Mengikut undang-undang, apabila membuat kontrak antara pekerja dan majikan, tempoh percubaan disediakan, dan sehubungan dengan ini, persoalan mungkin timbul sama ada catatan dibuat dalam buku kerja semasa tempoh percubaan? Tempoh ini disebut dalam artikel 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Mengapa merekodkan
Buruh, mengikut undang-undang, dikeluarkan kepada semua pekerja. Mengikut peraturan, majikan dikehendaki membuat catatan berkaitan dalam tempoh lima hari. Anda boleh melakukannya tanpa itu dalam beberapa kes, sebagai contoh, semasa latihan magang untuk belajar dengan persetujuan pihak.
Dalam situasi lain, pendaftaran berlaku secara rasmi. Jika tidak, pekerja itu mungkin tidak dibayar. Pada masa yang sama, perjanjian boleh dilampirkan pada kontrak, mengikut mana pekerja dijemput untuk menjalani ujian dengan syarat berikut:
- ia boleh bertahan sehingga tiga bulan untuk semua jawatan, kecuali untuk pengurus, manakala ketua akauntan kadangkala bekerja dengan syarat sedemikian sehingga enam bulan;
- gaji diandaikan sama dengan gaji biasa;
- pekerja mesti biasa dengan tugasnya dan mesti menandatangani dokumen yang berkaitan;
- berdasarkan keputusan tempoh percubaan, penilaian dibuat.
Dalam perenggan terakhir, peranan penting diberikan kepada apa yang boleh menjadi asas untuk pemecatan. Dalam kes ini, persoalan sering timbul sama ada tempoh tertentu direkodkan dalam buku kerja? Tetapi jawapannya adalah jelas. Sudah tentu, masa ini mesti diformalkan secara rasmi, kerana ia tidak berbeza dengan pekerjaan tetap dari segi kesahihan. Dan mengikut Peraturan khas untuk mengekalkan buku kerja, semua data tentang pekerja baharu mesti dimasukkan ke dalamnya.
Bagaimana untuk mengelakkan kemasukan negatif
Bagaimanapun, beberapa pekerja yang sedang dalam percubaan tidak mahu direkodkan. Lagipun, tidak diketahui sama ada pekerja itu akan bekerja di syarikat itu atau tidak, dan, tentu saja, anda tidak mahu merosakkan dokumen peribadi anda.
Tetapi ini tidak patut dibimbangkan. Lagipun, entri pertama yang ditunjukkan adalah yang standard. Dan pada masa akan datang, ia hanya bergantung kepada pekerja sama ada dia lulus ujian atau tidak, serta rekod apa yang akan ada dalam dokumen jika ternyata dia tidak lulus tempoh percubaan.
Baca juga Membuat catatan dalam buku kerja di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap
Sebaliknya, pekerja juga boleh menilai organisasi dan secara peribadi menamatkan kontrak jika syarat tidak sesuai dengannya.
Di samping itu, walaupun majikan mendapat tanggapan bahawa pekerja itu tidak menghadapi tugasnya, dan dia ingin membuat catatan sedemikian dalam buku kerja, maka mesti ada fakta yang didokumenkan dan alasan yang baik untuk membuatnya.
Sebagai peraturan, pihak-pihak memutuskan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan cara yang beradab. Oleh itu, tanda buruk direkodkan dalam buku hanya jika pekerja telah menunjukkan dirinya sangat tidak bertanggungjawab.
Entri dalam dokumen hanya boleh berbeza dalam sebab. Oleh itu, anda perlu mengetahui dengan tepat bagaimana tanda dibuat dalam kes pemecatan pada akhir tempoh percubaan.
Sekiranya kontrak menetapkan klausa mengenai syarat semasa ujian, maka perintah itu juga boleh berdasarkannya. Kemudian pekerja itu tidak perlu membayar pemutusan gaji. Ini adalah mungkin dalam kes di mana pekerja dan majikan tidak bersetuju untuk menamatkan kerjasama. Dalam kes ini, pekerja mengemukakan permohonan selewat-lewatnya tiga hari sebelum tamat tempoh percubaan. Sekiranya permohonan sedemikian dikemukakan oleh warganegara, maka majikan menunjukkan sebab pemecatan kerana kehendak sendiri pekerja.
Mengikut undang-undang, pekerja boleh menulis kenyataan sedemikian pada bila-bila masa yang mereka mahu. Di bawah keadaan biasa, selepas pemecatan, adalah perlu untuk bersenam dalam tempoh dua minggu. Dan dalam kes kerja sementara dalam percubaan - tidak lebih daripada tiga hari. Sekiranya warganegara tidak mengemukakan permohonan yang berkaitan, majikan boleh menamatkan kontrak, menunjukkan alasan dalam bentuk keputusan yang tidak memuaskan.
Rekod penyiapan negatif cek
Pekerjaan dengan tempoh percubaan diwujudkan supaya majikan berpeluang untuk melihat dengan lebih dekat pekerja dan memastikan bahawa dia akan melaksanakan tugasnya dengan suci hati. Hak ini termaktub dalam Seni. 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Pemecatan
Untuk mematuhi keperluan undang-undang dan melindungi diri anda daripada kemungkinan litigasi yang mungkin dimulakan oleh pekerja yang tersinggung, syarikat mesti bertindak tegas mengikut peraturan yang ditetapkan, termasuk yang berikut:
- Pekerja, selepas diterima masuk ke jawatan itu, secara peribadi bersetuju untuk tempoh percubaan. Dia dimaklumkan tentang syarat-syarat tersebut.
- Pekerja itu juga mengkaji arahan dan semua kriteria untuk menilai aktiviti masa depannya untuk tempoh percubaan.
- Dia dimaklumkan bahawa dia boleh dipecat lebih awal daripada jadual jika pelanggaran didedahkan. Kemudian syarikat mempunyai hak untuk menunjukkan dalam buku kerja rekod bahawa subjek ujian tidak sesuai dengan jawatan yang dipegang.
- Apabila membuat keputusan untuk memecat pekerja, syarikat mesti memberitahunya sekurang-kurangnya tiga hari lebih awal. Ini dilakukan secara bertulis dan dilampirkan Dokumen yang diperlukan yang menjadi asas kepada keputusan ini. Sekiranya tiada isyarat diterima daripada majikan, maka pekerja itu dianggap sebagai diambil bekerja secara tetap secara automatik.
- Pekerja boleh memilih untuk tidak menandatangani notis itu. Kemudian majikan membuat tindakan yang sesuai, mengikut peraturan yang diterima.
- Pengiraan dibuat berdasarkan artikel 127 dan 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
- Pada hari perniagaan terakhir rekod terakhir, dan dokumen itu dikeluarkan kepada pekerja yang diberhentikan kerja. Dia pula meletakkan tandatangannya di dalam lejar dan kad peribadi.
Untuk menjawab soalan dengan tepat sama ada membuat catatan dalam buku kerja untuk pemangku pengarah, perlu dijelaskan bahawa jawatan ini adalah sementara. Dari sudut pandangan ini, terdapat beberapa nuansa yang bergantung kepada tujuan pelantikan. Jika pengarah pergi bercuti, dan berlakon. diperlukan hanya untuk tempoh penggantiannya, maka kemasukan tidak dibuat. Walau bagaimanapun, jika pengarah itu diberhentikan, dan pengarah sementara dengan tempoh percubaan telah diletakkan di tempatnya, maka kemasukan mesti dibuat, kerana orang ini boleh menjadi pengarah penuh tetap selepas tempoh percubaan.
Siapa yang berlakon?
Untuk menjelaskan bila penyertaan perlu dibuat dalam buku kerja, adalah penting untuk memahami maksud jawatan "bertindak". Dari sudut undang-undang, pelaksanaan tugas adalah pelantikan sementara, yang boleh bertahan tidak lebih daripada satu bulan. Dalam tempoh ini, pekerja, selaras dengan peningkatan tanggungjawab, dibayar lebih, yang berlaku berdasarkan perintah yang dikeluarkan. Kod Buruh dengan jelas menyatakan norma mengikut mana, selepas tempoh yang ditentukan, pekerja mesti dikembalikan ke jawatan sebelumnya atau dipindahkan ke kerja tetap sebagai pengarah.
Pengecualian adalah kes-kes di mana perjanjian khas telah dibuat antara pekerja dan majikan, yang menunjukkan syarat-syarat lain untuk pelaksanaan tugas. Jika pekerja menolak tawaran atau kerja ini hilang, dia harus dibebaskan dari kerja mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang. Rekod sedemikian bahawa pekerja bertindak tidak boleh dimasukkan ke dalam buku kerja. Mengikut Kod Buruh, pelaksanaan tugas tidak boleh dijalankan sebagai jawatan kosong, melainkan pemindahan rasmi disediakan.
Pelantikan sementara
Pelantikan pemindahan sementara ke jawatan pengarah adalah mungkin jika tiada ketua. Selalunya, tanggungjawab ini diberikan kepada Timbalan Pengarah. Sekiranya jawatan sedemikian tidak diperuntukkan dalam syarikat, maka pengarah mesti menyerahkan fungsi ketua kepada pekerja yang kelayakannya membolehkannya menjawat jawatan tersebut.
Dalam keadaan sedemikian, perintah dibuat untuk tempoh tertentu pekerja ini bertindak. ketua. Catatan dalam buku rekod pekerjaan tidak dibuat apabila pemangku pengarah dilantik, kerana dia bukan pengarah tetap.
Dalam sesetengah kes, selari dengan kontrak pekerjaan, adalah perlu untuk membuat kesimpulan perjanjian tambahan mengenai pelaksanaan tugas. Kes-kes ini berlaku jika pengarah mesti tidak hadir untuk masa yang lama. Ia juga perlu dijelaskan sama ada pekerja dilepaskan daripada tugasnya untuk tempoh melaksanakan fungsi itu. Jika ya, maka perlu membuat perjanjian tambahan di mana semua tanggungjawab harus ditetapkan. Berdasarkan dokumen ini, jumlah surcaj ditentukan dan syarat penggantian ditetapkan.
Adalah mungkin untuk membuat pemindahan sementara, akibatnya pekerja akan dipindahkan ke jawatan pengarah semasa ketiadaannya. Prosedur ini berlaku berdasarkan perjanjian antara pihak: kontrak khas dibuat. Daripada tarikh akhir tertentu, arahan ditunjukkan: "Sehingga pengarah rasmi pergi bekerja." Dalam kes ini, pemangku pengarah juga tidak menerima catatan dalam buku kerja.
Dan kira-kira. Pengarah bertanggungjawab untuk menandatangani dokumentasi bagi pihaknya sendiri, kerana dia mempunyai kuasa sedemikian. Dalam kes ini, algoritma kemasukan adalah seperti berikut:
- butiran pesanan hendaklah menunjukkan nama kedudukan orang yang menandatangani dokumen itu)
- tandatangan peribadi diletakkan dan penyahkodannya dalam bentuk nama keluarga dan inisial)
- bukannya nama lakonan dokumen hendaklah menulis jawatan yang diduduki oleh pekerja mengikut jadual perjawatan.
Jika, semasa mengisi pesanan, terdapat percanggahan antara jawatan, tandatangan dan transkripnya, dokumen itu dianggap tidak sah.
Terdapat kes apabila piagam melarang pemindahan kuasa pengarah untuk tempoh ketiadaannya. Dalam kes ini, surat kuasa wakil dikeluarkan, mengikut mana pegawai itu menerima kawalan sementara ke atas syarikat itu.
Kolonutov Mikhail
Di institut itu, dengan perintah yang sama, pada tahun 1989, jabatan "Tenaga Industri" telah diwujudkan, dan saya, sebagai penolong profesor di jabatan AVT, dilantik sebagai pemangku. ketua jabatan baru ini.Sememangnya, sejak perintah dikeluarkan, saya berhenti menunaikan tugas saya di jawatan sebelumnya (professor madya jabatan AVT), dan hanya menjalankan tugas ketua jabatan.
Pada masa ini, apabila saya meninggalkan institut, jabatan kakitangan enggan memasukkan maklumat mengenai pelantikan saya sebagai pemangku. kepala, merujuk kepada sifat yang didakwa sementara status lakonan.
Adakah saya atau lawan saya mempunyai sebarang alasan undang-undang untuk penyelesaian yang cekap dari segi undang-undang bagi isu tersebut. Baik dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, mahupun dalam Arahan untuk mengisi buku kerja, saya tidak dapat mencari jawapan yang jelas kepada soalan yang timbul.
Tolong bantu.
Jawapan Peguam 1
Hello, Mikhail Kolonutov.
Dalam kes pemindahan sementara, catatan dalam buku kerja tentang perkara ini tidak dibuat. Ini berikutan daripada perenggan 4 Peraturan untuk menyelenggara dan menyimpan buku kerja, mengikut mana maklumat tentang pemindahan ke pekerjaan tetap lain dimasukkan dalam buku kerja. Oleh itu, walaupun dalam kes pemindahan sementara yang berkaitan dengan perkembangan kerjaya pekerja (contohnya, pelaksanaan tugas pengurus sementara, dilaksanakan melalui terjemahan), maklumat tentang perkara ini tidak dimasukkan dalam buku kerja.
Walau bagaimanapun, Art. 72.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa, dengan persetujuan pihak-pihak, disimpulkan secara bertulis, seorang pekerja boleh dipindahkan sementara ke pekerjaan lain dengan majikan yang sama sehingga satu tahun. Jika pada akhir tempoh perpindahan bekas kerja tidak diberikan kepada pekerja, tetapi dia tidak menuntut peruntukannya dan terus bekerja, maka syarat perjanjian mengenai sifat sementara pemindahan menjadi tidak sah dan pemindahan itu dianggap kekal.
Oleh itu, anda mesti menegaskan bahawa pemindahan itu tidak lagi bersifat sementara pada tahun 1990.
Seni. 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan Peraturan untuk menyelenggara dan menyimpan buku kerja memperuntukkan kemasukan dalam buku kerja maklumat tentang pemindahan ke pekerjaan tetap yang lain.
Mencari jawapan kepada soalan anda? Lebih mudah untuk bertanya kepada peguam!
selamat hari! Beritahu saya, sila, saya mempunyai IP berdaftar, saya membuat entri dalam buku kerja saya tentang ini, sekarang saya mendapati bahawa ini tidak boleh dilakukan, di mana sekarang saya perlu pergi untuk membetulkannya. Atau sekarang buku saya dianggap tidak sah, maka apa yang perlu dilakukan dengan semua catatan sebelumnya dalam buruh?
Seseorang di perusahaan "A" pergi bercuti dari 01 Julai hingga 30 Julai, diikuti dengan pemecatan. Dari 25 Julai, dia mendapat pekerjaan di perusahaan "B" dengan syarat dia akan membawa buku kerja selepas 30 Julai. dalam buku kerja tentang tamat kerja di perusahaan "A" bertarikh 30 Julai. Adakah mungkin untuk membuat entri seterusnya dalam buku kerja tentang pekerjaan di perusahaan "B" bertarikh 25 Julai?
Suami seorang askar. Dia sedang dipindahkan ke lokasi baru. Bagaimana untuk membuat catatan dalam buku kerja tentang pemecatan saya supaya tempoh perkhidmatan tidak dilanggar, dan berapa banyak masa (jika ada entri sedemikian) boleh saya habiskan untuk mencari kerja di tempat baru, sekali lagi, tanpa prejudis saya kekananan? Terima kasih!
Adalah catatan yang dibuat dalam buku kerja untuk segera kontrak pekerjaan? Adakah anda memerlukan tenaga kerja?
Oleh kerana maklumat yang dimasukkan dalam buku apabila pekerja memasuki perusahaan atau usahawan individu adalah dokumen yang mempunyai kepentingan khusus, semua penyertaan dikehendaki dibuat kepada Kod Buruh atas permintaan pekerja.
Jika dia bekerja di bawah kontrak pekerjaan secara tetap - tanpa mengira keinginannya. Pada masa yang sama, maklumat yang dimasukkan dibentangkan keperluan yang ketat.
PERHATIAN: Kegagalan memasukkan data bahawa warganegara telah mula bekerja dalam masa 5 hari, menjadi alasan untuk mengenakan penalti kepada majikan jika fakta ini didedahkan oleh inspektor Inspektorat Buruh Negeri.
Walau bagaimanapun, isu kontrak pekerjaan jangka tetap tidak sepenuhnya jelas dan memerlukan pertimbangan khusus.
Kontrak pekerjaan jangka tetap dalam buku kerja dicirikan oleh fakta bahawa tempat kerja disediakan kepada pakar untuk mencukupi jangka pendek atau tempoh tidak melebihi 5 tahun(Perkara 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Kadangkala, dengan cara ini, majikan melaksanakan:
- pergi cuti ibu bapa;
- bersara dalam perjalanan perniagaan yang panjang;
- mempertingkatkan kelayakan.
Tindakan sedemikian adalah sah jika pekerja utama berada dalam institusi perubatan pada pemeriksaan atau rawatan jangka panjang.
Harta utama kontrak jenis ini ketersediaan maklumat tentang bila pekerja utama akan kembali bertugas. Ketepatan ini membolehkan penubuhan terma semasa TD yang disimpulkan oleh pihak-pihak akan dianggap sah.
Penerimaan di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap biasanya digunakan untuk pengambilan pekerja bermusim, tertakluk kepada:
- tempoh masa kerja yang ditetapkan;
- kekurangan pelaksanaan kontrak.
Syarat untuk membuat kontrak dikawal oleh Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, adalah wajib untuk menunjukkan syarat pekerjaan, serta syarat penamatan perhubungan buruh.
Pada masa yang sama, kontrak harus menjelaskan sebab untuk menentukan syarat kesahihannya, sebagai contoh, menjelaskan bahawa sifat kerja memerlukan pelantikan sementara pakar:
- untuk menjalankan audit;
- pemantauan;
- kursus latihan khas, dsb.
Berdasarkan peruntukan kontrak yang ditetapkan, perintah dikeluarkan. Perintah adalah sebab dan syarat membenarkan mengisi buku kerja.
Buku kecil mesti dilengkapkan pekerja itu diupah sepenuh masa, dan bukan serentak. Bagi pekerja sambilan, dengan syarat TC diisi hanya atas permintaan mereka.
PENTING: Adalah dinasihatkan bahawa permintaan untuk mengisi TC direkodkan oleh pekerja secara bertulis.
Perbezaan daripada kontrak kekal
Membuat entri dalam TC adalah berdasarkan dokumen normatif, khususnya, ditentukan oleh peruntukan Arahan untuk mengisi Kod Buruh dan sisipan buruh.
Peruntukan itu berkuat kuasa pada 10.10.03, di bawah No. 69.
Sebarang situasi standard dan bukan standard memerlukan majikan merujuk kepada dokumen ini.
Tiada peraturan khas dalam Arahan., membuat perbezaan dalam kemasukan untuk pekerjaan di bawah kontrak jangka tetap.
Ini bermakna membuat rekod pekerjaan seseorang dengan tarikh akhir yang ditetapkan untuk prestasi kerja, tidak boleh berbeza dalam apa-apa cara daripada notasi standard yang biasa.
Majikan yang takut bahawa pemeriksa GIT kemudiannya akan menunjukkan percanggahan antara syarat kontrak pekerjaan dan kemasukan dalam buruh harus memahami bahawa peraturan adalah bersifat bersatu, yang mesti dipatuhi dalam semua kes.
Undang-undang memperuntukkan bahawa kadang-kadang mendesak hubungan kontrak tidak terganggu, dan dilanjutkan lagi. Jika duluan sedemikian wujud dalam amalan pekerjaan, semua majikan harus sedar tentang implikasi undang-undang yang serupa.
Tidak kira betapa relevan dan tegarnya tempoh masa ditetapkan dalam mana-mana kes tertentu, keadaan boleh berubah.
Selain itu, dalam tempoh yang ditetapkan, pekerja mempunyai hak untuk berhenti atas inisiatifnya sendiri. Dalam kes ini, tarikh pemecatan yang ditunjukkan pada masa pekerjaan akan dianggap tidak relevan.
RUJUKAN: Jika, semasa mengambil pekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap, catatan dalam buku kerja telah dimasukkan dengan salah. Majikan akan memerlukannya betul mengikut arahan.
Buku kerja pekerja tidak boleh terjejas jika keadaan berubah berdasarkan Perkara 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Sehubungan itu, apabila dibuang kerja, apabila menjadi jelas bahawa pekerja itu akan keluar dalam tempoh yang ditetapkan, kemasukan yang sesuai mesti dibuat.
Prosedur permohonan
Membuat entri dalam buku itu dikawal oleh Perkara 65 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Ia dibayar dalam tempoh 5 hari pertama selepas rakyat mengambil alih jawatan.
Kontrak pekerjaan disediakan terlebih dahulu, yang menetapkan syarat kesahihan.
PENTING: Entri dalam buku mesti sepadan dengan maklumat yang dinyatakan dalam pesanan pekerjaan.
Pertama sekali isi ruangan dengan nombor siri. Ia mesti lebih satu daripada yang sepadan dengan entri sebelumnya.
Lajur seterusnya mengandungi maklumat tarikh apabila pekerja mula bekerja. Tarikh ditulis dalam angka Arab.
Graf dibahagikan kepada tiga lajur untuk rekod berasingan hari, bulan dan tahun. Hari dan bulan ditulis sebagai dua digit, dan tahun sebagai empat. Dalam lajur ini adalah tidak boleh diterima untuk meletakkan titik atau memasukkan huruf.
RUJUKAN: Tarikh yang dinyatakan dalam rekod pekerjaan (pemberhentian kerja) mungkin tidak bertepatan dengan saat membuat entri dalam buku.
Di ruangan ketiga nyatakan fakta pekerjaan dengan nama jawatan dan unit. Sebagai contoh, mereka merumuskan: “Bekerja sebagai guru pendidikan tambahan di jabatan studio teater "Fox".
Sekiranya tiada bahagian, struktur ditunjukkan, yang dikawal untuk rekod rasmi. Sebagai contoh, usahawan individu mempunyai hak untuk menyatakan nama organisasi sebagai subbahagian, outlet dan lain-lain.
Dalam lajur keempat, rujukan dibuat kepada pesanan atas dasar orang itu mula bekerja. Iaitu, maklumat lengkap diberikan mengenai pesanan berdasarkan mana kemasukan dibuat (atas kontrak pekerjaan jangka tetap). Selepas nama dokumen "Pesanan", nombor dan tarikh pengeluarannya dimasukkan.
Hanya majikan boleh masuk di muka:
- usahawan individu;
- Ketua;
- orang yang diberi kuasa daripada kalangan pekerja yang dilantik melalui perintah.
Entri itu disahkan oleh orang yang memasukkan maklumat tentang kerja itu, tandatangan ditafsirkan oleh nama keluarga.
Apabila memasukkan maklumat pekerjaan tiada setem diletakkan.
Contoh entri dalam buku kerja tentang kontrak pekerjaan jangka tetap: 
Pemecatan
Algoritma untuk memecat pekerja sedikit berbeza daripada prosedur untuk memohon jawatan dan dikawal oleh Seni. 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Ia juga dikehendaki mengeluarkan perintah dengan sengaja, yang menunjukkan tarikh dan sebab pemecatan. Tetapi dalam kes ini, ia diambil kira bahawa orang itu diberhentikan pada akhir kontrak pekerjaan.
RUJUKAN: Majikan mesti secara bertulis memberitahu pekerja 3 hari sebelum tamat tempoh TD. Jika tidak, kontrak boleh dianggap dilanjutkan selama-lamanya.
Di ruangan pertama buku, entri lain dibuat. Dalam kedua - tarikh yang sepadan dengan yang ditunjukkan dalam TD dan sepadan dengan pesanan. Pada hari ini aktiviti buruh muka dikira lengkap.
Lajur ketiga mengandungi maklumat asas tentang pemecatan. Rakaman dirumus secara verbatim mengikut susunan. Contohnya: "Dipecat kerana tamat tempoh kontrak pekerjaan."
Berikut adalah rujukan kepada Kod Buruh: "Berdasarkan klausa 2 bahagian 1 Perkara 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia".
Setelah melengkapkan penyertaan, pegawai yang diberi kuasa menandatangani dengan transkrip nama keluarga tulisan tangan.
Di sebelah, tetapi tidak meliputi rekod utama, meterai organisasi (perusahaan) diletakkan.
PENTING: Ia harus dipastikan bahawa meterai yang dilekatkan organisasi tidak bergerak ke bawah, di mana majikan seterusnya akan merekodkan.
Buku kerja dengan catatan mesti disediakan pada hari bekerja terakhir pemiliknya, dikeluarkan terhadap tandatangan dalam jurnal trafik pusat beli-belah dan sisipan untuk mereka.
Semua tindakan yang berkaitan dengan mengisi buku kerja atau sisipan adalah berdasarkan peruntukan Arahan dan Artikel Kod Buruh. Pematuhan piawaian diselia oleh pemeriksa GIT.
Organisasi tempat pekerja mendapat pekerjaan buat sementara waktu wajib menyimpan buku kerjanya dan menyimpannya mengikut peraturan. Pada masa yang sama, rekod pekerjaan mesti dibuat di dalamnya yang sepadan dengan maklumat yang dimasukkan dalam kontrak yang disimpulkan antara pekerja dan majikan (anda boleh mengetahui bagaimana kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat, serta lihat sampel dokumen).
Pengecualian adalah kes pekerjaan sambilan, yang membatalkan kewajipan majikan untuk mengekalkan buku sambilan.
PENTING: Maklumat pekerjaan hendaklah dimasukkan selewat-lewatnya 5 hari kalendar, yang dikira dari hari bekerja pertama.
Apakah perbezaan reka bentuk untuk jenis kontrak kerja yang berbeza?
Secara umum, memasukkan maklumat tentang penggajian pekerja sementara berbeza daripada pendaftaran secara tetap. Walau bagaimanapun, apabila memasukkan data pekerjaan ke dalam buku kerja, tidak perlu menunjukkan tempoh yang sepadan dengan kontrak pekerjaan. Arahan sedemikian diberikan dalam Surat Rostrud bertarikh 04/06/2010. No 937-6-1. Keadaan ini didorong oleh fakta bahawa peraturan pekerjaan tidak boleh dilihat:
- pekerja boleh berhenti sebelum tamat tempoh yang ditetapkan;
- kontrak boleh dilanjutkan atas beberapa sebab (anda boleh mengetahui lebih lanjut tentang melanjutkan kontrak pekerjaan jangka tetap untuk tempoh baharu dan untuk masa yang tidak ditentukan).
Tetapi jika dahulu pemecatan awal tidak timbul, dan adalah mustahil untuk melanjutkan tempoh kontrak, maka apabila dibuang kerja ditunjukkan bahawa alasan tindakan ini adalah penamatan (tamat tempoh) tempoh sah kontrak pekerjaan (kami menerangkan secara terperinci perkara yang perlu dilakukan oleh majikan pada akhir tempoh pekerjaan dan cara memecat pekerja berkaitan dengan penamatan PCB).
Perintah mengisi dokumen
Algoritma untuk mengisi maklumat tentang kerja semasa pendaftaran adalah seperti berikut:
- Di bahagian atas, entri melalui dibuat dengan nama penuh organisasi, atau setemnya diletakkan.
- Baris di bawah, dalam lajur pertama, memasukkan nombor siri rekod.
- Dalam lajur kedua, dibahagikan kepada 3 lajur, tarikh pekerjaan dimasukkan.
- Dalam ketiga - maklumat tentang jabatan mana dan untuk jawatan mana pekerja itu diterima. Jika syarikat tidak mempunyai bahagian, nama singkatannya ditunjukkan.
- Dalam keempat - butiran perintah untuk pelantikan ke jawatan (untuk butiran tentang cara membuat pesanan dan apakah alasan untuk membuat kontrak, baca).
PERHATIAN: Tarikh hendaklah tidak sepadan dengan masa mengeluarkan perintah atau kesimpulan kontrak, tetapi dengan hari bekerja pertama.
Adalah tidak boleh diterima untuk mengisi buku kerja dengan sewenang-wenangnya, peraturan orang yang mempunyai hak untuk membuat rekod mematuhi norma undang-undang. Yang berikut diberi kuasa untuk memasukinya:
- Ketua organisasi atau usahawan individu - secara peribadi.
- Seorang pekerja jabatan kakitangan, yang mana kuasa ini termasuk dalam tugas fungsian.
- Seseorang daripada kalangan pekerja yang mana tugas ini dipertanggungjawabkan oleh perintah khas.
Maklumat yang direkodkan mesti disahkan oleh orang yang mengisi buku itu, tiada sijil lain diperlukan, termasuk tiada meterai.
Tanda penamatan perjanjian
Jika sebab lain tidak menjejaskan pemecatan awal, dalam tempoh yang dinyatakan dalam kontrak, maklumat tentang pemecatan diberikan. Algoritma yang ditetapkan juga diperhatikan di sini:
Kata-kata selesai entri pemecatan, yang dimasukkan dalam lajur ketiga, adalah seperti berikut: “ Pecat kerana penamatan kontrak pekerjaan klausa 1 bahagian 2».
Maklumat juga dimasukkan oleh seseorang yang diberi kuasa untuk memasukkannya mengikut peraturan rasmi, atau dilantik melalui perintah. Setelah selesai penyertaan, orang tersebut hendaklah memasukkan perkara berikut:
- meletakkan tandatangannya;
- menunjukkan kedudukan, nama keluarga dan inisial.
Jika ini bukan seorang pemimpin atau usahawan individu, maka tandatangan pemimpin itu juga diletakkan. Kemasukan itu dimeterai dengan meterai bulat organisasi.
Foto tentang rupa contoh entri dalam buku kerja tentang pengambilan pekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap, serta tentang penamatannya:
Memuatkan...