Bir kadın durumu azaltırken 14 yaşına kadar kesebilir mi? Tüm çalışanlara imtiyazlar, ancak yalnızca belirli koşullar altında. Çalışan bir anne kovulmayacağından emin olabilseydi?
14 yaşın altındaki çocuklu bir kadın kesilemediğinde?
Azaltma, belirli işçi kategorilerinin hiçbir koşulda reddedilemeyeceği işten çıkarma türüdür. Kesilemeyenlerin büyük bir grup, bazı koşullar altında kadınları oluşturur. Bu nedenle, genellikle sorular vardır, örneğin, devleti azaltırken büyük bir anne azaltılabilir mi, yoksa çalışanı yalnız çocukları getiren devletten kaldırılabilir mi?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 179. Maddesi.
İş kodunda, yani, 179. Maddede, bazı çalışanların diğerlerinden önce avantajlarını açıklığa kavuşturmak için, aşağıdaki kadın işçilerin aşağıdaki kategorileri işyerinde bırakılmalıdır:
- Üç ya da daha fazla çocuğu taşıyan çalışanlar.
- İşçiler ailedeki tek breadwinners.
- Çocukları üç yaşında olmayan işçiler.
- Çocukların engelli çocuklara bağımlı olan kişiler.
Bu aynı zamanda, belirtilen koşullar altında çocukları yetiştirirlerse, babalara atfedilir.
Bazı nüanslar var:
- Çocuklardan birinin yaşı on dört yıldan azdır, ancak üçten fazla, azaltılarak optimize edilerek çalışanın kuruluşta kalması haklarını vermez.
- Anne yalnız çocukları getirirse veya ikiden fazla bağımlısı var, bu mutlaka işyeri için korunur.
- Bağımlı olarak, çocuklar, işçilerin eşi veya annesi - 1. veya 2. grubun engellileri, azaltma altına düşmeyecekse, çocuklar bulunmalıdır.
Önemli! Kanunun avantajı, bazı kadınlara yalnızca nitelikleri ve deneyimlerinin diğer çalışanların seviyesinden daha düşük olmadığı durumlarda da verilmektedir. Bilgi eksikse, işveren onları gelişmiş eğitime yönlendirebilir.
Yalnız anneleri kesemezsin
Anneler - MODELLER, 179. Maddede açıklanan listeye dahil değildir, ancak aynı kodun 261. maddesi, yalnızca bir kadının koşulları ihlal ettiği zamanlar hariç, yöneticilerin inisiyatifi ile ilgili bir işçi kategorisi ile işçilikle sonuçlanmayı yasaklamaktadır. İstihdam sözleşmesinin ilk defa kaba ya da değil.
Bir azalma ile çalışan, başa çıkabilecek tüm mesajları yazarken sunulacaktır. Düşüşün her günü gelmeden önce tüm süre boyunca sınırsız sayıda kez reddetme hakkına sahiptir. Bunun için başka bir boş boş boşluk olmasa bile, bu, üretime uyacak ve başka bir faaliyet alanı, böyle bir işçi kovulmayacak. Büyük olasılıkla, gelişmiş eğitim kurslarına gönderilecek ve yalnızca reddederse, sözleşmeyi onunla feshetmek zorunda kalacak.
Bir kadının işletmede ayrılması için, faydayı onaylayan belgeleri sağlamak için yeterlidir. Örneğin, tüm çocukların doğum sertifikalarının veya bir sertifikanın, eşin engelli bir kişi olduğu ve iş yapamayacağı ve çocuk çocukları eğitemeyeceği bir tıbbi tesisin kopyaları.
Bir işçinin yalnız bir anne olduğunu kanıtlamak için ilgili kanıtlar da sağlamalıdır. Onlarla bir sürü tartışmalı durum ortaya çıkıyor, çünkü bu kadar bekar bir anne teriminin hukukunda tanımlanmadı.
İşletmenin liderleri ve gelecekte ve mahkemeler, hukukun makalelerini farklı şekillerde yorumlar, bir kadın anneyi tanıyabilir veya tanımayabilir, çeşitli durumlarda yalnız çocukları artırabilir.
Bununla birlikte, her durumda, işletme üzerinde onay belgeleri sağlamak gerekir. Her şeyden önce, bu, babalık sütununda bir lif olan çocuğun doğum belgesidir. Bir kadın basitçe boşanırsa ve babası kurulursa, yargı uygulaması şovunun sonuçları olarak, yalnız bir annenin durumu ona atanmaz. Ve zıt durumda, eğer evlendiyse ve eş çocuğun kabul edilmesiyle acele değil ve doğum belgesinde bir babanın verisi yoktur, annenin yalnız olarak kabul edileceğidir.
Çocuk yetiştiren işçilerin avantajları, azaltılmış. Bununla birlikte, liderliğin inisiyatifinde redüksiyonun daha önce inisiyatifinde işten çıkarılabilecek durumlar meydana gelecektir. Örneğin, resmi görevlerin çalışanlarını veya disiplinin brüt bozukluklarının yerine getirilmemesi.
Annenin annesinin görevden alınması ve azaltılmasıdır. Bekar bir anne, zorunlu istihdamlara izin verildiğinde bir örgütün tasfiyesi durumunda, bir örgütün tasfiyesi durumunda, 14 yıl boyunca çocuğa ulaştıktan sonra, idarenin inisiyatifi üzerindeki işten çıkarılamaz. Bu işçilerin zorunlu istihdamı, işveren tarafından acil işçilik antlaşımının sonunda (sözleşme) işten çıkarılması durumunda da yürütülmektedir. İstihdam süresi boyunca, ortalama maaş onlar için korunur, ancak acil istihdam sözleşmesinin sonu tarihinden itibaren üç aydan fazla değildir (Sözleşme).
Yasal olarak azaltılmasını reddettiğinde, işveren ek tazminat dahil olmak üzere bir dizi koşullara uymalıdır.
Çalışanların azalması nedeniyle, kuruluşun çalışanları, işveren tarafından işten çıkarılmadan iki aydan daha az olmayan (TC'nin 180. maddesi) için işveren tarafından kişisel olarak ve makbuz üzerinde sunulmaktadır.
Çalışanın ifadesinin yazılı (rızası) ile işveren, iki ay içinde işten çıkarmayı önlemeden, iki aydaki (gerekli işgücü mevzuatına ek olarak) iki ayda işten çıkarılmasını önleme hakkına sahiptir. -Month ortalama kazançlar.
Zorunlu, görevden alınan çalışanın tarihi ve kişisel imzasını reddetme talebi olan bir ifadenin varlığıdır.
Yaklaşan işten çıkarma ile ilgili uyarı süresi ve işten çıkarma konusunda uyarı olmadan iş sözleşmesini feshetmek için çalışanın rızası, belgesel tarafından düzeltilmelidir.
Her bir görevden alınan çalışanın imzası, planlanan azaltma hakkında veya bu çalışana dekore edilmiş ayrı bir düzende genel bir düzende durmalıdır.
Çalışanın, bir çalışanı başka bir çalışmaya rıza göstermesi imkânsızsa, sayı veya personeldeki bir azalma ile bağlantılı olarak izin verilir (Madde 73 ve TC'nin 180. maddesi)
Numarayı veya personeli azaltmak için faaliyetler yürütürken, işveren, çalışanların niteliklerine karşılık gelen (ve basitçe niteliklere göre yapılmayan) aynı organizasyonda bir çalışanı, başka bir iş (boş pozisyon) sunmakla yükümlüdür.
Böyle bir işin yokluğunda, çalışanın yeterliliklerine ve sağlık durumuna göre gerçekleştirebileceği boş bir subtrit pozisyonu veya daha düşük iş.
Böyle bir işin yokluğunda (bir personel programı temelinde) yanı sıra, bir çalışanın önerilen işten reddedilmesi durumunda, belirli işçilerle ilgili bir istihdam sözleşmesi yürürlüğe girer.
Çalışanın çalışanının, aktarımdan başka bir çalışmaya, görevden alınan çalışanların kişisel imzası ile birlikte yazılı bir reddetme (reddetme eylemi) olduğundan emin olun.
Her bir görevden alınan çalışanı imzalayan, işten çıkarma emrinin (seçim sendika yetkililerine ön temyiz başvurusundan sonra) yayınlanması.
İstihdam kaydına uygun bir giriş yapmak - "1. İstem 2'deki çalışanların personelini azaltmak için görevden alındı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi. "
Kuruluşun çalışanlarının sayısındaki veya çalışanlarının (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 2. maddesinin), Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. maddesi uyarınca, çıktı avantajlarının ödenmesi.
İstihdam sözleşmesini sayı veya personeldeki azalma ile bağlantılı olarak sonlandırırken, varoluş, ortalama aylık kazanç miktarında varlığa izin verdi ve ortalama aylık kazançlar, istihdam süresi boyunca, ancak 2 aydan fazla değil işten çıkarma tarihi (çıktı ödeneğinden).
İstisnai durumlarda, ortalama aylık kazanç, işten çıkarma tarihinden itibaren üçüncü ay boyunca görevden alınan çalışanlar için (istihdam hizmeti otoritesinin kararıyla), işçinin henüz işe alınmadığı gerçeğini doğrulayan bir sertifika ile). İşçi işten çıkarılmasından sonra iki haftada iki haftada istihdam hizmeti için geçerli değilse, bölüm 3'ün konumu. TC'nin 178. maddesi geçerli değildir, çünkü bu, istihdam hizmeti otoritesinin bir kararını gerektirir.
İki aylık ortalama kazanç miktarında ek tazminat (yani, kurulan işgücü mevzuatına ek olarak, çıkış el kitabına ek olarak), işveren çalışanın yazılı rızası olan iş sözleşmesini, iki ayda işten çıkarılma uyarılarını sonlandırırsa ödenirse ödenir. ;
Çalışma sözleşmesi ve toplu sözleşme, diğer ödeme çıktısı faydalarının yanı sıra yükseltilmiş çıkış muafiyetlerinin diğerlerini içerebilir.
Çıktı yararının tahakkuk ve ödemesi, çalışanın görevden alınan bir kişisel imza ile ödeme belgelerinin temelinde işten çıkarılmasından sonra gerçekleştirilir.
İşten çıkarılan çalışanın, bunun için ödemeleri elde etmek için olmadığı durumunda, adresine (belgenin bir kopyası işverende kalır) yazılı bir bildirim göndermek gerekir. Mümkünse, İdare'in bildirilmesine rağmen, görevden alınmadıkça, ilgili ödemeleri elde etmek için, görevden alınmadığı gerçeğini onaylayan yazıların ifadesi alın (deneme durumunda bu tür belgeler gereklidir).
Azaltma prosedürünün belgesel onayı
Devlet azaltma prosedürü, prosedürlerin (faaliyetlerin) belgesel onayı içermelidir:
1. Yeni düzenli program.
2. Yeni bir personel programının onayını onaylayın.
3. Devletin azaltılmasının sırası.
4. Kurumun personelini olaylar hakkında bilgilendirmek için önlemlerin planı.
5. Her aday için işten çıkarma için özü (özel).
6. Komisyonun Protokolü (Karar), iş başında ayrılma hakkının bir analizine dayanarak.
7. Referans tarihini (2 ay) belirten hali azaltma sırasına göre imzalar.
8. Kişisel bir imza ile çalışanın beyanı (Çalışanın Madde 3.1 uyarınca işten çıkarılması durumunda. Bu talimat).
9. Başka bir işin çalışanı için teklif eylemi (pozisyonlar).
10. Çalışanın diğer işlerin teklifinden (görevden alınan çalışanın tarihini ve imzasını gösteren) yayınlanmasını reddetti - tutarsız.
11. Önerilen çalışma ile anlaşmaya varmak (görevden alınan çalışanın tarihini ve imzasını belirten) - onay durumunda.
12. Personeli azaltmak için önlemler yürütmek için bir mektup, bir mektubun personelini azaltmak için önlemleri yürütme, + alınan kararın temeli olan belgelerin kopyalarını (bir personel takvimi, bir azalma, vb.).
13. İdare tarafından sunulan vakıflarla, sendika yetkilisinin rızası değil.
14. Anlaşmazlık protokolü (sendika ile ek istişarelerde).
15. Sendika tarafından motive olmuş bir görüşün yokluğunda hareket etmek (bu talimatın 5.3. Paragrafı durumunda).
16. İstihdam makamlarına (3 ay boyunca) bir mektubu bildirmek.
17. Bu talimatın 6.3 fıkrası uyarınca istihdam hizmetine verilen her çalışan için bilgi.
18. İşten çıkarmanın emri (her bir görevden alınan çalışanın tarihi ve imzası ile).
19. Görevli ödemeleri alan görevden alınan çalışanın imzası ile ödeme belgeleri.
20. Çalışanın onun için ödeme alma ihtiyacı hakkındaki bildiriminin bir kopyası.
21. Yazılı yazılı tanıklık (iddiadan haber verilmesinde, görevden alındığında, ilgili ödemeleri edinmediği görülmedi)
Prosedür takip edilmezse, bu işten çıkarmanın geçerliliği mahkemede kolayca meydan okuyabilir.
Çalışanların sayısındaki veya çalışanlarının azalmasıyla, işte ayrılma hakkı, çalışanlara daha yüksek verimlilik ve niteliklere sahip.
Eşit verimlilik ve niteliklerle, işte ayrılmanın tercihi verilir: aile - iki veya daha fazla bağımlısı olan (çalışanların tam içeriğinde olan engelli aile üyeleri veya ondan yardımın tam içeriğinde, bu da sürekli ve ana geçim kaynakları kaynağı); Ailesinin bağımsız kazançları olan başka bir çalışanı olmayan kişiler; Bu işverenin çalışma döneminde emek yaralanması veya mesleki hastalık alan çalışanlar; Vatanseverlik Savaşı'nın Engellileri Engelliler ve Anavatan Savunması Üzerine Engelliler; Çalışanlar, işten ayrılmadan işveren yönünde niteliklerini yetiştirir.
İşveren, işte kalmak için daha fazla hak sahibi olanları çözecek bir komisyon toplamak için azaltma süresinde olmalıdır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesi uyarınca, istihdam sözleşmesinin, işverenin inisiyatifindeki inisiyatif konusundaki sonlandırılması, organizasyonun veya bireyin feshettiği tasfiye vakaları hariç, izin verilmez. girişimci.
Hamilelik sırasında acil bir istihdam sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işveren yazılı ifadesi kapsamında olmalı ve hamileliğin durumunu doğrulayan bir tıbbi sertifika verilirken, hamileliğin sonuna kadar istihdam sözleşmesini uzatır. Bir kadın, hamileliğin sonuna kadar uzatılan istihdam sözleşmesinin terimi, işverenin talebinde, ancak üç ayda bir kez daha sık olmaz, hamileliğin durumunu doğrulayan tıbbi sertifika sağlar. Aynı zamanda, kadın aslında hamilelik sonundan sonra devam ederse, işveren, işverenin öğrendiği ya da yol açması gerektiği günden itibaren bir hafta içinde operasyonun sona ermesi ile ilgili olarak iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. hamileliğin sonunun gerçeği.
İstihdam sözleşmesinin hamileliğinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılması, eksik çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi sırasında istihdam sözleşmesi sonuçlanmadıkça ve bunun sonundan önce kadının yazılı rızasıyla çevrilmesi imkansızdır. Başka bir işverene gebelik (boş bir pozisyon veya iş, bir kadının uygun nitelikleri olarak, bir kadının uygun nitelikleri olarak ve bir kadının sağlık durumunu dikkate alarak gerçekleştirebileceği bir işi vardır. Aynı zamanda, işveren, bu alanda bulunan belirtilen boşluk gereksinimlerinden sorumlu olanları sunmak zorundadır. Diğer yerlerde boş yerler sunan işveren, toplu sözleşme, anlaşmalar, istihdam sözleşmesi tarafından verilirse zorunludur.
Bir istihdam sözleşmesinin, üç yaşın altındaki bir çocuğu olan bir kadınla, yalnız bir anne ile, on sekiz yılın yaşı altında engelli bir çocuğu yetiştiren, on dört yaşın altındaki bir çocuğu olan bir çocukla, başka bir kişi Annesi olmayan çocuklar, bir ebeveyni (çocuğun bir başka yasal temsilcisi), on sekiz yılın yaşı altındaki engelli bir çocuğun tek breadwinner ya da bir ailede üç yaşın altındaki çocuğun tek ekmek kazananı olan, üçünü yükselterek Daha küçük çocuk, eğer başka bir ebeveyn (diğer yasal temsilcisi) işverenin inisiyatifinde işgücü ilişkilerinde değilse, (1, 5 - 8, 10 veya 11. paragraflarda verilen gerekçelerle ilgili işten çıkarılma hariç) izin verilmez. 81. Maddesinin ilk bölümünün veya iş kodunun 336. maddesinin 2. fıkrası).
İşletmenin yeniden düzenlenmesinde yükteki bir değişiklikle yeni koşullarda çalışmak
Yeniden düzenleme prosedürü doğru yapılırsa, yani Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesinin gerektirdiği şekilde önceden haberdar olursunuz. Hatırladığın gibi, işverenin inisiyatifinde aptal, bekar bir anne olarak doğru olanı yoktur ve 3 yaşına kadar olan bir çocuğu olan Rusya Federasyonu'nun iş kodunun 261. maddesine sahip.
Ancak, yeni koşullarda çalışmayı kabul etmiyorsanız, yani, yani, yani. Yük değişir ve bu bir işveren bir girişimi değildir, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Maddesi. Şunlar. Ya yeni koşullarda hemfikirdiniz ve çalıştınız ya da iki ay sonra bir reddetme yazıyorsunuz ve seni reddettin
Belirtilen işin yokluğunda veya çalışanın önerilen işten reddedilmesi durumunda, istihdam sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin ilk bölümünün 7. maddesinin 7. paragrafına uygun olarak sona erer.
Ve bu durumda, Rusya Federasyonu'nun İş Kanunu'nun 178. maddesinin 178. Maddesi tarafından iki haftalık ortalama kazanç miktarında bir günlük olarak alacaksınız.
Genel olarak, sizin için tavsiyem, okulda ne olacağına bakarsınız, belki de bu seçenek diğer meslektaşları düzenlemeyecek ve onlar işten çıkarılacak ve sonra, belki de toparlanacak yükünüz.
Ya bir sonraki soruya bakıyorsunuz ve birdenbire yük sadece sana ya da sadece çocuk sahibi olan bayanlar ve bu zaten ayrımcılık.
Veya yükü azaltma kararı, Komisyonun oluşturulması olmadan, toplantısı olmadan ve protokol olmadan gerçekleşti. Ya da belki genel olarak, bu gibi durumlarda, öğretmenlerin sertifika komisyonuna sahip olması gerekir. Öyleyse, liderlerinizin size sebebi yazmasını sağlayın, yükü azaltın, düşüşüyle \u200b\u200bilgili olduğu gibi, neden herhangi bir belge var. Ve eğer ayrımcılık belirtileri varsa, o zaman cesurca mahkemeye. Ve işçiler için mahkemelerin zarar durumunda bile ücretsiz olduğunu unutmayın.
Bilgi için:
14 yaşın altındaki bir çocuğu olan, işverenden 93. Maddelerinin 93. Maddesi'ne uygun olarak talep etme hakkına sahip olan tek bir anne, işin tamamlanmasını sağlamak için Rusya Federasyonu'nun 93. maddesi uyarınca, işçiliğin ödenmesi harcanan zamanla orantılıdır. , ancak işverenden talep etmek için, bazı özel çalışma programları yapılamaz, bu işveren iyi niyetine göre yapabilir (tarafların anlaşmasıyla).
Birkaç versiyonda azaltma ihtiyacı oluşabilir:
- İşveren, personel üzerinde bir kerede birkaç mesaj getirmeyi amaçlar, bunları ilgili fonu kurtarmaktan kaynaklanan maaşları belirlerken;
- Üretim daha otomatik hale gelir, çok sayıda işçiye ihtiyaç yoktur;
- firma profili değiştirir;
- Şirket üretim hacimlerini azaltır.
Ebeveynler ne kesemez?
Azaltma üzerine bir liste yapmadan önce, seçilen çalışanın tabular kategorilerinden birinin altına düşmemesi durumunda kontrol etmeye değer. Mevcut TK RF'ye göre, aşağıdaki ebeveynleri azaltmayı reddetmek imkansızdır:
- hamile kadın;
- 3 yaşından küçük çocukları olan anneler;
- 19 yaşın altındaki çocuğu bağımsız olarak eğiten kadınlar;
- doğum izninde veya doğumda olan çalışanlar 3 yıla kadar bırakır;
- 3 yıla kadar bir çocukla ailedeki tek breadwinner olarak kabul edilen işçiler.
Anneyi 14 yıla kadar olan bir çocukla bekar
Anne azaltmak için tek tek tek işten çıkarılabilir mi? Rusya Federasyonu Kanunu uyarınca, yalnız bir anne, çocuğun içeriği olan ve ikinci ebeveynin katılımı olmadan onu artıran bir kadındır.
Yaşam koşulları sayesinde, baba birkaç nedenden dolayı yükseltmekten kaldırılabilir.:
- ölüm;
- kayıp devamsızlıkların tanınması;
- iş göremezlik tanınması;
- çocuğa hakların yoksun bırakılması;
- ebeveyn Haklarının Kısıtlanması;
- çocuğu sağlık durumu için eğitme fırsatı eksikliği;
- hapishanenin yerlerinde bir cümle sunar;
- eğitime katılmayı reddediyor.
Bununla birlikte, bu davaların her biri, anneyi yasaların mektubuna göre tek bir şekilde tanımlamaz.
Aile mevzuatına göre, bu tanım birkaç kategoriyi içerir.:
- Evlilikten bir bebeği doğuran kişi.
- Evliliğin resmi dağılmasından sonra 300 gün sonra doğum yapan bir kadın.
- Bir kadın evlenmek için evlat edinme için bir çocuk aldı (son derece nadiren mümkün olsa da).
- Eğer eş, evliliğin dağılmasından sonra 300 güne kadar babalık terk etti.
İş Kanunu'nda, "anne-single" terimi iki maddede kullanılır - 263,. Anneleri ve onların ayrıcalıklarını azaltmak için işten çıkarılmada kısıtlamaları boyarlar.
Madde 263. Çocuklara maaş maaşsız ek izin
On dört yaşın altındaki iki veya daha fazla çocuğa sahip olan bir çalışan olan, on sekiz yaşın altındaki engelli bir çocuğa sahip olan bir çalışan, yalnız bir anne, on dört yaşın altındaki bir çocuğu yetiştiren, on dört yaşın altındaki bir çocuğa bir baba. Anne, Toplu Anlaşma Yıllık ek yapraklar, 14 takvim gününe kadar onlar için uygun bir zamanda maaş maaşsız olarak kurulabilir. Çalışanın yazılı tatilinin yıllık ücretli bir iznine eklenebilir veya ayrı olarak veya parçalar halinde kullanılabilir. Bu tatilin bir sonraki çalışma yılına devredilmesi yasaktır.
Garantiler, çocukları henüz 14 yaşında olmamış olan tek annelere uygulanır.. Yani, 14 yaşın altındaki çocukla yalnız annenin azaltılması, istisnalar kategorisine girmedikçe imkansızdır. Benzer ayrıcalıklar, yukarıda listelenen durumda olsaydı babaları da alırlar.
İşverenin inisiyatifinde, bir kadının 14 yaşın altındaki bir çocuğu olan azaltılması kabul edilemez.
Annenin görevinin görevini azaltmaya izin verildiğinde, şirketin kendisinin ortadan kaldırılması ve böyle bir çalışanın suçlu davranışının tanınmasıdır.
Bununla birlikte, durumu azaltmak için anneyi yalnız bırakmak mümkün müdür? Eğer pozisyon, yalnız bir anne / baba tarafından işgal edilen azaltma altına düşerse, İşveren, başka bir boşluk sunmakla yükümlüdür.Bu, çalışanın yeterliliğine benzer bir ücret ile karşılık gelir.
Öyleyse, o zaman tek annelerin azaltılmasıyla, işveren aynı şirkette alt boşluğu sunmalıdır.
Önerilen boşluktan reddedilmesi durumunda, annenizi 14 yaşın altındaki bir çocukla azaltırken, bunu yazılı olarak onaylamalıdır. Bu durumda, istihdam sözleşmesi geçersiz hale gelir.
İşte 14 yaşın altındaki bir çocuğu olan bir çalışanın azaltılmasıyla ilgili tüm nüanslar.
Chado devre dışı ise
Rusya Federasyonu kanunlarına göre, engelli bir çocuk henüz 18 yaşında ulaşmamış ve hastalık, yaralanma veya doğuştan gelen kusurlar nedeniyle ortaya çıkan vücudun çalışmalarında sürdürülebilir bozukluklara sahip bir kişidir.
Böyle bir çocuk fiziksel olarak sınırlıdır, normal hayata geçemez Ve ek koruma ve sosyal yardıma ihtiyaç duyar. Engellilik sıhhi ve tıbbi muayene yardımı ile tanınır. Bir sakatlık grubu, fiziksel bozukluğun derecesine bağlıdır.
Engelli bir çocuğun annesi veya babası, küçük bir çocuğun göreceli veya evlat edinen bir ebeveyni olan ve tüm sıkıntıları içeriğine sahip olan yetişkin yetenekli bir insandır.
İş Kanunu'nun 261. maddesine göre, Bebeğin engelli besleyicisinin işvereninin, çocuk 18 yaşındakine kadar böyle bir çalışanı azaltma hakkına sahip değildir.
Yasaya göre, bir çalışanın 3 yaşın üzerindeki bir çocuğun azaltılması, işverenin sorumluluğunu da içerir. Böylece, niteliklerine ve aynı maaş seviyesine karşılık gelen başka bir pozisyon sunmakla yükümlüdür.
Yeni pozisyon, çalışana sağlığı için yaklaşmalı. Baker, şirketinde belirli bir alanda bulunan tüm olası boş yerler sunmalıdır.
Şirketin bu tür işlere sahip olmadığı veya önermeyi reddederse, bunu resmi bir mektupta onaylamalıdır. Bu tür seçeneklerle, kovulabilir.
TC'nin ihlali için işverenin sorumluluğu
Rusya Federasyonu'nun iş kodunda belirtilen normların ve kuralların ihlali, işveren için ciddi sonuçlar veriyor. Yani, hakları ihlal edilen kişi, düzenleyici makamlara yazılı bir ifadeyle başvurabilirler..
Yaşam mevzuatı gerçekten ihlal edilir - savcının ofisini veya işçiliğini kontrol eder. Hem planlı hem de planlanmamış çekler yapılabilir.
Mahkeme kararı ile, çalışan önceki konumda restore edilebilir veya kirişten parasal tazminat alabilir.
Sırayla, İşveren idari veya maddi sorumluluğu tehdit ediyor.
Böylece, çeşitli para cezaları biçiminde yetkililer için ceza sağlar:
- yetkililer için- 1.000 ila 5.000 ruble;
- bireysel girişimciler için- 1.000 ila 5.000 ruble. veya firmanın çalışmalarının 90 günden fazla olmadığı için askıya alınması;
- tüzel kişiler için - 30.000 ila 50.000 ruble. veya işin 90 güne kadar askıya alınması.
Mahkeme ayrıca, yasadışı işten çıkarılmasından sonra kaybedilen maaşının tutarında çalışana tazminat atayabilir.
Durum, Devlet Okulu veya Bölge Mahkemesini dikkate alıyor.
Sonuç
Böylece, Rusya Federasyonu'nun iş mevzuatı, her işverenini dikkate alması gereken birçok nüansa sahiptir. Özellikle şirketin veli işçileri varsa dikkatli olmalısınız.
Kesmeden önce, aile koşulları dikkatlice incelenmelidir. Aslında, kodun ve diğer yönetmeliklerin ihlal edilmesi durumunda, kafa sadece şirketinin onurunu baltalamakla kalmayacak, aynı zamanda finansal olarak acı çekecek.
İşverenin inisiyatifinde işten çıkarılma, çalışan için her zaman hoş olmayan bir sürprizdir. Ancak özellikle hoş olmayan haberler, bekar bir anne için bir azalma bildirimi olabilir. Bununla birlikte, devletin veya çalışan sayısının azaltılması ile işveren, iş mevzuatı tarafından belirli işçi kategorilerine verilen tercihler hakkında hatırlanmalıdır.
Bekar anne - kimler?
Çeşitli kaynaklardaki mevzuat, bu kavramın böyle bir formülasyonunu verir - bu, aile ilişkileri öngörülen şekilde kayıtlı olmayan bir kadındır, böylece baba veya böyle bir rekorun sözlerinden kaydedilen bir kayıt olmadığı doğum belgesinde. anne.
Yüksek Mahkemenin konumu doğrultusunda, bu kategori ayrıca, eğer bir baba olmadan çocukları (onların veya kabul edilen) kadınları yetiştirebilirler:
- öldü;
- ebeveyn haklarından yoksun veya bunlarla sınırlıdır;
- kayıp öngörülen şekilde tanınır;
- yetersiz ya da kapasitesi sınırlıdır;
- bir çocuğu tıbbi nedenlerden dolayı kişisel olarak eğitip tutamaz;
- karar uyarınca, mahkeme hapis biçiminde bir cümle olarak hareket eden bir kuruma yerleştirilir;
- çocukların eğitimini kaçırıyor.
Bu makalede düşünülen statüye sahip olan kadının, eşi çocuğunu evlat etmiş olsa bile, evlilikten sonra kaybeder olduğu unutulmamalıdır.
Pürüzsüz bir anne kesebilir mi?
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i, istihdam sözleşmelerini sonlandırırken bazı çalışan kategorilerinin bazı ayrıcalıklarını sağlar. Özellikle, bu makalede, yasama görevlisi, kadınların işten çıkarılmasının, on dört yaşına ulaşmamış bir çocuğa veya on sekizde ulaşmamış bir çocuğa ulaşmamış bir çocuğa yükselterek kadınların işten çıkarılmasının kaldırılamazlığına işaret ediyor.
Bekar anneler için belirtilen makalenin belirttiği garantiler de, böyle bir çalışanın çocuğun tek breadwinner olması durumunda, engelli bir çocuğu olan bir çalışanı azaltma durumlarında da dağıtılır ve ikincisi on sekizine ulaşmamıştır.
Büyük Babanın Temyiz Mahkemesi Anayasa Mahkemesi, azaltılmasını reddetti, bu makalenin sağladığı teminatların babalar için geçerli olması durumunda, belirtilen makaleye değişiklik yapıldı:
- on dört yıla ulaşmamış bir anne olmadan kısa;
- on sekizde ulaşmamış anne-engelli bir çocuk olmadan ortaya çıkardılar;
- annenin istihdam edilememesi şartıyla, bir ailede, üç yaşında, bir aileye ulaşmamış olan bir çocuğun tek breadwinner'ları.
Buna ek olarak, Sanatın 5. Bölümü. 27.05.1998 n 76-fz "askeri personelin statüsünde", oğulları aramada askeri hizmet tarafından tutulan bekar anneler için, örgütlenmeyi tercihli bir ayrılma biçiminde azalırken ek bir garanti vermektedir. işte.
Bekar bir annenin konumunu azaltırken işverene ne yapmalı?
Peki, anneye ne olacak, örgütsel ve personel etkinlikleri yapılırsa, konumu işveren tarafından azaltılacak mı?
Bu durumda, işveren, bir kadına boş bir pozisyon sunmakla yükümlüdür, bunun sorumlulukları sağlığını gerçekleştirebilecekleri sorumluluklar sunmakla yükümlüdür. Bu, niteliklerine ve düşük veya düşük ödeme pozisyonuna karşılık gelen bir pozisyon olabilir. Ek olarak, işveren bir ana çalışanın yokluğunda veya eksik bir birimin bulunması sırasında iş sunabilir.
Tam sayıyı azaltma prosedürü hakkında bir karar verdikten sonra, işveren, görevden alınacak olanların bir Sfamile listesini derlemelidir. Ancak aynı zamanda, bireysel işçi kategorilerinin yalnızca tasfiye edildiğinde azaltılabileceğini düşünmesi gerekiyor.
"Yalnız anne" kavramı
Yalnız bir anne ya da iş kodunda ya da diğer düzenlemelerde yalnız bir baba olarak böyle bir terim kavramı ele alınmaz. Yalnız bir ebeveyni düşünebileceğimiz sorunun cevabı, 2010 yılının ilk çeyreğinde Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin mevzuatı ve adli uygulamalarına genel bir bakış sunar.
Bu belgeye göre, yalnız bir anne olarak kabul edilecek bir kadın aşağıdaki kriterleri karşılamalıdır:
- Kayıtlı Evlilik Değil;
- Çocuğun doğum belgesinde, baba hakkında hiçbir bilgi olmamalıdır (bu aynı zamanda annenin sözlerinden bilgi tanıtımını da içerir).
Biraz farklı, yalnız çocukları yetiştiren erkekler ve diğer kişiler (evlat edinen) olduğu durumdur. Annenin bu katılımda kabul etmemesi nedeni ne olursa olsun, yalnız bir çocuğu gerçekten yetiştirirlerse, yalnız ebeveynler olarak tanınabilirler.
Bekar anne
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesi, kadının bekar bir anne durumuna sahip olması durumunda, işteki kesim çocuk 14 yaşında oluncaya kadar onun için tehdit etmez. Ve çocuğun bir sakatlığı olduğu durumlarda - yaşına.
Aynı zamanda, yalnız babalar ve genç bir çocuğu annenin katılımı olmadan yetiştiren diğer kişiler için de geçerlidir.
Tek istisna, bir kadının çalıştığı şirketin tam ortadan kaldırılmasıdır. Bu durumda, tüm çalışanlar kategorilerinden bağımsız olarak azalmaya başlar.
Bireysel işçi kategorilerini azaltmak
Yalnız ebeveynlere ait kişilere ek olarak, işverenini azaltamayan birkaç işçi kategorisi vardır.
Engelli bir çocuğu olan bir çalışanın azaltılması
Yukarıdaki Madde 261'de, aile sorumlulukları olan çalışanlara bazı garantileri vermek, engelli çocukları olan çalışanlar iki kez bahsedilir:
- bekar anneyi veya başka bir yalnız ebeveyni azaltmak yasaktır, çocuk sakatlığı 18 yıldır;
- İkinci ebeveynin çalışmaması şartıyla, küçük bir engelli çocuğa sahip olan ebeveynlerin herhangi birini azaltmayı reddetmek yasaktır ve ailede hala iki ve daha fazla küçük çocuk var, yani 14 yıl olmayan çocuklar.
Bu hükümler hem çocuğun ebeveynlerine hem de bir diğerine, tanımlanmış bir hukuka, bir küçük temsilcilerine yönlendirir.
Azaltmak için büyük bir babanın görevden alınması
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, çocuklarda ne kadar çocuğun olması gerektiğine dair hiçbir bilgi yoktur. Bu, bölgesel makamlar tarafından belirlenir. Çoğu bölgede, aile, üç ve daha küçük çocuk yetiştirildiğinde birçok aile olarak tanınır.
Faydaları azaltma durumunda, aşağıdaki koşulları karşılayan çalışanlar elde edilir:
- engelli küçük bir çocuğa sahip olmak ya da üç yıla dönmeyen bir çocuk;
- ailede, üç ve daha fazla çocuk çocuk yetiştirilir;
- İkinci ebeveyn resmen istihdam edilmez ve mevzuat, iş eksikliğinin nedenlerini belirtmez.
Her üç koşulda da gerçekleştirilirken, çalışan azaltılamaz. Bu hem kadınlar hem de erkekler için geçerlidir.
Tek istisna, üç yıla kadar olan bir çocuğu olan bir kadındır. Başka iki kriter olmasa bile, kesmek imkansızdır.
Çıktı
İşverenin firmasının tamamen ortadan kaldırılmasına ek olarak, durumu azalttığında, tek bir anneyi azaltmak. Ek olarak, devletin azaltılması sırasında işten çıkarılma yasağı da yalnız bir çocuğu yetiştiren diğer kişilere de uygulanır. Karısının çalışılmaması şartıyla, üç ve daha fazla çocuğa sahip olan bu temel ve babanın bu temelini ve babasını kovmak mümkün değildir, ancak aynı zamanda çocukların yaşını dikkate almak gerekir.
Yükleniyor ...