Çalışma Kitabı 1 sayfa örneği. Çalışma kitabının doğru doldurulması: doldurma, temel kurallar, örnek. Belgede çalışmak için hangi sipariş kayıtları yapılır?

İşveren, istihdam kayıtlarını saklamak, muhasebeleştirmek, saklamak ve ihraç etmek için çalışmakla yükümlüdür. Çalışma kitaplarının zamanında ve doğru doldurulması için, işletmedeki sorumluluk, çalışma kitaplarının zamanında ve doğru doldurulması için, muhasebe, depolama ve ihracı için, işletme başkanının emri (sipariş edilen) tarafından atanan özel olarak yetkili bir kişi tarafından yapılır (kuralların 45. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin Kararnamesi tarafından onaylanan çalışma kitapları yürütmektedir. 2003 No. 225).

Burada, personelin çalışmalarının çalışmalarını kontrol etmesi durumunda, zorunlu bir düzende emeğin devlet müfettişi, diğer belgelerle birlikte, tutmanın sorumluluğunun atanması için bir sipariş vermesini gerektirecektir. , Muhasebe ve Çalışma Kitapları. Daha sık, müfettiş ilk önce işçilerin çalışma kitaplarının kimin yönlendirdiği sorunu belirler ve aynı zamanda kişisel olarak göndermelerini ister. Ve ondan sonra, emri, işçi kitaplarına yönlendirmeye yetkili olan bu personel memurunun olduğunu doğrulayan siparişi göstermek ister.

Bu siparişin yokluğunda, Devlet Müfettişi, iş mevzuatının ihlal edilmesini ortadan kaldırmak için mutlaka bir emir verecektir. Bu nedenle, davayı aşırı uçlara getirmeden hemen böyle bir siparişi yayınlamak daha iyidir.

Çalışma mevzuatının ihlal edilmesinin sonuçları (Madde 5. 27 Yönetim Kurulu Kanunu'nun 27):

5 ila 50 asgari ücret miktarında yetkililerde idari para cezasının uygulanması:

1) Daha önce benzer bir idari suç için idari cezaya maruz kalan kişiler için, bu ihlal, bir yıllık bir süre için diskalifiye etmeyi gerektirir;

2) Organizasyondaki idari para cezasının 300 ila 500 asgari ücret tutarında uygulanması.

Böyle bir emri yayınlamak, işletme başkanı, "Personel Müfettişi'nde işçi kitaplarını saklamak, saklamak ve dikkate almak için sorumluluk almak için sorumluluk getirmek için" "bir gösterge ile sınırlı olmamalıdır." Aynı zamanda, ad, ad, patronimik, çünkü özel güçler tarafından vurgu yapılır. belli şahıs .

Sırayla (elden çıkarma), sorumlu çalışanların bir iş gezisinde yönünde, tatillerin sağlanması veya iş yerinin yokluğunda görevlerini yerine getirenlerin kafasına geçtiği belirtilmelidir. departman (Şek. 1).


İncir.1 Çalışma kitaplarının saklanmasından, muhasebeleştirilmesi, depolanması ve verilmesinden sorumlu olan randevu için örnek sipariş


Bu sırada, birkaç çalışan arasında çalışma kitaplarını dikkate alarak ve saklamakla ilgili işlevleri dağıtmak son derece istenmez. Örneğin, işçi kitaplarının doldurulmasına ilişkin bir fonksiyon, bir personel müfettişi üzerinde sabitlenir ve ikincisi, muhasebe ve depolama işlevleri sabittir. Bir yandan, işverenin özel olarak yetkili bir kişiyi tayin etmeli, "Çalışma Kitaplarının Kuralları" ni çelişmektedir. Öte yandan, siparişin yürütülmesi üzerine kontrolü gevşetir.

Çalışma kitaplarının yürütülmesinden sorumlu çalışanların görevden alınması durumunda, güçleri başka bir çalışana aktarılır veya değiştirme bulunana kadar süren için işletmenin başına gidilir. Bu arada, işçi kitaplarının yönetiminden sorumlu çalışan, kayıtlarına katkıda bulunmaz ve onlara temin etmemektedir - kayıtlar atanır veya işletmenin başı veya bu bir kerelik personel operasyonuna özel olarak tahsis edilmiştir.

İşten çıkarılan bir çalışanın işçi kitaplarını saklamak, muhasebe etmek ve saklamak için güçlerin devri, ilgili siparişler tarafından verilir:

– başka bir çalışanın boş pozisyonuna geçerken Çalışma kitaplarının korunması, muhasebeleştirilmesi ve saklanması için sorumluluk Çevirinin sırasına göre yansıtılır (Şekil 2);



Şekil.2 Personel müfettişinin boş pozisyonuna transfer sırası, işçi kitaplarının korunması, muhasebeleştirilmesi ve depolanması için sorumluluk getirilmesi ile


– eğer çalışan iseÇalışma fonksiyonu emek kitapları ile ilgili olmayan (örneğin, Office - Manager), kombinasyon şartlarında görevi atar görevden alınan çalışan Çalışma kitaplarını tutarak, muhasebeleştirerek ve saklayarakT. otoritenin transferi, direklerin birleşiminde sıraya göre sabittir. (Şekil 3);



Şekil 3, istihdam kayıtlarını sürdürmek, muhasebeleştirme ve ihracat için sorumlulukların konsolidasyonu ile birlikte gönderilerin birleştirilmesi için bir örnek


– bu güçler ikinci personel denetçisine atanırsaAynı zamanda, özel bir sipariş yayınlanır (Şekil 1).

2. Yeni İstihdam Kayıt Örneği

Şekil 4 Başlık Etiket Listesi


Şekil5 Çalışma kitabı şekli


Şekil 6 Form Bağlantılı Astar



İncir. 7 No. 7 Bölümler "İş hakkında bilgi" ve "Ödüllendirme hakkında bilgi"

3. Çalışma kitabının tescili

İstihdam kaydının nasıl doldurulduğunu ayrıntılı olarak düşünelim. Çalışan ilk önce çalışma kitabı tarafından başlatılırsa, bu çalışanın sadece işletme yönetiminin yetkili bir temsilcisi tarafından yerine getirilir. Kayıtlar tüyler, top, jel kolu veya rulo kolu, ışık geçirmez mürekkep (macun, jel) siyah, mavi veya mor tarafından yapılır. Çalışan bilgileri, istihdam kaydının ilk sayfasına (başlık sayfasında) kaydedilir ve özel olarak yetkili bir kişinin imzası ve mühür tarafından atanır.

İşçi kitabı Rusça (eyalette) yapılmaktadır. Ancak, Rusya Federasyonu'nun bir parçası olan ve devlet dilini - Rusya'da ve bu Cumhuriyetin devlet dilinde yer alan Cumhuriyet Cumhuriyeti'nde.

İstihdam kaydına (insert), istihdamla ilgili olarak (ek), başka bir kalıcı iş ve işten çıkarma personeline yapılan çeviriler, bu kitabın (Liner) sahibini kişisel kartta aldıktan sonra, İstihdam Kayıt (Liner).

Başlık yaprağının kaydı

Çalışan hakkında bilgi İstihdam kaydının ilk sayfasında (başlık sayfası) kaydedilir (Şek. 8):

1) Soyadı, isim, çalışanın patronimi tamamen (başlangıçlar üzerindeki baş harfleri azaltmadan veya değiştirmeden) ve kimliği sertifikalandıran bir pasaport veya başka bir belgenin temelinde (örneğin, askeri bilet, yabancı pasaport, ehliyet vb.);

2) Doğum tarihi tamamen pasaport, bir doğum belgesi veya başka bir kimlik belgesi temelinde gösterilir. Örneğin, 12 Temmuz 1968;

3) Eğitim bilgileri, ilgili belge (sertifika, sertifika, diploma, öğrenci bileti, kredi kitabı, eğitim kurumu sertifikası vb.) Temelinde belirtilmiştir. Tüm bilgiler, tüm Rusça Nüfus Bilgileri (Okin) sınıflandırıcısına (OKIN) ve eğitim için tüm Rusça sınıflandırıcısına (OCO) göre kaydedilir:

- Başlıca Genel Eğitim - çalışan, liseden mezun olan Lise, Lyceum, Spor Salonu'nun derinlemesine bir çalışmasıyla mezun oldu;

- İkincil (tam) Genel Eğitim - İkincil özel eğitim kurumlarında (teknik okullar, kolejler) okuyan işçiler, ancak onlardan mezun olmamıştır;

- Birincil Mesleki Eğitim - Bir çalışan, meslek bir okuldan veya onlara eşdeğer eğitim kurumlarından mezun olan;

- İkincil Mesleki Eğitim - Bir Çalışan İkincil Özel Bir Eğitim Kurumundan (Teknik Okul, Üniversite) mezun oldu.

- Eksik Yüksek Öğretim - En yüksek eğitim kurumunun üç kursundan mezun olan bir çalışan;

- Yüksek öğretim;

- Lisansüstü eğitim.

4) Meslek ve uzmanlık, eğitim, nitelikler veya özel bilgi bir belgeye dayanarak (özel bilgi veya özel eğitim gerektiren, çalışmaya kabul üzerine) veya diğer uygun şekilde yürütülen belgeleri göstermektedir.

Çalışma kitabının tamamlanma tarihi, doğum tarihi olarak da tamamen belirtilmiştir.


Şekil 8 Örnek doldurma başlık listesi İşçi kitabı


Bundan sonra, imzasının çalışanı, yapılan bilgilerin doğruluğunu garanti eder. İşçi kitapları vermekten sorumlu kişi, imzasını, istihdam kaydının ilk sayfasının (başlık sayfası) sonuna getirir. "Paralers" kelimesi, sorumlu kişinin soyadının, grafik kısaltmaları ve baş harfleri olan ilişkiler olmadan belirtilmelidir. Bundan sonra, özel olarak belirtilen bir yerde (MP), personel servisi personelinin baskıları yapıştırılmıştır ve bunların yokluğunda, işletmenin izlenmesi.

Başlık sayfasında değişiklik yapma prosedürü

Soyadındaki, isim, patronimik ve doğum tarihindeki değişiklikler, bir belge (pasaportlar, doğum sertifikaları, evlilik, çözülmesi, isim, isim, patronimik vb. ) ve bu belgelerin sayısının ve tarihine referansla.

İstihdam kaydının ilk sayfasında (başlık sayfasında) değişiklikler yapılır. Aynı zamanda, eski soyadı, isim, patronimmik veya doğum tarihi bir özellik ile geçilir ve yeni veriler kaydedilir. İlgili belgelere referanslar, kapağın iç tarafında kaydedilir ve kuruluş başkanının imzası veya kişisel olarak yetkili kişi ve kuruluşun mührü veya personel mührü ile atanır (Şekil 7, 8) .



Şekil 9 Başlık Listesi Çalışma Kitabının "Soyadı" sayısındaki Numune Değişiklikleri



Şekil 10 Başlık Listesi Çalışma Kitabının "Doğum Tarihi" sayısındaki örnek değişiklikler


Alınan yeni eğitim, mesleğin kayıtlarının (ek) değiştirilmesi, uzmanlık, kaydedilen kayıtları hız aşartı olmadan mevcut girişleri ekleyerek yapılır. Örneğin, bir çalışanın ilk mesleki eğitimi olsaydı ve üniversiteden mezun oldu, sırasıyla eğitimi ikincil mesleki hale geldi. Virgül aracılığıyla "eğitim" sütununda, "orta profesyonel" belirtilir (Şekil 11).



Şekil.11 Başlık Listesi Çalışma Kitabının "Eğitim" sayısındaki Numune Değişiklikleri

"İş Bilgileri" bölümünü doldurmak

Gerçekleştirilen işlerle ilgili tüm bilgiler, başka bir kalıcı iş, niteliklere, işten çıkarma, ödüller, işverenin en geç haftadan daha sonra, işverenin siparişi (siparişleri) temelinde istihdam kaydına yapılır.

Çalışma kitaplarının tüm bölümlerindeki tarihler Arapça sayılarla kaydedilir (sayı ve ay - çift haneli, yıl dört basamaklı). Örneğin, bir çalışan 12 Aralık 2005'te kabul edilirse, çalışma kitabında bir giriş kaydedilir: "12. 12. 2005. "

Çalışma kitabı numarasına yapılan tüm kayıtlar (çalışanın iş aktivitesinin tüm döneminde) sayılıyor (çalışma alanının tüm döneminde) ve kısaltmalar olmadan dikkatlice ve detaylı hale getirilir. Örneğin, "pr." Yazmak imkansızdır. "Sipariş" yerine "irade" "Sipariş", "başına" yerine "Tercüme" yerine vb.

"İş Bilgileri" bölümünde tanıtılan her kaydı imzalayın ve yazdırmayın. Çalışma kitaplarını tutmak, muhasebe etmek ve vermekten sorumlu imza ve işletmenin (personel hizmetleri) yazdırılması sadece işten çıkarma hakkında yazdıktan sonra yapıştırılmıştır.

Yeni çalışanın istihdam kaydına kayıt yapmak Şirket adının kaydıyla başlar. İstihdam kaydının "çalışmaları hakkında bilgi" bölümünün 3. sütunu, işletmenin başlık tam adı ve ayrıca Kuruluşun kısaltılmış adının (varsa) kısaltılmış adıyla belirtilmiştir. Ayrıca, bu giriş numaralandırılmamış. Örneğin, OJSC "markalı sosislerin" organizasyonu kısaltılmış bir ada sahipse, yani kuruluşun kurulması, kısaltılmış adının OJSC FC olduğunu, ardından talimatların 3. 1 numaralı paragrafına uygun olarak, bu kısaltılmış adın sağlanan (Şekil.12).



Şekil.12 İşletme kaydında işletmenin adının örnek uygulaması


Sıradaki bir iş kaydetmek için bir iş kaydetmek için yapılır, bunun için Kütük numarası tarafından yapıştırılmış olan ve 2 sütununda çalışmaya kabul tarihini gösterir. Sütun 3'te, işletmenin yapısal bölümüne bir giriş veya randevu, belirli bir adını belirten (belirli bir yapısal birimdeki çalışma koşulunda, istihdam sözleşmesinde önemli bir şekilde), pozisyon adını (çalışma) ), uzmanlık, nitelikleri gösteren meslek (pirinç .13).

Çalışanın kabul edilen işin adına veya konumu üzerine, işçilerin iş ve meslekleri (endüstriler tarafından), yöneticilerin, uzmanların yeterliliği, uzmanları ve diğerlerinin nitelikleri rehberinde belirtilen mesleklerin isimlerine uygun olarak yapılır. Çalışanlar, işçi mesleklerinin tüm Rusça sınıflandırıcısı, çalışanlar ve tarife bölümleri veya personel takvimi uyarınca.

Bazı pozisyonlar üzerindeki çalışmanın performansı, uzmanlıklar veya meslekler, faydaların veya belirli kısıtlamaların sağlanmasıyla ilişkili olması durumunda, bu yayınların, spesiyallerin veya mesleklerden ve bunlar için nitelik gereksinimlerinin adı, ilgili niteliklere göre verilen isim ve gereksinimlere uymak zorundadır. Dizinler. Aksi takdirde, çalışan bu faydalar hakkından yoksundur (örneğin, tercihli bir emekli aylığı).



Şekil 13 Çalışma kitabında istihdamda örnek kayıt


4. sayım 4'te, çalışanın işe alındığı takdirde, siparişin (siparişlerin) veya işverenin diğer bir kararının (siparişlerinin) veya diğer bir kararını). İş aktivitesi sırasında, çalışan, işten çıkarma veya sınıfını (sürücüyü) istihdam kaydı hakkında artırabilir, ilgili bir giriş yapılır (Şekil.14).



Şekil.14 Boşaltma değişikliği ile çalışma kitabında örnek kayıt


Buna ek olarak, bir çalışan, çalışma kitabında, bu mesleklerin, spesiyalitelerin veya yeterlilik seviyelerinin deşarjları, sınıflarının veya diğer kategorilerinin gösterilmesi ile çalışma kitabında kaydın yapıldığı konusunda ikinci uzmanlık (mesleği) ustalaşabilir. Örneğin, gıda ürünlerinin üretiminde ekipman cihazı, 3. deşarjın atanması ile "elektrikli ekipmanın onarımı ve bakımı için elektrik tamircisi" ikinci mesleği kuruldu. Bu durumda, "İş Bilgileri" bölümündeki çalışma kitabında, Sütun 1'deki "İş Bilgileri" bölümündeki, Sütun 2'de, Sütun 2'de, ikinci mesleğin kurulum tarihi belirlenir, Sütun 3'te, ilgili giriş yapılır. , Sütun 4'te Sertifika Numarası ve Sayı Tarihini belirtir (Şek.15).



İNCELEME İKİNCİ ÖĞRETİMİNİN KURULUMU ÜZERİNDE İŞÇİ KİTAJI


İkinci mesleği kurarken, çalışan bu çalışmaları gerçekleştirme yükümlülüğü ile ücretlendirilir (Şekil 1), daha sonra işçi kitabının çalışma kitabının "çalışma hakkında bilgi" bölümünde, aşağıdaki giriş yapılır (Şek. 17) .



Şekil 16 İkinci mesleğin kuruluşunun örnek sırası, ek görevlerin getirilmesi ile



Şekil 17 İkinci mesleğin kurulması üzerine ek görevlerin döşenmesi ile ilgili örnek kaydı


Oldukça sık, yazımlar veya değişiklikler (meslekler) adındaki (meslekler), ilgili değişiklikler veya eklemelerle bağlantılı olarak düzenli bir programda yapılır, nitelikli dizinlere katkıda bulunur. Bu değişiklikler (eklemeler), aşağıdaki sırayla (Siparişler) veya işverenin diğer kararları (Siparişler) veya diğer kararlar temelinde istihdama kayıtlarına girilir. Girişin sekans numarası, "İş Bilgileri" bölümünün 1. sütununda ayarlanır, Sütun 2'de konumun (mesleğin) konumunun (mesleğin) konumunun (mesleğin) konumunun tarihini gösteren, ilgili giriş yapıldığı ve 4'ünde Personel programındaki değişim sayısının sayısı.



Fig.18 Adlandırma Kitabında Örnek Kayıt Adında bir değişiklik yapma

Bir işletmeyi işveren kaydına yeniden adlandırma kaydı yapmak

Son on yılda, yeniden adlandırma organizasyonları sıklıkla ortaya çıkar. Bu yeniden adlandırmalar, bu kuruluşların kuruluşlarının istihdam kayıtlarına yansıtılmalıdır. Bu durumda, istihdam kaydının "çalışma bilgisi" nin 3. sütununda ayrı bir çizgi uygun girişte yapılır (Şekil 19). Sütun 4'te, yeniden adlandırmanın temeli bir sipariş (sipariş) veya farklı bir işverenin çözümü, tarihi ve numarasıdır. Bu durumda, kayıt numarasının ve giriş tarihinin atanması yapılmamıştır.



Şekil.19 Bir işletmeyi yeniden adlandırma hakkında istihdam kaydında örnek giriş

Rusya'nın silahlı kuvvetlerinin bir parçası olarak hizmet süresi hakkında bir kayıt yapmak

İşin temelinde işyerindeki kuralların 2. paragrafına göre, işyerinin ana yerinde, işyerinin "Askeri Sorumluluklar ve Askerlik Hizmetleri Üzerine", İçişleri Vücut ve Gümrük Hizmetlerinde Servis Federal Hukukuna Göre Askerlik Zamanında Kayıtlar Yapılır. yetkililer.

Rusya'nın silahlı kuvvetlerdeki servis süresi, askeri biletle kaydedilmesiyle belirlenir (Rusya Savunma Bakanı'nın Savunma Bakanı'nın Savunma Savuluğu Savanımı ve Ondan İşten Çıkarma) (Şekil 20).



İncir. Rusya'nın silahlı kuvvetlerinin servis süresine 20 örnek kaydı


Nitelikleri yeniden eğitme ve öğretimde, nitelikleri geliştirmek için kurslar ve okullar hakkında eğitim süresi hakkında kayıt yapmak.

Çalışma yerindeki çalışma kitabı, dersler ve okullardaki eğitim süresi üzerindeki ilgili belgelerin bir göstergesi ile yeniden eğitim ve öğretim konusunda nitelikleri geliştirmek.

Sürekli Çalışma Deneyimi Hakkında Kayıt Yapmak

Çalışma defterinde sürekli iş tecrübesi kayıtları yapmak aşağıdaki durumlarda yapılmaktadır:

- Sürekli iş deneyimi öngörülen şekilde geri yüklenirse.

Çalışma kitaplarını yürütme kurallarının 23. paragrafına göre, çalışanın çalışma kitabındaki sürekli deneyimin geri yüklenmesi hakkında bir kayıt yapmak, son sırada bir sonraki sırayla yapılır. "Çalışma Bilgisi" bölümünün 3. sütununda: "Sürekli iş deneyimi, bu tür bir sayı, ay, yıl", "Sütun 4'teki, Kayıt yapıldığı, referans olarak, belgeye atıfta bulunur. tarihi ve numarası (Şekil.21);



Fig.21 Sürekli deneyimi geri yükleme hakkında istihdam kaydına örnek kayıt


- Çalışma zamanı sürekli iş deneyimine sayılmazsa (örneğin, ıslah çalışması şeklinde cezaya hizmet eden kişilerde).

İŞBİRLİĞİ YAPMAK İÇİN KURALLARININ 23. PAGAGRAFİ'e göre, düzeltici çalışmaları hapis cezası bırakan kişilerin istihdam kayıtlarına göre, bu dönemde iş zamanının sürekli iş deneyimine sayılmaz. Bu giriş, iç işler bedenlerinin yardımı üzerine kurulan cümleye hizmet vermenin sonundaki istihdam kaydına yapılır. Çalışmadan öngörülen şekilde mahkum edilip reddettiğinde ve yeni bir iş yerine girerken, kabul edilen veya gönderilen işletmedeki iş sözcüğü için ilgili giriş yapılır. Kayıt aşağıdaki sırayla yapılır.

"İş Bilgileri" bölümünün 1. sütunu, kayıt numarasının sekans numarasını gösterir, Kayıt tarihi - Kayıt tarihi'nde, Sütun 3'te kaydedilir: "Böyle bir tarihle çalışma süresi (Sayı, Ay, Yıl) Böyle bir tarihe göre (sayı, ay, yıl) sürekli iş deneyimine sayılmaz. " Sayma 4, istihdam kaydına giriş yapmanın temelini gösterir - Şirketin kafasının bir sipariş (sipariş), yayın tarihi ve sayı (Şekil 22).



Fig.22 Sürekli iş deneyiminde çalışma zamanının dahil edilmesine ilişkin Çalışma Kitabına Giriş Yapma Şekli

İstihdam kaydında değişiklik yapmak

İş bilgisinin yanlış veya yanlış bir kaydını belirleme durumunda, düzeltmesi, işveren tarafından verilen bir belge temelinde, hatalı bir girişin yapıldığı işletmenin veya bir işverenin, işveren tarafından yayınlanan bir belgenin temelinde olması durumunda, bu işletmenin uygulanması ile yapılır. Bir hata yaptım. Yeni bir iş yerindeki yönetim, bu gerekli yardımda bir çalışanı sağlamakla yükümlüdür.

Bununla birlikte, yanlış veya yanlış bir kayıt yapmış bir kuruluşun yeniden düzenlenmesi durumunda, düzeltme halefi tarafından gerçekleştirilir ve kuruluşun tasfiyesi durumunda, işveren, ilgili bir çalışma yerinde, ilgili belge.

İşle ilgili düzeltilmiş bilgiler, siparişin orijinaline (siparişlerin) orijinaline ve kaybolduğunda tam olarak uyum sağlamalıdır - iş hakkındaki ilgili bilgileri onaylayan başka bir belge (işçilerin istihdamı, kişisel kartlar, yerleşim beyanları ile ilgili arşiv belgeleri) ücretler vb. İçin kişisel hesaplar).

Çalışma kitabının kurallarının 29. paragrafına göre, tanıklık daha önceki kayıtların sabitlenmesi için temel teşkil edemez:

- Mahkeme kararının olduğu kayıtlar;

- Acil durumlar (çevresel ve insan yapımı felaketler, doğal afetler, kütle isyanları ve diğer acil durumlar) bir sonucu olarak işçi kitaplarının kütle kaybı vakaları.

Bu işçilerin işgücü deneyimi, Rusya Federasyonu'nun kurucu varlıklarının icra yetkilileri tarafından oluşturulan deneyimin kurulması için Komisyon tarafından kurulmuştur. Böyle bir komisyon, işverenlerin, sendikaların veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organların temsilcilerini ve diğer ilgili organizasyonları içerir.

Çalışma gerçeğinin kurulması, mesleğin (pozisyonu) ve bu organizasyondaki çalışma dönemleri hakkında bilgi, Komisyon tarafından çalışanlardan (sertifika, sendika bileti, muhasebe kartı) temin edilebilen belgeler temelinde yapılmaktadır. Sendika üyesi, hesaplama kitabı vb.). Yoklukları durumunda - bir kuruluştaki veya bir sistemde çalışanları ortaklaşa olan iki veya daha fazla tanıkın ifadesi temelinde.

Çalışan bu kuruluşa girmeden önce daha önce çalışmışsa, Komisyon bu gerçeği doğrulayan belgeleri elde etmek için önlemler alır.

Komisyonun çalışmalarının sonuçlarına göre, hangi çalışma, meslek (pozisyon) ve çalışanın iş tecrübesinin süresi boyunca bir eylem hazırlanmaktadır.

İşveren Komisyonun Komisyonuna dayanarak çalışan bir kitap yinelenen işçi konular.

Belgeler korunmazsa, tanıklık temelinde belirlenenler de dahil olmak üzere iş tecrübesi mahkemede onaylanabilir.

Daha önce düzeltme ve geçiş, çalışma kitabı bölümlerinde (astar) "iş hakkındaki bilgiler" ve "(tanıtım) hakkında bilgi (tanıtım (tanıtım)" hakkında bilgi verilmesine izin verilmez.

İstihdam kaydında değişiklik yapmak, aşağıdaki gibi gerçekleştirilir (Şekil 23). Bu bölümdeki son kayıttan sonra, bir sonraki sıra numarası belirtilir, giriş tarihiVe 3 sütununda kaydedilir: "Sayıyı kaydetmek çok geçersizdir." Bundan sonra, doğru giriş yapılır ve 4 sütununda:

1. Siparişin (siparişlerin) veya işverenin diğer bir kararının tarihi ve numarası, yanlışlıkla yanlışlıkla girilen giriş (Şekil 23);



Şekil 23 İstihdam kaydında değişiklik yapma örnekleri


2. Doğru girişin yapıldığı, siparişin (siparişlerin) veya işverenin diğer bir kararının tarihi ve numarası. Örneğin, işveren tarafından işten çıkarılma ya da transfer sayısının tanınması durumunda, kontrol ve denetleyici otorite, işgücü anlaşmazlıklarının göz önünde bulundurulması veya işçi kitabında mahkemenin yetkisi, aşağıdaki girişler yapılır:

- Eski çalışmalarda restore ederken (Şekil.24):



Şekil 2.4 İşyerindeki restorasyon üzerine iş kitabına yazmanın özeti


- İşten çıkarılma nedeninin ifadesini değiştirirken (Şekil 25):



Fig.25 Çalışma çalışmasına örnek düzeltme

Bu durumda, çalışma kitabındaki başka bir kalıcı işte bir işten çıkarma veya çeviri kaydı varsa, daha sonra geçersiz olarak kabul edilirse, çalışanın yazılı ifadesi, geçersiz tanınan kayıtlara girmeden bir istihdam kaydının kopyası verilir.

"Ödüllendirme hakkında bilgi" bölümünü doldurmak

İşletmenin başı, işçilik görevlerini görmeyen (şükran ilan eden, ödülü verir, ödülü verir, ödül veren, diploma sertifikası, ödülü verir, diploma sertifikası, ödül veren, mesleğin en iyisinin sırasını temsil eden işçileri teşvik etme ve ödüllendirme hakkına sahiptir. Her türlü ödül ve teşvikler zorunludur, istihdam kaydına katkıda bulunmuştur. Çalışma kitapları yürütüldüğü kuralların 24. paragrafına göre, bunlar emek hakları için aşağıdaki ödül türleridir:

a) Devlet onurlu rütbelerin, ilgili kararnamelerin ve diğer çözümler temelinde de dahil olmak üzere, devlet ödüllerini ödüllendirmek;

b) Onursal sertifikaları ödüllendirmek, başlıklar atamak ve kötü işaretler, rozetler, diplomalar, işletmeye onur sertifikaları ödüllendirmek;

c) Rusya Federasyonu'nun mevzuatı, toplu sözleşmelerin yanı sıra, kuruluşun yerli işgücü düzenlemelerinin kuralları, disiplin üzerindeki talimatlar ve düzenlemeler tarafından sağlanan diğer teşvik türleri.

Çalışma kitapları, ücret sistemi tarafından sağlanan primler tarafından kaydedilmez veya ödemesi düzenli olarak gerçekleştirilir.

"Çalışma kitaplarının doldurulması için talimatlar", ödüllendirme hakkında bilgi vermek için aşağıdaki prosedürü sağlar. "Ödüllendirme hakkında bilgi", bir başlık formundaki istihdam kayıtları, kuruluşun tam adını ve kuruluşun kısaltılmış adını (varsa) tam adını gösterir. Ayrıca, bu giriş numaralandırılmamış. Daha sonra, kaydın sekans numarası Sütun 1'de ayarlanır, Sütun 2'de, Sütun 3'teki Sütun 3'teki, çalışanın hangi başarıların ve hangi ödülündeki ve Sütun 4'ün adını belirtir. Belgenin, girişin kaydedildiği temelinde, tarih ve numarasına referansla (Şekil 26).



Şekil.26 Değerli bir hediye ödülüne göre çalışma kitabında örnek kayıt

İşten çıkarma hakkında bilgi doldurma (istihdam sözleşmesinin sonlandırılması)

İş sözleşmesinin sonlandırılmasının nedenleri üzerine çalışma kitabına girişler, istihdam sözleşmesinin sonlandırılmasında ve işçiliğin ilgili maddesine atıfta bulunarak, siparişte (imha) belirtilen ifadelere uygun olarak doğru bir şekilde gerçekleştirilmelidir. Rusya Federasyonu veya diğer federal yasaların kodu.

Ardından, çalışanın ile birlikte, girişlerin istihdam, dönüşüm, niteliklerin atanması, promosyonlar (ödüllendirilmesi) ve işten çıkarma konusunda doğru şekilde yapılıp yapılmadığını kontrol etmek gerekir. Bir hata algılanırsa, uygun düzeltmeler yapmanız gerekir.

Bundan sonra, çalışma kitabının kurallarının 35'ine göre, bu işletmedeki işyerindeki tüm kayıtlar, "Ödül (Promosyonlar)" ile ilgili bilgiler dahil olmak üzere, işverenin imzası tarafından atanmıştır. veya işçi kitaplarını, işletmelerin veya personel hizmetlerinin basılmasından ve çalışanın kendisinin imzalanmasından sorumlu kişi (Şekil 27). İmzasına göre, çalışan, bu işletmedeki işgücü faaliyetlerini onaylayan kayıtlarla kaydedilen girişlerle ilgili sözleşmesini ifade eder.



Fig.27 Çalışanları Görevlendirirken Örnek Çalışma Kitabı Tasarımı

İstihdam kaydında imzasının istasyonundan işten çıkarma bir çalışanın reddedilmesi durumunda, işçi kitaplarının yürütülmesi hakkındaki düzenlemelerin 3. fıkrası uyarınca, imzasını koymak zorunda kaldığını açıklığa kavuşturması gerekiyor. Oradaki girişleri tanıdıktan sonra istihdam kaydı. Yine de, çalışan imzasını istihdam kaydına koymayı reddediyorsa, karşılık gelen eylem hazırlanır (Şekil 28).



Şekil.28 Örnek İşçi Kitabında İmzanın Reddedilmesinde Yasası

Rusya Federasyonu'nun devlet dilinde ve Rusya Federasyonu'nun bir parçası olarak Cumhuriyetin devlet dilinde çalışma kitabını doldururken, her iki metin de atanır.

Çalışma kitabı, işten çıkarılma günü (iş sözleşmesinin sonlandırılması) işten çıkarılma gününde (işin son günü) çalışana verilir. Maddeye göre 6. 2 İşten çıkarılma tarihinin çalışma kitaplarını doldurmak için talimatlar (istihdam sözleşmesinin sonlandırılması), federal yasalar, istihdam sözleşmesi veya işveren ile çalışan arasındaki bir anlaşma yapıldığı sürece, son iş günü, işin son günü olarak kabul edilir. .

Örneğin, istihdam sözleşmesi, 10 Aralık 2005'ten itibaren kendi arzusuyla işten çıkarma ile bağlantılı olarak çalışanla sona erdiğinde, son iş günü 10 Aralık 2005'tir. Bu durumda, çalışanın istihdam kitabındaki işten çıkarma (istihdam sözleşmesinin sonlandırılması) kaydedilmesi aşağıdaki sırayla gerçekleştirilir. Kayıtın sıra numarası, "İş Bilgileri" bölümünde ayarlanmıştır, Sütun 2'de ayrılma tarihini (10. 12. 2005), işten çıkarmanın nedeni (iş sözleşmesinin sonlandırılması), sütun 3 kayıtlarında (İstihdam sözleşmesinin sonlandırılması), Sütun 4'teki, siparişin (siparişlerin) veya işverenin işten çıkarılma hakkındaki diğer kararının tarihini ve numarasını gösterir (Şek. 29).



Şekil.29 Örnek Çalışma Kitabında İşten Çıkarma Kaydı Yapma


İstihdam sözleşmesinin, mevzuatın belirli faydaların ve avantajların sağlanmasını engellediği nedenlerden dolayı, işçinin inisiyatifi konusundaki iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işten çıkarılma kaydı (iş sözleşmesinin sonlandırılması), bu nedenlerle iş kaydına girilir. (Şek. 30).



Şekil 30 Numune, bir kocanın işçi kitabında başka bir bölgeye geçmesi ile bağlantılı olarak kendi isteğinizle işten çıkarma kaydı yapma



Şekil31, 14 yaşın altındaki bir çocuğun bakımını istihdam kaydına kadar yapılması gerektiğinden dolayı kendi talebi üzerine işten çıkarılma kaydı yapma örneği.


İşverenin hatası için bir istihdam kaydının çalışanı verilmesinde bir gecikme durumunda, işten çıkarılmasının işten çıkarılmasının nedenlerinin ifadesiyle ilgili işçi kitabına veya federal yasa yasası ile ilgili değildir. İşveren, her zaman kazancı almayan çalışanı telafi etmekle yükümlüdür. İşten çıkarılma günü (istihdam sözleşmesinin sonlandırılması) Bu durumda, bir iş kaydı verilme günüdür.

Bununla birlikte, işten çıkarma gününde, bir çalışanın eksikliği veya eldeki bir istihdam kaydı almayı reddetmesiyle bağlantılı olarak bir işçi kitabı vermek imkansızdır, işveren, çalışana görünme gereği hakkında bir bildirim gönderir. İstihdam kaydında veya posta yoluyla göndermeyi kabul edin. Aynı zamanda, istihdam kaydını posta yoluyla göndererek, çalışanın belirttiği adreste yalnızca rızası ile izin verilir. Bu bildirimin yönündeki tarihten itibaren, işveren bir istihdam kaydının çalışanı verilmesi için gecikme sorumluluğundan muaftır.

Çalışanın ölümü durumunda, istihdam sözleşmesinin sona ermesinin uygun bir kaydını yaptıktan sonra istihdam kaydı, makbuzdaki akrabalarından birine veya akrabalardan birinin yazılı ifadesinde posta ile gönderilir (Şek. 32).



Fig.32 Örnek Çalışan İşçi Kartının Ölümüyle Bağlantılı İstihdam Sözleşmesinin Sonlandırma Kaydı Yapılması


Bir çalışanın başka bir işverene (başka bir kuruluşa) veya seçilen çalışmalara geçişi ile ilgili olarak işten çıkarılma kayıtlarını (istihdam sözleşmesinin sonlandırılması) ve kabul (randevu) ve başvuru (randevu) veya seçilen çalışmalara geçişi (pozisyon)


Çalışan, bir çalışanın bir başka işveren için başka bir işverene (başka bir kuruluşa) bir başka işverene (başka bir kuruluşa) bir başka işverene (başka bir kuruluşa), çalışma kitabının 3. sütununun 3. sütununda belirtilmesiyse, hangi sırayla çevrilir: Çalışanın talebi (Şekil 33) veya rızasından (Şek. 34).



Şekil33 Çalışanın istihdam kaydına yönelik başka bir işveren için başka bir işverene çeviri sırasına göre işten çıkarma kaydı yapma örneği


Çalışanın isteğinde"Kendi çalışanının başka bir kuruluşa gireceği zaman uygulanır.



Şekil 34 Örnek Başka bir işverene çeviri sırasına göre işten çıkarma kaydı yapma Çalışanın istihdam kaydına rızası olan başka bir işveren için başka bir işveren için


İfadeler: "Başka bir işveren için başka bir sürekli çalışmaya çeviriyle bağlantılı olarak işten çıkarılma onun rızasıyla»Çalışanın başka bir kuruluşa aktarıldığı durumlarda kullanılır.

Çalışanların istihdam kitabında "iş hakkında bilgi hakkında bilgi" sütununda yeni bir iş çıkarırken, bir başlık biçiminde, işletmenin tam adı, mevcut ise, kuruluşun kısaltılmış adı belirtilir. . Sütun 1'deki bu pozisyonun altında, tanıtım kaydının sekans numarası ayarlanır, Sütun 2'de çalışmaya kabul tarihini gösterir.

Sütun 3'te, işletmenin yapısal bölümüne, belirli adını, konumun (iş), uzmanlık, mesleğin adını belirten, nitelikleri belirten bir evlat edinme veya randevu kaydı yapılır. Aynı zamanda bunu belirtmek için gereklidir. Çalışan, çeviri sırasına göre (atanmış) kabul edilir. (Şekil 35).



Fig.35 İstihdam kaydına çeviri sırasına göre iş için örnek randevu rekoru


Çalışan, seçim çalışmalarına (pozisyon) başka bir işverene (başka bir kuruluşa) geçiş nedeniyle işten çıkarılırsa, bir kayıt kaydedilir: "Seçim işine (konum) geçişi nedeniyle ateşlendi ( Kuruluşun adı), Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 5 Maddelerinin 77. Paragrafı "(Şekil 36).



Şekil 36 Örnek Çalışma kitabında seçilen konuma geçişle bağlantılı olarak işten çıkarma girişi yapma


Seçim Vücudunun tam adını bildirdikten sonra, seçilen vücudun tam adını bildirdikten sonra, seçilen vücudun kısaltılmış isminin (varsa), istihdam kaydının "bilgi hakkında bilgi" bölümünde , bir çalışan, hangi iş (pozisyon) ve Sütun 4'ün seçim organının kararını, evlat edinme tarihinin ve sayısının kararını gösterdiğini belirtir (Şekil 37).



Fig.37 Seçimlerin bir istihdam kaydında bir pozisyona atanması

Genel Müdürün İş Kaydının Özellikleri (Direktör)

Sanat hükümlerinden aşağıdaki gibi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 16, 17, 19 ve 275'i, Şirket'in tek yürütme kuruluşunun tek yürütme kuruluşunun işlevlerini uygulayan kişiyle istihdam sözleşmesi, şirketin katılımcılarının genel toplantısı tarafından seçilmesi (randevu) Genel Müdür (Direktör), Şirket'in kiraladığı bir dönem için. Şirket adına imzalanan iş sözleşmesi, bir kural olarak, Şirket'in katılımcılarının genel kurul toplantısının bu kararı üzerine seçilen (atanan) CEO'su (yönetmen) (atanmış) CEO'su (Yönetmenin) Genel Kurulu Başkanı (). Şirketin Genel Kurulunun Protokolüne mutlaka yansıtılmalıdır).

Çalışma kitaplarını doldurma talimatlarında, maalesef, Genel Müdürün (yönetmen) konumuna (işten çıkarılan) çalışmaya (işten çıkarılma) kabul edildiğinde, istihdam kaydını doldurma prosedürünü yansıtan hiçbir hüküm yoktur. işletme. Bu durumda, bu sorunu çözmek için iki seçenek sunabilirsiniz.

1) Genel bir kural olarak, seçiminden sonra (randevu), Genel Müdür (yönetmen) birinci dereceden, Ofise giriş sırasıdır. Siparişin temeli olarak, Şirket'in katılımcılarının bu işletmenin başındaki seçimlerine (randevu) üzerindeki Genel Kurulunun kararı, Genel Kurulun protokolüne referansla ve acil istihdam sözleşmesi ile bağlantılı olarak sonuçlandırılmıştır. bu.

10 "Çalışma kitaplarını yürütme ve saklama kuralları, istihdam kitapları oluşturma ve işverenler sunma kuralları" uyarınca, gerçekleştirilen işlerin tüm kayıtları ve işten çıkarılması, işçi kitabına alakalı olarak yapılır. sipariş (siparişler)İşveren bir haftadan en geç. Bu nedenle, bu kuralın değişmez anlayışına dayanarak, Genel Müdür (Direktör) yukarıda belirtilen giriş sırasına göre belirtilmelidir (Şekil 38).



Şekil 38 İstihdam kaydında bir iş müdürü almak için örnek uygulama


2) Personel ofis çalışmasında, son on yılda, işgücüne giriş yaparken, seçimdeki Genel Kurulun Protokolü (Randevu), Kuruluşun Başkanı Başkanı (Şekil 39) bir uygulama geliştirmiştir (Şekil 39 ) belirtilir.



Şekil 39 İşletme Başkanının İstihdam Kaydına İstihdamında Numune Randevusu


Burada bir LawsaSager sorusu var - işletmenin başını işten çıkarırken bir işçi kitabı nasıl yapılır. Genel Müdür (yönetmen) işten çıkarıldığında işçi defterine girişler, her zamanki gibi, diğer tüm çalışanlar için de yapılır. İşten çıkarma tescili, istihdam sözleşmesini sona erdirme sözleşmesini (Sanat, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si, Rusya Federasyonu'nun iş kodunun 278'i) bağlıdır.

Paragraf 5 uyarınca, istihdam kayıtlarını doldurma talimatları, işten çıkarma konusundaki kayıtları (istihdam sözleşmesinin feshi sona ermesi) işçi kitabına kaydetme talimatları emri (siparişler) veya İşverenin diğer kararları. Bu nedenle, Genel Müdürün (Yönetmen) 'nin bir par üzerindeki işten çıkarılmasına (sipariş) temeli, diğer belgelerdir (örneğin, bu kuruluşun yönetim kurulunun kararı, bu soru yeterlilikleriyle ilgilidir) (Şekil 40)



Fig.40 Örnek Kuruluşun işten çıkarılması üzerine çalışma çalışmasına

Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi, işletmeler ve kuruluşların liderleriyle iş sözleşmelerinin sonlandırılması için prosedürün yasallığını doğruladı. Mahkeme, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ve Rusya Federasyonu Kanununun İş Kanunu'nun "Maddesi Şirketleri Üzerine" İş Kanunu'nun 2.78. Bölümünün, liderlik sözleşmesinin kararı ile feshedilebileceği uyarınca Sahibi, Rusya Federasyonu Anayasasına aykırı değildir.

Kısmen kitabın tasarımının özellikleri

Sanata göre. 66 TK RF İstihdam konusundaki işçi kitabına kaydı Kısmen süreli çalışma, işinin temelinde, işinin talebi üzerine, yarı zamanlı çalışmayı onaylayan belgeye (Şek. 41).

Bununla birlikte, herhangi bir yerde belirtilmemiştir, yazılı veya sözlü formdaki arzu ifade edilmelidir. Bu nedenle, çalışan, işçi kitabında uygun girişler yapma talebi içeren bir açıklama yazarsa gereksiz olmayacaktır.



İncir. № 41 Numune Sertifikası İşyerinde yayınlandı


İşe giriş yapıldığında, çalışma kaydında bir kayıt yapmak, yarı zamanlı olarak kendi özel özelliğine sahiptir. Bu soruyu aşağıdaki örnekte daha ayrıntılı olarak yapalım.

Bu durumda, OJSC "MetalOpttorg" Güvenlik Bölümünde Sidorova Olga Ivanovna'nın çalışmasının ana yeri. Çalışma şekli - üçten güne. Ivan Ilyich, işletmemizde çalışmak istiyor. Çalışma kitabında yarı zamanlı çalışma hakkında bilgi verme arzusunu dile getirdi. Bunu yapmak için, yarı zamanlı çalışmalarını (işletmemizdeki çalışma sertifikası veya istihdam için uygun şekilde sertifikalı bir sipariş) onaylayan bir belge vermeliyiz. İhraç edilen belgeye dayanarak, ana işyerinde (OJSC "MetalOpttorg") istihdam kaydında yapılacaktır.

Rud kitabına giriş yapmak aşağıdaki sırayla gerçekleştirilir. Giriş numarasının sırası numarası, çalışma kitabının "çalışma bilgisi" bölümünün 1. sütununda ayarlanır, 2. Sütun'da, bir ortak olarak istihdam tarihini, sütun 3'te, bir giriş veya randevu bir ortak olarak yapılır. Organizasyonun yapısal birimi, belirli bir adını belirten (belirli bir yapısal birimdeki çalışma şartının, istihdam sözleşmesinde önemli bir şekilde dahil edilirse), POST, uzmanlık, mesleğin adı, yeterlilikleri gösteren, Sütun 4'ü gösterir. Belgenin adı, bir kaydın tarihi ve numarasına referansla kaydedildiği temelinde (Şekil 42).



İncir. № 42 Yarı zamanlı çalışma kitabında örnek çalışma kaydı.


Dahili bir yarı zamanlı yaparken, istihdam kaydına kayıt, kuruluşun adının mantıksız olması dışında, harici kısım ustası ile aynı şekilde tanıtılır (Şekil 43).



Fig.43 Harici bir parça işi çalışma kitabı almak için örnek uygulama


Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288'i, Rusya Federasyonu ve diğer Federal Yasaların İş Kanunu tarafından sağlanan gerekçelerin yanı sıra, bir çalışanın çalışması için kabul edildiğinde yarı zamanlı bir kişiyle bir iş sözleşmesi durdurulabilir. Bu işin ana olacağı (Şekil 44).



Şekil 44 İstihdam kaydındaki bir ortağın işten çıkarılma kaydı (iş sözleşmesinin sonlandırılması) yapma örneği


Yazdırma, yalnızca iş yerinin ana yerinden işten çıkarıldıktan sonra koyulur.

Mahkumun işçi kitaplarının doldurulması

Rusya Ceza Kanunu'nun 104. maddesi uyarınca, ücretli emeğe mahkumlar çekme zamanı onları genel iş tecrübesine geçti . Hükümün hapishanelerinde zamanını onaylayan belge çalışma kitabıdır ve yokluğunda - düzeltici ve işçilik kurumunun yönetimi tarafından verilen bir sertifika. Böyle bir sertifikanın şekli, özgürlükten yoksun bırakma biçiminde ceza verme süresindeki cezanın görevi süresince mahkumların çalışmalarını dikkate alma prosedürü üzerindeki talimatlardaki talimatlara eklenir. 14 Aralık 1992 sayılı Rusya Federasyonu'nun İçişleri Bakanlığı'nın 453 sayılı.

Bu iş zamanı sürekli iş deneyimine sayılmaz Ve bir kayıt, bu konuda istihdam kayıtlarında kaydedilir (bkz. "Sürekli iş deneyimi üzerine kayıt yapma").

4. Çalışma kitabına ekleyin

"İşle ilgili çalışma" veya "promosyonlar hakkında bilgi" bölümünün tüm sayfalarının istihdam kaydında doldurulduğu durumlarda, çalışma kitabı işçi kitabına dikilmiş, idare tarafından doldurulur ve korunan astar tarafından tamamlanır. İşletmenin çalışmasının iş yerinde çalışma kitabı olarak aynı sırada. Çalışma kitabı olmayan astar geçersiz. İşçi defterindeki astarın başlık yaprağı, istihdam kaydının başlık yaprağı olarak da hazırlanır (Şekil 45).


Fig.45 İşçi Kitabında Astarın Örnek Dekorasyonu

Üstteki istihdam kaydının ilk sayfasında (başlık sayfası), ek parçanın seri ve sayısını gösteren bir yazıt "verilen ekli" ile 10 x 25 mm'lik bir damgadır. Astarın sonraki her birinin ihracında, aşağıdaki pul ayarlanır ve seri ve bir sonraki verilen astarın sayısı belirtilir.

5. Yinelenen İşçi Kitabının Kayıt

Aşağıdaki durumlarda yinelenen işçi kitabı verilir:

- Eğer işçi defteri (ekle) kaybolursa. Çalışma kitabını (ona ekle) kaybeden kişi, idareyi son işyerinde hemen ilan etmekle yükümlüdür. Uygulamadan en geç 15 günden sonra, idare bir çalışanı başka bir işçi kitabı veya içine ekler (yeni örnekler);

- eğer işçi kitabı (eklemek) saygısızlık (yanmış, isporn, dayanıklılık vb.);

- Başka bir sürekli çalışmaya işten çıkarılma veya çeviri kayıtları daha sonra geçersiz olsaydı;

- Çalışan, beraatin verilmesi ile bağlantılı olarak restore edildiyse, bir suç olayının olmadığı, eylemdeki bir suçun olmaması için veya komisyona katılımının öngörülmesi için bir suç durumunun sonlandırılması bir suçun;

- Çalışma kitapları işçiler acil durumlar (çevresel ve insan yapımı felaketler, doğal afetler, kütle isyanları ve diğer olağanüstü durumlar) bir sonucu olarak kaybolursa.

İşçi kitabının kopyasının başlık sayfasının sağ üst köşesinde, yazıt yapılır: "Yinelenen" (Şekil 46).


Şekil 46 Çalışma kitabının başlık sayfasının örneği


Eski çalışma kitabının başlık sayfasında, seri ve sayılarının göstergesi (iş sözleşmesinin durumları hariç) (Şekil 47) göstergesiyle "Borsa'da, bir kopya yayınlanır".


Şekil 47 Çalışma kitabının başlık sayfasının örneği


Bir yinelenen istihdam kaydı yapılırken, yapılır:

a) Çalışanın genel ve (veya) sürekli çalışması hakkında bilgi, ilgili belgeler tarafından onaylanan bu kuruluşa girmeden önce bilgi;

b) Son işte işçi kitabına tanıtılan iş ve ödüllendirme (Teşvik) hakkında bilgi.

Toplam iş tecrübesi toplamda, yani toplam yıl, ay, iş günlerinin toplamı, hangi işverenden ve hangi pozisyonların işçi kitabının geçmiş sahibinde çalıştığını açıklamadan yazılmıştır.

Çalışan bu Kuruluşa girmeden önce (bu işveren için) zaten çalışmışsa, daha sonra bir çalışma kitabını doldururken, sütun 3'teki "İşle ilgili bilgiler" bölümünde çoğaltılırken, öncelikle genel ve / veya sürekli bir iş deneyimi tarafından tanıtılır. Bu kuruma girmeden önce bir çalışan (bu işveren için) ilgili belgeler tarafından onaylandı (Şekil 48).



Fig.48 Örnek İstihdam Kayıtlarında Yaygın Bir Deneyim Yapma


Bundan sonra, uygun şekilde dekore edilmiş belgelerle doğrulanan, işin genel ve / veya sürekli iş tecrübesi, aşağıdaki siparişte belirli çalışma dönemlerinde kaydedilir: Sütun 2'de istihdam tarihini belirtir; 3 sütununda, kuruluşun adı (işveren), işçinin çalıştığı, işçinin kabul edildiği nitelikleri belirten yapısal birim ve iş (pozisyon), uzmanlık, mesleğin yapıldığı yerlerde kaydedilir. Gönderilen belgeler, işçinin aynı organizasyonda (aynı işverende) başka bir sürekli çalışmaya aktarıldığını doğruladıysa, karşılık gelen giriş de yapılır.

Belgelerin istihdam kaydına yapılan kayıtların yapıldığı temeldeki belgelerin, geçmişteki çalışma hakkında tam bilgi içermemesi durumunda, yalnızca bu belgelerde bulunan bilgiler, istihdam kaydının kopyası için yapılır (Şek. 49).



Şekil 49 Örnek "İş hakkında bilgi" bölümünü doldurun Çalışma kitabının çoğaltılması


Sonra 2 sütununda işten çıkarma tarihini (istihdam sözleşmesinin sonlandırılması) ve 3 sütununda - işten çıkarmanın nedeni (Baz), eğer çalışan tarafından sağlanan belge bu tür veriler vardır. Sütun 4'te, belgenin adı, tarihi ve numarası, bunlarla ilgili girdilerin yapıldığı yazıların temelinde yapılır.

İş deneyimini teyit eden belgelerin orijinalleri, kopyaları onlardan çıkardıktan ve çalışanlarına veya çalışanlarına uygun şekilde atandıktan sonra, sahibi iade edilir. İşletmenin yönetimi, çalışanın bu kuruluşa girilen çalışmalarının deneyimini onaylayan belgeleri elde etmede yardımcı olmak zorundadır.

6. İstihdam kaydının bir kopyasını yayınlama prosedürü

Sanat uyarınca. 62 TK RF İşveren, işle ilgili belgelerin bir kopyasını vermek için yazılı bir açıklama dosyasını doldurma tarihinden en geç 3 gün (çalışma için başvuru sırasına, başka bir işe transfer siparişleri, işten çıkarma emri) iş; İstihdam Kitabından Ekstraktlar; Ücretler, bu işveren için çalışma süresi, vb. Hakkında sertifikalar). İşle ilgili belgelerin veri kopyaları, çalışanın ücretsiz olarak sertifikalandırılması ve sağlanmalıdır (Şekil 50).



İncir. No. 50 örnek kopya sertifikası


Çalışma kitaplarını ve çalışma kitaplarını doldurma kuralları için kurallar, yalnızca işten çıkarıldığında istihdam kaydının bir çalışanı verilmesi olasılığını sağlar. Personel memuru bir çalışma kitabını çalıştıran bir çalışanı sorgularsa, işçi kitapları yürütme kurallarını ihlal ederse. Bu belge, çalışma mevzuatı eylemleriyle ilgilidir, personel servis çalışanı öngörülen şekilde sorumlu tutulabilir.

7. İşçi kitaplarının depolanması

İşçi kitapları, kurumsal yönetimde sıkı bir raporlama şekli olarak saklanır ve çalışanın ellerine yalnızca işten çıkarıldığında verilir. İşçi defterleri ve işten çıkarılmada çalışanlar tarafından alınmayan kopyaları, iş yerinde çalışan işçilerin işçi kitaplarından ayrı ayrı kuruluşun personeli bölümünde iki yıl saklanır. Bundan sonra, talep edilmemiş istihdam kayıtları (kopyaları) 50 yıl boyunca işletmenin arşivinde depolanır ve belirtilen süreden sonra, öngörülen şekilde yıkıma tahsis edilebilir.

8. Çalışma kitapları için muhasebe

Fig.51 Örnek Kârlı Kitap


Çalışma kitaplarının muhasebe biçimlerine ve tamamlanmış işçi kitaplarına göre, işletme aşağıdaki belgeleri içerir:

a) Çalışma kitaplarının muhasebe biçimleri için teklif kitabı ve onlara ekler (Şek. 51).

Çalışma defterlerinin formlarını elde etmek ve harcamaklarla ilişkili tüm işlemler, her bir formun seri ve sayısıyla kendilerine ekler ve bunlara ekler bu kitaba yapılır. Kitap, kuruluşun muhasebesi tarafından tutulur;

b) Çalışma kitaplarının hareketini ve onlara eklenmesi için muhasebe kitabı (Şek. 52).



Şekil 52 Örnek defter tutma kitapları ve ekler


Çalışma kitaplarının hareketi ve onlara ekler için muhasebe kitabı, çalışanların resepsiyonunu ve işten çıkarılmasını sağlayarak işletmenin personel servisi veya diğer bölümleri tarafından yürütülmektedir. Bu kitap, işlere girerken işçilerden alınan tüm istihdam kayıtlarını, aynı zamanda işçilerin yanı sıra, dizinin bir kaydıyla ve çalışanlara tekrar verilen odaların bir kısmıyla işçilerden alınan tüm istihdam kayıtlarını kaydeder. İstihdam kaydının aldıktan sonra, işten çıkarma ile bağlantılı olarak, çalışan kişisel bir kartta ve muhasebe kitabında boyanır.

Varış kitabı ve işçi kitaplarının hareketi için muhasebe kitabı, kuruluşun başkanının ve mum mühürünün imzalanmasını önlemek ve yalvarmak için numaralandırılmalıdır.

İşçilik kitapları ve ekleri, katı raporlama belgeleri olarak işletme muhasebesinde depolanır ve işçi kitaplarının yönetiminden sorumlu kişinin raporuna başvuruda bulunulur. Aylık Muhasebe, Çalışma Kitaplarının yönetiminden sorumlu olan kişiden, işçi kitaplarının boşluklarının varlığı hakkındaki raporu ve bunlara ekler ve tamamlanmış istihdam kayıtları ve ekler için alınan tutarlar hakkında, dankuruluşun ofisinin makbuz emrinin uygulanması. Çalışma kitapları ve gömlekleri çalışma kitapları ve ekler doldururken hazırlanır.

Yeni bir istihdam kaydının çalışanı yapılırken veya içine eklerken, işveren, miktarı, aşağıdaki durumlar hariç, satın alımları için maliyet miktarı ile belirlenir.

1 Acil Durumlar (Çevresel ve İnsan Yapımı Afetler, Doğal Afetler, Kütle İsyanları ve Diğer Acil Durumlar) bir sonucu olarak işçi kitaplarının işvereniyle kütle kaybıyla

2 Çalışma kitabının yanlış birincil doldurulması durumunda veya içine yerleştirin, ayrıca hasarları durumunda, çalışanın maliyeti işveren tarafından zarar görmez.

Hak edilen emekli aylığına giden her kişi, deneyimini teyit etme ihtiyacı ile karşı karşıya. Rusya Federasyonu topraklarında, çalışma dönemlerini onaylayan bir belge çalışma kitabıdır. Bununla birlikte, kendi içinde, varlığı, emeklilik fonu veya diğer kuruluşlardan içerdiği kayıtlara ilişkin taleplerin eksikliğini garanti etmemektedir. Bu tür riskleri en aza indirmek için, 2016 yılında bir atölye dolum modeli kullanmanızı öneririz.

İş ilişkilerinin kaydı

Resmi görevlerin performansı ile ilgili ilişkiler, işveren ve istihdam sözleşmesinin bireysel olarak ortaya çıkıyor. Bu zorunlu, TC Rusya'nın 16. maddesinin içeriğinden doğrudan takip eder.

Belirtilen sözleşmeyi imzalarken, çalışan bir vatandaş aşağıdaki belgeleri işletmeye sunmalıdır:

  • genel pasaport. Çalışanın kişiliğini onaylayan farklı bir belge ile değiştirilebilir;
  • istihdam geçmişi. Bu form çalışacak ilk başvuruda yapılmamıştır, bu durumda bir girişimde bulunur;
  • kanıt Reduss;
  • diploma, Sertifikalar, Diğer Eğitim, Beceriler ve Çalışan Becerileri;
  • askeri muhasebe belgeleri.

Her ikisi de duruma kayıt yaparken ve transfer ve işten çıkarma durumunda, çalışma kitabının doğru tasarımının, emekli aylığını hesaplarken veya deneyimin onaylanması durumunda, problemlerin olmadığını garanti etmesi gerekmektedir. işin.

Çalışanın çevirisi

Bir vatandaşın istihdamının bir kaydını yaptıktan sonra, böyle bir çalışan çevrilebilir.

Bu durumda, alımla ilgili aşağıdaki bilgiler yüzün yeni bir konuma aktarılması üzerine yapılmalıdır. Formun karşılık gelen grafiğinin doldurulması, iş alırken bir istihdam kaydının durumunda olduğu gibi aynı algoritma kullanılarak gerçekleştirilmelidir. Tüm bilgilerin numaralandırılması kronolojik sırayla gerçekleştirilir.

Deşarjlardaki artışın yansıması, sınıflar, çalışma kitabı sahibinin nitelikleri aynı şekilde yapılır.

Bir çalışan, iş sorumluluklarını dış kısım-zaman koşullarında yerine getirirse, deneyimini onaylayan belgesinde bu işi belirtme hakkına sahiptir.

Adlandırılmış hakkını uygulamak için, böyle bir vatandaş ana işverenle irtibata geçmelidir. Listelenen bilgilerin yansıması için önkoşul, bir siparişin varlığıdır. Çalışma kitaplarını doldurma ve saklama kuralları, bu tür girişleri yalnızca mevcut işverenler için oluşturma yeteneği sunar. Girişimciler olarak kayıtlı olmayan bireyler, kayıtları forma girme hakkına sahip değildir.

Yukarıdakilerden, mevcut işverenin ortağın işten çıkarılması hakkında bilgi vermesi gerektiğini ve kombinasyon şartları üzerinde çalışma gerçeğini kaydetmiş bir işletme olmadığını takip eder.

Yukarıdaki bilgilerin tümü kronolojik sırayla da girilir.

İşten çıkarma hakkında yazma

İstihdam kayıtlarında kayıtlar yayınlamak için genel algoritmayı tarif eden bir vatandaşın işten çıkarılması hakkındaki bilgileri yansıtma prosedürüne özellikle dikkat etmek gerekir.

Tasarımın aksine, sözleşmeyi sonlandırırken çalışmak için, işten çıkarma gününde böyle bir kayıt yapılır. 2016 yılında Çalışma Kitaplarına doldurma kurallarına göre, bu tür bilgilerin tanıtılması daha önce ilgili ilişkiler tarafından da sona ermiştir, bu olayların başlangıcından sonra, yasalara aykırıdır.

İşten çıkarma için temel anlaşmanın sonlandırılmasının nedenlerinden bağımsız olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer alan formülasyonlara göre belirtilmelidir. Karşılık gelen kayıtların diğer yerleşimi geçersiz.

10.10.2003 N 69 sayılı Yönetmelikte Rusya Federasyonu'nun İçişleri Bakanlığı tarafından yürürlüğe giren talimatların 5. Bölüm 5'i, ayrı gerekçelerle işten çıkarma kayıtları yapma örnekleri içerir. Bize göre, bir istihdam kaydını yapmanın kurallarında yer alan örneklerle analojiyle, diğer gerekçelerle işten çıkarma kayıtlarını yapmalısınız.

Yukarıdaki bilgilerin numaralandırılması kronolojik sırayla gerçekleştirilir.

Yalnızca resmi görevlerinin çalışanları tarafından yapılan bırakma vakaları için önemli bir özellik, çalışanların kişisel imzasının doğruluğunu onaylama ihtiyacıdır. Bu reçete, 16.04.2003 No. 225 sayılı Rusya Federasyonu hükümetinin kararnamesi tarafından onaylanan kuralların 35. paragrafında yer almaktadır.

Sonuç olarak, personel yoksa, çalışma kitabını kimin doldurduğu sorunu cevaplamak için, kuralların 35. fıkrasının formülasyonlarına atıfta bulunması gerektiği belirtilmelidir. Belirtilen çalışan, işveren kendisidir, yani, bu eylemleri veya iş tanımına göre bu tür eylemleri yapmaya yetkili bir kişidir.

Uygun hakkı olmayan bir çalışan, işçi kitabına giriş yapamaz.

Çalışma Kitaplarının 2019'da doldurulması, aşağıdaki düzenleyici belgelerle düzenlenir:

Belirtilen standardın yürütme için bir öneri olmadığı, ancak istihdam kaydının örneğinin onaylandığı ve yazılım tarafından takip edilemediği açıkça yazılı normlar olduğu akılda tutulmalıdır.

Başlık sayfasını doldurun

Çalışma kitabının başlık formu iki durumda doldurulur:

  • ilk istihdam;
  • Çoğaltma kaydı.

Yeni bir çalışma kitabının bir örneği onaylandı ve o zamandan beri değişmedi.

Emek sahibi hakkındaki tüm bilgiler siyah, mavi veya mor mürekkeple yapılır. Doldururken, belirtmeniz gerekir:

  • AD SOYAD.;
  • doğum tarihi (gün / ay / yıl);
  • eğitim ve uzmanlık alanı;
  • meslek.

Bilgi, çalışanın sağladığı belgelerin temelinde yapılır: yazıldığı gibi ve yazın. "Kelimeden" çalışanı hiçbir kayıt yazılmamış ve yapılmamıştır. Metin düzgün bir şekilde yazılmalı, el yazısı döşenmelidir. Hasar ve hatalar yasaktır. Tarihler Arapça sayılarla yapılır. Sadece istihdam sözleşmesi yapıldıktan sonra çalışanın size vermesi gerektiğini hatırlatacağımız durumunda:

  • eğitim hakkında (iş özel bilgi, beceri ve beceri gerektiriyorsa);
  • askeri muhasebe hakkında (yüz askeri-zorunlu ise);
  • Snils (eğer yoksa - işveren bu belgenin kendisini çizer);
  • pasaport.

Zorunlu bir belge olmasına rağmen emek listede listelenmemiş, ancak bunun hakkında yazıyoruz. Aşağıda görebileceğiniz 2019 İşçi Kartı Kaydı Örneği.

Başlık sayfasına kaydedilen tek şey, işçi kitaplarını doldurmak, korumak ve saklamaktan sorumlu bir uzmanın imzası ile atanır. Burada birkaç kelime söylemelisin. Herhangi bir organizasyonda, mülkiyet ve faaliyetlerden bağımsız olarak, çalışanlardan biri, örgüt içindeki işçi kitaplarının tasarımı ve depolanmasından biri (detaylar için, onaylanan kuralların 45. paragrafına bakınız). Kim olacak - personel konseyi, bir muhasebeci, başka bir hizmetin bir çalışanı veya yönetmenin kendisi - önemli değil. Bu tür bir kişinin, işçi kitabını doldurmak ve depolamak için sorumlu bir kişinin onaylanmasıyla aynı ada sahip olan sırayla atanması önemlidir. Başka bir nüans: Bu yöne iki çalışanı tayin etmek daha uygundur, çünkü çalışan biriyse, hastalanabilir ve hastalanabilir ve ayrılabilir ve ikincisi şu anda ona ilham verecektir.

Çerçeve gerekli bilgileri tuttuktan sonra, belgenin sahibi özel olarak belirlenmiş bir satırdaki sahibi, tüm verilerin doğru yapılması için bir onay belirtisi olarak tanımlanır. Hata yapıldıysa, böyle bir belge geçersiz ve tahribata tabidir ve işçi kitabının sahibi yeni bir form verilir (kuruluş nedeniyle).

Dolu 2019 çalışma kitabı başlık listesi şöyle görünür:

Ancak, çalışan kişisel verilerini değiştirdiğinde durumlar ne olur? Kitabı atmayın ... Evet, yapmak gerekli değildir, bu durumda, mevzuat değişiklik yapma olasılığını sağlar: Çalışanın eski verileri başlık sayfasında dikkatlice bok (tam zeka hakkında konuşuruz) . Bu girişi, kod çözülmesi ile imzanızla temin ederiz (eğer bir baskı varsa, aynı zamanda ayarlanır). Daha ayrıntılı olarak, bu durumda İşçi Kitabını Nasıl Doldurulurken, III Kuralları onaylı bölümünde yazılmıştır. Akılda karşılanması ve başlık sayfasındaki girdilerin düzeltilmesinin, bölümlerin geri kalanında farklı şekillerde gerçekleştirilmesini unutmayın.

"İş Bilgileri" bölümünü doldurun

Başlık sayfası doldurulduktan sonra, "İş Bilgileri" bölümüne gidin. Buraya sabitlenmiştir:

  • Şirket Adı;
  • sayı, Ay, Yıl Kayıtları Yapma;
  • istihdamın gerçeği;
  • mesajlara Göre Hareketler;
  • Çeviriler (kalıcı olarak);
  • kompakt (çalışanın işin ana yerinde) isteğinde;
  • İstihdam sözleşmesinin sonlandırılmasının nedenleri.

2019 işçilik kitabındaki kayıtlar, kuruluşun başını veren sipariş temelinde yapılmaktadır. Belgenin docuvitsleri bunun için belirlenen sütunda belirtilmiştir. Kayıt, imha gününden itibaren 7 gün içinde yapılmalıdır (alırken, çeviriler, enhaises, vb., Kaydı işten çıkarılırken, genellikle son çalışma gününde, onaylanan kuralların 10. paragrafına bakınız). Bazen uzmanlar beş ve yedi gün karıştırılır. Beş gün, işverenin çalışanı üzerinde bir işçi kitabı (Kuralların 3. paragrafı) yapmak zorunda olduğu son bir son tarihtir. Her kayıt sıralama numaranıza karşılık gelir. Sadece başlıklar "İş Bilgileri" bölümünde numaralandırılmaz.

Çalışma Kitabı Dolum Örneği (2019)

Emek Dolum Kuralları (2019)

Bu bölümde bilgi verme prosedürü aşağıdaki gibidir:

  1. "İşle ilgili bilgiler" (aslında, üçüncüsü, üçüncüsüdir), işverenin işletmesinin (kısaltmalar olmadan) uygundur.
  2. Girişin "No." sütununda bir sıra numarası atandı.
  3. İkinci sütun "tarihi" (dd.mm.yyyy) içinde, tarih belirtilir (sipariş veya gerçek toleranslara göre).
  4. Üçüncü sütunda, istihdam istihdamı için veriler (iş sözleşmesinde olduğu gibi) yapılır.
  5. Dördüncü bölümde, siparişin veya istihdamdaki diğer düzenleyici eylemlerin detayları belirtilmiştir.

Zaman geldiğinde, insanlar organizasyonu çeşitli nedenlerle terk ederler. Çalışma ilişkilerinin sonlandırılması hakkında bilgi bir sonraki kayıt ile buraya girilir. Örnek, çalışma kitabını bu durumda nasıl doldurulur, aşağıda görüntülenebilir.

İşten Çıkarma İçin Bir Giriş Yapma

İşveren siparişlerine göre, işgücüne bir kayıt getirilir (kısaltmalar olmadan, sırayla olan formda). İşten çıkarılmanın temeli, örneğin: "Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si (77), örneğin:" Kendi arzusunda görevden alındı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. maddesinin 3. paragrafı ". Çalışma kitabını bu temelde doldurmanın bir örneği hemen aşağıda sunulmuştur.

Çalışma ilişkilerinin sonlandırılması, güven kaybı gibi başka sebepler varsa, makaleye referans değişecektir, kayıt aşağıdaki içerik olacaktır: "Doğrudan hizmet eden çalışanın failleri nedeniyle istihdam sözleşmesi sonlandırılacaktır. Emtia değerleri, İşverenden Sebep Verilmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. maddesinin 7. maddesi. " Çalışanın bakımı nedeni ne olursa olsun, bu kayıtla tanışır ve elinizde bir belge formu verin.

Kayıt, Kafa (veya Yetkili Kişinin), kod çözülmesi ile imzası tarafından atanır, işletme belirtilir (olması şartıyla). Kayıtla aşinasyonun işaretinde, çalışan ayrıca imzasını formda da koyar, adı ve baş harfleri gösterir. İmzayı deşifre etmek önemli bir nokta, çünkü soyadı tituer'da belirtilen verilerle eşleşmesi gerektiğinden. Bundan sonra, işçi kitabında boyanır (bazıları dergi çağırır) emek ve ekler için ekler için muhasebeleştiriyor.

Çalışma kitabının (2019) uygun şekilde doldurulması, özellikle emeklilik mevzuatının son reformları ışığında, son derece önemlidir. Fiu, yanlış bir şekilde dekore edilmiş belgeleri fark edecek ya da sadece insan eseri dönemini almaz, hatalarla süslenmiştir. Bir gün emekli olacağız ve bu zamanı diğer hataları düzeltmek için harcamak istemiyorum.

Çalışma kitabı, doldurma, başlık sayfasını ve çalışma bölümünü doldurmakla sınırlı değildir, emek başka bir bölüm içeriyor - ödüllendirme ve promosyonlar hakkında bilgi.

Bir giriş ve ödül girişi tanıtıyoruz

Çalışanların profesyonel yararları, ödüller ve iyi işçilik için tanıtım, işçi defterine (geri kazanım bilgisi kaydedilmemiştir). Tüm yeni veriler, işverenin sırasına göre uygundur. Kayıtların algoritması, çalışmaya alınmadığı durumunda, örnek ve çalışma kitabını doldurma kuralları yukarıda görüntülenebilir.

İşçi kitabında astar

Astar, ana belgedeki yerlerin deneyim kaldığı ve yeni bilgilerin girmesi gereken hiçbir yer nereye girildiğinde astar başladı ve emeğe katıldı. Astarın formu onaylandı. Buna benziyor:

Astar hakkında bilmeniz gereken önemli şeyden:

  • dikililmelidir (düz iplik, nasıl önemli olmadığı, takılı olması önemlidir);
  • astarın doldurulduğunda, içindeki kişisel veriler, işçiliğin titizinde belirtilen verilerle çakışmalıdır;
  • astarın sayısı işgücü hareketinin çalışma kitabına uyar;
  • dolumun geri kalanının tümü çalışmak için aynıdır.

Kırım Cumhuriyeti için, kayıt yapma prosedürü benzer, bir örnek, RK'nin çalışma kitabını (2019) nasıl doldurulacağı, metnimizde bulunabilir.

Çalışanın resmi etkinliği değiştirilirse, deneyimin onaylanmasını onaylayan bir belgedeki uygun girişler yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda kurulan İşveren İstihdam Kitabı tarafından doldurulma kuralları ve 2015-2016 için numuneler değişmeden kalır.

 

İstihdam Kitabının Uygun Doldurulması: Neden gereklidir ve kayıtları kim yapar?

Çalışma kitabı, çalışanın profesyonel faaliyetleri hakkında tüm bilgileri içeren bir belgedir. Yaş kurulan yaşa ulaştıktan sonra, bir emekli aylığı tasarlamak ve tahakkuk etmek için kullanılır. İşveren, çeşitli ödemeleri hesaplamak için kitaplara ihtiyaç duyar, bu nedenle hepsini doğru doldurmak çok önemlidir.

Hangi eylemlerin bir çalışanın karşısında taahhüt edildiğinden bağımsız olarak, bireysel girişimcinin veya işletmedeki şirket, bir personel departmanında, muhasebe veya yönetmende değişiklik yapar. 2015-2016'da bir istihdam kaydını doldurma kuralları ve bireysel girişimciler ve tüzel kişiler için örnekler aynıdır.

Yönetmen kişisinde IP veya LLC'nin bu belgeyi kendisi için yapmaması gerektiğine dikkat etmeye değer: Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66'sı, sadece işçilerin bir kitap olabileceğini, çünkü Girişimcinin tecrübesi, vergideki kayıt anından itibaren ve emeklilik fonuna parasal makbuzlar nedeniyle sayıyor.

Kitap, ilk istihdamın ilk gününden en geç bir hafta geçirmemeli ve yalnızca çalışan 5 gün veya daha uzun süre çalışmışsa ve bu çalışmanın büyük birine sahip olması durumunda. Yalnızca birleştirmeyi planlıyorsa, kayıtlar isteğinde ve başka bir şirkette faaliyetlerinin resmi onayı olan bir belge temelinde yapılır.

Kitabında ne yansıtılmalı:

  • İstihdam hakkında bilgi.
  • Başka bir kuruluşa veya başka bir pozisyona çeviri almak.
  • Fi değiştir. Belirli olaylarla bağlantılı olarak.
  • Hizmetin Rusya Federasyonu'nun ordusunun saflarında geçişi, Acil Durumlar, İçişleri Bakanlığı, FSKN ve diğer devlet yapıları.
  • Niteliklerin veya ödüllerin alındığını geliştirmek.

16.04 Rusya Federasyonu hükümetinin kararnamesi. 2005 №225 Kitaplarda değişiklik yapmak için bireysel kurallar kurdu:

  • Herhangi bir kayıt, siyah veya mavi mürekkeple çok ayrıntılı olarak yapılır, azaltmalara izin verilmez. Bilgi, bölüme göre belirli bir sekans numarası atanır.
  • Çalışanın pasaport detayları yalnızca başlık sayfasında belirtilir.
  • Faaliyet sürecinde daha fazla değişiklik, müdürün siparişinin yayınlanmasından sonraki yedi günden daha sonra yansıtılmalıdır. Çalışan reddedilirse, aynı gün, siparişin metnini dikkate alarak, aynı zamanda, Rusya Federasyonu'nun TK makalesine atıfta bulunulmuştur.

Her ay genellikle ödenen düzenli ödüllerdeki verileri belirtemezsiniz.

Çalışma Kitabı: Alınırken Örnek Dolum

Başlık sayfası önce ve pasaportun sunumu üzerine doldurulmalıdır.

Desen Doldurma Çalışma kitabının başlık sayfasını çok basittir. Bunu yapmak için belirli verileri girin:

  • Ad Soyad. Kimliğini onaylayan pasaportta veya diğer belgelerde görülebilirler.
  • Doğum tarihi sayılarla gösterilir: Örneğin, 02.10.1990.
  • Eğitim. Kullanılabilirliğini doğrulamak için, bir diploma, çalışanın hala bir öğrenci olması durumunda bir sertifika veya bitmemiş bir eğitim belgesi verilmektedir.
  • Uzmanlık. Bu, bir eğitim kurumunda elde edilen mesleği ifade eder.
  • Tamamlanma tarihi. Hem tamamen sayılar hem de ayrı ayrı bir ay - kelimelerle belirtilebilir.
  • İmzalar: Çalışan bir uzman ve bir kitap çeken bir çalışan tarafından belirlenirler.
  • Şirketin uzmanının sonundaki veya IP'nin kendisi yazdırmayı koyar.

Emek özü: Örnek doldurma kitabı

Saymak "İşle ilgili bilgiler" bir özüdür. Çoğu zaman, çalışanlardan birkaç sayfanın fotokopisini yapmaları istenir ve aşağıdaki bilgilerle belirtilir:

  • Tarih ve kayıt numarası numaraları.
  • Resepsiyon, işten çıkarma vb. Hakkında bilgi Örneğin: MERCURY LLC, ekonomistin planlama bölümünde kabul edildi.
  • Bu kadar formun bir nedeni nedir: genellikle lider sırasının baskısı olarak görev yaparlar. Örnek: 11.10.2015 sayılı 762 sayılı Sipariş.

İşten çıkarıldığında bir çalışma kitabını doldurma: örnek 2015-2016

Bir uzman istifa etmeye karar verdiyse, bu da önceki bilgileri hemen takip eden hatta da kaydedilir:

  • Daha önce olduğu gibi, sıradaki sayı belirtilir ve son çalışma gününün Arapça numaralarının tarihi belirtilir.
  • İşten Çıkarma Nedenleri: Örneğin, isteğiyle giderse, sanatın 3. paragrafına atıfta bulunmak gerekir. 77 tk rf.

Bir organizasyonun yazılması: Şirketin yönetmeni veya uzmanı, kullanmaya yetkili olmalıdır. İmzalarınızı dolduran birine ve en çok görevden alınmış olana koymak da gereklidir.

Örneklerde başka bir konuma aktarırken işçilik kitaplarının doldurulması

Bir uzman için çok gerekli olanda, belge ayarlamalar tarafından öngörülmekte ve daha sonra başka bir konuma aktarıldığında:

  • Gerekli kayıt numarası.
  • Basit sayıların resmi çevirisinin tarihi.
  • "Bilgi ..." olarak belirtilen üçüncü sütunda, çevirinin hangi konumda gerçekleştirildiği verilere uyar.
  • Çeviri nedenleri. Bu sipariş burada yapılır.

Ödüllendirme hakkında giriş

Alınan bilgilerin bazı durumlarda görüntülenir: Çalışan teşekkürler, bir kerelik bir prim yazıldığında, unvan tarafından temsil edildi, değerli bir hediye veya diploma verildi.

Veriler nasıl doldurulur:

  • Kayıtlar bir sıra numarası atanır, o zaman giriş tarihi ile gösterilir.
  • Şirketin adı ile satırın altında ve pozisyon başlığı yaklaşık bu tür içeriğin kaydına uyar: "Başvuru, işletme için etkili bir ekonomik planın geliştirilmesi için ilan edildi."
  • Aşağıdakiler, bununla ilgili sırayı ve bilgileri gösterir: Tarih ve Numara.

Adını değiştirirken işçi kitaplarını doldurma talimatları

Çalışan evliyse veya soyadı değiştirmek için başka nedenlerse, tüm bilgiler pasaport veya diğer resmi nitelikteki yetkililer temelinde yapılır.

Ayar nasıl:

  • Başlık sayfasında, eski soyadının sürekli bir çizgisine ve ücretsiz olarak yeni oturduğunda hazırlanır.
  • İçindeki kapakta, gerekçeler belirtilir. Örnek: Soyadı, 10.10.2015 № I-pk'ten evlenme sertifikasına dayanan Nesterenko Soyadı olarak değiştirildi.

Yinelenen İşçi Kitabı: 2015-2016 döneminde örnek doldurma

Kitabının kaybı veya kaybı ile, çalışan, işverene yazılı bir beyanda veya işveren departmanında, yinelenenlerin ihracında, 15 gün içinde verilir. Şirket kayıpta suçlanıyorsa, kurtarma için tüm sorumluluklar üzerinde yatar. Çoğaltma yapmak için aşağıdaki belgeler gereklidir:

  • Siparişler veya istihdam, işten çıkarma, geliştirme, çeviri sertifikalı kopyaları.
  • Eski işletmenin ortadan kaldırılması durumunda devlet yürüyüşünden yardım.
  • Eski işlerle deneyimin uzunluğu ile ilgili iş sözleşmeleri ve sertifikalar.
  • Vedomosti Maaş.
  • Şirkette bir uzmanın yüz hesapları, iş faaliyetlerini doğrulamak için gerekli olduğu yerlerde.
  • Deneyim mahkemede restore edildiğinde, ilgili bir çözüm gerekli olmalıdır.

Bir çalışma kitabını bireysel bir girişimci veya tüzel kişiyle doldurma: Görsel bir örnek

Böyle önemli bir belgenin doğru kaydında iyi gezinmek için, her şeyin ayrıntılı olarak açıklandığı bir videoyu izlemeniz önerilir:

Zaten çalışan ya da sadece bir işi olan bir kişi olan herkes, şu andaki bu gerçeği doğrulayacak belgeyi düşünmeli ve gelecekte bir emekli olma hakkını vermelidir. İşçi kitabı, insanın tüm iş deneyimini yansıtan basit, çok önemli ve yalnızca bir belge değildir.

Temel konseptler

Başlangıçta, yasanın terim kapsamında bir işçi kitabı anlamına geldiğini anlamak gerekir. Bu konseptin tanımı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesinde bulunabilir.

İki kritere dayanmaktadır:

  1. İstihdam kaydının numunesi yalnızca devlet tarafından onaylanır ve birleştirilir.
  2. Çalışanın iş tecrübesi ve faaliyetleri hakkında bilgi onaylar.

Mevzuat

Çalışma kitabı, bireysel mevzuat eylemleri tarafından yönetilen kesinlikle tanımlanmış kurallara göre hazırlanır.

Bunlar şunlardır:

  • Rusya Federasyonu İş Kanunu (Bundan Sonra - TK RF). Çalışma kitabı kavramını açıklar, işverendeki bakım ve depolanması için bir sorumluluk getirir, tasarımının birleşik sırasını tanıtıyor.
  • Rusya Federasyonu'nun idari suçları (bundan böyle - Rusya Federasyonu idari kodu) 30 Aralık 2001 N 195-FZ (06/23/2014 ile değiştirildiği gibi). İstihdam kaydını kullanma kurallarına uymamak için sorumluluk sağlar.
  • 16 Nisan 2003 N 225'in Rusya Federasyonu Hükümeti'nin (03/25/2013 tarihinde değiştirildiği gibi) "emek kitaplarında". İstihdam kaydının formunu ve örneğini onaylar ve içine yerleştirin, depolama ve sürdürme kuralları.
  • Rusya'nın 10 Ekim 2003 n 69 "İşçi Kitaplarını doldurma talimatlarının onaylanması üzerine" Rusya Federasyonu'nun Çalışma Bakanlığı'nın Çözümü. Çalışma kitabı bölümlerini ve düzeltilmiş yanlışlıkları doldurmak için net bir sipariş belirler.

Sorumlu kişiler

Bir istihdam kaydını tutmak, muhasebe etmek, depolamak ve vermek için, bir kural olarak, görevleri dahil olan kişi. Bununla birlikte, sorumlu kişinin yalnızca işverenin emri veya emriyle atandığını belirtmekte fayda var. Bu, kuruluştaki istihdam kayıtlarını dolduran bu şekilde belirlenir.

İşveren, işgücü defterlerini ve ekstaplarını işletmelerine yapma, muhasebe etme, depolama ve çıkarma sistemini organize etmediyse cevap verecektir.

Kuruluş bir personel hizmeti yaratmadıysa veya işçi kitaplarına katılan kişinin sırasına göre yoksa, yasal sorumluluktan etkilenebilir. Rusya Federasyonu'nun idari kodunun 5.27 çalışmaları idari sorumluluk sağlar.

Böylece, suçlu görevlisi, 1 bin ila 5 bin ruble ya da 90 güne kadar olan aktivitelerin zorla askıya alınması, yasal bir varlık - 30 bin ila 50 bin ruble veya benzeri bir süspansiyon ödeyecek.

IP bu belgeyi dolduruyor mu?

Tüm işverenler, her çalışan için çalışma kitaplarının sorumluluğuyla emanet edilir. Aynı zamanda, bir çalışan için, bu çalışma ana ve iş olmalıdır, beş günden fazla olmalıdır.

Kanun tek istisnasıdır ve bireyler için geçerlidir - IP olarak kayıtlı olmayan işverenler için geçerlidir. Bireysel girişimciler, aynı eylemi diğer işverenlerle aynı eylemi yapmakla yükümlüdürler.

İşgücü gereksinimleri

İlk defa doldur

Yasama, ilk kez düzenleyen bir kişinin deneyimsizliğini anlamak, işverenin istihdam kaydını uyandırmasını emretti. Terim, iş başlangıcındaki bir haftadan en geç ayarlanmıştır.

Bir öğrenci de dahil olmak üzere yeni bir çalışan içeren işveren, satın alımının maliyetini kapsayan bir ücret tutarak bir çalışma kitabı.

Yeni kabul edilen çalışan, kendisine yapılan verileri çok yakından kontrol etmeli ve imzalarıyla sertifikalandırma doğrultusunda bulunmalıdır.

Hangi kolu kayıt yazabilir?

Kayıt talimatlarına göre, özenle ve okunabilmelidir. Makarna ve tutacının işi doldurabileceği sorusuna, yasa ayrıntılı bir cevap verir.

Bu nedenle, yazmak için, helyum, bir özellik tutamağı, bir rulo kolu (burada bir top var. Saptaki mürekkep, jel veya makarna hafif su ve olağanüstü siyah, mor veya mavi olmalıdır. Yanlışlıkları düzeltirken kırmızı bir macun yok ve hatalar olmamalıdır.

Morfoloji

İşçi girişleri, Rusya Federasyonu'nun devlet dilinde yapılmaktadır. Rusya Federasyonu'nun konusuna bir durum dili kurulursa, kayıtlar üzerine kopyalanabilir.

Herhangi biri, çalışma kitabında daha genel olarak kabul edilen kısaltmalar bile yasaktır.

Belgelerin isimleri de dahil olmak üzere azaltılmaz. Sipariş tam olarak "sipariş" olarak yazılır ve "pr."

Tüm rakamlar sadece Arapça'da yazılır. İşten çıkarma tarihini kaydetmenin bir örneği 06/30/2014 ve başka bir şey yok. "G." kelimesini azaltmak, sayılar geçerli değildir.

Numaralandırma kayıtları

Emekteki tüm girişler kendi seri numaralarını atadı. "N kaydı" olarak adlandırılan ilk sütunda yapıştırılmıştır. Kayıtlar, Arapça sayıların her bölümünde seri olarak numaralandırılmıştır (1, 2, 3).

Her giriş. Bilgiye göre ayarlamalar yapmak bile, yolla, yani, yani Aşağıdaki sayı atanır.

Eğer yinelenmen gerekiyorsa

İşçi kitabı sahibinden kaybolabilir. Kayıp tespit edilirse, kitabın sahibi derhal bu bilgiyi işverene getirmelidir. Sırasında 15 gün Gönderi tarihinden itibaren, Lunch ile ilgili bir ifadenin çalışanı tarafından, işveren yeni bir kitap yayınlamakla yükümlüdür, çünkü çoğu yanıltıcıdır, ancak çoğaltılır.

Çoğaltma bilgi içerir:

  1. İşverenin genel çalışmasında, bir kopya yayınlayan işverene girmeden önce. Deneyim, şartname olmadan toplamda belirtilmiştir.
  2. Yinelenen bir kuruluşta çalışma hakkında özel bilgiler.

Sahibin yinelenen bir emeğe sahip olmasını sağlayan bir seçenek var. Mahkemedeki bir çalışan geçersiz bir girişi tanıdıysa, bu, böyle bir kayıt olmadan bir kopya verme talebinde son işvereniyle başvurabilir. Yukarıdaki prosedür aynı zamanda kullanımı bir kitabın intestezlenebilirliği için de geçerlidir.

Bireysel bir girişimciye nasıl doldurulur?

Çalışma mevzuatına göre, çalışan, tüm temel koşulların reçete edildiği işveren ile bir iş sözleşmesi yapmış bir kişidir.

Elbette bir işveren olarak IP, benzer sözleşmelere girebilir, ancak kesinlikle benimle değil. Sözleşme için iki bireysel varlık olduğundan, bir değil. Genel Merkez, insan işçiliği faaliyetlerinin işçi kitabı kayıtlarına girilir ve IP iş faaliyetlerini gerçekleştirir. Bunlar kesinlikle farklı bir kavramdır.

Bu kural diğer kişiler için geçerlidir. Çalışma kitabında ne de isteğinde başka bir kişi, kayıtları tanıtmaya yetkili değildir. Ancak, mevzuat standartlarına aykırı olmayan bireysel girişimciyi kabul ederken, işçi kitabı diğer çalışanlarla aynı şekilde doldurulur.

Ve bir tane daha nuans: Eksik bir oran. Böyle bir kaydı nasıl yapılır, video izleyin

Bir çalışma kitabını doldurmak

Birçok çalışan, çalışma kitabının nasıl doldurulduğunu, emekliliğe özel dikkat göstermez. Sosyal fayda sağladığında sorunlar başlar. Tabii ki, çalışma kitabının nasıl doldurulacağını biliyorsunuz, ancak çalışanların kendisi, gelecekte sorun yaşadıkça, dolum kuralları hakkında bir fikir edinmek zorundadır.

Çalışma kitabı yönetmeni, bu, örneğin personel sayaçları, bir muhasebeci (genellikle küçük bir LLC'de) veya yönetmenin kendisinden sorumlu siparişin atandığı yüzü doldurur. Personelini kimin doldurduğu sorusuna, cevap benzer. Yeni personel zaten sorumlu bir kişi olarak siparişlerce dekore edilmişse, kendisi, eğer değilse, o zaman baş veya diğer çalışanlar emek kitaplarının sırasından sorumludur.

Başlık yaprağı ve dönüş

Başlık sayfası, çalışan hakkında tüm kişisel bilgileri içerir ve yalnızca belgelendiren belgeler temelinde doldurulur.
Böyle bir bilgi için:

  • soyadı, Ad, Patronymic ("E" harfi kullanılıyorsa, "E" harfi kullanıldığında, "E" yazması gerekir, sonra "E" değil);
  • doğum tarihi (Formula numarası, ay, yıl tarafından tamamen Arapça sayıları);
  • eğitim Bilgisi (ilgili belgeye dayanarak kısaltmalar olmadan)
  • uzmanlık veya meslek, yalnızca aday durumda (avukat, ekonomist, programcı) eğitim hakkındaki bir belge temelinde uyar;

Daha sonra, "İstihdam kaydının doldurulma tarihi" satırı doldurulur, bu da yasaya göre istihdam gününden beş günlük bir süre içerisinde olmalıdır. Başlık yaprağının altında, iki imza için bir yer, biri çalışan için, sorumlu bir kişi için ikincisi.

Eğitim

Eğitim bilgileri başlık sayfasına yerleştirilir. Bu alanı doldururken, çalışan eğitim belgesinden ifadeler tam olarak yeniden yazılır.

Bir çalışan, eğitiminin derecesini kaldırırsa veya ek bir orta öğretim aldı, daha sonra veriler, bunları terk etmeden mevcut tarafından tamamlanır.

İş hakkında bilgi

En önemli ve bilgilendirici bölüm "Çalışma bilgileri" ve dört grafik içerir.

  1. İlk başta, üçüncü sütunda bir başlık şeklinde, işverenin tam bir resmi adı ve öngörülürse kısa bir resmi.
  2. İlk sütundaki başlık altında - "n kaydı", sıra numarası bu bölümde ve ikinci sütun "tarihi" olarak verilir, her birinde, her birinin karşılık gelen sütun adı bilgisi tarafından yapıldığı üç sütun doldurulur. .
  3. Ayrıca, üçüncü sütunda, çalışanın kabul edildiği (Bölüm, Bölüm) ve personel uyarınca hangi işgücü işlevinin gerçekleştirileceği yerlerde bilgi doldurulur (meslek, pozisyon, uzmanlık).
  4. Dördüncü sütunda, bir kişinin işe alındığı belgenin detayları yapılır.

Bu bölümde belirtilen bilgilerindeki herhangi bir değişiklik de yansıtacaktır. Bu gibi durumlar şunlardır: Yeni bir deşarj, rütbe, adının işvereninde bir değişikliğe atanan ikinci bir mesleğin kurulması, yarı zamanlı çalışma.

Çeviriler için Kayıtlar

Kayıt kaydı görüntülenen bazı nüanslar var.

Dış organizasyondan çeviri durumunda zorunlu bilgiler mevcut olmalıdır.Çevredeki bir çalışanın işten çıkarılmasıyla ilgili olarak, üçüncü bölümün sütununda "çalışma hakkında bilgi", çalışanın inisiyatifinde olup olmadığı konusunda bilgi içermelidir. İşveren kendisi başlatıcıyı gerçekleştirdiyse, çalışanın çeviriyi kabul etti. Yeni bir işveren için resepsiyonun resepsiyonu, çeviri sırasına göre çalışacağını belirterek genel prosedürde yapılır.

Çalışanın istihdam kaydına çevirisi ile kaydı kaydeder. Yeni bir iş yerini ve çevirinin temeli olduğunu gösterir.

Kurtarma ve Kınama

Çalışma kitaplarının Davranışı ve Depolanması için Kuralların 1 Bölümünün 5. Bölümü, disiplin toparlanmasının içinde gösterilmemesini sağlar.
Kınama işçi kitabında listelenmemiş. Tek istisna, böyle bir disiplin toparlanmasının bir tür disiplin toparlanmasıdır, Rusya Federasyonu'nun iş kodunun belirli bir standardına atıfta bulunma, istihdam kaydında mutlaka gösterilir.

Eklemek

Atölye bölümlerinden birinde yeni kayıtlar için yer yoksa, astar içine dikilir.

Astar, işçiliğin yasal bir devamıdır, genel olarak verilir ve yayınlanır.

Astarın gerçekliği için önemli bir durum, istihdam kaydıyla, yasal bir gücü olmayan, istihdam kaydıyla verilmesidir. İşin kendisinde, bunun için bir astar varlığı hakkında bir işaret var.

Soyadı değiştirme

Başlık sayfasındaki düzeltmeler, örneğin, soyadı, Soyadı, destekleyici belgeler (pasaport, sertifika) temelinde yetkili bir kişi tarafından yapılır.

Aynı zamanda, önceki veriler striched ve yenileri giriliyor. Böyle bir düzeltme, kapağın içi üzerinde yapılan bir belgeye referansla mutlaka desteklenmelidir ve yazdırmayı ve imzayı onaylar.

Çalışma kitaplarının depolanması ve muhasebesi

Çalışma kitaplarını hesaba katmak için, işveren kullanmakla yükümlüdür:

  • İşçi kitaplarının sayısını ve eklerini dikkate almak için özel varışta karşılaştırılabilir bir kitap. Muhasebe tarafından yapılır ve belirtilen belgelerin yazımını STAASING serisi ve her numara ile görüntüler;
  • kitap ve gömlekleri taşımak için muhasebe kitabı. Personel servisi tarafından doldurulur ve istihdam kayıtlarını reddettirirken depolama ve çalışanlara verilen bilgileri içerir.

Kitapların devlet tarafından onaylanmış birleşik bir durumuna sahiptir. Ellerinde istihdam kaydını işten çıkarırken ve aldığınızda çalışan, her bir çalışanın başladığı muhasebe ve kişisel kartın hesabında imzasına tanık olmak zorundadır. Kitapların çalışmaları sıkı raporlama şeklidir ve olmalıdır. İşveren imzası ve damgası tarafından sertifikalandırılmış, numaralandırılmış dikişli.

Doldururken hata: Ne yapmalı?

Çalışan, çalışma kitabının yanlış doldurulduğuna inanıyorsa, paniğe gerek yoktur, her şey düzeltilebilir.

Her şey, hangi bölümün bir hata tarafından yapıldığına bağlıdır. Bir başlık sayfasıysa, düzeltme, hatalı bilgilerinizi hız basayarak ve doğru olanı, kapağın arkasındaki belgeye zorunlu bir referansla gerçekleştirerek gerçekleştirilir.

Hata diğer bölümlerde yapılırsa, geçiş ve düzeltmelere izin verilmez. Düzeltme algoritması basittir. Yanlış kayıt, kelimelerle işaretiyle yapılan ve gözden kaçan olmayan ve yeni bir güvenilir kayıt yapıldığı gibi geçersiz olarak kabul edilir.

Genel kuralın altındaki hatayı düzeltin, işveren için gereklidir. Bununla birlikte, yasa, işverene uygun düzeltmeler yapmak için yeni bir iş yerini sağlar, ancak yalnızca bir hata yapan işverenden bir belge temelinde.

Ayrıca bir hologramın varlığına veya yokluğuna dikkat etmeyin. Hologram isteğe bağlı bir elemandır ve istihdam kaydının geçerliliğini etkilemez.

Çalışma kitaplarının doğru doldurulması, hem bir çalışan hem de işveren için karşılıklı olarak faydalı bir olaydır. Sonuçta, hatalar işletme için yaptırımlar ve işçiler için sosyal bakım organlarının reddedilmesi.

Yükleniyor ...Yükleniyor ...