Како да напишете слабости во биографија. Слабости на карактерот на резимето. Слабости на една личност

Една од најважните компоненти успешно пребарувањеработата е добро напишана биографија. Овој мал документ е дизајниран да го разликува апликантот од другите апликанти за позицијата и интересира потенцијален работодавач. Важно е не само со сигурност да се наведат возраста, образованието и работното искуство, туку и личните квалитети во вашата биографија. Примерите од животот покажуваат дека токму овие информации Во последно времеРегрутерите и менаџерите сериозно обрнуваат внимание. Можете да побарате помош од специјалисти или да се обидете сами да го направите тоа.

Важни нијанси

Пред да изберете кои лични квалитети да ги вклучите во вашата биографија, примери и примероци, треба да ги проучите и да се запознаете со основните правила за пополнување на овој дел.

Секоја информација мора да биде веродостојна и вистинита. Како и да е, измамата порано или подоцна ќе биде откриена, затоа не треба да ги залажувате другите или себеси за нос.
Лични квалитетитреба да се претстави кратко и јасно. Сепак, не треба да користите само пробиени општи фрази кои не пренесуваат никакви конкретни информации до потенцијалниот работодавец.
Овој дел, како и целата биографија како целина, мора да биде напишана правилно, без грешки и разговорен речник.
По правило, од вас се бара да ги посочите петте најважни лични квалитети, така што нема потреба да претерувате и да укажувате на сè. Потребно е внимателно да се анализира кои карактерни црти или однесувања може да бидат корисни за одредена професија или позиција. На пример, економистот не мора нужно да биде креативен, но на продавачот ќе му биде многу корисно да може да решава конфликтни ситуации.

Групи и шаблони

Личните квалитети за резиме може да се поделат во неколку групи, од кои секоја има свои фрази за шаблон.

Работни и работни обврски. Тие вклучуваат: висока ефикасност и напорна работа, посветеност или фокусирање на резултати, аналитички вештини, решителност, одговорност, способност за прилагодување, дисциплина.
Односите со луѓето. Шаблони: дружељубивост, пријателство, отпорност на стрес и неконфликт, способност за убедување, способност за тимска работа, правичност, учтивост, компетентен говор.
Креативно размислување и развој. Можни опции: лесна способност за учење, желба за развој, желба за подобрување на себеси, креативност, креативен пристап, снаодливост.
Карактерни црти. Типични изрази: упорност, внимание, точност, активност, точност, пристојност, бодрост.

Лични квалитети во биографија: примери за пишување за некои професии и позиции

Постојат многу фрази за шаблон што може да се користат при креирање на прашалник. Работодавачот внимателно ги испитува личните квалитети во резимето.

Пример за менаџер:

фокусирајте се на резултатите од работата на целиот тим;
способност за убедување и насочување; достапност на вештини за брзо анализирање на ситуацијата и донесување одлуки;
отпорност на стрес;
зголемени перформанси.

Сметководител: внимание на деталите, скрупулозност при работа со документи, способност за лесно учење и прилагодување при промена на законските барања, упорност, пристојност.

Адвокат: писменост, способност за наоѓање, запомнување и анализа на обемот на информации, упорност при работа со документи, способност за брзо донесување одлуки, контакт.

Секретарот: убаво и дотерано изглед, компетентен говор и добра дикција, способност за комуникација, способност за измазнување конфликтни ситуации, ефикасност, точност.

Многу е важно правилно да се опишат личните квалитети за професиите кои вклучуваат работа со луѓе (менаџери, продавачи, консултанти итн.). Можете да го користите овој примерок за да креирате биографија.

Лични квалитети (пример): дружељубивост, способност за лесно воспоставување контакт, способност за убедување, отпорност на стрес, неконфликтност.

Првата работа

Ако резимето се составува за прв пат, а колоната за трудова дејностБидејќи сè уште нема ништо да се пополни, тогаш во делот за личните квалитети на специјалистот подобро е да се наведе следново:

желба за развој и подобрување;
брз ученик;
добра меморија;
активност;
креативност и креативен пристап кон работата;
желба за работа во тим.

Сепак, не треба да заборавиме на релевантноста на квалитетите за одредено место на работа.

Никој не е совршен

Од информациите презентирани во претходните ставови, јасно е како да се напишат личните квалитети во биографија. Примерите дадени погоре ќе ви помогнат правилно да го разберете и пополните овој дел. Но, што ако работодавецот побара од вас да ги наведете вашите недостатоци?

Во никој случај оваа ставка не треба да се игнорира или да се остави празна. Затоа што идеалните луѓе едноставно не постојат. Неподготвеност да се укаже на вашата слаби страниможе да го предупреди потенцијалниот работодавач. Во ова прашање треба да се запомни дека некои негативни особиникарактеристиките на карактерот или однесувањето се едноставно неприфатливи за некои професии, но за други немаат значење или, напротив, можат да бидат многу корисни.

Значи, да ги погледнеме личните квалитети во резимето: примери, слабости во поволно светло:

Прекумерна скрупулозност или перфекционизам. За организатор на забава или аниматор, таквиот недостаток најверојатно многу ќе ја попречи нивната работа. Но, таков сметководител или финансиер ќе биде само Божји дар за менаџер.
Прекумерна активност. За професиите кои бараат упорност (аналитичари, сметководители, економисти, сметководители, шивачки, телефонски оператори итн.), ова е голем недостаток, но за оние од кои се очекуваат „поместени планини“ (менаџери, продавачи, новинари итн.) ), Ова негативен квалитетвсушност, едноставно незаменлив.
Неможност да се измами или да се биде лукав. За продавачот, најверојатно, таков недостаток ќе биде значаен, но помошник менаџер со таков слаба странаќе одговараат на потенцијалниот работодавец.
Достапност лоши навики. Денес, многу фирми и претпријатија одбиваат вработување на луѓе кои водат нездрав начин на живот, но луѓе пушење цигари, сосема хармонично ќе се вклопи во позицијата менаџер за продажба во тутунска компанија.
Изглед. На пр. вишок килограмиможеби е огромен недостаток за многу професии, но за диспечер на шалтер за помош или телефонски оператор кој прима нарачки за такси, таков недостаток воопшто не е важен, бидејќи никој нема да го види.

Резиме за интервју

Кога ги пишувате вашите карактеристики, треба да ја земете предвид веројатноста дека за време на интервјуто од апликантот ќе биде побарано да го потврди она што го напишал со конкретни дејства. Затоа, вреди сериозно да размислите кои лични квалитети да ги вклучите во вашата биографија.

Пример: лице кое аплицира за позицијата аналитичар напиша за неговата способност брзо да најде какви било информации. За време на интервју, може да биде побарано од него да го стори тоа за да се осигура дека ја има оваа вештина во пракса.

Или друг пример: апликантот за позицијата менаџер за продажба, кој лесно наоѓа пристап кон луѓето, може да биде побаран да се сретне и да го добие телефонскиот број од првиот човек што ќе го запознае.

Ваквите проверки сега се многу популарни и се користат во процесите на вработување во многу големи компании.

Се чини дека опишувањето на предностите е тешка задача. Во пракса, излегува дека е потешко да се наведат недостатоците. Во мојата глава се појавува контрадикција: сакам да се покажам во мојата биографија најдобрата страна, а еве ги недостатоците... Кои други недостатоци?!

Можеби оваа точка треба целосно да се испушти?

Одлучете сами, но еве еден аргумент во прилог на спомнувањето на недостатоците.

Биографијата што го прикажува идеалниот апликант е помалку веродостојна од текстот што создава живописна слика. Здрав разумсугерира дека секој има недостатоци. Дали мислите дека немате недостатоци? Две претпоставки ми паѓаат на ум:

има недостатоци, но кандидатот внимателно ги крие,
апликантот не гледа никакви недостатоци во себе (малку луѓе имаат желба да работат со идеални луѓе, да бидам искрен).

Заклучок: Вреди да се споменат слабостите. Ова покажува дека:

ти си жив човек со маани,
ги знаете вашите слабости, што значи дека се подобрувате.

Како последен аргумент, користиме цитат од Абрахам Линколн:

Луѓето кои немаат недостатоци имаат малку доблести.

Моите недостатоци во мојата биографија - каде да ги опишам?

Во делот „Лични квалитети“. Прво ги опишуваме предностите, а потоа кажуваме неколку зборови за недостатоците.

Како да се опише?

Во некои статии можете да најдете препорака: опишете ги недостатоците, но така што тие изгледаат како предности. Односно, можете да напишете „Јас сум упорен работохолик, не знам како да се одморам“, со надеж дека работодавачот ќе ја цени неуморната ефикасност.

Секој обид да се манипулира со мислењето на работодавачот или менаџерот за човечки ресурси во повеќето случаи се осудени на неуспех. Луѓето со човечки ресурси, по правило, се добри психолози и гледаат преку манипулатори во моментот (дури и ако манипулацијата е безопасна). Пологично е да бидете искрени и да се покажете како личноста што навистина сте.

Опишете ги воочените недостатоци

Добро е ако долго време забележавте несовршеност кај себе и работите на нејзино коригирање. Потоа можете безбедно да го опишете овој недостаток - и не заборавајте да додадете дека се подобрувате и сте постигнале успех во оваа област.

Ако нема воочен недостаток, направете самоанализа. Што ве спречува да бидете попродуктивни? Размислете за што се жали вашиот менаџер: можеби губите од вид детали или не го организирате ефективно работниот ден или сте премногу емотивни и на колегите им е тешко да комуницираат со вас.

Свеста за недостатоците е првиот чекор за нивно коригирање. Така да се работи за нивно пронаоѓање е корисно во секој случај.

Размислете за опсегот на активност

Да речеме, сметководителката Наталија пишува дека не е доволно вредна и не сака монотона работа. Се согласувам, чудно е ако специјалист кој работи со бројки и табели секој ден, а чија работа бара прецизност, спомнува таков недостаток.

Искреноста во резимето е корисна, но не до тој степен што недостатоците на апликантот врескаат: „Не го повикувај на интервју, тој ќе ти ја уништи работата!

Слабости во резимето - примери

Слабости на една личност: како да ги опишете во биографијапоследен пат е изменето: 4 јуни 2018 година од Елена Набачикова

Добар ден, драг пријателе!

Ако цените концизни одговори, тогаш прашањето „Кои недостатоци може да се наведат во резимето? - ќе го добиеш.Јас веднаш ќе одговорам, а вие одлучете дали ќе ја прочитате оваа статија до крај или не.

Одговорот е едноставен како пет копејки: в - не треба да се наведат никакви недостатоци. Се надевам дека не разочарав премногу.

Можам да замислам дека размислувате вака: нема идеални луѓе и секој има недостатоци. И ти си апсолутно во право, но...

Која е целта да се пишува за недостатоците во резимето?Биографијата треба да биде дизајнирана да одговори на прашањето: Кој сте вие и зошто треба да бидете поканети?

Како вашите недостатоци можат да помогнат да се одговори на ова прашање? Така е - нема.

Сепак, не би ставил крај на ова. Недостатоците ќе ни требаат многу брзо, поточно на следното интервју. Ако не по телефон, тогаш лично - сигурно.

Зошто ни се потребни недостатоци?

1. На работодавачот му се потребни

Сè е многу прозаично. На работодавачот му требаат недостатоци за да има што да укаже. Човек кој се обидува да ги скрие своите недостатоци не влева доверба. Тие сепак ќе ги најдат вашите недостатоци, можете да бидете сигурни.

2. Ви требаат

Свесноста за вашите проблеми е првиот чекор за нивно решавање. Вашите маани се исти карактеристична карактеристика, како и предностите. Желбата да изгледате како суперчовек со камена брада нема да купи никого сега. Сосема спротивно.

За што да не се зборува

За недостатоците кои се клучни за работа. Ако сте сметководител, но го мешате дебитот со кредитот, ова не е случај за кој треба да им кажете на сите)
Никогаш не користете шаблони што се носат на дупки. На пример: „Јас сум работохолик и не забележувам колку брзо лета времето“. Ваквите меморирани фрази не предизвикуваат ништо друго освен иритација.

„Се обидов да продадам запаметени срања“ - ова е записот што го видел вашиот понизен слуга во извештајот од интервјуто на еден од неговите вработени. Мислам дека тука нема потреба од коментари...

Вашите недостатоци треба да бидат уникатни како што сте вие.

Неуспесите се исто така плус

Сосема е нормално да се зборува за некаков неуспех. На пример, почнав да прифаќам драјвери за испорака без да го земам предвид следното вчитување. Поточно, направи премногу површна прогноза. Како резултат на тоа, регрутирав луѓе, но дадов малку наредби. Соодветно на тоа, платите се ниски, луѓето заминуваат и треба повторно да регрутираме.

Најважно за неуспехот е кои заклучоци ги донесовте? Вашиот скромен слуга научи да ги принудува своите колеги да направат правилна прогноза за нарачките на клиентите и да ми ја даваат како наредба за избор на луѓе. И сите се добро.

Зборувајќи за неуспеси и недостатоци, покажувате дека сте личност со соодветна самодоверба.

Како да се надоместат недостатоците

Секој има недостатоци и тоа е нормално. Проблемот е ако не ги компензирате на кој било начин. Така е, не толку како се бориш, туку како компензираш.

Пример: имам лоша меморија. Лесно можам да заборавам некои важни работи.

Можам да се борам со ова додека сакам, година или две или повеќе.

Но, инсталирав програми за потсетување на мојот паметен телефон. Ништо не забораваат и го компензираат мојот заборав. Дури е погодно, запишувам сè што ми треба, што не ми треба го заборавам и го ослободувам мозокот за поважни работи.

Понекогаш недостаток може дури и да се прикаже во позитивно светло. На пример, истиот заборав. Добивам доста доверливи информации од луѓето со кои разговарам, но ги заборавам, што значи дека нема да ги расипам никому.

Мојот стар пријател, колега во продавницата, е личност која тешко се мотивира со морков напред. За акција е мотивиран од задникот во кој се наоѓа. Тој тоа не го крие.

Главната работа е што тој ја разбира својата мотивација за избегнување и знае како да ја генерира енергијата што му овозможува, како баронот Минхаузен, да се извлече од мочуриштето во кое се наоѓа за коса. И на крајот, да се решат проблемите на дофат на раката.

Не секој регрутер ќе ве разбере. Некој ќе мери со печати. Но, искусен и внимателен регрутер ќе разбере. Компетентната личност секогаш ќе разбере.

Преземете одговорност

Што навистина се цени? Вашата адекватност и одговорност.

Покажете дека сте подготвени да преземете одговорност за вашите успеси и неуспеси.

Зборувајте за себе како личност која е единствената причина за се што му се случува.

Како заклучок, би сакал уште еднаш да нагласам,

Не пишуваме никакви недостатоци во резимето.
За интервјуто: Адекватно се оценуваме. Ги наоѓаме нашите недостатоци, кои јасно постојат. Зборуваме за тоа како се надоместуваат овие недостатоци.

Ви благодариме за вашиот интерес за статијата. Би го ценел вашиот коментар (на дното на страницата).

Претплатете се на ажурирања на блогови (образец под копчињата за социјалните медиуми) и примајте статиина темите што ќе ги изберетена вашата е-пошта.

Имајте убав ден и добро расположение!

Добивањето прва работа е проблематична и неразбирлива работа. На факултет, тие не те учат како да пополнуваш формулари, и ако зборуваат за тоа, тоа е во општа смисла, без специфики. Затоа младите се збунети кога треба да ги наведат слабостите на некоја личност. Што да се напише? Како, воопшто, треба да им пристапиме на таквите точки? Како се одредуваат силните и слабите страни на една личност во контекст на професионалната активност? Ајде да го сфатиме.

Самоспознавање

Да почнеме со фактот дека човекот, на овој или оној начин, го оценува неговиот карактер, склоности и способности. Тој знае повеќе за ова од кој било друг. Слабостите на една личност се пречка што го попречува неговото реализирање. Обично тоа ги сметаме за мрзеливост, отсутност, ненаситност, љубов кон спиење, желба за забава наместо работа. Но, ова има индиректна врска со местото на услугата. И дали вреди да му кажете на вашиот работодавец дека сакате да јадете колачи три пати на ден? Ова особено не влијае на извршувањето на работните обврски.

Кога треба да зборувате за себе, треба да се фокусирате на условите во кои ќе треба да работите. Односно, анализирајте ги вашите квалитети, идентификувајте ги оние што ќе ви помогнат да работите, и оние што ќе ве попречат. Посебно вниманиеОбрнете внимание на ставката „слабости на една личност“. Кажете премногу и тие ќе одбијат да ве вработат. Ако го скриете она што е релевантно, ќе добиете отказ за неколку дена. Моментот е многу суптилен. Треба да се пристапи на избалансиран, внимателен, внимателен, но искрен начин. Подолу ќе се обидеме да го пополниме овој став во пракса за да го избегнеме негативни последици. Но, прво земете парче хартија и запишете што сметате дека се ваши слабости. Сè уште не размислувајте за работа. Снимете сè што ќе ви падне на ум. Вишокот ќе го квасиме подоцна.

Како да ги анализирате вашите способности

За да се опишат слабостите на една личност за прашалник, потребно е внимателно да се разбере карактерот, навиките, внатрешни инсталации. Дали би рекле дека само специјалист може да го направи тоа? Ќе згрешиш! Сега сè ќе видите сами. Седнете удобно, вооружени со пенкало и правете списоци. Внесете го следново во колоните на хотелот:

работи добро;
сака да изведува;
Воопшто не функционира;
сè уште треба да се совлада;
предизвикува одвратност;
се прави, но со крцкање, без ентузијазам.

Ако темелно му пристапите на овој процес, ќе ја добиете основата за идентификување на слабостите на една личност за прашалникот. Ова е, во принцип, она што го прават специјалистите. Тие ги извлекуваат овие информации за време на разговор, набљудување и тестирање. Но, вие самите се познавате и затоа работите ќе одат побрзо. А за да ви ја олесниме работата, еве листа на кои се сметаат за слабости. Фокусирајте се на овие податоци, но обидете се да не ги копирате. Користете го вашиот сопствен мозок!

Човечки слабости: примери

Работодавецот треба да продолжите со работите и да не стоите во место. На едно лице му се даваат низа одговорности кои мора строго да се исполнат. Неговите карактеристики на личноста може да се мешаат во неговата работа. За да се идентификуваат таквите недоследности, се пополнува колона која ги идентификува слабостите на една личност. Верувај ми, нема ништо срамно во ова. Сите сме различни, различни едни од други. Едниот може да командува, другиот е подобар во извршувањето. И двајцата ќе најдат место што ќе им донесе задоволство и профит и ќе имаат корист од заедничката кауза. Слабостите може да бидат како што следува (за вработениот):

недостаток на склоност за комуникација, ниска дружељубивост;
изолација;
мало искуство;
прекумерна емотивност;
недостаток на специјализирано образование;
слаби вештини;
конфликт;
благ однос кон лагите.

Списокот е многу приближен за да обезбеди насоки за оние кои се соочуваат со проблемот за прв пат. Овде можете да додадете, на пример, страв јавно говорење(ако се неопходни), неможност за броење пари (по потреба) и сл. Треба да се заснова на работните обврски, за кој аплицирате.

Јаки страни

По аналогија, можете да се пофалите во прашалник. Наведете ги сите ваши таленти, способности, вештини, искуство. На пример:

силата на волјата;
издржливост;
издржливост;
определување;
смиреност;
организација;
јасност на умот;
определување;
комуникациски вештини;
иницијатива;
трпение;
љубов кон вистината;
правда;
штедење;
деловни способности;
финансиски вештини;
толеранција;
духовност;
аналитика;
способност за компромис;
уметност;
точност;
почитуван однос кон лидерите.

Списокот е исто така многу приближен. Ќе ви биде полесно да го поправите ако ви објаснат што ќе треба да правите на работа. Бидете сигурни да се распрашате. А од обврските истакнете ги вештините кои се неопходни за нивно успешно спроведување.

Што е пожелно да се скрие

Не се препорачува лажење при пополнување на прашалникот. Но, има моменти за кои е подобро да не се зборува. На пример, ви недостасува волја. Односно, немаше моменти во животот кога требаше да се демонстрира. Значи мислиш дека не постои. Тогаш едноставно не ја вклучувајте оваа ставка. Нема ништо лошо во тоа. Верувај ми, овој квалитет, наречен позитивен од општеството, е сомнителен за работодавецот. Ако работникот е тврдоглав, имајќи ги сите склоности да ја постигне целта, тешко е да се справиш со него. Таквите луѓе се жалат пред судовите и можат да напишат изјава до властите. Зошто на менаџментот му се потребни овие проблеми?

Кога го пополнувате прашалникот, фокусирајте се повеќе на деловните карактеристики. Ова е местото каде што треба да бидете исклучително искрени. Секоја ставка наведена во прашалникот ќе биде проверена во пракса. Ќе биде непријатно и срамно ако ве фатат во лага. Ако не знаете како да разговарате со клиентот, посочете го тоа. Ова е профитабилен бизнис - тие ќе ве научат. И за искреност ќе добиете бонуси, иако нематеријални.

Знаете, интервјуата обично ги спроведуваат луѓе кои знаат како да ги идентификуваат силните и слабите страни на една личност. Примерите постојано им поминуваат пред очи. Неволно, ќе научите да ги забележувате суптилностите и нијансите на однесувањето и да ги проектирате на ликовите. Кога ќе наидете на таков формулар, пополнете го и прочитајте го тоа што го пишувате двапати. Неопходно е да ги погледнете вашите податоци како однадвор. Имате две листи. Погледнете го соодносот на списокот. Пожелно е да има три пати повеќе позитивни, силни квалитети од слабите. Проценете сами, кому му треба работник кој ништо не може и не сака? Глупаво е да се даде шанса на таков поединец да расте. И што мислите вие?