Dacă experiența de lucru este întreruptă. Ce vechime în serviciu este considerată continuă? Ce amenință și ce afectează întreruperea experienței de muncă

Vechimea continuă este o definiție care se referă direct la calculul activităților oficiale în desfășurare ale angajaților. Când cetățenii au lucrat oficial, iar intervalele de timp dintre schimbările de angajator sunt în limitele permise de legislația Federației Ruse.

Durata serviciului în 2018 este stabilită în conformitate cu regulile general acceptate, ca și până acum: pentru a putea reține, nu ar trebui să dureze mai mult de o lună de la data încetării contractului de muncă și încheierea ulterioară cu un nou angajator.

Adesea, cetățenii se îmbolnăvesc atunci când se înregistrează pentru șomaj. Din acest motiv, timpul dintre angajare și concediere crește semnificativ.

Într-un astfel de caz, perioada nu va dispărea, deoarece boala aparține unor motive semnificative și este suficient să confirmați tratamentul cu un certificat de incapacitate de muncă.

Date de continuitate

Există situații prin care perioada de încetare a raporturilor de muncă nu va fi întreruptă, întrucât nu se ia în considerare timpul de oprire forțată:

falimentul firmei sau reducerea numărului de angajați (nimic nu depinde de muncitor în acest caz și contractul se anulează din cauza unor circumstanțe neprevăzute);
transferul funcționarilor publici sau al persoanelor aflate în serviciul militar în alt oraș prin natura activităților lor;
pierderea muncii în comunitățile cu rate ridicate ale șomajului;
concedierea ilegală din cauza erorilor medicale;
tipuri publice de muncă contra cost;
aflându-se în închisoare cu restaurare ulterioară din cauza achitării.

Continuitatea vechimii în muncă la concediere depinde în mod direct de opțiunea de rupere a relației:

de comun acord al părților, durata este de 3 săptămâni;
datorită necesității producției de a reduce numărul de angajați - 3 luni în cazul reorganizării sau lichidării companiei;
prin consimțământ reciproc sau personal - 1 lună.

În 2018, există alte perioade pentru situații de anulare forțată a unui contract de muncă pentru unii cetățeni:

pentru servicii contractuale - o perioadă de 12 luni;
în prezența a 25 de ani de serviciu pentru cadrele militare - continuu;
funcționari publici - șase luni.

Continuitatea experienței de muncă pentru medici este calculată în același mod ca și asigurarea. Include doar perioada în care s-a făcut plata tuturor contribuțiilor stipulate.

Cum se numără experiența de muncă continuă la concediere?

contract de angajare;
documente contabile de salarizare;
un certificat de la angajator.

În unele situații, pot fi implicate și înregistrările companiilor de arhivă. Pe lângă lucrarea principală, se ia în considerare și cea care a fost cu jumătate de normă, iar calculul s-a efectuat în zile.

Vechimea unei femei cu copii minori include perioade de muncă cu jumătate de normă.

Datorită modificărilor aduse legislației Federației Ruse, departamentul de contabilitate va trebui să recalculeze înainte și după acest timp. Dacă există o lipsă a acesteia, se aplică vechile reguli, altfel se ia în considerare doar perioada constantă de muncă.

Trebuie să fiți atenți la nuanțele care nu vă vor permite să vă întrerupeți experiența:

dacă este necesar să încetați contractul de muncă pentru a obține un nou loc de muncă, este recomandat să luați inițial o vacanță (este mai bine să nu renunțați imediat). Așadar, cetățenii au dreptul de a începe să-și îndeplinească obligațiile într-un loc nou începând cu ziua următoare și să nu își încheie experiența. La concedierea de mai mult de 1 dată pe an, perioada este automat considerată a fi intermitentă;
dacă se eliberează un concediu parental pentru un copil sub 3 ani, dar există dorința de a merge la serviciu, soțul îl poate obține pentru a cumpăra beneficii. La finalizarea contractului de munca al unei femei insarcinate, angajatorul este obligat sa prelungeasca cel de maternitate, intrucat concedierea este posibila doar in momentul lichidarii societatii;
în caz de faliment al unei întreprinderi, în decret se include o perioadă de 3 ani, dacă femeia a fost înregistrată pentru șomaj. În același timp, schimbul nu a oferit un nou loc de muncă, altfel acesta poate fi întrerupt. Trebuie să vă ridicați imediat după întreruperea ocupării forței de muncă;
noul angajator este obligat să găsească în mod formal un loc de muncă într-o perioadă de 30 de zile, deoarece în acest moment vechimea în muncă este considerată continuă.

În ciuda procedurii de calcul simplificate din 2018, există anumite domenii în care este determinată conform unor reguli învechite.

Adesea, vechimea nu este întreruptă după concediere, dar nici nu este luată în considerare:

trimiterea cuiva dintr-un membru al familiei de personal militar să studieze la universități interne sau străine - dacă perioada de la absolvire până la angajare nu depășește 2 luni;
o pauză în tipul sezonier de muncă, dacă este semnat un contract și angajatul a lucrat anul trecut și a revenit anul acesta.

În aceste situații, perioada continuă nu este luată în considerare.

Când se întrerupe experiența de muncă după concedierea de bunăvoie?

Experiența de lucru continuă după concedierea de bunăvoie este de 30 de zile.

Durata serviciului după concediere prin acordul părților

Conform legislației Federației Ruse, perioada este de 3 săptămâni - în cazul consimțământului reciproc.

Pentru fiecare persoană, vechimea este o componentă importantă. Afectează mulți indicatori. Prin urmare, merită să aruncăm o privire mai atentă despre ce este vechimea și cum afectează viața unei persoane?

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Ce este vechimea?

Sub conceptul " vechime in munca»Înseamnă durata activității de lucru a unei persoane. Acest indicator este principalul pentru obținerea dreptului la pensie și indemnizații de invaliditate. Evidența muncii servește drept confirmare a vechimii în muncă a angajatului. Sunt cazuri când titularul acestui document a pierdut informații despre activitatea primară, caz în care este posibil să se realizeze calculul pensiei.

Există mai multe tipuri de vechime:

Durata totală a serviciului include toți anii de muncă ai angajaților. În acest caz, include și perioade precum serviciul militar, dizabilități, decret, îngrijirea unei persoane cu dizabilități și șomaj. Ultimul indicator este numărat numai dacă persoana primește beneficii în numerar din serviciile sociale.
Experiența de lucru continuă include durata totală a muncii neîntrerupte la o singură întreprindere.
Experiența de lucru specială este destinată persoanelor din funcții relevante.

Toată lumea ar trebui să știe că o carte de lucru este un document important care confirmă experiența de lucru. Este necesar să monitorizați cu atenție corectitudinea umplerii sale și să nu o pierdeți. Dacă informațiile nu corespund realității, atunci este necesar să solicitați modificări ale datelor de la angajator.

Ce influențează întreruperea acesteia?

În prezent, nu orice persoană poate lucra mult timp la o întreprindere în mod neîntrerupt. Există întotdeauna situații în care un angajat trebuie să înceteze să lucreze. Există mai multe criterii care afectează întreruperea experienței de muncă:

Concediere. Dacă o persoană a renunțat voluntar la locul de muncă sau a decis să-și schimbe ocupația, atunci experiența sa de muncă este întreruptă. Cu toate acestea, această regulă nu include reducerea personalului lucrătorilor și lichidarea organizației. Vechimea este întreruptă dacă o persoană nu și-a găsit un nou loc de muncă în termen de trei săptămâni.
Concediu medical. Vorbim despre acele concedii medicale în care plata lor nu corespunde obiectivelor asigurărilor sociale sau ale constituției.
Plecarea angajatului de la locul oficial al dispozitivului către o organizație neoficială (companie privată).În acest caz, se consideră că salariatul a părăsit voluntar întreprinderea și vechimea acestuia este întreruptă.

Fiecare modificare asociată cu o modificare a activității angajatului trebuie înregistrată în carnetul de muncă. Dacă activitățile sunt întrerupte în mod constant, atunci acest fenomen poate afecta negativ numărul prestațiilor de pensionare.

Cum o faci continuu?

Cuantumul prestației pe perioada incapacității de muncă depinde de vechimea continuă a serviciului. Dacă doriți, îl puteți salva, pentru aceasta, trebuie să vă amintiți următoarele puncte.

Experiența devine continuă dacă:

O persoană a plecat voluntar la muncă după pensionare.
Un cetățean cu dizabilități primește indemnizații de șomaj. În acest caz, pentru a preveni întreruperea experienței de muncă, este necesar să faceți coadă la bursa de muncă în timp ce căutați un nou loc de muncă.
Au trecut mai puțin de trei săptămâni de la data concedierii. Înainte de a renunța la o organizație, o persoană trebuie să găsească un nou loc de muncă.

Este permisă menținerea unei experiențe de lucru continue de până la două luni dacă:

După ce a fost concediat, o persoană se duce la muncă de bunăvoie. De exemplu, dacă soția a fost nevoită să schimbe organizația din cauza mutării soțului în altă zonă.
Cetăţeanul s-a pensionat la bătrâneţe.
O persoană și-a părăsit locul de muncă la o întreprindere situată în nordul îndepărtat sau în străinătate.

Este permisă menținerea unei experiențe de lucru continue de până la trei luni dacă:

Cetățeanul a fost demis din cauza reducerii sau lichidării organizației.
Salariatul a fost concediat din cauza neconcordantei cu postul.

Dacă din anumite motive angajatorul nu menține continuitatea experienței de muncă, atunci acțiunile sale pot fi contestate în instanță.

Bazele legale și modificările acestora

Din aprilie 1973 până la sfârșitul anului 2006, țara a avut o lege privind calculul vechimii. Potrivit stării sale, s-a considerat continuu dacă un cetățean a obținut un loc de muncă în mai puțin de o lună de la concediere. Din 2007, această lege s-a schimbat, perioada pauzei este acum de trei săptămâni.

Din 2007, s-a modificat și indemnizația de șomaj temporar. Astăzi este:

Plata 100 la suta din salariu cu experienta in munca de 8 ani.
Plata a 80 la suta din salariu cu experienta in munca de la 5 la 8 ani.
Plata a 60% din salariu cu o experiență de muncă de până la 5 ani.

De la 1 ianuarie 2007 au fost aduse modificări la calcularea prestațiilor de invaliditate. Acum se ia în calcul perioada de asigurare care include suma din toate perioadele.

Ce afectează experiența de lucru continuă?

Experiență de lucru continuă- Aceasta este durata unui angajat într-un loc sau în mai multe organizații, dacă pauza nu depășește perioada stabilită. Pe baza acestui indicator se calculează cuantumul indemnizației pe perioada incapacității de muncă, acesta putând fi de 60, 80 sau 100 la sută din salariu.

Experiența continuă de muncă afectează:

mărimea pensiei pentru limită de vârstă;
mărimea pensiei de invaliditate;
mărimea pensiei de urmaș;

Fiecare persoană își poate calcula în mod independent experiența de lucru continuă, pentru aceasta aveți nevoie de:

Pregătiți lucrurile necesare: calculator, pix, hârtie, computer și carte de lucru.
Pentru a calcula durata de serviciu continuă, trebuie să găsiți programul 1C „Salariu și personal”. Dacă doriți, puteți efectua această procedură singur folosind un calculator.
Programul vă cere să introduceți toate datele de admitere și concediere de la locul de muncă. După aceea, trebuie să apăsați butonul „calculați” și să așteptați rezultatele.
Atunci când se autocalculează, în primul rând, este necesar să se calculeze volumul activității de muncă. Pentru a face acest lucru, scadeți data dispozitivului pentru lucru din data concedierii. Apoi, ar trebui să adăugați aceste rezultate, pauza dintre acestea a fost mai mare de trei săptămâni.

De asemenea, nu merită să citiți rezultatul dacă angajatul a fost concediat de mai mult de două ori pe an. De asemenea, ar trebui să acordați atenție excepțiilor în care experiența profesională nu este întreruptă.

Ce nu este inclus, dar nu întrerupe experiența

Există câteva situații în care experiența profesională nu este întreruptă:

Pe durata studiilor medii de specialitate sau superioare experiența nu este întreruptă. Acest lucru se aplică și studiilor postuniversitare și rezidențiale. Cu toate acestea, intervalul dintre concedierea de la muncă și admiterea într-o instituție de învățământ nu trebuie să depășească termenele stabilite.
Dacă o persoană se află în străinătate de mult timp, dobândind abilități acolo pentru muncă, în acest caz, timpul eliberării sale din activitatea de muncă nu trebuie să depășească două luni.
Experiența de muncă nu este întreruptă dacă o persoană lucrează într-o întreprindere sezonieră. De exemplu, activitățile sale sunt legate de industria agricolă sau de construcții navale. În acest caz, el trebuie să lucreze complet timp de un sezon, iar apoi să încheie un acord privind revenirea la muncă în perioada următoare.
O excepție este cazul în care un cetățean ispășește pedeapsa în muncă corecțională, însă nu vorbim de închisoare la locul său de muncă.
Dacă un angajat în perioada dintre concedierea dintr-o funcție și admiterea în altul a fost recunoscut ca inapt de muncă, atunci această perioadă se prelungește. În acest caz, persoana trebuie să depună un certificat.
Termenul este, de asemenea, prelungit dacă este nevoie de timp suplimentar pentru mutarea într-o altă zonă.

Durata de serviciu este stabilită de angajator în conformitate cu normele Federației Ruse. Fiecare acțiune trebuie specificată în cartea de lucru.

Ar trebui să fiți responsabil pentru o problemă precum vechimea. Acest indicator va fi utilizat la înregistrarea unei pensii. Pentru a vă asigura o bătrânețe decentă, este necesar să respectați continuitatea experienței de muncă.

Până în 2007 s-a folosit conceptul de „experiență de lucru continuă”, când „Regulile pentru calcularea experienței de muncă continue ...”, aprobate prin Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 13 aprilie 1973, nr. 252, aveau încă forța juridică. Acum acest document este invalid, iar acum în loc de „vechime” se folosește formularea „experiență în asigurare”, dar în unele cazuri, pentru diverse calcule, aceste două concepte se completează indisolubil, astfel că vechile acte legislative, care și-au pierdut forță, sunt încă relevante.

Însăși procedura de calcul al vechimii în muncă este reglementată de art. 16 din Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii...” din 29 decembrie 2006 nr. 255-ФЗ, conform căreia, pentru a determina cuantumul prestațiilor în legătură cu sarcina, nașterea sau șomaj, experiența de asigurare include toate perioadele de angajare în muncă de stat, municipală sau de altă natură, în cursul căreia s-au efectuat asigurările sociale ale salariatului și plățile acumulate. În plus, în perioadele de experiență în asigurare sunt incluse și alte activități, așa cum era înainte de 2007:

Serviciu în rândurile Forțelor Armate RF.
Perioadele în care femeile care au fost concediate în legătură cu sarcina sau nașterea unui copil din Forțele Armate RF sau din KGB au primit beneficii adecvate, cu condiția să plece la muncă înainte ca copilul lor să atingă 1,5 ani.
Finalizarea cursurilor de perfecționare, dacă aceasta a fost precedată de serviciul în rândurile FSB, KGB, Forțelor Armate sau Ministerului Afacerilor Interne.
Educație în școli și școli profesionale, dacă pauza dintre obținerea unui certificat (diplomă) și angajare nu depășește 3 luni.
Practică industrială sau muncă în timpul pregătirii la o universitate sau o școală secundară.

În prezent, practic nici o plată nu depinde de durata serviciului, în timp ce durata serviciului este importantă pentru pensii și pentru calcularea concediului medical, care se calculează după cum urmează:

Se plătește 100% dacă angajatul are mai mult de 8 ani de experiență fără întrerupere.
Cu o experiență de 5 până la 8 ani, concediul medical este plătit în proporție de 80%.
Dacă experiența de muncă este de la 1 la 5 ani, atunci certificatul de incapacitate de muncă este plătit cu 60%.

Astfel, munca și experiența în asigurări sunt două concepte diferite, iar primul poate fi mult mai mult decât al doilea. Mulți sunt interesați de momentul în care experiența profesională este întreruptă după concediere? Pot exista mai multe cazuri aici:

Angajatul a fost concediat din inițiativa angajatorului pentru o încălcare gravă: a venit la muncă beat, a comis furturi sau daune deliberate asupra proprietății organizației etc.
Dacă un angajat nu obține un nou loc de muncă în termen de o lună de la părăsirea locului de muncă anterior.

În momentul de față, experiența continuă în muncă nu are nicio semnificație pentru calcularea pensiilor și a indemnizațiilor, deoarece pentru aceasta se folosește experiența în asigurare - perioadele de transfer al plăților de asigurare. În unele cazuri, pentru a calcula experiența asigurării, specialiștii trebuie să o compare cu experiența profesională și, dacă prima se dovedește a fi mai mică, atunci valoarea prestațiilor va fi calculată pe baza continuă.

Acum despre dacă vechimea este pierdută la concedierea de bunăvoie. Potrivit legii, în astfel de cazuri se aplică următoarele reguli:

Dacă un angajat renunță în mod voluntar fără un motiv valabil, atunci pentru a menține o experiență de lucru neîntreruptă, el trebuie să ia un alt loc de muncă în termen de trei săptămâni.
Dacă un angajat pleacă în legătură cu angajarea într-o organizație situată într-un alt oraș/țară, atunci pauza nu trebuie să dureze mai mult de 1 lună. Același lucru este valabil și pentru transferul soției sale într-un alt oraș.

De asemenea, experiența profesională se păstrează dacă o femeie este însărcinată, crește copii cu vârsta sub 14 ani sau are un copil cu dizabilități până la vârsta majoratului.

Definiția conceptului

Experiența de lucru continuă este experiența de muncă a unui angajat, în timpul căreia pauzele dintre transferurile dintr-o organizație în alta din cauza concedierii nu depășesc durata stabilită de lege.

De fapt, durata continuă a serviciului la concediere în 2016 este calculată în același mod ca înainte: pentru a-l menține, nu trebuie să treacă mai mult de o lună între momentul încetării contractului de muncă cu angajatorul anterior și angajarea pentru o slujba noua.

De multe ori se întâmplă ca, după ce a fost concediat, o persoană să se înregistreze la Centrul de Ocupare a Forței de Muncă și să caute un nou loc de muncă, dar se îmbolnăvește brusc și, din cauza bolii, crește intervalul dintre concediere și angajarea ulterioară. În acest caz, vechimea nu este întreruptă, deoarece boala este considerată o circumstanță de forță majoră și, pentru a menține experiența, este suficient pentru el să obțină certificatele medicale corespunzătoare.

Condiții de continuitate a experienței de muncă după concediere

Uneori apar situații când, după concedierea din organizație, sub rezerva angajării ulterioare, experiența de muncă nu este întreruptă, deoarece condițiile șomajului involuntar nu sunt luate în considerare:

Lichidarea unei întreprinderi sau reducerea personalului: aici nimic nu depinde de angajat, iar contractul de muncă este reziliat din cauza unor circumstanțe care nu pot fi controlate de părți.
Transferul deputaților sau al persoanelor care fac serviciul militar în Duma de Stat în alt oraș în legătură cu activitățile lor profesionale.
Decalajul dintre pensionare și angajarea ulterioară.
Pierderea muncii în locuri cu un nivel ridicat al șomajului: districte administrative închise, locuri de muncă îndepărtate.
Încetarea raportului de muncă din cauza unui raport medical eronat care interzice continuarea muncii sau din cauza unei acuzații neloiale urmată de reintegrare.
Implicarea în lucrări publice de plătit.
Prezența unui cetățean în locurile de închisoare, sub rezerva reintegrarii la locul de muncă în legătură cu verdictul de achitare a instanței și retragerea acuzațiilor.

Cât timp nu poți lucra după concediere ca să nu îți fie întreruptă vechimea? Totul depinde de cine a inițiat rezilierea contractului de muncă:

Pe cont propriu și în absența unor motive valide (convingătoare) - 3 săptămâni.
Pentru reducerea personalului - 3 luni dacă compania a fost reorganizată sau lichidată.
La cererea lor, dacă există motive valabile sau prin acordul părților - 1 lună.

În plus față de regulile pentru determinarea experienței profesionale continue după concediere din propria lor voință, în 2016 există și alți termeni pentru cazurile de încetare forțată a relațiilor de muncă în raport cu anumite categorii de cetățeni:

Funcționând în baza unui contract în Forțele Armate RF - 1 an.
Militari cu mai mult de 25 de ani de serviciu, precum și veterani de luptă - fără limită de timp.
Angajații Guvernului Federației Ruse și ai Dumei de Stat - 6 luni.

In ceea ce priveste experienta medicala continua dupa concediere, aceasta se calculeaza la fel ca si cea de asigurare, i.e. include doar acele perioade în care s-au făcut prime de asigurare. În unele cazuri, condițiile pentru menținerea vechimii pot fi indicate direct în reglementările locale ale organizației, dar ele sunt întocmite de obicei pe baza vechilor Reguli de calcul al vechimii, care și-au pierdut forța juridică.

În momentul de față, la câți ani de la concediere se întrerupe vechimea în muncă, contează doar pentru anumite categorii de lucrători care au dreptul la prime de vechime și alte compensații. În toate celelalte cazuri, experiența de muncă este considerată întreruptă din momentul concedierii, iar șomajul temporar aduce mult mai puține pierderi decât înainte.

Cum se numără experiența de muncă continuă la concediere?

Pentru a afla experiența continuă, sunt utilizate mai multe documente, pe baza cărora se calculează:

Contract de muncă și carte
ID-ul militar.
Salarizare.
Ajutor de la locul de muncă.

În unele cazuri, pot fi aplicate și înregistrări ale organizațiilor de arhivă. Pe lângă locul de muncă principal, se ia în considerare și munca la care salariatul a lucrat cu fracțiune de normă, iar calculul se face pe zile calendaristice. De asemenea, vechimea în muncă a femeilor cu copii sub 14 ani include perioadele în care lucrau cu jumătate de normă.

Deoarece procedura de calcul a duratei de muncă s-a schimbat radical din 2007, pentru a calcula compensația, contabilii trebuie să recalculeze experiența continuă și de asigurare până în 2007 și după aceea. Daca durata perioadei de asigurare este mai scurta, atunci se aplica vechile reguli si se tine cont doar de cea continua.

Contabilii trebuie cu siguranță să știe câte zile după concediere vechimea este întreruptă, altfel va fi imposibil să se calculeze valoarea diferitelor despăgubiri, iar în caz de acumulare incorectă, angajatul concediat poate solicita clarificări din partea FSS a Federației Ruse sau Ministerul Muncii.

În ciuda faptului că, din 2007, procedura de calcul a fost mult simplificată și durata serviciului este întreruptă din momentul concedierii, există încă o serie de nuanțe în care o astfel de întrerupere poate fi evitată:

Dacă trebuie să renunțați la locul de muncă după bunul plac pentru a găsi un loc de muncă mai profitabil, cel mai bine este să vă luați o vacanță urmată de concediere. Astfel, un cetățean are dreptul să înceapă să îndeplinească sarcinile de serviciu într-o altă organizație chiar a doua zi după încheierea concediului, dar dacă a renunțat deja de mai mult de 1 dată în 12 luni, vechimea în muncă va fi considerată întreruptă.
Dacă o femeie se află în concediu pentru creșterea copilului sub 3 ani și dorește să meargă la muncă, soțul ei poate aranja acest concediu pentru a primi prestații. Dacă contractul de muncă a expirat în timp ce salariata era însărcinată, angajatorul trebuie să-l reînnoiască, deoarece concedierea în acest caz este permisă numai la lichidarea organizației.
În cazul în care societatea este lichidată, atunci în perioada în concediu pentru îngrijirea unui copil, experiența de muncă va include o perioadă de până la 3 ani, cu condiția ca salariatul să fi fost înregistrat la Centrul de Ocupare, dar să nu poată obține un loc de muncă adecvat.
Dacă un angajat pleacă în legătură cu un transfer către o altă organizație, noul angajator este obligat să-l angajeze în termen de o lună: aceasta este perioada de continuitate.

Citește și: Ordinul de creștere a salariilor - eșantion

În ciuda faptului că acum procedura de calcul a vechimii a fost simplificată semnificativ, există încă câteva domenii în care se desfășoară în conformitate cu vechile reguli stabilite prin actele de reglementare ale organizațiilor.

De asemenea, este important să cunoașteți cazurile individuale când vechimea este considerată continuă, dar acestea nu sunt luate în considerare:

Pregătire în liceu, rezidențiat clinic, universitar și liceu, dacă intervalele dintre absolvire și angajare nu depășesc trei luni.
Trimiterea membrilor de familie ai personalului militar la muncă sau pregătire la întreprinderi din URSS sau din străinătate, dacă nu au trecut două luni de la momentul absolvirii și până la angajare.
O pauză de la munca sezonieră, cu condiția încheierii unui contract de muncă și angajatul să lucreze complet tot sezonul trecut și să revină la timp.
Dacă angajatul a fost implicat în muncă corecțională la locul principal de muncă fără închisoare.

Care sunt consecințele întreruperii experienței de muncă?

Dacă un cetățean și-a părăsit locul de muncă înainte de 2007 și i s-a întrerupt experiența de muncă din cauza depășirii condițiilor de șomaj, mai devreme a primit plăți pentru vechime și s-a angajat într-o organizație în care sunt și ei taxați, atunci pierde astfel de prestații până atunci , până când perioada experienței sale de muncă din momentul angajării atinge perioada stabilită pentru primirea acestora.

Dacă până în 2007 vechimea continuă a fost de mare importanță, acum majoritatea calculelor se fac pe baza experienței în asigurări. De aceea, cei care nu primesc despăgubiri pentru vechimea în muncă și au fost angajați după introducerea Legii federale „Asigurări sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” nu au de ce să-și facă griji. la calcularea plăților și a despăgubirilor, acestea vor aduna doar perioadele calendaristice de efectuare a primelor de asigurare.

Reguli pentru păstrarea și calcularea experienței de lucru continue

Termenul de experiență continuă a muncii a fost înrădăcinat în mintea majorității rușilor încă din zilele URSS. Astăzi, acest concept și-a pierdut semnificația. În acest articol, veți afla despre caracteristicile experienței de muncă continue și impactul său direct asupra dimensiunii pensiei.

Pentru mai multe informații despre dacă concediul de maternitate este inclus în experiența de predare, accesați acest link.

Ce este experiența de lucru continuă

Experiența de muncă continuă a unui salariat este o perioadă în care acesta a fost în statutul de șomer pentru un număr de zile care nu depășește durata stabilită de lege. În prezent, un cetățean al Federației Ruse are dreptul de a rămâne șomer de la 1 la 3 luni (totul depinde de circumstanțe), păstrând în același timp experiența de muncă continuă.

Conceptul de „vechime” este colectiv pentru trei tipuri de vechime. Următoarele tipuri de experiență profesională se disting în dreptul securității sociale:

experiență în asigurări (asigurări generale, asigurări speciale);
muncă (muncă generală, muncă specială, se mai numește vechime) vechimea în muncă;
experiență de lucru continuă.

Fiecare dintre aceste tipuri de vechime are implicații juridice diferite. Diferența dintre experiența de lucru continuă și experiența specială și generală constă în conținutul său. Componentele experienței continue de muncă includ doar activitatea de muncă. O excepție de la această regulă este includerea în experiența de lucru continuă a timpului serviciului militar, precum și concediul pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani.

La nivel legislativ, procedura de calcul al vechimii totale în serviciu este reglementată de Decretul Guvernului URSS, semnat la 13 aprilie 1973.

Cu toate acestea, experiența de lucru continuă continuă să fie utilizată în unele industrii pentru:

stabilirea unei vacanțe mai lungi (articolul 335 din Codul muncii al Federației Ruse);
acumularea unei indemnizații (coeficient regional) la salarii;
la calcularea prestaţiilor pentru invaliditate temporară.

În ce condiții se menține experiența de muncă

Păstrarea experienței continue de muncă depinde de circumstanțele care predomină atunci când angajatul a fost concediat.

Cum se ia în considerare vechimea în calculul unei pensii, citiți aici.

Se menține experiența de lucru continuă după concedierea din propria voință, sub rezerva angajării în termen de 30 de zile de la data concedierii.
Pentru persoanele care locuiesc în Nordul Îndepărtat și în zonele echivalente cu Nordul Îndepărtat, această perioadă este mărită la 60 de zile dacă munca lor înainte de momentul concedierii însemna să se afle în afara Federației Ruse. De asemenea, cetățenii străini pot rămâne fără muncă timp de 60 de zile, când s-a încheiat un acord privind serviciile sociale cu țara de origine. asigurarea în acest timp. Pentru angajații care și-au pierdut locurile de muncă din cauza reducerii sau reorganizării companiei, experiența de lucru continuă este menținută timp de 60 de zile.
Termenul pentru menținerea experienței profesionale continue se extinde la 90 de zile dacă concedierea angajatului a fost forțată. Un exemplu este situația în care profesorii din învățământul primar sunt concediați din cauza scăderii numărului de elevi.

La nivel legislativ, există cazuri în care experiența de lucru continuă este recunoscută, indiferent de durata pauzei în muncă. Astfel, se va păstra experiența de muncă continuă pentru un angajat al cărui soț este transferat la muncă în altă regiune.

Dacă un cetățean din motive de sănătate nu este capabil să îndeplinească anumite tipuri de muncă, se păstrează experiența de lucru continuă? În acest sens, Codul muncii al Federației Ruse conține un articol care ține seama de starea specială de sănătate a unui cetățean. Dacă un angajat suferă de boli grave care pur și simplu nu-i permit să desfășoare anumite tipuri de activități, este posibil să se bazeze pe menținerea unei experiențe de lucru continue.

Experiența de lucru continuă va continua în următoarele cazuri:

dacă o persoană, după pensionare din cauza vechimii în muncă, reia activitatea de muncă;
la eliberarea din serviciu a personalului militar care se află în zona conflictelor militare pe teritoriul altor țări;
dacă concedierea părintelui salariat se datorează nevoii de îngrijire a unui copil infectat cu HIV (cu condiția ca atunci când copilul împlinește 18 ani, salariatul se va întoarce la muncă).

Pentru categoriile de cetăţeni de mai sus, experienţa de muncă continuă va rămâne indiferent de perioada în care persoana reîncepe să lucreze.

Dacă o femeie pleacă în concediu pentru creșterea copilului, experiența sa continuă de muncă va fi menținută. Dar în legislația rusă nu există informații despre existența unei vechimi continue atunci când o femeie intră în concediu de maternitate. Avocații susțin că se menține experiența de muncă continuă, deoarece femeia rămâne angajată, în ciuda faptului că în decret este angajată în treburile de familie, și nu în îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

Videoclipul povestește despre confirmarea experienței de muncă

Cum se calculează vechimea

La pensionarea din cauza bătrâneții și la angajarea ulterioară, momentul întreruperii angajării nu este luat în considerare pentru calcularea vechimii continue. Este destul de dificil să se calculeze independent durata totală a serviciului, deoarece uneori acuratețea până la o zi este importantă. Dacă înregistrarea de asigurare a angajatului este mai mare de opt ani, atunci nu are sens să se calculeze dosarul de muncă / asigurare, deoarece alocația va fi egală cu 100% din câștiguri.

În timpul existenței Uniunii Sovietice, experiența de muncă continuă a fost deosebit de importantă la calcularea unei pensii. El a garantat primirea de tot felul de prestații, precum și o creștere a dimensiunii pensiei pentru limită de vârstă. Dar în 2002 Rusia a trecut la un nou sistem de pensii, astfel încât procedura de calcul a pensiei a fost schimbată. Acum, pentru a calcula pensia, nu este nevoie să aveți o experiență de muncă permanentă. Valoarea pensiei depinde de taxele de asigurare permanentă plătite pentru angajat la momentul angajării sale în baza contractului.

Din 2015, experiența de muncă continuă conform Codului Muncii este determinată diferit de modul în care a fost în URSS. Codul muncii spune că vechimea continuă a serviciului este numărată numai atunci când angajatul a lucrat într-o anumită organizație. Experiența continuă de muncă include munca unui angajat, pe care o desfășoară după concediere în timp ce își păstrează profesia, cu condiția să fie îndeplinite toate condițiile de angajare ulterioară.

Experiența de muncă continuă în 2017 este calculată în luni calendaristice și ani în care angajatul a lucrat într-o singură organizație. La mutarea într-un alt loc de muncă, perioadele de lucru la noul loc de muncă vor fi numărate numai dacă toate cerințele legislației au fost îndeplinite pentru termenele prevăzute pentru angajare.

Mai aveți întrebări? Întrebați-i în comentariile articolului

Cât timp nu este întreruptă experiența de muncă după concediere?

Perioada profesională are o importanță fundamentală. Durata acesteia determină valoarea plăților pentru invaliditate temporară, iar timpul de pensionare depinde de aceasta.

Calculul corect al acestei valori este o provocare majoră pentru lucrătorii în resurse umane. În acest caz, timpul total de lucru poate fi întrerupt.

De obicei, aceste pauze sunt asociate cu o schimbare a locului de muncă. Într-adevăr, între concedierea de pe locul anterior și angajarea într-un loc nou, întotdeauna trece un anumit timp.
În unele cazuri, aceste perioade sunt luate în considerare și incluse în vechimea totală continuă.

Citește și: Contract de muncă cu un angajat

Când se întrerupe experiența de muncă conform Codului Muncii al Federației Ruse?

Această valoare este păstrată dacă pauza este de la una la trei luni. În acest caz, pauza este calculată pe baza a două fapte:

data încetării contractului dintre salariat și angajator;
data angajării în alt loc.

În ambele cazuri, marca din carnetul de muncă este luată ca bază, care corespunde cu datele efective ale încheierii sau rezilierii acordurilor.

Conform Codului muncii al Federației Ruse, următoarele sunt considerate cazuri când acest timp este întrerupt:

concediere din inițiativa salariatului însuși. De regulă, aceasta este încetarea activităților de muncă din propria lor voință;
concediere din motive negative. Aceasta poate fi o încălcare a disciplinei industriale, săvârșirea unei infracțiuni disciplinare grave sau comiterea unei infracțiuni. În orice caz, angajatorul este inițiatorul încetării relației;
reducerea personalului sau lichidarea intreprinderii in ansamblu. Într-o astfel de situație, angajatul își pierde funcția și perioada de muncă este obligată să fie întreruptă.
Aceste cazuri sunt specificate în lege. Mai mult, fiecare situație are propriile sale specificități. Iar păstrarea perioadei sau întreruperea acesteia depinde direct de motivul încetării relației cu angajatorul.

Când se întrerupe experiența de muncă după concediere?

Condițiile pentru cât de multă experiență de muncă continuă se menține după concediere depind de motivele pentru care ați părăsit locul de muncă. Aici se pot distinge mai multe situații:

atunci când rezilierea contractului are loc fără motive întemeiate la inițiativa uneia dintre părți, angajatul are la dispoziție o lună pentru a găsi un nou loc de muncă. Dacă într-o lună nu își găsește un loc de muncă, vechimea îi va fi întreruptă;
atunci când lucrează în teritoriile nordice sau în străinătate, o persoană primește două luni pentru un nou loc de muncă.

Astfel, la concediere, se economisesc una sau două luni, în funcție de condițiile de muncă. Acest timp este inclus în perioada generală. Dar după expirarea acestuia, timpul suplimentar nu va mai aparține perioadei de lucru.

Când experiența profesională este întreruptă după concedierea din propria lor voință

Situațiile de mai sus se aplică și faptelor de încetare a raporturilor juridice cu angajatorul de bunăvoie. Adică, persoana demisionată are o lună în rezervă. În acest moment, perioada se menține.

Chiar dacă un angajat nu găsește un loc de muncă nou timp de câteva luni, luna specificată va fi totuși atribuită numărului de ore de lucru. După luna specificată, experiența profesională va fi întreruptă.

Atunci când experiența de muncă este întreruptă după concediere la inițiativa angajatorului

Concedierea din inițiativa angajatorului înseamnă că o persoană a comis o abatere gravă. Această conduită necorespunzătoare devine baza concedierii. În consecință, nu există niciun motiv pentru a oferi timp pentru a găsi un nou loc de muncă, menținând în același timp perioada de lucru. La urma urmei, persoana a încălcat disciplina muncii sau a dovedit în alt mod incapacitatea de a lucra în același loc.

În acest caz, vechimea este întreruptă imediat după concediere. Și se va relua numai după ce primești un loc nou.

Astfel, răspunsul la întrebarea când experiența de lucru este întreruptă după articol este evident. Nu este salvată nicio zi după ce ai pierdut un loc de muncă.

Experiența de muncă este păstrată la aplicarea la bursa de muncă după concediere

Înregistrarea la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă a Populației înseamnă atribuirea statutului de șomer unei persoane. Aceasta înseamnă că va primi ajutor de șomaj.

Astfel, nu există niciun motiv pentru a păstra perioada de lucru. Prin urmare, angajatul primește doar una sau două luni cuvenite lui după pierderea locului de muncă. Excepție fac cazurile în care contractul este reziliat la inițiativa angajatorului.

În acest caz, perioada durează o lună. Calculul timpului specificat începe cu un semn în carnetul de lucru.

Reducerea sau lichidarea completă a unei întreprinderi face posibilă menținerea continuității pe o perioadă de trei luni de la data încetării raporturilor juridice cu angajatorul.
Acesta este timpul maxim impus de lege.

Ce vechime în serviciu este considerată continuă?

Datorită faptului că în ultimii ani au fost aduse numeroase modificări la reglementările privind activitatea muncii, definiții precum vechimea au suferit modificări. Să aruncăm o privire mai atentă la ceea ce se înțelege prin experiență de lucru continuă.

Experiență de lucru continuă

Experiența de muncă continuă este o muncă sau altă activitate utilă din punct de vedere social a unui cetățean într-o întreprindere.

În momentul de față, timpul activității continue a lucrătorului este luat în considerare numai atunci când este necesar să se stabilească valoarea plăților pentru invaliditate temporară.

Când se calculează astfel de beneficii, perioada de activitate continuă este determinată de durată munca unei persoane într-o anumită organizație.

În unele situații, este posibilă includerea în această perioadă și timp a muncii anterioare sau a altor activități utile din punct de vedere social.

În conformitate cu legile Federației Ruse, operațiunile continue includ:

perioada de munca ca muncitor sau angajat;
absențe forțate în cazul concedierii ilegale(când a urmat reintegrarea în post);
muncă sau practică plătită în timpul studiilorîntr-o universitate sau instituție specială;
serviciuîn Forțele Armate ale Federației Ruse;
finalizarea cursurilor avansate calificări.

In situatia de transfer la un alt loc de munca din cauza mutarii se permite prelungirea pauzei de lucru pe timpul necesar deplasarii.

Într-o situație în care un cetățean a pierdut temporar capacitatea de a lucra în perioada specificată, perioada admisă se prelungește cu numărul de zile, câte persoane au fost incapacitate de muncă.

Termenul pentru menținerea continuității experienței de muncă pentru un angajat atunci când se mută într-un alt loc nu depășește 30 de zile. Pauza va fi prelungită în situațiile prevăzute de lege.

Durata serviciului rămâne neîntreruptă, indiferent de cât a durat decalajul dintre locul de muncă anterior și cel nou, dacă acest lucru s-a datorat faptului că soțul a fost transferat să lucreze în altă localitate.

Experiența profesională nu poate fi păstrată la aplicarea unui loc de muncă dacă angajatul este demis din precedent în temeiul acestor articole :

sistematic nu și-a îndeplinit atribuțiile fără motive serioase și avea sancțiuni disciplinare;
un cetățean și-a încălcat odată obligațiile de muncă(prezența faptului absenteismului, a fi la locul de muncă într-o stare de alcool, droguri și alte tipuri de intoxicație, încălcarea unui acord de nedivulgare, furt și delapidare);
angajatul a încălcat cerințele de protecție a muncii... care a provocat consecinţe grave sau o ameninţare reală a producerii lor.

Când se consideră experiența de muncă continuă?

Vechimea rămâne neîntreruptă atunci când timpul de întrerupere a muncii nu a fost mai mare de 3 luni pentru astfel de cazuri:

cetățeni concediați din organizații când sunt închise sau angajații sunt disponibilizați;
după expirarea perioadei de incapacitate temporară de muncă... din cauza căreia o persoană a fost concediată de la locul de muncă anterior sau în cazul încetării raporturilor de muncă în același loc din cauza handicapului. În astfel de situații, perioada de 3 luni se calculează din momentul în care capacitatea de muncă a fost restabilită;
când un cetățean a fost concediat ca neadecvat pentru post poziții;
dacă un profesor care predă în școala primară, eliberat din atribuțiile sale cu ocazia transferului a 4 clase sub forma predării sistematice sau într-o situație de reducere temporară a studenților;
când se desface un contract de muncă cu o femeie însărcinată sau cu o mamă... care are copii cu vârsta sub 14 ani sau copii cu dizabilități sub 16 ani, până în momentul în care copilul atinge această vârstă, experiența la aplicarea unui nou loc de muncă rămâne neîntreruptă.

Indiferent de perioada pauzei, experiența va fi menținută în următoarele circumstanțe:

dacă un angajat renunță din propria sa voință datorită faptului că soțul a fost transferat la muncă în altă regiune;
după ce un angajat a renunțat din cauza pensionării sau la concedierea pensionarilor din cauza vârstei și a altor circumstanțe.

Acest lucru se va aplica și persoanelor care primesc o pensie din alte circumstanțe (de exemplu, vechime) în cazul în care au dreptul să primească o pensie la împlinirea vârstei de pensionare.

Cum să mențineți experiența de lucru continuă cu un interval de trei luni de lucru?

Este posibil să lăsați experiența de muncă neîntreruptă în situațiile stabilite de lege.

Experiența este continuă atunci când:

un cetățean studiază în instituții de învățământ superior sau secundar... studii postuniversitare sau rezidențiat, cu condiția ca durata pauzei dintre concediere și admiterea într-o instituție de învățământ să nu depășească timpul stabilit de lege;
când un cetățean este membru al familiei salariatului... trimis în afara statului să lucreze în diferite structuri în cazul în care perioada de la revenire la angajare nu depășește 60 de zile;
pentru lucrătorii sezonieri care au lucrat un sezon... cei care au încheiat un contract de muncă în sezonul următor și au început să-și îndeplinească sarcinile în perioada convenită (se aplică industriilor în care este permis să rezume timpul de muncă sezonieră);
timpul tratamentului în dispensare într-o situație... când durata pauzei dintre sfârșitul tratamentului și înregistrarea pentru o funcție nu depășește 30 de zile;
servirea muncii corecționale la locul de muncă(numai cu condiția ca cetățeanul să nu fi fost închis).

Important. În aceste cazuri, vechimea va fi considerată neîntreruptă, dar timpul decalajului în muncă nu va fi luat în calcul în acesta.

Câte zile se consideră serviciu continuu?

Durata serviciului poate fi menținută ca fiind continuă pe durata dintre concediere și intrarea într-un nou loc de muncă. nu mai mult de 1 lună.

Experiența profesională continuă este prevăzută în lege, care își pierde forța juridică în 2007. Până în acest an, pentru ca experiența să nu fie întreruptă, perioada de angajare în alt loc nu ar fi trebuit să depășească 21 de zile. Dacă aceste termene nu sunt respectate, atunci acesta este întrerupt. Cu toate acestea, din 2007, Curtea Federală a modificat unele dintre cerințe și condiții.

Condiții de experiență de muncă continuă după concediere

A fost adoptat la începutul anului 2007. Conform principalelor dispoziții, acum este mult mai ușor să calculați plățile de concediu medical. Înainte de intrarea în vigoare a acestei legislații, plățile pentru concediu medical depindeau în general doar de durata activității continue. Dacă doriți să aveți o plată bună pentru concediu medical sau pensie, vechimea nu ar fi trebuit întreruptă.

Dacă un rezident al Rusiei are o înregistrare în cartea sa, conform căreia experiența asigurării este continuă de mai bine de 8 ani, atunci concediul medical este plătit la sută la sută din salariul mediu zilnic. Dacă activitatea de muncă este cuprinsă între 5-8 ani, atunci 80% din salariul mediu este dedus pentru concediul medical. Dacă ați lucrat timp de 5-8 ani, atunci 60%. Până la 12 luni - în funcție de salariul minim stabilit în regiunea sau districtul în care sunteți înregistrat și continuați să lucrați.

Câte zile nu se întrerupe experiența profesională după concediere?

Uneori apar circumstanțe când, după concedierea unei organizații cu angajare ulterioară, activitatea nu este întreruptă, deoarece există următoarele motive:

S-a făcut o reducere de personal sau compania este lichidată. Aici nu este necesară participarea angajatului. Până la urmă, contractul de muncă nu se reziliază din cauza salariatului;
Este necesar să se transfere deputații Dumei de Stat sau militarii în alt oraș în legătură cu activitățile lor profesionale actuale;
Cu câțiva ani înainte de acumularea pensiei și începerea unui nou loc de muncă;
Angajații au fost implicați în servicii în folosul comunității care sunt plătibile;
Angajatul a fost luat în custodie din motive nefondate. A fost emisă o achitare, precum și reintegrarea în funcția anterioară. În acest caz, vechimea nu se încheie.

Timp de 3 saptamani este permisa nu intreruperea activitatii daca angajatul a plecat din proprie vointa sau a existat un motiv intemeiat pentru aceasta. Se acordă 3 luni în cazul în care compania a redus personalul, a fost lichidată sau reorganizată. Prin acordul părților - se acordă o lună pentru ca angajatul să își găsească un nou loc de muncă.

Cum să nu întrerupeți experiența profesională după concediere?

Pe lângă condițiile care fac posibilă determinarea activității de muncă continue după ce salariatul părăsește singur locul de muncă, în anul 2018 există termene diferite pentru cei care, în diverse situații, sunt nevoiți să înceteze contractul de muncă:

Personalul militar care este chemat în baza contractului. Termen - 1 an;
Personalul militar al cărui serviciu a durat mai mult de 25 de ani, precum și veteranii - nu există limită de timp;
Deputații Dumei de Stat și oficiali guvernamentali - șase luni.

Experiența medicală este calculată prin analogie cu cea de asigurare. Adică, include doar acele intervale de timp în care fondurile au fost depuse în fondul de asigurări. Uneori, păstrarea activităților curente este reglementată de reglementări care au fost încheiate la întreprindere. Cu toate acestea, astfel de documente, de regulă, sunt încheiate pe baza unor documente vechi, general acceptate. Dar și-au pierdut deja forța legală.

Din ce moment se întrerupe experiența de muncă după concediere?

Până în 2007, un angajat ar putea demisiona de mai multe ori. În același timp, păstrarea experienței de muncă după concediere nu a avut loc, deoarece condițiile șomajului au depășit normele admise. Pentru durata serviciului, s-au acumulat unele beneficii. Cu toate acestea, conform legii, care a fost adoptată după 2007, acum trebuie să ajungă mai întâi la această perioadă, după care poate primi prestațiile aprobate de acesta.

Concediul medical este inclus în experiența profesională după concediere?

Dacă nu știți dacă concediul medical este plătit și este inclus în carnetul de muncă după concediere, atunci termenul acestuia este de 30 de zile. Adică, pentru această perioadă, poate fi plătit dacă angajatul nu și-a găsit oficial un loc de muncă pentru un nou loc de muncă. Fiecare angajată care deduce bani la fondul de asigurări pe motiv de invaliditate și în caz de maternitate poate conta pe concediul medical. Suma finală a plății în numerar în 2018 depinde de:

Activitatea de asigurare, care se calculează pe baza perioadei de angajare oficială la un angajator de bună-credință;
Salariul mediu zilnic calculat pentru ultimii doi ani, indiferent de locul de muncă. Este împărțit în 730 de zile.

Fiecare muncitor încetează mai devreme sau mai târziu raporturile de muncă cu angajatorul. Uneori, acest lucru se întâmplă involuntar la inițiativa angajatorului, mai des angajatul părăsește locul de muncă din proprie voință - de exemplu, dacă și-a găsit un loc de muncă mai bine plătit.

Aspectele juridice ale relațiilor de muncă nu sunt cunoscute de fiecare angajat, așa că adesea oamenii nu sunt siguri dacă vor continua să aibă o experiență de lucru continuă după ce au fost concediați din propria lor voință. Să aruncăm o privire mai atentă la această problemă.

Conceptul de concediere voluntară

În primul rând, trebuie subliniat că părăsirea liberă a muncii este posibilă chiar dacă inițiatorul încetării raporturilor de muncă este însuși angajatorul. De regulă, angajatorii moderni, atunci când anunță o demisie, oferă unui angajat să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință. Pentru angajator, o astfel de tehnică este o oportunitate de a evita conflictele asociate cu angajarea în continuare a unui fost angajat.

De obicei, angajații sunt de acord cu o astfel de procedură, deoarece aceasta, de fapt, le permite să ascundă faptul concedierii forțate și să obțină un nou loc de muncă fără probleme. Astfel, vorbind despre plecarea după bunul plac, vorbim despre majoritatea covârșitoare a cazurilor de tranziție la un nou loc de muncă. De aceea, continuitatea vechimii în muncă la concedierea de liberă voință îi privește literalmente pe toți oamenii care lucrează.

Condiții pentru menținerea continuității experienței în îngrijirea voluntară

Experiența de muncă în sine este alcătuită din timpul în care o persoană are un loc de muncă oficial (aceasta include și propria activitate antreprenorială). Conceptul său este dezvăluit în Legea federală nr. 166-FZ din 15.12.2001 privind asigurarea pensiilor. Pe baza formulării din lege, vechimea este durata totală a muncii, care se înregistrează în evidența asigurărilor unei persoane care lucrează și se ia în considerare la atribuirea pensiilor. În același timp, continuitatea experienței nu implică deloc că o persoană trebuie să lucreze în aceeași organizație.

Însă în actuala legislație a muncii, conceptul de vechime, ca atare, a dispărut, a fost înlocuit cu fișa de asigurare a unui cetățean. Modul în care este calculat este menționat în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 91 din 06.02.2007. Și nu ține cont de continuitate, ci mai degrabă de plata primelor de asigurare în timp ce lucrați pentru un anumit angajator. De aceasta depind pensia viitoare și plata prestațiilor de invaliditate și a maternității. Cu toate acestea, în legea №255-ФЗ din 29 decembrie 2006 în art. 17 se stipulează că în cazul în care durata perioadei de asigurare pentru perioada anterioară datei de 1 ianuarie 2007 se dovedește a fi mai mică decât vechimea continuă, care a fost utilizată anterior pentru calcularea indemnizațiilor, perioada de asigurare poate fi înlocuită cu o perioadă continuă. vechime în serviciu.

Prin urmare, în unele cazuri, rămâne nevoia de experiență de lucru continuă, în primul rând pentru a obține anumite beneficii. Prin urmare, trebuie amintit că, în cazul general, continuitatea vechimii în muncă la concedierea de bunăvoie rămâne în cazul în care angajatul, la mutarea la muncă într-o altă organizație, a făcut o pauză de muncă pentru o perioadă de timp. perioadă de cel mult o lună calendaristică. În unele cazuri, această perioadă poate fi prelungită până la 2 luni (pentru angajații din nordul îndepărtat sau pentru foștii angajați ai întreprinderilor ruse situate în străinătate). Persoanele care renunță la muncă din motive de sănătate sau în legătură cu reorganizarea / lichidarea întreprinderii au dreptul de a prelungi perioada până la 3 luni. Condițiile pentru menținerea unei experiențe continue de muncă pentru femeile însărcinate și mamele cu copii minori sunt stipulate în special.

În unele cazuri, continuitatea experienței de muncă este menținută indiferent de pauză de lucru. De exemplu, acest lucru se aplică angajaților care renunță din propria voință în legătură cu transferul unui soț pentru a lucra în altă localitate.

În ce cazuri poate fi luată în considerare acum experiența profesională continuă, fără a lua în calcul calculul beneficiilor? În special, acest lucru se aplică în mod direct salvatorilor, al căror timp de vacanță depinde de vechimea în muncă, care este precizată în Legea nr. 151-FZ din 22.08.1995. Salvatorii cu peste 15 ani de experiență în muncă continuă, de exemplu, primesc 40 de zile de concediu. cu o vechime mai mică, vacanța este, de asemenea, redusă. În mod direct, prezența unei experiențe de lucru continue se aplică lucrătorilor medicali, în special atunci când urmează cursuri de formare avansată. De exemplu, mai puțin de 10 ani de experiență necesită mai mult de 500 de ore de educație suplimentară. Cu o vechime mai mare a lucrătorului medical, timpul de stagiu este redus (ordinul Ministerului Sănătății nr. 66n din 03.08.2012). La acordarea titlurilor academice se ține cont de experiența continuă de muncă (Decretul Guvernului nr. 1139 din 12.10.2013).