Kādā temperatūrā tiek atbrīvota no darba. Gaisa temperatūras režīms darba vietā: uzskaite, atbilstība. Optimāli temperatūras apstākļi

25.06.2018, 18:36

Darba devējam jānodrošina darbiniekiem normāli darba apstākļi. Viens no tiem ir pieļaujamā darba temperatūra. SanPiN 2018 nosaka normatīvās prasības darba procesa organizēšanai uzņēmumos.

Fakts ir tāds, ka temperatūra birojā vai ražošanas zonā, kā arī citi darba vides un darba procesa faktori tieši ietekmē personāla sniegumu un katra atsevišķa darbinieka labklājību (22. panta 2. daļa, daļa Krievijas Federācijas Darba kodeksa 209. panta 2. punkts) ...

Mēs uzraugām darba apstākļus

Īpaša valsts kontroles institūcija - Krievijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komiteja ir izstrādājusi dokumentu, kurā ir ietverti pieļaujamie mikroklimata apstākļi organizācijās (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, apstiprināts ar 01.10.1996. dekrētu Nr. 21).

Papildus tādiem rādītājiem kā relatīvais mitrums un gaisa ātrums, kā arī termiskā starojuma intensitāte, tas satur ierobežojumus gaisa un virsmu temperatūrai. Tādējādi SanPiN kontrole pār temperatūru telpā darba vietā ir noteikta likumdošanas līmenī.

Šo noteikumu ievērošana ir katra darba devēja tiešais pienākums. Turklāt par šo normu pārkāpšanu organizācija un tās amatpersonas, kā arī individuālie uzņēmēji, kas ir darba devēji, tiek saukti pie administratīvās atbildības (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.1. pants).

Darba devēja rīcība

Organizācijas administrācijai jau iepriekš jāparūpējas par piemērotu darba apstākļu radīšanu. Šiem nolūkiem likumdevēji iesaka uzņēmumos uzstādīt gaisa kondicionēšanas sistēmas un dzesētājus (Standarta darba apstākļu un drošības uzlabošanas pasākumu saraksta 15., 18. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 01.03.2012. rīkojumu Nr. 181n).

Ja temperatūras režīms netiek ievērots, personāla efektivitāte samazinās. Turklāt darbs pie paaugstinātas gaisa temperatūras var izraisīt hronisku slimību saasināšanos. Tas automātiski palielina darba negadījuma risku.

Ja, neskatoties uz veiktajiem pasākumiem, temperatūra darba vietā (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) pārsniedz pieļaujamās vērtības, darba diena ir jāsamazina. Turklāt, lai pasargātu personālu no pārkaršanas, darba devējam:

• noteikt papildu darba pārtraukumus;
• aprīkot atpūtas telpas;
• nodrošināt īstermiņa atvaļinājumus ārpus apstiprinātā grafika pēc darbinieku pieprasījuma.

Dažādām darbu kategorijām maksimālās iespējamās temperatūras atšķiras. Piemēram, biroja darbiniekiem atkarībā no temperatūras tiek noteikts maksimālais darba laiks:

Šie ir noteikumi, kas noteikti visiem darba devējiem (informācija no Rostrud datēta ar 06.21.2018.).

Šo noteikumu pārkāpšana var izraisīt atbildību. Tātad organizācija var būt:

• ir izteikts brīdinājums;
• uzlikts naudas sods no 10 000 līdz 20 000 rubļu;
• izdots rīkojums par darbības apturēšanu uz laiku līdz 90 dienām.

Ja SanPiN pārkāpums izraisīja smagu kaitējumu darbinieka veselībai vai nāvi, darbinieku, kas ir atbildīgs par darba aizsardzības noteikumu ievērošanu, var saukt pie kriminālatbildības (Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 143. pants).

Vasara vienmēr ir izaicinājumu laiks darbam. Bieži rodas situācijas, kad temperatūra telpā pārsniedz pieļaujamo robežu, pārvēršot darbu vissmagākajā spīdzināšanā (un pat pārtraukumi dienas vidū ietaupa maz). Darbiniekiem aktuāls kļūst jautājums, vai pastāv likumā noteiktās prasības temperatūras standartiem darba laikā karstumā.

Lai atrisinātu šo problēmu, jums jāsazinās ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pants ... Vienā no noteikumiem tas paredz darba devēja pienākumu nodrošināt komfortablus darba apstākļus katram no darbiniekiem. Pamatojoties uz šiem statūtiem, ir sastādīts priekšraksts attiecībā uz darba laiku karstā laikā. SanPiN 2.2.4.548-96 .

Samazināts darba laiks karstuma dēļ

Saskaņā ar noteiktajām normām biroja darbiniekiem vasarā maksimāli pieļaujamā temperatūra telpā ir 28 grādi. Jo vairāk faktiskais rādījums pārsniedz šo likmi, jo mazāk darbiniekiem jāstrādā.

Rīkojums samazināt darba laiku karstuma dēļ

Rīkojums par darba laika maiņu karstuma dēļ ir neatņemams dokuments, uz kura pamata tiek atkārtoti izsniegts grafiks. Šo aktu sastāda darba devējs, norādot jauninājumu iemeslu. Speciālisti gan nav vienisprātis par to, kā norādīt izmaiņu iemeslus.

Darba laika samazinājums karstuma dēļ var tikt noformēts kā vienkāršs vai darba devēja vainas dēļ, vai objektīvu no pusēm neatkarīgu apstākļu dēļ. Pirmais gadījums ir aktuāls situācijās, kad organizācija nenodrošina atbilstošus apstākļus darbam telpās. Tomēr, no otras puses, ne vienmēr ir iespējams nodrošināt paaugstinātu temperatūras režīmu. Rezultātā lēmums par šādas dīkstāves iemeslu paliek darba devējam. Abos gadījumos saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pants uzņēmumam ir pienākums maksāt divas trešdaļas no algas.

Atļauts izdot rīkojumu, norādot objektīvos apstākļus un atbilstošu atlīdzību. Šajā gadījumā tā lielums tiek samazināts proporcionāli darba laika samazinājumam.

Kā saīsināt darba laiku karstā laikā - pasūtījuma noformēšana

Rīkojums par darba laika samazināšanu karstuma dēļ tiek noformēts pēc dokumentu kārtošanas pamatnoteikumiem. Tas ir, tas ir līdzīgs tiem dekrētiem, kas risina jautājumus par darba laika samazināšanu karstuma dēļ.

Šī dokumenta galvenajos noteikumos jāiekļauj:

• jauna laika noteikšana, norādot pusdienu un atpūtas pārtraukumus;
• rīkojumu par nepieciešamību visiem nodaļu vadītājiem iepazīstināt savus padotos ar šo rīkojumu;
• dodot darbiniekiem iespēju izmantot bezalgas atvaļinājumu;
• atbildīgo personu iecelšana, kurām jāuzrauga instrukciju izpilde.

Šo dokumentu paraksta gan vadītājs, gan ieceltā atbildīgā persona. Tas var ietvert papildu norādījumus pēc darba devēja iniciatīvas. Piemēram, šī dekrēta derīguma termiņš vai aizsardzības līdzekļu nodrošināšana pret karstumu.

Cilvēks daudz laika pavada mājās un darbā. Komforts ir ļoti svarīgs produktivitātes un kopējās dzīves kvalitātes faktors. Saskaņā ar sanitārajiem standartiem telpas temperatūra nedrīkst radīt diskomfortu. Mikroklimats ražošanas vai dzīvojamās telpās ir jāuztur atbilstošās robežās.

Neaizmirstiet izmērīt temperatūru telpās

Dzīvojamās istabas temperatūra

Komunālie maksājumi turpina stabili augt, īpaši valstij grūtajā laikā. Bet, neskatoties uz tarifu pieaugumu, kvalitāte nepaaugstinās, bet bieži vien samazinās.

Protams, īrnieku izvēles atšķiras. Tomēr der atcerēties, cik lielā mērā telpas temperatūra atbilst sanitārajiem standartiem.

Pēc mediķu ieteikumiem optimālie dzīves apstākļi cilvēkiem ir 22 grādi pēc Celsija ar 30% gaisa mitrumu. Augstāks temperatūras režīms telpā var palielināt organisma uzņēmību pret infekcijām, kas noved pie elpceļu saslimšanām.

Šajā video jūs uzzināsit, kāda ir ērta temperatūra bērnam:

Mājokļa temperatūras normas:

• kāpnes - 14-20 ° C;
• starptelpu koridori - 16-22 ° C;
• gaiteņi, virtuves, dzīvojamās istabas - 18-25 ° C;
• guļamistabas - 18-20 ° C;
• vannas istaba - 24-26 ° C.

Lai veiksmīgi ievērotu normas un uzturētu optimālo temperatūru, būs lietderīgi parūpēties par zaudējumu minimizēšanu. Korpusa siltumizolācija un termostatu uzstādīšana uz apkures ierīcēm palīdzēs efektīvi ietaupīt siltumu mājā.

Klimata regulēšanu ietekmējošie faktori

Lai pareizi regulētu laika apstākļus mājā, jums ir jāizdomā, no kā tas sastāv. Iekštelpu klimatu ietekmē nepārtraukta daudzu ārējo faktoru maiņa.

Iekštelpu klimatu ietekmē āra laikapstākļi

Vilcināšanās iemesli:

• telpu apbūves īpatnības;
• apkures sezonas pabeigšana;
• sezona;
• vietējā klimata nianses;
• dzīvesvietas ģeogrāfiskais platums;
• mitrums;
• Atmosfēras spiediens.

Vislielāko diskomfortu iedzīvotājiem rada apkures atslēgšana dzīvoklī. Šajā brīdī ir nepieciešama rūpīga temperatūras kontrole. Asa ķermeņa hipotermija, kā arī pārkaršana negatīvi ietekmē veselību.

Vīrieši mēdz justies ērtāk vēsākā temperatūrā nekā sievietes. Bērniem īpaši svarīga ir precīza mājas klimata pielāgošana. Parasti ieteicams pieturēties pie 22 ° C. Šis rādītājs būs piemērots ikvienam.

Telpā ar centralizētu apkuri termometram nevajadzētu nokrist zem 20 ° C atzīmes. Ja tas notiek regulāri, tas norāda uz sliktu inženierkomunikāciju darbību vai zemu siltumizolācijas līmeni.

Šajā gadījumā jums ir nepieciešams:

• iesniegt sūdzību komunālajam uzņēmumam;
• pieprasīt maksājumu pārrēķinu;
• iegādāties alternatīvas apkures ierīces;
• uzlabot siltumizolāciju.

Likumdošana paredz pārrēķinu par slikti nodrošinātiem komunālajiem pakalpojumiem. Tas sastāv no maksājuma samazināšanas par 0,15% stundā. Taču, lai to panāktu, ir jāvēršas tiesā.

Biroja telpu standarti

Biroja darbinieki ir svarīga jebkura uzņēmuma sastāvdaļa. Visērtāko apstākļu radīšana ietekmē ne tikai personāla veselību un produktivitāti, bet arī uzņēmuma darbu kopumā.

Intelektuālā darba galvenā iezīme ir maza fiziskā aktivitāte. Šai kategorijai ir paredzētas šādas normas:

• vasarā - 23-25 ​​° C;
• ziemā - 22-24 ° C.

Mitruma līmenim biroja telpās jābūt 40-60%. Ja mikroklimats šiem parametriem neatbilst, darbiniekiem ir tiesības pieprasīt no vadības samazināt darba laiku.

Ja temperatūra paaugstinās virs 29 grādiem, darba diena tiek samazināta līdz 3-6 stundām. Ja kolonna paceļas līdz 32, atrašanās birojā nedrīkst pārsniegt vienu stundu. Ziemā maiņas ilgums tiek samazināts par stundu ar rādījumu 19 ° C, un trīspadsmit gados tas nevar ilgt vairāk par 1 stundu.

Darba devējam vajadzētu būt atbildīgam par normāla mikroklimata uzturēšanu birojā: darba devējs ir atbildīgs par sanitāro normu neievērošanu. Nepārtraukti pārkāpumi var izraisīt biroja īslaicīgu slēgšanu līdz 3 mēnešiem. Un arī ir iespējami naudas sodi līdz 5 tūkstošiem rubļu - privātuzņēmējiem un līdz 50 tūkstošiem juridiskām personām.

Papildus temperatūras indikatoriem tiek ņemti vērā šādi faktori:

• relatīvais mitrums;
• augstas kvalitātes ventilācija;
• gaisa ātrums;
• elektromagnētisko lauku klātbūtne;
• putekļu klātbūtne.

Svarīgs ir arī apgaismojums birojā. Vāja gaisma var izraisīt pastāvīgu acu nogurumu un var izraisīt depresiju, savukārt pārāk spilgta gaisma būs kaitinoša cilvēkiem. Nepietiekami gaišās telpās problēmu var atrisināt ar galda lampu palīdzību.

Trokšņa līmenis nedrīkst pārsniegt 50 decibelus. Pastāvīgas svešas skaņas, īpaši skaļas, traucē koncentrēties un izraisa galvassāpes. Tā rezultātā krītas produktivitāte un rodas veselības problēmas.

Temperatūra rūpīgi jāuzrauga gan mājās, gan darba vietā, lai izvairītos no papildu veselības problēmām.

Maksājumu kvītīs summa pieaug katru ceturksni, īpaši valsts krīzes periodā. Bet tajā pašā laikā komunālo pakalpojumu kvalitāte atstāj daudz vēlamo. Kad apkure ir izslēgta, īrniekiem ir grūti laiki. Šādā situācijā apsaimniekošanas uzņēmumi, kas atbild par karstā ūdens piegādi daudzdzīvokļu mājām, bieži strādā negodprātīgi un cenšas izvairīties no atbildības.

Temperatūras standarti

Protams, daudz kas ir atkarīgs no iedzīvotāju vēlmēm – vieniem patīk vēsāks un apmierinās zemā temperatūra 18°C, citi biezo džemperu un zeķu vietā dod priekšroku mājīgam siltumam un 24-25°C. Bet tu jāzina, kādai temperatūrai jābūt mūsu dzīvoklī saskaņā ar likumdošanas aktiem, jo ​​no tā ir atkarīga ne tikai ģimenes veselība un labklājība, bet arī budžets.

Temperatūra dzīvoklī ir ietverta " GOST R 51617-2000. Mājokļu un komunālie pakalpojumi. Vispārīgās specifikācijas“. Šīs ir vērtības, kas nepieciešamas, lai aprēķinātu sildīšanas ierīču maksimālo jaudu. Dzīvojamo ēku kāpņu telpās jābūt 14-20 ° C temperatūrai. Tā ir telpa, kuru iedzīvotāji izmanto īslaicīgi, ne vairāk kā stundu un ir ģērbušies virsdrēbēs.

Starpdzīvokļu gaiteņos, kā arī vestibilos temperatūra ir 16-22 ° C. Gaiteņos, dzīvojamās istabās un virtuvēs ar gāzes vai elektriskajām plītim temperatūra ir 18-25 ° C.Šīs telpas ir paredzētas pastāvīgai dzīvošanai (t.i. ilgāk par 4 stundām). Augstākā temperatūra 24 ° C - derīga vannas istabas aprēķiniem. Arī norma tiek regulēta Sanitārie noteikumi un SanPiN.

Medicīniskie standarti temperatūras apstākļiem dzīvojamā rajonā

Nedaudz par to, kādai jābūt optimālajai temperatūrai mājā saskaņā ar medicīniskām rekomendācijām. Dzīvojamo telpu normas ir 22 ° C. Šī temperatūra nodrošina augstu siltuma komfortu ar gaisa mitrumu 30%. Augstāka istabas temperatūra var kairināt elpceļus, radīt gļotas un kļūt uzņēmīga pret baktērijām un vīrusiem degunā un kaklā. Vienīgais izņēmums ir vannas istaba, kur paceļas ūdens tvaiki, un pat augstāka temperatūra neapdraud veselību.

Kad bērns ir mājās, dzīvoklī temperatūra jāpaaugstina vismaz par 1 grādu, bet vannas istabā vai citā telpā, kur viņš mazgā, līdz 28 grādiem. Pieaugušo guļamistabās temperatūra var būt nedaudz vēsāka nekā viesistabā - aptuveni 20 ° C. Šis rādītājs garantē dziļāku miegu un līdz ar to arī labāku atpūtu.

Siltuma ātruma kontrole

Lai saglabātu augstākminētos ieteikumus un samazinātu apkures izmaksas, nepieciešams pareizi kontrolēt siltuma normas, rūpējoties par mājas siltumizolāciju. Nepieciešams noblīvēt logu un durvju rāmjus. Nenobloķējiet telpā radiatorus, nekrāsojiet tos ar biezu krāsas kārtu, kā arī nekariniet pār tiem biezus logu aizkarus (sildītājus parasti uzstāda zem logiem). Novietojiet mēbeles un aprīkojumu vismaz 1 metra attālumā no radiatoriem.

Ieteicams regulēt apkures sistēmas temperatūras grafiku atsevišķās telpās, izmantojot manuālos vai elektroniskos termostatus. Uzstādot pat uz veca sildītāja, elektronisko galvu var noregulēt līdz 0,5 grādu temperatūrai, un ieprogrammēt siltuma jaudu uz visu nedēļu, ņemot vērā diennakts laiku un vietējo iedzīvotāju paradumus.

Mūsdienu termostati regulēs arī siltuma jaudu atbilstoši ārējiem apstākļiem - āra sasilšana vai dzesēšana, saules gaisma u.c. Nav nepieciešams pilnībā izslēgt siltumu, atliek tikai pazemināt temperatūru, piemēram, iestatot ekonomiskais režīms līdz 15 ° C. Temperatūras pazemināšanās pat par 1 ° C palielina siltuma ietaupījumu par 5-7,5%.

Faktori, kas ietekmē temperatūru

Temperatūras rādījumus dzīvoklī ietekmē daudzi faktori, galvenokārt ārēji. Tie svārstās šādu apstākļu dēļ:

• izslēdzot apkuri;
• vietas klimatiskās īpatnības;
• gadalaiku maiņa;
• atsevišķu dzīvokļu individuālās iezīmes.

Apkures temperatūras grafiks ir atkarīgs arī no īpašuma īpašnieku dzīvesvietas. Piemēram, ziemeļu platuma grādos tas atšķirsies no dienvidu klimata. Siltumapgādes sistēmas normālo vērtību jebkurā mēnesī ietekmē arī tādu faktoru kā atmosfēras spiediens un āra mitrums.

Mainoties gadalaikiem, atšķiras arī mikroklimats dzīvojamās istabās. Piemēram, ziemas mēnešos temperatūra būs zemāka, bet karstajā sezonā tā paaugstināsies. Kad pavasarī pārstāj padot siltumu radiatoriem, ievērojot atslēgšanas grafiku, arī dzīvoklī pazeminās temperatūra. Vidējiem platuma grādiem optimālā vērtība ziemā ir aptuveni 22 grādi, bet vasarā - 25 grādi. Lai arī no pirmā acu uzmetiena trīs grādu starpība ir niecīga, taču tā ietekmē ikviena dzīvoklī vai privātmājā dzīvojošā labklājību.

Iekštelpu klimata kontrole

Kad notiek apkures atslēgšana, ir jāuzrauga temperatūras režīms dzīvoklī, lai nodrošinātu visu tajā dzīvojošo iedzīvotāju komfortu. Ir cilvēki, kuri karstajos mēnešos jūtas ērti un komfortabli, viņiem nav jāuzstāda klimata kontroles iekārtas. Arī daži ziemas aukstumā pastāvīgi vēdina telpu. Bet visas vidusmēra iedzīvotāja prasības ir atspoguļotas spēkā esošajos noteikumos jebkuram siltumapgādes uzņēmumam, kuram ir noteikts centrālapkures iekārtu atslēgšanas grafiks. Galu galā hipotermija, tāpat kā pārkaršana, negatīvi ietekmē cilvēka veselību.

Cita starpā normas ir atkarīgas arī no dzimuma. Sievietēm ir nepieciešami augstāki temperatūras rādītāji nekā vīriešiem. Īpaši rūpīgi jāievēro temperatūras režīms dzīvoklī, kurā dzīvo bērni. Viņi vēl nespēj regulēt temperatūru, tāpēc salīdzinājumā ar pieaugušajiem ir pakļauti straujai pārkaršanai un sasalšanai. Rezultātā to siltuma ātrumam jābūt stabilam un apmēram 22 grādiem.

Saskaņā ar spēkā esošajiem sanitārajiem standartiem centrālajām temperatūras kontroles sistēmām jāuztur rādītāji vismaz un ne vairāk kā 22 grādi, un visas novirzes no šīs vērtības slikti ietekmē pašsajūtu.

Lai uzturētu normālu temperatūru, ir jāievēro noteikti nosacījumi. Iepriekš temperatūru regulēja ar bateriju palīdzību un, lai telpu vairāk sasildītu, izmantoja papildus siltuma avotus - dažādus elektriskos sildītājus, konvektorus u.c.. Telpas atdzesēšanai tika atvērti šķērsstieņi un logi, tādējādi risinot problēma.

Mūsdienās zinātnes progress ir ļāvis izvēlēties jebkuru klimatisko aprīkojumu, kas nodrošinās komfortablus apstākļus dzīvokļos. Piemēram, modernie kondicionieri ne tikai atdzesē no ielas nākošās gaisa plūsmas, bet ir aprīkoti arī ar sildīšanas funkciju. Tiem ir arī mitruma noņemšanas funkcija, ja telpa ir pārāk mitra, un gaisa attīrīšana no kaitīgiem savienojumiem.

Pašreizējie sanitārie noteikumi nenosaka radiatoru temperatūru. Ir tikai svarīgi, lai temperatūra korpusā atbilstu noteiktiem rādītājiem, ko ietekmē attiecīgā reģiona klimatisko apstākļu atšķirības. Rādītājiem ziemas mēnešos jābūt vismaz 20 grādiem. Ja šī vērtība ir mazāka, siltumapgādes organizācijas pakalpojumi ir sliktas kvalitātes.

Tajā pašā laikā īpašuma īpašniekiem ir nepieciešams:

• censties novērst sliktu sniegumu sabiedrisko pakalpojumu sniegšanā;
• pieprasījums no pārvaldības sabiedrības, kad apkure tiek izslēgta neplānoti;
• rūpīgi aiztaisiet visas plaisas logos un durvīs;
• iegādāties papildu aprīkojumu telpu apkurei;
• piegādāt autonomas apkures ierīces.

Kā paaugstināt vai pazemināt temperatūru

Autors GOST zemākajam rādītājam dzīvoklī jāatbilst 15 grādiem. Ar šo vērtību, lai gan ir diezgan grūti un neērti dzīvot, bet pārvaldības sabiedrības uzskata, ka visi standarti ir izpildīti. Sakarā ar to iedzīvotāji patstāvīgi regulē temperatūras režīmu un, iestājoties aukstam laikam vai masveida apkures atslēgšanai, uzstāda stikla pakešu logus vai aizzīmogo logus. Sliktākajā gadījumā tie ietver elektriskos sildītājus vai konvektori.

Un ko darīt, kad nemainīgā temperatūra mājā sasniedz 28 grādus, kas notiek, kad baterijas ir pārāk karstas. Augstākais rādītājs standartā ir 24 grādi, kam pieskaita 4 grādu kļūdu. Kad uz radiatora ir uzstādīti termostati, tad jautājumu nav, tikai jāpielāgo vajadzīgajam skaitlim.

Ja uz akumulatora šādu ierīču nav, nav īpaši ērti visu laiku atvērt ventilācijas atveres, jo telpā valda caurvēja. Ja dzīvoklī ir mazs bērns, tad šādas darbības nav izeja, vecākiem cilvēkiem tas ir pilnīgi kontrindicēts. Lai labotu situāciju, varat:

• aizveriet krānu radiatora priekšā;
• uzstādīt gaisa rekuperatoru.

Aizverot lodveida vārstu radiatora priekšā, jūs samazināsiet piegādātā karstā ūdens daudzumu. Rekuperators ļaus gaisa plūsmām pareizi cirkulēt, un gaisa plūsma iekļūs korpusā jau sasilusi.

Optimāla temperatūra apkures sezonā

Kaya ir skaidrs no iepriekš minētā, ērtā vērtība dzīvoklī ir noteikta SNIP 20-22 grādos. Iespējamie rādītāji tiek noteikti 18-26 grādu robežās, atbilstoši korpusa mērķim. Virtuvēm, dzīvojamām istabām un vannas istabai ir dažādi standarti. Kļūdas atbilst 3 rādītāju samazinājuma un 4 pieauguma grādiem. Diemžēl saskaņā ar spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem, kad dzīvoklī ir 15 grādi virs nulles, pretenzijas pret apsaimniekošanas sabiedrībām nevar celt. Arī 30 grādu temperatūrā, kad ziemā baterijas tiek uzkarsētas līdz maksimumam. Šeit, kā saka, - ja gribi dzīvot - var apgriezties un sazināties ar attiecīgajām iestādēm.

Komunālo pakalpojumu sniedzēju atbildība par normu pārkāpumiem

Atbilstoši likumam īrniekiem un māju īpašniekiem ir tiesības vērsties pie pārrēķina apsaimniekošanas sabiedrībām, kurām par katru normu pārkāpuma stundu ir pienākums samazināt par 0,15 procentiem. Ja rēķinām, tad par 28 dienām neatbilstoši sniegtu pakalpojumu samaksa tiek samazināta līdz 90 procentiem. Protams, paši komunālie dienesti šādu pārrēķinu neveiks, tāpēc būs jāvēršas tiesā.

Ir daudz gadījumu, kad daudzdzīvokļu māju iedzīvotāji tiesājas ar komunālajiem pakalpojumiem par nepilnīgi sniegtu naudu vai nekvalitatīviem pakalpojumiem. Piemēram, pirms trim gadiem Permas apgabalam izdevās no apsaimniekošanas uzņēmuma piedzīt 136 tūkstošus rubļu par pienākumu pārkāpšanu nodrošināt dzīvokļa siltumu. Tāpēc jums ir jāaizstāv savas tiesības un jāpiesakās.

Secinājums

Pārvaldības uzņēmumam dzīvesvietā ir pienākums nodrošināt temperatūru saskaņā ar spēkā esošajiem standartiem un noteikumiem. Rezultātā, ja tiek konstatēti apkures pakalpojumu kvalitātes neatbilstības gadījumi, ir jāinformē šī organizācija un, ja nepieciešams, jāsastāda akts.

Ja runa ir par privātu dzīvojamo ēku, tad ir nepieciešams kontrolēt piegādātās apkures ierīces, palielinot akumulatoru efektivitāti vai modernām efektīvām ierīcēm.

Lai birojā būtu produktīvs, tajā jāuztur labvēlīgs mikroklimats, taču daudzi darba devēji neatbilst temperatūras prasībām. Tas ir tiešs Krievijas likumu pārkāpums. No šī raksta jūs uzzināsit temperatūras standartus biroja telpām. Mēs arī detalizēti pastāstīsim, kur doties, ja darba vietā kļūst pārāk karsts vai auksts.

Kāds dokuments regulē istabas temperatūras standartus

Temperatūru telpās regulē SanPiN 2.2. 4.548-96, kas apstiprināts ar 1999.gada likumu "Par iedzīvotāju sanitāro un epidemioloģisko labklājību". Šī normatīvā dokumenta prasības attiecas uz birojiem neatkarīgi no organizācijas profila un mēroga. Organizāciju vadītāji ir atbildīgi par temperatūras režīma uzturēšanu. Sīkāka informācija par darba apstākļu sanitārajām un higiēnas īpašībām ir atrodama rakstā.

Pieļaujamās normas vasaras un ziemas periodos, novirzes un svārstības

Optimālā temperatūra darba vietā saskaņā ar SanPiN zināšanu darbiniekiem, kas strādā 8 stundas dienā:

• + 23-25 ​​° С - vasarā;
• + 22-24 ° С - aukstajā sezonā.

Maksimālā pieļaujamā novirze no normas ir 1-2 ° C. Visas darba dienas laikā temperatūras svārstības nedrīkst pārsniegt 3-4 °C.

Lietojot jutīgu termometru, pat nelielā telpā temperatūras mērījumu rezultāti var atšķirties par 3-4 grādiem. Tas ir saistīts ar faktu, ka siltais gaiss paceļas uz augšu un aukstais gaiss iet uz leju. Tāpēc likums nosaka, ka termometrs jākar 1 m augstumā no grīdas. Šajā gadījumā temperatūra tiks mērīta pareizi.

Kā organizēt darba dienu, ja temperatūra birojā atšķiras no normas, skatiet šo video

Kas notiek, ja netiek ievēroti temperatūras standarti

Interesants fakts

Kā liecina Kornela universitātes profesora Alana Heidža pētījumi, pie optimālās 25 grādu biroja temperatūras darbinieki praktiski nenovērš uzmanību no saviem pienākumiem un pieļauj minimālu kļūdu skaitu (līdz 10%). Kad temperatūra nokrīt tikai līdz 20 grādiem, produktivitāte samazinās uz pusi, un darbinieki pieļauj aptuveni 25% kļūdu. Nelabvēlīgākos apstākļos darba ražīgums samazinās vēl vairāk.

Ja temperatūra birojā novirzās no normas, darbiniekiem ir tiesības pieprasīt darba dienas ilguma samazināšanu. Darbiniekiem ir jāstrādā visas 8 stundas, līdz telpā ir vairāk nekā + 28 ° С. Kad temperatūra paaugstinās par 1 grādu pēc Celsija, vadībai ir pienākums samazināt darba dienas ilgumu par 1 stundu:

• pie + 29 ° С darba diena ir 7 stundas;
• pie + 30 ° С - 6 stundas;
• pie + 31 ° С - 5 stundas utt.

Pie + 35 ° С darbiniekam ir tiesības strādāt tikai 1 stundu, un pie + 36 ° С darbs tiek pilnībā atcelts.

Tie paši noteikumi tiek piemēroti, ja temperatūra nokrītas zem noteiktās normas:

• pie + 19 ° С darba diena ir 7 stundas;
• pie + 18 ° С - 6 stundas;
• pie + 17 ° С - 5 stundas utt.

Ja birojā ir + 13 ° С, darba diena tiek samazināta līdz 1 stundai, un pie + 12 ° С darbiniekam vispār nav pienākuma strādāt.

Ko darīt un kur sazināties ar darbinieku pārkāpumu gadījumā

Turklāt

Ja darba devējs nereaģē uz darbinieku pieprasījumiem normalizēt temperatūras režīmu birojā vai saīsināt darba dienu, viņiem ir tiesības sazināties ar Federālo darba un nodarbinātības dienestu. To var izdarīt elektroniski Rostrud mājaslapā, sadaļā "Sūtīt apelāciju" vai arī pieteikties personīgi (informāciju var atrast sadaļā "Publiskā pieņemšana").

Ja temperatūras ierobežojumi darba zonā netiek ievēroti, darbinieki var atrisināt problēmu vairākos veidos:

1. Lūdziet darba devējam normalizēt temperatūru ar gaisa kondicionētāju vai sildītāju.
2. Pieprasīt samazināt darba dienas garumu saskaņā ar SanPiN normām.
3. Iesniedziet sūdzību Rospotrebnadzor (noskaidrojiet, kā un kur sūdzēties par darba devēju).
4. Sazinieties ar darba inspekciju.

Izvēloties pēdējos divus variantus, tiks organizēta darba vieta. Nodaļas, kurā iesniegta sūdzība, darbinieki konstatēs pārkāpuma faktu un uzliks darba devējam pienākumu to novērst.

Kādi administratīvie pasākumi paredzēti darba devējam par temperatūras režīma neievērošanu

Darba devējs, kura vainas dēļ birojā neievēro temperatūras režīmu, saucams administratīvā atbildība. Ja VVD speciālisti fiksēs šādu pārkāpumu, uzņēmuma vadībai būs jāmaksā naudas sods līdz 20 000 rubļu. Tāpat ir atļauts uz noteiktu laiku apturēt organizācijas darbību.

Vai joprojām ir jautājumi? Jautājiet viņiem raksta komentāros