Un contract de munca cu program de ture. Condițiile de remunerare a angajatului. Acestea includ

Nu orice organizație, datorită anumitor particularități, poate lucra în condițiile programului stabilit. În acest sens, legislația prevede un program de lucru flexibil. Această nuanță trebuie indicată în contractul de muncă. Să aruncăm o privire la principalele caracteristici ale programării flexibile.

Definiție

Regimul flexibil al timpului de lucru implică organizarea orelor de lucru, când angajaților individuali sau colectivului în ansamblul lor li se permite, în limitele stabilite, să reglementeze începutul, sfârșitul și durata totală a orelor de lucru. Procesul specificat este reglementat prin acordul părților.

Dacă organizația a adoptat un astfel de regim, atunci în perioada contabilă, programul de lucru stabilit trebuie să fie stabilit în total. Elementele unui program flexibil includ:

• timp variabil (angajatul însuși reglementează ziua de lucru în intervalul de timp stabilit);
• oră fixă ​​(angajatul trebuie să fie la locul de muncă la ore stabilite);
• pauză (timp alocat pentru hrană și odihnă, care nu este inclus în intervalul general de lucru);
• perioada contabila (o anumita perioada in care trebuie sa se elaboreze orele stabilite de legislatie).

Regimul programului de lucru flexibil din contractul de muncă ar trebui să definească în mod clar tipul perioadei contabile. Poate fi egal cu:

• zi de lucru;
• saptamana de lucru;
• luna de lucru.

Vizualizări

Programul de lucru flexibil este împărțit în trei tipuri:

1. Alunecare. Un angajat care lucrează la un astfel de program are un timp standard în contractul de muncă. Ar trebui să funcționeze ca toți ceilalți, dar cu ore plutitoare. Exemplu: Un angajat ajunge la serviciu cu câteva ore mai devreme decât toți ceilalți, dar pleacă și cu câteva ore mai devreme.
2. Liber. Programul presupune o vizită gratuită, nelegată de timp. Potrivit pentru persoanele cu profesii creative.
3. Schimb. Un program de lucru în care îndeplinirea sarcinilor este împărțită în ture. Asistentele sau medicii sunt un bun exemplu.

În programul de lucru flexibil, începutul este determinat de termenii contractului sau acordului suplimentar. Și durata muncii este reglementată de programul instituției.

Unde este fix

Cel mai adesea, programul de lucru flexibil este fixat în următoarele documente locale:

1. Regulile care guvernează ordinea internă. Acesta reflectă: condițiile de angajare, prezența unei perioade de probă, motivele de concediere, condițiile de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu imputate, modul de muncă și odihnă, temeiurile acordării despăgubirilor.
2. Acord comun. Acest document are scopul de a stabili o listă de garanții pentru angajați, precum și de a prevedea condițiile de cooperare între părți.
3. Contract de angajare. Un contract de muncă flexibil este obligatoriu pentru programul de lucru. Se introduce inițial, indiferent care a fost programul anterior.

Dacă, după angajarea unui cetățean, condițiile de muncă ale acestuia, inclusiv modul de activitate, se schimbă, aceasta va reflecta un acord suplimentar și un ordin de modificare a programului de lucru.

Prescripţie

Regimul flexibil al timpului de lucru, în ciuda capacității angajaților de a-și regla în mod independent timpul, are o limitare importantă.

Există situații în care un angajat trebuie doar să se afle la locul de muncă. De exemplu, pentru a participa la o întâlnire sau a vă întâlni cu un client important. Pentru aceasta, programul flexibil prevede un anumit moment în care angajatul trebuie să se afle la locul său de muncă.

Cum arată timpul de lucru flexibil în practică? Un exemplu de astfel de grafic arată astfel:

Înregistrare

Introducerea unui regim flexibil presupune nu numai stabilirea orelor de lucru, ci și un acord scris. Unde ar trebui să fie înregistrat? Regimul programului de lucru flexibil din contractul de muncă ar trebui specificat ca o clauză separată, iar procedura de înregistrare în sine are loc în mai multe etape.

Dacă inițiatorul este un angajat, atunci trebuie să scrie o declarație despre modificarea programului de lucru și să indice la ce ore poate lucra, indicând timpul de pauză. Un ordin este emis pe baza acestei declarații. După semnarea documentului administrativ, trebuie întocmit un acord suplimentar la contractul principal de muncă. Indică schimbarea programului de lucru. Acordul suplimentar își începe efectul din momentul semnării sale.

Dacă modificarea programului este inițiată de către angajator, atunci modificările sunt efectuate în conformitate cu articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse. În primul rând, șeful departamentului transmite o notă conducerii superioare, unde se analizează situația și se identifică problemele, din cauza cărora organizația suportă pierderi. De exemplu, pot apărea dacă timpul angajaților este utilizat în mod necorespunzător. Și pentru a nu plăti în exces pentru orele suplimentare, este recomandabil să schimbați programul de lucru existent în flexibil. Astfel, costurile salariale vor fi reduse.

Pe baza memorandumului, se emite un ordin. Ar trebui să indice faptul că regimul de timp flexibil de lucru se stabilește după două luni pentru anumiți angajați. Despre ceea ce ar trebui să fie notificați în timp util.

După două luni, trebuie emis un alt ordin, care va aproba lista angajaților transferați în noul program, noul regim în sine și data intrării în vigoare a documentului. După emiterea acestui ordin, se semnează un acord suplimentar.

Dacă programul flexibil este temporar, este opțional. Părțile lucrează și interacționează pe baza condițiilor care sunt precizate în ordin.

Pentru aprobarea programului de lucru flexibil, ordinul, al cărui eșantion este propus mai jos, trebuie comunicat angajaților împotriva semnăturii acestora.

Plată

Chiar dacă un angajat are un program flexibil, el are totuși dreptul la plăți salariale garantate în cuantumul stabilit prin acte locale. Dar această condiție este îndeplinită numai dacă se respectă rata de ceas, care este stabilită prin lege.

Conform Codului muncii, angajații au dreptul la toate prestațiile, compensațiile și garanțiile. Cu alte cuvinte, dacă norma este elaborată, atunci angajatul este obligat să primească un salariu. În cazul în care un angajat este implicat în muncă peste timpul stabilit, angajatorul trebuie să-i garanteze:

• plata orelor suplimentare;
• compensare dublă pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă în weekend;
• plata prestaţiilor în caz de reducere a statului.

În ceea ce privește concediul de odihnă, salariatul se odihnește pe timpul care i-a fost alocat conform programului de prioritate stabilit.

Regimul flexibil al timpului de lucru din contractul de muncă prevede plata orelor suplimentare și îndeplinirea sarcinilor în weekend. Această lucrare este reglementată de articolul 99 din Codul muncii. În acest caz, plățile pentru orele lucrate se fac la sfârșitul perioadei contabile după ce acestea sunt numărate. Deci, pentru primele câteva ore de procesare, plata nu este mai mică de o sumă și jumătate, pentru următoarele ore de procesare - la o rată dublă.

De asemenea, remunerația pentru orele suplimentare poate fi înlocuită cu timp de odihnă suplimentar. Acest fapt este negociat cu angajatul, iar timpul dat nu poate fi mai mult decât efectiv elaborat în exces față de normă.

Weekend-urile și vacanțele, dacă sunt incluse în zilele lucrătoare, sunt plătite în conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• dacă plata se face la un tarif zilnic sau orar, atunci remunerația va fi dublă;
• în cazul în care salariatul primește un salariu, munca se plătește în cuantumul cel puțin al ratei zilnice sau orare, cu condiția ca aceasta să fie efectuată în limitele normei lunare de program de lucru și în cuantumul dublei ratei în cazul în care norma este depășit.

Dacă un angajat dorește să își ia o zi liberă în locul unei remunerații sporite, angajatorul trebuie să plătească o sumă unitară pentru ziua lucrată sau concediu și să nu plătească pentru ziua liberă.

Pentru informarea angajaților, trebuie spus că legislația nu stabilește termenul în care angajatorul trebuie să acorde liber în loc de plată. Prin urmare, acest fapt trebuie determinat prin acordul părților.

Cum să țineți evidența

Legea prevede obligația angajatorilor de a lua în considerare orele reale lucrate de angajații lor. Documentul principal care confirmă faptul de angajare se numește foaie de pontaj.

Întrucât regimul flexibil al timpului de lucru din contractul de muncă este precizat ca o clauză separată și fixează un anumit număr de ore alocat angajatului să lucreze, acesta este timpul care ar trebui să fie afișat în foaia de pontaj.

Există două tipuri de contabilitate:

1. Nu sunt rezumate. Acest tip include fie contabilitatea zilnică, fie săptămânală.
2. Rezumat.

Contabilitatea zilnică este aplicabilă atunci când un angajat are aceeași zi lucrătoare în fiecare zi. Contabilitatea săptămânală este necesară atunci când un angajat lucrează un număr diferit de ore în diferite zile ale săptămânii. Dar, în general, îndeplinește norma temporară stabilită. Este egal cu 40 de ore stabilit de lege.

În cazul contabilității cumulative, durata poate fi diferită. Deficitul pentru o zi poate fi compensat prin prelucrare pe alta, dar în perioada contabilă salariatul îndeplinește norma cuvenită.

Toate nuanțele activităților angajatului trebuie reflectate în contractul de muncă. Programul de lucru flexibil (model de acord) poate fi văzut mai jos.

Dacă contabilitatea este încălcată, atunci persoana autorizată poartă responsabilitatea administrativă, care este impusă de inspectoratul federal de muncă.

Înainte de începerea zilei de lucru, angajatul trebuie să marcheze începutul turei. Iar după încetarea activității de muncă - sfârșitul timpului de muncă. Fișa de timp ar trebui să fie disponibilă publicului angajaților cu o jumătate de oră înainte de începerea lucrului și imediat după terminarea acestuia. Angajatorul sau persoana autorizată trebuie să asigure controlul asupra exactității completării fișei de timp.

În cazul în care salariatul se abate de la programul de lucru stabilit, acesta trebuie creditat cu absenteism.

Cine se potrivește

Un contract de muncă cu un program continuu poate fi încheiat cu un manager, agent de marketing, secretar etc., principalul lucru este să înțelegem cât de adecvat va fi un astfel de program într-o anumită poziție.

De exemplu, un program alunecos va fi convenabil atât pentru angajat, cât și pentru angajator, dacă primul are alte lucruri de făcut în afară de muncă. Aceasta include studiul sau munca cu jumătate de normă.

Programul de schimbare a fost cunoscut încă din perioada sovietică, când angajatorul avea nevoie de producție non-stop, iar îndeplinirea sarcinilor de muncă depindea de caracteristicile fiziologice ale lucrătorilor. Deoarece o persoană nu poate lucra toată ziua și 7 zile pe săptămână, a fost inventat un program de lucru în schimburi. Și producția nu se oprește, iar angajații au ocazia să se odihnească. Astăzi, este răspândită în fabrici, în instituții medicale, în pompieri, în organele de drept etc.

Stabilirea unui program flexibil de lucru sub forma unui program gratuit este bine folosită în profesiile creative. Aspectul legal nu este încălcat aici - ambele părți întocmesc un acord privind îndeplinirea sarcinilor de muncă, iar angajatorul însuși nu plătește în exces angajatul pentru timpul în care nu lucrează. Un astfel de program se poate potrivi artiștilor, designerilor, muzicienilor, scriitorilor.

Există, desigur, unele profesii în care orele de lucru flexibile ar fi nepotrivite. Aceasta poate include organizații cu condiții speciale de siguranță sau disciplină de muncă slabă. De asemenea, un program flexibil nu este potrivit pentru funcționarii publici din cauza „stângăciei” birocratice.

Nuanțe

Programul de lucru flexibil este determinat de comun acord al celor două părți, respectiv salariatul și angajatorul. Dar există categorii de lucrători pentru care program flexibil de lucru instalat inițial. Baza pentru aceasta este legislația federală sau industrială. Lista lucrărilor, în cazul în care ar trebui introdus un program flexibil din cauza unor particularități speciale, este indicată în Ordinul nr. 112 al Ministerului Comunicațiilor al Federației Ruse.

De asemenea, a fost stabilit un document de reglementare pentru femeile care se află într-o poziție sau au copii mici. Și din moment ce este valabil până în prezent, poate fi ghidat atât de angajat, cât și de angajator.

Utilizarea orelor flexibile ar trebui să asigure că femeia are un echilibru optim între aspectele economice, sociale și personale. Potrivit legii, un astfel de regim poate fi instituit atât pe termen nedeterminat, cât și pe o anumită perioadă. De exemplu, în timpul anului școlar sau până când copilul atinge o anumită vârstă (16 ani sau majoritate).

Avantaje și dezavantaje

Fiecare program de lucru are atât laturi pozitive, cât și negative. Prin urmare, atunci când alege un anumit program, managerul și angajatul ar trebui să se concentreze pe identificarea posibilelor beneficii.

Să aruncăm o privire la avantajele și dezavantajele programului de lucru flexibil pentru angajați. Aspectele pozitive includ:

• capacitatea de a combina munca cu alte activități;
• reglarea personală a volumului de muncă prestată, care previne supraîncărcarea;
• realitatea combinării obligațiilor de muncă și familiale (relevantă pentru mamele cu copii mici).

Dintre punctele negative trebuie subliniate:

• dificultăți în îndeplinirea obligațiilor de muncă, dacă există necesitatea interacțiunii cu alți angajați care lucrează într-un program similar;
• lipsa controlului constant duce la amânarea chestiunilor importante pe termen nelimitat;
• lipsa creșterii carierei.

Din cele de mai sus rezultă: dacă angajatul este responsabil și știe să-și organizeze munca, atunci un astfel de program este cel mai de preferat. În caz contrar, este mai bine să căutați un loc de muncă cu un program regulat.

Pentru un angajator, un program de lucru flexibil are și avantaje și dezavantaje. Părți pozitive:

• o creștere a gradului de responsabilitate a angajaților datorită lipsei de control constant din partea superiorilor lor, precum și o creștere a eficienței procesului de lucru și a încrederii în manager;
• absența situațiilor problematice cu disciplina muncii din cauza estompării limitelor orelor de lucru (de exemplu, prezența liberă nu definește un timp clar pentru implementarea procesului de muncă);
• atragerea specialiștilor cu profil înalt în procesul de lucru datorită comodității acestui tip de program.

Aspectele negative includ următoarele:

• un astfel de program nu este potrivit pentru funcțiile de conducere din cauza faptului că șeful trebuie să fie la locul de muncă cu normă întreagă pentru a putea rezolva problemele de producție și a controla procesul de muncă în ansamblu;
• prezența dificultăților în monitorizarea necondiționării timpului lucrat și a executării cantității stabilite de muncă, precum și monitorizarea calității executării sarcinilor atribuite;
• o creștere a cheltuielilor atunci când furnizează angajaților organizației mijloace de comunicare și contabilitate a orelor lucrate.

În general, un manager poate beneficia de un program de lucru flexibil, deoarece angajații pot să nu se mai gândească să se trezească devreme, să se gândească să întârzie și se pot concentra asupra rezultatelor. Dar lipsa controlului managementului poate duce la o scădere a productivității muncii și a calității muncii prestate.

________________ "___" ___________ ____

Numim ___ în continuare „Angajator”, reprezentat de _________________________, care acționează pe ___ în baza ___________________, pe de o parte, și _________________________, numim ___ în continuare „Salariat”, pe de altă parte, au încheiat prezentul acord în următoarele :

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Angajatorul se angajează să ofere salariatului muncă în funcție de funcția specifică a muncii, pentru a asigura condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, convenții colective, acorduri, reglementări locale și prezentul contract de muncă, pentru a plăti salariul salariatului în timp util și integral, iar Salariatul se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă specificată în prezentul contract de muncă, pentru a respecta Regulamentul Intern de Muncă aplicabil Angajatorului.

1.2. Un angajat este acceptat în ________________________________ pentru postul de _________________________.

Munca în temeiul acestui contract este locul de muncă principal / part-time pentru Angajat.

1.3. Locul de muncă al Salariatului este ________________________, situat la: _________________________________.

1.4. Munca angajatului în temeiul prezentului contract se desfășoară în condiții normale. Sarcinile de muncă ale angajaților nu sunt legate de efectuarea de munci grele, munca în zone cu condiții climatice speciale, munca cu condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă.

1.5. Angajatul raportează direct la _____________________.

2. DURATA CONTRACTULUI

2.1. Acest contract de muncă se încheie pe o perioadă nelimitată de timp. Data de începere a lucrării: „___” ___________ ____

Opțiune: acest contract de muncă este încheiat pentru o perioadă de la „___” __________ ____ la „___” __________ ____, bază: ____________________________.

Data de începere a lucrării: „___” __________ ____

2.2. Angajatului i se alocă o perioadă de probă de _____ (___________) luni de la data începerii lucrului.

Opțiune: Angajatul își preia funcțiile fără perioadă de probă.

3. CONDIȚII DE PLATĂ A SALARIAȚILOR

3.1. Angajatului i se stabilește o rată de salariu de ______ (_____________) ruble.

3.2. Următoarele măsuri de stimulente materiale sunt prevăzute pentru Angajat:

3.2.1. Suplimente ________________________________________________.

3.2.2. Indemnizații __________________________________________.

3.2.3. Premii _________________________________________________.

3.2.4. Alții ______________________________________________.

3.3. Salariul către salariat este plătit prin emiterea de numerar la casieria angajatorului (opțiune: prin transfer fără numerar în contul bancar al angajatului) în termenele stabilite de Regulamentul intern de muncă.

3.4. Se pot face deduceri din salariul angajatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. MODUL TIMPULUI DE MUNCĂ ȘI TIMPUL DE odihnă

4.1. Durata timpului de lucru pentru Salariat este de 48 de ore pe săptămână cu lucru în ture în conformitate cu programul de ture aprobat de Angajator: în două (trei, patru) schimburi.

4.2. Durata turei este de ___________ ore.

1 schimb: start - ___ ore ___ minute; încheiere - ___ ore ___ minute;

A doua tura: start - ___ ore ___ minute; încheiere - ___ ore ___ minute;

3 tura: start - ___ ore ___ minute; se încheie - ___ ore ___ minute;

Schimbul 4: start - ___ ore ___ minute; se încheie - ___ ore ___ minute.

4.3. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și masă cu o durată de ___________, care nu este inclusă în programul de lucru.

4.4. Salariatului i se asigură concediu anual plătit de __________ zile calendaristice, constând din concediul principal de __________ (cel puțin 28) zile calendaristice; în plus _________ zile calendaristice.

Angajatul are dreptul să-și ia concediu pentru primul an de muncă după șase luni de muncă continuă cu acest angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului chiar înainte de expirarea a șase luni. Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă se poate acorda în orice moment al anului de lucru în conformitate cu programul de concediu.

4.5. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Angajatului, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și de Regulamentul intern de muncă al angajatorului.

5. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATULUI

5.1. Salariatul este obligat:

5.1.1. Efectuați următoarele sarcini de serviciu cu bună credință:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Respectați Regulamentul intern de muncă și alte reglementări locale ale angajatorului.

5.1.3. Respectați disciplina muncii.

5.1.4. Respectați cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii.

5.1.5. Aveți grijă de proprietatea angajatorului și a altor angajați.

5.1.6. Informați imediat Angajatorul sau supervizorul direct despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului.

5.1.7. Nu acordați interviuri, nu țineți întâlniri și negocieri privind activitățile angajatorului, fără permisiunea prealabilă a conducerii.

5.1.8. Să nu dezvăluie informații care constituie un secret comercial al Angajatorului.

5.2. Angajatul are dreptul la:

5.2.1. Protecția onoarei și demnității lor profesionale.

5.2.2. Alte drepturi stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATORULUI

6.1. Angajatorul este obligat:

6.1.1. Respectați legile și alte acte juridice de reglementare, reglementările locale, termenii acestui acord.

6.1.2. Furnizați angajatului munca prevăzută de prezentul contract.

6.1.3. Furnizați angajatului spații, echipamente, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.

6.1.4. Sa plateasca integral salariul datorat Salariatului in termenele stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii.

6.1.5. Să asigure nevoile zilnice ale Angajatului legate de îndeplinirea sarcinilor sale de muncă.

6.1.6. Realizați asigurarea socială obligatorie a angajatului în modul prevăzut de legile federale.

6.1.7. Îndeplinește alte atribuții stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6.2. Angajatorul are dreptul:

6.2.1. Pentru a recompensa angajatul pentru munca conștiincioasă și eficientă.

6.2.2. Solicitați Angajatului să îndeplinească sarcinile postului specificate în fișa postului, să respecte proprietatea Angajatorului și a altor angajați și să respecte Regulamentul intern de muncă.

6.2.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și materială în modul prescris de legislația actuală a Federației Ruse.

6.2.4. Adopta reglementarile locale.

6.2.5. Să exercite alte drepturi prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse, reglementările locale.

7. ASIGURAREA SOCIALĂ A ANGAJAȚILOR

7.1. Angajatul este supus asigurării sociale în modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

8. GARANȚII ȘI COMPENSĂRI

8.1. Pentru perioada de valabilitate a prezentului acord, Angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii din Federația Rusă, actele locale ale angajatorului și prezentul acord.

9. RĂSPUNDEREA PĂRȚILOR

9.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a sarcinilor sale specificate în acest acord, încălcarea legislației muncii, a reglementărilor interne ale muncii a angajatorului, a altor reglementări locale ale angajatorului, precum și a cauzării de daune materiale angajatorului, acesta răspunde disciplinar, material și de altă natură în conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă ...

9.2. Salariatul este obligat să despăgubească Angajatorul pentru prejudiciul direct efectiv cauzat acestuia. Veniturile necastigate (profiturile pierdute) nu fac obiectul colectarii de la Angajat.

9.3. Angajatorul poartă răspundere materială și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

9.4. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Salariat pentru prejudiciul moral cauzat prin acțiunile ilegale și (sau) inacțiunea Angajatorului.

10. ÎNCETAREA ACORDULUI

10.1. Acest contract de muncă poate fi reziliat din motivele prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse.

10.2. În toate cazurile, ziua concedierii angajatului este ultima zi a muncii sale.

11. DISPOZIȚII FINALE

11.1. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu pot fi dezvăluite.

11.2. Condițiile prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul semnării de către părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

11.3. Litigiile dintre părți care decurg din executarea unui contract de muncă sunt analizate în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.

11.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute de acest contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse.

11.5. Acordul este întocmit în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de angajator, iar celălalt - de angajat.

12. DETALII PĂRȚILE

12.1. Angajator: ________________________________________________________________ adresa locației: ___________________________________________________, TIN ____________, KPP __________________, R/s _____________________________ în ___________________________________________, BIK ____________________________. 12.2. Angajat: _____________________________________________________ pașaport: seria _____ numărul _____________, eliberat de ___________________________ _______________________ "___" _________ ____, cod departament ________, înregistrat la: ____________________________________________. 13. SEMNATURILE PĂRȚILOR Angajator: Angajat: ____________ / _____________ / ____________ / __________ / M.P.

Se introduce prin decizia angajatorului în următoarele cazuri:

• durata procesului de producție depășește durata permisă a muncii zilnice. De exemplu, atunci când este nevoie de furnizarea de servicii non-stop (în special, companii de securitate, organizații care furnizează servicii medicale de urgență);

• este necesară o utilizare mai eficientă a echipamentelor, o creștere a volumului de produse și servicii furnizate. De exemplu, pentru a crește vânzările, unele organizații comerciale și de catering (magazine, cantine) lucrează non-stop.

Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 103 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Încă un punct. Să presupunem că o organizație dorește să introducă un regim de ture pentru acei angajați cu care a fost deja încheiat un contract de muncă. În acest caz, este imperativ să se respecte cerințele articolului 74 din Codul muncii al Federației Ruse. În special, ai nevoie notifica in scris angajaților despre schimbările viitoare cu cel puțin două luni înainte.

Ordin de tranziție

Pentru a trece la munca în schimburi, angajatorul trebuie:

• emite un ordin privind introducerea muncii în schimburi;

• reflectă condiția introducerii unui mod de schimbare în reglementările muncii sau în acordul colectiv (partea 1 a articolului 100 din Codul muncii al Federației Ruse);

• întocmește un program de schimb (partea 103 a articolului 103 din Codul muncii al Federației Ruse);

• prescrie o condiție privind introducerea unui mod de lucru în schimburi într-un contract de muncă cu un angajat (partea 1 a articolului 100, paragraful 6 al părții 2 a articolului 57 din Codul muncii al Federației Ruse).

Ordin

Emiteți o comandă privind trecerea la modul de operare de schimbare în liber de la ... În acesta, indicați pozițiile pentru care este stabilită munca în schimburi, calendarul și procedura pentru introducerea muncii în schimburi.

Reflecție în documentele locale

Când reflectă condițiile pentru introducerea unui mod de funcționare în schimbare în Reglementările muncii sau în acord comun specifica:

• durata săptămânii de lucru;

• ora de început și sfârșit de lucru;

• timpul pauzelor de lucru;

• numărul de schimburi pe zi;

• alternarea zilelor lucrătoare și nelucrătoare.

Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 100 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Programul schimburilor

În cazul muncii în ture, salariații lucrează pe durata stabilită a programului de lucru în conformitate cu programul de schimb. La compilarea acestuia, este necesar să se țină seama de opinia sindicatului (alt organism reprezentativ al angajaților) (dacă există). Acest lucru este menționat în părțile 2 și 3 ale articolului 103 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La elaborarea programelor de schimbare, este necesar să se ia în considerare următoarele caracteristici ale modului de funcționare a schimbării:

• durata orelor de lucru nu trebuie să depășească norma stabilită (partea 2 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, dacă organizația a introdus o contabilitate rezumată a orelor de lucru, atunci când se determină numărul normal de ore de lucru, este necesar să se țină seama de caracteristicile stabilite de articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse;

• schimbul de muncă imediat anterior unei vacanțe nelucrătoare se reduce cu o oră (partea 1 a articolului 95 din Codul muncii al Federației Ruse);

• schimbul pe timp de noapte se reduce cu o oră fără a mai lucra (partea 2 a articolului 96 din Codul muncii al Federației Ruse);

• munca în două schimburi la rând este interzisă (partea 5 a articolului 103 din Codul Muncii al Federației Ruse);

• odihna săptămânală continuă nu trebuie să fie mai mică de 42 de ore (articolul 110 din Codul muncii al Federației Ruse).

Forma standard a programului de schimb nu a fost stabilită. Prin urmare, organizația are dreptul de a întocmi un document în liber de la ... Programul în ture poate fi întocmit ca anexă la actul de reglementare local care stabilește caracterul în ture a muncii ( acord comun , Reglementari de munca etc.), sau aprobat ca un document separat in ordineşeful organizaţiei.

Sfat: Pentru comoditatea programării turelor, organizațiile pot folosi formularul unificat furnizat pentru foaia de pontaj ( formular nr. T-13). În acest scop, coloanele 1-6 pot fi utilizate în acest formular.

Angajatorul trebuie să informeze fiecare angajat cu privire la programul de schimb aprobat cu cel puțin o lună înainte de intrarea sa în vigoare (partea 4 a articolului 103 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Programul de schimb este un document obligatoriu pentru părțile la contractul de muncă, prin urmare, organizația nu are dreptul să atragă un angajat să lucreze în afara programului, cu excepția unor cazuri de implicare în munca suplimentară (articolele 99, 103 din Codul muncii al Federației Ruse).

Atenţie: programați tura astfel încât timpul de lucru al salariatului să nu depășească numărul normal de ore pentru această categorie de persoane pentru perioada contabilă. Prin urmare, munca suplimentară nu poate fi inclusă în programul de schimb. Stabiliți orele suplimentare ale angajatului pe baza fișei de timp. Trebuie avut în vedere că orele suplimentare nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile la rând și 120 de ore pe an (părțile 1, 6, articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Situație: cum să organizezi 24 de ore de lucru în schimbul gărzilor?

Aprobați pentru gardian programul schimburilor .

În acest document, pe lângă numele angajatului, indicați orele de început și sfârșit ale schimbului, alternanța schimburilor, ora pentru prânz și odihnă. Vă rugăm să rețineți că durata orelor de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână (partea 2 a articolului 91 din Codul muncii al Federației Ruse). Programul este aprobat de manager. Și angajații care sunt numiți în program trebuie să se familiarizeze cu acesta sub semnătură cu cel puțin o lună înainte (partea 4 a articolului 103 din Codul muncii al Federației Ruse).

Pauzele speciale în timpul muncii zilnice nu sunt stabilite prin lege. Conform regulilor generale, în timpul schimbului, angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și mese. Durata acestuia trebuie să fie de cel puțin 30 de minute și nu mai mult de două ore. Nu includeți și nu plătiți pentru o astfel de pauză în timpul programului de lucru. În consecință, angajatul îl poate dispune la propria sa discreție și poate depăși munca.

Cu toate acestea, condițiile de lucru ale agentului de pază nu permit părăsirea locului de muncă. În acest caz, angajatorul este obligat să îi ofere posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul programului de lucru. Restul și pauza de masă pot fi împărțite astfel încât:

• durata a cel puțin unuia dintre ele a fost de cel puțin 30 de minute;

• durata totală nu a depășit două ore.

Întrucât durata specifică a pauzei nu a fost stabilită, angajatorul o stabilește în mod independent.

Aceasta rezultă din articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Adesea, gardienii lucrează în aer liber sau în încăperi închise neîncălzite în timpul sezonului rece. În acest caz, angajatorul este obligat să acorde angajaților pauze speciale pentru încălzire și odihnă. Aceste pauze sunt incluse în programul de lucru. Vă rugăm să rețineți că angajatorul trebuie să echipeze camera pentru încălzirea și odihna angajaților.

Astfel de reguli sunt specificate în articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Atenţie: este imposibil să faci un program de lucru în așa fel încât tura să dureze 24 de ore și gardianul să lucreze două ture la rând și apoi să se odihnească două zile.

La programare, trebuie luate în considerare în același timp următoarele condiții:

• durata săptămânală de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore;

• munca poate avea loc în 1, 2, 3 sau 4 schimburi;

• durata unui repaus săptămânal neîntrerupt nu poate fi mai mică de 42 de ore.

Pe baza acestor condiții, 48 de ore de funcționare continuă nu sunt permise. Dacă ignorați această cerință, va existapedeapsă administrativă (partea 1 a articolului 5.27 din Codul contravențional al Federației Ruse).

Un exemplu de înregistrare a tranziției la un mod de operare de schimbare

În legătură cu trecerea magazinului la un nou mod de funcționare, șeful organizației a emis ordine de schimbare... Șeful departamentului de personal a introdus modificările angajaților, vânzătorul N.I. Korovina a fost de acord să lucreze la un program de schimb. În legătură cu modificarea programului de lucru, a conchis angajatul acord suplimentar la un contract de muncă .

Korovin N.I. familiarizat cu programul schimburilor sub semnătură cu o lună înainte de introducerea sa.

Urmărirea timpului

De regulă, munca în schimburi este introdusă împreună cu contabilizarea rezumată a orelor de lucru. Se aplică dacă durata de muncă a angajaților se abate de la norma stabilită de 40 de ore pe săptămână (partea 1 a articolului 104 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Durata schimbului

Durata maximă a unui schimb de muncă nu este stabilită prin lege (scrisoarea de la Rostrud din 2 decembrie 2009 Nr. 3567-6-1). O excepție de la această regulă o constituie anumite categorii de salariați pentru care programul de lucru în tură este limitat. Acestea includ, în special:

• minori;

• persoane cu dizabilități (durata schimbului de muncă este stabilită în conformitate cu raportul medical);

• șoferi de mașini (partea 2 a articolului 329 din Codul muncii al Federației Ruse, secțiunea 2 din Regulamentul aprobat prin ordin al Ministerului Transporturilor din Rusia nr. 15 din 20 august 2004).

O listă detaliată a angajaților pentru care este stabilită durata maximă a unei schimbări de muncă este dată în articolul 94 din Codul muncii al Federației Ruse.

Sfârșit de săptămână

În cazul muncii în ture, zilele libere tradiționale sâmbăta și duminica pot fi prevăzute de programul de schimb ca zile lucrătoare (partea 3 a articolului 111 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lucrați de sărbători

Potrivit programului de schimb, angajații pot fi implicați în muncă în sărbătorile nelucrătoare. În același timp, prevederea privind transferul zilelor libere către organizațiile cu o operațiune de schimb nu se aplică (paragraful 2, clauza 2 a Procedurii aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 13 august 2009 nr. 588n). Dacă zilele libere stabilite de programul de schimb coincid cu sărbătorile nelucrătoare, aceste zile libere nu sunt transferate în următoarea zi lucrătoare după vacanță.

Ca regulă generală, pentru munca într-o vacanță în cadrul normei lunare de timp (adică, dacă vacanța este o zi lucrătoare conform programului de schimb), plătiți o plată suplimentară în valoare de o singură rată zilnică sau orară în exces din salariu (articolul 153 din Codul muncii al Federației Ruse).

Situatie: cum se plătește munca în concediu conform unui program de schimb pentru un angajat cu salariu?

Răspunsul la această întrebare depinde de modul în care s-a desfășurat munca în timpul sărbătorilor:

• în orele normale de lucru;

• peste orele normale de lucru.

Sărbătorile nelucrătoare sunt stabilite pentru toți angajații, fără excepție, prin articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, munca în astfel de zile este supusă unei plăți suplimentare (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Să presupunem că un contract de muncă stabilește un regim al timpului de lucru, care prevede munca în zilele de sărbătoare nelucrătoare (de exemplu, un program de lucru pe ture) și a fost efectuat în timpul normal de lucru. În acest caz, pentru orele de lucru din sărbători, plătiți cel puțin o cotă zilnică sau orară în plus față de salariu (adică cel puțin dublu).

Dacă munca de sărbători a fost efectuată peste norma de timp de lucru, atunci salariul angajatului trebuie să fie cel puțin dublu față de rata zilnică sau orară peste salariu (adică cel puțin trei ori).

Sumele specifice de plată pentru munca în zilele de sărbătoare pot fi stabilite într-un contract colectiv sau într-un document de reglementare local al organizației, de exemplu, în Reglementări salariale .

În plus, în locul salariului sporit pentru munca într-o vacanță care depășește norma de timp de lucru, la cererea angajatului, i se poate acorda o altă zi de odihnă, de exemplu, în aceeași lună. În acest caz, se consideră că persoana a lucrat în vacanță în programul normal de lucru. Plătiți pentru muncă pentru această zi în ordinea generală: într-o singură sumă. Nu plătiți suplimentar pentru ziua de odihnă.

Această procedură este stabilită de articolul 153 din Codul muncii al Federației Ruse.

Un exemplu de calcul al salariului. Schimbul de muncă cade într-o sărbătoare legală. Angajatul are un salariu

Locksar A.I. Ivanov lucrează pe o săptămână de lucru de 40 de ore pe un program de ture. În acest regim, timpul de lucru lunar în luna ianuarie este de 120 de ore.

Una dintre schimbări cade într-o sărbătoare pe 7 ianuarie. Ivanov a lucrat opt ​​ore într-o vacanță. Potrivit fișei de pontaj, Ivanov a lucrat 120 de ore într-o lună.

Salariul său este de 25.000 de ruble. Contabilul organizației a calculat plata suplimentară pentru munca într-o vacanță după cum urmează.

Ivanov a lucrat în ianuarie în cadrul programului normal de lucru (120 de ore). Aceasta înseamnă că orele de lucru într-o sărbătoare legală sunt plătite la o singură rată zilnică.

Cu o săptămână de lucru de 40 de ore, numărul mediu lunar de ore de lucru este de 164,25 ore. Prin urmare, tariful orar al angajatului este:
25.000 RUB : 164,25 zile. = 152,21 ruble/zi

Taxa suplimentară pentru muncă pe 7 ianuarie va fi:
152,21 RUB / zi × 1 × 8 h = 1217,68 ruble.

Ivanov nu a fost perceput de alte suprataxe sau alocații. Salariul lui pentru ianuarie va fi:
25.000 RUB + RUB 1.217,68 = RUB 26.217,68

Lucrați noaptea

Dacă schimbul se face noaptea, atunci angajatorul trebuie să respecte cerințele legislației muncii privind creșterea salariilor (articolul 154 din Codul muncii al Federației Ruse).

Contract de munca

Condiția muncii în schimburi trebuie specificată în contractul de muncă cu angajatul (partea 1 a articolului 100, paragraful 6 a părții 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă contractul de muncă a fost încheiat înainte de introducerea regimului de schimb, atunci modificați-l în procedura prevăzută pentru modificarea contractului de muncă din motive legate de modificarea condiţiilor organizatorice sau tehnologice de muncă (Articolele 72, 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Societate cu răspundere limitată „Beta”
Beta LLC

CONTRACT DE MUNCA

01.11.2011 № 112/11

Orașul Moscovei

Societate cu răspundere limitată „Beta”, denumit în continuare "Angajatorul", reprezentat deDirector general Petrov Alexander Ivanovici actorie a lui bazat Al Cartei, pe de o parte, șiKrasnova Nina Igorevna, noi sunam și euîn continuare „Angajatul”, pe de altă parte, denumit în continuare „Părțile”, au încheiat acest lucrucontract de munca(denumit în continuare acord) despre următoarele:

1. OBIECTUL ACORDULUI. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Angajatorul instruiește, iar Angajatul își asumă îndeplinirea sarcinilor de muncă pentrupozitii de vanzatorin departamentul de comert.
1.2. Prezentul acord reglementează munca și relațiile direct legate de acestea între angajat și angajator.
1.3. Munca în temeiul acestui acord este pentru angajat de bază.
1.4. Locul de muncă al Angajatului esteBeta LLC.
!} 1.5. Pentru verificarea adecvării postului ocupat, se stabilește pentru Salariat un test de trei luni.
1.6. Perioada de probă nu include perioada de invaliditate temporară a Angajatului și alte perioade în care acesta a lipsit efectiv de la serviciu.
1.7. În perioada de încercare, prezentul acord poate fi reziliat la inițiativa oricăreia dintre părți, cu avertizarea celeilalte părți cu trei zile înainte de încetarea prezentului acord.
1.8. Condiții de muncă la locul de muncă P un angajat - permis (clasa 2).

2. DURATA CONTRACTULUI

2.1. Salariatul se obligă să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu cu1 ноября 2011 г.!}
2.2. Prezentul acord este încheiat pe o perioadă nedeterminată.

3. CONDIȚII DE PLATĂ A SALARIAȚILOR

3.1. Pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă prevăzute de prezentul acord, angajatulse stabileste un salariu care include:
3.1.1. Salariu oficialîn valoare de 30.000 (treizeci de mii) de ruble pe lună.
!} 3.1.2. Plăți de despăgubire (plăți suplimentare pentru munca în weekend și sărbători, munca suplimentară), care sunt calculate și plătite Angajatului în modul și în condițiile stabilite de Regulamentul privind remunerația angajaților.
3.1.3. Plăți stimulative (bonusuri trimestriale, anuale și unice), care se acumulează și se plătesc salariatului în modul și în condițiile stabilite de Regulamentul privind bonusurile angajaților.!}
3.2. Salariul se plătește salariatului la fiecare jumătate de lună în următorii termeni:5 și 20 din fiecare lună... Salariul angajatului se plătește prin emiterea de numerar dstv în k Asse al angajatorului. La cererea Angajatului, plata salariului este permisă înîntr-o formă fără numerar prin transferul acestuia în contul bancar specificat de Angajat.
3.3. Deducerile pot fi făcute din salariul angajatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. FUNCȚIA DE MUNCĂ A ANGAJATULUI

4.1. Angajatul performează!} următoarele responsabilități de serviciu:
- serviciu clienți;
- calculul prețului de achiziție, eliberarea bonului de casă către cumpărător;
- pregătirea completă înainte de vânzare a mărfurilor;
- plasarea mărfurilor (într-o vitrină, depozit) în funcție de tip pentru a asigura confortul de a lucra cu acestea;
- întocmirea rapoartelor de produse, actelor de căsătorie, lipsa, reclasificarea mărfurilor și certificatele de acceptare;
- soluționarea litigiilor cu cumpărătorii în absența reprezentanților administrației;
- alte obligatii de munca, prevăzută D Instrucțiunea de muncă nr.53 din 23.08.2011 .

5 . MUNCITOR E TIMP SI ODIHNA

5.1. Angajatul este stabilit mod de operare două zile în douăconform programului munca (n Anexa nr. 1 la prezentul D acord) și o săptămână de lucru cu acordarea de zile libere în program alunecos.
Programa aprobat prin ordin ținând cont de opinia organizației sindicale primare SRL „Beta”și comunicat către Muncitor cel târziu cu o lună înainte de intrarea sa în vigoare.
5. 2 . Ora de început, ora de sfârșit muncă, pauze pentru odihnă și masă,ordinea alternanței zilelor lucrătoare și a zilelor libere instalat Reglementări interne în vigoare pentru angajator și programele de lucru. Pauză nu sunteți inclus în program și utilizare tsya P un angajat la propria discreție.
5.3. Angajatorul ține o evidență sumară a timpului lucrat de angajat, cu perioada contabilao luna.
5. 4 ... Angajatului i se oferă un concediu anual de bază plătit28 (douăzeci și opt)zile calendaristiceși concediu suplimentar anual plătit datorită faptului că a suferit o boală asociată cu expunerea la radiații din cauza dezastrului de la Cernobâl, cu o durată de 14 (paisprezece) zile calendaristice!} .
5.5. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Salariatului i se poate acorda concediu fără plată pe baza cererii sale scrise. Durata acestei vacanțe este stabilită prin acordul părților.
5.6. Un angajat poate fi implicat în muncă la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare nelucrătoare, muncă suplimentară în cazuri și în modul prevăzut de legislația actuală a muncii din Federația Rusă.

6. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE SALARIATULUI

6 .1. Angajatul are dreptul:
6 .1.1. Pe n asigurându-i munca prevăzută de prezentul acord.
6 .1.2. Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.
6 .1.3. Odihnă, inclusiv concediu anual plătit, weekenduri săptămânale, sărbători nelucrătoare.
6 .1.4. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.
6 .1.5. Angajatul are alte drepturi prevăzută prin legislația actuală a Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare care conțin dreptul muncii, localreglementările Angajatorului.
6 .2. Salariatul este obligat:
6 .2.1. Îndeplinește cu conștiință sarcinile de muncă care i-au fost atribuite prezentul acord, D Descrierea postului, alte reglementări locale ale angajatoruluicu cine erafamiliarizat sub sub scrisoare.
6 .2.2. Conștiincios și în timp util pentru a executa comenzi, comenzi, instrucțiuni, instrucțiuniDirector general al Beta LLC, respectă standardele de muncă stabilite, respectă Regulamentul intern de muncă adoptat de angajator, cu care ar face l familiarizat sub sub scrisoare.
6 .2.3. Respectați disciplina muncii.
6 .2.4. Aveți grijă de proprietatea Angajatorului (incl. La proprietatea terților deținută de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și alți angajați.
6 .2.5. În mod corect și în scopul prevăzut de a utiliza echipamentele, instrumentele, documentele, materialele care i-au fost transferate pentru muncă.
6 .2.6. Respectați cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii, măsuri de siguranță, salubritate industrială, securitate la incendiu, cu care ar fi l familiarizat sub sub scrisoare.
6 .2.7. Raportați imediatDirector general al Beta LLCși către supervizorul său imediat despre o situație care prezintă o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor, a siguranței proprietății angajatorului (inclusiv a bunurilor terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) .
6 .2.8. Se stabilește lista celorlalte atribuții de muncă ale angajatuluilegislatia in vigoare, DFișele postului, precum și reglementările locale ale Angajatorului, cu careAngajatul a fost prezentat sub scrisoare.

7. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATORULUI

7 .1. Angajatorul are dreptul:
7 .1.1. Încurajează angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.
7 .1.2. Solicitați angajatului să efectueze muncăresponsabilitățile definiteacest acord, D Descrierea postului, respectarea proprietății Angajatorului (inclusiv a bunurilor terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați, respectarea prevederilor din de la Angajator reglementările locale cu care angajatul a fost familiarizat semnătură.
7 .1.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și materială în modul și în condițiile prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse.
7 .1.4. Adopta reglementarile locale in modul prevazut de lege.
7 .1.5. Exercitați alte drepturi prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse, alte acte normative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale ale angajatorului.
7 .2. Angajatorul este obligat:
7 .2.1. Respectați legislația Federației Ruse, reglementările locale ale angajatorului, termenii acestei Acord.
7 .2.2. Furnizați angajatului munca prevăzută de prezentul acord.
7 .2.3. Furnizați angajatului un loc de muncă, echipamente, instrumente, documentație, materiale de referință și informații și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea corectă a sarcinilor sale de serviciu.
7 .2.4. Asigurați siguranța lucrătorului care efectuează munca și condițiile de muncă care îndeplinesc cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.
7 .2.5. Achitati la timp si integral salariul datorat Salariatului in termenele stabilite prin Regulamentul Intern de Munca si prezentul Contract.
7 .2.6. Păstrați o carte de muncă pentru angajat în modul prevăzut de legislația muncii actuală a Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de muncă drepturi.
7 .2.7. Prelucrați datele personale ale Angajatuluiși să le furnizeze protecție în conformitate cu legislația Federației Ruse și reglementările locale ale Angajatorului.
7 .2. 8 ... Prezentați angajatul sub sub o scrisoare cu reglementările locale adoptate direct legate de activitățile sale de lucru.
7 .2. 9 ... Să asigure nevoile zilnice ale Angajatului legate de îndeplinirea sarcinilor sale de muncă.
7 .2. 10 . Asigurați salariatul pentru asigurarea socială obligatorieîn modul prescris de legile federale ale Federației Ruse.
7 .2.1 1 ... Indeplineste alte sarciniasigurate de muncalegislațieși alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, acorduri și prezentul Acord.

8 ... ASIGURĂRI SOCIALE ANGAJATELOR

8 .1. Angajatul este supus asigurării sociale obligatorii (asigurări obligatorii de pensii, asigurări obligatorii de sănătate, asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale) în modul și în condițiile stipulate de delegislația actuală a Federației Ruse.
8.2. Salariatul are dreptul la asigurare suplimentara (asigurare medicala facultativa) in conditiile si in modul stabilite de Regulamentul privind pachetul social al salariatilor.

9 ... GARANȚII ȘI COMPENSĂRI

9 .1. Pentru perioada de valabilitate a prezentului acord, angajatul este supus garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii din Federația Rusă, reglementările locale ale angajatorului și acordurile părților.

10 ... RĂSPUNDEREA PĂRȚILOR

10 .1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a obligațiilor sale de muncă fără motive întemeiate, încălcarea legislației muncii, prevederile reglementărilor locale în vigoare pentru Angajator, cu care Angajatul a fost familiarizat cu sub scrisoare, precum și provocarea de daune materiale angajatorului, angajatul își asumă răspunderea disciplinară, materială și de altă natură.
10 .2. Angajatul este răspunzător financiar atât pentru prejudiciul direct direct cauzat de acesta în mod direct Angajatorului, cât și pentru prejudiciul suferit de către Angajator ca urmare a despăgubirii pentru prejudiciul cauzat terților din vina Angajatului.
10 .3. Angajatorul poartă responsabilități materiale și de altă naturăconform legislației actuale a Federației Ruse.

1 1 ... ÎNCETAREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ

11 . 1 ... Motivele rezilierii acestui acord sunt:
1 1 .1.1. Acord cu părțile.
1 1 .1.2. Dizolvarea prezentului Contracte inițiate de Angajat. Totodată, Salariatul este obligat să notifice Angajatorul despre acest lucru în scris, nu mai tarziu cu mai puțin de două săptămâni înainte de data de reziliere propusă D clauză. Cursul perioadei specificate începe în ziua următoare după ce angajatorul primește cererea de concediere a angajatului.
1 1 .1.3. Dizolvarea prezentului Acorduri inițiate de angajator (în cazurile și în modul prevăzut de legislația actuală a muncii din Federația Rusă).
1 1 .1.4. Alte motive prevăzute de legislația muncii din Federația Rusă.
1 1 .2. Ziua concedierii angajatului este ultima zi a muncii sale, cu excepția cazurilor prevăzute de lege.

1 2 ... DISPOZIȚII FINALE

1 2 .1. Prezentul acord intră în vigoare la data deîn momentul în care este semnat de ambele părți.
Toate modificările și completările la prezentul acord sunt oficializate prin acorduri bilaterale scrise ale părților.
1 2 .2. Prezentul acord este încheiat în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de angajator, iar celălalt - de angajat.
1 2 .3. În cazul în care apare un litigiu între părți, acesta este supus soluționării prin negocieri directe între Angajator și Angajat. Dacă litigiul dintre părți nu este soluționat de negocieri, se rezolvă în modul prescris de curentlegislația muncii a Federației Ruse.
1 2 .4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul acord, părțile sunt ghidate de legislația muncii a Federației Ruse și de alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, precum și de reglementările locale ale angajatorului.

Înainte de semnarea acestui Contract, Angajatul sub scrisoarea cu care sunt familiarizat privind următoarele reglementări locale ale angajatorului:

Numele și detaliile actului de reglementare local

Data cunoașterii

Sub scrisoarea Angajatului

[F. Numele / Numele complet al angajatorului] reprezentat de [denumirea funcției, denumirea completă], care acționează în baza [Cartei, regulamentelor, împuternicirii], denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte, și un cetățean(i) al Federației Ruse

[F. Numele angajatului], denumit în continuare „angajatul”, pe de altă parte, împreună denumiți „părțile”, au încheiat acest acord după cum urmează:

1. Subiectul acordului

1.1. În temeiul prezentului contract de muncă, Salariatul se obligă să îndeplinească atribuții în profesie/funcție [indicați munca în funcție de post în conformitate cu tabloul de personal, profesie, specialitate, cu indicarea calificărilor; tipul specific de muncă încredințată salariatului] în [locul de muncă, iar în cazul în care un salariat este angajat să lucreze într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a unei organizații situate în altă localitate, locul de muncă; cu o indicație a unității structurale separate și a locației acesteia], iar Angajatorul se angajează să ofere angajatului condițiile de muncă necesare prevăzute de legislația muncii, precum și plata la timp și integrală a salariilor.

1.2. Munca în temeiul acestui contract este principalul loc de muncă pentru angajat.

1.3. Condițiile de lucru la locul de muncă în funcție de gradul de pericol și (sau) pericol sunt [optime (clasa 1) / acceptabile (clasa 2) / dăunătoare (indicați clasa și subclasa de pericol) / periculoase (clasa 4)].

1.4. Termenul de judecată pentru angajare este [precizați termenul] ./ Salariatul este angajat fără proces.

1.5. Contractul de munca se incheie pe perioada nedeterminata.

1.6. Angajatul este obligat să înceapă munca la [data, luna, anul].

2. Drepturile și obligațiile angajatului

2.1. Angajatul are dreptul la:

- încheierea, modificarea și rezilierea unui contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de Codul muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

- Acordarea de muncă prevăzută în contractul de muncă;

- un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv [dacă există];

- plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;

- odihnă, asigurată prin stabilirea programului normal de lucru, reducerea programului de lucru pentru anumite profesii și categorii de lucrători, acordarea de zile libere săptămânale, concedii nelucrătoare, concediu anual plătit;

- completează informații fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

- formare și educație profesională suplimentară în modul prevăzut de Codul muncii al Federației Ruse, de alte legi federale;

- asocierea, inclusiv dreptul de a forma sindicate și de a se alătura acestora pentru a-și proteja drepturile muncii, libertățile și interesele legale;

- participarea la gestionarea organizației în formularele prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse, alte legi federale, dacă este cazul, și la contractul colectiv;

- desfășurarea negocierilor colective și încheierea de contracte colective și contracte prin intermediul reprezentanților acestora, precum și informații despre punerea în aplicare a acordului colectiv, a acordurilor;

- protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legale ale acestora în toate modurile neinterzise de lege;

- soluționarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

- despăgubirea pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de muncă și despăgubirea pentru prejudiciul moral în modul prevăzut de Codul muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

- asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale;

2.2. Salariatul este obligat:

- își îndeplinește conștiincios sarcinile de muncă care îi sunt atribuite prin contractul de muncă;

- să respecte reglementările interne de muncă;

- respecta disciplina muncii;

- sa respecte standardele de munca stabilite;

- să respecte cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii;

- aveți grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv a bunurilor terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați;

- Informați imediat angajatorul sau supraveghetorul direct cu privire la o situație care prezintă o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor, a siguranței proprietății angajatorului (inclusiv a proprietăților terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța această proprietate);

- [alte obligații stipulate de legislația în vigoare a muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin legislația muncii, convenții colective, reglementări locale].

3. Drepturile și obligațiile angajatorului

3.1. Angajatorul are dreptul:

- să încheie, să modifice și să rezilieze un contract de muncă cu Salariatul în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

- să conducă negocieri colective și să încheie contracte colective;

- să încurajeze Angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;

- să solicite Angajatului să-și îndeplinească îndatoririle de serviciu și să respecte proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați, respectarea reglementărilor interne de muncă ;

- să aducă salariatul la răspundere disciplinară și materială în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

- să adopte reglementări locale;

- să creeze asociații de angajatori pentru a-și reprezenta și proteja interesele și a se alătura acestora;

- crearea unui comitet de întreprindere;

- [alte drepturi prevăzute de legislația în vigoare a muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, convenții colective, reglementări locale].

3.2. Angajatorul este obligat:

- să respecte legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care să conțină norme de drept al muncii, reglementări locale, condițiile unui contract de muncă, acorduri, convenții colective [dacă există];

- asigura salariatului munca prevazuta prin contractul de munca;

- să asigure siguranța și condițiile de lucru care îndeplinesc cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

- pune la dispoziția Angajatului echipamente, instrumente, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu;

- acordați salariatului salariu egal pentru munca de valoare egală;

- plătiți integral salariul datorat salariatului în termenele stabilite în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, contractul colectiv [dacă este cazul], regulile programului intern de muncă, contractul de muncă;

- să conducă negocieri colective, precum și să încheie un contract colectiv în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse;

- să ofere reprezentanților angajaților informații complete și fiabile necesare încheierii unui acord colectiv, acord și control asupra implementării acestora;

- să informeze salariatul împotriva semnării cu reglementările locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă;

- să îndeplinească în timp util ordinele organului executiv federal autorizat să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, alte organe executive federale care exercită controlul statului (supravegherea) în zona de activitate stabilită; să plătească amenzi, aplicate pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii;

- ia în considerare prezentările organelor sindicale relevante, ale altor reprezentanți aleși de către lucrători cu privire la încălcările legislației muncii și ale altor acte care conțin norme ale legislației muncii, iau măsuri pentru eliminarea încălcărilor identificate și raportează măsurile luate acestor organe și reprezentanți;

- să creeze condiții care să asigure participarea angajatului la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv [dacă există].

- să asigure nevoile zilnice ale Angajatului legate de îndeplinirea sarcinilor sale de muncă;

- să efectueze asigurări sociale obligatorii ale Angajatului în modul prevăzut de legile federale;

- compensarea prejudiciului cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare al Federației Ruse;

- [alte obligatii prevazute de prezent Legislația munciiși alte acte juridice normative care conțin norme de drept al muncii, contract colectiv, acte normative locale].

4. Programul de lucru și timpul de odihnă

4.1. Angajatul este setat să lucreze în schimburi în conformitate cu programul de schimburi aprobat de angajator. Programul în ture se întocmește ținând cont de cerințele legislației muncii pentru a asigura salariatului repaus neîntrerupt de cel puțin 42 de ore.

4.2. Durata unui schimb de lucru este de [valoare] ore. Zilele libere ale unui angajat care lucrează la un program de schimb sunt zile care nu funcționează în conformitate cu programul de lucru stabilit pentru el.

4.3. În raport cu Salariatul, a fost stabilită contabilitatea rezumată a orelor de lucru. Perioada contabilă este [săptămână / lună / trimestru / an].

4.4. Angajatului i se oferă un concediu de plată anual de bază cu o durată de [valoare] zile calendaristice.

4.5. Salariatului i se acordă un concediu suplimentar anual plătit de [valoare] zile calendaristice [se indică temeiul acordării concediului suplimentar].

4.6. Din motive familiale și alte motive valabile, salariatului, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită de comun acord între angajat și angajator.

5. Condiții de remunerare

5.1. Angajatul primește un salariu în valoare de [sumă în cifre și cuvinte] ruble.

5.2. Plățile și indemnizațiile suplimentare de natură compensatorie, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, sistemul de plăți și indemnizații suplimentare cu caracter stimulativ și sistemul de bonusuri, sunt stabilite prin convenția colectivă, acorduri, reglementări locale și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

5.3. Salariile se plătesc Salariatului [precizați datele specifice ale lunii calendaristice] ./ Salariile se plătesc Salariatului cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii.

5.4. Atunci când desfășoară o muncă în afara programului normal de lucru, noaptea, weekendul și sărbătorile nelucrătoare, atunci când combină profesii (funcții), în timp ce îndeplinește atribuțiile unui angajat absent temporar, salariatului i se plătesc plăți suplimentare corespunzătoare în modul și suma stabilite de convenția colectivă și reglementările locale.

Citește și: Creșterea salariului personalului instanței

5.5. Pentru perioada de valabilitate a acestui contract de muncă, Angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația actuală a muncii din Federația Rusă.

6. Responsabilitățile părților

6.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a obligațiilor sale specificate în prezentul contract de muncă și fișa postului, încălcarea legislației muncii a Federației Ruse, precum și cauzarea unui prejudiciu material Angajatorului, acesta suportă disciplinare, materiale și alte răspunderi în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

6.2. Angajatorul poartă răspundere materială și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

7. Dispoziții finale

7.1. Disputele dintre părți care decurg din executarea acestui contract de muncă sunt luate în considerare în modul prevăzut de Codul muncii al Federației Ruse și de alte legi federale.

7.2. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute de acest contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

7.3. Contractul de muncă se încheie în scris, întocmit în două exemplare, fiecare având aceeași forță juridică.

7.4. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

7.5. Acest contract de muncă poate fi reziliat din motivele prevăzute de legislația actuală a muncii.

8. Detalii și semnături ale părților

Descărcați un eșantion, șablon, formă de contract de muncă cu program de schimb în 2016

• Informații utile despre un contract de muncă cu program de lucru în schimburi:

Un contract de muncă cu program de lucru pe ture ușor diferit de eșantionul clasic al unui contract de muncă cu un angajat. Compania trebuie să țină cont de unele dintre nuanțe și să le scrie în acord, astfel încât în ​​viitor să nu existe dispute și neînțelegeri între părți.

Contractul de muncă: schimb, caracteristicile și principiile sale cheie

Munca în schimburi presupune că ziua de lucru a unui angajat îndeplinește toate standardele. Acest lucru este valabil mai ales pentru întreprinderile industriale cu condiții de muncă dăunătoare, unde este necesar să se asigure funcționarea neîntreruptă a echipamentelor. Contract de muncă modificabil trebuie să conțină cu siguranță un regim de odihnă de lucru, în care sunt înregistrate „dimensiunea” turei și numărul de ture pe lună. Cu toate acestea, este inutil să prescrie absolut toate detaliile. Puteți utiliza ca atașament la programul schimbului contractului de muncă... cu care solicitantul trebuie să se familiarizeze mai întâi. Documentul conține următoarele date:

Programul de lucru în fiecare tură;

Pauze pentru odihnă și mese pentru angajați;

Odihnă săptămânală și între schimburi.

în care contract de muncă înlocuibil nu ar trebui să conțină toate aceste informații, ar trebui să conțină doar date specifice privind modul de operare al solicitantului de loc de muncă. De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că angajatul poate lucra cu jumătate de normă.

Muncă prin schimb de contract de muncă: completarea eșantionului

Angajatorul trebuie să indice numele complet al angajatului și numele întreprinderii / angajatorului, să indice data și locul acordului, să sublinieze atribuțiile subordonatului, în funcție de domeniul de activitate.

De asemenea, trebuie să indicați termenii contractului. Desigur, atunci când se specifică data exactă de expirare a documentului - un contract pe durată determinată. Trebuie să explicați în scris motivele pentru care angajați un lucrător temporar (de exemplu, din cauza concediului de maternitate al unui angajat permanent sau pentru muncă sezonieră).

Contract de muncă, schimbîn care nu este fixat, este puțin probabil să fie recunoscut ca valabil. Trebuie să subliniați toate subtilitățile în scris.

Conform art. 103 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul să introducă un program de schimb în mai multe cazuri:

1. Dacă procesul de producție durează mai mult decât ziua de lucru permisă a angajatului;

2. Dacă este necesară creșterea volumelor de producție.

În acest caz, angajatorul trebuie să indice nu numai motivul, de exemplu, că este necesar să se efectueze protecția non-stop a facilității sau să se asigure asistență medicală, ci și să se planifice cu atenție regimul de lucru și odihnă pentru a nu încalcă orice norme legislative. Contract de muncă în schimb, program de lucruîn care neregulul trebuie să conțină informații despre acumularea de bonusuri sau bonusuri pentru munca suplimentară.

Contractul de muncă: program de schimb și caracteristici ale tranziției către acesta

Dacă ați semnat un document cu subalternii dvs. înainte de trecerea la un program de lucru în ture, atunci nu trebuie să semnați contract de munca, munca in ture pot fi încorporate într-un acord existent în conformitate cu art. 72, 74 din Codul muncii al Federației Ruse. Înregistrați modificările necesare și coordonați-le cu angajații.

Angajatorul, pe lângă modificarea contractelor de muncă, trebuie să efectueze o serie de alte acțiuni:

Emite un ordin privind introducerea unui program de schimb;

Pentru a modifica Regulamentul Muncii (Articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Condiția pentru introducerea unui program de schimbare trebuie introdusă în TD pe baza art. 100 și art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ordinul poate fi întocmit în formă liberă, principalul lucru fiind să se indice posturile în privința cărora se va aplica noul regim.

Contract de muncă, program de lucru pe tureîn care doriți să reparați, ar trebui să fie întocmit ținând cont de mai multe caracteristici:

1. Se obișnuiește să se distingă trei schimburi - zi, noapte și seara. Dacă mai mult de 50% din timpul de lucru al unui angajat se încadrează în perioada 22:00 - 6:00, atunci acesta este un schimb de noapte, iar cel care îl precedă este considerat un schimb de seară;

2. Repausul săptămânal al angajaților care își îndeplinesc atribuțiile în baza unui contract de muncă (program de ture) trebuie să fie de cel puțin 42 de ore;

3. Legiuitorul interzice munca a 2 schimburi la rand, intre ele trebuie sa existe odihna;

4. Dacă tura cade în ziua anterioară unei sărbători legale, durata acesteia trebuie redusă cu 1 oră.

Atunci când angajează noi angajați pentru munca în ture sau când transferă subordonații la un nou program, angajatorul trebuie să ia în considerare restricțiile în raport cu anumite categorii de persoane. De exemplu, ture de noapte sunt interzise femeilor care au copii sub 3 ani, persoane cu dizabilități, minori. persoanele care sunt gardieni ai persoanelor cu dizabilități.

Pe site-ul nostru puteți descărcați un contract de muncă (muncă în schimb), eșantion compilat de avocați experimentați și respectă pe deplin reglementările legale. Puteți completa documentul în câteva minute, trebuie doar să răspundeți la întrebările din coloana din stânga. Răspunsurile primite vor fi distribuite automat conform acordului, trebuie doar să îl descărcați, să aplicați semnături și sigilii. Apreciați toate avantajele serviciului nostru!

Trebuie să răspundeți la întrebările prezentate în formularul din stânga, iar sistemul va clasifica automat răspunsurile. Ca urmare, veți primi un document corect din punct de vedere legal în câteva minute. Evaluați beneficiile serviciului chiar acum!

S-ar putea să vă intereseze și următoarele tipuri de contracte de muncă, care pot fi pregătite rapid și ușor folosind constructorul contractului „Documente Prosto”:

Pentru o listă completă a contractelor de muncă, consultați aici.

Numim ___ în continuare „Angajator”, reprezentat de _________________________, care acționează pe ___ în baza ___________________, pe de o parte, și _________________________, numim ___ în continuare „Salariat”, pe de altă parte, au încheiat prezentul acord în următoarele :

1. OBIECTUL ACORDULUI

2. DURATA CONTRACTULUI

2.1. Acest contract de muncă se încheie pe o perioadă nelimitată de timp. Data de începere a lucrării: „___” ___________ ____

Opțiune: acest contract de muncă este încheiat pentru o perioadă de la „___” __________ ____ la „___” __________ ____, bază: ____________________________.

Data de începere a lucrării: „___” __________ ____

Citește și: Am nevoie de o comandă pentru concediu de maternitate

5.1. Salariatul este obligat:

5.2. Angajatul are dreptul la:

6.1. Angajatorul este obligat:

6.2.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și materială în modul prescris de legislația actuală a Federației Ruse.

6.2.4. Adopta reglementarile locale.

6.2.5. Să exercite alte drepturi prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse, reglementările locale.

7. ASIGURAREA SOCIALĂ A ANGAJAȚILOR

7.1. Angajatul este supus asigurării sociale în modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

8. GARANȚII ȘI COMPENSĂRI

8.1. Pentru perioada de valabilitate a prezentului acord, Angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii din Federația Rusă, actele locale ale angajatorului și prezentul acord.

9. RĂSPUNDEREA PĂRȚILOR

9.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a sarcinilor sale specificate în acest acord, încălcarea legislației muncii, a reglementărilor interne ale muncii a angajatorului, a altor reglementări locale ale angajatorului, precum și a cauzării de daune materiale angajatorului, acesta răspunde disciplinar, material și de altă natură în conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă ...

9.2. Salariatul este obligat să despăgubească Angajatorul pentru prejudiciul direct efectiv cauzat acestuia. Veniturile necastigate (profiturile pierdute) nu fac obiectul colectarii de la Angajat.

9.3. Angajatorul poartă răspundere materială și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

9.4. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Salariat pentru prejudiciul moral cauzat prin acțiunile ilegale și (sau) inacțiunea Angajatorului.

10. ÎNCETAREA ACORDULUI

10.1. Acest contract de muncă poate fi reziliat din motivele prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse.

10.2. În toate cazurile, ziua concedierii angajatului este ultima zi a muncii sale.

11. DISPOZIȚII FINALE

11.1. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu pot fi dezvăluite.

11.2. Condițiile prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul semnării de către părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

11.3. Litigiile dintre părți care decurg din executarea unui contract de muncă sunt analizate în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.

11.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute de acest contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse.

11.5. Acordul este întocmit în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de angajator, iar celălalt - de angajat.

12. DETALII PĂRȚILE

Contract de muncă (program de lucru pe ture)

CONTRACT DE MUNCĂ (program de lucru pe ture)

Numim ___ în continuare „Angajator”, reprezentat prin _________________________, acționând ___ pe baza ___________________, pe de o parte, și _________________________, numim ___ în continuare „Angajat”, pe de altă parte, au încheiat acest acord în următoarele:

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Angajatorul se angajează să ofere salariatului muncă în funcție de funcția specifică a muncii, pentru a asigura condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, convenții colective, acorduri, reglementări locale și prezentul contract de muncă, pentru a plăti salariul salariatului în timp util și integral, iar Salariatul se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă specificată în prezentul contract de muncă, pentru a respecta Regulamentul Intern de Muncă aplicabil Angajatorului.

1.2. Un angajat este acceptat în ________________________________ pentru postul de _________________________.

Munca în temeiul acestui contract este locul de muncă principal / part-time pentru Angajat.

1.3. Locul de muncă al Salariatului este ________________________, situat la: _________________________________.

1.4. Munca angajatului în temeiul prezentului contract se desfășoară în condiții normale. Sarcinile de muncă ale angajaților nu sunt legate de efectuarea de munci grele, munca în zone cu condiții climatice speciale, munca cu condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă.

1.5. Angajatul raportează direct la _____________________.

2. DURATA CONTRACTULUI

2.1. Acest contract de muncă se încheie pe o perioadă nelimitată de timp. Data de începere a lucrării: „___” ___________ ____

Opțiune: prezentul contract de muncă se încheie pe o perioadă de la „___” __________ ____ la „___” __________ ____, în baza: ____________________________.

Data de începere a lucrării: „___” __________ ____

2.2. Angajatului i se alocă o perioadă de probă de _____ (___________) luni de la data începerii lucrului.

Opțiune: Angajatul își preia funcțiile fără perioadă de probă.

3. CONDIȚII DE PLATĂ A SALARIAȚILOR

3.1. Angajatului i se stabilește o rată de salariu de ______ (_____________) ruble.

3.2. Următoarele măsuri de stimulente materiale sunt prevăzute pentru Angajat:

3.2.1. Suplimente ________________________________________________.

3.2.2. Indemnizații __________________________________________.

3.2.3. Premii _________________________________________________.

3.2.4. Alții ______________________________________________.

3.3. Salariul către salariat este plătit prin emiterea de numerar la casieria angajatorului (opțiune: prin transfer fără numerar în contul bancar al angajatului) în termenele stabilite de Regulamentul intern de muncă.

3.4. Se pot face deduceri din salariul angajatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. MODUL TIMPULUI DE MUNCĂ ȘI TIMPUL DE odihnă

4.1. Durata timpului de lucru pentru Salariat este de 48 de ore pe săptămână cu lucru în ture în conformitate cu programul de ture aprobat de Angajator: în două (trei, patru) schimburi.

4.2. Durata turei este de ___________ ore.

1 schimb: start - ___ ore ___ minute; se încheie - ___ ore ___ minute;

A doua tura: start - ___ ore ___ minute; se încheie - ___ ore ___ minute;

3 tura: start - ___ ore ___ minute; se încheie - ___ ore ___ minute;

Schimbul 4: start - ___ ore ___ minute; se încheie - ___ ore ___ minute.

4.3. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și masă cu o durată de ___________, care nu este inclusă în programul de lucru.

4.4. Salariatului i se asigură concediu anual plătit de __________ zile calendaristice, constând din concediul principal de __________ (cel puțin 28) zile calendaristice; în plus _________ zile calendaristice.

Angajatul are dreptul să-și ia concediu pentru primul an de muncă după șase luni de muncă continuă cu acest angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului chiar înainte de expirarea a șase luni. Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă se poate acorda în orice moment al anului de lucru în conformitate cu programul de concediu.

4.5. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Angajatului, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și de Regulamentul intern de muncă al angajatorului.

5. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATULUI

5.1. Salariatul este obligat:

5.1.1. Efectuați următoarele sarcini de serviciu cu bună credință:

5.1.2. Respectați Regulamentul intern de muncă și alte reglementări locale ale angajatorului.

5.1.3. Respectați disciplina muncii.

5.1.4. Respectați cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii.

5.1.5. Aveți grijă de proprietatea angajatorului și a altor angajați.

5.1.6. Informați imediat Angajatorul sau supervizorul direct despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului.

5.1.7. Nu acordați interviuri, nu țineți întâlniri și negocieri privind activitățile angajatorului, fără permisiunea prealabilă a conducerii.

5.1.8. Să nu dezvăluie informații care constituie un secret comercial al Angajatorului.

5.2. Angajatul are dreptul la:

5.2.1. Protecția onoarei și demnității lor profesionale.

5.2.2. Alte drepturi stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATORULUI

6.1. Angajatorul este obligat:

6.1.1. Respectați legile și alte acte juridice de reglementare, reglementările locale, termenii acestui acord.

6.1.2. Furnizați angajatului munca prevăzută de prezentul contract.

6.1.3. Furnizați angajatului spații, echipamente, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.

6.1.4. Sa plateasca integral salariul datorat Salariatului in termenele stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii.

6.1.5. Să asigure nevoile zilnice ale Angajatului legate de îndeplinirea sarcinilor sale de muncă.

6.1.6. Realizați asigurarea socială obligatorie a angajatului în modul prevăzut de legile federale.

6.1.7. Îndeplinește alte atribuții stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6.2. Angajatorul are dreptul:

6.2.1. Pentru a recompensa angajatul pentru munca conștiincioasă și eficientă.

6.2.2. Solicitați Angajatului să îndeplinească sarcinile postului specificate în fișa postului, să respecte proprietatea Angajatorului și a altor angajați și să respecte Regulamentul intern de muncă.