Sekiranya perlu untuk memindahkan pekerja ke jawatan sepenuh masa yang lain, anda perlu membuat perjanjian tambahan mengenai pemindahan ke jawatan lain. Peringkat terakhir dalam pelaksanaan terjemahan ialah pengeluaran perintah yang berkaitan oleh ketua. Perintah sedemikian disediakan mengikut borang standard T-5.
Pindah ke jawatan lain
Jawatan di mana pekerja diambil mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Ia sesuai mengikut jadual kakitangan yang diluluskan oleh organisasi. Pada masa yang sama, kepakaran pekerja mesti mengandungi maklumat tentang kelayakan dan profesion. Untuk menukar jawatan, jika perlu, persetujuan pekerja diperlukan. Untuk melakukan perubahan sedemikian, kontrak pekerjaan perjanjian tambahan dibuat. Pemindahan ke jawatan yang melibatkan kerja yang dikontraindikasikan untuk pekerja disebabkan oleh petunjuk perubatan, tidak dibenarkan.
Perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan mengenai pemindahan pekerja
Undang-undang tidak memperuntukkan bentuk khas di mana ia perlu untuk membuat perjanjian tambahan apabila memindahkan. Dokumen ini dalam bentuk percuma.
Teks dokumen sedemikian hendaklah mengandungi:
- tarikh dan tempat penyediaan dokumen;
- tajuk, contohnya: "perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan No. 23 bertarikh 23 November 2012". Jika ini bukan perjanjian tambahan pertama, maka anda perlu meletakkan nombor yang sepadan;
- perihalan sisi dokumen;
- intipati perubahan: Penerangan terperinci tanggungjawab baru, nama jawatan baru dan lain-lain perkara penting(contohnya, tempoh pemindahan);
- tandatangan pihak-pihak.
Perjanjian tambahan mengenai pemindahan ke jawatan lain disediakan dalam dua salinan. Kedua-dua contoh mempunyai yang sama kuasa undang-undang. Satu kekal dengan majikan dan difailkan dalam fail peribadi pekerja, dan yang kedua diberikan kepada pekerja.
Selepas menandatangani perjanjian tambahan, ketua mengeluarkan perintah. Ia mesti mencerminkan semua perubahan yang dipersetujui:
- nama jawatan baru;
- fungsi buruh baru;
- upah;
- tempoh pemindahan;
- perubahan lain yang telah berlaku.
Pindah ke pekerjaan tetap
Seorang pekerja dalam kes yang dinyatakan dalam Kod Buruh boleh diambil bekerja di bawah kontrak pekerjaan untuk tempoh terhad. Syarat sifat sementara kerja boleh diubah oleh majikan dengan persetujuan pekerja. Perubahan sedemikian diformalkan dengan membuat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan.
Perjanjian tambahan mengenai pemindahan ke pekerjaan tetap mesti mengandungi syarat bahawa tempoh kontrak pekerjaan dikecualikan. Selepas dokumen ini, pengurus mengeluarkan perintah bahawa pekerja dipindahkan ke pekerjaan tetap.
Kod Buruh mengawal keadaan apabila pekerja terus bekerja di syarikat selepas tamat tempoh kontrak pekerjaan telah dibuat. Jika pada masa yang sama majikan tidak menuntut untuk menamatkan kontrak pekerjaan, maka syarat yang mendesak perhubungan buruh tamat tempoh secara automatik. Dalam kes ini, perjanjian tambahan tidak boleh dibuat. Bagaimanapun, pemimpin masih perlu mengeluarkan arahan.
Apabila memuktamadkan hubungan pekerjaan, pihak-pihak menandatangani kontrak pekerjaan (TD), yang menunjukkan keadaan kerja. Sekiranya majikan atau pekerja mempunyai keinginan atau keperluan untuk menukar mana-mana item dalam dokumen, maka mereka boleh melakukan ini hanya dengan persetujuan pihak-pihak (Perkara 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (Kod Buruh Persekutuan Rusia).
Sekiranya inisiatif itu datang daripada majikan, maka dia mesti mendapatkan kebenaran bertulis pekerja untuk pemindahan itu. Dalam keadaan sedemikian, prosedurnya adalah seperti berikut:
- Penyediaan cadangan bertulis untuk pertukaran ke jawatan baru (2 salinan).
- Pendaftaran tawaran dalam log pemberitahuan.
- Membiasakan pekerja dengan tawaran terhadap tandatangan.
- Sekiranya pekerja memberikan persetujuannya, maka dia membuat permohonan bertulis dengan permintaan untuk pelantikan.
- Pendaftaran penyata dalam jurnal.
- Persediaan (2 salinan ditandatangani oleh kedua-dua pihak).
- Draf oleh ketua perintah untuk dipindahkan ke yang lain tempat kerja.
- Membiasakan dengan perintah pekerja terhadap tandatangan.
- Pendaftaran dokumen dalam jurnal pesanan perusahaan.
- Membuat catatan dalam kad peribadi pekerja.
- Mengisi ruangan yang sesuai dalam buku kerja.
Sekiranya pekerja tidak mahu menerima cadangan menukar jawatan daripada majikan, maka tindakan enggan menerima cadangan dibuat dengan tandatangan pemula dan dua orang saksi.
Sekiranya keinginan untuk berpindah ke tempat kerja lain dinyatakan oleh pekerja itu sendiri, maka dia secara bebas menulis permohonan yang dialamatkan kepada majikan dengan permintaan untuk pemindahan, di mana dia menunjukkan kedudukan dan unit. Tindakan lanjut dalam kedua-dua kes tidak berbeza.
Bagaimana untuk memindahkan pekerja ke jawatan lain dalam organisasi?
Adakah persetujuan bertulis pekerja diperlukan?
Apabila pekerja dilantik ke jawatan lain, syarat kontrak pekerjaan antara pihak-pihak berubah. Situasi mungkin seperti berikut:
Dalam erti kata lain, semasa pemindahan, fungsi buruh pekerja atau tempat kerja itu sendiri berubah. Jika majikan sendiri yang memulakan perubahan tersebut, maka dia mesti mendapatkan kebenaran bertulis daripada pekerja. Sekiranya pemindahan itu tidak dikaitkan dengan pergerakan tambahan, maka tidak perlu mendapatkan persetujuan (Perkara 72.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Juga, pemindahan ke jawatan lain mungkin dikaitkan dengan keinginan pekerja itu sendiri atau dengan tanda-tanda perubatan.
Langkah-langkah semasa membuat pemindahan dengan kebenaran bertulis:
- Bos menyediakan dokumen yang sesuai, yang menunjukkan sebab dan data peribadi pekerja.
- Selepas persetujuan ketua unit untuk pemindahan, cadangan ini pergi kepada pekerja.
- Selepas menandatanganinya, pekerja membuat permohonan pemindahan.
Jika peralihan dibuat untuk tempoh masa tertentu, maka maklumat tersebut tidak dimasukkan ke dalam buku kerja.
Bilakah ia dilarang dan bilakah ia dibenarkan?
Jika pekerja tidak memberikan persetujuan mereka, maka pemindahan hanya boleh dilakukan dalam kes tertentu(Perkara 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):
- untuk mengelakkan kemalangan, menghapuskan akibat kecemasan;
- untuk mengelakkan masa henti perusahaan dan berlakunya kemalangan, serta kerosakan harta benda;
- bukannya pekerja yang tidak pergi ke tempat kerjanya.
Dilarang memindahkan dan memindahkan pekerja ke tempat kerja yang dikontraindikasikan untuknya atas sebab kesihatan (Perkara 72.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Bagaimana untuk mengeluarkan perubahan dalam terma TD dan membuat perjanjian tambahan?
Sebagai peraturan, di perusahaan, pekerja yang bertanggungjawab di jabatan kakitangan bertanggungjawab untuk menyusun. Dokumen itu disediakan mengikut templat yang tersedia dalam organisasi, tetapi borang itu boleh apa-apa, kerana ia tidak ditubuhkan di peringkat perundangan. Syarat utama ialah ketersediaan semua maklumat yang diperlukan.
Sebagai tambahan kepada TD, maklumat berikut mesti ditunjukkan:
- nama dokumen dan nombornya;
- nombor dan tarikh kesimpulan TD, yang mana dokumen pemindahan ke jawatan lain akan dirujuk;
- tempat dan tarikh perjanjian dibuat;
- nama perusahaan tempat pekerja bekerja;
- Nama dan kedudukan kepala;
- Nama penuh, jawatan dan butiran pasport pekerja.
Teks perjanjian menunjukkan klausa yang tertakluk kepada. Di samping itu, adalah penting untuk menyebut bahagian mana dalam kontrak pekerjaan yang kekal tidak berubah. Perjanjian itu mesti menunjukkan tarikh dari mana dokumen itu mula berkuat kuasa, serta fakta persetujuan sukarela sisi.
Perkataan teks perjanjian mungkin berbeza, undang-undang tidak menetapkan keperluan yang jelas. Sebagai contoh, jika pemindahan berlaku atas inisiatif pekerja, teks mungkin seperti berikut: “Atas permintaannya sendiri, mulai 14 April 2018, seorang pekerja ditukarkan ke jawatan jurutera kanan. Pekerja dibayar gaji 40,000 (empat puluh ribu) rubel.
Perjanjian tambahan mesti dibuat dalam dua salinan. Selepas menandatangani, satu salinan diberikan kepada pekerja, dan yang kedua kekal dengan majikan. Perjanjian itu disahkan oleh kedua-dua pekerja dan majikan.
Bagaimana untuk membuat pesanan?
Merangka perintah untuk memindahkan pekerja ke jawatan lain adalah peringkat akhir prosedur kakitangan. Terdapat bentuk khas pesanan sedemikian - No. T-5 dan T-5a, tetapi penggunaannya tidak perlu. Majikan boleh membangunkan bentuk pesanannya sendiri.
Perintah pemindahan akan mempunyai perkataan berikut:
- ujian dokumen bermula dengan perkataan "Terjemah";
- maka nama dan jawatan semasa pekerja ditunjukkan, serta tempat dan unit baru untuk pelantikan;
- tarikh mula menjalankan tugas di tempat kerja, tempoh, syarat kerja dan gaji baharu;
- sebab pemindahan.
Perintah itu dikeluarkan di perusahaan dalam satu salinan. Ia biasanya disusun oleh pekerja jabatan kakitangan. Dokumen itu ditandatangani oleh ketua perusahaan. Pekerja itu, selepas membaca dokumen itu, juga meletakkan tandatangannya di atasnya.
Bagaimana untuk meninggalkan entri dalam buku kerja?
Apabila pekerja dilantik ke jawatan lain, catatan yang sesuai mesti dibuat dalam buku kerjanya. Maklumat sedemikian dimasukkan mengikut keperluan undang-undang. Bertanggungjawab ialah ahli Jabatan Sumber Manusia. Catatan dalam dokumen dibuat dengan tangan dan tidak boleh mengandungi ralat dan tompok.
Maklumat yang berkaitan dimasukkan dalam setiap lajur buku kerja:
- nombor urutan rekod;
- tarikh kemasukan dalam buku kerja;
- memindahkan maklumat "Dipindahkan ke jawatan begini dan begitu";
- tarikh dan bilangan pengeluaran perintah pelantikan.
Apabila memindahkan secara dalaman, nama organisasi tidak ditunjukkan. Sekiranya bahagian itu berubah, maka ini mesti ditunjukkan dalam rekod.
Rekod itu disahkan oleh meterai dan tandatangan ketua. Catatan dalam buku kerja hanya boleh dibuat berdasarkan perintah yang ditandatangani oleh ketua untuk melantik pekerja ke jawatan lain.
Di bawah anda akan melihat contoh entri dalam buku kerja tentang pemindahan pekerja ke jawatan lain:
Apa-apa berlaku hanya dengan persetujuan kedua-dua pihak, tetapi mana-mana daripada mereka boleh menjadi pemula.
Ia amat perlu untuk memberi perhatian kepada ketepatan keseluruhan prosedur kakitangan, kerana pelantikan pekerja ke jawatan baru harus dilakukan secara eksklusif mengikut undang-undang. Pekerja jabatan kakitangan bertanggungjawab untuk menyusun dan menyediakan semua dokumen yang diperlukan untuk terjemahan.
Kontrak pekerjaan ialah dokumen yang mentakrifkan keadaan kerja untuk pekerja. Apabila masa berlalu, situasi timbul yang memerlukan pelarasan pada kontrak.
Apabila menukar gaji, apabila berpindah ke jawatan lain dan menggabungkan kerja, majikan dan pekerja membuat perjanjian tambahan. Bagaimana untuk membuat tindakan tambahan, lebih banyak dalam bahan.
Butiran soalan tentang apa yang menjadi perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan mengenai penggabungan jawatan boleh didapati dalam artikel di pautan.
Bagaimana untuk membuat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan?
Perjanjian khas dibuat jika ada sebab yang baik: pertukaran gaji, pemindahan ke tempat kerja lain, gabungan jawatan. Berdasarkan peruntukan Perkara 72 Kanun Buruh, adalah perlu untuk membuat sampel undang-undang dengan keputusan bersama para pihak.
Berdasarkan persetujuan pekerja dan majikan, perjanjian tambahan disediakan dalam bentuk percuma dalam dua salinan. Satu sampel kekal dengan bos, yang kedua diberikan kepada pekerja. Pendaftaran dokumentasi mempunyai kuasa undang-undang hanya selepas tandatangan wad dan ketua (kemudian kemasukan yang sepadan dibuat dalam daftar kontrak pekerjaan dan perjanjian tambahan).
Sekiranya organisasi mempunyai jurnal perakaunan, maka ia mesti ditambah kepadanya bahawa kontrak buruh mempunyai dokumen tambahan. Ia mempunyai fungsi undang-undang seperti kontrak pekerjaan.
Sekiranya perjanjian itu perlu diubah suai sebilangan besar aspek yang berkaitan dengan perubahan gaji, melanjutkan tempoh kerja, menggabungkan jawatan, maka tertulis: "Perubahan syarat akta buruh termaktub dalam perjanjian khas kontrak."
Terdapat dua jenis syarat untuk perjanjian: mandatori dan pilihan.
Wajib termasuk:
- Perubahan yang berkaitan dengan keadaan kerja. Jika majikan memutuskan untuk mengubah bentuk jadual kerja pekerja. Ia adalah perlu untuk mengeluarkan notis tidak lebih awal daripada dua bulan lebih awal, berdasarkan Perkara 74 Kanun Buruh.
- Perubahan yang berkaitan dengan kenaikan atau penurunan gaji pekerja.
- Pemodenan mod kerja pekerja.
Keadaan tambahan ialah:
- Penapisan tempat kerja.
- Waktu bekerja.
- Mempunyai polisi insurans.
- Meningkatkan tahap keadaan hidup.
Beberapa situasi penting yang harus diambil serius oleh majikan termasuk: pemindahan ke jabatan atau lokasi lain, lanjutan kontrak, gabungan jawatan dan penurunan pangkat pekerja kerana sakit.
Berdasarkan artikel: 72.1, 72.2, 73 dan 73 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pelaksanaan perjanjian khas, mengikut perkara di atas, hanya dilakukan dengan persetujuan bersama para pihak.
Perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan mengenai perubahan gaji
Menukar gaji buruh adalah syarat yang ditetapkan hanya dengan keputusan bersama bos dan wad. Dalam apa jua bentuk, majikan merangka dokumen mengenai perubahan gaji.
Hanya selepas tandatangan pekerja, perjanjian subsidiari dianggap sah. Untuk membuat contoh standard perjanjian tambahan mengenai perubahan gaji dengan betul, anda boleh memuat turun contoh ini:
Perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan mengenai gabungan jawatan
Sekiranya pekerja mempunyai tahap kemahiran yang diperlukan untuk memenuhi kewajipan sementara, majikan menyediakan dokumen tambahan untuk gabungan, berdasarkan perenggan 2 Perkara 60.
Anda boleh gabungkan kerja jika jawatan di jabatan yang sama dan ada masa lapang untuk melaksanakan fungsi sementara pekerja sambilan.
Untuk membuat perjanjian, anda perlu menulis permohonan untuk pemindahan sementara fungsi pekerjaan kepada pekerja baru, membuat tindakan tambahan dan menandatangani perintah untuk bergabung.
Untuk mendapatkan maklumat yang lebih terperinci tentang cara merangka dokumen dengan betul, anda boleh memuat turun sampel biasa di sini:
Perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan mengenai pemindahan ke jawatan lain
Perpindahan ke jawatan lain dibuat dengan persetujuan pekerja. Dalam syarat dokumen sokongan kepada kontrak, nama kekosongan kerja lain dan tarikh permulaan pemindahan ditulis.
Menetapkan perubahan dalam dokumen tambahan hanya dilakukan selepas perintah dikeluarkan untuk memindahkan pekerja ke pekerjaan lain.
Bagaimana untuk membuat perjanjian pemindahan dengan betul, anda boleh mengetahui butiran lanjut di sini:
Perjanjian tambahan mengenai lanjutan kontrak pekerjaan
Dalam tempoh bekerja, tempoh sah kontrak tamat. Kefungsian dokumen itu sendiri bergantung pada jenis transaksi, segera atau berterusan. Kontrak sementara boleh dikeluarkan untuk sehari, bulan, tahun, tetapi tidak melebihi had selama lebih daripada lima tahun.
Tetap adalah untuk sepanjang tempoh bekerja. Atas permintaan wad, kontrak terbuka boleh ditukar kepada yang mendesak.
Terdapat dua pilihan sambungan istilah buruh: anda boleh memecat pekerja dan, atas dasar ini, membuat perjanjian baru atau membuat tindakan undang-undang tambahan kepada kontrak.
Berdasarkan persetujuan kedua-dua pihak, lanjutan tempoh sah adalah mungkin, tertakluk kepada peruntukan Perkara 72. Jika majikan melihat bahawa tempoh sah kontrak tamat, wad mesti dimaklumkan mengenai perkara ini tidak lebih awal daripada tiga hari lebih awal.
Di tapak anda boleh memuat turun sampel dan melihat cara membuat dokumen tambahan kepada perjanjian utama, dengan betul:
Bentuk standard perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan
Berdasarkan maklumat di atas, kita boleh membuat kesimpulan bahawa sampel tipikal untuk mengisi dokumen tambahan termasuk:
- Nama. Bergantung pada sebab untuk mengisi perjanjian subsidiari, nama dokumen itu sendiri juga akan berubah.
- Bahagian pengenalan, yang menunjukkan nama penuh organisasi, data ketua dan wad.
- Teks utama. Syarat-syarat untuk menukar perjanjian ditetapkan, berdasarkan keperluan yang termaktub dalam Perundangan. Berdasarkan klausa yang dipinda, hak dan kewajipan setiap pihak ditunjukkan.
- Kesimpulan. Pada penghujungnya perbuatan undang-undang tandatangan pihak yang berkepentingan dan tarikh penyusunan diletakkan.
Untuk versi akhir dokumen, salinan kedua dibuat. Perlu diingatkan bahawa untuk menggantikan pengarah, butiran hubungan ketua atau pekerja, tidak perlu membuat dokumen sokongan kepada kontrak.
Selalunya terdapat keperluan untuk berpindah ke pekerjaan lain, kerana organisasi sentiasa berubah, seperti dalam kehidupan mana-mana orang. Ia juga berlaku bahawa pekerja dipindahkan dan dinaikkan pangkat, tetapi dia boleh berpindah ke cawangan lain. Perubahan berlaku atas nasihat doktor atau berkaitan dengan penempatan semula syarikat. Dengan kenaikan pangkat atau penurunan pangkat pekerja, syarat kontrak akan diubah. Oleh itu, perjanjian tambahan sedang dibuat mengenai pemindahan ke jawatan lain.
Apakah yang dianggap sebagai "fungsi kerja"?
Aktiviti berasaskan pekerjaan perjawatan, profesion atau tugas yang diberikan kepada pekerja, adalah fungsi buruh. Setiap orang buat kerja masing-masing senarai tertentu tugas yang ditetapkan dalam huraian kerja.
Jenis kerja tertentu yang diberikan kepada pekerja mungkin merupakan fungsi yang berasingan, serta dilakukan selari dengan kepakaran lain. Walau apa pun, tugas yang diberikan mesti dilaksanakan dengan cekap dan tepat pada masanya. Perjanjian tambahan untuk pemindahan ke jawatan lain adalah dokumen wajib yang disimpulkan antara pihak sebelum permulaan pelaksanaan tugas.
Mendapat jawatan lain
Jika pekerja bertukar kepada yang baru, ia adalah satu proses perubahan yang ditetapkan oleh pihak-pihak, syarat-syarat perjanjian pekerjaan. Untuk perubahan sedemikian, hanya persetujuan bersama pihak pengurusan dan pekerja diperlukan.
Mengikut undang-undang, pengecualian dibenarkan dalam bentuk peralihan untuk sementara waktu. Pemindahan melalui persetujuan pihak ke jawatan lain mesti didokumenkan.
Adakah kebenaran bertulis diperlukan?
Seseorang yang bekerja menerima jawatan baru berdasarkan syarat berikut:
- Untuk sementara waktu atau tempat tetap satu bos.
- Bersama ketua ke tempat lain.
- Pindah ke bos lain.
Pemindahan melibatkan perubahan dalam persekitaran kerja pekerja atau berpindah ke tempat lain di mana pengurusan yang sama akan bekerja. Sekiranya seseorang dipindahkan atas dasar inisiatif majikan, maka pekerja mesti memberi kebenaran bertulis. Jika pemindahan tidak memerlukan pergerakan tambahan, maka kebenaran tidak diperlukan (Perkara 72.1 Persekutuan Rusia).
Pekerja boleh berpindah sesuka hati, untuk ini anda perlu menyediakan pengurus dengan permohonan. Terjemahan dilakukan atas dasar permintaannya dan seterusnya nasihat perubatan. Sekiranya terdapat peralihan kepada kerja tetap, tetapi kepada bos lain, dokumen itu tidak akan sah di tempat sebelumnya. Perjanjian tambahan untuk pemindahan ke jawatan lain dibuat hanya jika pekerja telah memberikan persetujuan untuk ini.
Terjemahan dengan persetujuan
Prosedur ini dijalankan seperti berikut:
- Ketua menyediakan kertas laporan dengan sebab yang ditunjukkan untuk pemindahan dan maklumat tentang pekerja.
- Kebenaran diberikan oleh ketua jabatan.
- Pekerja dimaklumkan secara bertulis tentang tawaran untuk mendapatkan jawatan lain.
- Pekerja memberikan pengesahan bertulis dan membuat permohonan kepada pengurus dengan permintaan untuk pemindahan. Permohonan mesti dibuat tanpa gagal.
Sekiranya pendaftaran dijalankan hanya untuk seketika, maka fakta ini tidak ditunjukkan dalam buku kerja. Secara berterusan, perjanjian tambahan diwujudkan untuk memindahkan pekerja ke jawatan lain.
Bilakah ia tidak diterjemahkan?
Sekiranya pekerja tidak memberikan jawapan yang positif, maka dibenarkan untuk memindahkannya ke jawatan lain sahaja di majlis-majlis khas(Perkara 74 Kanun Buruh):
- Untuk mengelakkan kemalangan atau menghapuskan akibat kecemasan.
- Untuk mengelakkan mudah dan kemalangan, kerosakan kepada nilai material.
- Daripada pekerja yang gagal.
Adalah mustahil untuk memindahkan pekerja ke jawatan lain tanpa kebenaran bertulisnya. Jika pekerja tidak memberikan kebenaran, maka peralihan dilakukan hanya jika terdapat risiko masa henti atau kecemasan. Disebabkan keperluan pengeluaran, pemindahan boleh dilakukan tidak lebih daripada 1 bulan (Perkara 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Seorang pekerja tidak boleh menggantikan yang lain lebih daripada sekali setahun. Anda tidak boleh menarik seseorang untuk bekerja dengan kelayakan yang rendah. Adalah penting untuk menetapkan gaji purata jika jawatan sementara dibayar lebih rendah.
Membuat perubahan pada kontrak
Dengan pemindahan seseorang ke jawatan lain, maklumat dalam kontrak pekerjaan diselaraskan. Perubahan boleh dibuat dengan persetujuan pihak-pihak (Perkara 72 Kanun Buruh). Ternyata majikan dan pekerja mesti tahu maklumat yang dimasukkan kontrak pekerjaan. Kemudian hubungan pihak-pihak akan didaftarkan secara rasmi.
Merangka perjanjian
Perjanjian tambahan untuk pemindahan ke jawatan lain disediakan jika terdapat perubahan dalam maklumat dalam kontrak. Dokumen ini akan menjadi kesinambungan. Atas sebab ini, kertas itu dikeluarkan dalam 2 salinan: untuk pekerja dan bos.
Contoh perjanjian tambahan mengenai pemindahan ke jawatan lain akan membantu merangkanya dengan betul. Dokumen mesti mengandungi maklumat berikut:
- Tajuk dan nombor dokumen. Sebagai contoh, kertas boleh dipanggil "Mengenai perubahan disebabkan oleh pemindahan pekerja."
- Mengenai pihak dalam perjanjian.
- Di bahagian utama dokumen terdapat senarai yang perlu dialih keluar atau diperbetulkan.
- Perlu diingatkan bahawa peruntukan selebihnya tidak akan berubah.
- Tarikh.
- Butiran dan tandatangan.
Alasan mungkin mempunyai perkataan yang berbeza. Templat untuk perjanjian pemindahan diterima umum, ia digunakan dalam semua organisasi. Sekiranya berlaku situasi kontroversi anda mesti bergantung pada dokumen ini. Oleh itu, perjanjian mengenai pemindahan ke jawatan lain mestilah dengan setiap pekerja yang, atas apa-apa sebab, telah berpindah ke pekerjaan lain.
Keadaan kerja
Sekiranya bos ingin memindahkan seseorang ke jawatan dengan pendapatan yang lebih rendah, maka persetujuan bertulis daripada yang terakhir diperlukan. Untuk melakukan pemindahan sedemikian ke pekerjaan lain, di mana akan ada gaji yang lebih rendah, adalah mungkin dalam beberapa kes:
- Berdasarkan petunjuk perubatan.
- Mengikut keputusan pensijilan.
- Sekiranya pensijilan tidak diluluskan, maka bukannya pemecatan, ia dicadangkan untuk berpindah dari jawatan yang paling bertanggungjawab.
Perintah itu mengandungi maklumat berikut:
- NAMA PENUH. pekerja.
- Kedudukan demi peralihan
- Tarikh pemindahan, pendapatan dan keadaan kerja.
- Asas untuk terjemahan.
Perintah dikeluarkan mengikut jenis T-2 atau mengikut bentuk individu yang digunakan dalam institusi. Dokumen itu mesti mengandungi tandatangan ketua dan pekerja. Apabila perjanjian telah dibuat untuk pemindahan tetap ke jawatan lain, dan perintah telah dikeluarkan, seseorang boleh mula bekerja.
Perubahan dalam buku kerja
Dokumen ini dikeluarkan oleh orang yang bertanggungjawab. Kerja ini boleh dilakukan:
- Kakitangan penyudah pakar.
- kepala.
- Ketua akauntan.
Semua penyertaan disahkan oleh ahli Jabatan Sumber Manusia. Selepas menukar kedudukan, tindakan berikut dilakukan:
- Perjanjian ditandatangani mengenai pemindahan pekerja ke jawatan lain.
- Nota yang sesuai dimasukkan ke dalam buku kerja.
- Perintah dikeluarkan bahawa pekerja telah menerima jawatan baru.
Sebelum data dimasukkan ke dalam buku kerja, pemilik dokumen diperkenalkan kepada maklumat, yang mesti mengesahkan segala-galanya. Ia menyatakan:
- Rekod nombor.
- Tarikh perubahan.
- Maklumat terjemahan.
- Butiran pesanan.
Mewujudkan perjanjian mengenai pemindahan pekerja ke jawatan lain dan mengisi buku kerja dianggap sebagai detik wajib. Jika pengurus mematuhi semua peraturan ini, maka semua dokumentasi akan teratur. Dan kemudian semasa pemeriksaan oleh pihak berkuasa kawal selia tidak akan ada soalan.
Kedudukan sementara
Selalunya ada kalanya anda perlu menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu. Ini biasanya berlaku semasa bercuti, dengan hilang upaya sementara, semasa cuti bersalin. Jenis penggantian dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia:
- Pindah ke jawatan lain
- Gabungan.
- Pendaftaran kontrak pekerjaan jangka tetap.
Pemindahan kepada kerja sementara dijalankan kerana keperluan dan kerana situasi yang tidak berkaitan dengannya. Prosedur ini dijalankan:
- Berdasarkan persetujuan para pihak.
- Pelaksanaan oleh majikan secara unilateral.
Pekerja dipindahkan buat sementara waktu selama 1 tahun dan untuk tempoh ketiadaan pekerja utama. Lama kelamaan, kerja boleh menjadi kekal. Pada akhir pemindahan sementara, pengurus bertanggungjawab untuk memberitahu penamatan aktiviti disebabkan oleh pemulangan pekerja utama. Makluman hendaklah dibuat secara bertulis dalam 2 salinan.
Keengganan untuk dipindahkan
Pekerja mempunyai hak untuk menolak, walaupun terdapat sebab untuk pemindahan. Kadang-kadang ada situasi di mana majikan sendiri tidak dapat mencari Tempat yang betul sepadan dengan keadaan kerja baru:
- Kegagalan mungkin berkaitan dengan faktor perubatan. Kemudian institusi itu meneruskan seperti berikut: jika pemindahan diperlukan sehingga 4 bulan, maka pekerja untuk tempoh ini digantung kerjanya tanpa gaji, tetapi dengan pemeliharaan tempat kerja. Sekiranya peralihan itu dirancang untuk tempoh lebih daripada 4 bulan atau secara tetap, maka dengan penolakan kontrak pekerjaan tidak lagi sah dengannya (Perkara 73, 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
- Semasa pengecilan saiz syarikat, mengikut undang-undang, majikan mesti menawarkan orang itu jawatan lain. Jika ini tidak mungkin atau jika pekerja enggan, pemecatan berlaku, yang dimaklumkan 2 bulan lebih awal.
- Seorang pakar mungkin kehilangan keupayaan untuk melaksanakan kerjanya kerana kehilangan hak istimewa (contohnya, Lesen memandu, lesen). Orang ini biasanya dipindahkan ke jawatan lain. Sekiranya pelucutan hak istimewa berlaku untuk tempoh 2 bulan, maka dia disingkirkan dari jawatan tanpa gaji. Dalam kes kehilangan hak istimewa selama lebih daripada 2 bulan atau kehilangan sepenuhnya, pemecatan berlaku jika seseorang tidak mahu berpindah ke pekerjaan baru.
- Situasi khas peralihan ke jawatan lain dianggap sebagai perubahan keadaan kerja pekerja mengandung. Terjemahan ini Sementara. Majikan boleh menawarkan kekosongan sedia ada, tetapi pekerja boleh menolak. Jika tiada jawatan yang sesuai, ada penggantungan dengan pemeliharaan pendapatan dan kerja.
- Ia adalah mungkin untuk dipindahkan ke kawasan lain bersama-sama dengan perusahaan. Dalam kes ini, dengan keengganan pekerja daripada tawaran ini, kontrak pekerjaan ditamatkan dan dia diberikan gaji pemberhentian.
Oleh itu, prosedur untuk memindahkan melalui persetujuan pihak ke jawatan lain mempunyai banyak kehalusan. Dalam mana-mana organisasi, norma undang-undang mesti diambil kira supaya tidak melanggar hak pekerja.
Selalunya, majikan perlu meminda kontrak pekerjaan dengan pekerja. Terdapat banyak sebab untuk ini (contohnya, pemindahan ke jawatan lain, pekerjaan atau perubahan dalam keadaan gaji). Adakah perlu membuat perjanjian tambahan dengan pekerja untuk kontrak pekerjaan? Adakah ia wujud corak sejagat perjanjian sedemikian? Adakah mungkin untuk membuat perjanjian tambahan untuk menukar gaji? Anda akan mendapat jawapan kepada soalan ini dan soalan lain dalam artikel kami.
Maklumat pengenalan
Apa yang boleh diubah
Dalam kontrak pekerjaan, anda boleh menukar kedua-dua mandatori (bahagian 2, 3 artikel 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dan syarat tambahan kontrak pekerjaan (bahagian 4.5 artikel 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Walau apa pun, anda perlu membuat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan. Mari kita terangkan apa yang boleh dikaitkan dengan mandatori, dan apa yang perlu syarat-syarat tambahan buruh.
| Syarat wajib | Syarat tambahan |
| tempat kerja; fungsi buruh; tarikh mula bekerja; apabila membuat kontrak pekerjaan jangka tetap, tempoh kesahihannya dan keadaan yang menjadi asas untuk membuat kesimpulannya; syarat imbuhan; waktu bekerja dan masa rehat (jika berbeza daripada yang biasanya ditubuhkan dalam organisasi); pampasan untuk kerja keras dan bekerja dengan berbahaya dan (atau) keadaan berbahaya buruh; keadaan yang menentukan sifat kerja (mudah alih, perjalanan, di jalan raya, sifat kerja lain); keadaan kerja di tempat kerja; syarat insurans sosial wajib. | maklumat mengenai penjelasan tempat kerja dan tempat kerja; tentang ujian; mengenai tidak mendedahkan rahsia yang dilindungi undang-undang (negeri, rasmi, komersial dan lain-lain); mengenai kewajipan untuk bekerja selepas latihan sekurang-kurangnya ditetapkan melalui perjanjian tempoh, jika latihan itu dijalankan atas perbelanjaan majikan; mengenai jenis dan syarat insurans pekerja tambahan; untuk memperbaiki keadaan sosial dan kehidupan pekerja dan ahli keluarganya. |
Mengenai perjanjian tambahan
Untuk menukar kontrak pekerjaan, anda perlu membuat perjanjian bertulis antara pekerja dan majikan. Tiada bentuk standard untuk perjanjian sedemikian. Oleh itu, majikan berhak mengeluarkannya dalam apa jua bentuk dalam bentuk perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan.
Perjanjian tambahan adalah sebahagian daripada kontrak pekerjaan. Oleh itu, perjanjian tambahan mesti dibuat dalam dua salinan: satu untuk pekerja, satu lagi untuk majikan.
Sekiranya organisasi mengekalkan daftar perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan, maka buat rekod di dalamnya mengenai pengeluaran salinan perjanjian tambahan kepada pekerja.
Lihat juga "". Ia tidak perlu untuk pekerja menandatangani jurnal ini. Lagipun, tandatangannya sudah ada pada perjanjian tambahan itu sendiri.
Situasi khas
Perundangan mentakrifkan beberapa kes dan situasi di mana, sebelum membuat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan, adalah perlu untuk memenuhi beberapa syarat dan mengambil kira beberapa sekatan. Situasi ini diterangkan dengan lebih terperinci dalam Kod Buruh, dalam artikel yang berkaitan:
Baca artikel di atas jika anda perlu membuat perjanjian tambahan dalam kes yang disenaraikan. Kesemuanya menerangkan secara terperinci apa dan dalam jangka masa yang perlu dilakukan oleh majikan.
Jika kira-kira kes biasa kesimpulan perjanjian tambahan, kami mencadangkan anda membiasakan diri dengan sampel.
Contoh Perjanjian Tambahan
Seperti yang telah kami katakan, tidak ada model tunggal perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan. Ia disusun untuk setiap kes tertentu. Berikut ialah beberapa contoh yang paling biasa dalam format Word yang boleh anda muat turun dan betulkan sendiri.
Perjanjian tambahan mengenai perubahan gaji
Kadangkala majikan menukar gaji dalam organisasi. Perubahan sedemikian juga memerlukan persetujuan pekerja. Walau bagaimanapun, anda tidak perlu menerimanya secara khusus. Perjanjian tambahan yang ditandatangani oleh pekerja itu sendiri akan menjadi pengesahan persetujuan tersebut.
Jadi, katakan bahawa gaji pengurus jualan meningkat dari 35 hingga 40 ribu rubel. Perjanjian tambahan mungkin kelihatan seperti ini: 
Seperti yang anda lihat, tiada apa yang perlu diterangkan secara terperinci (khususnya, tidak perlu menunjukkan gaji sebelumnya). Adalah cukup untuk menetapkan bahawa dari tarikh yang ditetapkan gaji pekerja adalah jumlah yang dipersetujui dengan pekerja.
Perjanjian tambahan mengenai perubahan dalam keadaan kerja
Perjanjian tambahan mengenai pemindahan ke jawatan lain
Untuk memindahkan pekerja ke jawatan lain, anda boleh membuat perjanjian tambahan dan menunjukkan di dalamnya jawatan mana pekerja itu dipindahkan dan dari tarikh perubahan ini mula berkuat kuasa. 
Juga perlu diingat bahawa majikan perlu mengeluarkan perintah untuk memindahkan pekerja ke pekerjaan lain.
Perjanjian mengenai kontrak pekerjaan dalam edisi baharu
Seperti yang telah kami katakan, adalah mungkin untuk menyimpulkan perjanjian tambahan mengenai penyata kontrak pekerjaan di edisi baru. Ini adalah satu-satunya pilihan yang betul. Lagipun undang-undang Buruh tidak membenarkan "perundingan semula" kontrak pekerjaan baharu. Berikut adalah petikan daripada perjanjian tambahan sedemikian, mengikut mana anda boleh memahami algoritma tindakan. 
Memuatkan...