ظروف درجة الحرارة في المكاتب. قانون العمل المتعلق بمتطلبات درجة الحرارة والرطوبة في المباني الصناعية

حق العمال في العمل في ظروف تفي بمتطلبات حماية العمال تحدده المادة. 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لكل موظف الحق في مكان عمل يفي بمتطلبات حماية العمال. الالتزام بضمان ظروف عمل آمنة يفرضه التشريع على صاحب العمل. لذا ، الجزء 1 من الفن. 212 من قانون العمل للاتحاد الروسي ينص على أن صاحب العمل ملزم بضمان سلامة العمال في تنفيذ العمليات التكنولوجية ، وكذلك ظروف العمل في كل مكان عمل يفي بمتطلبات حماية العمال. حسب الفن. 11 ، 32 FZ بتاريخ 30.03.1999 رقم 52-FZ "بشأن الرفاه الصحي والوبائي للسكان" ، يلتزم جميع رواد الأعمال الأفراد والكيانات القانونية بالامتثال لمتطلبات التشريعات الصحية ، لتنفيذ مراقبة إنتاج الامتثال للقواعد الصحية عند أداء العمل وتقديم الخدمات والإنتاج والنقل والتخزين وبيع المنتجات. بالإضافة إلى ذلك ، يوجد في الاتحاد الروسي العديد من القواعد الصحية واللوائح الداخلية الأخرى التي تحدد المتطلبات التنظيمية لحماية العمال. المشكلة هي أن العديد من أصحاب العمل لا يمتثلون لمتطلبات حماية العمال ، ويحاولون التحايل عليهم ، أو يخلقون مظهرًا يلبيهم بأقل تكلفة.

نظام درجة الحرارة

أحد العوامل التي تؤثر على الموظف أثناء العمل هو نظام درجة الحرارة. تؤثر درجات حرارة الهواء المرتفعة في مكان العمل سلبًا على صحة العمال وقد تهدد حياتهم إذا تم تجاوز القيم القياسية بشكل كبير.

يتم تحديد المتطلبات التنظيمية لدرجة حرارة الهواء في أماكن العمل من خلال القواعد والمعايير الصحية (SanPiN) 2.2.4.548-96 "المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية" (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم الإشراف الصحي والوبائي الحكومي الصادر عن الاتحاد الروسي بتاريخ 1996/01/10 رقم 21). تهدف هذه القواعد الصحية إلى منع الآثار الضارة للمناخ المحلي لأماكن العمل والمباني الصناعية على الرفاهية والحالة الوظيفية والقدرة على العمل وصحة الإنسان. SanPiN 2.2.4.548-96 إلزامي لجميع المؤسسات والمنظمات وينطبق على مؤشرات المناخ المحلي في أماكن العمل في جميع أنواع مرافق الإنتاج. في الوقت نفسه ، يجب فهم المباني الصناعية على أنها مساحات مغلقة في مبانٍ وهياكل مصممة خصيصًا ، حيث يتم تنفيذ النشاط العمالي باستمرار (في نوبات) أو بشكل دوري (خلال يوم العمل). يناسب هذا التعريف أي مبنى تقريبًا يعمل فيه الأشخاص: من المكاتب إلى قاعات الإنتاج. مكان العمل - قسم من المبنى يتم فيه تنفيذ النشاط العمالي أثناء وردية العمل أو جزء منه. يمكن أن يكون مكان العمل عبارة عن عدة أقسام من منشأة إنتاج أو منطقتها بأكملها ، اعتمادًا على مكان تنفيذ العمل.

وفقًا للبند 1.4 من SanPiN 2.2.4.548-96 ، يلتزم رؤساء الشركات والمنظمات والمؤسسات ، بغض النظر عن شكل الملكية والتبعية ، من أجل ضمان التحكم في الإنتاج ، بجعل أماكن العمل متوافقة مع متطلبات المناخ المحلي المنصوص عليها في من خلال هذه القواعد الصحية.

من الواضح أن مفهوم المناخ المحلي للمباني الصناعية أوسع من مفهوم درجة الحرارة. قد يشعر الموظف بالسخونة والضيق. ولكن إلى جانب درجة حرارة الهواء ، هناك عوامل أخرى تؤثر عليه أيضًا. يتميز المناخ المحلي في المباني الصناعية ، بالإضافة إلى درجة حرارة الهواء ، بمؤشرات مثل درجة حرارة السطح ؛ الرطوبة النسبية؛ سرعة الهواء ، شدة الإشعاع الحراري. عندما يتم تجاوز القيم المسموح بها ، فإن كل هذه العوامل تخلق شعورًا عامًا بعدم الراحة لدى الموظف ، وتؤدي إلى انخفاض القدرة على العمل ، وتدهور الرفاهية.

SanPiN 2.2.4.548-96 تؤسس الظروف المناخية المثلى والمسموح بها. يأخذ هذا في الاعتبار كثافة استهلاك الطاقة للعمال ووقت العمل وفترة السنة.

فئات الوظائف

جميع الأعمال الممكنة وفقًا للملحق 1 لـ SanPiN 2.2.4.548-96 مقسمة إلى فئات بناءً على كثافة استهلاك الطاقة لجسم الإنسان ، معبراً عنها بالكيلو كالوري / ساعة (W).

تشمل الفئة Ia العمل باستهلاك طاقة يصل إلى 120 كيلو كالوري / ساعة (حتى 139 واط) ، يتم إجراؤه أثناء الجلوس ويرافقه ضغط جسدي ضئيل (عدد من المهن في مؤسسات الآلات الدقيقة والهندسة الميكانيكية ، في صناعة الساعات ، الخياطة ، في الإدارة ، وما إلى ذلك).

تشمل الفئة Ib العمل باستهلاك طاقة من 121-150 كيلو كالوري / ساعة (140-174 واط) ، يتم إجراؤه أثناء الجلوس أو الوقوف أو المرتبط بالمشي ويرافقه بعض الإجهاد البدني (عدد من المهن في صناعة الطباعة ، في الاتصالات الشركات ، وأجهزة التحكم ، والحرفيين في أنواع مختلفة من الإنتاج ، وما إلى ذلك).

تشمل الفئة IIa العمل باستهلاك طاقة من 151-200 كيلو كالوري / ساعة (175-232 واط) ، المرتبط بالمشي المستمر ، وتحريك المنتجات الصغيرة (حتى 1 كجم) أو الأشياء في وضع الوقوف أو الجلوس وتتطلب ضغطًا جسديًا معينًا (عدد من المهن في ورش التجميع الميكانيكي لمؤسسات بناء الآلات ، وإنتاج الغزل والنسيج ، وما إلى ذلك).

تشمل الفئة IIb الأعمال التي تستهلك طاقة من 201 - 250 كيلو كالوري / ساعة (233-290 واط) ، المرتبطة بالمشي والحركة وحمل أوزان تصل إلى 10 كجم ، مصحوبة بضغط بدني معتدل (عدد من المهن في المسابك الآلية ، الدرفلة ، والحدادة ، والحرارة ، ورش عمل اللحام ، وبناء الآلات ، والمؤسسات المعدنية ، وما إلى ذلك).

تشمل الفئة الثالثة العمل باستهلاك طاقة يزيد عن 250 كيلو كالوري / ساعة (أكثر من 290 واط) ، المرتبط بالحركة المستمرة والحركة وحمل أوزان كبيرة (أكثر من 10 كجم) وتتطلب جهدًا بدنيًا كبيرًا (عدد من المهن في ورش الحدادة بالطرق اليدوية ، المسابك بالملء اليدوي للقوارير وسكبها في منشآت بناء الآلات والمعادن ، وما إلى ذلك).

العامل الموسمي

فترات السنة الباردة والحارة بحسب ص. 3.3 ، 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96 ، تتميز بمتوسط ​​درجة حرارة خارجية يومية تساوي +10 وما دون (فترة البرد) وما فوق +10 (فترة دافئة).

يتم تحديد ظروف المناخ المحلي المثلى وفقًا لمعايير الحالة الحرارية والوظيفية المثلى للشخص وتوفر إحساسًا عامًا ومحليًا بالراحة الحرارية خلال وردية عمل مدتها 8 ساعات مع الحد الأدنى من الضغط على آليات التنظيم الحراري البشري ، ولا تسبب انحرافات في الحالة الصحية ، وخلق المتطلبات الأساسية للأداء العالي. تعتبر ظروف المناخ المحلي هذه هي الأفضل بطبيعة الحال في أماكن العمل. هذا هو المناخ المحلي الموجود في أماكن عمل كبار المديرين وكبار المديرين.

بالنسبة للموسم الدافئ ، تحدد SanPiN 2.2.4.548-96 مؤشرات درجة حرارة الهواء المثلى التالية ، اعتمادًا على فئة العمل حسب مستوى استهلاك الطاقة:

Iа - 23 - 25

إب - 22 - 24

IIa - 20 - 22

IIb - 19 - 21

الثالث - 18 - 20

عندما لا يمكن ضمان ظروف العمل المثلى بسبب المتطلبات التكنولوجية ولأسباب تقنية ومبررة اقتصاديًا ، فإن SanPiN 2.2.4.548-96 تنشئ ظروف مناخ محلي مسموح بها. يتم تحديد الظروف المناخية المناخية المسموح بها وفقًا لمعايير الحالة الحرارية والوظيفية المسموح بها للشخص لمدة 8 ساعات وردية عمل. لا تتسبب ظروف المناخ المحلي المقبولة في إلحاق الضرر بالصحة أو الإضرار بها ، ولكنها يمكن أن تؤدي إلى الإحساس العام والمحلي بعدم الراحة الحرارية ، والتوتر في آليات التنظيم الحراري ، وتدهور الرفاهية وانخفاض الأداء.

بالنسبة للموسم الدافئ ، اعتمادًا على فئة العمل ، يتم تعيين قيم درجة حرارة الهواء المسموح بها في النطاق أعلى من القيم المثلى:

Ia - 25.1 - 28

إب - 24.1 - 28

IIa - 22.1 - 27

IIb - 21.1 - 27

ثالثا - 20.1 - 26

إذا تم تجاوز مؤشرات درجة حرارة الهواء في مكان العمل في الموسم الدافئ ، فهناك حقيقة عدم اتساق ظروف العمل مع متطلبات حماية العمال ، وبالتالي انتهاك صاحب العمل لمتطلبات حماية العمال.

ظروف العمل الضارة والخطيرة

في بعض الصناعات ، هناك أنواع معينة من الصناعات التي يستحيل فيها إنشاء ظروف مناخية مسموح بها بسبب المتطلبات التكنولوجية لعملية الإنتاج أو عدم الجدوى الاقتصادية المبررة (على سبيل المثال ، إنتاج المعادن واللب والورق ، إلخ). من الواضح أنه من المستحيل تعليق مكيفات الهواء على فرن صهر من أجل تحقيق درجات حرارة هواء مقبولة. سيكون المناخ المحلي في مثل هذه الصناعات دائمًا غير موات. في مثل هذه المباني الصناعية ، يجب اعتبار ظروف العمل ضارة وخطيرة. من أجل منع الآثار السلبية للمناخ المحلي على الموظفين ، فإن صاحب العمل ، وفقًا للبند 6.10 من SanPiN 2.2.4.548-96 ، ملزم باستخدام تدابير وقائية ، مثل: استخدام أنظمة تكييف الهواء المحلية ؛ رش الهواء التعويض عن الآثار الضارة لارتفاع درجة حرارة الهواء عن طريق تغيير العوامل الأخرى للمناخ المحلي ؛ إصدار البدلات المناسبة وغيرها من معدات الحماية الشخصية للموظفين ؛ تغييرات في تنظيم ساعات العمل ، بما في ذلك تحديد فترات الراحة في العمل ، وتقليل يوم العمل ، وزيادة مدة الإجازة ، وما إلى ذلك.

الملحق 3 من SanPiN 2.2.4.548-96 يضع حدودًا للوقت الذي يقضيه العمال في مكان العمل في حالة انحراف درجة حرارة الهواء عن المؤشرات القياسية المسموح بها ، اعتمادًا على فئة العمل. لذلك ، عند درجة حرارة الهواء 32.5 وفئات العمل Ia و Ib ، يمكن للعمال البقاء في مكان العمل لمدة لا تزيد عن ساعة واحدة (بشكل مستمر أو إجمالي لكل وردية عمل) ؛ يمكن للعمال الذين ينتمي عملهم إلى الفئتين IIa و IIb أن يقضوا في مكان العمل لمدة ساعة واحدة عند درجة حرارة هواء تبلغ 31.5 ؛ وفي وظائف الفئة الثالثة ، لا يمكن للعمال العمل أكثر من ساعة واحدة في درجة حرارة هواء 30.5. وبالتالي ، عندما يتم تجاوز قيم درجة حرارة الهواء المحددة ، يكون من غير الآمن على الأقل العمل حتى لأقصر وقت ، والعمل في مثل هذه الظروف بشكل عام غير منصوص عليه في القواعد الصحية. لسوء الحظ ، يعد هذا الملحق استشاريًا بطبيعته ولا يلزم أصحاب العمل باتباعه بدقة. ومع ذلك ، فإن توصياته معقولة تمامًا ، وإذا كان صاحب العمل ، الذي لا يوفر ظروف مناخية مقبولة في مكان العمل ، لا يريد اتباع التوصيات ، فعليه اتخاذ تدابير أخرى لحماية العمال من الآثار السلبية لارتفاع درجات حرارة الهواء و عوامل المناخ المحلي الأخرى. يمكن لصاحب العمل زيادة مدة استراحة الغداء إلى ساعتين (المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، لأن الغالبية العظمى من المنظمات تستغرق ساعة واحدة ؛ إدخال فترات راحة إضافية في مؤسساتهم ومؤسساتهم ؛ تقصير يوم العمل. وفقًا للجزء 1 من الفن. ينص 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لأنواع معينة من العمل على توفير فترات راحة خاصة للموظفين أثناء ساعات العمل ، بسبب التكنولوجيا وتنظيم الإنتاج والعمل. وتحدد لوائح العمل الداخلية أنواع هذه الأعمال ومدة وإجراءات منح هذه الاستراحات. يمكن لصاحب العمل ، مع الأخذ في الاعتبار رأي الهيئة النقابية ، إدخال الأحكام المناسبة في هذه القواعد وإنشاء فواصل إضافية. أيضًا ، لا أحد يمنع أصحاب العمل من أخذ قياسات درجة حرارة الهواء في أماكن العمل وإصدار أمر لتقليل يوم العمل على أساس SanPiN 2.2.4.548-96. وبالتالي ، لا تزال هناك فرص لحماية العمال من الآثار الضارة للحرارة.

وتجدر الإشارة إلى أنه في حالة انتهاك التشريعات في مجال ضمان الرفاه الصحي والوبائي للسكان ، والتي يتم التعبير عنها في انتهاك للقواعد الصحية الحالية ومعايير النظافة ، وعدم الامتثال للتدابير الصحية والنظافة ومكافحة الأوبئة ، يتم توفير المسؤولية الإدارية (المادة 6.3 من القانون الإداري للاتحاد الروسي). هذه الجريمة تنطوي على تحذير أو فرض غرامة إدارية على المواطنين بمبلغ 100 إلى 500 روبل ؛ للمسؤولين - من 500 إلى 1000 روبل ؛ للأشخاص الذين يمارسون أنشطة ريادة الأعمال دون تكوين كيان قانوني - من 500 إلى 1000 روبل. أو تعليق إداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا ؛ للكيانات القانونية - من 10000 إلى 20000 روبل. أو تعليق إداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا.

كيف تؤثر على صاحب العمل

إن القضاء على التأثير السلبي على العمال بسبب ارتفاع درجة حرارة الهواء ، وخلق الظروف المسموح بها (خاصة الأمثل) للمناخ المحلي للمباني الصناعية ليست رخيصة ، فهي تتطلب تكاليف مالية كبيرة من صاحب العمل. لهذا السبب ، يتجاهل العديد من أصحاب العمل القواعد الصحية ولا يخلقون ظروف عمل مناسبة (والبعض يفعل ذلك لمجرد أنهم لا يهتمون بالموظفين). وغالبًا ما يساهم العمال أنفسهم في حدوث مثل هذه المواقف ، حيث يخشون إخبار الإدارة بالظروف غير المحتملة في مكان العمل ، وعن انتهاكات قواعد حماية العمال. (على ما يبدو ، هذه هي الطريقة التي يعمل بها غالبية العمال الروس: أولاً نفقد الصحة ، ونكسب المال ، ثم نخسر المال بالفعل ، في محاولة لاستعادة الصحة ...)

ومع ذلك ، إذا لم يوفر صاحب العمل ظروف مناخية مقبولة ، فإن الموظفين لديهم العديد من الفرص للتأثير على صاحب العمل عديم الضمير وحماية حقهم في العمل في بيئة صحية وآمنة.

تنص المادة 45 من دستور الاتحاد الروسي على ما يلي: "لكل فرد الحق في الدفاع عن حقوقه وحرياته بجميع الطرق التي لا يحظرها القانون". للموظف الحق في حماية حقوقه العمالية وحرياته ومصالحه القانونية بجميع الطرق التي لا يحظرها القانون (الجزء 1 من المادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هذه الطريقة منصوص عليها مباشرة في تشريعات العمل - إنها دفاع الموظف عن نفسه عن حقوق العمل.

وفقا للفن. 379 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لغرض الحماية الذاتية لحقوق العمال ، يجوز للموظف ، بعد إخطار صاحب العمل أو مشرفه المباشر أو ممثل آخر لصاحب العمل كتابيًا ، رفض أداء العمل الذي يهدد حياته بشكل مباشر والصحة ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى. (على سبيل المثال ، وفقًا للمادة 4 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لن يتمكن الموظف من رفض العمل المنجز في ظروف الطوارئ ، أي في حالة وقوع كارثة أو خطر حدوث كارثة - الحرائق والفيضانات والجوع أو الزلازل أو الأوبئة أو الأوبئة الحيوانية ، وفي حالات أخرى تهدد الحياة أو الظروف المعيشية الطبيعية لجميع السكان أو جزء منهم.) بالإضافة إلى ذلك ، الجزء 1 من الفن. 219 من قانون العمل للاتحاد الروسي ينص صراحة على حق الموظف في رفض أداء العمل إذا كان هناك خطر على حياته وصحته بسبب انتهاك متطلبات حماية العمل (باستثناء الحالات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية) ، حتى يتم القضاء على مثل هذا الخطر. في وقت رفض هذا العمل ، يحتفظ الموظف بجميع الحقوق المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل. ولا يحق لصاحب العمل أو ممثليه منع الموظفين من ممارسة الحماية الذاتية لحقوق العمل (المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا رفض الموظف أداء العمل في حالة وجود خطر على حياته وصحته ، يلتزم صاحب العمل بتزويده بوظيفة أخرى طوال مدة القضاء على الخطر (الجزء 4 من المادة 220 من قانون العمل الاتحاد الروسي). إذا كان توفير وظيفة أخرى غير ممكن ، فإن صاحب العمل ، وفقًا للجزء 1 من الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يدفع للموظف وقت التوقف عن العمل الناشئ فيما يتعلق بالرفض القانوني لأداء العمل ، بمبلغ لا يقل عن 2/3 من متوسط ​​دخل الموظف. هذا يرجع إلى حقيقة أنه وفقًا للجزء 1 من الفن. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تُفرض التزامات ضمان ظروف آمنة وحماية العمال على صاحب العمل ، ويعتبر التوقف الناجم عن عدم الوفاء بهذه الالتزامات بمثابة توقف بسبب خطأه.

لإجبار صاحب العمل على توفير ظروف درجة حرارة مقبولة في مكان العمل ، يمكن للموظفين استخدام التسلسل التالي من الإجراءات. (ستكون هذه الإجراءات أكثر فاعلية إذا قام جميع العمال الذين يعملون في ظروف غير مواتية ، أو معظمهم ، بالوقوف للدفاع عن حقوقهم - يكون العمل الجماعي دائمًا أكثر فعالية.)

بادئ ذي بدء ، يحتاج العمال إلى قياس درجة حرارة الهواء بشكل مشترك في أماكن عملهم. للقيام بذلك ، يمكنك استخدام مقياس حرارة منزلي عادي. لتجنب الأخطاء (إذا كان مقياس الحرارة من نوعية رديئة أو معيب) ، يمكن استخدام عدة موازين حرارة مختلفة.

تتم مقارنة قيم درجة حرارة الهواء التي تم الحصول عليها مع متطلبات SanPiN 2.2.4.548-96. إذا تجاوزت درجة حرارة الهواء المؤشرات القياسية المسموح بها ، فإن ظروف العمل تشكل خطراً على صحة وحياة العمال ، ولهم الحق في رفض العمل حتى يزيل صاحب العمل هذا الخطر.

علاوة على ذلك ، يجب تسجيل قيم درجة حرارة الهواء التي تم الحصول عليها عن طريق وضع قانون مناسب. يجب صياغة القانون من نسختين ، موقعا من قبل ثلاثة موظفين على الأقل ، ولكن سيكون من الأفضل أن يتم توقيعه من قبل جميع الموظفين الذين لاحظوا قياس درجة الحرارة. محتوى الفعل ، انظر الملحق 1.

يجب تسليم نسخة واحدة من القانون إلى المشرف المباشر أو ممثل آخر لصاحب العمل ويطلب منه التوقيع على النسخة الثانية ، والتي تبقى مع الموظفين ، وكذلك تاريخ ووقت قبول نسخة من القانون . إذا رفض ممثل صاحب العمل قبول الفعل أو وضع علامة قبول ، فيمكنك تسليمه إليه في حضور شاهدين على الأقل (أو أفضل من ذلك). في مثل هذه الحالة ، من المستحسن تسجيل لحظة تسليم نسخة من الفعل على الفيديو ، إذا لم يكن ذلك ممنوعًا بموجب القواعد الموضوعة في المنظمة.

ثم كل من الموظفين ، وفقا لمتطلبات الفن. 379 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب إخطار صاحب العمل برفضه العمل. يمكن القيام بذلك عن طريق إصدار إخطار مناسب (انظر الملحق 2).

يقوم كل موظف بتحرير الإخطار من نسختين ، تسلم إحداهما ، مع نسخة من القانون مرفقة بها ، إلى ممثل صاحب العمل ، والثانية ، مع مذكرة من ممثل صاحب العمل عند الاستلام ، تظل مع الموظف.

خلال فترة رفض العمل ، قد يتغيب الموظف عن مكان العمل. بعد أن يبلغ صاحب العمل عن القضاء على الخطر على صحة الموظف ، يلتزم الأخير ببدء العمل مرة أخرى.

المرفق 1

قانون كشف مخالفة متطلبات حماية العمال

تاريخ ومكان تحرير الفعل (يكفي الإشارة إلى اسم المدينة التي تقع فيها المنظمة)

نحن الموقعون أدناه _______________ (أسماء الموظفين مدرجة) ، وضعنا هذا القانون الذي ينص على أن _______________2011 في ___ h. ___ min. (تاريخ ووقت قياس درجة الحرارة) في مكان العمل ______________________________

(يتم تجسيد مكان العمل من خلال الإشارة إلى موقعه - التنظيم ، ورشة العمل ، الموقع ، المبنى - واسم منصب الموظف الذي يعمل فيه) كانت درجة حرارة الهواء ____ o C.

____________ / _____________ / "___" ____________2011

____________ / _____________ / "___" ____________2011

(توقيعات الموظفين بتوقيع وتاريخ غير مشفر)

الملحق 2

إلى رئيس المحل (قسم ، موقع ، إلخ) _______________________

من _______________________ (الاسم الكامل ، منصب الموظف)

تنبيه

أبلغكم بموجب هذا أن درجة حرارة الهواء في مكان عملي تتجاوز القيم المسموح بها التي أقرتها SanPiN 2.2.4.548-96 ، المعتمدة. قرار الإشراف الصحي والوبائي الحكومي للاتحاد الروسي بتاريخ 01.10.1996 رقم 21.

في هذا الصدد ، يسترشد الفن. 21 ، 219 ، 220 ، 379 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، أرفض أداء العمل في ظروف تهدد صحتي حتى يتم التخلص من هذا الخطر. جاهز لبدء العمل مرة أخرى بعد تلقي إخطار كتابي بالتخلص من الخطر.

حسب الفن. 157 ، 212 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، فترة التوقف عن العمل التي نشأت فيما يتعلق برفضي أداء العمل بسبب عدم امتثال صاحب العمل لمتطلبات حماية العمال ، يرجى دفع ما لا يقل عن ثلثي متوسط ​​أرباحي.

ملحق: نسخة من القانون بتاريخ _________2011

"___" __________2011 ________ / _________ / (التاريخ ، التوقيع مع فك التشفير)

القواعد والمعايير الصحية SanPiN 2.2.4.548-96 "المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية" (تمت الموافقة عليها بموجب قرار لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي للاتحاد الروسي بتاريخ 1 أكتوبر 1996 رقم 21)

انظر أيضًا القواعد والمعايير الصحية والوبائية SanPiN 2.2.4.1294-03 "المتطلبات الصحية للتكوين الأيوني الهوائي للهواء في المباني العامة الصناعية" ، التي وافق عليها كبير الأطباء الصحيين للدولة في الاتحاد الروسي في 18 أبريل 2003.

المتطلبات الصحية للمناخ المحلي المهني

الرطوبة النسبية؛

سرعة الهواء

كثافة الإشعاع الحراري.

5. الظروف المناخية المثلى

5.1 يتم تحديد الظروف المناخية المناخية المثلى وفقًا لمعايير الحالة الحرارية والوظيفية المثلى للشخص. إنها توفر إحساسًا عامًا ومحليًا بالراحة الحرارية خلال وردية عمل مدتها 8 ساعات مع الحد الأدنى من الضغط على آليات التنظيم الحراري ، ولا تسبب انحرافات في الصحة ، وتخلق المتطلبات الأساسية لمستوى عالٍ من الأداء ، وهي مفضلة في أماكن العمل.

5.2 يجب مراعاة القيم المثلى لمؤشرات المناخ المحلي في أماكن العمل بالمباني الصناعية حيث يتم تنفيذ العمل من نوع المشغل المرتبط بالإجهاد العصبي العاطفي (في الكبائن ، في وحدات التحكم ومحطات التحكم في العمليات التكنولوجية ، في غرف الكمبيوتر ، وما إلى ذلك) . يتم تحديد قائمة أماكن العمل وأنواع العمل الأخرى التي يجب ضمان المناخ المحلي الأمثل فيها من خلال القواعد الصحية للصناعات الفردية والوثائق الأخرى المتفق عليها مع سلطات الإشراف الصحي والوبائي للدولة بالطريقة المحددة.

راجع قواعد حماية العمال في قطع الأشجار وصناعات النجارة وأثناء أعمال الحراجة POT RM 001-97 ، التي تمت الموافقة عليها بموجب قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي المؤرخ 21 مارس 1997 رقم 15

5.3 يجب أن تتوافق المعلمات المثلى للمناخ المحلي في مكان العمل مع القيم الواردة في

5.4. تنخفض درجة حرارة الهواء في الارتفاع وأفقياً ، فضلاً عن التغيرات في درجة حرارة الهواء أثناء التحول ، مع ضمان ألا تتجاوز قيم المناخ المحلي المثلى في أماكن العمل 2 درجة مئوية وأن تتجاوز القيم الموضحة في الجدول 1 لفئات معينة من العمل .

الجدول 1

6. الظروف المناخية المقبولة

6.1 يتم تحديد الظروف المناخية المناخية المسموح بها وفقًا لمعايير الحالة الحرارية والوظيفية المسموح بها للشخص لمدة 8 ساعات في يوم العمل. فهي لا تسبب ضررًا أو اضطرابات صحية ، ولكنها يمكن أن تؤدي إلى إحساس عام ومحلي بعدم الراحة الحرارية ، والتوتر في آليات التنظيم الحراري ، وتدهور الرفاهية وانخفاض الأداء.

6.2 يتم تحديد القيم المسموح بها لمؤشرات المناخ المحلي في الحالات التي لا يمكن فيها توفير القيم المثلى بسبب المتطلبات التكنولوجية والأسباب التقنية والاقتصادية المبررة.

6.3 يجب أن تتوافق القيم المسموح بها لمؤشرات المناخ المحلي في أماكن العمل مع القيم الواردة في فيما يتعلق بأداء الأعمال من مختلف الفئات في فترات السنة الباردة والدافئة.

6.4. مع ضمان القيم المسموح بها للمناخ المحلي في مكان العمل:

يجب ألا يزيد الفرق في درجة حرارة الهواء في الارتفاع عن 3 درجات مئوية ؛

يجب ألا يتجاوز انخفاض درجة حرارة الهواء الأفقي وتغيراته أثناء التحول: في - 4 درجات مئوية ؛ في - 5 درجات مئوية ؛ في - 6 درجة مئوية.

في هذه الحالة ، يجب ألا تتجاوز القيم المطلقة لدرجة حرارة الهواء القيم المحددة في لفئات معينة من العمل.

6.5. عند درجة حرارة الهواء في أماكن العمل التي تبلغ 25 درجة مئوية وما فوق ، يجب ألا تتجاوز القيم القصوى المسموح بها لرطوبة الهواء النسبية:

70٪ - عند درجة حرارة هواء 25 درجة مئوية ؛

65٪ - عند درجة حرارة هواء 26 درجة مئوية ؛

60٪ - عند درجة حرارة هواء 27 درجة مئوية ؛

55٪ - عند درجة حرارة هواء 28 درجة مئوية.

6.6. عند درجة حرارة هواء 26-28 درجة مئوية ، يجب أن تتوافق سرعة الهواء المشار إليها في الجدول 2 للموسم الدافئ مع النطاق:

0.1-0.2 م / ث - لفئة العمل Ia ؛

0.1-0.3 م / ث - لفئة العمل ب ؛

0.2-0.4 م / ث - فئة العمل IIa ؛

الجدول 2

القيم المسموح بها لمؤشرات المناخ المحلي في أماكن العمل في المباني الصناعية

6.7 يجب أن تتوافق القيم المسموح بها لشدة الإشعاع الحراري للعمال في أماكن العمل من المصادر الصناعية التي يتم تسخينها إلى وهج مظلم (المواد والمنتجات وما إلى ذلك) مع القيم الواردة في الجدول 3.

الجدول 3

6.8 يجب ألا تتجاوز القيم المسموح بها لشدة الإشعاع الحراري العامل من مصادر الإشعاع المسخنة إلى الوهج الأبيض والأحمر (معدن ساخن أو منصهر ، زجاج ، لهب ، إلخ) 140 وات / م 2. في هذه الحالة ، يجب ألا يتعرض أكثر من 25٪ من سطح الجسم للإشعاع ، كما أنه من الضروري استخدام معدات الحماية الشخصية ، بما في ذلك حماية الوجه والعينين.

6.9 في حالة تعرض العمال للإشعاع الحراري ، يجب ألا تتجاوز درجة حرارة الهواء في مكان العمل ، حسب فئة العمل ، القيم التالية:

25 درجة مئوية - للعمل من الفئة Ia ؛

24 درجة مئوية - لفئة العمل Ib ؛

22 درجة مئوية - للعمل من الفئة IIa ؛

21 درجة مئوية - فئة العمل IIb ؛

20 درجة مئوية - للعمل من الفئة الثالثة.

6.10. في المباني الصناعية التي لا يمكن فيها تحديد القيم المعيارية المسموح بها لمؤشرات المناخ المحلي بسبب المتطلبات التكنولوجية لعملية الإنتاج أو عدم الجدوى الاقتصادية المبررة ، يجب اعتبار ظروف المناخ المحلي ضارة وخطيرة. من أجل منع الآثار الضارة للمناخ المحلي ، يجب استخدام تدابير وقائية (على سبيل المثال ، أنظمة تكييف الهواء المحلية ، ورش الهواء ، والتعويض عن الآثار الضارة لمعلمة مناخ محلي واحد عن طريق تغيير أخرى ، وزرة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى ، والترفيه و مرافق التدفئة ، وتنظيم ساعات العمل ، على وجه الخصوص ، فترات الراحة في العمل ، وتقليل يوم العمل ، وزيادة مدة الإجازة ، وتقليل مدة الخدمة ، وما إلى ذلك).

6.11. لتقييم التأثير المشترك لمعلمات المناخ المحلي من أجل اتخاذ تدابير لحماية العمال من ارتفاع درجة الحرارة المحتملة ، يوصى باستخدام مؤشر متكامل للحمل الحراري للبيئة ( ) ، والقيم التي ترد في الملاحق 2.

6.12. لتنظيم وقت العمل في وردية عمل في مناخ محلي بدرجة حرارة هواء في أماكن العمل أعلى أو أقل من القيم المسموح بها ، يوصى باتباع و الملاحق 3.

7. متطلبات تنظيم الرقابة وطرق قياس المناخ المحلي

7.1. يجب إجراء قياسات لمؤشرات المناخ المحلي من أجل التحكم في امتثالها للمتطلبات الصحية في فترة البرد من العام - في الأيام ذات درجة الحرارة الخارجية التي تختلف عن متوسط ​​درجة الحرارة في أبرد شهر شتوي بما لا يزيد عن 5 درجات مئوية ، في الفترة الدافئة من العام - في الأيام التي يكون فيها الهواء ذو ​​درجة حرارة خارجية ، والذي يختلف عن متوسط ​​درجة الحرارة القصوى للشهر الأكثر سخونة بما لا يزيد عن 5 درجات مئوية. من عملية الإنتاج وتشغيل المعدات التكنولوجية والصحية.

7.2 عند اختيار المناطق ووقت القياس ، من الضروري مراعاة جميع العوامل التي تؤثر على المناخ المحلي لأماكن العمل (مراحل العملية التكنولوجية ، وعمل أنظمة التهوية والتدفئة ، وما إلى ذلك). يجب إجراء قياسات مؤشرات المناخ المحلي 3 مرات على الأقل لكل نوبة (في البداية والوسط والنهاية). مع التقلبات في مؤشرات المناخ المحلي المرتبطة بأسباب تكنولوجية وأسباب أخرى ، من الضروري إجراء قياسات إضافية بأعلى وأدنى قيم للأحمال الحرارية على العمال.

7.3. يجب أن تؤخذ القياسات في أماكن العمل. إذا كان مكان العمل عبارة عن عدة أقسام من غرفة الإنتاج ، يتم إجراء القياسات على كل منها.

7.4. في حالة وجود مصادر لتوليد الحرارة المحلية أو التبريد أو إطلاق الرطوبة (وحدات ساخنة ، نوافذ ، مداخل ، بوابات ، حمامات مفتوحة ، إلخ) ، يجب إجراء القياسات في كل مكان عمل في نقاط بعيدة للغاية وأقصى حد عن مصادر التأثيرات الحرارية .

7.5 في الغرف ذات الكثافة العالية من أماكن العمل ، في غياب مصادر إطلاق الحرارة المحلية أو التبريد أو إطلاق الرطوبة ، يجب توزيع مناطق قياس درجة الحرارة والرطوبة النسبية وسرعة الهواء بالتساوي على مساحة الغرفة وفقًا لـ الجدول 4.

الحد الأدنى من نقاط القياس لدرجة الحرارة والرطوبة النسبية وسرعة الهواء

7.6. عند العمل في وضع الجلوس ، يجب قياس درجة الحرارة وسرعة الهواء على ارتفاع 0.1 و 1.0 متر ، والرطوبة النسبية على ارتفاع 1.0 متر من الأرضية أو منصة العمل. عند العمل أثناء الوقوف ، يجب قياس درجة الحرارة وسرعة الهواء على ارتفاع 0.1 و 1.5 متر ، والرطوبة النسبية على ارتفاع 1.5 متر.

7.7 في حالة وجود مصادر للحرارة المشعة ، يجب قياس الإشعاع الحراري في مكان العمل من كل مصدر ، مع وضع مستقبل الجهاز بشكل عمودي على التدفق الساقط. يجب إجراء القياسات على ارتفاع 0.5 ؛ 1.0 و 1.5 متر من الأرضية أو المنصة.

7.8 يجب قياس درجة حرارة الأسطح في الحالات التي تقع فيها أماكن العمل على مسافة لا تزيد عن مترين منها. يتم قياس درجة حرارة كل سطح بنفس طريقة قياس درجة حرارة الهواء وفقًا للبند 7.6.

7.9. يجب قياس درجة حرارة الهواء والرطوبة النسبية في وجود مصادر للإشعاع الحراري وتدفقات الهواء في مكان العمل بمقياس ضغط الهواء. في حالة عدم وجود الحرارة المشعة والتيارات الهوائية في أماكن القياس ، يمكن قياس درجة الحرارة والرطوبة النسبية للهواء بمقياس ضغط الدم ، غير المحمي من تأثيرات الإشعاع الحراري وسرعة حركة الهواء. يمكن أيضًا استخدام الأجهزة التي تسمح بقياس منفصل لدرجة حرارة الهواء والرطوبة.

7.10. يجب قياس سرعة الهواء بمقاييس شدة الريح الدوارة (ريشة ، كوب ، إلخ). يمكن قياس القيم الصغيرة لسرعة الهواء (أقل من 0.5 م / ث) ، خاصة في وجود تدفقات متعددة الاتجاهات ، باستخدام مقاييس شدة الحرارة الكهروحرارية ، وكذلك مقاييس القسطرة الأسطوانية والكروية عندما تكون محمية من الإشعاع الحراري.

7.11. يجب قياس درجة حرارة السطح بأجهزة التلامس (مثل أجهزة قياس الحرارة الكهربائية) أثناء التحكم عن بعد (البيرومترات ، وما إلى ذلك).

7.12. يجب قياس شدة الإشعاع الحراري بالأجهزة التي توفر زاوية رؤية المستشعر بالقرب من نصف الكرة الأرضية (لا تقل عن 160 درجة) وتكون حساسة في المناطق الطيفية المرئية والأشعة تحت الحمراء (مقاييس الشعاع ، ومقاييس الإشعاع ، وما إلى ذلك).

7.13. يجب أن يفي نطاق القياس والخطأ المسموح به لأدوات القياس بالمتطلبات

7.14. بناءً على نتائج الدراسة ، من الضروري وضع بروتوكول ، والذي يجب أن يعكس المعلومات العامة حول منشأة الإنتاج ، وموقع المعدات التكنولوجية والصحية ، ومصادر توليد الحرارة ، والتبريد وإطلاق الرطوبة ، ورسم تخطيطي للموقع من مواقع قياس معلمات المناخ المحلي والبيانات الأخرى.

7.15. في ختام البروتوكول ، ينبغي إجراء تقييم لنتائج القياسات التي أجريت للامتثال للمتطلبات التنظيمية.

الجدول 5

المرفق 1

(المرجعي)

خصائص فئات معينة من العمل

2.K الفئة Ia يشمل العمل باستهلاك طاقة يصل إلى 120 كيلو كالوري / ساعة (حتى 139 واط) ، يتم إجراؤه أثناء الجلوس ويرافقه ضغط جسدي ضئيل (عدد من المهن في مؤسسات الآلات الدقيقة والهندسة الميكانيكية ، في صناعة الساعات ، إنتاج الملابس ، في مجال الإدارة ، وما إلى ذلك).

3. K. فئة Ib يشمل العمل باستهلاك طاقة يبلغ 121-150 كيلو كالوري / ساعة (140-174 واط) ، يتم إجراؤه أثناء الجلوس أو الوقوف أو المرتبط بالمشي ويرافقه بعض الإجهاد البدني (عدد من المهن في صناعة الطباعة ، في شركات الاتصالات ، وأجهزة التحكم ، والحرفيين في أنواع مختلفة من الإنتاج ، وما إلى ذلك).

4.K الفئة الثانية يشمل العمل باستهلاك طاقة يبلغ 151-200 سعرة حرارية / ساعة (175-232 واط) ، المرتبط بالمشي المستمر ، وتحريك المنتجات الصغيرة (حتى 1 كجم) أو الأشياء في وضع الوقوف أو الجلوس وتتطلب ضغطًا جسديًا معينًا (أ عدد المهن في ورش تجميع الآلات لشركات بناء الآلات ، في صناعة الغزل والنسيج ، إلخ).

5.K فئة IIb يشمل العمل باستهلاك طاقة من 201-250 كيلو كالوري / ساعة (233-290 واط) ، المرتبط بالمشي والتحرك وحمل أوزان تصل إلى 10 كجم ويصاحبها إجهاد بدني معتدل (عدد من المهن في المسابك الآلية ، الدرفلة ، الكير) ، ورش حرارية ، ومحلات بناء آلات اللحام والمؤسسات المعدنية ، وما إلى ذلك).

6. ك الفئة الثالثة يشمل العمل باستهلاك طاقة يزيد عن 250 كيلو كالوري / ساعة (أكثر من 290 واط) ، المرتبط بالحركة المستمرة والحركة وحمل أوزان كبيرة (أكثر من 10 كجم) ويتطلب جهدًا بدنيًا كبيرًا (عدد من المهن في محلات تزوير مع تزوير يدوي ، مسابك مع تعبئة يدوية وقوارير صب لمصانع بناء الآلات والمعادن ، وما إلى ذلك).

الملحق 2

تحديد مؤشر الحمل الحراري للبيئة (مؤشر THC)

1. الفهرس (THS-index) هو مؤشر تجريبي يميز التأثير المشترك لمعلمات المناخ المحلي (درجة الحرارة والرطوبة وسرعة الهواء والإشعاع الحراري) على جسم الإنسان.

2. يتم تحديد مؤشر THS على أساس قيم درجة حرارة مقياس الحرارة المبلل لمقياس ضغط الهواء الطموح (twl.) ودرجة الحرارة داخل الكرة السوداء (tsh).

3. يتم قياس درجة الحرارة داخل الكرة السوداء بميزان حرارة ، يتم وضع خزانه في وسط الكرة المجوفة السوداء ؛ يعكس تأثير درجة حرارة الهواء ودرجة حرارة السطح وسرعة الهواء. يجب أن يبلغ قطر الكرة السوداء 90 مم ، وأصغر سماكة ممكنة ومعامل امتصاص 0.95. دقة قياس درجة الحرارة داخل الكرة + -0.5 درجة مئوية.

4. يتم حساب مؤشر TNS وفقًا للمعادلة:

HPS = 0.7 x tvl. + 0.3 x tsh.

الحمل الحراري للبيئة في أماكن العمل التي تكون فيها سرعة الحركة

لا يتجاوز الهواء 0.6 م / ث ، وشدة الإشعاع الحراري -

1. من أجل حماية العمال من السخونة الزائدة أو التبريد المحتمل ، عندما تكون درجة حرارة الهواء في أماكن العمل أعلى أو أقل من القيم المسموح بها ، يجب أن يقتصر الوقت الذي يقضيه في أماكن العمل (بشكل مستمر أو إجمالي لنوبة العمل) على القيم متخصص في و من هذا التطبيق. في الوقت نفسه ، يجب ألا يتجاوز متوسط ​​درجة حرارة الهواء التي يكون فيها العمال أثناء نوبة العمل في أماكن العمل وأماكن الراحة قيم درجة حرارة الهواء المسموح بها لفئات العمل المقابلة المشار إليها في الجدول 2 من هذه القواعد الصحية.

الجدول 1

يجب أن تكون بقية مؤشرات المناخ المحلي (الرطوبة النسبية للهواء ، سرعة الهواء ، درجة حرارة السطح ، كثافة الإشعاع الحراري) في أماكن العمل ضمن القيم المسموح بها لهذه القواعد الصحية.

البيانات الببليوغرافية

1. المبادئ التوجيهية R 2.2.4 / 2.1.8. التقييم الصحي والرقابة على العوامل المادية للإنتاج والبيئة (في مرحلة الموافقة).

2. أنظمة وأنظمة البناء. SNiP 2.01.01. "علم مناخ البناء والجيوفيزياء".

3. توصيات منهجية "تقييم الحالة الحرارية للإنسان من أجل إثبات المتطلبات الصحية للمناخ المحلي لأماكن العمل وتدابير منع التبريد والسخونة الزائدة" N 5168-90 بتاريخ 05.03.90. في المجموعة: المبادئ الصحية للوقاية من الآثار الضارة للمناخ الصناعي على جسم الإنسان. 43 ، م 1991 ، ص 192 - 211.

4. المبادئ التوجيهية R 2.2.013-94. النظافة المهنية. معايير صحية لتقييم ظروف العمل وفقاً لمؤشرات الضرر وخطر عوامل بيئة العمل وشدة وشدة عملية العمل. لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي في روسيا ، موسكو ، 1994 ، 42 ص.

5. GOST 12.1.005-88 "المتطلبات الصحية العامة للهواء في منطقة العمل".

6. أنظمة وأنظمة البناء. SNiP 2.04.95-91 "تدفئة وتهوية وتكييف".

_________________________________________________________________

*(1) تؤخذ في الاعتبار درجة حرارة أسطح الهياكل المحيطة (الجدران ، السقف ، الأرضية) ، الأجهزة (الشاشات ، إلخ) ، وكذلك المعدات التكنولوجية أو الأجهزة المرفقة بها.

*(2) في درجات حرارة الهواء 25 درجة مئوية وما فوق ، يجب أخذ القيم القصوى لرطوبة الهواء النسبية وفقًا للمتطلبات

*(3) في درجات حرارة الهواء من 26 إلى 28 درجة مئوية ، يجب أخذ سرعة حركة الهواء في الموسم الدافئ وفقًا للمتطلبات

بطبيعة الحال ، الوظيفة نفسها ومكان العمل مختلفان. لا يمكنك وضع ظروف عمل جرافة ومصرفي ومشغل جرافة على نفس المستوى. لكل مهنة حدود درجة حرارة مسموح بها يسمح للناس بالعمل فيها. وفقًا لـ "الملحق رقم 1 GOST 12.1.005-88 معايير السلامة المهنية ، المتطلبات الصحية والصحية العامة لهواء منطقة العمل" ، يتم تقسيم جميع أنواع العمل إلى فئات معينة ، والتي لها نطاقاتها المسموح بها وظروفها المناخية المحلية.

في هذه المقالة ، سنتحدث أكثر عن ظروف العمل في المكتب ، أو بالأحرى ، عن نظام درجة الحرارة.

بالنسبة للبعض ، ربما تكون المعلومات التالية بمثابة الوحي. هل تعلم أن درجة الحرارة التي لا تفي بالمعايير المنصوص عليها في قانون العمل ستقلص ساعات عملك بالساعة؟

الآن ضحك أحدهم ، لأن الجميع يدركون جيدًا أنه في بلدنا ، كقاعدة عامة ، من الصعب تحقيق العدالة والشرعية ، لكن لا يزال. بمعرفة هذه المعلومات ، بالطبع ، لن يتم تقليل يوم عملك إلى ساعة واحدة ، ولكن سيكون هناك سبب إضافي لأخذ إجازة مبكرة من المنزل أو طلب المال مقابل العمل الإضافي.

بالطبع ، يمكن للعمال الأكثر نشاطًا كتابة شكاوى ضد الإدارة التي ترفض توفير ظروف درجة حرارة مثالية للعمل. نحن نؤمن بصدق أنك ستنجح في هذا المسعى.

نقيس درجة الحرارة في مكان العمل في المكتب

وهكذا ، أين ننظر إلى الرطوبة ودرجة الحرارة المسموح بها. "المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية. SanPiN 2.2.4.548-96 "- هذه هي الوثيقة الرسمية التي تحتاجها بالضبط. يحتوي على متطلبات محددة بوضوح لنظام درجة الحرارة في المكتب. بالاعتماد على هذه القوانين ، لا تتردد في الذهاب إلى الإدارة والمطالبة بمكان عمل يلبي جميع القواعد المعمول بها.

وفقًا لمعايير معينة لدرجة الحرارة ، يجب ألا تزيد درجة الحرارة عن 23-25 ​​درجة في مكان عمل موظفي المكاتب في الصيف. إذا كنا نتحدث عن موسم البرد ، ثم 22-24 درجة. قراءات الترمومتر المسموح بها بشرط أن تكون رطوبة الهواء 40-60٪.

بطبيعة الحال ، هناك معدلات انحراف مسموح بها ، وهي درجة أو درجتان فقط ، لا أكثر. خلال يوم العمل ، يمكن أن تتغير درجة الحرارة بما لا يزيد عن أربع درجات.

في ظل هذه الظروف تقريبًا ، يُطلب منك العمل في مكتب لمدة 8 ساعات. عندما ترتفع درجة الحرارة بمقدار درجة واحدة (على سبيل المثال ، درجة الحرارة المسموح بها هي 25 درجة ، لكنها ارتفعت خلال النهار بمقدار 4 درجات ، وهو ما لم يعد يتوافق مع القانون) ، اطلب ترك العمل مبكرًا ، أي بساعة . أي إذا كانت 29 درجة ، فإن يوم العمل في المكتب هو 7 ساعات فقط ، 30 درجة - 6 ساعات ، إلخ.

عندما يتجاوز مقياس الحرارة في المكتب علامة 32.5 ، فيحق لك العودة إلى المنزل في غضون ساعة.

الوضع هو نفسه تقريبا في موسم البرد. عند درجة حرارة 19 درجة يكون يوم العمل 7 ساعات و 18 درجة. - 6 ساعات ، إلخ.

لتحديد درجة الحرارة بدقة ، تحتاج إلى تعليق مقياس الحرارة على بعد متر واحد من الأرض.

بشكل عام ، سيكون من المربح لصاحب العمل تركيب مكيف أو سخان في مكان العمل ، بدلاً من دفع غرامة ، المنصوص عليها في قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، لعدم مراعاة القواعد الصحية. لذلك لا تتردد ولا تخاف من رؤسائك. تأكد من أنه يمكنك العمل بشكل مريح وممتع في مكان عملك. اعتمد على جميع القوانين واللوائح المذكورة أعلاه ، وستتمكن بالتأكيد من استعادة العدالة.

ما هي العوامل الخارجية التي تؤثر على أداء الموظف؟ يجب طرح سؤال مشابه ، بالطبع ، من قبل أي مدير يسعى لرعاية مرؤوسيه وزيادة الإيرادات الشهرية. لسوء الحظ ، غالبًا ما تمر الميزات الواضحة للوهلة الأولى دون أن يلاحظها أحد. لذلك ، على سبيل المثال ، في المؤسسات ، الصغيرة والكبيرة ، غالبًا ما يتم تجاهل معايير درجة الحرارة في مكان العمل. في الوقت نفسه ، من الضروري مراعاة حقيقة أنه لن يتمكن كل موظف من العمل بشكل كامل أو التجميد أو المعاناة من الحرارة التي لا تطاق.

من ينظم الطقس في العمل؟

وهل هناك وثائق رسمية تنظم مثل هذه المؤشرات؟ نعم هناك. هذه هي معايير SanPin لدرجة الحرارة في مكان العمل. تنطبق اللوائح الواردة فيها تمامًا على جميع الشركات وجميع الموظفين (بغض النظر عن حجم الشركة وجنسيتها).

يمكن تقسيم جميع المعلومات الواردة في المعايير إلى كتلتين رئيسيتين: توصيات درجة الحرارة لفئات مختلفة من الموظفين ومسؤولية صاحب العمل عن انتهاكها. من بين أمور أخرى ، يتم تنظيم درجة حرارة الهواء في مكان العمل بموجب المادة 212 من قانون العمل في بلدنا ، والتي تنص على أن صاحب العمل ملزم بتوفير ظروف ونظام مناسب للعمل ، وكذلك باقي موظفيه.

كيف تحمي نفسك في مكان العمل؟

ماذا يمكن أن يفعل الموظف إذا كانت درجة الحرارة في مكان العمل أعلى من المعدل الطبيعي؟ إذا أدرك الشخص المخاطر الحقيقية على صحته في مثل هذه الحالة ، فمن الممكن تمامًا أن يرفض مؤقتًا أداء واجباته الرسمية. للقيام بذلك ، من الضروري وضع بيان رسمي مكتوب ونقله إلى الإدارة العليا.

يجب أن يحتوي المستند على معلومات تفيد بأن أداء العمل المنصوص عليه في عقد العمل المبرم يهدد الصحة بمخاطر معينة. قد يكون من المفيد الرجوع إلى المادة 379 من قانون العمل ، التي تحتوي على معلومات حول شرعية هذه النوايا. إذا تم إعداد الورقة وفقًا لجميع القواعد ، فلن يخسر الموظف فحسب ، بل سيحتفظ أيضًا بجميع الحقوق الموجودة. ومع ذلك ، لا تبالغ في رغبتك في أخذ استراحة من العمل ، فمن المحتمل أن يقدم لك رئيسك خيارات بديلة.

كيف تتغلب على القانون دون خرقه؟

للإدارة أيضًا ثغراتها الخاصة. الشيء هو أن SanPin تشير في وثائقها إلى مفهوم مثل "وقت الإقامة" ، وليس "طول يوم العمل". ببساطة ، صاحب العمل ليس ملزمًا دائمًا بالسماح للموظف بالعودة إلى المنزل مبكرًا عندما يكون غير مرتاح من أجل الامتثال للقانون. يمكنه اتخاذ الإجراءات التالية:

• رتب استراحة إضافية في منتصف يوم العمل في غرفة بها ظروف أكثر استرخاءً.
• نقل العمال إلى غرفة أخرى تفي بالمتطلبات.

درجة حرارة مكان العمل في الصيف

بالطبع ، يهتم العاملون في المكاتب أكثر بمعايير درجة الحرارة في مكان العمل ، لكن من الصعب تحديد سبب هذا الاتجاه. تجدر الإشارة إلى أن المديرين والأمناء وغيرهم من العاملين الفكريين ينتمون إلى فئة العمال الذين يعانون من مجهود بدني ضئيل. من المقبول عمومًا أن تتراوح درجة الحرارة العادية بالنسبة لهم من 22.2 إلى 26.4 (20-28) درجة مئوية. يجب أن يؤدي أي انحراف عن الأرقام المحددة إلى تقليل يوم العمل. يبدو مخطط التخفيض كما يلي:

• 28 درجة - 8 ساعات ؛
• 28.5 درجة - 7 ساعات ؛
• 29 درجة - 6 ساعات وهكذا.

وفقًا لخوارزمية مماثلة ، يتم تقليل مصطلح أداء واجبات العمل في المكتب إلى درجة حرارة 32.5 درجة فوق الصفر. مع هذه البيانات الأولية ، لا يُسمح بالعمل أكثر من ساعة واحدة. مع العمل أعلاه ، مطلوب تمامًا الإلغاء أو الانتقال إلى غرفة أخرى.

درجة حرارة الشتاء

وتجدر الإشارة إلى أن الموظفين في مكان العمل يمكن أن يعانون ليس فقط من الاحتقان والحرارة ، ولكن أيضًا من البرد (مثل هذه المواقف أكثر خطورة ، ولكنها أقل شيوعًا). ما هي درجة الحرارة الدنيا المقبولة في مكان العمل؟ بادئ ذي بدء ، دعونا نناقش خوارزمية اليوم في ظروف باردة للعاملين في المكاتب. يبدأ عدد ساعات العمل لهم في الانخفاض من 20 درجة وفق المخطط التالي:

• 19 درجة - 7 ساعات ؛
• 18 درجة - 6 ساعات ؛
• 17 درجة - 5 ساعات وهكذا.

تشير العلامة النهائية البالغة 13 درجة مئوية إلى عمل موظف مكتب في غرفة غير مدفأة لمدة ساعة واحدة ؛ مع انخفاض مؤشرات الأداء ، من الضروري إلغاؤه تمامًا.

تجدر الإشارة إلى أن المعايير المذكورة أعلاه تنطبق حصريًا على أماكن الإنتاج والمكاتب ، وبالنسبة للمرافق الاجتماعية ، فإن المتطلبات موجودة أيضًا ، ولكنها تختلف قليلاً. على سبيل المثال ، درجة الحرارة الموصى بها للعيادات حوالي 20-22 درجة.

تصنيف جميع المهن

تختلف معايير SanPin لدرجة الحرارة في مكان العمل لكل فئة من الموظفين. في المجموع ، هناك ثلاث فئات رئيسية ، اثنتان منها مقسمتان أيضًا إلى مجموعات فرعية إضافية:

• 1 أ. استهلاك طاقة يصل إلى 139 واط. نشاط بدني طفيف ، أداء واجبات العمل في وضعية الجلوس.
• 1 ب. استهلاك الطاقة من 140 إلى 174 وات. ضغوط جسدية طفيفة عند أداء الواجبات ، والتي يمكن القيام بها في كل من الجلوس والوقوف.
• 2 أ. استهلاك الطاقة من 175 وات إلى 232 وات. إجهاد جسدي معتدل ، والحاجة إلى المشي المنتظم ، وتحريك الأحمال التي يصل وزنها إلى 1 كجم أثناء الجلوس.
• 2 ب. استهلاك الطاقة 233-290 واط. نشاط بدني نشط ولكنه معتدل ، يتكون من المشي المستمر وتحريك الأحمال التي يصل وزنها إلى 10 كيلوغرامات.
• 3. استهلاك الطاقة من 290 واط. حمولة شديدة تتطلب قوة وتأثيرًا كبيرين. يتكون من المشي وحمل الأحمال الكبيرة.

لا ينبغي الافتراض أنه كلما ارتفعت فئة الموظف ، يجب مراعاة معايير درجة الحرارة بدقة أكبر في مكان العمل في الصيف والشتاء. في الواقع ، يتطلب القانون حماية الجميع بعناية فائقة. علاوة على ذلك ، يمكن للأشخاص الذين يمارسون عملاً بدنيًا نشطًا تحمل البرودة بسهولة أكبر ، حيث تتاح لهم الفرصة للتدفئة من جهودهم.

أين يمكنك الذهاب للحصول على المساعدة؟

ماذا تفعل إذا تم انتهاك معايير درجة الحرارة في مكان العمل ، واستمرت الإدارة في إجبار الموظفين على العمل؟ في هذه الحالة ، يمكن اعتبار الوقت الذي يتجاوز الحدود المنصوص عليها في القوانين معالجة. والمعالجة ، كما تعلم ، يجب أن تدفع ضعف المبلغ.

أين يمكنك الشكوى من انتهاك معايير درجة الحرارة في مكان العمل بين الحين والآخر أو بانتظام؟ للأسف ، لا توجد مؤسسة تتعامل رسميًا مع هذه المشكلة. ومع ذلك ، إذا لزم الأمر ، يمكن للموظفين توجيه جميع شكاواهم بشأن التنظيم غير المرضي للظروف في مكان العمل إلى مفتشية العمل المحلية ، والتي يمكنها تسجيل الشكوى وبدء الإجراءات بشأنها.

بالإضافة إلى رغباتك في تنظيم درجة حرارة مريحة في مكان العمل في شركتك ، من الممكن إرسالها إلى Rospotrebnadzor ، وسوف تساعدك أيضًا في حل موقف مثير للجدل مع صاحب العمل.

مقدار العقوبة وأنواعها

ما العقوبة التي يمكن أن يواجهها صاحب العمل غير المحظوظ؟ أبسط الغرامة المعتادة ، والتي يمكن أن تتراوح قيمتها من 10 إلى 20 ألف روبل. أسوأ بكثير بالنسبة لأي منظمة هو التعليق المؤقت لأنشطتها ، والذي يمكن أن يستمر حتى 90 يومًا. لتجنب العقوبة ، من الضروري إما تحسين الظروف الحالية ، أو الموظف إلى المعيار المطلوب في هذه الحالة.

كيف يمكن القضاء على المخالفات؟

كيف يمكنك تحقيق درجة الحرارة المطلوبة في مكان العمل في الصيف؟ ربما تكون الطريقة الوحيدة الفعالة لحل هذه المشكلة هي تركيب مكيفات هواء حديثة ، وكذلك الحفاظ على نظام التهوية الحالي على مستوى عالٍ. لن تساعد أي نوافذ أو مسودات مفتوحة في خلق ظروف مريحة في الحرارة ، ولكنها ستضمن فقط تقطير الهواء الساخن من غرفة إلى أخرى. عيب آخر لهذه الطريقة هو ارتفاع خطر الإصابة بنزلات البرد بين الناس في الغرفة.

أما بالنسبة للحاجة إلى زيادة درجة حرارة الهواء ، فالأنسب هو استخدام نظام التدفئة المركزية.

يقضي الشخص تقريبًا كامل الجزء الواعي من حياته في مكان العمل. ولهذا السبب ، فإن المتطلبات التي تحكم المتطلبات الصحية للمناخ المحلي في المباني التي يعمل فيها الناس طبيعية. من المهم جدًا الامتثال لجميع هذه القواعد واللوائح في أماكن العمل المكتبية ، حيث يستخدم الشخص نشاطًا عقليًا في المقام الأول. ويتميز هذا النوع من العمل بعدم النشاط البدني النسبي. وهذا يؤدي إلى تفاقم العواقب السلبية لنظام العمل غير الصحيح.

ينص التشريع على عدد من القوانين المتعلقة بنظام درجة الحرارة في المباني المكتبية ، بالإضافة إلى مسؤولية المالك (صاحب العمل) عن عدم الامتثال والانتهاك.

نظام درجة الحرارة والمناخ المحلييؤثر بشدة على أداء ورفاهية الشخص. إن درجة حرارة الهواء المنخفضة أو المرتفعة التي لها تأثير طويل المدى على الشخص العامل لا تؤثر سلبًا على صحة الإنسان فحسب ، بل تقلل أيضًا بشكل كبير من إنتاجية عمله. يؤدي الأشخاص الذين يعملون في أماكن العمل مجموعة متنوعة من الأنشطة ، والتي يتطلب معظمها التواجد في منصب واحد محدد لفترة طويلة. هذا هو وضع الجلوس والجلوس بشكل أساسي:

1. اتخاذ القرارات.
2. التواصل مع العملاء.
3. ورقة العمل.
4. أعمال الكمبيوتر والمهن المماثلة الأخرى.

الخمول البدني والعمل العقليلا تتعايش بشكل جيد مع نظام درجة الحرارة غير المريح للهواء في غرفة من نوع المكتب.

بعد إجراء العديد من التجارب ، وجد الباحثون أنه حتى التقلبات الطفيفة في درجة حرارة الهواء تؤثر بشدة على كفاءة العمل في المكتب لدرجة أنه إذا كان من المستحيل توفير المناخ المحلي المطلوب ، فمن المنطقي تقصير يوم العمل.

من المهم جدًا توفير نظام درجة حرارة مناسب في المكتب. هذا هو التزام صاحب العمل بموجب القانون ، بغض النظر عن مستوى التبعية وشكل ملكية المنظمة.

الأمثل أو الراحة

كل شخص يعمل في المكتب يريد القيام بأنشطته في أقصى درجات الراحة... لكن هذا المفهوم ذاتي للغاية ، لأنه مرتبط بالأحاسيس الشخصية لكل فرد. وهذه المشاعر ، كما تعلم ، تختلف من شخص لآخر. ما يعتبر خيارًا ممتازًا لفرد ما قد يكون ببساطة غير مقبول لدى شخص آخر. ولهذا السبب فإن مفهوم "الظروف المريحة" لا يستخدم في اللوائح ووثائق المكتب.

بدلاً من المصطلح الشخصي "الراحة" ، يتم استخدام معامل أكثر تحديدًا ودقة "الظروف المثلى" في المفردات المهنية. بالنسبة لدرجة حرارة الهواء المثلى ، يتم تحديد هذه القيمة من خلال الحسابات المعقدة والدراسات الفسيولوجية. يأخذ الحساب في الاعتبار متوسط ​​احتياجات الإنسان.

متطلبات درجة الحرارة المثلى قانونية. يتم تسجيل هذا في بعض الوثائق التنظيمية.

SanPiN على حماية صحة الإنسان

يتم جمع جميع المعايير في الكود الخاص للاتحاد الروسي. يحدد هذا الرمزمعايير الصحة والنظافة المثلى لمختلف مجالات النشاط البشري ، بما في ذلك التوظيف. هذه الوثائق تتعلق بالمجالات التقنية والطبية. في الوقت نفسه ، هو أيضًا تشريعي ، ولهذا السبب من الضروري الوفاء بكل هذه المعايير.

يشير الاختصار SanPiN إلى القواعد والمعايير الصحية. الوثيقة التي تنظم الظروف المثلى في مكان العمل تسمى SanPiN 2.2.4.548-96 وتقرأ على النحو التالي: المتطلبات الصحية للمناخ المحلي في مرافق الإنتاج. توفر SanPiN لوائح حماية العمل للعاملين في المكاتب والعاملين في الإنتاج. وقد تم اعتماد SanPiNs هذه في إطار القانون الاتحادي رقم 52 الصادر في 30 مارس 1999 "بشأن الرفاه الصحي والوبائي للسكان".

امتثال صاحب العمل لمتطلبات SanPiNمدعوم بمواد من قانون العمل للاتحاد الروسي رقم 209 و 212. يتحدثون عن المسؤولية في حالة عدم التزام صاحب العمل بقواعد الصحة والسلامة المهنية ، وكذلك عن إعادة التأهيل والعلاج والوقاية في الوقت المناسب ، والصرف الصحي وغيرها من التدابير المماثلة. تنص المادة 163 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يجب على صاحب العمل اتخاذ مجموعة من التدابير من أجل ضمان مناخ محلي مثالي للعمل.

ما هي التدابير التي يمكن اتخاذها

قد يكون حل هذه المشكلة هو الخيارات التالية:

1. معدات لاستجمام غرفة خاصة.
2. نقل عامل إلى مكان عمل آخر.
3. حل سابق لعمال المنزل.
4. فواصل إضافية.

إذا رفض صاحب العمل الامتثال لمتطلبات الأداء الأمثل ، إذن يمكن اتهامه بجريمتين في نفس الوقت.

1. انتهاك القواعد والقواعد الصحية (معايير درجة حرارة الغرفة لا تتوافق مع المؤشرات المعيارية).
2. تجاهل قوانين العمل لكون الناس يعملون في ظروف غير لائقة.

إذا كان الرئيس غير نشط في هذه الحالة ولا يوافق على تزويد الموظفين بوظيفة أخرى ، فإن الوقت الذي كان فيه في ظروف غير مواتية يساوي الوردية (يوم العمل اليومي) من حيث المدة. بمعنى آخر ، يمكنك التحدث بحرية عن العمل الإضافي للموظف بمبادرة من رئيسه مع كل العواقب المالية والقانونية المترتبة على ذلك.

المتطلبات الموسمية لدرجة حرارة الهواء في مباني المكاتب

خلال المواسم الدافئة والباردة ، تتحقق ظروف درجة الحرارة الداخلية المثلى بطرق مختلفة. بناءً على ذلك ، يمكننا أن نستنتج أن متطلبات المناخ المحلي الداخلي ستختلف. وفقًا لذلك ، فإن التدابير التي توفرها SanPiN ، في حالة استحالة ضمان نظام درجة الحرارة المثلى أو انتهاكه ، سيكون لها أيضًا اختلافات.

بحيث لا يكون الجو حارًا جدًا

الإقامة المطولة في غرفة تكون فيها درجة حرارة الهواء مرتفعة للغاية تضر بشكل خاص بالصحة والأداء. في مساحة العمل المغلقة ، يمكن أن تتفاقم هذه الحرارة والاكتئاب بسبب حشد كبير من الناس ، ووجود معدات العمل المكتبية والالتزام بقواعد اللباس التي تم إدخالها بشكل خاص.

ولهذا السبب ، تم تحديد قيم درجة الحرارة المثلى والقيم القصوى المسموح بها في الموسم الحار بموجب القانون. بالنسبة للعاملين في المكاتب التي تبلغ درجة رطوبة الهواء فيها 40-60٪ ، تتراوح درجة الحرارة بين 23 و 25 درجة. يُسمح بارتفاع درجة الحرارة حتى 28 درجة.

زيادة درجة حرارة الهواء في المكتب خلال فصل الصيف

إذا انحرف مقياس الحرارة داخل المكتب عن المستوى الأمثل بمقدار درجتين على الأقل ، فسيصبح العمل أكثر صعوبة. سيحتاج صاحب العمل إلى توفير تكييف الهواء لمباني الموظفين والتأكد من أنها تعمل بشكل جيد ويتم خدمتها في الوقت المناسب.

إذا لم يتم القيام بذلك فجأة لسبب ما ، فلا ينبغي للموظف أن يستقيل يتحمل الحرارة التي لا تطاق ، بينما لا يزال يحاول تلبية جميع المتطلبات المهنية. تسمح SanPiN لسبب وجيه بتقصير يوم العمل القياسي للموظف الذي يبلغ ثماني ساعات ، والذي تم تصميمه من أجله متطلبات درجة الحرارة التالية:

يلاحظ العديد من العمال التأثير السلبي لمكيف الهواء على صحتهم ، والذي يُقارن من حيث الضرر بالاختناق والحرارة. وفقًا لمتطلبات SanPiN نفسها ، جنبًا إلى جنب مع مؤشرات الرطوبة ودرجة الحرارة ، فإن سرعة حركة الهواء في الغرفة محدودة ، والتي يجب أن تتراوح من 0.1 إلى 0.3 م / ث. من متطلبات SanPiN ، يترتب على ذلك أنه لا ينبغي أن يكون الموظف تحت نفاثة مكيف الهواء المنفخ.

البرد هو عدو العمل

لا يوجد عمل جيد في غرفة باردة ، خاصة في المكتب ، عندما لا يستطيع الجسم تدفئة نفسه بالحركة. هناك فئات من المهن ذات الياقات الزرقاء يُسمح فيها لفترة قصيرة بخفض نظام درجة حرارة الهواء إلى 15 درجة ، لكن هذا لا ينطبق على الأشخاص الذين يعملون في المكتب.

داخل مساحة المكتب ، في الطقس البارد ، يجب مراعاة نظام درجة الحرارة في النطاق من 22 إلى 24 درجة. تذبذب هذه القيم ممكن ، لكن ليس أكثر من درجتين. لفترة قصيرة من الزمن ، يمكن أن ينحرف مقياس الحرارة عن القاعدة المسموح بها بحد أقصى 4 درجات.

ماذا تفعل إذا كانت مساحة المكتب باردة

فقط إذا لم تنخفض درجة حرارة الهواء عن 20 درجة ، يجب أن يكون العاملون في مكان العمل ليوم عمل كامل (8 ساعات). مع كل درجة منخفضة ، يتم تقليل وقت العمل:

قياسات درجة الحرارة وخصائصها

يجب مراعاة دقة قياسات درجة الحرارة... هذا يرجع إلى حقيقة أن كل درجة تلعب دورًا خاصًا في مدة وقت العمل.

إذا كان الموظفون أو صاحب العمل عديمي الضمير ، فقد يكون من المغري التقليل من قيم درجة الحرارة الحقيقية أو المبالغة فيها. من الممكن أن يكون قد حدث خطأ بسبب الموضع الخاطئ أو الجهاز المعيب الذي تقوم بأخذ القياسات به.

لتجنب المضاعفات مع تحديد مؤشرات درجة حرارة الهواء ، تلتزم SanPiN بوضع الجهاز على مسافة متر واحد فوق مستوى الأرض.

ما هي مسؤولية صاحب العمل إذا لم يمتثل لمتطلبات المناخ المحلي للمكتب

إذا رفض صاحب العمل لسبب ما تركيب مكيف هواء (مروحة) في الصيف وسخان في الشتاء ، وبالتالي الحفاظ على نظام درجة الحرارة الأمثل في القاعدة ، إذن يجب ألا يتسامح مرؤوسوه مع ذلكبسبب حقيقة أنه يمكن إطلاقها. يمكنك الاتصال بالخدمات الصحية والوبائية. ستأتي بالتأكيد إلى مؤسستك بشيك. إذا تم تأكيد الشكوى أثناء التفتيش ، فلا يمكن للسلطات تجنب المسؤولية عن عدم الامتثال لمتطلبات SanPiN.

وأيضًا في حالة عدم الامتثال للمتطلبات ، يواجه صاحب العمل غرامة تبلغ حوالي 12 ألف روبل. إذا تم الكشف عن نفس الانتهاكات مرة أخرى بعد فحص ثانٍ ، فسيتم تعليق أنشطتها لمدة 3 أشهر وفقًا للمادة 6.3.

درجة حرارة مكان العمل: المعايير واللوائح الصحية اعتبارًا من عام 2016

من 1.01.2017يجب على جميع أصحاب العمل والموظفين الامتثال للمتطلبات الجديدة للخدمات الصحية والوبائية ، والتي تتعلق بالعوامل المادية في مكان العمل. تمت الموافقة على ذلك بموجب مرسوم صادر عن كبير أطباء الدولة الصحية في الاتحاد الروسي بتاريخ 21 يونيو 2016 ، الأمر رقم 81. تحدد المعايير والقواعد الصحية المحدثة تأثير على جسم الإنسان ونشاطه من مؤشرات مثل:

عادة ما تسمى المعايير الحد الأقصى المسموح به لعامل ما ، وكذلك تأثيره على الشخص الذي لا يقل عن 8 ساعات في مكان العمل ، ضمن الحدود المسموح بها. يجب ألا يؤدي هذا التأثير إلى انحرافات في الصحة أو المرض (SanPiN 2.2.4.3359-16 الفقرة 1.4).

نظرًا لإدخال المتطلبات الصحية الجديدة ، فقد توقف تطبيق بعض المتطلبات القديمة من يناير 2017. واحد من هؤلاء SanPiN 2.2.4.1191-03 o "المجالات الكهرومغناطيسية في الظروف الصناعية".

اليوم ، مسألة ما يجب أن تكون درجة الحرارة في مكان العمل وفقًا للقواعد الصحية مناسبة للعمال وأصحاب العمل.

القواعد الصحية لدرجة حرارة الهواء في مكان العمل

تحدد القواعد الصحية قراءات درجة الحرارة المثلى في مكان العمل. تشمل هذه المؤشرات:

1. سرعة الهواء.
2. الرطوبة النسبية.
3. الحرارة السطحية.
4. درجة حرارة الهواء.

يتم تحديد المؤشرات الصحية العادية للمواسم الباردة والدافئة بشكل منفصل. يعتبر موسم البرد الفترة التي يقترب فيها متوسط ​​درجة حرارة الهواء الخارجية اليومية من 10 درجات وما دونها. إذا كان خارج النافذة أكثر من هذه القيمة ، فيمكن اعتبار ذلك موسمًا دافئًا.

تختلف قراءات مقياس الحرارة في مبنى المكاتب اختلافًا طفيفًا في الشتاء والصيف. في أي وقت يحتاج الشخص إلى توازن حراري مع البيئة.

بالإضافة إلى كل هذا ، اعتمادًا على استهلاك الطاقة للشخص ، هناك مؤشرات مختلفة لميزان الحرارة في مجالات النشاط المختلفة.

متطلبات طرق قياس وتنظيم التحكم في المناخ المحلي وفقًا للمعايير الصحية

قياسات المؤشرات المناخية الدقيقة لضبط مطابقتها للمعايير الصحية يجب أن تعقد خلال الموسم الدافئ- في تلك الأيام التي تختلف فيها درجة حرارة الهواء الخارجي عن الحد الأقصى لمتوسط ​​درجة الحرارة في الشهر الأكثر سخونة بما لا يزيد عن 5 درجات ، وفي الطقس البارد - عندما لا يزيد الاختلاف عن أبرد شهر عن 5 درجات. يتم تحديد وتيرة هذه القياسات من خلال تشغيل المعدات الصحية والتكنولوجية ، وكذلك استقرار عملية الإنتاج.

عند اختيار مواقع الوقت والقياس ، يجدر النظر في جميع العوامل التي تؤثر على المناخ المحلي في مكان العمل (أداء أنظمة التدفئة والتهوية ، ومراحل العملية التكنولوجية ، وما إلى ذلك). يجدر قياس المؤشرات المناخية الدقيقة 3 مرات على الأقل لكل نوبة. إذا كانت المؤشرات المرتبطة بالأسباب التكنولوجية وغيرها تتقلب ، فيجب إجراء قياسات إضافية عند أدنى وأعلى قيم للحمل الحراري على الموظف.

يجب أن تؤخذ القياسات في مكان العمل. إذا كان مكان عملك عبارة عن عدة مواقع إنتاج ، فيجب قياس المؤشرات في كل منها على حدة.

إذا كان هناك مصدر محلي لإطلاق الرطوبة أو التبريد أو إطلاق الحرارة (الحمامات المفتوحة ، والوحدات الساخنة ، والبوابات ، والمداخل ، والنوافذ وما شابهها) ، فيجب قياس المؤشرات عند النقاط التي الحد الأقصى والحد الأدنى من البعد عن المصدر الحراري للتأثير.

في تلك الغرف التي توجد بها كثافة عالية من أماكن العمل ، ولكن لا توجد مصادر لإطلاق الرطوبة والتبريد وإطلاق الحرارة ، يجب توزيع أماكن قياس المؤشرات المناخية ، بالنسبة لسرعة الحركة ورطوبة الهواء ، بالتساوي على مساحة الغرفة وفقًا للمبدأ التالي:

1. مساحة الغرفة تصل إلى 100 متر مربع - عدد المساحات المقاسة 4.
2. من 100 إلى 400 متر - 8.
3. أكثر من 400 - يجب ألا تزيد المسافة بين المواقع عن 10 أمتار.

العمل المستقريجب قياس مؤشرات سرعة الحركة ودرجة الحرارة على ارتفاعات 0.1 و 1 متر من الأرض ، ورطوبة الهواء النسبية - 1 متر من منصة العمل أو الأرضية. في حالة الوقوف ، يتم قياس سرعة القيادة ودرجة الحرارة على ارتفاعات 1 و 1.5 متر ، والرطوبة النسبية 1.5 متر.

إذا كان هناك مصدر حرارة مشع ، فيتم قياس الإشعاع الحراري في مكان العمل من كل مصدر ، مع وضع الجهاز بشكل عمودي على تدفق الحادث. يتم أخذ هذه القياسات على ارتفاعات 0.5 و 1 و 1.5 متر من منصة العمل أو الأرضية.

يتم قياس درجة الحرارة على الأسطح في الحالات التي يكون فيها مكان العمل على مسافة لا تزيد عن مترين منها.

الرطوبة النسبية ودرجة حرارة الهواء في ظل وجود مصادر لتدفقات الهواء والإشعاع الحراري في أماكن العمل تقاس بمقياس ضغط الهواء... في حالة عدم وجود مثل هذه المصادر ، يمكن قياس الرطوبة النسبية ونظام درجة حرارة الهواء باستخدام أجهزة قياس الضغط النفسي ، والتي لا تكون محمية من تأثيرات سرعة الحركة والإشعاع الحراري للهواء. يمكنك أيضًا استخدام تلك الأجهزة التي تقيس بشكل منفصل رطوبة ودرجة حرارة الهواء.

تقاس سرعة الهواء بمقاييس شدة الريح الدوارة (كوب ، ريشة وغيرها). تُقاس القيم الصغيرة لسرعة الهواء (أقل من 0.5 متر في الثانية) ، خاصةً إذا كانت هناك تدفقات متعددة الاتجاهات ، بمقاييس شدة الحرارة الكهروحرارية ، وكذلك مقاييس القسطرة الكروية والأسطوانية ، إذا كانت محمية من الإشعاع الحراري.

درجات حرارة السطحتقاس عن بعد (البيرومتر) أو أجهزة الاتصال (مقياس الحرارة).

يتم قياس شدة الإشعاع الحراري بواسطة الأجهزة التي توفر زاوية رؤية مستشعر أقرب ما يمكن إلى نصف الكرة الأرضية (لا تقل عن 160 درجة) ، وهي حساسة في المناطق الطيفية المرئية والأشعة تحت الحمراء (مقاييس الإشعاع ومقاييس الأكتينومتر وغيرها).

يجب أن يفي الخطأ المسموح به لأدوات القياس ونطاق القياس بالمعايير التالية:

بناءً على نتائج الدراسة ، يتم وضع بروتوكول، والتي تعكس معلومات عامة حول منشأة الإنتاج ، ووضع المعدات الصحية والتكنولوجية ، ومصادر إطلاق الرطوبة ، والتبريد ، وإطلاق الحرارة ؛ يتم تقديم جميع الرسوم البيانية لوضع مواقع القياس لجميع المعلمات الضرورية للمناخ المحلي والبيانات الأخرى.

في النهاية ، في نهاية البروتوكول ، يجب تقييم نتائج القياسات التي تم إجراؤها وفقًا للمتطلبات الصحية التنظيمية.

ألم تتلق إجابة على سؤالك؟ اقترح موضوعا للمؤلفين.