Tindakan undang-undang normatif yang menetapkan jenis sekatan tatatertib. Apakah langkah-langkah disiplin dan bagaimana ia digunakan? Perintah Hukuman

Seseorang pekerja boleh dibawa ke liabiliti tatatertib hanya dengan menggunakan sekatan tatatertib yang diperuntukkan oleh undang-undang. Selaras dengan Bahagian 1 Seni. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia kerana melakukan kesalahan tatatertib, iaitu, kerana gagal mematuhi atau prestasi yang tidak betul oleh pekerja kerana kesalahannya terhadap tugas buruh yang diberikan kepadanya, majikan mempunyai hak untuk mengenakan sekatan tatatertib berikut: 1) teguran; 2) teguran; 3) pemecatan atas alasan yang sewajarnya. DALAM kes ini penggubal undang-undang mentakrifkan langkah-langkah yang digunakan apabila membawa pekerja kepada liabiliti tatatertib am. Walau bagaimanapun, adalah mustahil untuk tidak menyedari bahawa dalam Bahagian 1 Seni. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak mentakrifkan alasan khusus untuk pemecatan yang diiktiraf sebagai sekatan tatatertib. Jelas sekali, perenggan 5 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, iaitu, penamatan kontrak pekerjaan kerana tidak dipenuhi berulang oleh pekerja tanpa alasan yang baik tugas pekerjaan, jika dia sudah mempunyai sanksi tatatertib. Sekatan tatatertib termasuk pemecatan di bawah perenggan. "a" perenggan 6 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk ketidakhadiran, iaitu, kerana tidak hadir di tempat kerja tanpa alasan yang kukuh selama lebih daripada empat jam berturut-turut pada hari bekerja. Sekatan tatatertib juga merupakan penamatan kontrak pekerjaan di bawah perenggan. "b" perenggan 6 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia kerana hadir di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, narkotik atau toksik. Sekatan tatatertib juga diiktiraf sebagai pemecatan pekerja di bawah perenggan. "dalam" perenggan 6 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk pendedahan oleh pekerja rahsia yang dilindungi oleh undang-undang, yang diketahui olehnya berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruh. Pemecatan di bawah perenggan. "d" perenggan 6 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk pelakuan kecurian di tempat kerja, termasuk kecil, harta orang lain juga diiktiraf sebagai sekatan tatatertib. Sekatan tatatertib juga dipecat di bawah perenggan. "d" perenggan 6 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia kerana pelanggaran keperluan perlindungan buruh oleh pekerja, jika pelanggaran ini melibatkan akibat yang serius atau dengan sengaja mencipta ancaman akibat tersebut. Pemecatan di bawah perenggan 9 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia kerana membuat keputusan yang tidak munasabah oleh ketua organisasi (cawangan, pejabat perwakilan), timbalannya dan ketua akauntan organisasi, yang melibatkan pelanggaran keselamatan harta benda, penggunaannya yang menyalahi undang-undang. atau kerosakan lain pada harta organisasi juga merupakan sekatan tatatertib. Dalam kes ini, kita bercakap tentang tanggungjawab disiplin khas, kerana kedua-dua subjek yang akan dipertanggungjawabkan dan kesalahan yang mana tanggungjawab disiplin khas datang adalah istimewa. Pemecatan juga diiktiraf sebagai sekatan tatatertib di bawah perenggan 10 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk satu pelanggaran berat oleh ketua organisasi (cawangan, pejabat perwakilan), timbalannya untuk tugas buruh mereka. Dalam kes ini, kita juga bercakap tentang tanggungjawab disiplin khas, kerana subjek yang dipertanggungjawabkan mesti memegang jawatan yang sesuai. Tindakan yang mana liabiliti dijalankan atas dasar ini juga bersifat istimewa, memandangkan sekatan tatatertib yang dipersoalkan hanya boleh digunakan untuk kesalahan yang tidak bertepatan dengan kesalahan tatatertib, yang mana pemecatan atas alasan am boleh diikuti.

Alasan yang disenaraikan untuk penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan dalam amalan kehakiman diiktiraf sebagai langkah tatatertib. Walau bagaimanapun, alasan berasingan bagi pemecatan kerana kesalahan dan tindakan yang menyalahi undang-undang berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruh tidak diiktiraf sebagai langkah tatatertib. Khususnya, pemecatan di bawah perenggan 7 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk pelakuan tindakan bersalah oleh pekerja yang menghidangkan secara langsung komoditi atau nilai kewangan, jika tindakan ini menimbulkan kehilangan keyakinan terhadapnya di pihak majikan dan dilakukan di luar tempat bekerja, tidak diiktiraf sebagai sekatan tatatertib. Penamatan kontrak pekerjaan di bawah perenggan 8 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk komisen oleh pekerja yang melaksanakan fungsi pendidikan, kesalahan tidak bermoral tidak serasi dengan kerja ini, dilakukan di luar tempat kerja, juga tidak termasuk amalan kehakiman kepada tindakan tatatertib. Keengganan untuk memasukkan alasan yang dinamakan untuk penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan dalam bilangan sekatan tatatertib adalah bercanggah dengan Bahagian 1 Seni. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang mentakrifkan kesalahan tatatertib, yang komisennya melibatkan penggunaan langkah-langkah sekatan tatatertib yang disenaraikan, termasuk pemecatan dari kerja. Sesungguhnya, penamatan kontrak pekerjaan atas alasan yang dinyatakan memerlukan bukti bahawa pekerja itu melakukan tindakan bersalah dan menyalahi undang-undang yang membawa kepada ketidaklaksanaan atau pelaksanaan tugas buruh yang tidak wajar. Dalam hubungan ini, alasan yang disenaraikan juga harus dikaitkan dengan bilangan sekatan tatatertib. Secara tidak langsung, kemasukan sedemikian juga diiktiraf dalam amalan kehakiman, yang berpunca daripada fakta bahawa apabila menggunakan alasan pemecatan ini, seseorang harus mengambil kira masa salah laku, tingkah laku pekerja, sikapnya terhadapnya, iaitu, keadaan yang sama seperti semasa mengenakan sekatan tatatertib. Walau bagaimanapun, amalan mahkamah tidak menunjukkan peraturan yang harus dipatuhi dalam menilai keadaan ini. Seperti yang anda ketahui, norma undang-undang buruh digunakan mengikut peraturan perundangan prosedur sivil. Dalam perenggan 4 Seni. 1 Kod Tatacara Sivil Persekutuan Rusia menetapkan penggunaan peraturan prosedur dengan analogi, dan dalam perenggan 3 Seni. 11 Kod Tatacara Sivil Persekutuan Rusia memperuntukkan penggunaan norma substantif dengan analogi.

Dari mana ia mengikuti bahawa penilaian keadaan yang disenaraikan dalam pemakaian perenggan 7 dan 8 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia hendaklah dijalankan dengan menggunakan, dengan analogi, sekurang-kurangnya peraturan prosedur dan substantif mengenai penggunaan sekatan tatatertib. Perkara di atas membolehkan kita membuat kesimpulan bahawa apabila menggunakan perenggan 7 dan 8 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, peraturan untuk membawa pekerja ke tanggungjawab tatatertib mesti dipatuhi. Lebih-lebih lagi, jenis sekatan disiplin ini harus dimasukkan dalam tanggungjawab disiplin khas. Subjek yang boleh dibuang kerja atas alasan yang sedang dipertimbangkan menjalankan tugas buruh khas, pemecatan mereka boleh berlaku kerana melakukan kesalahan khas yang tidak dilindungi oleh komposisi kesalahan tatatertib am. Oleh itu, dalam kes ini, adalah wajar untuk bercakap mengenai tanggungjawab disiplin khas.

Dalam bahagian 3 Seni. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia melarang penggunaan langkah-langkah tatatertib yang tidak diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan, piagam dan peraturan mengenai tatatertib. Pemakaian sekatan tatatertib yang tidak diperuntukkan oleh akta perundangan kawal selia yang disenaraikan memungkinkan untuk mengiktiraf pekerja yang kepadanya mereka dipohon sebagai tidak mempunyai sekatan tatatertib. Oleh itu, untuk melakukan kesalahan tatatertib, langkah-langkah yang tidak diperuntukkan dalam tindakan undang-undang kawal selia yang dinamakan, khususnya, pelucutan bonus, pemindahan giliran untuk menerima perumahan, dan lain-lain, tidak boleh digunakan.

Dalam bahagian 1 Seni. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyenaraikan sekatan tatatertib am, yang, sebagai peraturan, digunakan apabila melakukan kesalahan tatatertib yang melibatkan tanggungjawab tatatertib am. Dalam bahagian 2 Seni. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa undang-undang persekutuan, piagam dan peraturan mengenai disiplin untuk kategori tertentu pekerja boleh diperuntukkan untuk sekatan tatatertib lain, iaitu senarai sekatan tatatertib yang disenaraikan dalam Bahagian 1 Seni. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, boleh ditambah dengan sekatan tatatertib khas, aplikasinya adalah bukti membawa pekerja ke tanggungjawab tatatertib khas. Walau bagaimanapun, pengenalan sekatan tatatertib tambahan harus berlaku dengan mematuhi keperluan undang-undang.

Selaras dengan Bahagian 3 Seni. 55 Perlembagaan Persekutuan Rusia, sekatan hak dan kebebasan manusia dan warganegara, termasuk dalam bidang buruh, hanya boleh dilakukan oleh undang-undang persekutuan dan hanya untuk mencapai matlamat yang disenaraikan dalam norma perlembagaan ini. Pengenalan alasan khas untuk dibuang kerja sebagai ukuran tindakan tatatertib adalah sekatan hak perlembagaan pekerja untuk bebas melupuskan kebolehan mereka untuk bekerja. Oleh itu, alasan khas untuk pemecatan sebagai langkah tindakan tatatertib boleh diperkenalkan oleh undang-undang persekutuan untuk melindungi asas perintah perlembagaan, moral, kesihatan, hak dan kepentingan sah orang lain, untuk memastikan pertahanan negara dan keselamatan. negeri.

Selaras dengan Bahagian 5 Seni. 189 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, piagam dan peraturan mengenai disiplin diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia. Oleh itu, dalam bentuknya, tindakan undang-undang kawal selia ini tidak boleh diiktiraf sebagai asas undang-undang untuk menyekat hak dan kebebasan manusia dan warganegara, termasuk dalam bidang buruh. Dalam hubungan ini, sekatan tatatertib khas mungkin terdapat dalam piagam dan peraturan mengenai tatatertib, yang tidak mengehadkan hak buruh dan kebebasan pekerja. Sebagai contoh, sebagai penalti dalam tindakan undang-undang kawal selia ini, teguran keras, kehilangan bonus, amaran tentang pematuhan perkhidmatan yang tidak lengkap dan penalti lain yang tidak memerlukan penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja mungkin ditunjukkan. Pemakaian sekatan ini tidak boleh diiktiraf sebagai sekatan hak buruh pekerja, kerana dalam kes ini, ukuran liabiliti tatatertib yang melampau dalam bentuk pemecatan boleh diikuti jika tiada kemungkinan menggunakan sekatan tatatertib tambahan. Iaitu, laluan kepada permohonan pemecatan daripada kerja sebagai ukuran tindakan tatatertib meningkat. Dalam hubungan ini, boleh disimpulkan bahawa hak buruh tidak terhad apabila menggunakan langkah-langkah tersebut. Marilah kita sekali lagi memberi perhatian kepada fakta bahawa langkah-langkah tatatertib boleh dikenakan ke atas pekerja, yang diperuntukkan dalam undang-undang persekutuan, piagam dan peraturan mengenai tatatertib yang diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia. Pemakaian sekatan tatatertib lain sekiranya membuktikan pelakuan kesalahan tatatertib dan komposisinya tidak membenarkan untuk mengiktiraf membawa pekerja ke tanggungjawab tatatertib sebagai sah dan wajar. Oleh itu, penggunaan sekatan tatatertib mengikut perundangan semasa adalah salah satu keadaan penting dari segi undang-undang apabila membawa pekerja ke tanggungjawab tatatertib.

Pekerja yang tidak jujur - sakit kepala mana-mana pemimpin. Malah menjadi pemilik hal sendiri, anda tidak boleh menghukum pekerja anda sesuka hati, isu ini dikawal dengan ketat oleh undang-undang. Perundangan buruh semasa membenarkan majikan mempunyai hak untuk mengenakan sekatan tatatertib kepada pekerja untuk salah laku. Kod Buruh menetapkan kedua-dua jenis hukuman bagi kesalahan (teguran dan teguran) dan prosedur untuk permohonannya.

Sekatan tatatertib: jenis dan alasan untuk pengenaan

Jadi, pekerja tersebut melakukan kesalahan yang mana majikan berniat untuk menghukumnya. Mula-mula anda perlu memutuskan jenis pengaruh yang digunakan. wujud jenis berikut sekatan disiplin, dalam meningkatkan keterukan hukuman: teguran, teguran, serta pemecatan pelaku atas alasan yang sesuai. Hak untuk memilih penalti tertentu adalah milik majikan. Tetapi jauh dari sebarang ketidaktahuan tentang keperluan untuk pekerja, sekatan tatatertib boleh dikenakan.

Penggubal undang-undang mentafsirkan kesalahan tatatertib sebagai kegagalan untuk melaksanakan atau prestasi yang tidak wajar oleh pekerja kerana kesalahannya terhadap tugas buruh yang diberikan kepadanya (Perkara 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kesalahan tatatertib ialah sejenis kesalahan yang dilakukan dalam rangka kerja perhubungan buruh. Hanya tindakan atau ketiadaan tindakan seseorang pekerja yang berkaitan secara langsung dengan pelaksanaan tugas buruhnya boleh diiktiraf sebagai sedemikian.

Majikan mempunyai hak untuk secara bebas memilih hukuman untuk pekerja lewat, selagi ia berkadar dan mengikut undang-undang

Sebagai contoh, tidak boleh dianggap sebagai kesalahan tatatertib untuk pekerja menolak tugas awam atau mengambil bahagian dalam subbotnik, serta mengabaikan arahan daripada pengurusan yang tidak berkaitan dengan fungsi buruh pekerja ini. Tidak mustahil untuk menghukum kerana enggan pergi bekerja pada hari cuti, kerana penglibatan dalam kerja sedemikian boleh dilakukan hanya dengan persetujuan pekerja. Penggunaan kata-kata kotor, penghinaan terhadap rakan sekerja dan lain-lain tindakan yang serupa boleh dianggap sebagai kesalahan tatatertib hanya dalam kes di mana pelakuan tindakan sedemikian dilarang secara nyata oleh peraturan buruh dalaman organisasi.

Bagi kegagalan untuk melaksanakan tugas buruh, liabiliti tatatertib boleh diikuti hanya apabila tugas khusus ini ditunjukkan secara langsung dalam dokumen pengawalseliaan - kontrak pekerjaan, huraian kerja, arahan mengenai perlindungan buruh, pesanan, dsb. - dan pekerja telah membiasakan diri dengan dokumen ini semasa penerimaan.

Alasan untuk penalti: pelanggaran peraturan buruh dalaman dan kegagalan untuk melaksanakan tugas rasmi

Perundangan mengklasifikasikan tindakan berikut sebagai pelanggaran berat:

ketidakhadiran (tidak hadir di tempat kerja lebih daripada empat jam);
muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk;
pelanggaran keperluan perlindungan buruh, yang melibatkan akibat yang serius
beberapa yang lain, komisen sekali sahaja yang boleh menyebabkan pemecatan atas dasar yang sewajarnya.

Sememangnya, dalam kes sedemikian, penggunaan hukuman sedemikian kepada pekerja yang bersalah sebagai teguran, walaupun oleh mahkamah yang paling berperikemanusiaan, akan diiktiraf sebagai munasabah dan berkadar. Tetapi penggunaan teguran untuk salah laku kecil, sebagai contoh, apabila pekerja lewat 5–10 minit (melainkan, sudah tentu, ini melibatkan majikan akibat negatif dalam bentuk perhentian penghantar atau sekumpulan pelanggan yang marah di pintu kedai) hampir tidak boleh dianggap wajar, dan dalam kes ini seseorang boleh mengehadkan diri kepada kenyataan.

Di samping itu, adalah wajar memberi perhatian kepada sikap pekerja itu sendiri terhadap salah laku yang dilakukan, khususnya, apa yang dia tulis dalam nota penjelasannya. Seperti yang ditunjukkan oleh amalan kehakiman, dalam kes di mana pekerja yang dihukum menunjukkan bahawa dia menyedari salah laku dan bertaubat daripada melakukannya, mahkamah mempertimbangkan permohonan yang mungkin dia hukuman yang kurang berat.

Video: cara menghukum pekerja mengikut undang-undang

Adakah mungkin untuk kehilangan bonus kerana melanggar disiplin

Penggunaan teguran atau teguran tidak berkaitan langsung dengan bonus pekerja. Walau bagaimanapun, jika peruntukan mengenai bonus yang berkuat kuasa dalam organisasi memperuntukkan kemungkinan untuk melucutkan bonus sekiranya pekerja melanggar tugas buruhnya, maka majikan boleh menggunakan hak ini. Premium daripada pesalah boleh ditarik balik secara keseluruhan atau sebahagian. Peraturan yang menyatakan bahawa hanya satu penalti boleh diisytiharkan bagi setiap salah laku tidak terpakai dalam kes ini, kerana pelucutan bonus tidak terpakai kepada sekatan tatatertib.

Juga, pekerja yang telah ditegur atau ditegur boleh dilucutkan sebarang faedah yang disediakan mengikut perjanjian kolektif atau tindakan kawal selia tempatan majikan yang lain - baucar percutian, imbuhan sekali atau hadiah. Tetapi hanya jika kegagalan untuk memberikan faedah tersebut kepada pekerja yang mempunyai sekatan tatatertib diperuntukkan secara langsung oleh akta kawal selia yang berkaitan.

Tetapi begitu popular di zaman Soviet ukuran pengaruh ke atas pelanggar disiplin buruh, seperti pemindahan percutian ke musim luruh-musim sejuk, tidak boleh digunakan di bawah undang-undang semasa.

Prosedur untuk memohon teguran atau teguran

Agar pengenaan sekatan tatatertib menjadi sah, ia tidak mencukupi untuk mempunyai alasan untuk hukuman - ia masih perlu diformalkan dengan betul. Sebelum mengenakan penalti, penjelasan bertulis mesti diminta daripada pekerja. Dia menulisnya dalam apa jua bentuk, anda hanya perlu memberi perhatian kepada kehadiran tarikh yang diperlukan - pelakuan kesalahan dan menulis nota penjelasan - dan tandatangan peribadi pekerja.

Ketua Pengarah Romashka LLC
Vasiliev A. A
juruelektrik kedai pemasangan
Ogurtsova I. I.
PENERANGAN
Saya, Ogurtsov I.I., tidak pergi bekerja pada 12 Oktober 2016, kerana saya minum banyak bir sehari sebelumnya dan tidak dapat bangun untuk bekerja. Saya mengaku kesalahan saya, saya berjanji tidak akan minum banyak bir lagi.
14 Oktober 2016 (tandatangan) I. I. Ogurtsov

Sekiranya penjelasan bertulis tidak diberikan oleh pekerja selepas dua hari bekerja, maka tindakan yang sesuai dibuat dalam apa jua bentuk. Perbuatan sedemikian ditandatangani, sebagai peraturan, oleh tiga orang - pegawai yang meminta nota penjelasan, dan salah seorang pekerja.

Siapa yang berhak membuat teguran atau mengumumkan teguran

Ketua organisasi atau orang lain yang diberi kuasa olehnya (sebagai peraturan, ini adalah pengarah kakitangan) mempunyai hak untuk mengenakan sekatan tatatertib. Oleh itu, dalam organisasi besar dengan bilangan pekerja yang besar, adalah dinasihatkan untuk melampirkan draf perintah hukuman bukan sahaja nota penjelasan pekerja, tetapi juga laporan penyelia terdekatnya. Di dalamnya, bos memaklumkan tentang fakta pelanggaran, dan juga menyatakan pendapatnya tentang salah laku orang bawahan dan sejauh mungkin hukuman, dengan mengambil kira tingkah laku pekerja sebelum ini dan sikapnya untuk bekerja.

Membuat perintah untuk mengumumkan teguran atau teguran: peraturan untuk merangka, sampel dan contoh

Perintah untuk mengenakan sekatan tatatertib boleh dikeluarkan tidak lewat daripada satu bulan dari hari salah laku itu ditemui, tidak mengira masa pekerja itu sakit atau bercuti. Sekatan tatatertib tidak boleh dikenakan lewat daripada enam bulan dari tarikh pelakuan salah laku, dan berdasarkan keputusan audit, audit aktiviti kewangan dan ekonomi atau audit, lewat daripada dua tahun dari tarikh komisen. (Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Perintah itu mesti mengandungi maklumat tentang sifat salah laku dan norma yang dilanggar oleh pekerja.

Syarikat Liabiliti Terhad "Romashka"
No. 221-p "Mengenai pengenaan sekatan tatatertib"
Pada 12 Oktober 2016, juruelektrik kedai pemasangan Ogurtsov I.I. tidak hadir bekerja semasa keseluruhan syif kerja tanpa alasan yang kukuh, yang merupakan pelanggaran klausa 4.1 Peraturan Buruh Dalaman Romashka LLC. Berdasarkan perkara di atas, saya PERINTAH: 1. Juruelektrik kedai pemasangan Ogurtsov I.I. untuk menegur kerana melanggar klausa 4.1. PVTR LLC "Romashka". 2. 10/12/2016 dianggap tidak hadir dan tidak dibayar. Sebab: pekerja penerangan, mandor memorandum
Ketua Pengarah (tandatangan) A.A. Vasiliev
Berkenalan dengan pesanan: (tandatangan) I. I. Ogurtsov, 21 Oktober 2016.

Perintah untuk mengenakan teguran atau teguran dikemukakan kepada orang yang bersalah terhadap penerimaan dalam tempoh tiga hari bekerja dari tarikh pengeluarannya (tidak mengira masa pekerja tidak hadir bekerja). Jika dia enggan membiasakan dirinya dengan perintah pada penerimaan, tindakan yang sesuai juga disediakan.

Adakah rekod penalti direkodkan dalam buku kerja pekerja

Maklumat tentang sekatan tatatertib, tidak seperti beberapa jenis insentif, tidak dimasukkan ke dalam buku kerja pekerja. Jika dalam tempoh setahun dari tarikh mengeluarkan teguran atau teguran, pekerja itu tidak dikenakan sekatan tatatertib baru, maka dia dianggap tidak mempunyai penalti tersebut.

Bolehkah pekerja membuat rayuan terhadap sekatan tatatertib?

Seni. 192 Kanun Buruh secara langsung mengatakan bahawa apabila mengenakan sekatan tatatertib, keterukan salah laku dan keadaan di mana ia dilakukan mesti diambil kira. Dan mengikut Mahkamah Agung RF, ia juga perlu mengambil kira tingkah laku pekerja sebelum ini, sikapnya untuk bekerja. Ini bermakna bahawa prinsip umum perkadaran hukuman dengan salah laku dalam perhubungan buruh mesti juga dipatuhi, kerana ketidakpatuhan terhadap prinsip ini boleh mengakibatkan pengiktirafan perintah hukuman sebagai menyalahi undang-undang.

Seperti yang dinyatakan oleh Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia dalam Dekri 17 Mac 2004 N 2 "Mengenai permohonan oleh mahkamah Persekutuan Rusia Kod Buruh Persekutuan Rusia", adalah majikan yang bertanggungjawab untuk membuktikan bahawa dia mematuhi sekatan tatatertib apabila memohon kepada pekerja prinsip umum undang-undang, dan, akibatnya, tanggungjawab disiplin - seperti keadilan, kesaksamaan, kekadaran, kesahan, rasa bersalah, kemanusiaan.

Juga, apabila memilih ukuran hukuman, majikan harus ingat bahawa mahkamah tidak berhak untuk menggantikan satu jenis sanksi tatatertib dengan yang lain, yang kurang berat. Setelah membuat kesimpulan bahawa penalti yang dikenakan adalah tidak seimbang dengan kesalahan yang dilakukan, mahkamah hanya mengiktiraf perintah hukuman itu sebagai menyalahi undang-undang dan membatalkannya. Dan daripada majikan, agak mungkin pampasan untuk kerosakan bukan kewangan juga akan dikutip memihak kepada pekerja. Dan akibatnya, pesalah bukan sahaja akan terlepas daripada hukuman yang sepatutnya, tetapi, sebenarnya, akan digalakkan. Oleh itu, pilihan ukuran harus didekati dengan teliti dan objektif yang mungkin, tanpa emosi yang tidak perlu. Dan jika pelanggaran yang sama berulang, sekatan mungkin sudah lebih ketat.

Video: pertikaian buruh untuk pengurus (cara bertindak untuk menggugurkan pertuduhan dan menang di mahkamah)

Tindakan aduan

Jika pekerja tidak bersetuju dengan pengenaan sekatan tatatertib ke atasnya, dia boleh merayu perintah ini kepada inspektorat buruh negeri, suruhanjaya pada pertikaian buruh(apabila ada dalam organisasi) atau di mahkamah. Pekerja mempunyai hak untuk memohon penyelesaian pertikaian buruh individu dalam tiga bulan sejak hari dia tahu atau sepatutnya tahu tentang pelanggaran haknya. Apabila merayu terhadap perintah hukuman itu, tempoh tiga bulan akan dikira dari tarikh pekerja itu mengenalinya. Majikan perlu membuktikan kesahihan pengenaan penalti.

Perlu diingat bahawa lebih kerap pekerja merayu perintah untuk tindakan tatatertib dalam kes di mana, sebagai tambahan kepada pengumuman teguran atau teguran, terdapat pelucutan bonus, secara keseluruhan atau sebahagian.

Pembuangan sekatan tatatertib

Terdapat situasi apabila seorang pekerja, selepas menerima teguran atau teguran, menyemak semula tingkah lakunya dan cuba sedaya upaya untuk menebus kesalahan dengan pekerjaan yang baik, atau pun hanya cemerlang. Dalam kes ini, sebelum tamat tempoh setahun dari tarikh permohonan sekatan tatatertib, majikan mempunyai hak untuk mengeluarkannya dengan perintahnya sendiri atas inisiatifnya sendiri, atas permintaan penyelia segera pekerja atau kesatuan sekerja. , dan juga atas permintaan pekerja itu sendiri. Tidak kira berapa lama masa telah berlalu sejak tarikh penggunaan penalti.

Tanggungjawab disiplin pekerja adalah cara semula jadi dan sah untuk mengekalkan hubungan yang diperlukan dalam tenaga kerja. Konsep dan jenis tanggungjawab disiplin pekerja diseragamkan oleh undang-undang, tanpa mengira bentuk pemilikan dalam perusahaan. Prinsip pengaruh mesti jelas dan pasti - orang yang benar-benar bersalah mesti dihukum, dan pekerja mempunyai hak untuk mencabar keputusan sedemikian. Betul pengurusan yang teratur disiplin dalam pasukan kerja adalah jaminan hubungan yang sihat di dalamnya dan keberkesanan menyelesaikan masalah pengeluaran.

Hakikat Tanggungjawab

Dalam pengertian umum, tanggungjawab tatatertib ditakrifkan sebagai hukuman yang wajar di sisi undang-undang yang bersifat tatatertib kerana gagal memenuhi atau tidak memenuhi kewajipan rasmi dan pengakuan kesalahan tatatertib. Undang-undang semasa yang mengawal perhubungan buruh membezakan dua jenis utama liabiliti tersebut. Pelbagai umum dibenarkan oleh peruntukan Kod Buruh negeri. Pelbagai khas dibentuk untuk kategori orang tertentu dan ditentukan oleh artikel berkanun dan norma peraturan industri.

Apabila membuat perjanjian buruh(kewajipan kontrak atau kontrak) dengan organisasi, seseorang secara sukarela memikul kewajipan yang mempunyai asas tetap di sisi undang-undang. Dalam kes ketidakpatuhan terhadap kewajipan yang diambil, baik dari segi pelaksanaan tugas profesional, dan dari segi pelaksanaan prosedur dalaman yang ditetapkan, pekerja boleh dikenakan tindakan tatatertib dalam bentuk penalti atau hukuman. , yang ditentukan oleh fasal undang-undang semasa atau perjanjian buruh yang disimpulkan. Kesahihan undang-undang hukuman tidak bergantung pada bentuk pemilikan perusahaan.

Sebab untuk mengenakan liabiliti tatatertib

Liabiliti tatatertib hendaklah dikemukakan hanya selepas komisen sebenar oleh pekerja sebuah perusahaan yang melakukan salah laku yang bersifat tatatertib, i.e. dengan rasa bersalah sebenar orang itu. Kegagalan untuk melaksanakan atau melaksanakan tugas yang tidak wajar dianggap sebagai pelanggaran peraturan buruh yang ditetapkan di perusahaan, norma perundangan, huraian kerja (termasuk peraturan keselamatan atau keselamatan api), perjanjian buruh (perjanjian), perintah ketua.

Hukuman dikenakan hanya jika pekerja itu bersalah. Rasa bersalah adalah pelanggaran norma secara sedar atau pelanggaran cuai, dalam kes apabila seseorang diwajibkan oleh sifat profesion atau kedudukannya untuk meramalkan keadaan. Membawa pekerja ke tanggungjawab tatatertib tidak boleh dibuat jika dia tidak dapat meramalkan kejadian itu atau tidak menyedari hakikat bahawa dia melanggar perintah buruh. Orang yang tidak bersalah tidak boleh dipertanggungjawabkan, dan orang yang mengenakan hukuman sedemikian menjadi pesalah sendiri.

Pelanggaran disiplin buruh oleh pekerja diiktiraf sekiranya berlaku kesalahan tatatertib berikut: tidak hadir ke tempat kerja dan lewat tanpa sebab yang sah, didokumenkan atau disaksikan, keengganan yang tidak munasabah untuk lulus peperiksaan atau menjalani peperiksaan untuk kemasukan ke tempat kerja, tidak- permohonan mandatori kelengkapan keselamatan, penampilan di tempat kerja dalam keadaan mabuk, merokok di tempat yang salah.

Jenis-jenis hukuman disiplin

Hukuman tatatertib dikawal oleh Art. 192 Kanun Buruh. Jenis penalti berikut disediakan: teguran, teguran, pemecatan. Liabiliti tatatertib am boleh termasuk hanya jenis hukuman ini, dan di mana-mana perusahaan, tanpa mengira bentuk pemilikan. Menambah pada senarai ini dianggap menyalahi undang-undang. Dalam kes tanggungjawab tatatertib khas, langkah-langkah pengaruh lain boleh diperkenalkan, dikawal oleh undang-undang, piagam atau peraturan tatatertib yang berasingan untuk kategori pekerja tertentu. Jadi, hukuman dalam bentuk pertukaran ke jawatan yang lebih rendah adalah perkara biasa.

Pemakaian sekatan tatatertib kepada pekerja harus mengambil kira keparahan sebenar pelanggaran, niat jahat salah laku, tahap kesedaran tentang kejadian oleh yang bersalah, sikap umum untuk menjalankan tugas, pelanggaran berulang dan keadaan lain yang membawa kepada salah laku. Bagi tindakan yang dilakukan, pelaku boleh dihukum sekali sahaja dan dengan memberikan satu jenis penalti. Pemecatan merujuk kepada pilihan terakhir dan digunakan sekiranya berulang kali mengabaikan tugas seseorang atau pelanggaran disiplin buruh secara sistematik.

Sebagai tambahan kepada langkah-langkah tatatertib, perundangan membenarkan penggunaan langkah-langkah material, sosial dan awam. Anda boleh menukar susunan pengeluaran baucar keutamaan jadual semula cuti. Pengurangan atau pelucutan premium dijalankan mengikut cara yang ditetapkan oleh peraturan dalaman.

Prosedur untuk mengenakan sekatan tatatertib

Liabiliti tatatertib berlaku dalam kes yang direkodkan secara rasmi. Mendokumentasikan salah laku adalah perkara penting penggunaan yang betul haknya daripada pentadbiran. Dalam praktiknya, kaedah dokumentasi sedemikian digunakan: memorandum daripada penyelia langsung kerja, subbahagian, tindakan (dengan kehadiran ketidakhadiran yang tidak hormat, keengganan untuk memeriksa, dll.), Keputusan suruhanjaya mengenai fakta kerosakan , perkahwinan, dsb.).

Selepas membiasakan pelaku pelanggaran dengan dokumen mengenai salah laku, adalah perlu untuk menuntut nota penjelasan secara bertulis daripadanya. 2 hari bekerja diberikan untuk penyediaan nota penerangan tersebut. Bagaimanapun, keengganan untuk membuat penjelasan bertulis bukanlah alasan untuk mengetepikan pemulihan. Dalam kes ini, adalah diharapkan untuk membuat tindakan penolakan daripada penjelasan bertulis.

Berdasarkan penilaian sebab yang ditunjukkan dalam nota penerangan, atau tindakan atas ketiadaannya, perintah dikeluarkan oleh ketua yang menunjukkan sebab dan penalti. Dengan perintah ini, orang yang dikenakan sekatan tatatertib dibiasakan dalam masa 3 hari dengan bukti bertulis mengenai fakta ini.

Tempoh tanggungjawab

Hak untuk mengenakan liabiliti tatatertib mempunyai statut pengehadan piawai.

Tindakan tepat untuk salah laku tertentu mesti dibuat tidak lewat daripada 30 hari selepas penetapannya.

Tempoh ini tidak mengambil kira ketiadaan pelakunya kerana sakit atau bercuti, serta masa yang diperlukan untuk pertimbangan objektif punca kejadian oleh suruhanjaya yang kompeten.

Tempoh penuh, termasuk semua kelewatan, ialah 6 bulan, selepas itu hukuman disiplin tidak boleh dikenakan. Sekiranya berlaku pelanggaran sifat perakaunan yang dikenal pasti berdasarkan keputusan audit atau kawalan audit yang berkaitan, jangka maksimum sebelum pengenaan tindakan tatatertib adalah 2 tahun.

Untuk satu perkara tertentu pelanggaran buruh Hanya satu jenis penalti boleh dikeluarkan. Sekiranya seseorang itu tidak menerima hukuman tatatertib baru dalam tempoh 12 bulan berikutnya, maka dia secara semula jadi diiktiraf sebagai pekerja yang tidak mempunyai sanksi tatatertib. Petisyen untuk penghapusan penalti sebelum tempoh yang ditetapkan boleh dibuat oleh penyelia terdekat dalam laporan bertulis, apabila dia melihat pembetulan yang jelas terhadap pekerja.

Pekerja yang dihukum mempunyai hak untuk merayu terhadap sekatan tatatertib jika dia menganggap dirinya tidak bersalah atau dihukum dengan berat yang tidak perlu. Permohonan rayuan terhadap keputusan dikemukakan kepada Inspektorat Buruh Negeri atau badan penyelesaian pertikaian buruh, termasuk. ke mahkamah. Selalunya, permohonan untuk pemecatan secara haram jatuh ke mahkamah.

Dalam semakan sebegini, pihak pentadbiran mesti memberikan bukti kukuh pelanggaran berat disiplin buruh, yang boleh menyebabkan pilihan terakhir. Perlu diingat bahawa senarai lengkap sebab-sebab pemecatan dinyatakan dalam perenggan 6 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan tidak boleh ditambah sewenang-wenangnya.

Tugas menguruskan disiplin dalam pasukan

Tanggungjawab disiplin bukan satu-satunya tujuan hukuman. Dengan bantuan langkah sedemikian, pengurusan disiplin dalam kolektif buruh dapat dipastikan. Fungsi berikut diberikan kepada tindakan tatatertib:

Penentuan sempadan yang jelas antara kesalahan yang memerlukan hukuman dan pelaksanaan tugas yang sepatutnya.
Memastikan kesedaran tentang hukuman yang tidak dapat dielakkan (kecekapan meningkat dengan wujudnya insentif untuk melaksanakan tugas yang sepatutnya).
Penciptaan dalam pasukan suasana penolakan terhadap salah laku yang berniat jahat dan disengajakan.
Pemulihan hubungan dalam pasukan sekiranya berlaku pelanggaran mereka dalam proses salah laku.
Kesedaran terhadap pelaku keadilan hukuman.

Seiring dengan sistem insentif dan motivasi untuk kerja yang baik, mana-mana perusahaan harus mempunyai sistem tanggungjawab disiplin pekerja.

Jenis sekatan tatatertib ditentukan bukan sahaja oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia (selepas ini dirujuk sebagai Kod Buruh Persekutuan Rusia), tetapi juga oleh undang-undang persekutuan yang lain. Artikel kami akan memberitahu tentang kesalahan tatatertib dan penalti secara umum, apakah jenis penalti yang wujud dan cara ia digunakan.

Apakah kesalahan tatatertib?

Langkah-langkah pengaruh tertentu dikenakan kepada pekerja yang telah melakukan kesalahan tatatertib. Dalam kes ini, salah laku bermaksud ketidaksempurnaan atau pemenuhan yang tidak wajar oleh pekerja kewajipan mereka, iaitu pelanggaran undang-undang dan / atau tidak memenuhi perintah daripada pentadbiran perusahaan, keperluan peraturan tempatan ( Penerangan mengenai pekerjaan, peraturan buruh, dsb.). Senarai tindakan (jenis tidak bertindak) yang boleh layak sebagai salah laku buruh terkandung dalam perenggan 35 Resolusi Plenum Angkatan Tentera Persekutuan Rusia pada 17 Mac 2004 No.

Fenomena yang sedang dipertimbangkan ditentukan oleh 2 ciri utama:

Sekatan tatatertib hanya digunakan untuk pelanggaran disiplin buruh (penolakan kerja sosial, sebagai contoh, tidak boleh diiktiraf sebagai salah laku).
Pelanggaran mesti bersifat bersalah, iaitu, kesalahan pekerja dalam pengakuan mereka mesti dibuktikan. Contohnya, ketidakhadiran kerana bencana alam atau pengenalan undang-undang tentera, tidak akan menjadi ketidakhadiran, kerana tidak ada kesalahan pekerja bahawa keadaan sedemikian berlaku dan menghalangnya daripada memasuki perkhidmatan.

Ciri-ciri sekatan tatatertib

Ukuran tanggungjawab di lapangan perhubungan buruh boleh dibahagikan kepada umum (asas) dan khas:

biasa disenaraikan dalam Seni. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
yang istimewa digunakan berhubung dengan kategori warga kerja tertentu sahaja dan ditetapkan oleh undang-undang, piagam atau peraturan persekutuan yang berkaitan.

Bagi jenis sanksi tatatertib jenis pertama yang disebut dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, ia digunakan untuk semua pekerja, iaitu, tanpa mengira tempat perkhidmatan dan fungsi kerja yang dilakukan. Yang istimewa hanya terpakai kepada mereka yang dilindungi oleh pakar khusus tertentu perbuatan undang-undang(contohnya, pekerja Kementerian Dalam Negeri, kastam, dll.). Walau bagaimanapun, adalah penting untuk diingat bahawa adalah dilarang untuk mengenakan penalti kepada kakitangan yang tidak dinyatakan undang-undang Buruh(contohnya, denda tidak boleh dikutip).

Hanya majikan, iaitu ketua perusahaan dan / atau orang lain yang telah diberi kuasa yang sesuai, mempunyai hak untuk menggunakan ukuran pengaruh. Dia memilih hukuman. Pada masa yang sama, mengikut Bahagian 5 Seni. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seseorang harus mengambil kira keterukan salah laku dan keadaan yang mengiringi komisennya. Jika, apabila mempertimbangkan, sebagai contoh, kes mengenai pengembalian semula, mahkamah menganggap bahawa pemecatan itu tidak seimbang dengan perbuatan yang menyalahi undang-undang, maka tuntutan pekerja mungkin dipenuhi.

Jika pada tahun berikutnya selepas dikenakan hukuman itu warganegara tidak melakukan perbuatan yang menyalahi undang-undang, maka dia secara automatik diiktiraf sebagai tidak mempunyai sebarang hukuman. Ia juga mungkin untuk mengembalikan status pekerja yang dihormati sebelum tamat tempoh satu tahun dengan mengemukakan petisyen peribadi kepada pihak pengurusan, atas permintaan penyelia terdekat atau atas inisiatif majikan sendiri.

Penalti di bawah Kanun Buruh Persekutuan Rusia

Jenis sekatan tatatertib di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia:

komen;
menegur;
pemecatan.

Sekiranya semuanya jelas dengan dua jenis sekatan tatatertib yang pertama: ia tidak melibatkan sebarang kesulitan yang ketara bagi pekerja dan hanya memberi majikan hak untuk memohon sekatan yang lebih serius (pemecatan) jika pelanggaran berulang, maka perenggan terakhir harus dibincangkan dengan lebih terperinci.

Hakikatnya ialah bukan setiap pemecatan dianggap sebagai tatatertib, tetapi hanya yang dilakukan mengikut peruntukan Bahagian 3 Seni. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia atas alasan, termasuk:

Sebab-sebab yang ditetapkan oleh beberapa perenggan Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia:
- pekerja sudah mempunyai penalti, tetapi dia berulang kali melanggar disiplin buruh tanpa alasan yang kukuh (klausa 5);
- satu salah laku kasar (fasal 6);
- hilang keyakinan terhadap orang yang berurusan nilai material, kerana tindakan bersalahnya (perenggan 7);
- kehilangan keyakinan terhadap seseorang yang belum menyelesaikan konflik kepentingan (klausa 7.1);
- komisen oleh pekerja yang melaksanakan fungsi pendidikan perbuatan tidak bermoral (klausa 8);
- keputusan tidak munasabah ketua perusahaan, timbalannya, ketua akauntan, yang menyebabkan kerosakan pada harta organisasi (klausa 9);
- tort kasar tunggal yang dilakukan oleh ketua perusahaan atau timbalannya (fasal 10).
Penamatan hubungan pekerjaan dengan cikgu mengikut perenggan 1, bahagian 1, seni. 336 Kanun Buruh Persekutuan Rusia kerana ketidakpatuhan kasar terhadap norma piagam institusi. Dalam kes ini, kesalahan itu mesti diulang dalam tempoh 1 tahun.
Penamatan kontrak dengan seorang atlet kerana kehilangan kelayakan selama 6 bulan atau lebih, pelanggaran keperluan anti-doping (Perkara 348.11 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Apakah langkah yang digunakan untuk jenis penalti khas?

Seperti yang disebutkan di atas, sebagai tambahan kepada yang diterangkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, jenis sekatan tatatertib termasuk yang ditetapkan:

undang-undang persekutuan. Sebagai contoh, Art. 41.7 undang-undang persekutuan"Di Pejabat Pendakwa ..." bertarikh 17.01.1992 No. 2202 memperkenalkan langkah-langkah tanggungjawab buruh dalam bentuk teguran keras, penurunan pangkat dalam kelas dan kaedah pengaruh lain yang dikenakan kepada pendakwa. Juga, beberapa undang-undang yang mengawal aktiviti buruh di kawasan tertentu, mengandungi kategori penalti khusus yang tidak dinyatakan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Piagam. Di sini perlu diperhatikan bahawa piagam itu difahami bukan sebagai dokumen tempatan perusahaan, tetapi sebagai tindakan normatif yang diluluskan oleh undang-undang persekutuan atau diterima pakai mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang (bahagian 5 artikel 189 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. ). Ya, Art. 4 undang-undang persekutuan "Piagam mengenai disiplin ..." bertarikh 8 Mac 2011 No. 35-FZ menunjukkan ukuran pengaruh sedemikian untuk pekerja di lapangan tenaga nuklear, sebagai amaran tentang pematuhan yang tidak lengkap dengan jawatan yang dipegang atau kerja yang dilakukan.
peraturan. Dalam kes ini, peruntukan itu juga mesti diluluskan oleh undang-undang. Sebagai contoh, kita boleh menyebut peraturan mengenai disiplin pekerja pengangkutan kereta api, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia 08.25.1992 No. 621. Fasal 15 dokumen ini merujuk kepada pelucutan sijil untuk hak untuk memandu lokomotif dan pengangkutan kereta api lain dengan tepat sebagai satu jenis tanggungjawab.

Peraturan am untuk membawa kepada tanggungjawab di bawah Seni. 193 Kod Buruh Persekutuan Rusia

Peruntukan utama mengenai penggunaan penalti terkandung dalam Seni. 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Khususnya, ini termasuk peraturan berikut:

Terdapat statut had untuk penggunaan langkah liabiliti. Ia bersamaan dengan 1 bulan, yang mula dikira dari hari perbuatan itu ditemui. Pada masa yang sama, hari sakit pekerja dan apa-apa jenis cuti, termasuk tanpa gaji atau berkaitan dengan latihan, tidak dikira dalam tempoh tersebut. Di samping itu, tempoh ini terganggu jika perlu untuk menjalankan prosedur untuk mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja.
Hukuman boleh dikenakan selewat-lewatnya 6 bulan dari tarikh kesalahan. Jika pelanggaran itu ditemui selepas audit atau audit - tidak lewat daripada 2 tahun.
Terdapat satu penalti untuk satu kesalahan. Walau bagaimanapun, jika, selepas dipertanggungjawabkan, pekerja itu terus melanggar disiplin, maka majikan mempunyai hak untuk menggunakan langkah pengaruh baharu (sehingga dan termasuk pemecatan).

Hukuman dan prosedur untuk permohonan mereka

Syarat-syarat untuk permohonan jenis hukuman yang sedang dipertimbangkan ditetapkan oleh Art. 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Mengikut peraturan ini, majikan mesti mematuhi algoritma berikut tindakan:

Minta orang yang bersalah untuk mendapatkan penjelasan bertulis. Keperluan itu juga disyorkan untuk dibuat dalam surat dan memaklumkan kepada pekerja tentang permintaan yang dinyatakan terhadap tandatangan. Sekiranya seorang warganegara tidak muncul di tempat kerja, keperluan yang dinyatakan hendaklah dihantar kepadanya melalui pos dalam item berharga dengan senarai lampiran. Pekerja diberi masa 2 hari untuk mengemukakan penjelasan. Sekiranya penolakan untuk memberi penjelasan atau jika tidak mungkin untuk menyerahkan permintaan kepada pekerja (contohnya, warganegara tidak menerima surat itu dalam mel dan ia dikembalikan), pentadbiran perusahaan, selepas 2 hari dari saat pekerja dimaklumkan atau surat itu dikembalikan, membuat tindakan yang sesuai. Dokumen ini akan diperlukan untuk litigasi apabila dimulakan oleh pekerja sebagai bukti bahawa majikan telah mematuhi peraturan untuk memegang pekerja bertanggungjawab.
Mengeluarkan perintah mengenai penggunaan kaedah pengaruh kepada warganegara. Ia mesti menerangkan salah laku dan menunjukkan jenis sekatan tatatertib. Jika kita bercakap tentang pemecatan, maka 1 perintah dibuat, dan bukan 2 yang berasingan (mengenai hukuman dan penamatan hubungan buruh) - Angkatan Tentera Persekutuan Rusia menarik perhatian ini dalam keputusan 09.11. 2012 No 60-APG12-7.
Biasakan pekerja dengan perintah yang ditetapkan terhadap tandatangan, yang mana 3 hari diberikan selepas penyediaannya. Tempoh ini tidak termasuk hari apabila orang itu tidak hadir bekerja. Sekiranya seorang warganegara enggan membiasakan diri, pentadbiran merangka tindakan yang sesuai.

Jadi, jenis sekatan disiplin dibahagikan kepada 2 kumpulan besar: umum dan khusus. Yang umum diterangkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia dan terpakai kepada semua pekerja. Khas terkandung dalam khusus peraturan dan hanya terpakai kepada mereka yang berada di bawah sumber undang-undang ini. Peraturan dan prosedur untuk penggunaan apa-apa jenis hukuman adalah sama untuk semua kategori warganegara dan dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.