Oricui i se atribuie o dizabilitate i se atribuie un program de reabilitare. Luarea unei decizii de expert Pe lângă examinarea însuși a cetățeanului, comisia va fi interesată de condițiile sociale și de viață ale vieții și muncii sale. A existat vreun rău la locul de muncă? Pe baza rapoartelor medicale, comisia concluzionează dacă pacientul și-a revenit după boală și în ce măsură are nevoie de sprijin social. O persoană este recunoscută necondiționat ca handicapată dacă:
- subiectul are nevoie de ajutorul autorităților de protecție socială;
- pacientul are încălcări persistente ale funcțiilor corpului, sănătatea lui este subminată semnificativ;
- pierderea permanentă a performanței.
Ajutor ITU - ce este și cum se obține? La promovarea examenului, unui cetățean i se eliberează un certificat ITU. Indică când (termeni), unde (în ce instituție) și pe baza a ceea ce a fost realizat sondajul.
Ce escrocherii se confruntă cu birourile ITU din Sankt Petersburg
- Veniti la Fondul de Pensii pentru a obtine o copie dupa un certificat dintr-un protocol special de examinare a unei persoane considerate cu handicap. În plus, acest certificat trebuie să fie certificat oficial.
- Completați o cerere conform modelului către instituția de stat ITU situată la locul înregistrării, cu o explicație a împrejurărilor deteriorării sau pierderii certificatului.
- Contactați instituția care emite astfel de certificate, furnizând un document de la organele de afaceri interne, copii ale încheierii de la autoritățile fondului de pensii și o declarație care explică pierderea certificatului ITU. Vă rugăm să rețineți: această confirmare a rezultatelor în timpul adoptării MTEK (acronimos pentru - comisie de experți medicali și de muncă) se efectuează într-o formă arbitrară cu indicarea obligatorie a datelor instituției medicale care a realizat ITU pentru solicitant.
Trecerea ITU și confirmarea dizabilității: probleme actuale
- acționează în cazul unei boli profesionale;
- încheierea inspectorului de stat pentru protecția muncii, a altor funcționari care controlează starea de protecție a muncii și respectarea legislației muncii, privind cauzele daunelor aduse sănătății;
- raport medical privind boala profesională;
- o hotărâre judecătorească prin care se constată faptul că a avut loc un accident de muncă sau o boală profesională.
La ITU, cauzele decesului unei persoane cu handicap sunt prezentate suplimentar:
- o copie a certificatului medical de deces;
- extras din protocolul (cartonul) examenului anatomopatologic;
- o copie a certificatului de invaliditate a defunctului, eliberat de instituția de expertiză medicală și socială a statului federal;
- documentele medicale ale persoanei cu handicap decedate la dispoziția solicitantului.
Puteți folosi internetul. Aplicația este completată în limba rusă.
Ce informații conține formularul de certificat de handicap?
Biroul examinează plângerile cu privire la activitatea organelor inferioare și efectuează reexaminarea Cine are dreptul să trimită la UIT? Pentru examinare direcţionează: 1) organul de protecţie socială a populaţiei; 2) un organism de asigurare a pensiilor; 3) instituții medicale. Dacă aceste organizații au refuzat să dea o sesizare către ITU, atunci ei eliberează un certificat de acest refuz. Cu ultimul document, puteți contacta independent biroul.
Documentația necesară pentru ITU I. Copia și originalul pașaportului sau alt document care atestă identitatea. II. O cerere de deținere a ITU, care trebuie scrisă în ziua depunerii documentației.
III. O formă care este o direcție. IV. Pentru cei care lucrează - informații despre condițiile de muncă. V. De asemenea pentru angajați - copie după carnetul de muncă. Și pentru cei care nu lucrează - cartea de lucru originală și copia acesteia. VI.
Procedura MSE este simplificată pentru persoanele cu dizabilități
- biroul federal de expertiză medicală și socială (sau pur și simplu biroul federal);
- principalele birouri de expertiză medicală și socială în subiectul relevant al Federației Ruse;
- biroul principal al ITU pentru lucrătorii din anumite industrii cu condiții de muncă deosebit de periculoase și populația anumitor teritorii (denumite în continuare birourile principale):
- filiale ale birourilor principale din orașe și regiuni (denumite în continuare pur și simplu birou).
În același timp, se poate adresa structurii federale doar pentru a contesta hotărârea biroului principal sau pentru a o trimite în cazurile unor tipuri speciale de examinare deosebit de complexe. Cetăţenii au dreptul de a se adresa structurii regionale - biroul principal - numai cu o plângere împotriva filialei acesteia (pur şi simplu birou) sau şi în direcţia biroului în cazurile care necesită tipuri speciale de examinare. Cetăţenii nu au dreptul să aleagă un birou pentru efectuarea unui examen.
ITU Help (Medical Social Expertise) - ce este și când este nevoie
Și ce a fost până la urmă această înșelăciune pentru pacient? - Am informat Fondul de Pensii, autoritatile de protectie sociala ca nu are dreptul la nicio prestatie. Dizabilitate eliminată. Totul s-a întâmplat destul de repede: persoana nu primise încă pensie și nu avea ce să-l pedepsească. Cu toate acestea, un nou ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale a intrat acum în vigoare.
În conformitate cu acesta, trebuie să raportăm orice încercare de a înșela oamenii legii, chiar dacă persoana nu a avut timp să prejudicieze bugetul Federației Ruse. Ordinul spune: „Dacă în timpul și ca urmare a ITU există o îndoială rezonabilă că un cetățean a depus documente false și informații în mod deliberat false, șeful biroului trimite materialele relevante autorităților de urmărire penală”. Aceasta este, desigur, o cerință dificil de îndeplinit. Nu este întotdeauna posibil să vă luați libertatea de a acuza o persoană de înșelăciune.
Informațiile despre caracteristicile trecerii repetate a comisiei sunt, de asemenea, utile. Fondul de Pensii și Protecția Socială poate emite o sesizare la UIT în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 874. Dacă toate organizațiile enumerate refuză să trimită o persoană, atunci aceasta poate depune o plângere la filiala biroului ITU.
Următorul pas în procedura de promovare a examenului este colectarea documentelor. Mai mult decât atât, lista lor, cel mai adesea, este emisă odată cu trimiterea. Această listă include:
- Un document care dovedește identitatea unei persoane și a tutorelui acesteia.
Dacă un copil sub 14 ani are nevoie de un handicap, atunci este nevoie de certificatul său de naștere și pașaportul unuia dintre părinții săi. - Toate actele medicale care confirmă tulburări de sănătate.
Cum se verifică certificatul de handicap ITU
Înregistrare și condiții Timpul maxim admis la ITU conform reglementărilor este de 30 de zile calendaristice de la data depunerii cererii. Mai mult, aceasta se ține cont de timpul necesar pentru toate examinările suplimentare. Data se calculează de la data înregistrării cererii de desfășurare a ITU în jurnalul documentației primite.
Apoi se acordă 5 zile din momentul înscrierii pentru a trimite o invitație la examinare. În cazul în care nu sunt suficiente documente pentru examinare, cetățeanului i se acordă 10 zile calendaristice pentru a le furniza. În ziua examinării, un cetățean nu trebuie să stea la coadă mai mult de 30 de minute.
Dacă aveți nevoie de studii suplimentare, programul acestora trebuie întocmit la birou în ziua examinării, pentru a nu conduce o persoană bolnavă de mai multe ori. Cu toate acestea, solicitantul are dreptul de a refuza aceste examinări - i se acordă încă 5 zile lucrătoare pentru aceasta. Pe baza rezultatelor examinării se întocmește un act.
Extrase din acesta se transmit în termen de trei zile de la data deciziei autorităților de pensii - în cazul în care persoana este recunoscută ca handicapată, sau angajatorului și asiguratului - dacă este vorba despre o pierdere a capacității profesionale de muncă. În același timp, ar trebui trimis un program de reabilitare. La cererea unui cetățean, i se poate elibera un extras numai dacă el însuși a depus la ITU.
Atenţie
Informațiile despre handicapul recruților trebuie să fie primite de birourile militare de înregistrare și înrolare în termen de două săptămâni. Cum să contestați examenul Dacă sunteți nemulțumit de decizia ITU, o puteți contesta la biroul principal și apoi la biroul federal. Cererile de contestație trebuie depuse la locul de examinare (examinare).
Este de dorit, în același timp, să se enunțe clar toate obiecțiile existente. Aveți dreptul să furnizați date noi despre sănătatea dumneavoastră și să solicitați să le solicitați oficial.
Important
Comisia pentru dizabilități De ce am nevoie de un certificat ITU, ce este? Aceste întrebări sunt de interes pentru mulți. Mai multe despre asta mai jos. Birourile ITU sunt împărțite în teritoriale, federale sau principale. Un cetățean poate fi supus unui examen în orice. Sesizarea către ITU poate fi emisă:
- municipalitatea;
- clinica sau spitalul unde candidatul a primit recent terapie;
- Prin decizia tribunalului;
- poate fi decizia proprie a individului.
Comisia trebuie să furnizeze certificate și concluzii care confirmă pierderea capacității de muncă.
Cetăţeanul însuşi sau o persoană împuternicită (având o împuternicire certificată de notar) depune o cerere şi află ora şedinţei UIT.
Ultima actualizare aprilie 2019
Înregistrarea invalidității dă dreptul de a primi o pensie specială, precum și diverse beneficii. Totuși, pentru a le putea folosi, este necesar să treci prin anumite proceduri birocratice. Vom vorbi în continuare despre ce documente vor fi necesare pentru a obține o dizabilitate și unde să aplicați împreună cu acestea.
Acte de înregistrare a handicapului
Original și fotocopie pașaport - pentru adulți, certificat de naștere - pentru copil
În loc de pașaport, poate fi furnizat și un alt document de identitate:
- pasaport diplomatic;
- pașaport oficial;
- cartea de identitate a navigatorului;
- cartea de identitate de soldat;
- actul de identitate militar al unui soldat;
- cartea de identitate temporară a unui cetățean al Federației Ruse, în cazul în care se înlocuiește un pașaport.
Dacă un străin dorește să aplice pentru un grup de dizabilități, acesta trebuie să prezinte pașaportul său național, documentele care confirmă TRP sau permisul de ședere, precum și un certificat de refugiat sau un certificat de migrant forțat.
Copie legalizata a angajatorului
În cazul în care angajatorul se află în vacanță, călătorie de afaceri etc., un funcționar autorizat de angajator să efectueze astfel de acțiuni poate certifica copia. La certificarea copiilor, fiecare filă trebuie să fie semnată și sigilată, care se află la șefia sau în departamentul de personal. Pe ultima pagină trebuie pusă inscripția „Adevărat”, indicând funcția, prenumele și parafa, semnătura persoanei care a certificat documentul, precum și data. Dacă o persoană care nu lucrează dorește să emită un grup de dizabilități, el furnizează cartea de muncă originală, deoarece toate persoanele care nu lucrează o au „în mâinile lor”.
Declarație de venit (uneori obligatorie)
Card de ambulatoriu
Acesta vă va fi dat de medicul curant, care va efectua examinarea inițială.
Extrase din spitale și fotocopiile acestora care confirmă încălcări în funcționarea organelor
Acestea pot fi extrase din spitalele în care persoana a fost tratată, radiografii, concluzii ale specialiștilor restrânși din instituțiile medicale (atât publice, cât și private), cupoane de apel de ambulanță, epicrize, analize care confirmă tulburări de sănătate.
Trimitere către ITU în formularul 088 / y-06
După examinare, decizia de a emite o sesizare se ia de către o comisie medicală, iar în unele cazuri de către persoane special împuternicite de la asigurările sociale sau de la un fond de pensii. Dacă o persoană competentă consideră că nu există motive pentru a trimite o trimitere către dvs., aveți dreptul de a aplica în mod independent pentru ITU (examen medical și social). Trebuie să aplicați acolo cu un certificat de refuz de a emite un formular 088 / y-06, care trebuie solicitat de la medicul curant, precum și documentele indicate în această listă. În plus, va trebui să faceți o cerere la șeful biroului ITU. În cazul în care handicapul trebuie stabilit pentru un copil, cererea este completată de reprezentantul său legal (părinte sau tutore).
În cazul refuzului de a emite o trimitere și chiar un certificat de confirmare a refuzului, puteți contacta și medicul șef al spitalului cu o cerere scrisă adresată acestuia.
Cerere pentru ITU
Scrisă de solicitantul de handicap sau de reprezentantul acestuia. Aceasta este aceeași aplicație descrisă mai sus, pe care o veți aplica și la ITU dacă trimiterea dvs. este refuzată. Se cere ca atasament la pachetul de documente, chiar daca se face trimitere. Astfel, se exprimă dorința voluntară a unei persoane de a se supune unui examen.
SNILS
Caracteristici de producție din muncă (studiu)
Ar trebui să reflecte nu numai calitățile unei persoane ca angajat, ci și condițiile în care lucrează, nocivitatea acestora pentru organism etc.
Un certificat de la locul de muncă sau un document care confirmă că persoana nu lucrează
Concediu medical
Dacă angajatul este în concediu medical.
Un act asupra unui accident profesional formular H - 1 sau asupra unei boli profesionale sau încheierea unei comisii medicale militare
Aceste documente sunt furnizate dacă deteriorarea sănătății este asociată cu efectuarea muncii sau serviciului militar. Dacă accidentarea s-a produs la locul de muncă, șeful formează o comisie care face o anchetă. Pe baza rezultatelor anchetei se emite un act, adică îl poți obține la locul de muncă.
Algoritm pas cu pas pentru înregistrarea handicapului
Pasul 1. Mergeți la clinica locală pentru un control cu medicul dumneavoastră. El face o inspecție și decide dacă există motive suficiente pentru trimiterea către ITU. Decizia finală este luată de comisia medicală (VC), însă medicii care fac parte din aceasta își exprimă astfel opinia subiectivă și nu poartă nicio responsabilitate pentru aceasta. Prin urmare, dacă nu primiți o trimitere, puteți solicita medicului șef sau puteți solicita un certificat scris de refuz pentru a emite o trimitere de la medic și mergeți cu aceasta la ITU.
Pentru persoanele fără domiciliu fix, instrucțiunea se emite de către autoritățile de asigurări sociale.
În Fondul de Pensii, este primit de cei care dețin documente care confirmă că deteriorarea stării de sănătate s-a datorat unei accidentări primite în timpul procesului de muncă.
Pasul 2. Cu un folder cu documentele enumerate mai sus, mergeți la ITU. Este realizat de birourile ITU, a căror structură este pe mai multe niveluri.
Examinarea este efectuată de un grup de specialiști ale cărui acțiuni sunt înregistrate. La finalizare, o decizie se ia sub forma unui act, care se adoptă cu majoritate de voturi. Veți primi o adeverință care confirmă faptul stabilirii handicapului, care este un extras din acest act.
În cazul în care specialiștii nu au putut lua o decizie din cauza necesității unor examinări suplimentare, atunci vi se va trimite o trimitere la ITU de nivelul următor (principal sau federal, în funcție de locul în care ați fost examinat).
Ce trebuie să faceți dacă nu sunteți de acord cu decizia ITU
Există două opțiuni:
Contestați decizia la sediul ITU
Soluția este cea mai profitabilă în ceea ce privește economisirea de bani și timp. Scrieți cererea de examinare fie la sucursală, de unde va fi transferată la sediul principal în termen de trei zile, fie o duceți direct la o autoritate superioară. În termen de o lună, valabilitatea deciziei va fi verificată și veți fi invitat la un nou examen. Examenul este gratuit.
Contestați decizia în instanță
În acest caz, va trebui să cheltuiți bani pentru un avocat, plus să așteptați ca totul să înceapă în cazul dumneavoastră, deoarece instanțele sunt adesea supraîncărcate cu procese. Judecătorul nu este medic expert, ceea ce înseamnă că va trebui totuși să implice toți aceiași experți de la biroul principal pentru a decide asupra cererii.
Ce ITU să contactați: la locul de înregistrare sau la locul de reședință
Mulți se întreabă cum să obțineți un handicap dacă sunt înregistrați într-un alt oraș. Potrivit paragrafului 20 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 februarie 2006 nr. 95 „Cu privire la procedura și condițiile de recunoaștere a unei persoane ca persoană cu handicap”, se efectuează un examen medical și social al cetățeanului. un birou la locul de reședință (la locul de ședere, la locația dosarului de pensie al unei persoane cu handicap care a plecat pentru reședința permanentă în afara Federației Ruse). Pare să fie clar indicat că examinarea nu poate fi efectuată neapărat la locul de înregistrare, dar chiar și aici există câteva nuanțe ...
Cert este că în regiuni există ordine ale conducătorilor locali ai experților șefi pentru UIT, care policlinici specifice care eliberează formulare 0-88/y sunt alocate anumitor birouri UIT care le deservesc.
Exemplul #1. Pacientul Gorovenko N.I. a emis o sesizare la ITU în policlinica nr. 8 din Ivanovo și a fost trimis pentru a fi examinat NUMAI la biroul UIT nr. 4 (un alt birou nu o va accepta, deoarece aceasta va fi o încălcare a ordinului local al expertului șef). privind repartizarea zonelor de curatare).
Să presupunem că Gorovenko N.I. înregistrat la Ivanovo, dar locuiește la Moscova. Are două opțiuni pentru a fi testat:
- Mergeți la Ivanovo, contactați clinica, obțineți o recomandare și treceți la o examinare în Ivanovo.
- Rămâneți la Moscova, înregistrați-vă la o policlinică (dacă este necesar, adresați-vă medicului șef), unde vor primi un card de ambulatoriu pentru el, vor primi o trimitere pentru a fi supuși unui ITU la Moscova.
Dar Gorovenko N.I. nu va fi posibil să obțineți o trimitere la Ivanovo, ci să treceți la o examinare la Moscova și invers.
Cum se aplică pentru un handicap pentru un pacient de pat
Dacă pacientul nu se mișcă și transportul lui nu este de dorit, pacientul sau reprezentantul său legal în timpul examinării de către medicul din clinică poate ridica problema efectuării MSE la domiciliu. VCh emite un certificat corespunzător, care este o completare la formularul 088 / y-06. Se depune la ITU împreună cu alte documente. Deja direct în biroul ITU, se ia o decizie unde exact va fi efectuată examinarea:
- la domiciliul pacientului;
- într-un spital în care se efectuează tratamentul;
- in absentia, fara prezenta pacientului.
Înregistrarea handicapului pentru un copil: puncte importante
Procedura de înregistrare a handicapului unui copil nu diferă cu mult de cea standard, cu excepția faptului că în locul copilului, toate documentele sunt depuse și completate de reprezentantul său legal. În plus, în locul unei caracteristici de producție, este necesar să se furnizeze o caracteristică dintr-o instituție de învățământ sau preșcolară.
Dar există câteva lucruri pe care părinții încă trebuie să le știe:
- nu este stabilită grupa de handicap pentru copii, li se atribuie statutul de „copil cu handicap”;
- În practică, există situații în care medicii refuză să dea o trimitere la ITU, invocând faptul că până la vârsta de 3 ani este dificil să tragem concluzii despre natura tulburărilor din organism. Aveți dreptul să contestați inacțiunea lor solicitând medicului șef pentru o trimitere la ITU.
Important!În timpul examinării, părinții unui copil minor trebuie să fie prezenți fără greșeală în cabinet. Când un copil cu vârsta între 14 și 18 ani trece prin UIT, experții vă cer adesea să vă așteptați părinții în afara ușii, dar rețineți că aveți tot dreptul să fiți prezent la această procedură, deoarece sunteți reprezentant legal până la copil. ajunge la 18 ani. Aceasta înseamnă că nu poate doar să fie prezent, ci și să pună orice întrebări, precum și să răspundă în locul copilului la întrebările puse.
Lista bolilor pentru care se acordă handicap
Aceeași boală într-un caz poate fi un motiv suficient pentru ca o persoană să fie recunoscută ca handicapată, într-un alt caz, handicapul poate fi refuzat. Acest lucru se explică prin faptul că un grup de dizabilități este atribuit nu în funcție de diagnostic, ci în funcție de natura evoluției bolii, impactul acesteia asupra capacității de a se autoservi etc. Adică, ca atare, nu există o listă de boli în care pacienților li se atribuie un handicap. Fiecare situație necesită o evaluare obiectivă de către ITU, după care se ia o decizie adecvată.
Dar există încă o listă de boli în care o persoană primește dizabilitate pe termen nelimitat, adică defectele, leziunile, tulburările de sănătate sunt atât de evidente încât nici măcar nu necesită o reexaminare regulată:
| Tumori maligne |
|
| Neoplasme maligne ale țesuturilor limfoide, hematopoietice și înrudite | Dacă există intoxicație și o stare generală severă |
| Neoplasme benigne inoperabile ale creierului și măduvei spinării | Cu tulburări persistente pronunțate ale funcțiilor motorii, de vorbire, vizuale (hemipareză, parapareză, tripareză, tetrapareză, hemiplegie, paraplegie, triplegie, tetraplegie pronunțată) și tulburări licorodinamice severe. |
| Absența laringelui după îndepărtarea lui chirurgicală | ____________ |
| Demența congenitală și dobândită |
|
| Boli ale sistemului nervos cu evoluție cronică progresivă, cu tulburări persistente pronunțate ale funcțiilor motorii, vorbirii, vizuale |
|
| Boală neuromusculară progresivă |
|
| Forme severe de boli neurodegenerative ale creierului | parkinsonism plus |
| Boli asociate vederii |
|
| Surdocecitate completă | ___________ |
| Surditate congenitală cu imposibilitate de înlocuire a auzului | implant cohlear |
| Boli caracterizate prin hipertensiune arterială | Cu efecte secundare severe:
|
| Boală arterială coronariană | Cu insuficiență coronariană III - IV clasa funcțională de angină pectorală și tulburări circulatorii persistente de grad IIB - III. |
| Boli ale organelor respiratorii cu evoluție progresivă | Însoțită de insuficiență respiratorie persistentă gradul II - III, în combinație cu insuficiență circulatorie gradul IIB - III. |
| Ciroza hepatică | Cu hepatosplenomegalie și hipertensiune portală grad III |
| Fistule fecale irecuperabile, stome | ____________ |
| Contractura sau anchiloza pronunțată a articulațiilor mari ale extremităților superioare și inferioare într-o poziție dezavantajoasă din punct de vedere funcțional |
Dacă artroplastia nu este posibilă |
| Insuficiență renală cronică în stadiu terminal | ____________ |
| Fistule urinare irecuperabile, stome | ____________ |
| Malformații congenitale ale sistemului musculo-scheletic | Cu încălcări persistente pronunțate ale funcției de sprijin și mișcare atunci când este imposibil de corectat. |
| Consecințele leziunilor traumatice ale creierului (spinal). | Cu tulburări severe persistente:
|
| Defecte ale membrelor superioare și inferioare |
|
Este posibil să obțineți un handicap din cauza altor boli care nu sunt din această listă, dar nu în toate cazurile. În plus, va trebui să reexaminați în mod regulat. Luați în considerare cele mai frecvente probleme de sănătate, din cauza cărora pacienții doresc să aplice pentru handicap.
Accident vascular cerebral
Invaliditatea după un accident vascular cerebral poate fi atribuită în funcție de:
- Severitatea bolii;
- Tipul de accident vascular cerebral - ischemic („legat de vârstă”, aproximativ 80% din cazuri) sau hemoragic (ruptura vaselor cerebrale);
- Gradul de afectare a organelor vitale;
- dinamica de recuperare;
- Bunăstarea generală.
De regulă, dacă în urma unui accident vascular cerebral, coordonarea mișcărilor, vorbirea, o parte a creierului nu poate fi restabilită, Biroul ITU atribuie un handicap în direcția HF.
infarct
După un atac de cord, nu toți pacienții primesc dizabilități. ITU evaluează în principal starea pacientului având în vedere posibilitatea de a reveni la locul de muncă anterior. Ei studiază în detaliu caracteristicile de performanță pentru a evalua condițiile în care a lucrat pacientul. Dacă au fost asociate cu stres fizic sau psihologic grav, atunci revenirea la ei este inacceptabilă și, în astfel de cazuri, ITU atribuie un grup de dizabilități.
probleme de vedere
O persoană nevăzătoare sau cu deficiențe de vedere nu poate îndeplini multe funcții vitale. La trecerea ITU, deficiența de vedere poate fi obținută prin:
- Grupa 1 - persoane care sunt orbi la ambii ochi sau cu acuitate vizuală de cel mult 0,04;
- grupa 2 - cu acuitate vizuală de la 0,05 la 0,1;
- Grupa 3 - persoane cu deficiență vizuală moderată și vedere acută de la 0,1 la 0,3.
Amânarea operațiunii
Operațiunea în sine nu este o bază pentru recunoașterea unei persoane ca handicapată. Mai degrabă, dimpotrivă, în multe cazuri este efectuată pentru a îmbunătăți starea de sănătate a unei persoane. De exemplu, dacă ați eliminat un apendice, atunci nimeni nu vă va recunoaște ca invalid după operație. Dar dacă, de exemplu, a existat o amputare a unui braț sau a unui picior sau nu există o dinamică pozitivă de recuperare după operație, atunci decizia privind handicapul este luată la discreția biroului ITU. Adică, starea fiecărui pacient este evaluată în timpul ITU pe bază individuală - nu există reguli generale privind atribuirea dizabilității după operații.
Termenul pentru determinarea handicapului
Invaliditatea poate fi stabilită urgent și pe termen nelimitat. Stabilirea invalidității pe termen nedeterminat este prevăzută pentru acele boli enumerate mai sus.
În alte cazuri, dizabilitatea trebuie „confirmată” după o anumită perioadă de timp.
Pentru a vă confirma handicapul, trebuie să treceți un examen. Procedura este exact aceeași ca la obținerea statutului pentru prima dată, la documente trebuie adăugate doar un certificat de handicap și un IPR (program individual de reabilitare), care se eliberează împreună cu certificatul.
Apropo, handicapul se consideră stabilit din ziua depunerii cererii și documentelor de trecere a ITU la biroul corespunzător, și nu din ziua în care se ia decizia. Acest lucru este important la calcularea pensiilor.
Cum să obțineți o pensie de invaliditate
Înregistrarea unei pensii de invaliditate este posibilă numai după trecerea ITU și primirea unei decizii pozitive. Adică, ar trebui să aveți în mâini un extras din act, care conține informații despre înființarea unui grup de dizabilități.
Pensiile de invaliditate sunt împărțite în trei tipuri:
- asigurare;
- social;
- stat.
Cine poate aplica pentru care dintre ele și cum să aplici pentru el, tabelul vă va ajuta să vă dați seama.
| Tipuri de pensii | |||
| Asigurare | Social | Stat | |
| Cine poate primi | Persoanele care au vechime, indiferent de durata acesteia | Toți cetățenii care nu au dobândit dreptul la pensie de muncă:
|
Anumite categorii de persoane cu handicap:
|
| Unde să mergem | Departamentul PFR | _________ | _________ |
| Ce documente vor fi necesare | Pachet standard + documente care confirmă durata perioadei de asigurare | Pachet standard | Pachet standard, precum și în funcție de profesie:
|
Solicitantul poate depune documentele personal la sediile PFR sau MFC, iar in cazul in care nu este posibil sa se prezinte personal, sa foloseasca posibilitatea depunerii online, sa le trimita prin posta sau sa le transfere prin reprezentant legal.
Dacă aveți întrebări despre subiectul articolului, nu ezitați să le întrebați în comentarii. Vă vom răspunde cu siguranță la toate întrebările în câteva zile. Cu toate acestea, citiți cu atenție toate întrebările și răspunsurile la articol, dacă o întrebare similară are un răspuns detaliat, atunci întrebarea dvs. nu va fi publicată.
Este imposibil să numiți procesul de înregistrare a dizabilității plăcut și ușor. În țara noastră, oamenii trebuie să confirme pentru o lungă perioadă de timp cu diverse certificate chiar și lucruri atât de evidente, cum ar fi handicapul din primul sau al doilea grup.
Dar trebuie să depășim bariera propriei inferiorități și să caute documentar atribuirea handicapului pentru a avea dreptul la servicii medicale preferențiale, pensii sporite și beneficii sociale suplimentare în viitor. Pentru a economisi timp și nervi, trebuie să cunoașteți nuanțele de bază ale înregistrării cu dizabilități.
Invaliditatea se numește o afectare persistentă, pe termen lung sau permanentă a posibilității de socializare și a capacității de muncă, care este cauzată de o boală, vătămare sau vătămare congenitală sau dobândită.
Dreptul de a atribui un handicap este dat de tulburări grave de sănătate fizică. Dar nu toți bolnavii sunt eligibili pentru acest statut și beneficiile corespunzătoare.
Formalizarea dizabilității este disponibilă numai atunci când boala reprezintă o piedică serioasă la angajare. Acest termen include concepte juridice și sociale. Atribuirea oficială a statutului de persoană cu handicap poate atrage după sine modificarea condițiilor de muncă sau încetarea activității, precum și numirea asigurărilor sociale de stat sub diferite forme.
Ministerul rus al Sănătății a stabilit anumite criterii și clasificări pe care se bazează recunoașterea unei persoane ca persoană cu dizabilități. Unii suferă de boli grave și cred că au dreptul la prestații sociale pentru invaliditate, dar nu fac nicio măsură pentru a dovedi oficial acest lucru. Și doar o părere personală nu este suficientă.
Criteriul principal este prezența unei patologii persistente care limitează activitatea normală de viață (activitate de muncă, mișcare independentă) a oamenilor.
O persoană poate fi sfătuită să aplice pentru o dizabilitate de către un specialist medical care evaluează în mod realist sănătatea și capacitățile pacientului. De exemplu, motivul obținerii statutului de mai sus este un accident vascular cerebral. Grupul de dizabilități va depinde de severitatea evoluției bolii și de consecințele acesteia.
Motivul numirii unui examen medical va fi:
- Pierderea capacității de muncă.
- Restricționarea unor funcții ale corpului (vorbire, mișcare).
Unii oameni cred în mod asociativ că infarctul miocardic este întotdeauna un motiv pentru atribuirea unui grup de dizabilități. Dar acest lucru nu este așa dacă pacientul și-a revenit complet și poate continua să lucreze. Adevărul aici depinde mult de tipul de ocupație. Dacă este asociată cu efort fizic excesiv, acest fapt va fi luat în considerare la efectuarea examenului medical și social.
Atribuirea dizabilității pentru bolile oncologice este o problemă controversată. De exemplu, cancerul de piele nu este o boală atât de gravă, deoarece nu împiedică continuarea muncii. Singurele boli pentru care se acordă un grup de dizabilități pe viață sunt tumorile creierului și măduvei spinării, leucemia.
În ceea ce privește amputarea membrelor, există câteva nuanțe aici. Factori precum:
- Starea ciotului.
- Cauza pierderii membrelor.
- Vârstă.
- Profesie.
- Ce parte a membrului a fost amputată.
Deficiență vizuală gravă, pierderea sa completă implică în mod necesar atribuirea dizabilității. Grupul va depinde de gradul de vedere scăzută.
Tulburările mintale aparțin unei categorii separate de boli, în diagnosticul căreia o persoană primește un grup de dizabilități:
- Forme ușoare de tulburări mintale - primul grup.
- Convulsiile și demența sunt al doilea grup.
- Pacientul nu este capabil să se evalueze adecvat și să ducă o viață normală - primul grup este repartizat.
Pentru a obține statutul de persoană cu handicap, o persoană trebuie să solicite biroului un examen medical și social de la locul de reședință. Pacientul poate face acest lucru la îndrumarea medicului sau la discreția personală.
Documente necesare
Va trebui să furnizați următoarele documente:
- Pașaportul și copia acestuia.
- Card medical de la clinica.
- Cerere completată.
- Trimitere pentru examinare.
- Concediu medical, dacă este cazul.
- Înregistrările examinărilor medicale efectuate.
- O copie a carnetului de muncă sau a contractului de muncă.
- Certificate de leziuni sau boli cronice, dacă există.
Întregul pachet de documente este depus la birou, după care vă puteți aștepta la o invitație pentru examinare.
Se efectuează o examinare ușor diferită a unui pacient imobilizat la pat. Nu are ocazia să vină la o examinare, așa că rudele pot conveni cu medicul asupra unei examinări într-un spital. Există opțiunea de a emite un handicap în lipsă, după ce a primit o împuternicire pentru a efectua astfel de acțiuni de la o persoană cu handicap.
Procedura si procedura
La examenul medical și social participă de obicei trei reprezentanți ai biroului. În ziua stabilită, persoana este invitată la birou. Examenul în sine include:
- Studiul documentelor medicale.
- Examinarea pacientului.
- Analiza diferitelor condiții de viață (casnice, sociale, de muncă) ale unui cetățean.
Pe baza datelor obținute, experții își dau verdictul. Pentru a beneficia de un handicap, trebuie îndeplinite următoarele condiții:
- restricție de viață;
- Nevoia de reabilitare;
- Tulburare patologică persistentă a funcțiilor corpului.
O persoană poate primi un grup de dizabilități chiar dacă sunt îndeplinite doar două dintre condițiile de mai sus.
Păstrarea evidenței este obligatorie în timpul examinării. În unele cazuri, un cetățean este recunoscut ca handicapat fără a-i atribui un handicap. Concluziile comisiei sunt documentate sub forma unui act care se dă pacientului în mâinile sale.
Dacă o persoană este recunoscută ca handicapată, trebuie să i se atribuie un program individual de reabilitare și să elibereze certificate relevante. Aceste documente sunt necesare pentru aplicarea la fondul de pensii și la autoritățile de asigurări sociale.
Rezultatul va fi înregistrarea unei pensii de invaliditate și plăți preferențiale.
Sincronizare
Procesul de înregistrare a handicapului se desfășoară în mai multe etape. Colectarea documentelor și trecerea medicilor specialiști durează aproximativ 7-10 zile.
O examinare poate fi programată în cel mult o lună de la depunerea documentelor. Adevărat, există întotdeauna posibilitatea ca examinări suplimentare și documente justificative să fie necesare. Decizia de atribuire a unui handicap trebuie luată în ziua examinării. Cu un rezultat pozitiv, certificatele și documentele necesare sunt eliberate în termen de trei zile.
Înregistrarea dizabilității nu trebuie să dureze mai mult de două luni și jumătate, ținând cont de toate nuanțele și posibilele probleme.
Va dura trei până la patru luni pentru ca un copil să primească un handicap. De asemenea, se efectuează un examen medical și social, la care medicul curant al copilului trebuie să îl trimită.
Dacă vorbim despre un copil cu sindrom Down, va trebui să obțineți o concluzie a unui examen genetic. Se face o înscriere corespunzătoare în cardul de ambulatoriu. Următoarele documente trebuie depuse la Birou:
- Certificat certificat de medicul clinicii.
- Card de ambulatoriu de la o instituție medicală pentru copii.
- Informații de înregistrare.
- Acte care dovedesc identitatea tutorelui sau a părinților.
- Cerere completată în formular.
- Pașaportul sau certificatul de naștere al copilului.
La atribuirea unui handicap, un anumit grup nu este repartizat. Copilul este înregistrat ca persoană cu handicap fără un grad de gravitate. Dacă vorbim de sindromul Down, dizabilitatea este atribuită pentru o perioadă de optsprezece ani fără a fi necesară o reexaminare.
Condiții de aplicare pentru un handicap
Atribuirea dizabilității se realizează în anumite condiții în funcție de grup.
Primul grup:
- Pierderea capacității de muncă.
- Lipsa capacității de autoservire.
- Necesitatea prezenței constante a unui asistent.
A doua grupa:
- Încălcări persistente ale funcțiilor vitale ale corpului.
- Lipsa capacității normale de muncă (incapacitatea de a lucra pentru o perioadă lungă de timp).
- Necesitatea asigurarii unor conditii specifice de munca.
A treia grupă:
- Este necesară crearea unor condiții speciale de muncă.
- Admiterea la activitatea de muncă anterioară este interzisă din cauza faptului că se poate cauza prejudicii altor persoane.
- Incapacitatea de a lucra la același loc de muncă și de a se angaja în activitățile lor profesionale.
Dacă este necesară atribuirea unui anumit grup de dizabilități unei persoane, motivul trebuie reflectat în document. Specialiștii justifică fără greș de ce o persoană a primit exact primul, al doilea sau al treilea grup. Justificarea motivului trebuie detaliată.
După o anumită perioadă de timp, pacientul va trebui din nou supus unei examinări pentru reînregistrarea dizabilității. Termenele reexaminării se stabilesc de către specialiștii biroului medical și social.
Este important să nu vă fie frică de eventualele dificultăți. Dacă cunoașteți în mod clar toate regulile, documentele nu vor dura mult timp, dar vă vor oferi o oportunitate de a primi beneficii și plăți suplimentare.
Să începem cu faptul că o persoană cu dizabilități este o persoană care are o tulburare de sănătate cu o tulburare persistentă a funcțiilor corpului.
O astfel de încălcare se datorează bolilor, consecințelor rănilor sau defectelor. Conduce la o limitare a vieții și provoacă nevoia de protecție socială a unei persoane (art. 1 din Legea din 24 noiembrie 1995 nr. 181-FZ (în continuare - Legea nr. 181-FZ)).
Persoanei recunoscute ca handicapat i se eliberează un certificat care confirmă faptul de handicap, indicând grupa sa. Împreună cu certificatul primește un program individual de reabilitare.
Dizabilitatea și grupul său sunt înființate de instituții federale speciale - Biroul de expertiză medicală și socială (în continuare - ITU). Un cetățean poate fi trimis la un astfel de birou:
- o organizație care furnizează îngrijiri medicale și preventive, indiferent de forma sa organizatorică și juridică;
- organism de pensii;
- organism de protectie sociala a populatiei.
Se eliberează într-o anumită formă un certificat care confirmă faptul stabilirii unui handicap. A fost aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 24 noiembrie 2010 nr. 1031n.
Verificarea referințelor și a DPI
În primul rând, este necesar să se verifice certificatul de handicap și programul individual de reabilitare (denumit în continuare DPI) al persoanei cu handicap pentru prezența semnăturilor și a sigiliilor în ele. Aceste documente trebuie să fie semnate de șeful biroului ITU unde angajatul a promovat examenul și certificate de sigiliul acestui birou. După verificarea documentelor, copiile acestora trebuie păstrate în dosarul personal al angajatului cu handicap.
DPI este de natură consultativă pentru o persoană cu dizabilități. El are dreptul de a refuza unul sau altul tip, forma și volumul măsurilor de reabilitare, precum și implementarea programului în ansamblu (articolul 11 din Legea nr. 181-FZ). Prin urmare, un angajat poate aduce la muncă doar un certificat de invaliditate pentru a primi beneficii generale de invaliditate conform Codului Muncii.
DPI-ul unei persoane cu handicap include anumite tipuri, forme, volume, termeni și proceduri pentru implementarea măsurilor profesionale și a altor măsuri de reabilitare. Scopul lor este de a restabili, de a compensa funcțiile afectate sau pierdute ale corpului, de a restaura, de a compensa capacitatea unei persoane cu handicap de a efectua anumite tipuri de activități (articolul 11 din Legea nr. 181-FZ).
Atenţie
Refuzul persoanei cu handicap de la IRP ca întreg sau de la implementarea părților sale individuale eliberează angajatorul de implementarea unui astfel de program. Totodată, persoana cu handicap nu are dreptul să primească despăgubiri în cuantumul costului măsurilor de reabilitare acordate gratuit (art. 11 din Legea nr. 181-FZ).
DPI-ul unei persoane cu handicap trebuie implementat indiferent de formele organizatorice și juridice și formele de proprietate ale angajatorului. Aceasta înseamnă că va trebui făcut totul pentru a crea condițiile de muncă pentru angajat, care sunt prevăzute în DPI-ul său.
De asemenea, va trebui să faceți o notă despre implementarea (sau neefectuarea) măsurilor specifice de reabilitare. Marca trebuie să fie certificată prin semnătura unei persoane responsabile, de exemplu, șeful companiei, ofițerul de personal al contabilului și sigiliul organizației.
Demitere legală
Recunoașterea unui angajat ca fiind complet incapabil de muncă în conformitate cu un raport medical este o circumstanță în care un contract de muncă este supus încetării. Temeiul este paragraful 5 din partea 1 a articolului 83 din Codul Muncii.
Clasificările și criteriile utilizate în ITU sunt determinate de ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1013n.
Să presupunem că un angajat a fost recunoscut ca persoană cu dizabilități cu capacitatea de muncă de gradul 3. Abilitatea de a lucra - capacitatea de a lucra în conformitate cu cerințele privind conținutul, volumul, calitatea și condițiile de lucru. Restricționarea capacității de muncă de gradul 3 implică incapacitatea de a lucra sau imposibilitatea acesteia (contraindicație). Un astfel de grad de limitare a uneia dintre principalele categorii ale vieții umane aparține grupei I de handicap. În acest caz, contractul de muncă cu un astfel de angajat poate fi reziliat în temeiul paragrafului 5 din partea 1 a articolului 83 din Codul muncii.
Restricționarea capacității de muncă de gradul I implică faptul că angajatul este capabil să lucreze în condiții normale cu o scădere a calificărilor, severitatea, tensiunea sau o scădere a volumului de muncă. Precum și incapacitatea salariatului de a continua să lucreze în profesia principală, menținând în același timp capacitatea de a desfășura activități de muncă de o calificare inferioară în condiții normale de muncă. Acest grad de restricție corespunde grupei III de handicap.
Restricționarea capacității de muncă de gradul II presupune capacitatea de a desfășura activități de muncă în condiții de muncă special create folosind mijloace tehnice auxiliare sau cu ajutorul altor persoane. Acest grad de restricție corespunde grupei II de handicap.
Aceasta înseamnă că, dacă un salariat este recunoscut ca persoană cu handicap din grupa II sau III, atunci poate fi concediat la cererea sa în temeiul articolului 80 sau prin acordul părților în baza articolului 78 din Codul muncii.
Transfer la un alt loc de muncă
Un angajat recunoscut ca handicapat poate continua să lucreze, dar numai în acele condiții de muncă care îi sunt recomandate în DPI. În acest caz, IPR-ul poate fi furnizat pentru două opțiuni. Prima este modificarea condițiilor de muncă fără modificarea termenilor contractului de muncă. Al doilea este o modificare a termenilor contractului de muncă, inclusiv transferul la un alt loc de muncă.
Modificările în termenii contractului de muncă necesită un acord.
Dacă nu este posibilă crearea condițiilor specificate în DPI pentru o persoană cu handicap, angajatul trebuie să fie transferat la un alt loc de muncă.
Dacă există o astfel de oportunitate și angajatul și-a dat acordul, trebuie încheiat un acord de transfer cu acesta. De asemenea, va trebui să emiteți un ordin de transfer în formularul nr. T-5. Aceste formulare unificate au fost aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1.
Transferul unui angajat la un alt loc de muncă este reflectat în secțiunea III a cardului său personal în formularul nr. T-2 *.
Traducerea a eșuat
În lipsa unui loc vacant adecvat sau a refuzului salariatului de a se transfera, contractul de muncă cu acesta este supus rezilierii. În acest caz, paragraful 8 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii este indicat ca temei pentru concediere.
Nu este nevoie să anunțați în prealabil angajatul despre concediere într-o astfel de situație.
Totuși, dreptul tuturor angajaților de a primi informații într-un termen rezonabil cu privire la încetarea raporturilor de muncă este prevăzut de paragraful 4 al articolului 4 din Partea a II-a a Cartei Sociale Europene, ratificată prin Legea nr. 101-FZ din 3 iunie, 2009. Astfel, după ce a luat decizia de a concedia un angajat cu dizabilități, acesta ar trebui totuși avertizat în prealabil. Înainte de expirarea acestui avertisment, angajatorul este obligat să înlăture salariatul de la locul său anterior de muncă. În perioada unei astfel de suspendări, salariile nu sunt acumulate (articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Nu este necesară cererea unui angajat pentru emiterea unui ordin de încetare a contractului de muncă. Se eliberează pe baza unui raport medical. Cu ordinul angajatului trebuie să fie familiarizat cu semnătura. Dacă nu este posibilă aducerea în atenție a comenzii sau angajatul pur și simplu refuză să se familiarizeze cu ea împotriva semnăturii, este necesar să se noteze acest lucru pe comandă.
Apropo, la cererea angajatului, acesta va trebui să depună o copie legalizată a ordinului de concediere.
Ziua incetarii contractului de munca este in toate cazurile ultima zi de munca, cu exceptia cazurilor in care salariatul nu a lucrat efectiv, dar locul de munca (functia) i-a fost retinut. Aceasta înseamnă că contractul de muncă încetează în ziua specificată în ordinul de concediere, chiar dacă salariatul a fost suspendat de la muncă în acea zi.
Atenţie
Nu este permisă stabilirea în contracte colective sau individuale de muncă a condițiilor de muncă ale persoanelor cu handicap, care ar înrăutăți poziția persoanelor cu handicap în comparație cu alți lucrători. Vorbim, în special, despre salarii, timp de lucru și timp de odihnă, durata concediilor anuale și suplimentare plătite etc.
În ziua încetării contractului de muncă, este necesar să se plătească salariatului o compensație pentru concediul nefolosit. Retinerea pentru zilele de concediu nelucrate salariatului in cauza, daca concediul i-a fost acordat in avans, nu se face.
Indemnizația de încetare se plătește în valoare de două săptămâni de câștig mediu.
Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după depunerea cererii de calcul.
În ziua încetării contractului de muncă, salariatului i se eliberează carnetul de muncă, în care trebuie făcută următoarea înscriere: „Concedat din lipsă de muncă a angajatorului necesar în conformitate cu certificatul medical eliberat în modul stabilit de legile federale. și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, paragraful 8 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii. Această opțiune de completare a cărții de muncă este prevăzută la paragraful 5.2 din Instrucțiunile de completare a cărților de muncă (aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10 octombrie 2003 nr. 69).
Dacă nu a fost posibilă eliberarea unui carnet de muncă în ziua încetării contractului de muncă (de exemplu, angajatul nu a fost la locul de muncă), angajatul trebuie să trimită o notificare despre necesitatea de a se prezenta pentru cartea de muncă sau să fie de acord să trimite-l prin posta. De la data transmiterii notificării menţionate, angajatorul este exonerat de răspundere pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă.
Beneficii pentru un lucrător cu handicap
Beneficiile pentru un angajat cu handicap sunt acordate pe baza unui certificat de handicap, indiferent de prezența unui DPI. Sunt prevăzute de Codul Muncii și Legea nr. 181-FZ.
O evidență a tuturor beneficiilor la care angajatul are dreptul ca persoană cu handicap, indicând numărul și data eliberării certificatului de invaliditate și DPI (dacă sunt prezentate), ar trebui să fie înscrisă în secțiunea IX a cardului personal al angajatului cu handicap în formularul nr. T-2.
Vacanta anuala
În general, concediul anual de bază plătit este de 28 de zile calendaristice. Persoanelor cu handicap li se acordă concediu anual de cel puțin 30 de zile calendaristice (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 23 din Legea nr. 181-FZ). Mai mult, o astfel de concediu prelungit se datorează indiferent dacă salariatul a fost invalid pe tot parcursul anului de lucru pentru care i se acordă sau nu concediu.
Trebuie avut în vedere faptul că, dacă, după stabilirea handicapului, salariatul pleacă, atunci trebuie să i se plătească compensația pentru concediu proporțional cu timpul în care a fost recunoscut ca handicap.
Să presupunem că o parte a anului de lucru pentru care se acordă concediu revine perioadei în care salariatul nu era încă invalid. Apoi pentru această parte i se acordă concediu în rată de 28 de zile calendaristice pe an de lucru. Și pentru partea care se încadrează în perioada de după recunoașterea salariatului ca handicapat - în rata de 30 de zile calendaristice pe an de lucru.
Vacanta pe cheltuiala dumneavoastra
Spre deosebire de alți angajați, un angajat cu handicap are dreptul să nu ceară, ci să ceară concediu fără plată; nu se poate nega. În plus, pe baza unei cereri scrise, un angajat cu dizabilități poate solicita concediu fără plată până la 60 de zile calendaristice pe an (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Rețineți că problema unui anumit timp pentru acordarea concediului unei persoane cu dizabilități pe cheltuiala sa se decide în continuare prin acordul părților. Până la urmă, Codul Muncii nu stabilește obligația angajatorului de a acorda unui astfel de salariat concediu fără plată exact în momentul la care insistă.
Timp de operare redus
Pentru persoanele cu dizabilități din grupele I și II, se stabilește un timp de lucru redus - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână cu salariu complet (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 23 din Legea nr. 181-FZ). Durata muncii zilnice (ture) pentru persoanele cu dizabilități trebuie să corespundă certificatului medical eliberat, de exemplu, IPR (articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Să desemneze programul de lucru redus în fișa de pontaj în formularul Nr. T-12 sau T-13 și să utilizeze: - sau codul literei „LCh”; - sau codul digital „21”.
Consimțământul pentru a lucra suplimentar
Implicarea persoanelor cu handicap în munca suplimentară, munca în weekend și noaptea este permisă numai cu acordul acestora și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă din motive de sănătate.
Persoana cu handicap nu poate fi implicată în muncă suplimentară, muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare, precum și noaptea, dacă acest lucru îi este direct contraindicat din motive de sănătate conform DPI depus de aceasta. În acesta, instituția ITU precizează condițiile de muncă ale unei persoane cu handicap.
Să presupunem că un angajat cu dizabilități nu a dorit să folosească DPI la locul de muncă și a adus angajatorului doar un certificat de invaliditate, în care restricțiile privind munca suplimentară și alte restricții nu sunt fixate. Apoi, cu acordul său, un astfel de angajat poate fi implicat în muncă suplimentară, să lucreze în weekend și sărbătorile nelucrătoare și să lucreze noaptea.
concediu medical plătit
Pentru un angajat „obișnuit”, indemnizațiile de invaliditate temporară în caz de invaliditate cauzată de boală sau accidentare sunt plătite pentru întreaga perioadă de invaliditate temporară până în ziua restabilirii invalidității sau stabilirii invalidității.
În cazul unui angajat cu handicap, lucrurile sunt ceva mai complicate. Un angajat recunoscut ca handicapat primește beneficii de invaliditate temporară (cu excepția tuberculozei) pentru cel mult patru luni consecutive sau cinci luni într-un an calendaristic.
Dacă aceste persoane se îmbolnăvesc de tuberculoză, indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc până în ziua restabilirii capacității de muncă sau până în ziua în care grupul de handicap este revizuit din cauza tuberculozei.
Dar cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară pentru lucrătorii cu handicap este determinat în mod obișnuit.
ETC. Agapov, avocat
- Anexa N 1. Formular de adeverință care confirmă constatarea unui handicap, eliberat de instituțiile statului federal de expertiză medicală și socială Anexa N 2. Formular de extras din certificatul de examinare a unui cetățean recunoscut ca handicapat, eliberat de statul federal instituții de expertiză medicală și socială care confirmă faptul stabilirii handicapului și un extras din certificatul de examinare a unui cetățean recunoscut ca handicapat, eliberat de instituțiile de expertiză medicală și socială ale statului federal
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24 noiembrie 2010 N 1031n
„Pe formularele unui certificat care confirmă faptul stabilirii handicapului și un extras din certificatul de examinare a unui cetățean recunoscut ca handicapat, eliberat de instituțiile de expertiză medicală și socială ale statului federal, precum și procedura de pregătire a acestora”
Cu modificări și completări de la:
o formă de extras din certificatul de examinare a unui cetățean recunoscut ca handicapat, eliberat de instituțiile de expertiză medicală și socială ale statului federal, în conformitate cu Anexa nr. 2;
procedura de întocmire a formularelor de certificat care confirmă constatarea unui handicap și a unui extras din certificatul de examinare a unui cetățean recunoscut ca handicapat, eliberat de instituțiile de expertiză medicală și socială ale statului federal, în conformitate cu Anexa N 3.
2. Stabiliți că forma unui certificat care confirmă faptul stabilirii handicapului și forma unui extras din certificatul de examinare a unui cetățean recunoscut ca handicapat, eliberat de instituțiile de expertiză medicală și socială a statului federal, aprobat prin prezentul comandă, aparțin produselor tipografice protejate de nivelul „B”.
3. Recunoașteți ca nevalid:
Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 30 martie 2004 N 41 „La aprobarea formularelor unui certificat care confirmă faptul că există o dizabilitate, a eliberat un extras din certificatul de examinare al unui cetățean recunoscut ca handicapat. de către instituțiile statului federal de expertiză medicală și socială și recomandări privind procedura de completare a acestora" (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 19 aprilie 2004 N 5758);
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 august 2005 N 543 „Cu privire la amendamentele la Rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă din 30 martie 2004 N 41” Cu privire la aprobarea formulare de adeverință care confirmă constatarea handicapului, extras din adeverința de examinare a unui cetățean recunoscut ca handicapat, eliberat de instituțiile serviciului de stat de examinare medicală și socială, precum și recomandări privind procedura de completare a acestora "(înregistrate de către Ministerul Justiției al Federației Ruse la 14 septembrie 2005 N 7004);
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 22 mai 2009 N 263n „Cu privire la amendamentele la Rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă din 30 martie 2004 N 41” Cu privire la aprobarea formulare de certificat care confirmă constatarea handicapului, extras din certificatul de examinare a unui cetățean recunoscut ca handicapat, eliberat de instituțiile de expertiză medicală și socială a statului federal, precum și recomandări privind procedura de completare a acestora "(înregistrate de Ministerul Justiția Federației Ruse la 29 iunie 2009 N 14158).
Se încarcă...