أيام الإجازة غير المستخدمة ستُحترق. الإجازة غير المستخدمة: كيفية منح وإضفاء الطابع الرسمي على إجازات الفترات السابقة. التعويض عن أيام العمل غير المستخدمة: أثناء العمل وعند انتهاء الخدمة

إذا كنت لا تأخذ إجازة في عام 2016 ، يمكنك أن تأخذها في عام 2017

نعم ، هذا ممكن في ظل الشروط التالية ، وعلى الرغم من حقيقة أن هذه الإجازة سوف تستخدم في موعد لا يتجاوز سنة العمل الممنوحة لها وفقًا لما يلي:

المادة 124 - تمديد أو تأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
في حالات استثنائية ، عندما يكون منح إجازة للموظف في سنة العمل الحالية قد يؤثر سلبًا على سير العمل الطبيعي لمنظمة ما ، يُسمح لمقاول فردي ، بموافقة الموظف ، تأجيل الإجازة إلى العمل التالي عام. في هذه الحالة ، يجب استخدام الإجازة في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل الممنوحة لها.

المادة 125 - تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أجزاء. استدعاء الاجازة
بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أجزاء. علاوة على ذلك ، يجب ألا يقل أحد أجزاء هذه الإجازة عن 14 يومًا تقويميًا.
لا يُسمح بسحب الموظف من الإجازة إلا بموافقته. يجب توفير الجزء غير المستخدم من الإجازة حسب اختيار الموظف في الوقت المناسب له خلال سنة العمل الحالية أو إضافته إلى إجازة سنة العمل التالية.
لا يُسمح بسحب العمال الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا والنساء الحوامل والعاملين في العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة.

إذا كنت لا تستخدم إجازتك ضمن الحدود الزمنية التي ينص عليها القانون ، إذن

هل ستنتهي إجازة عام 2016 في عام 2017

على أي حال ، لا تنتهي الإجازات غير المستخدمة وفقًا لما يلي:

المادة 127 - ممارسة الحق في الإجازة عند إقالة الموظف
عند الفصل ، يتم دفع تعويض نقدي للموظف عن جميع الإجازات غير المستخدمة.
الإجازات غير المستخدمة بناءً على طلب خطي من الموظف يمكن منحه مع الفصل اللاحق(باستثناء حالات الفصل من العمل بسبب ارتكاب أفعال مذنبة). في هذه الحالة يعتبر اليوم الأخير من الإجازة هو يوم الإقالة.
في حالة الفصل بسبب انتهاء مدة عقد العمل ، يجوز منح إجازة مع الفصل اللاحق حتى عندما يتجاوز وقت الإجازة كليًا أو جزئيًا مدة هذا العقد. في هذه الحالة ، يعتبر اليوم الأخير من الإجازة أيضًا يوم الفصل.
عند منح إجازة مع الفصل اللاحق عند إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ، يحق لهذا الموظف سحب طلبه بالفصل قبل يوم بدء الإجازة ، إذا لم تتم دعوة موظف آخر إلى مكانه من قبل طريقة النقل.

غالبًا ما يتم طرح السؤال حول ما إذا كانت أيام الإجازة التي لم يكن لديهم وقت للمشي فيها من قبل الموظفين الذين كانوا يعملون لدى نفس صاحب العمل لأكثر من عام واحد. هل يمكن أن تحترق العطلة؟

في الفن. 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أن لكل مواطن عامل الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. الحد الأدنى لمدة 28 يومًا تقويميًا في السنة. ولكن هناك مهن وتخصصات يمكنك الاعتماد عليها في الحصول على إجازة إضافية.
غالبًا ما يحدث أن يقسم المواطنون إجازاتهم. لا يمكن أن يكون النصف أقل من 14 يومًا تقويميًا ، والسحق اللاحق - يوم واحد على الأقل. وقد يحدث أن "تضيع" بضعة أيام. هل هذه الأيام تحترق أم لا؟

إجازة الاسترخاء هي إجازة لم يأخذها الموظف في الوقت المحدد. كم يمكن أن تتراكم؟

للموظف الحق في "ادخار" إجازة. ومع ذلك ، يجب عليه تأجيلها إلى وقت آخر ، ولكن ليس أكثر من سنة تقويمية واحدة. لا يمكن أن تكون أسباب تأجيل الإجازة السنوية صحيحة إلا.

التحويل ممكن:

• بمبادرة من صاحب العمل ؛
• بمبادرة من الموظف.

في الفن. يشير 124 من قانون العمل للاتحاد الروسي إلى أسباب تأجيل الإجازة. يمكن لصاحب العمل الشروع في نقل إجازة الموظف في الحالات التالية:

• إذا كان هناك عمل عاجل لا يمكن أن يؤديه إلا أخصائي يغادر في إجازة ؛
• إعادة تنظيم صاحب العمل ؛
• إدخال تقنيات جديدة في الإنتاج ؛
• عجز مؤقت عن عمل المدير ، عندما يتم تعيين واجبات المدير المريض مؤقتًا للموظف الذي يجب أن يذهب في إجازة ؛
• رحلة عمل عاجلة
• الشيكات غير المجدولة من المنظمات العليا ؛

يمكن للموظف أن يطلب من صاحب العمل تأجيل إجازته إذا:

• نشأت ظروف شخصية. الأمر متروك لصاحب العمل لتحديد الظروف الصحيحة ؛
• مرض الموظف.

على أي حال ، من الضروري تحرير أوراق شخصية تفيد بإمكانية تأجيل الإجازة. إذا لم تكن هناك أسباب محددة ، فليس لدى الموظف أي سبب لعدم "السير" في الإجازة وفقًا للجدول الزمني. يمكن ترحيل الإجازة غير المستخدمة من السنوات السابقة.

لا يحق لصاحب العمل عدم السماح لموظفه بالذهاب في إجازة لأكثر من عامين متتاليين ، حتى لو كانت هناك أسباب وجيهة ، من جهة ومن جهة أخرى.
هل ستنتهي إجازة السنوات الماضية في 2018؟ لا! لا يمكن ترحيلها إلى السنة التقويمية التالية إلا إذا كان هناك سبب وجيه.

التعويض عن الإجازة غير المسددة

قبل عدة سنوات ، حتى عام 2010 ، عندما صادقت روسيا على اتفاقية منظمة العمل الدولية. كان من الممكن عدم الذهاب في إجازة لعدة سنوات ، ولكن الحصول على تعويض نقدي سنويًا. كان هذا مناسبًا للعائلات التي يعمل فيها فرد واحد فقط من العائلة ، والثاني ، على سبيل المثال ، في إجازة أمومة. لكن الآن يمكنك فقط الحصول على تعويض عن أيام الإجازة الإضافية.

فيما يتعلق بالتصديق على هذه الاتفاقية ، "كانت هناك شائعة" بأن كل أيام الإجازة التي لم تُقلع لسبب أو لآخر ستُحترق. كتبت العديد من الصحف الروسية حول هذا الموضوع ، والتي ببساطة لم تفهم نص الاتفاقية.

الخلاصة: يحق للموظفين الذين تبلغ إجازتهم 28 يومًا تقويميًا أن يأخذوها في هذا العام أو العام المقبل ، لكن لا يمكنهم الحصول على تعويض مالي مقابل ذلك.
لكن لا تعتقد أنه إذا كان الموظف قد "جمع" عدة أيام من الإجازة غير المقيدة من السنوات السابقة ، فسوف ينفد. لا! في مثل هذه الأيام ، يمكنك الحصول على تعويض نقدي ، ولكن فقط عندما يغادر الموظف.

استبدال الإجازة السنوية بتعويض نقدي للموظفين الذين تبلغ إجازتهم 28 يومًا. إن مفهوم "الإجازة المحترقة" غير موجود في تشريعات العمل في بلدنا. الأيام التي لم تنفق لا يمكن أن تحترق. سيتم تعويضهم للموظف عند الفصل.

إن السؤال عما يحدث لأيام الإجازات يقلق العمال ، لأن الناس لا يتمكنون دائمًا من استخدامها على أكمل وجه. في الوقت الحاضر ، غالبًا ما تتم مناقشة مشكلة المدة التي لا يستطيع الشخص الذهاب إليها في إجازة وماذا يفعل مع الأيام المتبقية. الوضع ليس سهلاً ويتطلب اهتمامًا خاصًا ، لأنه من الضروري فهم الأسس القانونية لمنح الإجازة ، وما هي أيام الإجازة وكيف يمكن استخدامها.

الحق في الراحة بموجب قانون العمل

المادة 37 من دستور الاتحاد الروسييضمن حق العمال في إجازة قانونية من مكان عملهم. هذا ثابت و في الفصل 19 من قانون العمل... يحدد القانون أشكالًا مختلفة من الإجازات وحالات منحها.

يحق لكل عامل إجازة سنوية منتظمة لمدة 28 يومًا على الأقل. تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية توفيرها. في الوقت نفسه ، يمكنك تناوله على الفور وعلى أجزاء. من المهم أن تكون الدورة الشهرية أسبوعين على الأقل.

أيام الإجازة الإضافية ، على سبيل المثال ، العمل الخطر أو ساعات العمل غير المنتظمة. عادة ما يكون عدد أيام الإجازة 3-4. يتم توفيرها إما مع الراحة السنوية أو بشكل منفصل.

عادة ما تسمى الإجازة بدون راتب إجازة إدارية أو إجازة لا يتم دفعها. يتم استخدامه من قبل العمال عندما يحتاجون إلى التغيب عن العمل لمدة يوم أو عدة أيام.

الأهمية!إجازة غير مدفوعة الأجر ، ويحق لها عدم منحها. تم تحديد الاستثناءات المحتملة في القانون وتشمل ولادة طفل أو حفل زفاف أو وفاة أحد الأقارب.

من أجل راحة المحاسبة عن أيام راحة الموظفين والحفاظ على عملية الإنتاج ، يتم وضعها. وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القانون ، يجب أن تكون الوثيقة جاهزة بحلول منتصف ديسمبر ، وستكون صالحة طوال العام التقويمي التالي بأكمله. هذه وثيقة إلزامية في المؤسسة ، يمكن ملاحظة صيانتها ومراقبتها في السلطات الإشرافية. على أساس طلبات الإجازة ، يتم إصدار أمر مقابل يؤكد عدم وجود شخص.

الأهمية!لا يمكن تأجيل الإجازة المحددة في الجدول إلا بموافقة خطية من الشخص ولسبب وجيه.

الحق في الراحة بعد التسجيل للعمل يأتي بعد ستة أشهر فقط. في هذه الحالة ، من الأفضل أن تأخذ فقط عدد الأيام المتراكم. خلاف ذلك ، سيكون هناك دين لدفع أجر الإجازة ، والتي يجب إعادتها في حالة الفصل.

كم سنة متتالية لا يمكنك أخذ إجازة

قد يتم تغريم المنظمة بشدة لانتهاكها حق الناس في الإجازة السنوية. لذلك ، يُعتقد أن جميع الأيام المستحقة يجب أن تنفق خلال العام. لكن من الناحية العملية ، لا يبدو الأمر هكذا على الإطلاق: في السعي لتحقيق أرباح الشركة وتطوير الأعمال ونمو المبيعات ، ببساطة لا يوجد وقت للراحة. يبذل بعض المديرين المهملين قصارى جهدهم لكبح جماح الموظفين عن طريق قطع وقت راحتهم. غالبًا ما يحدث أن الموظفين أنفسهم لا يذهبون في إجازة قانونية. ترتبط الأسباب ، كقاعدة عامة ، بكمية كبيرة من العمل ، وخسارة المال (أحيانًا يكون يوم الإجازة أرخص من العامل) ، والرغبة في الحصول على أموال إضافية عند الفصل.

ينص القانون على أن عدم راحة العمال لأكثر من عامين يعد انتهاكًا جسيمًا. علاوة على ذلك ، في عام 2010 ، تم التوقيع على اتفاقية دولية بشأن تنظيم العمل. وينص على أن جميع أيام الإجازة التي لم يتم إنفاقها خلال عامين يتم حرقها.

لم يتم اعتماد مشروع القانون هذا بعد ، لكن المناقشات جارية بنشاط ، ومن المحتمل أن يكون هذا هو الحال في المستقبل القريب.

لماذا الإجازات غير المستخدمة غير مرغوب فيها لصاحب العمل

إن عدم ترك الموظفين للراحة من أجل المنظمة محفوف بعواقب وخيمة. هناك العديد من خياراتهم.

أولاً ، توفير الراحة القانونية للموظفين هو التزام صاحب العمل المنصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي... إن التهرب أو الأداء السيئ لواجباتهم يهدد بغرامة كبيرة أو تعليق الأنشطة لمدة تصل إلى 3 أشهر. تتم مراقبة ذلك جيدًا من قبل السلطات الإشرافية ، وهناك أيضًا احتمال تقديم طلبات من الموظفين أنفسهم.

ثانيًا ، عند التخطيط للإجازات ، يتم توزيع ميزانية الشركة بالتساوي. إذا غادر الموظفون مبلغًا كبيرًا من التعويض ، فقد لا يكون لذلك تأثير جيد جدًا على رأس المال العامل للمنظمة: في مرحلة ما قد لا يكون ذلك كافياً. في حالة الفصل الجماعي للموظفين الذين لديهم "ديون" ، قد تكون وكالات إنفاذ القانون مهتمة بالشركة: التحويلات الكبيرة للأموال قد تثير الشكوك حول الاحتيال أو غيرها من المعاملات غير القانونية.

ثالثًا ، عندما يغادر الموظفون للراحة وفقًا للجدول الزمني المحدد ، يكون خطر انهيار الإنتاج ضئيلًا. إذا غادر الناس بشكل فوضوي ، فهناك احتمال حدوث اضطراب في عملية العمل. أيضًا ، لا يؤثر العمل الطويل سلبًا على صحة الإنسان فحسب ، بل يؤثر أيضًا على موقفه من العمل ، مما يؤدي إلى زيادة مخاطر الأخطاء.

هل أيام الإجازة غير المستخدمة من السنوات السابقة تحترق

بواسطة قانون العملتبقى جميع أيام الراحة المتراكمة مع الشخص ، ولا يهم كم من الوقت تتراكم. لا تزال الخلافات حول حقيقة أنه يتم حرق العطلة غير المستخدمة مستمرة ، لكن لا يوجد تأكيد رسمي لذلك.

لا يوجد حاليًا أي تغييرات في الرمز ، ويتم حفظ جميع أيام الإجازات غير المستخدمة.

كيفية التعامل مع أيام الراحة غير المستخدمة

من الناحية المثالية ، ينبغي قضاء كامل فترة الراحة في غضون عام. التأجيل للعام المقبل ممكن فقط لجزء ضئيل منه. في حالة تراكم المدى الطويل على مدى عدة سنوات ، يمكنك استبدالها بمدفوعات نقدية. الشرط الرئيسي هو بيان مكتوب من الشخص وموافقة المدير. من المهم مراعاة عدة عوامل إضافية:

1. عدد أيام الإجازة المدفوعة أكثر من 28 يومًا.
2. لا يمكنك الحصول على تعويض عن الفترة الحالية.
3. لا يوجد بديل للمال للحوامل والقصر والعاملين في أعمال ضارة أو خطيرة.
4. يمكنك العودة إلى المنزل من العمل.
5. عند الفصل ، يتم دفع المكافئ النقدي تلقائيًا.

لا يستحق توفير أيام الراحة المحددة من أجل الحصول على مزايا مادية. ليس من قبيل الصدفة أن يتم تخصيص فصل كامل في تشريع العمل بشأن الحق في الحصول على الراحة ويتم وصف جميع الفروق الدقيقة في هذه العملية. من المعروف أن كل العمل لا يمكن إنجازه ، والرغبة في أن تكون الأفضل لا تكافأ دائمًا حسب الجدارة.

لفترات العمل الماضية. ما هي إجراءات منح إجازة غير مستخدمة؟ هل يمكن ترحيل إجازة غير مستخدمة إذا كانت مشمولة؟ ما هي المدة التي يستغرقها الموظف لأخذ إجازة سنوية مرة أخرى؟

بحسب الجزء الأول من الفن. 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويًا. في الوقت نفسه ، يجب أن تُفهم سنة العمل على أنها 12 شهرًا من عمل الموظف مع صاحب العمل المحدد ، بدءًا من تاريخ التوظيف (البند 1 من اللوائح المتعلقة بالإجازات العادية والإضافية التي وافقت عليها لجنة التجارة الوطنية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 04 / 30/1930 ، خطاب روسترود بتاريخ 12/08/2008 ن 2742-6 -1).

ينشأ الحق في استخدام إجازة للسنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من عمله المستمر مع صاحب العمل هذا (الجزء الثاني من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). * (1) إجازة للعام الثاني و يمكن منح سنوات العمل اللاحقة في أي وقت من سنة العمل (الجزء الرابع من المادة 122 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

وتجدر الإشارة إلى أن ترتيب منح الإجازات المدفوعة يتم تحديده سنويًا وفقًا لجدول الإجازات المعتمد من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية (الجزء الأول من المادة 123 من قانون العمل للاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، تم وضع جدول الإجازات واعتماده من قبل صاحب العمل ، بموجب الجزء الثاني من الفن. 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إلزامي لكل من صاحب العمل والموظف.

وفقًا للجزء الثالث من الفن. 124 من قانون العمل للاتحاد الروسي في حالات استثنائية عندما يكون منح الإجازة للموظف في سنة العمل الحالية قد يؤثر سلبًا على المسار الطبيعي لعمل المنظمة ، يُسمح ، بموافقة الموظف ، بتأجيل الإجازة إلى عام العمل المقبل. في هذه الحالة ، يجب استخدام الإجازة في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل الممنوحة لها.

الجزء الرابع من الفن. ينص البند 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حظر مباشر على عدم منح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة عامين متتاليين. قد يترتب على انتهاك هذا الحظر مسؤولية إدارية لصاحب العمل بموجب الفن. 5.27 من القانون الإداري للاتحاد الروسي.

ومع ذلك ، فإن انتهاك صاحب العمل للقواعد التي تحكم توقيت توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لا يحرم الموظف من الحق في هذه الإجازة ، لأن هذا غير منصوص عليه في القانون.

كما أوضح Rostrud ، لأسباب مختلفة ، يتمتع الموظفون بإجازة سنوية غير مستخدمة لسنوات العمل السابقة ، لكنهم يحتفظون بالحق في استخدام جميع الإجازات السنوية المدفوعة المستحقة. يمكن توفير إجازة لفترات العمل السابقة إما كجزء من جدول الإجازة أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. في الوقت نفسه ، لا يحتوي قانون العمل على أحكام تنص على استخدام الإجازات لفترات العمل بترتيب زمني (رسائل بتاريخ 01.03.2007 N 473-6-0 بتاريخ 08.06.2007 N 1921-6).

بمعنى آخر ، إذا لم يُمنح الموظف إجازة سنوية لفترات عمل سابقة ، فيجوز أولاً منحه إجازة لفترة العمل الحالية ، ثم لفترات سابقة. في الوقت نفسه ، لا يحظر التشريع منح الموظف عدة إجازات سنوية متتالية دون الذهاب للعمل فيما بينها.

في رأينا ، تنطبق القواعد الخاصة بتحويل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أيضًا على الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لفترات العمل السابقة. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، هناك خطر انتهاك حظر عدم منح الإجازة لمدة عامين متتاليين ، وتقع المسؤولية عن هذا الانتهاك على عاتق صاحب العمل.

إجابة معدة:
خبير في خدمة الاستشارات القانونية GARANT
Naumchik Ivan

مراقبة جودة الاستجابة:
مراجع في خدمة الاستشارات القانونية GARANT
كوماروفا فيكتوريا

تم إعداد المواد على أساس استشارة مكتوبة فردية مقدمة كجزء من خدمة الاستشارات القانونية.

* (1) باتفاق الطرفين ، يجوز منح إجازة مدفوعة الأجر للموظف حتى قبل انقضاء ستة أشهر. يتم سرد الحالات التي يجب فيها منح إجازة مدفوعة الأجر بناءً على طلب الموظف قبل انتهاء ستة أشهر من العمل المتواصل في الجزء الثالث من الفن. 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ينص قانون العمل على حق المواطنين العاملين في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. ينظمها القانون الأساسي للبلاد - الدستور. لكن ليس من الممكن دائمًا الاستمتاع بالعطلات باستمرار كل عام. يمكن أن يكون هذا بسبب موقف في العمل أو ظروف شخصية. ماذا يمكن أن يحدث للإجازات غير المنفقة؟

في كانون الأول (ديسمبر) 2017 ، لم يتضح بين المواطنين العاملين سبب انتشار المعلومات التي تفيد بأن الإجازات غير المستخدمة في عام 2018 يتم حرقها. في الواقع ، من المخطط في قانون العمل للاتحاد الروسي إجراء تغييرات فيما يتعلق بتوفير أيام راحة مدفوعة الأجر ، لكنها لن تؤثر على جميع المواطنين العاملين. ليس لدى معظم العمال ما يخشونه لأن التغييرات لن تؤثر على الإجازات غير المستخدمة. لهذا العام سيبقى كل شيء كما كان من قبل.

تشير المواد 106 و 107 و 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أن كل موظف يحصل على أيام راحة سنويًا. في الوقت نفسه ، يحتفظ بأجره ومكان عمله ومنصبه. يمكن ممارسة الحق في إجازة مدفوعة الأجر بعد ستة أشهر من العمل في هذه المؤسسة ، ولكن بالاتفاق مع المدير ، يمكن استخدامها في وقت سابق. عادةً ما تستغرق الإجازة السنوية 28 يومًا تقويميًا ، ولكن يتم توفير أيام إجازة مدفوعة الأجر إضافية للأشخاص الذين يعانون من ظروف عمل خاصة أو مزايا أقدمية. هناك أيضًا ممارسة تتمثل في توفير أيام راحة بعد ساعات العمل على نفقتهم الخاصة ، ولكن فقط بإذن من صاحب العمل.

وفقًا للقواعد العامة ، إذا لم يأخذ الموظف إجازة للفترة السابقة ، فإنه ينتقل إلى الفترة التالية. وفقا للجزء 4 من المادة 124 من قانون العمل ، لا يحق لصاحب العمل عدم السماح لموظفيه بالذهاب في إجازة لمدة عامين متتاليين. بالإضافة إلى ذلك ، يحظر عدم توفير أيام راحة قانونية للموظفين القصر والأشخاص الذين يعملون في ظروف خطرة أو ضارة.

في الممارسة العملية ، يحاول أصحاب العمل الجادون حقًا عدم إبقاء الموظفين في العمل ، ولكن تقديم إجازة سنوية وفقًا للجدول الزمني. لا يريدون تحمل المسؤولية الإدارية في شكل غرامات بمبلغ 30.000-50.000 روبل ، المنصوص عليها في المادة 5.27 من القانون الإداري للاتحاد الروسي ، أو تعليق أنشطة الشركة لمدة تصل إلى 90 يومًا. ومع ذلك ، فإن المواقف مختلفة ، وأحيانًا لا يرغب العمال أنفسهم في المشي لمدة 28 يومًا المحددة ، على أمل الحصول على تغطية نقدية. لكن التعويض عن الإجازات غير المستخدمة يتم تقديمه فقط عند الفصل.

ومع ذلك ، هناك استثناءات ، ولا يزال من الممكن الحصول على تعويض نقدي بدلاً من أيام الراحة في غير أيام العطلات. لكن هذا ينطبق فقط على أيام الإجازة الإضافية. هذا الحكم منصوص عليه في المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. من أجل تحويل أيام الراحة غير المستخدمة إلى سلعة مادية ، يجب على الموظف الذي لديه الحق في القيام بذلك كتابة بيان. يتم احتساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل تلقائيًا على أساس متوسط ​​الدخل.

وبالتالي ، من المستحيل الحصول على أموال مقابل أيام الراحة غير المستخدمة ومواصلة العمل أكثر. لكن يجب ألا تنزعج من فقدان الإجازة غير المستخدمة ، لأنه وفقًا للتشريع الحالي ، لا يمكن أن يحدث هذا. يجب تضمين الأيام غير المنفقة في جدول إجازة العام المقبل ، والذي تتم الموافقة عليه عادةً في موعد أقصاه 15 ديسمبر.

من أين تأتي الشائعات؟

كانت هناك محادثات منذ فترة طويلة حول حقيقة أن الإجازات غير المصحوبة بذويك ستنتهي ، أو أنه يمكنك الحصول على تعويض مالي عنها. يثير العديد من العمال ، الذين لا يرون أنه من الضروري التعرف على قوانين العمل ، هذه الشائعات.

لكن مشكلة أيام الراحة غير المنفقة أصبحت حادة بشكل خاص بعد عام 2010 فيما يتعلق بتوقيع الاتحاد الروسي على الاتفاقية الدولية بشأن تنظيم عمل المواطنين. تشير القواعد الدولية بشكل مباشر إلى أن الموظف لديه فرصة الحصول على تعويض مادي عن الإجازات غير المستخدمة لمدة 21 شهرًا فقط.

بالإضافة إلى ذلك ، تنص المادة 9 من اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 132 ، السارية في بلدنا منذ عام 2011 ، على أنه من الضروري استخدام فترة إجازة لا تقل عن 14 يومًا متواصلاً لمدة عام واحد. في بقية الأيام ، يجب على الموظف أن يمشي في موعد لا يتجاوز 18 شهرًا من لحظة انتهاء فترة العمل التي مُنح من أجلها الاستراحة.

فيما يتعلق بالأطروحات المذكورة أعلاه للاتفاقية وإدخال تعديلات على قانون العمل لروسيا ، يعتقد العديد من الخبراء خطأً أن جزءًا من الإجازة غير المستخدمة سوف يتلاشى بعد 18 شهرًا. لكن هذا الرأي خاطئ! لن تنتهي أيام الراحة غير المستخدمة في 2018 ، يمكنك استخدامها لفترات لاحقة أو الحصول على تعويض مادي عنها عند الفصل.

ستؤثر التعديلات على قانون العمل على قواعد منح الإجازة السنوية للآباء والأمهات الذين لديهم أطفال معاقين وأطفال قاصرين دون سن 14 عامًا. إذا تبنى مجلس الدوما التغييرات ، فسيكون لأحد والدي الأطفال المندرجين في التعريفات المذكورة أعلاه الحق في مطالبة صاحب العمل بتوفير الإجازة في أي وقت يناسب الأسرة.