فترة الاختبار هي فرصة لكل من الموظف وصاحب العمل لتقييم مدى توافقهما معًا. ومع ذلك ، غالبًا ما ينتهك أرباب العمل ، من خلال الأمر بإجراء اختبار ، قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهناك بعض أصحاب العمل غير اللائقين الذين يستخدمون فترة الاختبار لتوظيف العمال بأجور مخفضة. وبعد ذلك ، يتم فصل الموظف السابق على أنه لم يجتاز فترة الاختبار ، ويقومون بتعيين الموظف التالي.
حظيت التجربة المحزنة للعمال الذين خدعهم أرباب العمل بدعاية واسعة النطاق. نتيجة لذلك ، يسأل المواطنون المهتمون بالفعل في المقابلة الأولى ضباط شؤون الموظفين: كم يدفعون خلال الفترة التجريبية وهل يدفعون مقابل الفترة التجريبية في الشركة على الإطلاق؟
من الواضح أنه من المستحيل أن نعرف على وجه اليقين كيف سيتصرف صاحب العمل بعد فترة التكيف للموظف الجديد. ولكن كيف تحمي حقوقك ، وتتعامل مع أصحاب العمل غير النزيهين وما الذي تبحث عنه عند إبرام عقد عمل بفترة تجريبية - سنتحدث عن هذا الأمر.
الموقف 1. من لا يمكن تعيينه في الاختبار
الشاب المتخصص تخرج من المعهد منذ ستة أشهر. عمل سابقًا ، ولكن لأول مرة حصل على وظيفة في التخصص الذي حصل عليه. تم تعيينه فترة اختبار. هل هو قانوني؟
بادئ ذي بدء ، لا يمكن تعيين الاختبار إلا بموافقة متبادلة من الموظف وصاحب العمل. يتم توفير هذا المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسيحيث جاء فيه: "عند إبرام عقد عمل فيه على الوجه اتفاق حفلاتيجوز توفير شرط لاختبار الموظف للتحقق من امتثاله للعمل المعين ". أي ، بدون موافقة الموظف ، لا يمكن تخصيص فترة اختبار له. بالطبع ، لن يتمكن مقدم الطلب من ممارسة هذا الحق - على الأرجح ، لن يتم تعيينه إذا حاول بدء حياته المهنية بمثل هذا الخلاف. لكن هناك فئات من العمال لا يسمح لهم القانون بمثل هذه الفترة التجريبية ، حتى بموافقتهم. لم يتم إنشاء اختبار عند التوظيف من أجل:
- النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف ؛
- الأشخاص المنتخبون من خلال مسابقة لشغل الوظيفة ذات الصلة ؛
- الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛
- الأشخاص الذين تخرجوا من المؤسسات التعليمية للتعليم الابتدائي والثانوي والعالي المهني مع اعتماد الدولة ويدخلون العمل لأول مرة في تخصصهم خلال عام واحد من تاريخ التخرج من مؤسسة تعليمية ؛
- الأشخاص المنتخبون لمنصب انتخابي لوظيفة مدفوعة الأجر ؛
- الأشخاص المدعوون للعمل عن طريق التحويل من صاحب عمل آخر كما هو متفق عليه بين أصحاب العمل ؛
- الأشخاص الذين يبرمون عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين.
لذلك ، على الرغم من حقيقة أن الاختصاصي الشاب من مثالنا قد عمل بالفعل ، فمن غير المناسب إجراء اختبار له. وحتى إذا وقع عقدًا يحتوي على مثل هذا الشرط ، فلا يمكن لصاحب العمل فصله لأنه لم يجتاز التدقيق.
الحالة 2. عقد العمل تحت الاختبار
حصل المتخصص على وظيفة. حذره صاحب العمل من فترة الاختبار. تم توقيع عقد عمل. لكن لم يكن هناك كلمة فيه عن الغرض من الاختبار. ما هي العواقب؟
إذا تم تعيين فترة تجريبية ، فيجب بالضرورة توضيح ذلك في عقد العمل. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن عدم وجود مثل هذا الشرط في اتفاقية العمل يعني أن الموظف يتم تعيينه دون فترة خاصة للتكيف والتقييم. حتى إذا كان هناك أمر بتعيين محاكمة ، فلن يكون من الممكن فصل الموظف لأنه لم يجتاز فترة الاختبار. وسيعتبر مفتش العمل أو المحكمة ، عند مقارنة الأمر بالعقد ، عدم وجود البند المقابل في العقد انتهاكًا جسيمًا. في هذه الحالة ، ستقر المحكمة بالتأكيد أن تعيين فترة الاختبار باطل.
الحالة 3. عقد عمل محدد المدة أثناء المحاكمة
عُرض على الموظف إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة شهرين خلال فترة الاختبار. بعد انتهاء صلاحيته ، سيتم تجديد العقد إما لفترة غير محددة ، أو لن يتم إبرامها إذا لم يجتاز الموظف الاختبار. هل هو قانوني؟
الخامس المادة 58 من قانون العمل للاتحاد الروسيمكتوب باللونين الأبيض والأسود: "يحظر إبرام عقود عمل محددة المدة من أجل التهرب من توفير الحقوق والضمانات المقدمة للموظفين الذين أبرم معهم عقد عمل لفترة غير محددة". وإبرام عقد محدد المدة بدلاً من تسجيل اختبار يندرج فقط في إطار مثل هذه الحالات. علاوة على ذلك ، أوصت الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي في قرارها المؤرخ 17 مارس / آذار 2004 رقم 2 بأن تولي المحاكم اهتمامًا خاصًا لهذه النقاط. لذلك ، إذا ذهب الموظف إلى المحكمة أو مفتشية العمل بشكوى بشأن مثل هذه الإجراءات التي اتخذها صاحب العمل ، فيمكن الاعتراف بعقد عمل محدد المدة على أنه مبرم لفترة غير محددة.
الوضع 4. طول الفترة
موظف يحصل على وظيفة كمحاسب. تم تخصيص فترة اختبار لمدة 6 أشهر. هل هو قانوني؟
وفقًا للمادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار ثلاثة أشهر. الاستثناء هو رؤساء المنظمات ونوابهم ، وكبار المحاسبين ونوابهم ، ورؤساء الفروع ، والمكاتب التمثيلية أو الأقسام الهيكلية المنفصلة الأخرى للمنظمات التي تم إجراء الاختبار لها لمدة لا تزيد عن ستة أشهر. لكن في حالتنا ، يحصل الشخص على وظيفة كمحاسب ، وليس كبير المحاسبين أو نائبه. وبالتالي ، فإن فترة الاختبار البالغة 3 أشهر هي المدة القصوى. وإذا تم إبرام عقد عمل لمدة 2 إلى 6 أشهر ، فلا يمكن أن تتجاوز التجربة أسبوعين. عند إبرام عقد لمدة تقل عن شهرين ، لا يتم توفير فترة تجريبية على الإطلاق.
لا تشمل فترة التجربة أيام العجز المؤقت للموظف والفترات الأخرى التي تغيب فيها بالفعل عن العمل. أي ، إذا تم تعيين فترة اختبار لمدة شهرين للموظف ، وكان مريضًا لمدة أسبوعين من هذين الشهرين ، فسيتم تمديد الفترة التجريبية لمدة أسبوعين.
الحالة 5. تخفيض أجور الاختبار
عند تعيين موظف جديد ، يخبره صاحب العمل أنه تم تعيينه لمدة شهرين في فترة اختبار - سيكون الراتب أقل مما كان عليه في نهاية هذين الشهرين. هل هذه الشروط والأحكام قانونية؟
ماذا يقول قانون العمل عن أجر فترة الاختبار؟ على أي حال ، هل الفترة التجريبية مدفوعة؟ تنص المادة 70 من قانون العمل على ما يلي: "خلال فترة التجربة ، يخضع الموظف لأحكام تشريعات العمل وغيرها من النصوص القانونية المنظمة التي تتضمن قانون العمل ، والاتفاقيات الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية". يجب أن يكون لكل منظمة جدول توظيف يشير إلى جميع الرواتب (معدلات التعريفة) لكل منصب موجود في هذه المؤسسة. وبالتالي ، بالنسبة لفترة تجريبية (قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يجب ألا يكون الدفع أقل مما هو مذكور في جدول التوظيف. هذا يعني أن الموقف مع انخفاض الأجور في هذه الحالة غير قانوني.
بالطبع ، يمكن لصاحب العمل تبرير الأجور المخفضة لفترة تجريبية بطرق أخرى. على سبيل المثال ، لإثبات أنه بعد ذلك ، يحدث أول مؤشر للأجور (يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل مباشر التزام صاحب العمل بفهرسة رواتب الموظفين) ، أو نقل الموظف إلى وظيفة أخرى في جدول التوظيف. أخيرًا ، يمكنك ببساطة زيادة راتبه دون جعله مشروطًا باجتياز فترة الاختبار (بالنسبة للوظائف "القطعة" الموجودة في جدول التوظيف في نسخة واحدة).
لا يمكن الطعن في الراتب المخفض لفترة التكيف إلا إذا كان أبيض اللون. أو يتم توضيح شرط الراتب المخفض في عقد العمل. إذا لم يتم توضيح هذا الشرط في العقد ، وكان جزء من الراتب أسودًا ، فمن الصعب إثبات أن هذه الأموال قد دفعت لك على الإطلاق. ومع ذلك ، فإن محاولة الطعن في الراتب المخفض المخصص في أول شهرين أو ثلاثة أشهر من العمل هو أمر حقيقي نسبيًا في ظروفنا فقط بالنسبة للعمال الذين لا يريدون البقاء في مكان العمل هذا.
ونقطة أخرى: في عقد العمل ، لا يمكن تحديد الراتب بعبارة "حسب جدول التوظيف". الخامس المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسييقال إن شروط الأجر (بما في ذلك حجم معدل الأجر أو الراتب (الراتب الرسمي) للموظف ، والمدفوعات الإضافية ، والعلاوات ، ومدفوعات الحوافز) إلزامية لإدراجها في عقد العمل. بمعنى أنه يجب أن يشمل إما معدل التعريفة أو الراتب بالإضافة إلى المدفوعات الأخرى.
6. نتائج الاختبار ونتائجها
حصل الموظف الجديد على وظيفة في فترة اختبار. في نهاية الاختبار ، لم يخطره صاحب العمل بنتائج الاختبار ، واستمر الموظف في العمل. مر أسبوعان. بشكل غير متوقع ، أفاد صاحب العمل أن الموظف لم يجتاز الاختبار وبالتالي سيتم طرده. هل انتهك صاحب العمل القانون بفعله؟
في هذه الحالة ، ارتكب صاحب العمل خطأين في وقت واحد. أولاً ، إذا انتهى وقت الاختبار ، واستمر الموظف في العمل ، فيُعتبر أنه اجتاز الاختبار ولا يُسمح بالإنهاء اللاحق لعقد العمل إلا على أساس عام ( فن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ثانياً ، بموجب نفس المادة ، إذا كان صاحب العمل غير راضٍ عن نتائج الاختبار ، فيحق له إنهاء عقد العمل مع الموظف قبل انتهاء فترة تقييم الموظف. ولكن في الوقت نفسه ، يجب عليه إخطار الموظف كتابةً بذلك قبل ثلاثة أيام ، موضحًا الأسباب التي كانت بمثابة الأساس للاعتراف به على أنه فشل في الاختبار.
لذلك ، في هذه الحالة ، لم يحذر صاحب العمل الموظف كتابةً قبل ثلاثة أيام ، موضحًا أسباب عدم اجتيازه للاختبار. وفقط بعد أسبوعين ، عندما واصل الشخص العمل ، أبلغ شفهيا بقرار طرده. بناءً على ما سبق ، من غير المقبول فصل الموظف لعدم اجتياز الاختبار.
بالمناسبة ، يحتفظ قانون العمل في الاتحاد الروسي بحق الموظف في الطعن في قرار صاحب العمل بشأن نتيجة الاختبار غير المرضية في المحكمة. وفي هذه الحالة ، يتم إيلاء اهتمام خاص لصياغة أسباب عدم تناسب الموظف مع صاحب العمل. في هذه الحالة ، يجب أن تكون جميع بيانات صاحب العمل مدعومة بالأدلة المناسبة. ستنتقد المحكمة الصياغة الغامضة المريبة.
إذا توصل الموظف نفسه ، خلال فترة الاختبار ، إلى أن الوظيفة المعروضة عليه غير مناسبة له ، فيحق له إنهاء عقد العمل بمحض إرادته ، وإخطار صاحب العمل بذلك كتابةً ثلاثة أيام مقدما.
يرجى ملاحظة: ليس في غضون أسبوعين ، كما هو الحال مع الفصل المعتاد بإرادتك الحرة ، ولكن في غضون ثلاثة أيام فقط.
لذلك ، نظرنا في المواقف الأكثر شيوعًا في الحياة. دعنا نكرر أهم القواعد.
النتائج
دعنا نذكر مرة أخرى تلك النقاط التي تستحق الاهتمام بها:
- هناك فئات من العمال الذين لم يتم توفير فترة اختبار (IP) لهم على الإطلاق.
- إذا لم يتم تضمين الملكية الفكرية في العقد ، فإن الموظف ، من وجهة نظر القانون ، ذهب للعمل بدون الملكية الفكرية.
- يحظر إبرام عقد عمل محدد المدة طوال مدة الملكية الفكرية بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي.
- يجب ألا يتجاوز IP ثلاثة أشهر. الاستثناءات الوحيدة هي المديرين وكبار المحاسبين. بالنسبة لهم ، الحد الأقصى لعنوان IP هو 6 أشهر.
- عند إبرام عقد عمل من شهرين إلى ستة أشهر ، يجب ألا يتجاوز الشريك المنفذ أسبوعين. وإذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة تقل عن شهرين ، فلن يتم توفير الملكية الفكرية على الإطلاق لعقد عمل محدد المدة.
- لا ينبغي أن يكون راتب IP أقل من الراتب الموجود في جدول التوظيف لوظيفة معينة.
- إذا لم يجتاز الموظف IP ، فإن صاحب العمل ملزم بإخطاره بقراره كتابةً قبل ثلاثة أيام ، مع توضيح الأسباب.
- إذا انتهى عنوان IP واستمر الموظف في العمل ، فيُعتبر أنه اجتاز IP بنجاح.
- إذا قرر موظف أثناء تنظيم الدولة الإسلامية أن هذا المكان غير مناسب له وقرر الاستقالة ، فإنه ملزم بإخطار صاحب العمل بقراره قبل ثلاثة أيام من الاستقالة.
تذكر أن الاستقرار والموثوقية يكونان عادة حيث يلتزم صاحب العمل بالقانون. إذا كنت تتقدم للحصول على وظيفة حيث يعرضون في البداية العمل ضد القانون ، فكن مستعدًا لحقيقة أنه في حالة الخلافات ، سيكون من الصعب عدة مرات الدفاع عن حقوقك.
للتحقق من امتثال الموظف للعمل المسند إليه ، قد يتم تضمين شرط فترة الاختبار في عقد العمل. تحدثنا في منطقتنا عن الحد الأقصى لمدة الفترة التجريبية ، وكذلك عن فئات الأشخاص الذين لا يُسمح لهم بإجراء محاكمة.
اجتياز الاختبار بنجاح لا يتطلب أي وثائق. يستمر الموظف ببساطة في العمل في الوظيفة التي تم تعيينه فيها. وهل يمكن فصلهم تحت المراقبة؟
تعطي نتيجة الاختبار غير المرضية صاحب العمل الحق في فصل الموظف "بموجب المادة". ومع ذلك ، يمكن للموظف الاستقالة خلال الفترة التجريبية بمبادرة منه. الفصل خلال فترة الاختبار بمبادرة من أي طرف في علاقة العمل له خصائصه الخاصة. سنتحدث عنهم في هذا المقال.
الفصل تحت المراقبة بمبادرة من صاحب العمل
إذا تم العثور على نتائج الاختبار غير مرضية ، يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع الموظف دون مراعاة رأي النقابة العمالية (إذا تم إنشاؤها) ودون دفع تعويضات إنهاء الخدمة (الجزء 2 من المادة 71 من قانون العمل الاتحاد الروسي). كيف تطرد موظف تحت المراقبة؟ الشيء الرئيسي هنا هو اتباع إجراء معين.
يجب إنهاء عقد العمل مع موظف غير مناسب قبل انتهاء فترة الاختبار. في الوقت نفسه ، في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل الفصل ، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف كتابيًا بشأن الإنهاء المقبل للعقد. لقد قدمنا مثالاً على إشعار الموظف بالفصل. في إشعار فصل موظف في فترة اختبار ، يجب أن تشير إلى الأسباب التي أدت إلى فشل الموظف في الاختبار. تحدثنا عن المعايير التي يسترشد بها صاحب العمل عند اتخاذ قرار بشأن نتائج اختبار الموظف في قسم منفصل.
بناءً على قرار صاحب العمل بفصل الموظف ، يتم إصدار أمر فصل ، يجب على الموظف التوقيع بموجبه. في يوم إنهاء عقد العمل ، يلتزم صاحب العمل بإصدار دفتر عمل للموظف ، والمستندات الأخرى المتعلقة بالعمل ، وكذلك سداد الدفعة النهائية (بما في ذلك دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة) (الجزء 1 ، 4 من المقال 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ...
وكيف يتم عمل سجل في دفتر العمل عن فصل موظف في فترة الاختبار؟ للفصل تحت الاختبار ، مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي خاصة. هذا هو الجزء الأول من المادة 71 من قانون العمل للاتحاد الروسي. وهذا يعني أنه من الضروري في كتاب العمل ليس فقط إعطاء رابط لهذه المقالة ، ولكن أيضًا فك شفرة أن الفصل تم بسبب عدم اجتياز فترة الاختبار (الجزء 5 من المادة 84.1 من قانون العمل الاتحاد الروسي). ستبدو الصياغة في كتاب العمل على النحو التالي (البنود 15 ، 18 من القواعد ، تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي الصادر في 16 أبريل 2003 رقم 225):
"تم إنهاء عقد العمل بسبب نتيجة اختبار غير مرضية ، الجزء الأول من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي"
يمكن استئناف قرار صاحب العمل بفصل موظف بسبب نتيجة اختبار غير مرضية من قبل هذا الموظف في المحكمة (الجزء 1 من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الفصل تحت المراقبة بمبادرة من الموظف
هل يجوز رفض إرادته أثناء فترة الاختبار؟ كما أشرنا ، يمكن فصل الموظف في فترة اختبار بمبادرة من صاحب العمل. والجواب على السؤال "هل من الممكن ترك تحت المراقبة" هو أيضا بالإيجاب. بعد كل شيء ، لا يحد قانون العمل في الاتحاد الروسي من حق الموظف في الفصل بمبادرته الخاصة. علاوة على ذلك ، يتم تبسيط الفصل خلال فترة الاختبار للموظف.
كيف يمكن للموظف الاستقالة تحت الاختبار؟ إذا أدرك الموظف خلال فترة التجربة أن الوظيفة غير مناسبة له ، فإنه يلجأ إلى صاحب العمل بإقرار تعسفي يطلب فيه إنهاء العقد بمحض إرادته. في الوقت نفسه ، من الضروري تحذير صاحب العمل بشأن الفصل ، إذا لم تكن الفترة التجريبية قد انتهت بعد ، فمن الضروري عدم أسبوعين ، ولكن فقط 3 أيام تقويمية قبل الفصل (الجزء 4 من المادة 71 من قانون العمل من الاتحاد الروسي).
ومتى يمكنك الاستقالة تحت المراقبة؟ يمكن للموظف الاستقالة تحت المراقبة في أي وقت. لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على حد أدنى لفترة يجب أن يعمل فيها الموظف دون أن يفشل. ومع ذلك ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن طلب الفصل يتم تقديمه قبل 3 أيام على الأقل وتبدأ هذه الفترة في السريان من اليوم التالي لليوم الذي يستلم فيه صاحب العمل الطلب.
بغض النظر عما إذا كان الموظف قد استقال خلال فترة الاختبار أو في أي وقت آخر ، يتم إجراء إدخال واحد في دفتر العمل. عند فصلك من العمل بنفسك خلال فترة الاختبار ، يجب عليك كتابة (الفقرة 3 ، الجزء 1 من المادة 77 ، الجزء 5 من المادة 84.1 ، الفقرتان 14 و 15 من القواعد ، التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي الصادر في 16.04.2003 رقم. 225 ، ص 5.2 من التعليمات المصادق عليها بقرار وزارة العمل بتاريخ 10/10/2003 رقم 69):
"تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ، الفقرة 3 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي"
لا يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي على صاحب العمل فصل موظف بمحض إرادته ، حتى لو لم يجتاز الموظف الاختبار. بعد كل شيء ، من غير المرجح أن يرغب الموظف في الحصول على سجل بالفصل في دفتر العمل بسبب نقص الاحتراف. إذا كان صاحب العمل لا يمانع ، يمكن للموظف التقدم بطلب للفصل بمحض إرادته. ولكن هنا من المهم لصاحب العمل أن يفكر في الالتزام بالمواعيد النهائية والمخاطر المحتملة. في الواقع ، على سبيل المثال ، يجوز لمثل هذا الموظف سحب طلب الموظف للفصل بمحض إرادته ، وقد لا يكون لدى صاحب العمل الوقت الكافي للامتثال لإجراءات الفصل بموجب الجزء 1 من الفن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
من المهم أيضًا أن تتذكر أنه لا يمكن لصاحب العمل فصل موظف يخضع للمراقبة إذا كان هذا الموظف في إجازة مرضية أو في إجازة (الجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن بمبادرته الخاصة ، يمكن للموظف الاستقالة خلال هذه الفترات.
لتحديد المعرفة والمهارات الفعلية للمرشح عند التقدم لوظيفة ، لا يكفي تقديم توصيات من الوظائف السابقة ، ووثائق التعليم ، وما إلى ذلك. لدى الشركة الفرصة لتعلم صفات ومهارات الموظف من خلال تضمين فترة اختبار فترة في عقد العمل عند التوظيف. تم تخصيص العديد من المواد في قانون العمل للاتحاد الروسي لهذه الفترة.
يمثل الفترة التي يؤدي فيها الموظف العمل المنصوص عليه في الوصف الوظيفي ، ويكتشف صاحب العمل ، بناءً على النتائج الفعلية للموظف ، ما إذا كان مناسبًا له أم لا.
في هذا الوقت ، يمكن لجميع الأطراف الإنهاء بطريقة مبسطة. في الأساس ، أثناء الاختبار ، يتم الإشراف على الموظف من قبل شخص مسؤول يقوم بفحص عمله وإعداد تقرير عن ذلك.
من ناحية أخرى ، خلال هذه الفترة يحصل الموظف على فرصة للتعرف على صاحب العمل بشكل أفضل ، والتعرف على الوظيفة الجديدة ، وفي حالة الدرجة غير المرضية ، إجازة. ينص قانون العمل على أن فترة الاختبار في العمل لا يمكن تقديمها إلا بالاتفاق بين الموظف والشركة.
وفقًا للأحكام الحالية للقانون ، يتم تقديم اختبار التوظيف لمدة أسبوعين إلى 3 أشهر.يمكن أن تصل فترة الاختبار لكبير المحاسبين والمديرين ونوابهم والمناصب الأخرى إلى 6 أشهر.
في الوقت نفسه ، بالنسبة للأشخاص الملتحقين بالخدمة المدنية ، يُسمح بتحديد مدتها في غضون عام واحد. يجب ألا تتجاوز فترة الاختبار القصوى للعمل بموجب عقد عمل مبرم لمدة شهرين إلى ستة أشهر أسبوعين.
يمكن لإدارة الشركة إنهاء الاختبار قبل الموعد المحدد إذا أظهر الموظف أنه يفي بالمتطلبات وأنه قادر على أداء هذا العمل. للقيام بذلك ، يجب على الشركة بالإضافة إلى ذلك إبرام اتفاق مع الموظف على العقد الحالي.
بعد انتهاء فترة الاختبار ، إذا لم يتم تلقي أي اعتراضات من طرفي علاقة العمل ، يُنظر إلى اتفاقية التوظيف على أساس عام.
من لا يستطيع إجراء اختبار
لا يمكن إدخاله عند التقدم لوظيفة:
- المرشحات الحوامل.
- العاملات اللائي لديهن أطفال دون سن 1.5 ؛
- المهنيين الشباب الذين حصلوا للتو على شهادة أو دبلوم في التعليم المهني ؛
- الموظفون المعينون عن طريق التحويل من أصحاب العمل الآخرين ؛
- الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛
- المرشحين الذين تم اختيارهم نتيجة المنافسة على منصب ؛
- تم اختيارها لموضع يمكن اختياره.
فترة اختبار التوظيف لم يثبت عند سجنه لمدة تقل عن شهرين.عليك أيضًا أن تتذكر أنه لا يمكنك إدخال فترة تجريبية للموظفين العاملين بالفعل.
إجراءات التسجيل
يجب تضمين شرط الاختبار في عقد العمل المبرم مع الموظف ، بينما من الضروري تحديد المدة الدقيقة للاختبار أو تواريخ بدئه ونهايته. يجب أن ينعكس الاختبار في ترتيب تعيين موظف. من المستحسن أن تحتوي العبارة أيضًا على شرط لهذا الغرض.
ومع ذلك ، إذا تم توفير هذه الفترة فقط في الأمر ، فيُعتبر أن الموظف مسجل للعمل دون فترة تجريبية. سيتم تأكيد هذه المنظمة من قبل المحكمة ، في حالة الاتصال هناك في نزاع عمالي.
عندما يبدأ الموظف العمل دون توقيع عقد ، لا يمكن وضع شرط لفترة الاختبار في هذا المستند إلا إذا كان هناك اتفاق مبدئي بين الطرفين ، تم إبرامه كتابيًا قبل أداء واجبات الوظيفة.
بعد توقيع العقد ، يجب على الموظف أيضًا التعرف على التوقيع. ثم يجب توفيره لقراءة اللوائح الداخلية والتوصيف الوظيفي مع قائمة المسؤوليات. هنا يجب على الموظف أيضًا وضع توقيعاته. هذا مهم بشكل خاص إذا كان لا بد من طرده لفشل الاختبار.
لا يتم إدخال معلومات حول الاختبار الأولي في كتاب العمل.
مقدار أجور فترة الاختبار
في كثير من الأحيان يحدد أصحاب العمل أجرًا مخفضًا لفترة تجريبية. وهذا ، وفق القانون ، يعد انتهاكًا صارخًا لحقوق الموظف. يتم تحديد المكافأة لوظيفة معينة بناءً على جدول التوظيف. عند تعيين موظف في منصب متفق عليه مسبقًا ، يجب على الشركة توفير راتب مناسب.
كونك تحت المراقبة لا يقدم أي استثناءات لذلك ، فإن قواعد قانون العمل تعمل بطريقة عامة.
هل يمكنني أخذ إجازة مرضية
بعد إصدار موظف للعمل بفترة اختبار ، تلتزم الشركة بتقديم تأمينه الاجتماعي بشكل عام. أي ، إذا قدم شهادة عدم القدرة على العمل خلال فترة الاختبار ، يجب على الشركة دفع ثمنها. لذلك ، يمكن للموظف أن يلجأ بأمان إلى الأطباء للحصول على المساعدة الطبية. فقط يمكنهم طلب شهادة من مكان العمل من أجل ملء المستند الداعم بشكل صحيح.
ومع ذلك ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم استبعاد الفترة التي يكون فيها الموظف في إجازة مرضية من فترة الاختبار. أي عندما يغادر الموظف ، سيتم تمديد فترة فحصه في العمل بعدد أيام المرض.
الفصل تحت المراقبة
الفرق الرئيسي بين فترة الاختبار والعمل العادي هو الإجراء المبسط لإنهاء اتفاقية العمل بين الطرفين.
وفقًا للقواعد العامة ، من أجل فصل الموظف أثناء الاختبار ، يجب على المنظمة إخطاره كتابيًا بذلك قبل ثلاثة أيام على الأقل من تاريخ الفصل.
ومع ذلك ، هنا تحتاج إلى توخي الحذر الشديد مع صياغة الفصل مثل "لم تجتاز الاختبار الأولي". لاستخدامه في الشركة ، تحتاج إلى تعيين شخص مسؤول سيتحقق من الموضوع ، ويسجل نجاحاته وأوجه قصوره في مجلة خاصة. في هذه الحالة ، من الضروري تعريف الموظف الذي تم فحصه بهذه السجلات. إذا لم ترتب الشركة كل شيء كما ينبغي ، فيمكن للموضوع في المحكمة استئناف قرار الرفض.
ينص التشريع أيضًا على كيفية ترك الموظف تحت المراقبة إذا لم يكن راضيًا عن ظروف العمل والوظيفة نفسها والأجور. ليس عليه الانتظار أسبوعين كما هو الحال في الوظيفة العادية. يكفي أن يقوم الموظف بإخطار صاحب العمل خطياً على شكل خطاب استقالة قبل ثلاثة أيام من التاريخ المتوقع للفصل.
يتم تحديد فترة الاختبار لقانون العمل في الاتحاد الروسي مع بعض القيود. ستجد جميع المعلومات المهمة حول تفاصيل إنشاء اختبار للتوظيف من هذه المقالة.
ماذا الفن. 70 من قانون العمل مع تعليقات حول فترة الاختبار؟
بناءً على القواعد المنصوص عليها في الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تحديد فترة اختبار للتوظيف فقط إذا كان هناك اتفاق بين الطرفين - الموظف وصاحب العمل. يجب توضيح شرط الاختبار في عقد العمل أو أي اتفاقية مكتوبة أخرى موقعة قبل بدء العمل. في الوقت نفسه ، لا يجوز أن يحتوي عقد العمل على شروط للتحقق ، لأنه لا يعتبر إلزاميًا (المادة 57 من قانون العمل).
اقرأ المزيد عن محتوى عقد العمل في المادة "فن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: أسئلة وأجوبة " .
بالإضافة إلى الإعلان عن شروط الاختبار في العقد نفسه ، تلتزم الشركة المستخدِمة بالإشارة إلى ذلك في طلب التوظيف - وفقًا للجزء 1 من الفن. 68 من قانون العمل المنصوص عليها في الأمر يجب أن تمتثل بالكامل لشروط عقد العمل المبرم.
بالنسبة لفترة الاختبار ، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي في الاتفاق المبرم بين الموظف وصاحب العمل على ضرورة الإشارة إلى حالة خاصة. إذا لم يتم ذكر الاختبار في العقد ، فيُعتبر أنه تم تعيين الموظف على الفور دون أي تحفظات.
في حالة عدم صياغة العقد كتابيًا مع القبول الفعلي للموظف (وفقًا للجزء 2 من المادة 67 من قانون العمل) ، يجب توضيح شرط الاختبار في اتفاقية منفصلة. في الوقت نفسه ، من المهم أن يتم توقيع هذا المستند قبل بدء عمل الموظف الجديد.
يسمح شرط اجتياز هذا الاختبار بما يلي:
- تقييم جودة أداء المهام الموكلة إلى الموظف ؛
- التحقق من امتثال الصفات التجارية (مهارات العمل) للموظف الجديد للمتطلبات الحالية لصاحب العمل ؛
- تحديد مستوى انضباط المبتدئين.
وفي الوقت نفسه ، يجب ألا يتعرض الموظف أثناء فترة الاختبار لأي مظاهر تمييزية في شكل انخفاض في الأجر (الجزء 2 من المادة 132 من قانون العمل) أو تدهور ظروف العمل. في الواقع ، خلال فترة الاختبار بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي في عام 2019 ، كما كان من قبل ، يجب مراعاة أحكام تشريعات العمل والاتفاقية الجماعية واللوائح الداخلية الأخرى في الشركة.
لمن ، وفقا للجزء 4 من الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من المستحيل إجراء اختبار عند التوظيف؟
وفقًا للجزء 4 من الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن تخضع فئات معينة من الموظفين للاختبار. لذا ، فإن قانون العمل في الفن. يقرر 70 أن صاحب العمل ليس له الحق في فرض شرط للتحقق من صفات الوافد الجديد في عقد العمل:
- للنساء الحوامل والأمهات اللواتي لديهن أطفال صغار (حتى 1.5 سنة) ؛
- الموظفون المختارون على أساس تنافسي لشغل الوظيفة ؛
- المتخصصون الشباب الذين أكملوا مؤخرًا (خلال فترة تصل إلى عام واحد) دراستهم في إطار برنامج الدولة في مدرسة أو جامعة مهنية ، إذا كان هذا هو مكان عملهم الأول في تخصصهم ؛
- القصر.
- الأشخاص المنتخبون لمنصب انتخابي بأجر متفق عليه ؛
- هؤلاء الموظفين الذين تمت دعوتهم وفقًا لشروط النقل من شركة أخرى ؛
- الموظفين الذين تم توظيفهم لمدة تقل عن شهرين.
ما هي أقصى فترة تجريبية وهل يمكن تمديدها؟
يجب ألا تتجاوز فترة الاختبار وفقًا لقانون العمل للاتحاد الروسي:
- ستة أشهر للأشخاص في المناصب القيادية وكبار المحاسبين ونوابهم ؛
- 3 أشهر لجميع فئات الموظفين الأخرى ؛
- أسبوعين ، إذا تم إبرام اتفاق لمدة 2-6 أشهر (المادة 70 من قانون العمل للاتحاد الروسي مع التعليقات).
يُحظر إنشاء اختبار عند التوظيف لمدة تقل عن شهرين (المواد 70 ، 289 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
تحدد القوانين الفيدرالية أيضًا مدة فترة الاختبار للموظفين. يمكنك أن تقرأ عن الحد الأقصى لمدة فترة الاختبار لفئات مختلفة من الموظفين في مقالة "فترة الاختبار عند التعيين (الفروق الدقيقة)".
إذا كان الموظف الجديد خلال فترة الاختبار مريضًا أو غائبًا عن العمل لسبب وجيه آخر (على سبيل المثال ، كان في إجازة أو لم يعمل بسبب توقف الشركة عن العمل) ، فوفقًا لقانون العمل للاتحاد الروسي في 2019 ، يتم تمديد فترة الاختبار بعدد من فاتهم بسبب أيام العمل هذه.
في مثل هذه الظروف ، يجب على صاحب العمل إصدار أمر يفيد بأن المحاكمة مطولة (حتى تاريخ معين) بسبب حدوث أحد الأسباب المذكورة أعلاه. يجب أن يكون الموظف على دراية بهذا الأمر مقابل الاستلام.
يمكنك معرفة المزيد عن الفترة التجريبية من مقالتنا. "فترة الاختبار عند التقدم لوظيفة (الفروق الدقيقة)" .
فن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: الفصل تحت الاختبار وفي نهايته
بالإضافة إلى الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تنظيم هذا المجال أيضًا بواسطة Art. 71 من هذا القانون. يحتوي على قواعد استجابة صاحب العمل لنتائج موضوع الاختبار.
عادة لا يتم توثيق نهاية فترة الاختبار. إذا انتهت الفترة التجريبية واستمر الموظف في العمل ، فيُعتبر أنه اجتاز الاختبار ويُعترف به كموظف تفي مهاراته وانضباطه ومهاراته في العمل بالمتطلبات التي حددها صاحب العمل.
إذا كان الموضوع لا يتوافق مع الوظيفة التي يتقدم لها ، فيُمنح صاحب العمل الحق في فصل المرشح وفقًا لإجراءات مبسطة. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، قد يحدث الفصل تحت الاختبار خلال فترة الاختبار.
في الحالة التي قرر فيها صاحب العمل فصل الموظف مبكرًا بسبب عدم اجتيازه فترة الاختبار ، فإن Art. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ملزم بإخطار الموظف الراسب بقراره قبل فصله بثلاثة أيام. في الوقت نفسه ، يجب توضيح أسباب الفصل في هذا الإشعار. يتم الفصل تحت الاختبار بدون دفع تعويضات نهاية الخدمة وبدون اتفاق مع النقابة.
إذا اعتقد الموظف أنه تم فصله بشكل غير قانوني ، فيمكنه استئناف قرار صاحب العمل في المحكمة.
في حالة رغبة الموظف نفسه في الاستقالة أثناء الاختبار (على سبيل المثال ، إذا تبين أن ظروف العمل لا تتوافق مع توقعاته) ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن لفترة الاختبار بنفسه المقاطعة ، لكنها ملزمة بإخطار صاحب العمل بقراره أيضًا لمدة 3 أيام. يجب أن يكون هذا الإخطار كتابيًا في شكل طلب ويتم تسليمه إلى الممثل المفوض لصاحب العمل (يتم إرساله بالبريد).
يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول الفصل خلال الفترة التجريبية في مقالتنا. "إجراء الفصل تحت الاختبار (الفروق الدقيقة)" .
النتائج
تحتوي المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على القواعد التي بموجبها يمكن لصاحب العمل ، عند التوظيف ، إنشاء شيك لموظف جديد لفترة محدودة. لا يمكن أن تزيد فترة الاختبار هذه بموجب قانون العمل لعام 2019 عن 3 أشهر (والمناصب الإدارية - 6 أشهر). إذا كان من المفترض أن يكون العمل قصير الأجل (من شهرين إلى ستة أشهر) ، فلا يزيد عن أسبوعين. وإذا كان وقت العمل لا يتجاوز شهرين ، فلا يمكن التفاوض على شرط الاختبار على الإطلاق.
في نهاية الفترة التجريبية ، يجب على صاحب العمل أن يقرر ما إذا كان الموظف مناسبًا له أم أنه يحتاج إلى الفصل. إذا استمر الموظف في العمل بعد الانتهاء من الاختبار ، فيُعتبر مُعينًا.
فترة الاختبار هي وقت مهم للتكيف في الشركة ، وكذلك فرصة للتحقق مما إذا كان هذا المنصب مناسبًا لك ، وما إذا كنت مناسبًا له. خلال هذه الفترة ، ينظر المرشح عن كثب إلى مكان العمل الجديد ويتحقق المدير من الصفات المهنية للموظف. لذلك ، فهي مفيدة لكل من الإدارة والموظف. يجب أن يعرف الموظف الذي يعمل في مكان جديد لنفسه والذي يتعين عليه المرور بفترة اختبار بعض التفاصيل الدقيقة القانونية.
في قانون العمل للاتحاد الروسي ، تم تخصيص المادتين 70 و 71 لفترة الاختبار. وفقًا لهذه المواد ، فإن إنشاء فترة اختبار ليس شرطًا إلزاميًا. من الممكن التوظيف بدون اختبار. وبالتالي ، يتم تحديد المصطلح فقط باتفاق الطرفين. إذا كنت لا ترغب ، فلا يحق لصاحب العمل اختبارك. وبعد ذلك إما أن يأخذك للعمل دون فترة اختبار ، أو تترك الشركة وتذهب للبحث عن عمل مرة أخرى. ولكن في أغلب الأحيان ، إذا رفضت التوقيع على عقد تحدد بموجبه فترة اختبار ، فإنك ببساطة لا تحصل على وظيفة.
كما يسرد قانون العمل جميع فئات العمال الذين ليس من المفترض أن يحددوا فترة تجريبية من حيث المبدأ. ومن بين هؤلاء النساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن عام ونصف ، والنساء الحوامل ، والقصر (أقل من 18 عامًا) ، وكذلك المهنيين الشباب. فيما يتعلق بالمتخصصين الشباب ، يعمل القانون بشرط أن يتلقوا التعليم في مدرسة وجامعة ومؤسسات مماثلة مع اعتماد الدولة ولأول مرة للعمل في تخصصهم ، وفي غضون عام واحد فقط بعد التخرج. نظرًا لأن هذا مؤشر مباشر على القانون ، فعندئذٍ حتى إذا قمت بالتوقيع على اتفاقية يتم فيها تحديد الفترة التجريبية لك ، فإن العقد في هذه الفقرة غير صالح.
ألا تزيد فترة الاختبار عن ثلاثة أشهر. يوم واحد على الأقل ممكن ، لكن لا يمكن تحقيق المزيد. ومع ذلك ، يمكن لكبار المحاسبين ونوابهم والمديرين تحديد فترة تجريبية تصل إلى ستة أشهر ، حيث أن العمل مسؤول. يتم تحديد الفترة المحددة لك ويجب تحديدها في عقد العمل. من الضروري أيضًا مراعاة حقيقة أن الوقت الذي تقضيه في إجازة مرضية غير مدرج في الفترة التجريبية. إذا كنت مريضًا لمدة ثلاثة أسابيع ، فسيتم إضافتها إلى التاريخ. ومع ذلك ، قد يتم تخفيض فترة الاختبار ، وفقًا لتقدير صاحب العمل. لكن ليس له الحق في زيادتها.
يحق لصاحب العمل إنهاء العقد معك خلال فترة الاختبار إذا لم يكن راضيًا عن عملك. للقيام بذلك ، تحتاج إلى مراقبة الامتثال لشروط معينة: ينتهي العقد قبل انتهاء فترة الاختبار ، ويجب أن يتم تحذيرك بشأن الفصل كتابيًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام مقدمًا ، مع الإشارة إلى جميع الأسباب. على سبيل المثال ، إذا اعتبر صاحب العمل أنك أداؤك سيئًا ، أو لم تلتزم بالمواعيد النهائية أو تأخرت عن العمل ، فيجب توضيح كل هذا. لا يحق لصاحب العمل أن يأخذ أخطائك من رؤوسهم. يحتاج إلى توثيقها. على سبيل المثال ، إذا تأخرت ، يجب أن تكون هناك ملاحظة توضيحية ومذكرة. يمكنك استئناف قرار الفصل في المحكمة إذا كنت تعتقد أنه تم فصلك من العمل دون سبب. من وجهة نظر القانون ، فإن الصيغ الشعبية مثل: "لفترة الاختبار ، الراتب 20 ألف روبل ، وبعد 30 ألف روبل". بموجب القانون ، لا يمكنك تحديد أجر أقل خلال فترة الاختبار. ومع ذلك ، يحتوي الدليل على حل بديل. يحدد العقد راتبًا واحدًا لك ، ويبلغ شفهيًا أنه بعد الفترة التجريبية سيتم رفعك. يفي جميع أصحاب العمل بحسن نية بوعدهم ، وبعد اجتياز الفترة التجريبية بنجاح ، فأنت مدعو لإبرام اتفاقية إضافية ، والتي تشير إلى المبلغ الموعود. لكن من غير المرجح أن يفعل ذلك عديمو الضمير ، لذلك يمكنك التركيز فقط على السمعة الجيدة للشركة هنا.
يجب أن يشير العقد بوضوح إلى المسؤوليات التي تقع على عاتق الموظف. على سبيل المثال ، إذا كنت محاسبًا ، فيجب تحديد مجال العمل بوضوح ، على سبيل المثال ، المحاسبة. محاسبة المستودعات أو خصم الرواتب أو خدمات المحاسبة الضريبية. أي كل ما يجب على الموظف القيام به خلال فترة الاختبار. يجب تسليم هذا المستند إلى الموظف للتوقيع عليه.
إذا تم توضيح جميع شروط الاختبار الخاص بك فقط في ترتيب التوظيف ، ولم يكن هناك أي كلمة عنها في العقد ، فإن فترة الاختبار تعتبر غير قانونية. في هذه الحالة ، هذا يعني أن الموظف قد تم تعيينه بدون فترة تجريبية. إذا انتهت فترة الاختبار الخاصة بك ، وكان صاحب العمل صامتًا ، فقد صمدت بشرف وأصبحت الآن موظفًا كامل الأهلية في الشركة. الإشارات إلى النسيان غير مقبولة.
إذا لم يتم تقديم دعاوى بشأن الاحتراف ، فلا شيء آخر يمكن أن يكون سببًا للفصل. بالطبع ، لا ينبغي أن تؤخذ سمات الشخصية في الاعتبار. ومع ذلك ، من الناحية العملية ، غالبًا ما يكون الأمر مختلفًا. بالنسبة للعديد من الوظائف ، يصعب فصل المهني عن الشخصي.
إذا كنت تقدم طلبًا للحصول على فترة تجريبية ، فتذكر أنك ستواجه دائمًا لحظات وفترات صعبة للتعود عليها (سيحذرك مديرو التوظيف لدينا دائمًا بشأن الفترة التجريبية). سيكون الأمر صعبًا جدًا في الأسابيع الأولى ، ويجب ألا تتخذ قرارات متسرعة خلال هذه الفترة. ولكن بعد الشهر الأول من العمل ، قد تقرر جيدًا ما إذا كنت تحب هذا النوع من العمل أم لا ، وما مدى الراحة التي ستشعر بها عند العمل في مكان العمل.
تحميل ...