De har ikke lov til å jobbe om natten. Hvordan spesifisere tilstanden for å jobbe om natten i en arbeidskontrakt? I hvilke tilfeller kan en mindreårig ansatt være involvert i nattarbeid?

Arbeid om natten - alt ser ut til å være enkelt: de tiltrakk seg og betalte i et økt beløp. Men det er visse vanskeligheter. Feil involvering i nattarbeid er ikke bare full av arbeidskonflikter, hvis resultat kan være gjenvinning fra arbeidsgiveren av både tilleggslønn og kompensasjon for ikke-økonomisk skade, men også administrative bøter i henhold til art. 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd. La oss svare på noen spørsmål.

I følge art. 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeid om natten anerkjent hver time av et arbeidsskift som faller i perioden 22.00 til 6.00.
Nattetimer reduseres med 1 time. Samtidig bør det totale antall arbeidsdager per år i et treskiftsregime ikke overstige det totale antallet arbeidere i ett- og toskiftsarbeid. Dermed reduseres normalarbeidstiden for arbeidstakere på nattskift med et antall timer lik antall nattskift.
Varigheten av nattarbeid er ikke reduksjonspliktig for arbeidstakere som allerede har etablert redusert arbeidstid, samt for arbeidstakere som er ansatt spesielt for nattarbeid.
Arbeidets varighet om natten utlignes med arbeidets varighet på dagtid i de tilfeller det er nødvendig av hensyn til arbeidsforholdene, samt ved skiftarbeid med seks dagers arbeidsuke med én fridag. Listen over de spesifiserte verkene kan bestemmes av tariffavtalen, den lokale normative loven.

Hvem kan ikke få jobbe nattskift?

Ikke lov til å jobbe om natten:
- gravide kvinner;
- ansatte under atten år (med unntak av personer involvert i skapelse og (eller) fremføring av kunstverk);
- andre kategorier av ansatte i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.
I tillegg til disse kategoriene, tillate å jobbe om natten i samsvar med art. 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bare med deres skriftlige samtykke og forutsatt at slikt arbeid ikke er forbudt av dem av helsemessige årsaker i samsvar med en medisinsk rapport, kan følgende arbeidere:
- kvinner med barn under tre år;
- funksjonshemmede;
- arbeidere med funksjonshemmede barn;
- ansatte som tar vare på syke familiemedlemmer i samsvar med en medisinsk attest utstedt i samsvar med prosedyren fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i Den russiske føderasjonen;
- mødre og fedre som oppdrar barn under fem år uten ektefelle, samt foresatte for barn i denne alderen.
Samtidig skal disse ansatte informeres skriftlig om retten til å nekte å jobbe natt.

Hvordan betales nattarbeid?

Minimumsbeløpet for tilleggsbetaling for nattarbeid bør ikke være mindre enn 20 % av timetariffsatsen (lønn (offisiell lønn) beregnet per time arbeid) for hver time arbeid om natten. Dette beløpet er fastsatt ved resolusjon fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 22. juli 2008 N 554. Det spesifikke beløpet for økningen er fastsatt av arbeidsgiveren, under hensyntagen til oppfatningen fra representasjonsorganet for ansatte, tariffavtalen, arbeidskontrakt og andre regulatoriske dokumenter. Så, for eksempel, godtgjørelse til føderale statsansatte i tollmyndighetene i Den russiske føderasjonen for arbeid om natten utføres på grunnlag av ordre fra Federal Customs Service av 26. desember 2008 N 1672. tid (fra kl. 22.00 til 06.00) til et beløp på 20 % av den månedlige offisielle lønnen beregnet per arbeidstime.
Som oftest gis ekstrabetalingen for nattarbeid i organisasjoner hvor det arbeides i treskift, i organisasjoner med kontinuerlig produksjonssyklus, samt arbeidere i yrker og stillinger som den oppsummerte arbeidstiden gjelder.

Hva er maksimal nattlønn?

Gjeldende lovgivning fastsetter ikke maksimal lønnsøkning for nattarbeid, og derfor har arbeidsgiver rett til å fastsette enhver lønnsøkning for nattarbeid utover 20 % av timetariffen (lønn (offisiell lønn) beregnet per time arbeid ) for hver time med nattarbeid.

Hvordan gjenspeile nattarbeid i timelisten?

Arbeidet til ansatte om natten (fra 22.00 til 06.00) gjenspeiles i timelisten med bokstavkoden "H" eller den numeriske koden "02" som indikerer antall timer med faktisk arbeid om natten. Hvis en ansatt ikke bare jobber om natten, reflekteres timene som er jobbet utenfor intervallet fra 6 til 23 timer i bokstavkoden "I" eller den digitale koden "01".

Hvordan betale for arbeidsplanen "dag etter tre"?

En ansatt som jobber etter en tredagers timeplan bør få ekstra betalt for å jobbe om natten. I samsvar med bestemmelsene i art. 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode, betales hver time med arbeid om natten med en økt sats sammenlignet med arbeid under normale forhold, men ikke lavere enn satsene fastsatt av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer. Det økte utbetalingsbeløpet for nattetimer er altså ikke avhengig av arbeidstiden.
Minstelønnsøkningen for nattarbeid er fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold. De spesifikke beløpene for lønnsøkninger for nattarbeid er fastsatt av en tariffavtale, en lokal forskriftslov vedtatt under hensyntagen til uttalelsen fra det representative organet av arbeidere, og en arbeidskontrakt (artikkel 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvordan betale nattebetalingen til en ansatt hvis tidspunktet for arbeidet hans falt sammen med klokken?

Husk at i samsvar med endringene gjort av den føderale loven av 21. juli 2014 N 248-FZ "Om endringer i den føderale loven "Om beregning av tid" i den føderale loven av 3. juni 2011 N 107-FZ "På tidsberegningen "På den russiske føderasjonens territorium kl. 02.00 den 26. oktober 2014 var det en endring i tid i alle tidssoner. Tiden ble flyttet tilbake en time.
I tilfelle at en ansatt i organisasjonen utførte arbeidsoppgaver fra kl. 22.00 til 08.00 natt til 25.-26. oktober 2014, må arbeidsgiver betale for den ekstra arbeidstimen både som nattarbeid og som overtidsarbeid.
Denne konklusjonen er gjort på følgende grunnlag: i henhold til del 1 av art. 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode, betales hver time med arbeid om natten med en økt sats sammenlignet med arbeid under normale forhold, men ikke lavere enn satsene fastsatt av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.
Men utover dette, på grunn av tidsskiftet for en time siden, vil den ansatte faktisk jobbe i stedet for 10 timer 11. Samtidig vil den ansatte jobbe en time ekstra om natten.
Dermed vil også en ansatt i organisasjonen jobbe en time overtid.
La oss gå til bestemmelsene i art. 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode: overtid betales for de to første timene med arbeid minst en og en halv gang. De konkrete beløpene for overtidsgodtgjørelse kan fastsettes av en tariffavtale, en lokal forskrift eller en arbeidsavtale. På forespørsel fra arbeidstaker kan overtidsarbeid i stedet for økt lønn kompenseres ved å gi ekstra hviletid, dog ikke mindre enn overtidsarbeidet.

Er det mulig å si opp en ansatt som nekter å jobbe nattskift?

I det tilfellet at lovgivningen i forhold til en bestemt arbeidstaker fastsetter begrensninger for å involvere ham i arbeid om natten, har ikke arbeidsgiver rett til å tvinge ham til å delta i slikt arbeid. Husk at normene i del 5 av art. 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer en kategori av arbeidere hvis involvering i nattarbeid er forbudt. Disse inkluderer:
- gravide kvinner;
- ansatte under atten år, med unntak av personer som er involvert i skapelse og (eller) fremføring av kunstverk, og andre kategorier av ansatte i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.
I tillegg kan arbeidsgiver bare delta i nattarbeid med deres skriftlige samtykke og forutsatt at slikt arbeid ikke er forbudt for dem av helsemessige årsaker i henhold til en medisinsk rapport:
- kvinner med barn under tre år;
- funksjonshemmede;
- arbeidere med funksjonshemmede barn;
- ansatte som tar vare på syke familiemedlemmer i samsvar med en medisinsk attest utstedt i samsvar med prosedyren fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i Den russiske føderasjonen;
- mødre og fedre som oppdrar barn under fem år uten ektefelle;
- samt foresatte til barn i den angitte alderen.
Lovverket slår fast at slike arbeidstakere skal informeres skriftlig om deres rett til ikke å gå på jobb om natten.
Hvis en arbeidstaker som nekter å gå på jobb på nattskift tilhører en av de ovennevnte kategoriene, kan ikke arbeidsgiver involvere ham i arbeid om natten. Og enda mer å si opp denne ansatte for hans avslag.
Tenk på en situasjon der en ny arbeidsplan ble introdusert på grunn av et produksjonsbehov, eller en endring i aktivitet. Men selv i dette tilfellet må problemet med en slik ansatt løses fredelig. Anta at bedriften fullstendig endret de organisatoriske arbeidsforholdene og innførte en skiftarbeidsplan for første gang, da kan kanskje arbeidstakeren bli oppsagt i henhold til paragraf 7, del 1, art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode (nektelse av den ansatte til å fortsette arbeidet på grunn av en endring i vilkårene i arbeidskontrakten bestemt av partene). I dette tilfellet må arbeidsgiveren fullføre alle stadier av prosedyren fastsatt i art. 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode, inkludert tilbud om ledige stillinger til en ansatt som nektet å jobbe på en skiftplan. Men denne saken ville heller ikke føre til oppsigelse av arbeidstakeren. Tross alt nekter den ansatte ikke å jobbe på en skiftplan, han nekter bare å jobbe om natten. Og dette avslaget er basert på juridisk grunnlag.

Er det et godtgjørelse for arbeid i nordområdene for tilleggsbetaling for arbeid om natten?

Siden natt er tiden fra 22.00 til 06.00 (artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode), betales hver time med arbeid om natten med en økt sats sammenlignet med arbeid under normale forhold, men ikke lavere enn satsene etablert av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer (artikkel 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig er minstelønnsøkningen for nattarbeid 20 % av timetariffsatsen (lønn (embetslønn) beregnet per arbeidstime) for hver time arbeid om natten. De spesifikke beløpene for lønnsøkninger for nattarbeid er fastsatt av en tariffavtale, en lokal forskriftslov vedtatt under hensyntagen til uttalelsen fra det representative organet av arbeidere, og en arbeidskontrakt (artikkel 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Avlønning av arbeidskraft i regionene i det fjerne nord og områder likestilt med dem utføres ved hjelp av regionale koeffisienter og prosentvise bonuser for arbeidserfaring i disse områdene eller områdene til lønn. Deres størrelse og prosedyre for søknad i samsvar med normene i Art. Kunst. 315, 316, 317 i den russiske føderasjonens arbeidskode er etablert av regjeringen i den russiske føderasjonen. Beløpene på disse utgiftene er relatert til lønnskostnadene i sin helhet.
Regionale lønnskoeffisienter og prosentvise bonuser for tjenestetid i regionene i det fjerne nord og tilsvarende områder periodiseres på den faktiske inntekten til den ansatte. Denne faktiske opptjening inkluderer kompensasjonsutbetalinger, herunder for arbeid under forhold som avviker fra det normale, knyttet til arbeidsform og vilkår. Derfor må distriktskoeffisienten og den prosentvise godtgjørelsen belastes hele lønnsbeløpet, inkludert ekstrabetalingen for nattarbeid, fastsatt i organisasjonens lokale forskriftslov.

Over natten eller overtid?

Hvordan betale riktig hvis overtidsarbeid ble utført fra 22:00 til 00:00?
Overtidsarbeid om natten skal i så fall betales som både overtidsarbeid og nattarbeid. Dersom en arbeidsgiver betaler ekstra for overtidsarbeid, men ikke betaler ekstra for nattarbeid, vil hans handlinger anses som ulovlige.
Husk at arbeid fra 22.00 til 06.00 regnes som nattetid. Hver time arbeid om natten betales med en økt sats sammenlignet med arbeid under normale forhold, men ikke lavere enn satsene fastsatt i arbeidslovgivningen og andre normative rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.
Samtidig betales overtidsarbeid med økt sats: for de to første timene med arbeid minst en og en halv gang, for påfølgende timer - minst det dobbelte av beløpet. På forespørsel fra arbeidstaker kan overtidsarbeid i stedet for økt lønn kompenseres ved å gi ekstra hviletid, dog ikke mindre enn overtidsarbeidet.
Som det fremgår av art. 149 i den russiske føderasjonens arbeidskode, når du utfører arbeid under forhold som avviker fra det normale (når du utfører arbeid med ulike kvalifikasjoner, kombinerer yrker (stillinger), overtidsarbeid, jobber om natten, helger og ikke-arbeidsferier og når du utfører arbeid under andre forhold som avviker fra normalen ), får den ansatte de passende betalingene som er fastsatt i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, en tariffavtale, avtaler, lokale forskrifter, en arbeidskontrakt. Betalingsbeløpene fastsatt av tariffavtale, avtaler, lokale forskrifter, arbeidskontrakt kan ikke være lavere enn de som er fastsatt av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.
Tillegg for hvert av de avvikende forholdene gjøres således separat og utelukker ikke hverandre. Det vil si at dersom arbeidstimer arbeides overtid og samtidig faller om natten, skal de betales etter reglene for både natt- og overtidsarbeid. Økt overtidsgodtgjørelse på forespørsel fra arbeidstaker kan erstattes med å gi ekstra hviletid.

Skal arbeidsgiver godtgjøre arbeidstakeren for nattreiser (eller sørge for transport til hjemmet)?

Kunst. 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som regulerer prosedyren for å betale for arbeid om natten, inneholder ingen bestemmelser om transportkostnadene til en ansatt som jobber om natten.
Basert på Art. 164 i den russiske føderasjonens arbeidskode, garantier er midlene, metodene og betingelsene for å sikre utøvelse av rettighetene gitt til ansatte innen sosiale og arbeidsforhold. Kompensasjon - kontantbetalinger etablert for å godtgjøre ansatte for kostnadene forbundet med utførelsen av arbeidsoppgaver eller andre plikter i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.
I kraft av art. 8 i den russiske føderasjonens arbeidskode vedtar arbeidsgivere, med unntak av arbeidsgivere - personer som ikke er individuelle gründere, lokale forskrifter som inneholder arbeidsrettslige normer (heretter referert til som lokale forskrifter), innenfor deres kompetanse i samsvar med arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtaler, avtaler.
Normene for lokale forskrifter som forverrer ansattes stilling sammenlignet med etablert arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtaler, avtaler, samt lokale forskrifter vedtatt uten å overholde den etablerte art. 372 i den russiske føderasjonens arbeidskode om prosedyren for å ta hensyn til uttalelsen fra det representative organet av ansatte er ikke gjenstand for søknad. I slike tilfeller anvendes arbeidslovgivning og andre normative rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtale, avtaler.
Arbeidslovgivningen åpner ikke for en slik type garanti eller kompensasjon som refusjon av reisekostnadene til en ansatt om natten (eller gi ham transport til hjemmet).
Løsningen på spørsmålet om refusjon av den ansattes transportkostnader til jobb og tilbake, inkludert for levering om natten, er mulig på nivå med lokal regulering, det vil si at den bør bestemmes i arbeidsgiverens lokale forskriftslovgivning. Arbeidsgiver er således ikke forpliktet til å refundere reisekostnadene til arbeidstakeren om natten, unntatt i tilfelle når dette er fastsatt av den relevante lokale reguleringsloven.

Hvordan dokumentere involvering av en ansatt til å jobbe om natten?

Når du løser dette problemet, bør du først og fremst være oppmerksom på modusen som den ansatte i organisasjonen jobber i. Hvis han for eksempel ble ansatt i en stilling som forutsatte nattarbeid, skulle dette gjenspeiles i arbeidsavtalen hans. I tillegg kan du i arbeidskontrakten angi betingelsen om at den ansatte godtar å bli rekruttert til å jobbe om natten. Hvis alle disse nyansene er gitt i arbeidskontrakten, er det ikke nødvendig å i tillegg utstede et varsel om retten til å nekte å jobbe om natten. Eller, hvis en ansatt jobber i skift og noen av skiftene hans faller om natten, vil prosedyren for registrering av arbeid om natten være den samme - du må inkludere et vilkår om nattarbeid i arbeidsavtalen.
I tilfelle en ansatts arbeidsplan endres, det vil si at han blir overført til jobb om natten og dette arbeidet vil være permanent, er det verdt å inngå en tilleggsavtale med ham til arbeidskontrakten, der han skal foreskrive vilkårene for å jobbe om natten.
Ellers, for eksempel, hvis nattarbeid for en enkelt ansatt så å si er engangs (produksjonsnødvendighet, utskifting av fraværende ansatt), så er det verdt å gi en melding i et eget dokument.

Eksempel.

Selskapet med begrenset ansvar "Volgaspetsmontazh"
OOO "Volgaspetsmontazh"

Merknad N 14 til installatøren
datert 16. mai 2015 til S.A. Matveev

Kjære Sergey Anatolyevich!

Vi informerer om behovet for å involvere deg i nattarbeid fra 23.00 18. mai 2015 til 03.00 19. mai 2015.
I samsvar med art. 96 i arbeidsloven har du rett til å nekte å jobbe om natten. Vi ber deg uttrykke ditt samtykke eller uenighet i utførelsen av dette arbeidet.

Regissør Vaskanov A.A. Vaskanov

Jeg er klar over retten til å nekte å jobbe på nattskift:
Matveev 16.05.2015
Jeg godtar å jobbe om natten.
Matveev 16.05.2015

Som ethvert lignende dokument, anbefales det at varselet utformes i to eksemplarer, hvorav det ene overføres til den ansatte, og det andre, med arbeidstakerens merke, forblir hos arbeidsgiveren.
Hva skal en arbeidsgiver gjøre hvis en arbeidstaker ved ansettelse skjuler at han er ufør eller for eksempel har et funksjonshemmet barn? Lovverket fastslår ikke plikten for arbeidstakeren til å gi slike opplysninger. Artikkel 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer en liste over dokumenter som må presenteres for arbeidsgiveren når man inngår en arbeidskontrakt, slik at arbeidsgiveren ikke har rett til å be om slik informasjon fra hver kandidat. Arbeidstaker er ikke ansvarlig for unnlatelse av å gi opplysninger og forhold som arbeidslovgivningen knytter garantier og kompensasjon til.
I samsvar med art. 73 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvis en ansatt i løpet av arbeidsforholdet ønsker å utøve retten til å nekte å utføre plikter om natten av helsemessige årsaker og sender inn en medisinsk rapport eller et rehabiliteringsprogram for en funksjonshemmet person, vil arbeidsgiveren være forpliktet til å overføre ham til en annen ledig jobb som ikke er kontraindisert for ham av helsemessige årsaker.

Er det mulig å overføre en ansatt til jobb i nattskift?

La oss gå til bestemmelsene i art. 103 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ifølge hvilken skiftarbeid - arbeid i to, tre eller fire skift - innføres i tilfeller der varigheten av produksjonsprosessen overskrider den tillatte varigheten av daglig arbeid, samt for å gjøre mer effektiv bruk av utstyr, øke volumet av produkter eller tjenester som tilbys.
Ved arbeid i turnus skal hver gruppe ansatte arbeide innenfor fastsatt arbeidstid i henhold til vaktplanen, som meddeles ansatte senest en måned før iverksetting.
For å overføre en ansatt til arbeid på nattskift, art. 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ifølge hvilken endring i vilkårene i en arbeidskontrakt bestemt av partene, inkludert overføring til en annen jobb, er kun tillatt etter avtale mellom partene i arbeidskontrakten. En avtale om å endre vilkårene i kontrakten bestemt av partene inngås skriftlig. Det skal bemerkes at bruken av art. 72 i arbeidsloven i denne situasjonen er relevant dersom arbeidstakeren samtykker i overføringen.
Hva om en ansatt nekter å gå over til nattevakt? I denne situasjonen er det nødvendig å bruke bestemmelsene i art. 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode, nemlig ikke mindre enn to måneder i forveien for å varsle skriftlig om den kommende endringen i arbeidsforholdene. I tilfelle arbeidstakeren ikke godtar å jobbe under de nye forholdene, tilbyr arbeidsgiver ham skriftlig en annen ledig jobb som arbeidstakeren kan utføre, tatt i betraktning hans helsetilstand. Samtidig plikter arbeidsgiver å tilby alle de ledige stillingene som oppfyller de spesifiserte kravene som han har på det gitte området. I fravær av slikt arbeid eller arbeidstakerens avslag fra den foreslåtte arbeidskontrakten avsluttes i henhold til paragraf 7 i del 1 av Art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Den moderne verden, som hele tiden flytter grensene for hva som er mulig, påvirker også arbeidsrytmen: flere og flere organisasjoner jobber i 24/7-modus, og 24/7 tjenesteyting betyr at noen til slutt må jobbe om natten. I hvilke tilfeller er det mulig å bli ansatt for å jobbe natt, hva kan en ansatt forvente når det er lovlig å nekte nattarbeid? Gi beskjed til eksperten vår.

Natt- og nattarbeidere

Alle har sitt eget konsept for natten: noen legger seg klokken 21.00, og noen arrangerer bråkete fester etter midnatt, fordi "tiden fortsatt er barnslig". I arbeidsloven er natttid entydig definert - dette er perioden fra 22:00 til 06:00 (artikkel 96). Bare i disse timene vil arbeidstakerens arbeid regnes som nattarbeid.

Et nattskift regnes som et skift der minst 50 % av arbeidstiden faller om natten. Som en generell regel bør varigheten av arbeidet (skift) om natten reduseres med en time uten påfølgende avbrudd (del 2 av artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode), det vil si i tilfelle av en åtte- time dagvakt, vil en syv timers vakt om natten regnes som tilsvarende. Nattarbeidstid er ikke redusert:

1) for arbeidstakere som har redusert arbeidstid;

2) når det er nødvendig for arbeidsforholdene;

3) i skiftarbeid med seks dagers arbeidsuke med én fridag;

4) for arbeidstakere som er ansatt spesielt for nattarbeid, med mindre annet følger av tariffavtalen. "Nattarbeidere" er tradisjonelt betraktet som vektere, ansatte i sikkerhetsselskaper, ekspeditører, men den lokale handlingen til arbeidsgiveren kan sørge for behovet for å jobbe på nattskift for ethvert yrke.

Restriksjoner på nattarbeid

Det er etablert et forbud mot nattarbeid for gravide kvinner og mindreårige arbeidstakere (artiklene 96, 259, 268 i arbeidsloven). Men hvis den mindreårige tilhører kreative arbeidere eller er en idrettsutøver, vil det være nyttig for arbeidsgiveren å gjøre seg kjent med del 3 av art. 348.1 i arbeidskoden og dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 28. april 2007 nr. 252 "Om godkjenning av listen over yrker og stillinger for kreative arbeidere i media, kinematografiorganisasjoner, TV- og videomannskaper, teatre, teater og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer som er involvert i opprettelsen og (eller) fremføringen (utstillingen) av verk, hvis funksjoner i arbeidsaktiviteten er etablert av den russiske føderasjonens arbeidskode. Så, i samsvar med denne listen, kan motedesignere, sufflere, pyroteknikere og mange andre spesialister være involvert om natten, uavhengig av deres unge alder.

Hvilke andre restriksjoner er det for nattarbeid? Noen ansatte har rett til å nekte det. Kvinner med barn under 3 år, funksjonshemmede, ansatte med funksjonshemmede barn, samt ansatte som tar seg av syke familiemedlemmer i henhold til en medisinsk rapport, mødre og fedre som oppdrar barn uten ektefelle (kone) i under fylte 5 år, samt foresatte for barn i denne alder, kan delta i nattarbeid bare med deres skriftlige samtykke og forutsatt at slikt arbeid ikke er forbudt for dem av helsemessige årsaker i henhold til sykemelding. Slike arbeidstakere skal informeres skriftlig om deres rett til å nekte å arbeide om natten.

Hvordan betales nattarbeid?

Er du en "lerke", "ugle" eller bare en arbeidsnarkoman - å jobbe om natten regnes som arbeid under forhold som avviker fra det normale, noe som betyr at du bør ha høyere lønn. Den russiske føderasjonens arbeidskode informerer om at hver time med arbeid om natten betales med en økt sats sammenlignet med arbeid under normale forhold, men ikke lavere enn satsene fastsatt av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer (artikkel 154) ). Hva er denne størrelsen?

Som angitt i dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 22. juli 2008 nr. 554 "Om minimumsbeløpet for lønnsøkninger for nattarbeid", er minstelønnsøkningen for nattarbeid (fra 22:00 til 06:00) 20 % av timetariffen (lønn beregnet per arbeidstime) for hver time arbeid om natten. De spesifikke beløpene for lønnsøkninger for nattarbeid er fastsatt av en tariffavtale, en lokal normativ handling vedtatt under hensyntagen til oppfatningen fra den ansattes representasjonsorgan, en arbeidskontrakt, men i alle fall bør godtgjørelsen ikke være lavere enn 20 % av timelønnen. Er det et maksimumsbeløp for slike godtgjørelser? Dette maksimumet er ikke fastsatt ved lov, men i praksis er det vanligvis 40 % av timeprisen. Det er viktig å forstå at uansett hvor lenge nattevakten varer, vil "nattpenger" kun være gyldige i perioden 22.00 til 06.00.

Hvordan beregne økningen for en som jobber på akkord og samtidig er involvert i nattarbeid? Det er bedre å fastsette prosedyren for beregning og beløpet for tilleggsbetaling for akkordlønn på forhånd i organisasjonens lokale handling. Som en generell regel, når en ansatt med akkordlønn utfører arbeid med ulike kvalifikasjoner, betales hans arbeid med satsene for arbeidet han utfører (artikkel 150 i arbeidsloven). For arbeid om natten med akkordlønn settes altså godtgjørelsen først til akkordsatsen per produktenhet, og ved beregning med arbeidstakeren multipliseres satsen, tatt i betraktning denne godtgjørelsen, med antall produkter laget i løpet av natt.

Arbeidsgiveren må forstå at godtgjørelser for å jobbe om natten ikke er en bonus, ikke en bonus, ikke et insentiv, men en obligatorisk betaling, og det kan ikke "avskjæres" eller belastes etter eget skjønn.

kontroversielle saker

Hva om arbeidet til en ansatt faller for nattperioden, hvis arbeidsforhold allerede avviker fra det normale? La oss si at en eiendomsmegler som vanligvis jobber overtid viser huset til en sen viktig klient om natten, og sjåføren i et selskap med uregelmessig arbeidsplan må møte delegasjonen på flyplassen om morgenen fordi flyet deres var forsinket. Hvordan være i slike tilfeller med betaling?

Overtidsarbeid om natten skal betales som både overtidsarbeid og nattarbeid. Selve overtidsarbeid betales med en økt sats: for de første 2 timene med arbeid minst en og en halv gang, for påfølgende timer - minst det dobbelte av beløpet. På forespørsel fra arbeidstakeren kan overtidsarbeid i stedet for økt lønn kompenseres ved å gi ekstra hviletid, men ikke mindre enn tiden arbeidet overtid (artikkel 152 i arbeidsloven). Samtidig sier den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 149) at når arbeid utføres under forhold som avviker fra det normale, får den ansatte betalinger fastsatt i lov, interne avtaler og handlinger i organisasjonen, og en ansettelse kontrakt. Beløpene for slike betalinger kan uansett ikke være lavere enn de som er fastsatt ved lov. Tillegg for hvert av de avvikende forholdene gjøres således separat og utelukker ikke hverandre.

Situasjonen er mer komplisert med en uregelmessig arbeidsdag, hvorav en del legges over nattperioden. På den ene siden er bestemmelsen om obligatoriske godtgjørelser for nattarbeid (arbeidsloven artikkel 154) ikke gjort avhengig av hvilken arbeidstid som er fastsatt for arbeidstakeren, og i vedtak nr. 554 er det ingen unntak fra fastsatte lønnssatser. om natten. På den annen side sørger faktisk en uregelmessig arbeidsdag for involvering i arbeid utenfor den etablerte arbeidstiden, inkludert om natten, og den russiske føderasjonens arbeidskode gir ikke økt lønn i dette tilfellet, bare årlig ekstra betalt permisjon på minst 3 kalenderdager nettopp for uregelmessigheter (artikkel 119).

Gitt spesifikasjonene til tvister om nattarbeid, den tradisjonelle anbefalingen til arbeidsgiveren: ikke vær for lat til å utvikle en forskrift om prosedyren for å delta i nattarbeid og betale for det, angi i arbeidskontrakten (eller vedlegget til den) med den ansatte muligheten til å jobbe natt – og du unngår tvister og misforståelser i teamet.

Nattarbeid er nødvendig for å sikre en kontinuerlig produksjonsprosess eller på grunn av varigheten og en rekke andre årsaker. Imidlertid er ansatte i ikke bare kommersielle strukturer, men også statlige og kommunale institusjoner involvert i arbeid om natten. I artikkelen husker vi hovedpunktene for å bruke denne driftsmåten, under hensyntagen til nyansene som eksisterer i lovgivningen, vi vil snakke om garantiene som gis, og vi vil også håndtere lønn og gi eksempler på beregningen.

Grunnleggende om å komme seg på jobb om natten

Hovedbestemmelsene om nattarbeid er oppført i art. 96, 149, 154, 224, 259, 268 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Samtidig vil del 1 av art. 96 fastsetter at nattarbeid anses som arbeid i intervallet 22.00 til 6.00. Arbeidslovgivningen fastsetter restriksjoner på engasjement i nattarbeid. Så i art. 96 navngir kategoriene personer som ikke kan være involvert i arbeid om natten, selv om bare en del av arbeidet faller på dette tidspunktet:

- gravide kvinner (artikkel 259 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

- ansatte under 18 år, med unntak av personer som er involvert i skapelse og (eller) fremføring av kunstverk, og idrettsutøvere (artikkel 268, 348.8 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer også kategorier av personer som kun har lov til å jobbe om natten med deres skriftlige samtykke og forutsatt at slikt arbeid ikke er forbudt for dem av helsemessige årsaker i samsvar med en medisinsk rapport. Disse inkluderer:

- kvinner med barn under tre år;

- funksjonshemmede og ansatte med funksjonshemmede barn;

- ansatte som tar seg av syke familiemedlemmer i samsvar med en legeerklæring utstedt på foreskrevet måte;

- mødre og fedre som oppdrar barn under fem år uten ektefelle (kone), samt foresatte for barn i denne alderen.

De navngitte personene må gjøres skriftlig kjent med deres rett til å nekte å jobbe om natten, i forbindelse med hvilken formen på dokumentet, som den ansattes samtykkende signatur er plassert under, må inneholde utdrag fra art. 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode om hans rett til å nekte å jobbe om natten.

Til din informasjon. Garantiene gitt til kvinner i forbindelse med morskap, spesielt begrensning av nattarbeid, gjelder for fedre som oppdrar barn uten mor, så vel som for foresatte (forvaltere) av mindreårige (artikkel 264 i den russiske føderasjonens arbeidskode) .

Merk at når det gjelder å gjøre ansatte kjent med retten til å nekte å jobbe om natten, er følgende alternativer mulige.

Hvis arbeid om natten skyldes selve arbeidstiden (for eksempel skiftarbeid), kan du gjøre den ansatte kjent med hans rett til å nekte slikt arbeid én gang - i det øyeblikket den riktige arbeidsmodusen er etablert for den ansatte.

Dersom behovet for å arbeide om natten oppstår fra tid til annen, bør arbeidstakeren skriftlig gjøres kjent med retten til å nekte slikt arbeid hver gang.

Samtykke til nattarbeid kan også uttrykkes i jobbsøknaden. Detaljene i en slik søknad, sammen med detaljene i en medisinsk rapport som indikerer at arbeidstakeren ikke har forbud mot å jobbe om natten av helsemessige årsaker, bør angis i arbeidsavtalen.

La oss presisere at prosedyren for utstedelse av sertifikater og medisinske rapporter fra medisinske organisasjoner til kategoriene av ansatte som vurderes for øyeblikket er etablert ved ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen av 02.05.2012 N 441n. Funksjonshemmede i henhold til art. 11 i den føderale loven av 24. november 1995 N 181-ФЗ "Om sosial beskyttelse av funksjonshemmede i den russiske føderasjonen", utstedes et individuelt rehabiliteringsprogram, som er obligatorisk for organisasjoner av alle former for eierskap og gir anbefalinger for å utføre jobbe om natten.

Det skal også bemerkes at ansatte av personlige årsaker kan skjule at nattarbeid er kontraindisert for dem, for eksempel av helsemessige årsaker eller på grunn av at de forsørger funksjonshemmede barn. Her er arbeidsgiverens hender bundet - han kan ikke verifisere nøyaktigheten av informasjonen som er gitt av den ansatte og har ikke rett til å be søkeren om andre dokumenter, i tillegg til de som er fastsatt i art. 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bortsett fra tilfellet når forpliktelsen til å be om ytterligere dokumenter er etablert av føderale lover, dekreter fra presidenten i Den russiske føderasjonen eller dekreter fra regjeringen i den russiske føderasjonen. Og dersom det i løpet av arbeidet blir klart at arbeidstakerens rett til å arbeide om natten er begrenset, er ikke arbeidsgiver ansvarlig. Men en slik ansatt må overføres i samsvar med art. 73 i den russiske føderasjonens arbeidskode for annet tilgjengelig arbeid som ikke er kontraindisert for ham av helsemessige årsaker. Hvis arbeidstakeren nekter den foreslåtte overføringen eller det ikke er egnede jobber i institusjonen, kan arbeidskontrakten sies opp på grunnlag av paragraf 8 i del 1 av art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvis arbeidsgiver kjente til medisinske kontraindikasjoner, men likevel involverte en arbeidstaker til å jobbe om natten, for hvem slikt arbeid er kontraindisert av helsemessige årsaker, kan han bli holdt administrativt ansvarlig.

Når du deltar i nattarbeid, må det huskes at, avhengig av kategorien ansatte og typen arbeid som utføres, kan varigheten av pliktene om natten være normal eller redusert.

Det bør også huskes at i henhold til del 4 og 5 i art. 103 i den russiske føderasjonens arbeidskode i en situasjon der ansatte ansettes for skiftarbeid, er følgende etablert:

- å forby dem å jobbe to skift på rad (for eksempel umiddelbart etter at du har jobbet på nattskift, kan du ikke fortsette å jobbe på neste skift);

- arbeidsgivers plikt til å gjøre arbeidstakere oppmerksom på skiftplanene senest en måned før ikrafttredelsen.

Jobbe tid

I henhold til del 2 av art. 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode, reduseres den totale varigheten av arbeidet (skift) om natten med en time uten ytterligere revisjon. For eksempel, hvis en ansatt i løpet av dagvakten er på arbeidsplassen i åtte timer og en time er tildelt ham for en pause, vil en slik ansatt i løpet av nattskiftet bare jobbe syv timer, og han vil også få en time for en pause. Faktum er at, tatt i betraktning dets spesifikasjoner, er arbeid om natten vanskelig, uvanlig for en person, påvirker hans velvære (mer tretthet, mindre stressmotstand, feil kan bli hyppigere). Disse faktorene påvirker ikke bare produktiviteten, men øker også sannsynligheten for ulykker.

Til din informasjon. Arbeidstakeren skal gis en pause for hvile og måltider på høyst to timer og ikke mindre enn 30 minutter, som ikke er inkludert i arbeidstiden. For enkelte typer arbeid gis det ekstra pauser for hvile og oppvarming, som inngår i arbeidstiden. Samtidig er tidspunktet for å gi en pause og dens spesifikke varighet fastsatt av de interne arbeidsbestemmelsene eller etter avtale mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren (artikkel 108, 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Her bemerker vi at selv med en reduksjon i arbeidstiden om natten, inneholder ikke den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmelser om reduksjon av den etablerte normen for arbeidstid - den bør ikke reduseres hvis varigheten av arbeidsskiftet er redusert om natten. Det vil si at arbeidsplanene skal beregnes på en slik måte at de sikrer trening i samsvar med den månedlige (kvartalsvise, årlige) normen for arbeidstid.

Det er imidlertid unntak fra hver regel. Så del 3 av Art. 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at arbeidstiden ikke reduseres om natten for ansatte i følgende kategorier:

- for hvem det opprinnelig ble fastsatt redusert arbeidstid (for eksempel personer ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, medisinske, pedagogiske arbeidere, mindreårige). I arbeidskontrakter med ansatte i dette tilfellet er det nødvendig å indikere at de tilhører en kategori som loven fastsetter redusert arbeidstid for. Det er også mulig å i tillegg foreskrive betingelsen om at arbeidstiden under nattarbeid ikke reduseres i samsvar med arbeidsloven;

- for de som er tatt spesielt for jobb om natten. Arbeidskontraktene deres bør inneholde en klausul om nattarbeid - dette er obligatorisk på grunn av bestemmelsene i art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Samtidig forbyr ikke lovgivningen etablering av reduserte arbeidstimer om natten i de oppførte tilfellene; for dette må en passende betingelse foreskrives i institusjonens lokale forskriftslov.

Til din informasjon. Den reduserte varigheten av arbeidet (skift) om natten bør skilles fra den reduserte varigheten av arbeidstiden fastsatt av art. 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Også, i noen tilfeller, varigheten av arbeidet om natten og på dagtid - for eksempel når det er nødvendig for arbeidsforhold, i skiftarbeid med seks dagers arbeidsuke med en fridag. Listen over disse verkene kan bestemmes av en tariffavtale, en lokal normativ handling (del 4 av artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Det skal bemerkes at rekkefølgen av arbeid om natten for kreative arbeidere i media, kinematografiorganisasjoner, TV- og videoteam, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer som er involvert i opprettelsen og (eller) fremføringen (utstillingen) av arbeider, profesjonelle idrettsutøvere i samsvar med listene over jobber, yrker, stillinger til disse arbeiderne, godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold, kan opprettes ved tariffavtale, lokal lov, arbeidskontrakt. Listen over disse yrkene og stillingene til kreative arbeidere ble godkjent ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 28. april 2007 N 252.

Regnskap for nattarbeid

I henhold til del 3 av art. 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet til å føre opptegnelser over den tiden hver ansatt faktisk har arbeidet. For dette kan det enhetlige skjemaet T-13 "Timeliste" godkjent av dekretet fra den russiske føderasjonens statsstatistikkkomité av 01/05/2004 N 1. I dette tilfellet fylles timelisten ut som følger. I de øvre linjene i kolonne 4, overfor navnet på den ansatte, er koden for arbeid om natten (kode "H" eller "02") påført, og arbeidets varighet i timer og minutter er angitt i de nedre linjene. Hvis en ansatt begynner å jobbe på dagtid og deretter fortsetter om natten, kan en annen linje angis i timelisten for samme ansatt. I disse linjene bør du separat angi tidspunktet for arbeidet på dagtid (kode "I" eller "01") og om natten (kode "H" eller "02").

For dette er det imidlertid nødvendig å kjenne normen for arbeidstid for visse perioder (måned, kvartal, år), som beregnes på grunnlag av den estimerte tidsplanen for en fem-dagers arbeidsuke med to dager fri i samsvar med klausul 1 av orden N 588n * (1). Den beregnes basert på varigheten av daglig arbeid (skift) og er:

- med en 40-timers arbeidsuke - 8 timer;

- hvis varigheten av arbeidsuken er mindre enn 40 timer - antall timer oppnådd ved å dele den etablerte varigheten av arbeidsuken med 5.

Vi legger til at på tampen av feriefrie, reduseres arbeidstiden med en time.

I samsvar med del 2 av art. 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvis en fridag og en ikke-arbeidsferie faller sammen, overføres fridagen til neste arbeidsdag etter ferien. Hvis suspendering av arbeidet i institusjonen ikke er mulig på ikke-arbeidsferier på grunn av produksjon, tekniske og organisatoriske forhold, vil overføring av fridager, fastsatt i del 2 av art. 112, gjennomføres ikke (pkt. 2 i pålegg N 588n).

Normen for arbeidstid beregnet på foreskrevet måte gjelder for alle arbeidsformer og hvile.

Sikre forhold for arbeidstakere

Ved innføring av nattarbeid bør arbeidsgiver ta hensyn til en rekke faktorer:

1) koordinere begynnelsen og slutten av nattskift med tidsplaner og ruter for offentlig transport for å skape maksimal bekvemmelighet for ansatte;

2) treffe passende tiltak for å eliminere eller redusere ekstra kostnader forbundet med reiser og forbedre sikkerheten til ansatte under nattoverfarter;

3) sørge for transportmidler dersom offentlig transport ikke fungerer på denne tiden av dagen;

4) å gi kompensasjon for ekstra transportkostnader om natten.

Merk: hvis behovet for å levere ansatte er relatert til driftsformen eller plasseringen av bedriften, eller hvis ansatte ikke har mulighet til å komme seg til og fra jobb med offentlig transport, så tilbys gratis levering eller refusjon av reiser utgifter til ansatte i dette tilfellet anses ikke som deres økonomiske fordel (inntekt). Følgelig er det ikke behov for å holde tilbake personlig inntektsskatt fra slike inntekter. Denne posisjonen bekreftes av brevene fra finansdepartementet i Den russiske føderasjonen av 6. mars 2013 N 03-04-06/6715 og 20. oktober 2011 N 03-03-06/1/680. Vi mener også at arbeids- eller tariffavtaler bør sørge for betalings- eller reisevilkår for ansatte.

Betal om natten

I samsvar med paragraf 7 i art. 2 i den europeiske sosialpakten av 03.05.1996 (i den russiske føderasjonen trådte dette dokumentet i kraft 01.12.2009), for å sikre effektiv utøvelse av retten til rettferdige arbeidsforhold, er det nødvendig at arbeidere ansatt i nattarbeid motta ytelser som tar hensyn til det spesielle ved dette arbeidet. Denne bestemmelsen gjenspeiles i art. 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode: hver time med arbeid om natten betales med en økt sats sammenlignet med arbeid under normale forhold, men ikke lavere enn satsene fastsatt av både arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter. Samtidig fastsettes den spesifikke størrelsen på økningen av arbeidsgiveren i tariffavtalen eller annen lokal forskriftslov til institusjonen (Beslutning fra de væpnede styrker i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2009 N GKPI09-1403). Husk at det ikke spiller noen rolle om den ansatte jobber om natten konstant (akseptert spesielt for å utføre arbeid om natten) eller fra tid til annen.

Det skal bemerkes at kompensasjonsbetalinger i samsvar med paragraf 3 i listen over typer kompensasjonsbetalinger i føderale budsjettmessige, autonome, statseide institusjoner, godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen av 29. desember, 2007 N 822, omfatte betaling for arbeid under forhold som avviker fra det normale (med utførelse av arbeid av ulike kvalifikasjoner, kombinasjon av yrker (stillinger), overtidsarbeid, arbeid om natten og ved utførelse av arbeid under andre forhold som avviker fra det normale). Det vil si at de ansatte ved disse institusjonene er underlagt alle bestemmelser for lønn om natten.

Til din informasjon. I henhold til dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 22. juli 2008 N 554 "Om minimumsbeløpet for lønnsøkninger for nattarbeid", er minimumsbeløpet for tilleggsbetaling for nattarbeid 20% for hver time arbeid om natten og fastsettes ut fra timetaksten (lønn beregnet per arbeidstime) eksklusiv andre tillegg og tillegg.

Følgelig, dersom tillegget for nattarbeid er fastsatt ved forskriftsrettsakter med en sats som overstiger 20 %, må tillegget gis basert på vilkårene i forskriftsloven (Rostrudbrev datert 28.10.2009 N 3201-6- 1).

Når du bestemmer tilleggsavgiften for nattarbeid, bør man ikke glemme normene for avdelingsbestemmelser. For eksempel godkjente ordre fra Federal Drug Control Service of the Russian Federation datert 30. oktober 2008 N 364 forordningen om godtgjørelse til medisinske og farmasøytiske arbeidere ved medisinske institusjoner i Federal Drug Control Service i Den russiske føderasjonen og medisinske enheter av territoriale enheter. organer, utdanningsinstitusjoner til Federal Drug Control Service i Den russiske føderasjonen, i henhold til klausulene 7 og 8 hvorav:

- ansatte ved medisinske institusjoner og avdelinger gis en tilleggsbetaling på 50% av timesatsen (offisiell lønn) for hver time arbeid om natten;

- ansatte ved medisinske institusjoner og avdelinger som er engasjert i å yte akutt-, akutt- og akuttmedisinsk behandling, feltpersonell og kommunikasjonsarbeidere ved akuttmedisinsk avdeling betales ekstra for nattarbeid med 100 % av timesatsen (offisiell lønn) ).

Vi vil også gjøre oppmerksom på at ansatte i enkelte kategorier av ekstra lønn for nattarbeid i økt beløp er forutsatt i bransjeavtaler. Og dersom tillegg for nattarbeid er fastsatt både i normativ lov og bransjeavtale, er arbeidsgiver forpliktet til å anvende de gunstigste bestemmelsene for arbeidstakeren.

I tillegg er nattarbeidere underlagt regler om tilleggsbetaling dersom overtidsarbeid utføres i helger eller helligdager. Det vil si at ansatte har rett til passende tillegg for hvert av disse grunnlagene.

Merk! Hvis institusjonen bruker en forskjøvet arbeidsplan, skal arbeid som faller i helgene betales med ett beløp.

Samtidig beregnes timetakster for fastsettelse av tilleggslønn for arbeid om natten * (2):

- ansatte hvis arbeid betales til daglige tariffsatser - ved å dele dagsprisen med den tilsvarende lengden på arbeidsdagen (i timer);

- ansatte hvis arbeid betales med månedlige satser (lønn), - ved å dele månedssatsen (lønn) på antall arbeidstimer i henhold til kalenderen i en gitt måned.

Separat gjør vi oppmerksom på at i tillegg til tilleggsbetalingene som vurderes av lokale forskrifter, kan arbeidsgiveren sørge for andre, tilleggsformer for materiell kompensasjon for arbeid om natten for å motivere personalet. Arbeidsgiveren bør imidlertid også bruke «moralske» insentiver – for eksempel gi tilleggstjenester (frivillig sykeforsikring).

Tenk på eksempler på beregning av lønn om natten.

Eksempel 1

I en helseinstitusjon har sjåfører av ambulanse en oppsummert arbeidstidsregistrering med en referanseperiode på en måned.

Tillegg for nattarbeid er 50 % av timeprisen.

I september 2013 jobbet sjåføren 168 timer, 56 av dem om natten.

Timeprisen for sjåfører er satt til 100 rubler.

På dagtid jobbet sjåføren 112 timer (168 - 56).

Lønn for daglige arbeidstimer vil være 11 200 rubler. (112 timer x 100 rubler).

Lønn for nattetimer - 8 400 rubler. (56 timer x 100 rubler x 50%).

Det vil si at for september 2013 vil sjåføren få en lønn på 19 600 rubler. (11 200 + 8 400).

Eksempel 2

Den offisielle lønnen til en ansatt er 15 000 rubler. Med 40 timers arbeidsuke etablert i institusjonen, ifølge timelisten i september 2013, jobbet den ansatte 112 timer på dagtid og 56 timer om natten. Arbeidstiden for denne måneden er 168 timer. For hver time arbeid om natten fastsetter tariffavtalen en tilleggsbetaling på 30 % av timetariffen.

Arbeidstakeren jobbet vanlig arbeidstid.

Timeprisen til en ansatt i september 2013 var 89,29 rubler per time (15 000 rubler / 168 timer).

Mengden av tilleggsbetaling for arbeid om natten vil være 6 500,31 rubler. (89,29 rubler per time x 56 timer x 30%).

På dagtid bør den ansatte påløpe 10 000,48 rubler. (89,29 rubler / time x (168 timer - 56 timer)).

Følgelig vil det påløpte godtgjørelsesbeløpet være 16 500,79 rubler. (6 500,31 + 10 000,48).

Ansatte i organisasjoner kan jobbe både på dagtid og om natten. Samtidig er det etablert tilleggsregler for nattarbeid. Det er generelt akseptert at arbeid om natten skaper en ekstra belastning på kroppen til en ansatt, av denne grunn får han høyere betalt for slikt arbeid.

Som natt kan du vurdere intervallet fra kl. 22.00 (eller kl. 22.00) og kl. 06.00. Samtidig regnes et skift som et nattskift dersom minst halvparten av varigheten falt på denne tidsperioden. Ellers jobber en person om natten, men ikke på nattskift.

Som kan jobbe om natten

I henhold til loven har alle ansatte rett til å jobbe om natten, bortsett fra representanter for enkelte kategorier. Disse kategoriene er spesifikt spesifisert, de kan tilhøre en av to grupper:

personer som kun kan jobbe om natten hvis de har gitt skriftlig samtykke til dette;
og personer som ikke kan jobbe om natten i det hele tatt.

Angående personer som en slik mulighet finnes for, men bare med deres samtykke det ble slått fast at dette arbeidet ikke skulle forbys dem ved konklusjon av en lege på grunn av deres helsetilstand. I tillegg er det foreskrevet at slike ansatte først skal gjøres kjent med muligheten for at de kan nekte å jobbe natt.

Det er verdt å merke seg at kjennskap til ansatte og deres samtykke, i lovens forstand, er forskjellige skriftlige dokumenter, og begge må utarbeides.

Først informeres arbeidstakeren skriftlig om sin rett til å nekte nattetimer, som han skal signere. Da utarbeider han også skriftlig samtykke til å jobbe på dette tidspunktet. Denne kategorien inkluderer:

Absolutt det er ikke tillatt å gå ut om natten for gravide. En annen kategori som denne regelen er satt for er mindreårige ansatte. Imidlertid er det forbehold for dem i arbeidsloven, ifølge hvilke de kan jobbe om natten:

personer under 18 år som deltar i fremføringen av kunstverk (vi snakker om mindreårige skuespillere);
andre kategorier av slike ansatte i samsvar med russisk lovgivning.

Krav til den russiske føderasjonens arbeidskode

I henhold til loven ved nattarbeid, med andre ord, fra 22.00 til 06.00 standard åtte timers skift for en ansatt reduseres med én time. Det betyr at han trenger å jobbe syv timer, og de telles til ham nøyaktig som åtte, og en ekstra time skal ikke jobbes.

Det finnes en rekke unntak fra denne regelen:

ovennevnte ordning gjelder ikke for de ansatte som opprinnelig ble ansatt for å jobbe natt, for dem reduseres ikke skiftet.
likeledes gjelder det ikke for personell som det er definert en forkortet tidsplan for.
i tillegg gjelder det ikke hvis det på grunn av egenskapene til selve produksjonen er umulig å redusere varigheten av skiftet;
Endelig er det ikke behov for å redusere tid dersom arbeidstakers timeplan er utarbeidet etter 6:1-ordningen.

Det er også et krav om at alle timer i nattevakten ble betalt med økt takst sammenlignet med dagvakter.

Samtidig skal lønnsøkningen utgjøre minst 20 % av lønnen som arbeidstakeren får utbetalt for en time jobbet (tariff per time).

Det nøyaktige beløpet på økningen bestemmes av ett av en rekke dokumenter, bl.a

posisjon - en lokal normativ handling, den kan regulere både lønn generelt og utelukkende om natten;
tariffavtale, som er utarbeidet under hensyntagen til fagforeningens stilling;
arbeidsavtale, som inngås med ansatte på individuell basis.

I tillegg, når en ansatt går på jobb om natten en gang, denne løsningen kan utstedes ved en ordre om å tiltrekke ham i fri form, i dette tilfellet bestemmes størrelsen på lønnsøkningen i denne forskriftsloven. Samtidig er det tillatt å utarbeide en slik ordre kun for et enkelt arrangement. Hvis vi snakker om flere saker, er det nødvendig å dokumentere faktumet av slikt arbeid med et av dokumentene fra listen ovenfor.

Til slutt kan på grunnlag av pålegg en ansatt tilhørende en særskilt kontingent involveres i arbeidet.

Selve lønnsøkningen kommer oftest til uttrykk i rentesatsen som dagssatsen eller lønnen øker med.

Det presiseres at nattetimer med vanlig og skiftarbeid betales på samme måte: det kreves tilleggsbetaling i begge tilfeller.

Samtidig er det bare de arbeidstimene som er mellom 22.00 og 06.00. Hvis de står for det meste av skiftet, regnes det som nattskift, men selv i dette tilfellet betales ikke timer utenfor dette intervallet med økt sats.

Som et resultat bestemmes beløpet for betaling for nattarbeid av tre faktorer:

den statlig godkjente minstelønnen for nattarbeid;
størrelsen på økningen fastsatt av en av handlingene nevnt i denne paragrafen - en avtale, ordre eller forskrift;
den totale varigheten av arbeidstakerens arbeid i perioden fra kl. 22.00 til kl. 06.00.

Hvordan betales det i praksis?

For å løse dette problemet kan du vurdere følgende eksempler.

Regneeksempler

Det første eksemplet gjelder betaling av nattarbeid til en lønnet arbeider.

Ansatt Kolesnikov N.N. har en lønn på 50 tusen rubler. Han jobber hver uke fra mandag til fredag, med andre ord fem dager på skiftplan. Kveldsskiftet, satt til Kolesnikov N.N., starter klokken 20.00 og slutter klokken 04.00 om morgenen. Det har ført til at han har ti slike vakter per måned. I hans organisasjon bestemmer en lokal forskriftslov at når du jobber om natten, er tillegget 20%.

Innen en måned har Kolesnikov N.N. jobbet 170 timer, som er hans månedlige norm for arbeidstid. Av disse jobbet han om natten, ifølge loven, hver 6. time fra kveldsvakten, med start klokken 22.00 og slutt ved skiftets slutt klokken 04.00. I en måned vil den totale varigheten av arbeidet om natten for ham være 60 timer. Det totale beløpet for tillegget kan beregnes ved hjelp av formelen:

D \u003d (MO / MNRV) * RU * VRN

hvor D er den totale tilleggsavgiften;
MO - månedslønn;
МНРВ - månedlig norm for arbeidstid;
RU - størrelsen på økningen (i prosent);
VRN - den totale tiden for arbeid om natten i en måned.

Det viser seg:

D \u003d (50000 / 170) * 20% * 60 \u003d 3529,41 rubler

Dette er det totale beløpet for tilleggsbetaling til Kolesnikov N.N. per måned under vilkårene ovenfor.

Samtidig, selv om selve skiftet regnes som natt, er alle timer mellom 20 og 22 timer betales til vanlig takst.

Det andre eksemplet viser til betaling for nattarbeid til arbeidstaker med skiftplan og timelønn.

Offiser Gusev P.U. jobber etter en roterende tidsplan. Timelønnen hans er satt til 200 rubler per time. Totalt har han 12 vakter per måned, i hver av dem faller det 3 timer på nattskiftet, som et resultat, totalt jobber han 36 timer i måneden om natten. For Gusev P.U. det ble også fastslått at merbetalingen for nattarbeid er 20 % i forhold til timesatsen. I dette tilfellet beregnes det med formelen:

D \u003d PO * RU * VRN

hvor PO er timelønnen.

D \u003d 200 * 20% * 36 \u003d 1440 rubler

Ytterligere betaling forfaller til Gusev P.U. for denne måneden i mengden 1440 rubler.

Derfor, i henhold til arbeidslovgivningen, nattetimer - dette er fra 22:00 til 06:00. Nattarbeid er generelt akseptabelt, men må betales minst 20 % høyere enn fødsel til andre tider. Dette tillegget kan økes, men ikke reduseres. Dens verdi er fastsatt av et bestemt dokument, inkludert en avtale, både individuell og kollektiv, eller en forskrift vedtatt av arbeidsgiveren. Sistnevnte kan både regulere lønn generelt, og vies kun til lønn for arbeid om natten. På grunnlag av en ordre kan en ansatt være involvert i arbeid i denne perioden av dagen bare én gang, da må du utarbeide en bestemmelse eller lage en norm i arbeidskontrakten med den ansatte.

Det er spesifikt fastsatt at Gravide kvinner og mindreårige bør ikke være involvert i fødsel i denne perioden. Samtidig er det ett klart unntak for personell under 18 år – deltagelse i fremføring av et kunstverk, og det gis også mulighet for å introdusere andre. Det er ingen slik klausul for gravide; for dem er arbeid om natten utvetydig forbudt.

I tillegg jobber en rekke kategorier av borgere på dette tidspunktet bare med utførelse av to papirer: først må de signere et dokument om at de blir varslet om retten til å nekte arbeid på et slikt tidspunkt, og deretter skrive om deres ønske om å arbeid i denne perioden.

Denne videoen inneholder informasjon om fordeler og ulemper ved å jobbe på en skiftplan.

Natt er tiden fra ti om kvelden til seks om morgenen, som bestemmes av den første delen av artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den generelle regelen, skrevet i andre del av denne artikkelen, sier at varigheten av skiftet på dette tidspunktet reduseres med én time uten å jobbe videre.

Unntak fra reglene

Arbeidsforhold om natten for enkelte kategorier arbeidstakere kan ha visse begrensninger. For eksempel reduseres ikke nattarbeidstiden for følgende arbeidere:

Vedtatt spesielt for nattarbeid (for eksempel en vaktmann). Men selv i dette tilfellet kan tariffavtalen indikere en reduksjon i varigheten for disse kategoriene arbeidstakere.
For de med redusert arbeidstid:

studenter ved utdanningsinstitusjoner under 16 år som jobber i løpet av skoleåret på fritiden (ikke mer enn tolv timer);
andre ansatte under 16 år (ikke mer enn en dag);
studenter oppført ovenfor, med de samme betingelsene (ikke mer enn sytten og en halv time);
andre ansatte fra seksten til atten år (ikke mer enn trettifem timer);
funksjonshemmede i den første eller andre gruppen (ikke mer enn trettifem timer);
ansatte med farlige og/eller skadelige arbeidsforhold (ikke mer enn trettiseks timer);
kvinner som jobber i det fjerne nord eller i områder tilsvarende det (36 timer);
ansatte innen pedagogikk (ikke mer enn trettiseks timer);
arbeidere innen medisin (ikke mer enn trettini timer).

Varigheten av arbeid om natten er lik varigheten av arbeidet på dagtid når det er påkrevd på grunn av arbeidsforhold, samt i skiftarbeid med en arbeidsuke på seks dager med én fridag. Listen over verk kan foreskrives i en tariffavtale eller en normativ handling om lokal distribusjon. Hvilke personer har ikke lov til å jobbe om natten?

Hvem skal ikke få jobbe om natten?

Nattarbeid er en type arbeid med spesielle vilkår, derfor er det ikke tillatt å involvere visse kategorier av arbeidstakere: gravide kvinner og personer som ikke har nådd myndig alder. Men det er et unntak fra denne regelen. Mange lurer på om tenåringer har lov til å jobbe om natten?

Mindreårige kan også være involvert i nattarbeid hvis de deltar i fremføringen eller skapelsen av kunstverk, samt idrettsutøvere som har som arbeidsoppgave å forberede og delta i ulike konkurranser innen enhver idrett. Om natten bestemmes aktivitetene til idrettsutøvere av arbeids-/tariffavtalen eller andre forskrifter som har lokal fordeling. Visse kategorier mennesker har ikke lov til å jobbe om natten. Men det er visse nyanser.

Skriftlig avtale

Den femte delen av artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode skiller slike kategorier av arbeidere som kun kan være involvert i arbeid på nattskift med deres skriftlige samtykke:

Medisinsk mening

For ansatte i denne kategorien er det mulig å drive nattarbeid ikke bare hvis det foreligger hans skriftlige samtykke, men også hvis det foreligger en legeerklæring som bekrefter at slikt arbeid ikke er forbudt på grunn av hans helse. Det er verdt å merke seg at arbeidsgiveren selv skal informere denne kategorien ansatte skriftlig om deres rett til å nekte å utføre arbeidsoppgaver om natten.

Når en ansatt ble ansatt helt fra begynnelsen for skiftarbeid eller for arbeid bare om natten (for eksempel en vaktmann), vil dokumentene som vil kontrollere forholdet hans til arbeidsgiveren være en arbeidskontrakt og en skiftplan.

Dersom arbeidstakeren vanligvis jobber på dagtid, men det av en eller annen grunn er behov for å jobbe nattevakt, kreves skriftlig samtykke fra ham. Siden hver time med slikt arbeid utbetales med et større beløp, er det arbeidsgivers ansvar å organisere regnskapsføringen av den tiden arbeidstakeren har arbeidet. Til dette formål brukes enhetlige skjemaer for timelisten, tatt i betraktning arbeidstid. De som ikke har skrevet under på et skriftlig samtykke til dette får ikke jobbe natt.

Nattevaktlønn

Betaling for arbeid på nattskift er fastsatt i artikkel 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hver time slikt arbeid betales med et høyere beløp enn arbeid under normale forhold, men samtidig ikke lavere enn fastsatt på lovnivå. Hvis det sistnevnte kravet brytes, kan en administrativ bot ilegges tjenestemenn på ett til fem tusen rubler for enkeltpersoner, fra tretti til femti tusen rubler for juridiske personer, eller oppsigelse av deres aktiviteter i opptil nitti dager.

Et mer presist beløp for økt betaling for nattarbeid er fastsatt i en ansettelses- eller tariffavtale, så vel som i en forskriftslov om lokal distribusjon: ordren til sjefen, ordre, forskrift om arbeidsbetaling, etc. Når en arbeidsgiver godtar et slikt dokument, er han forpliktet til å ta hensyn til meningen fra organet som representerer arbeidstakernes interesser (fagforening).

Beløpet er ikke mindre enn minimum

Nattskift må betales med et beløp som ikke er lavere enn minimum fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, som har vært i kraft siden 08/07/2008. Fra det tidspunktet er minstelønnen for nattarbeid tjue prosent av tjenestelønnen beregnet per arbeidstime, eller tjue prosent av timesatsen etter satsen for hver time nattarbeid. Å jobbe som sjåfør om natten skal også betales til særtakst.

Før denne resolusjonen trådte i kraft, var det minste beløpet for tilleggsavgiften ikke klart definert. Bare de dokumentene var gyldige som ble vedtatt under Sovjetunionen. Så, innen konstruksjon, industri, transport, agroindustrielt kompleks, var tillegget førti prosent av timeprisen eller lønnen for én times arbeid. På handelsbedrifter og serveringssteder - trettifem prosent. Nattarbeidsrestriksjoner må overholdes strengt.

Dermed må enkeltentreprenører eller organisasjoner som har betalt mindre enn tjue prosent for arbeid om natten øke mengden av tilleggsbetalinger, ellers kan arbeidstilsynet stille dem til ansvar administrativt.

Siden forskriften fastsetter det minste lønnsbeløpet, har arbeidsgiver rett til å gjøre den høyere, for eksempel tjuefem eller førti prosent av timeprisen. Dette er betalingen for arbeid om natten i den russiske føderasjonen.

Regulering av arbeidet til arbeidere i yrkene til den kreative sfæren om natten

Egenskaper ved arbeidet til personer i den kreative sfæren som skaper eller utfører (stiller ut) ethvert verk kan bestemmes både av kollektive eller arbeidskontrakter, og av en reguleringsakt for lokal distribusjon, som er angitt i sjette del av artikkel 96 i loven. Den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne regelen gjelder for følgende kategorier av ansatte som opererer i:

i massemedier;
TV- og videofilmteam;
kinematografi;
teatre, konsert- og teaterorganisasjoner, sirkus.

Denne listen inkluderer også andre personer som lager eller fremfører (stiller ut) verk.

Det er nødvendig at stillingen eller yrket til en slik ansatt angis i den relevante listen, som ble godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen 28. april 2007 (nr. 252).

Konklusjon

Det er også verdt å merke seg at for gjennomføring av arbeidsaktiviteter om natten, bør den ansatte motta en tilleggsbetaling til inntekt eller lønn, og ikke bare en økning i lønn med en fastsatt prosentandel. Arbeidsgiver plikter å betale et høyere beløp for hver time som faktisk arbeides om natten.

Vi har vurdert hvilke personer som ikke får jobbe natt.