Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia adalah mendesak. Sebab penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap. Pemanjangan dengan persetujuan pihak

Pekerja yang diambil oleh pengurus untuk tempoh masa tertentu adalah pekerja sementara. Dia selalu menandatangani dengan orang bawahan seperti itu. kontrak buruh hanya untuk tempoh tertentu. V dokumen ini tempoh sahnya ditetapkan tanpa gagal. Jika tidak, kontrak itu dianggap tidak pasti, dan pekerja sementara adalah pekerja tetap. Yang terakhir, pada gilirannya, mempunyai hak untuk resit bulanan upah dan pampasan untuk tempoh rehat yang tidak digunakan apabila dibuang kerja.

Apa yang anda perlu tahu

Kebanyakan rakyat menjalankan aktiviti rasmi mereka di perusahaan dan institusi negara kita. Hampir kesemua mereka bekerja di bawah kontrak pekerjaan, yang disimpulkan untuk. Namun begitu, situasi berbeza. Kadang-kadang ketua perusahaan terpaksa mencari pengganti untuk pekerja tetap yang bercuti sakit atau sedang bercuti. Dalam kes ini, organisasi sering mengambil pekerja sementara yang memenuhi tugas orang bawahan yang tidak hadir. Selepas pekerja tetap keluar, seseorang yang bekerja dalam kontrak jangka tetap tertakluk kepada pemecatan.

penting

Ketua organisasi mesti sentiasa ingat bahawa tidak semua rakyat boleh menandatangani kontrak pekerjaan jangka tetap. Artikel 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengandungi senarai orang yang dengannya pemformalkan hubungan rasmi tidak dilarang, walaupun untuk tempoh masa tertentu. Ini termasuk yang berikut:

Orang yang dihantar bekerja di luar negara;

Orang yang memohon untuk bersenam aktiviti buruh dalam organisasi yang diwujudkan hanya untuk tempoh tertentu;

Warganegara diterima untuk hukuman mati kerja tertentu tarikh tamat tempoh yang tidak diketahui terlebih dahulu (contohnya, pembinaan rumah persendirian);

Orang yang dihantar dari pertukaran buruh ke kerja awam;

Orang yang dihantar ke perkhidmatan awam.

Di samping itu, dalam kes yang ditetapkan oleh undang-undang, adalah mungkin untuk mendaftarkan pekerja untuk bekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap. Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyediakan di sini perkara berikut:

Seorang warganegara diupah untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu;

Sekiranya anda perlu menyiapkan kerja, tarikh akhir yang tidak melebihi 2 bulan;

Pelaksanaan latihan amali;

Untuk menjalankan kerja yang melampaui skop organisasi (contohnya, pembinaan semula bangunan);

Untuk tempoh kerja bermusim (menjalankan tugas atendan bilik jubah).

Ciri kecil

Jadi, pekerja sementara ialah orang yang diterima untuk jawatan tertentu dalam perusahaan di kontrak istilah. Oleh itu, pekerja sedemikian tahu terlebih dahulu bahawa dia tidak akan dapat sentiasa bekerja di organisasi ini. Lagipun, tarikh penyiapan tugas rasminya ditetapkan terlebih dahulu dalam kontrak pekerjaan.

Penerimaan

Sebelum mengupah orang baru untuk kerja sementara, ketua perusahaan mesti memastikan bahawa dia tidak melanggar norma dengan tindakannya. perundangan buruh... Ini adalah pesanannya. Jika yang terakhir mengupah pekerja untuk kerja bermusim (contohnya, tukang kebun untuk tempoh musim panas atau atendan bilik pakaian di klinik), maka dia mempunyai hak untuk menandatangani kontrak pekerjaan jangka tetap dengannya.

Di samping itu, pengambilan pekerja sementara tidak berbeza dengan penggajian warganegara yang akan berkhidmat dalam organisasi secara tetap. Malah, dalam kes yang ditentukan oleh undang-undang, pekerja yang diupah untuk tempoh tertentu mesti menyediakan majikan dengan semua dokumen yang diperlukan (contohnya, diploma, sijil tiada rekod jenayah, dan lain-lain).

Nuansa

Sekiranya ketua perusahaan mengupah pekerja untuk tempoh sehingga dua bulan, maka dia perlu mengetahui tentang semua ciri kerja yang ada. V dalam kes ini sepatutnya tiada tempoh percubaan. Lagipun, seseorang itu sudah menjadi pekerja sementara. Kod Buruh Persekutuan Rusia juga memberi amaran kepada pengurus bahawa jika pekerja sedemikian tertarik untuk bekerja pada hujung minggu atau hari cuti, yang terakhir hanya berhak mendapat imbuhan material untuk kerjanya. Dia tidak berhak mendapat hari rehat tambahan.

Penyelesaian kerja dan penyelesaian

Dalam amalan, ketua firma sering menghadapi beberapa kesukaran apabila memecat pekerja sementara. Dan dalam kebanyakan kes, dia melanggar undang-undang buruh yang serius. Lagipun, tidak setiap majikan ingat bahawa sebelum memecat pekerja yang telah diambil untuk jawatan tertentu untuk tempoh masa tertentu, mereka mesti dimaklumkan mengenai tiga perkara ini. hari kalendar sehingga tarikh penamatan kontrak jangka tetap.

Oleh itu, ramai orang bawahan sering membuat aduan dengan pejabat pendakwa raya dan inspektorat buruh. Untuk mengelakkan perkara ini berlaku, majikan hendaklah mengikut norma undang-undang semasa walaupun memecat pekerja yang menjalankan tugas yang diamanahkan buat sementara waktu.

Oleh itu, pada hari terakhir aktiviti buruh pekerja, pakar kakitangan mesti menyediakan pesanan yang sepadan dan semua dokumen lain yang berkaitan dengan kerja pekerja tersebut. Dalam kes tertentu, pekerja segera meminta untuk memberikannya sijil pendapatan terkininya. Dokumen ini diperlukan untuk pendaftaran dengan perkhidmatan pekerjaan.

Pada hari terakhir orang bawahan bekerja, majikan mesti membayarnya sepenuhnya. Ini bermakna yang terakhir mesti memindahkan gaji dan imbuhan tambahan untuk percutian pekerja sementara yang tidak digunakan.

Terjemahan

Apabila menjalankan aktiviti rasmi, sering berlaku bahawa salah seorang pekerja pergi bercuti atau cuti sakit, dan orang lain mula menjalankan tugasnya. Tetapi dalam kes ini, yang terakhir mempunyai hak untuk menerima pendapatan tambahan. Lagipun, dia akan melaksanakan bukan sahaja tugasnya, tetapi juga bekerja untuk pekerja lain. Tetapi bagaimana ini diformalkan dalam amalan?

Pengurus boleh menawarkan pekerja pemindahan ke jawatan sementara sambil mengekalkan purata pendapatannya atau pendapatan pekerja yang tugasnya akan dilaksanakannya. Sebagai peraturan, yang terakhir sentiasa bersetuju. Pemindahan pekerja diformalkan dengan perintah yang sesuai.

Juga dalam kes ini, adalah mungkin untuk menggabungkan dua kedudukan. Kemudian pekerja akan melaksanakan tugasnya dan pekerja yang tidak hadir pada masa yang sama. Ini mesti disahkan dengan perintah dan perjanjian tambahan.

Pendaftaran buruh

Jadi, seperti yang telah ditulis sebelum ini, pekerja sementara diambil hanya untuk tempoh yang ditetapkan oleh kontrak. Tetapi apa yang akan ditulis dalam buku kerjanya dalam kes ini? Di sini, sebenarnya, semuanya agak mudah.

Pertama, ketua perusahaan menandatangani kontrak pekerjaan dengan pekerja, yang menetapkan tarikh penyiapan kerjaya yang terakhir. Kemudian pakar HR mencetak pesanan dan membuat catatan dalam buku kerja pekerja sementara. Dalam kes ini, anda mungkin tidak segera menyatakan tempoh kontrak pekerjaan. Kerana apabila pekerja sementara diberhentikan, adalah perlu untuk menunjukkan sebab penamatan hubungan perkhidmatan dalam buku kerja. Dalam kes ini, kemasukan hendaklah seperti berikut: "Dibuang kerja kerana tamat tempoh kontrak pekerjaan" perenggan bahagian kedua artikel pertama 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Dengan persetujuan

Di sini sekali lagi adalah perlu untuk menunjukkan bahawa apabila membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja untuk tempoh masa tertentu, ketua organisasi mesti mematuhi keperluan undang-undang. Jika tidak, adalah mustahil baginya untuk mengelakkan masalah dengan undang-undang. Jika seorang pesara ingin mendapatkan pekerjaan, bos mempunyai hak untuk menawarkannya.Dengan persetujuan bersama para pihak, kontrak jangka tetap boleh dibuat dengan pelajar sepenuh masa, dengan pekerja sambilan. Selalunya, yang terakhir tidak membantah cadangan seperti itu dari ketua perusahaan. Lagipun, pekerja sambilan bukanlah pekerja utama, kerana mereka sudah mempunyai tempat kerja utama. Usahawan perniagaan kecil yang mempunyai kurang daripada tiga puluh lima pekerja boleh memasuki kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja.

Kesimpulan

Mana-mana pekerja yang diambil oleh majikan hanya untuk tempoh tertentu harus sedar bahawa dia akan dipecat selepas tempoh jawatannya tamat. Dalam amalan, ini paling kerap berlaku. Jika seseorang telah diupah selama dua bulan, maka dilarang menetapkan tempoh percubaan untuknya. Selain itu, apabila memilih pekerja, walaupun untuk tempoh tertentu, ketua syarikat perlu lebih berhati-hati.

Ini benar terutamanya apabila seorang wanita hamil diupah oleh bos semasa ketiadaan pekerja tetap. Lagipun, tidak begitu mudah untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan orang bawahan seperti itu. Kerana dia boleh meminta bosnya untuk memindahkannya ke jawatan lain (selepas pembebasan pekerja tetap yang tugasnya dilaksanakan) dan melanjutkan hubungan buruh dengannya sehingga kelahirannya.

[Kod Buruh Persekutuan Rusia] [Bab 10] [Perkara 59]

Kontrak pekerjaan jangka tetap disimpulkan:

sepanjang tempoh tugas pekerja yang tidak hadir, yang baginya, mengikut perundangan buruh dan peraturan lain perbuatan undang-undang yang mengandungi norma undang-undang Buruh, perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan, kontrak buruh mengekalkan tempat kerja;

untuk tempoh kerja sementara (sehingga dua bulan);

untuk kerja bermusim apabila disebabkan keadaan semula jadi kerja boleh dilakukan hanya dalam tempoh tertentu (musim);

dengan orang yang dihantar bekerja di luar negara;

untuk kerja di luar skop aktiviti biasa majikan (pembinaan semula, pemasangan, pentauliahan dan kerja-kerja lain), serta kerja-kerja yang berkaitan dengan pengembangan pengeluaran yang sengaja sementara (sehingga satu tahun) atau jumlah perkhidmatan yang disediakan;

dengan orang yang memohon untuk bekerja dalam organisasi yang diwujudkan untuk tempoh yang telah ditetapkan atau untuk melaksanakan kerja yang telah ditetapkan;

dengan orang yang diterima untuk melaksanakan kerja tertentu yang disedari dalam kes di mana penyiapannya tidak dapat ditentukan pada tarikh tertentu;

untuk melaksanakan kerja yang berkaitan secara langsung dengan amalan, latihan vokasional atau pendidikan vokasional tambahan dalam bentuk latihan amali;

dalam kes-kes dipilih untuk tempoh masa tertentu ke badan elektif atau ke jawatan elektif untuk pekerjaan bergaji, serta kemasukan ke kerja yang berkaitan dengan sokongan langsung aktiviti anggota badan atau pegawai yang dipilih dalam pihak berkuasa awam dan badan kerajaan Tempatan, dalam parti politik dan persatuan awam lain;

dengan orang yang dihantar oleh badan perkhidmatan pekerjaan untuk bekerja yang bersifat sementara dan kerja awam;

dengan warganegara yang dihantar untuk perkhidmatan awam alternatif;

Dengan persetujuan para pihak, kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dibuat:

dengan orang yang memohon kerja untuk majikan - perniagaan kecil (termasuk usahawan individu), bilangan pekerja yang tidak melebihi 35 orang (dalam bidang perdagangan runcit dan perkhidmatan pengguna - 20 orang);

dengan pesara tua yang memasuki kerja, serta dengan orang yang atas sebab kesihatan mengikut sijil perubatan yang dikeluarkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Russia, hanya kerja sementara sahaja dibenarkan;

dengan orang yang memohon untuk bekerja di organisasi yang terletak di wilayah Far North dan kawasan yang setara, jika ini dikaitkan dengan berpindah ke tempat kerja;

untuk kerja mendesak untuk mengelakkan malapetaka, kemalangan, kemalangan, wabak, epizootik, serta menghapuskan akibat daripada kecemasan ini dan lain-lain;

dengan orang yang dipilih melalui pertandingan untuk mengisi jawatan yang berkaitan, dipegang mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan akta undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh;

dengan pekerja media kreatif media massa, organisasi sinematografi, teater, organisasi teater dan konsert, sarkas dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) persembahan (mempamerkan) karya, mengikut senarai kerja, profesion, jawatan pekerja ini, yang diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, dengan mengambil kira pendapat suruhanjaya pengawalseliaan tiga pihak Rusia perhubungan sosial dan buruh;

dengan ketua, timbalan ketua dan ketua akauntan organisasi, tanpa mengira bentuk organisasi dan undang-undang serta bentuk pemilikan;

dengan orang yang menerima pendidikan secara sepenuh masa;

bersama anak kapal kapal laut, kapal navigasi pedalaman dan kapal navigasi bercampur (sungai - laut) yang didaftarkan dalam Daftar Kapal Antarabangsa Rusia;

dengan orang yang memohon kerja sambilan;

dalam kes lain yang diperuntukkan oleh Kod ini atau undang-undang persekutuan lain.

2 ulasan pada entri "Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Kontrak pekerjaan jangka tetap"

Perkara 59. Kontrak pekerjaan jangka tetap

Ulasan Artikel 59

Dalam edisi Seni sebelum ini. 59 dalam satu baris disenaraikan kes-kes apabila kontrak pekerjaan jangka tetap harus dibuat sama ada berdasarkan kewajipan objektif atau berdasarkan keperluan undang-undang, serta kes apabila kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dibuat atas inisiatif itu. daripada salah satu pihak. Edisi baru artikel yang diulas membahagikan kes ini kepada dua kumpulan bebas.
Bahagian 1 artikel yang diulas menyenaraikan kes apabila kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap adalah wajib, memandangkan kontrak buruh yang disenaraikan dalam bahagian artikel ini tidak boleh berbeza (sejurus segera). Kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat untuk tempoh tugas pekerja yang tidak hadir. Perjanjian sedemikian dibuat apabila pekerja yang tidak hadir mengekalkan tempat kerja (contohnya, semasa pekerja sedang bercuti ibu bapa atau semasa pekerja itu dalam perjalanan perniagaan yang panjang, serta dalam kes lain yang ditetapkan oleh undang-undang buruh. ). Tempoh kontrak pekerjaan dalam kes ini ditentukan oleh masa ketiadaan pekerja, yang mana, menurut undang-undang, tempat kerja dikekalkan. Tarikh pulang pekerja yang tidak hadir ialah tarikh tamat kontrak pekerjaan jangka tetap.
Kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat untuk tempoh kerja sementara (sehingga dua bulan). Kesimpulan perjanjian sedemikian adalah mungkin dengan syarat kerja itu sengaja sementara dan tidak boleh melebihi dua bulan. Tempoh khusus kontrak dalam kes ini ditetapkan dengan persetujuan para pihak. Sekiranya kerja itu bersifat kekal, maka kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap untuk tempoh sehingga dua bulan adalah menyalahi undang-undang (Perkara 289-292 Kanun Buruh dan ulasan kepada mereka).
Untuk kerja bermusim, kontrak pekerjaan jangka tetap juga dibuat. Kerja bermusim diiktiraf sebagai kerja yang, disebabkan oleh iklim dan keadaan semula jadi lain, dilakukan dalam tempoh tertentu (musim), tidak melebihi, sebagai peraturan, enam bulan. Senarai kerja bermusim, termasuk kerja bermusim individu, yang boleh dijalankan dalam tempoh (musim) melebihi enam bulan, dan tempoh maksimum kerja bermusim individu ini ditentukan oleh perjanjian sektoral (intersektoral) yang dibuat di peringkat persekutuan sosial. perkongsian.
Kontrak pekerjaan jangka tetap dimuktamadkan dengan orang yang dihantar bekerja di luar negara (lihat Artikel 337 - 341 Kod Buruh dan komen kepada mereka). Kontrak pekerjaan jangka tetap disimpulkan dengan pekerja yang diambil untuk misi diplomatik dan pejabat konsular Persekutuan Rusia, serta dengan pekerja yang dihantar ke perwakilan badan eksekutif persekutuan dan institusi negara Persekutuan Rusia di luar negara. Sebagai contoh, kontrak pekerjaan sehingga tiga tahun dimuktamadkan dengan pekerja misi diplomatik dan pejabat konsular. Tempoh kontrak pekerjaan dengan pekerja pejabat perwakilan badan eksekutif persekutuan dan institusi negara di luar negara ditentukan oleh persetujuan pihak-pihak berdasarkan protokol yang disimpulkan oleh badan dan institusi yang berkaitan dengan Kementerian Luar Negeri Rusia.
Kontrak pekerjaan jangka tetap disimpulkan untuk menjalankan kerja yang melampaui aktiviti biasa organisasi (pembinaan semula, pemasangan, pentauliahan dan kerja lain), serta untuk menjalankan kerja yang berkaitan dengan sengaja sementara (sehingga satu tahun) pengembangan pengeluaran atau jumlah perkhidmatan yang disediakan. Peruntukan ini mengandaikan dua alasan untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap:
a) untuk melakukan kerja di luar aktiviti biasa organisasi. Aktiviti biasa sesebuah organisasi ditentukan oleh dokumen organisasi dan pendaftarannya. Sebagai contoh, penggubal undang-undang menamakan jenis kerja seperti pembinaan semula, pemasangan dan pentauliahan. Walau bagaimanapun, senarai kerja tersebut terbuka, kerana norma yang ditentukan juga merujuk kepada karya lain. Apabila membuat perjanjian sedemikian, undang-undang tidak menentukan tarikh akhirnya, oleh itu, sebagai peraturan umum, ia tidak boleh melebihi lima tahun;
b) untuk menjalankan kerja yang berkaitan dengan pengembangan pengeluaran yang sengaja sementara (sehingga satu tahun) atau jumlah perkhidmatan yang disediakan. Berbeza dengan kes yang dipertimbangkan sebelum ini, kerja-kerja ini dijalankan dalam rangka aktiviti biasa organisasi dan diketahui bahawa keperluan untuk mereka akan bertahan lebih daripada satu tahun.
Kontrak pekerjaan jangka tetap disimpulkan dengan orang yang memohon untuk bekerja dalam organisasi yang diwujudkan untuk tempoh yang telah ditetapkan atau untuk melaksanakan pekerjaan yang telah ditetapkan. Ia mesti ditulis dalam dokumen konstituen organisasi sedemikian bahawa ia dicipta untuk melaksanakan kerja tertentu dan untuk tempoh tertentu (contohnya, direktorat untuk mengadakan acara ulang tahun, pameran, pertandingan, dll.). Tempoh kontrak pekerjaan dengan orang yang memohon kerja dalam organisasi sedemikian tidak boleh melebihi tempoh yang ditetapkan oleh dokumen konstituen organisasi ini, bagaimanapun, pada pendapat kami, tempoh kontrak pekerjaan sedemikian mungkin kurang daripada tempoh aktiviti organisasi disebabkan fakta bahawa penglibatan pakar tertentu ditentukan oleh jenis (sifat), serta jadual (rancangan) kerja yang dilakukan. Penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja ini berdasarkan tamat tempoh kontrak pekerjaan boleh dibuat jika organisasi ini benar-benar menghentikan aktivitinya kerana tamat tempoh ia diwujudkan, atau pencapaian tujuan. yang mana ia dicipta, tanpa pemindahan hak dan tanggungjawab dalam susunan penggantian kepada orang lain (Perkara 61 Kanun Sivil).
Sekiranya kontrak pekerjaan jangka tetap telah dibuat untuk melaksanakan kerja tertentu dalam kes di mana penyiapannya tidak dapat ditentukan oleh tarikh tertentu (perenggan 8 bahagian 1 artikel 59 Kanun Buruh), perjanjian sedemikian berdasarkan sebahagian 2 daripada Seni. 79 TC ditamatkan selepas kerja ini selesai.
Apabila menubuhkan semasa perbicaraan kehakiman fakta beberapa kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap untuk tempoh yang singkat untuk melaksanakan fungsi buruh yang sama, mahkamah mempunyai hak, dengan mengambil kira keadaan setiap kes, untuk mengiktiraf kontrak pekerjaan yang disimpulkan untuk tempoh yang tidak ditentukan.
Apabila ia ditubuhkan dalam perjalanan prosiding mahkamah bahawa kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap untuk tempoh masa yang singkat diulang untuk pelaksanaan fungsi buruh yang sama, mahkamah mempunyai hak, dengan mengambil kira keadaan setiap kes. , untuk mengiktiraf kontrak buruh seperti yang dibuat untuk tempoh yang tidak ditentukan (klausa 14 Resolusi Plenum Angkatan Tentera RF bertarikh 17.03.2004 N 2).
Kontrak pekerjaan jangka tetap dimuktamadkan dengan orang yang diupah untuk melaksanakan pekerjaan yang diketahui dalam kes di mana prestasinya (penyiapan) tidak dapat ditentukan oleh tarikh tertentu, yang semestinya menunjukkan bahawa ia disimpulkan untuk tempoh pekerjaan tertentu (contohnya, merangka laporan, organisasi dan pengendalian pilihan raya, dsb.). Penamatan (penyiapan) kerja yang ditentukan akan menjadi asas untuk penamatan kontrak pekerjaan tersebut.
Kontrak pekerjaan jangka tetap disimpulkan untuk prestasi kerja yang berkaitan secara langsung dengan latihan amali dan vokasional pekerja. Tempoh kontrak dalam kes sedemikian adalah disebabkan oleh tempoh latihan atau tempoh tersebut latihan vokasional... Dalam undang-undang tidak ada tempoh magang, ia ditentukan oleh persetujuan pihak-pihak dalam kontrak berdasarkan kepakaran di mana latihan itu berlangsung dan tahap pengetahuan pelatih.
Kontrak pekerjaan jangka tetap dimuktamadkan dengan orang yang dipilih untuk tempoh masa tertentu ke badan yang dipilih atau ke jawatan elektif untuk pekerjaan bergaji. Sebagai contoh, untuk jawatan dekan fakulti atau ketua jabatan institusi pendidikan tinggi (lihat Artikel 17 dan 332 TC dan ulasan kepada mereka).
Kontrak pekerjaan jangka tetap juga disimpulkan apabila memohon pekerjaan yang berkaitan dengan sokongan langsung aktiviti ahli badan atau pegawai yang dipilih dalam badan kerajaan, kerajaan tempatan, serta dalam parti politik dan persatuan awam lain. Undang-undang memperuntukkan kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap untuk pelaksanaan kerja yang secara langsung bertujuan untuk memastikan aktiviti badan atau pegawai yang dipilih (contohnya, pembantu kepada timbalan, penasihat pengerusi (timbalannya). ) badan perundangan (perwakilan), penasihat gabenor, pembantu pengerusi parti, dsb.). P.).
Perlu diingatkan bahawa mengikut Undang-undang Persekutuan 27 Julai 2004 N 79-FZ "Pada Perkhidmatan Awam Negeri Persekutuan Rusia" Agensi-agensi kerajaan, ketua badan wilayah badan eksekutif persekutuan dan ketua pejabat perwakilan badan negeri dalam menjalankan kuasa mereka, kontrak perkhidmatan segera disimpulkan, syarat, kandungan, prosedur untuk membuat kesimpulan dan penamatan yang dikawal oleh Undang-undang yang ditentukan. Perlu diingat bahawa perundangan buruh dan akta lain yang mengandungi norma undang-undang buruh terpakai kepada penjawat awam dan pekerja perbandaran dengan spesifik yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia, undang-undang dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain konstituen. entiti RF mengenai perkhidmatan awam negeri dan perkhidmatan perbandaran.
———————————
Undang-undang Persekutuan 27.07.2004 N 79-FZ "Mengenai Perkhidmatan Awam Negeri Persekutuan Rusia" (seperti yang dipinda pada 21.11.2011) // SZ RF. 2004. N 31. Seni. 3215; 2006. N 6. Seni. 636; 2007. N 10. Seni. 1151; N 16. Seni. 1828; No 49. Seni. 6070; 2008. N 13. Seni. 1186; No 30 (bahagian 2). Seni. 3616; No 52 (bahagian 1). Seni. 6235; 2009. N 29. Seni. 3597; N 29. Seni. 3624; No. 48. Seni. 5719; No. 51. Seni. 6159; 2010. N 5. Seni. 459; No 7. Seni. 704; No 49. Seni. 6413; 2011. N 1. Seni. 31; No 27. Seni. 3866; N 29. Seni. 4295.

Kontrak pekerjaan jangka tetap dimuktamadkan dengan orang yang dihantar oleh perkhidmatan pekerjaan untuk pekerjaan sementara dan kerja awam. Tempoh kontrak dalam kes sedemikian ditentukan oleh persetujuan para pihak. Selaras dengan Art. 24 Undang-undang Persekutuan Rusia "Mengenai Pekerjaan Penduduk di Persekutuan Rusia" dengan orang yang ingin mengambil bahagian dalam kerja awam, kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat sehingga enam bulan.
Menurut Art. 6 Undang-undang Persekutuan 25.07.2002 N 113-FZ "Mengenai Perkhidmatan Awam Alternatif" (seperti yang dipinda pada 09.03.2010) dengan rakyat yang melakukan perkhidmatan alternatif, kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat untuk tempoh perkhidmatan. Tempoh kontrak ditetapkan oleh fasal 1 dan 2 Seni. 16 Undang-undang.
———————————
SZ RF. 2002. N 30. Seni. 3030; 2004. N 35. Seni. 3607; 2006. N 1. Seni. 22; N 29. Seni. 3122; 2010. N 11. Seni. 1176.

Perlu diingat bahawa bahagian 1 artikel yang diulas menyediakan, sebagai tambahan kepada kes yang disenaraikan, kes lain yang ditentukan oleh Kod Buruh atau undang-undang persekutuan lain. Sebagai contoh, ketua organisasi kerjasama pengguna yang diwujudkan oleh masyarakat pengguna dan (atau) kesatuan sekerja dilantik untuk memegang jawatan untuk tempoh sehingga lima tahun (lihat Undang-undang Persekutuan Rusia pada 19 Jun 1992 N 3085-1 "Mengenai kerjasama pengguna (masyarakat pengguna, kesatuan mereka) di Persekutuan Rusia "(seperti yang dipinda pada 21 Mac 2002)).
———————————
VSND dan Angkatan Tentera RF. 1992. N 30. Seni. 1788; SZ RF. 1997. N 28. Seni. 3306; 2000. N 18. Seni. 1910; 2002. N 12. Seni. 1093.

Oleh itu, senarai kes apabila kontrak pekerjaan jangka tetap dimeterai tidak boleh dikembangkan oleh mana-mana tindakan atau perjanjian undang-undang kawal selia yang lain.
Tidak seperti bahagian 1 artikel yang diulas, bahagian 2 memperuntukkan kes apabila, dengan persetujuan pihak-pihak, kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dibuat. Kedua-dua pekerja dan majikan boleh memulakan kesimpulan perjanjian sedemikian. Oleh itu, dalam kes yang disenaraikan di bawah, adalah mungkin untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan untuk tempoh tertentu dan untuk tempoh yang tidak ditentukan. Kesimpulan kontrak sedemikian tidak bergantung pada jenis kerja yang akan datang atau syarat untuk pelaksanaannya, i.e. keperluan Seni. 58 TC tidak digunakan. Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa kontrak pekerjaan sedemikian hanya dibuat dengan persetujuan bersama antara pekerja dan majikan. Jika mahkamah, apabila menyelesaikan pertikaian mengenai kesahihan membuat kontrak jangka tetap, menetapkan bahawa ia telah dibuat oleh pekerja secara paksa, mahkamah menggunakan peraturan kontrak yang dibuat untuk tempoh yang tidak ditentukan (klausa 13 Resolusi Plenum Angkatan Bersenjata RF 17 Mac 2004 N 2).
Kriteria untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan majikan - perniagaan kecil - telah diubah. Hak untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap kekal hanya dengan majikan yang mempunyai sehingga 35 pekerja, dan dalam perdagangan runcit dan organisasi perkhidmatan pengguna - sehingga 20 orang. Konsep perniagaan kecil terkandung dalam Undang-undang Persekutuan 24 Julai 2007 N 209-FZ "Mengenai pembangunan perniagaan kecil dan sederhana di Persekutuan Rusia" (seperti yang dipinda pada 1 Julai 2011). Perjanjian sedemikian boleh dibuat untuk tempoh tidak melebihi lima tahun.
———————————
SZ RF. 2007. N 31. Seni. 4006; No 43. Seni. 5084; 2008. N 30 (bahagian 1). Seni. 3615; No 30 (bahagian 2). Seni. 3616; 2009. N 31. Seni. 3923; No 52 (bahagian 1). Seni. 6441; 2010. N 28. Seni. 3553; 2011. N 27. Seni. 3880.

Kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dibuat dengan pesara tua yang memasuki kerja. Edisi baharu artikel yang diulas menjelaskan bahawa kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap hanya terpakai kepada pesara tua, i.e. bagi mereka yang telah diberi pencen, dengan mengambil kira umur dan tempoh perkhidmatan mereka. Jika pekerja tidak mempunyai syarat yang diperlukan untuk memberikan pencen, walaupun pekerja itu telah mencapai umur persaraan, kontrak pekerjaan dibuat dengan pekerja sedemikian secara umum. Pesara mengikut umur juga termasuk orang yang telah diberikan pencen atas syarat keutamaan (disebabkan oleh keadaan kerja yang berbahaya dan sukar).
Oleh itu, salah satu pihak dalam kontrak pekerjaan ialah seseorang yang telah memperoleh status pesara, i.e. telah mencapai umur persaraan dan telah diberikan pencen hari tua.
Bahagian 2 piawaian ini terpakai kepada orang yang, atas sebab kesihatan, dibenarkan bekerja secara sementara. Keadaan kesihatan dan tempoh kerja mesti ditetapkan oleh laporan perubatan (contohnya, oleh institusi kepakaran perubatan dan sosial, komisen pakar klinikal). Tempoh kontrak pekerjaan dirundingkan dengan persetujuan pihak-pihak dan tidak boleh melebihi yang dinyatakan dalam laporan perubatan.
Kontrak pekerjaan jangka tetap disimpulkan dengan orang yang memohon untuk bekerja dalam organisasi (perusahaan) yang terletak di wilayah Far North dan kawasan yang setara. Walau bagaimanapun, perjanjian sedemikian hanya boleh dibuat dengan orang-orang yang telah berpindah ke tempat kerja mereka dari wilayah lain di Rusia. Senarai wilayah Utara Jauh dan kawasan yang disamakan dengan mereka telah diluluskan oleh Resolusi Majlis Menteri-menteri USSR bertarikh 10 November 1967 N 1029 (seperti yang dipinda pada 01/03/1983).
———————————
JV USSR. 1967. N 29. Seni. 203; 1983. N 5. Seni. 21.

Perlu diingat bahawa dengan penduduk tempatan, mereka yang tinggal secara tetap di Far North dan kawasan yang setara, kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dibuat hanya berdasarkan asas umum yang diperuntukkan dalam Seni. 58 Kod Buruh (lihat Artikel. Artikel 313 - 327 Kod Buruh dan komen kepada mereka).
Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dianggap wajar jika kerja itu sementara disebabkan oleh keadaan tertentu.
Untuk menjalankan kerja segera untuk mencegah kemalangan, kemalangan, wabak, epizootik, serta menghapuskan akibat daripada kecemasan ini dan lain-lain (gempa bumi, kebakaran, banjir, dll.), kontrak buruh jangka tetap juga dibuat. Tempoh kontrak pekerjaan ditentukan oleh persetujuan para pihak, kerana syarat minimum atau maksimum perjanjian sedemikian tidak ditentukan oleh undang-undang. Nampaknya tempoh kontrak pekerjaan dalam kes ini mungkin disebabkan oleh tarikh akhir penyiapan kerja untuk menghapuskan keadaan yang dinyatakan dalam piawaian ini (contohnya, penyiapan kerja untuk menghapuskan kemalangan, malapetaka, gempa bumi, dsb. ).
Kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dibuat dengan orang yang dipilih melalui pertandingan untuk mengisi jawatan yang berkaitan; dengan pekerja saintifik, pedagogi dan lain-lain berdasarkan keputusan pertandingan yang diadakan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang (atau akta normatif lain). Asas untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan kategori pekerja ini adalah hakikat bahawa orang ini telah lulus pertandingan (lihat Seni. 332 Kod Buruh dan mengulasnya).
Atas dasar pertandingan, jawatan pekerja saintifik, ketua makmal, jabatan, sektor dalam institusi penyelidikan diisi (lihat artikel 18 TC dan ulasan kepadanya).
Kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dibuat dengan pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, teater, organisasi teater dan konsert, sarkas dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) persembahan (paparan) karya. Senarai profesion ini, mengikut mana kontrak pekerjaan jangka tetap disimpulkan, telah diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 28 April 2007 N 252, dengan mengambil kira pendapat Suruhanjaya Tiga Pihak Rusia untuk Peraturan Perhubungan Sosial dan Buruh.
———————————
SZ RF. 2007. N 19. Seni. 2356.

Kontrak pekerjaan jangka tetap dimuktamadkan dengan ketua, timbalan dan ketua akauntan organisasi mereka, tanpa mengira bentuk organisasi dan undang-undang serta bentuk pemilikan (lihat Art. 275 Kod Buruh dan mengulasnya).
Kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pelajar sepenuh masa boleh dibuat bukan sahaja dengan pelajar, tetapi juga dengan pelajar siswazah, dan bukan sahaja untuk tempoh cuti mereka, tetapi juga untuk tempoh lain. Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa kerja yang mereka lakukan tidak boleh mengganggu proses pendidikan.
Memandangkan penggubal undang-undang belum menentukan tempoh kontrak pekerjaan dengan pelajar (siswazah) yang mendaftar dalam pendidikan sepenuh masa, ia ditubuhkan secara umum (tetapi tidak lebih daripada lima tahun) atau tempoh kontrak boleh ditentukan oleh tempoh latihan (tetapi tidak melebihi lima tahun). Apabila membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan orang yang belajar dalam bentuk pengajian sepenuh masa, majikan, sebagai tambahan kepada dokumen yang diperuntukkan oleh Kod Buruh, boleh, pada pendapat kami, memerlukan sijil yang mengesahkan fakta pelajar ( pelajar siswazah) pengajian siang hari.
Kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dibuat dengan orang yang telah menyertai kerja sambilan. Kerja sambilan boleh dilakukan oleh pekerja seperti di tempat kerja utamanya ( gabungan dalaman), serta dengan majikan lain (gabungan luar). Kerja sambilan dibenarkan hanya semasa masa lapang dari kerja utama (lihat Artikel 282 - 288 Kanun Buruh dan komen kepada mereka).
Kes-kes lain apabila mungkin untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap, sebagai tambahan kepada yang terkandung dalam bahagian 2 artikel yang diulas, boleh diperuntukkan oleh Kod Buruh dan undang-undang persekutuan yang lain.

Perkara 59. Kontrak pekerjaan jangka tetap

Ulasan Artikel 59

1. Perkara 59 mengandungi dua bahagian, setiap satunya memperuntukkan jenis kerja (kes) yang berbeza, untuk pelaksanaan kontrak pekerjaan jangka tetap disimpulkan dengan pekerja.
Senarai kerja (kes) yang disediakan dalam Bahagian 1 dan Bahagian 2 Seni. 59 tidak lengkap. Kod Buruh atau undang-undang persekutuan lain boleh memperuntukkan kes-kes lain apabila kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap sama ada wajib menurut undang-undang, atau dibenarkan melalui persetujuan pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan. Sejak dalam Seni. 59 kita bercakap tentang Kanun Buruh atau undang-undang persekutuan yang lain, baik undang-undang subjek Persekutuan Rusia, mahupun dekri Presiden Persekutuan Rusia, mahupun dekri Kerajaan Persekutuan Rusia, mahupun yang lain oleh -akta undang-undang kawal selia boleh mewujudkan sebarang alasan tambahan (kes) untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap.
2. Kes (jenis kerja) yang disenaraikan dalam Bahagian 1 Seni. 59, perlawanan kriteria umum kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap, yang dirumuskan dalam Bahagian 2 Seni. 58 TC. Iaitu, semua kes yang disenaraikan di dalamnya menentukan sifat mendesak sambungan buruh.
Oleh itu, kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap dalam yang disenaraikan dalam Bahagian 1 Seni. 59 kes adalah disebabkan oleh sifat kerja atau syarat pelaksanaannya, dan oleh itu adalah wajib.
Bahagian 1 Seni. 59 menamakan 11 kes khusus apabila kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat dengan pekerja:
1) sepanjang tempoh tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu. Kontrak pekerjaan sedemikian disimpulkan apabila tempat kerja dikekalkan untuk pekerja yang tidak hadir mengikut perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian perundingan kolektif, perjanjian, peraturan tempatan, kontrak pekerjaan (contohnya, manakala pekerja sedang dalam perjalanan perniagaan yang panjang, dalam cuti ibu bapa). Tempoh kontrak pekerjaan dalam kes ini dibuat bergantung pada masa pekerja yang tidak hadir kembali kepada pelaksanaan tugas buruhnya (rasmi). Memandangkan undang-undang bercakap tentang ketiadaan sementara pekerja yang mengekalkan tempat kerja (jawatan), kontrak pekerjaan jangka tetap tidak boleh dibuat untuk memenuhi tugas bagi jawatan kosong sehingga pekerja tetap lain diambil untuk jawatan ini;
2) untuk melakukan kerja sementara (sehingga 2 bulan), serta kerja bermusim, apabila, disebabkan keadaan semula jadi, kerja hanya boleh dilakukan untuk tempoh tertentu (musim), tidak melebihi, sebagai peraturan, 6 bulan (lihat komen kepada Art. 293).
Kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap sehingga 2 bulan adalah mungkin dengan syarat kerja itu sengaja sementara, i.e. diketahui terlebih dahulu bahawa ia akan bertahan tidak lebih daripada 2 bulan (contohnya, semasa penyediaan laporan tahunan). Pada masa yang sama, persetujuan pihak-pihak mesti menentukan tempoh khusus kontrak pekerjaan dalam tempoh 2 bulan (3 minggu, 1 bulan, 1.5 bulan, dll.).
Adalah menyalahi undang-undang untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap untuk tempoh sehingga 2 bulan untuk melaksanakan kerja yang kekal bagi majikan.
Kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap untuk pelaksanaan kerja bermusim dibenarkan, dengan syarat kerja-kerja ini disediakan oleh senarai khas kerja bermusim. Senarai pekerjaan bermusim, termasuk. kerja bermusim individu, prestasi yang mungkin berlaku dalam tempoh (musim) melebihi 6 bulan, dan tempoh maksimum kerja bermusim individu ini ditentukan oleh perjanjian sektoral (antara sektor) yang disimpulkan di peringkat persekutuan perkongsian sosial (bahagian 2 artikel 293, lihat komen. Kepadanya).
Kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap untuk musim tertentu untuk melaksanakan kerja yang tidak diperuntukkan oleh senarai yang dinamakan akan dianggap tidak sah;
3) dengan orang yang dihantar bekerja di luar negara. Dalam kes ini, tidak kira kepada organisasi mana pekerja itu dihantar ke luar negara. Ini boleh menjadi misi diplomatik dan pejabat konsular Persekutuan Rusia di luar negara, serta perwakilan badan eksekutif persekutuan dan institusi negara Persekutuan Rusia, organisasi komersial, saintifik dan institusi pendidikan dan lain-lain;
4) untuk menjalankan kerja yang melampaui aktiviti biasa majikan, serta untuk menjalankan kerja yang berkaitan dengan pengembangan pengeluaran yang sengaja sementara (sehingga 1 tahun) atau jumlah perkhidmatan yang disediakan.
Dalam kes ini, aktiviti biasa majikan harus difahami sebagai jenis kerja yang sepadan dengan arahan utama aktiviti organisasi, yang termaktub dalam piagamnya.
Sebagai contoh kerja yang melampaui aktiviti biasa organisasi, undang-undang menamakan pembinaan semula, pemasangan, pentauliahan. Bergantung pada jenis (jenis) aktiviti biasa organisasi, ini mungkin kerja lain, contohnya, pembaikan, pembinaan. Walau bagaimanapun, dalam semua kes, kerja yang melampaui aktiviti biasa (utama) organisasi, untuk pelaksanaan kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dibuat, mestilah bersifat sementara (mendesak). Oleh kerana undang-undang tidak menetapkan sebarang tarikh akhir khas yang mana kontrak pekerjaan sedemikian boleh dibuat, tempoh kontrak pekerjaan ditentukan dalam setiap kes tertentu dengan persetujuan pihak-pihak berdasarkan keadaan khusus dan tempoh masa di mana terdapat keperluan untuk melaksanakan kerja yang melampaui aktiviti biasa organisasi. Di sini, peraturan am mengenai tarikh akhir untuk kontrak pekerjaan yang ditubuhkan oleh Art. 58 TC, i.e. 5 tahun.
Tidak seperti kontrak pekerjaan yang dibuat untuk melaksanakan kerja di luar aktiviti biasa majikan, tempoh kontrak pekerjaan yang disimpulkan berkaitan dengan keperluan untuk mengembangkan pengeluaran buat sementara waktu atau jumlah perkhidmatan yang disediakan adalah terhad. Ia tidak boleh melebihi satu tahun. Ini disebabkan oleh fakta bahawa kerja di bawah perjanjian sedemikian dijalankan dalam rangka aktiviti biasa organisasi dan keperluan untuk mengembangkan pengeluaran atau jumlah perkhidmatan yang disediakan adalah terhad kepada had masa tertentu, yang diketahui oleh majikan.
Tempoh khusus kontrak pekerjaan untuk pelaksanaan kerja yang berkaitan dengan pengembangan pengeluaran sementara yang sengaja atau jumlah perkhidmatan yang disediakan, dalam tempoh satu tahun, ditentukan oleh persetujuan pihak-pihak. Sebagai contoh, berikutan pertambahan jumlah pelancong di waktu musim panas dan pengembangan dalam hal ini terhadap jumlah perkhidmatan yang disediakan oleh hotel, kafe, restoran, organisasi pengangkutan dan yang lain boleh menggaji bilangan pekerja tambahan dengan membuat kontrak buruh dengan mereka untuk tempoh tertentu (1, 2, 3 bulan, dsb.);
5) dengan orang yang memohon untuk bekerja dalam organisasi yang diwujudkan untuk tempoh masa yang diketahui atau untuk melaksanakan pekerjaan yang diketahui.
Hakikat bahawa organisasi diwujudkan untuk tempoh tertentu atau hanya untuk melaksanakan kerja tertentu mesti direkodkan dalam piagam organisasi ini. Piagam organisasi juga menentukan tempoh masa tertentu yang ia dicipta atau semasa kerja itu akan disiapkan, pelaksanaannya adalah tujuan mewujudkan organisasi (contohnya, selama 2, 3, 4 tahun).
Tempoh kontrak pekerjaan dengan orang yang memasuki organisasi yang diwujudkan untuk tempoh masa yang telah ditetapkan atau untuk melaksanakan kerja yang telah ditetapkan ditentukan oleh tempoh di mana organisasi tersebut diwujudkan. Oleh itu, penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja ini atas dasar tamat tempoh kontrak pekerjaan boleh dibuat jika organisasi ini benar-benar menghentikan aktivitinya kerana tamat tempoh ia diwujudkan, atau pencapaian daripada matlamat yang mana ia dicipta, tanpa memindahkan hak dan kewajipan melalui penggantian kepada orang lain (fasal 14 Resolusi Plenum Angkatan Bersenjata RF pada 17 Mac 2004 N 2);
6) dengan orang yang diterima untuk melaksanakan kerja tertentu secara sedar dalam kes di mana prestasinya (penyiapan) tidak dapat ditentukan oleh tarikh tertentu.
Dalam kes ini, kontrak pekerjaan dengan pekerja mesti menunjukkan bahawa ia telah dibuat untuk tempoh kerja tertentu ini (contohnya, untuk tempoh pengubahsuaian pejabat, untuk tempoh pembinaan kemudahan). Penamatan (penyiapan) kerja yang ditentukan akan menjadi asas untuk penamatan kontrak pekerjaan kerana tamat tempoh sahnya. Pada masa yang sama, perlu diingat bahawa jika dalam perjalanan perbicaraan ia membuktikan fakta beberapa kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap untuk tempoh yang singkat untuk melaksanakan fungsi buruh yang sama, mahkamah mempunyai hak, mengambil kira keadaan setiap kes, untuk mengiktiraf kontrak pekerjaan seperti yang disimpulkan untuk tempoh yang tidak ditentukan ( Fasal 14 Resolusi Plenum Angkatan Bersenjata RF pada 17 Mac 2004 N 2);
7) untuk melaksanakan kerja yang berkaitan secara langsung dengan latihan amali atau vokasional pekerja. Dalam kes ini, kontrak pekerjaan dibuat untuk tempoh latihan amali atau vokasional.
Latihan magang atau vokasional pekerja dalam organisasi boleh dijalankan berdasarkan perjanjian dengan organisasi lain yang menghantar pekerjanya untuk latihan magang atau vokasional, dan berdasarkan perjanjian perantisan yang dibuat oleh organisasi dengan pelajar. sendiri (lihat ulasan kepada Art. 198 - 208);
8) dalam hal dipilih untuk tempoh tertentu ke badan yang dipilih atau ke jawatan elektif untuk kerja bergaji. Contohnya, bagi jawatan rektor institusi pengajian tinggi negeri atau perbandaran, dekan fakulti atau ketua jabatan institusi pengajian tinggi. Menurut Art. 12 Undang-undang mengenai pendidikan vokasional, Seni. 332 Kanun Buruh, jawatan ini diisi berdasarkan pilihan raya yang diadakan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh piagam institusi pendidikan (lihat Perkara 17, 332 Kanun Buruh);
9) apabila memohon pekerjaan yang berkaitan dengan sokongan langsung aktiviti ahli badan yang dipilih atau pegawai dalam badan kerajaan dan badan kerajaan sendiri tempatan, dalam parti politik dan persatuan awam lain. Dalam hal ini, dikatakan tentang kerja-kerja yang berkaitan dengan sokongan langsung aktiviti anggota badan atau pegawai ini. Ini bermakna bahawa tidak semua orang yang memohon untuk bekerja dalam badan yang dipilih ini boleh disimpulkan dengan kontrak pekerjaan jangka tetap. Kami bercakap tentang kontrak yang dibuat untuk melaksanakan kerja tersebut, yang secara langsung bertujuan untuk memastikan aktiviti anggota badan atau pegawai yang dipilih yang berkaitan (contohnya, bekerja sebagai pembantu, setiausaha, penasihat kepada gabenor; pembantu, pembantu kepada pengerusi parti).
Tempoh kontrak pekerjaan dalam kes ini ditetapkan dengan persetujuan pihak-pihak dalam tempoh jawatan badan atau pegawai yang dipilih yang berkaitan.
Penamatan awal kuasa badan atau pegawai tertentu juga harus melibatkan penamatan kontrak pekerjaan dengan orang yang diupah untuk memastikan aktiviti ini;
10) dengan orang yang diarahkan oleh badan perkhidmatan pekerjaan untuk kerja yang bersifat sementara dan kerja awam. Kerja sedemikian dianjurkan sebagai tambahan sokongan sosial rakyat yang sedang mencari kerja. Tempoh kontrak pekerjaan untuk pelaksanaan kerja tersebut ditentukan oleh persetujuan pihak-pihak.
Sekiranya kerja yang diarahkan oleh badan perkhidmatan pekerjaan kepada warganegara adalah bersifat tetap, kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap dengannya tidak dibenarkan;
11) dengan rakyat dihantar untuk perkhidmatan awam alternatif. Apabila membuat kontrak pekerjaan dengan kategori warganegara ini, perlu diingat bahawa status warganegara yang menjalani perkhidmatan awam alternatif ditetapkan oleh Undang-undang Persekutuan pada 25 Julai 2002 N 113-FZ "Mengenai Perkhidmatan Awam Alternatif" (SZ RF 2002. N 30. Art. 3030) mengikut Perlembagaan Persekutuan Rusia. Perkhidmatan awam alternatif adalah jenis aktiviti buruh khas untuk kepentingan masyarakat dan negara, yang dilakukan oleh rakyat sebagai balasan. perkhidmatan ketenteraan panggilan. Prosedur untuk menghantar rakyat ke perkhidmatan awam alternatif ditentukan oleh Undang-undang tersebut, undang-undang persekutuan lain, Peraturan mengenai prosedur untuk lulus perkhidmatan awam alternatif, diluluskan. Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 28 Mei 2004 N 256 (SZ RF. 2004. N 23. Art. 2309), dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia yang diterima pakai mengikut mereka.
Aktiviti buruh warganegara yang menjalani perkhidmatan awam alternatif dikawal oleh Kod Buruh, dengan mengambil kira spesifik yang diperuntukkan oleh Undang-undang Persekutuan yang ditentukan.
Selaras dengan Art. 5 Undang-undang ini, tempoh perkhidmatan awam alternatif adalah 1.75 kali lebih lama berkanun atas kerahan tenaga, tempoh perkhidmatan tentera ialah 21 bulan bagi warganegara yang dihantar menjalaninya selepas 1 Januari 2008. Tempoh perkhidmatan awam alternatif untuk warganegara yang melakukan perkhidmatan ini dalam organisasi Angkatan Tentera Persekutuan Rusia, tentera lain, formasi dan badan ketenteraan adalah 1.5 kali lebih lama daripada tempoh perkhidmatan tentera yang ditetapkan oleh Undang-undang mengenai kerahan tenaga dan adalah 18 bulan. untuk warganegara yang dihantar untuk itu. lulus selepas 1 Januari 2008.
Selaras dengan terma yang dinyatakan, tempoh kontrak pekerjaan dengan warganegara yang dihantar untuk menjalani perkhidmatan awam alternatif juga ditentukan. Dengan memeterai kontrak pekerjaan, pihak-pihak tidak berhak untuk menetapkan tempoh lain untuk kesahihannya.
3. Tidak seperti bahagian 1 artikel yang diulas, mengikut mana kesimpulan kontrak pekerjaan untuk tempoh tertentu disebabkan oleh sifat kerja yang akan datang atau syarat untuk pelaksanaannya adalah wajib, bahagian 2 artikel menyediakan senarai kes apabila kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap dibenarkan dengan persetujuan pihak ... Selain itu, dengan persetujuan pihak-pihak, kontrak pekerjaan jangka tetap dalam yang disenaraikan dalam Bahagian 2 Seni. 59 kes boleh diselesaikan tanpa mengambil kira sifat kerja yang akan datang atau syarat pelaksanaannya. Perlu diingat bahawa perjanjian sedemikian boleh diiktiraf sebagai sah jika terdapat perjanjian antara pihak, i.e. jika ia disimpulkan atas dasar persetujuan sukarela pekerja dan majikan. Jika mahkamah, apabila menyelesaikan pertikaian mengenai kesahihan membuat kontrak pekerjaan jangka tetap, menetapkan bahawa ia telah dibuat oleh pekerja secara tidak sengaja, mahkamah menggunakan peraturan kontrak yang dibuat untuk tempoh yang tidak ditentukan (klausa 13 Resolusi Plenum Angkatan Bersenjata RF pada 17 Mac 2004 N 2).
Menurut bahagian 2 artikel yang diulas, dengan persetujuan pihak-pihak, kontrak pekerjaan jangka tetap boleh disimpulkan:
1) dengan orang yang memohon kerja untuk majikan - perniagaan kecil (termasuk usahawan individu), bilangan pekerja yang tidak melebihi 35 orang (dalam bidang perdagangan runcit dan perkhidmatan pengguna - 20 orang).
Konsep dan jenis perniagaan kecil ditakrifkan oleh Undang-undang Persekutuan 24 Julai 2007 N 209-FZ "Mengenai pembangunan perniagaan kecil dan sederhana di Persekutuan Rusia" (SZ RF. 2007. N 31. Art. 4006 ). Selaras dengan Art. 3 perniagaan kecil dan sederhana - entiti perniagaan (entiti undang-undang dan usahawan individu), diklasifikasikan mengikut syarat yang ditetapkan oleh Undang-undang Persekutuan ini, kepada perusahaan kecil, termasuk. kepada perusahaan mikro dan sederhana.
Menurut Art. 4 perniagaan kecil dan sederhana termasuk koperasi pengguna dan organisasi komersial (tidak termasuk perusahaan kesatuan negeri dan perbandaran) yang dimasukkan dalam Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersatu, serta individu dimasukkan dalam Daftar Negeri Bersepadu Usahawan Individu dan menjalankan aktiviti keusahawanan tanpa pembentukan entiti yang sah (selepas ini dirujuk sebagai usahawan individu), ladang petani (ladang) yang memenuhi syarat berikut:
- untuk entiti undang-undang - jumlah bahagian penyertaan Persekutuan Rusia, entiti konstituen Persekutuan Rusia, majlis perbandaran, entiti undang-undang asing, warganegara asing, awam dan pertubuhan agama(persatuan), amal dan dana lain dalam modal dibenarkan (dikumpul) (dana bersama) entiti undang-undang ini tidak boleh melebihi 25% (kecuali aset dana pelaburan saham bersama dan dana pelaburan bersama tertutup), bahagian penyertaan kepunyaan satu atau beberapa orang entiti undang-undang yang bukan perniagaan kecil dan sederhana, tidak boleh melebihi 25%;
- purata bilangan pekerja untuk tahun kalendar sebelumnya tidak boleh melebihi nilai had berikut untuk purata bilangan pekerja bagi setiap kategori perniagaan kecil dan sederhana:
a) daripada 101 hingga 250 orang termasuk untuk perusahaan bersaiz sederhana;
b) sehingga 100 orang termasuk untuk perniagaan kecil; perusahaan mikro menonjol dalam kalangan perusahaan kecil - sehingga 15 orang;
- hasil daripada penjualan barangan (kerja, perkhidmatan) tidak termasuk cukai nilai tambah atau nilai buku aset (nilai baki aset tetap dan aset tidak ketara) untuk tahun kalendar sebelumnya tidak boleh melebihi nilai had yang ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia untuk setiap kategori perniagaan kecil dan sederhana ...
Organisasi yang baru diwujudkan atau usahawan individu yang baru berdaftar dan ladang petani (ladang) pada tahun di mana mereka didaftarkan boleh diklasifikasikan sebagai perniagaan kecil dan sederhana jika penunjuk mereka bagi purata bilangan pekerja, hasil daripada penjualan barang (kerja). , perkhidmatan) atau nilai buku aset (nilai baki aset tetap dan aset tidak ketara) untuk tempoh yang telah berlalu sejak tarikh pendaftaran negeri mereka, tidak melebihi nilai had yang ditetapkan oleh artikel yang dinamakan.
Purata bilangan pekerja sebuah perusahaan mikro, perusahaan kecil atau perusahaan bersaiz sederhana untuk satu tahun kalendar ditentukan dengan mengambil kira semua pekerjanya, termasuk. pekerja yang bekerja di bawah kontrak undang-undang sivil atau sambilan, dengan mengambil kira waktu bekerja sebenar, pekerja pejabat perwakilan, cawangan dan bahagian berasingan lain bagi perusahaan mikro, perusahaan kecil atau perusahaan sederhana yang ditentukan;
2) dengan pesara yang memasuki kerja mengikut umur, serta dengan orang yang, atas sebab kesihatan, mengikut sijil perubatan yang dikeluarkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia, dibenarkan bekerja secara eksklusif sifat sementara.
Adalah perlu untuk memberi perhatian kepada apa yang dikatakan undang-undang tentang pesara tua yang memasuki kerja, i.e. tentang mereka yang buat pertama kali atau sekali lagi (selepas dibuang kerja) membuat kontrak pekerjaan dengan majikan ini. Dalam hal ini, majikan tidak berhak, termasuk. dan dengan persetujuan seorang pekerja yang menjalin hubungan pekerjaan dengannya dan telah mencapai umur persaraan, merundingkan semula kontrak pekerjaan yang dibuat dengan pekerja ini untuk tempoh yang tidak ditentukan kepada kontrak pekerjaan jangka tetap. Perlu diingat bahawa bilangan pesara tua termasuk orang yang telah mencapai umur persaraan dan yang, mengikut undang-undang pencen, telah diberikan pencen hari tua. Sekiranya seorang warganegara telah mencapai umur yang diperlukan untuk pelantikan pencen, tetapi menurut undang-undang pencen tidak memperoleh hak untuknya atau pencen tidak diberikan kepadanya atas sebab lain, dia tidak boleh dianggap sebagai pesara dan , oleh itu, peraturan untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan jangka tetap yang diperuntukkan oleh norma yang diulas, tidak harus digunakan untuknya.
Hakikat bahawa pekerja atas sebab kesihatan boleh melakukan kerja yang bersifat sementara semata-mata mesti ditentukan oleh laporan perubatan. Pendapat perubatan jenis ini berhak mengeluarkan hanya badan atau institusi yang hak tersebut diberikan (contohnya, institusi kepakaran perubatan dan sosial).
Tempoh kontrak pekerjaan ditentukan dalam kes ini berdasarkan tempoh yang, menurut pendapat perubatan, dibenarkan untuk pekerja ini mengikut keadaan kesihatannya. Majikan tidak mempunyai hak, mengikut budi bicaranya sendiri, untuk menetapkan tempoh kontrak pekerjaan untuk pekerja untuk tempoh yang lebih lama atau lebih pendek daripada yang ditetapkan oleh pendapat perubatan;
3) dengan orang yang memohon kerja di organisasi yang terletak di wilayah Far North dan kawasan yang disamakan dengan mereka, jika ini dikaitkan dengan berpindah ke tempat kerja. Memandangkan undang-undang menghubungkan kemungkinan untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan orang-orang ini dengan penempatan semula mereka ke tempat kerja mereka dalam organisasi yang terletak di wilayah Far North dan kawasan yang setara, peraturan ini tidak sepatutnya terpakai kepada warganegara yang tinggal secara tetap di kawasan ini. kawasan dan lokaliti. Kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat dengan mereka atas alasan yang dinyatakan dalam Bahagian 1 Seni. 59, dengan persetujuan pihak-pihak dalam kes-kes yang dinyatakan dalam bahagian 2 artikel yang sama (contohnya, apabila memohon kerja sambilan), serta dalam kes lain yang diperuntukkan oleh Kod Buruh atau undang-undang persekutuan lain.
Senarai wilayah Far North dan kawasan yang setara telah diluluskan oleh Resolusi Majlis Menteri-menteri USSR bertarikh 10 November 1967 N 1029 (SP USSR. 1967. N 29. Art. 203) dan sah hari ini seperti yang dipinda oleh Resolusi Majlis Menteri-menteri USSR pada 3 Januari 1983 N 12 (SP USSR. 1983. N 5. Art. 21) dengan penambahan dan perubahan yang diperkenalkan oleh perundangan Persekutuan Rusia;
4) untuk menjalankan kerja segera untuk mencegah malapetaka, kemalangan, kemalangan, wabak, epizootik, serta menghapuskan akibat daripada kecemasan ini dan lain-lain (contohnya, untuk menghapuskan akibat banjir, kebakaran). Oleh kerana undang-undang tidak menetapkan minimum atau jangka maksimum, yang mana kontrak pekerjaan boleh dibuat di bawah keadaan tertentu, ia ditentukan oleh persetujuan pihak-pihak. Sekiranya tempoh kontrak pekerjaan tidak melebihi 2 bulan, hubungan pekerjaan yang terhasil dikawal selia dengan mengambil kira spesifikasi yang ditetapkan oleh Ch. 45 Kod Buruh (lihat ulasan kepada Art. 289 - 292);
5) dengan pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, teater, organisasi teater dan konsert, sarkas dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) persembahan (mempamerkan) karya mengikut senarai karya, profesion, jawatan ini pekerja yang diluluskan oleh Kerajaan RF, dengan mengambil kira pendapat suruhanjaya tiga pihak Rusia untuk pengawalseliaan hubungan sosial dan buruh. Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 28 April 2007 N 252 meluluskan Senarai profesion dan jawatan pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, pasukan penggambaran televisyen dan video, teater, organisasi teater dan konsert, sarkas dan orang lain yang mengambil bahagian. dalam penciptaan dan (atau) prestasi (mempamerkan) karya, spesifik aktiviti buruh yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia;
6) dengan ketua, timbalan ketua dan ketua akauntan organisasi. Pada masa yang sama, tidak kira apa bentuk organisasi dan undang-undang serta bentuk pemilikan organisasi ini - syarikat saham bersama, syarikat liabiliti terhad, negeri. perusahaan kesatuan dan lain-lain.
Tempoh kontrak pekerjaan dengan ketua organisasi mengikut Bahagian 1 Seni. 275 Kanun Buruh ditentukan oleh dokumen konstituen organisasi atau dengan persetujuan pihak-pihak. Iaitu, dengan persetujuan pihak-pihak, tempoh kontrak pekerjaan dengan ketua organisasi ditentukan jika ia tidak ditubuhkan oleh dokumen konstituen organisasi;
7) dengan orang yang belajar secara sepenuh masa;
8) dengan orang yang memohon kerja sambilan (untuk prosedur dan syarat untuk membuat kontrak pekerjaan untuk kerja sambilan, lihat ulasan Artikel 282 - 288).
4. Sebagai tambahan kepada kes-kes yang diperuntukkan secara langsung oleh Bahagian 2 Seni. 59, kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap dengan persetujuan pihak-pihak juga dibenarkan dalam kes lain yang diperuntukkan oleh Kod Buruh atau undang-undang persekutuan lain. Jadi, mengikut Art. 332 Kanun Buruh, dengan persetujuan para pihak, kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dibuat untuk mengisi jawatan pekerja saintifik dan pedagogi di institusi pendidikan tinggi.
5. Selaras dengan peraturan umum kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap, yang ditubuhkan oleh Art. 58 Kanun Buruh, kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dibuat sama ada dalam kes di mana hubungan buruh tidak dapat diwujudkan untuk tempoh yang tidak ditentukan, dengan mengambil kira sifat kerja yang akan datang atau syarat untuk pelaksanaannya (bahagian 1 artikel 59). ), atau dengan persetujuan pihak-pihak tanpa mengambil kira keadaan di atas dalam kes-kes yang ditetapkan oleh Kanun Buruh atau undang-undang persekutuan lain (bahagian 2 artikel 59). Walau bagaimanapun, dalam beberapa kes, Kod Buruh memperuntukkan kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap tanpa mengambil kira peraturan am ini. Jadi, menurut Bahagian 14 Seni. 332 TC, kontrak pekerjaan jangka tetap dimeterai dengan naib rektor institusi pendidikan tinggi. Norma yang disebutkan di atas ditetapkan dalam bentuk imperatif, oleh itu, kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja ini adalah wajib berdasarkan preskripsi langsung undang-undang. Walau bagaimanapun, sama ada dari segi sifat mahupun dari segi prestasi, kerja sebagai naib rektor institusi pendidikan tinggi tidak terpakai untuk bekerja untuk prestasi yang mana kontrak pekerjaan tidak boleh dibuat untuk tempoh yang tidak ditentukan. Oleh itu, setelah memperuntukkan kewajipan untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan naib rektor institusi pendidikan tinggi, penggubal undang-undang telah menunjukkan ketidakselarasan yang jelas dalam peraturan perhubungan yang berkenaan (lihat ulasan kepada Art. 332).

Kontrak pekerjaan jangka tetap: arahan penggunaan

Majikan selalunya mempunyai situasi di mana mereka perlu mengupah pekerja untuk menyelesaikan tugas tertentu. Biasanya, dalam kes ini, pengarah ingin mengupah orang "untuk sementara waktu", iaitu, untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan jangka tetap dengan mereka. Tetapi adakah selalu mungkin untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan jangka tetap? Bagaimana untuk melakukannya dengan betul? Apakah kata-kata yang perlu ada dalam kontrak dan dalam susunan pekerjaan? Jawapan kepada soalan ini dan soalan lain tentang kontrak pekerjaan jangka tetap ada dalam artikel kami hari ini.

Apakah had penggunaan kontrak pekerjaan jangka tetap

Adalah mustahil untuk membuat kontrak pekerjaan "sementara" (atau, dari segi undang-undang, segera) dengan pekerja, hanya dipandu oleh keinginan majikan. Senarai kes di mana penggubal undang-undang membenarkan anda membuat kontrak pekerjaan jangka tetap diberikan dalam artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia. Senarai ini adalah menyeluruh. Pada masa yang sama, artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia mengatakan bahawa jika kontrak pekerjaan jangka tetap disimpulkan, maka dalam teksnya petunjuk keadaan (sebab) yang menjadi asas untuk permohonan seperti itu. perjanjian mesti dibuat.

Oleh itu, adalah mungkin untuk merasmikan hubungan buruh sementara dengan pekerja hanya dalam kes di mana ia dibenarkan secara langsung oleh norma artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia. Secara adil, kami perhatikan bahawa senarai situasi yang diberikan dalam artikel ini agak panjang. Selain itu, beberapa item dalam senarai adalah terbuka, yang memungkinkan untuk mengembangkan lagi skop kontrak pekerjaan jangka tetap.

Senarai itu sendiri dibahagikan kepada dua bahagian. Yang pertama termasuk kes apabila kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dibuat atas inisiatif majikan. Dan bahagian kedua senarai itu menyenaraikan situasi apabila persetujuan pihak-pihak diperlukan untuk permohonan kontrak pekerjaan jangka tetap. Melengkapkan huraian peraturan am yang mengawal kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap, kami sekali lagi menarik perhatian anda kepada norma yang sangat penting. Walaupun pekerja tidak membantah sifat sementara hubungan buruh, adalah mungkin untuk memasukkan dalam kontrak buruh syarat mengenai tempoh sahnya hanya jika ia dibenarkan secara nyata oleh norma artikel Kod Buruh. Persekutuan Rusia.

Di bawah ini kami akan membincangkan dengan lebih terperinci mengenai alasan yang paling biasa dari bahagian pertama senarai ini (iaitu, kami akan mempertimbangkan kes apabila kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dibuat atas inisiatif majikan).

Pekerja tidak hadir buat sementara waktu

Mungkin, dalam praktiknya, situasi yang paling biasa di mana anda boleh membuat kontrak pekerjaan untuk tempoh tertentu ialah pengambilan pekerja untuk melaksanakan tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu. Dalam kes ini, tempat kerja dikhaskan untuk pekerja "utama". Tetapi sehingga dia melakukan tugasnya, orang lain boleh diambil sementara di tempatnya (bahagian 1 artikel Kanun Buruh Persekutuan Rusia, surat daripada Rostrud bertarikh 03.11.10 No. 3266-6-1).

Kod Buruh tidak menyatakan sebab mengapa pekerja "utama" mungkin tidak hadir di tempat kerja. Oleh itu, boleh ada apa-apa sebab. Contohnya, ketidakupayaan sementara untuk bekerja, cuti (bukan sahaja untuk penjagaan anak, tetapi juga cuti tahunan berbayar atau tidak bergaji), pemindahan sementara pada sijil perubatan untuk pekerjaan lain, prestasi oleh pekerja negeri atau tugas awam, menjalani pemeriksaan perubatan atau melanjutkan pendidikan dengan rehat dari kerja.

Perhatikan satu lagi perkara penting: adalah mustahil untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap, mengikut mana pekerja "sementara" akan menggantikan beberapa pekerja "utama" yang tidak hadir secara bergilir-gilir (contohnya, semasa percutian mereka). Ini disebabkan oleh fakta bahawa artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan pelaksanaan kontrak pekerjaan jangka tetap untuk tempoh pelaksanaan tugas pekerja yang tidak hadir, iaitu, kita bercakap tentang pekerja tertentu dan prestasi fungsi buruhnya. Oleh itu, jika perlu untuk menganjurkan "jaring keselamatan" untuk tempoh percutian pekerja "utama", maka setiap kali anda perlu membuat kontrak baru (iaitu, menamatkan kontrak pekerjaan jangka tetap apabila " utama" pekerja meninggalkan dan membuat kesimpulan yang baru untuk tempoh ketiadaan pekerja lain).

Seperti yang dinyatakan di atas, berdasarkan artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia dalam kontrak pekerjaan jangka tetap, adalah perlu untuk secara langsung menunjukkan bahawa kontrak itu dibuat untuk sementara waktu, dan memberikan alasan yang sepadan dari senarai yang ditetapkan. oleh artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dalam kes ini (apabila mengupah untuk tempoh tugas pekerja yang tidak hadir), adalah mungkin untuk mengesyorkan kata-kata berikut dalam kontrak:

Apa yang perlu ditulis dalam kontrak dan dalam borang No. T-1

Senarai pekerjaan bermusim, serta tempoh maksimum mereka, ditubuhkan oleh perjanjian industri (bahagian 2 artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia). Juga, untuk tujuan ini, anda boleh dibimbing oleh Senarai kerja bermusim (diluluskan oleh dekri NKT USSR bertarikh 10/11/1932 No. 185) dan dokumen lain (contohnya, dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 06.04.99 No. 382 dan dari 04.07.02 No. 498, dekri Majlis Menteri-menteri RSFSR bertarikh 04.07.91 No. 381).

Seperti yang anda dapat lihat, untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan jangka tetap atas dasar ini, sifat bermusim kerja itu perlu disahkan secara rasmi. Iaitu, jenis kerja yang sesuai mesti dimasukkan dalam perjanjian industri, atau perbuatan normatif... Selain itu, tempoh perjanjian sedemikian tidak boleh melebihi tempoh musim yang ditetapkan oleh dokumen yang sama.

Pada masa yang sama, tempoh percubaan bagi mereka yang diambil bekerja sehingga dua bulan tidak diberikan. Sekiranya kontrak pekerjaan disimpulkan untuk tempoh dua hingga enam bulan, maka tempoh percubaan boleh sehingga dua minggu (Perkara Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Apa yang perlu ditulis dalam kontrak dan dalam borang No. T-1

Perlu diingatkan dalam kontrak pekerjaan bahawa ia dimuktamadkan untuk satu musim. Memandangkan tempoh musim bergantung pada keadaan semula jadi dan iklim, tidak perlu untuk menunjukkan tarikh tertentu tamat kontrak pekerjaan (bahagian 4 artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia). Sehubungan itu, perkataan kontrak pekerjaan mungkin seperti berikut:

Perkataan yang sama mesti dipindahkan ke pesanan untuk pekerjaan (borang No. T-1). Selain itu, dalam lajur "oleh" pesanan ini tarikh tamat kontrak pekerjaan boleh ditetapkan bukan sahaja oleh tarikh akhir musim tertentu, tetapi juga dengan berlakunya peristiwa (contohnya, tulis "akhir musim").

Bekerja di luar aktiviti biasa majikan

Mengikuti asas undang-undang untuk kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap - ini adalah prestasi kerja di luar skop aktiviti biasa organisasi.

Ciri-ciri kesimpulan kontrak jangka tetap

Sekiranya majikan memasukkan data buku kerja mengenai tempoh kontrak pekerjaan itu dibuat, maka ini akan menjadi pelanggaran prosedur untuk mengekalkan buku kerja, dan mungkin melibatkan liabiliti pentadbiran di bawah Perkara 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia.

Seni. 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia: teks rasmi

Seni. 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menggariskan bulatan orang yang dengannya perlu atau mungkin untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap. Dalam artikel itu, kami akan memberitahu anda apabila ia diperlukan dan apabila ia dibenarkan, serta menjawab soalan yang paling kerap berkaitan dengan kesimpulan perjanjian tersebut dan penerapan norma. Perkara 59 TC.

Apakah kisah Seni. 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dengan ulasan 2015–2016?

Kontrak pekerjaan jangka tetap (TD) hanya boleh dimuktamadkan dalam kes di mana perjanjian terbuka tidak mungkin disebabkan oleh jenis pekerjaan yang ditawarkan atau keadaan di mana ia akan dilaksanakan. Jika tiada alasan untuk mengehadkan kontrak dengan jangka masa, ia diiktiraf sebagai dimuktamadkan untuk tempoh yang tidak ditentukan. Pengelakan majikan daripada kesimpulan TD tanpa had dalam kes ini mungkin melibatkan liabiliti di bawah Seni. 5.27 Kod Pentadbiran Persekutuan Rusia.

Seni. 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dengan ulasan dengan jelas mentakrifkan kategori orang dan kes apabila kesimpulan TD mendesak adalah wajib, dan apabila ia dibenarkan melalui persetujuan pihak. Mari kita bercakap tentang mereka lebih lanjut.

Dalam kes apakah, menurut artikel 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, adalah wajib kontrak pekerjaan jangka tetap (bahagian 1 artikel 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)?

Membuat kesimpulan TD terhad oleh jangka masa, artikel 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memerlukan dengan calon yang sedang bekerja:

ke tempat pekerja yang digantikan buat sementara waktu, yang mana, semasa ketiadaannya, tempat harus dikekalkan (kes yang agak biasa ialah pendaftaran di bawah TD mendesak di tempat cuti bersalin);
untuk melakukan kerja sementara untuk tempoh tidak melebihi 2 bulan;
semasa kerja bermusim (contohnya, dalam pertanian);
untuk kerja di luar negara;
untuk kerja yang bukan aktiviti biasa calon (mereka boleh dipanggil sekali sahaja - pembinaan semula, pemasangan, pentauliahan, dll.), serta dengan pengembangan perniagaan yang sengaja sementara (sehingga setahun);
kepada organisasi yang diwujudkan untuk tempoh yang telah ditetapkan atau untuk melaksanakan kerja yang telah ditetapkan;
untuk melaksanakan sebarang kerja dalam kes di mana penyiapannya tidak dapat ditentukan oleh tarikh tertentu (contohnya, pengubahsuaian pejabat, jika tarikh siapnya pada mulanya tidak diketahui);
untuk tempoh latihan, latihan vokasional, latihan;
untuk bekerja dalam badan yang dipilih;
ke arah perkhidmatan pekerjaan untuk kerja-kerja sementara dan awam;
untuk perkhidmatan awam alternatif;
dalam beberapa kes lain, mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia atau Undang-undang Persekutuan yang lain.

Bilakah dibenarkan untuk membuat kontrak dengan pekerja untuk tempoh terhad (bahagian 2 artikel 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)?

mengikut Seni. 59 Kod Buruh Persekutuan Rusia kontrak pekerjaan jangka tetap dengan persetujuan dengan pekerja, perkara berikut boleh disimpulkan:

majikan (firma dan usahawan individu) - perniagaan kecil dengan kurang daripada 35 orang (kurang daripada 20 orang - dalam perkhidmatan runcit dan isi rumah);
dengan pesara, serta dengan orang yang, mengikut tanda-tanda perubatan, hanya boleh bekerja dalam pekerjaan sementara;
Oleh syarikat "utara", jika pekerjaan memerlukan berpindah ke tempat kerja;
untuk menjalankan kerja segera dalam pelbagai kecemasan, baik untuk mencegahnya dan untuk menghapuskan akibatnya;
dengan orang yang dipilih untuk jawatan itu melalui persaingan;
dengan pekerja kreatif media, pawagam, teater, sarkas, dll. - mengikut senarai dari dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 28 April 2007 No. 252;
dengan pengurus, timbalan mereka, ketua akauntan, tanpa mengira bentuk organisasi dan undang-undang serta bentuk pemilikan syarikat;
dengan pelajar sepenuh masa;
dengan anak kapal kapal laut, kapal navigasi pedalaman dan kapal navigasi bercampur (sungai - laut), yang didaftarkan dalam Daftar Perkapalan Maritim Rusia;
untuk kerja sambilan;

dalam kes lain, mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia atau Undang-undang Persekutuan yang lain.

Dalam kes ini (bahagian 2 Seni. 59 TC) sifat kerja dan syarat pelaksanaannya tidak memainkan peranan. Pihak-pihak bersetuju dengan pekerjaan sementara, yang bermaksud bahawa TD mungkin mendesak.

Untuk berapa lama pekerjaan sementara boleh dilakukan?

Isu terma TD sementara dikawal oleh Art. 58 dan bukan Seni. 59 Kod Buruh... Pada masa yang sama, hanya maksimum ditetapkan - 5 tahun. Istilah minimum tidak dinyatakan di mana-mana. Ini bermakna bahawa mereka boleh menjadi apa-apa. Semuanya bergantung pada pekerjaan yang mana ahli kolektif kerja baru, walaupun sementara, masuk.

Tempoh ini mesti ditetapkan dalam kontrak. Selain itu, seperti berikut dari peraturan Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ia boleh ditentukan bukan sahaja oleh tarikh kalendar, tetapi juga oleh beberapa acara. Contohnya, keluar pekerja yang diganti, tamat kerja atau musim, dsb.

Apakah syarat, sebagai tambahan kepada tempoh sah, mesti dimasukkan dalam kontrak pekerjaan jangka tetap?

Kontrak mesti semestinya menerangkan semua keadaan dan sebab yang menghadkan masanya. Ini secara langsung dikehendaki oleh Art. 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menetapkan keperluan untuk kandungan TD secara umum dan kontrak jangka tetap khususnya.

Prosedur terperinci untuk membuat TD segera dan sampelnya boleh didapati dalam artikel.

Adakah rekod kerja di bawah kontrak jangka tetap dimasukkan ke dalam buku kerja?

Sudah tentu mereka lakukan. Buku kerja wajib diisi mengikut peraturan am.

Walau bagaimanapun, petunjuk bahawa kontrak itu mendesak tidak dibuat dalam rekod kemasukan, kerana ini tidak diperuntukkan oleh peraturan undang-undang yang mengawal penyelenggaraan dan pelaksanaan buku.

Selain itu, refleksi maklumat ini boleh dianggap sebagai pelanggaran undang-undang buruh dan memerlukan liabiliti di bawah Seni. 5.27 Kod Pentadbiran Persekutuan Rusia.

Hakikat bahawa pekerja itu bekerja di bawah kontrak terhad masa hanya boleh diketahui sekiranya dia dipecat kerana tamat tempoh TD - apabila majikan memetik fasal 2 Bahagian 1 Seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Adakah dibenarkan melanjutkan kontrak pekerjaan yang dibuat untuk tempoh tertentu?

Kemungkinan melanjutkan TD segera diperuntukkan oleh undang-undang, tetapi dalam kes luar biasa.

Salah satunya ialah kehamilan seorang wanita yang bekerja di bawah kontrak sedemikian. Sekiranya kontrak tamat dalam tempoh pekerja berada dalam jawatan itu, maka atas permohonannya dan dengan pengesahan perubatan yang sesuai, TD mendesak dengannya mesti dilanjutkan sehingga akhir kehamilan, dan dalam kes kelahiran seorang anak. - sehingga tamat cuti bersalin (bercakap tentang cuti bersalin, jangan keliru dengan cuti ibu bapa!).

Baca tentang pengiraan cuti bersalin.

Selebihnya kes pembaharuan adalah khusus dan kurang biasa, ia melibatkan pekerja individu sesetengahnya organisasi pendidikan dan atlet. Oleh itu, kami tidak akan menganggap mereka.

Ini kehabisan senarai situasi yang termaktub secara perundangan apabila perjanjian boleh dilanjutkan. Walau bagaimanapun, ia berikutan daripada amalan mahkamah bahawa lanjutan adalah mungkin dalam kes-kes lain dengan persetujuan pihak-pihak. Perkara utama ialah keperluan Seni. 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Juga, jika perlu untuk meneruskan kerjasama dengan "pekerja sementara", ia dibenarkan untuk merundingkan semula TD dengannya untuk penggal baru. Ini tidak akan dikira sebagai lanjutan. Pekerja tersebut akan diberhentikan kerja kerana tamat tempoh TD dan akan diambil bekerja semula. Tetapi di sini harus diingat bahawa rundingan semula berganda yang kerap bagi kontrak jangka pendek untuk pekerjaan yang sama boleh membawa kepada fakta bahawa, sekiranya berlaku pertikaian, mahkamah mengiktiraf kontrak itu sebagai tidak pasti. Dan ini penuh dengan pengembalian semula di tempat kerja yang diberhentikan berdasarkan tamat tempoh TD.

Apakah prosedur untuk menamatkan kontrak pekerjaan sementara?

Peraturan untuk menamatkan TD yang mendesak dinyatakan dalam Seni. 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Masa penamatan bergantung pada bagaimana istilah itu dirumuskan dalam kontrak itu sendiri.

Jika tarikh yang tepat ditentukan, tindakan TD berakhir dengan kejadiannya.

TD, yang dibuat untuk tempoh mana-mana kerja, tamat apabila ia selesai, TD "bermusim", pada penghujung musim.

Tempoh kontrak untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu akan ditamatkan hanya apabila dia kembali bekerja.

PENTING! Majikan mesti memberitahu pekerja secara bertulis tentang pemecatan yang akan datang sekurang-kurangnya 3 hari sebelum penamatan kontrak. Pengecualian ialah TD yang dibuat untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu.

Jika tempoh TD telah tamat, dan tiada mana-mana pihak telah mengambil apa-apa tindakan untuk menamatkan perhubungan dan pekerja terus bekerja, perjanjian kerja secara automatik bertukar menjadi satu yang tidak pasti.

Bagaimana cara memformalkan pekerja yang diambil untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu?

Apabila mengupah seseorang yang akan menggantikan salah seorang pekerja semasa ketiadaannya, Kod Buruh-artikel 59- menetapkan untuk membuat kesimpulan TD segera. Sebab ketiadaan pakar boleh berbeza:

cuti bersalin atau cuti lain;
kecacatan jangka panjang;
latihan di tempat kerja, dsb.

Tempoh ketiadaannya juga tidak penting. Tetapi keperluan untuk tempoh TD maksimum 5 tahun tidak boleh dilanggar di sini.

Kami telah menyatakan di atas bahawa perjanjian sedemikian berkuat kuasa sehingga saat orang yang digantikan kembali berkhidmat. Sudah tentu, pada masa pendaftaran penggantian, tarikh pemulangannya mungkin tidak diketahui. Dalam hal ini, anda harus memberi perhatian kepada kata-kata terma kontrak. Perlu ditulis di dalamnya bahawa kontrak itu telah dibuat untuk tempoh tugas H. H. H. (nama orang yang diganti) untuk tempoh, contohnya, cuti bersalin, sebelum pergi bekerja H. H. X ...

Perintah untuk kemasukan disediakan dengan cara yang sama. Jadi, dalam lajur "Upah, oleh" nyatakan "sebelum pergi bekerja H. Kh. Kh." tidak hadir untuk tempoh cuti bersalin ”.

Selepas meninggalkan pekerja yang tidak hadir bercuti untuk pekerja sementara, perintah pemecatan dibuat di bawah klausa 2 bahagian 1 Seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Bagaimana untuk membuat kontrak untuk melaksanakan kerja sementara, bermusim dan luar biasa?

Sementara, dalam konteks Seni. 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kerja dianggap yang akan mengambil masa tidak lebih daripada 2 bulan untuk disiapkan. Sebagai contoh, ia boleh membersihkan wilayah, landskap, landskap, dll.

Dalam TD dengan pekerja yang diterima untuk kerja tersebut, nyatakan:

Jenis pekerjaan. Dia juga diberikan dalam perintah kemasukan dan bukannya jawatan.
Tarikh ia bermula.
Tarikh siap, yang dalam kes ini, sebagai peraturan, tidak ditentukan oleh tarikh tertentu, tetapi oleh peristiwa - penyiapan keseluruhan kompleks kerja. Dengan cara yang sama, ia ditunjukkan dalam susunan.

Kerja bermusim dianggap sebagai kerja yang, atas sebab-sebab yang bersifat semula jadi, hanya boleh dilakukan dalam tempoh tertentu (musim). Bab 46 dikhaskan untuk buruh pekerja bermusim dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dia menetapkan tempoh yang mungkin musim - 6 bulan, tetapi tidak mengehadkannya dengan ketat. Oleh itu, musim boleh menjadi lebih pendek atau lebih lama. Senarai pekerjaan bermusim, serta tempoh maksimum mereka, ditubuhkan oleh perjanjian industri (bahagian 2 artikel 293 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Ciri-ciri TD dengan pekerja untuk musim ini adalah seperti berikut:

Sudah tentu petunjuk sifat bermusim kerja. Jika tiada, kontrak itu dianggap sebagai tidak pasti.
Keupayaan untuk tidak menunjukkan tarikh tertentu untuk tamat hubungan pekerjaan, kerana penghujung TD dikaitkan dengan faktor semula jadi.

Dengan analogi dengan perkara di atas, kerja juga diformalkan yang melampaui skop aktiviti biasa atau dikaitkan dengan pengembangan sementara skopnya. Dalam kontrak dengan mereka yang diupah untuk pelaksanaannya, sifat sementara, tarikh mula kerja dan tarikh atau peristiwa yang berkaitan dengan akhir TD ditunjukkan. Yang terakhir ditunjukkan dalam susunan penerimaan (contohnya, "sebelum tamat pembinaan semula").

Satu lagi kemungkinan kes kesimpulan TD yang mendesak - mengupah orang untuk pekerjaan yang telah ditetapkan, tarikh siap yang mustahil untuk diramalkan terlebih dahulu. Contohnya, untuk mengubah suai bangunan atau bilik. Ia adalah ciri kontrak sedemikian bahawa hanya satu peristiwa - penyiapan kerja yang dipersetujui, boleh ditunjukkan sebagai istilah untuk penamatan mereka, yang harus ditunjukkan dalam teks TD dan dalam perintah untuk kemasukan.

Apa yang perlu dipertimbangkan apabila membuat kontrak jangka tetap dengan persetujuan pihak-pihak?

Terdapat dua perkara penting di sini.

Pertama, situasi di mana kontrak dimuktamadkan mesti dimasukkan dalam senarai dari Bahagian 2 Seni. 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Kami telah memberikannya di atas. Kepunyaan senarai situasi individu mungkin memerlukan bukti dokumentari... Sebagai contoh, sijil daripada institusi pendidikan, jika bakal pekerja "terdesak" ialah pelajar sepenuh masa.

Kedua, ia mestilah persetujuan bersama pihak-pihak untuk membuat TD segera. Jika ia tiba-tiba muncul dan fakta perjanjian paksa ke atas pekerja ini terbukti, kontrak itu mungkin layak semula oleh mahkamah kepada yang tidak terhad.

Dari segi memformalkan hubungan buruh dengan "conscripts by agreement" tidak ada peraturan dan perbezaan khas daripada "conscripts under the law". Kontrak itu sendiri menunjukkan sifatnya yang mendesak dan sebab-sebab mengapa pihak-pihak mengehadkan hubungan buruh dalam masa. Tarikh atau peristiwa menentukan tempoh penamatan kontrak.

Maklumat yang sama harus ditunjukkan dalam perintah kemasukan. Dalam prosedur umum, buku kerja dan kad peribadi disediakan.

Seni. 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak pekerjaan jangka tetap dan prosedur penyediaannya dikawal ketat, yang menerangkan dalam dua bahagian syarat untuk pembentukan dengan kumpulan orang yang ditubuhkan. Kategori warganegara tidak sepenting jenis aktiviti yang boleh dilakukan di bawah kontrak jangka tetap dengan syarikat. Juga, kedua-dua bahagian Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia ditumpukan kepada senarai kerja yang tidak terhad. Peruntukan yang tidak lengkap dibentangkan dalam akta perundangan lain yang tidak ditakrifkan oleh artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia ini.

Sifat jenis pekerjaan yang mendesak

Senarai penuh jenis aktiviti yang serupa dalam bahagian 1 Seni. 59 mencerminkan klasifikasi dan intipati mereka di bahagian kedua, oleh itu, apabila menandatangani perjanjian, anda boleh dibimbing oleh yang pertama, bergantung pada yang kedua.

Seni. 59 Kanun Buruh juga memperuntukkan 11 jenis jawatan utama mengikut jenis peruntukan apabila perlu untuk membuat kontrak jangka tetap dengan pekerja:

Dalam kes apabila pekerja adalah orang gantian dalam syarikat. Terdapat situasi apabila seseorang menggantikan yang lain untuk keadaan istimewa, dan dalam kes ini, pemenuhan kewajipan sementara memerlukan refleksi formal. Untuk ini, kontrak jangka tetap dibuat untuk tempoh apabila perlu untuk menggantikan rakan sekerja atau memindahkan kes kepada orang yang bertindak. Adalah sangat penting untuk memberi perhatian kepada kata-kata jawatan: jika ia tidak kosong, tetapi terlibat dengan orang lain buat sementara waktu, maka tarikh tempoh tersebut ditunjukkan sehingga orang itu pulih atau pekerja yang benar-benar ditemui untuk jawatan kosong. . Ini adalah perlu apabila kerja perusahaan adalah mustahil tanpa kedudukan orang tertentu.
Kontrak penuh yang tidak menyediakan penggunaan sumber orang lain. Katakan kerja bermusim dijalankan bagi pihak syarikat dan ini memerlukan pengambilan beberapa pekerja untuk tempoh dua hingga enam bulan. Untuk tempoh ini, adalah perlu untuk menyimpulkan kontrak jangka tetap dengan pekerja. Situasi sedemikian termasuk pembinaan, penempatan sementara pekerja, dsb. Ia juga mungkin bergantung pada keadaan semula jadi, apabila lebihan pekerjaan dalam masa tidak boleh enam bulan mengikut Perkara 293 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Terdapat jawatan berasingan dengan pekerjaan sementara, yang bertahan sehingga 2 bulan. Pekerja sedemikian diambil di bawah kontrak jangka tetap supaya mereka mempunyai masa untuk membuat laporan tahunan, melakukan perjalanan perniagaan yang mendesak.

Senarai ini ditutup secara sah. Kod Buruh menyediakan maklumat komprehensif tentang kontrak pekerjaan jangka tetap. Oleh itu, sebelum menandatangani dokumen sedemikian, anda perlu mengkaji dengan teliti undang-undang.

Anda tidak boleh membuat kontrak yang akan menyediakan kerja yang mengambil masa 3-4 bulan untuk disiapkan, tetapi untuk majikan ia adalah tetap. Sebagai contoh, anda tidak boleh mendaftarkan akauntan masuk secara kekal di bawah kontrak jangka tetap apabila jawatan itu diperlukan secara berterusan. Ini menjana perolehan dalam syarikat, yang menarik minat pemeriksa cukai dan buruh.

Secara berasingan, ia harus dikatakan mengenai kerja bermusim. Ia dibenarkan untuk mengatur pekerja untuk spesies yang serupa aktiviti hanya dengan syarat jenis kerja termasuk dalam senarai segera bermusim. Terdapat senarai khas yang diketahui oleh majikan, dan mereka perlu dibimbing.

Jika jawatan khusus itu tiada kaitan dengan pekerjaan bermusim, syarikat tidak layak untuk menyediakan tempat di bawah kontrak jangka tetap. Dalam kes ini, tempoh kerja hendaklah ditetapkan dengan menyatakan had piawaian buruh dalam kontrak. Biasanya, untuk ini, perjanjian tahunan dibuat antara kedua-dua pihak dengan hak untuk menukar syarat. Apabila semuanya selesai, orang yang menguruskan boleh menamatkan perjanjian pekerjaan dengan persetujuan bersama.

Terdapat kes apabila kontrak pekerjaan boleh dimuktamadkan secara jangka tetap selama lebih daripada enam bulan, tetapi tertakluk kepada bermusim, yang memperuntukkan pekerjaan tersebut. Sebagai peraturan, ini adalah jawatan yang ditubuhkan di peringkat persekutuan, dan kemudian kontrak jangka tetap biasa boleh dilanjutkan atau diubah.

Pelanjutan menyediakan tempoh tambahan, dan jenis kerja ditandakan sebagai bermusim sementara. Pengurus acara sedemikian harus memberitahu kakitangan yang bekerja terlebih dahulu, kerana keperluan mendesak untuk kerja bermusim yang melebihi 6 bulan tidak boleh melampau dan keras - ada rancangan untuk diikuti. Dan kerana rancangan jangka panjang menyediakan pertukaran kakitangan, ini bermakna fakta itu diketahui terlebih dahulu kekurangan berterusan kakitangan yang bekerja sementara.

Keadaan sebegitu mungkin berlaku dengan pekerjaan atas perjanjian kolektif sosial mengenai aktiviti sektoral kompleks industri kayu. Perkhidmatan berikut dan serupa dianggap sebagai pekerjaan bermusim dengan pekerjaan tahunan:

industri pembalakan, apabila getah, cemara dan barras dilombong;
berakit kayu, apabila sisa dan sisa menjadi kenyataan. Ini termasuk jenis kerja sementara seperti arung jeram utama dan rakit, pengasingan di atas air, pemunggahan dan pemunggahan kayu di atas kapal. Dalam kes ini, mereka dipandu oleh Perkara 293 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
apabila seseorang diambil bekerja untuk pekerjaan yang tidak termasuk dalam senarai perkhidmatan pekerjaan persekutuan, sekatan boleh dikenakan ke atas perusahaan yang bertanggungjawab untuk mengambil dan memecat orang, pergerakan kakitangan dalam keadaan pekerjaan di peringkat persekutuan.

Juga, situasi sedemikian termasuk apabila orang dihantar di bawah kontrak untuk berkhidmat di luar negara.

Jika kita bercakap tentang perjalanan perniagaan dan kontrak jangka tetap, satu-satunya perbezaan ialah dalam kes pertama, orang melakukan kerja di luar negara, yang sepatutnya dilakukan bagi pihak syarikat tempat orang itu bekerja. Dalam kes kedua, apabila kontrak mendesak benar-benar diperlukan, dikatakan mengenai perjalanan jauh, untuk tempoh 1 - 3 tahun atau lebih, mungkin dengan pemindahan berikutnya ke syarikat lain. Tidak kira untuk siapa kerja itu dibuat.

Perkara utama ialah kesimpulan kontrak berdasarkan Perkara 338 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Di samping itu, perjalanan perniagaan jenis ini boleh dikaitkan dengan pengembangan pangkalan syarikat apabila ia memasuki pasaran antarabangsa, dan terdapat keperluan untuk menghantar seseorang untuk memenuhi semua syarat.

Sebagai contoh, sebuah pangkalan atau kilang sedang dalam pembinaan, dan seorang pekerja syarikat itu mesti berada di sana selama hampir setahun. Kemudian tugasnya sudah berbeza, dan ia ditambah dalam kontrak jangka tetap dengan pelbagai penyertaan dan tambahan.

Peruntukan berkanun lain tidak mengecualikan kakitangan daripada hak dan tanggungjawab mereka. Mereka juga berhak percutian tahunan, cuti sakit bergaji dan faedah lain yang disediakan untuk kategori warganegara tertentu.

Penamatan kontrak jenis ini berlaku secara automatik apabila termanya tamat. Ini boleh dilakukan lebih awal daripada jadual hanya dengan kerja yang telah disiapkan sebelum ini atau setelah dibuang kerja di bawah artikel atau sendiri.

Persaraan juga dijangka jika pada masa itu pesara berada di atas tugasan tersebut. Dia menyediakan semua dokumen, selepas itu kontrak dirundingkan semula dengannya yang menunjukkan syarat baru. Sebagai peraturan, mereka diduakan.

Ulasan kepada perenggan 338 artikel itu juga mengatakan bahawa aktiviti yang memerlukan kewajipan tambahan daripada seseorang tidak semestinya perlu dicerminkan dalam kontrak sementara, kerana kewajipan tambahan boleh dianggap sebagai pemprosesan.

Walau bagaimanapun, jika kita bercakap tentang bermusim dan keperluan sementara untuk tidak hadir di tempat kerja, untuk mengecualikan fakta ketidakhadiran, adalah lebih baik untuk diinsuranskan dengan kontrak jangka tetap tersebut. Ini akan memberi manfaat kepada kedua-dua pihak, kerana pekerja tidak akan dipecat (dalam hal ini) kerana tidak hadir di tempat kerja, dan majikan tidak akan didenda kerana ketidakpatuhan dokumen dengan jawatan yang diduduki oleh kakitangan.

Terdapat beberapa perusahaan yang hanya menyediakan pekerjaan bermusim untuk kakitangan. Di sana, kontrak selama setahun atau lebih tidak boleh dibuat. Sebagai contoh, keadaan dengan kem kanak-kanak, apabila mereka bekerja hanya semasa cuti musim panas.

Perkara yang sama boleh dikatakan mengenai pusat rekreasi, hotel peranginan, dsb., di mana pengambilan kakitangan disediakan secara eksklusif untuk terma sementara. Setelah mengatur seseorang untuk maksimum enam bulan, sudah ada pelanggaran berat, kerana tidak mungkin lagi untuk memecatnya, dan majikan wajib menyediakan gaji untuk kejatuhan, apabila tidak ada lagi tanggungjawab.

Dalam kes sedemikian, hanya kontrak jangka tetap dikenakan:

terdapat syarat yang memenuhi semua keperluan kerja sementara;
syarikat itu benar-benar hanya bekerja pada musim panas atau semasa musim tertentu;
pihak pengurusan menilai kerja kakitangan sebagai perlu buat sementara waktu;
bos tidak memerlukan kakitangan sepanjang tahun.

Situasi tidak boleh dikelirukan dengan pusat peranginan ski atau pantai, yang bermusim boleh berbeza-beza bergantung pada iklim dan jenis pengurusan perniagaan.

Jika pertandingan sentiasa diadakan di laut, latihan atlet, pekerja boleh berada di sana di bawah kontrak biasa. Jika kita bercakap tentang kolam renang, yang lesennya hanya sah untuk 3-4 bulan, bermakna syarikat swasta atau jenis bandar tidak boleh mengupah orang untuk tempoh enam bulan. Jenis firma ini termasuk syarikat lain yang kawasannya mempengaruhi kemusim kerja.

Kontrak itu tamat pada penghujung tempoh di mana ia dimeterai. Pada masa yang sama, adalah tidak boleh diterima bahawa tanggungjawab dipindahkan kepada kuasa orang lain, kerana syarikat, dengan mengambil kira syarat sedemikian, tidak boleh menghasilkan perolehan dokumen dan kakitangan sedemikian. Satu-satunya wajah yang kekal kerja tetap, ini ialah pengarah dan akauntan, yang selalunya boleh bertindak sebagai seorang.

Anda juga tidak boleh memecat seseorang sehingga penamatan kontrak pekerjaan jenis jangka tetap kerana keputusan untuk mengambil pekerja lain yang lebih cekap. Ini adalah sementara jawatan segera, dan adalah mendesak bagi syarikat yang mesti sama ada mempertimbangkan pilihan pengambilan pekerja terlebih dahulu, atau bersetuju dengan apa yang ditawarkan oleh pusat pekerjaan. Dalam situasi yang sama, adalah wajar merujuk kepada Resolusi Plenum Angkatan Tentera No. 2 Tahun 2004.

Terdapat situasi apabila kontrak dengan tempoh ditamatkan selama dua bulan atau lebih, bagaimanapun, kerja itu boleh disiapkan dalam beberapa hari atau minggu. Ini hanya boleh direalisasikan jika dijelaskan kepada orang itu terlebih dahulu bahawa aktivitinya terdiri, sebagai contoh, memasang sistem keselamatan di syarikat subsidiari lain, dan dia bersedia untuk mengambilnya selama 2-3 minggu, tetapi mengikut undang-undang, perjanjian mesti dibuat selama 2 bulan.

Dalam kes sedemikian, atas inisiatif kedua-dua pihak, kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat di bawah Seni. 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menerangkan jenis kerja dan tempoh yang diperlukan untuk menterjemah rancangan kerja yang difikirkan menjadi kenyataan.

ini spesies berasingan rakyat yang boleh mendapat pekerjaan sebagai murid atau pelajar. Jika dalam kes pertama, pelajar boleh bekerja sehingga lapan belas tahun di kem atau perusahaan lain jenis ini, maka pelajar boleh sentiasa bekerja.

Sebagai contoh, seseorang sedang belajar di jabatan surat-menyurat, tetapi dia memutuskan untuk mendapatkan pekerjaan dengan hak untuk menghadiri sesi dan pergi bercuti. Oleh itu, jika dia pergi ke firma sebagai pekerja utama, dia diatur mengikut jenis kontrak biasa. Jika dia bekerja bagi pihak universiti berkaitan dengan pembangunan profesional, latihan magang atau untuk pertumbuhan profesional, dia berpuas hati dengan kontrak jangka tetap.

Ini juga dinyatakan dalam Kod Buruh dalam Seni. 59, di mana kerja kakitangan tersebut dianggap sebagai latihan amali. Jika seseorang benar-benar dihantar untuk latihan di cawangan lain syarikat, bandar atau negara lain, hanya tempoh penginapan di syarikat dan tarikh tamat kontrak berubah. Jika lanjutan diperlukan, kontrak dirundingkan semula, atau, jika syarat membenarkan, dilanjutkan.

Amalan ini sering dijumpai di institusi pendidikan, apabila guru dan guru terpaksa mengambil pekerjaan di perusahaan lain. Ini boleh dijelaskan sebagai pekerjaan sementara atau Langkah-langkah segera untuk pekerjaan. Secara terang-terangan, hampir setiap guru bekerja dengan cara ini, tetapi terdapat pengecualian.

Sebagai contoh, universiti memerlukan segera dekan fakulti atau ahli sains ke pejabat kimia. Kemudian orang yang sesuai dipilih daripada kakitangan yang mempunyai pendidikan yang sesuai, dan sehingga pekerja baharu ditemui, universiti akan bekerjasama dalam kontrak jangka tetap dengan unit kakitangan yang hilang buat sementara waktu.

Tetapi terdapat beberapa keanehan:

Jangan mengelirukan komitmen sementara dan jawatan pengganti.
Menukar bingkai bukanlah pemindahan kes, tetapi kebenaran sementara untuk mengurusnya.
Sebaik sahaja orang baru ditemui, semua urusan dipindahkan kepadanya bagi pihak pekerja terdahulu, dan bukan orang yang melaksanakan jawatan timbalan.

Menurut Art. 59 hingga Kod Buruh RF, ahli pasukan baharu boleh mula-mula mendapat pekerjaan di bawah kontrak jangka tetap (disebabkan keperluan mendesak untuk kakitangan yang berhak untuk tidak menjalani latihan amali atau tempoh percubaan), dan kemudian pergi ke pekerjaan sepenuh masa untuk tempoh kontrak.

Pekerjaan jangka tetap sepenuh masa ialah hari bekerja sambilan dengan gaji 100%. Kontrak jangka tetap menyekat hak pekerja yang mempunyai kewajipan orang lain yang kompeten, dan tidak boleh mengandungi syarat yang menunjukkan pembayaran tidak lengkap.

Sebenarnya, ini tidak mungkin, itulah sebabnya pekerjaan sepenuh masa digunakan untuk kedua-dua jenis kontrak. Pada masa yang sama, perjanjian segera hanya membenarkan anda datang bekerja buat sementara waktu, supaya anda boleh keluar pada bila-bila masa jika anda tidak menyukai sesuatu, kerana syarikat yang memerlukan kakitangan, dan pekerja (seolah-olah mengalah dan semakin baik) bersetuju dengan jawatan sendiri.syarat.

Dalam amalan, semuanya berbeza, kerana orang takut keadaan sementara, kerja sementara dan gaji. Walau bagaimanapun, ini hanya boleh "menakutkan" bagi pelajar perubatan yang terpaksa berlatih di residensi. Ini tidak sama dengan ijazah sarjana di institut lain, apabila anda boleh mengambil cuti akademik atau berhenti sama sekali. Doktor mesti sudah mula berlatih untuk menyatukan pengetahuan, sejak teori dan pengalaman praktikal telah dikaitkan dengan pengajian selama beberapa dekad, dan seorang pengurus boleh menggunakan pengetahuannya dalam satu atau dua tahun. Sudah tentu, cuti sakit, percutian dan kehamilan tidak dikecualikan, tetapi ini ditunjukkan dalam kajian sebagai aktiviti kerja.

Jenis profesion ini termasuk kedua-dua sektor perindustrian dan sektor pendidikan, serta perubatan, di mana anda perlu sentiasa meningkatkan kemahiran anda. Di sini amalan dan pengalaman dicerminkan dalam kerja dan pengetahuan, dan selalunya belajar atau perjalanan perniagaan diperlukan sebagai sebahagian daripada tanggungjawab perhubungan buruh untuk meningkatkan kualiti perkhidmatan. Untuk selebihnya, pendidikan tambahan mungkin menjadi kelebihan, tetapi bukan untuk sfera aktiviti "belanjawan". Kakitangan sedemikian akan sentiasa bekerja di bawah kontrak jangka tetap, terutamanya jika aktiviti itu dikaitkan dengan perjalanan perniagaan yang berlangsung selama beberapa tahun.