Legislația actuală prevede că absența unui angajat la locul de muncă din cauza bolii trebuie plătită. În acest caz, nu contează dacă salariatul lucrează pe o bază permanentă sau pe o perioadă de probă. În articol, vom lua în considerare modul în care se plătește concediul medical pentru o perioadă de probă.
Dreptul la concediu medical cu perioada de probațiune
În ciuda faptului că angajatul lucrează în continuare pe o perioadă de probă, acesta are dreptul de a conta integral pe indemnizația de boală. Calculul se va face pe baza salariului mediu al salariatului pe ultimii 2 ani la locul de muncă anterior. De asemenea, calculul va ține cont de durata experienței de muncă în asigurări. Mărimea plății va depinde de durata acesteia:
- dacă experiența de muncă este mai mică de 5 ani, atunci plata va fi de 60% din câștigul mediu;
- dacă experiența profesională este de la 5 la 8 ani, atunci plata se va face în cuantum de 80% din câștigurile medii;
- cu experiență de muncă de peste 8 ani - concediul medical va fi plătit la 100%.
De reținut că concediul medical al unui angajat poate fi eliberat nu doar din cauza bolii sale, ci și dacă are grijă de copii sau rude, sau cu ocazia sarcinii și a nașterii.
Durata concediului medical nu ar trebui să fie limitată de angajator, chiar dacă angajatul lucrează doar în condiții de probă. Singurul lucru care este posibil dacă nu doriți să plătiți concediul medical în perioada de probă este încheierea unui acord privind furnizarea de servicii plătite.
Astfel, în ciuda faptului că mulți angajatori consideră că concediul medical și probațiunea sunt lucruri incompatibile, legea prevede altfel. Un angajat care lucrează pe o perioadă de probă și este întocmit în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse are toate drepturile prevăzute de cod.
Un salariat stagiar are dreptul la beneficii pentru:
- invaliditate temporară;
- sarcina și nașterea;
- îngrijirea unui copil (sau a altor rude) etc.
Important! Procedura de calcul a acestor beneficii va fi efectuată conform acelorași reguli ca și calculele pentru alți angajați. Același lucru este valabil și în cazul plăților în cazul accidentelor de muncă.
Procedura de obținere a concediului medical pentru o perioadă de probă
Procedura prin care un angajat al spitalului este eliberat pentru o perioadă de probă nu va diferi de modul în care este eliberat un angajat al spitalului în baza unui contract de muncă.
Angajații ar trebui să rețină că nu orice lucrător din domeniul sănătății poate acorda concediu medical. Dreptul de a obține concediu medical se impune medicilor curenți, membrilor comisiilor medicale pentru incapacitate de muncă, medicilor stomatologi, angajaților unei instituții de protezare, precum și angajaților institutelor de cercetare.
Durata concediului medical în perioada de probă
De regulă, un concediu medical se eliberează pentru o perioadă de 15 zile, dar medicii stomatologi eliberează un certificat de incapacitate de muncă timp de 10 zile. Dacă este necesară o prelungire a concediului medical, atunci aceasta este posibilă în cazul complicațiilor bolii sau în cazul operațiilor. Acest lucru este realizat de o comisie specială.
Important! Salariatul acordă concediu medical după o boală pe care a suferit-o, dar dacă concediul medical a fost eliberat cu mai mult de 6 luni în urmă, atunci acesta nu va fi plătit.
Dacă angajatul nu a trecut perioada de probă și nu a fost acceptat pentru muncă permanentă, atunci are dreptul să primească despăgubiri pentru concediul medical în primele 30 de zile de la data concedierii. Mărimea plății va fi de 60% din câștigul său mediu.
Prelungirea perioadei de probă din cauza concediului medical
Dacă pe întreaga perioadă de probă angajatul este în concediu medical, atunci angajatorul are dreptul să îl concedieze. Motivul concedierii va fi inconsecvența postului pentru care a aplicat salariatul.
Important! În cazul în care salariatul nu se potrivește angajatorului la sfârșitul perioadei de probă, atunci acesta din urmă este obligat să informeze solicitantul despre încetarea contractului de muncă. Angajatul trebuie să notifice acest lucru în scris cu cel puțin 3 zile înainte de sfârșitul acestei perioade.
Întreaga perioadă în care angajatul este în concediu medical nu va fi inclusă în perioada de încercare. Aceasta rezultă din art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse. Adică, în timp ce angajatul este bolnav, perioada de probă este suspendată și va continua să continue când angajatul revine la atribuțiile sale. Perioada de probă se va prelungi cu atâtea zile cât durata concediului medical. Această prelungire trebuie formalizată printr-un ordin special al șefului.
Angajatorul ar trebui, de asemenea, să rețină că există categorii de lucrători pentru care nu este prevăzută o perioadă de probă la angajarea unui nou loc de muncă. Acestea includ:
- femei gravide;
- minori;
- femeile cu copii mici;
- tineri specialisti care nu au inca experienta de munca in specialitatea lor (regula este valabila pentru ei in termen de 12 luni de la data absolvirii).
Important! În plus, perioada de probă nu este permisă nici pentru angajații care și-au primit funcția ca urmare a promovării unui concurs profesional, sau prin distribuire de la o altă firmă sau firmă.
Probațiune de concediu medical
Când un angajat trece oficial perioada de probă și angajatorul face deduceri din venitul său, atunci compensarea concediului medical se efectuează conform regulilor generale:
- angajatorul calculează și plătește indemnizațiile de spital;
- angajatorul primește o deducere fiscală în cuantumul concediului medical dacă concediul medical este eliberat în conformitate cu regulile stabilite și FSS a acceptat-o.
Important! Dacă un angajat acceptat pentru o perioadă de probă nu a avut venituri în ultimii 2 ani, atunci indemnizația sa de spital va fi calculată pe baza salariului minim actual.
Concediu medical după concediere la sfârșitul perioadei de probă
Răspunsuri la întrebări frecvente
Întrebare: Angajatorul l-a concediat pe angajat în timpul concediului medical, în timp ce acesta se afla în stare de probă. Este legal?
Raspuns: Conform legislatiei in vigoare a muncii, un salariat nu poate fi concediat daca se afla in concediu medical, chiar si in perioada de proba. În plus, boala angajatului nu poate fi nici măcar considerată drept un motiv de concediere.
Întrebare: Un angajat în perioadă de probă a adus concediu medical, dar nu a furnizat adeverință de venit, așa că calculul s-a făcut pe baza salariului minim stabilit. Puțin mai târziu, a adus o adeverință de venit de la locul de muncă anterior, să-i plătim concediu medical suplimentar?
Răspuns: Dacă, pe baza certificatului furnizat de angajat, suma plății ar trebui să fie mai mare, atunci este necesar să recalculați și să-i plătiți concediul medical. Totuși, dacă, cu noile date, suma de plătit este mai mică, atunci este interzisă efectuarea deducerilor de la angajat. Faptul că angajatul este în stare de probă nu va conta.
Întrebare: Ce se întâmplă dacă un angajat nu ne convine și i se încheie perioada de probă, dar este încă în concediu medical?
Răspuns: Îl poți concedia numai după expirarea concediului medical. Salariatul trebuie să fie înștiințat în scris cu cel puțin 3 zile înainte de data concedierii. Abia după aceea, angajatorul are dreptul de a concedia salariatul, dar va trebui să indice motivul concedierii.
28.02.2018, 19:44
Noul angajat a intrat în concediu medical. Se plătește concediul medical pentru o perioadă de probă? Dacă se plătește, în ce ordine? Răspunsurile la aceste întrebări și la alte întrebări sunt în articol.
Test - test de capabilități
Perioada de probă este perioada stabilită prin contractul de muncă, timp în care angajatorul se uită atent la angajat și, dimpotrivă, angajatul în practică evaluează locul de muncă oferit acestuia și condițiile de muncă din organizație (cu un antreprenor individual).
Proba (perioada de probă) se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă: salariatul și angajatorul și se reflectă în contract și în ordinea de angajare (partea 1 a articolului 68, partea 1, 2 a articolului 70 din Codul muncii al Federației Ruse). Durata testului este stabilită de comun acord de către părți și nu poate, în general, să depășească trei luni („”).
Nu este necesară o perioadă de probă pentru angajare. Cert este că testul nu este o condiție prealabilă pentru un contract de muncă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, fără de care încheierea unui contract de muncă nu este posibilă (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, răspunsul la întrebarea: este obligatorie stabilirea unei perioade de probă va fi negativ. Condiția de testare este inclusă în contractul de muncă numai prin acordul părților. Prin urmare, dacă părțile la contract nu au menționat testul în text, atunci acesta se consideră încheiat fără perioadă de probă.
Concediu medical trebuie să plătiți
Deci, începătorul a luat concediu medical de probă. Trebuie să spunem imediat că plata certificatului de incapacitate de muncă trebuie făcută fără greșeală. La urma urmei, toți angajații care lucrează cu contracte de muncă, inclusiv lucrătorii externi cu normă parțială, au dreptul la concediu medical (articolul 2 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Cum se plătește concediul medical în perioada de probă? În ordine generală. Cert este că un angajat poate conta pe beneficii încă din prima zi de muncă. Perioada de probă pentru indemnizația de boală nu este o piedică. Astfel de drepturi pentru angajați sunt stabilite de legislația în vigoare (partea 5 a articolului 2 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Prin urmare, trebuie să se răspundă afirmativ la întrebarea dacă concediul medical este plătit pentru o perioadă de probă.
Documentul care confirmă că angajatul nu a fost la locul de muncă dintr-un motiv întemeiat este un certificat de incapacitate de muncă sau, cu alte cuvinte, un concediu medical (clauza 17 din scrisoarea FSS din Rusia din 28.10.2011 nr. 14-). 03-18 / 15-12956).
Concediul medical constituie baza pentru plata concediului medical. Începând cu 1 iulie 2017, împreună cu concediile medicale tradiționale în formă de hârtie, au intrat în vigoare fișele electronice de handicap (""). În acest sens, plata concediului medical în perioada de probă se poate face folosind un astfel de concediu medical electronic.
Astăzi, concediul medical este principala obligație a angajatorului. În ciuda faptului că lucrează temporar, actul de invaliditate este încă plătit conform Legea federală nr. 255... Pe o astfel de foaie, puteți primi o plată, ținând cont de perioada totală de angajare a angajatului. Aceasta ar trebui să fie responsabilitatea contabilului companiei. Experiența de lucru este luată în considerare din carnetul de muncă al subiectului.
Este posibil să luați concediu medical pentru o perioadă de probă?
Orice persoană nu este asigurată împotriva handicapului. Ar trebui să iau concediu medical în perioada de testare? Conform legislației Federației Ruse, toți angajații au dreptul de a lipsi pe perioada tratamentului. Aici nu există nicio clauză care să spună dacă este sau nu supus unei perioade de probă. Procedura de înregistrare și primire este aceeași ca și pentru munca permanentă în condiții generale.
Pot fi concediați în concediu medical și în perioada de probă?
A trebuit persoana să meargă în concediu medical în perioada de testare? Este extins. Compania nu are dreptul să concedieze un angajat în timp ce se afla în concediu medical. Cu toate acestea, după ce se întoarce la muncă, procedura de concediere poate fi reluată imediat. Fiecare angajat primește un contract de muncă. Perioada de testare este indicată într-o coloană separată. Nu a fost găsit? Apoi ai fost angajat imediat, fără testare.
Se plătește concediul medical pentru o perioadă de probă?
Ai fost angajat oficial? Concediul medical se transferă la departamentul de contabilitate pentru plata ulterioară. Un angajat poate fi fie la un loc de muncă permanent, fie într-o perioadă de probă. Proviziile Codul Muncii nu este afectat. Aici puteți include și plata pentru invaliditate temporară. Calculat din salariul mediu și înmulțit cu 60 la sută. Articolul 183 din TC obligă directorul societății să plătească salariatului suma de bani. Procedura de transfer este reglementată de legea nr. 255.
Prelungirea perioadei de probă pentru perioada concediului medical
Puteți prelungi documentul privind invaliditatea temporară în timpul perioadei de testare în orice zi. În plus, aveți dreptul de a demisiona dacă doriți în aceeași perioadă. Angajatul trebuie să depună o cerere la departamentul de contabilitate. Angajatorul se obligă să-l concedieze în termen de trei zile lucrătoare. Puteți furniza o astfel de hârtie atât angajatorului, cât și reprezentantului departamentului de personal. Dacă semnează pe o copie, cererea este considerată acceptată.
Cum să renunți la concediu medical în perioada de probă?
După cum prevede articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse, ambele părți pot rezilia contractul la propria voință. Directorul companiei îl poate finaliza din cauza rezultatelor nesatisfăcătoare în acest timp. Un angajat al organizației poate demisiona dacă abilitățile de calificare nu se potrivesc. Pentru aceasta se întocmește o cerere scrisă. Este de natura notificarii. Introdus cu trei zile înainte de concediere. Următoarea perioadă de trei zile este obligatorie pentru antrenament. Acest timp este necesar pentru a găsi un nou angajat cu abilitățile adecvate.
Părțile pot ajunge la un numitor comun. Atunci angajatul are dreptul de a renunța fără trei zile de muncă. Dar, pentru aceasta, este necesar mai întâi să obțineți acordul celor două părți. Se intocmeste sub forma de document si se ataseaza la contractul de munca. Cauți să angajezi un nou angajat? Va fi necesar un contract de munca. Orice modificare a condițiilor reale este permisă numai cu acordul celor două părți.
Scrisoare de concediere cu probațiune în concediu medical
Doriți să renunțați în perioada de testare? Este necesar să scrieți o declarație, o mostră din care puteți vedea mai jos:
- Salariile reziduale;
- Compensație pentru concediul nefolosit;
- Alocație pentru weekend. Acest lucru nu este prevăzut în Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, o astfel de decizie este adesea luată printr-un document oficial colectiv sau printr-un document intern. Toate calculele trebuie făcute cel târziu la data concedierii. Concedierea cu titlu de probă nu este diferită de concedierea dintr-un loc de muncă permanent.
Plata pentru zilele în care salariatul a lipsit de la serviciu din cauza bolii este inclusă în garanțiile sociale obligatorii.
Indiferent dacă salariatul se află în perioada de probă sau este deja considerat angajat oficial, acesta va primi toate beneficiile cerute de lege în cazul unui astfel de concediu forțat. Orice altă atitudine din partea angajatorului ar constitui o încălcare a legii.
Toate prevederile legislației muncii se aplică în totalitate unui angajat care este acceptat pentru o perioadă de încercare (conform articolului 70 din Codul muncii). Iar plata obligatorie a concediului medical este indicată de Legea federală nr. 255, adoptată în decembrie 2006.
Plata pentru zilele ratate din cauza bolii se efectuează pe baza. Un nou angajat care trece printr-o perioadă de probă la întreprindere nu are prea mult din aceasta (de obicei, perioada de probă durează de la două până la trei luni). Asadar, se tine cont de experienta inscrisa in carnetul de munca.
La calcularea plăților datorate, contabilul trebuie să folosească acest document.
Se aplică următoarele prevederi legale privind vechimea în muncă:
- dacă salariatul a lucrat mai mult de opt ani, acesta trebuie să fie plătit lunar 100% din mărime;
- de la cinci la opt - 80%;
- mai puțin de cinci - 60%.
Dar, în același timp, mărimea acestui câștig mediu nu poate depăși valoarea stabilită 
mărimi pentru primele de asigurare. Mărimea plăților este determinată prin împărțirea valorii maxime a primelor de asigurare percepute de FSS (conform articolului 212 din Legea federală, adoptată în iulie 2009).
De asemenea, este important să se țină cont de salariul mediu nu doar la noul loc de muncă, ci și la postul anterior. Pentru calcule, trebuie să prezentați un certificat emis la locul de muncă anterior! Dacă angajatul nu are unul, toate calculele se vor face pe baza mediei la noul loc de muncă.
Caracteristici de primire a plăților
Angajatul bolnav primește automat unele modificări în timpul perioadei de probă.
De exemplu, el nu poate fi concediat, iar perioada de încercare este mărită cu numărul de zile ratate din cauza bolii.
De precizat că perioada de probă trebuie consemnată în contractul de muncă. 
Fără această nuanță legală, un angajat va fi considerat angajat din prima zi lucrătoare.
În timp ce se află în concediu medical, un angajat nu poate renunța voluntar. Demiterea este permisă numai la închidere. Această regulă se aplică tuturor persoanelor supuse testării la un nou loc de muncă.
Concediul medical luat imediat după concediere (la cererea angajatorului sau la inițiativa angajatorului) se plătește integral! în acest caz, poate fi de până la 30 de zile - în această perioadă angajatorul nu are dreptul să refuze plata.
Singura condiție din partea fostului angajat care este luată în considerare la calcularea plăților este capacitatea sa de muncă. O astfel de normă legislativă este valabilă indiferent dacă cetăţeanul concediat se afla în perioada de probă la momentul concedierii sau a lucrat cu caracter permanent.
Algoritmul de acțiuni pentru un angajat bolnav este următorul:
- El trebuie să anunțe conducerea companiei despre absența temporară de la locul de muncă (de exemplu, sunați telefonic).
- În aceeași zi, vizitați și consultați medicul local pentru o examinare. Este permis să apelați la un medic specialist la domiciliu dacă vă simțiți rău.
- Din prima zi trebuie deschis un certificat de incapacitate de muncă. Pentru ca acesta să fie obligatoriu din punct de vedere juridic, medicul trebuie să folosească un formular special.
- În document trebuie introduse un diagnostic complet, numele întreprinderii (poate fi indicat un nume prescurtat), data deschiderii și închiderii documentului. Fără sigiliul unui medic și al unei instituții medicale, documentul nu are forță juridică.
- Este important ca perioada de probă să nu fie marcată pe foaie! Acest lucru va fi considerat o încălcare a designului și va invalida documentul.
În prima zi de plecare la muncă, salariatul este obligat să depună un document medical la departamentul de personal pentru înregistrarea acestuia. Persoana responsabilă care menține fișa de prezență la companie notează zilele de absență a angajatului conform concediului medical și depune documentul către departamentul de contabilitate.
Relatiile cu angajatorii
Cea mai frecventă concepție greșită în rândul angajaților este credința că 
faptul că a fi în concediu medical anulează automat perioada de probă (se consideră că nu a trecut). De fapt, în caz de boală, perioada de testare a unui nou angajat ar trebui extinsă. Principalul lucru este să aveți la îndemână un document corect întocmit de la o instituție medicală și să îl depuneți la timp la departamentul de contabilitate.
În acest caz, nu există niciun temei legal pentru refuzul oficial de a lucra! Dar boala angajatului, desigur, nu poate mulțumi conducerea. Prin urmare, există cazuri în practica juridică în care angajatorii și-au indus în eroare în mod deliberat noul lucrător. Angajatul a fost informat că nu se poate lua concediu medical sau că nu va fi plătit. Un astfel de comportament al conducerii contrazice direct legislația rusă.
Există adesea cazuri când angajatorii înșiși nu cunosc toate complexitățile legislației muncii... Pentru a evita problemele legate de plata concediului medical, trebuie să aflați toate nuanțele de a fi într-o perioadă de probă înainte de a semna un contract de muncă la o anumită întreprindere (mai ales dacă acest document conține o marcă despre o perioadă de probă!).
Conform Codului muncii, există categorii de cetățeni care nu pot fi admiși pentru perioade de probă.
Astfel de beneficiari specifici includ:
- solicitante gravide pentru un nou loc de muncă;
- femei care cresc deja copii sub un an și jumătate;
- minori;
- cetățeni care nu au experiență profesională, dar au primit educația specializată adecvată (studenți care au solicitat angajarea în primul an după absolvire).
De asemenea, nu se poate stabili o perioadă de testare a unui salariat dacă acesta a promovat un concurs, a fost transferat dintr-o altă întreprindere sau a încheiat un contract de muncă anticipat.
Pentru toate categoriile enumerate, nu pot exista neînțelegeri din cauza absenței perioadei de probă în sine. 
Concedierea angajaților care se află în stațiune de probă și care au concediu medical este inacceptabilă (conform prevederilor Codului contravențiilor administrative din articolul 5.27). În instanță, persoana vătămată este reintegrată la locul de muncă și i se plătește despăgubiri bănești (se plătește perioada de absenteism forțat). Singura excepție este lichidarea unei întreprinderi.
În cazul oricăror neînțelegeri cu conducerea cu privire la această problemă legală, angajatul are dreptul de a depune o reclamație la instanțe. Condiția de aplicare este un certificat de incapacitate de muncă întocmit corespunzător și prezența unui contract de muncă. În acest caz, angajatorul va fi obligat să plătească suma datorată în conformitate cu hotărârea judecătorească.
Angajatorii deosebit de întreprinzători obligă persoanele aflate în probațiune să semneze un document separat care nu are nicio legătură cu un contract de muncă. Un astfel de „aranjament pentru furnizarea de servicii contra cost” are ca rezultat absența unei compensații bănești în cazul bolii unui angajat.
Va fi aproape imposibil ca un angajat să-și apere drepturile sociale în instanță cu un astfel de acord ilegal. Prin urmare, este mai bine să insistați inițial asupra unui contract de muncă cu drepturi depline.
Stabilirea unei perioade de probă pentru un salariat este prevăzută de Codul Muncii. Această oportunitate este adesea folosită de angajatori pentru a evalua nivelul de competență și calitățile de afaceri ale unui candidat pentru un post. În acest caz, timpul specificat poate fi foarte lung. Potrivit art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, candidatului se aplică toate normele din legea muncii. In fapt, indeplineste atributiile prevazute de postul pentru care candideaza. În consecință, între candidat și angajator există un raport de muncă.
Se plătește concediul medical pentru o perioadă de probă
O astfel de perioadă nu diferă cu mult de un loc de muncă permanent. În acest moment, candidatul este obligat să îndeplinească anumite funcții de muncă și i se plătește o recompensă bănească. Pe baza acestui fapt, extinderea prevederilor codului muncii la astfel de lucrători pare justă și rezonabilă. În același timp, în acest timp, candidatul se poate îmbolnăvi sau răni. În consecință, el trebuie să ia un certificat de incapacitate de muncă. Este eliberat în mod general atunci când vizitați un medic. Conducerea organizației în care stagiarul este testat este obligată să plătească pentru această perioadă. Aceasta rezultă din articolul de mai sus din lege. Deoarece Codul Muncii al Federației Ruse recunoaște că există o relație juridică între candidat și angajator, aceștia sunt înzestrați cu drepturi și obligații reciproce. Orice angajator este obligat să plătească concediu medical angajaților săi. Această obligație se aplică și perioadei perioadei de probă.
Prelungirea perioadei de probă din cauza concediului medical
Întrebarea dacă perioada de probă este prelungită pentru perioada concediului medical are un răspuns afirmativ neechivoc. Șeful organizației nu are dreptul să calculeze candidatul din cauza bolii sau accidentării. Aceasta nu este o bază pentru demiterea sa. In situatia in care incapacitatea de munca continua si depaseste termenele stabilite pentru proba, aceasta perioada trebuie prelungita. Prelungirea are loc automat. Amânarea încheierii perioadei nu trebuie să fie oficializată sau convenită în niciun fel. Ca urmare, timpul de incapacitate de muncă nu este luat în considerare și, la recuperare, persoana este obligată să promoveze în continuare testul.
Cum se solicită prelungirea perioadei de probă în legătură cu concediul medical
Daca incapacitatea de munca este de scurta durata, atunci perioada se prelungeste automat. Când un candidat începe să lucreze în baza unui acord de testare, nu este nevoie să întocmească documente speciale. Atunci când testul este întrerupt pentru o perioadă lungă de timp și este planificată revenirea la locul de muncă după încheierea perioadei convenite, acest lucru ar trebui să fie oficializat. Prelungirea are loc prin emiterea unui ordin corespunzător. Este necesar să se familiarizeze angajatul cu el și să se primească semnătura imediat după părăsirea concediului medical.
Amânarea perioadei de probă din cauza concediului medical
Perioada specificată se prelungește pentru perioada de incapacitate de muncă. În consecință, încheierea acestuia va fi amânată la o altă dată, dar exact pentru numărul de zile în care angajatul a fost bolnav.
Cum se calculează concediul medical pentru perioada de probă
Pentru a calcula valoarea plăților, angajații contabili folosesc formule standard. Nu există nicio diferență între lucrătorii care sunt angajați permanent și cei care sunt testați. Prin urmare, angajatul primește plăți în funcție de venitul mediu pentru o zi. Această valoare este calculată ca medie între suma totală a fondurilor primite și numărul de zile lucrate. Întrucât perioada nu va depăși 5 ani, angajatul va primi un transfer în valoare de 60% din venitul mediu zilnic.
Pot fi concediați pentru concediu medical în perioada de probă?
Invaliditatea temporară nu poate fi un motiv oficial de concediere. Concedierea este posibilă la cererea proprie a salariatului sau la inițiativa conducerii. Demiterea poate fi asociată cu comiterea unei abateri oficiale, incapacitatea de a-și îndeplini atribuțiile. În acest caz, dezvoltarea nu este stabilită. Concedierea unui angajat are loc a doua zi după ce managerul a aprobat cererea persoanei sau a emis un ordin corespunzător de concediere.
Concedierea cu probațiune pentru concediu medical cu copil
Prezența unui copil nu poate afecta concedierea și nu poate deveni motivul unei astfel de decizii a conducerii. Încetarea relațiilor de muncă are loc pe o bază generală. După cum sa menționat mai sus, incapacitatea de muncă, în general, nu poate fi un motiv pentru încetarea unui raport de muncă. Și prezența unui copil nu contează.
Se încarcă ...