Darbo santykių požiūriu, sąvoka "kvalifikacija" apibūdina darbuotojo parengimo lygį, taip pat jo profesinių savybių pasireiškimo ir tam tikrų profesinių reikalavimų laikymosi laipsnį. Tinkamumo reikalavimai gali skirtis priklausomai nuo pareigų ir veiklos srities.
Kas yra kvalifikacija ir kam ji suteikiama?
Nepriklausomai nuo to, kokios pareigos yra priskirtos tam tikros įmonės darbuotojui, jis turi turėti tam tikrų įgūdžių ir turėti tinkamą mokymo lygį, kad galėtų atlikti savo pareigas. Tai būtina norint kuo efektyviau atlikti savo funkcijas. Taigi, nepriklausomai nuo įmonės veiklos, darbuotojas turi turėti tam tikrų būtinų žinių.
Bet jei kai kuriose įmonėse visi būtini įgūdžiai ir atitinkamai kvalifikacija gali būti įgyti tiesiogiai darbo metu arba net išsiversti be jo (pavyzdžiui, dirbti krautuvu), tada kai kurios profesinės veiklos sritys apima mokymo kursą po to atliekamas patikrinimas testo ar egzamino forma, pagal kurio rezultatus suteikiama tam tikra kvalifikacija.
Šiuo atveju nereikėtų painioti tokių sąvokų kaip "kvalifikacija" ir „specialybė“. Specialybė yra būtent ta veiklos sritis, kuriai apmokomas įmonės darbuotojas, o kvalifikacija rodo jo pasirengimo šioje srityje laipsnį.
Kvalifikacijos rodikliai ir jos tobulinimo būdai
Daugeliu atvejų įmonės ar organizacijos darbuotojo kvalifikaciją lemia kvalifikacijos kategorija (rečiau kvalifikaciją lemia vienas iš dviejų rodiklių: gali būti arba nebūti). Kvalifikacijos kategoriją priskiria atestacijos komisijos nariai, o kategorija tiesiogiai priklauso nuo darbuotojo atliekamų procesų atsakomybės, darbo sudėtingumo lygio. Jei mes kalbame apie kvalifikacijos laipsnius Rusijos įmonėse, dažniausiai naudojama šešių skaitmenų sistema, nors kartais taip pat naudojama aštuonių skaitmenų tinklelis.
Be kategorijų, įmonės darbuotojui gali būti priskirtos kategorijos. Tai būdinga finansų ir technikos vadovams (pvz., Inžinieriams). Tačiau kvalifikacija, be tam tikrų įgūdžių ir plečianti darbuotojo veiklos apimtį, turi ir ekonominį aspektą. Kuo aukštesnė kvalifikacija, tuo didesnis atlyginimas. Todėl dauguma įmonių, kuriose teikiamas profesinis tobulėjimas, darbuotojų noriai naudojasi šia galimybe, nes įgydamas naujų įgūdžių ir išplėsdamas savo teorinę bazę žmogus taip pat didina savo pajamų lygį.
Profesinio tobulėjimo tipai:
- Trumpalaikis padidėjimas (72 valandos ar mažiau);
- Seminarai ir mokymai (vidutinė kursų trukmė - 72-100 val.);
- Ilgalaikė reklama, apimanti pamokas iki 500 valandų.
Pastaruoju atveju kursus lanko darbuotojai, kuriems nereikia įgyti teorinių žinių ir jau turi atitinkamos veiklos srities patirties, tačiau šių žmonių įgūdžiai neatitinka reikalavimų. Pavyzdžiui, jei žmogus gauna darbą bet kurioje gamyboje, kur įranga ir technologijos yra modernesnės nei tos, su kuriomis darbuotojas turėjo susidoroti. Be to, tokio tipo kvalifikacijos kėlimas daugelyje įmonių yra privalomas kartą per penkerius metus, tačiau praktiškai to nesilaikoma, o darbdavys siunčia darbuotojus į tokius kursus tik prireikus, kartais pertraukdamas gamybą. Šiuo atveju, ypač jei kursai vyksta kitame mieste ar šalyje, darbuotojas išsaugo savo darbą ir jam mokamas mėnesinis atlyginimas.
Trumpalaikis paaukštinimas nuo ilgalaikio skiriasi tuo, kad šiuo atveju konkretūs teminiai klausimai nagrinėjami paskaitos forma, o paskaitas, kaip taisyklė, skaito tos pačios įmonės darbuotojai, tačiau jau turintys atitinkamą kvalifikaciją. Baigus tokius kursus, išduodamas pažymėjimas arba pažymėjimas.
Teminių mokymų ir seminarų užduotis - pritaikyti įmonės darbuotojus prie naujų darbo sąlygų: pavyzdžiui, diegiant naujus technologinius procesus ar atnaujinant įrangą.
Sekite visus svarbius „United Traders“ įvykius - užsiprenumeruokite mūsų
Kvalifikacija - tai darbuotojo pasirengimas profesinei veiklai atlikti tam tikro sudėtingumo darbą pagal profesiją, specialybę, specializaciją.
TK „kvalifikacijos“ sąvoka apibrėžiama kaip darbuotojo bendro ir specialaus mokymo lygis, patvirtintas įstatymų nustatytų dokumentų rūšių (pažymėjimas, diplomas, pažymėjimas ir kt.).
Kvalifikacija yra profesinio mokymo standarto sudedamoji dalis, kuriai būdingas etapas ir lygis.
Kvalifikacijos lygis yra profesinio personalo rengimo tęstinio mokymo sistemoje etapas, atspindintis bendrojo ir profesinio išsilavinimo apimtį ir santykį ir baigiamas gavus atitinkamą dokumentą (pažymėjimą, pažymėjimą, diplomą).
Kvalifikacijos lygis yra tam tikro kvalifikacijos lygio profesinių įgūdžių laipsnis. Esminės kvalifikacijos lygio savybės yra šios: žinių ir įgūdžių kiekis; žinių ir įgūdžių kokybė; gebėjimas racionaliai organizuoti ir planuoti darbą; gebėjimas greitai prisitaikyti prie technologijų, technologijų, organizavimo ir darbo sąlygų pokyčių.
Reikalavimai skirtingiems kvalifikacijų lygiams, susijusiems su konkrečiomis profesijomis ir specialybėmis, yra nustatyti atitinkamuose vietiniuose (vietiniuose) dokumentuose reitingų ir sertifikavimo sistemoje.
Personalo kvalifikacijos nustatymą reglamentuoja administraciniai, žemės ūkio ir darbo teisės aktai. Padedant administracinei teisei, nustatoma specialiųjų ugdymo įstaigų absolventų ir nemažai kitų asmenų kvalifikacija. Žemės ūkio įstatymai nustato žemės ūkio organizacijų narių kvalifikacijos nustatymo taisykles. Darbo teisė reglamentuoja darbuotojų kvalifikacijos nustatymo taisykles, darbo santykių atsiradimo sąlygas.
Nustatydami darbuotojų kvalifikaciją, jie vadovaujasi apibendrintų rodiklių sistema, iš kurių svarbiausios yra kategorijos, klasės ir kategorijos.
Naudojant tarifų kategorijas, nustatoma daugumos pramonės, statybos ir kitų organizacijų darbuotojų kvalifikacija. Klasių pavadinimai suteikiami transporto vairuotojams, žemės ūkio specialistams ir kt. Daugelio pramonės šakų specialistų kvalifikacijos lygis fiksuojamas naudojant kategorijas Kiekybiniai ir kokybiniai darbo veiklos rezultatai, darbuotojų profesinio pasirengimo lygis atspindi šiuos rodiklius:
Darbo patirties trukmė (ypatinga
TI); bendrojo ir specialaus išsilavinimo prieinamumas:
Atsakomybės už paskirtą bylą priemonė ir pan.
Šie rodikliai yra puikūs teoriniai ir praktiniai
Džiaugiuosi, kai sutariu dėl darbo sutarties turinio - Kf pa, sprendžiant su darbo vieta susijusius klausimus, pritaikytas priemones, | 1 atestacija ir kt. Taigi darbo funkcija nustatoma atsižvelgiant į darbuotojo kvalifikaciją, kuri savo ruožtu išreiškiama laipsniais, klasėmis, kategorijomis. Teisinė sch. normos nustato teisinę darbdavio pareigą nustatyti tokius rodiklius laiku ir objektyviai, t.y. teisingai-: i; tikslinga nustatyti darbuotojų kvalifikaciją, garantuojant jiems darbą / darbą pagal pašaukimą, gebėjimus, išsilavinimą ir atsižvelgiant į socialinius poreikius. „„ Kvalifikacijų nustatymas yra žinių lygio nustatymas
Nei ir darbuotojo įgūdžiai, ar šis lygis atitinka tam tikrus reikalavimus dėl ypatingo USD sudėtingumo? 1 Atitinkamos specialybės „Pyfla“ .. Darbuotojo kvalifikacija nustatoma remiantis
NYh kvalifikacijos charakteristikos, išvestos iš tų, kurios įtrauktos į „sudėtingumo komponentų kvalifikacijos sampratos turinį“ robotus, žinių, gamybos patirties, laipsnio%) apie vergo darbuotojo gebėjimus ir įgūdžius. Tokie požymiai gali būti: specialaus ir bendrojo lavinimo apimtis, darbo patirtis tam tikroje profesijoje, gebėjimas atlikti> tam tikras, kur yra darbas. Kokybinis darbo užmokesčio ir kitų kvalifikacijų apibrėžimas
darbo santykių elementai. Kvalifikacijos įsidarbinimui nustatymas rodo galimybę arba neįmanoma priimti darbuotojo atlikti tam tikrą darbą. Priešingai, nesavalaikis atskleidimas apie būsimo darbo nesilaikymą padidina nusivylimo juo ar kitų nepageidaujamų reiškinių tikimybę.
Darbo įstatymas nustato darbdavio pareigą nustatyti samdomų darbuotojų kvalifikaciją. Tačiau ši pareiga netaikoma visoms įdarbinimo byloms. Pavyzdžiui, pameistrių priimti asmenys neturi profesinio pasirengimo, todėl jų kvalifikacija nėra nustatyta.
Darbo įstatymai numato šias kvalifikacijos įsidarbinimui formas: dokumentinis dokumentas, testavimas, medicininė apžiūra, praktika, pokalbis, bandomieji bandymai ir specialaus egzamino išlaikymas.
Dokumentinis kvalifikacijos nustatymas priimant į darbą atliekamas remiantis įvairiais teisinę galią turinčiais dokumentais.
Specialiųjų ugdymo įstaigų absolventų kvalifikaciją lemia diplomas, pažymėjimas, pažymėjimas, pažymėjimas.
Darbuotojų kvalifikaciją galima nustatyti įrašant į darbo knygą, remiantis jiems suteikta kvalifikacine kategorija, klase.
Dokumentų tyrimas padeda nustatyti darbuotojų verslo, moralines ir kitas savybes, jų profesinio pasirengimo lygį. Konkretus dokumentų, kuriuos pareiškėjai pateikia sudarant darbo sutartį, sąrašas yra nustatytas TK. Darbas be nurodytų dokumentų neleidžiamas. Sudarant darbo sutartį draudžiama reikalauti dokumentų, kurių nenumato įstatymai. Dokumentų reikšmė slypi tame, kad jie patvirtina amžių, profesinio pasirengimo lygį, būtinus darbo funkcijai ir kitoms darbo sutarties sąlygoms derinti, tarnybinėms pareigoms išaiškinti.
Teisės aktuose taip pat numatytos kitos formos, kaip susipažinti su pareiškėjo duomenimis. Įdarbinus šalių susitarimu, gali reikėti atlikti testą, kad būtų patikrinta, ar darbuotojas atitinka paskirtą darbą.
Šią sąlygą nustato TK. tačiau ją įtraukti į rašytinę darbo sutartį leidžiama tik abipusiu šalių susitarimu. Jei darbuotojas prieštarauja, sutartis arba atmetama. arba sudaroma be šios sąlygos.
Bandymo trukmę nustato TK. be to, reguliuojama tik maksimali ero trukmė (ne daugiau kaip trys mėnesiai). Abipusiu šalių susitarimu gali būti paskirtas bandomasis laikotarpis, pavyzdžiui, vienam, dviem mėnesiams Įdarbinimas Bandomasis laikotarpis skaičiuojamas tik darbo dienomis. Taigi, bandomasis laikotarpis neapima laikino rūdos trūkumo laikotarpio ir kitų laikotarpių, kai darbuotojas neatvyko į darbą dėl pagrįstų priežasčių.
Testas nenustatomas samdant darbuotojus iki 18 metų; jauni darbuotojai, baigę profesines mokyklas; jaunieji specialistai, baigę aukštąsias ir vidurines specializuotas mokymo įstaigas; žmonės su negalia; laikinieji ir sezoniniai darbuotojai; pereinant dirbti į kitą vietovę arba pas kitą darbdavį; pretenduojant į darbą konkurso būdu; kitais įstatymų numatytais atvejais (pavyzdžiui, kai darbuotojas, turintis darbo santykius su darbdaviu, perkeliamas iš vienos pareigų į kitą arba iš vieno skyriaus į kitą).
Kiekviena šalis turi teisę nutraukti darbo sutartį atlikdama preliminarų testą:
Pasibaigus preliminariam bandymų laikotarpiui, apie tai raštu praneškite kitai šaliai prieš tris dienas;
Tą dieną, kai baigiasi preliminarus bandymas.
Nepatenkinamas testo rezultatas suteikia darbdaviui teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju. Tokiu atveju darbdavys privalo nurodyti priežastis, dėl kurių darbuotojas buvo pripažintas neišlaikęs testo.
Darbuotojas turi teisę apskųsti darbdavio sprendimą teisme. Jei nepasibaigus preliminariam bandymo laikotarpiui, darbo sutartis su darbuotoju nėra nutraukta pagal 1 str. 29 TK, laikoma, kad darbuotojas išlaikė testą ir nutraukti darbo sutartį su juo leidžiama tik bendrais pagrindais.
Įdarbinimo testas yra neprivaloma darbo sutarties sąlyga, profesinio pasirengimo testas, laiku atliekant užduotis, susijusias su atvykstančio darbuotojo darbo funkcija. Testas padeda nustatyti jo kvalifikacijos lygį, atitikti atliktą darbą ir pakeisti prisitaikymo bei darbo apsaugos priemones.
Darbuotojas turi teisę apskųsti bandymų rezultatus bendrosiomis taisyklėmis: darbo ginčų komisijoje (KTK), teisme. Jei kartu su nepatenkinamais bandymų rezultatais jis atleidžiamas iš darbo, skundas pateikiamas apylinkės teismui
Kai kuriais atvejais darbo teisės aktai nustato privalomą sveikatos patikrinimą įdarbinus.
Pavyzdžiui, nepilnamečiai, kuriems dar nėra sukakę 18 metų, darbuotojai, dirbantys sunkius darbus, dirbantys su kenksmingomis darbo sąlygomis, taip pat aptarnaujantys transporto priemones, maisto pramonės, maitinimo ir prekybos darbuotojai, medicinos prevencinės įstaigos ir kai kurie kiti organizacijos. Šios priemonės skirtos išimtinai apsaugoti tiek pačių darbuotojų, tiek tų, kurie liečiasi su jų darbo veikla, gyvybę ir sveikatą.
Medicininės apžiūros rezultatai užfiksuoti specialiame dokumente.
Stažuotė yra viena iš kvalifikacijų nustatymo formų priimant į darbą jaunus specialistus. Praktika turi daug tikslų. Tai padeda išsiaiškinti personalo kvalifikaciją, greitai parengti prisitaikymo priemones, pagerinti darbuotojų profesinio rengimo lygį, ir tai yra teisės į darbą garantija. Praktika naudojama transporto vairuotojams, teisėsaugos pareigūnams ir kitų kategorijų darbuotojams.
Švietimo, Ūkio, Teisingumo, Darbo ir Finansų ministerijų patvirtintame Baltarusijos Respublikos valstybinių aukštųjų ir vidurinių specializuotų mokymo įstaigų absolventų paskirstymo reglamente nėra numatyti privalomas praktikas jauniems specialistams pirmaisiais darbo metais.
Praktiškai praktika jauniems specialistams, kaip taisyklė, yra numatyta vietiniuose įmonių (organizacijų) aktuose.
Praktikos metu jauni specialistai įgyja atitinkamą kvalifikaciją. Todėl darbuotojai, įgiję aukštąjį išsilavinimą vakarinio arba neakivaizdinio mokymo sistemoje, kurie atitinkamą specialybę dirbo mažiausiai vienerius metus, per kuriuos jau įgijo pradinę kvalifikaciją, atleidžiami nuo praktikos.
Stažuotės metu įgytą kvalifikaciją atitinkamu būdu nustato kolegialus organas (komisija)
Darbo funkcijos ir kitų darbo sutarties sąlygų derinimas prasideda pokalbiu su atvykstančiu darbuotoju.
Pokalbio vedimas yra viena iš svarbiausių formų, leidžiančių nustatyti kvalifikaciją įdarbinti. Paskyrimas į pareigas per išankstinę atranką ir pokalbį yra situacija, kai organizacija, kuriai atstovauja žmogiškųjų išteklių darbuotojas ir kandidatas į šias pareigas, bando nustatyti kiek jų interesai gali būti patenkinti. ~ rena dėl šio paskyrimo.
Išankstinio pokalbio metu, kai kreipiamasi dėl darbo, siekiama išsiaiškinti pareiškėjo išsilavinimą, įvertinti jo asmenines savybes ir pan.
Šiame kvalifikacijos nustatymo etape, prieš įsigaliojant darbo sutarčiai, darbuotojas gali pakeisti savo pradinį ketinimą pradėti darbą. Organizacija taip pat turi teisę atsisakyti darbuotojo paslaugų, tačiau teisės aktuose nurodytais atvejais ir pagrindais
Šalių pozicijos skiriasi Darbuotojas, keisdamas pirminį ketinimą, gali nenurodyti savo sprendimo priežasčių, bet kokiu atveju įstatymas to neįpareigoja. Organizacija privalo pagrįstai paaiškinti atsisakymo priežastį, priimtiną tik dėl verslo priežasčių.
Kvalifikacija yra specialisto sugebėjimas atlikti tam tikro sudėtingumo darbą. Kvalifikaciją lemia teorinis mokymas, priklausomai nuo išsilavinimo lygio ir praktinės veiklos patirties. Kiekviena profesija reikalauja savo teorinio pagrindo ir patirties derinio.
Pagal įgūdžių lygį darbuotojai skirstomi į:
žemos kvalifikacijos,
kvalifikuotas,
aukštos kvalifikacijos.
Specialistams taip pat galima išskirti dviejų tipų kvalifikacijas, priklausomai nuo:
išsilavinimo lygis: specialistai, turintys vidurinį specializuotą išsilavinimą;
specialistai, turintys aukštąjį išsilavinimą;
aukštos kvalifikacijos specialistai, turintys akademinius laipsnius (kandidatas ir mokslų daktaras) arba akademinis vardas (docentas, vyresnysis mokslo darbuotojas, profesorius);
iš gautos specialybės: ekonomistas, ekonomistas-vadybininkas, mechanikas inžinierius, inžinierius-technologas, inžinierius ekonomistas ir kt.
Norint apibūdinti darbuotojų kvalifikacijos lygį, naudojamos tarifų kategorijos. Pagrindiniai veiksniai, turintys įtakos kvalifikacijos kategorijai, yra konkretaus darbuotojo išsilavinimo lygis ir atitinkamos kvalifikacijos reikalaujančio darbo sudėtingumas. Šie reikalavimai yra nustatyti kvalifikacijos charakteristikose, nustatytose kvalifikacijos žinynuose „Vieninga darbo ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų informacinė knyga“ ir „Darbuotojų pareigybių kvalifikacijos žinynas“.
Įmonių darbuotojų kvalifikacijos lygis vertinamas pagal šias tarifų kategorijas
darbuotojai - nuo 1 iki 8;
specialistai, turintys vidurinį išsilavinimą - nuo 6 iki 10;
specialistai, turintys aukštąjį išsilavinimą - nuo 10 iki 15;
struktūrinių padalinių vadovai - nuo 14 iki 19;
vyriausieji specialistai - nuo 15 iki 22;
tiesioginiai vadovai - nuo 11 iki 20;
organizacijos vadovas nuo 16 iki 23 metų.
Įmonės specifika, jos dydis, organizacinė ir teisinė forma bei priklausymas pramonei lemia reikalavimus, keliamus darbuotojų profesinei ir kvalifikacinei sudėčiai.
Įmonės personalo struktūrai būdingas tam tikrų kategorijų darbuotojų skaičiaus ir bendro jų skaičiaus santykis. Didžiausią dalį pramonės įmonių personalo struktūroje užima darbuotojai.
2. Įmonės personalo charakteristikos
2.1. Kiekybinės personalo charakteristikos
Įmonės darbuotojai ir jos pokyčiai turi tam tikrų kiekybinių, kokybinių ir struktūrinių savybių, kurias galima išmatuoti mažesniu ar didesniu patikimumu ir atspindėti šiais absoliučiais ir santykiniais rodikliais:
darbo užmokestis - darbuotojai pagal darbo sutartį, atliekantys nuolatinį, sezoninį ar laikiną darbą;
vidutinis tam tikro laikotarpio (mėnesio, ketvirčio) darbuotojų skaičius;
lankomumas - žmonių skaičius iš darbo užmokesčio, kurie išvyko į darbą tam tikrą dieną, įskaitant tuos, kurie buvo komandiruotėje;
visos apyvartos koeficientas yra bendro įdarbintų ir išėjusių į pensiją skaičiaus santykis su vidutiniu darbuotojų skaičiumi;
apyvartos koeficientas priimant. Užsiregistravusiųjų skaičius / vidutinis darbuotojų skaičius;
atleidimo apyvartos santykis. Atmetimai / vidutinis darbuotojų skaičius;
dabartinių kadrų santykis. Išėjusiųjų dėl nepageidaujamų priežasčių (atleidimas asmeniniu prašymu, darbo drausmės nesilaikymas) suma / vidutinis darbuotojų skaičius;
personalo papildymo norma. Priimtųjų skaičius / iškritusiųjų skaičius;
personalo pastovumo koeficientas. Darbuotojų, kurie dirbo 1 metus, skaičius / vidutinis darbuotojų skaičius.
Šis išvardytų ir keletas kitų rodiklių rinkinys gali parodyti kiekybinę, kokybinę ir struktūrinę įmonės personalo būklę ir jos pokyčių tendencijas personalo valdymo tikslais, įskaitant planavimą, analizę ir plėtrą. priemonių, skirtų pagerinti įmonės darbo išteklių naudojimo efektyvumą.
Kvalifikacija - tai darbuotojo pasirengimas profesinei veiklai atlikti tam tikro sudėtingumo darbą pagal profesiją, specialybę, specializaciją.
TK „kvalifikacijos“ sąvoka apibrėžiama kaip darbuotojo bendro ir specialaus mokymo lygis, patvirtintas įstatymų nustatytų dokumentų rūšių (pažymėjimas, diplomas, pažymėjimas ir kt.).
Kvalifikacija yra profesinio mokymo standarto sudedamoji dalis, kuriai būdingas etapas ir lygis.
Kvalifikacijos lygis yra profesinio personalo mokymo tęstinio mokymo sistemoje etapas, atspindintis bendrojo ir profesinio apimtį ir santykį! apie išsilavinimą ir baigiamas gavus atitinkamą dokumentą (pažymėjimą, pažymėjimą, diplomą).
Kvalifikacijos lygis yra tam tikro kvalifikacijos lygio profesinių įgūdžių laipsnis. Esminės kvalifikacijos lygio savybės yra šios: žinių ir įgūdžių kiekis; žinių ir įgūdžių kokybė; gebėjimas racionaliai organizuoti ir planuoti darbą; gebėjimas greitai prisitaikyti prie technologijų, technologijų, organizavimo ir darbo sąlygų pokyčių.
Reikalavimai įvairiems kvalifikacijų lygiams, susijusiems su konkrečiomis profesijomis ir specialybėmis, nustatomi atitinkamais vietiniais (vietiniais) dokumentais reitingų ir atestavimo sistemoje.
Personalo kvalifikacijos nustatymą reglamentuoja administraciniai, žemės ūkio ir darbo teisės aktai. Padedant administracinei teisei, nustatoma specialiųjų ugdymo įstaigų absolventų ir nemažai kitų asmenų kvalifikacija. Žemės ūkio įstatymai nustato žemės ūkio organizacijų narių kvalifikacijos nustatymo taisykles. Darbo teisė reglamentuoja darbuotojų kvalifikacijos nustatymo taisykles, darbo santykių atsiradimo sąlygas.
Nustatydami darbuotojų kvalifikaciją, jie vadovaujasi apibendrintų rodiklių sistema, iš kurių svarbiausios yra kategorijos, klasės ir kategorijos.
Naudojant tarifų kategorijas, nustatoma daugumos pramonės, statybos ir kitų organizacijų darbuotojų kvalifikacija. Klasių pavadinimai suteikiami transporto vairuotojams, žemės ūkio specialistams ir kt. Daugelio pramonės šakų specialistų kvalifikacijos lygis fiksuojamas naudojant kategorijas Kiekybiniai ir kokybiniai darbo veiklos rezultatai, darbuotojų profesinio pasirengimo lygis atspindi šiuos rodiklius:
šio darbo patirtis (ypatinga
TI);
bendrojo ir specialaus išsilavinimo prieinamumas;
atsakomybės už patikėtą visumą matas ir pan.
Šie rodikliai yra puikūs teoriniai ir praktiniai
svarbą, kai susitariama dėl darbo sutarties turinio, sprendžiami klausimai dėl darbo vietos, pritaikytos priemonės, atestavimas ir kt. Taigi darbo funkcija nustatoma atsižvelgiant į darbuotojo kvalifikaciją, kuri savo ruožtu išreiškiama laipsniais, klasėmis, kategorijomis. Teisės normos numato darbdavio teisinę pareigą laiku ir objektyviai fiksuoti tokius rodiklius, t.y. teisingai nustatyti darbuotojų kvalifikaciją, garantuojant jiems darbą pagal pašaukimą, gebėjimus, išsilavinimą ir atsižvelgiant į socialinius poreikius.
Kvalifikacijų nustatymas yra darbuotojo žinių ir įgūdžių lygio nustatymas, šio lygio atitikimas tam tikriems reikalavimams dėl vienokių ar kitokių atitinkamos specialybės DARBO sunkumų.
Sh. Darbuotojo kvalifikacija nustatoma remiantis tam tikromis kvalifikacijos charakteristikomis, kylančiomis iš darbo sudėtingumo sudedamųjų dalių, įtrauktų į kvalifikacijos sąvokos turinį, žinių, gamybos patirties, H gebėjimų ir įgūdžių visumos. darbuotojo. Šios savybės gali apimti; specialaus ir bendrojo ugdymo apimtis, šios profesijos darbo patirtis, gebėjimas atlikti ьgt; tam tikros operacijos, kontrolės mechanizmai, agregatai ir prietaisai, darbuotojo asmens duomenų atitikimas profesiniams reikalavimams, atsakomybės už paskirtą darbą laipsnis ir kt. Darbuotojo kvalifikacijos nustatymas įdarbinant yra būtinas norint teisingai ir greitai nustatyti, ar jo duomenys atitinka jo bičiulio reikalavimus. Kokybinis kvalifikacijų apibrėžimas nurodo rašytinės darbo sutarties turinį, darbo funkciją, darbo teises ir pareigas , atlyginimo dydis ir kiti darbo santykių elementai. Kvalifikacijos įsidarbinimui nustatymas rodo galimybę arba neįmanoma priimti darbuotojo atlikti tam tikrą darbą. Priešingai, nesavalaikis atskleidimas apie būsimo darbo nesilaikymą padidina nusivylimo juo ar kitų nepageidaujamų reiškinių tikimybę.
Darbo įstatymas nustato darbdavio pareigą nustatyti samdomų darbuotojų kvalifikaciją. Tačiau ši pareiga netaikoma visoms įdarbinimo byloms. Pavyzdžiui, pameistrių priimti asmenys neturi profesinio išsilavinimo, todėl jų kvalifikacija nėra nustatyta.
Darbo įstatymai numato šias kvalifikacijos įsidarbinimui formas: dokumentinis dokumentas, testavimas, medicininė apžiūra, praktika, pokalbis, bandomieji bandymai ir specialaus egzamino išlaikymas.
Dokumentinis kvalifikacijos nustatymas priimant į darbą atliekamas remiantis įvairiais teisinę galią turinčiais dokumentais.
Specialiųjų ugdymo įstaigų absolventų kvalifikaciją lemia diplomas, pažymėjimas, pažymėjimas, pažymėjimas.
Darbuotojų kvalifikaciją galima nustatyti įrašant į darbo knygą, remiantis jiems suteikta kvalifikacine kategorija, klase.
Dokumentų tyrimas padeda nustatyti darbuotojų verslo, moralines ir kitas savybes, jų profesinio pasirengimo lygį. Konkretus dokumentų, kuriuos pareiškėjai pateikia sudarant darbo sutartį, sąrašas yra nustatytas Darbo kodekse. Darbas be nurodytų dokumentų neleidžiamas. Sudarant darbo sutartį draudžiama reikalauti dokumentų, kurių nenumato įstatymai. Dokumentų reikšmė slypi tame, kad jie patvirtina amžių, profesinio pasirengimo lygį, būtinus darbo funkcijai ir kitoms darbo sutarties sąlygoms derinti, tarnybinėms pareigoms išaiškinti.
Teisės aktuose taip pat numatytos kitos formos, kaip susipažinti su pareiškėjo duomenimis. Šalims susitarus, įdarbinus, gali būti reikalingas testas, patvirtinantis darbuotojo tinkamumą paskirtam darbui. Šią sąlygą numato TC. tačiau ją įtraukti į rašytinę darbo sutartį leidžiama tik abipusiu šalių susitarimu. Jei darbuotojas prieštarauja, sutartis arba atmetama, arba sudaroma be šios sąlygos.
Bandymo laikotarpį nustato TC. be to, reguliuojama tik maksimali jo trukmė (ne daugiau kaip trys mėnesiai). Abipusiu šalių susitarimu gali būti paskirtas bandomasis laikotarpis, pavyzdžiui, vienam ar dviem mėnesiams Įdarbinimas Bandomasis laikotarpis skaičiuojamas tik darbo dienomis. Taigi, bandomasis laikotarpis neapima laikino rūdos trūkumo laikotarpio ir kitų laikotarpių, kai darbuotojas neatvyko į darbą dėl pagrįstų priežasčių.
Testas nenustatomas samdant darbuotojus iki 18 metų; jauni darbuotojai, baigę profesines mokyklas; jaunieji specialistai, baigę aukštąsias ir vidurines specializuotas mokymo įstaigas; žmonės su negalia; laikinieji ir sezoniniai darbuotojai; pereinant dirbti į kitą vietovę arba pas kitą darbdavį; pretenduojant į darbą konkurso būdu; kitais įstatymų numatytais atvejais (pavyzdžiui, kai darbuotojas, turintis darbo santykius su darbdaviu, perkeliamas iš vienos pareigų į kitą arba iš vieno skyriaus į kitą).
Kiekviena iš šalių turi teisę nutraukti darbo sutartį atlikdama išankstinį testą;
- prieš pasibaigiant preliminariam bandymo laikotarpiui, prieš tris dienas raštu apie tai pranešus kitai šaliai;
- tą dieną, kai baigiasi preliminarus bandymas.
Darbuotojas turi teisę apskųsti darbdavio sprendimą teisme. Jei nepasibaigus preliminariam bandymo laikotarpiui, darbo sutartis su darbuotoju nėra nutraukta pagal 1 str. Darbo kodekso 29 str., Tuomet laikoma, kad darbuotojas išlaikė testą ir nutraukti su juo darbo sutartį leidžiama tik bendrais pagrindais.
Įdarbinimo testas yra neprivaloma darbo sutarties sąlyga, profesinio pasirengimo testas, laiku atliekant užduotis, susijusias su atvykstančio darbuotojo darbo funkcija. Testas padeda nustatyti jo kvalifikacijos lygį, atitikti atliktą darbą ir pakeisti prisitaikymo bei darbo apsaugos priemones.
Darbuotojas turi teisę apskųsti bandymų rezultatus apskritai: į darbo ginčų komisiją (KTS), į teismą. Jei kartu su nepatenkinamais testo rezultatais jis atleidžiamas iš darbo, skundas paduodamas apylinkės teismui
Daugeliu atvejų darbo teisės aktai nustato privalomą sveikatos patikrinimą įdarbinus.
Pavyzdžiui, nepilnamečiai, kuriems dar nėra sukakę 18 metų, darbuotojai, dirbantys sunkius darbus, dirbantys su kenksmingomis darbo sąlygomis, taip pat aptarnaujantys transporto priemones, maisto pramonės, maitinimo ir prekybos darbuotojai, medicinos prevencinės įstaigos ir kai kurie kiti organizacijos. Šios priemonės skirtos išimtinai apsaugoti tiek pačių darbuotojų, tiek tų, kurie liečiasi su jų darbo veikla, gyvybę ir sveikatą.
Medicininės apžiūros rezultatai užfiksuoti specialiame dokumente.
Stažuotė yra viena iš kvalifikacijų nustatymo formų priimant į darbą jaunus specialistus. Praktika turi daug tikslų. Tai padeda išsiaiškinti personalo kvalifikaciją, greitai parengti prisitaikymo priemones, pagerinti darbuotojų profesinio rengimo lygį, ir tai yra teisės į darbą garantija. Praktika naudojama transporto vairuotojams, teisėsaugos pareigūnams ir kitų kategorijų darbuotojams.
Švietimo, Ūkio, Teisingumo, Darbo ir Finansų ministerijų patvirtintame Baltarusijos Respublikos valstybinių aukštųjų ir vidurinių specializuotų mokymo įstaigų absolventų paskirstymo reglamente nėra numatyti privalomas praktikas jauniems specialistams pirmaisiais darbo metais.
Praktiškai praktika jauniems specialistams, kaip taisyklė, yra numatyta vietiniuose įmonių (organizacijų) aktuose.
Praktikos metu jauni specialistai įgyja atitinkamą kvalifikaciją. Todėl darbuotojai, įgiję aukštąjį išsilavinimą vakarinio arba neakivaizdinio mokymo sistemoje, kurie atitinkamą specialybę dirbo mažiausiai vienerius metus, per kuriuos jau įgijo pradinę kvalifikaciją, atleidžiami nuo praktikos.
Stažuotės metu įgytą kvalifikaciją atitinkamu būdu nustato kolegialus organas (komisija)
Darbo funkcijos ir kitų darbo sutarties sąlygų derinimas prasideda pokalbiu su atvykstančiu darbuotoju.
Pokalbio vedimas yra viena iš svarbiausių kvalifikacijos nustatymo formų, kai kreipiamasi dėl darbo. Paskyrimas į pareigas po išankstinio atrankos ir pokalbio yra situacija, kai organizacija, atstovaujama žmogiškųjų išteklių darbuotojo ir kandidato į šias pareigas, bando nustatyti, kiek jų interesai gali būti patenkinti. ~ rena dėl šio paskyrimo.
Išankstinio pokalbio metu, kai kreipiamasi dėl darbo, siekiama išsiaiškinti pareiškėjo išsilavinimą, įvertinti jo asmenines savybes ir pan.
Šiame kvalifikacijos nustatymo etape, prieš įsigaliojant darbo sutarčiai, darbuotojas gali pakeisti savo pradinį ketinimą pradėti darbą. Organizacija taip pat turi teisę atsisakyti darbuotojo paslaugų, tačiau teisės aktuose nurodytais atvejais ir pagrindais
Šalių pozicijos skiriasi Darbuotojas, keisdamas pirminį ketinimą, gali nenurodyti savo sprendimo priežasčių, bet kokiu atveju įstatymas to neįpareigoja. Organizacija privalo pagrįstai paaiškinti atsisakymo priežastį, priimtiną tik dėl verslo priežasčių.
Darbuotojo kvalifikacija yra jo pasirengimo profesinei veiklai lygis. Darbo kodeksas sąvoką „darbuotojo kvalifikacija“ apibrėžia kaip darbuotojo profesinių žinių, įgūdžių ir gebėjimų lygį, patvirtintą švietimo dokumentais.
Pagrindinis darbuotojų mokymo veiklos tikslas yra tobulinti profesines teorines žinias ir praktinius įgūdžius.
Personalo tobulinimas turi šiuos privalumus:
- Naujausių technologijų taikymas. Daugelis organizacijų turi galimybę į gamybą įdiegti naujas technologijas. Tačiau jis dažnai nenaudojamas, nes įmonėje nėra darbuotojų, galinčių su juo dirbti (žr.).
- Darbuotojo kvalifikacijai būdingas jo darbo produktyvumas. Jo padidinimas patenkins klientų poreikius ir padidins organizacijos konkurencingumą.
- Profesionalų, galinčių užimti vadovaujančias pareigas, nustatymas. Mokymų metu žmonės, turintys lyderio savybių ir lyderio sugebėjimų, geriausiai parodo save.
- Gebėjimas greitai reaguoti į rinkos pokyčius. Aukštos kvalifikacijos darbuotojai gali greitai reaguoti į besikeičiančius klientų poreikius.
- Patyrę specialistai gali atlikti įvairias užduotis ir pagerinti organizacijos veiklą (žr.).
- Garantuotas darbuotojų užimtumas.
- Vadovybės susirūpinimas darbuotojais skatina juos gerinti savo produktyvumą.
Vadovavimo personalo, specialistų ir darbuotojų kvalifikacijos lygį lemia jų patirtis ir išsilavinimas:
- Aukštos kvalifikacijos specialistai turi akademinius titulus ir laipsnius.
- Aukštesnė kvalifikacija - aukštasis išsilavinimas ir patirtis.
- Vidurinė kvalifikacija - vidurinis arba specializuotas vidurinis išsilavinimas.
- Specialistai - praktikai neturi specialaus išsilavinimo, tačiau jie užima specialistų ir vadovų pareigas.
Gamybos darbuotojų kvalifikacijos lygis nustatomas pagal kategorijas. Jie skiriami priklausomai nuo profesinės patirties.
- Nekvalifikuoti darbuotojai negauna specialaus mokymo. Jie dirba pagalbiniuose ir pagalbiniuose darbuose.
- Žemos kvalifikacijos darbuotojai buvo mokomi kelias savaites. Jie atlieka paprastą darbą.
- Kvalifikuoti darbuotojai mokosi keletą metų ir turi darbo patirties. Jie atlieka sudėtingus statybos, renovacijos ir kitus darbus.
- Aukštos kvalifikacijos darbuotojai buvo apmokyti daugiau nei 2 metus ir turi didelę praktinę patirtį. Jie dirba su sudėtinga įranga ir atlieka sudėtingus darbus.
Įdomus faktas: Darbuotojų profesinės savybės vertinamos atsižvelgiant į jų indėlį į organizacijos vystymąsi atliekant tarnybines pareigas.
Profesinis mokymas reiškia ne tik mokymą darbo vietoje ar mokymo įstaigoje, bet ir keitimąsi žiniomis, saviugdą ir specializuotos literatūros skaitymą.
Profesinio tobulėjimo tikslai:
- gerinti organizacijos konkurencingumą;
- darbuotojų gebėjimo prisitaikyti prie kintančių rinkos reikalavimų didinimas;
- tobulinti darbuotojų profesinius įgūdžius, jų kompetenciją;
- galimybė darbuotojui kurti karjerą;
- gerinti darbuotojų ir organizacijos vadovų tarpusavio supratimą;
- didinant darbuotojų įsipareigojimą savo įmonei, o tai padeda sumažinti darbuotojų kaitą.
Privalomas profesinis tobulėjimas pagal įstatymus
Kai kurių profesijų teisės aktai numato privalomą kvalifikacijos kėlimą. Už darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo organizavimą atsako darbdavys. Siunčiant darbuotoją mokytis, jis privalo išlaikyti savo darbą, atleisti jį nuo tarnybinių pareigų mokymo laikotarpiu ir mokėti vidutinį darbo užmokestį už šį laikotarpį.
Privalomi išplėstinio mokymo leidimai:
- medicinos darbuotojai;
- mokytojai;
- geležinkelio darbuotojai, jei jų veikla susijusi su traukinių judėjimu;
- automobilių ir miesto elektrinio transporto vairuotojai;
- apsauga.
Išplėstinio darbuotojų mokymo tipai, jų ypatybės
Atsižvelgiant į organizacijos specifiką, gamybos sudėtingumą, mokymo tikslą ir darbuotojų įgūdžius, dažniau pasirenkamas vienas iš šių darbuotojų išplėstinio mokymo tipų.
- Trumpalaikis pasiruošimas. Atsižvelgiama į atskiras konkrečios produkcijos problemas. Baigus egzaminą ar egzaminą.
- Teminiai seminarai. Apsvarstykite problemines problemas, kylančias pramonėje, regione ar įmonėje.
- Ilgalaikis mokymas. Tai vyksta švietimo įstaigoje ir apima išsamų problemų, susijusių su profesine veikla, tyrimą. Baigus, sertifikavimas atliekamas.
Informacija apie mokymosi rezultatus perduodama personalo skyriui.
Įdomus faktas: Kaip rodo praktika, ne visi vadovaujančias pareigas einantys darbuotojai turi reikiamą kvalifikaciją, kad įvykdytų nustatytus reikalavimus.
Kur galima gauti profesinį mokymą?
Remiantis darbo teisės aktais, darbuotojai gali mokytis valstybinėje akreditaciją išlaikiusioje organizacijoje arba švietimo įstaigoje. Šios institucijos apima akademijas, kursus, institutus, mokymo centrus.
Jei tai įmanoma, nenutraukiant gamybos, tai atliekama įmonėje. Gali vykti individualiai arba grupėje.
Įdomus faktas: Jei švietimo įstaigos licencija bus sustabdyta įsigaliojus švietimo paslaugų teikimo sutarčiai, organizacija nukentės tik tuo atveju, jei žinojo apie licencijos trūkumą.
Darbuotojų kvalifikacijos kėlimas dokumentuojamas šiuose dokumentuose:
- Pameistrystės sutartis, kuri yra papildoma darbo sutartimi. Tai galima padaryti tiek su esamu organizacijos darbuotoju, tiek su potencialiu.
- Personalo mokymo ir perkvalifikavimo programa, nurodant išsilavinimo lygį ir instituciją, kurioje mokymas vykdomas.
- Pagal programą išduodamas įsakymas išsiųsti darbuotoją į mokymus.
- Tarp organizacijos ir mokymo įstaigos sudaromas susitarimas.
- Dokumentai, patvirtinantys mokymų baigimą: pažymėjimas, pažymėjimas, diplomas. Išduoda švietimo įstaiga.
- Paslaugų teikėjo sąskaita faktūra.
- Dokumentai, patvirtinantys apmokėjimą už suteiktas paslaugas.
Įkeliama ...