عندما تغادر ، هل تحتاج إلى ممارسة الرياضة. هل أحتاج إلى العمل بعد الفصل؟ نكتب خطاب استقالة بإرادتنا الحرة

12.09.2018, 11:49

بالتفكير في الانفصال عن الشركة ، يسأل الموظفون أنفسهم السؤال التالي: هل تحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين بعد الفصل؟ يحق لجميع الموظفين أن يختاروا بشكل مستقل متى يودع صاحب العمل. ومع ذلك ، يطلب منهم القانون تحذيره مسبقًا.

هناك العديد من الخيارات

تعتبر الفترة الإلزامية قبل أسبوعين من تاريخ المغادرة المخطط له. يتم منح هذا الوقت حتى يكون لدى صاحب العمل الوقت للعثور على بديل للوظيفة الشاغرة ، وكذلك يمكن للموظف نقل الحالة إلى الموظف الجديد وتحديثه.

هذا ليس ضروريًا دائمًا ، في بعض الحالات يمكن تسوية جميع المشكلات بسرعة كافية ، لذلك يتم تقليل وقت العمل إلى عدة أيام. في حالات أخرى ، يمكن إلغاؤها تمامًا. يمكن اتخاذ مثل هذا القرار بالاتفاق مع صاحب العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، في بعض الحالات ، سيكون ملزمًا بإطلاق سراح الموظف فورًا إذا كان لديه سبب وجيه. لذلك ، فإن مسألة ما إذا كان من الضروري العمل لمدة أسبوعين عند الفصل هي مسألة فردية إلى حد ما.

خيار قياسي

كقاعدة عامة ، يكون للموظف سبب محدد لعدم رغبته في مواصلة الأنشطة في هذه المنظمة. بعد ذلك ، يكتب الموظف بيانًا مطابقًا. خلال فترة العمل لابد من إيجاد بديل له حتى يتم تحويل جميع الحالات.

إذا ظل المكان شاغراً ، يقوم صاحب العمل بتعيين مسؤول يتولى القضايا من الموظف المنتهية ولايته. لذلك ، من الضروري العمل لمدة أسبوعين عند الفصل.

من السهل حساب آخر يوم عمل. للقيام بذلك ، أضف 14 يومًا أخرى إلى تاريخ تقديم الطلب. هذا الشرط عام ، وإذا لم يتم تغيير الإجراء بأي شكل من الأشكال خلال الاتفاقية الفردية ، في اليوم الأخير من هذه الفترة ، سيتلقى الموظف دفتر عمله والمدفوعات المستحقة له.

على الرغم من ذكر عمل أسبوعين في القانون ، إلا أنه ليس شرطًا إلزاميًا يجب الوفاء به في أي حال. إذا كان صاحب العمل لا يمانع ، فيمكن للموظف المغادرة في وقت مبكر. في مثل هذه الحالة ، سيتعين عليه إعادة كتابة الطلب ، مع الإشارة إلى الشروط الحقيقية ، إذا قام أولاً بملء المستند ، مع مراعاة العمل المخطط له.

أثناء فترة العمل ، يحق للموظف تغيير رأيه وسحب طلبه. للقيام بذلك ، سيتعين عليه ملء نموذج منفصل لإلغاء مستند تم إيداعه مسبقًا. يمكن القيام بذلك في أي يوم من أيام العمل ، ومع ذلك ، إذا تم العثور بالفعل على موظف آخر للمنصب الشاغر ، والذي لا يمكن حرمانه من العمل ، فلن تكون هذه الفرصة متاحة.

لا تعني ساعات العمل التي تبلغ مدتها أسبوعان دائمًا عند الفصل تمامًا الوفاء بجميع واجبات العمل بالكامل. على سبيل المثال ، يمكن للموظف كتابة إفادة ، وفي اليوم التالي يمرض ، ومن ثم لا يمكن إجباره على الذهاب إلى العمل أو العمل في أيام الراحة بعد إجازة مرضية. الإجراء مشابه في الحالة التي كتب فيها الموظف الطلب أثناء إجازة.

خيارات أخرى

في بعض الحالات ، يمكنك الاستقالة دون العمل لمدة أسبوعين ، ومثل هذه الحالات منصوص عليها في القانون ، بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للموظف ببساطة التفاوض مع صاحب العمل إذا كان لا يمانع في السماح للموظف بالمضي قدمًا في الموعد المحدد.

لا يتم تنظيم الاتفاقيات الشخصية بأي شكل من الأشكال ، ولكن عليك معرفة الحالات التي يوافق عليها القانون. التمرين لمدة 14 يومًا غير مطلوب في الحالات التالية:

• بلغ الموظف سن التقاعد ويريد التقاعد ؛
• يتم قبول الموظف في مؤسسة تعليمية ويجب أن يبدأ الدراسة ؛
• تم استدعاء الموظف للخدمة العسكرية ؛
• انتهاك قواعد قانون العمل من قبل صاحب العمل ، وهذا الوضع هو سبب ترك العمل ؛
• وجود مشاكل صحية من شأنها أن تكون موانع لأداء الواجبات الرسمية ؛
• عند الانتقال إلى مدينة أخرى أو نقل الزوج للعمل في منطقة أخرى ؛
• عند فصل المرأة الحامل (قد لا يعمل الموظفون الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن 14 عامًا. تنطبق نفس القاعدة على الآباء والأمهات الذين لديهم العديد من الأطفال) ؛
• يغادر الموظف لرعاية قريب معاق.

في حالة وجود أي ظروف للموظف من القائمة المدرجة ، فإنه يحتاج فقط إلى إعداد طلب للمغادرة دون عمل ، وإرفاق نسخ من المستندات التي من شأنها أن تؤكد الحق في القيام بذلك.

بالإضافة إلى ذلك ، ينص القانون على الحالات التي يمكن فيها تقليل العمل لمدة أسبوعين:

• يعمل العمال الموسميون ثلاثة أيام فقط ؛
• يعمل العامل بموجب عقد لمدة تقل عن شهرين ، ثم يحق له أيضًا الحصول على ثلاثة أيام عمل ؛
• الموظف تحت المراقبة. في هذا الصدد ، يتم تبسيط إجراءات الفصل. إذا قرر هذا الموظف الاستقالة ، فسيكون العمل لديه ثلاثة أيام.

في المقابل ، يجب على رؤساء المنظمات الإبلاغ عن فصلهم قبل شهر على الأقل. لذلك ، بالنسبة لهم ، فإن المصطلح ، على العكس من ذلك ، يزيد مقارنة بالمصطلح المقبول عمومًا. اتضح أن المخرج لن يتوقف عن العمل لمدة أسبوعين.

ترك دون ممارسة الرياضة

لا يرغب الجميع في الانتظار للأسبوعين المحددين ، وفي بعض الحالات قد يكون من الضروري ترك العمل بشكل عاجل ، ولكن لا يوجد سبب وجيه يمكن أن يسمح بذلك. في مثل هذه الحالة ، يمكن للموظف ممارسة حقه في الذهاب في إجازة مع الفصل اللاحق ، دون الذهاب إلى العمل. في هذه الحالة ، سيكون العمل لمدة أسبوعين عند الفصل خلال فترة الإجازة.

هذا الخيار مناسب لأولئك الذين لم يستخدموا أيام راحتهم المشروعة. بالإضافة إلى ذلك ، تتطلب هذه الإجازة موافقة الرؤساء ، ولا يجوز لصاحب العمل في جميع الحالات الموافقة على هذا القرار.

هناك خيار آخر للموظف للاستقالة دون العمل لمدة أسبوعين وهو التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية. إذا كان الموظف يعاني من أي مشاكل صحية ، وقبل ذلك كتب بيانًا ، فلا يحق لصاحب العمل احتجازه بطريقة أو بأخرى أو إجباره على العمل الإضافي في الأيام الضائعة.

وبالتالي ، هناك العديد من الحالات التي يمكن فيها للموظف المغادرة دون العمل بموجب القانون ، بالإضافة إلى العديد من الخيارات الممكنة التي تتيح لك القيام بذلك حتى في الحالات التي لا توجد فيها أسباب وجيهة للفصل المنصوص عليها في التشريع دون العمل لمدة أسبوعين.

تقريبا كل مواطن عامل في بلدنا ، عند الفصل ، واجه لحظة مثل العمل. دعنا نحاول أن نفهم بالتفصيل ما هو مصطلح العمل عندما يعتمد القانون على رفض إرادتنا الحرة.

ينظم قانون العمل إنهاء علاقات العمل ويحدد عدد الأيام التي يجب القيام بها عند الفصل من العمل بمحض إرادته.

شروط الخدمة عند الفصل

حسب الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الجزء 1 ، للعامل كل حق تقديم استئناف رسمي مكتوبإنهاء اتفاقية العمل مع صاحب العمل ، وإخطاره مسبقًا على الأقل 14 يوماقبل تاريخ الغياب المتوقع عن العمل. التوفر لتقديم طلب الفصل هو حق شخصي للمواطن الذي يعمل في هذه المؤسسة.

يمكن أن يتخذ الشخص العامل قرار إنهاء العمل في أي وقت دون تحديد سبب محدد. لكن الظروف الحالية يمكن أن تؤثر سلبًا على صاحب العمل ولها عواقب سلبية:

• عدم القدرة على استبدال الموظف المستقيل بمرشح جديد بسرعة ؛
• أن تُترك بدون موظف مؤهل تأهيلا عاليا في اللحظة الأكثر أهمية (إعداد تقرير لمكتب الضرائب) ؛
• للحصول على حقيقة النشاط غير المكتمل في المؤسسة التي شغل فيها العامل منصبًا مسؤولاً.

في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من أجل الامتثال لمزايا صاحب العمل ، يتم تنظيم القاعدة المعمول بها بأن الشخص العامل لا تتاح له فرصة إهمال الحق في الفصل دون عوائق. هؤلاء 2 أسابيع من العمليتم احتسابها من اليوم التالي بعد تقديم الطلب. وفقًا للقانون ، يعد هذا وقتًا كافيًا للمدير لإيجاد بديل لمرؤوس سابق وعمل كامل غير مكتمل.

حتى إذا لم يكن لدى المالك الوقت لتوظيف موظف جديد ، فهذا ليس سببًا لمزيد من الاحتفاظ بالشخص المستقيل.

عمل تحت الاختبار

عندما يعمل في الإنتاج ، يتم تقليل مدة عمله. تصل إلى 3 أيام(التقويم) على أساس الفن. 71 والمادة 296 للعمال الذين يصنف عملهم على أنه عمل موسمي. وأيضًا ، في غضون ثلاثة أيام ، يمكن للعمال الذين لا تزيد مدة عقدهم عن 3 أشهر مغادرة مكان العمل (المادة 292). في غضون شهر واحد ، يتم إنهاء العقد إذا كان الشخص قد شغل منصبًا قياديًا وفي غضون 30 يومًا لفريق التدريب أو الرياضيين ، إذا كانت مدة عقدهم أكثر من 4 أشهر.

- طلب الفصل من العمل لمدة أسبوعين

لتقديم ورقة رسمية للفصل بإرادتك الحرة ، يجب عليك الامتثال لعدة نقاط إلزامية:

• يتم تقديم الطلب كتابيًا فقط ؛
• في الاستئناف ، يجب الإشارة إلى: تاريخ الإيداع ، باسم من يتم تقديم الالتماس ، ومن من ، ووقت الرفض ، والتوقيع. قد لا يتم الإشارة أو تأكيد سبب رفض إرادة الفرد الحرة.

يتم تقديم الطلب الرسمي إلى رئيس المؤسسة أو إلى إدارة شؤون الموظفين شخصيًا ، أو يتم إرساله بالبريد مع إشعار الاستلام.

طلب فصل نموذج الإرادة الحرة الخاص بك:

منذ متى يجب عليك الاحتفاظ بسجل للعمل؟

أسبوعين من العملتحسب من اليوم التالي لاعتماد الاستئناف الرسمي وهو إلزامي مسجل في دائرة شؤون الموظفين. على سبيل المثال: إذا تم تقديم الطلب في 1 يونيو ، وتم التسجيل في 2 يونيو ، فإن الموعد النهائي للعمل هو 16 يونيو.

بحاجة إلى معرفة!لا تمنح عطلات نهاية الأسبوع والعطلات للمالك الحق في تمديد مدة العمل. يتضمن الحساب أيامًا تقويمية حصريًا.

لكن قانون العمل ينظم أنه إذا صادف آخر موعد عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة ، فسيتم تأجيل الفصل إلى يوم العمل التالي بعد نهاية عطلة نهاية الأسبوع.

إذا مرض الشخص المستقيل في أيام العمل ، فلا يوجد سبب للإدارة لتمديد هذه الفترة. يتبع عزل الموظف من المنصب نفس الجدول الزمني. ولكن بعد انتهاء فترة العجز عن العمل ، يتعين على الموظف تقديم نشرة. ويلتزم بإصدار جميع المستندات في هذا اليوم ودفع الإجازة المرضية كاملة. يرجى ملاحظة أنه في حالة استيفاء شروط التقدم بطلب للدفع.

متى يسمح لك قانون العمل بالاستقالة بدون وظيفة؟

أحيانًا يكون للموظف الحق في المطالبة بفصله بمحض إرادته. في يوم تقديم الطلب دون العمل... هذا ممكن في الحالات التالية:

• القبول في المعاهد والمؤسسات التعليمية الأخرى ؛
• عدم امتثال الإدارة لمدونة قوانين العمل (رفض منح الإجازة التالية ، التأخير وعدم دفع الأجور). ولكن بشرط واحد أن يتم تسجيل هذه الحقيقة في المنظمات المرخصة (لجنة المنازعات العمالية ، المحكمة ، تفتيش العمل) كتابةً ؛
• الأمراض.
• الانتقال إلى مكان تسجيل الزوجة أو الزوج ؛
• نقل أحد الزوجين إلى مكان عمل جديد في منطقة أخرى ؛
• أسباب أخرى.

كيف تتجنب العمل 14 يوم عند الفصل؟

ينظم القانون أطول فترة عمل عند الفصل ، ولكن هل يجب اتباعها في جميع الأحوال؟ في هذه الحالة ، سيعتمد كل شيء على اتفاق الأطراف ، أي صاحب العمل والموظف.

وفقًا لقانون العمل ، هناك أطول فترة زمنية يتم بعدها فصل الموظف بمحض إرادته ، لكن القانون أيضًا لا يشير إلى أي قيود على تقليص هذا الوقت باتفاق الطرفين. يمكن لأي من الطرفين العمل كمنظم للإنهاء المبكر للعقد.

حتى في عملية تقديم الاستئناف ، يمكن تسوية هذه المشكلة بالاتفاق المسبق مع إدارة المؤسسة ، ثم يتم وضع تاريخ مختلف في الطلب.

كقاعدة عامة ، وفقًا للجزء الأول من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يحق للموظف في أي وقت بمبادرة منه إنهاء عقد العمل ، وإخطار صاحب العمل بذلك كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين ، ما لم يتم تحديد فترة أخرى من قبل الاتحاد الروسي أو قانون اتحادي آخر. يبدأ مسار الفترة المحددة في اليوم التالي بعد أن يتلقى صاحب العمل طلب الفصل من الموظف.

قبل انتهاء صلاحية إشعار الفصل ، يجوز إنهاء عقد العمل باتفاق بين الموظف وصاحب العمل (الجزء الثاني من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، يكفي فقط موافقة صاحب العمل لإنهاء عقد العمل في اليوم الذي يحدده الموظف.

كذلك ، يحدد قانون العمل الحالات التي يكون فيها صاحب العمل ملزمًا بالفصل خلال الفترة المحددة في طلب الموظف ، بغض النظر عن فترة إخطار صاحب العمل بإنهاء عقد العمل.

لذلك ، يلتزم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل خلال الفترة المحددة في طلب الموظف ، عندما يكون طلب الموظف للفصل بمبادرة منه (بناءً على طلبه) بسبب استحالة استمرار عمله.

بمعنى آخر ، التزام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل خلال الفترة الزمنية المحددة في طلب الموظف يحدث إذا كانت هناك أسباب موضوعية معينة تجعل من المستحيل على الموظف مواصلة العمل. تم تأكيد ذلك من قبل المحكمة العليا للاتحاد الروسي في 16 نوفمبر 2006 N GKPI06-1188.

يعطي قانون العمل في الاتحاد الروسي كمثال حالتين فقط لفصل الموظف بسبب عدم القدرة على مواصلة العمل ، مشيرًا إلى أن الآخرين ممكنون أيضًا.

في هذا الصدد ، نلاحظ أنه في البند 7.2 من توضيح لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 25/10/1983 ن 8 / 22-31 "بشأن بعض القضايا ذات الصلة لتطبيق التشريع على تعزيز انضباط العمل "التقاعد ، كسبب وجيه يستحيل من أجله مواصلة العمل ، يتم تسمية الانتقال إلى منطقة أخرى. تشير الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي أيضًا إلى الأسباب الصحيحة للفصل والتي تتمثل في عدم القدرة على مواصلة العمل بسبب توجيه الزوج ، الزوجة للعمل في الخارج ، إلى مكان خدمة جديد (المادة 22 من قرار 17.03.2004 N 2 "بناءً على طلب من محاكم الاتحاد الروسي في الاتحاد الروسي" من الآن فصاعدًا - القرار رقم 2)).

وبالتالي ، يجب تحديد استحالة مزيد من العمل للموظف في كل حالة ، مع مراعاة الظروف الخاصة.

بالإضافة إلى ذلك ، يلتزم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل خلال الفترة الزمنية المحددة في طلب الموظف ، في حالات الانتهاك الثابت من قبل صاحب العمل لتشريعات العمل والقوانين التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، واللوائح المحلية ، وشروط العمل الجماعي. اتفاق أو اتفاق أو عقد عمل. يمكن إثبات هذه الانتهاكات ، على وجه الخصوص ، من قبل الهيئات التي تمارس إشراف الدولة ورقابتها على احترام تشريعات العمل ، والنقابات العمالية ، ولجان المنازعات العمالية ، من قبل المحكمة (الفقرة 22 من القرار رقم 2).

وفي حالات أخرى لا يُعفى الموظف خلال أسبوعين من تقديم الطلب من أداء واجباته العمالية. قد يؤدي التهرب من إعدامهم إلى فصل الموظف بسبب التغيب (البند 39 من القرار N 2 ، محكمة ليبيتسك الإقليمية بتاريخ 11.08.2008 N 33-1446 / 2008 ، محكمة مدينة موسكو بتاريخ 24.06.2010 N 33-16033).

إجابة معدة:

خبير في خدمة الاستشارات القانونية GARANT

Naumchik Ivan

مراقبة جودة الاستجابة:

مراجع في خدمة الاستشارات القانونية GARANT

فورونوفا إيلينا

تم إعداد المواد على أساس استشارة مكتوبة فردية تم تقديمها في إطار خدمة الاستشارات القانونية.

كيف لا تمارس 2 أسابيع بعد الفصل

تحياتي أصدقائي! من الممكن أن تدرك أنه في بعض الأحيان لا يمكنك مجرد تولي وظيفتك الحالية والاستقالة منها.

هناك الكثير من الفروق الدقيقة والنقاط الإضافية المختلفة التي تقف في الطريق. يمكن أن تكون مثل هذه الظروف أمام موظفنا الجديد في القسم ، لكنه فعل كل شيء بشكل جميل.

هل تريد أن تعرف كيف لا تتوقف عن العمل لمدة أسبوعين عند المغادرة؟ في أي حالات محددة ستكون مثل هذه الإجراءات قانونية ولن تسبب مطالبات من صاحب العمل؟ سوف أشارك كل التفاصيل في المقالة أدناه.

يلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل بنيته على الإقلاع عن العمل قبل أسبوعين من تاريخ الاستقالة المقترحة.

تحذير!

يسمى هذان الأسبوعان بالعمل الإجباري. ومع ذلك ، ينص القانون على الفصل دون عمل إجباري.

في الفن. يسرد 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الحالات التي لا يجوز فيها للموظف العمل لمدة أسبوعين محددين. هذه حالات مثل:

• عدم القدرة على مواصلة نشاطهم العمالي فيما يتعلق بالتسجيل في إحدى الجامعات أو المؤسسات التعليمية لبرامج البكالوريوس والقضاة لقسم التفرغ ؛
• تقاعد موظف
• انتهاك الموظف لتشريعات العمل ، وكذلك القوانين المحلية وأحكام اتفاقيات العمل والاتفاقيات الجماعية ؛
• حالات اخرى.

في حالات أخرى ، تشمل تشريعات العمل:

1. الانتقال إلى منطقة أخرى للعمل ؛
2. إرسال الزوج الثاني للعمل في الخارج ؛
3. الانتقال إلى مكان إقامة جديد أو لأسباب طبية ؛
4. رعاية فرد مريض من الأسرة أو طفل معاق أو طفل أقل من 14 عامًا.

يمكن للمتقاعدين والنساء الحوامل ، وكذلك الأمهات والآباء بالتبني الذين لديهم طفل أقل من 14 عامًا ، ترك العمل بدون عمل.

الفصل من الخدمة لمدة أسبوعين

يمكن للموظف الاستقالة دون العمل لمدة أسبوعين إلزاميًا في فترة 3 أيام. هذا ممكن عند حدوث الظروف التالية:

• تحت الاختبار - الفن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• إذا تم إبرام عقد العمل لمدة تقل عن شهرين - الفن. 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• إذا كان الموظف يعمل في عمل موسمي - فن. 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم توفير هذه الفترة فقط للموظف. إذا قرر صاحب العمل إقالة موظف موسمي ، فيجب عليه إخطار الأيام السبعة الأخيرة مسبقًا.

لكي يتم اعتبار الموظف عاملاً موسميًا ، يجب تحديد ذلك في عقد العمل.

من أجل الإقلاع عن التدخين ، يجب على الموظف كتابة بيان إلى صاحب العمل. ينطبق نفس الإجراء بالضبط إذا ترك الموظف بدون عمل. في التطبيق من الضروري الإشارة إلى "أنا أطلب طردني دون العمل الإجباري لمدة أسبوعين للسبب ...".

في بعض الحالات ، يجب على الموظف تقديم دليل على أنه لا يستطيع العمل في الأسبوعين المحددين. على سبيل المثال ، إذا لم يكن ذلك ممكنًا بسبب الانتقال إلى مكان إقامة آخر. للقيام بذلك ، يكفي تقديم الوثائق على البيان.

الفصل يوم واحد بدون عمل

يمكن للموظف الاستقالة يومًا ما بالاتفاق مع صاحب العمل ، وفي حالة حدوث الأسباب المذكورة أعلاه. يكتب الموظف إفادة ، وفي نفس اليوم يتلقى دفعة وكتاب عمل.

انتباه!

بالإضافة إلى الأسباب المذكورة أعلاه ، قد تشير الاتفاقية الجماعية إلى ظروف إضافية لفصل الموظف في يوم واحد.

إذا كان صاحب العمل لا يعتقد أن الظرف الذي حدث هو أساس فصل الموظف في يوم واحد ، فيمكن للأخير التقدم إلى مفوضية العمل أو إلى المحكمة لحماية حقوقه.

الفصل القانوني بعد ثلاثة أيام من الخدمة

كما ذكرنا سابقًا ، فإن مدة العمل القياسية قبل الفصل هي أسبوعين. لكن هناك فئات من العمال غير مدرجة في هذه القائمة. بناءً على طلبهم ، يجب على صاحب العمل فصلهم وتسويتها بالكامل في فترة أقصر من 3 أيام.

يشمل هؤلاء الموظفون:

1. أولئك الذين يتم اختبارهم. في الفن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أنه إذا قرر موظف تحت المراقبة الاستقالة بمحض إرادته ، فيجب عليه العمل لمدة 3 أيام عمل فقط ؛
2. الموظفين الذين أبرم معهم عقد مؤقت. هذا هو ، في الفن. ينص 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا تم تعيين موظف للعمل فقط لأداء قدر معين من العمل (أو نوع معين من العمل) ، وتم إبرام عقد عمل معه لمدة تصل إلى 2 أشهر ، ثم قبل الفصل يمكنه العمل لمدة 3 أيام تقويمية فقط ؛
3. العاملين في العمل الموسمي. على سبيل المثال ، لحفر البطاطس. في الفن. 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أن الموظفين المشاركين في العمل الموسمي ، والذين أبرم معهم عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين ، يمكنهم ترك العمل بأمان بعد 3 أيام تقويمية من تاريخ إخطار صاحب العمل.

يجب أن يتم إخطار صاحب العمل كتابة. كقاعدة عامة ، يكفي فقط خطاب الاستقالة. يعتبر إخطارًا من الرئيس.

التزامات الموظف

عند المغادرة ، يجب على الموظف الامتثال لعدد من التزاماته. وتشمل هذه:

• إخطار إلزامي لمديرك بشأن الفصل القادم. اعتمادًا على سبب التوظيف وسبب الفصل ، قد تختلف فترة الإخطار - من أسبوعين قبل الفصل في يوم التحذير ؛
• يلتزم باستلام دفتر عمله ودفع المبلغ كاملاً والذي يشمل:
  1. الراتب عن الوقت الذي عمل فيه بالفعل من لحظة التوظيف حتى لحظة الفصل ؛
  2. تعويض الإجازة: يحق لكل موظف ، حتى لو عمل لعدة أسابيع ، الحصول على إجازة. لذلك ، يجب على صاحب العمل دفع تعويضات عنها ، ويجب على الموظف قبولها ؛
  3. مكافأة نهاية الخدمة. في بعض حالات الفصل ، يتم تقديم مزايا التعويض. يمكن أيضًا إصلاحها في اتفاقية جماعية.

ظروف خاصة

لا تنس أن هناك بعض الظروف الخاصة التي يمكن للموظف فيها الاستقالة على الفور ، دون إتمام يوم واحد.

تشير تشريعات العمل إلى مثل هذه الظروف:

• اتفاق الطرفين. في الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أنه إذا توصل الطرفان إلى اتفاق مكتوب مناسب بينهما ، فيمكن للموظف الاستقالة دون العمل ؛
• الموظفين الذين دخلوا الجامعة وبدأوا دراستهم. كقاعدة عامة ، يحدث هذا الفصل عشية 1 سبتمبر. كقاعدة عامة ، يُعرف عن التحاق الموظف بالجامعة في وقت أبكر بكثير مما كان عليه قبل بداية العام الدراسي. لذلك ، يمكنه الإقلاع عن التدخين في غضون أسبوعين. أما إذا أراد إنهاء علاقات العمل قبل بداية العام الدراسي مباشرة ، فعليه تقديم شهادة من الوحدة الأكاديمية تؤكد قبوله في الجامعة ؛
• الموظفون الذين بلغوا سن التقاعد بسبب سنهم ولن يواصلوا نشاطهم العمالي. بلوغ الموظف سنًا معينة عند تقاعده بموجب القانون ليس سببًا لإنهاء علاقة العمل ؛
• حالة تعارض مع صاحب العمل على خلفية انتهاكه لقانون العمل فيما يتعلق بهذا الموظف ؛
• فصل الموظف بسبب تجاوز صاحب العمل صلاحياته الرسمية كمدير. يحدث غالبًا أن "يُنسى" المدير ويبدأ في إهانة موظفيه واستخدام لغة بذيئة تجاههم ؛
• انتهاك شروط دفع الأجور أو المزايا الأخرى. وتشمل مدفوعات الإجازة ، ومكافأة نهاية الخدمة ، ومدفوعات الإجازة المرضية ، ودفع الأمومة وغيرها ؛
• مكان عمل موظف معين غير مجهز بشكل صحيح ، مما يمنعه من أداء واجبات عمله الفورية بكامل قوتها.

هذه قائمة تقريبية لأسباب فصل موظف بدون عمل لمدة أسبوعين. ولكن كما تظهر الممارسة ، هناك العديد من الأسباب الأخرى لإنهاء علاقات العمل دون العمل. وتشمل هذه:

1. الأسرة أو الظروف الشخصية. يجب تأكيد مثل هذه الظروف من خلال الوثائق ، وهو أمر صعب للغاية في بعض الأحيان. ولكن إذا كانت هناك حاجة ملحة لفصل سريع ، فيمكنك دائمًا التحدث إلى المدير وتوقيع اتفاقية مناسبة معه ؛
2. انتقال الزوج للعمل في منطقة أخرى. على سبيل المثال ، رحلة عمل طويلة الأمد للزوج ، والتي تستلزم النقل القسري لجميع أفراد الأسرة للعيش في منطقة أخرى. السبب صحيح تمامًا ، لكن بعض أصحاب العمل يطلبون توثيقه ؛
3. الحالات التي تدهورت فيها صحة العامل ولم يعد قادراً على القيام بواجباته. يعتبر القانون أيضًا أن مثل هذا السبب هو سبب وجيه إلى حد ما للفصل. لكنك لن تكون قادرًا على الإقلاع عن التدخين بدون المستندات الطبية اللازمة ؛
4. العائلات التي لديها أطفال أقل من 14 عامًا ؛
5. العائلات الكبيرة ، إذا كان الوالد يعتمد على 3 أطفال أو أكثر دون سن 16 عامًا. وإذا درسوا في إحدى الجامعات ، فحينئذٍ حتى التخرج ؛
6. كانت هناك حاجة لرعاية طفل معاق أو فرد آخر من أفراد الأسرة مصاب بالمجموعة الأولى من الإعاقات. يجب أيضًا تأكيد وجود مثل هذا السبب من خلال المستندات الطبية ؛
7. حمل الموظف. وجود بطن ليس دليلاً على الحمل. من الضروري تقديم شهادة طبية للمدير من المؤسسة الطبية المسجلة فيها هذه الموظفة الحامل. يتم التوقيع على الشهادة من قبل رئيس المؤسسة ورئيس عيادة ما قبل الولادة والطبيب المعالج. أيضًا ، يجب أن تحتوي الشهادة على الختم "الرئيسي" للمؤسسة.

استقال بأخذ إجازة

هناك خيار آخر للفصل دون عمل إلزامي فعلي. ولكن من المحتمل أن يكون لدى الشخص المستقيل أيام إجازة غير مستخدمة.

أي ، يمكن للموظف الذهاب في إجازة مع الفصل اللاحق. ثم يعتبر اليوم الأخير من الإجازة هو اليوم الأخير في مكان العمل هذا.

والعمل خارج غير مطلوب! لكن عليك أن تتوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل ، على الأقل شفهياً.

العمل أو المحاكمة

قد ينشأ موقف عندما يكون لدى الموظف أسباب قانونية للفصل من صاحب العمل هذا دون إكمال الفترة المحددة ، ويصر صاحب العمل على عكس ذلك. كيف تكون في مثل هذه الحالة؟

إذا كان الموظف لا يريد "إثارة أعصابه" ، فيمكنه تحديد موعد الاستحقاق بهدوء والاستقالة. لكن هناك خيار آخر - الدفاع عن النفس عن حقوقهم العمالية. أي يمكنه مقاضاة صاحب العمل.

النصيحة!

العيب الرئيسي لهذه الطريقة هو أن العملية قد تستغرق عدة أشهر. هذا غير مريح لأي من الجانبين. لذلك ، يجدر البحث عن خيارات لحل سلمي للمشكلة.

ماذا يمكن أن يفعل العامل نفسه؟ يمكنه أن يقدم بدلاً من نفسه بديلاً ، أي الموظف المختص الذي يريد بدء العمل في يوم الفصل.

إذا كان صاحب العمل راضيًا عن هذا الخيار ، فسوف يقدم تنازلات ويطلق سراح الموظف المستقيل دون العمل. ولكن إذا لم تساعد الإجراءات ، فسيظل هناك حل للمشكلة فقط في المحكمة.

تطبيق العينة

للإقلاع عن التدخين ، يجب على الموظف كتابة خطاب استقالة. إذا أراد الإقلاع عن التدخين دون العمل ، فيجب أن تنعكس هذه الحقيقة في الطلب.

يجب أن يحتوي طلب الفصل دون حل المشكلة على المعلومات التالية:

• موقف الشخص المخول الذي يقبل مثل هذه الطلبات والأحرف الأولى منه ؛
• الاسم الكامل لصاحب العمل ؛
• الأحرف الأولى من الاسم ومنصب الموظف الذي يقوم بالطرد. إذا كانت الشركة كبيرة ، فأنت بحاجة إلى الإشارة إلى الوحدة الهيكلية ؛
• البيان نفسه. هنا يقول الموظف المستقيل:
  1. طلب طرده في تاريخ معين. على سبيل المثال ، قم بإزالة 04/05/2018. ثم سيكون آخر يوم عمل هو 04.04.2018 ؛
  2. طلب الرفض دون العمل ؛
  3. أسباب الفصل دون العمل ؛
• قائمة المستندات التي يرفقها الموظف بالطلب لتأكيد سبب هذا الفصل قصير الأجل ؛
• إذا حدث الفصل دون حل باتفاق الطرفين ، فيمكنك تحديد تفاصيل هذه الاتفاقية.

عندما يحدد الموظف النص الرئيسي ، فإنه يشير إلى تاريخ كتابة الطلب ، ويضع توقيعه ويفك تشفيره.

يُنصح بوضع الطلب على ورق الشركة ذي الرأسية. ولكن ، إذا لم يتم تطوير هذا ، فيمكنك الكتابة على ورقة عادية.

المصدر: http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/kak-uvolitsya-bez-otrabotki/

الفصل دون عمل أسبوعين من قانون العمل لروسيا الاتحادية: مقال ، بيان

إذا كان الموظف سيترك العمل بمحض إرادته ، فلا تتوقع بالضرورة أنه سيعمل في الأسبوعين المخصصين له. قواعد قانون العمل في 2018 تعترف تمامًا بغياب العمل. على سبيل المثال ، قد يستخدم إجازته للتوقف عن العمل حتى يتم طرده.

من له الحق في أن يُطرد من العمل دون أن يعمل

يجب أن يحذرك الموظف بشأن الفصل بإرادتك الحرة قبل أسبوعين على الأقل من إنهاء عقد العمل والعمل على حلها.

يمكنك الموافقة على هذه الفترة وتقصيرها (المادة 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، ولكن هناك ظروف تعفي الموظف من العمل.

لا يحق لصاحب العمل أن يطلب العمل لمدة أسبوعين من صاحب المعاش أو الطالب المتفرغ.

شروط الفصل دون العمل:

• الفصل بسبب الانتقال إلى مدينة أخرى على الأقل (للتأكيد ، يحتاج الموظف إلى ملاحظة في جواز السفر حول البيان).
• مرض الموظف (على أساس الإجازة المرضية).
• الموظف لديه إعاقة.
• تم استدعاء الموظف للخدمة العسكرية.
• الفصل في حالة تخفيض عدد الموظفين.

أسباب الفصل بدون عمل لأسباب عائلية:

1. نقل الزوج إلى مكان خدمة جديد في منطقة أخرى (شهادة نقل من مكان العمل).
2. يقوم الموظف برعاية طفل قاصر أو معاق (كان يجب أن يحذرك من وجود مثل هذا عندما تم تعيينك).
3. يعتني الموظف بأحد أفراد الأسرة المريض أو شخص معاق من المجموعة الأولى (في كلتا الحالتين ، يجب على الموظف تقديم تقرير طبي).
4. حمل الموظف.
5. الموظف لديه ما لا يقل عن 3 أطفال قاصرين.

قد لا يخبرك الموظف عن الفصل ، معتقدًا أنك انتهكت قوانين العمل.

تحذير!

إذا غادر ببساطة قبل إثبات حقيقة الانتهاك ، فهو التغيب عن العمل. ثم يمكنك استبعاد الإهمال بقرارك.

في بعض الحالات ، قد يستقيل الموظف ليس فقط بدون عمل ، ولكن أيضًا بعد 3 أيام من تقديم الطلب ، على سبيل المثال ، إذا كان تحت الاختبار ، يكون عقده أقل من شهرين ، أو كان موظفًا موسميًا.

إجراءات الفصل بسبب الإجازة

يمكن للموظف إعلان استقالته أثناء الإجازة وترك العمل دون تركه. أو اطلب كتابيًا أن تأخذ في الاعتبار أيام الإجازات غير المستخدمة كساعات عمل. لست مضطرًا للقيام بذلك ، وإذا فعلت ذلك ، فسيكون آخر يوم في الإجازة هو يوم الفصل.

أيضًا ، يمكن للموظف التقدم أثناء الإجازة المرضية أو الاستقالة إذا تم تقديم الطلب قبل أسبوعين.

استمارة الطلب والحساب

يبدأ إجراء الفصل مع تقديم الطلب. في حالة الفصل بدون عمل يجب أن يكتب باسم صاحب العمل. يجب على الموظف بيان أسباب إعفائه من العمل.

في بعض الحالات ، سيحتاج إلى إثبات ، على سبيل المثال ، عندما يستقيل لأسباب صحية. تأكد من أن تاريخ كتابة الطلب يتزامن مع يوم الرفض. انظر إلى نموذج الطلب لمعرفة الوثيقة التي يجب على الموظف إحضارها إليك.

في اليوم الأخير من العمل ، يتم الحساب ، يتلقى الموظف جميع المدفوعات المستحقة. يجوز للموظف الغائب أن يطلب تسوية في يوم آخر. تذكر أنك ستحتاج إلى التفكير في كل أيام العمل.

لا يتعين على جميع موظفيك العمل لمدة أسبوعين عند مغادرتهم. عند تعيين موظف جديد ، يرجى ملاحظة أن المتقاعدين والطلاب المتفرغين والعاملين الموسميين يمكنهم مغادرة مكان العمل فورًا بعد كتابة خطاب الاستقالة بإرادتهم الحرة.

أيضًا ، يمكن لموظفك الغش والذهاب في إجازة بسببه أثناء العمل. اتبع تنفيذ الفصل - يجب ألا تتعارض جميع أفعالك مع قانون العمل.

المصدر: https://zhazhda.biz/base/uvolnenie-bez-otrabotki

كيف لا يمكنك العمل لمدة أسبوعين بعد الفصل؟ هل يمكن ترك العمل يوما دون موافقة صاحب العمل؟

ترد الإجابات على هذه الأسئلة في قانون العمل للاتحاد الروسي.

الفقرة 1. تمنح المادة 80 من قانون العمل العامل الحق ، بمبادرة منه ، في إنهاء عقد العمل في أي وقت ، وإخطار صاحب العمل بذلك كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين ، ما لم ينص قانون العمل أو قانون اتحادي آخر على: فترة مختلفة.

انتباه!

يجب أن تعلم أن الفترة المحددة تبدأ في اليوم التالي بعد أن يتلقى صاحب العمل خطاب استقالة الموظف. يعكس هذا الحكم مبدأ حرية العمل وحرية عقد العمل.

مما يعني أنه يجب تقديم خطاب الاستقالة (وهو أيضًا إخطار كتابي) قبل أسبوعين من نهاية مدة العمل.

في الوقت نفسه ، يمكن لصاحب العمل ، إذا رغب الموظف في الاستقالة قبل أسبوعين ، مقابلته في منتصف الطريق. أو قد لا يذهب:

الفقرة 2. يجوز إنهاء عقد العمل باتفاق الموظف الذي قدم طلبًا للفصل بمحض إرادته لدى صاحب العمل حتى قبل انقضاء إشعار الفصل.

وفقط في الحالات التي (انظر أدناه) - يحق للموظف الاستقالة قبل أسبوعين بعد ذلك ، حتى لو كان هذا لا يناسب صاحب العمل.

§ 3. في الحالات التي يكون فيها طلب فصل الموظف بسبب استحالة الاستمرار في العمل (قبوله في الدراسة بدوام كامل في جامعة أو مؤسسة تعليمية أخرى ، والتقاعد ، ونقل الزوجة إلى منطقة أخرى وأسباب وجيهة أخرى) ، وكذلك إذا كان صاحب العمل ينتهك حقوق العمالة للموظف ، أو شروط العمل أو الاتفاقية الجماعية ، أو الاتفاقية ، فإن صاحب العمل ملزم بإنهاء عقد العمل خلال الفترة الزمنية المحددة في طلب الموظف.

الفقرة 6. إذا ترك الموظف العمل قبل انتهاء فترة الإنذار ودون أمر بفصله المبكر ، يجوز لصاحب العمل اعتبار ذلك تغيبًا عن العمل دون سبب وجيه وفصل هذا الموظف بسبب التغيب (انظر المادة 81 من قانون العمل و التعليق عليه).

النصيحة!

لا يحق لصاحب العمل ، دون موافقة الموظف ، فصله بناءً على الطلب المقدم من قبله قبل انتهاء فترة الإنذار. لا يمكنه فصله بموجب الفن. 80 TC ، إذا لم يكن هناك إفادة مكتوبة من الموظف عنها.

وبالتالي ، إذا لم يكن لدى الموظف الأسباب الموضحة في الفقرة 3 ، ولم يرغب صاحب العمل في السماح له بالذهاب مبكرًا (وغالبًا ما لا يمانع صاحب العمل في فصل الشخص حتى في نفس اليوم الذي قدم فيه الطلب) ، فسيكون ذلك لمدة أسبوعين يجب أن تعمل بها ...

لن تعمل نصيحة الإجازة أيضًا ، لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على إعطاء إجازات وفقًا لجدول الإجازة ، وليس على الإطلاق عندما يرغب الموظف ويطلبه. يتم تحديد جدول الإجازة من قبل صاحب العمل والموافقة عليه من قبل نقابة العمال.

المصدر: https://feedback.hh.ru/question/details/id/441801

كيف لا تتدرب لمدة أسبوعين بعد الفصل وما إذا كان من الضروري العمل

وفقًا للتشريع الحالي ، يكون الموظف ملزمًا قبل أربعة عشر يومًا من إقالته بإخطار الرئيس المباشر بهذا القرار.

هنا يجب أن تركز ليس فقط على وضعك الخاص في الحياة ، ولكن أيضًا تأخذ في الاعتبار حقيقة أن القائد يحتاج أيضًا إلى بعض الوقت للعثور على متخصص بديل. ميزة أخرى إيجابية لتقديم طلب قبل أسبوعين من الفصل هي قدرة الموظف على تغيير رأيه والتقاط الوثيقة التي وضعها.

لكن هذين الأسبوعين هما المصطلح العام الذي ينطبق في معظم الحالات. بعد كل شيء ، قد يتفق الموظف جيدًا مع مشرفه المباشر لتقليل فترة العمل المحددة.

بالإضافة إلى ذلك ، على المستوى التشريعي ، يتم تسليط الضوء على بعض المواقف التي يكون للموظف فيها الحق في إنهاء أداء وظائف العمل في هذه المنظمة على الفور في يوم تقديم الطلب.

الحالات التي يمكن فيها تحذير صاحب العمل قبل 3 أيام

ينص قانون العمل على عدد من المواقف التي توجد فيها فرصة للعمل بعد تقديم طلب الفصل الخاص بك لمدة ثلاثة أيام فقط.

يجب إيلاء اهتمام خاص هنا لأسباب إنهاء التوظيف ، ولا سيما:

إذا حصل الفصل بمبادرة من أحد الطرفين خلال فترة الاختبارالمخصصة للموظف. في مثل هذه الحالة ، يجب على البادئ بإنهاء العمل بالضرورة إبلاغ الطرف الآخر عن هذه الأيام الثلاثة التقويمية قبل التاريخ المتوقع للفصل.

تحذير!

إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة بين الطرفين.لا تتجاوز مدة صلاحيتها في أغلب الأحيان شهرين ، وتنطبق نفس القواعد عند تصفية المؤسسة بالكامل. يتكون إجراء الإخطار أيضًا من إخطار كتابي من البادئ بإنهاء العلاقة مع الطرف الآخر.

إذا كان منخرطًا في عمل موسمي.ومع ذلك ، هناك استثناء واحد ، وهو أن الموظف سيتعين عليه العمل لمدة ثلاثة أيام فقط ، بشرط أن يكون هو البادئ بإنهاء علاقات العمل التي نشأت وثبتت في العقد.

إذا كان البادئ هو مشرفه المباشر ، فيجب عليه إصدار إشعار خطي بالفصل من مرؤوسه في موعد لا يتجاوز سبعة أيام قبل التاريخ الفعلي لإنهاء العلاقة.

أسباب رسمية لعدم العمل بها

في تشريع العمل ، تم تسليط الضوء على قائمة كاملة من الأسباب التي تعفي الموظف من الحاجة إلى العمل في المنظمة لمدة أسبوعين. تشمل الأسباب المماثلة:

1. سن التقاعد للموظف. علاوة على ذلك ، فإن هذه القاعدة ذات صلة ليس فقط في الحالة التي يقرر فيها الموظف فور بدء سن التقاعد إنهاء علاقة عمله مع رئيسه ، ولكن أيضًا عندما يقرر أداء مهام عمله بعد بداية التقاعد ويقرر الاستقالة . في كلتا الحالتين ، لا يحتاج إلى التمرين لمدة أسبوعين.
2. سبب رسمي آخر لعدم ممارسة الرياضة لمدة أسبوعين هو الانتقال إلى مدينة أو دولة أخرى للحصول على الإقامة الدائمة.
3. بشكل منفصل ، يتم تسليط الضوء على هذه الخطوة بسبب نقل الزوج إلى مكان عمل جديد يقع في مدينة أخرى.
4. التسجيل في أي مؤسسة تعليمية.
5. صاحب العمل خالف شروط العقد المحرر.

أسباب إضافية لعدم العمل بها

يتم تسليط الضوء على قائمة من الأسباب الإضافية التي من أجلها يحق للموظف عدم أداء وظائفه العمالية خلال الأسبوعين الأخيرين بعد كتابة طلب إنهاء نشاطه العمالي.

ومع ذلك ، فإن هذه الأسباب ليست إلزامية ، لذلك ، غالبًا ما يتخذ صاحب العمل قرارًا بشأن كل حالة على أساس فردي.

• إذا كان المرض يمنع الموظف من أداء وظائف العمل الموكلة إليه.
• إذا تم اختيار الموظف لمنصب تم استبداله بالمنافسة.
• إذا تم استدعاء موظفه للخدمة العسكرية.
• عند رعاية طفل لم يبلغ الرابعة عشرة من عمره بشرط أن يكون من ذوي الإعاقة.
• إذا كانت الموظفة حامل وترغب في الإقلاع عن التدخين.
• عندما يتم تصفية المنظمة.
• مع انخفاض في عدد الموظفين.

هل من الممكن التفاوض مع صاحب العمل

من الممكن التفاوض مع صاحب العمل الخاص بك ، ولكن هذا الخيار لا يمكن أن يكون إلا إذا كان الموظف ومشرفه المباشر على علاقة مخلصة مع بعضهما البعض. في مثل هذه الحالة ، يمكنك الاتفاق على فترتين:

1. قم بالخروج مباشرة عند إعداد الطلب المطلوب لبدء إجراءات الفصل بحيث يتم إدراج يوم العمل هذا على أنه آخر يوم.
2. قم بالخروج في أي يوم ، خلال الأسبوعين المقبلين من تاريخ تقديم الطلب.

يجب أن يتم الاتفاق على اليوم المحدد للفصل بين الطرفين. يجب أن يتوصلوا إلى اتفاق فيما بينهم حتى لا تنشأ خلافات فور الفصل.

إذا لم تنجح العلاقة بين الشخص المستقيل ورئيسه في العمل ، فيجب إنهاء المدة الكاملة.

كيفية كتابة خطاب استقالة دون العمل

يجب أن تنعكس النقاط الرئيسية التالية في البيان المكتوب:

• في الرأس ، يجب أن تشير بالضبط إلى الشخص الذي تم توجيه المستند الذي تم إعداده إليه ، أي:
  1. الاسم الكامل للمنظمة ؛
  2. اللقب والأحرف الأولى من اسم المشرف المباشر ؛
  3. المنصب واللقب والأحرف الأولى من اسم المستقيل.
• من الضروري الإشارة إلى العنوان ، أي كتابة كلمة بيان.
• نص الطلب مطلوب ليعكس طلبك بالفصل ويشير إلى تاريخ آخر يوم عمل.
• المرحلة الأخيرة هي كتابة تاريخ الطلب وتوقيع الشخص الذي قدمه.

يمكن صياغة مثل هذا البيان مباشرة أثناء عملهم أو أثناء الإجازة أو أثناء الإجازة المرضية.

من الأفضل إرفاق هذا البيان بنسخ من المستندات التي تؤكد بشكل مباشر الحاجة إلى إنهاء علاقة العمل.

إجراء حساب الموظف المفصول بمحض إرادته دون العمل لمدة أسبوعين
في الحساب ، عندما ينهي الموظف مهام عمله بناءً على طلبه الشخصي ، يجب أن تكون جميع المبالغ التي لم يعترض عليها المشرف المباشر موجودة.

لصاحب العمل كل الحق في رفض المستقيل دفع المبالغ التي لا يوافق عليها.

في مثل هذه الحالة ، لن يكون أمام الموظف السابق أي خيار سوى الذهاب إلى المحكمة للوفاء بمطالبته ، أو بالأحرى ، للتعافي من رواتبه غير المدفوعة بشكل غير معقول من مديره السابق.

انتباه!

إذا تم دفع الأجور في المنظمة بطريقة غير نقدية ، فيجب تحويل الأموال إلى الموظف في اليوم الأخير من أدائه لوظائف العمل.

إذا توقف الموظف عن أداء مهام عمله في يوم تقديم الطلب ، فيجب عليه الانتظار من ثلاثة إلى خمسة أيام حتى يتم تحويل الأموال إلى حسابه.

هل يحق للموظف تغيير رأيه للإقلاع عن التدخين

قد يفكر كل موظف قام شخصيًا بإعداد خطاب استقالة فيما إذا كان من الضروري حقًا أن يترك مكان عمله المعتاد.

على المستوى التشريعي ، ثبت أن لكل شخص مستقيل الحق الكامل في سحب طلبه خلال الأربعة عشر يومًا المحددة والاستمرار في ممارسة نشاطه العمالي.

بشكل منفصل ، يجدر التركيز على الموقف عندما يذهب هذا الموظف في إجازة قبل الفصل ، سيتعين عليك استلام الطلب حتى قبل أيام الإجازة.

هناك احتمال كبير أنه أثناء استخدام أيام الإجازة المحددة ، ستتم دعوة موظف جديد ليحل محل الشخص المستقيل ، والذي سيكون له أيضًا الحق الكامل في أداء مهام عمله في مكان العمل المحدد هذا.

الشيء الوحيد الذي يمكن أن ينقذ الموظف الذي قرر العودة إلى نشاط عمله هو أن يأخذ تأكيدًا كتابيًا من صاحب العمل بأن لديه اتفاقًا مع موظف جديد.

غالبًا ما يكون هناك موقف يرفض فيه المدير المباشر ، لأي سبب كان ، تقديم مثل هذه المستندات. ثم عليك أن تطلب منه تقديم رفض كتابي رسمي ، والذي سيحتوي على جميع المعلومات الشاملة حول جميع الأسباب.

النصيحة!

لا يخفى على أي شخص أن العديد من أصحاب العمل يقدمون إفادة لموظفيهم متى شاءوا ، وهي تصرفات ناتجة فقط عن نوايا حسنة ، ولكن يمكن أيضًا فصل الموظف بموجب هذه المقالة.

إذا قرر المرؤوس ، بعد إعداد مثل هذه الورقة ، إعادة المستند ، ورفض صاحب العمل القيام بذلك ، فيمكنك الذهاب إلى المحكمة بأمان بسبب انتهاك حقوقك.

في نهاية المحاكمة ، إذا انتهت لصالح مقدم الطلب ، سيتم تزويده بما يلي:

1. القدرة على العودة إلى مكان عملك في وظيفتك السابقة.
2. الراتب لكامل فترة العجز غير الطوعي.

بشكل منفصل ، تجدر الإشارة إلى أنه إذا غيّر الموظف رأيه بشأن ترك وظيفته ، لكنه لم يتقدم بطلب لإعادة الطلب خلال الفترة المحددة ، ولم يحسب صاحب العمل مرؤوسه ولم يُعيد دفتر عمله ، يعتبر العقد ساري المفعول ويفقد التطبيق قوته القانونية.

إذا غادر الموظف ، فهل يكون العمل إلزاميًا لمدة أسبوعين عند الفصل في 2018؟ هل هناك استثناءات للقاعدة؟

يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بنيته على الإقلاع عن التدخين قبل أسبوعين من التاريخ المتوقع. يبدأ مسار هذه الفترة من اليوم التالي بعد أن يتلقى صاحب العمل طلب الموظف. على سبيل المثال ، إذا أراد موظف الاستقالة في 25 مارس ، فعليه تقديم طلب إلى صاحب العمل في موعد أقصاه 11 مارس.
إذا كان الموظف تحت الاختبار ، فإنه ملزم بإخطار صاحب العمل قبل 3 أيام تقويمية من التاريخ المتوقع للفصل.

لا ينص قانون العمل على إجراء إلزامي للعمل لمدة أسبوعين. لذلك ، عند الفصل ، لا تحتاج إلى ممارسة التمارين لمدة أسبوعين.
إذا اتفق الطرفان مع بعضهما البعض ، فيحق للموظف الاستقالة بدون عمل.

من أجل الاستقالة دون العمل ، يمكن لأطراف عقد العمل إبرام اتفاق مكتوب فيما بينهم ، على الرغم من أن قانون العمل لا يلزمهم بذلك. ولكن ، كما تبين الممارسة ، من الأفضل إبرام مثل هذه الاتفاقية كتابيًا. سيحمي هذا كلا جانبي علاقة العمل من المشاكل. في حالة التقاضي.

يمكن لصاحب العمل والموظف الاتفاق على تعيين فترة عمل مختلفة. الشرط الرئيسي هو أنه لا ينبغي أن يتجاوز الأسبوعين المنصوص عليهما في القانون.

هناك ظروف يكون فيها للموظف الحق في الاستقالة دون استكمال الأسبوعين المنصوص عليهما ودون طلب موافقة صاحب العمل. هو - هي:

• التقاعد
• التسجيل في مؤسسة تعليمية مهنية عليا أو ثانوية ؛
• التجنيد للخدمة العسكرية العاجلة.

في ظل وجود هذه الأسباب ، يحق للموظف عدم الذهاب إلى العمل في يوم العمل التالي بعد كتابة الطلب. ويلتزم بإرفاق مستندات مع طلب الفصل ، والتي هي دليل على سبب الفصل دون عمل إجباري. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف مسجلاً في قسم بدوام كامل في إحدى الجامعات ، فيجب عليه إرفاق شهادة من الجامعة حول تسجيله في التطبيق.

تبين الممارسة القضائية أنه يمكن للموظف الاستقالة دون العمل في الحالات التالية:

• الكشف عن مرض مهني لا يسمح للموظف بالاستمرار في أداء مهام عمله ؛
• اضطراب صحي لا يسمح بالعيش في هذه المنطقة ؛
• الانتقال إلى مكان إقامة جديد ؛
• نقل الزوج أو الزوج.

عند الفصل ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف:

• أجور ساعات العمل الفعلي ؛
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ؛
• دفع تعويض عند الفصل ، إذا كان ذلك منصوصًا عليه بموجب اتفاقية عمل أو اتفاقية جماعية.

أيضًا ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، يجب على صاحب العمل أن يعطيه نسخًا من جميع المستندات المتعلقة بتوظيف صاحب العمل ، بما في ذلك شهادة الدخل.

فيديوهات ذات علاقة

في أي الحالات يحق للموظف عدم العمل لمدة أسبوعين قبل الفصل بإرادته الحرة؟

كقاعدة عامة ، وفقًا للجزء الأول من الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظف في أي وقت بمبادرة منه إنهاء عقد العمل ، وإخطار صاحب العمل بذلك كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين ، ما لم يتم تحديد فترة أخرى بموجب قانون العمل الخاصة بالاتحاد الروسي أو أي قانون اتحادي آخر. يبدأ مسار الفترة المحددة في اليوم التالي بعد أن يتلقى صاحب العمل طلب الفصل من الموظف.

قبل انتهاء صلاحية إشعار الفصل ، يجوز إنهاء عقد العمل باتفاق بين الموظف وصاحب العمل (الجزء الثاني من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، يكفي فقط موافقة صاحب العمل لإنهاء عقد العمل في اليوم الذي يحدده الموظف.

كذلك ، يحدد قانون العمل الحالات التي يكون فيها صاحب العمل ملزمًا بالفصل خلال الفترة المحددة في طلب الموظف ، بغض النظر عن فترة إخطار صاحب العمل بإنهاء عقد العمل.

لذلك ، يلتزم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل خلال الفترة المحددة في طلب الموظف ، عندما يكون طلب الموظف للفصل بمبادرة منه (بناءً على طلبه) بسبب استحالة استمرار عمله.

بمعنى آخر ، التزام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل خلال الفترة الزمنية المحددة في طلب الموظف يحدث إذا كانت هناك أسباب موضوعية معينة تجعل من المستحيل على الموظف مواصلة العمل. هذا ما أكدته المحكمة العليا للاتحاد الروسي في قرارها الصادر في 16 نوفمبر 2006 N GKPI06-1188.

تنص المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، على سبيل المثال ، على حالتين فقط لفصل الموظف بسبب عدم قدرته على مواصلة العمل ، مع ملاحظة أن الآخرين ممكنون أيضًا.

في هذا الصدد ، نلاحظ أنه في البند 7.2 من شرح لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 25/10/1983 ن 8 / 22-31 "بشأن بعض القضايا ذات الصلة إلى تطبيق التشريع على تعزيز انضباط العمل "التقاعد ، كسبب وجيه يستحيل من أجله الاستمرار في العمل ، والانتقال إلى مجال آخر يسمى. تشير الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي أيضًا إلى الأسباب الصحيحة للفصل مثل عدم القدرة على مواصلة العمل بسبب توجيه الزوج ، الزوجة للعمل في الخارج ، إلى مكان خدمة جديد (البند 22 من قرار 17.03.2004 N 2 "بناءً على طلب محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" (من الآن فصاعدًا - القرار رقم 2)).

وبالتالي ، يجب تحديد استحالة مزيد من العمل للموظف في كل حالة ، مع مراعاة الظروف الخاصة.

بالإضافة إلى ذلك ، يلتزم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل خلال الفترة الزمنية المحددة في طلب الموظف ، في حالات الانتهاك الثابت من قبل صاحب العمل لتشريعات العمل والقوانين التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، واللوائح المحلية ، وشروط العمل الجماعي. اتفاق أو اتفاق أو عقد عمل. يمكن إثبات هذه الانتهاكات ، على وجه الخصوص ، من قبل الهيئات التي تمارس إشراف الدولة ورقابتها على احترام تشريعات العمل ، والنقابات العمالية ، ولجان المنازعات العمالية ، من قبل المحكمة (الفقرة 22 من القرار رقم 2).

وفي حالات أخرى لا يُعفى الموظف خلال أسبوعين من تقديم الطلب من أداء واجباته العمالية. قد يؤدي التهرب من إعدامهم إلى إقالة موظف بسبب التغيب (البند 39 من القرار N 2 ، حكم محكمة ليبيتسك الإقليمية بتاريخ 11.08.2008 N 33-1446 / 2008 ، حكم محكمة مدينة موسكو بتاريخ 24.06.2010 N 33-16033).

خبير في خدمة الاستشارات القانونية GARANT

مراقبة جودة الاستجابة:

مراجع في خدمة الاستشارات القانونية GARANT

تم إعداد المواد على أساس استشارة مكتوبة فردية تم تقديمها في إطار خدمة الاستشارات القانونية.

كيفية الإقلاع عن التدخين دون العمل لمدة أسبوعين ، تعليمات خطوة بخطوة

يلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل بنيته على الإقلاع عن العمل قبل أسبوعين من تاريخ الاستقالة المقترحة. يسمى هذان الأسبوعان بالعمل الإجباري. ومع ذلك ، ينص القانون على الفصل دون عمل إجباري.

في الفن. يسرد 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الحالات التي لا يجوز فيها للموظف العمل لمدة أسبوعين محددين. هذه حالات مثل:

• عدم القدرة على مواصلة نشاطهم العمالي فيما يتعلق بالتسجيل في إحدى الجامعات أو المؤسسات التعليمية لبرامج البكالوريوس والقضاة لقسم التفرغ ؛
• تقاعد موظف
• انتهاك الموظف لتشريعات العمل ، وكذلك القوانين المحلية وأحكام اتفاقيات العمل والاتفاقيات الجماعية ؛
• حالات اخرى.

في حالات أخرى ، تشمل تشريعات العمل:

• الانتقال إلى منطقة أخرى للعمل ؛
• إرسال الزوج الثاني للعمل في الخارج ؛
• الانتقال إلى مكان إقامة جديد أو لأسباب طبية ؛
• رعاية فرد مريض من الأسرة أو طفل معاق أو طفل أقل من 14 عامًا.

يمكن للمتقاعدين والنساء الحوامل ، وكذلك الأمهات والآباء بالتبني الذين لديهم طفل أقل من 14 عامًا ، ترك العمل بدون عمل.

الفصل من الخدمة لمدة أسبوعين

يمكن للموظف الاستقالة دون العمل لمدة أسبوعين إلزاميًا في فترة 3 أيام. هذا ممكن عند حدوث الظروف التالية:

• تحت الاختبار - الفن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• إذا تم إبرام عقد العمل لمدة تقل عن شهرين - الفن. 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• إذا كان الموظف يعمل في عمل موسمي - فن. 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم توفير هذه الفترة فقط للموظف. إذا قرر صاحب العمل إقالة موظف موسمي ، فيجب عليه إخطار الأيام السبعة الأخيرة مسبقًا.

لكي يتم اعتبار الموظف عاملاً موسميًا ، يجب تحديد ذلك في عقد العمل.

طلب الفصل دون العمل

من أجل الإقلاع عن التدخين ، يجب على الموظف كتابة بيان إلى صاحب العمل. ينطبق نفس الإجراء بالضبط إذا ترك الموظف بدون عمل. في التطبيق من الضروري الإشارة إلى "أنا أطلب طردني دون العمل الإجباري لمدة أسبوعين للسبب ...".
في بعض الحالات ، يجب على الموظف تقديم دليل على أنه لا يستطيع العمل في الأسبوعين المحددين. على سبيل المثال ، إذا لم يكن ذلك ممكنًا بسبب الانتقال إلى مكان إقامة آخر. للقيام بذلك ، يكفي تقديم الوثائق على البيان.

الفصل يوم واحد بدون عمل

يمكن للموظف الاستقالة يومًا ما بالاتفاق مع صاحب العمل ، وفي حالة حدوث الأسباب المذكورة أعلاه. يكتب الموظف إفادة ، وفي نفس اليوم يتلقى دفعة وكتاب عمل.
بالإضافة إلى الأسباب المذكورة أعلاه ، قد تشير الاتفاقية الجماعية إلى ظروف إضافية لفصل الموظف في يوم واحد. إذا كان صاحب العمل لا يعتقد أن الظرف الذي حدث هو أساس فصل الموظف في يوم واحد ، فيمكن للأخير التقدم إلى مفوضية العمل أو إلى المحكمة لحماية حقوقه.

الفصل القانوني بعد ثلاثة أيام من الخدمة

كما ذكرنا سابقًا ، فإن مدة العمل القياسية قبل الفصل هي أسبوعين. لكن هناك فئات من العمال غير مدرجة في هذه القائمة. بناءً على طلبهم ، يجب على صاحب العمل فصلهم وتسويتها بالكامل في فترة أقصر من 3 أيام.

يشمل هؤلاء الموظفون:

• أولئك الذين يتم اختبارهم. في الفن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أنه إذا قرر موظف تحت المراقبة الاستقالة بمحض إرادته ، فيجب عليه العمل لمدة 3 أيام عمل فقط ؛
• الموظفين الذين أبرم معهم عقد مؤقت. هذا هو ، في الفن. ينص 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا تم تعيين موظف للعمل فقط لأداء قدر معين من العمل (أو نوع معين من العمل) ، وتم إبرام عقد عمل معه لمدة تصل إلى 2 أشهر ، ثم قبل الفصل يمكنه العمل لمدة 3 أيام تقويمية فقط ؛
• العاملين في العمل الموسمي. على سبيل المثال ، لحفر البطاطس. في الفن. 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أن الموظفين المشاركين في العمل الموسمي ، والذين أبرم معهم عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين ، يمكنهم ترك العمل بأمان بعد 3 أيام تقويمية من تاريخ إخطار صاحب العمل.

يجب أن يتم إخطار صاحب العمل كتابة. كقاعدة عامة ، يكفي فقط خطاب الاستقالة. يعتبر إخطارًا من الرئيس.

التزامات الموظف عند الفصل

عند المغادرة ، يجب على الموظف الامتثال لعدد من التزاماته. وتشمل هذه:

• إخطار إلزامي لمديرك بشأن الفصل القادم. اعتمادًا على سبب التوظيف وسبب الفصل ، قد تختلف فترة الإخطار - من أسبوعين قبل الفصل في يوم التحذير ؛
• يلتزم باستلام دفتر عمله ودفع المبلغ كاملاً والذي يشمل:
  • الراتب عن الوقت الذي عمل فيه بالفعل من لحظة التوظيف حتى لحظة الفصل ؛
  • تعويض الإجازة: يحق لكل موظف ، حتى لو عمل لعدة أسابيع ، الحصول على إجازة. لذلك ، يجب على صاحب العمل دفع تعويضات عنها ، ويجب على الموظف قبولها ؛
  • مكافأة نهاية الخدمة. في بعض حالات الفصل ، يتم تقديم مزايا التعويض. يمكن أيضًا إصلاحها في اتفاقية جماعية.

ظروف خاصة

لا تنس أن هناك بعض الظروف الخاصة التي يمكن للموظف فيها الاستقالة على الفور ، دون إتمام يوم واحد.
تشير تشريعات العمل إلى مثل هذه الظروف:

• اتفاق الطرفين. في الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أنه إذا توصل الطرفان إلى اتفاق مكتوب مناسب بينهما ، فيمكن للموظف الاستقالة دون العمل ؛
• الموظفين الذين دخلوا الجامعة وبدأوا دراستهم. كقاعدة عامة ، يحدث هذا الفصل عشية 1 سبتمبر. كقاعدة عامة ، يُعرف عن التحاق الموظف بالجامعة في وقت أبكر بكثير مما كان عليه قبل بداية العام الدراسي. لذلك ، يمكنه الإقلاع عن التدخين في غضون أسبوعين. أما إذا أراد إنهاء علاقات العمل قبل بداية العام الدراسي مباشرة ، فعليه تقديم شهادة من الوحدة الأكاديمية تؤكد قبوله في الجامعة ؛
• الموظفون الذين بلغوا سن التقاعد بسبب سنهم ولن يواصلوا نشاطهم العمالي. بلوغ الموظف سنًا معينة عند تقاعده بموجب القانون ليس سببًا لإنهاء علاقة العمل ؛
• حالة تعارض مع صاحب العمل على خلفية انتهاكه لقانون العمل فيما يتعلق بهذا الموظف ؛
• فصل الموظف بسبب تجاوز صاحب العمل صلاحياته الرسمية كمدير. يحدث غالبًا أن "يُنسى" المدير ويبدأ في إهانة موظفيه واستخدام لغة بذيئة تجاههم ؛
• انتهاك شروط دفع الأجور أو المزايا الأخرى. وتشمل مدفوعات الإجازة ، ومكافأة نهاية الخدمة ، ومدفوعات الإجازة المرضية ، ودفع الأمومة وغيرها ؛
• مكان عمل موظف معين غير مجهز بشكل صحيح ، مما يمنعه من أداء واجبات عمله الفورية بكامل قوتها.

هذه قائمة تقريبية لأسباب فصل موظف بدون عمل لمدة أسبوعين. ولكن كما تظهر الممارسة ، هناك العديد من الأسباب الأخرى لإنهاء علاقات العمل دون العمل. وتشمل هذه:

• الأسرة أو الظروف الشخصية. يجب تأكيد مثل هذه الظروف من خلال الوثائق ، وهو أمر صعب للغاية في بعض الأحيان. ولكن إذا كانت هناك حاجة ملحة لفصل سريع ، فيمكنك دائمًا التحدث إلى المدير وتوقيع اتفاقية مناسبة معه ؛
• انتقال الزوج للعمل في منطقة أخرى. على سبيل المثال ، رحلة عمل طويلة الأمد للزوج ، والتي تستلزم النقل القسري لجميع أفراد الأسرة للعيش في منطقة أخرى. السبب صحيح تمامًا ، لكن بعض أصحاب العمل يطلبون توثيقه ؛
• الحالات التي تدهورت فيها صحة العامل ولم يعد قادراً على القيام بواجباته. يعتبر القانون أيضًا أن مثل هذا السبب هو سبب وجيه إلى حد ما للفصل. لكنك لن تكون قادرًا على الإقلاع عن التدخين بدون المستندات الطبية اللازمة ؛
• العائلات التي لديها أطفال أقل من 14 عامًا ؛
• العائلات الكبيرة ، إذا كان الوالد يعتمد على 3 أطفال أو أكثر دون سن 16 عامًا. وإذا درسوا في إحدى الجامعات ، فحينئذٍ حتى التخرج ؛
• كانت هناك حاجة لرعاية طفل معاق أو فرد آخر من أفراد الأسرة مصاب بالمجموعة الأولى من الإعاقات. يجب أيضًا تأكيد وجود مثل هذا السبب من خلال المستندات الطبية ؛
• حمل الموظف. وجود بطن ليس دليلاً على الحمل. من الضروري تقديم شهادة طبية للمدير من المؤسسة الطبية المسجلة فيها هذه الموظفة الحامل. يتم التوقيع على الشهادة من قبل رئيس المؤسسة ورئيس عيادة ما قبل الولادة والطبيب المعالج. أيضًا ، يجب أن تحتوي الشهادة على الختم "الرئيسي" للمؤسسة.

توقف عن العمل دون العمل بأخذ إجازة

هناك خيار آخر للفصل دون عمل إلزامي فعلي. ولكن من المحتمل أن يكون لدى الشخص المستقيل أيام إجازة غير مستخدمة. أي ، يمكن للموظف الذهاب في إجازة مع الفصل اللاحق. ثم يعتبر اليوم الأخير من الإجازة هو اليوم الأخير في مكان العمل هذا. والعمل خارج غير مطلوب! لكن عليك أن تتوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل ، على الأقل شفهياً.

العمل أو المحاكمة

قد ينشأ موقف عندما يكون لدى الموظف أسباب قانونية للفصل من صاحب العمل هذا دون إكمال الفترة المحددة ، ويصر صاحب العمل على عكس ذلك. كيف تكون في مثل هذه الحالة؟

إذا كان الموظف لا يريد "إثارة أعصابه" ، فيمكنه تحديد موعد الاستحقاق بهدوء والاستقالة. لكن هناك خيار آخر - الدفاع عن النفس عن حقوقهم العمالية. أي يمكنه مقاضاة صاحب العمل.
العيب الرئيسي لهذه الطريقة هو أن العملية قد تستغرق عدة أشهر. هذا غير مريح لأي من الجانبين. لذلك ، يجدر البحث عن خيارات لحل سلمي للمشكلة. ماذا يمكن أن يفعل العامل نفسه؟ يمكنه أن يقدم بدلاً من نفسه بديلاً ، أي الموظف المختص الذي يريد بدء العمل في يوم الفصل. إذا كان صاحب العمل راضيًا عن هذا الخيار ، فسوف يقدم تنازلات ويطلق سراح الموظف المستقيل دون العمل. ولكن إذا لم تساعد الإجراءات ، فسيظل هناك حل للمشكلة فقط في المحكمة.

تطبيق العينة

للإقلاع عن التدخين ، يجب على الموظف كتابة خطاب استقالة. إذا أراد الإقلاع عن التدخين دون العمل ، فيجب أن تنعكس هذه الحقيقة في الطلب.
يجب أن يحتوي طلب الفصل دون حل المشكلة على المعلومات التالية:

• موقف الشخص المخول الذي يقبل مثل هذه الطلبات والأحرف الأولى منه ؛
• الاسم الكامل لصاحب العمل ؛
• الأحرف الأولى من الاسم ومنصب الموظف الذي يقوم بالطرد. إذا كانت الشركة كبيرة ، فأنت بحاجة إلى الإشارة إلى الوحدة الهيكلية ؛
• البيان نفسه. هنا يقول الموظف المستقيل:
  • طلب طرده في تاريخ معين. على سبيل المثال ، قم بإزالة 04/05/2018. ثم سيكون آخر يوم عمل هو 04.04.2018 ؛
  • طلب الرفض دون العمل ؛
  • أسباب الفصل دون العمل ؛
  • قائمة المستندات التي يرفقها الموظف بالطلب لتأكيد سبب هذا الفصل قصير الأجل ؛
  • إذا حدث الفصل دون حل باتفاق الطرفين ، فيمكنك تحديد تفاصيل هذه الاتفاقية.
• عندما يحدد الموظف النص الرئيسي ، فإنه يشير إلى تاريخ كتابة الطلب ، ويضع توقيعه ويفك تشفيره.

يُنصح بوضع الطلب على ورق الشركة ذي الرأسية. ولكن ، إذا لم يتم تطوير هذا ، فيمكنك الكتابة على ورقة عادية.

كيف تستقيل بشكل صحيح بإرادتك الحرة

استقال كل عامل مرة واحدة على الأقل بمحض إرادته. هذا الإجراء لا يسير دائمًا "بسلاسة" للموظف نفسه.

عند الفصل الطوعي ، يجب أن يعرف الموظف حقوقه ومسؤولياته.
حقوق الموظف:

يمكن للموظف أن يعارض سبب الفصل إذا أصر صاحب العمل على أن يكتب الموظف بيانًا بمحض إرادته.

يحدث هذا غالبًا عندما يكون هناك تسريح للخدمة. حسب الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بهذا شهرين مقدمًا ودفع تعويض له. بعض أرباب العمل "يتنصلون" من هذا الواجب ، ويطلبون كتابة بيان بإرادتهم الحرة.
كما تُجبر النساء الحوامل على كتابة إفادة لأنه لا يمكن فصلها من العمل. هذا غير قانوني ويمكن الطعن في هذا الفصل بسهولة في المحكمة إذا تم تقديم الدليل الضروري على الإكراه.
إذا قرر الموظف المغادر ترك نفسه ، فلديه أيضًا الحقوق التالية:

• الحصول على دفتر عمل في يوم الفصل ؛
• أخذ إجازة غير مستخدمة أو الحصول على تعويض مالي عنها ؛
• استلام الأموال المكتسبة في آخر يوم عمل.

لا يجوز أن يتزامن آخر يوم عمل مع يوم الفصل. على سبيل المثال ، يستقيل موظف يوم الاثنين. لذلك ، فإن آخر يوم عمل هو الجمعة ويوم الفصل هو الاثنين.

بالإضافة إلى حقوق الموظف المفصول ، هناك أيضًا مسؤوليات:

• كتابة بيان قبل أسبوعين من التاريخ المتوقع للفصل. تسمى هذه الفترة "العمل" وهي ضرورية حتى يتمكن صاحب العمل من إيجاد بديل للموظف المستقيل. يمكنك المغادرة دون عمل ، ولكن فقط بالاتفاق المتبادل مع صاحب العمل ، أثناء إبرام اتفاقية إضافية. يسرد قانون العمل في الاتحاد الروسي الظروف التي قد لا يعمل فيها الموظف في هذه الأسابيع ، ولكن لا يوجد الكثير منها ؛
• يجب أن يكون خطاب الاستقالة خطيًا. جاء ذلك في الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب تسليم الطلب شخصيًا إلى المدير أو شخص مخول آخر. يجب على المشرف وضع تأشيرته على الطلب. هذا يعني أنه اطلع على البيان ووافق على إقالة الموظف.

الفروق الدقيقة في الفصل

إن استبعاد الإرادة الحرة للفرد له فروقه الدقيقة الخاصة به ، ويجب أن يعرفها كل موظف.

1. لا يرغب صاحب العمل في قبول خطاب استقالة من الموظف. في هذه الحالة ، يجب على الموظف إرسال الطلب بالبريد المسجل مع إشعار ، مع مراعاة وقت الخطاب "على الطريق". في هذه الحالة ، سيكون آخر يوم عمل هو اليوم المحدد في الطلب.
2. يجبر صاحب العمل الموظف على كتابة إفادة حتى لا يدفع التعويض. في هذه الحالة ، يحق للموظف التقدم بطلب إلى المكتب الإقليمي لمفتشية العمل أو إلى المحكمة.
3. غير الموظف رأيه بشأن الاستقالة ، وقرر سحب طلبه ، وصاحب العمل لا يقبل الانسحاب.
   يمكن للموظف أيضًا إرسال بيان الإلغاء عن طريق البريد مع إشعار.
4. قام صاحب العمل بفصل الموظف دون العمل ، ولم يوافق الموظف.

يمكن للموظف أيضًا تقديم شكوى إلى مفتشية العمل أو المحكمة.
للموظف حق الدفاع عن حقوقه. الطريقة الأكثر شيوعًا هي الاتصال بإحدى المنظمات النقابية. إذا لم يكن لدى الشركة واحدة ، فيمكن للموظف أن يذهب على الفور إلى المحكمة.
في الوقت نفسه ، لا يحق لصاحب العمل وضع عقبات أمام الموظف في حالة الدفاع عن النفس - للتهديد بالفصل أو عدم دفع المكافآت أو العقوبات الأخرى.
إذا لم تكن هناك منظمة نقابية ، فقد يكون للمؤسسة لجنة عمل منشأة خصيصًا. وهي تتألف من ممثلين عن صاحب العمل والموظفين.
لا تخف من رفع دعوى - يُعفى الموظفون من دفع تكاليف المحكمة ، وفقًا للفن. 393 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا اعترفت المحكمة بأن العامل حق ، فإن صاحب العمل ملزم بإعادته إلى مكان العمل في نفس اليوم ودفع تعويض له عن التوقف القسري.

كيف يمكن للمحامي أن يساعد في الفصل

يساعد محامي العمل الموظفين في الدفاع عن حقوقهم المنتهكة. يمكنه تأهيل الظروف بشكل صحيح ومنحها تقييمًا موضوعيًا ، مع مراعاة مصالح الموظف.
عند الاتصال بالمشورة القانونية ، يمكن للموظف الحصول على مساعدة مؤهلة في الأمور التالية:

• فصل الموظف في حالة التسريح ودفع جميع التعويضات ذات الصلة ؛
• التحقق من صحة ملء جميع مستندات الموظفين - الإخطارات والأوامر والبيانات ؛
• تمثيل مصالح الموظف في المحكمة أو في مفوضية العمل.

ومع ذلك ، إذا تم النظر في إجراء فصل الموظف بمحض إرادته في المحكمة ، فلا يمكن الاستغناء عن محام مختص في المنازعات العمالية.
ليس من الضروري طلب المساعدة من محام في المشورة القانونية. يمكنك دائمًا الذهاب إلى الموقع للحصول على المساعدة عبر الإنترنت. المحامون المؤهلون سوف يجيبون دائمًا بكفاءة وإلى حد كبير على جميع أسئلة العملاء.

المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل في الحالات التالية:

• 1) تصفية منظمة أو إنهاء الأنشطة من قبل رجل أعمال فردي ؛
• 2) تقليل عدد أو موظفي منظمة ، رجل أعمال فردي ؛
• 3) تضارب الموظف مع المنصب أو العمل المنجز بسبب عدم كفاية المؤهلات التي تؤكدها نتائج التصديق ؛
• 4) تغيير مالك ممتلكات المنظمة (فيما يتعلق برئيس المنظمة ونوابه وكبير المحاسبين) ؛
• 5) تكرار عدم أداء الموظف دون سبب وجيه لواجبات العمل ، إذا كان لديه عقوبة تأديبية.
• 6) انتهاك جسيم واحد لواجبات العمل من قبل الموظف:
  • (نوبات) ؛
  • ب) ظهور الموظف في العمل (في مكان عمله أو في إقليم منظمة - صاحب عمل أو كائن حيث يجب على الموظف ، نيابة عن صاحب العمل ، أداء وظيفة عمالية) في حالة إدمان الكحول أو المخدرات أو تسمم سام آخر
  • ج) إفشاء الأسرار المحمية بموجب القانون (الحكومية والتجارية والرسمية وغيرها) ، والتي أصبحت معروفة للموظف فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، بما في ذلك الكشف عن البيانات الشخصية لموظف آخر ؛
  • د) ارتكاب سرقة في مكان العمل (بما في ذلك القاصر) لممتلكات شخص آخر ، أو الاختلاس ، أو التدمير أو التلف المتعمد ، التي تم إثباتها بحكم محكمة دخل حيز التنفيذ القانوني أو بقرار من قاض أو هيئة أو مسؤول مخول للنظر قضايا المخالفات الإدارية ؛
  • هـ) انتهاك متطلبات حماية العمال التي وضعتها لجنة حماية العمال أو حماية العمال التي يأذن بها الموظف ، إذا ترتب على هذا الانتهاك عواقب وخيمة (حادث صناعي ، حادث ، كارثة) أو خلق عن قصد تهديدًا حقيقيًا لهذه العواقب ؛
• 7) ارتكاب أفعال مذنب من قبل موظف يخدم مباشرة قيمًا نقدية أو سلعية ، إذا أدت هذه الإجراءات إلى فقدان الثقة به من جانب صاحب العمل ؛
• 7.1) فشل الموظف في اتخاذ تدابير لمنع أو حل تضارب المصالح الذي هو طرف فيه ، أو عدم تقديم أو تقديم معلومات غير كاملة أو غير دقيقة حول دخله ونفقاته وممتلكاته والتزاماته ذات طبيعة الممتلكات ، أو عدم التقديم أو تقديم معلومات غير مكتملة أو غير دقيقة عن عمد عن الدخل والنفقات والتزامات الممتلكات والممتلكات لزوجهم وأولادهم القصر ، وفتح (امتلاك) حسابات (ودائع) ، والاحتفاظ بالنقد والأشياء الثمينة في البنوك الأجنبية الموجودة خارج أراضي الاتحاد الروسي ، وامتلاك و (أو) استخدام أدوات مالية أجنبية للموظف وزوجته (زوجته) وأطفاله القصر في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ، والإجراءات القانونية التنظيمية لرئيس الاتحاد الروسي وحكومة الاتحاد الروسي ، إذا أدت هذه الإجراءات إلى لفقدان الثقة في الموظف من جانب صاحب العمل. يتم استخدام مفهوم "الأدوات المالية الأجنبية" في هذا القانون بالمعنى الذي يحدده القانون الاتحادي الصادر في 7 مايو 2013 N 79-FZ "بشأن حظر فئات معينة من الأشخاص لفتح حسابات (ودائع) والاحتفاظ بالنقود والأشياء الثمينة في البنوك الأجنبية الواقعة خارج أراضي الاتحاد الروسي ، تمتلك و (أو) تستخدم الأدوات المالية الأجنبية "؛
• 8) ارتكب موظف يؤدي وظائف تعليمية مخالفة غير أخلاقية تتعارض مع استمرار هذا العمل ؛
• 9) اتخاذ قرار غير مبرر من قبل رئيس المنظمة (فرع ، مكتب تمثيلي) ، ونوابه وكبير المحاسبين ، مما أدى إلى انتهاك سلامة الممتلكات أو استخدامها غير القانوني أو الإضرار بممتلكات المنظمة ؛
• 10) انتهاك جسيم واحد من قبل رئيس المنظمة (فرع ، مكتب تمثيلي) ، ونوابه لواجبات وظيفتهم ؛
• 11) تقديم الموظف لصاحب العمل لوثائق مزورة عند إبرام عقد العمل ؛
• 12) أصبح غير صالح ؛
• 13) ينص عليه عقد عمل مع رئيس المنظمة وأعضاء الهيئة التنفيذية الجماعية للمنظمة ؛
• 14) في الحالات الأخرى المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الاتحادية الأخرى.

يتم تحديد إجراءات التصديق (البند 3 من الجزء الأول من هذه المادة) من خلال تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، واللوائح المحلية المعتمدة مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين.

يُسمح بالفصل على الأسس المنصوص عليها في الفقرة 2 أو 3 من الجزء الأول من هذه المادة إذا كان من المستحيل نقل الموظف بموافقته الخطية إلى وظيفة أخرى متاحة لصاحب العمل (سواء كانت وظيفة شاغرة أو عمل يتوافق مع مؤهلات الموظف ، ومنصب شاغر منخفض أو وظيفة منخفضة الأجر) ، والتي يمكن للموظف القيام بها مع مراعاة حالته الصحية. في الوقت نفسه ، يلتزم صاحب العمل بأن يعرض على الموظف جميع الوظائف الشاغرة التي تفي بالمتطلبات المحددة التي لديه في المنطقة. يلتزم صاحب العمل بتقديم وظائف شاغرة في أماكن أخرى ، إذا كان ذلك منصوصًا عليه في الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقد العمل.

في حالة إنهاء أنشطة فرع أو مكتب تمثيلي أو وحدة هيكلية منفصلة أخرى لمنظمة تقع في منطقة أخرى ، يتم إنهاء عقود العمل مع موظفي هذه الوحدة وفقًا للقواعد المنصوص عليها في حالات تصفية المنظمة.

فصل موظف على الأسس المنصوص عليها في الفقرة 7 أو 8 من الجزء الأول من هذه المادة ، في الحالات التي تكون فيها الأفعال الجانية التي تعطي أسبابًا لفقدان الثقة ، أو وفقًا لذلك ، سوء سلوك غير أخلاقي قد ارتكبها الموظف خارج مكان العمل أو في مكان العمل ، ولكن ليس فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، ولا يسمح به بعد عام واحد من تاريخ اكتشاف سوء السلوك من قبل صاحب العمل.

لا يُسمح بفصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل (باستثناء حالة تصفية المنظمة أو إنهاء الأنشطة من قبل رائد الأعمال الفردي) خلال فترة إعاقته المؤقتة وأثناء فترة إجازته.

يتم تضمين المعلومات المتعلقة بتطبيق عقوبة تأديبية على الموظف في شكل فصل بسبب فقدان الثقة على أساس البند 7.1 من الجزء الأول من هذه المادة من قبل صاحب العمل في سجل الأشخاص المفصولين بسبب فقدان الثقة ، المنصوص عليها في المادة 15 من القانون الاتحادي رقم 273-FZ المؤرخ 25 ديسمبر 2008 "بشأن مكافحة الفساد".

المنشورات ذات الصلة

تقدم المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة بأسباب إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل. وفقًا للمادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، قد تكون هذه الأسباب هي تصفية منظمة ، وتقليل عدد الموظفين ، وعدم كفاية الموظف لمنصبه ، والتغيب عن العمل ، والكشف عن الأسرار التي يحميها القانون ، و عدد الآخرين. على أساس المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل خلال فترات العجز المؤقت والإجازة.