ما يعتبر آخر يوم عمل للعزل. ما هو آخر يوم عمل عند الفصل. ميزات كتابة البيان

تنص تشريعات العمل على أنه في تاريخ إنهاء عقد العمل مع الموظف ، يتم فرض العديد من المسؤوليات على شركة التوظيف: لحساب ودفع الحساب ، وإصدار أمر وإجراء إدخال في دفتر العمل ، وإصدار مستندات الموظفين. لدى المرء انطباع خاطئ بأن الجانب الآخر من العلاقة القانونية يجب أن يأتي لتحصيل الأموال والأوراق المستحقة. هذا ليس صحيحًا ، واللوائح تجيب على سؤال ما إذا كان الموظف ملزمًا بالعمل في يوم الفصل بشكل لا لبس فيه. نعم ، لأن هذا التاريخ لا يعتبر غير رسمي.

ماذا يقول القانون عن آخر يوم عمل؟

في الفن. تنص المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن يوم إنهاء عقد العمل مع الشركة الموظفة يعتبر آخر تاريخ عمل للمتخصص. يقضي وقت مكتبه في أداء الوظائف المعتادة ، واستكمال المهام التي بدأت ، ونقل الحالات وتنفيذ الإجراءات الأخرى اللازمة لمواصلة عملية العمل. التخلي عن الموظف هو حسن نية رؤسائه.

الإجابة على سؤال ما إذا كان من الضروري العمل في يوم الفصل ، الوارد في الفن. 84.1 يشير إلى المهنيين الذين يعملون في أسبوع تقليدي لمدة خمسة أيام. إنهم يتبعون الإجراء القياسي للتخلي عن صاحب العمل: إنهم يحذرونه من خلال تقديم طلب مكتوب ، ويحددون الأسبوعين المحددين ، ويتلقون الحساب والوثائق ويتركون الشركة.

لا تنطبق القاعدة على المواطنين الذين عملوا في المؤسسة ليس في الواقع ، ولكن بشكل رسمي ، أي ولأسباب معينة ، احتفظوا بمناصبهم ، رغم أنهم في الواقع لم يؤدوا وظيفته. لا يمكن لمثل هؤلاء المتخصصين المشاركة في العمل حتى في اليوم الأخير قبل الفصل.

تطبق قواعد خاصة إذا انتهى العمل لمدة أسبوعين بيوم عطلة أو عطلة عامة. يعترف القانون بأن يوم العمل التالي الذي يلي التاريخ المحدد في الطلب هو آخر يوم عمل. يجب أن يأتي الشخص إلى المنظمة من أجل الحصول على حساب وتوقيع أمر والتقاط مستندات الموظفين ، ولكن لا يحق للإدارة إشراكه في تنفيذ المهام الرسمية.

إذا لم يُطلب من الشخص الحضور في يوم عمل ، فسيتم اعتبار ذلك انتهاكًا للتشريع الحالي. رسميًا ، في غضون 14 يومًا من العمل ، يمكنه استلام الطلب ومواصلة العلاقات مع المنظمة. إذا فصله صاحب العمل يوم الجمعة ، فسيحرمه من يومين من "التفكير".

حالة خاصة أخرى هي إذا كان أحد المتخصصين يعمل في جدول المناوبات ، على سبيل المثال ، من 2 إلى 2. الإجابة على سؤال ما إذا كان يجب على الموظف العمل في يوم الفصل هو أمر إيجابي بشكل لا لبس فيه. ومع ذلك ، إذا صادف هذا التاريخ يوم السبت أو الأحد ، يوم عطلة رسمية ، فيجب على الإدارة الحضور إلى المنشأة لاستكمال الإجراءات الإدارية في الوقت المناسب.

الإقالة والإجازة: كيف نجمع بينهما؟

يمنح قانون العمل الحالي للموظفين الفرصة للجمع بين الفصل والإجازة. هناك خياران لإجراءات الموظفين:

• إرسال رسالة إجازة متبوعة بالفصل ؛
• أبلغ عن خططك لمغادرة الشركة مباشرة من الإجازة ، من خلال الظهور شخصيًا أو بإرسال طلب عبر الفاكس أو البريد.

في الحالة الأولى ، يكون آخر يوم عمل للمتخصص هو التاريخ الذي يسبق الإجازة. يؤدي المهام الرسمية في الحجم المحدد وحالات النقل. قسم المحاسبة ملزم بحساب ودفع الحساب ، ضباط شؤون الموظفين - لإصدار أمر بالفصل وإصدار دفتر عمل مع سجل.

إذا كان الطلب مكتوبًا من الإجازة ، فقد يتغيب اليوم الأخير في حالة انتهاء العمل لمدة أسبوعين قبل راحة الأخصائي. صاحب العمل لا ينتظر عودته ، لكنه يصدر أمرًا ويحسب. يمكنك استلام كتاب العمل لاحقًا ، في وقت مناسب للحفلات.

إذا وجدت خطأً ، فيرجى تحديد جزء من النص والضغط على السيطرة + أدخل.

منذ وقت ليس ببعيد ، تلقى أحد معارفي ، وهو موظف في بنك تجاري كبير ، إشعارًا بتسريح العمال فيما يتعلق بإعادة تنظيم الشركة. علم من زملائه في البنك أن تاريخ الفصل المشار إليه في الإشعار ليس يوم عمل ولا يتم دفعه.

ولكن هل هو حقا كذلك؟ مع هذا السؤال ، التفت إلي صديقي ، ضابط شؤون الموظفين ذوي الخبرة. بعد استشارة صديق في هذا الشأن ، قررت أن أكتب هذا المقال الذي سيساعد القارئ على الفهم ، ما هو اليوم الذي يعتبر يوم الفصل وما إذا كان من الضروري العمل في يوم الفصل.

من أجل تحديد أي يوم هو يوم الفصل ، يجب عليك الرجوع إلى المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا غادرت بمحض إرادتك ، فسيكون تاريخ الفصل هو التاريخ الذي حددته في خطاب الاستقالة الخاص بك. على سبيل المثال ، تعني عبارة "أطلب منك إقصائي بإرادتي الحرة اعتبارًا من 14.08.2019" ، التي حددتها في طلبك ، أن تاريخ إقالتك هو 14 آب (أغسطس) 2019. تنطبق قاعدة مماثلة إذا قمت بتقديم فصل باتفاق الطرفين.

يختلف الوضع قليلاً مع تسريح العمال بسبب التكرار ، لأنه في هذه الحالة ، لا يتم تحديد تاريخ الفصل من قبلك ، ولكن من قبل صاحب العمل. إذا كنا نتحدث عن تخفيض متعلق بالتصفية أو إعادة التنظيم ، ففي موعد لا يتجاوز شهرين قبل الفصل المخطط له ، يجب على إدارة الشركة أن ترسل إليك إشعارًا كتابيًا. مع وثيقة ، يخطرك صاحب العمل بالفصل القادم ويشير إلى تاريخ هذا الفصل. إذا كنت تخطط للتسريح بسبب إعادة التنظيم ، فإن صاحب العمل ملزم أيضًا بتقديم وظائف شاغرة أخرى في الشركة.

تاريخ الفصل بأمر

آخر "حد" لإنهاء التوظيف بينك وبين صاحب العمل هو أمر الفصل. لا يهم لأي سبب أو على أي أساس تغادر - إنه تاريخ الفصل بأمر نهائي وينعكس في كتاب العمل.

سأشرح بشكل أكثر وضوحا. لنفترض أنك كتبت بيانًا يطلب منك طردك بمحض إرادتك في 14/08/2019. لكن بعد مفاوضات مع السلطات ، غيروا رأيهم وقرروا الاستقالة بعد أسبوعين - في 08/28/2019. في هذه الحالة ، تكتب التطبيق مرة أخرى (مع تاريخ جديد بالفعل) ، سيتم إلغاء التطبيق القديم.

كيف يتم تحديد تاريخ الفصل في هذه الحالة؟ هناك إجابة واحدة فقط - فقط بالترتيب. لديك الحق في كتابة عدد غير محدود من الطلبات ، وتغيير تاريخ الرفض. ولكن ، في النهاية ، سيتم طردك بحلول التاريخ المشار إليه في الأمر. بعد كل شيء ، البيان هو وثيقة تخبر عن رغبتك في الإقلاع ، بينما يوافق الأمر على إنهاء التوظيف.

إذا استقلت في نفس اليوم ، فسيتم تحديد تاريخ الفصل أيضًا بأمر. والفرق الوحيد هو أنه في هذه الحالة ، يتم إعداد الطلب وأمر الرفض في نفس التاريخ.

يعتبر يوم الفصل يوم عمل أم لا

يعتبر إدراج يوم التسريح في أيام العمل مدفوعة الأجر سؤالًا شائعًا ليس فقط للموظفين العاديين ، ولكن أيضًا لضباط الموظفين المبتدئين.

بناءً على أحكام تشريع العمل ، يعتبر يوم الفصل يوم عمل كامل ، يتم دفعه وفقًا للإجراءات العامة.

مما سبق يتبع ذلك يوم الفصل أنت ملزم بالعمل بشكل كامل.بمعنى آخر ، كما هو الحال في يوم العمل العادي ، في هذا اليوم ، يجب أن تأتي إلى العمل في الوقت المحدد ، دون تأخير ، ولا يمكنك مغادرة مكان العمل إلا بعد نهاية يوم العمل. إذا كنت تعمل في نوبات ووقعت وردية عملك في يوم الفصل ، فيجب أن يتم إجراء هذا التحول بالكامل ، بالترتيب العام.

كثير من الموظفين المغادرين مقتنعون بأن يوم الفصل مخصص لقائمة عمل وأنه ليس من الضروري أداء وظائف العمل في ذلك اليوم. أسارع إلى طمأنتك - هذا ليس كذلك! حتى اللحظة التي تغادر فيها أراضي الشركة (ولكن ليس قبل نهاية يوم العمل) ، تعتبر علاقات العمل مع صاحب العمل صالحة ، مما يعني أن التزامات العمل الخاصة بك تظل ، أي أداء الوظائف الرسمية. إعداد التقارير واستلام المكالمات والاجتماع مع العملاء - كل ما تفعله في يوم عمل عادي ، يجب عليك القيام به في يوم الفصل الخاص بك.

بالطبع ، ينص التشريع على "حيل" صغيرة لأولئك الموظفين الذين يعارضون بشكل قاطع العمل في آخر يوم عمل. على سبيل المثال ، في هذا اليوم ، يمكنك أخذ إجازة مرضية أو إجازة على نفقتك الخاصة. في الحالة الأولى ، لا يجوز لك الحضور للعمل على أساس شهادة عدم القدرة على العمل ، بينما ستكون الإدارة ملزمة بدفع أجر لك هذا اليوم بالطريقة المحددة.

الأمر الأكثر تعقيدًا هو الوضع مع الإجازة على نفقتك الخاصة ، لأنه يجب أولاً الاتفاق مع الإدارة. إذا تمكنت من التوقيع على طلب إجازة من المدير على نفقتك الخاصة ، والذي على أساسه سيتم إصدار أمر ، فقد لا تعمل في يوم الفصل ، ولكن لن يتم الدفع لك عن ذلك اليوم. إذا تحدثنا عن الممارسات الحديثة ، فإن صاحب العمل متردد للغاية في التوقيع على طلب إجازة على نفقته الخاصة في اليوم الذي يتم فيه فصل الموظف.

بعد كل شيء ، من المفهوم أنه في هذا اليوم قد يكون لدى الإدارة أي أسئلة عمل للموظف (على سبيل المثال ، فيما يتعلق بنقل القضايا). لذلك ، فإن فرصة أن يكون يوم الفصل بالنسبة لك هو إجازة على نفقتك الخاصة تظل بعيدة المنال.

التزامات صاحب العمل في آخر يوم عمل

إذا كان كل شيء أكثر أو أقل وضوحًا حول مسؤوليات الموظف المستقيل ، فماذا يجب أن يفعل صاحب العمل في اليوم الذي يتم فيه فصل الموظف؟ ومرة أخرى ، فإن الإجابة على هذا السؤال موجودة في قانون العمل.

في يوم الفصل ، يحق لك أن تطلب من صاحب العمل:

• إصدار كتاب عمل
• الدفع عن أيام العمل ، بما في ذلك يوم الفصل.

إذا لم تتلق أجرًا في يوم الفصل أو إذا رفض صاحب العمل إصدار شهادة عمل لك ، فلا تتردد في تقديم شكوى إلى مفتشية العمل.

نقطة أخرى مهمة: للتأخير في دفتر العمل ، يمكنك تحصيل غرامة من صاحب العمل. أساس التحصيل - من يوم الفصل حتى يوم الإصدار الفعلي للعمالة ، يتم الاعتراف بك على أنك محروم من الأرباح بسبب استحالة التوظيف. في هذه الحالة ، يتصرف صاحب العمل باعتباره الطرف المذنب ، والذي يكون ملزمًا بدفع تعويضات بشأنه.

من بين قائمة الضمانات المقدمة لجميع المشاركين في علاقات العمل ، تعتبر فترة الإخطار عند التقدم بطلب للفصل بإرادتهم الحرة ذات أهمية كبيرة. لن يجيب كل موظف على الفور على سؤال حول مقدار العمل الذي يتم إنجازه عند الفصل - 14 يوم عمل أو يوم تقويمي ، وبعد كل شيء ، تعتمد الحقوق والالتزامات المتبادلة للإدارة والموظف على هذا.

الأسس القانونية للعمل عند الفصل

من أجل الامتثال لمصالح طرفي عقد العمل ، يحدد التشريع قاعدة مهمة للفصل بمبادرة من الموظف - يجب تسليم بيان بالشرط المحدد إلى الإدارة في موعد لا يتجاوز 14 يومًا قبل تاريخ المغادرة المقصودة من العمل. يتم التعرف على هذه الأيام الأربعة عشر على أنها وقت العمل.

خلال هذه الفترة ، يمكن للطرفين اتخاذ الإجراءات والقرارات التي لها عواقب وخيمة لمزيد من الأنشطة:

• يعرف الموظف بالضبط لحظة إنهاء العمل ، وبالتالي ، يمكنه إكمال العمل الحالي بشكل صحيح ؛
• 14 يومًا قبل يوم الإقالة ، يمكن للموظف حل مشكلة التوظيف الإضافي ؛
• تتمتع الإدارة ، التي لديها احتياطي من الوقت وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، بفرصة تبديل إجراءات العمل إلى متخصص آخر ، وكذلك العثور على موظف جديد مؤهل في سوق العمل.

بمجرد أن يكتب المواطن خطاب استقالة ، فإن المسار العام للإجراءات الإضافية لا يعتمد على إدارة الشركة ، حيث لا يحق لها منع إنهاء التوظيف. بعد 14 يومًا ، يجب إصدار مستند إداري (أمر) ، والذي سيتم إنهاء اتفاقية العمل ، وسيتلقى الموظف حسابًا كاملاً للأجر النقدي.

من أي لحظة بدأ العد التنازلي

كيف تحسب أسبوعين من العمل للفصل بإرادتك الحرة ، لأن الخطأ حتى ليوم واحد يمكن أن يترتب عليه عواقب مالية وغيرها من العواقب السلبية لكل جانب من جوانب علاقة العمل؟ يقدم التشريع إجابة واضحة على هذا السؤال.

فن. 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مكرس لإجراء تحديد وحساب جميع الشروط الإجرائية الناشئة في سياق نشاط العمل. تحدد دقة حساب هذه الفترات الزمنية احتمالية نشوب نزاع بين الإدارة والموظفين ، مما قد يؤدي إلى رفع دعوى قضائية. يتم احتساب المصطلحات في قانون العمل مع مراعاة الميزات التالية:

• تخضع كل فترة زمنية ذات أهمية قانونية منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي للحساب وفقًا للشروط التقويمية ؛
• يبدأ مسار أي فترة مرتبطة بإنهاء العلاقات القانونية للعمل في اليوم التالي بعد ارتكاب إجراء أو قرار ذي أهمية قانونية ؛
• تشمل تواريخ التقويم أيام العمل وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات والأيام الأخرى التي لا يتم فيها تنفيذ النشاط العمالي على أساس قانوني ؛
• الفترة الزمنية في شروط التقويم لا تخضع للانقطاع أو التمديد دون التعبير المتبادل الإضافي عن إرادة الأطراف.

وبالتالي ، من أجل معرفة اليوم الذي يبدأ فيه العمل عند الفصل ، يكفي معرفة تاريخ التقديم الرسمي من قبل الموظف لطلب الإنهاء المستقبلي للعمل في المؤسسة بمبادرة منه.

نظرًا لأنه تم إعداد هذا المستند كتابيًا ، يجب تسجيل استلامه من قبل إدارة المؤسسة وفقًا للقواعد العامة للعمل المكتبي. في اليوم التالي بعد هذا الحدث ، يبدأ العد التنازلي لأسبوعين للعمل.

تنطبق هذه القاعدة تمامًا على الحالات التي لا يكون فيها الموظف ملزمًا بالعمل لمدة 14 يومًا (الاستحالة الموضوعية للعمل المستمر ، وما إلى ذلك). في هذه الحالة ، يعني يوم كتابة الطلب أيضًا أنه اعتبارًا من اليوم التالي ، يكون الموظف عرضة للفصل إذا أشار إلى هذا التاريخ في استئنافه.

في المؤسسة ، يتم تعيين مسؤولية حساب فترة التقويم لإنهاء علاقات العمل إلى مسؤولي قسم شؤون الموظفين. عند استلام استئناف الموظف ، يجب عليه تدوين ملاحظة في ملف الموظفين الشخصي للمتخصص ، من تاريخ خضوع عقد العمل للإنهاء.

إذا نسي الموظف لسبب ما نهاية فترة العمل ، فيجب على المتخصصين في شؤون الموظفين إعداد جميع المستندات الخاصة بإنهاء اتفاقية العمل وتقديم أمر الفصل إلى المدير بشكل مستقل.

وبالتالي ، يعتبر تاريخ التقويم التالي بعد تاريخ التسليم الرسمي للتطبيق هو اليوم الأول من العمل. على سبيل المثال ، تقديم مثل هذه الوثيقة في 17 مارس يعني أن 14 يومًا للعمل في اليوم التالي ، أي 18 مارس.

في أي أيام يتم حساب وقت العمل؟

نظرًا لأن القاعدة القياسية لحساب الشروط الإجرائية تشير إلى الحاجة إلى الحساب في أيام التقويم ، فسيتم تطبيق شرط مماثل تمامًا على فترة العمل. ابتداءً من اليوم الذي يلي لحظة تسليم الطلب إلى الإدارة ، تبدأ 14 يومًا قبل الحقيقة القانونية لإنهاء اتفاقية التوظيف.

كما تنص المادة 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على قاعدة أكثر أهمية تتعلق بوقت انتهاء المدة الإجرائية للعمل.

إذا كان آخر يوم تقويمي من يوم عمل مدته أسبوعان يقع في يوم عطلة ، فإن الحقيقة القانونية لإنهاء العمل ستكون أول يوم عمل تالي فيه. وبالتالي ، فإن هذا المبدأ يعني رسميًا إمكانية تمديد مدة الخدمة ليوم واحد أو أكثر.

لا يزال هناك سؤال آخر في غاية الأهمية - هل تعتبر أيام الإجازة بمثابة عمل عند الفصل؟ يشير حساب المصطلحات في التقويم إلى أن الحساب يشمل تمامًا جميع تواريخ التقويم للأسبوع أو الشهر أو السنة ، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات. عند تقديم طلب إنهاء الخدمة ، لا يلزم الإشارة بشكل إضافي إلى إجراءات الحساب ، ومع ذلك ، فإن تحديد آخر يوم عمل للموظف يعتمد بشكل مباشر على حالة اليوم الذي تقع فيه لحظة الفصل.

إذا كان من أصل 14 يومًا من العمل ، فإن معظم الوقت مشغول بأيام غير عمل (مثل هذا الوضع ممكن مع إجازات رسمية طويلة) ، لا يحق لإدارة المؤسسة تمديد فترة العمل بشكل تعسفي عن طريق إضافة مثل هذه الأيام. يجب أن تؤخذ هذه الحقيقة في الاعتبار عند قبول طلب من موظف وبالتالي التخطيط لأنشطة إعداد المستندات.

في الممارسة العملية ، هذه القاعدة تبدو هكذا.

لنفترض أن موظفًا قدم طلبًا لإنهاء التوظيف في 1 مارس. يبدأ تدفق التقويم للعمل من اليوم التالي ، أي من 2 مارس وينتهي في 15 مارس. ومع ذلك ، يصادف 15 مارس يوم السبت ، وهو يوم عطلة. وبالتالي ، سيكون آخر يوم عمل هو 17 مارس - الاثنين فقط ، ولن يكون يوم العمل الفعلي 14 يومًا ، بل 16 يومًا.

يتم إنهاء عقد العمل من جانب واحد (بمبادرة من الموظف أو صاحب العمل) أو بشكل ثنائي (بموافقة طرفي العلاقة). غالبًا ما يرجع فصل الموظف إلى عوامل مستقلة عن إرادة الأطراف (على سبيل المثال ، الانتقال إلى مكان إقامة جديد ، أو التجنيد الإجباري ، وما إلى ذلك).

قد يستغرق إنهاء عقد العمل عدة أسابيع. حول ما إذا كان يوم الفصل يعتبر يوم عمل أم لا ، يجب أن يعرف الطرفان - الموظف وصاحب العمل. لذلك ، لا ينص التشريع الحالي على أنه في يوم الفصل ، يجب على الموظف أداء وظيفة العمل الموكلة إليه.

تاريخ الفصل وشروط الخدمة

من أجل إنهاء عقد العمل بناءً على طلب الموظف ، يجب عليه إعداد طلب مناسب (يمكنه الإشارة فيه إلى سبب قراره). من لحظة تقديمه إلى صاحب العمل للنظر فيه ، يجب أن يعمل الموظف 14 يومًا حتى يمكن العثور على بديل في مكانه.

إذا بدأ صاحب العمل الفصل ، فلا يقوم الموظف بوضع بيان. إنه غير ملزم بالتمرين لمدة أسبوعين. في حالة الإنهاء الثنائي للعقد ، يمكن مناقشة مدة العمل وحاجتها من قبل الموظف والإدارة.

يتضمن إجراء الفصل إصدار أمر مناسب من قبل صاحب العمل ، تدريب لمدة أسبوعين (بمبادرة من الموظف عند إنهاء العقد) ، حساب ، إصدار دفتر عمل. في هذه الحالة ، يعتبر تاريخ الفصل هو آخر يوم عمل ، حتى لو لم يقم الموظف بالفعل بواجباته.

آخر يوم عمل

فن. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينظم إنهاء الموظف لأداء وظيفة العمل في يوم إنهاء عقد العمل. ومن المثير للاهتمام ، أن الموظف قد يكون غائبًا عن مكان العمل (أي ، كما ذكر أعلاه ، لا يؤدي واجبات العمل).

لنفكر في الموقف بمثال بسيط: ميكانيكي يعمل في مصنع بعد ثلاثة أيام. تاريخ إقالته اليوم ولكن آخر تغيير له كان بالأمس. وبالتالي ينتهي عقد العمل معه ، ولكن يوم انتهاء سريانه ليس في الواقع يوم عمل.

معلومات غريبة

وفقًا للقانون ، يتم تحديد الفترة الزمنية المطلوبة بين تقديم الطلب وتاريخ الفصل بـ 14 يومًا (يمكنك الإخطار مسبقًا). يجب أن يتم ذلك كتابةً عن طريق كتابة خطاب استقالة بمحض إرادتك. تحتاج إلى إعطائها للمكتب (قسم شؤون الموظفين ، قسم المحاسبة ، سكرتير) المنظمة ، وإرسالها إلى الشركة عن طريق البريد.

في اليوم الأخير لأداء الموظف لوظيفة العمل:

• يتم إصدار كتاب عمل ؛
• يتم إصدار نسخ من المستندات المطلوبة ؛
• تتم التسوية النهائية.

امكانية الفصل يوم اجازة

من المعتقد على نطاق واسع أن يوم فصل الموظف يعتبر يوم عطلة. هذا حكم خاطئ ، لأنه وفقًا لقرار الاستئناف الصادر عن محكمة موسكو الإقليمية لعام 2013 ، فإن مثل هذا الإجراء من قبل الإدارة يعد انتهاكًا لحق المواطن الذي يغادر بناءً على طلبه بسحب طلبه في غضون 14 يومًا بعد تقديمه.

من المهم عدم وجود مؤشر مباشر في التشريع الحالي على استحالة الفصل في يوم عطلة. ومع ذلك ، فإن قرارات المحكمة تكون دائمًا لصالح الموظفين الذين ينتهك حقهم في سحب الطلب. يشير بعض الموظفين عمدًا إلى يوم عطلة عند تجميعه. لتجنب المزيد من التقاضي للإدارة ، يوصى بالاتصال بالموظف لطلب تحديد اليوم الصحيح للفصل.

الحاجة للعمل في اليوم الأخير

إذا كان يوم فصل الموظف هو يوم عمل ، فعليه أن يؤدي واجباته العمالية بالطريقة العامة. إن أدائهم غير السليم أو رفضهم لأداء وظيفة العمل في تاريخ إنهاء عقد العمل هو الأساس لفرض عقوبة تأديبية. أحد أشكاله هو الفصل بمبادرة من صاحب العمل (بعبارة أخرى ، "الفصل بموجب المادة").

إذا كان الموظف لا ينوي الذهاب إلى العمل وتغيب لفترة طويلة دون أسباب وجيهة ، يعتبر يوم الفصل هو آخر يوم في عمله قبل التغيب عن العمل.

هناك أمثلة معروفة عندما لا يذهب الموظفون إلى العمل في يوم الفصل ، مما يؤدي لاحقًا إلى نزاعات عمالية. إذا أخطأت في الحسابات ولم تفي بوظيفة العمل الخاصة بك (على سبيل المثال ، لم تأت إلى العمل) ، فمن أجل منع التعارض مع الإدارة ، يوصى بالاتفاق مع صاحب العمل حول العمل غاب عن يوم في وقت آخر.

إذا كان لديك أي أسئلة ، فاكتب في التعليقات

إقالة الموظفين إجراء شائع يحدث كل يوم تقريبًا. كل حالة من حالات إنهاء العلاقات القانونية بين الموظف وصاحب العمل فرد، التي تتطلب الامتثال لجميع قواعد ومتطلبات القانون. لذلك ، من الضروري معرفة كيفية التوثيق يصلححقيقة الفصل ، وما هو التاريخ الذي يعتبر آخر يوم عمل في يوم الفصل.

تحديد يوم الفصل

غالبًا ما يتسبب إجراء الفصل في العديد من النقاط غير الواضحة ، لكل من صاحب العمل والموظف المفصول. يتم طرح الكثير من الأسئلة بشكل خاص حول ما يعتبر يوم الفصل يوم عمل أم لا وكيفية توثيق كل شيء؟

يمكنك العثور على الإجابة المطلوبة في تشريع، حيث يُذكر بوضوح أن جميع علاقات العمل القانونية تفقد قوتها الاخيريوم عمل الموظف المفصول.

المادة 84.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي... الإجراء العام لتسجيل إنهاء عقد العمل

يوم إنهاء عقد العمل في جميع الأحوال هو بالأمسمن عمل الموظف ، باستثناء الحالات التي لا يعمل فيها الموظف فعليًا ، ولكن وفقًا لهذا القانون أو أي قانون اتحادي آخر ، احتفظ بمكان عمله (المنصب) ".

القواعد الأساسية:

• للموظف نظرا بعيداكتاب عمله ، حيث يتم إدخال جميع الإدخالات ذات الصلة بشكل أولي.
• مكتمل التسوية النقدية، يتم إصدار جميع المدفوعات المستحقة إلى الشخص المستقيل.

المادة 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي... إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف (بناءً على طلبه)

للموظف الحق في إنهاء عقد العمل عن طريق إخطار صاحب العمل بذلك كتابةً في موعد لا يتجاوز إسبوعينما لم يتم تحديد فترة أخرى بموجب هذا القانون أو أي قانون اتحادي آخر. يبدأ مسار الفترة المحددة في اليوم التالي بعد أن يتلقى صاحب العمل طلب الفصل من الموظف.

بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يجوز إنهاء عقد العمل حتى قبل انتهاء إشعار الفصل ".

يجب أن نتذكر أن الموظف يستطيع ذلك إلغاءقرارك إذا كان لا يزال هناك وقت قبل نهاية تاريخ الفصل. للقيام بذلك ، نيابةً عنه ، يقدم استئنافًا كتابيًا إلى المدير ، يتضمن رغبة في سحب الطلب السابق.

تخفيض أسبوعينيُسمح بالمصطلح في حالة تمكن أطراف علاقة العمل من الاتفاق على مثل هذا الشرط.

القسم 78... إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين

يمكن أن يكون عقد العمل في أي وقت تم إنهاؤهباتفاق طرفي عقد العمل ".

التوثيق

إن توثيق الفصل في حد ذاته ليس بالأمر الكبير. للعديد من الأوراق ، تتوفر أشكال موحدة وأنماط طويلة الأمد.

في هذه الحالة ، من الناحية العملية ، قد تظهر أسئلة أعمق ، على سبيل المثال ، حول ما يجب فعله إذا كان تاريخ أمر الرفض قبل تاريخ الرفض. ولا حرج في ذلك ، فيمكنك نشر مستند إما في آخر مرة الرسميةيوم العمل ، أو مقدمًا.

مشكلة النشر مقدمًا هي أنه قد يصبح ضروريًا لاحقًا. الإلغاء... على سبيل المثال ، إذا أعرب الموظف عن رغبته في استدعائه.

يتم إعداد الطلب على أساس صياغاتالموظف. لا يوجد نموذج معتمد لمثل هذا البيان ، لذلك يتم إعداده مع مراعاة المتطلبات العامة:

• يتم تقديمه وفقًا لقواعد تدفق المستندات المكتوبة.
• يتم إعداده في شكل مكتوب بخط اليد أو بمساعدة تكنولوجيا الكمبيوتر.
• يشار إلى التاريخ المطلوب لإنهاء التوظيف.
• في النهاية ، يتم وضع التاريخ وتوقيع الموظف.

من الأفضل الإشارة في التطبيق تاريخالطرد ، وليس اللحظة التي يتم الرفض منها.

الفصل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع

كل حالة من حالات الفصل فردية ، على التوالي ، يمكن اتخاذ مثل هذا القرار من قبل الموظف في أيالوقت الحاضر. يواجه بعض أصحاب العمل موقفًا حيث ، على سبيل المثال ، يخطط الموظف للمغادرة في نهاية العام أو يصادف يوم فصله احتفالييوم. في هذه الحالة ، هل تؤخذ الإجازات في الاعتبار عند الفصل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي؟

إذا صادف يوم الإقالة يوم عطلة ، فلا يوجد خاص قيودالقانون على هذا غير مزود.

إذا كنت تخطط للمغادرة في عطلة رأس السنة الجديدة ، فيمكنك الانفصال عن الموظف بطريقتين:

• بعد أن تم الاتفاق على خطة آخر يوم عمل. بالمعدل المشار إليه سابقا المادة 80 من قانون العمل للاتحاد الروسييمكن لصاحب العمل فصل الموظف حتى في اليوم التالي بعد استلام الطلب منه.
• يمكن الفصل قبل عطلة رأس السنة الجديدة في 31 ديسمبر باستخدام الخيار عندما يكون الموظف لديه إجازة غير مدفوعة الأجر ويتم استلام طلب إجازة وفصل منه. يعد توفير خيار الإنهاء هذا حقًا وليس التزامًا على صاحب العمل.

إذا تراكم لدى الشخص المستقيل العديد من الأمور العاجلة التي يحتاج إلى إكمالها ، فيمكنك التركيز على عمله جدول.

على سبيل المثال ، عمل موظف في عام 2017 وفقًا لجدول زمني قياسي - خمسة أيام عمل ويومان إجازة. يجب ألا يقلق صاحب العمل بشأن كيفية الفصل في إجازات يناير 2018 ، إذا تلقى طلبًا مماثلًا من الموظف قبل حلول العام الجديد. يمكن فصل الموظف في 11 يناير ، أي بعد عطلة رأس السنة الجديدة. في هذه الحالة ، تحتاج إلى التركيز على القاعدة المنصوص عليها في المادة 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

المادة 14 من قانون العمل للاتحاد الروسي... حساب الشروط

إذا وقع اليوم الأخير من الفصل الدراسي غير العاملينفي اليوم التالي ، ثم يعتبر يوم العمل التالي تاريخ انتهاء الصلاحية ".

إذا كان لدى الموظف جدول مناوبات ، فأنت بحاجة إلى الدفع معه وفقًا للقواعد العامة لقانون العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال ، يقع يوم الفصل في يوم إجازة ، لكن الشخص يعمل وفقًا لجدول المناوبات وتوقيت نوبته يوم السبت أو أي عطلة. سيتعين عليك تنفيذ إجراء الفصل الكامل في اليوم التالي ليوم الدخول ، أو إجراء حسابات معه مسبقًا ، أي قبل بداية أيام العطلة هذه. كثير من أصحاب العمل يخطئون بدفع أجور للموظف في يوم إجازة. في الواقع ، إذا تم رفع القضية إلى المحكمة ، فسيتم الاعتراف بهذه الإجراءات غير شرعي، منذ فصل الموظف في اليوم الذي كان فيه لم يعمل في الواقع(أي يوم عطلة) غير ممكن.

المادة 234 من قانون العمل للاتحاد الروسي... التزام صاحب العمل بتعويض الموظف أضرار ماديةالناتج من غير شرعيحرمانه من فرصة العمل

يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن الأرباح التي لم يتقاضاها في جميع حالات الحرمان غير القانوني من فرصته في العمل. يحدث هذا الالتزام ، على وجه الخصوص ، إذا لم يتم استلام الأرباح نتيجة لما يلي:

... تأخر صاحب العمل في إصدار دفتر العمل للموظف ، وإدخاله في دفتر العمل بشكل غير صحيح أو غير صحيح وفق صيغة القانون لسبب فصل الموظف ".

وبالتالي ، فإن الشيء الرئيسي الذي يجب تذكره هو القواعد التالية:

• إذا وقع يوم الإقالة يوم عطلةاليوم ، على سبيل المثال ، في الأيام العشرة الأولى من شهر يناير ، سيتم اعتبار يوم العمل الأول من العام في اليومتسريح العمال.
• إذا أعطى صاحب العمل للموظف الفرصة لأخذ إجازة والاستقالة بعد ذلك مباشرة ، فيمكن تنفيذ جميع الإجراءات المطلوبة مسبقًا ، أي قبل بداية عطلة نهاية الأسبوع أو العطلات. هناك خطر أن يفقد الموظف حقًا حقه في سحب خطاب الاستقالة ، حيث يجب عليه الاحتفاظ بوظيفته في عطلات نهاية الأسبوع.
• يجب حل أي خلافات وسوء تفاهم مقدمًا ، من خلال المفاوضات والتوصل إلى اتفاق مشترك ومشترك.

يتطلب أي إجراء فصل الالتزام بالعديد من الفروق الدقيقة ، لذلك يحدث غالبًا انتهاك الحقوقعمال. إذا لم تكن استثناءً ، وتأثرت مصالحك بالإجراءات غير القانونية من جانب صاحب العمل ، فعليك الاتصال بنا على الفور المحامين... سيتم تزويدك بمجموعة كاملة من الخدمات القانونية ليس فقط فيما يتعلق بالفروق الدقيقة في الفصل ، ولكن أيضًا فيما يتعلق بقضايا العمل الأخرى.