Cadangan positif tentang syarikat. Surat syor - semua bantuan yang mungkin kepada bekas pekerja atau syarikat rakan kongsi

buktikan sendiri- Tunjukkan, tunjukkan diri anda dengan apa yang l. sisi... Kamus banyak ungkapan

CADANGAN, saya akan mengesyorkan, anda akan mengesyorkan, benar-benar. hanya dalam ungkapan: untuk membuktikan diri, untuk menunjukkan diri sendiri sedemikian rupa sehingga reputasi yang terkenal terbentuk. Baiklah, tidak baik untuk memberi nama yang buruk. Buktikan diri anda sebagai pekerja yang baik... ... Kamus Ushakova

CADANGAN, pukulan, pukulan; ver.: untuk membuktikan diri sebagai seseorang untuk membuktikan diri dengan apa n. (biasanya yang baik). Buktikan diri anda sebagai pekerja yang baik. Kamus penerangan Ozhegov. S.I. Ozhegov, N.Yu. Shvedova. 1949 1992 … Kamus Penerangan Ozhegov

mengesyorkan-pengesor. 1. ketinggalan zaman Untuk bersaksi tentang sesuatu. Drama ini tidak menggambarkan dengan baik citarasa pihak pengurusan. OZ 1880 10 2 187. 2. Hanya dalam ungkapan: untuk membuktikan diri sendiri, untuk menunjukkan diri sendiri sedemikian rupa sehingga reputasi yang terkenal terbentuk. Baiklah,…… Kamus Sejarah Gallicisms bahasa Rusia

mengesyorkan- du/yu, du/eat; disyorkan/bilik air; van, a, o; St. lihat juga mengesyorkan seseorang apa Perkenalkan seseorang l. siapa Apa dari sisi yang baik dan berfaedah. buktikan sendiri... Kamus banyak ungkapan

Saya tiup, saya tiup; terbukti; van, a, o; St. siapa Apa. Perkenalkan kepada seseorang siapa Apa dari sisi yang baik dan berfaedah. ◊ Buktikan sendiri. Tunjukkan diri anda, tunjukkan diri anda dengan apa yang l. sisi. ◁ Syor, ay, ay; nsv... Kamus ensiklopedia

Saya tiup, saya tiup; prib. penderitaan lalu disyorkan, van, a, o; sov., trans. (unsov. mengesyorkan). Perkenalkan kepada seseorang siapa Apa dari sisi yang baik dan berfaedah. Ayah saya memesan dari Butenops sebuah mesin penampi Turgenev besi tuang yang telah terbukti... Kamus akademik kecil

Mahkamah Persekutuan AS- (Badan kehakiman Persekutuan AS) Mahkamah Persekutuan AS ialah badan kehakiman persekutuan AS yang diwujudkan oleh kerajaan untuk menyelesaikan pertikaian di peringkat persekutuan Mahkamah Persekutuan AS: sistem kehakiman persekutuan AS, yang olehnya hakim dilantik... ... Ensiklopedia Pelabur

Penganalisis- (Penganalisis) Pakar, pekerja syarikat, bank Maklumat tentang bidang aktiviti penganalisis, analisis kewangan dan perniagaan, mata wang dan pasaran saham Kandungan >>>>>>>> Ini adalah penganalisis, definisi Analitis Sejarah muncul apabila... ... Ensiklopedia Pelabur

Kandungan 1 Chronicle 2 Persediaan untuk musim 2008 ... Wikipedia

Kandungan 1 Chronicle 2 Persediaan untuk musim 2008 2.1 ... Wikipedia

Buku

, Florand L.. Di kafe-patisserie Magali Chaudron, setiap pengunjung, sama ada seorang wanita bandar yang sederhana atau seorang puan yang dihormati, berasa seperti seorang puteri dongeng. Dan keajaiban sebenar berlaku di dapur Magali:...
Wanita Perancis tidak bertolak ansur dengan persaingan, Florand, Laura. Laura Florand ialah pengarang buku terlaris yang terkenal di dunia, diterjemahkan ke dalam 7 bahasa Eropah, yang telah menerima pengiktirafan dan anugerah daripada penerbitan berwibawa seperti Romance Today, Publishers Weekly,…

Sejarah surat cadangan bermula di Eropah beberapa abad yang lalu. Di Rusia, tradisi ini cepat berakar dan menjadi semakin popular setiap tahun. Untuk membuat dokumen sedemikian, anda dinasihatkan untuk mempunyai sampel di hadapan anda. Terdapat banyak surat cadangan. Mereka semua agak serupa antara satu sama lain. Satu-satunya perbezaan ialah kepada siapa mesej sedemikian ditujukan. Semua isu ini harus dipertimbangkan dengan lebih terperinci.

Struktur dokumen

Pada dasarnya, surat cadangan adalah dokumen perniagaan biasa. Oleh itu, penyusunannya tertakluk kepada peraturan umum. Berdasarkan nama itu sendiri, dokumen sedemikian disediakan secara bertulis. Pada dasarnya, anda boleh membangunkan satu contoh surat cadangan untuk kes yang berbeza kehidupan. Kemudian yang tinggal hanyalah untuk menjelaskan beberapa perkara mengenai penerima dan butiran maklumat yang dikemukakan.

Tajuk (nama) dokumen.
Maklumat ringkas tentang majikan dengan pengesahan fakta bahawa warganegara sebenarnya memegang jawatan tertentu dengannya dari tarikh itu dan itu untuk tempoh masa tertentu.
Senarai tugas yang dilaksanakan. Adalah wajar bahawa ia sedetail mungkin. Ini akan membantu menilai dengan lebih baik kemahiran dan kebolehan profesional calon.
Senarai perniagaan pekerja dan kualiti peribadi yang ditunjukkannya pada pekerjaannya sebelum ini.
Penerangan tentang pencapaian profesionalnya.
Sebab dibuang kerja.
Cadangan untuk majikan masa depan.
Butiran penulis surat cadangan dengan petunjuk wajib maklumat hubungan. Ia diperlukan sekiranya anda perlu menjelaskan maklumat yang diberikan.
Tarikh pembuatan dokumen.

Senarai item boleh ditambah mengikut budi bicara anda, kerana undang-undang tidak menetapkan bentuk khusus untuk dokumen tersebut.

Jangan gunakan frasa standard dalam teks seperti "pekerja menunjukkan inisiatif yang terpuji" atau "pekerja menunjukkan dirinya bertanggungjawab dan rajin semasa bekerja." Mana-mana orang sudah menunjukkan ini pada resume mereka. Adalah lebih baik untuk menunjukkan dalam surat tindakan dan pencapaiannya yang khusus, menyokong semuanya dengan nombor.

Secara umum, dalam dokumen sedemikian majikan baharu ingin melihat jawapan kepada tiga soalan utama sahaja:

apa kekuatan calon;
apakah faedah yang boleh dibawa;
sebab kenapa dia terpaksa meninggalkan tempat kerjanya sebelum ini.

Adalah dinasihatkan untuk memuatkan keseluruhan teks surat pada satu helaian kertas. Ini akan menghapuskan kemungkinan penipuan di pihak pemohon.

Maklumat yang diberikan mestilah benar untuk mengelakkan keadaan yang janggal apabila seseorang ingin menyemaknya.

Jika seseorang telah menunjukkan dirinya sebagai pekerja biasa-biasa dan tidak tahu sepanjang tempoh masa, maka adalah lebih baik untuk menolak untuk menulis surat cadangan untuknya.

Jika kita mengambil kira semua perkara di atas, dokumen itu akan membantu bagaimana bekas pekerja, dan kepada majikan baharunya.

Pendapat rakan kongsi

Surat cadangan untuk organisasi boleh ditulis bagi pihak syarikat rakan kongsi. Ia akan kelihatan seperti beberapa jenis maklum balas positif tentang bekerjasama. Dalam surat sedemikian, satu syarikat menyatakan pendapatnya tentang kerja yang lain, mengesyorkannya sebagai rakan kongsi yang boleh dipercayai untuk kerjasama yang saling menguntungkan dan jangka panjang. Pengurus sesetengah perusahaan sering membuat permintaan yang serupa kepada bekas pelanggan atau pembekal mereka, dan kemudian menggunakan maklum balas mereka sebagai pengiklanan untuk aktiviti mereka.

Adalah dinasihatkan supaya surat cadangan ditulis pada kepala surat syarikat. Ini akan memberikan lebih kredibiliti kepada maklumat yang terkandung di dalamnya.
Mula-mula anda perlu menyebut diri anda, iaitu, menunjukkan hubungan antara organisasi ini dan syarikat yang disyorkan (pelanggan, pembekal atau rakan kongsi).
Nyatakan tempoh tempoh kerjasama, nyatakan dalam bidang yang mana ia berlaku (penyediaan perkhidmatan, bekalan, dll.).
Adalah perlu untuk menyerlahkan kekuatan rakan kongsi supaya perusahaan lain segera mempunyai keinginan untuk bekerjasama. Di sini kita boleh perhatikan celik huruf dan komitmen pekerjanya, serta kestabilan dan kebolehpercayaan syarikat itu sendiri.
Untuk mengesahkan semua yang telah dikatakan, adalah berguna untuk memberikan beberapa contoh sebenar.

Teks surat itu sendiri bergantung pada tujuan penulisannya, serta arah dan skop aktiviti syarikat yang disyorkan.

Pendapat peribadi

Dalam kes di mana surat cadangan untuk organisasi ditulis oleh individu persendirian, adalah dinasihatkan untuk mengikuti metodologi yang sama. Dokumen sedemikian mewakili pendapat individu warganegara tertentu. Ini biasanya berlaku jika dia:

Saya sebelum ini adalah pekerja syarikat ini dan sekarang saya hanya ingin mengesyorkannya dari pihak yang terbaik;
adalah pelanggan dan ingin mengucapkan terima kasih kepada organisasi atas kerja baiknya.

Dalam kedua-dua kes, anda mendapat sesuatu seperti ulasan, yang juga boleh digunakan untuk pengiklanan. Sebagai contoh, seseorang berpaling kepada syarikat pembersihan untuk mendapatkan bantuan dan, selepas perkhidmatan itu diberikan, berpuas hati dengan kerja yang dilakukan. Dia boleh menulis surat cadangan dan meletakkannya di media, menggalakkan orang lain menghubungi organisasi ini dengan soalan mengenai pembersihan premis. Untuk kebolehpercayaan, dia perlu menunjukkan datanya. Ini akan membuatkan sesiapa sahaja bakal pelanggan faham bahawa pendapat seperti itu bukan rekaan. Ia juga perlu untuk menunjukkan jenis kerja yang dilakukan oleh pekerja syarikat, seberapa cepat mereka menyelesaikan tugas yang diterima, dan seberapa baik tugas itu disiapkan. Sebagai peraturan, surat sedemikian berakhir dengan rayuan kepada semua orang di sekeliling mereka untuk menggunakan perkhidmatan syarikat tertentu ini.

Perkhidmatan pengasuh

Apabila seorang kanak-kanak muncul dalam keluarga, dia memerlukan banyak perhatian dan penjagaan khas. Tetapi tidak semua ibu bapa mampu memberikan ini kepada bayi mereka. Selalunya, keadaan ini timbul disebabkan oleh peningkatan beban kerja mereka di tempat kerja. Dalam kes ini, seorang pengasuh dijemput ke rumah, yang perlu mengambil semua kebimbangan yang berkaitan dengan kanak-kanak itu. Apabila memilih calon, kedua-dua pasangan perlu mengkaji dengan teliti setiap daripada mereka. Lagipun, kepada orang inilah mereka tidak lama lagi perlu menyerahkan bayi tercinta mereka. Di luar negara, dalam situasi sedemikian, pekerja dikehendaki menyediakan surat cadangan. Bagi pengasuh, ia akan menjadi bonus tambahan apabila mengambil pekerja. Dan dokumen sedemikian akan membantu memastikan bahawa pekerja itu benar-benar mempunyai pengetahuan yang diperlukan dan kelayakan yang sesuai. Surat cadangan untuk pengasuh boleh:

syarikat dia bekerja sebelum ini;
sebuah keluarga yang mengupahnya untuk menjaga anak-anak mereka.

Di Eropah, pengasuh telah lama dikehendaki mempunyai rujukan untuk diupah. Pemilik terdahulu atau bekas majikan bertindak sebagai penjamin.

Bantuan pekerjaan

Apabila pekerja bertukar kerja atau memohon untuk mengambil bahagian sebagai pakar dalam sesuatu projek, dia kadangkala dikehendaki memberikan surat pengesyoran daripada majikan yang dia bekerja baru-baru ini.

Buku rekod kerja hanya menyatakan fakta kerja di perusahaan tertentu. Tetapi ia tidak mengatakan apa-apa tentang cara seseorang menunjukkan dirinya di tempat kerja. Keinginan untuk mencari pekerjaan yang lebih berprestij dapat difahami oleh semua orang. Tetapi pihak pengurusan tidak bersedia untuk memberi cadangan kepada semua orang. Pekerja yang malas dan tidak berprestasi mungkin tidak mengharapkannya. Dan di sini pakar yang baik dengan pengalaman yang hebat mereka akan sentiasa bertemu anda separuh jalan. Untuk menulis surat cadangan, sebaiknya pekerja menghubungi penyelia terdekatnya. Lagipun, hanya dia yang boleh menghargai kemahiran profesional dan kualiti manusianya. Walaupun, jika anda mahu, anda boleh mengarang teks itu sendiri. Yang tinggal hanyalah meyakinkan pengurus untuk menandatanganinya.

Bantuan perniagaan

Banyak perusahaan yang memasuki pasaran global menghadapi masalah yang sama. Apabila mengatur kerja di luar negara mereka, mereka perlu menghubungi bank asing dengan tawaran kerjasama. Tetapi taikun kewangan tempatan enggan membuat hubungan dengan "orang luar." Mereka berhati-hati terhadap pelanggan yang tidak dikenali dan cuba mengelakkan risiko yang tidak perlu. Tetapi ada cara yang sangat mudah untuk keluar dari situasi ini. Ketua perusahaan boleh menghubungi banknya, di mana dia tahun yang panjang adalah pelanggan dan minta dia menulis surat cadangan untuk bank yang terletak di luar negara.

Dokumen ini mesti mencerminkan perkara wajib berikut:

Pengesahan bahawa syarikat yang dinyatakan telah memiliki akaun dengan bank ini untuk masa yang lama (sebaik-baiknya lebih daripada dua tahun).
Syarikat ini merupakan penerima manfaat yang bona fide yang tidak mempunyai sebarang masalah sepanjang tempoh kerjasama.
Syarikat itu adalah pelarut dan tidak mempunyai hutang kepada bank.

Tiga perkara ini mesti dicerminkan dalam surat itu. Hanya selepas itu bank asing akan menganggap pendatang baru sebagai pelanggan yang dengannya mereka boleh membina hubungan jangka panjang dan bebas masalah.

Peraturan untuk membuat dokumen

Untuk mencapai hasil yang diinginkan, anda perlu mengetahui terlebih dahulu cara menulis surat cadangan.

Sebagai permulaan, perlu diingat bahawa anda perlu mengelakkan ungkapan cetek dan frasa standard dalam setiap cara yang mungkin. Lebih banyak daripada mereka terdapat dalam teks, semakin kurang orang yang kepadanya mesej ini ditujukan akan mempercayai intipati apa yang ditulis. Juga tidak perlu menggunakan banyak julukan pujian tanpa sebab. Adalah jelas bahawa mana-mana pekerja atau seluruh syarikat tidak ideal. Mereka mempunyai sisi negatif dan positif mereka. Masalahnya, tentu saja, tidak patut disebutkan, tetapi kelebihannya harus ditekankan dengan lembut. Adalah lebih baik jika ini dilakukan pada contoh khusus. Maka segala yang dikatakan tidak akan menimbulkan sebarang keraguan. Anda juga tidak boleh menulis teks panjang. Seribu perkataan sudah cukup untuk menyatakan sikap anda terhadap calon. Struktur surat sedemikian sangat mudah. Secara konvensional, ia boleh dibahagikan kepada tiga bahagian:

pengenalan. Di dalamnya, pengesyor pertama memperkenalkan dirinya. Di sini, data yang paling minimum akan mencukupi. Kemudian dia mesti memberitahu secara terperinci tentang orang yang disyorkan (nama penuh, oleh siapa dan berapa lama dia bekerja).
Utama. Dalam bahagian ini, anda harus menunjukkan semua kemahiran dan kelebihan orang yang disyorkan, dan juga menunjukkan dengan contoh apa yang telah dicapainya semasa bekerja di perusahaan ini. Dalam kes entiti undang-undang, anda boleh menerangkan peringkat pertumbuhannya.
Berakhir. Di bahagian akhir, pengesyor harus menyatakan pendapatnya dan menjelaskan mengapa dia percaya bahawa pekerja (atau organisasi) ini adalah pemohon yang ideal.

Adalah lebih baik untuk membentangkan semua maklumat dalam perkataan anda sendiri. Jika tidak, calon mungkin hilang kelayakan kerana disyaki berlaku penipuan.

Untuk pendidikan

Itu sahaja sekarang lebih ramai orang ingin mendapat pendidikan tinggi. Ia menyediakan prospek untuk pertumbuhan masa depan dan membolehkan kami bergantung pada pencapaian yang serius. Pemohon yang mempunyai keinginan sedemikian mungkin memerlukan surat cadangan kepada universiti. Ia boleh disusun oleh pengarah atau salah seorang guru sekolah.

Sebagai peraturan, ini tidak diperlukan untuk kemasukan ke institusi domestik. Tetapi mereka yang ingin menerima pendidikan di luar negara mesti mengambil berat untuk mendapatkan dokumen sedemikian. Ia sepatutnya memberikan penilaian yang paling jujur kepada pemohon. Selain itu, guru harus menyebut secara berasingan kedua-dua pencapaian khas dalam disiplin tertentu dan kualiti peribadi pelajar. Jika penilaian itu positif, maka dia berpeluang besar untuk memasuki universiti ini. Dan terutamanya pelajar berbakat bahkan akan dapat mengharapkan faedah tertentu semasa pengajian mereka. Setelah membaca surat cadangan sedemikian, pengurusan universiti akan mempunyai pemahaman yang lengkap tentang pemohon tertentu dan akan dapat membuat keputusan mengenai kemasukannya. Dokumen itu disediakan mengikut peraturan am dan boleh dialamatkan kepada orang tertentu atau universiti itu sendiri.

Bingkai wayar dokumen

Bagi mereka yang pertama kali cuba menilai hasil kerja seseorang, kami boleh menasihati anda untuk menggunakan templat surat cadangan. Dokumen jenis ini mesti mengandungi maklumat wajib berikut:

Tajuk. Ia mencerminkan intipati mesej ini.
Maklumat lengkap tentang orang yang disyorkan (oleh siapa, dari masa berapa dan berapa lama pekerja itu bekerja di perusahaan ini).
Fakta khusus tentang kerjanya dalam syarikat (apa yang dia lakukan dan apa yang dia capai).
Ciri-ciri komprehensif pekerja. Adalah penting untuk mengetahui kekuatannya untuk memaksimumkan minat majikan masa depan.
Butiran hubungan pengesyor. Selalunya, pihak pengurusan menghubungi tempat kerja sebelumnya untuk menjelaskan atau mengesahkan beberapa fakta yang dinyatakan dalam surat itu. Orang ini mesti bersedia untuk menjawab semua soalan.

Apabila menggunakan templat sedemikian, perlu mengambil kira bahawa majikan sentiasa berminat dengan maklumat yang hampir sama:

kebolehan pekerja masa depan;
kekuatan dan kelemahannya;
salah laku dan pelanggaran yang mungkin dia lakukan pada masa lalu;
alasan pemecatan.

Setelah semua soalan ini dijawab, pengurus akan dapat membuat keputusan termaklum.

Isu pekerjaan warganegara patut diberi perhatian khusus dalam kes di mana majikan berada individu. Biasanya ini adalah pengasuh, tukang kebun, pengasuh atau pembantu rumah. Di sini sejarah pekerjaan tidak mungkin diperlukan. Untuk mendapatkan pekerjaan dengan keluarga, anda mesti mempunyai bersama anda: resume, pasport dan surat cadangan daripada bekas pemilik. Ada yang memerlukan anda memberikan sijil kesihatan. Hanya pada pandangan pertama nampaknya mudah untuk memilih seseorang untuk melakukan kerja rumah. Pada hakikatnya, semuanya jauh lebih rumit. Lagipun, pada dasarnya, ini adalah orang luar. Mengikut dia penampilan sukar untuk menentukan apa yang dia mampu. Saya ingin tahu pendapat mereka yang mengenali pekerja ini sebelum ini. Oleh itu, pemilik baru, sebagai peraturan, memerlukan rujukan dari tempat kerja sebelumnya. Apakah yang perlu ada dalam dokumen sedemikian? Teks surat pengesyoran untuk kategori pekerja ini biasanya disediakan secara rawak. Di dalamnya, bekas pemilik wajib memberi Penerangan terperinci kepada pembantu anda. Untuk profesion sedemikian, kualiti berikut amat penting:

Profesionalisme. Maksudnya, calon mempunyai pengetahuan yang baik tentang prosedur dan teknologi pembersihan.
Kejujuran dan integriti. Ini amat penting kerana pekerja ini selalunya akan ditinggalkan di rumah sahaja. Pemilik mesti memahami sama ada mereka harus mempercayainya.
Kebersihan. Yang kotor dan lusuh tidak akan dapat memastikan rumah itu teratur.
Tenaga. Hanya orang yang aktif dan ceria dapat mengatasi kerja sedemikian.
Kecekapan bercakap. Pekerja yang biasa bercakap banyak tidak akan dapat menyimpan rahsia keluarga.
Tabiat buruk. Adalah lebih baik jika pemilik baharu mengetahui tentang mereka dengan segera dan memutuskan sama ada pekerja sedemikian sesuai untuk mereka.

Semua ini mesti dicerminkan dalam teks surat. Untuk pekerja yang baik maklumat sedemikian akan menjadi cadangan yang sangat baik dan jaminan pekerjaan.

Surat No 1

Delo.ru LLC ialah rakan kongsi tetap kami dalam bidang reka bentuk web. Dalam kerjasama jangka panjang kami, syarikat ini dapat berulang kali mengesahkan profesionalisme dan kecekapannya yang tinggi. Projek yang dibangunkan oleh kami telah disiapkan oleh pekerja Delo.ru LLC dengan cekap dan segera.

Kami berpuas hati dengan aktiviti Delo.ru LLC dan mengesyorkan syarikat ini sebagai rakan kongsi profesional dan boleh dipercayai.

Petr Ivanov.

Surat No 2

Syarikat Delo.ru, dalam rangka kerjasama dengan Standard of Quality LLC, pada tahun 2013 komited untuk pembangunan projek Internet baharu untuk pembangunan syarikat kami. Semasa perkongsian kami, syarikat ini telah memperoleh kuasa organisasi yang boleh dipercayai untuk menyelesaikan isu yang paling kompleks.

Kami berpuas hati dengan hasil kerja bersama kami dan kami mengesyorkan Delo.ru sebagai rakan kongsi yang bertanggungjawab.

Petr Ivanov.

Surat No 3

Delo.ru LLC telah menjadi rakan kongsi syarikat Standard Kualiti sejak tahun 2000. Sepanjang perkongsian jangka panjang, pekerja Delo.ru telah menetapkan diri mereka sebagai profesional tinggi yang tidak membenarkan tarikh akhir projek terlepas dan prihatin terhadap tugas yang diberikan. Pelanggan sentiasa berpuas hati dengan hasil kerja syarikat ini.

Petr Ivanov

Surat No 4

Dengan surat ini saya mengesahkan bahawa syarikat Delo.ru sememangnya telah bekerjasama dengan Mark of Quality LLC dari 2000 hingga 2012 dalam bidang reka bentuk web. Semasa perkongsian kami, kami telah berulang kali mengesahkan kebolehpercayaan, profesionalisme dan kecekapan dalam menyelesaikan isu kerja. Kami juga ingin menekankan pendekatan kreatif luar biasa pekerja syarikat dalam mengusahakan pelbagai projek.

saya seperti Ketua Pegawai Eksekutif LLC "Mark of Quality", saya mengesahkan bahawa perkhidmatan syarikat "Delo.ru" sepadan dengan profil yang diisytiharkan.

Petr Ivanov.

Surat No 5

Delo.ru LLC telah menjadi rakan kongsi perniagaan saya yang berterusan sejak tahun 2000. Sepanjang kerjasama kami, saya tidak pernah kecewa dengan hasil kerja projek bersama. Pekerja syarikat Delo.ru terbiasa melaksanakan tugas yang diberikan dengan mengambil kira keperluan Pelanggan dan mengikut keperluan profesional. Menubuhkan rapat perkongsian antara syarikat kami turut menyumbang budaya tinggi komunikasi antara pengurus Delo.ru LLC.

Petr Ivanov.

Surat No 6

Dengan surat ini, pengurusan Standard of Quality LLC memaklumkan bahawa kerjasama bersama Delo.ru LLC telah menyumbang kepada pembangunan aktiviti kami di pasaran antarabangsa dan pengembangan pangkalan pelanggan kami. Kami ingin menarik perhatian anda kepada fakta bahawa pekerja Delo.ru LLC melaksanakan tugas mereka dengan cekap dan tepat pada masanya. Tetapi sebagai tambahan kepada keperluan wajib, syarikat ini terbiasa bekerja dengan pendekatan individu, dengan mengambil kira keperluan setiap pelanggan.

Petr Petrov.

Surat No 7

Semasa perkongsian lima tahun dengan Result LLC, pekerja syarikat ini telah membuktikan diri mereka sangat positif. Hasil kerja mereka sentiasa memenuhi keperluan Pelanggan dan sepadan dengan tahap profesional. Saya ingin mengambil perhatian terutamanya tanggungjawab dan kecekapan syarikat ini dalam menyelesaikan sebarang isu.

Petr Ivanov.

Surat No 8

Dengan surat ini, saya, ketua Delo.ru LLC, mengesahkan bahawa syarikat Hasil adalah rakan kongsi perniagaan tetap saya.

Sejak 2005, kami kerap menghubungi syarikat Result untuk memesan produk percetakan berkualiti tinggi. Saya juga boleh mengesahkan bahawa syarikat ini telah berulang kali menjadi rakan kongsi perniagaan kami, menyediakan rangkaian penuh perkhidmatan percetakan.

Semasa perkongsian, saya dapat memastikan pekerja syarikat Result bekerja dengan cekap dan profesional.

Petr Ivanov.

Surat No 9

Syarikat "Mark of Quality", sebagai pembekal peralatan percetakan untuk LLC "Result", telah memantapkan dirinya sebagai rakan kongsi yang boleh dipercayai, bekerja mengikut ketat terma kontrak. Sepanjang kerjasama kami, syarikat ini tidak pernah terlepas tarikh akhir atau menyediakan produk berkualiti rendah.

Surat cadangan kepada pekerja disediakan pada kepala surat syarikat yang bekerja dan, sebagai peraturan, ditandatangani oleh pengurus terdekat (kurang kerap, oleh ketua keseluruhan organisasi). Tepat sekali pengurus peribadi mempunyai peluang untuk memberikan penilaian objektif tentang kualiti kerja orang bawahannya, bercakap tentang positifnya dan aspek negatif di tempat kerja.

Di Rusia, surat cadangan daripada majikan bukanlah dokumen wajib untuk pekerjaan. Juga, ia tidak boleh dianggap sebagai jaminan kelulusan pencalonan seseorang: surat cadangan hanya mengesahkan mereka. kualiti peribadi, yang dinyatakan oleh pemohon dalam resumenya, dengan itu memberikan peluang tambahan untuk berjaya. Selain itu, dokumen ini menjelaskan bahawa apabila dipecat pekerja itu meninggalkan kesan yang baik terhadap dirinya sendiri, meninggalkan tanpa skandal atau sebarang pertengkaran.

Ketika menilai semua calon untuk jawatan kosong, pihak pengurusan syarikat baharu tidak terlepas daripada memberi perhatian kepada pemohon yang sedia memberikan surat perakuan dari semua tempat kerja terdahulu. Orang sedemikian akan dicirikan sebagai seorang yang tidak berkonflik, tetapi pada masa yang sama orang yang bertujuan, yang tidak teragak-agak untuk meminta pihak pengurusan menilai kualiti profesionalnya di atas kertas.

Dokumen ini tidak memerlukan pensijilan dalam pengertian yang diterima umum: agar ia mempunyai kuasa undang-undang, cukup untuk mencetaknya pada kepala surat organisasi dan menandatanganinya oleh orang yang diberi kuasa. Ia juga dinasihatkan untuk meletakkan setem. Jika organisasi tidak mempunyai borang, maka di bahagian atas helaian anda perlu menunjukkan nama syarikat dan maklumat pendaftaran (biasanya OGRN, INN/KPP, lokasi). Anda juga boleh menambah butiran bank, tetapi ini tidak diperlukan.

Untuk menghilangkan semua keraguan majikan masa depan mengenai kesahihan surat cadangan, adalah dinasihatkan untuk menunjukkan dalam dokumen maklumat hubungan semasa penandatangan.

Tujuan utama surat pengesyoran adalah untuk memberi kesan yang baik kepada pengurusan masa depan. Tulis dalam resume jumlah yang besar mereka kualiti positif Ramai calon boleh, tetapi mengesahkan mereka bukanlah satu tugas yang mudah. Surat cadangan mampu meyakinkan majikan untuk menerima pemohon untuk sekurang-kurangnya tempoh percubaan.

Apabila mengarang dokumen ini, lebih baik mematuhi gaya surat perniagaan: jangan gunakan slang, ungkapan “philistine”.

Apabila menerangkan kualiti profesional pekerja, anda boleh menunjukkan bahawa dia:

mempunyai kemahiran tertentu (contohnya, mengetahui teknik jualan tertentu);
menyelesaikan latihan tambahan (menghadiri seminar, latihan), mempunyai diploma dan sijil sokongan;
mempunyai pengalaman kerja dalam jawatan ini;
berjaya menjalankan pembentangan dan rundingan;
membangunkan sistem sendiri untuk melaksanakan rancangan;
secara sistematik menunjukkan petunjuk terancang yang sangat baik;
cekap menganalisis pasaran penggunaan dan pengeluaran;
Menyerahkan tugasan dan projek yang telah disiapkan tepat pada masanya.

Kualiti peribadi mestilah berkaitan secara langsung dengan watak pemohon:

inisiatif;
rajin;
menepati masa;
teliti;
bebas (atau, sebaliknya, eksekutif - bergantung pada kedudukan yang dikehendaki);
mudah dilatih (jika kekosongan tidak memerlukan pengalaman dalam kepakaran tertentu);
pedantik;
bertanggungjawab.

Ungkapan harus dielakkan: "ceria", "bergaul", "dengan rasa humor yang baik", "lelaki keluarga yang baik", dll. Frasa sedemikian tidak sesuai sama sekali dalam surat cadangan, di mana ia adalah penting untuk mencerminkan kualiti yang akan berguna dalam pekerjaan.