Atlaišanas pabalsts par samazinājumuir kompensācijas maksājums, ko uzņēmums veic darbiniekam. Atlaišanas pabalsta samazinājuma gadījumā, kā arī citu kompensāciju izmaksu aprēķināšana notiek, pamatojoties uz vidējo algas darbinieks, un dažu tā aprēķina iezīmju dēļ darbinieks var palaist garām daļu viņam pienākošās naudas.
Kas tiek uzskatīts par atlaišanu un kā tas notiek?
Samazināšana ir pasākums, ko organizācijas vadība veic, lai optimizētu darbaspēka izmaksas. Samazināšanās var būt saistīta ar darbinieku skaita samazināšanu vai racionalizāciju personāla struktūra. Tāpat iespējams, ka atlaišana ir saistīta ar uzņēmēja darbības izbeigšanu vai juridiskas personas likvidāciju.
Tāpēc Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir paredzētas 2 atlaišanas iespējas, kas atbilst personāla samazināšanas jēdzienam: štatu samazināšana (personāls) un pilnīga uzņēmuma likvidācija ar visu darbinieku atlaišanu. Abām samazināto kategorijām ir vienādas garantijas attiecībā uz atlaišanas pabalsta izmaksu.
SVARĪGS! Pirms atlaišanas darbinieku skaita samazināšanas dēļ darba devējam ir ieteikt darbinieks visas pieejamās vakances uzņēmumā.
Darbinieki atlaisti saistībā ar organizācijas likvidāciju, darbības izbeigšanu individuālais uzņēmējs vai samazināšana brīdināt ne vēlāk kā 2 mēnešus pirms līguma izbeigšanas.
SVARĪGS! No rakstītā piekrišanu darbinieks, darba devējam ir tiesības viņu atlaist pirms divu mēnešu termiņa beigām no dienas, kad paziņots par gaidāmo atlaišanu.
Pēdējā darba dienā darba devējs veic aprēķinu, izmaksā darbiniekam darba samaksu par nostrādāto laiku, kompensāciju (ja tāda ir) par neizmantots atvaļinājums un atlaišanas pabalsts samazinājuma gadījumā, kura apmērs noteikts saskaņā ar likumdošanu vai noteikts darba (koplīgumā).
Atlaišanas pabalsta aprēķins par štatu samazināšanu 2016.-2017
Atlaišanas pabalstu darbiniekiem, kuriem darba devējs ir pamatdarba vieta, samazinot, izmaksā vienas vidējās mēneša darba algas apmērā. Darbiniekiem, kuri strādā nepilnu slodzi, samazināšanas laikā atlaišanas pabalstu neizmaksā, jo viņi nezaudē savu pamatdarba vietu.
Vidējo mēnešalgu aprēķina saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem. Tās aprēķināšanas jautājumus regulē Noteikumi par vidējās darba algas aprēķināšanas kārtības īpatnībām, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2007.gada 24.decembra dekrētu Nr.922.
Saskaņā ar šo noteikumu, vidējās mēneša izpeļņas aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz visu par 12 mēnešu periodu pirms aprēķina perioda saņemto maksājumu (ieskaitot prēmijas) summām, kuras uzņēmumā paredz atalgojuma sistēma, proporcionāli darbinieka nostrādātais laiks.
Summās, kas tiek ņemtas vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu, nav iekļauti mantiska rakstura veicināšanas maksājumi, kas nav saistīti ar darba samaksu (piemēram, ceļa izdevumi vai kompensācija par mājokļa īri, mācību maksa un cita materiālā palīdzība).
Aprēķinot vidējo izpeļņu, slimības atvaļinājuma maksājumus, atvaļinājuma naudu un gadījumus, kad darbiniekam saglabājās vidējā darba alga saskaņā ar Regulas Nr. darba tiesības bet viņš faktiski nedarīja darbu. Attiecīgi netiek ņemts vērā periods, kurā darbinieks neveica savus darba pienākumus: invaliditātes laiks, atvaļinājums, dīkstāve utt.
SVARĪGS! Ja darbinieks tiek atlaists pirms 2 mēnešu perioda beigām no brīža, kad tiek brīdināts par gaidāmo štatu samazināšanu vai organizācijas likvidāciju, viņam tiek izmaksāta papildu atlīdzība likumā noteiktajai - vidējā apmērā. mēneša izpeļņa, kas aprēķināta par periodu, kurā darbiniekam bija jāstrādā pirms 2 mēnešu termiņa beigām.
Kā aprēķināt atlaišanas pabalsta apmēru, samazinot sevi
Atlaišanas pabalsta pašaprēķins var būt nepieciešams, ja darbinieks uzskata, ka maksājums veikts nepareizi. Šajā gadījumā darbinieks var veikt neatkarīgu aprēķinu, lai pārbaudītu veikto uzkrājumu pareizību. Vienīgi svarīgi vienlaikus atcerēties, ka ar kolektīvo vai individuālo darba līgumu var tikt noteikta īpaša aprēķina kārtība. kompensācijas maksājums, cita vidējās izpeļņas daudzkārtība un vidējās izpeļņas aprēķināšanas periods.
Lai pats aprēķinātu atlaišanas pabalsta apmēru, uz rokas jābūt visām algu lapiņām par pēdējiem 12 kalendārajiem mēnešiem. Tie parāda šajā periodā veiktos maksājumus pa atlīdzības veidiem, kā arī nostrādātās stundas darba dienās, stundās vai stundās. dabiskās vienības- atkarībā no darbinieka algas.
Visi maksājumi, kas tiek ņemti vērā atlīdzības aprēķināšanai, ir jāsaskaita un jādala ar faktiski nostrādāto dienu skaitu periodā. Šādi tiek noteikta vidējā dienas alga.
Pēc tam vidējā dienas izpeļņa jāreizina ar darba dienu skaitu mēnesī, kas seko atlaišanas datumam. Saņemtā summa būs likumā garantētais atlaišanas pabalsts. Ja uzņēmumā vai individuāli darbiniekam tiek noteikts atšķirīgs atlaišanas pabalsta koeficients attiecībā pret vidējo izpeļņu, aprēķins būs atšķirīgs.
SVARĪGS! Atlaišanas pabalsts par samazinājumu netiek aplikts ar iedzīvotāju ienākuma nodokli, par to netiek iekasētas apdrošināšanas prēmijas, bet tikai ar nosacījumu, ka atlaišanas pabalsta apmērs nepārsniedz 3 reizes lielāku izpeļņas apmēru. Pabalsta daļa, kas pārsniedz šo limitu, ir apliekama gan ar nodokli, gan iemaksām ārpusbudžeta fondos.
Ņemot vērā to, ka vidējo izpeļņu aprēķina, pamatojoties uz strādājošajiem, nevis kalendārās dienas, mēnešos, kuros darba dienu skaits ir krietni mazāks par vidējo (janvāris, maijs), atlaišanas pabalsts ir krietni mazāks nekā citos.
Atlaišanas pabalsta aprēķins samazinājuma gadījumā atsevišķām darbinieku kategorijām
Papildus laika algām ražošanā to var noteikt gabalu sistēma maksājumu. Šajā gadījumā vidējās izpeļņas un atlīdzības izmaksu aprēķins tiek veikts vispārējā kārtībā.
Savukārt, ja darbinieka darbs tiek apmaksāts proporcionāli nostrādātajām stundām, tas ir, darbiniekam tiek piemērota tā sauktā summētā darba laika uzskaite, atlaišanas pabalstu aprēķina, pamatojoties uz vidējo izpeļņu par 1 nostrādāto stundu. Tajā pašā laikā atlaišanas pabalsta aprēķināšanas stundu skaits, kad darbinieks tiek samazināts, tiek noteikts saskaņā ar grafiku, kas viņam noteikts mēnesim, sākot no atlaišanas dienas.
Dažām darbinieku kategorijām tiek iemaksāts atlaišanas pabalsts lielāks izmērs. Piemēram, ierēdņiem izmaksā atlaišanas pabalstu četras vidējās mēnešalgas apmērā, bet tiesnešiem vismaz sešas reizes.
Tajā pašā laikā darbiniekiem, kas veic sezonas darbus, tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts tikai 2 nedēļu vidējās izpeļņas apmērā.
Papildu garantijas atlaistajiem darbiniekiem
Papildus atlaišanas pabalstam, atlaižot no darba, pamatojoties uz organizācijas likvidāciju un štatu samazināšanu, darba devējs izmaksā atlaistajam darbiniekam vidējo mēneša darba algu līdz darbinieka iekļaušanai darbā (atlaišanas pabalsts tiek ieskaitīts), bet ne vairāk kā 2 mēnešos vispārējs gadījums. Šo periodu var pagarināt līdz 3 mēnešiem, ja atlaistais darbinieks bija reģistrēts nodarbinātības dienestā 2 nedēļu laikā pēc atlaišanas, bet nebija nodarbināts.
SVARĪGS! Tālo Ziemeļu darbiniekiem algu ietaupīšanas periods līdz nodarbinātības brīdim ar nodarbinātības dienesta lēmumu var tikt pagarināts līdz 6 mēnešiem.
Turklāt atlaistais darbinieks var vērsties pie bijušā darba devēja, ja mēneša laikā no uzteikuma dienas darba attiecības viņš zaudēja darba spējas traumas vai slimības dēļ. Šajā gadījumā saskaņā ar tiesību aktiem par sociālo apdrošināšanu darbiniekam ir tiesības uzrādīt slimības atvaļinājumu darba devējam apmaksai.
Mazāk aizsargātā stāvoklī atrodas grūtnieces un darbinieces ar maziem bērniem, kuras tika atlaistas uzņēmuma likvidācijas laikā. Ja bērna kopšanas atvaļinājums sācies pirms uzņēmuma likvidācijas, tad pabalstu apmēru aprēķina vispārējā kārtībā strādājošām sievietēm (40% no algas). Savukārt, ja atvaļinājums sākas pēc uzņēmuma likvidācijas dienas, pabalsts tiek izmaksāts valsts garantētajā apmērā (tā ir fiksēta summa, un tā var būt arī mazāka). Lai aprēķinātu šādus pabalstus, sievietei būs jāvēršas sociālās apdrošināšanas iestādēs.
Vai jūsu uzņēmums gatavojas atlaist darbiniekus? Tad būtu jāzina, kā pareizi atmaksāt atlaistajiem darbiniekiem un, galvenais, kā izmaksāt atlaišanas pabalstu. Aprēķinot atlaišanas pabalstu par 2016. gada štata samazinājumu, ir dažas nianses. Apskatīsim tos šajā rakstā.
Samazinot štatus, darbiniekiem nepieciešams izmaksāt par faktiski nostrādāto laiku atlaišanas mēnesī, kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, vidējo izpeļņu par nostrādāto laiku un, protams, atlaišanas pabalstu vidējās izpeļņas apmērā.
Atlaišanas pabalsts par štatu samazināšanu 2016.gadā tiek aprēķināts mēneša vidējās izpeļņas apmērā, kura apmērs noteikts saskaņā ar 3.daļu. 139 Krievijas Federācijas Darba kodeksa un regulas par vidējo izpeļņu 9. punktu.
Atlaišanas pabalsta aprēķins par štatu samazināšanu 2016.g
Soli pa solim analizēsim aprēķinu.
1. Aprēķiniet vidējo izpeļņu. Lai aprēķinātu atlaišanas pabalstu, jums jānosaka darbinieka vidējā izpeļņa.
Vidējie ienākumi \u003d Alga, kas uzkrāta par norēķinu periodā nostrādātajām dienām: faktiski nostrādāto dienu skaits šajā periodā.
Norēķinu periods ir 12 kalendārie mēneši pirms atlaišanas mēneša.
Samazinājums ir piespiedu darba vietu skaita samazināšana uzņēmuma reorganizācijas vai pilnīgas likvidācijas laikā. Maksājumu aprēķināšanai par atlaistajiem darbiniekiem ir savas īpatnības. Apskatīsim, kā tiek aprēķināta vidējā alga samazinājuma laikā maksājumu aprēķināšanai atlaišanas gadījumā kopumā un konkrētā piemērā.
Skaidras naudas norēķinu pamatnosacījumi
Darbiniekiem, kas atlaisti darbinieku skaita samazināšanas dēļ, jāsaņem visi skaidrā naudā maksājamie maksājumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa (LC) 140. pants):
- atlaišanas pabalsts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants);
- pabalsts par nostrādāto 2 mēnešu periodu (ieskaitot atlaišanas pabalstu), dažreiz pēc nodarbinātības dienesta pieprasījuma - un par trešo darba meklēšanas mēnesi;
- zaudētas algas;
- kompensācija par neizmantoto atvaļinājuma laiku;
- citi kolektīvajā un individuālajā darba līgumā noteiktie maksājumi.
Ir vērts atzīmēt, ka visi iepriekš minētie uzkrājumi, izņemot pabalstu, kas izmaksāts par otro un trešo darba meklēšanas mēnesi, ir jāizsniedz darbiniekam, kurš aiziet no amata, viņa pēdējā darba dienā šajā organizācijā.
Aprēķinot uzskaitītos maksājumus, vienu no galvenajām pozīcijām ieņem tāds parametrs kā vidējā dienas izpeļņa. Tā ir vidējā alga par 1 darba dienu, kas aprēķināta par noteiktu laika periodu, t.i., par konkrētu norēķinu periodu. Organizācijas grāmatvedības nodaļa aprēķina vidējo izpeļņu dienā īpašā dokumentā T-61 formā.
Papildus informācija
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. pantu vadītājam ir jāinformē darbinieki par darbinieku skaita samazināšanu vai organizācijas pilnīgu likvidāciju divus līdz trīs mēnešus pirms procedūras sākuma. Ir nepieciešams iepazīstināt darbiniekus ar jauno personāla komplektēšana un ne vēlāk kā divus kalendāros mēnešus pirms samazināšanas informēt katru darbinieku par atlaišanu. Arī sarunu ceļā iespējams rast kompromisa risinājumu. Piemēram, darbinieks var atkāpties agrāk, nenostrādājot pēdējos divus mēnešus, par ko liecina 180. Darba kodekss.
Norēķinu periods uzkrājumu veidošanai gadījumā, ja darbinieks tiek atlaists par samazinājumu, ir 1 kalendārais gads līdz mēnesim, kurā notiek samazinājums. Ir viens izņēmums: ja atlaišana tiek veikta mēneša pēdējā dienā, tad šis mēnesis ir norēķinu perioda beigu mēnesis. (Rostrud vēstule Nr. 2184-6-1, datēta ar 2010. gada 22. oktobri).
Piemēram, ja darbinieks tiek atlaists 2017. gada 31. maijā, tad norēķinu periods šajā gadījumā būs laika posms no 2016. gada 1. jūnija līdz 2017. gada 31. maijam.
Ja no brīža, kad pilsonis ieiet šajā darba vieta un līdz viņa atlaišanai darbinieku skaita samazināšanas dēļ ir pagājuši mazāk nekā 12 mēneši, tad par norēķinu periodu tiek ņemts šis faktiskais nostrādātais laiks.
Vidējās dienas izpeļņas aprēķins
Vidējā alga ir ne tikai pati alga, bet arī dažādas piemaksas, piemaksas, prēmijas un citi naudas summas izmaksā darbiniekam (noteikums, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības dekrētu Nr. 922, datēts ar 2007. gada 24. decembri, 2. punkts).
Aprēķinot, kopējā summā nav iekļauti skaidras naudas maksājumi no sociālā plāna un citi, kas nav atkarīgi no ienākumiem (Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrēta Nr. 922 3. punkts):
- slimības atvaļinājuma maksājumi;
- atvaļinājumu uzkrājumi;
- ceļa izdevumi utt.
Vidējās dienas izpeļņas aprēķināšanas formula ir diezgan vienkārša un sastāv no vienas matemātiskas darbības.
X = Y/Z kur:
- X - darbinieka vidējā izpeļņa par 1 dienu,
- Y - maksājumu summa darbiniekam norēķinu periodā,
- Z - norēķinu periodā nostrādāto dienu skaits.
Izskaidrosim aprēķina formulu, izmantojot piemēru: gr. Ivanova tika atlaista 2017. gada 31. maijā, par norēķinu periodu no 2016. gada 1. jūnija līdz 2017. gada 31. maijam viņa saņēma 360 tūkstošus rubļu, tai skaitā 10 tūkstošus rubļu. slimības atvaļinājums uz 10 invaliditātes dienām. Ir jāaprēķina viņas vidējās dienas izpeļņas lielums.
Vidējā dienas alga ir summa, kas izteikta naudas izteiksmē un samērīga ar darbinieka dienas izpeļņu. Tā tiek uzskatīta par darbinieka vidējo algu par darba maiņu - parastās 8 stundas vai retāk 7 (ar pilnu 5 vai 6 dienu darba nedēļu).
Veiksim aprēķinus:
- maksājumu summa, izņemot slimības atvaļinājuma pabalstu = 360 000 - 10 000 = 350 000 (rubļi);
- darba dienu skaits norēķinu periodā: 247 darba dienas noteiktajā periodā mīnus 10 darbnespējas dienas, kopā nostrādātās 237 dienas gr. Ivanovs gadu pirms atlaišanas;
- galīgais vidējās dienas izpeļņas aprēķins gr. Ivanova: 350 000 rubļu / 237 dienas = 1476,79 rubļi.
Skaidras naudas maksājumu aprēķins pēc atlaišanas ar samazinājumu
Maksājumu saraksts darbiniekam, kurš tiek atlaists personāla samazināšanas dēļ, ir sniegts šī raksta sākumā. Analizēsim, kā aprēķināt vidējo mēneša izpeļņu un citus maksājumus aizejošam darbiniekam.
Daži fakti
Vidējā alga darbiniekam tiek piešķirta ne ilgāk kā 2 mēnešus pēc viņa atlaišanas. No šīs summas jāatvelk atlaišanas pabalsts, kas tiek izmaksāts atsevišķi. Šis laiks tiek dots atlaistajam, lai viņš varētu atrast jauns darbs. Izņēmuma kārtā vidējo darba algu darbiniekam var izsniegt vēl par vienu mēnesi (trešo). Tas notiek, ja darbiniekam nav laika ienākt darba biržā 14 dienu laikā pēc atlaišanas un viņš nevarēja atrast darbu (saskaņā ar DK 178. pantu).
Atlaišanas pabalsta aprēķins
Atlaišanas pabalsts ir materiālais atbalsts bijušais darba devējs par laiku, kad atlaistais darbinieks meklē jaunu darbu. Formula atlaišanas pabalsta aprēķināšanai personāla samazināšanas gadījumā apstiprināta ar valdības 2007.gada 24.decembra rīkojumu Nr.922 (9.punkts). Atlaišanas pabalsta apmēra noteikšana tieši ir atkarīga no vidējās dienas izpeļņas paredzamās vērtības.
Šeit ir aprēķina formula:
A \u003d X x B, kur:
- A - atlaišanas pabalsta apmērs;
- X - vidējās dienas izpeļņas paredzamā vērtība, formula dota raksta iepriekšējā apakšnodaļā;
- B - dienu skaits mēnesī pēc atlaišanas datuma. Šī vērtība ir atkarīga no uzņēmuma grafika konkrētajā mēnesī.
Analizēsim atlaišanas pabalsta aprēķinu, izmantojot piemēru no iepriekšējās sadaļas par gr. Ivanova: 1476,79 rubļi no vidējās izpeļņas dienā x 20 darba dienas 2017. gada jūnijā = 29535,80 rubļi.
Uzziniet vidējos ikmēneša ienākumus
Tā ir 1 kalendārā mēneša vidējā alga. Aprēķina periods vidējās mēneša izpeļņas aprēķināšanai pēc atlaišanas, samazinot no darba, ir 1 gads pirms atlaišanas mēneša.
Apsveriet aprēķina formulu:
C = (D1 + D2 + ... + D12) / 12, kur:
- C - vidējie mēneša ienākumi,
- D1 ... D12 - mēnešalga,
12 ir mēnešu skaits kalendārajā gadā.
Organizācijai un darbiniekam ir tiesības izbeigt darba līgums jebkurā dienā, ievērojot darba likumdošanas prasības. Noskaidrosim, ko darīt.
Ir vērts atzīmēt, ka aprēķinātā vērtība var būt zemāka par oficiāli apstiprināto minimālo algu (SMIC) noteiktā atlaišanas datumā. Šī situācija paredz konkrētā darbinieka vidējo algu pielīdzināt minimālās algas līmenim.
Piemērs: aprēķina vidējo mēneša izpeļņu gr. Ivanova, kuras sākotnējie dati ir sniegti šī raksta pirmajā sadaļā. 350 000 rubļu / 12 mēneši = 29 166,67 rubļi, šī ir vidējā alga gr. Ivanova mēnesī.
Uzziniet vairāk par vidējo dienas ienākumu aprēķināšanu
Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu
Ja darbinieks tiek atlaists sakarā ar atlaišanu, darba devējam ir pienākums izmaksāt viņam kompensāciju par neizmantoto atvaļinājuma laiku. Ja atlaišanas brīdī darba gads vēl nav beidzies, tad ir jāmaksā tikai daļa no atvaļinājuma uzkrājumiem.
Piemēram, ja darbinieks nostrādāja tikai 6 mēnešus no darba gada, tad darba devējam ir pienākums apmaksāt tikai pusi no atvaļinājuma uzkrājumiem. Atgādiniet, ka darba gads ir periods, kas vienāds ar 12 mēnešiem no brīža, kad pilsonis ir nodarbināts noteiktā darba vietā.
Formula kompensācijas aprēķināšanai par neizmantoto atvaļinājuma periodu:
E = X x F, kur:
- E - kompensācija par neizmantotās dienas brīvdienas;
- X - vidējā dienas izpeļņa, aprēķina formula dota šī raksta pirmajā sadaļā;
- F - neizmantoto atvaļinājuma dienu skaits.
Apsveriet kompensācijas aprēķinu par atlaišanas piemēru, lai samazinātu gr. Ivanova, piemēra sākotnējie dati ir doti raksta sākumā:
1476,79 rubļi no vidējās dienas izpeļņas x 14 neizmantotā atvaļinājuma dienas = 20675,06 rubļi.
Tie ir maksājumi, kas pienākas Mr. Ivanova, viņas atlaišanas gadījumā štatu samazināšanas dēļ.
Mēs esam gatavi atbildēt uz jūsu jautājumiem - uzdodiet tos komentāros
Darbiniekam pēc atlaišanas no uzņēmuma tas tiek aprēķināts, pamatojoties uz samaksu par darbu šajā organizācijā un atlaišanas iemesliem.
Atkarībā no atlaišanas iemesla var būt jāmaksā pabalsti divus mēnešus vai divas nedēļas. Atlaišanas iemesli var būt:
- Uzņēmuma likvidācija.
- Organizācijas darbinieku skaita vai personāla samazināšana.
- Atteikums pāriet uz citu darbu vai darba devējam atbilstoša darba neesamība.
- Saukt militārais dienests vai norīkojums aizvietotā civildienestā.
- Darbinieka, kurš iepriekš veica šo darbu, atjaunošana darbā.
- Atteikums pāriet strādāt citā jomā kopā ar darba devēju.
- Darbinieka atzīšana par pilnīgi rīcībnespējīgu darba aktivitāte saskaņā ar medicīnisko ieteikumu.
- Atteikums turpināt darbu saistībā ar pušu noteiktajām izmaiņām darba līguma nosacījumos.
Pirmajos divos gadījumos darbiniekam ir tiesības uz pabalstu izmaksu par mēnesi, savukārt pārējos gadījumos pabalstu izmaksā 2 nedēļas.
Saskaņā ar to atlaišanas pabalsts tiek piešķirts darbinieka vidējās algas apmērā par viņa nodarbinātības laiku organizācijā.
Atlaišanas pabalsta vidējo izpeļņu vispārēju aprēķinu veic pēc formulas:
Vidējā mēneša alga = visu ienākumu summa ÷ nostrādāto mēnešu skaits
Kā lietot kalkulatoru
Lai ražotu atlaišanas pabalsta aprēķins par štatu samazināšanu un citos apstākļos ir jāveic vairākas darbības:
- Kalkulatora pirmajā kolonnā ir jāizvēlas atlaišanas iemesls. Pirmie divi iemesli krasi atšķiras no pēdējiem, jo tie atspoguļo apstākļus, kas nav atkarīgi no paša darba ņēmēja gribas.
- Kalkulatora otrā aile ir nepieciešama, lai norādītu pilnu mēnešalgu. Tiek noteikta alga darba līgums i., pirms nodokļu nomaksas.
- Trešā kolonna paredzēta datu ievadīšanai par kopējo nostrādāto dienu skaitu. Tā kā likums nosaka šīs vērtības ierobežojumus, kalkulators neizmantos vērtības, kas ir pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Sīkāka informācija par indikatora lietošanas iemesliem un noteiktajiem limitiem parādās, ja virzāt kursoru virs "jautājuma zīmes". Padoms palīdzēs tiem, kas nezina, kā pareizi aprēķināt Kopā dienas.
- Ceturtajā ailē nepieciešams ieviest rādītāju, kas parāda, cik dienu nedēļā šim darbiniekam bija darba dienas. Dabisku iemeslu dēļ šis rādītājs nevar būt vairāk par septiņiem.
- Noklikšķinot uz pogas "Aprēķināt", kalkulators parādīs atlaišanas pabalsta lielumu un iemeslus, kādēļ šī konkrētā summa tika piešķirta. Ja jums ir jāievada citi indikatori, varat vai nu atiestatīt datus, nospiežot pogu "Notīrīt", vai vienkārši ievadīt vērtības jaunā.
Jāpiebilst, ka rezultāts ir relatīvs: katrā konkrētajā gadījumā katru mēnesi var atšķirties gan darba samaksas fonda lielums, gan faktiski nostrādāto dienu skaits. Grāmatvedības aprēķins ir sarežģītāks, taču tikai nedaudz atšķiras no kalkulatorā norādītā.
Atlaišanas pabalsta aprēķina piemērs
Divi biedri strādāja vienā uzņēmumā, kas nolēma samazināt iekrāvēju personālu. Pirmais tika atlaists, bet otro tika nolemts pārcelt uz uzņēmuma otro filiāli, kas atrodas citā reģionā. Pilsonis no šāda piedāvājuma atteicās, saistībā ar kuru arī tika nolemts ar viņu lauzt darba līgumu.
Tādējādi pirmais tiks atlaists saskaņā ar pantu, kas saistīts ar štatu samazināšanu (otrā rindkopa). Šis iemesls dod tiesības uz atlaišanas pabalstu četrās nedēļās. Darbinieka alga pirmajos 2 mēnešos bija 20 000 un 25 000 rubļu, atlikušajos mēnešos - 30 tūkstoši rubļu, tika nostrādāts pilnu gadu, tāpēc aprēķins ir šāds:
VP = (20 000 + 25 000 + 10 x 30 000) / 12
Tātad viņš saņems 28750 rubļi neskaitot algas, kas uzkrātas atlaišanas brīdī.
Viņa draugs, kurš strādāja sešus mēnešus un pirmajā mēnesī saņēma 25 000 rubļu, bet pārējā 35 000 rubļu, saņems pavisam citu izmaksu:
VP \u003d (25000+2*35000) / 12/2(jo pabalsts pienākas tikai par divām nedēļām)
Rezultātā viņš kļūs par atlaišanas pabalsta īpašnieku 7917 rubļi. No aprēķiniem redzams, ka atlaišanas iemesls, darba samaksas apmērs un kopējais skaits nostrādātie mēneši ir tieši proporcionāli galīgajai vērtībai. Ja otru darbinieku atlaistu pēc cita panta, piemēram, viņš dienētu armijā, viņš saņemtu līdzīgu samaksu.
Krīzes apstākļos uzņēmumi meklē dažādi veidi aktivitāšu optimizācija.
Reti kur administrācija domā par ražošanas procesu intensificēšanu, ievieš darbā jaunas tehnoloģijas. Daudz vieglāk ir samazināt izmaksas, samazinot cilvēku skaitu.
Samazinājums tiek veikts stingri saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, un šajā gadījumā darbiniekam ir tiesības uz vairākiem maksājumiem.
Bieži vien vadība cenšas izmantot pilsoņa nezināšanu un ietaupīt uz atlaišanas pabalstu. Kā iegūt to, kas pienākas, pretoties patvaļai, mēs apsvērsim tālāk.
Kas ir štatu samazināšana, kādi Darba kodeksa panti to regulē
Samazinājuma būtība ir uzņēmuma darbinieku/darbinieku skaita samazināšana.
Process notiek saskaņā ar trim shēmām:
tiesiskās attiecības moderns uzņēmums starp darbiniekiem un darba devēju tiek kārtoti līguma kārtībā. Juridiski samazinājums nozīmē darba līguma/līguma izbeigšanu, ko ierosinājusi uzņēmuma vadība - Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 2. punkts. Tāpat visus personāla optimizācijas aspektus paredz likuma 178.-180.pants, ar to saistītās normas.
Šīs procedūras iemesli
Darba zaudēšana bieži vien izraisa tiesvedību starp pusēm. Arī atlaisto cilvēku pretenzijas attiecas uz nepamatotu atlaišanu.
Šajā sakarā Krievijas Federācijas Konstitucionālā tiesa izdeva 2007. gada 18. decembra nolēmumu, kas ļāva darba devējiem attaisnot samazinājumu lietderību. Jebkurš darba devējs var pēc saviem ieskatiem lemt par strādājošo skaita samazināšanu, ja uzskata šādu soli ekonomiski pamatotu.
Nav regulēts, bet praksē bieži notiek, samazinājuma pamatojums darbinieki/numuri apkalpo:
- izmaiņas organizācijas organizatoriskajā un juridiskajā struktūrā;
- uzņēmuma ekonomiskā stāvokļa pasliktināšanās;
- izmaiņas darba devēja standartos uz profesionālās kvalifikācijas strādniekiem.
Izskatot prasības, tiesas lemj par maksājumu piešķiršanas kārtības un kārtības likumību, neizdarot spriedumus par optimizācijas nepieciešamību.
Tomēr iekšā izņēmuma gadījumi darba devējs ir spiests savu lēmumu pamatot ar dokumentāriem pierādījumiem. Piemēram, apliecinot reorganizētā uzņēmuma samazināšanas realitāti, tiesa var pieprasīt jaunu štata tabulu.
Darba zaudēšana ir saistīta ar neizbēgamu finansiālā stāvokļa pasliktināšanos. Tāpēc likums ieviesa ierobežojumus piemērot šādu soli sociāli neaizsargātiem darbiniekiem.
Darba devējs nav tiesību griezt:
- audzina bērnus līdz 14 gadu vecumam. Ja tomēr vientuļā māte var turpināt strādāt līdz apgādājamā pilngadības sasniegšanai.
- Ja vecākam tiek atņemtas tiesības audzināt, persona, kas viņu aizstāj, vientuļais tēvs, ietilpst likuma aizsardzībā.
- Visas sievietes, kas audzina bērnus līdz trīs gadu vecumam.
- Vienīgais apgādnieks ģimenē, kurā ir bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam.
- Sievietes iekšā .
- Strādnieki, kuri šajā uzņēmumā guvuši darba traumu un sakropļošanu.
- Invalīds militāras traumas dēļ.
- Darbinieki, kuri atrodas atvaļinājumā vai ārstējas īslaicīgas invaliditātes dēļ.
Ja plānota vērienīga optimizācija, kad uz atstājamajiem amatiem ir vairāki pretendenti, stājas spēkā DK 179.pants par atviegloto kārtību darba vietu saglabāšanai.
Prioritāte saņemt:
- Augstas veiktspējas darbinieki.
- Augstākās kategorijas profesionāļi.
Ja darbinieki ir līdzvērtīgi, tad tiek ņemti vērā ģimene un sociālais statuss. Priekšrocība ir garantēta:
- ģimenes darbinieki ar diviem vai vairākiem apgādājamiem;
- personas - vienīgā darbspējīgā ģimenē;
- darbinieki, kuri darba laikā saslimuši ar arodslimībām;
- iziet kvalifikācijas pārkvalifikāciju darba devēja vadībā, nepārtraucot ražošanas procesu.
Samazinot personālu līdz 18 gadu vecumam, darba devējam jāsaņem valsts darba inspekcijas un aizbildnības iestāžu atļauja (DL 161. pants).
Darba ņēmēju tiesības
Likums nepieļauj atlaišanu bez brīdinājuma. Darba devējam ir pienākums 2 mēnešus iepriekš rakstiski brīdināt kandidātus par nepatīkamu notikumu.
Sākot no 2016. gada paziņojumā darba devējam iesaka veidus, kā izvairīties no kontrakcijām: piemēram, strādājiet pēc saīsināta grafika. Sezonas darbiniekiem darba likumdošana paredz atšķirīgu uzteikuma termiņu - 7 dienas (DL 296. pants).
Tajā pašā laikā vismaz formāli, bet samazinātajiem vajadzētu būt izvēlei: darba devējs piedāvā darbiniekus alternatīvas nodarbinātība (Darba kodeksa 180. pants). Tajā pašā laikā vakancei jāatbilst darbinieka kvalifikācijai, bet samaksas līmenis var būt zemāks.
Ja paredzama masveida optimizācija, uzņēmuma administrācijai jāziņo nodarbinātības dienestam, bet, ja ir arodbiedrību apvienība, visus optimizācijas aspektus jāsaskaņo ar darba interešu pārstāvjiem. 
Maksājumu saraksts
Darba kodekss noteica vairākus maksājumus atlaistajiem darbiniekiem.
Atlaists pilsonis nolikts:
- Darba alga par pēdējo mēnesi vai proporcionāla nostrādātajam laikposmam pirms atlaišanas (DL 140.p.);
- Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu;
- Atlaišanas pabalstu mēneša vidējās izpeļņas apmērā;
- Finansiāls atbalsts divu mēnešu laikā no atlaišanas dienas vidējās izpeļņas apmērā.
Svarīgs reģistrēties nodarbinātības birojā ne vēlāk kā 14 dienas pēc “šķiršanās” no uzņēmuma, jo saskaņā ar CZN lēmumu maksājuma termiņu “pēc vidējā” var pagarināt vēl par mēnesi, ja Sociālais dienests divas nedēļas nevarēja nodarbināt bezdarbnieku.
Darba birža dosies pagarināt maksājumu par piespiedu atpūtu arī tad, ja cilvēks nokavēs reģistrāciju. Tomēr iemesliem jābūt nepārvaramas varas apstākļiem. Parasti - slimība vai smagi slima ģimenes locekļa kopšana.
Bet, ja speciālists atrod jaunu dienesta vietu pirms termiņa beigām 2 ikmēneša periods, maksājums tiks veikts faktiskajā brīvdienu periodā.
Atlaišanas pabalsta aprēķināšanas kārtība
Darba kodeksa 139. pants un valdības 2007. gada decembra dekrēts Nr. 922 regulē maksājumu aprēķināšanas kārtību.
Saskaņā ar to normām "vidējā" aprēķināšanas periods ir 12 mēneši pirms samazinājuma datuma.
Aprēķinos ietilpst:
- Naudas balvas, prēmijas, prēmiju maksājumi. Vienā mēnesī tiek ņemts vērā tikai viens no kopējā apjoma papildu maksājumi. Bet nav nekas pretlikumīgs, ja neuzskaitītās prēmijas tiek iekļautas mēnešos bez piemaksām.
- Piemaksas par darba stāžu, stāžu, kvalifikāciju, piemaksa pēc gada darba rezultātiem (13.alga);
- Pārējie maksājumi iekļauti ikmēneša algā.
Ir vērts atcerēties, ka atlaišanas pabalstiem izmantotā peļņas attiecība nedrīkst būt zemāka par federālo atlaišanas datumā.
Aprēķinos nav iekļauts:
- Pagaidu invaliditāte slimības dēļ, atrodoties sociālajā atvaļinājumā - piemēram, dekrēts;
- Kad darbinieks ir prombūtnē no darba neatkarīgi iemesli: komandējumi, prakses, apmācības darba laikā;
- Uzņēmuma streiki un piespiedu dīkstāve, kad darbinieks nebija spējīgs strādāt;
- Darba devēja oficiāli nodrošinātais laiks barošanai mazulis vai rūpējas par bērnu invalīdu.
Kad atlaistā persona uzņēmumā nostrādājusi mazāk par gadu, tas tiek ņemts vērā pilns periods strādāt. Ja bija iespēja strādāt ļoti īsu laiku, mazāk par mēnesi, atlaišanas pabalsts tiek aprēķināts, pamatojoties uz tarifa likmi, atalgojumu atbilstoši amatam un citiem amata noteiktajiem samaksas standartiem.
Priekšlaicīga atlaišana pēc darbinieka iniciatīvas
Likumdevējs paredz iespēju pirms termiņa lauzt līgumu saistībā ar gaidāmo samazinājumu. To veic tikai ar samazinājuma kandidāta rakstisku piekrišanu.
Šī posma priekšrocības:
- ir ievērojama laika rezerve padziļinātai apmācībai, apgūšanai jauna profesija un darba meklēšana;
- persona papildus standarta maksājumiem saņem papildu pabalstu-kompensāciju.
Piemērs. Uzkrāšanas pamatā ir vidējā izpeļņa proporcionāli līdz atlaišanai atlikušajam laikam. Pieņemsim, ka persona saņem brīdinājumu par uzņēmumā plānotajām personāla maiņām 60 dienu laikā. Nedēļu pārdomājis, darbinieks iesniedz pieteikumu par agrīna samazināšana. Kompensācija tiks ieskaitīta par 53 nenostrādātām dienām.
Brīvdienu kompensācija
Pasūtiet kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu noteikts Darba kodeksa 127. pantā. Maksājuma apmērs ir atkarīgs no plānotā atvaļinājuma ilguma. Šajā gadījumā kompensācija par atvaļinājumā pavadīto laiku netiek iekasēta. Piemēram, cilvēks pirms laika daļas samazināšanas "staigāja", sadalot atvaļinājuma periodu divās daļās. Šeit viņam maksās tikai atlikušo laiku.
Atbilstoši Darba kodeksa 81.pantam, ja samazināmais darbinieks strādāja Šis gads vairāk nekā 5 mēneši, atvaļinājuma naudu aprēķina pilnā apmērā. Pārējos gadījumos atlīdzība tiks aprēķināta pēc nostrādātajām stundām pēc fakta.
Reģistrācijas un saņemšanas kārtība
Kopumā "kompensācijas" uzkrāšana ir uzņēmuma rūpes. Konkrēti "kadri" sagatavo dokumentālo bāzi, grāmatvedība aprēķina visu, kas pienākas.
Vienreizējie maksājumi tiek pārskaitīti pēdējā nodarbinātības dienā.
Atlaišanas pabalstu aprēķina bijušais darba devējs pirmā, otrā un trešā CZN grāmatvedības mēneša norēķinu perioda beigās. Jums būs jāiesniedz darba grāmata bez cita darba ieraksta.
Informāciju par to, kādi maksājumi pienākas darbiniekiem, atlaižot darbiniekus, skatiet šo videoklipu:
Notiek ielāde...