Darbo sutarčių rūšys. Darbo sutarčių rūšys pagal trukmę. Darbo sutarčių rūšys pagal santykių pobūdį

Šiame straipsnyje kiek įmanoma išsamiau papasakosime apie tai, kokios darbo sutarties formos ir rūšys egzistuoja, kas yra darbas ne visą darbo dieną ir kokie Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai reglamentuoja darbą pagal darbo sutartį.

Darbo sutartis yra dvišalis susitarimas, sudarytas tarp darbdavio ir darbuotojo teisių ir pareigų atsiradimo. Darbo sutarties pagrindu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnis) darbuotojas įsipareigoja atlikti savo darbo funkcijas pagal organizacijoje galiojančias vidaus taisykles, o darbdavys įsipareigoja užtikrinti tam tikromis sąlygomis už darbą ir laiku mokamą bei pilną atlyginimą.

Bet kokie darbo sutarties pakeitimai, susiję su darbo sąlygų pablogėjimu, o ne pagal galiojančių teisės aktų nuostatas darbo teisė, reiškia (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis).

Darbo sutarties formos

Autorius Pagrindinė taisyklė Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsniu, visi darbo santykiai, atsiradę tarp darbdavio ir darbuotojo, turi būti įforminami raštu. Darbo sutarties turinyje turi būti pateikta patikima informacija apie šalis ar jų atstovus, visų pirma – dokumentai, sutarties vykdymo sąlygos, rekvizitai ir kita reikalinga informacija. Darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais (arba daugiau egzempliorių, jei tai numato Rusijos Federacijos teisės aktai) visų šalių asmeniniais parašais. Tai, kad samdomas asmuo gavo savo darbo sutarties kopiją, patvirtina jo asmeninis parašas ant darbdavio kopijos. Jei samdomas darbuotojas yra jaunesnis nei 14 metų asmuo, tai vyksta jo parašu teisinis atstovas, ypač vienas iš tėvų, globėjas. Rusijos darbo teisės aktai numato specialią darbo sutarties formos taisyklę, kai darbdavio statuso neturintis asmuo veikia kaip darbdavys. individualus verslininkas. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 303 straipsniu, darbdavys privalo pranešti institucijoms apie atitinkamos sutarties sudarymą. Vietinė valdžia jo įregistravimo vietoje. Tačiau įstatymas nenustato, kokių pasekmių gali kilti dėl įsipareigojimų nevykdymo duota sąlyga ir registravimo įtaka sudarytos darbo sutarties galiojimui. Remiantis Rusijos Federacijos darbo įstatymais, darbuotojui leidžiama atlikti savo darbo pareigas faktiškai vadovo (ar jo atstovo) vardu arba jam leidus, tai yra konkliudentinių veiksmų, kurie gali nurodyti suderintą norą sudaryti susitarimą ateityje. IN Ši byla darbdavys įpareigotas ne vėliau kaip per 3 dienas nuo darbuotojo faktinio priėmimo į darbą dienos sudaryti darbo sutartį raštu iš anksto sutartomis sąlygomis.

Darbo sutarties rūšys

Rusijos teisės aktai oficialiai klasifikuoja darbo sutartis pagal galiojimo laiką ir yra:

  • terminuotos sutartys (sudaromos terminuotam, bet ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui);
  • neterminuotos sutartys.

Savo ruožtu terminuotose darbo sutartyse numatytos kelios sutartinių sutarčių rūšys, kurios grindžiamos jų nutraukimo priežastimis:

  1. Darbo sutartys visiškai apibrėžtos (pavyzdžiui, išrinkimas į renkamas terminuotas pareigas).
  2. Santykinai apibrėžto termino darbo sutartys (paprastai jos sudaromos tarp darbuotojo ir tam tikroms funkcijoms atlikti sukurtos organizacijos vadovo).
  3. Darbo sutartys yra sąlyginai terminuotos (sudaromos darbuotojams laikinai pavaduojant nesantį asmenį).

Terminuota darbo sutartis sudaroma dirbant laikiną ar sezoninį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalis), tai yra, kai darbo santykius lemia darbo pobūdis ir darbo sąlygos. jo įgyvendinimas. Taip pat Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalis numato atvejus, kai terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tik visų dalyvaujančių šalių susitarimu. Atitinkamai, darbdavio atsisakymas priimti į darbą asmenį, pageidaujantį sudaryti neterminuotą darbo sutartį, bus laikomas neteisėtu, nebent atsisakymas būtų grindžiamas potencialaus darbuotojo profesinių ir dalykinių savybių stoka.

Darbo sutartis laikoma sudaryta neterminuotai, jeigu jos sąlygose nėra informacijos apie šios darbo sutarties trukmę. Vienos iš šalių reikalavimo nutraukti terminuotą darbo sutartį dėl jos galiojimo termino pabaigos nebuvimas rodo, kad sąlyga dėl sutarties skubumo nebegalioja ir yra darbo sutartys Neapibrėžtam laikotarpiui.

Prie darbo sutarčių rūšių priskiriama ir sutartis dėl viešoji tarnyba, tačiau verta paminėti, kad tokias darbo sutartis reglamentuoja specialūs įstatymai, reglamentuojantys tam tikrų tipų viešąsias paslaugas Darbo teisės aktuose nėra normų darbo teisė apie asmenis:

  • kariškiai, atliekantys savo pareigas karinė tarnyba;
  • dirbti pagal civilinio pobūdžio sutartis;
  • organizacijų valdybų (stebėtojų tarybų) nariai (išskyrus asmenis, sudariusius su šia organizacija darbo sutartį).

Be pagrindinių tipų darbo sutartys Yra keletas kitų kriterijų, kuriais remiantis sudaroma darbo sutartis:

  • pagal darbdavio rūšį (su juridiniais ar fiziniais asmenimis);
  • pagal savybes legalus statusas darbuotojas (su nepilnamečiais, su užsienio piliečių ir asmenys be pilietybės);
  • pagal sąlygų pobūdį (darbas normaliomis sąlygomis, naktį, kenksmingos/pavojingos sąlygos, darbas specialiose klimato zonose ir kt.).

Darbo sutartys pagal atliktų darbų apimtį

Rusijos darbo įstatymai apibrėžia sutarčių, sudarytų atsižvelgiant į atlikto darbo kiekį, klasifikaciją:

  • pagrindinė darbo sutartis
  • ne visą darbo dieną sutartis.

Savo ruožtu pagrindinio darbo atlikimo sutartis apima įgyvendinimą darbo veikla darbuotojo visiškai ir pagal įmonėje nustatytas vidaus taisykles. Darbas pagrindinėje vietoje taip pat reiškia vietą darbo knygai laikyti. Darbo sutartis, sudaryta dėl kombinuoto darbo atlikimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 skyrius), numato, kad darbuotojas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku atlieka kitas funkcijas už nuolatinį atlyginimą. Darbo ne visą darbo dieną trukmė neturi viršyti 4 valandų per dieną, tai yra 1/2 Pagrindinė taisyklė darbo valandų atitinkamam ataskaitiniam laikotarpiui. Darbo ne visą darbo dieną sutartis gali būti vidinė (su darbdaviu pagrindinėje darbo vietoje) ir išorinė (su trečiosios šalies organizacijos darbdaviu). Darbo ne visą darbo dieną sutartis gali būti sudaroma su neribotu darbdavių skaičiumi, nebent tai draudžia įstatymai. Pavyzdžiui, profesionalūs treneriai ir sportininkai turi teisę sudaryti sutartį ne visą darbo dieną tik gavę pagrindinio darbo darbdavio leidimą. Darbo sutartys, sudarytos dirbti ne visą darbo dieną, turėtų būti atskirtos nuo:

  • pareigybių derinys – kai darbuotojas kviečiamas atlikti kitą darbą papildomas mokestis tuo pačiu darbo laikas, kas numatyta pagrindinėje sutartyje;
  • plečiant aptarnavimo sritis ir didinant darbo apimtį – kai darbuotojas savo darbo funkcijas atlieka intensyviau.
Neleidžiama sudaryti darbo sutarties dėl darbo ne visą darbo dieną su asmenimis iki 18 metų, taip pat su asmenimis, dirbančiais pavojingomis/kenksmingomis darbo sąlygomis, jeigu siūlomas kombinuotas darbas turi panašių savybių.

Bet koks darbas neišvengiamai reiškia tam tikrų dokumentų įforminimą. Iš jų svarbiausia įstatymų leidybos lygmeniu yra darbo sutartis. Žinios apie šio dokumento dizaino subtilybes ir apskritai darbo sutarčių rūšys padeda išvengti nepageidaujamų situacijų darbe ir tampa priemone užkirsti kelią bylinėjimosi. Todėl mes sprendžiame šį klausimą išsamiau.

Darbo sutartis: samprata, šalys, rūšys, turinys

koncepcija

Bet kokia darbo sutartis yra rašytinis darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį vadovas organizacijos vardu:

  • suteikia būsimam darbuotojui konkretų darbą pagal jo profesiją;
  • numato visas sąlygas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, darbo įstatymus ir pačios organizacijos vidaus taisykles.

Vakarėliai

Tradiciškai darbo sutarties šalies samprata ir rūšys pajamos iš 2 kategorijų dalyvių nurodymo darbo santykiai:

  1. darbdavys;
  2. priimtas darbuotojas.

Teisės aktai draudžia nepagrįstai atsisakyti sudaryti darbo sutartį.

Darbo tipai

Pagrindinis darbo sutarties samprata ir rūšys su atitinkamais paaiškinimais pateikiami Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Įstatymas aiškiai numato galimą darbo rūšys ir pobūdis darbo sutartyje:

  • pagrindinė darbo veikla;
  • sezoninis darbas;
  • derinys;
  • darbų atlikimas asmeniui (darbuotojo darbas asmeniniams poreikiams - virėjos, namų tvarkytojos ir kt.);
  • laikiną darbą (iki 2 mėnesių laikotarpiui);
  • namų darbai (įrankių, medžiagų rūšys, taip pat juos perkantis asmuo nurodyti sutartyje);
  • sutartiniai darbo santykiai valstybės ar savivaldybės tarnyboje, taip pat su kariuomene (reglamentuoja atskiri įstatymai).

Apie praktiką didžiausias skaičius darbo sutarčių rūšys yra sudaryta su juridiniais asmenimis. Toks darbuotojas dažniausiai dirba tam tikram darbdaviui nuolat. Jam nustatyti laiko limitai. Čia jie laiko jo darbo knygą.

ne visą darbo dieną

Dirbdamas ne visą darbo dieną, asmuo savo darbo pareigas atlieka ne pagrindinės veiklos metu. Bet ir su darbo sutarties vykdymu. Jame pažymima, kad dirbama ne visą darbo dieną. Šio tipo darbai skirstomi į:

  1. vidinis derinys(vienoje pagrindinėje organizacijoje);
  2. išorės ne visą darbo dieną (su trečiosios šalies organizacija).

Sujungti reiškia pridėti pareigų kitame darbe. Pirmuoju atveju derinimas vyksta pas pagrindinį darbdavį ir tomis pačiomis darbo valandomis. Su šiuo dizainu, be sutarties, sudaroma rašytinė sutartis.

Sutarčių ne visą darbo dieną pasirašymas neapsiriboja konkrečiu darbdavių skaičiumi. Išimtis yra:

  • sporto darbuotojai (gali tapti ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais tik gavus raštišką pagrindinio darbdavio sutikimą);
  • pavojingas ir sunkus darbas (įstatymas draudžia dirbti ne visą darbo dieną).

Pagal skubą

Pagal įstatymus darbo sutarčių rūšys pagal galiojimo terminą jie skirstomi į:

  • nuolatinis (neribotas);
  • aiškiai apibrėžtam laikotarpiui (ne daugiau kaip 5 metams) – terminuota sutartis.

Visų pirma, jei darbo santykiai sutartyje nenurodomi pagal jų galiojimo laiką, tada tokie darbo sutarčių rūšys pagal trukmę laikoma išduota neribotam laikui.

Kai darbo santykių šalys nenutraukė sutarties pasibaigus jos galiojimo laikui ir darbuotojas toliau atlieka savo pareigas, tokie santykiai laikomi įformintais neterminuotam laikui pagal darbo sutartis. Koncepcija, pusės ir tipai skubūs darbo santykiai išsamiai paaiškinti Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 ir 59 straipsniuose.

terminuotos sutartys kaip sutarčių su darbuotojais rūšys sudaryta konkrečiam laikotarpiui, sudaryti:

  • už nesančio darbuotojo funkcijų vykdymo laiką;
  • laikinųjų pareigų vykdymo laikotarpiui (2 mėn.);
  • sezoniniam darbui, jei dėl gamtinės sąlygos jo negalima atlikti kitu sezonu (privaloma nurodyti konkretų tašką, kuris yra nustatytas specialiu sąrašu - sniego valymas, durpių kūrimas ir pan.);
  • su specialistais, kurie savo užduotis atliks užsienyje.

Nutraukimas terminuota sutartis atsiranda pasibaigus galiojimo laikui. Tačiau apie tai darbuotojui reikia raštu priminti prieš 3 dienas.

Kai kurie skubūs sutarčių rūšys darbo teisėje susiliejo į atskira grupė- šalių susitarimu. Šios sutartys yra:

  1. su pensininkais pagal amžių ir kitais asmenimis pagal medicininę pažymą laikinam darbui;
  2. už neatidėliotinų darbų atlikimą nelaimių, epidemijų, nelaimingų atsitikimų, nelaimingų atsitikimų atveju;
  3. su piliečiais, konkurso būdu išrinktais dirbti tam tikras pareigas (pavyzdžiui, mokslininkais);
  4. su žiniasklaidos, teatrų, cirko darbuotojais;
  5. su vadovais, jų pavaduotojais, vyriausiaisiais buhalteriais;
  6. su kolegijų ir universitetų dieninių studijų studentais;
  7. su organizacijų, esančių Tolimosios Šiaurės regionuose, darbuotojais;
  8. kai dirbama ne visą darbo dieną;
  9. kitais atvejais, nustatytais Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Specialūs tipai

Darbo kodekse taip pat išvardinti konkretūs darbo sutarčių rūšys. Trumpai jų sąrašas gali būti pateiktas tokia forma:

  • dirbti organizacijose, sukurtose tam tikriems klausimams spręsti ir/ar konkrečiam laikotarpiui (pavyzdžiui, kandidato būstinė, sukurta rinkimų kampanijos laikotarpiui; laikinumas atsispindi įstatuose, o sutartis nutraukiama, kai organizacija uždaryta);
  • stažuotės metu arba profesinis mokymas;
  • laikinas ar viešasis darbas iš užimtumo centrų;
  • su asmenimis, atliekančiais alternatyviąją civilinę tarnybą.

Bet koks Rusijos Federacijos darbo kodekso darbo sutarčių rūšysįpareigoja pateikti tiek darbuotojo, tiek darbdavio teisių ir pareigų sąrašą. Įskaitant, dėl kurių šalys papildomai susitarė ir nusprendė įtraukti į dokumentą.

Pagal testą

Pagal testo prieinamumą darbo sutarčių rūšys Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą gali būti:

  1. su bandomuoju laikotarpiu (patikrinti, ar asmuo atitinka pavestas pareigas);
  2. be testavimo.

Turėkite omenyje: laikinojo nedarbingumo dienos neįeina į bandomąjį laikotarpį.

Kada yra terminas bandomasis laikotarpis pasibaigęs, o darbuotojas toliau dirba, testas laikomas išlaikytu. O vėlesnis sutarties nutraukimas bus galimas tik bendrais pagrindais. Savo ruožtu, nepatenkinus testo rezultatus ir vėliau nutraukus sutartį, išeitinė kompensacija nėra mokama.

Testas nenustatytas:

  • konkursinės atrankos būdu į pareigas išrinkti darbuotojai;
  • kandidatai į laisvą vietą iki 18 metų;
  • būsimi darbuotojai, sutikus su vadovybe, pakviesti į pareigas pagal perkėlimo iš kito darbdavio procedūrą;
  • nėščia moteris;
  • jaunieji specialistai pagal savo profilį;
  • sudarant sutartį iki 2 mėnesių laikotarpiui.

Viskas pagrindinės darbo sutarčių rūšys išduotas įtraukus keletą sąlygų:

  • darbo vietos;
  • darbo pareigos;
  • darbo pradžios data;
  • atlyginimo dydis ir jo mokėjimo sąlygos;
  • darbo grafikas;
  • mokėtiną kompensaciją;
  • darbo pobūdis (su komandiruotėmis, lankymusi filialuose ir pan.);
  • socialinio paketo ženklai.

Į sutartį taip pat gali būti įtrauktos papildomos sąlygos:

  • darbo vietos patikslinimas (padalinio nurodymas);
  • testai;
  • dėl paslapčių (oficialių, komercinių) išsaugojimo;
  • apie atleidimą po studijų, apmokamą darbdavio lėšomis;
  • papildomos draudimo sąlygos;
  • socialinė parama darbuotojui ir jo šeimai.

Daiktai, apibrėžiantys darbo sutarties rūšys ir turinys turi būti papildyta asmenine informacija:

  1. PILNAS VARDAS. darbuotojas ir darbdavio pavadinimas;
  2. paso duomenys, viena vertus, ir informacija apie darbdavio atstovą, kita vertus;
  3. TIN, KPP, PSRN;
  4. pasirašymo vieta ir data.

Išvados tvarka

Idealiu atveju darbuotojas turėtų pradėti dirbti sutartyje nustatytą datą, neatsižvelgiant į tai darbo sutarties rūšis. Darbo sutarties sudarymo tvarkašiuo atveju irgi neturi esminės reikšmės.

Jeigu darbo sutartyje darbo pradžios data nenurodyta, tai darbuotojas turi pradėti eiti savo funkcijas kitą dieną po jos įsigaliojimo. O jei į jo vietą specialisto darbo pradžios dieną nėra, darbdavys turi teisę nutraukti jau pasirašytą sutartį. Tada jis laikomas neteistu.

Įstatymas numato bendras amžius darbinės veiklos pradžia - 16 metų pasiekimas. Kartu nenustatyta viršutinė galima darbo santykių registravimo riba. Ribojamas tik tas įgaliojimų rinkinys, kuriam svarbus maksimalus amžius (pavyzdžiui, valstybės tarnyba).

Gavus pagrindinį bendrojo išsilavinimo be pertraukų sutartį gali sudaryti ir paaugliai, sulaukę 15 metų, atlikti lengvus, negalinčius pakenkti sveikatai darbus.

Gavus raštišką tėvų (globėjų) sutikimą, darbo santykiai gali būti įforminami ir su mokiniais iki 14 metų laisvu nuo mokymosi laiku.

Sutarties forma

Šiandien bet koks darbo sutarčių rūšys yra rašytinės formos. Po du egzempliorius pasirašo kiekviena šalis. Vienas paliekamas darbdaviui, kitas – darbuotojui. Pastarasis savo kopijos gavimo faktą patvirtina asmeniniu parašu ant darbdavio kopijos.

Raštu nenustatytas susitarimas pagal įstatymą laikomas faktiškai įvykdytu, jei darbuotojas pradėjo dirbti darbdavio vardu. Tada organizacija turi parengti šį dokumentą tinkamos formos: ne vėliau kaip per 3 dienas nuo priėmimo eiti pareigas dienos.

Darbo sutartys po oficialaus pasirašymo yra:

  • darbo santykių tarp šalių nustatymo juridinis faktas;
  • garantas, patvirtinantis galimų ateityje šalių reikalavimų viena kitai teisėtumą.

Darbo sutarčių rūšys. Darbo kodeksas Rusijos Federacija numato dviejų tipų darbo sutartis, atsižvelgiant į laikotarpį, kuriam jos sudaromos: 1) sutartis neterminuota (kasdienėje kalboje tokiais atvejais kalbama apie darbuotojo samdymą nuolatiniam darbui) ir 2) sutartis sudaryta ne ilgesniam kaip penkerių metų terminui (terminuota darbo sutartis) .

Kartu teisės aktai grindžiami tuo, kad paprastai darbo sutartis turi būti sudaroma neterminuotam laikui.

Terminuota darbo sutartis sudaroma tais atvejais, kai darbo santykiai negali būti nustatyti neterminuotai, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo atlikimo sąlygas, jeigu Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato kitaip. ir kiti federaliniai įstatymai.

Jeigu darbo sutartyje jos galiojimo terminas nenurodytas, tai sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui.

Jeigu nė viena iš šalių nepareikalavo nutraukti terminuotos darbo sutarties pasibaigus jos terminui, o darbuotojas toliau dirba, pasibaigus darbo sutarčiai, sutartis taip pat laikoma sudaryta neterminuotai.

Šiose Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatose išreiškiamas įstatymų leidėjo palaikymas darbuotojui, kaip silpnesniajai darbo sutarties pusei.

Esmė ta, kad didžioji dauguma darbuotojų yra suinteresuoti sudaryti neterminuotą darbo sutartį (gauti Nuolatinis darbas), tuo tarpu darbdaviams labiau apsimoka sudaryti terminuotą darbo sutartį. Todėl gindamas darbuotojų interesus Darbo kodeksas riboja darbdavių teisę sudaryti terminuotas darbo sutartis.

Atvejų, kada tokie susitarimai gali būti sudaromi, sąrašas yra nustatytas federaliniame įstatyme, visų pirma, 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis numato, kad terminuota darbo sutartis darbuotojo ar darbdavio iniciatyva gali būti sudaroma šiais atvejais:

    pavaduoti laikinai nesantį darbuotoją, kuriam įstatymų nustatyta tvarka išsaugoma darbo vieta;

    laikinojo (iki dviejų mėnesių) darbo trukmei, taip pat sezoniniams darbams, kai dėl gamtinių sąlygų dirbti galima tik tam tikrą laiką (sezoną):

    su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, esančiose Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems lygiaverčiuose rajonuose, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą;

    atlikti neatidėliotinus darbus siekiant užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, avarijoms, katastrofoms, epidemijoms, protrūkiams, taip pat pašalinti šių ir kitų ekstremalių aplinkybių padarinius;

    su asmenimis, ateinančiais dirbti į organizacijas - mažas įmones, kuriose dirba iki 40 darbuotojų (mažmeninės prekybos ir vartotojų paslaugų organizacijose - iki 25 darbuotojų), taip pat į darbdavius ​​- fizinius asmenis;

    su asmenimis, išsiųstais dirbti į užsienį;

    atlikti darbus, kurie viršija įprastinę organizacijos veiklą (rekonstravimo, montavimo, paleidimo ir kiti darbai), taip pat darbams, susijusiems su sąmoningu laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar paslaugų apimties didinimu. jeigu;

    su pensininkais pagal amžių, taip pat su asmenimis, kurie dėl sveikatos priežasčių pagal medikų nuomonė leidžiamas tik laikinas darbas;

    su asmenimis, įdarbinimo tarnybos įstaigų siunčiamais į laikiną darbą, įskaitant viešuosius darbus.

Šiame straipsnyje taip pat yra keletas kitų terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindų, taip pat nuoroda, kad terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma ir kitais federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Terminuota darbo sutartis, sudaryta nesant pakankamo pagrindo, atliekančio darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi valstybinę priežiūrą ir kontrolę, arba teismo nustatyto pagrindo, laikoma sudaryta neterminuotai. .

Tai reiškia, kad jeigu su darbuotoju darbo sutartis, priešingai įstatymui, buvo sudaryta tam tikram laikotarpiui, o po to darbo santykiai buvo nutraukti pasibaigus sutarties terminui, tuomet darbo santykių valstybinę priežiūrą ir kontrolę vykdantis organas. teisės aktai ar teismas tokį susitarimą pripažįsta neterminuotu laisvės atėmimu ir grąžina darbuotoją į darbą.

Sustokime ties kai kuriais iš nurodytų str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str., kai gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis.

Laikinai nesančio darbuotojo, kuris pagal įstatymus išsaugo darbo vietą, pavadavimas yra vienas dažniausių terminuotos darbo sutarties sudarymo atvejų. Paprastai poreikis sudaryti terminuotą darbo sutartį iškyla, kai nuolatinio darbuotojo ilgą laiką nėra, o jo pakeisti kitu nuolatiniu darbuotoju nėra galimybės. Pavyzdžiui, moteris po nėštumo ir gimdymo atostogų turi teisę išeiti vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sukaks treji metai.

Tokiu atveju terminuota darbo sutartis su kitu darbuotoju sudaroma tam laikotarpiui, kai moteris yra nurodytomis atostogomis. Tačiau motinystės atostogose esanti moteris jas gali bet kada nutraukti. Moters išėjimas į darbą reiškia terminuotos darbo sutarties nutraukimą.

Kitas gana dažnas atvejis, kai su darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis, yra įdarbinimas organizacijose – smulkaus verslo įmonėse. Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos darbo kodekse organizacijos, kuriose dirba iki 40 darbuotojų, priskiriamos mažoms įmonėms (mažmeninės prekybos ir vartotojų paslaugų srityje - iki 25 žmonių), o federaliniame įstatyme „Dėl valstybės parama smulkusis verslas Rusijos Federacijoje“ pateikiami kiti organizacijų priskyrimo mažoms įmonėms kriterijai. Šis neatitikimas paaiškinamas tuo, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse ir įvardytame įstatyme kalbama apie įvairių santykių reguliavimą: pirmuoju atveju - darbo, o antruoju - ekonominius (ekonominius).

Išvada.

Apibendrinant nagrinėjamą problemą, verta atkreipti dėmesį į šiuos pagrindinius dalykus. Pirma, kad darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, sudarytas raštu, pagal kurį darbdavys įsipareigoja aprūpinti darbuotoją darbu pagal numatytą darbo funkciją, užtikrinti Darbo kodekso numatytas darbo sąlygas. , įstatymų ir kitų norminių aktų, kolektyvinės sutarties , laiku ir pilnai sumokėti darbuotojui darbo užmokestį, o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šioje sutartyje apibrėžtą darbo funkciją, taip pat laikytis organizacijoje galiojančių vidaus darbo taisyklių.

DK 57 straipsnis aiškiai apibrėžia esminius ir būtinas sąlygas darbo sutartis, o tai savo ruožtu sumažina ginčų, galinčių kilti tarp darbuotojo ir darbdavio, skaičių. Darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik šalių susitarimu ir raštu.

DK 60 straipsnis numato, kad draudžiama reikalauti iš darbuotojo dirbti darbo sutartyje nenumatytus darbus, išskyrus šiame kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose numatytus atvejus.

Pagrindiniai darbo sutarties tikslai – sudaryti būtinas teisines sąlygas optimaliam darbuotojo ir darbdavio susitarimui bei darbo ir kitų su tuo susijusių santykių teisiniam reguliavimui.

Darbo sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai ją pasirašo darbuotojas ir darbdavys, jeigu federaliniai įstatymai ar kiti norminiai teisės aktai nenustato kitaip, arba nuo tos dienos, kai darbuotojas faktiškai priimamas dirbti jam žinant ar jo vardu. darbdavys ar jo atstovas. Darbuotojas privalo pradėti eiti darbo pareigas nuo darbo sutartyje nurodytos datos.

Jeigu darbo sutartyje darbo pradžios diena nenurodyta, tai darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą dieną po sutarties įsigaliojimo.

Jei darbuotojas laiku nepradėjo darbo gerų priežasčių per savaitę darbo sutartis bus nutraukta.

Praktikoje yra šios pagrindinės darbo sutarčių rūšys, tarp kurių labiausiai paplitęs skirstymas į terminuotas ir neterminuotas darbo sutartis.

1) darbuotojas pavaduoja laikinai nesantį pagrindinį darbuotoją ( Skirtingos rūšys pailginto nebuvimo, pavyzdžiui, motinystės atostogos, vaiko priežiūros atostogos, ilgalaikė negalia ir kt.). Tokiose situacijose pagrindinis darbuotojas išlaiko savo darbo vieta, į kurią grįžta praėjus laikui;

2) atliekami darbai, kurių trukmė neviršija 2 mėnesių;

3) sezoninių darbų (derliaus nuėmimo) sutarties įregistravimas;

4) darbuotojai dirba užsienyje gyvenančios valstybės;

5) viena iš darbo sutarties šalių yra asmuo, stojantis į laikiną darbą, kurio terminai, tikslios atlikimo datos iš anksto negali būti nustatyti dėl darbuotojui pavesto darbo specifikos;

6) reiškia stažuotę arba profesinį mokymą darbo vietoje;

7) darbo santykiai renkamas pareigas, kurių kadencija yra terminuota;

8) atliekami darbai, susiję su laikinu gamybos ar paslaugų apimčių padidinimu, taip pat darbams, viršijantiems įprastą organizacijos gamybos ciklą (papildomi įrengimo, paleidimo, rekonstrukcijos darbai);

9) su piliečiais, siunčiamais į alternatyviąją civilinę tarnybą;

10) su piliečiais, įdarbinimo tarnybos organų siunčiamais atlikti laikinųjų ir viešųjų darbų.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 skyrius numato terminuotos darbo sutarties sudarymo su organizacijos vadovu ir vyriausiuoju buhalteriu atvejus, maksimalus terminas tokia sutartis yra 5 metai.

10 puslapis iš 25

Darbo sutarčių rūšys pagal jų trukmę

Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnyje numatytos dvi darbo sutarčių rūšys, išskiriamos pagal trukmę. Pirmoji rūšis – tai neterminuotos arba neterminuotos darbo sutartys. Neterminuota darbo sutartis Tai sutartis, kurioje šalys nenustato jos galiojimo termino. O antra rūšis – terminuotos darbo sutartys. Terminuota darbo sutartis yra sutartis, kuri sudaroma terminuotam laikui, paprastai ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui. Išimtys yra įstatymų aiškiai numatyti atvejai. Numatant galimybę sudaryti terminuotas darbo sutartis, 2 str. 58 kartu įveda tam tikrus apribojimus. Taigi terminuota darbo sutartis, sudaryta nesant pakankamo pagrindo, prižiūrinčio ir kontroliuojančio, kaip laikomasi darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, ar teismo nustatyto pagrindo, laikoma sudaryta terminui. neapibrėžtas laikotarpis. Įstatymai, be abejo, nustato draudimą sudaryti darbo sutartis, kad būtų išvengta teisių ir garantijų suteikimo darbuotojams, su kuriais sudaroma neterminuota darbo sutartis. Terminuotasis darbas gali būti sudaromas tik tais atvejais, kai darbo santykiai negali būti nustatyti neterminuotam laikui, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo vykdymo sąlygas (pavyzdžiui, objekto statyba). Kartu darbdavys privalo darbo sutartyje nurodyti konkrečias aplinkybes, kurioms esant negali būti sudaroma neterminuota darbo sutartis. Terminuotos darbo sutarties pasibaigimas laikomas jos nutraukimo pagrindu, tačiau tais atvejais, kai sutartis pasibaigė, tačiau nė viena iš šalių nepareikalavo jos nutraukti, darbuotojas toliau dirba ir pasibaigus terminui, darbo sutartimi. sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje yra sąrašas atvejų ir darbų, kai darbdavio iniciatyva gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis.

Taigi, apžvelgsime pagrindines terminuotų darbo sutarčių rūšis ir pasiliksime prie kai kurių iš jų specifikos.

1. Terminuotos darbo sutarties sudarymas laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikui. Tokia sutartis gali būti sudaryta, jei neatvykęs darbuotojas išsaugo darbo vietą įstatymų nustatyta tvarka (pavyzdžiui, darbuotojui išėjus vaiko priežiūros atostogų). Tokiu atveju darbo sutarties terminas priklausys nuo pavaduojamo darbuotojo nebuvimo laiko.

2. Terminuotos sutarties sudarymas laikinojo (iki 2 mėnesių) arba sezoninio darbo trukmei. Dirbant laikiną darbą, taip pat darbą, kurį dėl gamtinių sąlygų galima dirbti tam tikrą laikotarpį, ne ilgesnį kaip 6 mėn., gali būti sudaroma ir terminuota darbo sutartis. Tuo pačiu metu tokio susitarimo sudarymas galimas tik su sąlyga, kad darbas yra akivaizdžiai laikinas arba numatytas specialiame sezoninių darbų sąraše, patvirtintame Rusijos Federacijos Vyriausybės. Darbuotojų, sudariusių nurodytas terminuotas darbo sutartis, darbo reguliavimo ypatumai yra įtvirtinti Rusijos Federacijos darbo kodekso 45, 46 skyriuose.

3. Su asmenimis, dirbančiais organizacijose, esančiose Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems prilygintose srityse, jeigu šie asmenys atvyko dirbti į šiuos regionus iš kitų šalies regionų. Tokių vietovių sąrašas patvirtintas SSRS Ministrų Tarybos 1967-10-11 dekretu ir galioja šiandien su pakeitimais, padarytais 1983-03-01 SSRS Ministrų Tarybos dekretu Nr. su vėlesniais papildymais ir pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos teisės aktais. Tuo pačiu metu darbo sutarties sudarymas nepriklauso nei nuo darbo pobūdžio, nei nuo jo vykdymo sąlygų. Tačiau šiose vietovėse nuolat gyvenantiems asmenims ši taisyklė netaikoma. Darbo reguliavimo ypatumai asmenims, dirbantiems Tolimųjų Šiaurės regionuose, yra įtvirtinti Rusijos Federacijos darbo kodekso 49 skyriuje.

4. Terminuota darbo sutartis su asmeniu skubiems darbams atlikti nelaimingų atsitikimų, nelaimingų atsitikimų, katastrofų, epidemijų prevencijai, taip pat šioms ir kitoms ekstremalioms aplinkybėms pašalinti. Čia ypatumas tas, kad teisės aktai neapibrėžia jokio minimalaus ar maksimalaus termino. Jeigu darbo sutarties terminas neviršija
2 mėn., tuomet reglamentuojama atsižvelgiant į DK 45 skyriuje (Darbuotojų, sudariusių darbo sutartį iki dviejų mėnesių) darbo reguliavimo ypatumai, nustatytus požymius.

5. Terminuota darbo sutartis, sudaryta su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijoje - smulkaus verslo įmonėje, jeigu šioje organizacijoje darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 40, ir mažmeninėje prekyboje ir vartotojų paslaugų srityje - 25. Smulkaus samprata ir rūšys verslas yra apibrėžtas str. 3 federalinis įstatymas 1995-06-14 Nr.88-FZ „Dėl valstybės paramos smulkiam verslui m. Rusijos Federacija“. Taip pat pažymėtina, kad asmenys, užsiimantys verslumo veikla be išsilavinimo juridinis asmuo. Atitinkamai, jiems taikomos visos aukščiau nurodytos nuostatos dėl terminuotų darbo sutarčių sudarymo smulkiajam verslui. Taip pat kiekvienas asmuo gali veikti kaip darbdavys nebūdamas verslininkas, sudarydamas su darbuotoju darbo sutartį, kad atliktų darbus jo asmeninio vartojimo ūkio poreikiams tenkinti (pavyzdžiui, atlikti asmeninio vairuotojo, auklės, guvernantės, valytojos darbą). ). Darbuotojų, sudariusių darbo sutartį su darbdaviu, darbo reguliavimo ypatumai - individualus, reglamentuoja Ch. 48 TK.

6. Darbo sutartis, sudaryta su asmenimis, siunčiamais dirbti į užsienį, neatsižvelgiant į pavesto darbo pobūdį ir į užsienį siunčiančios organizacijos organizacinę ir teisinę formą.

7. Darbo sutartis, sudaryta darbui, viršijančiam įprastinę organizacijos veiklą, taip pat darbų atlikimui, sąmoningai laikinai (iki metų) plečiant gamybą ar teikiamų paslaugų apimtis. Pagal įprasta veikla reikia suprasti, koks darbas atitinka pagrindinę organizacijos veiklą, įtvirtintą chartijoje. Įstatymų leidėjas pateikia pavyzdžius darbų, kurie išeina už organizacijos veiklos ribų – rekonstrukcija, įrengimas, paleidimas. Priklausomai nuo organizacijos veiklos pobūdžio, tai gali būti ir kiti darbai. Tokių sutarčių terminas nustatomas šalių susitarimu, atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes. Darbo sutarčių sudarymo terminai laikinai plečiant gamybą ar paslaugų apimtis taip pat nustatomi šalių susitarimu, tačiau negali būti ilgesni kaip vieneri metai. Paslaugų apimties didinimo pavyzdys yra turistų skaičiaus augimas vasaros laikas, vasaros kavinės organizavimas ir kt.

8. Darbo sutartis, sudaryta organizacijos, sukurtos sąmoningai nustatytam laikotarpiui ir sąmoningai vykdyti tam tikras darbas. Organizacijos sukūrimo tam tikram laikotarpiui faktas turi būti užfiksuotas šios organizacijos įstatuose. Be to, darbo sutarties, sudarytos su asmenimis, pradedančiais dirbti tokiose organizacijose, terminas negali būti trumpesnis už laikotarpį, kuriam organizacija buvo įsteigta pagal įstatus, bet negali viršyti 5 metų.

9. Darbo sutartis, sudaryta su asmenimis tam tikram darbui atlikti, tais atvejais, kai iki konkrečios datos negalima nustatyti jos atlikimo termino. Kaip pavyzdį čia galima pateikti statybos ir remonto darbus, kūrybinio pobūdžio darbus. Užbaigimas sakė darbas bus pagrindas nutraukti darbo sutartį.

10. Darbo sutartys, sudarytos dėl darbo atlikimo praktikos ar profesinio mokymo laikotarpiu.

11. Darbo sutartys, sudarytos su asmenimis, studijuojančiais visą darbo dieną. Tokia sutartis gali būti sudaryta atostogoms ar kitam laikui, tačiau su sąlyga, kad darbas netrukdys mokytis.

12. Darbo sutartis, sudaryta su asmenimis, pradedančiais dirbti ne visą darbo dieną. Darbo kodeksas apibrėžia, kad darbas ne visą darbo dieną yra darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo atlikimas pagal darbo sutarties sąlygas laisvalaikiu nuo pagrindinės darbovietės. Atskirkite vidinį ir išorinį derinį. Vidinis darbas ne visą darbo dieną – tai darbuotojo darbo pagal kitą darbo sutartį toje pačioje organizacijoje atlikimas kitos profesijos, specialybės ar pareigose ne įprastu darbo laiku. Atkreiptinas dėmesys į tai, kad vidaus darbas ne visą darbo dieną neleidžiamas tais atvejais, kai nustatomas sutrumpintas darbo laikas. Taip pat darbuotojas turi teisę sudaryti darbo sutartį su kitu darbdaviu dirbti ne visą darbo dieną. Taigi išorinis įdarbinimas ne visą darbo dieną yra darbuotojo darbo pagal darbo sutartį su kitu darbdaviu atlikimas, be pagrindinio. Išorinis darbas ne visą darbo dieną, skirtingai nei vidinis, leidžiamas bet kuriai darbo sutartyje numatytai profesijai, specialybei ar pareigoms (įskaitant tą pačią, kaip ir pagrindinę). Teisės aktai numato galimybę darbuotojui sudaryti darbo sutartis su neribotu darbdavių skaičiumi. Tuo pačiu metu bet koks sutikimas, įskaitant. ir iš darbdavio pagrindinėje darbo vietoje, kaip taisyklė, neprivaloma. Tačiau yra išimčių. Pavyzdžiui, pagal str. Darbo kodekso 276 str., organizacijos vadovas turi teisę dirbti ne visą darbo dieną pas kitą darbdavį tik gavęs juridinio asmens įgaliotos institucijos ar organizacijos turto savininko (ar jo įgalioto asmens) leidimą. ).

Sudarant darbo sutartį dėl darbo ne visą darbo dieną, turi būti nurodyta, kad dirbama ne visą darbo dieną. Sudarydamas tokią darbo sutartį darbuotojas įgyja atitinkamą teisinį statusą, kuriam įtakos neturi pagrindinėje darbovietėje vykstantys pokyčiai. Tarkime, jei darbo sutartis nutraukiama pagrindinėje darbo vietoje, tai darbas ne visą darbo dieną jam netampa pagrindiniu. Taip pat darbo ne visą darbo dieną teisinis statusas suteikia darbuotojui teisę vienu metu suteikti atostogas pagrindinėje darbo vietoje ir ne visą darbo dieną. Tačiau jeigu atostogų pagrindinėje darbo vietoje trukmė viršija atostogų trukmę dirbant ne visą darbo dieną, tada pagal raštišką prašymą jam turi būti suteikta papildomų atostogų be atlyginimo.

Taip pat pagal įstatymus valstybės ir savivaldybių darbuotojai, teisėjai, prokurorai neturi teisės užsiimti jokia papildoma mokama veikla, išskyrus pedagoginę ir kūrybinę.

13. Su senatvės pensininkais ir asmenimis, kuriems dėl sveikatos leidžiama dirbti tik laikinai, gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis. Kartu į pensininkų skaičių įeina asmenys, sulaukę senatvės pensijos amžiaus ir pagal galiojančius teisės aktus sukaupę senatvės pensiją. Jei pilietis yra sulaukęs pensinio amžiaus, bet dėl ​​kokių nors priežasčių neįgijo teisės į pensiją, sudaryti su juo darbo sutartį galima tik bendrais pagrindais. Kalbant apie asmenis, kuriems pagal medicininę pažymą parodomas laikinas darbas, šis faktas turi būti patvirtintas medicinine išvada. Darbo sutarties terminas nustatomas pagal medicininę išvadą ir darbdavys negali jo keisti savo nuožiūra.

14. Su fondų darbuotojais galima sudaryti terminuotas darbo sutartis žiniasklaida, teatro ir pramogų, kino, vaizdo, televizijos organizacijos, cirkai ir kiti asmenys, dalyvaujantys kuriant ar atliekant kūrinius, taip pat profesionaliems sportininkams. Minėtoms kategorijoms priklausančių profesijų sąrašą tvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

15. Su mokslo, pedagogikos ir kitais darbuotojais, jeigu jie priimami į darbą konkurso būdu arba renkami į renkamas mokamas pareigas, sudaromos terminuotos darbo sutartys. Pavyzdžiui, fakulteto dekano, katedros vedėjo pareigos ir kt. Taip pat terminuotos darbo sutartys sudaromos su asmenimis, pradedančiais dirbti su tiesiogine renkamų organų narių ar pareigūnų veiklos parama. Tokiais atvejais darbo sutarties terminas nustatomas atitinkamos įstaigos ar pareigūno kadencijai. Tarnybinis šių įstaigų ar pareigūnų veiklos nutraukimas yra pagrindas nutraukti terminuotas darbo sutartis su asmenimis, tiesiogiai užtikrinančiais jų veiklą.

16. Su asmenimis, priimtais į aukštesnes pareigas, sudaromos terminuotos darbo sutartys. Taigi su organizacijos vadovais, jų pavaduotojais, vyriausiaisiais buhalteriais ir jų pavaduotojais sudaromos terminuotos darbo sutartys.

17. Be minėtų atvejų, terminuotos darbo sutartys gali būti sudaromos ir kitais įstatymų numatytais atvejais.



Turinys
Įkeliama...Įkeliama...