Ar pagal įstatymą darbuotojui priklausantį poilsio laiką galima išnaudoti anksčiau laiko? Pasirodo, taip. Tos dienos, kai darbuotojas išeina atostogų, bet neturi pilnos teisės į tai dirbtų valandų pavidalu, iš anksto vadinamos atostogomis. Natūralu, kad visos dienos, iš anksto paimtos, turi būti išdirbtos.
Ar galima tokias atostogas iš anksto numatyti kitiems metams, esant atleidimui iš karto po poilsio? Taip, tai įmanoma, bet šiuo atveju su darbuotoju. Ši taisyklė valdo.
Ar galiu jį pasiimti kitiems metams?
Kiekvienas darbuotojas turi tokią teisę (). gali būti arba 28 kalendorinės dienos, arba 14, bet ne trumpesnis nei šis.
Svarbu! Atostogos iš anksto suteikiamos asmenine organizacijos vadovybės nuožiūra, iš anksto susitarus.
Įmonės vadovybė neturi teisės atsisakyti šių asmenų:
- Nėščia moteris.
- Vaikų iki trijų mėnesių amžiaus įtėviams.
Ką įtraukti į specialų tvarkaraštį?
Jei darbuotojas einamaisiais metais jau iš anksto pasiėmė atostogas, tai įrašoma į specialią kitų metų atostogas.
Pavyzdys:
LLC „Romashka“ sudaromas 2018 metų grafikas, o darbuotojas Petrovas I.I jau vaikščiojo 28 dienas pagal įstatymą ir 14 dienų į priekį.
Jau esančiame dokumente (2017 m. diagramoje) įrašas jokiu būdu neatsispindės. Bet formuojant 2018 metų tvarkaraštį jis tikrai bus sutvarkytas. Tuo pačiu metu 10 skiltyje pažymima, kad 2017 m. Darbuotojas atostogavo prieš 14 dienų. Atitinkamai 2018 metais Petrovas galės pailsėti tik 14 dienų.
Žemiau nuotraukoje matysite atostogų tvarkaraščio pavyzdį su išankstinių atostogų pavyzdžiu:
Dokumentų tvarkymas
Kompetentingai reikalauti šių dokumentų.
Pareiškimas, parašytas darbuotojo vardu
Paraišką galima pateikti tiek laisva forma, tiek įmonės firminiame blanke... Įstatymų leidybos lygmeniu nėra nustatytos formos.
Laiku dokumentas turi būti sudarytas iš anksto, ty prieš tris dienas iki poilsio pradžios.
Dokumentų rašymo taisyklės yra standartinės... Jie apima:
- Viršutiniame dešiniajame kampe užpildykite dokumento antraštę. Čia nurodyta pavardė, vardas ir pavardė, taip pat įgalioto asmens, kuriam skirtas prašymas, pareigos.
- Tada įrašoma darbuotojo asmeninė informacija, būtent visas darbuotojo vardas ir pavardė.
- Viduryje įrašomas dokumento pavadinimas – pareiškimas.
- Žemiau esančioje eilutėje pateikiamas prašymas dėl atostogų iš anksto, nurodant vardą, pavardę, priežastį ir pradžios datą.
- Jei yra surašytas Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis, kuriuo remiantis privaloma suteikti atostogas, tai sveikintina.
- Galiausiai iniciatorius pasirašo ir nurodo datas.
Įsakymas
Dėmesio! Užsakymas gali būti išduotas įmonės firminiame blanke, taip pat leidžiama naudoti vieningą formą T-6.
Užsakyme turi būti ši informacija:
- dokumento (užsakymo) pavadinimas;
- teisinę formą turinčios įmonės pavadinimas (UAB, individualus verslininkas ir kt.);
- darbuotojo asmens duomenys (visas vardas, pavardė, personalo numeris, skyrius, pareigos);
- dokumento sudarymo data;
- pastaba, kad atostogos suteikiamos iš anksto;
- dienų skaičius ir atostogų pradžios bei pabaigos data;
- atsakingų asmenų vizos su nuorašais;
- darbuotojo parašas perskaičius stenogramą.
Atostogų išmokos apskaičiavimas
Atostogų pašalpa apskaičiuojama pagal standartinę formulę. Įdomiausias momentas šioje situacijoje yra nedirbtų dienų skaičiavimo klausimas.
Išsamus pavyzdys:
IV Gončarova įsidarbino UAB „Romashka“ pardavimų skyriaus specialiste, o po 6 mėnesių ir 7 dienų nusprendė mesti. Tuo pačiu metu Goncharova visas poilsio dienas išnaudojo pilnai - 28 dienas. Norėdami pradėti skaičiuoti, turėtumėte suapvalinti ir atmesti septynias dienas. Pasirodo, kad po šešių mėnesių darbo Gončarova turėjo teisę į kasmetines atostogas.
Kiek dienų ji dirbo? Tam naudojama ši formulė: 2, 33xZ, kur Z yra visų dirbtų mėnesių skaičius. Taigi, pasirodo, 13.98. Įprasta apvalinti darbuotojo naudai.
Taigi išvada: Gončarova turėjo teisę tik į 14 dienų poilsio. Vadinasi, iš jos išeitinės išmokos atleidžiant iš darbo, apskaitos darbuotojai 14 dienų sulaikys sumą, kuri buvo panaudota iš anksto. Sulaikant mokesčius reikia vadovautis taisykle: suma neturi viršyti 20% kiekvieno atlyginimo.
Darbuotojo atsisakymas
Svarbu! Darbdavys turi teisę iš anksto atsisakyti suteikti atostogas.
Pagal įstatymus darbdavio nuomonė yra ypač svarbi. Tai taip pat taikoma pirmiau minėtoms privilegijuotoms piliečių kategorijoms. Niekas nebaus darbdavio už atsisakymą. Tai nenumatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse.
bet privilegijuotųjų kategorijos piliečiai turi teisę reikalauti atostogų... Pateikę rašytinį ieškinį, jie turi teisę kreiptis į darbo inspekciją, kuri savo ruožtu gali patenkinti pareiškėjo prašymą ir išduoti atitinkamą įsakymą įmonei.
Jei moteris, einanti pareigas, prašo atostogų, ji prašyme turi nurodyti nuorodas į įstatymus ir, kaip pagrindą, pateikti rašytinę medicinos įstaigos nuomonę. Be prašymo pridedami kiti popieriai - pažymos ir kt. Todėl geriau užmegzti santykius su darbdaviu nedelsiant, kai kreipiatės dėl darbo. Kad ateityje nesikreiptumėte pagalbos į trečiųjų šalių organizacijas.
Ką daryti, jei poilsio dienos yra laisvos iš anksto ir darbuotojas išeina iš darbo?
Net teisininkai šiuo klausimu neturi vienareikšmės nuomonės. Svarbiausia tai už nedirbtas dienas darbdavys išlaiko reikiamą sumą iš išeitinės kompensacijos... Ši taisyklė valdo. Tačiau ši procedūra turi būti vykdoma vadovaujantis įmonės vadovybės įsakymu.
Jokiu būdu negalite laikyti lėšų tokiose situacijose:
- Jei darbuotojas buvo atleistas įmonės vadovybės iniciatyva.
- Buvo atleista iš darbo šalių susitarimu.
- Po medicininės apžiūros darbuotojas pripažintas nedarbingu.
- Pasibaigė darbo sutarties terminas.
- Darbininkai buvo pašaukti tarnauti armijoje.
Yra tokia situacija: darbuotojas atostogavo iš anksto, o skaičiuojant išeitinę išmoką paaiškėjo, kad nėra iš ko išskaičiuoti lėšų. Arba, priešingai, suma viršija 20% uždarbio dalies, o darbuotojas nenori jos grąžinti. Tokiu atveju šalys turi tarpusavyje susitarti. Jei nepavyko rasti kompromiso su darbuotoju, darbdaviui belieka viena: tai pamiršti.
Apibendrinant verta paminėti, kad avansinės atostogos yra poilsio dienos, kurias darbuotojas išleidžia anksčiau nei pagal įstatymą jam priklausantis laikas. Tai yra, darbuotojas atostogauja, kol neturi šios teisės. Kiekvienas gali atostogauti iš anksto, tačiau paskutinis žodis visada lieka darbdaviui.... Todėl tik vadovybė nusprendžia, ar suteikti atostogas iš anksto, ar ne.
Specialus tvarkaraštis būtinai nustato iš anksto numatytas atostogas. Registracija vyksta pagal standartinę schemą: surašomas pareiškimas ir įsakymas. Atostogų pašalpa taip pat apskaičiuojama pagal standartinę formulę.
Klausimas:
Darbuotojo darbo metai prasideda nuo sausio 14 iki sausio 14 dienos. Darbuotojas jau pasiėmė visas atostogas laikotarpiui nuo 2015 m. Sausio 14 d. Iki 2016 m. Sausio 14 d. Ar darbuotojas gali atostogauti kitiems metams, jei dar neprasidėjo nauji darbo metai nuo 2016-01-14 iki 2017-01-14. Sprendžiant iš 122 straipsnio, draudimų suteikti atostogas iš anksto nėra. Arba dėl būsimų atostogų gali prireikti kelių kalendorinių dienų.
Atsakymas:
Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra nuostatų, draudžiančių iš anksto suteikti mokamas atostogas. Darbo teisės ekspertai laikosi nuomonės, kad suteikti darbuotojui mokamas atostogas iš anksto yra darbdavio teisė, o ne pareiga. Toliau pateiktame atsakyme bus ištraukos iš ekspertų konsultacijų šiuo klausimu (žr. Konsultacijų atsakymo priedą).
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsniu, mokamos atostogos darbuotojui turėtų būti suteikiamos kasmet.
Art. 122, "Rusijos Federacijos darbo kodeksas", 2001 12 30 N 197-FZ (su pakeitimais, padarytais 2015 07 13) (ConsultantPlus)
Kaip matyti iš šios nuostatos, įstatymų leidėjas nesudaro priklausomybės nuo visų darbo metų, kad būtų gautos mokamos atostogos. Kitaip tariant, neatmetama galimybė duoti du atostogas už skirtingus darbo metus per vienus kalendorinius metus.
Tačiau atostogos neturėtų prasidėti anksčiau nei tie darbo metai, kuriems jos buvo suteiktos. Remiantis tuo galima daryti išvadą, kad jei darbuotojas turi teisę naudotis kasmetinėmis mokamomis atostogomis kitiems darbo metams, nėra pagrindo atsisakyti suteikti atostogas. O jeigu tokia teisė neatėjo, tai manome, kad darbdaviui nėra pareigos suteikti atostogas už kitus darbo metus, į kurias teisės dar neatėjo.
(Klausimas: darbuotojo žmona yra motinystės atostogose. Šiuo atžvilgiu jis parašė prašymą kasmetinėms mokamoms atostogoms. Ar darbdavys gali atsisakyti suteikti tokias atostogas, jei 2014 m. Darbuotojas jau pasinaudojo savo atostogomis? (Ekspertų konsultacija, 2014 m.) ConsultantPlus))
Kadangi darbuotoja einamaisiais darbo metais sausio mėnesį jau išėjo mokamų kasmetinių atostogų, ji neteko teisės pasinaudoti kasmetinėmis apmokamomis atostogomis iki nėštumo ir gimdymo. Darbdavys neturi pareigos suteikti atostogų iš anksto, tačiau turi teisę suteikti tokias atostogas.
(Klausimas: ... Darbuotoja priimta į darbą nuo 2013-07-01. Kitas atostogas ji visiškai išnaudojo 2014 m. sausio mėn. Ar galima pagal nėštumo pažymėjimą suteikti jai atostogas būsimam laikotarpiui iki motinystės atostogauti 2014 m. rugpjūčio mėn? (Eksperto konsultacija, 2014 m.) („ConsultantPlus“)
Atostogos už antrus ir vėlesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal darbdavio nustatytą kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarką.
Remiantis šiomis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis, galima daryti išvadą, kad darbuotojo teisė pasinaudoti atostogomis prieš prasidedant darbo metams, už kuriuos jam suteikiama, nėra numatyta.
Taigi, jei aptariamoje situacijoje esantis darbuotojas prašo atostogų kitiems darbo metams (kai einamieji darbo metai nesibaigė), mūsų nuomone, šis prašymas turėtų būti atmestas.
{Klausimas: Darbuotoja, pasinaudojusi pagrindinėmis kasmetinėmis apmokamomis atostogomis už einamuosius darbo metus, kreipėsi į darbdavį su reikalavimu suteikti jai nėštumo ir gimdymo atostogas, o prieš jį – kasmetines mokamas atostogas už kitus metus. Ar darbdavys privalo įvykdyti šį reikalavimą? (Ekspertų konsultacijos, 2015 m.) („ConsultantPlus“)
Paaiškinimą „KONSULTACIJŲ LINE“ paslaugų metu pateikė LLC NTVP „Kedr-Consultant“ teisinis konsultantas Igoris Makshakovas, 2015 m. Rugpjūčio mėn.
Rengiant atsakymą buvo naudojamasi SPS ConsultantPlus.
Šis patikslinimas nėra oficialus ir nesukelia teisinių pasekmių, pateiktų pagal KONSULTACIJŲ LINIJA (www.svetainė) reglamentą.
Darbuotojas turi teisę po šešių mėnesių dirbti su vienu darbdaviu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis). Tačiau dėl įvairių aplinkybių jam gali prireikti poilsio dienomis anksčiau. Ar galima atostogauti iš anksto tam laikotarpiui, kuris dar nėra išdirbtas? Į šį klausimą atsakysime savo straipsnyje.
Atostogų suteikimas iš anksto
Kiekvienas darbuotojas kasmet gali tikėtis 28 dienų mokamų atostogų. Pirmaisiais darbo metais, jei darbdavys neprieštarauja, darbuotojas gali išeiti atostogų, išdirbęs mažiau nei 6 mėnesius. Atostogos bus „išankstinės“ ir tuo atveju, kai po šešių mėnesių darbo atostogos suteikiamos ilgiau nei 14 dienų.
Po pirmųjų metų darbuotojas išeis atostogų pagal organizacijos patvirtintą grafiką. Darbdavys gali susitikti pusiaukelėje ir suteikti jam atostogas iš anksto kitiems metams, tačiau reikia turėti omenyje, kad darbuotojas nedirbo nė dienos, kad gautų tokias atostogas.
Kai neįmanoma atsisakyti suteikti atostogas iš anksto
Suteikti atostogas už dar nedirbtą laikotarpį yra darbdavio teisė. Kai kuriose situacijose klausimas „ar galima iš anksto suteikti atostogas?“ Nekyla, nes darbdavys, nepaisant nedirbto šešių mėnesių laikotarpio, privalo jas suteikti tam tikrų kategorijų asmenims. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, tokie asmenys yra:
- darbuotojai iki 18 metų,
- darbuotojai, įvaikinę vaiką iki 3 mėnesių,
- darbuotojai, kurie iš anksto parašė atostogų prašymą prieš motinystės atostogas arba iškart po jų,
- darbuotojai, norintys išeiti atostogų sutuoktinio motinystės atostogų metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis),
- vienas iš tėvų, auginantis neįgalų vaiką iki 18 metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnio 1 dalis),
- ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, kurių atostogos sutampa su atostogomis pagrindinėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis).
Atostogos iš anksto: galimos pasekmės
Pagrindinė rizika, kad darbdavys suteiks tokias atostogas, yra situacija, kai darbuotojas atostogavo iš anksto ir pasitraukė, neatlikęs reikiamo laikotarpio. Dėl to įmonei prarandami pinigai, sumokėti kaip atostoginiai. Ką daryti šiuo atveju?
Atleidęs darbuotoją, darbdavys gali iš anksto atskaityti išleistas atostogas. Skola už nedirbtas apmokamas atostogų dienas yra išskaičiuojama iš atsistatydinančio asmens atlyginimo (Atostogų taisyklių, patvirtintų SSRS NKT 1930 m. dalis, kuri neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui). Norėdami tai padaryti, prieš išmokant apskaičiavimą išeinančiam darbuotojui, būtina išduoti įsakymą sulaikyti atitinkamą sumą.
Tačiau ši priemonė ne visada taikoma.
Pirma, Rusijos Federacijos darbo kodeksas riboja išskaitymus iš darbo užmokesčio - jis negali viršyti 20% jo sumos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis). Jei „avansinės“ atostogų išmokos suma yra didesnė, jos visiškai atsisakyti nebus galima. Darbuotojas gali grąžinti šiuos pinigus savo noru, tačiau tik tuo atveju, jei pats su tuo sutinka. Kai darbdavys kreipiasi į teismą, sprendimas paprastai priimamas darbuotojo naudai.
Antra, neįmanoma iš anksto išskaičiuoti atostogų dėl atleidimo iš darbo tokiais pagrindais:
- įmonės likvidavimas (Darbo kodekso 81 straipsnio 1 punktas),
- sumažinti darbuotojų skaičių (DK 81 str. 2 d.),
- pasikeitus įmonės turto savininkui (DK 81 straipsnio 4 punktas),
- darbuotojo atsisakymas perkelti į kitą jam reikalingą darbą dėl medicininių priežasčių arba nesant tokio darbo darbdaviui (DK 77 straipsnio 8 dalis, 1 dalis),
- darbuotojo šaukimas į karo ar alternatyviąją civilinę tarnybą (DK 83 str. 1 d.),
- darbuotojo, anksčiau dirbusio šioje vietoje, atkūrimas teismo sprendimu arba Valstybinės darbo inspekcijos (DK 83 straipsnio 2 punktas),
- darbuotojo pripažinimas nedarbingu pagal medicininę pažymą (DK 83 str. 5 d.),
- ekstremalią situaciją, kai dirbti negalima (karas, stichinė nelaimė, epidemija ir kt.) (DK 83 str. 7 p.).
- darbuotojo mirtis arba jo pripažinimas dingusia (DK 83 straipsnio 6 punktas).
Kaip iš anksto apskaičiuoti atostogas
„Avansinis“ atostogų atlyginimas apskaičiuojamas taip pat, kaip ir mokant už eilines eilines atostogas – nuo faktiškai sukaupto darbo užmokesčio ir dirbtų valandų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis):
- nustatomas vidutinis dienos uždarbis - atlyginimas už išdirbtus mėnesius padalijamas iš darbo mėnesių skaičiaus, o paskui padalijamas iš 29,3;
- apskaičiuojama atostogų išmokos suma - vidutinis dienos uždarbis padauginamas iš atostogų dienų;
- gyventojų pajamų mokestis išskaičiuojamas iš gautos atostogų išmokos.
1 pavyzdys
2017-01-04 įsidarbinęs darbuotojas atostogavo nuo 2017-01-09 14 kalendorinių dienų. Atlyginimas už 5 mėnesius dirbo 150 000 rublių.
Vidutinis dienos uždarbis = 150 000 rublių. : 5 mėnesiai : 29,3 = 1023,89 rubliai.
Atostogos = 1023,89 rubliai. x 14 dienų = 14 334,46 rubliai.
Suma kasoje = 14 334,46 rubliai. - 13% = 12 471,46 rublių.
2 pavyzdys
Darbuotojui dėl šeimyninių priežasčių 2017-09-01 buvo suteiktos 28 dienų mokamos atostogos už laikotarpį nuo 2017-11-01 iki 2018-10-01. Atostogų suma yra 25 000 rublių. 2017 m. spalio 31 d. darbuotojas išeina savo prašymu, o jo rankose yra skaičiavimas - 28 000 rublių. Kokia bus išskaitymo iš darbuotojo už atostogas avansu atleidžiant iš darbo?
Kadangi visos 28 atostogų dienos nebuvo išdirbtos, turite išskaičiuoti visą atostogų išmoką. Tačiau atleidęs savo noru, darbdavys gali sulaikyti ne daugiau kaip 20% skaičiavimo sumos, todėl išskaičiuojama suma bus: 28 000 rublių. x 20% = 5600 rublių.
Už kiekvieną oficialiai išdirbtą mėnesį darbuotojas uždirba 2,33 dienos pilnai apmokamo poilsio. Taigi už darbo metus sukaupiama 28 atostogų dienos. Tai yra minimalūs rodikliai, kurie gali padidėti priklausomai nuo darbo veiklos ypatybių. Kasmetinėmis apmokamomis atostogomis galite pasinaudoti tik po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo. Darbo teisėje egzistuoja išankstinių atostogų samprata – tai teisė pasinaudoti poilsio dienomis, kurias darbuotojas dirbs ateityje.
Teisės aktai dėl atostogų suteikimo darbuotojui iš anksto
Teisės aktuose nėra vieno paaiškinimo, tačiau praktikoje manoma, kad likusi dalis, gauta iš anksto, yra galimybė pasinaudoti apmokamų atostogų laikotarpiu iki einamųjų kalendorinių metų pabaigos. Ši praktika yra leidžiama įstatymų ir plačiai naudojama organizuojant įmonių darbą.
Išankstinis atostogų suteikimas atliekamas atsižvelgiant į šiuos principus:
- atostogų laikotarpis įskaičiuojamas į bendrą darbo stažą;
- poilsio trukmė yra mažiausiai 2 savaitės.
DĖMESIO! Darbdavys gali atsisakyti suteikti išankstinį poilsį ir tokio sprendimo užginčyti nebus galima.
Kam negalima iš anksto atsisakyti atostogų
V Darbo kodeksas nurodomas asmenų, kuriems draudžiama paneigti teisę į išankstines atostogas, sąrašas. Jie apima:
- nepilnamečiai darbuotojai;
- kūdikio iki 3 mėnesių globėjai;
- moterys moterys, laukiančios nedarbingumo atostogų dėl nėštumo ir gimdymo;
- dviejų ar daugiau vaikų tėvai;
- Antrojo pasaulinio karo dalyviai;
- ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai;
- kariškiai ir jų sutuoktiniai.
Jei vadovybė įpareigoja vienos iš šių kategorijų atstovą išsiaiškinti nustatytą laikotarpį ir tada pateikti prašymą, tuomet tokį sprendimą galima užginčyti nusiųsiant skundą KTK ().
DĖMESIO! Išankstinio naudojimosi teise į poilsį faktas turi būti užfiksuotas be klaidų. Tam 10 yra specialus stulpelis.
Kokių tipų atostogos negali būti numatytos iš anksto
Darbdavys atsižvelgia į rizikas, kad darbuotojas gali nutraukti sutartį anksčiau laiko, nebaigęs jam skirto laiko, taip pat įvertina laikino asmens nebuvimo pasekmes gamybos efektyvumui.
Iš anksto galima gauti tik kasmetinių mokamų atostogų dienas. Mokymosi atostogoms, savo lėšomis, tokia galimybė nesuteikiama. Draudimas patvirtintas Darbo kodeksas ir taikoma visų kategorijų darbuotojams, neatsižvelgiant į turimas išmokas. Be to, atostogos kitiems metams negali būti suteikiamos iš anksto.
Atostogų suteikimo sąlygos nepilno darbo laikotarpio atveju
Naudotis šia teise galima tik esant šioms sąlygoms:
- tik pats darbuotojas gali iš anksto inicijuoti poilsį;
- galvos leidimas;
- neeilinės dienos nerodomos atostogų grafike;
- atostogų išmoka mokama visiškai.
Jei įmonės vadovybė atsisako mokėti, darbuotojas turi teisę organizuoti atostogas be atlygio.
Atostogų išmokos apskaičiavimas
Išskaitų dydis priklauso nuo darbo laiko po įsidarbinimo. Tuo pačiu metu atsižvelgiama tik į tuos mėnesius, kurie jau buvo išdirbti. Skaičiavimo algoritmas yra toks:
- bendros pastarųjų 12 mėnesių pelno sumos apskaičiavimas (jei darbo laikas šioje organizacijoje yra trumpesnis, laikomas trumpesnis laikotarpis);
- gauta suma dalijama iš dirbtų dienų skaičiaus;
- rezultatas padauginamas iš atostogų dienų skaičiaus.
Formulė apima dienas, kurios nebuvo dirbtos. Galima gauti išmokas už faktiškai dirbtas valandas ir už būsimus laikotarpius.
Skaičiavimo pavyzdys
Ivanova įsidarbino įmonėje vasario 4 d. Tų pačių metų birželio 14 dieną ji kreipėsi į įmonės vadovybę su prašymu suteikti visavertes, apmokamas 28 dienų atostogas. Personalo vadovas atliko šiuos skaičiavimus:
- 4 - išdirbtų mėnesių skaičius.
- 4 * 2,33 (atostogų dienos skaičiuojamos už vieną mėnesį) = 9 (sukauptos dienos).
- 28 - 9 = 19 (dienos numatytos iš anksto).
Direktorius patenkino prašymą, o įsakymas buvo perduotas buhalteriui, kuris atliko šiuos skaičiavimus:
- 26 000 + 28 000 + 31 000 + 29 000 = 114 000 (4 mėnesių kaupiamosios pajamos).
- 114 000 - 13% = 99 180 (atlyginimas atskaičius mokesčius).
- 99 180/114 = 870 (vienos dienos atostogų išmokos suma).
- 870 * 28 = 24 360 (visas sveikatingumo privilegijų dydis).
Taigi Ivanova gavo 24 tūkstančių 360 rublių atostogų išmoką.
Atostogų suteikimo tvarka
Procedūra sudaroma pagal algoritmą:
- atitinkamo darbuotojo prašymo gavimas, kuris patvirtina jo norą anksti ilsėtis (įmonės vadovybė negali priversti darbuotojo to daryti);
- paraiškoje turi būti direktoriaus rezoliucija, kuri leidžia iš anksto susitarti dėl poilsio;
- užsakymo paruošimas ir perdavimas įmonės personalo skyriui įgyvendinti;
- mokėjimų grynaisiais apskaičiavimas pagal aukščiau aprašytas taisykles.
Prašymą turite pateikti likus ne mažiau kaip 10 dienų iki atostogų laikotarpio pradžios.
Paraiškos pavyzdys
Pareiga apskaičiuoti atostogas tenka personalo skyriaus darbuotojui. Darbuotojas tikrina asmens įdarbinimo datą, taip pat informaciją apie poilsio dienų naudojimą šiuo metu. Apskaita savo ruožtu įgaliota formuoti atostogų išmokos dydį, atsižvelgiant į tai, kad iš anksto numatyta suma už dieną vėliau bus išskaičiuota iš darbo užmokesčio.
Iš anksto pateikdamas prašymą įregistruoti atostogas, dirbantis pilietis turi suprasti, kad jis savo noru turės grąžinti įmonei dalį grynųjų pinigų, ty dar neuždirbtų atostogų išmokų sumą. metus.
DĖMESIO! Jei pilietis atsisako savo noru kompensuoti įmonės išlaidas, pinigai bus renkami priverstinai.
Atleidimas iš darbo nebus išskaitomas už nedirbtus mėnesius tik tuo atveju, jei sutartis nutraukiama dėl
Visi žino, kad kasmetinės atostogos visada yra uždirbamos, o ne tik suteikiamos. Visos kalendorinės atostogos paskirstomos laiku, kiekvienam darbuotojui ir sujungiamos į vieną grafiką. Tačiau būna atvejų, kai atostogauti reikia anksčiau laiko, tuomet ne visada aišku, ar įstatymas numato galimybę pailsėti už dar nedirbtas dienas.
Pasirodo, Darbo kodekso (toliau - Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 122 straipsnis nustato nuostatą dėl atostogų suteikimo iš anksto tik po to, kai asmuo nustatytą laikotarpį dirba įmonėje. Norėdami teisingai užsiregistruoti, turite žinoti, ar darbuotojui kyla pavojus, ar ne
Kaip skaičiuojamos nedirbtos atostogų dienos
Norėdami apskaičiuoti atskaitymus iš darbuotojo, pirmiausia turite nustatyti ataskaitinį laikotarpį - dienų skaičių, kurį praleido pavaldiniai, bet dar nebuvo parengtas.
Norėdami tai padaryti, tiesiog paimkite standartinį laiko tarpą, kuris pagal įstatymą patenka į kasmetines atostogas ir padalijamas iš mėnesių skaičiaus per metus: 28/12 = 2,33 dienos.
Jei darbuotojas, pavyzdžiui, dirbo tik 10 mėnesių, tada skaičiavimas duos tokius rezultatus: 27 dienos - (2,33 x 10 mėnesių) = 3,7 dienos.
Iš gautų dienų turite padauginti atostogų išmokos sumą (1550 rublių x 3,7 dienų = 5735 rubliai), ir bus gauta būsimoji darbuotojo skola (5735 rubliai), kurią jis gali arba susitarti, arba sumokėti darbdaviui pinigais .
Išskaitymai suteikiant atostogas iš anksto
Darbdavio teisę išskaičiuoti iš darbuotojo skolos sumą dėl nedirbtų darbo dienų dėl ankstyvo atostogų atostogų suteikia Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis, taip pat Taisyklės dėl nuolatinio ar. papildomos atostogos, kurios patvirtintos SSRS NKT 04-30-30 Nr.169, galioja iki šiol.
Nepaisant to, kad skolos suma už darbymetį pasirodė esanti, bendrosios Taisyklės negali būti išskaičiuojamos iš darbuotojo didesnėmis nei 20 proc. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnyje. Kai nepakanka pinigų, kad būtų galima visiškai padengti darbuotojo skolą įmonei, tada išeitis gali būti darbdavio ir darbuotojo susitarimas.
Kartais darbuotojas gali sutikti atlikti savo darbo pareigas tam tikrą dienų skaičių, kad visos atostogos būtų visiškai parengtos. Ir tik po to darbdavys gali duoti sutikimą jo atleidimui, pasirašyti prašymą. Nepaisant to, darbuotojas gali atsisakyti, neįvykdyti darbdavio prašymo iki darbo dienų, tada pavaldinys turi arba sumokėti skolas pinigais, arba jis bus priverstas tai padaryti per teismus.
Šiuo atveju teisminė institucija kartais bus darbdavio pusėje, o išėjęs į pensiją darbuotojas turės kaip nors kompensuoti išleistas atostogas - dirbti ar mokėti. Tačiau kartais teismas gali išspręsti bylą darbuotojo naudai.
Jei apskritai nebus įmanoma grąžinti skolos iš darbuotojo, tada, kad nepatirtumėte žalos dėl mokesčių, galite tiesiog palaukti, kol tinkamai nurašysite skolą.
Turite jį nurašyti kaip blogą skolą, kuri turėtų būti įtraukta į ne veiklos išlaidas. Tai nurodyta Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 391 ir 392 straipsniuose, taip pat 265 straipsnio 2 dalies 2 pastraipoje. Pasitaiko atvejų, kai niekaip neįmanoma sulaikyti lėšų. Tai apima tokios eilės atleidimus:
- kai pavaldinys atsisakė būti perkeltas į kitą darbą dėl sveikatos priežasčių arba dėl kitų įstatyme numatytų priežasčių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 8 arba 73 straipsnis);
- įmonės likvidavimo metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalis);
- mažinimo laikotarpiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 punktas);
- kai pasikeičia įmonės ar įmonės savininkas ir žmonės turi būti atleisti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 4 punktas);
- nėščios moters poilsis;
- atleidimas, susijęs su karo tarnyba (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 1 punktas) ir kiti atvejai, aprašyti darbo teisės aktų straipsniuose.
Apmokamas atostogas galite eiti tik pavaldiniams išdirbus 6 mėnesius. Arba, iš anksto susitarus su darbdaviu, kasmetinių atostogų galite išeiti anksčiau, net jei dar nedirbote pusės metų.
Jei darbuotojas ketina išeiti iš darbo po atostogų, iš jo išeitinės kompensacijos arba uždarbio bus išskaitoma atostogų išmoka. Bet ne visais atvejais tai daroma. Jei darbuotojas nenori mokėti, jis turi dirbti laisvas dienas ir tada išeiti.
Įkeliama...