsnio 4 dalis). Atitinkamai, darbo sutarties formuluotė gali būti tokia:

Ta pati formuluotė turi būti perkelta į įsakymą priimti į darbą (forma Nr. T-1). Tokiu atveju šio įsakymo skiltyje „iki“ darbo sutarties galiojimo pabaigos data gali būti nurodoma ne tik pagal konkrečią sezono pabaigos datą, bet ir pagal įvykio įvykį (pvz. „sezono pabaiga“).

Darbas už įprastos darbdavio veiklos ribų

Kitas teisinis pagrindas terminuotai darbo sutarčiai sudaryti yra darbų, nepriklausančių įprastinei organizacijos veiklai, atlikimas.

Terminuotos sutarties sudarymo ypatumai

Jei darbdavys į darbo knygelę įrašys duomenis apie laikotarpį, kuriam buvo sudaryta darbo sutartis, tai bus darbo knygelių tvarkymo tvarkos pažeidimas ir gali būti užtraukiama administracinė atsakomybė pagal DK 5.27 str. Rusijos Federacija.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis: oficialus tekstas

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str nurodomas asmenų, su kuriais būtina ar galima sudaryti terminuotą darbo sutartį, ratas. Straipsnyje pasakysime, kada to reikia ir kada leidžiama, taip pat atsakysime į dažniausiai kylančius klausimus, susijusius su tokių sutarčių sudarymu ir normų taikymu. TC 59 straipsnis.

Kokia yra meno istorija. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis su komentarais 2015–2016 m.

Terminuota darbo sutartis (TD) gali būti sudaroma tik tais atvejais, kai neterminuotas susitarimas neįmanomas dėl siūlomo darbo pobūdžio ar aplinkybių, kuriomis jis bus atliekamas. Jeigu nėra pagrindo apriboti sutarties terminu, ji pripažįstama sudaryta neterminuotam. Darbdavio vengimas sudaryti neribotą TD šiuo atveju gali užtraukti atsakomybę pagal BK str. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27 str.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis su komentarais aiškiai apibrėžia asmenų kategorijas ir atvejus, kada skubios TD sudarymas yra privalomas, o kada tai leidžiama šalių susitarimu. Pakalbėkime apie juos toliau.

Kokiais atvejais pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnį terminuota darbo sutartis yra privaloma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalis)?

Sudarykite TD, apribotą laiko intervalu, Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis su įdarbintu kandidatu reikalauja:

• į laikinai pakeisto darbuotojo vietą, kuriam, jo ​​nesant, turėtų būti palikta vieta (gana dažnas atvejis yra registracija pagal skubų TD motinystės atostogų vietoje);
• dirbti laikiną darbą ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikotarpiui;
• sezoninių darbų metu (pavyzdžiui, žemės ūkyje);
• darbui užsienyje;
• už darbus, kurie nėra būdingi įprastai kandidato veiklai (jie gali būti vadinami vienkartiniais – rekonstrukcija, montavimas, paleidimas ir pan.), taip pat sąmoningai laikinai (iki metų) plečiant verslą;
• organizacijai, kuri buvo sukurta iš anksto nustatytam laikotarpiui arba atlikti iš anksto nustatytą darbą;
• atlikti bet kokius darbus tais atvejais, kai jų atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos (pavyzdžiui, biuro renovacija, jei iš pradžių nežinoma jo pabaigos data);
• praktikos, profesinio mokymo, praktikos laikotarpiui;
• dirbti renkamuose organuose;
• įdarbinimo tarnybai laikiniesiems ir viešiesiems darbams atlikti;
• už alternatyvią civilinę tarnybą;
• kai kuriais kitais atvejais pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ar kitą federalinį įstatymą.

Kada leidžiama sudaryti terminuotą sutartį su darbuotoju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalis)?

Pagal Art. 59 Rusijos Federacijos darbo kodekso terminuota darbo sutartis susitarus su darbuotoju gali būti sudaryta:

• darbdaviai (firmos ir individualūs verslininkai) – smulkus verslas, kuriame dirba mažiau nei 35 žmonės (mažiau nei 20 žmonių – mažmeninės prekybos ir buities paslaugų srityje);
• su pensininkais, taip pat su asmenimis, kurie pagal medicinines indikacijas gali dirbti tik laikinus darbus;
• „Šiaurinėse“ įmonėse, jei dėl darbo reikia persikelti į darbo vietą;
• atlikti skubius darbus įvairiose ekstremaliose situacijose, tiek jų prevencijai, tiek padarinių šalinimui;
• su asmenimis, išrinktais į pareigas konkurso būdu;
• su žiniasklaidos, kino, teatrų, cirko ir kt. kūrybiniais darbuotojais - pagal sąrašą iš Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. balandžio 28 d. dekreto Nr. 252;
• su vadovais, jų pavaduotojais, vyriausiaisiais buhalteriais, nepriklausomai nuo įmonės organizacinės ir teisinės formos bei nuosavybės formos;
• su dieninių studijų studentais;
• su Rusijos jūrų laivybos registre registruotų jūrų laivų, vidaus vandenų laivybos ir mišrios (upių – jūros) laivų įgulos nariais;
• darbui ne visą darbo dieną;

• kitais atvejais pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ar kitą federalinį įstatymą.

Tokiais atvejais (2 dalis Art. 59 TC) darbo pobūdis ir jo atlikimo sąlygos neturi reikšmės. Šalys susitaria dėl laikino įdarbinimo, o tai reiškia, kad TD gali būti skubus.

Kiek laiko galimas laikinas darbas?

Laikinojo TD termino klausimą reglamentuoja 2008 m. 58 ir ne Art. 59 Darbo kodeksas... Tuo pačiu nustatytas tik maksimumas – 5 metai. Minimalios sąlygos niekur nenurodytos. Tai reiškia, kad jie gali būti bet kokie. Viskas priklauso nuo darbo, kuriam stoja naujas, nors ir laikinas, darbo kolektyvo narys.

Šis laikotarpis turi būti nurodytas sutartyje. Be to, kaip matyti iš taisyklių Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis, tai gali lemti ne tik kalendorinė data, bet ir koks nors įvykis. Pavyzdžiui, pakeisto darbuotojo išėjimas, darbo ar sezono pabaiga ir pan.

Kokios sąlygos, be galiojimo termino, turi būti įtrauktos į terminuotą darbo sutartį?

Sutartyje būtinai turi būti nurodytos visos aplinkybės ir priežastys, dėl kurių ji yra ribota laiko atžvilgiu. To tiesiogiai reikalauja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str., kuriame nustatyti reikalavimai TD turiniui apskritai ir konkrečiai terminuotai sutarčiai.

Išsamią skubaus TD ir jo pavyzdžio sudarymo tvarką rasite straipsnyje.

Ar įrašas apie darbą pagal terminuotą darbo sutartį įrašytas į darbo knygelę?

Žinoma, jie daro. Karo prievolininkų darbo knygelės pildomos pagal bendrąsias taisykles.

Tačiau priėmimo protokole nenurodyta, kad sutartis yra skubi, nes to nenumato knygų tvarkymą ir tvarkymą reglamentuojantys teisės aktai.

Be to, šios informacijos atspindėjimas gali būti vertinamas kaip darbo teisės aktų pažeidimas ir užtraukia atsakomybė pagal Darbo kodekso 100 str. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27 str.

Tai, kad darbuotojas dirbo pagal terminuotą darbo sutartį, galima sužinoti tik jo atleidimo iš darbo dėl TD galiojimo pabaigos atveju – kai darbdavys cituoja DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Ar galima pratęsti darbo sutartį, sudarytą konkrečiam laikotarpiui?

Galimybę pratęsti skubų TD numato įstatymas, tačiau išimtiniais atvejais.

Viena jų – pagal tokią sutartį dirbančios moters nėštumas. Jei sutartis baigiasi tuo metu, kai darbuotojas eina pareigas, tada jos prašymu ir gavus atitinkamą medicininį patvirtinimą, skubus TD su ja turi būti pratęstas iki nėštumo pabaigos, o gimus vaikui. - iki motinystės atostogų pabaigos (kalbant apie motinystės atostogas, nepainiokite su vaiko priežiūros atostogomis!).

Skaitykite apie motinystės atostogų apskaičiavimą.

Likę pratęsimo atvejai yra specifiniai ir rečiau paplitę, susiję su pavieniais kai kurių švietimo organizacijų darbuotojais ir sportininkais. Todėl mes jų nenagrinėsime.

Tai išsemia įstatymais įtvirtintą situacijų, kai susitarimas gali būti pratęstas, sąrašas. Tačiau iš teismų praktikos matyti, kad pratęsimas galimas ir kitais atvejais šalių susitarimu. Svarbiausia, kad būtų laikomasi str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str.

Taip pat, jei reikia tęsti bendradarbiavimą su „laikinuoju darbuotoju“, leidžiama iš naujo derėtis su juo TD naujai kadencijai. Tai nebus skaičiuojama kaip pratęsimas. Darbuotojas bus atleistas iš darbo pasibaigus TD terminui ir vėl bus priimtas į darbą. Tačiau čia reikia prisiminti, kad nuolatinis daugkartinis trumpalaikės sutarties dėl to paties darbo persvarstymas gali lemti tai, kad kilus ginčui teismas sutartį pripažįsta neterminuota. Ir tai susiję su atleistų iš darbo dėl TD galiojimo pabaigos grąžinimu į darbą.

Kokia laikinojo darbo sutarties nutraukimo tvarka?

Skubios TD nutraukimo taisyklės išdėstytos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 str. Nutraukimo momentas priklauso nuo to, kaip terminas buvo suformuluotas pačioje sutartyje.

Jei nurodoma tiksli data, TD veiksmas baigiasi jo atsiradimu.

TD, sudarytas bet kokio darbo trukmei, baigiasi jį užbaigus, „sezoninis“ TD, sezono pabaigoje.

Laikinai nesančio darbuotojo pavadavimo sutarties terminas bus nutrauktas tik jam grįžus į darbą.

SVARBU! Apie būsimą atleidimą darbdavys privalo raštu įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš 3 dienas iki sutarties nutraukimo. Išimtis yra TD, sudarytas pakeisti laikinai nesantį darbuotoją.

Jei TD terminas yra pasibaigęs ir nė viena iš šalių nesiėmė jokių veiksmų santykiams nutraukti ir darbuotojas toliau dirba, darbo sutartis automatiškai virsta neterminuota.

Kaip tinkamai įforminti darbuotoją, kuris buvo priimtas pakeisti laikinai nesantį?

Priimant į darbą asmenį, kuris pakeis vieną iš darbuotojų jo nesant, Darbo kodeksas-59 straipsnis- nurodoma sudaryti skubų TD. Specialisto nebuvimo priežastys gali būti skirtingos:

• motinystės atostogos ar kitos atostogos;
• ilgalaikė negalia;
• mokymas darbo vietoje ir kt.

Jo nebuvimo laikotarpis taip pat nėra svarbus. Tačiau reikalavimas dėl maksimalaus 5 metų TD laikotarpio neturėtų būti pažeistas.

Aukščiau jau nurodėme, kad tokia sutartis galioja iki keičiamo asmens sugrįžimo į tarnybą. Žinoma, pakeitimo registravimo metu jo grąžinimo data gali būti nežinoma. Šiuo atžvilgiu turėtumėte atkreipti dėmesį į sutarties sąlygų formuluotę. Jame turi būti įrašyta, kad sutartis sudaryta H. H. H. (visas keičiamo asmens vardas ir pavardė) pareigų laikotarpiui, pavyzdžiui, motinystės atostogoms, prieš išvykstant į darbą H. H. X...

Įsakymas dėl priėmimo surašomas tokiu pačiu būdu. Taigi, stulpelyje „Įdarbinti iki“ nurodykite „prieš išeinant į darbą H. Kh. Kh. nėra motinystės atostogų laikotarpiu“.

Paliekant nesantį darbuotoją atostogų pas laikinąjį darbuotoją, pagal DK 1 dalies 2 punktą surašomas įsakymas atleisti iš darbo. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Kaip sudaryti sutartį dėl laikinųjų, sezoninių ir neeilinių darbų atlikimo?

Laikinas, atsižvelgiant į 6 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, laikoma, kad darbai užtruks ne ilgiau kaip 2 mėnesius. Pavyzdžiui, tai gali būti teritorijos valymas, apželdinimas, apželdinimas ir pan.

TD su darbuotoju, priimtu tokiam darbui, nurodykite:

1. Darbo tipas. Jis taip pat nurodytas įsakyme dėl priėmimo vietoj pareigų.
2. Data, kai ji prasidėjo.
3. Baigimo data, kurią šiuo atveju, kaip taisyklė, lemia ne konkreti data, o įvykis – viso darbų komplekso užbaigimas. Panašiai nurodyta ir įsakyme.

Sezoniniais darbais laikomi darbai, kurie dėl natūralaus pobūdžio priežasčių gali būti atliekami tik tam tikrą laikotarpį (sezoną). Rusijos Federacijos darbo kodekso 46 skyrius yra skirtas sezoninių darbuotojų darbui. Ji nustato galimą sezono trukmę – 6 mėnesius, tačiau jos griežtai neriboja. Todėl sezonas gali būti trumpesnis arba ilgesnis. Sezoninių darbų sąrašas ir maksimali jų trukmė nustatomi pramonės sutartimis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 293 straipsnio 2 dalis).

Sezono TD su darbuotojais ypatybės yra šios:

1. Neabejotinai rodo sezoninį darbo pobūdį. Jei jo nėra, sutartis laikoma neterminuota.
2. Galimybė nenurodyti konkrečios darbo santykių pabaigos datos, nes TD pabaiga siejama su natūraliais veiksniais.

Pagal analogiją aukščiau įforminami darbai, kurie išeina už įprastinės veiklos ribų arba yra susiję su laikinu jos apimties išplėtimu. Sutartyje su asmenimis, samdomais jų įgyvendinimui, nurodomas laikinas pobūdis, darbo pradžios data ir data ar įvykis, susijęs su TD pabaiga. Pastarasis atsispindi priėmimo įsakyme (pvz., „iki rekonstrukcijos pabaigos“).

Kitas galimas skubios TD sudarymo atvejis – žmonių samdymas iš anksto nustatytam darbui, kurio atlikimo datos iš anksto numatyti negalima. Pavyzdžiui, renovuoti pastatą ar kambarį. Tokioms sutartims būdinga, kad kaip jų nutraukimo terminas gali būti nurodytas tik įvykis – sutartų darbų atlikimas, kuris turi atsispindėti TD tekste ir įsakyme dėl priėmimo.

Į ką atsižvelgti sudarant terminuotą sutartį šalių susitarimu?

Čia yra du pagrindiniai dalykai.

Pirma, situacija, kai sudaroma sutartis, turi būti įtraukta į 2 straipsnio 2 dalies sąrašą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str. Mes tai pateikėme aukščiau. Dėl atskirų situacijų priklausymo sąrašui gali prireikti dokumentinių įrodymų. Pavyzdžiui, pažyma iš mokymo įstaigos, jei potencialus „skubus“ darbuotojas yra dieninių studijų studentas.

Antra, skubus TD sudarymas turi būti abipusis šalių sutikimas. Jei tai staiga iškyla ir įrodomas priverstinio susitarimo dėl šio darbuotojo faktas, sutartis teismo gali būti perkvalifikuota į neterminuotą.

Kalbant apie darbo santykių įforminimą su „šauktiniais pagal susitarimą“, nėra specialių taisyklių ir skirtumų nuo „šauktinių pagal įstatymą“. Pačioje sutartyje nurodomas jos skubumas ir priežastys, dėl kurių šalys apribojo darbo santykius laiku. Data ar įvykis lemia sutarties nutraukimo terminą.

Ta pati informacija turėtų būti nurodyta priėmimo įsakyme. Bendra tvarka surašoma darbo knygelė ir asmens kortelė.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str., terminuota darbo sutartis ir jos rengimo tvarka yra griežtai reglamentuota, kurioje dviem dalimis aprašomos formavimo su nustatyta asmenų grupe sąlygos. Piliečių kategorijos nėra tokios svarbios, kaip veiklos rūšys, kurias galima vykdyti pagal terminuotas sutartis su įmonėmis. Taip pat abi Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio dalys yra skirtos darbų, kurie neribojami, sąrašui. Neišsamios nuostatos pateikiamos kituose teisės aktuose, kurie nėra apibrėžti šiame Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnyje.

Skubių darbo rūšių pobūdis

Visas panašios veiklos rūšių sąrašas pateiktas 1 str. 59 atspindi jų klasifikaciją ir esmę antroje dalyje, todėl pasirašydami sutartis galite vadovautis pirmuoju, remtis antrąja.

Art. Darbo kodekso 59 str. taip pat numato 11 pagrindinių pareigybių rūšių pagal nuostatų rūšis, kada su darbuotoju būtina sudaryti terminuotą darbo sutartį:

1. Tuo atveju, kai darbuotojas įmonėje yra pavaduojantis asmuo. Pasitaiko situacijų, kai dėl ypatingų aplinkybių asmuo pakeičia kitą ir tokiais atvejais laikinų įsipareigojimų vykdymas reikalauja formalaus apmąstymo. Tam sudaroma terminuota sutartis tam laikotarpiui, kai reikia pakeisti kolegą arba perduoti bylas laikinai einamajam asmeniui. Ypač svarbu atkreipti dėmesį į pareigybės formuluotę: jei ji nėra laisva, bet laikinai dirba kitu asmeniu, tada nurodoma laikotarpio data, kol asmuo pasveiks arba bus surastas tikrai darbuotojas į laisvą vietą. . Tai būtina, kai įmonės darbas neįmanomas be konkretaus asmens pareigų.
2. Visavertės sutartys, kuriose nenumatytas svetimų išteklių naudojimas. Tarkime, sezoniniai darbai atliekami įmonės vardu ir tam reikia samdyti kelis darbuotojus dviejų – šešių mėnesių laikotarpiui. Tam laikotarpiui būtina su darbuotoju sudaryti terminuotą darbo sutartį. Tokios situacijos yra statyba, laikinas darbuotojų įdarbinimas ir tt Tai gali priklausyti ir nuo gamtinių sąlygų, kai pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 293 straipsnį darbo laiko perviršis negali būti šeši mėnesiai.
3. Yra atskiros pareigos su laikinu darbu, kuris trunka iki 2 mėn. Tokie darbuotojai į darbą priimami pagal terminuotą darbo sutartį, kad spėtų parengti metinę ataskaitą, išvykti į skubią komandiruotę.

Šis sąrašas teisiškai uždarytas. Darbo kodekse pateikiama išsami informacija apie terminuotą darbo sutartį. Todėl prieš pasirašydami tokį dokumentą turite atidžiai išstudijuoti teisės aktus.

Jūs negalite sudaryti sutarties, kurioje būtų numatytas darbas, kuriam atlikti reikia 3–4 mėnesių, tačiau darbdaviui ji yra nuolatinė. Pavyzdžiui, negalite nuolat registruoti atvykstančio buhalterio pagal terminuotą sutartį, kai pareigos reikalingos nuolat. Taip įmonėje susidaro apyvarta, kuria domisi mokesčių ir darbo inspekcijos.

Atskirai reikėtų pasakyti apie sezoninį darbą. Leidžiama samdyti darbuotojus tokio pobūdžio veiklai tik su sąlyga, kad darbo rūšis įtraukta į neatidėliotinų sezoninių darbų sąrašą. Yra specialūs sąrašai, apie kuriuos darbdavys žino, ir jais reikia vadovautis.

Jei konkrečios pareigos neturi nieko bendro su sezoniniu darbu, įmonė neturi teisės suteikti darbo vietos pagal terminuotą darbo sutartį. Tokiais atvejais darbo laikas turėtų būti nustatytas sutartyje nurodant darbo normos ribas. Paprastai tam tarp abiejų šalių sudaroma metinė sutartis su teise keisti sąlygas. Kai viskas bus padaryta, vadovaujantis asmuo gali nutraukti darbo sutartį bendru sutarimu.

Pasitaiko atvejų, kai terminuotos darbo sutartys gali būti sudaromos ilgesniam nei šešių mėnesių laikotarpiui, tačiau atsižvelgiant į sezoniškumą, kuris numato tokį įdarbinimą. Paprastai tai yra pareigos, kurios nustatomos federaliniu lygiu, o tada įprasta terminuota sutartis gali būti pratęsta arba pakeista.

Pratęsimas numato papildomą laikotarpį, o darbo pobūdis pažymimas laikinas-sezoninis. Tokių renginių vadovas turėtų iš anksto įspėti dirbantį personalą, nes sezoninių darbų, kurie trunka ilgiau nei 6 mėnesius, skuba negali būti ekstremali ir atšiauri – yra planas, kurio reikia laikytis. O kadangi ilgalaikiuose planuose numatyta personalo kaita, tai reiškia, kad nuolatinis laikinai įdarbintų darbuotojų trūkumas yra žinomas iš anksto.

Tokios aplinkybės galimos dirbant pagal socialinę kolektyvinę medienos pramonės komplekso sektorinės veiklos sutartį. Sezoniniais darbais su metiniu įdarbinimu laikomos šios ir panašios paslaugos:

• medienos ruošos pramonė, kai kasamos gumos, eglės ir baras;
• medienos plaustais, kai išsipildo likučiai ir atliekos. Tai apima laikinus darbus, tokius kaip pirminės ir plaustinės medienos plaukimas plaustais, rūšiavimas vandenyje, medienos pakrovimas ir iškrovimas į laivą. Šiuo atveju jie vadovaujasi Rusijos Federacijos darbo kodekso 293 straipsniu;
• kai asmuo priimamas į darbą, kuris nėra įtrauktas į federalinių įdarbinimo tarnybų sąrašą, įmonėms, atsakingoms už žmonių įdarbinimą ir atleidimą, personalo judėjimą federaliniu lygmeniu, gali būti taikomos sankcijos.

Taip pat prie tokių situacijų priskiriamos ir tos, kai žmonės pagal sutartį siunčiami tarnauti į užsienį.

Jei kalbėtume apie komandiruotes ir terminuotas sutartis, skirtumas tik tas, kad pirmuoju atveju asmenys atlieka darbą užsienyje, kuris neva atliekamas įmonės, kurioje asmuo įdarbinamas, vardu. Antruoju atveju, kai tikrai reikia skubios sutarties, kalbama apie tolimas keliones, 1 - 3 metų ir ilgesniam laikotarpiui, galbūt su vėlesniu perkėlimu į kitą įmonę. Nesvarbu, kam darbas atliekamas.

Svarbiausia yra sudaryti sutartį pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 338 straipsnį. Be to, tokio tipo komandiruotės gali būti siejamos su įmonės bazės plėtimu jai įžengus į tarptautinę rinką, ir atsiranda poreikis siųsti asmenį, kuris įvykdytų visas sąlygas.

Pavyzdžiui, statoma bazė ar gamykla, o įmonės darbuotojas turi būti beveik metus. Tada jo pareigos jau kitokios, o terminuotoje sutartyje jos papildomos įvairiais įrašais ir priedais.

Kitos įstatymų nuostatos neatleidžia darbuotojų nuo jų teisių ir pareigų. Jie taip pat turi teisę į kasmetines atostogas, mokamas nedarbingumo atostogas ir kitas išmokas, numatytas tam tikrai piliečių kategorijai.

Šio tipo sutarties nutraukimas įvyksta automatiškai, kai pasibaigia jos terminai. Tai galima padaryti anksčiau laiko tik atlikus anksčiau atliktus darbus arba atleidus pagal straipsnį arba savo noru.

Išėjimas į pensiją taip pat numatytas, jei tuo metu pensininkas yra tokiose pareigose. Jis surašo visus dokumentus, po to su juo iš naujo deramasi dėl sutarties, kurioje nurodomos naujos sąlygos. Paprastai jie yra dubliuojami.

Straipsnio 338 punktų komentare taip pat rašoma, kad veikla, kuri reikalauja iš asmens papildomų įsipareigojimų, nebūtinai turi būti atspindėta laikinosiose sutartyse, nes papildomi įsipareigojimai gali būti laikomi duomenų tvarkymu.

Tačiau jei kalbame apie sezoniškumą ir laikiną būtinybę nebūti darbo vietoje, siekiant atmesti pravaikštos faktą, geriausia draustis tokiomis terminuotomis sutartimis. Tai bus naudinga abiem pusėms, nes darbuotojas nebus atleistas (tokiu atveju) už neatvykimą į darbo vietą, o darbdavys nebus baudžiamas už dokumentų neatitikimą darbuotojų užimamoms pareigoms.

Yra įmonių, kurios įdarbina tik sezoninį personalą. Ten sutarčių metams ar ilgesniam laikui sudaryti negalima. Pavyzdžiui, situacija su vaikų stovyklomis, kai jie dirba tik per vasaros atostogas.

Tą patį galima pasakyti ir apie poilsio centrus, kurortinius viešbučius ir kt., kur personalo įdarbinimas vykdomas tik laikinomis sąlygomis. Sutvarkius žmogų daugiausiai šešiems mėnesiams, jau bus šiurkštus pažeidimas, nes atleisti jo nebegalima, o darbdavys privalo mokėti atlyginimą už rudenį, kai nebeliks pareigų.

Tokiais atvejais galioja tik terminuotos sutartys:

• yra sąlygas, atitinkančias visus laikino darbo reikalavimus;
• įmonė tikrai dirba tik vasarą arba tam tikru sezonu;
• vadovybė personalo darbą vertina kaip laikinai būtiną;
• viršininkams nereikia personalo ištisus metus.

Situacijos nereikėtų painioti su slidinėjimo kurortais ar paplūdimiais, kur sezoniškumas gali skirtis priklausomai nuo klimato ir verslo valdymo tipo.

Jeigu nuolat vyksta varžybos jūrose, treniruojasi sportininkai, ten gali būti darbininkai pagal įprastas sutartis. Jei kalbame apie baseinus, kurių licencija galioja tik 3-4 mėnesius, tai reiškia, kad privati ​​ar miesto tipo įmonė negali samdyti žmonių šešiems mėnesiams. Tokio tipo įmonės apima ir kitas įmones, kurių sritys turi įtakos darbo sezoniškumui.

Sutartis baigiasi pasibaigus laikotarpiui, kuriam ji buvo sudaryta. Tuo pačiu nepriimtina, kad pareigos perkeliamos į kitų asmenų įgaliojimus, nes įmonės, atsižvelgdamos į tokias sąlygas, negali pagaminti tokios dokumentų ir personalo kaitos. Vienintelis nuolatinis darbuotojas yra direktorius ir buhalteris, kurie dažnai gali veikti kaip vienas asmuo.

Taip pat galite neatleisti žmogaus iki terminuotos darbo sutarties nutraukimo dėl sprendimo priimti į darbą kitą, kompetentingesnį darbuotoją. Tai laikinos terminuotos pareigos ir skubios įmonei, kuri turi arba iš anksto apsvarstyti samdymo galimybes, arba susitarti su tuo, ką siūlo darbo birža. Panašiose situacijose verta remtis 2004 m. kariuomenės plenumo nutarimu Nr.

Pasitaiko situacijų, kai sutartys sudaromos dviejų ar daugiau mėnesių terminui, tačiau darbus galima atlikti per kelias dienas ar savaites. Tai įmanoma tik tuo atveju, jei asmeniui iš anksto paaiškinama, kad jo veikla yra, pavyzdžiui, kitoje dukterinėje įmonėje įrengti apsaugos sistemą ir ji yra pasirengusi to imtis 2-3 savaites, tačiau pagal įstatymą sutartis turi būti sudaryta 2 mėnesiams.

Tokiais atvejais abiejų šalių iniciatyva sudaroma terminuota darbo sutartis pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str., kuriame aprašomas darbo pobūdis ir laikotarpis, kurio reikia, kad sumanytas darbo planas būtų įgyvendintas.

Tai yra atskira piliečių rūšis, galinti įsidarbinti kaip mokiniai arba studentai. Jei pirmuoju atveju studentai stovyklose ar kitose tokio pobūdžio įmonėse gali dirbti iki aštuoniolikos metų, tai studentai gali nuolat dirbti.

Pavyzdžiui, žmogus studijuoja korespondencijos skyriuje, bet nusprendė įsidarbinti su teise lankyti sesijas ir išeiti atostogų. Taigi, jei jis eina į firmą kaip pagrindinis darbuotojas, jis sutvarkomas pagal įprastą sutarčių tipą. Jei jis dirba universiteto vardu dėl profesinio tobulėjimo, stažuotės ar profesinio augimo, jį tenkina terminuota sutartis.

Tai nurodyta ir Darbo kodekso str. 59, kur tokio personalo darbas vertinamas kaip praktika. Jei asmuo realiai siunčiamas atlikti praktikos į kitą įmonės filialą, kitą miestą ar šalį, keičiasi tik buvimo įmonėje trukmė ir sutarties pabaigos data. Jei reikia pratęsti, sutartis derinama iš naujo arba, jei leidžia sąlygos, pratęsiama.

Tokia praktika dažnai pasitaiko švietimo įstaigose, kai mokytojai ir mokytojai yra priversti dirbti kitose įmonėse. Tai galima paaiškinti laikinu įdarbinimu arba skubiomis įdarbinimo priemonėmis. Tiesą sakant, taip dirba beveik kiekvienas mokytojas, tačiau yra išimčių.

Pavyzdžiui, universitetui skubiai reikia fakulteto dekano ar mokslininko chemijos kabinete. Tada iš darbuotojų, turinčių atitinkamą išsilavinimą, atrenkamas tinkamas žmogus, o kol bus surastas naujas darbuotojas, universitetas bendradarbiaus pagal terminuotą sutartį su laikinai trūkstamu personalo padaliniu.

Tačiau yra keletas ypatumų:

1. Nepainiokite laikino įsipareigojimo ir pakaitinės pozicijos.
2. Kadro keitimas – tai ne bylų perdavimas, o laikinas leidimas jas tvarkyti.
3. Kai tik surandamas naujas žmogus, jai visi reikalai perduodami buvusio darbuotojo, o ne pavaduotojo pareigas ėjusio, vardu.

Pagal str. 59 pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą naujas komandos narys pirmiausia gali įsidarbinti pagal terminuotą darbo sutartį (dėl skubaus personalo, turinčio teisę neatlikti stažuotės ar bandomojo laikotarpio, poreikio), ir tada eiti į darbą visu etatu sutarties laikotarpiui.

Terminuotas darbas pilnu etatu – ne visą darbo dieną, su 100% darbo užmokesčiu. Terminuota darbo sutartis apriboja darbuotojų, einančių kitų kompetentingų asmenų pareigas, teises, joje negali būti sąlygų, kurios rodytų nepilną darbo užmokestį.

Tiesą sakant, tai neįmanoma, todėl abiejų tipų sutartims taikomas darbas visą darbo dieną. Tuo pat metu skubus susitarimas leidžia tik laikinai atvykti į darbą, kad bet kada išeitum, jei kas nepatinka, nes tai įmonei reikia personalo, o darbuotojui (tarsi pasiduoda ir gerėja) pats sutinka su pozicija.sąlygomis.

Praktiškai viskas yra kitaip, nes žmonės bijo laikinų aplinkybių, laikino darbo ir atlyginimo. Tačiau tai gali būti „baisu“ tik medicinos studentams, kurie yra priversti atlikti praktiką rezidentūroje. Tai nėra tas pats, kas magistro studijos kituose institutuose, kai gali išeiti akademinių atostogų arba visai mesti. Gydytojas jau turi eiti į praktiką, kad įgytų žinias, nes teorija ir praktinė patirtis su studijomis siejasi dešimtmečius, o vadovas savo žinias gali pritaikyti po metų ar dvejų. Žinoma, nedarbingumo atostogos, atostogos ir nėštumas nėra atmesti, tačiau tai turi įtakos studijoms kaip darbo veiklai.

Tokio tipo profesijos apima tiek pramonės, tiek švietimo sektorius, tiek mediciną, kur nuolat reikia tobulinti savo įgūdžius. Čia praktika ir patirtis atsispindi darbuose ir žiniose, o dažnai studijų ar verslo kelionės yra būtinos kaip darbo santykių įsipareigojimų dalis, siekiant pagerinti paslaugų kokybę. Likusiesiems papildomas išsilavinimas gali būti pliusas, bet ne „biudžetinėse“ veiklos sferose. Tokie darbuotojai visada dirbs pagal terminuotas sutartis, ypač jei veikla susijusi su kelerius metus trunkančiomis komandiruotėmis.