Tai naudinga darbdaviui, bet ne visada darbuotojui. 2001 m. pabaigoje priimtas Rusijos Federacijos darbo kodeksas šią praktiką labai apribojo. Dabar samdyti darbuotojus pagal laikinąją sutartį leidžiama tik griežtai nustatytais atvejais ir atsižvelgiant į kai kuriuos niuansus.

Kada leidžiama dirbti pagal laikiną darbo sutartį?

Aplinkybės, kurioms esant galima įdarbinti darbuotojus tam tikram laikotarpiui, išvardytos 59 straipsnyje Darbo kodeksas... Visų pirma, tai apima įdarbinimą:

už pagrindinio darbuotojo nebuvimo laiką (dėl ligos, atostogų, nėštumo ir kt.);
eiti tarnybines pareigas užsienyje Rusijos Federacija;
atlikti iš anksto numatytą darbą arba kai pati organizacija buvo sukurta tam tikram laikotarpiui (pavyzdžiui, tam tikro projekto kūrimo laikotarpiui);
už alternatyvią karinę civilinę tarnybą;
kai pilietis gauna sezoninį / laikiną darbą (laikinas darbas negali trukti ilgiau nei 2 mėnesius);
atliekant pramoninę/mokomąją praktiką ar stažuotę;
renkant kandidatą į renkamas mokamas pareigas nustatytam laikotarpiui;
nukreipiant įdarbinimo tarnybos klientą į laikinuosius ir viešuosius darbus;
kai reikia atlikti funkcijas, nesusijusias su įprasta įdarbinančios organizacijos veikla (pavyzdžiui, įrangos paleidimas);
kitais Rusijos įstatymų nustatytais atvejais.

Bendrovė, susitarusi su darbuotoju, turi teisę pagal terminuotą darbo sutartį registruoti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, pensininką, dieninių studijų studentą, kūrybinės profesijos atstovą ir kai kuriuos kitus asmenis, įskaitant vadovą ir vyriausiąjį buhalterį. (Darbo kodekso 59 str.).

Priimant į darbą tokį „šauktinį“, įmonės vadovybei svarbu atsiminti, kad laikinoji darbo sutartis gali tapti neterminuota, jeigu pasibaigus jos terminui nė viena iš šalių nereikalauja skubiai ją nutraukti ir darbuotojas toliau dirba (DK 58 str. Darbo kodeksas).

Kaip sudaryti terminuotą darbo sutartį

Nėra ypatingų skirtumų tarp samdymo pagal laikiną ar neterminuotą sutartį, tačiau yra niuansų. Pavyzdžiui, jie susiję su naujo darbuotojo bandomuoju laikotarpiu:

jeigu darbo sutarties terminas neviršija 2 mėnesių, įstatymai draudžia darbuotojui nustatyti testą;
nenustato testo asmenims, išrinktiems į renkamas mokamas pareigas;
jeigu darbo sutartis sudaroma nuo 2 iki 6 mėnesių laikotarpiui, teisminis nagrinėjimas gali trukti ne ilgiau kaip dvi savaites.

Šie reikalavimai numatyti Darbo kodekso 70 straipsnyje. Sutartyje su darbuotoju turi būti nurodyta priežastis, kodėl ji yra skubi, taip pat jos galiojimo laikas. Be šios informacijos dokumentas laikomas sudarytu neribotam laikui – Darbo kodekso 58 str. Tame pačiame straipsnyje nustatyta, kad terminuota darbo sutartis su darbuotoju gali būti sudaryta ne ilgiau kaip penkerius metus.

Jeigu pagal terminuotą darbo sutartį numatomas sezoninis darbas, jis turi būti įtrauktas į tokių veiklų sąrašą. Visų pirma, tai buvo apibrėžta 1932-10-10 Sovietų vyriausybės dekrete Nr. 185 (su pakeitimais, padarytais 1988-12-28), taip pat kituose konkrečiai pramonės sektoriuje. reglamentas.

Likusi piliečio darbo pagal terminuotą darbo sutartis dalis vyksta pagal DK 68 straipsnyje nustatytas tipines taisykles. Po jo įregistravimo darbdavys išduoda atitinkamą įsakymą įdarbinti, taip pat padaro įrašą „šauktinio“ darbo knygoje. Personalo skyriaus darbuotojui išduodama asmeninė kortelė.

Papildomas susitarimas prie terminuotos darbo sutarties

Jei darbdavys yra pasirengęs pratęsti darbo sutarties terminą, jis gali pasiūlyti darbuotojui sudaryti papildomas susitarimas- dėl laikinosios sutarties sąlygų pakeitimo. Tokia galimybė numatyta Rostrudo 2007-10-31 rašte Nr. 4413-6. Sutartyje įrašyta sąlyga, kad „šalių bendru susitarimu darbo sutarties galiojimo laikas pakeistas iš ... į ...“ (neteisinga rašyti „pratęsta“, nes Darbo kodeksas nenumato). už tokią formuluotę). Tokiu atveju maksimalus galimas 5 metų bendras tokios sutarties terminas neturėtų būti viršytas.

Papildomame susitarime dažniausiai nurodoma, kad kiti sutarties su darbuotoju punktai lieka nepakitę. Taip pat nurodoma surašymo data ir parengtų kopijų skaičius, šalys pasirašo.

Įdarbinimo tvarkos tvarka asmenys nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jame nurodyta, kad tarp šalių turi būti sudaromos darbo sutartys, kurių trukmė gali būti neribota.

Jei jums reikia skubiai susitarti dėl darbo santykių su asmeniu, darbdaviai turi atsižvelgti į kai kuriuos niuansus. Terminuotos sutartys gali būti sudaromos šiais atvejais:

Jei darbo santykiai tarp darbdavio ir darbuotojo negali būti įforminami neribotam laikui, nes tai palengvina kai kurie veiksniai, tokie kaip darbo specifika ar jo atlikimo sąlygos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 dalis). 59 str., nustato, kiek laiko terminuota darbo sutartis):

sezoninis arba laikinas darbas (jų trukmė neviršija 2 mėnesių);
eiti etatinio darbuotojo (laikinai nedirbančio), kuriam išsaugoma jo vieta, pareigas;
asmenų, siunčiamų dirbti, tarnauti į kariuomenę, dalyvauti rinkimuose, įdarbinimas;
dirbti pagal terminuotą darbo sutartį, numatant rekonstrukciją, remontą, paleidimą ir pan.;
darbas įmonėje, kuri buvo įsteigta tam tikram laikotarpiui;
stažuotei, stažuotei ar kvalifikacijos kėlimui ir kt.

Rusijos darbo kodeksas (59 straipsnio 2 dalis) numato situacijas, kai terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma bendru šalių susitarimu:

darbdavys, ypač individualus verslininkas, yra subjektas verslumo veikla(samdomų darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 35 žmonės, mažmeninei prekybai ir paslaugų sektoriui steigiamas personalas - 20 žmonių);
su pensininkais sudaroma darbo sutartis;
įsidarbinimas įmonėse, esančiose Tolimųjų Šiaurės regionuose;
sutarties sudarymas su konkursą laimėjusiais asmenimis užimti konkrečią laisvą vietą;
darbo santykių registracija su kūrybingi žmonės(Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato, kuriam laikui priimant į darbą sudaroma terminuota darbo sutartis);
vadovų, jų pavaduotojų, vyriausiųjų buhalterių ir jų padėjėjų įdarbinimas;
studentų (pasirinkusių dieninę studijų formą) registracija į darbą;
jūrininkų įdarbinimas (jūra-upė);
asmenys – ne visą darbo dieną dirbantys asmenys ir kt.

Visais kitais atvejais terminuotos darbo sutarties sudarymas pagal įstatymą bus pripažintas neteisėtu, net jei asmuo išreiškia norą dirbti tokiomis sąlygomis.

Kaip vykdomas darbo pagal terminuotą darbo sutartį registravimas?

Pagal terminuotas darbo sutartis asmenų įdarbinimas vykdomas tradicinėje registracijoje numatyta tvarka. Ši procedūra nuo tradicinės darbo santykių įforminimo tvarkos skiriasi tik keliais niuansais.

Kaip surašyti įsakymą dėl įdarbinimo pagal terminuotą darbo sutartį?

Prašymas įsidarbinti pagal terminuotą darbo sutartį, kurį rašo kiekvienas potencialus kandidatas į konkrečias pareigas, yra ranka surašytas dokumentas popieriuje. Jame asmuo pateikia savo prašymą, susijusį su įdarbinimu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis apibrėžia visas sąrašas dokumentus, kuriuos be prašymo surašo asmenys darbo sutarčių vykdymo metu (skubūs).

Atsižvelgiant į Rusijos darbo įstatymus, prašymas įsidarbinti pagal terminuotą darbo sutartį (pavyzdį galima rasti specializuotuose interneto šaltiniuose) neturėtų būti privalomai priskirtas prie privalomų dokumentų, reikalingų įsidarbinimui. Vienintelis oficialus dokumentas, patvirtinsiantis darbdavio ir asmens darbo santykių pradžios faktą, yra darbo sutartis. Jame turėtų būti ne tik visos pagrindinės sąlygos, bet ir laikas. Būtent šis dokumentas, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 dalimi, ketvirtadienį. 68, bus pagrindas įmonės vadovui išduoti įsakymą (įsakymo dėl įdarbinimo pagal terminuotą darbo sutartį pavyzdį galima rasti internete, teminiuose puslapiuose) dėl asmens įdarbinimo. Todėl darbo santykių tarp darbdavio ir darbuotojo atsiradimo faktui neturės įtakos prašymo nebuvimas ar buvimas.

Šiandien daugelis verslo subjektų – darbdavių pradėjo atsisakyti pasenusios asmenų įdarbinimo praktikos (numatė privalomą prašymo įdarbinti pagal terminuotą darbo sutartį pildymą, kurio pavyzdys buvo perduotas kandidatui į darbą). pozicija). Bet jei įmonės personalo dokumentų srautas numato, kad visą darbo dieną dirbančio darbuotojo asmens byloje yra prašymas, tada potencialiam darbuotojui turėtų būti pasiūlyta užpildyti šį dokumentą. Paprastai kiekvienoje įmonėje prie informacinio stendo pakabinamas prašymo priimti į darbą pagal terminuotą darbo sutartį pavyzdys, kuriuo asmenys gali pasinaudoti rengdami šį dokumentą.

Jo forma nėra patvirtinta įstatymų leidybos lygmeniu, todėl darbdavys gali savarankiškai parengti paraiškos formą, kurioje jau bus užpildyta antraštė su jos duomenimis. Asmuo ranka įrašo reikiamą informaciją, nurodo datą ir pasirašo.

Prašymo priimti į darbą pagal terminuotą darbo sutartį pavyzdys

ribotos atsakomybės bendrovės „Gerda“ direktorius

Vasiljevas E.P.

iš Alekseeva V.K.

pareiškimas

Prašau laikinai priimti mane į buhalterės padėjėjos pareigas UAB „Gerda“ į darbuotojo, kuris nėra darbe dėl atostogų (vaiko iki 3 metų priežiūra), vietą.

Aleksejeva

Šiame prašymo dėl terminuotos darbo sutarties pavyzdyje pateikiami visi darbdaviui reikalingi duomenys ir informacija.

Terminuotos darbo sutarties sudarymo tvarka

Darbo sutartyje (terminuotoje) turi būti šie punktai:

laikotarpis, kuriam yra sudaryti darbo santykiai;
priežasčių, privertusių darbdavį su asmeniu sudaryti terminuotą darbo sutartį.

Rusijos Federacijos teritorijoje galiojantis Darbo kodeksas apibrėžia maksimalus terminas, dėl kurių gali būti sudaromos tokios sutartys. Tai yra 5 metai nuo tos dienos, kai šalys pasirašo dokumentą. Jeigu sudarant terminuotą darbo sutartį terminas nenustatytas, ji bus laikoma šalių sudaryta neribotam laikui. Pavyzdžiui, terminuota darbo sutartis galioja 1 metus. Šį dokumentą šalys sudarė bendru susitarimu. Bus įdarbintas naujas darbuotojas, registruotas pagal terminuotą darbo sutartį bandomasis laikotarpis pagal bendrąsias taisykles (

įsakymo dėl įdarbinimo pagal terminuotą darbo sutartį pavyzdys

apima visą reikiamą informaciją).

Verslo subjektai - darbdaviai, nustatydami bandomąjį laikotarpį, turėtų vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 str. 70. Pagal federalinį įstatymą jis negali būti ilgesnis nei 3 mėnesiai, tačiau teisės aktai nustato kai kurias situacijas, kai bandomasis laikotarpis gali būti pratęstas iki šešių mėnesių:

priimant darbuotojus į vadovaujančias pareigas (įskaitant direktoriaus pavaduotoją);
priimant asmenis į vyriausiojo buhalterio ir jo pavaduotojo pareigas;
skiriant darbuotoją į atskiro įmonės struktūrinio padalinio (filialo, atstovybės ir kt.) vadovo pareigas.

Kai darbo sutartis (terminuota) tarp įmonės vadovybės ir fizinio asmens sudaroma ne ilgiau kaip 2 mėnesiams, tai bandomasis laikotarpis jai nenustatomas. Jei darbo sutartis (terminuota) sudaroma nuo 2 mėnesių iki šešių mėnesių, darbuotojas gali būti tikrinamas 2 savaites.

Įsakymas priimti į darbą pagal terminuotą darbo sutartį

Jeigu komercinė organizacija jau naudoja ar planuoja naudoti unifikuotas dokumentų formas savo darbe, tada samdant asmenis reikia pateikti įsakymus tokia forma:

Nr.T1 - vieno darbuotojo samdymas;
Nr. T2 – kelių asmenų samdymas vienu metu.

Tokia tvarka į privalomas turėtų būti atspindėti terminai, kuriais galios terminuota darbo sutartis.

Įsakymas priimti į darbą pagal terminuotą darbo sutartį (pavyzdys)

Vieninga forma Nr.T-1
Patvirtinta nutarimu

Goskomstat RF

Darbuotojų įdarbinimo tvarka

___Aleksejeva Vera Konstantinovna ___________

(Pilnas vardas)

_______________________________į buhalteriją _________________________________
(struktūrinis padalinys)

____________________________ buhalterio padėjėja _________________________________
(pareiga (specialybė, profesija), kategorija, klasė (kategorija) kvalifikacija)

_____________įdarbinimas Saveljevos nebuvimo metu _________________________

________________Anna Petrovna, kurios nėra dėl ______________________

___________________vaiko priežiūros atostogos 3 metai ____________________________________
(įdarbinimo sąlygos, darbo pobūdis)

45000 rublių _____________________________________________
su tarifu (atlyginimu)
_______________________ Keturiasdešimt penki tūkstančiai rublių 00 kapeikų __________________________
(skaičiais)
Priemoka ____________ rub. _____ polic.

__________________________________________________________________________
(skaičiais)

Su bandomuoju _______ trys ___________________________________________ mėnesių)

Organizacijos vadovas ___________________________________ Vasiljevas E.P.
(asmeninis parašas)
M.P.

Darbuotojas yra susipažinęs su įsakymu (instrukcija) ______________________ Alekseeva V.K.
(asmeninis parašas)
2016 m. lapkričio 04 d

Vadovui išdavus įsakymą priimti į darbą pagal terminuotą darbo sutartį (kurio pavyzdys pateiktas aukščiau tekste), personalo skyriaus darbuotojas surašo naują darbuotoją valstybėje, daro įrašą (atitinkamai ) darbo knygoje.

Darbo knygos pildymas

Darbuotojo darbo knygos pildymas vykdomas pagal bendrąsias taisykles. Pažymėtina, kad bandomasis laikotarpis dirbant pagal terminuotą darbo sutartį nenurodytas.

Mieli skaitytojai, mūsų specialistai šią medžiagą jums paruošė visiškai nemokamai. Tačiau straipsniuose pasakojama apie tipiškus darbo ginčų problemų sprendimo būdus.

Bet kiekvienas atvejis yra individualus ir unikalus. Jei norite žinoti, kaip tiksliai išspręsti savo problemą - kreipkitės į internetinę konsultanto formą... Tai greita ir nemokama.

Arba skambinti telefonu:

Kaip išduoti paraišką?

Jeigu pasibaigus darbo sutarties terminui nei viena iš šalių neinicijavo jos nutraukimo, tai automatiškai tampa neterminuota.

Priėmimo tvarka

Pasirašius darbo sutartį, surašomas darbo įsakymas. Užsakymas bus įprastos formos, paprastai jie naudoja vieningą formą T-1 arba T-1a. Įsakyme turi būti nurodyta, kad darbuotojas priimtas į darbą laikinai, ir nurodyta sutarties pabaigos data arba įvykis.

Įsakymą dėl darbo pagal terminuotą darbo sutartį galite parsisiųsti .

Darbuotojo supažindinimas su įsakymu prieš parašą

Darbdavys privalo supažindinti darbuotoją su įsakymu įdarbinti per tris darbo dienas nuo jo pasirašymo dienos. Darbuotojas pasideda savo parašą ir susipažinimo datą.

Po to įsakymo kopija siunčiama į asmens bylą. Kitas egzempliorius siunčiamas buhalterijai darbo užmokesčiui apmokėti.

Darbo įrašo padarymas darbuotojo darbo knygoje

Nepriklausomai nuo to, kiek laiko sudaroma laikinoji darbo sutartis, darbdavys turi įrašyti darbuotoją.

Darbdavio neturėtų klaidinti Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnio nuoroda, kurioje teigiama, kad darbdavys privalo saugoti darbo knygelę kiekvienam darbuotojui, kuris pas jį dirbo ilgiau nei penkias dienas. Šiuo atveju penkių dienų terminas suteikia laiko sutvarkyti visus dokumentus ir neatleidžia nuo pareigos išlaikyti darbą, jei sutarties terminas yra trumpesnis nei penkios dienos.

Darbo knygelių pildymo taisyklėse nėra išskirta terminuota darbo sutartis, todėl darbo apskaita daroma pagal bendrąsias taisykles, tai yra nenurodant darbo trukmės.

Įdarbinimas pagal terminuotą darbo sutartį
Pavyzdžiui, pavaduoti laikinai nesantį darbuotoją arba atlikti žinomą darbą, kurį atlikus personalo nereikia. Skuba sudaroma tik įstatymų numatytais atvejais ir pagrindžiant priežastį, dėl kurios pasirinktas būtent šios rūšies darbo santykiai. Šiandien pakalbėkime apie tokio susitarimo ypatybes.

Kokia tvarka registruojamas darbuotojas pagal terminuotą darbo sutartį?

Pirmajame etape organizacija su darbuotoju sudaro darbo sutartį. Sutartyje būtina nurodyti jos galiojimo laiką, taip pat aplinkybes (priežastis), kurios pagal įstatymą buvo pagrindas tam tikrą laikotarpį (CPK 58 str. 3 d., 2 dalies 4 p. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Terminas gali būti nustatytas kaip konkreti data (jei ji žinoma sutarties sudarymo metu) arba konkretaus įvykio nuoroda.

Pavyzdžiui, laiko ir priežasties teiginiai gali būti:

- „terminuota darbo sutartis buvo sudaryta laikotarpiui nuo 2012 m. gegužės 11 d. iki 2013 m. gegužės 11 d. darbui, nesusijusiam su įprasta darbdavio veikla (rekonstrukcija). pramonines patalpas), 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str.
- „terminuota darbo sutartis buvo sudaryta nedirbančio darbuotojo, kuriam pagal 2010 m. darbo teisės aktai darbo vieta išsaugoma - personalo specialistė Olga Petrovna Sergeeva, esanti vaiko priežiūros atostogose, kol išeis iš minėtų atostogų, 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str.

Kaip suprantate, terminuotos darbo sutarties sudarymo metu ne visada žinoma konkreti jos nutraukimo data. Pavyzdžiui, jei pilietis įdarbinamas laikinai nesančio darbuotojo pareigoms atlikti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalies 2 punktas), kartais neįmanoma nustatyti tikslios darbuotojo išvykimo į šalį datos. dirbti. Priimant dirbti sąmoningai apibrėžtą ar sezoninį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 4, 8 dalys, 1 dalis), taip pat sunku tiksliai nustatyti darbo ar sezono pabaigą. diena. Tokiu atveju darbo santykių pasibaigimo datą sutartyje ir įsakyme įdarbinti užsirašykite ne kaip datą, o kaip tam tikro įvykio požymį. Pavyzdžiui, „prieš pasirašant darbų priėmimo aktą buhalterinė apskaita"," iki derliaus nuėmimo sezono pabaigos (birželio-spalio mėn.). "Taip galite išvengti galimų laiko neatitikimų tarp tikrosios darbų pabaigos ir dokumentuose nustatytos datos.

Terminuotoje darbo sutartyje numatytos ir kitos privalomos sąlygos pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str. Be to, gali suteikti papildomos sąlygos, pavyzdžiui, bandymo sąlyga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 3 dalis).

Prieš pasirašydamas sutartį, darbuotojas turi būti supažindintas su parašu su Vidaus darbo nuostatais, kitais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jo darbo veikla, taip pat kolektyvine sutartimi, jei tokia organizacijoje yra (68 str. 3 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Antrame etape organizacija išduoda įsakymą dėl įdarbinimo formos Nr. T-1 arba Nr. T-1a, jei pagal terminuotą darbo sutartį sudaromi keli darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio 1 dalis) . Įsakymo „Data“ rekvizite turite užpildyti abu langelius: „nuo“ ir „iki“ – pagal darbo sutartį. Su įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai per tris dienas nuo faktinės darbo pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio 2 dalis).

Trečiajame etape organizacija surašo darbuotojo Įdarbinimo įrašą į jį turi būti įrašoma bendra tvarka, vadovaujantis patvirtintos Instrukcijos 3.1 punktu. 2003 m. spalio 10 d. Rusijos darbo ministerijos potvarkiu Nr. 69 darbo stažas nereikalauja nurodyti darbo sutarties termino (2010 m. balandžio 6 d. Rostrud raštas Nr. 937-6-1) .

Ketvirtajame (finaliniame) etape organizacija užpildo darbuotojo asmens kortelę pagal formą Nr. T-2 (Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimo Nr. 1 1 dalies 1.1 papunktis, 2 punktas).

Su kokių kategorijų darbuotojais organizacija privalo sudaryti terminuotą darbo sutartį?

Privaloma sudaryti sutartį su darbuotojais, kurie yra priimti:

nesančio darbuotojo, kuriam išsaugoma darbo vieta, pareigų laiką;
dirbti laikinus (iki dviejų mėnesių) darbus;
sezoniniam darbui, kai dėl gamtinės sąlygos galite dirbti tik tam tikrą laikotarpį (sezoną);
išsiųsti dirbti į užsienį;
už darbus, kurie viršija įprastinę organizacijos veiklą (rekonstrukcijos, montavimo, paleidimo ir kiti darbai), taip pat darbus, susijusius su sąmoningu laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar paslaugų apimties išplėtimu;
organizacijose, sukurtose sąmoningai apibrėžtam laikotarpiui arba sąmoningai vykdyti tam tikras darbas;
sąmoningai atlikti tam tikrą darbą, kai jo atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos;
atlikti darbus, tiesiogiai susijusius su praktika ir profesinis mokymas darbuotojas;
dėl to, kad tam tikram laikui buvo išrinktas į renkamą organą arba į renkamas apmokamas pareigas;
įdarbinimo tarnybai laikiniesiems ir viešiesiems darbams atlikti;
kitais įstatymų nustatytais atvejais.

Patvirtinimas: 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str.

Su kokių kategorijų darbuotojais organizacija turi teisę sudaryti terminuotą darbo sutartį?

Turi teisę sudaryti sutartis su šių kategorijų darbuotojais:

pretenduojantys dirbti į smulkaus verslo organizacijas, kurių skaičius neviršija 35 žmonių (mažmeninės prekybos ir vartotojų paslaugų srityje - 20 žmonių);
pensininkai pagal amžių, taip pat su piliečiais, kurie dėl sveikatos priežasčių pagal medicininė išvada leidžiamas tik laikinas darbas;
piliečiai, besikreipiantys dėl darbo organizacijose, esančiose Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiaverčiuose regionuose, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą;
priimti piliečiai skubus darbas užkirsti kelią katastrofoms, avarijoms, avarijoms, epidemijoms, epizootijoms ir šalinti jų padarinius;
konkurso būdu į atitinkamas pareigas išrinkti piliečiai, einami įstatymų nustatyta tvarka;
kūrybinės žiniasklaidos darbuotojai žiniasklaida, kinematografijos organizacijos, teatrai, teatro ir koncertinės organizacijos, cirkai pagal šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus (sąrašas patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. balandžio 28 d. įsakymu Nr. 252) ;
organizacijų vadovai, pavaduotojai ir vyriausieji buhalteriai, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas;
dieninių studijų studentai;
įgulos nariai jūrų laivai, vidaus vandenų laivybos laivai ir mišrios (upių – jūros) laivybos laivai, registruoti Rusijos tarptautiniame laivų registre;
ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai;
kitais įstatymų numatytais atvejais. Pavyzdžiui, su profesionalais ir treneriais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 1, 2 dalys, 348.2 straipsnis).

Patvirtinimas: str. 2 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str.

Kiek laiko organizacija turi teisę sudaryti terminuotą darbo sutartį?

Turi teisę sudaryti sutartį ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui.

Kitoks laikotarpis gali būti nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse arba federaliniai įstatymai... Jei konkretus ilgesnis darbo sutarties terminas nenustatytas įstatymu, reikia vadovautis bendra taisykle (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 1 dalis).

Minimalus darbo sutarties terminas įstatyme nenustatytas. Organizacija turi teisę, susitarusi su darbuotoju, sudaryti terminuotą darbo sutartį, pavyzdžiui, kelioms savaitėms ar mėnesiams. Taigi, ch. Rusijos Federacijos darbo kodekso 45 straipsnis numato galimybę sudaryti darbo sutartį iki dviejų mėnesių. Nedraudžiama sudaryti darbo sutartį kelių dienų laikotarpiui. Tačiau reikia turėti omenyje, kad darbdavys elgiasi darbo knygos tik darbuotojams, dirbusiems pas jį ilgiau nei penkias dienas, jei darbas jiems yra pagrindinis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnio 3 dalis).

Išvada: norint visapusiškai ir teisingai įregistruoti darbo santykius, taip pat kokybiškai atlikti darbo funkciją, netikslinga nustatyti per trumpą (iki penkių dienų imtinai) darbo sutarties terminą.

Ar organizacija turi teisę atnaujinti terminuotos darbo sutarties terminą, pasibaigusią neatleidžiant darbuotojo?

Neturi teisės pratęsti (pagal Pagrindinė taisyklė), išskyrus kai kuriuos atvejus.

Terminuota darbo sutartis gali būti pratęsta nenutraukiant tik tuo atveju, jei:

darbuotojas anksčiau ėjo mokslo ir pedagoginio darbuotojo pareigas pagal terminuotą darbo sutartį, o po to buvo išrinktas į tas pačias pareigas konkurso būdu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 332 straipsnio 8 dalis);
darbo sutarties terminas baigiasi moters nėštumo metu. Esant tokiai situacijai, darbdavys, gavęs raštišką moters prašymą, privalo pratęsti darbo sutarties terminą iki nėštumo pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 2 dalis);
profesionalus sportininkas yra sudaręs terminuotą darbo sutartį su laikinuoju darbdaviu ir šiai sutarčiai pasibaigus nei sportininkas, nei darbdavys nereikalauja jos nutraukti. Tokiu atveju sutartis gali būti pratęsta šalių susitarimu nustatytam laikotarpiui arba neribotam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.4 straipsnio 7 dalis).

Darbuotoja, pratęsdama terminuotą darbo sutartį su moterimi iki nėštumo pabaigos, Jūsų prašymu (bet ne dažniau kaip kartą per tris mėnesius) organizacijai turi pateikti pažymą apie nėštumą. Remdamiesi šia pažyma sužinosite apie nėštumo buvimą (nebuvimą) ir galėsite laiku priimti sprendimą nutraukti pratęstą darbo sutartį, jei moteris, pasibaigus nėštumui, faktiškai toliau dirbs (2 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis).

Profesionalus sportininkas pagal galiojančią darbo sutartį su vienu darbdaviu turi teisę sudaryti terminuotą darbo sutartį su kitu darbdaviu, jeigu šis negali užtikrinti savo dalyvavimo sporto renginiai... Tokiu atveju iš pradžių sudaryta darbo sutartis bus laikoma ne nutraukta, o laikinai sustabdyta (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.4 straipsnio 1-3 dalys).

Kitais atvejais teisės aktai nenumato terminuotos darbo sutarties pratęsimo.

Būtina atskirti darbo sutarties termino pratęsimą nuo sutarties pratęsimo naujai terminui. Jei darbdavys nori atnaujinti su darbuotoju skubaus pobūdžio darbo santykius, jis, pasibaigus sutarties terminui, privalo išduoti ir sudaryti su juo terminuotą darbo sutartį pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 str. Pavyzdžiui, taikoma ši tvarka:

- darbuotojams, siunčiamiems dirbti į Rusiją užsienyje. Pasibaigus darbo sutarties, sudarytos iki trejų metų, terminui, sutartis gali būti pratęsta naujam terminui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 338 straipsnio 1 dalis);

- organizacijų vadovai, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas, juos išrinkus (paskyrus) naujai kadencijai (DK 59 straipsnio 8 dalis, 275 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacija).

Jei organizacija planuoja užmegzti neterminuotus darbo santykius su darbuotoju, dirbančiu pagal terminuotą darbo sutartį, tai nei darbdavys, nei darbuotojas, pasibaigus sutarčiai, tiesiog neturi deklaruoti jos nutraukimo. Tuomet įvyks terminuotos darbo sutarties pertvarka - termino sąlyga pasibaigs ir ji bus laikoma sudaryta neterminuotam laikui. Toks sutarties statuso pasikeitimas turi būti įforminamas dokumentais – su darbuotoju turi būti pasirašytas atitinkamas papildomas susitarimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 4 dalis, Rostrudo raštas Nr. 1904-6-1 lapkričio 20 d. , 2006).

Darbdaviai gali samdyti darbuotojus bet kokiam laikui, įstatymai palaiko tokią galimybę ir apibūdina individualias laikinųjų ir nuolatinių darbuotojų teises. Kai reikia trumpalaikio darbo tam tikroms darbų apimtims ar tam tikram laikotarpiui, lengviau surašyti įsakymą dėl darbo, kurio pavyzdys bus išduodamas pretendentui.

Terminuota darbo sutartis turi keletą niuansų ir savo įdarbinimo tvarką, kurią reikėtų pasidomėti prieš sutinkant su pasiūlymu.

Prieš kreipiantis dėl darbo pagal terminuotą darbo sutartį, kurios pavyzdys pateikiamas darbuotojui, būtina sudaryti susitarimą, kuriame būtų nurodytos dvi pagrindinės priežastys ir sąlygos, įvardijančios tai kaip neatidėliotiną. Pirmiausia reikėtų susitarti dėl darbų laikotarpio ar kiekio, kuriam pasibaigus verslo santykiai išsektų.

Tada būtina nurodyti, kokiais pagrindais šis kandidatas priimtas į darbą, kokiomis sąlygomis jis bus pirmalaikis nušalintas nuo pareigų. Pastarasis derinamas individualiai su darbuotoju ir jo pageidavimu gali būti papildytas.

Tai leis, pasikeitus sutartyje nenurodytam darbų kiekiui, naudojant smulkiu šriftu aprašytas spragas, gauti kompensaciją ir išeiti iš projekto, kad negalėtumėte būti naudojamas kaip laikinas vergas. Taip pat verta atsiminti, kad jame tokių sutarčių trukmė yra ne ilgesnė kaip 5 metai.

Net jei neturite laiko atlikti visų užduočių, viršijus šią ribą įdarbinimas pagal terminuotą darbo sutartį teisiniu požiūriu tampa neįmanomas, o tokius santykius galite teisėtai nutraukti sumokėję už žadėtas lėšas. darbas.

Tačiau čia yra ir nedidelis niuansas, nes terminuota darbo sutartis šalių susitarimu, kurios pavyzdys pateikiamas abiem, turi būti nutraukta, tačiau tokiam pat laikotarpiui galite sudaryti identišką sutartį su tomis pačiomis sąlygomis. , jei būtina. Taip pat pavyzdinis įsakymas dėl priėmimo pagal terminuotą darbo sutartį gali būti naudojamas kaip pagrindas pratęsti verslo santykius, nesudarant naujų sutarčių, jei bendras laikotarpis neviršija 5 metų.

Taigi, įmonėje galite padirbėti porą mėnesių bandomuoju laikotarpiu, o tada jums bus pasiūlyta tęsti bendradarbiavimą metus ar dvejus.
Dėl to tokie santykiai gali tęstis neterminuotai, tokiu atveju terminuota sutartis tampa neterminuota, tačiau tai įmanoma tik abiejų šalių sutikimu.

Todėl kai kurie darbdaviai naudojasi terminuotomis darbo sutartimis bandomiesiems laikotarpiams ir tuo atveju, kai žiūri į konkretų asmenį, tačiau nėra pasiruošę jam suteikti visaverčio socialinio aprūpinimo. paketą šiuo metu.

Priėmimo tvarka

Jei prašymas priimti pagal terminuotą darbo sutartį, kurio pavyzdys jums turėtų būti išduotas, yra priimtas, darbdavys turi duoti atitinkamą įsakymą nuo jo išdavimo momento ir termino sudarymo termino skaičiavimo. sutartis prasideda. Toks dokumentas surašomas pagal formą Nr. T-1, patvirtintą Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto nutarimais.

Įsakymo dėl įdarbinimo pagal terminuotą darbo sutartį pavyzdys atlikti darbus:

Kurį laiką motinystės atostogos:

Registruojantis būtina užpildyti stulpelį dešinėje viršutiniame kampe, kur po „Po“ turėtų būti jūsų sąlyginio „atleidimo iš darbo“ terminas. Jis taip pat gali būti papildytas tam tikromis aplinkybėmis, kai santykiai nutraukiami anksčiau laiko, tačiau dėl jų deramasi su abiem šalimis ir be pareiškėjo ar darbdavio žinios jų pridėti negalima.

Suskaičiuoti "Priėmimo sąlygos" užpildyti atitinkamus duomenis, kuriuose nurodomos pretendento pareigos ir darbų, kuriuos jam reikia atlikti sutartais laikotarpiais arba apskritai, jeigu dalyvauja dideliame projekte, apimtis. Be to, užsakyme turi būti šie duomenys:

Oficialus įmonės pavadinimas, nurodytas Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre arba EGRIP.
Darbuotojo ir darbdavio duomenys, pagal kuriuos bus pervedamas darbo užmokestis.
Dirbančio asmens pareigos ir kvalifikacija.
Jeigu įmonė turi filialus arba struktūriniai padaliniai kur eina naujas darbuotojas, būtina nurodyti ir tai.
Atlyginimas ir jo mokėjimo terminas. Jei sutartis sudaroma trumpam laikotarpiui, pavyzdžiui, mėnesiui, galite nurodyti bendrą projekto sumą ir mokėjimą jį užbaigus.
Jeigu terminuota darbo sutartis sudaroma šešiems mėnesiams ir ilgesniam laikotarpiui, gali būti taikomas ir bandomasis laikotarpis, kurio nepasitenkinimas automatiškai laikomas santykių su darbuotoju nutraukimo prieš terminą sąlyga ir negali būti nurodytas Darbo kodekse. dokumentą atskirai.
Abiejų šalių parašai.

Bet prieš priimant paskyrimą pagal terminuotą darbo sutartį, būtina pateikti teisingai užpildytą prašymą, adresuotą įmonės vadovui. Net jei darbą iš pradžių jums pasiūlė įmonė, šį dokumentą yra būtinas formalumas.

Taikymo taisyklės

Jeigu, norint surašyti įsakymą dėl terminuotos darbo sutarties, jo pavyzdys turi būti surašytas pagal konkrečias taisykles, tai prašymas surašomas be konkrečių reikalavimų, neatsižvelgiant į pagrindinius tokios dokumentacijos tvarkymo dalykus.

Prašyme sudaryti terminuotą darbo sutartį nėra specialių tvarkymo taisyklių.

Taigi darbuotojas turi nurodyti direktoriaus, kuriam teikiamas šis prašymas, pavardę, tačiau tai galima padaryti arba rankiniu būdu, rašant ant A4 lapo, arba viską pildant žodžiu. Konkrečių reikalavimų šiuo klausimu nėra, nebent juos nustato pats darbdavys, kuriam bus patogiau perkelti atspausdintą popierių į personalo skyrių, nenagrinėjant jūsų kaligrafijos.

Be kita ko, terminuota darbo sutartis, įsakymas įdarbinti, kurio pavyzdys aprašytas aukščiau, išduodamas remiantis pareiškimu, kuriame taip pat nurodyta:

Pareiškėjo pavardė ir vardas.
Direktoriaus, kuriuo surašytas šis dokumentas, pavardė ir vardas.
Pageidaujamas pareigas nurodytoje organizacijoje.
Darbuotojo, kuriam bus siunčiamas darbo užmokestis, duomenys.
Naujo darbuotojo įdarbinimo priežastys ir numatoma data.

Prieš pateikdami prašymą, norėdami sudaryti terminuotą darbo sutartį šalių susitarimu, turėsite surinkti keletą dokumentų, kurie turi būti pridėti prie jo.

Reikalingi dokumentai norint įsidarbinti pagal terminuotą darbo sutartį

Čia reikia turėti omenyje, kad įvairios organizacijos o profesijos gali keisti įrenginiui reikalingų dokumentų sąrašą. Bet dažnai jums užtenka:

Pasai arba kopijos.
Dokumentai apie antrinius, specialiuosius ar Aukštasis išsilavinimas, priklausomai nuo norimos padėties.
Darbo knyga. Bet jei jis buvo prarastas arba tai yra pirmasis pareiškėjo darbas, darbdavys privalo surašyti šį dokumentą nedalyvaujant pareiškėjui.
Konkretūs pažymėjimai, pavyzdžiui, virėjo ir maitinimo pareigūno pareigoms užimti, turėtų būti skiepų įrodymas ir visas pagalbinių medicininių apžiūrų sąrašas.
Karinis pažymėjimas arba išvada dėl karinės registracijos, jei darbuotojas privalo atlikti karo tarnybą.
Išrašas apie teistumą taip pat pateikiamas tik darbdavio prašymu.

Tik pateikę visus šiuos dokumentus galite pereiti tiesiai prie darbo sutarties sudarymo, kuri yra tarpinė grandis tarp prašymo ir paskyrimo tvarkos. Čia jis vyksta su įmonės direktoriumi ar personalo skyriaus darbuotoju, kur reikia aptarti pagrindinius klausimus dėl darbo vietos ir teikiamo darbo sąlygų. Būtent šiuo metu darbuotojas privalo pranešti apie darbo santykių nutraukimo prieš terminą niuansus, kurie bus numatyti jo sutartyje.

Kaip yra

Sutartis sudaroma privalomai dalyvaujant abiem šalims ir, jei įmanoma, jų advokatams, tačiau tam nėra tiesioginio poreikio. Tačiau dažnai paaiškėja, kad jums paskiriamas įmonės teisininkas arba personalo pareigūnas, kuris kontroliuoja dokumentų peržiūrą ir vėlesnį pasirašymą. Jis privalo atsakyti į visus jūsų klausimus ir paaiškinti ar išspręsti ginčytinus klausimus. Jei ateityje kiltų nesusipratimų, pokalbį su įmonės atstovu galite įrašyti į diktofoną, tačiau su sąlyga, kad jis bus įspėtas apie savo ketinimus.

Taip pat verta nedelsiant aptarti ginčytinus klausimus, kai kurie iš jų gali pažeisti galiojančius įstatymus ar Rusijos Federacijos Konstituciją.

Pavyzdžiui, darbo valandų skaičius su minimaliu atlyginimu vienai produkcijai. Arba kitas mėgstamas daiktas sudarant sutartį didelėse įmonėse „Darbo užmokesčio neatskleidimas“.

Jei radote kažką panašaus, galite tiesiogiai reikalauti, kad personalo pareigūnas pašalintų šias sąlygas dėl jūsų teisių pažeidimo.

Taip pat galite reikalauti pašalinti arba pridėti kai kuriuos elementus. Čia svarbu pasiekti bendrą sutarimą ir gauti bent tam tikras garantijas pagal susitarimą.

Sutarties garantijos

Dėl garantijų dažniausiai kovoja abi sutarties šalys, jei pareiškėjas yra specialistas ir žino savo vertę. Juk tiek darbdavys, tiek darbuotojas nori gauti kuo patogesnes atsitraukimo sąlygas, jei kas nors nepavyktų. Viskas priklauso tik nuo to, kiek konkrečiai įmonei jūsų reikia. Juk kažkas bus pasiruošęs paaukoti net kompensaciją projekto uždarymo atveju, o kai kurios firmos, priešingai, iškels tokias griežtas sąlygas, kad už bet kokių darbų uždelsimą vieną dieną bus taikomos įvairios baudos.

Vėlgi, viskas priklauso nuo to, kiek jums reikia konkretaus darbo, kiek jūsų reikia darbdaviui ir kaip vertinate save. Dažnai pokalbis apie garantijas pagal sutartį ateina tuo metu, kai jau susitarta dėl visų pagrindinių niuansų ir artėja paskutinis pokalbio etapas, dar iki užsakymo paskelbimo. Tačiau čia neturėtumėte atsipalaiduoti ir, jei įmanoma, pasistenkite išmušti patogiausias garantijas sutarties nutraukimo atveju.