Indemnizație de concediere pentru concedierieste o plată compensatorie a unei întreprinderi către un angajat. Calculul indemnizației de concediere în caz de reducere, ca și alte plăți compensatorii, se bazează pe salariul mediu al angajatului și, datorită unor particularități ale calculului acestuia, angajatul poate rata o parte din banii la care are dreptul.
Ce se consideră reducere și cum se întâmplă?
Reducerea dimensiunii este o măsură luată de conducerea organizației pentru a-și optimiza costurile cu forța de muncă. Reducerea dimensiunii poate fi asociată cu o scădere a volumului de activități sau optimizarea structurii personalului. O opțiune este, de asemenea, posibilă atunci când concedierile sunt asociate cu încetarea activităților antreprenorului sau cu lichidarea unei persoane juridice.
De aceea, Codul muncii al Federației Ruse prevede 2 opțiuni de concediere, care corespund conceptului de reducere a personalului: reducerea numărului (personalului) și lichidarea completă a afacerii cu concedierea tuturor angajaților. Ambele categorii de lucrători concediați au garanții egale în ceea ce privește plata indemnizației de concediere.
IMPORTANT! Înainte de concediere din cauza concedierii, angajatorul trebuie oferi angajat toate posturile vacante disponibile în companie.
Angajații concediați în legătură cu lichidarea organizației, încetarea activității unui antreprenor individual sau reducerea personalului a avertiza cel târziu cu 2 luni înainte de concediere.
IMPORTANT! Din scris consimţământ angajatorul are dreptul de a concedia salariatul înainte de trecerea a două luni de la data avertizării viitoarei concedieri.
În ultima zi lucrătoare, angajatorul calculează, plătește salariatului salariul pentru orele lucrate, despăgubiri (dacă există) pentru concediu neutilizat și indemnizații de concediere în caz de disponibilizare, a căror valoare este stabilită în conformitate cu legea sau specificată în munca (acord comun.
Calcularea indemnizației de concediere în caz de reducere în 2016-2017
Indemnizația de concediere pentru angajații pentru care întreprinderea angajatoare este principalul loc de muncă, în cazul concedierii, se plătește într-o sumă egală cu un câștig salarial mediu lunar. Lucrătorilor cu fracțiune de normă nu li se plătește indemnizația de concediere în caz de disponibilizare, deoarece nu își pierd locul de muncă principal.
Câștigurile lunare medii sunt calculate în conformitate cu legislația Federației Ruse. Problemele calculării sale sunt reglementate de Regulamentul privind specificul procedurii de calcul al salariului mediu, care a fost aprobat de Guvernul Federației Ruse din 24.12.2007 nr. 922.
Conform acestui regulament, calculul câștigurilor salariale medii lunare se face pe baza sumelor tuturor plăților (inclusiv bonusurilor) primite pentru perioada de 12 luni anterioară perioadei de calcul, care sunt prevăzute de sistemul de remunerare la întreprindere , proporțional cu timpul petrecut de angajat.
Compoziția sumelor luate în considerare la calcularea câștigurilor medii nu include plăți stimulative de natură materială care nu au legătură cu remunerația muncii (de exemplu, călătorii sau compensații pentru închirierea locuințelor, taxe de școlarizare și alte asistențe materiale).
Plățile pentru concediile de boală, plățile de concediu și cazurile în care angajatul a păstrat salariul mediu în conformitate cu legislația muncii, dar, de fapt, nu a prestat muncă, nu sunt luate în considerare la calcularea câștigurilor medii. În consecință, perioada în care angajatul nu și-a îndeplinit sarcinile de serviciu nu este luată în considerare: timpul de invaliditate, concediu, timp de nefuncționare etc.
IMPORTANT! În cazul concedierii unui angajat înainte de sfârșitul perioadei de 2 luni de la data avertismentului privind disponibilizarea viitoare a personalului sau lichidarea organizației, acesta primește o compensație suplimentară statutarului - în cuantumul câștigurilor lunare medii calculat pentru perioada în care angajatul trebuia să lucreze înainte de expirarea a 2 luni.
Cum să calculați valoarea plății de concediere la tăiere
Autocalcularea indemnizației de concediere poate fi necesară dacă angajatul consideră că plata i-a fost făcută incorect. În acest caz, angajatul poate face un calcul independent pentru a se asigura că acumulările efectuate sunt corecte. Este important doar să ne amintim că o procedură specială pentru calcularea plăților compensatorii, o multiplicitate diferită a câștigurilor medii și perioada pentru calcularea câștigurilor medii pot fi stabilite printr-un contract colectiv sau individual de muncă.
Pentru a calcula singuri mărimea indemnizației, trebuie să aveți la îndemână toate fișele de plată din ultimele 12 luni calendaristice. Acestea indică plățile efectuate în această perioadă, defalcate pe tipul de remunerație, precum și orele lucrate în zile lucrătoare, ore sau unități naturale - în funcție de salariul stabilit pentru angajat.
Toate plățile luate în considerare în scopul calculării compensației trebuie să fie însumate și împărțite la numărul de zile lucrate efectiv în această perioadă. Astfel se determină salariul mediu zilnic.
Ulterior, câștigurile medii zilnice trebuie înmulțite cu numărul de zile lucrătoare din luna care urmează datei concedierii. Suma primită va fi indemnizația de concediere garantată de lege. Dacă la întreprindere sau individual se stabilește o multiplicitate diferită a salariului de concediere în raport cu câștigurile medii, calculul va fi diferit.
IMPORTANT! Indemnizația de concediere pentru reducere nu este supusă impozitului pe venitul personal, contribuțiile de asigurare nu se percep pe aceasta, ci doar cu condiția ca suma indemnizației de concediu să nu depășească de 3 ori valoarea câștigurilor. Partea din indemnizație care depășește această limită se percepe atât cu impozite, cât și cu contribuții la fonduri extrabugetare.
Datorită faptului că câștigurile salariale medii sunt calculate pe baza lucrătorilor, și nu a zilelor calendaristice, în luni, numărul de zile lucrătoare în care este mult mai mic decât media (ianuarie, mai), indemnizația de concediere este semnificativ mai mică decât În altele.
Calculul indemnizației de concediere pentru concedieri pentru anumite categorii de lucrători
În plus față de salariile bazate pe timp în producție, se poate stabili un sistem de salarizare pe rată. În acest caz, calculul câștigurilor medii și al plăților compensatorii se face în conformitate cu procedura generală.
Cu toate acestea, dacă munca salariatului este plătită proporțional cu orele lucrate, adică așa-numita contabilitate sumară a orelor de lucru se aplică salariatului, indemnizația de concediere este calculată pe baza câștigurilor medii pentru 1 oră de muncă. În același timp, numărul de ore pentru calcularea indemnizației de concediere la concedierea unui angajat este determinat în conformitate cu programul care i se stabilește pentru o lună, începând după ziua concedierii.
Unele categorii de lucrători primesc mai multe indemnizații de concediere. De exemplu, funcționarii publici primesc o indemnizație de concediere de patru ori salariul mediu lunar, iar judecătorii de cel puțin șase ori.
În același timp, lucrătorilor sezonieri li se plătește o indemnizație de concediere numai în cuantumul câștigurilor medii timp de 2 săptămâni.
Garanții suplimentare pentru lucrătorii disponibilizați
În plus față de indemnizația de concediere la concediere pe motiv de lichidare a organizației și concedieri, angajatorul plătește salariatului concediat un salariu mediu lunar până când angajatul primește un loc de muncă (plata indemnizației este creditată), dar nu mai mult de 2 luni în general. Această perioadă poate fi mărită la 3 luni dacă angajatul concediat s-a înscris la serviciul de angajare în termen de 2 săptămâni după concediere, dar nu a fost angajat.
IMPORTANT! Pentru lucrătorii din nordul îndepărtat, perioada de menținere a salariilor până la momentul angajării poate fi mărită prin decizia serviciului de ocupare a forței de muncă la 6 luni.
În plus, un angajat disponibilizat poate apela la fostul angajator în cazul în care, în termen de o lună de la data încetării raportului de muncă, este invalid pentru cauză de vătămare corporală sau boală. În acest caz, conform legislației privind asigurările sociale, angajatul are dreptul să arate angajatorului un concediu medical pentru plată.
Angajații gravide și angajații cu copii mici care au fost concediați în timpul lichidării întreprinderii se află într-o poziție mai puțin protejată. Dacă concediul parental a început înainte de lichidarea întreprinderii, atunci valoarea prestațiilor este calculată în conformitate cu procedura generală pentru femeile care lucrează (40% din salarii). Cu toate acestea, dacă vacanța începe după data lichidării întreprinderii, beneficiul este plătit în suma garantată de stat (aceasta este o sumă fixă și poate fi mai mică). Pentru a calcula o astfel de indemnizație, o femeie va trebui să contacteze autoritățile de asigurări sociale.
Compania dvs. intenționează să concedieze personal? Atunci ar trebui să știți cum să plătiți personalul disponibilizat și, mai presus de toate, cum să plătiți indemnizația de concediere. Există câteva nuanțe în calcularea indemnizației de concediere pentru reducerea din 2016. Să aruncăm o privire la ele în acest articol.
La reducere, angajaților trebuie să li se plătească un salariu pentru orele efective lucrate în luna concedierii, compensația pentru concediul neutilizat, câștigurile medii pentru perioada de angajare și, desigur, plata indemnizației de muncă în cuantumul câștigurilor medii.
Indemnizația de concediere pentru reducerea în 2016 este calculată în cuantumul câștigurilor medii lunare, a căror valoare este determinată în conformitate cu partea 3 a art. 139 din Codul muncii al Federației Ruse și clauza 9 din Regulament privind câștigurile medii.
Reducerea calculului salarizării 2016
Să analizăm calculul pas cu pas.
1. Să calculăm câștigurile medii. Pentru a calcula indemnizația de concediere, trebuie să determinați câștigurile medii ale angajatului.
Câștiguri medii = Salariu acumulat pentru zilele lucrate în perioada de facturare: numărul de zile lucrate efectiv în această perioadă.
Perioada de decontare este de 12 luni calendaristice anterioare lunii concedierii.
Reducerea dimensiunii este o reducere forțată a numărului de locuri de muncă în timpul reorganizării sau lichidării complete a unei întreprinderi. Calculul plăților datorate angajaților concediați are propriile sale caracteristici. Să luăm în considerare modul în care câștigurile medii sunt calculate la reducere pentru calcularea plăților la concediere în general și printr-un exemplu specific.
Condițiile de bază ale decontărilor în numerar
Angajații concediați pentru reducerea personalului trebuie să primească toate plățile bănești care li se cuvin (articolul 140 din Codul muncii (Codul muncii) al Federației Ruse):
- plata indemnizației (articolul 178 din Codul muncii al Federației Ruse);
- indemnizație pentru perioada de angajare într-o perioadă de 2 luni (inclusiv indemnizația de concediere), uneori, la cererea serviciului de angajare, pentru a treia lună de căutare a unui loc de muncă;
- salariu neprimit;
- despăgubiri pentru perioada de vacanță neutilizată;
- alte plăți stipulate în contractul colectiv și individual de muncă.
Este demn de remarcat faptul că toate taxele enumerate, cu excepția indemnizației plătite pentru a doua și a treia lună de căutare a unui loc de muncă, trebuie să fie emise angajatului care a renunțat în ultima zi de muncă din această organizație.
La calcularea plăților enumerate, una dintre pozițiile cheie este ocupată de un astfel de parametru precum câștigurile medii zilnice. Acesta este salariul mediu pentru o zi lucrătoare, calculat pentru o anumită perioadă de timp, adică pentru o anumită perioadă de facturare. Departamentul de contabilitate al organizației calculează câștigurile medii pe zi într-un document special sub forma T-61.
Informații suplimentare
Conform articolului 180 din Codul muncii al Federației Ruse, șeful trebuie să informeze angajații despre reducerea personalului sau lichidarea completă a organizației cu două-trei luni înainte de începerea procedurii. Este necesar să familiarizați angajații cu noul tabel de personal și, cel târziu cu două luni calendaristice înainte de reducere, să informați fiecare angajat despre concediere. De asemenea, este posibil să căutați o soluție de compromis prin negocieri. De exemplu, un angajat poate renunța mai devreme, fără a lucra în ultimele două luni, ceea ce este prevăzut la articolul 180 din Codul muncii.
Perioada de decontare pentru efectuarea acumulărilor în cazul concedierii unui angajat pentru concediere este de 1 an calendaristic până la luna în care apare reducerea. Există o singură excepție: dacă concedierea are loc în ultima zi a lunii, luna aceasta este ultima din perioada de facturare. (Scrisoare de la Rostrud nr. 2184-6-1 din data de 22.10.2010).
De exemplu, dacă un angajat este concediat la 31 mai 2017, atunci perioada de facturare în acest caz va fi perioada de la 1 iunie 2016 până la 31 mai 2017.
Dacă trec mai puțin de 12 luni din momentul în care un cetățean părăsește locul de muncă dat și până la concediere din cauza reducerii personalului, atunci acest timp efectiv lucrat este luat ca perioadă de calcul.
Calculul câștigurilor medii zilnice
Câștigurile medii nu sunt doar salariul în sine, ci și diverse alocații, bonusuri, bonusuri și alte sume bănești plătite angajatului (Regulament aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24.12.2007, clauza 2).
La calcul, suma totală nu include plățile în numerar ale planului social și altele care nu depind de câștiguri (clauza 3 din Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24.12.2007):
- plăți de concediu medical;
- taxe pentru concediu;
- cheltuieli de deplasare etc.
Formula pentru calcularea câștigurilor medii zilnice este destul de simplă și constă dintr-o operație matematică.
X = Y / Z, unde:
- X este câștigurile medii ale angajatului pentru o zi,
- Y - suma plăților către angajat în perioada de facturare;
- Z - numărul de zile lucrate în perioada de facturare.
Să explicăm formula de calcul folosind un exemplu: gr. Ivanova a fost concediată pe 31 mai 2017, pentru perioada de facturare de la 1 iunie 2016 până la 31 mai 2017, a primit 360 mii de ruble, inclusiv 10 mii de ruble de concediu medical pentru 10 zile de incapacitate de muncă. Este necesar să calculați mărimea câștigurilor sale zilnice medii.
Câștigurile zilnice medii sunt considerate a fi suma exprimată în termeni monetari și proporțională cu câștigurile zilnice ale angajatului. Se consideră salariul mediu al unui angajat pentru o tura de lucru - cele 8 ore obișnuite sau, mai rar - 7 (cu o săptămână de lucru completă de 5 sau 6 zile pe săptămână).
Să efectuăm calculele:
- suma plăților, cu excepția plăților de concediu medical = 360.000 - 10.000 = 350.000 (ruble);
- număr de zile lucrătoare în perioada de facturare: 247 zile lucrătoare în perioada specificată minus 10 zile incapacitate de muncă, pentru un total de 237 zile lucrate gr. Ivanov cu un an înainte de concediere;
- calculul final al câștigurilor medii zilnice gr. Ivanova: 350.000 ruble / 237 zile = 1.476,79 ruble.
Calculul plăților în numerar la concediere din cauza concedierii
O listă a beneficiilor care trebuie plătite unui angajat disponibilizat din cauza concedierii este prezentată la începutul acestui articol. Să analizăm cum să calculăm câștigurile lunare medii și alte plăți către un angajat care a renunțat.
Unele fapte
Salariul mediu este alocat unui angajat pentru cel mult 2 luni de la concediere. Din această sumă, trebuie să deduceți plata indemnizației, care se plătește separat. Acest timp este acordat persoanei concediate, astfel încât să poată găsi un nou loc de muncă. Ca excepție, câștigurile medii pot fi emise unui angajat încă o lună (a treia). Acest lucru se întâmplă atunci când un angajat nu are timp să se alăture bursei de muncă în termen de 14 zile de la concediere și nu și-a putut găsi un loc de muncă (conform articolului 178 din Codul muncii).
Calculul indemnizației de concediere
Indemnizația de concediere este sprijinul material al fostului angajator pentru perioada căutării de către angajatul concediat al unui nou loc de muncă. Formula pentru calcularea indemnizației de concediere în caz de disponibilizare a fost aprobată prin Decretul Guvernului nr. 922 din 24 decembrie 2007 (clauza 9). Determinarea cuantumului indemnizației de concediere depinde în mod direct de valoarea estimată a câștigurilor medii zilnice.
Iată formula de calcul:
A = X x B, unde:
- A - suma indemnizației de concediere;
- X - valoarea estimată a câștigurilor medii zilnice, formula este dată în subsecțiunea anterioară a articolului;
- B este numărul de zile din luna următoare datei concedierii. Această valoare depinde de programul de lucru al întreprinderii într-o anumită lună.
Să analizăm calculul indemnizației de concediere utilizând exemplul secțiunii anterioare de pe gr. Ivanova: 1.476,79 ruble de câștig mediu pe zi x 20 de zile lucrătoare în iunie 2017 = 29.535,80 ruble.
Aflarea câștigurilor lunare medii
Acesta este salariul mediu pentru o lună calendaristică. Perioada de calcul pentru calcularea câștigurilor medii lunare la concediere din cauza concedierii este cu 1 an înainte de luna concedierii.
Luați în considerare formula de calcul:
C = (D1 + D2 + ... + D12) / 12, unde:
- C - câștiguri lunare medii,
- D1 ... D12 - salariu lunar,
- 12 este numărul de luni dintr-un an calendaristic.
Organizația și angajatul au dreptul de a rezilia contractul de muncă în orice zi, sub rezerva cerințelor legislației muncii. Să aflăm ce să facem.
Este demn de remarcat faptul că valoarea estimată poate fi mai mică decât salariul minim aprobat oficial (salariul minim) la o dată specifică de concediere. Această situație prevede egalizarea salariului mediu al unui anumit angajat la nivelul salariului minim.
Exemplu: calculați câștigurile medii lunare gr. Ivanova, ale cărei date inițiale sunt date în prima secțiune a acestui articol. 350.000 ruble / 12 luni = 29.166,67 ruble, acesta este câștigul mediu al gr. Ivanova pe lună.
Detalii despre calcularea câștigurilor medii zilnice
Compensație pentru vacanța neutilizată
La concedierea unui angajat din cauza concedierii, angajatorul este obligat să îi plătească despăgubiri pentru perioada de vacanță neutilizată. Dacă în momentul concedierii anul de lucru nu s-a încheiat încă, atunci doar o parte din indemnizația de concediu este supusă plății.
De exemplu, dacă un angajat a lucrat doar 6 luni din anul de muncă, atunci angajatorul este obligat să plătească doar jumătate din salariul de concediu. Amintiți-vă că un an de lucru este o perioadă egală cu 12 luni de la data angajării unui cetățean la un anumit loc de muncă.
Formula pentru calcularea compensației pentru o perioadă de vacanță neutilizată:
E = X x F, unde:
- E - compensare pentru zilele de vacanță neutilizate;
- X - câștigul zilnic mediu, formula de calcul este dată în prima secțiune a acestui articol;
- F - numărul de zile de vacanță neutilizate.
Luați în considerare calculul compensației folosind exemplul concedierii pentru a reduce gr. Ivanova, datele inițiale ale exemplului sunt date la începutul articolului:
1.476,79 ruble de câștig mediu zilnic x 14 zile de vacanță neutilizată = 20.675,06 ruble.
Acestea sunt plățile datorate gr. Ivanova, în cazul concedierii din cauza reducerilor de personal.
Suntem gata să vă răspundem la întrebări - întrebați-le în comentarii
Suma datorată unui angajat la concediere din întreprindere se calculează pe baza plății pentru muncă în această organizație și a motivelor concedierii.
În funcție de motivul concedierii, alocația poate fi datorată peste două luni sau două săptămâni. Motivele concedierii pot fi următoarele:
- Lichidarea întreprinderii.
- Reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației.
- Refuzul transferului la un alt loc de muncă sau angajatorul nu are un loc de muncă adecvat.
- Recrutarea militară sau încadrarea în serviciul civil alternativ care o înlocuiește.
- Reintegrarea unui angajat care a efectuat anterior această muncă.
- Refuzul transferului la muncă în altă localitate împreună cu angajatorul.
- Recunoașterea unui angajat ca fiind complet incapabil de muncă în conformitate cu un certificat medical.
- Refuzul de a continua munca datorită modificărilor condițiilor contractului de muncă determinate de părți.
În primele două cazuri, angajatul are dreptul la plata indemnizației pentru o lună, în timp ce în alte cazuri indemnizația este plătită în 2 săptămâni.
În conformitate cu indemnizația de concediere este alocată în cuantumul salariului mediu al salariatului pentru perioada de angajare a acestuia în organizație.
Calculul general al câștigurilor medii pentru indemnizația de concediere se efectuează conform formulei:
Salariul mediu lunar = suma tuturor câștigurilor ÷ numărul de luni de muncă
Cum se folosește calculatorul
Pentru a produce calculul indemnizației de concediere în caz de disponibilizareși alte circumstanțe, este necesar să efectuați o serie de acțiuni:
- În prima coloană a calculatorului, trebuie să selectați motivul concedierii. Primele două motive sunt deosebit de diferite de cele din urmă, deoarece reflectă circumstanțe care nu depind de voința angajatului însuși.
- A doua coloană a calculatorului este necesară pentru a indica salariul total lunar. Salariul este indicat așa cum este stabilit în contractul de muncă, adică înainte de impozite.
- A treia coloană este destinată introducerii datelor privind numărul total de zile lucrate. Deoarece legislația stabilește limite pentru această valoare, calculatorul nu va utiliza valori care să contrazică Codul muncii al Federației Ruse. Informații mai detaliate despre motivele utilizării indicatorului și limitele setate vor apărea dacă treceți cursorul peste „semnul întrebării”. Sugestia îi va ajuta să navigheze pe cei care nu știu să calculeze corect numărul total de zile.
- A patra coloană necesită introducerea unui indicator care să arate câte zile pe săptămână lucra acest angajat. Din motive naturale, acest indicator nu poate fi mai mare de șapte.
- Făcând clic pe butonul „Calculare”, calculatorul va afișa valoarea plății de concediu și motivele care au servit scopului acestei sume speciale. Dacă trebuie să introduceți alți indicatori, puteți reseta datele cu butonul „Ștergeți” sau pur și simplu introduceți valorile pentru unul nou.
Trebuie remarcat faptul că rezultatul este relativ: în fiecare caz specific, atât dimensiunea fondului salarial, cât și numărul de zile lucrate efectiv pot diferi lunar. Calculul contabil este mai complicat, dar diferă doar ușor de cel dat în calculator.
Exemplu de calcul al indemnizației de concediere
Doi tovarăși au lucrat în aceeași companie, care a decis să reducă personalul de mutori. Prima a fost disponibilizată și au decis să o transfere pe cea de-a doua către a doua sucursală a companiei, situată într-o altă regiune. Cetățeanul a refuzat o astfel de ofertă, în legătură cu care s-a decis și rezilierea contractului de muncă cu acesta.
Astfel, primul va fi demis conform unui articol legat de reducerea personalului (al doilea punct). Acest motiv vă oferă dreptul de a primi o indemnizație de concediere peste patru săptămâni... Salariul angajatului în primele 2 luni a fost de 20.000 și 25.000 de ruble, în lunile rămase - 30 de mii de ruble, a fost lucrat un an întreg, deci calculul este după cum urmează:
VP = (20.000 + 25.000 + 10 * 30.000) / 12
Astfel, el va primi 28750 ruble, fără a lua în calcul salariul acumulat în momentul concedierii.
Prietenul său, care a lucrat șase luni și a primit 25.000 de ruble în prima lună, și restul 35.000 de ruble, va primi o plată complet diferită:
VP = (25000 + 2 * 35000) / 12/2(deoarece indemnizația se datorează numai pentru două săptămâni)
Drept urmare, el va deveni proprietarul unei indemnizații de concediere în valoare de 7917 ruble... Calculele arată că motivul concedierii, valoarea salariilor și numărul total de luni lucrate sunt direct proporționale cu valoarea totală. Dacă al doilea angajat ar fi fost concediat în conformitate cu un alt articol, de exemplu, ar fi servit în armată, ar fi primit aceeași sumă de plată.
În perioade de criză, întreprinderile caută diverse modalități de a-și optimiza activitățile.
În câteva locuri administrația se gândește la intensificarea proceselor de producție, introduce noi tehnologii în muncă. Este mult mai ușor să reduceți costurile prin reducerea oamenilor.
Reducerea se efectuează în strictă conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse și, în acest caz, angajatul are dreptul la o serie de plăți.
Conducerea încearcă adesea să profite de ignoranța cetățeanului și să economisească la plățile de weekend. Cum să obținem ceea ce se datorează, să rezistăm arbitrariului, vom lua în considerare mai jos.
Ce este reducerea personalului, ce articole din Codul muncii este reglementată
Esența reducerii este reducerea numărului de angajați / angajați ai întreprinderii.
Procesul este realizat după trei scheme:
Relația juridică a unei întreprinderi moderne între angajați și angajator este construită pe bază contractuală. Din punct de vedere legal, reducerea implică încetarea contractului / acordului de muncă inițiat de conducerea întreprinderii - paragraful 2 al articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse. De asemenea, toate aspectele legate de optimizarea personalului sunt prevăzute de articolele 178-180, dispoziții conexe ale legii.
Temeiurile acestei proceduri
Pierderea locurilor de muncă duce adesea la litigii între părți. Susținerile persoanelor concediate se referă și la concedierea nejustificată.
În acest sens, Curtea Constituțională a Federației Ruse a emis o hotărâre din 18 decembrie 2007 prin care a eliberat angajatorii pentru a justifica oportunitatea reducerilor. Orice angajator este liber să decidă la propria sa discreție să reducă numărul de lucrători, dacă consideră un astfel de pas justificat economic.
Nu este reglementat, dar apare adesea în practică, motive pentru reducere personal / serviciu număr:
- schimbări în structura organizațională și juridică a organizației;
- deteriorarea situației economice a întreprinderii;
- modificări ale standardelor angajatorilor la calificările profesionale ale lucrătorilor.
Atunci când analizează cererile, instanțele decid asupra legalității procedurii și ordinii de atribuire a plăților, fără a se pronunța cu privire la necesitatea optimizării.
Cu toate acestea, în cazuri excepționale, angajatorul este obligat să-și justifice decizia cu probe documentare. De exemplu, pentru confirmarea realității unei reduceri la o întreprindere reorganizată, instanța poate solicita un nou tabel de personal.
Pierderea unui loc de muncă implică o deteriorare inevitabilă a situației financiare. De aceea legea a introdus restricții să aplice acest pas lucrătorilor sociali vulnerabili.
Angajator nu are dreptul de a reduce:
- creșterea copiilor sub 14 ani. Dacă, totuși, mama singură poate continua să lucreze până când persoana aflată în întreținere atinge vârsta majoratului.
- Dacă părintele este privat de drepturile de părinți, persoana care o înlocuiește - un tată singur, intră sub protecția legii.
- Toate femeile care cresc copii sub vârsta de trei ani.
- Singurul susținător al familiei cu un copil cu dizabilități de până la 18 ani.
- Femeile din.
- Muncitori care au fost răniți sau răniți la locul de muncă în această întreprindere.
- Dezactivat de traume militare.
- Angajații aflați în concediu sau care primesc tratament medical pentru incapacitate temporară de muncă.
Dacă este planificată o optimizare la scară largă, atunci când există mai mulți solicitanți pentru posturile vacante, intră în vigoare articolul 179 din Codul muncii privind procedura de prioritate pentru conservarea locurilor de muncă.
O prioritate obține:
- Muncitori cu productivitate ridicată.
- Profesioniști de cea mai înaltă categorie.
Dacă angajații sunt egali, atunci sunt luați în considerare statutul familial și social... Avantajul este garantat:
- personalul familiei cu două sau mai multe persoane aflate în întreținere;
- persoane - singurul apt de muncă din familie;
- angajații care au primit boli profesionale în perioada de muncă;
- urmând recalificarea calificărilor în direcția angajatorului fără a întrerupe procesul de producție.
La reducerea personalului la vârsta de 18 ani, angajatorul trebuie să obțină permisiunea de la inspectoratul de muncă al statului și autoritățile tutelare (articolul 161 din Codul muncii).
Drepturile angajaților
Legea nu permite concedierea persoanelor disponibilizate fără avertisment. Angajatorul este obligat să notifice în scris candidaților despre un eveniment neplăcut cu 2 luni înainte.
Din 2016, în notificarea către angajator sugerează modalități de a evita scurtarea: de exemplu, lucrați pe un program mai scurt. Pentru lucrătorii sezonieri, legislația muncii prevede o perioadă de preaviz diferită - 7 zile (articolul 296 din Codul muncii).
În același timp, cel puțin formal, persoana disponibilizată ar trebui să aibă de ales: angajatorul oferă angajaților opțiuni alternative de angajare (articolul 180 din Codul muncii). În acest caz, postul vacant trebuie să corespundă calificărilor angajatului, dar nivelul de plată poate fi mai mic.
Dacă se așteaptă optimizarea în masă, administrația întreprinderii ar trebui să notifice serviciul de ocupare a forței de muncă și, dacă există o asociație sindicală, să coordoneze toate aspectele optimizării cu reprezentanții intereselor muncii. 
Lista plăților
Codul muncii a stabilit o serie de plăți pentru lucrătorii concediați.
Cetățeanului concediat a pune:
- Salariul pentru ultima lună sau proporțional cu perioada lucrată înainte de concediere (articolul 140 din Codul muncii);
- Compensație pentru vacanța neutilizată;
- Indemnizație de concediere egală cu câștigurile medii lunare;
- Sprijin financiar în termen de două luni de la data concedierii în valoarea câștigurilor medii.
Important înregistrați-vă la serviciul de ocupare a forței de muncă nu mai târziu de 14 zile după „despărțirea” de întreprindere, deoarece, conform deciziei CPC, termenul de plată „în medie” poate fi mărit cu încă o lună, dacă serviciul social nu a putut angaja un șomer în doua saptamani.
Bursa de muncă va merge la extinderea plății pentru odihna forțată, chiar dacă persoana întârzie la înregistrare. Cu toate acestea, motivele trebuie să fie forța majoră. De obicei - prin boală sau îngrijirea unui membru al familiei grav bolnav.
Dar dacă un specialist găsește un nou loc de serviciu înainte de expirarea unei perioade de 2 luni, plata se va face în funcție de perioada reală de lucru.
Procedura de calcul al indemnizației de concediere
Articolul 139 din Codul muncii și decretul guvernamental 922 din decembrie 2007 reglementează procedura de calcul al plăților.
Conform normelor acestora, perioada de calcul a „mediei” este luată ca o durată de 12 luni anterioare datei reducerii.
Calculul include:
- Premii în numerar, bonusuri, plăți bonus. Doar una din suma totală a plăților suplimentare este luată în considerare într-o lună. Dar nu este nimic ilegal dacă bonusurile necontabilizate sunt incluse în lunile fără prime.
- Bonusuri pentru vechime, vechime, calificări, bonus pe baza rezultatelor muncii pentru anul (al 13-lea salariu);
- Alte plăți incluse în salariile lunare.
Merită să ne amintim că raportul de câștiguri utilizat pentru plățile de concediere nu trebuie să fie mai mic decât cel federal la data concedierii.
În considerare nu este inclus:
- Incapacitate temporară din cauza bolii, a fi în concediu social - de exemplu, un decret;
- Atunci când un angajat a lipsit din serviciu din motive independente: călătorii de afaceri, stagii, instruire în timpul orelor de lucru;
- Greve și perioade de nefuncționare forțate ale întreprinderii atunci când angajatul nu a putut lucra;
- Timpul acordat oficial de angajator pentru alăptarea sau îngrijirea unui copil cu handicap.
Atunci când o persoană disponibilizată a lucrat în companie mai puțin de un an, se ia în considerare întreaga perioadă de muncă. Dacă nu ați lucrat o perioadă foarte lungă de timp, mai puțin de o lună, indemnizația de concediere este calculată pe baza ratei tarifare, a salariului în funcție de funcție și a altor norme salariale stabilite pentru funcție.
Concedieri anticipate inițiate de angajat
Legiuitorul oferă posibilitatea rezilierii anticipate a contractului în legătură cu reducerea viitoare. Se efectuează exclusiv cu acordul scris al candidatului pentru reducere.
Avantajele acestui pas:
- există o cantitate semnificativă de timp pentru formare avansată, stăpânirea unei noi profesii și căutarea unui loc de muncă;
- o persoană primește o compensație suplimentară a beneficiilor în plus față de plățile standard.
Exemplu. Acumularea se bazează pe câștigurile medii proporționale cu timpul rămas până la concediere. Să presupunem că o persoană primește un avertisment cu privire la modificările regulate planificate la întreprindere în 60 de zile. După ce s-a gândit o săptămână, angajatul solicită o concediere timpurie. Compensația va fi creditată timp de 53 de zile neefectuate.
Compensarea concediilor
Ordin despăgubiri pentru vacanța neutilizată definit de articolul 127 din Codul muncii. Suma plății depinde de durata vacanței planificate. În acest caz, nu se percepe o compensație pentru timpul petrecut în vacanță. De exemplu, o persoană „a plecat” o parte din timp înainte de a tăia, împărțind perioada de vacanță în două părți. Aici va fi plătit doar pentru timpul rămas.
Potrivit articolului 81 din Codul muncii, dacă disponibilizatorul a funcționat în anul curent pentru mai mult de 5 luni, plata vacanței se calculează integral. În alte cazuri, rambursarea va fi calculată în conformitate cu orele lucrate după fapt.
Procedura de înregistrare și primire
În general, acumularea „compensației” este preocuparea întreprinderii. În special, „personalul” pregătește baza documentară, departamentul de contabilitate calculează tot ce trebuie.
Plățile unice sunt transferate în ultima zi de angajare.
Indemnizația de concediere este calculată de fostul angajator la sfârșitul perioadei de facturare din prima, a doua și a treia lună de înregistrare în CPA. Va trebui să furnizați un carnet de muncă fără altă evidență de angajare.
Pentru informații despre plățile care se datorează angajaților în caz de disponibilizare, consultați următorul videoclip:
Se încarcă ...