Calculul la concedierea de la serviciu. Demiterea din propria voință și calculul în același timp. Greșeli frecvente pe care le fac angajatorii

Articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește perioada de calcul pentru concedierea unui angajat. Angajatorul trebuie să emită salariatului o plată integrală pentru toate plățile care îi sunt datorate, în ziua concedierii acestuia. În consecință, dacă salariatul se afla la locul de muncă în ziua concedierii, această zi este considerată ultima sa zi lucrătoare. Astfel, se lasă de înțeles că angajatorul nu va putea, la propria discreție, să amâne ora decontării cu salariatul la o altă dată.

Plata decontării la concediere

Legiuitorul nu stabilește termene speciale de calcul la concedierea unui salariat, în funcție de motivul și formularea concedierii acestuia. Cu el se realizează o decontare completă. Aceste plăți includ:

compensație pentru toate vacanțele pe care acest angajat nu le-a folosit pe toată perioada de muncă la această întreprindere (inclusiv cele principale și suplimentare);
salariul angajat pentru orele lucrate;
in cazul prevazut de lege, salariatului i se pot plati indemnizatie de concediere, precum si alte tipuri de indemnizatii prevazute de lege pentru anumite categorii de salariati, sau prin decizia proprietarului.

Toate plățile trebuie calculate corect și eliberate angajatului în ziua concedierii, împreună cu carnetul de muncă. În cazul în care societatea nu acceptă forma de decontare în numerar, iar toate tipurile de plăți sunt efectuate pe un card bancar sau în contul bancar al angajatului, toate transferurile trebuie efectuate către angajat în ziua concedierii acestuia din companie.

În cazul în care un salariat părăsește compania în timpul concediului medical sau în concediu sau lipsește de la locul de muncă dintr-un motiv întemeiat în ziua concedierii, angajatorul poate cheltui toate plățile care i se cuvin cel târziu în ziua următoare de la data momentul în care angajatul declară acest lucru. Această situație este posibilă atunci când concedierea intervine la solicitarea salariatului. La urma urmei, se știe că este imposibil să concediezi un angajat la inițiativa întreprinderii atunci când este în vacanță sau în timpul bolii.

Dar din nou, în cazul în care angajatul a dorit să plece, iar data concedierii coincide cu șederea sa în concediu medical, în ciuda acestui fapt, angajatorul trebuie să emită un ordin de concediere a acestui angajat. Același număr face o înscriere în cartea de muncă despre concedierea salariatului. Dacă un angajat este în concediu medical, atunci, în consecință, nu își poate ridica cartea de muncă. La cererea scrisă a angajatorului, este permis să acorde permisiunea întreprinderii, să trimită angajatului un carnet de muncă prin poștă. Sau, angajatul îl poate ridica când își revine și poate veni personal la întreprindere.

Firma este însă obligată să trimită o notificare unui angajat bolnav că s-a dat ordin de concediere, despre necesitatea ridicării forței de muncă, și primirea celor calculate. Acest lucru este important deoarece angajatorul este responsabil pentru emiterea cu întârziere a fondurilor de decontare și a carnetului de muncă. Mai mult, pentru o întârziere în soluționarea decontărilor cu un angajat care demisionează, o întreprindere sau un antreprenor va trebui să plătească un fel de dobândă în favoarea salariatului, care, prin natura lor juridică, este o penalizare pentru întârzierea efectuării plăților.

Dacă sunt încălcate condițiile de plată a calculului la concediere

Încălcarea termenelor de emitere a unui calcul de angajat în ziua concedierii este destul de comună. Cu toate acestea, aceasta nu este întotdeauna o încălcare a legii. Serviciul de muncă, în explicația sa, îndeamnă angajatorii, indiferent de motivul concedierii salariaților, să facă în timp util decontări cu aceștia. Chiar dacă angajatul este concediat pentru absenteism, sau alte acțiuni culpabile care au avut ca rezultat concedierea angajatului. Și respectați normele prevăzute în Codul Muncii.

Pentru încălcarea legislației muncii, angajatorul poartă dublă responsabilitate - administrativă și financiară față de angajat. Deci, angajatorul poartă răspunderea prevăzută de legi în cazul în care se face vinovat de plăți la termen. De exemplu, un angajat renunță, dar dorește să-și folosească concediul înainte de a pleca. Ziua concedierii ar trebui să fie indicată în ordin și în muncă, nu ultima zi de muncă efectivă, ci, după cum cred practicienii, ultima zi de vacanță. Dar, toate decontările cu angajatul trebuie să aibă loc înainte de concedierea acestuia, adică înainte de concediu.

O altă greșeală obișnuită pe care o face un angajator este să creadă că un angajat care părăsește întreprinderea din cauza faptei sale greșite, la inițiativa angajatorului, nu are dreptul la nicio plată, sau acestea pot fi amânate în mod arbitrar. Nu uitați că, chiar și în cazul concedierii unui angajat care a încălcat disciplina muncii, există plăți statutare pe care angajatul trebuie să le primească. Iar decontările cu angajatul trebuie să fie efectuate în timp util. Dacă un astfel de angajat va merge în instanță, toată responsabilitatea va cădea pe umerii întreprinderii.

Atunci când o întreprindere este lichidată și un salariat pleacă la inițiativa angajatorului, toate decontările cu acesta trebuie făcute în ziua concedierii sale, și nu în ziua lichidării întreprinderii. Dacă societatea este lichidată în cadrul procedurii de faliment, atunci unul dintre primii care primește plăți sunt angajații cu care compania nu a efectuat plățile finale pentru salarii și alte plăți obligatorii. Astfel de calcule sunt luate în considerare:

compensații (pentru concediu neutilizat, pentru prejudiciu material sau moral, pentru vătămare la locul de muncă și alte vătămări aduse sănătății cauzate din vina întreprinderii);
salariu;
indemnizația de concediere.

Aceste plăți de reziliere sunt obligatorii și nu există niciun temei legal pentru neachitarea lor.

Responsabilitatea angajatorului

Pe lângă dobânda prevăzută de Codul Muncii, care trebuie plătită de angajator pentru întârzierea plății salariului, în caz de întârziere a plății salariatului, angajatorul poartă răspundere administrativă. O astfel de responsabilitate este stabilită prin norme administrative ale legislației.

În special, în cazul încălcării legislației muncii, angajatorului i se impune răspundere administrativă în mărime de 5 până la 50 de ori salariul minim stabilit de Guvern pentru perioada de facturare. Legea stabilește o asemenea mărime a răspunderii pentru funcționarii vinovați care nu au încheiat la timp înțelegeri cu angajatul. Întreprinderea poate fi amendată cu 300 de salarii minime.

La încetarea contractului, indiferent de motive, salariatul este obligat să plătească toate fondurile datorate în ziua concedierii.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva-ți problema- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Cum să faceți corect un calcul, ce trebuie luat în considerare, ce documente să pregătiți - vom lua în considerare toate acestea în continuare.

Baza normativă

Codul Muncii al Federației Ruse:

Artă. 178 - procedura de plată a indemnizației de concediere;
Artă. 140 - termene de decontare în caz de întrerupere a cooperării;
Artă. 121 - calculul experienței de vacanță.

Alte documente:

Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 12.02.2016 N 03-04-06 / 7535;
Scrisoarea Rostrud nr 1519-6-1.

Ce tipuri de plăți și compensații sunt necesare?

Societatea este obligată să ramburseze salariatului plățile prevăzute de Codul Muncii și reglementate de reglementările locale.

La concedierea de bunăvoie, este obligatoriu să emită:

Salariul pe perioada lucrata. Se asigură fără greșeală, chiar dacă salariatul este concediat pentru săvârșirea de abateri disciplinare. amenință angajatorul cu necesitatea compensării pentru întârziere (dacă angajatul se adresează instanței).
Premii- se elibereaza conform actelor locale si constituie un anumit procent din salariu. Mărimea și condițiile de furnizare sunt prescrise în.
Compensarea zilelor de odihnă neutilizate. Există momente când un angajat concediat nu a avut timp să-l folosească, s-a odihnit puțin sau a făcut economii. Toate acestea sunt rambursate integral de întreprindere.

La încetarea raportului de muncă la inițiativa angajatorului, la plățile obligatorii se adaugă următoarele:

Indemnizație de concediere- compensația stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse pentru perioada de angajare a unui angajat. Suma diferă în funcție de categoria de cetățeni. Pentru angajații obișnuiți, este egal cu un salariu lunar, iar pentru cei care ocupă funcții de conducere se plătește de trei ori. Legislația nu interzice creșterea sumei dacă este necesar. Atenţie: indemnizația de concediere nu se datorează unui salariat concediat pentru nerespectarea disciplinei muncii (furt, fals oficial etc.), dar decizia finală rămâne la angajator.
Compensație suplimentară. Furnizat la inițiativa angajatorului, dacă este prevăzut în.

Caracteristici de calcul a plăților la concediere

Salariul

Este determinat în programe speciale (de exemplu, în „1C”).

Când un angajat nu datorează nimic întreprinderii, utilizați următoarea formulă:

ZP = OKLAD / Dmes x Dotr.,

SALARIU - fonduri acumulate unui angajat;
D luni - numărul de zile lucrătoare dintr-o lună;
D neg. - numarul de zile lucrate.

Din suma primită trebuie să deduceți impozitul pe venit de 13%.

De asemenea, angajatorul trebuie să transfere primele de asigurare:

în PF RF - 22%;
FSS - 2,9%;
în MHIF - 5,1%.

Nu uitați să țineți cont de coeficientul regional în regiunile cu condiții climatice diferite.

Dacă este necesar, trebuie să faceți alocații pentru lucrătorii serverului extrem. Toate aceste plăți sunt prevăzute de legislația Federației Ruse. Dacă un angajat datorează bani companiei, aceștia sunt deduși din salariu.

Atentie: cota contributiilor de asigurare la Fondul de Pensii este de 22% pana cand platile cumulate ajung la baza maxima.

Apoi valoarea scade la 10% și plata către FSS se oprește. În 2019, fondurile sunt creditate către MHIF fără restricții.

Exemplu:

Salariatul companiei SRL „Zvezda” - A.I. Vorobyov a depus la propria cerere la 29.02.2016. Salariul este de 25.000 de ruble, luna nu a fost pe deplin lucrată - 17 zile, deoarece angajatul a luat 3 zile. Numărul de zile de odihnă neutilizate este de 25 de zile.

Calculul la concediere va arăta astfel:

1) Salariul acumulat:

(25.000 de ruble) / (20 de zile) x 17 zile = 21.250 de ruble.

2) Suma transferată în mâini:

21250- (21 250 x 0,13) = 18 487,5 ruble.

Compania transferă și prime de asigurare pentru A.I. Vorobyov:

în PF RF - 25.000 x 0,22 = 5.500 de ruble.
în FSS - 25.000 x 0,029 = 725 ruble.
în MHIF - 25.000 x 0,051 = 1275 ruble.

Premii

Acestea sunt stabilite într-un contract de muncă sau documente de reglementare locale. Alcătuiți o anumită cotă din salariu.

Formula de calcul este următoarea:

PREMII = N x SALARIU

N este procentul acumularilor de bonusuri.

Să continuăm cu exemplul anterior.

Să presupunem că A.I. Vorobyov are dreptul la prime în valoare de 17% din salariu.

Atunci recompensa suplimentară va fi:

PREMII = 0,17 x 25.000 = 4250 ruble.

Vacanta nefolosita

Prin lege, la concedierea unui angajat, compania trebuie să ramburseze toate zilele de odihnă nefolosite.

VACAnță = Dotd. x ЗПср.d.,

D dep. - numărul de zile de odihnă prescris;
Salariu mier.d. - salariul mediu al unui angajat pe zi.

Pentru o perioadă de facturare complet elaborată, se utilizează următoarea formulă:

ZP medie = (D an.) / 12: 29,4.

În situația opusă - ZP medie = (Dg.) / (29,4 x Mn + Mn),

D an. - castigurile angajatului in ultimele 12 luni;
Mp. - numărul de luni lucrate integral de salariat;
Mn. - numărul de zile dintr-o lună lucrată incomplet;
29,4 este numărul mediu de zile dintr-o lună, stabilit în 2019.

Potrivit Legii Muncii, plata integrală este prevăzută pentru angajații care au lucrat în organizație cel puțin 11 luni întregi.

Când durata este mai scurtă, cota de plată a concediului de odihnă se calculează pentru fiecare zi lucrată.

În același timp, specialiștii de personal trebuie să țină cont de două nuanțe:

surplusurile mai mici de 15 zile sunt excluse din calcul;
valoarea este rotunjită la o lună întreagă atunci când mergeți la muncă mai mult de 15 zile.

În exemplul nostru, A.I. Vorobyov au mai rămas 25 de zile de vacanță nefolosită.Conform sistemului 1C, venitul angajatului pentru anul s-a ridicat la 324.000 de ruble. Să presupunem că a lucrat în anul precedent complet.

Prin urmare, departamentul de contabilitate face următoarele calcule:

Salariul mediu = (324.000) / 12: 29,4 = 918,4 ruble.
VACANȚĂ = 25 x 918,4 = 22 959, 2 ruble.

În ziua concedierii, firma „Zvezda” trebuie să plătească A.I. Vorobiev compensație pentru zilele de odihnă neutilizate în valoare de 22.959,2 ruble.

Indemnizație de concediere

Eliberat unui angajat în cazul reducerii sau lichidării unei întreprinderi.

Este egal cu un salariu lunar si se asigura pe toata perioada de angajare, dar nu mai mult de 2 luni.

Exemplu:

Compania „Bely Wolf” SRL intenționează să-și înceteze activitățile din 01.03.2016, în legătură cu care, întocmește concedierea angajaților. E.I. Kostenko, care lucrează ca economist, primește 27.500 de ruble.

Pe lângă salariul pentru perioada lucrată și compensația pentru concediul neutilizat, angajatul trebuie să primească indemnizație de concediere:

pentru martie - 27.500 de ruble.
pentru aprilie - 27.500 de ruble.

SRL „White Fang” se obligă să plătească E.I. Kostenko 55.000 de ruble. pentru perioada de angajare.

Dacă, la concedierea unui angajat, valoarea plăților compensatorii depășește trei câștiguri medii (pentru angajații din Nordul Îndepărtat - șase) stabilite în regiune, impozitul pe venit este reținut din diferență.

Pentru aceasta, toate plățile sunt însumate, cu excepția compensației pentru concediul neutilizat și impozitul pe venitul personal se calculează din rezultatul obținut.

Exemplu:

Antey SRL întocmește rezilierea contractului cu șeful departamentului de vânzări G.I. Mitiaev. Departamentul de contabilitate a acumulat compensații bănești în valoare de 57.700 de ruble. Salariul mediu lunar al unui angajat este de 15.000 de ruble. Determinați impozitul pe venit.

Să calculăm suma supusă impozitului:

57.700- (15.000 x 3) = 12.700 ruble.

Determinați impozitul pe venitul personal: 12.700 x 13% = 1.651 ruble.

Departamentul de contabilitate al SRL Antey trebuie să plătească impozit pe venit pentru G.I. Mityaev în valoare de 1.651 de ruble.

Este completat de un contabil sau de un specialist în resurse umane. Este necesară respectarea strictă a tuturor regulilor.

O parte trebuie să conțină:

data angajării salariatului;
numărul și data completării notei-calcul;
datele personale ale angajatului (numele complet, numărul de personal, funcția, denumirea departamentului în care figurează);
informatii privind concedierea (data incetarii contractului, baza, numarul si data comenzii);
zile de odihnă nefolosită.

La finalul documentului se aplică semnătura specialistului HR și sigiliul companiei.

Partea din spate este completată de contabil.

Acesta reflectă informațiile necesare calculării compensației datorate angajatului: anul perioadei de facturare, venit, număr de zile calendaristice, salariul mediu pe zi, zile de concediu folosite/neutilizate și multe altele.

Sub tabel, suma tuturor plăților datorate este trecută în cifre și în cuvinte, contabilul care a emis documentul trebuie să își pună semnătura.

Exemplu de umplere:

Un exemplu de completare a formularului T-61 (pagina 1)

Un exemplu de completare a formularului T-61 (pagina 2)

Ordinea de concediere a angajatorului se intocmeste conform formularului unificat T-8 sau T-8a:

Acesta trebuie să indice temeiul rezilierii contractului cu referire la un articol din legislație.

De asemenea, sunt atașate documente care confirmă motivul concedierii (dacă există). Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul împotriva semnăturii. Dacă acest lucru nu este posibil, se face o notă corespunzătoare.

Un exemplu de completare a unei comenzi:

Un exemplu de completare a unui formular T-8

(TC) în 2019 se desfășoară conform următoarelor reguli:

Primele două coloane conțin numărul de serie și data modificărilor în formatul 01.01.2016.
Al treilea indică motivul concedierii și temeiul. Formularea este prescrisă în conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse, adică în conformitate cu următoarea schemă: articol, parte, alineat.
În a patra coloană sunt trecute cerințele ordinului. În acest caz, abrevierile sunt inacceptabile.

Nu a existat o opinie fără echivoc cu privire la redactarea procesului-verbal atunci când cooperarea a fost întreruptă - sunt permise diferite variante: „concedat”, „contract de muncă încetat”, „contract de muncă încetat”.

Un exemplu de completare a TC:

Exemplu de fișă de angajare

Când ar trebui să-ți plătești salariul după ce ai fost concediat? — această întrebare este pusă de fiecare angajat la sfârșitul angajării în organizație. Cum și în ce zi angajatorul trebuie să plătească în cele din urmă salariatul concediat, vom analiza mai jos.

Plata salariului la concediere: ce sume sunt datorate

Renunțând la muncă, un cetățean are dreptul să primească toate plățile care îi sunt datorate. Acestea includ:

Salariul (în continuare - salariul) al unui angajat pentru zilele lucrate direct din luna în care pleacă (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse);
compensația materială datorată angajatului pentru perioada de vacanță, pe care nu a folosit-o (partea 1 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse);
indemnizația de concediere este suma pe care angajatorul trebuie să o furnizeze ca plată obligatorie angajatului în cazul în care concedierea are loc din cauza lichidării întreprinderii, reducerii personalului etc. (Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Părțile au dreptul, de comun acord, să prevadă în contractul de muncă pentru alte cazuri, în cazul în care angajatorul va plăti fonduri suplimentare în cazul concedierii unui salariat. În plus, condițiile pentru o posibilă compensare pot fi reflectate în prevederile contractului colectiv (partea 4 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plata salariului la concediere: termene și responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea acestora

Partea 1 a art. 140 Cod Muncii la întrebarea când trebuie să plătească salariul la concediere, răspunde fără echivoc: în ziua încheierii activității de muncă a cetățeanului. Motivul pentru aceasta este ordinul de încetare a contractului de muncă cu angajatul (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Se întâmplă să existe un dezacord între angajat și angajator cu privire la cât trebuie plătite sumele finale. Apoi, angajatorul este obligat să ofere salariatului care renunță în ultima zi lucrătoare bani, pentru care părțile nu au pretenții reciproce (partea 2 a articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Există situații în care este imposibil să se acorde o remunerație obligatorie unui angajat în timp util, de exemplu, dacă:

Salariatul nu a fost prezent la serviciu în ziua concedierii. În acest caz, angajatorul ar trebui să facă calculul pe numărul în care angajatul a declarat cerința corespunzătoare sau în următoarea zi lucrătoare, dar nu mai târziu de această perioadă (partea 1 a articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Angajatul a murit înainte de data primirii plăților. În această situație, salariul este plătit rudelor defunctului în termen de 7 zile de la momentul apelului acestora la șeful organizației (articolul 141 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Care este responsabilitatea angajatorului pentru salariul întârziat

Dacă managerul a încălcat termenul limită de plată a salariului la concediere, răspunderea legală este prevăzută pentru el (partea 1 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse). În funcție de cât de gravă a fost infracțiunea, aceasta poate fi:

Material. Constă în plata sumei dobânzii din partea neeliberată din salariu și alte plăți compensatorii. Se percepe dobândă pentru fiecare zi de neprimire a fondurilor de către angajat, începând cu prima zi de întârziere (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Administrativ. Prevăd sancțiuni împotriva organizațiilor, întreprinzătorilor individuali sau funcționarilor care nu plătesc banii la timp (partea 6 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
Penal. Se impune unui individ - șeful direct al organizației, precum și unui antreprenor individual. Principalele condiții ale urmăririi penale sunt interesul propriu, interesul personal al vinovatului, precum și durata întârzierii - peste 3 luni cu neplata parțială a banilor și peste 2 - cu integralitate.

IMPORTANT! Aducerea angajatorului la răspundere administrativă sau penală nu îl scutește de obligația de a plăti despăgubiri materiale salariatului.

Astfel, angajatorul este obligat să asigure salariatului concediat plata integrală în ultima zi lucrătoare. În cazul unei întârzieri a salariului, salariatului i se acordă dreptul de a primi despăgubiri, iar angajatorul, la rândul său, riscă să-și asume răspunderea până la cea mai gravă - penală.

Articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește termenul limită pentru calcularea concedierii unui angajat. Angajatorul trebuie să emită salariatului o plată integrală pentru toate plățile care îi sunt datorate, în ziua concedierii acestuia. În consecință, dacă salariatul se afla la locul de muncă în ziua concedierii, această zi este considerată ultima sa zi lucrătoare. Astfel, se lasă de înțeles că angajatorul nu va putea, la propria discreție, să amâne ora decontării cu salariatul la o altă dată.

Plata decontării la concediere

Legiuitorul nu stabilește condiții speciale de calcul cu un salariat, în funcție de motivul și formularea concedierii acestuia. La concedierea unui angajat, se efectuează o decontare completă cu acesta. Aceste plăți includ:

compensație pentru toate vacanțele pe care acest angajat nu le-a folosit pe toată perioada de muncă la această întreprindere (inclusiv cele principale și suplimentare);
salariul angajat pentru orele lucrate;
in cazul prevazut de lege, salariatului i se pot plati indemnizatie de concediere, precum si alte tipuri de indemnizatii prevazute de lege pentru anumite categorii de salariati, sau prin decizia proprietarului.

Dacă sunt încălcate condițiile de plată a calculului la concediere

Pentru încălcarea legislației muncii, angajatorul poartă dublă responsabilitate - administrativă și financiară față de angajat. Deci, angajatorul poartă răspunderea prevăzută de legi în cazul în care se face vinovat de plăți la termen. De exemplu, un angajat renunță, dar dorește să-și folosească concediul înainte de a pleca. Este important de menționat că ziua concedierii ar trebui să fie indicată în ordin și în muncă, nu ultima zi de muncă efectivă, ci, după cum cred practicienii, ultima zi de vacanță. Dar, toate decontările cu angajatul trebuie să aibă loc înainte de concedierea acestuia, adică înainte de concediu.

compensații (pentru concediu neutilizat, pentru prejudiciu material sau moral, pentru vătămare la locul de muncă și alte vătămări aduse sănătății cauzate din vina întreprinderii);
salariu;
indemnizația de concediere.

Aceste plăți sunt obligatorii și nu există niciun temei legal pentru a nu le plăti.

Concedierea este un proces cunoscut de aproape fiecare adult care are un loc de muncă. Această procedură are o mare varietate de caracteristici și nuanțe. Pot fi concediați din diverse motive. Încetarea relațiilor de muncă la inițiativa angajatului este din ce în ce mai frecventă. Cum are loc acest proces? Și ce plăți sunt datorate în cutare sau cutare caz la concedierea de bunăvoie? Va trebui să răspundem în continuare la aceste întrebări. În cazul în care angajatorul nu stinge conturile cu subalternii săi, concedierea va fi considerată încălcată. Acest lucru poate duce la o serie de consecințe negative pentru fostul șef.

Când pot să renunț

Este necesar să ne gândim în prealabil la ce plăți are dreptul un cetățean în cazul concedierii din proprie voință. Dar înainte de calcul, angajatul trebuie să-i spună angajatorului despre intențiile sale. Când este permisă rezilierea unui contract de muncă?

Oricând. Fiecare subordonat poate renunța când crede de cuviință. Acest drept este reglementat de legislația muncii a Federației Ruse. La cererea lor, este permis să renunțe nu numai în timpul programului de lucru, ci și în vacanță. Nu există restricții în acest sens. Cu excepția cazului în care angajatorul trebuie anunțat în prealabil cu privire la intențiile lor.

Testare

La concedierea de liberă voință, plățile într-o măsură sau alta se datorează tuturor celor care părăsesc locul de muncă. Sunt produse după intrarea în vigoare a aplicării formei stabilite. După cum sa menționat deja, este necesar să se informeze în prealabil angajatorul despre planurile de a părăsi compania. Potrivit legii, un cetățean va trebui să lucreze la 14 zile de la depunerea cererii în forma stabilită de încetare a raporturilor de muncă.

Munca este un element obligatoriu la concediere. Cu toate acestea, uneori poți scăpa de el. De exemplu, fiți de acord cu angajatorul sau plecați în vacanță, depunând simultan o scrisoare de demisie. Aceasta sau acea decizie va afecta ușor suma plăților.

Dacă un nou angajat dorește să renunțe în perioada de probă, va trebui să anunțe angajatorul cu 3 zile înainte de a părăsi locul de muncă. Plățile vor fi în continuare datorate lui.

Când se face calculul

Următoarea nuanță importantă este atunci când o persoană primește bani de la angajator, datorați acestuia prin lege. Acest lucru trebuie să fie amintit de fiecare subordonat.

Plățile după concedierea de liberă voință sunt asigurate în ziua intrării în vigoare a ordinului de reziliere. Este imposibil să solicitați fonduri imediat după depunerea unei cereri conform formularului stabilit. Într-adevăr, pe toată durata lucrului, angajatul se poate răzgândi și ridica documentul.

Dacă la momentul încetării raporturilor de muncă persoana nu se afla la locul de muncă, calculul se face cel târziu a doua zi de la solicitarea fostului subordonat pentru banii datorați.

Lista plăților obligatorii

Ce plăți pentru concedierea din propria voință se datorează unui cetățean dintr-o organizație? Există compensații obligatorii și opționale. Să începem cu ceea ce este oferit fiecărui subordonat.

Deci, plățile obligatorii în cazul încetării raportului de muncă la inițiativa angajatului includ:

calculul timpului lucrat;
plăți pentru vacanța nefolosită.

Nu mai există plăți obligatorii. Ce se înțelege prin fiecare articol?

Timpul a lucrat

La concedierea de bunăvoie, plățile pentru timpul lucrat de un cetățean este o plată obligatorie. Se stabilește pentru zilele dintr-o lună dată pe care o persoană le-a petrecut în companie, îndeplinind atribuțiile sale oficiale. Calculul se face in departamentul de contabilitate conform unui certificat special.

Un cetățean primește un salariu sub forma unei plăți pentru orele lucrate într-o lună. De exemplu, un angajat primește un salariu de 40.000 de ruble. În martie, a lucrat 10 zile din 20 de muncitori, plecând pe 20 martie. Apoi, angajatul are dreptul la 20 de mii de ruble atunci când părăsește locul de muncă.

Concediu de odihna

Următoarele plăți sunt datorate la concedierea din proprie voință către aproape toți subordonații. Cel mai adesea ele apar. Vorbim de plăți pentru vacanța nefolosită. Prin lege, fiecare angajat are dreptul la o vacanță anuală plătită.

Dacă cetățeanul nu l-a primit, dar a decis să renunțe, este posibil să ceară de la angajator o compensație corespunzătoare. În acest caz, perioada pe care o persoană a petrecut-o la locul de muncă fără vacanță este rotunjită conform regulilor matematice obișnuite. Aceasta înseamnă că atunci când lucrează timp de 6 luni și 20 de zile, se poate presupune că subordonatul nu s-a odihnit timp de 7 luni. Daca angajatul a lucrat 5 luni si 4 zile, se iau in calcul doar 5 luni.

Calculul se face ținând cont de zilele de concediu neutilizate și de salariul cetățeanului. De obicei, la concedierea de bunăvoie, plățile pentru odihnă și pentru orele lucrate se fac în același timp.

Compensare

Am rezolvat banii obligatorii. Demiterea din propria voință? Ce plăți se datorează unor angajați?

O serie de cetățeni, în anumite circumstanțe, pot conta pe plata așa-numitei compensații. Mărimea acestuia este stabilită direct de către angajator. De obicei, compensația nu se negociază cu subalternii.

Această plată este extrem de rară în Rusia. Numai angajații cu care aceste fonduri sunt specificate în contract pot cere despăgubiri.

În unele cazuri, indemnizația de concediere este atribuită în cadrul unei adunări generale în suma convenită cu subordonații. Acești bani vor fi eliberați fără greșeală la încetarea raportului de muncă.

Procedura de concediere

Acum este clar ce plăți la concedierea de bunăvoie sunt datorate angajatului în acest sau acel caz. Cum le obții? Care este procedura de încetare a relațiilor dintre angajatori și subordonați?

Un cetățean care decide să renunțe trebuie să respecte următorul algoritm de acțiuni:

Scrieți o scrisoare de demisie. Dă-i-o șefului tău cu 14 zile înainte ca dorința să-și facă efect.
Lucrați 2 săptămâni legal. Poți pleca în concediu medical sau în concediu pentru a nu vă pregăti timpul alocat.
După 14 zile, angajatorul emite ordin de concediere. Cetăţeanul se familiarizează cu el şi semnează. Dacă angajatul a refuzat să se familiarizeze cu documentul, șeful întocmește un act.
În ultima zi lucrătoare, un subordonat ia de la angajator un carnet de muncă cu un proces-verbal de încetare a relațiilor, o fișă de plată și semnează primirea actelor.
În departamentul de contabilitate, folosind prospectul emis, plățile se calculează la concedierea de bunăvoie cu eliberarea fondurilor necesare. Este necesar să semnați chitanța de bani într-un jurnal special.

Asta e tot. De îndată ce subordonatul a primit toate actele și fondurile sale, el poate fi considerat concediat. Dar asta nu este tot.

Concediu medical

Dacă un cetățean se îmbolnăvește în termen de o lună de la data concedierii, acesta poate cere de la fostul șef plata concediului medical pe certificat de incapacitate de muncă. Doar aceste fonduri au anumite caracteristici.

Și anume:

pe certificat de incapacitate de muncă, concediul medical poate fi obținut numai de cetățenii care nu lucrează după concediere;
fișa este prezentată în cel mult șase luni de la încetarea activității într-o anumită companie;
cuantumul plăților este de 60% din salariu.

Important: experiența de muncă în această situație nu este luată în considerare. Certificatele de handicap eliberate rudelor apropiate nu sunt plătite. Acesta este un fenomen normal, legal.

Retenţie

Demiterea din propria voință? Ce plăți sunt datorate unui cetățean în acest caz? Răspunsul la această întrebare nu va fi mai supărător. Trebuie amintit că fiecare angajat primește compensații pentru concediu și orele lucrate fără greș. Dar, în anumite circumstanțe, angajatorul poate reține o parte din fonduri. Despre ce e vorba?

Plățile reținute se aplică numai concediului neutilizat. Dacă un angajat și-a rezervat o vacanță în avans, nu se datorează nicio compensație. Mai mult, subordonatul trebuie să plătească singur 80% din plata concediului în avans. Potrivit legii, angajatorul are dreptul de a retine 20% din salariu.

Prin urmare, uneori, la concedierea de liberă voință, plățile sunt emise în sume incomplete. Reținerea este dreptul angajatorului. Dar este interzisă reținerea fondurilor fără motiv.

Rezultate

A fost demiterea din propriul tău arbitru? Ce plăți sunt datorate unui subordonat? Răspunsul la această întrebare nu ar trebui să fie prea mare. Ce termene limită trebuie să respectați? Plățile pentru concediere voluntară se datorează în ziua încetării raporturilor de muncă. Sau la o zi după ce persoana a aplicat cu o declarație de calcul.

Nu mai sunt necesari bani prin lege pentru a inceta relatia dintre un subordonat si un angajator. Nu le poți cere. Dar trebuie amintit că fiecare șef este obligat să plătească atât orele lucrate, cât și pentru odihna nefolosită. Oricine poate cere aceste despăgubiri.

De fapt, să-și amintească ce plăți sunt datorate la concedierea din propria voință este mai ușor decât pare. Plăți nu sunt atât de multe, acestea se calculează ținând cont de salariul angajatului și de numărul de zile lucrate/zile de odihnă disponibile.