Savas dzīves laikā cilvēks saskaras dažādas situācijas novērtējumiem. Visbiežāk viņa personība tiek visaptveroši pētīta darbā pieņemšanas, atlaišanas, pārcelšanas, uzņemšanas gadījumos izglītības iestādēm Un tā tālāk. Šādos gadījumos tiek sastādīts raksturojums - personas biznesa un personisko īpašību apraksts. Kā pareizi noformēt šādu dokumentu paraugus un piemērus - rakstā.
Strukturālo elementu raksturojums
Lai būtu vispārēja ideja par to, kā sastādīt darba pārskatu, tā paraugam jābūt uz katra personāla pārstāvja vai vadītāja galda. Galvenie amata aprakstā aprakstītie dati ir:
- panākumi darbā, profesionālās zināšanas un prasmes, atlīdzības vai sodi;
- personas sociālās īpašības;
- darbinieka biznesa un morālās īpašības.
Kopumā to var izmantot vispārējā struktūra, kam jāatbilst darbinieka īpašībām no darba vietas. Paraugs (vai diagramma) izskatās šādi:
- organizācijas nosaukums, sagatavošanas datums, izejošā dokumenta numurs (ja apraksts nav noformēts uz veidlapas);
- PILNAIS VĀRDS. darbinieks, dzimšanas datums, amats;
- darbinieka izglītība un profesionālās darbības posmi;
- visa veida balvas, sodi;
- kvalifikācija, atbilstība amatam;
- darbinieka personiskās īpašības;
- mērķis vai virziens, kurā tiek gatavots raksturojums;
- par profila sastādīšanu atbildīgās personas un vadītāja paraksts, apaļais zīmogs.
Jāatceras, ka ir vairākas potenciālās struktūras, kas var pieprasīt raksturlielumus no darba vietas. Šāda dokumenta veidlapas un paraugus labāk sagatavot vairākās versijās atkarībā no paredzētā pieprasījuma - tiesībsargājošajām iestādēm, izglītības iestādei, banku struktūrām, atlaišanai utt.
Darbinieka kvalifikācijas līmenis
Darbinieka kvalifikācija un viņa profesionālās piemērotības novērtējums jāapraksta raksturojuma dokumentā:
- visi izglītības līmeņi (norādot specialitāti un studiju laiku);
- apmācība;
- pašizglītība, dalība apmācībās, izglītības programmās;
- publikācijas un dalība zinātniskajās konferencēs;
- paaugstinājumi un funkcionālie pienākumi;
- jaunu lietu ieviešana darbavietā.
Biznesa īpašības
Lietišķās īpašības ir personības īpašības, kas palīdz veiksmīgi tikt galā ar darbu. Tie arī jāņem vērā, sastādot rakstura atsauci darbiniekam no darba vietas. Dokumenta paraugā var būt iekļauti šādi elementi:
- atbildība;
- punktualitāte;
- iniciatīvs;
- interese;
- orientācija uz rezultātu;
- apņēmība;
- vēlme uzņemties risku;
- vēlme pilnveidot savas prasmes;
- organizatoriskās prasmes;
- pašorganizācijas līmenis;
- motivācija.
Sociālie dati par darbinieku
Sociālā informācija ir dati, kas nav tieši saistīti ar darba procesu, bet vienā vai otrā veidā var ietekmēt personas darba funkciju izpildi. Piemēram, sievietes bērnu klātbūtne var ietekmēt viņas periodisko prombūtni slimības dēļ, atvaļinājuma ilgumu vai sociālie maksājumi. Atkarībā no mērķa šādi dati bieži tiek iekļauti amatu aprakstu sastādīšanā.
Šādos gadījumos izlasē jāiekļauj dati par darbinieka iespējamo invaliditāti un ar to saistītajām kontrindikācijām, ģimenes stāvokli un nepilngadīgu bērnu klātbūtni, tuvu radinieku invalīdu klātbūtni un aizbildnību pār viņiem, materiālo stāvokli un papildu darbu pieejamību utt.
Darbinieka psiholoģiskās īpašības
Darba apraksta rakstīšanas paraugā un piemērā varat iekļaut individuālus psiholoģiskos datus par darbinieku. Tas ļaus jums iegūt pilnīgāku priekšstatu par personu. Šādi dati ietver:
- vērtību orientācijas un morālās īpašības;
- līdera prasmes;
- domāšanas iezīmes;
- neiropsihiskā regulēšana (līdzsvars, izturība pret ārējiem stimuliem, izturība vai izturība pret stresu);
- saskarsmes ar cilvēkiem raksturs (komunikācijas prasmes, taktiskums, draudzīgums, spēja strādāt komandā);
- veids, kā rīkoties konfliktsituācijās.
Raksturojums no darba vietas: piemēri un paraugs
Šādā paraugā papildus standarta datiem jānorāda šādi fakti:
- skolotāja izglītojošā ietekme uz jauno paaudzi, pielietojums inovatīvas metodes darbā;
- viņam uzticēto skolēnu izglītības panākumi, kas parāda skolotāja darba efektivitāti;
- personas psiholoģiskās īpašības, kas ietekmē viņa studentu attīstību;
- spēja atrast kontaktu ar vecākiem un pārliecināt;
- izteiktu organizatorisku prasmju klātbūtne, radoša pieeja darbam;
- ārpusklases pasākumi;
- prasme strādāt ar dokumentāciju;
- pedagoģiskās pieredzes nodošana;
- savu piemēru jaunajai paaudzei.
Šie dati palīdzēs saprast, cik skolotājs ir cilvēcīgs attiecībā pret bērniem, mūsdienīgs savā mācību darbībā un vai viņam var uzticēt izglītības procesa vadību kopumā.
Darbinieka profils ir vissvarīgākais dokuments, kas sniedz priekšstatu par personas personisko un profesionālo īpašību atbilstību ieņemamajam amatam. Tas arī parāda viņa darba potenciālu, vēlmi pēc izaugsmes dienestā un ļauj viņam pieņemt lēmumu par iespējamo atlīdzību vai sodu.
Darbiniekam raksturīgās īpašības: struktūra
Jebkuram dokumentam ir sava struktūra, kas palīdz sniegt informāciju pēc iespējas loģiskāk un pilnīgāk. Darbinieka profilā ir iekļauta šāda nepieciešamā informācija:
- informācija par izglītību, ieņemamajiem amatiem un to termiņiem;
- kvalifikācijas apraksts un darba aktivitātes raksturojums;
- informācija par apbalvojumiem, sasniegumiem un sodiem darba vietā;
- psiholoģiskās īpašības, komunikācijas raksturs ar kolēģiem un citas lietišķas īpašības;
- mērķis un vieta, kam raksturlielumi tiek apkopoti.
Personas dati
Darbinieka profilā iekļautā personiskā informācija ietver ne tikai viņa personas datus. Tas ir arī dzimšanas datums, ģimenes stāvoklis, bērni, fizioloģiskās īpašības(piemēram, kontrindikāciju klātbūtne), sociālie apstākļi darbinieka un viņa ģimenes dzīvi (piemēram, tuvu radinieku invalīdu klātbūtne, ja tam ir nozīme profila sastādīšanas vietai). Atkarībā no dokumenta iesniegšanas vietas aprakstā var būt informācija par citām personas dzīves jomām. Tas var būt sodāmības reģistra esamība vai neesamība, slikti ieradumi un citas lietas.
Darbinieka kvalifikācija
Darbinieka profils, pirmkārt, ir personas biznesa īpašību un profesionalitātes apraksts. Tāpēc kvalifikācija dokumentā ieņem vienu no galvenajām vietām. Šeit jums jāapraksta:
- izglītība, tās līmeņi, pārkvalifikācija, kvalifikācijas paaugstināšanas kursi ar datumiem;
- galvenie posmi darba aktivitāte(ieņemtās vietas un amati);
- funkcijas un uzdevumi, kas tiek risināti šajā darba vietā;
- darbiniekam izvirzīto prasību izpildes pakāpe;
- pašizglītība un veidi, kā patstāvīgi uzlabot savu profesionālo līmeni.
Nopelni, sasniegumi, sodi
Visas piešķirtās atlīdzības un sodi paši par sevi runā par cilvēka darba panākumiem. Tāpēc raksturlielumos jānorāda:
- diplomi dažādi līmeņi ar nominācijām;
- ārkārtas individuālās balvas un ar tiem saistītie nopelni;
- kvalitatīvas vai kvantitatīvās izmaiņas darba vietā, kas ir cilvēka nopelns;
- savu inovatīvo ideju īstenošana darbā;
- disciplinārie un citi darba sodi.
Psiholoģiskā aina
Darbinieka psiholoģiskās īpašības lielā mērā ietekmē viņa darba potenciālu. Tie bieži vien ir iemesls paaugstinājumiem. Šeit ir svarīgi precīzi aprakstīt, kuras īpašības veicina vai kavē veiksmīgu darba aktivitāti. Tie ietver:
- apņēmība;
- nosvērtība un pedantisms;
- spēja strādāt komandā un/vai būt līderim;
- komunikācijas prasmes;
- analītiskās prasmes;
- spēja plānot un vadīt laiku;
- vērtību orientācijas;
- nervu darbības spēks un mobilitāte;
- pašpārliecinātība, spēja noturēties, pārliecināt.
Darbinieka raksturlielumu paraugs
1989. gadā dzimusī Petrova Marija Petrovna ir kafejnīcas Mystery darbiniece kopš 2012. gada.
Marijai ir augstākā izglītība ar grādu mārketingā: 2013. gadā absolvējusi... (izglītības iestādes nosaukums). 2012. gadā sākās profesionālā darbība kafejnīcā par oficiantu. No 2013. līdz 2015. gadam viņa strādāja šajā iestādē par bārmeni. Marijas galvenajos pienākumos ietilpa kafejnīcas klientu apkalpošana atbilstoši prasībām, pasūtījumu pieņemšana, konsultēšana par ēdieniem ēdienkartē un kafejnīcas akcijām, klientu apmaksa un tīrības uzturēšana telpā.
Laikā, kad strādāja šajos amatos, Petrova Marija parādīja sevi kā strādīgu, uzmanīgu un principiālu darbinieku. Viņa spēj ātri apgūt un pielietot zināšanas nestandarta situācijās praktiskajā darbībā. Par veiksmīgu un atbildīgu darbu Marija tika paaugstināta par administratoru.
Šajā darba vietā darbinieks veica šādas funkcijas: personāla darba organizēšanu un uzraudzību, darba disciplīna padotajiem, organizējot atpūtas telpas darbu, konsultējot klientus un risinot konfliktsituācijas. Marija savā amatā spēja demonstrēt savu līdera potenciālu, labās organizatoriskās prasmes, spēju plānot un pedantiski uzraudzīt kolēģu darba kvalitāti. Viņa ir atbildīga par efektīvākas personāla darba laika organizēšanas sistēmas izstrādi, ņemot vērā darba likumdošanas prasības.
Attiecībās ar saviem padotajiem Marija Petrovna ir stingra, bet godīga. Prot pareizi motivēt kolēģus efektīvām darba aktivitātēm. Vienmēr draudzīgs ar klientiem. Spēj nodibināt kontaktu ar cilvēkiem un pieņemt lēmumus strīdīgas situācijas un uzturēt iestādes tēlu.
2016. gadā Marija Petrova ieņēma 2. vietu pilsētas konkursā "Efektīvs līderis". Pirms tam viņai vairākkārt tika pasniegtas kafejnīcas vadības balvas un sertifikāti par personīgo ieguldījumu un apzinīgu darba pienākumu veikšanu.
Marija Petrovna aktīvi nodarbojas ar pašizglītību, lasa nepieciešamo literatūru, apmeklē profesionālās pilnveides apmācības. Uzskata, ka rezultāts ir atkarīgs no ieguldītajām pūlēm.
Raksturlielumi tiek apkopoti atbilstoši prasības atrašanās vietai.
.doc formātā
Jebkura iestāde, ar kuru cilvēks saskaras, vienmēr būs ieinteresēts viņa iespējām, prasmēm, spējām un citiem datiem, kas viņam var noderēt darba vietā. Visi šie dati tiek ievadīti īpašā dokumentā - raksturojumā. Tās nepieciešamību nosaka tas, ka uz šo datu pamata tiek pieņemts lēmums par pieteikumu apmierināšanu un pieņemšanu darbā, mācībām vai, pamatoti, atteikumu.
Raksturojumus parasti raksta uzņēmuma vadītājs, jebkurā gadījumā to apstiprina vadītājs, un viņš arī nes atbildību. Bet praksē pie projekta izstrādes strādā vai nu vadītāja ieceltā persona, vai arī pats darbinieks, kuram šis dokuments jāsastāda pašam. Jebkurā gadījumā pirms parakstīšanas ir jāpārbauda informācijas atbilstība, jo galu galā tas ir oficiāls dokuments.
Specifikācijā īsi aprakstīts:
- amatpersona (darba panākumi, profesionālās īpašības, aizrādījumi, sodi)
- cilvēka sociālā darbība
- lietišķās un morālās īpašības (vadība, attiecības ar kolēģiem).
Darbinieku raksturlielumu veidi
Raksturlielumi ir atšķirīgi, un pareizrakstība ir atkarīga no tā, kam un kam šo informāciju nepieciešams. Piemēram, kredītu organizācija Ir pilnīgi neinteresanti, kādus panākumus cilvēks guvis ražošanas frontē, tāpat kā nav jēgas sniegt informāciju par raksturojamās personas kredītspēju augstskolā.
Tātad, kā pareizi uzrakstīt profilu?
Patiesībā viss nav grūti. Pats apraksts principā ir uzrakstīts diezgan dabiski, kā autobiogrāfija, kā eseja, galvenais ir pieturēties pie galveno sadaļu plāna.
Sāksim ar virziena izvēli (kur šis dokuments būs nepieciešams – iestādes iekšienē vai uz ārējām struktūrām).
- Iekšējās īpašības ir nepieciešamas, lai ietekmētu darbinieku organizācijā (piemēram, apbalvošana, paaugstināšana amatā, disciplīna, atlaišana).
- Ārējās īpašības tiek nodrošinātas ārpus organizācijas (potenciālajam darba devējam, mainot darbu, banku iestādēm, izglītības iestādēm, tiesībaizsardzības iestādēm, militārās reģistrācijas un iesaukšanas birojam). Šajā gadījumā dokumentā vienkārši jāietver darbinieka personas dati, kuram ir jādod rakstiska piekrišana to izmantošanai, apstrādei un nodošanai trešajām personām.
Tālāk jums precīzi jāzina, kur un kāpēc tiks sniegti raksturlielumi. Piemēram, ja mērķis ir “prasības vietā”, tas nozīmē “jebkur”, un, protams, var norādīt vispārīgāko informāciju bez īpašiem precizējumiem.
Jebkura darbinieka raksturlieluma pamatsistēma izskatās apmēram šādi:
- Lapas augšpusē ir norādīts nosaukums, sastādīšanas datums un izejošā numura numurs;
- Anketa. Nominatīva vienskaitļa gadījumā raksturotās personas uzvārds, vārds, patronīms. Viņa amats, ģimenes stāvoklis, dzimšanas gads.
- Posmi profesionālā attīstība darbinieks. Jāizveido hronoloģija no darbā pieņemšanas brīža, ražošanas sasniegumiem, dalības projektos, zinātnes vai tehnoloģiju attīstībai, ieguldījumiem uzņēmuma attīstībā un jebkādām darbinieka darbībām līdz šim;
- Tāpat aprakstā jānorāda informācija par sodiem un apbalvojumiem. Informācijas objektivitātes labad šajā sadaļā ir uzskaitīti visi tituli, sertifikāti, apbalvojumi, sodu iemesli un metodes. Faktiski šī informācija tiek ievadīta darba burtnīca(personīgās lietas) un Bezmaksas pieeja Personāla nodaļai ir piekļuve tiem, un tai parasti tiek uzticēts apkopot raksturlielumus.
- Šeit ir uzskaitītas visas darbinieka prasmes un iemaņas, viņa profesionālās un komandas attiecības, konfliktu tolerance, līdera īpašības utt.
- Raksturlieluma mērķis. Šim punktam nav nepieciešami komentāri – tas vienkārši norāda, kur dokuments tiek iesniegts.
- Lapas apakšā ir aprakstu sastādījušā atbildīgā darbinieka un vadītāja vīzas (ar norakstu) un nepieciešams iestādes apaļais zīmogs.
Darbinieka īpašību piemērs
Šeit mēs sniedzam šāda dokumenta sastādīšanas piemēru. Lūdzu, ņemiet vērā, ka tam nav īpaša standarta, un raksturlielumu var izveidot, pamatojoties uz piemēru ar stingru standartu (pirmais piemērs), vai brīvā veidā (otrais dokumenta piemērs).
Paraugs
Ražošanas raksturojums - piemērs
Ražošanas raksturojums - vēl viens paraugs
Ražošanas raksturojums no darba vietas - parauga pildīšana. Raksturojums no darba vietas: pamatprasības, rakstīšanas veidi un noteikumi. Ražošanas raksturlielumu paraugs vairākiem veidiem valdības aģentūras.
Kāpēc jums ir nepieciešams darba apraksts: pamatprasības. Bieži iekārtojas jauna organizācija, pretendents var saskarties ar nepieciešamību sniegt ieteikumu no savas iepriekšējās darba vietas. Biežāks šīs vēstules nosaukums ir atsauce no iepriekšējās darba vietas. Turklāt izziņa par darbinieku ir nepieciešama ne tikai mainot darbu, bet, piemēram, policijai, tiesai un citām iestādēm. Šajā rakstā tiks aplūkots, kas ir jāieraksta šādā dokumentā, un paraugs vairāku veidu valsts iestādēm.
(noklikšķiniet, lai atvērtu)
Sākotnējā koncepcija dažādu raksturojošo dokumentu jomā ir ražošanas raksturojums. Atkarībā no datiem, kas jāsniedz konkrētai organizācijai, parauga aizpildīšana ražošanas īpašības Katram darbiniekam ir vairāki veidi:
Piesakoties darbam, neaizmirstiet, ka tas nedrīkst pārsniegt 40 stundas.
Ražošanas specifikācijas paraugs (vispārīga forma)
Darbinieka raksturojumu sastādīšana, paraugi dažādiem gadījumiem
Darbinieka raksturojums tiek sastādīts bez jebkādām obligātais paraugs, bet, rakstot dokumentu, vadītāji tradicionāli cenšas atspoguļot šādu informāciju:
- Darbinieka personiskā informācija: pilns vārds, dzimšanas datums utt.
- Informācija par darbinieka darba stāžu. Šeit vadītājs norāda informāciju par to, kad darbinieks iestājās organizācijā, atlaišanas datumu, ja tas noticis, vai darbinieka paaugstināšanu amatā vai pazemināšanu. Jūs varat ziņot par saņemšanu papildu izglītība un padziļināta apmācība, stimuli un sodi.
- Darbinieka personiskās īpašības. Visplašākā un svarīgākā dokumenta daļa. Ja cilvēks ieņem vadošu amatu, ir vērts atzīmēt viņa organizatoriskās spējas, atbildību par sevi un saviem padotajiem un spēju pieņemt sarežģītus lēmumus. Kad darbinieks ir izpildītājs, jāapraksta viņa gatavība veikt vadības uzdevumus, iniciatīva, vēlme sasniegt augsti rezultāti. Turklāt šajā daļā varat ziņot par attiecībām ar kolēģiem, vai kolektīvā ir cieņa pret šo cilvēku vai viņam ir sarežģīts raksturs un viņš nespēj pareizi veidot savas attiecības.
Darbinieka īpašībām no darba vietas ir vairākas prasības:
- Darbinieka raksturojums no darba vietas, kura paraugs redzams zemāk, ir uzrakstīts manuāli vai datorā, uz A4 papīra lapas.
- Norādot pamatinformāciju par darbinieku, ir vērts pievienot, kurai organizācijai un kāpēc dokuments tiek nosūtīts.
- Lai dokumentam piešķirtu juridisku spēku, to datē un paraksta uzņēmuma vadītājs, kā arī personāla daļas darbinieks. Nepieciešams dokuments apliecināt ar organizācijas zīmogu.
Raksturlielumiem nav noilguma. Izsniegto dokumentu var uzrādīt pēc nepieciešamības, pēc jebkura laika perioda. Ja darbinieks ir pazaudējis viņam sniegto izziņu, tad viņš ir visas tiesības atsaukties uz bijušais vadītājs par dokumenta atkārtotu izsniegšanu.
Interesanti
Raksturlielumam ir tāda iezīme kā formāla pieeja tās apkopošanai. Bieži vien vadītāji izmanto vienu un to pašu veidni, lai raksturotu savus darbiniekus. Kāds ir pamats neuzticībai dokumentā norādītajai informācijai.
Darba apraksta piemērs
Šis dokuments tika izsniegts Anatolijam Petrovičam Ivanovam, dzimis 1966. gada 7. maijā. strādā VTB bankā. Adrese: Irkutskas iela. Ļeņina 40 (bankas rekvizīti) no 2014. gada 24. janvāra līdz mūsdienām.
Ģimenes stāvoklis: precējies. Ivanovas sieva Olga Pavlovna, dzimusi 1971. gada 24. jūlijā.
Ivanovs A.P. beidzis Irkutsku Finanšu institūts specialitātē Grāmatvedība. Tas ir speciālists – savas jomas profesionālis, punktuāls un atbildīgs. Uztur labvēlīgas attiecības ar vadību un padotajiem, ir atturīgs, pacietīgs un smalks. Situācijās, kad ir konfliktsituācijas ar klientiem, pareizi. Spēj atrisināt jebkuru problēmu ar miermīlīgiem līdzekļiem. Viņam patīk piedalīties darba kolektīva dzīvē un apmeklēt kvalifikācijas paaugstināšanas kursus.
Dokuments tika nodots sociālās apdrošināšanas iestādēm.
VTB bankas ekonomikas nodaļas vadītājs Romāns Viktorovičs Petrenko.
Raksturojumu paraugs vadītājam no darba vietas
Vadītāja izziņu no darba vietas izsniedz šādos gadījumos:
- vadītāja pieprasījumi;
- dažādu organizāciju pieprasījumi.
Dokuments var būt:
- Interjers. Sastādīts atbilstoši organizācijas iekšējo noteikumu prasībām. Piemēram, lai pārceltu vadītāju uz citu nodaļu vai uz citu amatu.
- Ārējais. Izsniedz pēc vadītāja pieprasījuma vai pēc institūciju pieprasījuma, kas nav saistītas ar organizāciju, kurā darbinieks strādā. Piemēram, tiesa, prokuratūra, bankas utt.
Šofera raksturlielumu paraugi no darba vietas:
Sagatavošanas datums.
Virsraksts (“Raksturojums”).
Vadītāja personiskā informācija. Pilns vārds un ieņemamais amats. Varat norādīt darbinieka dzimšanas datumu un informāciju par izglītību.
Profesionāla informācija. Nodarbinātības datums. Sasniegumi. Atlīdzības un sodi.
Funkcijas, kas saistītas ar automašīnas vadīšanu (uzmanīgs, ievēro ceļu satiksmes noteikumus, palīdz citiem satiksmes dalībniekiem)
Vadītāja paraksts.
Parauga raksturlielumi darbiniekam tiesā
Par biedru var kļūt jebkurš pilsonis tiesas process. Lai tiesa noskaidrotu šīs personas īpašības, tiesai tiek lūgta izziņa no darba vietas. Darba vietā katrs sevi parāda ar labākā puse un darba devējs atšķirībā no radiniekiem ir neieinteresēta persona.
Ir gadījumi, kad darba devējs atsakās izsniegt darbiniekam šo dokumentu. Šādā situācijā likums nevar piespiest darba devēju. Ja darbinieks vēršas pie tiesneša, lai izteiktu oficiālu pieprasījumu, tad šajā gadījumā darba devējs neatteiksies, tāpēc tiesneša lūguma noraidīšana var tikt sodīta.
Apraksta paraugs no darba vietas līdz tiesai:
RAKSTUROJUMS
Petrovam Fjodoram Sergejevičam
Fjodors Sergejevičs Petrovs strādā uzņēmumā Luch LLC par traktoristu kopš 2015. gada 1. aprīļa. IN Šis brīdis ieņem tādu pašu pozīciju.
Visā darba laikā Fjodors Sergejevičs savus pienākumus pildīja pieklājīgi. darba apraksti, Ar augsta pakāpe atbildību un uzturēja traktoru atbilstošā stāvoklī, periodiski izejot tehnisko apskati. Viņš ir disciplinēts un organizēts darbinieks.
Ar kolēģiem komunicē taktiski un nekonfliktē.
Disciplinārsodu nav. Braucot ar traktoru, viņš ne reizi nav pārkāpis ceļu satiksmes noteikumus.
Datums:
Paraksts:
Ronis.
Raksturojumu paraugs no darba vietas policijā
Šāds dokuments policijai var būt nepieciešams, lai veidotu atzinumu par aizdomās turētā vai liecinieka identitāti. To var pieprasīt arī personai, kura iegūst darbu policijā. Attiecīgi dokumenta saturs var būt pilnīgi atšķirīgs, bet aptuvenā struktūra joprojām ir tāda pati.
Apraksta paraugs no darba vietas policijā:
Datums.
Nosaukums (“Raksturojums”).
Darbinieka personas dati.
Informācija par personu, kura sastādīja dokumentu.
Informācija par darba pienākumi darbinieks un viņa panākumi darbā.
Darbinieka personiskās īpašības.
Ģimenes stāvoklis.
Dokumenta autora paraksts.
Ronis.
Apakšējā līnija
Raksturojums ir stāsts par darbinieku, kuru neierobežo stingras robežas. Dokumenta apjoms ir atkarīgs no cilvēka sasniegumiem darba jomā un no vadītāja vēlmes uzskaitīt darbinieka sasniegumus un īpašības. Neskatoties uz stingras dokumenta veidnes trūkumu, vadītāji joprojām to raksta, ievērojot noteiktus standartus.
Abonējiet jaunākās ziņas
Notiek ielāde...