Apakah perampasan di tempat kerja. Hukuman tatatertib pekerja: jenis, perintah pengenaan dan akibat untuk pekerja. Jenis sekatan tatatertib dan keanehan permohonan

Seseorang pekerja boleh dibawa ke liabiliti tatatertib hanya melalui penggunaan sekatan tatatertib yang diperuntukkan oleh undang-undang. Selaras dengan Bahagian 1 Seni. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia kerana melakukan kesalahan tatatertib, iaitu, kerana gagal mematuhi atau prestasi yang tidak betul oleh pekerja kerana kesalahannya terhadap tugas buruh yang diberikan kepadanya, majikan mempunyai hak untuk menggunakan sekatan tatatertib berikut: 1) teguran; 2) teguran; 3) pemecatan atas alasan yang sewajarnya. V dalam kes ini penggubal undang-undang telah menentukan langkah-langkah yang digunakan apabila membawa pekerja kepada tanggungjawab tatatertib am. Walau bagaimanapun, seseorang tidak boleh gagal untuk melihat bahawa dalam Bahagian 1 Seni. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak menentukan alasan khusus untuk pemecatan, yang diiktiraf sebagai sekatan tatatertib. Jelas sekali, fasal 5 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, iaitu, penamatan kontrak pekerjaan kerana kegagalan berulang oleh pekerja tanpa alasan tugas buruh yang baik, jika dia sudah mempunyai penalti tatatertib. Bilangan sekatan tatatertib termasuk pemecatan di bawah perenggan. "a" fasal 6 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk ketidakhadiran, iaitu, kerana tidak hadir di tempat kerja tanpa alasan yang kukuh selama lebih daripada empat jam berturut-turut pada hari bekerja. Sekatan tatatertib juga merupakan penamatan kontrak pekerjaan di bawah perenggan. "b" fasal 6 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia kerana hadir di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, dadah atau toksik. Pemecatan pekerja di bawah perenggan. "dalam" fasal 6 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk pendedahan oleh pekerja rahsia yang dilindungi oleh undang-undang, yang diketahui olehnya berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruhnya. Pemecatan ke atas PP. "g" fasal 6 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk kecurian di tempat kerja, termasuk harta benda orang lain yang kecil, juga diiktiraf sebagai penalti tatatertib. Sekatan tatatertib juga dipecat di bawah perenggan. "d" fasal 6 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia kerana pelanggaran keperluan perlindungan buruh oleh pekerja, jika pelanggaran ini melibatkan akibat yang serius atau dengan sengaja mencipta ancaman akibat sedemikian. Pemecatan di bawah fasal 9 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia kerana membuat keputusan yang tidak munasabah oleh ketua organisasi (cawangan, pejabat perwakilan), timbalannya dan ketua akauntan organisasi, yang melibatkan pelanggaran keselamatan harta benda, penggunaannya yang menyalahi undang-undang. atau kerosakan lain pada harta organisasi juga merupakan hukuman tatatertib. Dalam kes ini, kita bercakap tentang liabiliti tatatertib khas, memandangkan kedua-dua subjek dipertanggungjawabkan dan salah laku yang menyebabkan liabiliti tatatertib khas adalah istimewa. Pemecatan di bawah fasal 10 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk satu kemasukan pelanggaran berat ketua organisasi (cawangan, pejabat perwakilan), timbalannya tugas kerja mereka. Dalam kes ini, kita juga bercakap tentang liabiliti tatatertib khas, kerana subjek yang dipertanggungjawabkan mesti menduduki jawatan yang sesuai. Tindakan yang mana pendakwaan dijalankan atas dasar ini juga bersifat istimewa, memandangkan tindakan tatatertib yang dipertimbangkan hanya boleh digunakan untuk kesalahan yang tidak bertepatan dengan salah laku tatatertib, yang mana pemecatan atas alasan umum boleh diikuti. .

Alasan yang disenaraikan untuk penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan di perundangan diiktiraf sebagai tindakan tatatertib. Walau bagaimanapun, alasan individu untuk dibuang kerja kerana bersalah dan tindakan menyalahi undang-undang berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruh tidak diiktiraf sebagai langkah tatatertib. Khususnya, pemecatan di bawah klausa 7 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk melakukan tindakan bersalah oleh pekerja yang berkhidmat secara langsung dengan nilai komoditi atau kewangan, jika tindakan ini menimbulkan kehilangan keyakinan terhadapnya di pihak majikan dan dilakukan di luar tempat bekerja, tidak diiktiraf sebagai tindakan tatatertib. Penamatan kontrak pekerjaan di bawah klausa 8 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk komisen oleh pekerja yang melaksanakan fungsi pendidikan, salah laku tidak bermoral yang tidak serasi dengan kerja ini, dilakukan di luar tempat kerja, juga tidak diklasifikasikan oleh amalan kehakiman sebagai sekatan tatatertib. Keengganan untuk memasukkan alasan yang dinamakan untuk penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan dalam bilangan sekatan tatatertib bercanggah Bahagian 1 Seni. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menyediakan takrif kesalahan tatatertib, yang komisennya melibatkan penggunaan langkah-langkah sekatan tatatertib yang disenaraikan, termasuk pemecatan dari kerja. Sememangnya, penamatan kontrak pekerjaan atas alasan di atas memerlukan bukti bahawa pekerja telah melakukan tindakan bersalah dan menyalahi undang-undang yang melibatkan ketidaklaksanaan atau pelaksanaan tugas buruh yang tidak wajar. Dalam hubungan ini, alasan yang disenaraikan juga harus diklasifikasikan sebagai sekatan tatatertib. Secara tidak langsung, kemasukan sedemikian diiktiraf dalam amalan kehakiman, yang berpunca daripada fakta bahawa apabila menggunakan alasan ini untuk pemecatan, seseorang harus mengambil kira masa salah laku, tingkah laku pekerja, sikapnya terhadapnya, iaitu, keadaan yang sama. seperti ketika mengenakan sekatan tatatertib. Walau bagaimanapun, fiqh tidak menunjukkan kaedah yang harus dipatuhi dalam menilai keadaan di atas. Seperti yang anda ketahui, norma undang-undang buruh digunakan mengikut peraturan perundangan prosedur sivil. Dalam perenggan 4 Seni. 1 Kod Tatacara Sivil Persekutuan Rusia mengabadikan penggunaan norma prosedur dengan analogi, dan dalam perenggan 3 Seni. 11 Kanun Tatacara Sivil Persekutuan Rusia memperuntukkan penggunaan norma substantif dengan analogi.

Dari mana ia mengikuti bahawa penilaian keadaan yang disenaraikan apabila menggunakan perenggan 7 dan perenggan 8 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia harus dijalankan menggunakan, dengan analogi, sekurang-kurangnya norma prosedur dan material mengenai penerapan sekatan tatatertib. Perkara di atas membolehkan kita membuat kesimpulan bahawa apabila menggunakan Fasal 7 dan Fasal 8 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, peraturan untuk membawa pekerja ke tanggungjawab tatatertib mesti dipatuhi. Selain itu, jenis sekatan tatatertib ini harus dimasukkan dalam tanggungjawab disiplin khas. Subjek yang boleh dibuang kerja atas alasan yang sedang dipertimbangkan menjalankan tugas buruh khas, pemecatan mereka boleh berlaku kerana melakukan kesalahan khas yang tidak dilindungi oleh komposisi kesalahan tatatertib am. Oleh itu, dalam kes ini, agak sesuai untuk bercakap tentang tanggungjawab disiplin khas.

Bahagian 3 Seni. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia melarang penggunaan langkah-langkah tatatertib yang tidak diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan, statut dan peraturan disiplin. Pemakaian tindakan tatatertib yang tidak diperuntukkan oleh akta perundangan kawal selia yang disenaraikan memungkinkan untuk mengiktiraf pekerja yang dikenakan tindakan itu sebagai tidak mempunyai sekatan tatatertib. Oleh itu, untuk melakukan kesalahan tatatertib, langkah-langkah yang tidak diperuntukkan dalam tindakan undang-undang peraturan yang disebutkan di atas, khususnya, kehilangan bonus, menangguhkan giliran untuk menerima perumahan dan lain-lain, tidak boleh digunakan.

Bahagian 1 Seni. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyenaraikan sekatan tatatertib am, yang, sebagai peraturan, digunakan dalam pelakuan kesalahan tatatertib yang melibatkan liabiliti tatatertib am. Bahagian 2 Seni. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa undang-undang persekutuan, statut dan peraturan mengenai disiplin untuk kategori yang dipilih pekerja boleh diberikan sekatan tatatertib lain, iaitu senarai sekatan tatatertib yang disenaraikan dalam Bahagian 1 Seni. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, boleh ditambah dengan sekatan tatatertib khas, penggunaannya adalah bukti membawa pekerja ke liabiliti tatatertib khas. Walau bagaimanapun, pengenalan sekatan tatatertib tambahan mesti mematuhi keperluan undang-undang.

Selaras dengan Bahagian 3 Seni. 55 Perlembagaan Persekutuan Rusia, sekatan hak dan kebebasan manusia dan warganegara, termasuk dalam bidang buruh, boleh dibuat hanya oleh undang-undang persekutuan dan hanya untuk mencapai matlamat yang disenaraikan dalam norma perlembagaan ini. Pengenalan alasan khas untuk dibuang kerja sebagai langkah tatatertib adalah sekatan hak perlembagaan pekerja untuk bebas melupuskan keupayaan mereka untuk bekerja. Oleh itu, alasan khas untuk pemecatan sebagai langkah tatatertib boleh diperkenalkan oleh undang-undang persekutuan untuk melindungi asas perintah perlembagaan, moral, kesihatan, hak dan kepentingan sah orang lain, untuk memastikan pertahanan negara dan keselamatan negara.

Selaras dengan Bahagian 5 Seni. 189 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, piagam dan peraturan mengenai disiplin diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia. Akibatnya, dalam bentuknya, tindakan undang-undang normatif ini tidak boleh diiktiraf sebagai asas undang-undang untuk menyekat hak dan kebebasan manusia dan sivil, termasuk dalam bidang buruh. Dalam hubungan ini, sekatan tatatertib khas mungkin terdapat dalam statut dan peraturan mengenai tatatertib, yang tidak menyekat hak buruh dan kebebasan pekerja. Sebagai contoh, sebagai penalti dalam tindakan undang-undang kawal selia ini, teguran keras, pelucutan bonus, amaran tentang pematuhan rasmi yang tidak lengkap dan penalti lain yang tidak melibatkan penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja mungkin ditunjukkan. Pemakaian penalti ini tidak boleh diiktiraf sebagai sekatan hak buruh pekerja, kerana dalam kes ini, ukuran liabiliti tatatertib yang melampau dalam bentuk pemecatan mungkin diikuti jika tiada kemungkinan menggunakan penalti tatatertib tambahan. Iaitu, laluan kepada permohonan pemecatan daripada kerja sebagai langkah disiplin meningkat. Dalam hubungan ini, boleh disimpulkan bahawa hak buruh tidak terhad apabila langkah-langkah tersebut digunakan. Marilah kita sekali lagi menarik perhatian kepada fakta bahawa langkah-langkah tatatertib boleh dikenakan ke atas pekerja, yang diperuntukkan dalam undang-undang persekutuan, statut dan peraturan tatatertib yang diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia. Pemakaian sekatan tatatertib lain sekiranya bukti pelakuan kesalahan tatatertib dan komposisinya tidak membenarkan untuk mengiktiraf membawa pekerja ke tanggungjawab tatatertib sebagai undang-undang dan wajar. Oleh itu, penggunaan langkah tatatertib yang mematuhi perundangan semasa adalah salah satu keadaan penting dari segi undang-undang apabila membawa pekerja ke liabiliti tatatertib.

Perkara 192. Sekatan tatatertib

Bagi pelakuan kesalahan tatatertib, iaitu, kegagalan untuk melaksanakan atau prestasi yang tidak wajar oleh pekerja kerana kesalahannya terhadap tugas buruh yang diberikan kepadanya, majikan mempunyai hak untuk menggunakan sekatan tatatertib berikut:

1) teguran;

2) teguran;

3) pemecatan atas alasan yang sewajarnya.

Sekatan tatatertib, khususnya, termasuk pemecatan pekerja atas alasan yang diperuntukkan perenggan 5, 6, 9 atau 10 bahagian pertama Perkara 81, perenggan 1 Perkara 336 atau artikel 348.11 Kod ini, serta perenggan 7, 7.1 atau 8 bahagian pertama Perkara 81 Tatakelakuan ini dalam kes di mana tindakan bersalah yang memberi alasan untuk kehilangan kepercayaan, atau, dengan itu, salah laku tidak bermoral dilakukan oleh pekerja di tempat kerja dan berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerjanya.

Tidak dibenarkan pemakaian sekatan tatatertib yang tidak diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan, statut dan peraturan tatatertib.

Apabila mengenakan sekatan tatatertib, berat kesalahan yang dilakukan dan keadaan di mana ia dilakukan mesti diambil kira.

Perkara 193. Tatacara pemakaian sekatan tatatertib

Sebelum tindakan tatatertib diambil, majikan mesti meminta penjelasan bertulis daripada pekerja. Jika selepas dua hari bekerja penjelasan yang dinyatakan tidak diberikan oleh pekerja, maka tindakan yang sesuai dibuat.

Kegagalan pekerja untuk memberikan penjelasan bukanlah penghalang kepada tindakan tatatertib.

Tindakan tatatertib dikenakan selewat-lewatnya sebulan dari hari penemuan salah laku, tidak mengira masa sakit pekerja, penginapannya bercuti, serta masa yang diperlukan untuk mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja.

Sekatan tatatertib tidak boleh dikenakan lewat daripada enam bulan dari tarikh salah laku, dan berdasarkan keputusan audit, pemeriksaan aktiviti kewangan dan ekonomi atau audit - lewat daripada dua tahun dari tarikh pentauliahannya. Had masa yang dinyatakan tidak termasuk masa prosiding jenayah.

Hanya satu sekatan tatatertib boleh dikenakan bagi setiap kesalahan tatatertib.

Perintah (perintah) majikan mengenai permohonan sekatan tatatertib diumumkan kepada pekerja terhadap tandatangan dalam tempoh tiga hari bekerja dari tarikh pengeluarannya, tidak mengira masa pekerja tidak hadir bekerja. Sekiranya pekerja enggan membiasakan dirinya dengan perintah (perintah) yang ditentukan terhadap tandatangan, maka tindakan yang sesuai dibuat.

Sekatan tatatertib boleh dirayu oleh pekerja kepada inspektorat buruh negeri dan (atau) badan untuk pertimbangan pertikaian buruh individu.

12 Ciri-ciri alasan pemecatan pekerja

    Persetujuan pihak. Berdasarkan asas ini, sebarang jenis perjanjian pekerjaan boleh dibatalkan. Ini memerlukan bukan sahaja persetujuan pekerja, tetapi juga mendapatkan kebenaran daripada ketua organisasi.

    Tempoh perjanjian aktiviti buruh tamat tempoh. Kontrak, yang ditamatkan untuk tempoh yang singkat sehingga saat pekerja yang tidak hadir meninggalkan jawatan, dibatalkan. Keadaannya sama dengan kontrak kerja bermusim. Pekerja mesti dimaklumkan secara bertulis selewat-lewatnya 3 hari sebelum tamat kontrak (kecuali untuk penamatan kontrak jangka tetap).

    Pembatalan kontrak atas inisiatif pekerja itu sendiri.

    Pemindahan pekerja ke jawatan lain di syarikat lain atas permintaannya atau selepas mendapat persetujuannya untuk ini.

    Tidak bersetuju untuk bekerja dalam organisasi jika subordinasinya telah diubah atau disusun semula. Pemecatan hendaklah dilakukan selewat-lewatnya 3 bulan selepas hak milik timbul. Jika pekerja berpuas hati dengan segala-galanya, dia boleh terus menjalankan tugas kerjanya.

    Pembatalan kontrak atas permintaan ketua syarikat.

    Sekiranya pekerja enggan memenuhi tugas buruh langsungnya kerana syarat kontrak pekerjaan yang telah dibuat sebelum ini telah diubah.

    Seorang pekerja enggan berpindah ke jawatan lain jika pemindahan sedemikian diperlukan untuknya atas sebab kesihatan, dan majikan semasa tidak mempunyai syarat yang diperlukan.

    Keengganan pekerja untuk melaksanakan fungsinya jika majikan telah dipindahkan ke kawasan lain.

    Sekiranya peraturan untuk membuat kontrak buruh telah dilanggar, akibatnya pelaksanaan tugas rasmi selanjutnya adalah mustahil.

    Pelanggaran oleh pekerja disiplin buruh dan kegagalan untuk melaksanakan tugas mereka. Ini termasuk: ketidakhadiran tanpa sebab; mabuk di tempat kerja, yang mana terdapat bukti; pendedahan rahsia rasmi, serta pelanggaran langkah keselamatan oleh pekerja (yang seterusnya membawa kepada akibat yang serius).

    Sekiranya pekerja tidak sepadan dengan jawatannya kerana kelayakan yang tidak mencukupi. Ini mesti disahkan oleh keputusan pensijilan pekerja.

    Seseorang pekerja akan diberhentikan (jika dia tidak tergolong dalam kategori orang yang dilarang oleh undang-undang untuk diberhentikan). Ini boleh dipenuhi dengan penggunaan pelbagai penalti kepada majikan yang membenarkannya. Semua pekerja mesti menerima notis pemberhentian secara bertulis 2 bulan sebelum pemberhentian.

Jenis sekatan tatatertib ditentukan bukan sahaja oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia (selepas ini dirujuk sebagai Kod Buruh Persekutuan Rusia), tetapi juga oleh undang-undang persekutuan yang lain. Artikel kami akan memberitahu anda tentang kesalahan tatatertib dan penalti secara umum, jenis penalti yang wujud dan cara ia digunakan.

Apakah kesalahan tatatertib?

Langkah-langkah pengaruh tertentu dikenakan kepada pekerja yang telah melakukan kesalahan tatatertib. Pada masa yang sama, salah laku bermaksud ketidaksempurnaan atau pemenuhan yang tidak wajar oleh pekerja tugas mereka, iaitu, pelanggaran undang-undang dan / atau ketidakpatuhan perintah pentadbiran perusahaan, keperluan peraturan tempatan (huraian kerja, peraturan buruh, dsb.). Senarai tindakan (jenis tidak bertindak) yang boleh layak sebagai salah laku buruh terkandung dalam perenggan 35 Resolusi Plenum Angkatan Tentera RF bertarikh 17 Mac 2004 No. 2.

Fenomena yang sedang dipertimbangkan ditentukan oleh 2 ciri utama:

  1. Sekatan tatatertib hanya digunakan untuk pelanggaran disiplin buruh (penolakan kerja sosial, sebagai contoh, tidak boleh diiktiraf sebagai salah laku).
  2. Pelanggaran mesti bersalah, iaitu pekerja mesti dibuktikan bersalah melakukannya. Contohnya, tidak hadir bekerja kerana bencana alam atau pengenaan undang-undang tentera tidak akan menjadi ketidakhadiran, kerana pekerja itu tidak bersalah bahawa keadaan sedemikian berlaku dan menghalangnya daripada memasuki perkhidmatan.

Ciri-ciri tindakan tatatertib

Langkah-langkah liabiliti dalam bidang hubungan buruh boleh dibahagikan secara bersyarat kepada yang umum (utama) dan yang istimewa:

  • yang umum disenaraikan dalam Seni. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
  • khas digunakan berhubung hanya dengan kategori tertentu warganegara yang bekerja dan ditetapkan oleh undang-undang, statut atau peraturan persekutuan yang berkaitan.

Bagi jenis sekatan tatatertib jenis pertama yang disebutkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, ia digunakan untuk semua pekerja, iaitu, tanpa mengira tempat perkhidmatan dan melaksanakan fungsi buruh. Yang istimewa hanya terpakai kepada mereka yang tertakluk kepada pakar khusus tertentu perbuatan undang-undang(contohnya, pekerja Kementerian Dalam Negeri, kastam, dll.). Walau bagaimanapun, adalah penting untuk diingat bahawa adalah dilarang untuk mengenakan hukuman ke atas kakitangan yang tidak ditetapkan oleh undang-undang buruh (contohnya, denda tidak boleh dikenakan).

Hanya majikan, iaitu, ketua perusahaan dan / atau orang lain yang telah diberi kuasa yang sewajarnya, mempunyai hak untuk mengambil kesempatan daripada remedi tersebut. Dia juga membuat pilihan hukuman. Selain itu, mengikut Bahagian 5 Seni. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, keterukan kesalahan dan keadaan yang menyertainya harus diambil kira. Jika, apabila mempertimbangkan, sebagai contoh, kes pengembalian semula di tempat kerja, mahkamah mendapati bahawa pemecatan itu tidak seimbang dengan perbuatan yang menyalahi undang-undang, maka tuntutan pekerja mungkin dipenuhi.

Jika pada tahun berikutnya selepas pelaksanaan hukuman itu, warganegara tidak melakukan perbuatan yang menyalahi undang-undang, maka dia secara automatik diiktiraf sebagai tidak mempunyai hukuman. Ia juga mungkin untuk mengembalikan status pekerja yang dihormati sebelum tamat tempoh satu tahun dengan mengemukakan petisyen peribadi kepada pihak pengurusan, atas permintaan penyelia terdekat atau atas inisiatif majikan sendiri.

Penalti di bawah Kanun Buruh Persekutuan Rusia

Jenis sekatan tatatertib di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia:

  • komen;
  • menegur;
  • pemecatan.

Sekiranya semuanya jelas dengan dua jenis sekatan tatatertib yang pertama: mereka tidak melibatkan sebarang kesulitan yang ketara bagi pekerja dan hanya memberi majikan hak untuk memohon sekatan yang lebih serius (pemecatan) selepas pengakuan berulang pelanggaran, maka ia berbaloi membincangkan perkara terakhir dengan lebih terperinci.

Hakikatnya bukan setiap pemecatan dianggap sebagai tatatertib, tetapi hanya yang telah dijalankan mengikut Bahagian 3 Seni. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia atas alasan, termasuk:

  1. Sebab-sebab yang ditetapkan oleh beberapa perenggan Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia:
    • pekerja itu sudah mempunyai penalti, tetapi dia berulang kali melanggar disiplin buruh tanpa alasan yang kukuh (klausa 5);
    • kesalahan kasar tunggal (ms 6);
    • hilang keyakinan terhadap orang yang berurusan aset material, kerana tindakannya yang bersalah (ms 7);
    • kehilangan keyakinan terhadap seseorang yang tidak menyelesaikan konflik kepentingan (klausa 7.1);
    • melakukan perbuatan tidak bermoral oleh pekerja yang menjalankan fungsi pendidikan (klausa 8);
    • keputusan tidak munasabah ketua perusahaan, timbalannya, ketua akauntan, mengakibatkan kerosakan kepada harta organisasi (klausa 9);
    • tort kasar tunggal yang dilakukan oleh ketua perusahaan atau timbalannya (fasal 10).
  2. Penamatan pekerjaan dengan cikgu mengikut fasal 1, h. 1, Art. 336 Kanun Buruh Persekutuan Rusia kerana ketidakpatuhan kasar terhadap norma piagam institusi. Dalam kes ini, kesalahan itu mesti diulang dalam tempoh 1 tahun.
  3. Penamatan kontrak dengan seorang atlet kerana kehilangan kelayakan selama 6 bulan atau lebih, pelanggaran keperluan anti-doping (Perkara 348.11 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Apakah langkah yang berkaitan dengan jenis penalti khas?

Seperti yang dinyatakan di atas, sebagai tambahan kepada yang diterangkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, jenis sekatan tatatertib termasuk yang ditetapkan:

  1. Undang-undang persekutuan. Sebagai contoh, Art. 41.7 undang-undang persekutuan "Di Pejabat Pendakwa ..." bertarikh 17.01.1992 No. 2202 memperkenalkan langkah-langkah tanggungjawab buruh dalam bentuk teguran berat, penurunan pangkat dan kaedah pengaruh lain yang dikenakan kepada pendakwa. Juga, beberapa undang-undang yang mengawal aktiviti buruh di kawasan tertentu mengandungi kategori penalti khusus yang tidak ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.
  2. Piagam. Perlu diingatkan di sini bahawa piagam itu tidak difahami sebagai dokumen tempatan perusahaan, tetapi tindakan normatif yang diluluskan oleh undang-undang persekutuan atau diterima pakai mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang (bahagian 5 artikel 189 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) . Jadi, Art. 4 undang-undang persekutuan "Piagam mengenai disiplin ..." bertarikh 03/08/2011 No. 35-FZ menunjukkan ukuran pengaruh sedemikian untuk pekerja di lapangan kuasa nuklear, sebagai amaran tentang pematuhan yang tidak lengkap dengan jawatan yang dipegang atau kerja yang dilakukan.
  3. peraturan. Dalam kes ini, peraturan itu juga mesti diluluskan oleh undang-undang. Sebagai contoh, kita boleh menyebut peraturan mengenai disiplin pekerja pengangkutan kereta api, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 25 Ogos 1992 No. 621. Fasal 15 dokumen ini merujuk kepada pelucutan sijil untuk hak untuk memandu lokomotif dan pengangkutan kereta api lain sebagai satu bentuk tanggungjawab ...

Peraturan am untuk pendakwaan di bawah Art. 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia

Peruntukan utama mengenai penggunaan penalti terkandung dalam Seni. 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Khususnya, ini termasuk peraturan berikut:

  1. Terdapat tempoh had untuk penggunaan langkah liabiliti. Ia bersamaan dengan 1 bulan, yang mula dikira dari tarikh penemuan perbuatan itu. Pada masa yang sama, tempoh itu tidak termasuk hari pekerja sakit dan apa-apa jenis percutian, termasuk tanpa gaji atau berkaitan dengan latihan. Di samping itu, tempoh yang ditentukan terganggu jika diperlukan untuk menjalankan prosedur untuk mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja.
  2. Hukuman boleh dikenakan selewat-lewatnya 6 bulan dari tarikh salah laku. Jika pelanggaran itu ditemui selepas audit atau audit - tidak lewat daripada 2 tahun.
  3. Satu penalti dikenakan bagi satu kesalahan. Walau bagaimanapun, jika, selepas didakwa, pekerja itu terus melanggar disiplin, maka majikan mempunyai hak untuk menggunakan langkah pengaruh baharu (sehingga dan termasuk pemecatan).

Hukuman dan prosedur untuk permohonan mereka

Syarat-syarat untuk penggunaan jenis hukuman yang sedang dipertimbangkan ditetapkan oleh Art. 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Mengikut norma ini, majikan mesti mematuhi algoritma berikut tindakan:

  1. Mohon penjelasan bertulis daripada pelaku. Adalah disyorkan untuk mengisi permintaan dalam surat juga dan memaklumkan pekerja tentang permintaan yang dinyatakan di bawah tandatangan. Sekiranya seorang warganegara tidak muncul di tempat kerja, permintaan yang dinyatakan hendaklah dihantar kepadanya melalui pos dalam mel berharga dengan senarai pelaburan. Pekerja diberi masa 2 hari untuk memberikan penjelasan. Dalam kes keengganan untuk memberi penjelasan atau jika tidak mungkin untuk menyampaikan permintaan kepada pekerja (contohnya, warganegara tidak menerima surat dalam mel dan ia dikembalikan), pentadbiran perusahaan, selepas 2 hari dari tarikh sebaik sahaja pekerja dimaklumkan atau surat itu dikembalikan, buat tindakan yang sesuai. Dokumen ini akan diperlukan untuk perbicaraan apabila dimulakan oleh pekerja sebagai bukti bahawa majikan telah mematuhi peraturan untuk memegang pekerja bertanggungjawab.
  2. Mengeluarkan perintah mengenai penggunaan kaedah pengaruh kepada warganegara. Ia mesti menerangkan salah laku dan menunjukkan jenis tindakan tatatertib. Jika kita bercakap tentang pemecatan, maka 1 perintah dibuat, dan bukan 2 yang berasingan (mengenai hukuman dan penamatan hubungan buruh) - ini telah ditarik ke perhatian Angkatan Bersenjata RF dalam definisi 09.11. 2012 No 60-APG12-7.
  3. Untuk membiasakan pekerja dengan tandatangan dengan pesanan yang ditentukan, yang mana 3 hari diberikan selepas ia disediakan. Tempoh ini tidak termasuk hari apabila orang itu tidak hadir bekerja. Jika warganegara enggan berkenalan, pihak pentadbiran merangka satu tindakan yang sewajarnya.

Jadi, jenis sekatan disiplin dibahagikan kepada 2 kumpulan besar: umum dan khusus. Yang umum diterangkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia dan terpakai kepada semua pekerja. Istimewa terkandung dalam khusus peraturan dan hanya terpakai kepada mereka yang berada di bawah sumber undang-undang ini. Peraturan dan prosedur untuk menggunakan apa-apa jenis hukuman adalah sama untuk semua kategori warganegara dan dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Sebarang hukuman, termasuk hukuman tatatertib, mesti diberi alasan, diformalkan secara rasmi dan dikuatkuasakan mengikut ketat perundangan buruh. Jika tidak, adalah mungkin untuk merayu perintah untuk mengenakan sekatan tatatertib daripada pekerja. Mari kita pertimbangkan lagi jenis sekatan tatatertib yang wujud dan bagaimana pengenaan hukuman harus betul dari segi undang-undang.

Tindakan tatatertib di bawah Kanun Buruh Persekutuan Rusia

Sekatan tatatertib dalam pelaksanaan hubungan buruh adalah hukuman yang dikenakan ke atas pekerja sesebuah organisasi, tanpa mengira pangkat dan statusnya. Penalti boleh dikenakan dalam kes berikut:

  • dalam kes tidak memenuhi atau tidak berkualiti memenuhi tugas rasmi mereka;
  • sekiranya berlaku pelanggaran peraturan dan peraturan syarikat, yang ditetapkan dalam peraturan dalaman:
    • pelanggaran disiplin buruh,
    • kehadiran di tempat kerja di bawah pengaruh alkohol atau dadah,
    • pendedahan rahsia komersial, dsb.

Ini dan sebab-sebab lain yang boleh diikuti oleh hukuman dinyatakan dalam Kod Buruh (LC) Persekutuan Rusia, dalam Seni. 81.

Perlu diingatkan bahawa kejahilan warganegara tentang tugas rasminya tidak melepaskannya daripada tanggungjawab atas kegagalan mereka untuk menunaikannya. Semua tindakan yang perlu dilakukan oleh pekerja dinyatakan dalam kontrak pekerjaan disimpulkan antara dia dan majikan. Berkenalan dengan dokumen ini adalah keutamaan pertama untuk pekerjaan.

Fakta yang ingin tahu

Permohonan sekatan tatatertib dibenarkan tidak lewat daripada 1 bulan dari tarikh menetapkan kesalahan, manakala masa yang dihabiskan untuk cuti sakit, bercuti, serta tempoh masa yang dihabiskan untuk mengambil kira pendapat badan perwakilan. pekerja, tidak diambil kira.

Langkah-langkah tatatertib boleh digunakan hanya dalam kes terbukti kesalahan pekerja dan rakaman dokumentari fakta pelanggaran. Sebagai contoh, jika pekerja tidak pergi bekerja tiada alasan yang kukuh, dan mereka tidak meletakkan tanda pada ketidakhadiran pada rekod masa kerjanya, maka ia tidak akan dapat dikenakan sebarang penalti kepadanya.

Pelanggaran tatatertib boleh direkodkan dengan dokumen berikut:

  • bertindak. Ia disediakan terutamanya untuk pelanggaran disiplin. Contohnya, apabila anda lewat ke tempat kerja, apabila tidak hadir, dsb.;
  • memorandum. Ia disediakan oleh ketua pekerja yang telah melakukan kesalahan kerana tidak memenuhi atau prestasi tugas rasmi yang tidak berkualiti, sekiranya berlaku pelanggaran penyerahan laporan, dsb.;
  • protokol keputusan suruhanjaya. Dokumen ini disediakan, sebagai contoh, sekiranya berlaku kerosakan material kepada syarikat.

Pekerja mempunyai hak untuk merayu terhadap sekatan tatatertib dengan bantuan inspektorat buruh negeri.

Tempoh sanksi tatatertib adalah satu tahun dan jika selama ini pekerja tidak mendapat sanksi tatatertib baru, maka dia tidak akan dikenakan sanksi tatatertib.

Terminologi tindakan tatatertib sebagai tindakan undang-undang

Tindakan tatatertib, seperti mana-mana tindakan prosedur, dikawal ketat oleh Kod Buruh (LC) Persekutuan Rusia. Pelanggaran norma dan prosedur untuk mengenakan penalti boleh membawa kepada rayuan terhadap permohonan dan pembatalannya.

Prosedur tatatertib membayangkan bahawa terdapat subjek, objek, sisi subjektif dan objektif dalam kes:

  • subjek adalah pekerja yang telah melakukan kesalahan tatatertib;
  • objek - norma dan prosedur yang ditetapkan dalam organisasi buruh;
  • sisi subjektif adalah kesalahan pekerja;
  • sisi objektif ialah hubungan antara kesalahan pekerja yang didenda dan akibatnya.

Jenis liabiliti disiplin pekerja

Terdapat beberapa jenis sekatan tatatertib yang diluluskan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia (Perkara 192 Kanun Buruh). Hanya jenis ini boleh digunakan apabila perhubungan buruh yang lain akan menjadi haram.

Jenis-jenis penalti:

  • komen,
  • teguran,
  • pemecatan.

Senarai itu dimodelkan dalam susunan menaik keterukan hukuman bagi pelanggaran yang dilakukan. Kenyataan adalah ukuran pengaruh yang paling ringan, ia dibuat secara lisan. Teguran itu juga diucapkan secara lisan, tetapi lebih serius akibatnya.

Jika pekerja mempunyai beberapa teguran, dia boleh diberhentikan secara sah. Pemecatan, sebagai langkah tatatertib, digunakan sekiranya berlaku pelanggaran berulang, yang mana pekerja sebelum ini dikenakan pada jenis hukuman yang lebih ringan.

Hanya satu penalti boleh dikenakan untuk satu pelanggaran. Berikut ialah contoh: seorang pekerja tidak menyiapkan kerja dalam tempoh masa yang ditetapkan. Sekiranya majikan membuat teguran kepada pekerja untuk ini, maka dia tidak berhak untuk mengumumkan teguran tambahan.

Tanggungjawab tatatertib ialah kewajipan pekerja untuk dikenakan penalti mengikut undang-undang buruh apabila melakukan tindakan yang menyalahi undang-undang.

Sebab untuk mengenakan penalti

Penalti boleh dikenakan oleh majikan ke atas pekerja berdasarkan alasan yang ada. Sebab untuk sekatan tatatertib adalah pelakuan kesalahan tatatertib (Perkara 189 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Apa sebenarnya yang termasuk dalam takrifan salah laku:

  • lewat ke tempat kerja;
  • tiada tunjuk di tempat kerja tanpa sebab yang kukuh (tidak hadir);
  • berada di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol atau dadah;
  • pelanggaran peraturan keselamatan;
  • pendedahan rahsia komersial;
  • tidak memenuhi atau tidak berkualiti memenuhi tugas rasmi yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan;
  • ketidakpatuhan terhadap peraturan dan peraturan perintah dalaman syarikat, dsb.

Sebarang pelanggaran yang dilakukan oleh pekerja yang tidak termasuk dalam senarai sebab yang mungkin kerana pengenaan sekatan tatatertib tidak boleh menjadi asas bagi pelaksanaan hukuman. Hanya satu sekatan tatatertib boleh dikenakan bagi satu kesalahan.

Sekatan disiplin adalah umum dan khas. Yang umum digunakan dalam semua kolektif kerja, dan yang istimewa hanya di kawasan tertentu, contohnya, dalam Angkatan Tentera Persekutuan Rusia atau dalam perkhidmatan awam.

Beberapa fakta

Dalam kes pelepasan awal pekerja daripada kutipan, majikan perlu membuat sandaran dan mengeluarkan perintah "untuk mengeluarkan kutipan", dan pekerja itu perlu membiasakan diri dengannya dan meletakkan tandatangannya. Organisasi boleh membuat borang pesanan secara bebas.

Sekatan tatatertib am, menurut Art. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia:

  • komen,
  • teguran,
  • pemecatan.

Komen adalah ukuran pengaruh yang paling ringan, dan pemecatan adalah ukuran yang melampau.

Syarat mengenakan sekatan tatatertib mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia

Pengenaan penalti hanya boleh dilakukan dalam tempoh tertentu selepas pelanggaran berlaku. Tempoh ini bersamaan dengan 1 bulan kalendar dari tarikh merekodkan kesalahan tatatertib yang dilakukan, tetapi pada masa yang sama, tidak lebih daripada 6 bulan mesti berlalu dari tarikh pelakuannya. Perlu diingatkan bahawa tempoh ini tidak termasuk masa pekerja sedang bercuti, sakit atau tidak hadir di tempat kerja atas sebab lain.

Sekiranya pelanggaran didedahkan semasa sebarang pemeriksaan, maka tempoh had adalah 24 bulan (Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Prosedur untuk mengenakan sekatan tatatertib ke atas pekerja

Terdapat prosedur tertentu untuk mengambil langkah-langkah untuk pelanggaran disiplin (Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Perubahan atau peninggalan mana-mana peringkat boleh menjadikan pengenaan penalti tidak sah dan melibatkan pembatalannya.

Peringkat 1: majikan menerima isyarat tentang berlakunya salah laku.

Isyarat ini mesti datang secara bertulis. Ini boleh menjadi akta, laporan, memorandum atau protokol keputusan suruhanjaya selepas menjalankan sebarang pemeriksaan. Mana-mana dokumen yang disenaraikan mesti mengandungi penerangan melakukan pelanggaran... Tarikh majikan menerima isyarat adalah tarikh tindakan tatatertib dibuka.

Maklumat yang ingin tahu

Sekiranya berlaku pertikaian, permintaan majikan untuk memberikan penjelasan dan tindakan yang sepadan atas ketiadaan penjelasan ini secara bertulis adalah alasan untuk tindakan tatatertib. Walau bagaimanapun, jika pekerja memberikan nota penjelasan, mematuhi tarikh akhir, maka kutipan boleh dibatalkan.

Peringkat 2: penyerahan kepada pekerja permintaan bertulis untuk penjelasan mengenai perbuatan yang dilakukan.

Selepas membiasakan diri dengan keperluan ini, pekerja mesti menandatangani tandatangannya.

Peringkat nombor 3: penerangan acara oleh pekerja.

Borang pembentangan adalah nota penerangan. Ia mesti mengandungi penerangan tentang sebab yang membawa kepada pelanggaran. Alasannya boleh sama ada hormat atau tidak hormat.

Majikan menilai sebab-sebab kriteria ini, dia mempunyai hak untuk mengklasifikasikannya mengikut budi bicaranya sendiri. Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mengawal konsep " sebab yang serius", Oleh itu, alasan yang diterima umum digunakan: sakit, kekurangan sumber material untuk kerja, pemenuhan perintah daripada pihak berkuasa yang lebih tinggi, dsb.

Pekerja mempunyai hak untuk tidak menulis nota penjelasan, dalam kes ini, selepas 2 hari menunggu, majikan (atau orang lain yang bertanggungjawab) mesti membuat tindakan khas mengenai ketiadaan penjelasan daripada pekerja. Majikan (atau wakil majikan) dan 2 orang saksi mesti menandatangani akta ini.

Peringkat 4: pengenaan tindakan tatatertib.

Sekiranya majikan mengiktiraf sebab salah laku di pihak pekerja tidak menghormati, maka dia berhak untuk menggunakan salah satu daripada tindakan tatatertib. Keputusan sedemikian dibuat dengan mengeluarkan perintah. Dokumen ini harus mengandungi perkara berikut:

  • nombor pesanan dan tarikh penerbitannya;
  • asas untuk membuat dokumen adalah perkataan bahawa tindakan tatatertib tertentu telah digunakan untuk pekerja tertentu (menunjukkan nama penuh dan jawatan);
  • petunjuk tentang sebab penalti itu dikenakan;
  • tandatangan majikan.

Perintah itu adalah dokumen penting untuk mengesahkan fakta pengenaan penalti. Beberapa dokumen sedemikian adalah alasan yang baik untuk diterima oleh majikan. pilihan terakhir tindakan tatatertib - pemecatan (Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Jika tiada penalti lain dalam tempoh satu tahun, dan selepas tahun itu, penalti mesti ditarik balik daripada pekerja. Jika majikan mahu, ia boleh ditarik balik dalam tempoh satu tahun ini, serta atas permintaan pekerja, atau atas permintaan badan perwakilan atau ketua pekerja.

Peringkat 5: membiasakan pekerja dengan perintah yang dikeluarkan.

Ini mesti dilakukan oleh kakitangan jabatan kakitangan atau majikan sendiri tidak lewat daripada 3 hari bekerja dari tarikh penerbitannya. Pembiasaan dengan pesanan disahkan oleh tandatangan tulisan tangan pekerja. Sekiranya seorang warganegara menolak prosedur ini, maka satu tindakan khas dibuat, yang membetulkan penolakan itu.

Tindakan tatatertib alternatif

Ukuran pengaruh disiplin boleh digunakan bukan sahaja dalam kolektif buruh, tetapi juga dalam struktur lain. Sebagai contoh, dalam barisan Angkatan Tentera Persekutuan Rusia, dalam badan kerajaan... Peraturan undang-undang sekatan tatatertib dalam struktur ini dijalankan, masing-masing, oleh Piagam "Pada Angkatan Bersenjata Rusia" dan Undang-undang Persekutuan (FZ) "Mengenai Penjawat Awam".

Senarai langkah-langkah tatatertib dalam Angkatan Tentera, sebagai tambahan kepada yang standard, juga mempunyai beberapa hukuman tambahan:

  • turun pangkat;
  • tangkapan tatatertib;
  • pelucutan cuti rehat;
  • potongan (jika kita bercakap tentang latihan ketenteraan, kursus, institusi pendidikan);
  • pelantikan pakaian di luar giliran, dsb.

Tonton video tentang masa membawa pekerja ke tanggungjawab disiplin

Akibat pengenaan penalti

Pemulihan adalah amaran rasmi kepada pekerja tentang ketidakbolehterimaan kesalahan yang dilakukan olehnya. Pelanggaran berulang membawa kepada hukuman lanjut dalam bentuk teguran dan teguran. Dalam kes sedemikian, majikan mempunyai hak untuk memecat pekerja untuk asas undang-undang dengan penggunaan kata-kata yang sesuai.

Jika, dengan penalti sedia ada, pekerja tidak melakukan pelanggaran sedemikian pada tahun tersebut, maka penalti yang dikenakan ke atasnya secara automatik dikeluarkan.

Semua soalan yang menarik boleh ditanya dalam ulasan artikel.

Pelanggaran disiplin buruh atau prestasi tidak adil oleh pekerja dalam tugas mereka adalah fenomena yang sering dihadapi oleh pemimpin organisasi. Anda boleh membaca tentang jenis sekatan disiplin dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia dan prosedur untuk permohonan mereka dalam artikel kami.

Kes-kes pelanggaran disiplin buruh dalam mana-mana organisasi, sudah tentu, mesti ditindas, dan pesalah, seterusnya, mesti memikul tanggungjawab disiplin. Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, ramai pengurus firma komersial agak subjektif tentang hukuman pekerja yang bersalah, tanpa mengambil kira keadaan dan keterukan kesalahan. Di samping itu, organisasi sering mempunyai sistem denda dan insentif yang legap, yang tidak didokumenkan, dan hukuman dikenakan ke atas pekerja secara literal "dalam perkataan", tanpa pemformalan yang sesuai. Terdapat juga pengurus yang menyalahgunakan langkah-langkah tatatertib sama sekali, dengan itu memanipulasi orang bawahan mereka, dengan itu secara asasnya melanggar undang-undang buruh.

Penting! Sebarang hukuman tatatertib yang dikenakan atas alasan yang menyalahi undang-undang boleh dicabar oleh pekerja di mahkamah.

Jenis-jenis tindakan tatatertib

Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan penggunaan tiga jenis sekatan tatatertib utama:

  • komen,
  • teguran,
  • pemecatan atas alasan tertentu.

Jenis hukuman lain (contohnya, denda, susut nilai dan lain-lain) boleh digunakan hanya jika ia dinyatakan dalam peraturan organisasi.

Penggunaan sekatan tatatertib yang tidak diperuntukkan oleh akta perundangan dan peraturan tatatertib tidak dibenarkan!

Sebagai tambahan kepada jenis utama, sekatan tatatertib juga termasuk pemecatan atas dasar tindakan negatif (contohnya, ketidakhadiran, pelanggaran disiplin yang teruk atau sistematik, pendedahan rahsia yang dilindungi oleh undang-undang, kecurian di tempat kerja dan lain-lain, Perkara 81 Akta Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Apabila Tindakan Tatatertib Boleh Dikenakan

Kes-kes utama permohonan sekatan tatatertib ditentukan oleh Perkara 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - ini adalah kegagalan untuk memenuhi atau prestasi tidak jujur ​​oleh pekerja tugas rasminya, yang ditetapkan dalam membiasakan diri dengan tandatangan peribadi pekerja. Pada masa yang sama, sekatan tatatertib boleh dikenakan dalam kes berikut:

  1. pekerja melakukan tindakan yang tidak dibenarkan oleh dokumen kawal selia organisasi;
  2. pelanggaran Deskripsi kerja;
  3. pelanggaran disiplin buruh (ketidakhadiran di tempat kerja, kelewatan berulang, dll.).

Selain hukuman di atas, Undang-undang persekutuan menyediakan:

  • untuk pekerja perkhidmatan awam negeri Persekutuan Rusia:
    • amaran tentang pematuhan kerja yang tidak lengkap;
  • untuk anggota tentera:
    • teguran yang teruk;
    • kehilangan lencana pelajar cemerlang;
    • amaran tentang pematuhan perkhidmatan yang tidak lengkap;
    • pemecatan awal berkaitan dengan tidak memenuhi syarat kontrak;
    • pengurangan jawatan tentera;
    • merosot masuk pangkat tentera;
    • potongan daripada yuran ketenteraan;
    • pengusiran tentera institusi pendidikan pendidikan profesional;
    • tangkapan tatatertib.

Tatacara pemakaian sekatan tatatertib

Pengenaan sanksi tatatertib adalah prosedur yang terdiri daripada beberapa peringkat: 1. Merangka dokumen untuk mendedahkan fakta kesalahan tatatertib (akta, memorandum, keputusan suruhanjaya tatatertib). 2. Meminta penjelasan bertulis daripada pekerja yang bersalah menunjukkan sebab salah lakunya. Sekiranya penjelasan tidak diberikan dalam tempoh 2 hari, fakta ini direkodkan dengan membuat akta.

Penting! Keengganan pekerja untuk memberi penjelasan bertulis tidak boleh menjadi penghalang kepada penggunaan sanksi tatatertib (Perkara 193). Kod Buruh RF).

3. Keputusan pengurus mengenai kesalahan dan pengenaan hukuman tatatertib berhubung dengan pekerja yang melakukan salah laku tersebut. Pada peringkat ini, semua bahan yang disediakan dinilai, semua keadaan yang boleh mengurangkan rasa bersalah dan keterukan kesalahan diambil kira. Kekurangan bukti mengenai fakta pelanggaran itu tidak memberi hak kepada pengurus untuk menggunakan sebarang sekatan disiplin, kerana hak buruh dan kebebasan pekerja yang tidak dapat berbuat demikian dilanggar (Perkara 2 Kanun Buruh Rusia). Persekutuan).

Selaras dengan Bahagian 1 Seni. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan diberi hak untuk menggunakan langkah tatatertib atau mengehadkan hukuman dengan sebarang cara pengaruh pendidikan dan pencegahan.

4. Pembentukan perintah untuk pengeluaran dan pelaksanaan sekatan tatatertib. Kandungan dokumen pentadbiran mesti mengandungi maklumat penuh tentang pekerja, termasuk tempat kerja dan kedudukan, fakta pelanggaran dengan merujuk kepada dokumen pengawalseliaan, perihalan pelanggaran dengan penubuhan kesalahan pesalah, jenis penalti, alasan untuk pemulihan. Pesanan siap dimaklumkan kepada pekerja dengan tandatangan dalam masa 3 hari bekerja. Sekiranya pekerja yang bersalah enggan membiasakan dirinya dengan perintah di bawah tandatangan peribadi, tindakan yang sesuai disediakan (bahagian 6 artikel 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Ambil perhatian bahawa maklumat tentang kehadiran teguran atau teguran tidak dimasukkan dalam buku kerja pekerja.

Bagi kesalahan tatatertib yang sama, seseorang pekerja boleh dihukum dengan hanya satu sekatan tatatertib.

Syarat pemakaian sekatan tatatertib

Penalti tatatertib boleh dikenakan tidak lewat daripada 1 bulan dari saat fakta pelanggaran itu diketahui. Tempoh ini tidak termasuk masa pekerja bercuti sakit, bercuti dan masa yang diperuntukkan untuk mengambil kira pendapat organisasi kesatuan sekerja. Penalti tatatertib tidak boleh dikenakan pada masa:

  • lewat daripada 6 bulan dari tarikh pelanggaran;
  • kemudian 2 tahun dari tarikh komisen pada masa penerimaan keputusan audit atau audit;
  • lewat daripada 3 tahun kerana kegagalan untuk mematuhi sekatan dan larangan, kegagalan untuk memenuhi kewajipan yang ditetapkan oleh undang-undang Persekutuan Russia mengenai anti rasuah.

Dokumen perintah (perintah) mengenai pengenaan sanksi tatatertib dikemukakan kepada pekerja yang bersalah terhadap tandatangannya dalam tempoh 3 hari bekerja. Pekerja yang telah melakukan salah laku mempunyai hak untuk merayu keputusan permohonan sekatan tatatertib kepada inspektorat buruh negeri dan badan-badan yang berkaitan untuk individu. pertikaian buruh... Sebelum tamat tempoh 12 bulan, bermula dari tarikh pengenaan dan penggunaan sanksi tatatertib, majikan mempunyai hak untuk mengeluarkannya daripada pekerja atas inisiatifnya sendiri, atas permintaan pengurus terdekat pekerja atau wakilnya. badan. Penarikan awal sekatan tatatertib diformalkan dengan perintah yang sesuai dengan membiasakan pekerja di bawah tandatangan.

Sekiranya, dalam tempoh 12 bulan dari tarikh permohonan sekatan tatatertib, pekerja itu tidak melakukan kesalahan baru dengan pengenaan hukuman tatatertib, maka dia akan dianggap tidak mempunyai sekatan tatatertib (berdasarkan Perkara 194 Kanun Buruh). Persekutuan Rusia).

Bukan sahaja pekerja eksekutif dibawa ke tanggungjawab tatatertib, tetapi juga ketua organisasi bawahan kepada majikan utama (Perkara 195, Bahagian 6, Perkara 370 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Yang terakhir bertanggungjawab untuk mempertimbangkan permohonan daripada badan perwakilan pekerja yang berhak memantau pematuhan perundangan buruh(paling kerap ini adalah jawatankuasa kesatuan sekerja) mengenai pelanggaran undang-undang dan akta buruh oleh ketua organisasi atau timbalannya, dan melaporkan keputusan itu... Dalam kes pengesahan fakta pengesanan pelanggaran, majikan wajib mengenakan sekatan tatatertib kepada orang yang bersalah yang memegang jawatan pengurusan, termasuk pemecatan.

Akibat yang timbul daripada pengenaan sanksi tatatertib

Selaras dengan Art. 81 h. 5 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila pengesanan pelanggaran berulang dalam tempoh sah sekatan tatatertib yang lebih awal, majikan mempunyai hak untuk memecat pelanggar. Juga, dengan adanya sekatan tatatertib, majikan mempunyai hak untuk melucutkan pekerja daripada sebarang bayaran insentif (dengan syarat ini disediakan dokumen peraturan organisasi), serta menyahbonus pihak yang bersalah secara keseluruhan atau sebahagian (pelucutan bonus bukanlah hukuman tatatertib).

Tanggungjawab organisasi kerana melanggar prosedur untuk penerapan sekatan tatatertib

Pekerja yang dihukum mempunyai hak untuk memfailkan aduan terhadap keputusan majikannya dengan inspektorat untuk pemeriksaan pertikaian buruh, berdasarkan mana pekerja badan yang berkaitan mempunyai hak untuk memeriksa organisasi untuk mewujudkan kesahihan mengenai pemakaian sekatan tatatertib dan pematuhan perintah dalam pelaksanaannya. Sekiranya pelanggaran di pihak organisasi didedahkan, penalti yang dikenakan mungkin tidak sah, dan pengurusan organisasi dibawa ke tanggungjawab tatatertib. Dalam kes pemecatan pekerja, yang terakhir mempunyai hak untuk memohon pengembalian semula melalui mahkamah, menerima pampasan daripada majikan untuk ketidakhadiran paksa dari kerja dan kerosakan moral. Sebaliknya, bagi permohonan sekatan tatatertib yang menyalahi undang-undang, majikan perlu membayar kos yang berkaitan dengan mahkamah dan pemeriksaan oleh inspektorat buruh, serta penalti yang dikenakan oleh keputusan mahkamah. Di samping itu, tindakan menyalahi undang-undang ketua organisasi boleh mengakibatkan kehilangan kredibiliti dengan pekerja lain dan kerosakan yang ketara kepada reputasi perniagaan mereka.

Memuatkan...Memuatkan...