Viņiem nedrīkst ļaut strādāt naktī. Kā darba līgumā norādīt darba nosacījumus naktī? Kad nepilngadīgu darbinieku var iesaistīt nakts darbā?

Strādāt naktī - viss šķiet vienkārši: viņi piesaistīja un samaksāja palielinātā apmērā. Bet ir zināmas grūtības. Nepareiza iesaistīšanās nakts darbā ir saistīta ne tikai ar darba strīdiem, kuru rezultāts var būt papildu maksājumu piedziņa no darba devēja un morālā kaitējuma kompensācija, bet arī administratīvie naudas sodi saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Administratīvā kodeksa 5.27. Atbildēsim uz dažiem jautājumiem.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pantu darbs naktī tiek atzīts par katru darba maiņas stundu, kas nokrīt no pulksten 22.00 līdz 6.00.
Darba laiks naktī tiek samazināts par 1 stundu. Tajā pašā laikā kopējais darba dienu skaits gadā trīs maiņu režīmā nedrīkst pārsniegt kopējo darbinieku skaitu vienas un divu maiņu darbā. Tādējādi strādniekiem, kuri strādā nakts maiņās, parastais darba laiks tiek samazināts par stundu skaitu, kas vienāds ar nakts maiņu skaitu.
Nakts darba ilgums netiek samazināts darbiniekiem, kuri jau ir noteikuši saīsinātu darba laiku, kā arī darbiniekiem, kas pieņemti īpaši darbam nakts stundās.
Darba ilgums naktī ir vienāds ar darba ilgumu dienas laikā tajos gadījumos, kad tas nepieciešams darba apstākļiem, kā arī maiņu darbā ar sešu dienu darba nedēļu ar vienu brīvdienu. Šo darbu sarakstu var noteikt ar koplīgumu, vietējo normatīvo aktu.

Kuram nedrīkst ļaut strādāt nakts maiņā?

Nav atļauts strādāt naktī:
- sieviete stāvoklī;
- darbinieki, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem (izņemot personas, kas piedalās mākslas darbu radīšanā un (vai) izpildē);
- citas darbinieku kategorijas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un citiem federālajiem likumiem.
Papildus šīm kategorijām atļaut strādāt naktī saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pantu tikai ar viņu rakstisku piekrišanu un ar nosacījumu, ka saskaņā ar medicīnisko ziņojumu viņi šādu darbu neaizliedz veselības apsvērumu dēļ, var atļaut šādus darbiniekus:
- sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam;
- invalīdi;
- darbinieki ar bērniem invalīdiem;
- darbinieki, kas aprūpē slimos ģimenes locekļus saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā;
- mātes un tēvi, kuri audzina bērnus līdz piecu gadu vecumam bez laulātā, kā arī šī vecuma bērnu aizbildņi.
Vienlaikus šie darbinieki ir rakstiski jāinformē par viņu tiesībām atteikties strādāt nakts stundās.

Kā notiek samaksa par nakts darbu?

Minimālais piemaksas apmērs par nakts darbu nedrīkst būt mazāks par 20% no stundas algas likmes (algas (amata alga), kas aprēķināta par vienu darba stundu) par katru nakts darba stundu. Šī summa ir noteikta ar Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 22. jūlija dekrētu N 554. Konkrētos palielinājuma apmērus nosaka darba devējs, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas atzinumu, koplīgumu, darba līgums, kā arī citi normatīvie dokumenti. Piemēram, Krievijas Federācijas muitas iestāžu federālo ierēdņu atlīdzība par darbu naktī tiek veikta, pamatojoties uz Federālā muitas dienesta 2008. gada 26. decembra rīkojumu N 1672. Saskaņā ar šo rīkojumu darbinieki Krievijas Federācijas muitas iestādēm tiek izmaksāta paaugstināta darba samaksa par katru darba stundu naktī.laikā (no pulksten 22 līdz 18) 20% apmērā no mēneša oficiālās algas, kas aprēķināta par vienu darba stundu.
Visbiežāk piemaksa par nakts darbu tiek veikta organizācijās, kurās darbs notiek trīs maiņās, organizācijās ar nepārtrauktu ražošanas ciklu, kā arī profesiju un amatu darbiniekiem, kuriem piemēro summēto darba laiku.

Kāda ir maksimālā nakts alga?

Spēkā esošie tiesību akti nenosaka maksimālo algas palielinājuma apmēru par darbu naktī, un tāpēc darba devējam ir tiesības noteikt jebkādu algas palielinājumu par darbu naktī, kas pārsniedz 20% no stundas algas likmes (algas). (amata alga) aprēķināta par darba stundu ) par katru nakts darba stundu.

Kā darba laika uzskaitē parādīt darbu naktī?

Darbinieku darbs nakts stundās (no pulksten 22 līdz 6) darba laika uzskaitē tiek atspoguļots ar burtu kodu "H" vai ciparu kodu "02", kas norāda faktiskā darba stundu skaitu naktī. Ja darbinieks strādā ne tikai nakts stundās, tad ārpus intervāla no 6 līdz 23 stundām nostrādātās stundas atspoguļo burtu kods "I" vai ciparkods "01".

Kā veikt maksājumu, ja darba grafiks ir "pēc trim dienām"?

Darbiniekam, kurš strādā pēc grafika "dienu pēc trijiem", par nakts darbu būtu jāpiemaksā. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. pantu par katru nakts darba stundu tiek apmaksāta palielināta summa, salīdzinot ar darbu normālos apstākļos, bet ne mazāka par darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos noteikto apmēru. Tādējādi palielinātais samaksas apmērs par nakts stundām nav atkarīgs no darba laika.
Minimālās algas palielinājumu par darbu naktī nosaka Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas Trīspusējās komisijas sociālo un darba attiecību regulēšanai atzinumu. Konkrētu algas palielinājuma apmēru par darbu naktī nosaka koplīgums, vietējais normatīvais akts, kas pieņemts, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas atzinumu, darba līgums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. pants). ).

Kā samaksāt par nakts laiku darbiniekam, ja viņa darba laiks sakrita ar stundu pārcelšanu?

Atgādināt, ka saskaņā ar grozījumiem, kas ieviesti ar 2014. gada 21. jūlija federālo likumu Nr. 248-FZ "Par grozījumiem federālajā likumā" Par laika aprēķināšanu "2011. gada 3. jūnija federālajā likumā N 107-FZ" Laika aprēķins "Krievijas Federācijas teritorijā 2014. gada 26. oktobrī plkst. 2 naktī visās laika joslās notika laika maiņa. Laiks tika pārcelts par vienu stundu atpakaļ.
Gadījumā, ja organizācijas darbinieks naktī no 2014. gada 25. uz 26. oktobri veica darba pienākumus no pulksten 22.00 līdz 8.00, darba devējam ir jāapmaksā papildu darba stunda gan kā nakts darbs, gan kā virsstundu darbs.
Šāds secinājums tika izdarīts, pamatojoties uz: saskaņā ar 1. panta 1. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. pantu par katru nakts darba stundu tiek apmaksāta paaugstināta likme, salīdzinot ar darbu normālos apstākļos, bet ne mazāk kā darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos noteikto apmēru.
Taču papildus tam, ņemot vērā laika novirzīšanu vienu stundu atpakaļ, darbinieks faktiski strādās 10 stundu 11 vietā. Tajā pašā laikā darbinieks strādās papildu stundu naktī.
Tādējādi organizācijas darbinieks vienu stundu strādās arī virsstundas.
Pievērsīsimies Mākslas normām. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants: virsstundu darbs tiek apmaksāts par pirmajām divām darba stundām vismaz pusotru. Konkrētu virsstundu piemaksas apmēru var noteikt koplīgumā, vietējā regulējumā vai darba līgumā. Pēc darbinieka pieprasījuma virsstundu darbu palielinātās darba samaksas vietā var kompensēt ar papildu atpūtas laika nodrošināšanu, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.

Vai darbinieku, kurš atsakās strādāt nakts maiņā, var atlaist?

Gadījumā, ja attiecībā uz konkrētu darbinieku normatīvie akti nosaka ierobežojumus viņa piesaistīšanai darbam nakts stundās, darba devējam nav tiesību viņu piespiedu kārtā iesaistīt šādā darbā. Atgādināt, ka Art. 5. daļas normas. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pants nosaka darbinieku kategoriju, kuru pieņemšana darbā nakts darbā ir aizliegta. Tie ietver:
- sieviete stāvoklī;
- darbinieki, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, izņemot personas, kas piedalās mākslas darbu radīšanā un (vai) izpildē, un citas darbinieku kategorijas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un citiem federālajiem likumiem.
Turklāt darba devēju var piesaistīt darbam nakts stundās tikai ar viņa rakstisku piekrišanu un ar nosacījumu, ka tas nav aizliegts veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīnisko slēdzienu:
- sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam;
- invalīdi;
- darbinieki ar bērniem invalīdiem;
- darbinieki, kas aprūpē slimos ģimenes locekļus saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā;
- mātes un tēvi, kuri audzina bērnus līdz piecu gadu vecumam bez laulātā;
- kā arī noteiktā vecuma bērnu aizbildņiem.
Likumdošana nosaka, ka šādi darbinieki ir rakstiski jāinformē par tiesībām nedoties uz darbu nakts stundās.
Ja darbinieks, kurš atsakās doties uz darbu nakts maiņā, pieder kādai no iepriekš minētajām kategorijām, tad darba devējs nevar viņu piesaistīt darbam naktī. Un vēl jo vairāk atlaist šo darbinieku par viņa atteikumu.
Apsveriet situāciju, kad ražošanas vajadzību vai darbības maiņas dēļ tika ieviests jauns darba grafiks. Bet arī šajā gadījumā jautājums ar šādu darbinieku būs jārisina mierīgā ceļā. Pieņemsim, ka uzņēmumā tika pilnībā mainīti organizatoriskie darba apstākļi un pirmo reizi tika ieviests maiņu darba grafiks, tad, iespējams, darbinieku varētu atlaist saskaņā ar 1. panta 7. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants (darbinieka atteikums turpināt darbu saistībā ar pušu noteiktajām izmaiņām darba līguma nosacījumos). Šajā gadījumā darba devējam būtu jāpabeidz visi Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants, tostarp piedāvājums par vakancēm darbiniekam, kurš atteicās strādāt maiņu grafikā. Bet arī šis gadījums nebūtu novedis pie darbinieka atlaišanas. Galu galā darbinieks neatsakās strādāt maiņu grafikā, viņš atsakās tikai strādāt naktī. Un šis atteikums ir pamatots ar juridisku pamatojumu.

Vai pabalsts par darbu Tālajos Ziemeļos tiek aprēķināts piemaksas apmērā par darbu naktī?

Tā kā nakts laiks ir no 22:00 līdz 18:00 (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pants), tad par katru nakts darba stundu tiek apmaksāta palielināta summa, salīdzinot ar darbu normālos apstākļos, bet ne zemāka par summu. ko nosaka darba tiesību akti un citi normatīvie tiesību akti, kas satur darba tiesību normas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. pants). Vienlaikus minimālais algas palielinājums par darbu naktī ir 20% no stundas algas likmes (algas (amata alga), kas aprēķināta par vienu darba stundu) par katru nakts darba stundu. Konkrētu algas palielinājuma apmēru par nakts darbu nosaka koplīgums, vietējais normatīvais akts, kas pieņemts, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas atzinumu, darba līgums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. .
Darba samaksa Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgos apgabalos tiek veikta, izmantojot reģionālos koeficientus un procentuālās piemaksas par darba pieredzi šajos apgabalos vai apvidos līdz algai. To lielums un piemērošanas kārtība saskaņā ar Art. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 315., 316., 317. pantu nosaka Krievijas Federācijas valdība. Norādīto izdevumu summas attiecas uz izdevumiem darba samaksai pilnā apmērā.
Reģionālie algas koeficienti un procentu piemaksas par darba stāžu Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos apgabalos tiek aprēķināti, pamatojoties uz darbinieka faktiskajiem ienākumiem. Šajā faktiskajā izpeļņā ietilpst atlīdzības maksājumi, tostarp par darbu apstākļos, kas atšķiras no normas, kas saistīti ar darba veidu un apstākļiem. Tādējādi reģionālais koeficients un procentuālā piemaksa ir jāiekasē no visas algas summas, ieskaitot piemaksu par nakts darbu, kas noteikta organizācijas vietējā normatīvajā aktā.

Nakts vai virsstundas?

Kāds ir pareizais maksāšanas veids, ja virsstundu darbs tika veikts no pulksten 22:00 līdz pusnaktij?
Šajā gadījumā par virsstundu darbu naktī būtu jāmaksā gan kā virsstundu, gan nakts darbs. Ja darba devējs veic piemaksu par virsstundām, bet nemaksā piemaksu par virsstundām, viņa rīcība tiks uzskatīta par nelikumīgu.
Atgādinām, ka darbs no 22.00 līdz 06.00 tiek uzskatīts par nakts laiku. Katra nakts darba stunda tiek apmaksāta palielinātā apmērā, salīdzinot ar darbu normālos apstākļos, bet ne mazāk kā darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos noteikto apmēru.
Tajā pašā laikā par virsstundu darbu tiek apmaksāts paaugstināts apmērs: par pirmajām divām darba stundām ne mazāk kā pusotru, par nākamajām stundām - ne mazāk kā dubultā apmērā. Pēc darbinieka pieprasījuma virsstundu darbu palielinātās darba samaksas vietā var kompensēt ar papildu atpūtas laika nodrošināšanu, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.
Kā norādīts Art. 149 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, veicot darbu apstākļos, kas atšķiras no normas (veicot dažādas kvalifikācijas darbu, apvienojot profesijas (amatus), virsstundu darbu, darbu naktī, brīvdienās un brīvdienās, kā arī veicot darbu citi nosacījumi, kas atšķiras no normas), darbiniekam tiek izmaksāti atbilstoši darba likumdošanā un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas, koplīgumi, līgumi, vietējie noteikumi, darba līgumi, paredzētie maksājumi. Koplīgumā, līgumos, vietējos normatīvajos aktos, darba līgumos noteiktais maksājumu apjoms nevar būt mazāks par darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos noteikto.
Tādējādi piemaksas par katru no atkāpes nosacījumiem tiek veidotas atsevišķi un viena otru neizslēdz. Tas ir, ja darba laiks ir nostrādāts virsstundas un tajā pašā laikā iekrīt naktī, tas ir jāapmaksā saskaņā ar noteikumiem gan par nakts, gan virsstundu darbu. Paaugstināta samaksa par virsstundu darbu pēc darbinieka pieprasījuma var tikt aizstāta ar papildu atpūtas laika nodrošināšanu.

Vai darba devējam ir jāatmaksā darbiniekam nakts braucieni (vai jānodrošina viņam transports uz māju)?

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. pants, kas regulē nakts darba samaksas kārtību, nesatur noteikumus par darbinieka, kurš strādā naktī, transporta izmaksām.
Pamatojoties uz Art. 164 Krievijas Federācijas Darba kodeksa garantijas ir līdzekļi, metodes un nosacījumi, ar kuriem tiek nodrošināta darbiniekiem piešķirto tiesību īstenošana sociālo un darba attiecību jomā. Kompensācija - skaidras naudas maksājumi, kas noteikti, lai atlīdzinātu darbiniekiem izmaksas, kas saistītas ar darba vai citu pienākumu veikšanu, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos.
Pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 8. pantu darba devēji, izņemot darba devējus, kas ir fiziskas personas, kas nav individuālie uzņēmēji, pieņem vietējos normatīvos aktus, kas satur darba tiesību normas (turpmāk tekstā – vietējie noteikumi), savas kompetences ietvaros saskaņā ar darba likumiem. un citi darba tiesību normas saturoši noteikumi, koplīgumi, līgumi.
Vietējo normatīvo aktu normas, kas pasliktina darbinieku stāvokli, salīdzinot ar noteikto darba likumdošanu un citiem normatīvajiem aktiem, kas satur darba tiesības, darba koplīgumus, līgumus, kā arī vietējos normatīvos aktus, kas pieņemti, neievērojot noteikto art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 372. pants par darbinieku pārstāvības institūcijas atzinumu ievērošanas kārtību nav piemērojams. Šādos gadījumos tiek piemērota darba likumdošana un citi normatīvie tiesību akti, kas satur darba tiesību normas, koplīgumi un līgumi.
Darba likumdošana neparedz tāda veida garantijas vai kompensācijas kā ceļa izdevumu atlīdzināšana darbiniekam nakts laikā (vai transporta nodrošināšana līdz mājām).
Jautājuma par darbinieka transporta izdevumu atlīdzināšanu uz darbu un atpakaļ, tai skaitā par piegādi naktī, risinājums ir iespējams vietējā regulējuma līmenī, tas ir, tas būtu jānosaka darba devēja vietējā normatīvajā tiesību aktā. Tādējādi darba devējam nav pienākuma atlīdzināt darbiniekam braukšanas maksu naktī, ja vien tas nav noteikts attiecīgajā vietējā normatīvajā aktā.

Kā dokumentēt darbinieka iesaistīšanos darbā naktī?

Risinot šo problēmu, vispirms jāpievērš uzmanība režīmam, kādā organizācijas darbinieks strādā. Piemēram, ja viņš tika pieņemts darbā amatā, kas paredz strādāt naktī, šim faktam ir jābūt atspoguļotam viņa darba līgumā. Turklāt darba līgumā ir iespējams noteikt nosacījumu, ka darbinieks piekrīt pieņemt darbā naktī. Ja visas šīs nianses ir paredzētas darba līgumā, nav nepieciešams papildus sastādīt paziņojumu par tiesībām atteikties strādāt naktī. Vai arī, ja darbinieks strādā maiņu režīmā un dažas viņa maiņas iekrīt naktī, darba reģistrēšanas kārtība naktī būs tāda pati - darba līgumā jāiekļauj nosacījums par nakts darbu.
Turklāt, ja darbiniekam mainās darba grafiks, tas ir, viņš tiek pārcelts uz darbu naktī un šis darbs būs pastāvīgs, ir vērts ar viņu noslēgt papildu vienošanos pie darba līguma, kurā tiek noteikti darba nosacījumi naktī. noteikts.
Citādi, piemēram, ja atsevišķam darbiniekam nakts darbs ir, tā teikt, vienreizējs raksturs (ražošanas nepieciešamība, prombūtnē esoša darbinieka aizvietošana), tad ir vērts iesniegt paziņojumu atsevišķā dokumentā.

Piemērs.

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Volgaspecmontazh"
Volgaspecmontazh LLC

Paziņojums Nr.14 uzstādītājam
no 16.05.2015 līdz Matveev S.A.

Cienījamais Sergejs Anatoljevič!

Informējam par nepieciešamību Jūs iesaistīt darbā nakts laikā no 2015.gada 18.maija plkst.23:00 līdz 2015.gada 19.maija plkst.03:00.
Saskaņā ar Art. 96 no Darba kodeksa, jums ir tiesības atteikties veikt darbu nakts laikā. Mēs lūdzam jūs izteikt savu piekrišanu vai nepiekrišanu šī darba veikšanai.

Režisors A. A. Vaskanovs Vaskanovs

Es apzinos tiesības atteikties strādāt nakts maiņā:
Matvejevs 16.05.2015
Es piekrītu, ka mani piesaista darbs naktī.
Matvejevs 16.05.2015

Tāpat kā jebkuru līdzīgu dokumentu, arī paziņojumu ieteicams sastādīt divos eksemplāros, no kuriem viens tiek nosūtīts darbiniekam, bet otrs ar darbinieka atzīmi paliek pie darba devēja.
Kā rīkoties darba devējam, ja, pieņemot darbā, darbinieks slēpis, ka ir invalīds vai, piemēram, viņam ir bērns invalīds? Likumdošana nenosaka darbinieka pienākumu sniegt šādu informāciju. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pants nosaka dokumentu sarakstu, kas jāuzrāda darba devējam, slēdzot darba līgumu, līdz ar to darba devējam nav tiesību pieprasīt šādu informāciju no katra kandidāta. Darbinieks nav atbildīgs par informācijas nesniegšanu un apstākļiem, ar kuriem darba likumdošana saista garantiju un atlīdzības sniegšanu.
Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. pantu, ja darbinieks darba laikā veselības apsvērumu dēļ vēlas izmantot tiesības atteikties pildīt darba pienākumus naktī un iesniedz medicīnisku atzinumu vai invalīda rehabilitācijas programmu, darba devējs tiks pārbaudīts. pienākums viņu pārcelt uz citu esošu darbu, kas viņam nav kontrindicēts veselības apsvērumu dēļ.

Vai ir iespējams pārcelt darbinieku uz darbu nakts maiņās?

Pievērsīsimies Mākslas normām. 103 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, saskaņā ar kuru maiņu darbs - darbs divās, trīs vai četrās maiņās - tiek ieviests gadījumos, kad ražošanas procesa ilgums pārsniedz pieļaujamo ikdienas darba ilgumu, kā arī lai efektīvāk izmantot aprīkojumu, palielināt sniegto produktu vai pakalpojumu apjomu.
Maiņu darba gadījumā katrai darbinieku grupai noteiktajā darba laikā jāstrādā saskaņā ar maiņu grafiku, kas tiek paziņots darbiniekiem ne vēlāk kā mēnesi pirms nodošanas ekspluatācijā.
Lai pārceltu darbinieku uz darbu nakts maiņā, jūs varat vadīties pēc Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants, saskaņā ar kuru pušu noteiktā darba līguma noteikumu maiņa, tostarp pārcelšana uz citu darbu, ir atļauta tikai ar darba līguma pušu vienošanos. Vienošanās par pušu noteikto līguma noteikumu grozīšanu tiek slēgta rakstveidā. Jāņem vērā, ka noteikumu izmantošana Art. Darba kodeksa 72. pants šajā situācijā ir būtisks, ja darbinieks piekrīt pārcelšanai.
Ko darīt, ja darbinieks atsakās pāriet uz nakts maiņu? Šajā situācijā ir nepieciešams izmantot Art. 74 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, proti, vismaz divus mēnešus iepriekš rakstiski paziņot par gaidāmajām izmaiņām darba apstākļos. Gadījumā, ja darbinieks nepiekrīt strādāt jaunajos apstākļos, darba devējs viņam rakstveidā piedāvā citu pieejamo darbu, ko darbinieks var veikt, ņemot vērā viņa veselības stāvokli. Tajā pašā laikā darba devējam ir pienākums piedāvāt visas noteiktajām prasībām atbilstošās vakances, kas viņam šajā jomā ir. Ja šāda darba nav vai darbinieks atsakās no piedāvātā darba līguma, tas tiek izbeigts saskaņā ar Art. 1. daļas 7. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants.

Mūsdienu pasaule, nepārtraukti pārkāpjot iespējamā robežas, ietekmē arī darba ritmu: arvien vairāk organizāciju strādā 24/7, un diennakts serviss nozīmē, ka kādam galu galā nāksies strādāt naktīs. Kādos gadījumos var tikt pieņemts darbā nakts darbā, ko var sagaidīt darbinieks, kad ir likumīgi atteikties no nakts darba? Vārds tiek dots mūsu ekspertam.

Nakts un nakts strādnieki

Katram ir savs nakts jēdziens: kāds iet gulēt pulksten 21, un kāds rīko trokšņainas ballītes pēc pusnakts, jo "laiks joprojām ir bērnišķīgs". Darba kodeksā nakts laiks ir noteikts nepārprotami - tas ir laika posms no pulksten 22 līdz 6 (96.pants). Tikai šajās stundās darbinieka darbs tiks uzskatīts par nakts darbu.

Par maiņu tiek uzskatīta nakts maiņa, kurā vismaz 50% no darba laika iekrīt nakts laikā. Parasti darba (maiņas) ilgums naktī ir jāsamazina par vienu stundu bez papildu darba (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. panta 2. daļa), tas ir, astoņu darba stundu gadījumā. stundu dienas maiņa, tai līdzvērtīga tiks uzskatīta septiņu stundu maiņa naktī. Darba ilgums naktī netiek samazināts:

1) darbiniekiem, kuriem ir saīsināts darba laiks;

2) kad tas nepieciešams darba apstākļu dēļ;

3) maiņu darbā ar sešu dienu darba nedēļu ar vienu brīvdienu;

4) darbiniekiem, kas īpaši pieņemti darbā nakts stundās, ja koplīgumā nav noteikts citādi. Sargi, apsardzes firmu darbinieki, dispečeri tradicionāli tiek uzskatīti par "nakts strādniekiem", taču darba devēja vietējais akts var paredzēt nepieciešamību strādāt nakts maiņā jebkurai profesijai.

Ierobežojumi darbam naktī

Grūtniecēm un nepilngadīgām strādājošām personām noteikts nakts darba aizliegums (DL 96., 259., 268. pants). Savukārt, ja nepilngadīgais pieder pie radošajiem darbiniekiem vai ir sportists, darba devējam noderēs iepazīties ar 3.daļu. 348.1. punktu un Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 28. aprīļa dekrētu Nr. 252 "Par masu mediju, kinematogrāfijas organizāciju, televīzijas un video uzņemšanas grupu radošo darbinieku profesiju un amatu saraksta apstiprināšanu, Teātri, teātra un koncertu organizācijas, cirki un citas personas, kas piedalās darbu radīšanā un (vai) izpildē (izstādīšanā), kuru darba specifiku nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tātad saskaņā ar šo sarakstu modes dizaineri, suflieri, pirotehniķi un daudzi citi speciālisti var tikt piesaistīti naktī neatkarīgi no viņu jaunā vecuma.

Kādi citi ierobežojumi pastāv nakts darbam? Dažiem darbiniekiem ir tiesības to atteikt. Tātad sievietes ar bērniem līdz 3 gadu vecumam, strādnieki ar invaliditāti, darbinieki ar bērniem invalīdiem, kā arī darbinieki, kuri saskaņā ar medicīnisko izziņu kopj slimos ģimenes locekļus, mātes un tēvi, kuri audzina bērnus bez laulātā (laulātā) saskaņā ar 5 gadu vecumu, kā arī norādītā vecuma bērnu aizbildņus nakts darbā var iesaistīt tikai ar viņu rakstisku piekrišanu un ar nosacījumu, ka šāds darbs viņiem nav aizliegts veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīnisko slēdzienu. Šādi darbinieki ir rakstiski jāinformē par viņu tiesībām atteikties strādāt naktī.

Kā tiek apmaksāts nakts darbs?

Neatkarīgi no tā, vai esat agrais putns, pūce vai vienkārši darbaholiķis – darbs naktīs tiek uzskatīts par darbu apstākļos, kas atšķiras no ierastā, kas nozīmē, ka par to būtu jāmaksā lielāka. Krievijas Federācijas Darba kodeksā teikts, ka par katru nakts darba stundu tiek apmaksāta palielināta summa, salīdzinot ar darbu normālos apstākļos, bet ne mazāka par darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos noteikto apmēru (154. pants). ). Kāds ir šis izmērs?

Kā teikts Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 22. jūlija dekrētā Nr.554 "Par minimālo algas palielinājumu par darbu naktī", minimālais algas palielinājums par darbu naktī (no plkst. 22:00 līdz 6: 00) ir 20% no stundas algas likmes (alga, kas aprēķināta par darba stundu) par katru nakts darba stundu. Konkrētu algas palielinājuma apmēru par darbu naktī nosaka koplīgums, vietējais normatīvais akts, kas pieņemts, ņemot vērā darbinieka pārstāvības institūcijas atzinumu, darba līgums, taču piemaksa nekādā gadījumā nedrīkst būt. mazāka par 20% no stundas algas likmes. Vai ir noteikts maksimālais šādu pabalstu apjoms? Šis maksimums nav juridiski noteikts, bet praksē tas parasti ir 40% no stundas algas likmes. Svarīgi saprast, ka neatkarīgi no tā, cik ilgi ilgs nakts maiņa, "nakts" piemaksas būs spēkā tikai laika posmā no pulksten 22 līdz 6.

Kā aprēķināt pieaugumu tam, kurš strādā ar akorda algu un ir iesaistīts darbā pa nakti? Labāk ir iepriekš noteikt gabaldarba algu aprēķināšanas kārtību un papildu maksājuma apmēru organizācijas vietējā aktā. Parasti, kad darbinieks ar akorddarba algu veic dažādas kvalifikācijas darbu, viņa darbs tiek apmaksāts atbilstoši viņa veiktā darba likmēm (DL 150. pants). Tādējādi par darbu naktī ar gabaldarba algu pabalsts vispirms tiek noteikts pēc gabaldarba likmes par produkta vienību, un, aprēķinot ar darbinieku, likme, ņemot vērā šo pabalstu, tiek reizināta ar nakts laikā izgatavoto produktu skaitu. .

Darba devējam ir jāsaprot, ka piemaksas par darbu naktī nav piemaksa, nevis piemaksa, nevis stimuls, bet gan piespiedu maksājums, un to nevar "nogriezt" vai uzkrāt pēc saviem ieskatiem.

Strīdīgi jautājumi

Ko darīt, ja nakts periodā darbs izkrīt darbiniekam, kura darba apstākļi jau atšķiras no ierastā? Teiksim, nekustamo īpašumu aģents, kurš parasti strādā virsstundas, naktī izrāda māju svarīgam klientam, kurš kavējas, un uzņēmuma ar neregulāru darba laiku šoferis no rīta ir spiests sagaidīt delegāciju lidostā, jo tā reiss. tika aizkavēta. Kā šādos gadījumos rīkoties ar maksājumu?

Virsstundu darbs naktī būtu jāmaksā gan par virsstundām, gan nakts darbu. Pats virsstundu darbs tiek apmaksāts pēc paaugstinātas likmes: par pirmajām 2 darba stundām vismaz 1,5 reizes, par turpmākajām stundām - vismaz divas reizes. Pēc darbinieka pieprasījuma virsstundu darbu palielinātās darba samaksas vietā var kompensēt, paredzot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku (DL 152.p.). Tajā pašā laikā Krievijas Federācijas Darba kodeksā (149. pants) teikts, ka, veicot darbu apstākļos, kas atšķiras no parastā, darbiniekam tiek maksāti maksājumi, kas paredzēti tiesību aktos, organizācijas iekšējie līgumi un akti, kā arī darba līgums. līgums. Jebkurā gadījumā šādu maksājumu summa nevar būt mazāka par likumā noteikto. Tādējādi piemaksas par katru no atkāpes nosacījumiem tiek veidotas atsevišķi un viena otru neizslēdz.

Sarežģītāka situācija ir ar neregulāru darba laiku, no kura daļa tiek uzlikta nakts periodam. No vienas puses, nosacījums par obligātajām piemaksām par darbu naktī (DL 154. pants) nav padarīts atkarīgs no darbiniekam noteiktā darba laika, un lēmumā Nr.554 nav paredzēti izņēmumi no noteiktā darba laika apmēra. algas naktī. Savukārt pēc būtības neregulāra darba diena paredz nodarboties ar darbu ārpus noteiktā darba laika, tai skaitā nakts stundās, un Krievijas Federācijas Darba kodekss šajā gadījumā neparedz paaugstinātu darba samaksu, tikai ikgadēju apmaksātu papildu atvaļinājumu. vismaz 3 kalendārās dienas tieši par pārkāpumiem ( 119. pants).

Ņemot vērā strīdu par nakts darbu specifiku, tradicionālais ieteikums darba devējam: neslinkot izstrādāt regulējumu par kārtību, kādā tiek pieņemts darbā naktī un par to jāmaksā, norādīt darba līgumā (vai pielikumā). it) ar darbinieku iespēju strādāt naktī - un jūs izvairīsities no strīdiem un pārpratumiem komandā.

Nakts darbs ir nepieciešams, lai nodrošinātu nepārtrauktu ražošanas procesu, vai arī tā ilguma un vairāku citu iemeslu dēļ. Taču darbā nakts stundās iesaistīti ne tikai komercstruktūru, bet arī valsts un pašvaldību iestāžu darbinieki. Rakstā atgādināsim galvenos šāda darbības režīma piemērošanas punktus, ņemot vērā likumdošanā esošās nianses, runāsim par sniegtajām garantijām, kā arī aplūkosim darba samaksu un sniegsim tās aprēķināšanas piemērus. .

Pamati darbā pieņemšanai naktī

Galvenie noteikumi darbam naktī ir uzskaitīti Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96., 149., 154., 224., 259., 268. Tajā pašā laikā Art. 1. daļa. 96 nosaka, ka par nakts laiku uzskatāms darbs intervālā no pulksten 22.00 līdz 6.00. Darba likumdošana nosaka ierobežojumus cilvēku vervēšanai darbam naktī. Tātad Art. Nosauktas 96 personu kategorijas, kuras nevar iesaistīties darbā nakts stundās, pat ja uz šo laiku iekrīt tikai daļa darba:

- grūtniecēm (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 259. pants);

- darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem, izņemot personas, kas piedalās mākslas darbu radīšanā un (vai) izpildē, un sportisti (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 268., 348.8. pants).

Arī Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pants nosaka to personu kategorijas, kurām ir atļauts strādāt nakts stundās tikai ar viņu rakstisku piekrišanu un ar nosacījumu, ka šāds darbs viņiem nav aizliegts veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīnisko izziņu. Tie ietver:

- sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam;

- invalīdi un darbinieki ar bērniem invalīdiem;

- darbinieki, kas aprūpē slimos ģimenes locekļus saskaņā ar noteiktā kārtībā izsniegtu medicīnisko izziņu;

- mātes un tēvi, kuri audzina bērnus līdz piecu gadu vecumam bez laulātā, kā arī šī vecuma bērnu aizbildņi.

Nosauktās personas ir rakstiski jāinformē par viņu tiesībām atteikties strādāt naktī, saistībā ar kuru dokumenta veidlapā, zem kuras tiek likts darbinieka apstiprinājuma paraksts, jābūt izvilkumiem no Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pants par viņa tiesībām atteikties strādāt naktī.

Jūsu zināšanai. Sievietēm sniegtās garantijas saistībā ar mātes stāvokli, it īpaši nakts darba ierobežojums, attiecas uz tēviem, kuri audzina bērnus bez mātes, kā arī uz nepilngadīgo aizbildņiem (aizbildņiem) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 264. pants) .

Ņemiet vērā, ka, lai iepazīstinātu darbiniekus ar tiesībām atteikties strādāt naktī, ir iespējamas šādas iespējas.

Ja darbs naktī ir saistīts ar pašu darba režīmu (piemēram, maiņu darbs), tad jūs varat iepazīstināt darbinieku ar viņa tiesībām atteikties no šāda darba vienu reizi - brīdī, kad darbiniekam ir iestatīts atbilstošs darba režīms. .

Ja ik pa laikam rodas nepieciešamība strādāt naktī, tad darbinieks katru reizi rakstiski jāiepazīstina ar tiesībām atteikties no šāda darba.

Piekrišanu nakts darbam var izteikt arī darba pieteikumā. Šāda izziņas rekvizīti līdz ar medicīniskās izziņas datiem, kas norāda, ka darbiniekam veselības apsvērumu dēļ darbs nakts stundās nav aizliegts, jānorāda darba līgumā.

Precizēsim, ka kārtība, kādā medicīnas organizācijas izsniedz apliecības un medicīniskos ziņojumus attiecīgajām darbinieku kategorijām, pašlaik ir noteikta ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2012. gada 5. februāra rīkojumu N 441n. Darba ņēmēji ar invaliditāti saskaņā ar Art. 11. 24.11.1995. federālā likuma N 181-FZ "Par invalīdu sociālo aizsardzību Krievijas Federācijā" tiek izdota individuāla rehabilitācijas programma, kas ir obligāta visu veidu īpašumtiesību organizācijām un sniedz ieteikumus darba veikšanai nakts.

Tāpat jāņem vērā, ka darbinieki personisku apsvērumu dēļ var slēpt, ka nakts darbs viņiem ir kontrindicēts, piemēram, veselības apsvērumu dēļ vai tādēļ, ka viņus uztur bērni invalīdi. Šeit darba devējam ir sasietas rokas - viņš nevar pārliecināties par darbinieka sniegtās informācijas pareizību un nav tiesību pieprasīt no pretendenta citus dokumentus, piesakoties darbā, papildus tiem, kas paredzēti Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pantu, izņemot gadījumu, kad pienākums pieprasīt papildu dokumentus ir noteikts federālajos likumos, Krievijas Federācijas prezidenta dekrētās vai Krievijas Federācijas valdības dekrētās. Un, ja darba gaitā noskaidrosies, ka darbinieka tiesības strādāt naktīs ir ierobežotas, darba devējs pie atbildības netiks saukts. Bet šāds darbinieks būs jātulko saskaņā ar Art. 73 Krievijas Federācijas Darba kodeksa par citu esošo darbu, kas viņam nav kontrindicēts veselības apsvērumu dēļ. Ja darbinieks atsakās no ierosinātās pārcelšanas vai iestādei nav piemērotu darbu, darba līgumu var uzteikt, pamatojoties uz 8. panta 1. punktu, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants.

Ja darba devējs zināja par medicīniskām kontrindikācijām, bet tomēr piesaistīja darbam nakts laikā darbinieku, kuram veselības apsvērumu dēļ šāds darbs ir kontrindicēts, tad viņu var saukt pie administratīvās atbildības.

Iesaistoties darbā nakts stundās, jāatceras, ka atkarībā no darbinieku kategorijas un veiktā darba veida darba pienākumu ilgums naktī var būt normāls vai samazināts.

Jāņem vērā arī tas, ka saskaņā ar 4. un 5. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. pants situācijā, kad darbinieki tiek pieņemti darbā maiņu darbā, ir noteikti:

- aizliegums viņiem strādāt divas maiņas pēc kārtas (piemēram, uzreiz pēc darba nakts maiņā nevar turpināt darbu nākamajā maiņā);

- darba devēja pienākums ne vēlāk kā mēnesi pirms to ieviešanas informēt darbiniekus par maiņu grafikiem.

Darba ilgums

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pantu kopējais darba (maiņu) ilgums naktī tiek samazināts par vienu stundu bez turpmākas pārskatīšanas. Piemēram, ja darbinieks dienas maiņas laikā darba vietā atrodas astoņas stundas un viņam ir atvēlēta viena stunda pārtraukumam, tad nakts maiņā šāds darbinieks strādās tikai septiņas stundas un viņam tiks dota arī stunda pārtraukums. Lieta tāda, ka, ņemot vērā tā specifiku, darbs naktī ir grūts, cilvēkam neparasts, ietekmē viņa pašsajūtu (vairāk nogurums, zemāka stresa noturība, var kļūt biežākas kļūdas). Šie faktori ietekmē ne tikai darba ražīgumu, bet arī palielina nelaimes gadījumu iespējamību.

Jūsu zināšanai. Darbiniekam jādod pārtraukums atpūtai un ēdienreizei ne ilgāks par divām stundām un ne mazāks par 30 minūtēm, kas netiek ieskaitīts darba laikā. Dažiem darba veidiem tiek nodrošināti papildu pārtraukumi atpūtai un karsēšanai, kas ir iekļauti darba laikā. Tajā pašā laikā pārtraukuma piešķiršanas laiku un tā konkrēto ilgumu nosaka iekšējie darba noteikumi vai darbinieka un darba devēja vienošanās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 108., 109. pants).

Šeit mēs atzīmējam, ka pat samazinot darba laiku naktī, Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav noteikumu par noteiktās darba laika normas samazināšanu - tai nevajadzētu samazināties, samazinot darba ilgumu. maiņa naktī. Tas ir, darba grafiki ir jāaprēķina tā, lai nodrošinātu nostrādāšanu atbilstoši mēneša (ceturkšņa, gada) darba stundām.

Tomēr jebkuram noteikumam ir izņēmumi. Tātad, 3. daļa Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pants paredz, ka nakts darba laiks netiek samazināts šādu kategoriju darbiniekiem:

- kuriem sākotnēji tika noteikts samazināts darba laika ilgums (piemēram, personas, kas nodarbinātas darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, medicīnas, pedagoģijas darbinieki, nepilngadīgie). Darba līgumos ar darbiniekiem šajā gadījumā ir jānorāda, ka viņi pieder kategorijai, kurai ar likumu ir noteikts samazināts darba laiks. Varat arī papildus noteikt nosacījumu, ka nakts darba laikā viņiem netiek saīsināts darba laiks atbilstoši Darba kodeksam;

- tiem, kas ņemti speciāli darbam naktī. Viņu darba līgumos jāiekļauj nosacījums par nakts darbu - tas ir obligāti saskaņā ar 1. panta noteikumiem. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants.

Tajā pašā laikā normatīvie akti neliedz noteiktos gadījumos samazinātu darba laiku naktī, tam ir jāparedz atbilstošs nosacījums iestādes vietējā normatīvajā aktā.

Jūsu zināšanai. Samazinātais darba (maiņu) ilgums naktī ir jānošķir no saīsinātā darba laika ilguma, kas noteikts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pants.

Tāpat atsevišķos gadījumos darba ilgums naktī un dienā - piemēram, kad tas nepieciešams darba apstākļu dēļ, maiņu darbā ar sešu dienu darba nedēļu ar vienu brīvdienu. Šo darbu sarakstu var noteikt ar koplīgumu, vietējo normatīvo aktu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. panta 4. daļa).

Ņemiet vērā, ka nakts darba kārtība plašsaziņas līdzekļu, kinematogrāfijas organizāciju, televīzijas un video komandu, teātru, teātra un koncertorganizāciju, cirka un citu darbu radīšanā un (vai) izrādē (izstādīšanā) iesaistīto personu, profesionāļu radošajiem darbiniekiem. sportistiem saskaņā ar šo darbinieku darbu, profesiju, amatu sarakstiem, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas Trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu, to var izveidot koplīgums, vietējais normatīvais akts, darba līgums. Šo radošo darbinieku profesiju un amatu saraksts tika apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 28. aprīļa dekrētu N 252.

Laika izsekošana naktī

Saskaņā ar 3. daļu Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pantu darba devējam ir pienākums reģistrēt katra darbinieka faktiski nostrādāto laiku. Šim nolūkam var izmantot vienoto veidlapu T-13 "Darba laika uzskaite", kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 05.01.2004. dekrētu N 1. Šajā gadījumā darba laika uzskaiti aizpilda šādi. 4.ailes augšējās rindās pretī darbinieka uzvārdam tiek ierakstīts nakts darba kods (kods "H" vai "02"), bet apakšējās rindās norādīts darba ilgums stundās, minūtēs. . Ja darbinieks sāk strādāt dienā un pēc tam turpina naktī, tad atskaites kartīte var nodrošināt otru rindu tam pašam darbiniekam. Šajās rindās atsevišķi jānorāda darba laiks dienas laikā (kods "I" vai "01") un naktī (kods "H" vai "02").

Taču, lai to izdarītu, ir jāzina darba laika standarts atsevišķiem periodiem (mēnesis, ceturksnis, gads), kas tiek aprēķināts, pamatojoties uz paredzamo piecu dienu darba nedēļas grafiku ar divām brīvdienām saskaņā ar Regulas Nr. rīkojuma N 588n * (1) 1. punkts. To aprēķina, pamatojoties uz ikdienas darba (maiņu) ilgumu, un ir:

- ar 40 stundu darba nedēļu - 8 stundas;

- ja darba nedēļas ilgums ir mazāks par 40 stundām - stundu skaitu, kas iegūts, noteikto darba nedēļas ilgumu dalot ar 5.

Papildinām, ka brīvdienu priekšvakarā darba laiks tiek samazināts par vienu stundu.

Saskaņā ar Art. 2. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pantu, ja brīvdiena un brīvdiena sakrīt, brīvdiena tiek pārcelta uz nākamo darba dienu pēc brīvdienas. Ja darba apturēšana iestādē nav iespējama brīvdienās ražošanas, tehnisko un organizatorisko apstākļu dēļ, tad brīvdienu pārcelšana, kas paredzēta 2. daļā. 112, netiek īstenots (Rīkojuma N 588n 2.punkts).

Noteiktajā kārtībā aprēķinātā darba laika norma attiecas uz visiem darba un atpūtas veidiem.

Nodrošināt nosacījumus darbinieku ceļošanai

Ieviešot nakts darbu, darba devējam jāņem vērā vairāki faktori:

1) saskaņot nakts maiņu sākumu un beigas ar sabiedriskā transporta kustības grafikiem un maršrutiem, lai radītu darbiniekiem maksimālu komfortu;

2) veikt atbilstošus pasākumus, lai novērstu vai samazinātu papildu ceļa izdevumus un uzlabotu darbinieku drošību nakts šķērsošanas laikā;

3) nodrošināt transporta līdzekļus, ja šajā diennakts laikā nestrādā sabiedriskais transports;

4) paredzēt kompensāciju par papildu transporta izdevumiem naktī.

Piezīme: ja nepieciešamība piegādāt darbiniekus ir saistīta ar uzņēmuma darba laiku vai atrašanās vietu, vai arī darbiniekiem nav iespējas nokļūt darbā un atpakaļ ar sabiedrisko transportu, tad bezmaksas piegādes nodrošināšana vai darbinieka ceļa izdevumu kompensācija. šajā gadījumā netiek uzskatīts par viņu ekonomisko labumu (ienākumi). Attiecīgi no šādiem ienākumiem nav jāietur iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Šo nostāju apstiprina Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 06.03.2013 N 03-04-06 / 6715 un 20.10.2011 N 03-03-06 / 1/680 vēstules. Tāpat uzskatām, ka darba vai koplīgumos jāparedz darbinieku apmaksas vai ceļošanas nosacījumi.

Samaksa par darbu naktī

Saskaņā ar Art. 03.05.1996. Eiropas Sociālās hartas 2 (Krievijas Federācijā šis dokuments stājās spēkā 01.12.2009.), lai nodrošinātu tiesību uz godīgiem darba apstākļiem efektīvu īstenošanu, ir nepieciešams, lai nakts darbā nodarbinātie saņemtu priekšrocības, kas ņem vērā šī darba īpašo raksturu ... Šis noteikums ir atspoguļots Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. pants: par katru nakts darba stundu tiek apmaksāta paaugstināta likme, salīdzinot ar darbu normālos apstākļos, bet ne mazāk kā darba likumdošanā un citos normatīvajos aktos noteikto apmēru. Konkrētos palielinājuma apmērus šajā gadījumā nosaka darba devējs koplīgumā vai citā iestādes vietējā normatīvajā aktā (RF Bruņoto spēku 12.24.2009. N GKPI09-1403 lēmums). Atgādināsim, ka nav nozīmes tam, vai darbinieks strādā naktī visu laiku (tas tika pieņemts tieši darba veikšanai naktī) vai ik pa laikam.

Ņemiet vērā, ka kompensācijas maksājumi saskaņā ar federālā budžeta, autonomo, valsts iestāžu kompensācijas maksājumu veidu saraksta 3. punktu, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007. gada 29. decembra rīkojumu N 822, ietver: samaksa par darbu apstākļos, kas atšķiras no normas (ja dažādas kvalifikācijas darbu veikšana, profesiju (amatu) apvienošana, virsstundu darbs, darbs nakts stundās un, veicot darbu citos apstākļos, kas atšķiras no normas). Tas ir, uz šo iestāžu darbiniekiem attiecas visi noteikumi par darba samaksu naktī.

Jūsu zināšanai. Saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 22. jūlija dekrētu N 554 "Par minimālo algas palielinājuma apmēru par darbu naktī" minimālā papildu samaksa par darbu naktī ir 20% par katru darba stundu. strādāt naktī un tiek noteikta, pamatojoties uz stundas algas likmi (alga, kas aprēķināta par nostrādāto stundu), neieskaitot citas piemaksas un piemaksas.

Attiecīgi, ja normatīvajos aktos piemaksa par darbu naktī noteikta lielāka par 20%, tad piemaksa jāveic, pamatojoties uz normatīvā tiesību akta nosacījumiem (Rostruda vēstule 28.10.2009. N 3201-6- 1).

Nosakot piemaksu par nakts darba stundām, nevajadzētu aizmirst par resoru nolikuma normām. Piemēram, ar Krievijas Federācijas Federālā narkotiku kontroles dienesta rīkojumu, kas datēts ar 30.10.2008., N 364, tika apstiprināti noteikumi par Krievijas Federācijas Federālā narkotiku kontroles dienesta medicīnas iestāžu un teritoriālo iestāžu medicīnas vienību medicīnas un farmācijas darbinieku atalgojumu. , Krievijas Federācijas Federālā narkotiku kontroles dienesta izglītības iestādes, saskaņā ar 7. un 8. punktu:

- ārstniecības iestāžu un nodaļu darbiniekiem tiek noteikta piemaksa 50% apmērā no stundas algas likmes (amatalgas) par katru nakts darba stundu;

- ārstniecības iestāžu un struktūrvienību darbiniekiem, kas iesaistīti neatliekamās medicīniskās palīdzības, ātrās palīdzības un neatliekamās medicīniskās palīdzības sniegšanā, lauka personālam un neatliekamās medicīniskās palīdzības nodaļas sakaru darbiniekiem tiek veikta piemaksa par nakts darbu 100% apmērā no stundas tarifa likmes. (oficiālā alga).

Tāpat vēlamies vērst uzmanību, ka dažu kategoriju darbiniekiem papildu piemaksas par darbu naktīs paaugstinātā apmērā paredz nozares līgumi. Un, ja piemaksas par darbu naktī noteiktas gan ar normatīvo aktu, gan nozares līgumu, tad darba devējam ir pienākums piemērot darbiniekam vislabvēlīgākos noteikumus.

Turklāt uz nakts darbu strādājošajiem attiecas noteikumi, kas paredz papildu samaksu, ja virsstundu darbs tiek veikts brīvdienās vai svētku dienās. Tas ir, darbiniekiem ir tiesības saņemt atbilstošus papildu maksājumus par katru no norādītajiem pamatiem.

Piezīme! Ja iestāde izmanto slīdošo darba grafiku, tad samaksai par darbu, kas iekrīt brīvdienās, jābūt vienā summā.

Šajā gadījumā tiek aprēķinātas stundas tarifa likmes papildu darba samaksas noteikšanai par darbu naktī * (2):

- darbinieki, kuru darbs tiek apmaksāts pēc dienas algas likmēm - dalot dienas likmi ar atbilstošo darba dienas ilgumu (stundās);

- darbinieki, kuru darbs tiek apmaksāts pēc mēneša likmēm (algas) - dalot mēneša likmi (algu) ar kalendārā norādīto darba stundu skaitu attiecīgajā mēnesī.

Atsevišķi atzīmējam, ka papildus vietējiem normatīvajiem aktiem paredzētajiem papildu maksājumiem darba devējs var paredzēt citus, papildu materiālās atlīdzības veidus par darbu naktī, lai motivētu darbiniekus. Tomēr darba devējam vajadzētu izmantot arī "morālus" stimulus - piemēram, sniegt papildu sociālos pakalpojumus (brīvprātīgā medicīniskā apdrošināšana).

Apsveriet piemērus algu aprēķināšanai naktī.

1. piemērs

Veselības aprūpes iestādē ātrās palīdzības šoferi nodibināti ar summāro darba laika uzskaiti ar mēneša uzskaites periodu.

Piemaksa par nakts darbu ir 50% no stundas algas likmes.

2013.gada septembrī vadītājs strādāja 168 stundas, no kurām 56 naktī.

Stundas tarifa likme autovadītājiem ir noteikta 100 rubļu apmērā.

Diennakts laikā vadītājs strādāja 112 stundas (168 - 56).

Alga par dienas darba stundām būs 11 200 rubļu. (112 stundas x 100 rubļi).

Alga par nakts stundām - 8 400 rubļi. (56 stundas x 100 rubļi x 50%).

Tas ir, par 2013. gada septembri autovadītājam tiks izmaksāta alga 19 600 rubļu apmērā. (11 200 + 8 400).

2. piemērs

Darbinieka oficiālā alga ir 15 000 rubļu. Ar iestādē noteikto 40 stundu darba nedēļu pēc darba laika uzskaites 2013.gada septembrī darbinieks strādāja 112 stundas diennaktī un 56 stundas. Darba laiks šomēnes ir 168 stundas. Par katru nakts darba stundu koplīgumā ir noteikta piemaksa 30% apmērā no stundas algas likmes.

Darbinieks ir izpildījis darba laika normu.

Darbinieka stundas likme 2013. gada septembrī ir 89,29 rubļi stundā (15 000 rubļu / 168 stundas).

Papildu samaksas summa par darbu naktī būs 6500,31 rublis. (89,29 rubļi / h x 56 h x 30%).

Par dienas stundām no darbinieka jāiekasē 10 000,48 rubļi. (89,29 rubļi / h x (168 h - 56 h)).

Attiecīgi uzkrātā algas summa būs 16 500,79 rubļi. (6500,31 + 10 000,48).

Organizāciju darbinieki var strādāt gan dienas, gan nakts laikā. Vienlaikus ir noteikti papildu noteikumi darbam nakts stundās. Ir vispārpieņemts, ka darbs nakts stundās rada papildu slogu darbinieka ķermenim, tāpēc par šādu darbu viņš saņem lielāku atalgojumu.

Intervāls no 22:00 (vai 22:00) un 6:00 tiek uzskatīts par nakts laiku. Šajā gadījumā maiņa tiek uzskatīta par nakts maiņu, ja vismaz puse no tās ilguma iekrita šajā laika posmā. Citādi cilvēks strādā pa nakti, bet ne nakts maiņā.

Kurš var strādāt naktī

Saskaņā ar likumu visiem darbiniekiem, izņemot atsevišķu kategoriju pārstāvjus, ir tiesības strādāt nakts stundās. Šīs kategorijas ir norādītas atsevišķi, tās var piederēt vienai no divām grupām:

• personas, kuras var strādāt nakts stundās tikai tad, ja tās ir devušas tam rakstisku piekrišanu;
• un personas, kuras vispār nevar strādāt naktī.

Par personām, kurām tāda iespēja pastāv, bet tikai ar viņu piekrišanu tika noteikts, ka šis darbs viņiem ar ārsta slēdzienu nav jāaizliedz veselības stāvokļa dēļ. Turklāt noteikts, ka šādi darbinieki vispirms ir jāiepazīstina ar pastāvošo iespēju atteikties no darba nakts stundās.

Ir vērts atzīmēt, ka darbinieku iepazīstināšana un viņu piekrišana likuma izpratnē ir dažādi rakstiski dokumenti, un abi ir jānoformē.

Pirmkārt, darbinieks tiek rakstiski informēts par viņa tiesībām atteikties no nakts stundām, kas viņam jāparaksta. Tad viņš arī noformē rakstisku piekrišanu strādāt šajā laikā. Šajā kategorijā ietilpst:

Pilnīgi noteikti grūtniecēm nav pieļaujams iziet naktī... Vēl viena kategorija, kurai šis noteikums ir iestatīts, ir - nepilngadīgie. Tomēr viņiem TC ir atrunas, saskaņā ar kurām viņi var strādāt naktī:

• personas, kas jaunākas par 18 gadiem, kuras piedalās mākslas darbu izrādē (runājam par nepilngadīgajiem aktieriem);
• citas šādu darbinieku kategorijas saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasības

Saskaņā ar likumdošanu, strādājot naktī, citiem vārdiem sakot, no pulksten 22 līdz 6 darbinieka astoņu stundu standarta maiņa tiek samazināta par vienu stundu. Tas nozīmē, ka viņam jāstrādā septiņas stundas, un tās viņam tiek ieskaitītas tieši kā astoņas, papildu stundu nevajadzētu izstrādāt.

Šim noteikumam ir vairāki izņēmumi:

• augstākminētā shēma neattiecas uz tiem darbiniekiem, kuri sākotnēji tika pieņemti darbā nakts stundās, viņiem maiņa netiek samazināta.
• tāpat tas neattiecas uz personālu, kuram ir noteikts saīsināts grafiks.
• turklāt to nepiemēro, ja pašas ražošanas īpašību dēļ nav iespējams saīsināt maiņas ilgumu;
• Visbeidzot, nav nepieciešams samazināt laiku, ja darbinieka grafiks tiek sastādīts saskaņā ar shēmu 6: 1.

Ir arī prasība, ka visas nakts maiņas stundas tika apmaksātas ar paaugstinātu likmi, salīdzinot ar dienas laiku.

Šajā gadījumā algas palielinājumam jābūt vismaz 20% no algas, ko darbiniekam maksā par vienu nostrādāto stundu (tarifa likme stundā).

Precīzu palielinājuma apmēru nosaka viens no vairākiem dokumentiem, t.sk

• regulējums - vietējais normatīvais akts, tas var regulēt gan darba samaksu kopumā, gan tikai nakts laikā;
• koplīgumu, kas sastādīts, ņemot vērā arodbiedrības nostāju;
• darba līgumu, kas tiek slēgts ar darbiniekiem individuāli.

Turklāt, kad darbinieks dodas uz darbu naktī, šāds risinājums ir var sastādīt ar rīkojumu par viņa piesaisti brīvā formā, šajā gadījumā darba samaksas palielinājuma apmērs ir noteikts šajā normatīvajā aktā. Šajā gadījumā šādu rīkojumu ir atļauts sastādīt tikai vienreizējam pasākumam. Ja mēs runājam par vairākiem gadījumiem, tad šāda darba fakts ir jānoformē ar vienu no dokumentiem no iepriekš minētā saraksta.

Visbeidzot, pamatojoties uz rīkojumu, darbā var iesaistīt speciālā kontingenta darbinieku.

Pats algas pieaugums visbiežāk tiek izteikts procentu likmē, par kuru tiek palielināta dienas likme jeb alga.

Tiek precizēts, ka nakts stundas ar regulāru un maiņu darba grafiku tiek apmaksātas vienādi: abos gadījumos nepieciešamas papildu piemaksas.

Tajā pašā laikā palielinātā apmērā tiek apmaksātas tikai tās darba stundas, kuras ir no pulksten 22 līdz 6... Ja tie veido lielāko daļu maiņas, tad tā tiek uzskatīta par nakts maiņu, taču šajā gadījumā stundas ārpus šī intervāla netiek apmaksātas palielinātā apmērā.

Rezultātā atlīdzības apmēru par nakts darbu nosaka trīs faktori:

• valstī pieņemto minimālo algu par darbu, kas veikts naktī;
• palielinājuma apmēru, kas noteikts ar kādu no šajā sadaļā minētajiem aktiem - ar līgumu, rīkojumu vai nolikumu;
• darbinieka darba kumulatīvo ilgumu intervālā no pulksten 22 līdz 6.

Kā tiek maksāta praksē

Lai atrisinātu šo problēmu, ir jāņem vērā šādi piemēri.

Aprēķinu piemēri

Pirmais piemērs attiecas uz algota darbinieka samaksu par nakti.

Darbinieks Koļesņikovs N.N. ir alga 50 tūkstoši rubļu. Viņš strādā katru nedēļu no pirmdienas līdz piektdienai, citiem vārdiem sakot, piecas dienas pēc maiņu grafika. N.N.Koļesņikovam noteiktā vakara maiņa sākas 20:00 un beidzas 4:00 no rīta. Līdz ar to viņam ir desmit šādas maiņas mēnesī. Viņa organizācijā vietējais normatīvais akts nosaka, ka, strādājot nakts stundās, piemaksa ir 20%.

Mēneša laikā Koļesņikovs N.N. strādāja 170 stundas, kas ir viņa ikmēneša darba laiks. No tiem naktī, saskaņā ar likumu, viņš strādāja ik pēc 6 stundām no vakara maiņas, sākot no pulksten 22:00 un beidzot ar maiņas beigām pulksten 4:00. Mēnesi kopējais darba ilgums naktī viņam būs 60 stundas. Kopējo piemaksas summu var aprēķināt pēc formulas:

D = (MO / MNRV) * RU * VRN

• kur D ir kumulatīvā piemaksa;
• MO - mēnešalga;
• МНРВ - ikmēneša darba laiks;
• RU - pieauguma lielums (procentos);
• VRN ir mēneša kumulatīvais nakts laiks.

Izrādās:

D = (50 000 / 170) * 20% * 60 = 3529,41 rublis

Tā ir kopējā papildu maksājuma summa N.N.Koļesņikovam. mēnesī saskaņā ar iepriekš minētajiem nosacījumiem.

Tajā pašā laikā, lai gan pati maiņa tiek uzskatīta par nakti, visas tās stundas ir no 20 līdz 22 stundām samaksāts parastajā apmērā.

Otrais piemērs attiecas uz samaksa par darbu naktī darbiniekam ar maiņu grafiku un stundu algu.

Darbinieks Gusevs P.U. strādā pēc maiņu grafika. Viņa stundas alga ir noteikta 200 rubļu stundā. Kopumā viņam ir 12 maiņas mēnesī, katrā no tām 3 stundas nakts maiņā, kā rezultātā kopumā viņš strādā 36 stundas mēnesī pa nakti. Gusevam P.U. tā arī konstatēja, ka piemaksa par nakts darbu ir 20% virs stundas likmes. Šajā gadījumā to aprēķina pēc formulas:

D = PO * RU * VRN

• kur PO ir stundas alga.

D = 200 * 20% * 36 = 1440 rubļi

Papildu samaksa pienākas P.U.Gusevam. par konkrēto mēnesi 1440 rubļu apmērā.

Tādējādi saskaņā ar darba likumu nakts stundas ir šis ir intervāls no 22:00 līdz 6:00... Nakts darbs parasti ir pieņemams, taču par to ir jāmaksā vismaz par 20% augstāks nekā darbs citos laikos. Šo piemaksu var palielināt, bet ne samazināt. Tās vērtību nosaka noteikts dokuments, tai skaitā līgums, gan individuāls, gan kolektīvs, vai darba devēja pieņemti noteikumi. Pēdējie var vai nu regulēt algas kopumā, vai būt veltīti tikai samaksai par darbu naktī. Pamatojoties uz darbinieka rīkojumu, šajā diennakts periodā darbā var iesaistīties tikai vienu reizi, pēc tam jāsastāda nolikums vai jāizveido norma darba līgumā ar darbinieku.

Tas ir īpaši norādīts grūtnieces un nepilngadīgas sievietes šajā periodā nedrīkst iesaistīt dzemdībās... Tomēr ir viens nepārprotams izņēmums personālam, kas jaunāks par 18 gadiem - līdzdalība mākslas darba izpildījumā, kā arī tiek nodrošināta iespēja iepazīstināt ar citiem. Grūtniecēm šādas atrunas nav, viņām darbs naktīs noteikti ir aizliegts.

Turklāt vairākas pilsoņu kategorijas šobrīd strādā tikai ar divu dokumentu reģistrāciju: vispirms viņiem jāparaksta dokuments, ka viņi ir informēti par tiesībām atteikties strādāt šādā laikā, un pēc tam jāraksta par savu vēlmi. strādāt šajā periodā.

Šajā video ir informācija par plusiem un mīnusiem, strādājot pēc maiņu grafika.

Nakts laiks ir no desmitiem vakarā līdz sešiem rītā, ko nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. panta pirmā daļa. Vispārējais noteikums, kas izklāstīts šī panta otrajā daļā, nosaka, ka maiņas ilgums šajā laikā tiek samazināts par vienu stundu bez papildu darba.

Noteikuma izņēmumi

Darba apstākļiem nakts stundās dažām darbinieku kategorijām var būt noteikti ierobežojumi. Piemēram, nakts darba ilgums netiek samazināts šādiem darbiniekiem:

1. Noalgots tieši nakts darbam (piemēram, sargs). Bet šajā gadījumā koplīgumā šīm darbinieku kategorijām var būt norādīts ilguma samazinājums.
2. Tiem, kuriem ir samazināts darba laiks:

• izglītības iestāžu audzēkņiem līdz 16 gadu vecumam, kuri mācību gada laikā strādā brīvajā laikā (ne vairāk kā divpadsmit stundas);
• citi darbinieki, kas jaunāki par 16 gadiem (ne vairāk kā dienu);
• iepriekš norādītie studenti ar tādiem pašiem nosacījumiem (ne vairāk kā septiņpadsmit ar pusi stundas);
• citi darbinieki no sešpadsmit līdz astoņpadsmit gadiem (ne vairāk kā trīsdesmit piecas stundas);
• pirmās vai otrās grupas invalīdi (ne vairāk kā trīsdesmit piecas stundas);
• darbinieki ar bīstamiem un/vai kaitīgiem darba apstākļiem (ne vairāk kā trīsdesmit sešas stundas);
• sievietes, kas strādā Tālajos Ziemeļos vai tiem pielīdzinātās teritorijās (trīsdesmit sešas stundas);
• pedagoģijas nozares darbinieki (ne vairāk kā trīsdesmit sešas stundas);
• medicīnas darbinieki (ne vairāk kā trīsdesmit deviņas stundas).

Darba ilgums naktī ir līdzvērtīgs darba ilgumam dienas laikā, kad tas nepieciešams darba apstākļu dēļ, kā arī darbā ar maiņu grafiku ar sešu dienu darba nedēļu ar vienu brīvdienu. Darbu sarakstu var noteikt koplīgumā vai vietējā izplatīšanas noteikumos. Kurām personām nav atļauts strādāt naktī?

Kam nevajadzētu ļaut strādāt naktīs?

Darbs nakts stundās ir darba veids ar īpašiem nosacījumiem, tādēļ nav atļauts iesaistīt noteiktas strādājošo kategorijas: grūtnieces un personas, kuras nav sasniegušas pilngadību. Bet šim noteikumam ir izņēmums. Daudzi cilvēki domā, vai pusaudžiem ir atļauts strādāt naktī?

Nakts darbā var iesaistīties arī nepilngadīgie, ja viņi piedalās kādu mākslas darbu izpildē vai tapšanā, kā arī sportisti, kuru darba uzdevums ir sagatavoties un piedalīties dažādās sacensībās jebkurā sporta veidā. Naktī sportistu aktivitātes nosaka darba/koplīgums vai citi noteikumi, kuriem ir vietējais sadalījums. Dažām cilvēku kategorijām nav atļauts strādāt naktī. Bet ir zināmas nianses.

Rakstiska vienošanās

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. panta piektajā daļā ir noteiktas šādas darbinieku kategorijas, kuras var pieņemt darbā nakts maiņā tikai ar viņu rakstisku piekrišanu:

Medicīniskais ziņojums

Šīs kategorijas darbiniekiem ir iespējams iesaistīties darbā nakts stundās ne tikai tad, ja ir viņa rakstiska piekrišana, bet arī medicīniskā izziņa, kas apliecina, ka šāds darbs nav aizliegts viņa veselības stāvokļa dēļ. Ir vērts atzīmēt, ka pašam darba devējam šī darbinieku kategorija ir rakstiski jāiepazīstina ar viņu tiesībām atteikties veikt darba pienākumus naktī.

Ja darbinieks jau no paša sākuma tika pieņemts darbā maiņu darbā vai darba aktivitāšu veikšanai tikai nakts stundās (piemēram, sargs), tad dokumenti, kas kontrolēs viņa attiecības ar darba devēju, būs darba līgums un maiņu grafiks.

Ja darbinieks parasti strādā pa dienu, bet kādu iemeslu dēļ rodas nepieciešamība strādāt nakts maiņā, nepieciešama viņa rakstiska piekrišana. Tā kā katra šāda darba stunda tiek apmaksāta lielākā apmērā, darba devēja pienākums ir pareizi organizēt darbinieka nostrādātā laika uzskaiti. Šim nolūkam tiek izmantotas vienotas darba laika uzskaites veidlapas, kurās ņemts vērā darba laiks. Tie, kuri nav parakstījuši rakstisku piekrišanu to darīt, nedrīkst strādāt naktī.

Samaksa par nakts darbu

Samaksa par darbu nakts maiņā ir paredzēta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. pantā. Katra šāda darba stunda tiek apmaksāta lielākā apmērā nekā darbs normālos apstākļos, bet tajā pašā laikā ne zemāks, kā noteikts likumdošanas līmenī. Ja tiek pārkāpta pēdējā prasība, var uzlikt administratīvo naudas sodu fiziskajām personām no viena līdz pieciem tūkstošiem rubļu, juridiskām personām - no trīsdesmit līdz piecdesmit tūkstošiem rubļu vai to darbības izbeigšanu uz laiku līdz deviņdesmit dienām. par amatpersonām.

Precīzāks palielinātās samaksas apmērs par nakts darbu ir noteikts darba vai koplīgumā, kā arī vietējā sadales nolikumā: priekšnieka rīkojumā, rīkojumā, nolikumā par darbaspēka apmaksām utt. Kad darba devējs pieņem šādu dokumentu, viņam jāņem vērā darbinieku intereses pārstāvošās institūcijas (arodbiedrību organizācijas) viedoklis.

Summa nav mazāka par minimālo

Par nakts maiņām jāmaksā ne mazākā apmērā par Krievijas Federācijas valdības noteikto minimumu, kas ir spēkā no 08.07.2008. No šī brīža minimālā darba alga par nakts darbu ir divdesmit procenti no amatalgas, kas aprēķināta par darba stundu, vai divdesmit procenti no stundas tarifa likmes pēc likmes par katru nakts darba stundu. Par šofera darbu naktī arī jāmaksā pēc īpašas likmes.

Pirms šī dekrēta stāšanās spēkā papildu maksājuma minimālā summa nebija skaidri noteikta. Derīgi bija tikai tie dokumenti, kas tika pieņemti PSRS laikā. Tātad būvniecības, rūpniecības, transporta, agroindustriālā kompleksa jomā piemaksa bija četrdesmit procenti no stundas likmes jeb algas par vienu darba stundu. Tirdzniecības uzņēmumos un sabiedriskās ēdināšanas vietās - trīsdesmit pieci procenti. Nakts darba ierobežojumi ir stingri jāievēro.

Tādējādi individuālajiem uzņēmējiem vai organizācijām, kas par darbu nakts stundās samaksājušas ar mazāk nekā divdesmit procentiem, ir jāpalielina piemaksu apmērs, pretējā gadījumā darba inspekcija tos var saukt pie atbildības administratīvā kārtībā.

Tā kā dekrēts nosaka mazāko samaksas apmēru, darba devējam ir tiesības to palielināt, piemēram, divdesmit piecus vai četrdesmit procentus no stundas likmes. Šī ir samaksa par darbu naktī Krievijas Federācijā.

Radošās sfēras profesiju strādnieku darba regulēšana naktī

To radošās sfēras personu darba īpatnības, kuras rada vai izpilda (eksponē) jebkurus darbus, var noteikt gan ar kolektīvajiem vai darba līgumiem, gan ar vietējās izplatīšanas normatīvo aktu, kas norādīts likuma 96.panta sestajā daļā. Krievijas Federācijas Darba kodekss. Šis noteikums attiecas uz šādām darbinieku kategorijām, kas strādā:

• masu medijos;
• TV un video komandas;
• kino;
• teātri, koncertu un teātra organizācijas, cirki.

Šajā sarakstā iekļautas arī citas personas, kas veido vai veic (izstāda) darbus.

Nepieciešams, lai šāda darbinieka amats vai profesija būtu norādīta atbilstošajā Sarakstā, kuru Krievijas Federācijas valdība apstiprināja 2007. gada 28. aprīlī (Nr. 252).

Secinājums

Ir arī vērts atzīmēt, ka, veicot darbu naktī, darbiniekam jāsaņem tieši piemaksa pie ienākumiem vai algas, nevis tikai algas palielinājums par noteiktu procentu. Darba devējam ir pienākums maksāt lielāku summu par katru naktī nostrādāto stundu.

Esam apsvēruši, kuras personas nedrīkst strādāt naktīs.