يجوز توفير فترة اختبار عند تعيين البالغين إذا كانت الفترة الإجمالية التي تم فيها إبرام العقد تتجاوز شهرين. يشار إلى البند المتعلق بالمرور الإلزامي لفترة الاختبار من قبل الموظف في عقد العمل ، وإلا فإن فصل الموظف قد يعتبر غير قانوني.
أيضًا ، يعتبر الفصل غير القانوني أثناء فحص الاختبار:
- إذا لم يقم أي من الطرفين بإنهاء العقد بعد الانتهاء من المحاكمة ؛
- إذا تم نقل الموظف إلى منصب أعلى قبل انتهاء التدقيق.
بناءً على نتائج العمل خلال فترة الاختبار ، يجوز لصاحب العمل أن يقرر ضرورة فصل الموظف إذا لم يتعامل مع واجبات وظيفته. يتم إلغاء عقد العمل الموقع من قبل الطرفين ولم يعد الشخص المفصول موظفًا في المنظمة.
في هذه الحالة ، لا يحتاج الموظف إلى تمرين أسبوعين آخرين. وبالتالي ، فإن إجراءات الفصل في حالة عدم اجتياز فترة الاختبار يتم تبسيطها بشكل كبير مقارنة بإيقاف الموظف الدائم عن العمل.
إجراء فصل الموظف تحت الاختبار
خلال الفترة المحددة في عقد العمل كفترة اختبار ، يجوز لصاحب العمل إزالة الموظف من واجباته بسبب نتائج الاختبار غير المرضية.
وفقًا للجزء 1 من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب إبلاغ الموظف الذي لم يتعامل مع واجباته خلال فترة الاختبار قبل 3 أيام على الأقل من الفصل القادم. يجب إعطاء هذا الموظف إشعارًا قانونيًا.
عند إخطار موظف بالفصل الوشيك ، يتم تضمين أيام العطلات في فترة هذا التحذير (الجزء 3 من المادة 14 ، الجزء 1 من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
من الضروري إعداد إشعار بالفصل بسبب عدم اجتياز فترة الاختبار وفقًا للنموذج المعمول به. يجب أن يشير المستند إلى الاسم الكامل للموظف ومنصبه ، واسم المنظمة ، وسبب الفصل اللاحق ، وتاريخ إعداد المستند وطلب لتأكيد استلام الإخطار بتوقيع شخصي.
إذا كان الموظف لا يوافق على التصديق شخصيًا على حقيقة استلام الإخطار ، فيمكن للشخص المخول إصدار فعل الرفض في حضور شاهدين ، والذي سيكون له نفس القوة القانونية.
يجب أن تكون نتيجة تسليم إخطار رسمي للموظف هو إصدار أمر بالفصل. في المستند ، كسبب للفصل ، الجزء 1 من الفن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بعد إصدار أمر مع موظف مفصول ، تحتاج إلى إجراء حساب وفقًا لشروط عقد العمل.
التسجيل الرسمي للعمل بدون كشوف المرتبات خلال فترة الاختبار غير قانوني. للموظف الحق في الحصول على أجر عن أيام العمل الفعلية ، وكذلك أيام الإجازة غير المستخدمة وفقًا للشروط المحددة في العقد.
بعد الحساب ، يتم تسليم المفصول جميع المستندات التي قدمها إلى صاحب العمل أثناء التوظيف ، ويتم تحرير محضر الفصل في دفتر العمل.
أسباب وجيهة للفصل
معلومات غريبة
وبحسب الاستطلاعات ، في 67٪ من الحالات ، يقوم صاحب العمل بتقييم مدى نجاح فترة الاختبار من خلال جودة المهام الموكلة للموظف الجديد ، في 61٪ من الحالات ، حسب ملاءمته المهنية للوظيفة. ينتبه بعض أصحاب العمل إلى الأخطاء التي تم ارتكابها ، وكذلك إلى مؤشرات الأداء الرئيسية.
يجب أن تكون أسباب إقالة الموظف مرتبطة دائمًا بعدم الوفاء بواجبات العمل وعرقلة سير العمل. من المستحيل طرد شخص بسبب سماته الشخصية ومعتقداته وإدمانه إذا لم يمنعه ذلك من أداء واجبات العمل. في الإخطار بالفصل القادم ، يجب عليك دائمًا الإشارة إلى سبب وجيه وحقيقي ، وإلا فسيكون الموظف قادرًا على الطعن في القرار في المحكمة.
يمكن الفصل بسبب عدم اجتياز فترة الاختبار لأحد الأسباب التالية:
- المخالفات التأديبية - القدوم إلى العمل في حالة سكر أو تحت تأثير المخدرات ، عدم الالتزام بجدول العمل ، عدم الحضور في يوم العمل.
- ضعف أداء الواجبات - تعطيل عملية الإنتاج ، انخفاض في مؤشرات الأداء ، معاملة غير ملائمة لعملاء المؤسسة.
- عدم الامتثال للوائح الداخلية - لا يرتدي الموظف الزي الرسمي ، إذا تم توفيره ، لا يلتزم بقواعد اللباس وقواعد السلامة.
- التنفيذ المتأخر للأوامر ، إذا كان هذا يمنع تسوية سير العمل.
شاهد الفيديو الذي سيخبرك بالتفصيل عن فصل موظف لم يجتاز فترة الاختبار
إذا كان سبب الإقالة هو عدم كفاية التأديب للوظيفة أو عدم الوفاء بالواجبات ، فمن المستحسن أن يكون لديك دليل موثق على وجود انتهاكات. المستندات مثل المذكرات والمذكرات التفسيرية ، والشكاوى حول الموظف من العملاء والزملاء ، وتأكيد إصدار منتجات منخفضة الجودة ، وكذلك الشهادات الشفوية والمكتوبة ستقنع المحكمة بسهولة بشرعية تصرفات صاحب العمل.
من الأفضل مناقشة الأسباب المحتملة للفصل بسبب نتيجة اختبار غير مرضية مع الموظف مسبقًا حتى قبل توقيع عقد العمل. الاتفاق المبدئي ، الموثق بشروط العقد ، سيزيد من فرص صاحب العمل في الفوز في التقاضي إن وجدت.
يمكن طرح جميع الأسئلة ذات الأهمية في التعليقات على المقالة.
غالبًا ما يسمع الموظفون ، الذين شارفت فترة اختبارهم على نهايتها ، من الإدارة أنهم لم يجتازوا هذه المرحلة. ومع ذلك ، ليست هناك حاجة للتسرع في الاستنتاجات والتفكير على الفور أن معرفتك ومهاراتك لا ترقى إلى المعايير المعمول بها.
لا يمكن فصل أي شخص دون سبب ، ولا حتى الموظف الذي كان تحت المراقبة. لمثل هذا القرار الجاد ، هناك حاجة إلى أسباب مقنعة. يوفر التشريع الحالي للاتحاد الروسي حماية موثوقة للموظفين من الإدارة التعسفية والفصل غير المبرر. يجب ألا ينسى صاحب العمل أنه إذا اتصل موظف سابق بمؤسسة قضائية ، فيجب إثبات شرعية الفصل بأكبر قدر ممكن من الدقة.
أسباب مقبولة
خلال فترة الاختبار ، يمكن إنهاء العلاقة القانونية بين الموظف وصاحب العمل بمبادرة من كلا الطرفين. على سبيل المثال ، خلال فترة الاختبار ، أدرك الموظف أن ظروف العمل أو المعايير والميزات الأخرى لا تناسبه. في هذه الحالة ، يجب أن يحرر خطاب استقالة مكتوب بمحض إرادته.
قد يظل صاحب العمل ، بعد التفكير بعناية في مؤهلات ومهارات الموظف ، غير راضٍ عن عمله. ثم له الحق الكامل في إنهاء عقد العمل مع بيان وجوب أسباب ذلك.
تنص تشريعات الاتحاد الروسي على إمكانية استخدام عدة حجج مشروعة تستخدم كسبب لفصل موظف يخضع لفترة اختبار. هذه الأسباب تشمل:
- الأداء الرديء لواجباتهم المهنية وبعض المهام المتلقاة من إدارة المنظمة ؛
- عدم الوفاء بالواجبات الموكلة إلى الموظف وفقًا لمنصبه ؛
- تأخيرات خطيرة في العمل ، وعدم القدرة على إكمال المهمة في الوقت المحدد ؛
- انتهاك النظام الداخلي للمنظمة ، وتجاهل متعمد للقواعد والقواعد القائمة.
ومع ذلك ، في مثل هذه الحالات ، يجب وصف كل سبب بأكبر قدر ممكن من الدقة ، دون استخدام صيغ عامة وغامضة.
مسؤولية إدارة المنظمة
نهاية علاقة العمل ، عندما يكون السبب هو عدم اجتياز فترة الاختبار ، هي خطوة مسؤولة لصاحب العمل. لا يتعين عليه فقط ذكر السبب المناسب - بل عليه دعمه بالأدلة المناسبة وتوثيق كل شيء.
أثناء عمل الموظف في فترة الاختبار ، يلتزم صاحب العمل بمنحه المهام المناسبة التي تتناسب مع منصبه ومسؤولياته. ستكون كتابة كل مهمة مفيدة للغاية للتحكم بشكل أكثر جدية في جودة فترة الاختبار. في الوقت نفسه ، يُمنح الموظف أيضًا مسؤوليات معينة ، على سبيل المثال ، كتابة تقارير منتظمة عن التقدم المحرز في أنشطته المهنية. ستعمل هذه التقارير بعد ذلك كدليل مباشر على حقيقة أن الموظف اجتاز أو لم يجتاز فترة الاختبار بنجاح.
بالإضافة إلى ذلك ، لكي تتحول أسباب الفصل إلى كونها قانونية بالفعل ، يجب إيلاء اهتمام كبير لإجراءات تعيين موظف لهذا المنصب. يجب تأكيد حقيقة فترة الاختبار وفقًا لذلك:
- يجب الإشارة إلى جميع الشروط اللازمة ، بالإضافة إلى فترة الاختبار ، في وثيقة العمل الرئيسية - اتفاق أو اتفاق ؛
- يجب على الموظف أن يعطي موافقته المكتوبة شخصيًا على جميع الشروط المحددة وتمرير فترة الاختبار ؛
- يجب الإشارة إلى المدة الفعلية للمصطلح بالترتيب المقابل لقبول الموظف في المنصب ؛
- يجب أن تكون جميع واجبات الموظف واضحة ومفهومة قدر الإمكان في الوصف الوظيفي أو في مستند آخر ؛
- سيكون من المفيد جدًا تطوير اللائحة الخاصة بك بشأن الإجراء وجميع ميزات اجتياز فترة الاختبار في منظمة أو مؤسسة معينة.
يرتبط استيفاء جميع المتطلبات المذكورة أعلاه ارتباطًا مباشرًا بمصالح صاحب العمل. في الواقع ، في حالة إقالة الموظف ، فإنه سيكون ملزمًا بإثبات قانونية أفعاله ، وكذلك شرحها من وجهة نظر التشريع الحالي.
قواعد التجميع
لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على شكل موحد للإخطار بالفشل من قبل موظف أو آخر لفترة الاختبار المعينة سابقًا. ومع ذلك ، فإن حقيقة أنه يجب أن تحتوي على أسباب إلزامية ودقيقة للفصل هي أمر غير قابل للتفاوض. من الجدير دائمًا أن نتذكر إدارة المؤسسة ، فهم وحدهم المسؤولون عن تبرير أفعالهم.
بمجرد أن تبدأ فترة الاختبار ، يجب على صاحب العمل أن يبدأ في ملاحظة جميع الفروق الدقيقة في عمل الموظف ، وحقائق الامتثال أو عدم الامتثال للجدول الزمني والنظام الحاليين. في الوقت نفسه ، لا يوافق قانون العمل في الاتحاد الروسي على قائمة واضحة بالوثائق التي يجب استخدامها عند فصل الموظف في فترة تجريبية.
المستندات التالية شائعة الاستخدام:
- أعدت خطة عمل الموظف مسبقًا. قد تحتوي هذه الوثيقة على معلومات حول أي فروق دقيقة في العمل ، وحول الميزات الهامة وحول المعايير الأخرى التي لها أهمية كبيرة في هذه الحالة ؛
- الأعمال التي تم إعدادها أو غيرها من الوثائق ، والتي سيتم فيها إثبات حقيقة الأداء غير المناسب أو الرديء لأداء واجبات مهنية معينة ؛
- تطبيق بعض الإجراءات التأديبية لانتهاك قواعد السلوك أو عدم الامتثال لأنظمة العمل القائمة في المؤسسة ؛
- تقارير منتظمة عن العمل الذي يقوم به الموظف ، مع إدخال جميع المعلومات الضرورية حول مدى تعقيد العمل ، وكذلك حول الجوانب المهمة الأخرى ؛
- الشكاوى المكتوبة والمطالبات والمستندات الأخرى التي تلقاها الموظف من العملاء والشركاء وممثلي الأطراف المقابلة ، إلخ.
إجراءات رفع الدعاوى
قطعا يجب تسجيل أي دعوى ضد موظف في الأوراق المناسبة وتوثيقها. من الضروري أن يكون هناك بيان واضح ومفصل لأي أسباب حالية حتى يفهم الموظف حقًا أسباب الإنهاء ، وكذلك لفهم الإجراءات الإضافية المطلوبة. في الواقع ، بعد تلقي الإشعار ، يكون لدى الموظف خياران لاتخاذ مزيد من الإجراءات - قبول جميع مطالبات صاحب العمل والموافقة عليها ، أو الدفاع عن وجهة نظره الخاصة. في الوقت نفسه ، إذا كانت جميع المطالبات شفوية ولم يقدم صاحب العمل أي دليل إضافي ، يمكن للموظف المطالبة باستعادة حقوقه. يجب أن يتذكر صاحب العمل دائمًا أن مجرد التعبير اللفظي عن مطالبة ما يمكن أن يتحول إلى مشاكل خطيرة بالنسبة له إذا قرر الموظف الدفاع عن منصبه والاتصال بالمؤسسة المناسبة.
تتمثل الوظيفة الرئيسية لتعيين فترة اختبار ، أولاً وقبل كل شيء ، في فحص وتقييم المهارات والقدرات المهنية الحالية للموظف. هذا هو السبب في أن الإشارة إلى أسباب أو أسباب غير محددة وغامضة للغاية لا تتعلق بالمهارات المهنية للموظف يمكن أن تسبب الكثير من الشك وعدم الثقة. حقيقة أن الموظف ، على سبيل المثال ، يتأخر باستمرار يعد انتهاكًا بطبيعة الحال ، ولكن ليس من الضروري استخدام هذا فقط للفصل اللاحق.
إشعار بمزيد من المراقبة
في حالة التوظيف ، يجب على صاحب العمل ، دون أن يفشل ، إبلاغ الموظف بأنه سيحتاج إلى اجتياز فترة الاختبار. ثم يجب عليك تعريف الموظف المستقبلي بجميع المستندات الداخلية المتوفرة في المؤسسة ، والتحدث عن الروتين الحالي ، والإشارة إلى الفروق الدقيقة في العمل وتقديم معلومات أخرى ذات أهمية عالية. يجب أن يوقع الموظف المستقبلي على جميع المستندات المقترحة بعناية قدر الإمكان ، ولا تتردد ، فمن الأفضل أن تسأل مرة أخرى عما هو مقترح بالضبط للتوقيع.
في معظم الحالات ، يتم تعريف الموظف المستقبلي على محتوى الوثائق التالية: عقد العمل نفسه والأمر المقابل ، والتعليمات الحالية واللوائح الداخلية ، والجدول الزمني الفردي للموظف الجديد لاجتياز فترة الاختبار.
في المستقبل ، أثناء أداء الموظف للواجبات المنسوبة إليه ، في حالة حدوث أخطاء من جانبه ، قد يتم تطبيق بعض الإجراءات التأديبية عليه. لكن يجب إدخال كل هذه الحقائق في المستندات ذات الصلة ، والتي بموجبها يقوم الموظف شخصيًا بتوقيعه. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للموظف التعرف على نتائج معينة لنشاطه العمالي ، إذا لزم الأمر.
والأهم من ذلك ، يجب أن يكون الموظف على دراية بحقيقة أنه لم يجتاز فترة الاختبار ، وسيتم تطبيق إجراء مثل الفصل عليه. يجب على الموظف أيضًا وضع توقيعه الخاص على وثيقة الاستقالة. في الوقت نفسه ، يحتفظ بالحق في رفض التوقيع. في هذه الحالة ، يتم وضع قانون خاص بحضور أشخاص آخرين ، والذي يجب أن يشير إلى رفض الموظف التوقيع على المستند.
الممارسة الحالية
فترة الاختبار هي بالفعل فترة صعبة إلى حد ما في حياة أي موظف على الإطلاق. هذا هو السبب في أن تشريعات العمل في الاتحاد الروسي تنص على توفير أقصى قدر من الحماية لحقوقه ومصالحه المشروعة في فترة زمنية معينة. السبب الثاني لهذه الحماية الجادة للحقوق هو حالات الانتهاك المتكررة إلى حد ما من قبل رؤساء المؤسسة لحقوقهم. على سبيل المثال ، غالبًا ما يتم تسريح العمال بعد فترة مراقبة شبه كاملة ، وقد لا يكون هناك سبب مقنع للقيام بذلك. بطبيعة الحال ، لا يتم تنفيذ أي تسوية نقدية ويخسر الموظف ببساطة شهرين أو أكثر من العمل ، ولا يتلقى أي أجر على الإطلاق.
من أجل توفير أقوى حماية قانونية للموظف ، تم توفير القواعد التالية:
- تم توثيق جميع شروط فترة الاختبار ، ولا يُسمح بالاتفاقات الشفوية ؛
- يجب على المدير أن يتذكر أنه بالنسبة لبعض فئات الموظفين ، يُحظر تمامًا تعيين فترة اختبار ؛
- يجب بالضرورة أن تكون فترة الاختبار محدودة بالمعايير الحالية ؛
- لا يمكن لصاحب العمل إنشاء شروط اختبار غير عملية أو تغييرها بعد توقيع المستندات مع الموظف ؛
- ليس فقط صاحب العمل ، ولكن أيضًا الموظف يمكنه إنهاء علاقة العمل أثناء الاختبار.
الشرط الأخير والأكثر أهمية هو حقيقة أن أي موظف مفصول يعتقد أن حقوقه قد انتهكت بسبب هذا الفصل يمكنه الاتصال بالمنظمة المناسبة وتقديم مطالبات رسمية إلى صاحب العمل السابق.
أخطاء أرباب العمل
تعرف الممارسة الحالية العديد من حالات الانتهاكات المتنوعة من قبل أصحاب العمل. غالبًا ما يفسرون أحكام القانون لصالحهم حصريًا ، ويفضلون التزام الصمت بشأن الحقائق المهمة والوثائق الصحيحة وما إلى ذلك. يمكن التعبير عن أكثر حالات انتهاك حقوق الموظفين شيوعًا في الإجراءات غير القانونية التالية:
- عندما يتم استبدال فترة الاختبار في مرحلة معينة بعقد محدد المدة. ثم يصبح طرد الموظف أسهل بكثير ؛
- تعمد عدم الإشارة في عقد عمل الموظف إلى حقيقة الحاجة إلى اجتياز فترة الاختبار. في هذه الحالة ، لا يمتلك الموظف معلومات كاملة حول الإجراءات الضرورية الإضافية ، وبالتالي فإن حقوقه ومصالحه العمالية تخضع أيضًا لانتهاكات غير قانونية من جانب صاحب العمل ؛
- في وقت المرور المباشر للاختبارات الموصوفة ، إما أن الموظف لا يدفع أجرًا على الإطلاق ، أو أن حجمه أقل بكثير من القيم الأولية ؛
- تم تمديد فترة اجتياز الاختبارات ، بما يتجاوز جميع المعايير المسموح بها المنصوص عليها في أحكام قانون العمل للاتحاد الروسي ؛
- اتخاذ قرار بشأن فشل الموظف في اجتياز الاختبارات في ظل عدم وجود أدلة ومبررات مهمة لكلمات صاحب العمل.
بناءً على جميع المعلومات المذكورة أعلاه ، يمكن الاستنتاج أن اجتياز فترة الاختبار هي أهم مرحلة في العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. لهذا السبب يجب التعامل مع هذه الفترة الزمنية بعناية قدر الإمكان من قبل الطرفين. بالإضافة إلى إجراء جميع الاختبارات اللازمة ، ينبغي إيلاء اهتمام خاص للتوثيق. في الواقع ، في حالة عدم الامتثال للمتطلبات الحالية ، قد يواجه صاحب العمل مشاكل خطيرة لن تؤدي إلى عواقب أقل خطورة.
في كثير من الأحيان ، في المؤسسات للموظفين المعينين ، يتم تحديد فترة اختبار ، يقوم خلالها صاحب العمل بمراقبة عمل الموظف الجديد. فن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينظم فصل أولئك الذين لم يجتازوا فترة الاختبار. وفقًا لهذه المقالة ، إذا كانت نتائج الاختبار غير مرضية ، يحق لصاحب العمل فصل الموظف ، ولكن يجب عليك أولاً إخطاره كتابيًا بعدم اجتياز فترة الاختبار.
فصل موظف لم يجتاز فترة الاختبار: الأسباب
مطلوب فترة اختبار للنظر في الشخص المقبول في العمل. لا يمكن أن تتجاوز مدة التجربة 3 أشهر ، وعند إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة تصل إلى ستة أشهر ، لا تتجاوز الفترة التجريبية أسبوعين. عند التعيين في منصب إداري ، يمكن أن تستمر التجربة لمدة تصل إلى 6 أشهر.
قد يحدث الإنهاء التجريبي إذا كانت إدارة الشركة غير راضية عن عمل الموظف الجديد أو إذا كانت نتائج المراجعة بعد التدريب غير مرضية.
لن يكون من الممكن طرد موظف بهذه الطريقة ؛ يجب أن تكون هناك أسباب وجيهة لذلك:
- أداء عمل رديء الجودة ؛
- عدم الوفاء بالالتزامات ؛
- عدم القدرة على الوفاء بالمهام والأحجام الموكلة ؛
- عدم كفاية المؤهلات ؛
- الانتهاكات المستمرة للوائح الداخلية ؛
- انتهاك معايير العمل والسلامة.
يجب أن تكون أسباب الفصل محددة بدقة وليست معممة. بناء على الفقرة 2 من الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب بالضرورة أن ينعكس شرط وجود فترة اختبار في عقد العمل. إذا لم يتضمن مثل هذا الشرط ، فلا توجد محاكمة من الناحية القانونية.
من لا يستطيع إجراء اختبار
- النساء - الحوامل أو لديهن طفل أقل من 1.5 سنة ؛
- الأشخاص المنتخبون من خلال المنافسة لشغل منصب ؛
- القصر.
- الموظفين الذين تمت دعوتهم عن طريق النقل.
ترد قائمة كاملة بالمستفيدين في الفقرة 4 من الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الأهمية! إذا تبين أن المرأة التي تم تبنيها حامل قبل نهاية الاختبار ولم تجتاز فترة الاختبار في العمل ، فلن يتم طردها (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
كيفية طرد موظف لم يجتاز فترة الاختبار
خوارزمية إجراء فصل الموظف الذي لم يجتاز فترة الاختبار:
- إعداد الوثائق التي هي أساس القرار. يمكن أن تكون هذه: المذكرات ، وشهادات الزواج ، وشهادات التغيب ، وما إلى ذلك.
- تحرير وتسليم إخطار للموظف. من الضروري إبلاغ الموظف عن الفصل قبل 3 أيام. يتم تحرير المستند من نسختين ، يجب أن يتم توقيع كلاهما من قبل الموظف. إذا رفض التوقيع ، يتم إنشاء لجنة من 3 أشخاص في المنظمة وفي وجودهم يتم إصدار فعل رفض لقراءة الإخطار. إذا كانت هناك عمولة ، فسيتم اعتبار الموظف مُبلَّغًا تلقائيًا.
- تنفيذ أمر الفصل الذي يجب على الموظف المفصول التوقيع على معارفه.
- استحقاق ودفع المبالغ المقدرة يوم الفصل.
- عمل قيد في دفتر المصنف ونقله إلى المالك.
لطرد موظف ، لا تحتاج إلى الانتظار حتى نهاية فترة الاختبار ؛ يمكن استخلاص استنتاجات حول جودة العمل في وقت سابق.
إشعار الفشل: العينة والمحتوى
وفقًا للجزء 1 من الفن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يعكس الإخطار سبب الفصل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب توثيقها. لم تتم الموافقة على نموذج إخطار بعدم اجتياز فترة الاختبار على المستوى التشريعي. ومع ذلك ، هناك نقاط رئيسية مدرجة في إشعار فصل الموظف الذي لم يجتاز فترة الاختبار:
- روابط لمواد من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- أسباب الاعتراف بالعمل على أنه غير مرض ؛
- إشعار إنهاء عقد العمل ؛
- سجل التعارف
- تأشيرة الرأس
- بصمة الختم.
يوصى بإرفاق نسخ من المستندات التي تشكل أساس القرار بالإخطار. يتم تحرير إشعار عدم اجتياز فترة الاختبار في مقدار قطعتين. تبقى نسخة واحدة مع الموظف ، ويتم حفظ النسخة الثانية في ملفه الشخصي ويتم الاحتفاظ بها هناك لمدة 50 عامًا.
لا يُسمح بفصل الموظف لعدم اجتياز فترة الاختبار إلا إذا كانت هناك أسباب وجيهة موثقة. خلاف ذلك ، سيتمكن الموظف من الطعن في القرار في المحكمة.
في نهاية فترة الاختبار ، يمكن لأصحاب العمل إخطار الموظف بأنه غير مناسب للشركة. من المهم أن نأخذ في الاعتبار أنه وفقًا للقانون ، من المستحيل فصل الموظف دون سبب وجيه. يحمي قانون العمل المواطنين من الفصل غير المبرر. دعنا نلقي نظرة على شكل نموذج إشعار الفشل والمعلومات التي يحتوي عليها المستند.
إن إشعار الفشل في اجتياز فترة الاختبار هو مستند يتم توفيره لموظف في المؤسسة لم يجتاز فترة الاختبار. تم تحديد الأحكام الرئيسية للاختبار بموجب المادتين 70 و 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
وفقًا للمادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ينص عقد العمل على شروط الاختبار. المدة القصوى للتحقق من الكفاءات المهنية للموظف هي 3 أشهر. للمديرين لا تزيد عن 6 أشهر. في حالة وجود نتيجة اختبار سلبية ، يحق لرئيس الشركة إنهاء عقد العمل قبل نهاية فترة الاختبار. إذا رفض الموظف التعرف على المستند ، فسيتم وضع فعل رفض للتعرف على الإشعار.
بعض الحقائق
وفقًا للإحصاءات ، بعد انتهاء فترة الاختبار ، يتم تعيين 84 ٪ من الأشخاص ؛ 7٪ من المرشحين استقالوا؛ 7٪ تم طردهم من العمل دون تفسير. وفقط في 2٪ من الحالات يتم شرح أسباب عدم تناسب المرشحين.
يجب تحذير الموظف من الفصل في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل الفصل. تم كتابة الإشعار. إذا بدأ الفصل من قبل الموظف نفسه ، فإنه يتعهد بالمثل كتابةً لتحذير صاحب العمل بشأن المغادرة القادمة.
لا يتم توفير النموذج المحدد لنموذج الإخطار من قبل التشريع ، لذلك يقوم المتخصصون بإعداد الوثيقة بأي شكل من الأشكال. بناءً على المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يحتوي الإخطار على الصياغة الدقيقة للأسباب التي أصبحت أساسًا للاعتراف بأن الموظف لم يجتاز الاختبار. تحتفظ الشركة بإشعار إنهاء عقد العمل في حالة وجود نتائج اختبار غير مرضية من قبل الشركة لمدة 75 عامًا.
يجب توثيق أسباب الفصل ، ومن الضروري أيضًا أن يكون لديك روابط لوثائق تؤكد عدم الملاءمة المهنية للمواطن في هذا المنصب. تشمل المستندات الشكاوى والأفعال والمذكرات. يحق للرئيس المباشر وضع مذكرة موجهة إلى رئيس المنظمة ، والتي تبدأ في النظر في مسألة فصل الموظف بسبب المؤهلات غير الكافية لنوع معين من النشاط العمالي.
على سبيل المثال ، قد يكون سبب فصل الموظف في فترة الاختبار:
- أداء المهام ذات الجودة الرديئة ؛
- عدم الوفاء بواجبات الوظيفة المنوطة بالموظف ؛
- عدم استكمال العمل المنوط به بالكامل أو في الوقت المحدد ؛
- عدم كفاية مؤهلات الموظف للوظيفة ؛
- الانتهاك المنهجي وتجاهل لوائح العمل التي وضعتها المنظمة ، وكذلك قواعد تشريعات العمل (التغيب ، والتأخير ، والظهور في مكان العمل في شكل غير لائق ، وما إلى ذلك).
يتم تحرير الإخطار وفقا لمقتضيات التشريع. يجب أن يحتوي المستند على المعلومات التالية:
- روابط لمواد من قانون العمل ؛
- تحذير بخصوص إنهاء عقد العمل. يجب أن تشير الوثيقة إلى رقم وتاريخ الاستنتاج ؛
- الأسباب التي جعلت نتائج العمل خلال فترة الاختبار غير مرضية ؛
- دعوة للحصول على إشعار المألوفة ؛
- توقيع المدير
- ختم؛
- يوصى بإرفاق نسخ من المستندات التي تم على أساسها اتخاذ القرار.
يحق للأشخاص التالية أسماؤهم التوقيع على إخطار بعدم اجتياز فترة الاختبار:
- رئيس المنظمة ؛
- شخص مخول من قبل إدارة الشركة لإبرام وإنهاء عقود العمل مع الموظفين.
ويتحدث المختص بالفيديو عن الفصل لعدم اجتياز فترة الاختبار
يحتوي رأس الإشعار على المعلومات التالية:
- اسم الشركة؛
- عنوان الوثيقة ؛
- رقم التسجيل؛
- تاريخ إعداد؛
- الاسم الكامل لوظيفة الموظف ؛
- اللقب والاسم وعائلته.
يتم عمل الإشعار من نسختين لكل طرف. صورة صاحب العمل مرفقة بالملف الشخصي للموظف.
أسئلتك بخصوص الإخطار بعدم اجتياز الفترة التجريبية ، اطرحها في التعليقات
في شركة جديدة ، قد يُمنح الموظف فترة اختبار عند التعيين. خلال هذه الفترة ، تتحقق الإدارة عمليًا من خبرته ومؤهلاته ، وتسجيل جميع الإنجازات والعيوب بمساعدة مستندات معينة. إذا أدركت الشركة أن الموظف لا يتوافق مع هذا المنصب ، فعندئذ قبل إقالته ، يجب على الشركة إصدار إشعار بعدم اجتياز فترة الاختبار.
يتم تنفيذه بشكل أساسي لنفس أسباب الإنهاء المعتاد للعقد ، الذي بدأته إدارة الشركة.
ومع ذلك ، إذا لم تكتمل فترة الاختبار ، فمن المهم بشكل خاص وضع كل شيء بشكل صحيح حتى لا تكون هناك مشاكل في المستقبل في عملية الإنهاء.
يمكن تحديد الأسباب التالية لإنهاء عقد العمل أثناء المحاكمة:
- انتهاك قواعد السلامة ؛
- انتهاك أمر العمل الداخلي الحالي في المنظمة ؛
- عدم وفاء الموظف بواجبات وظيفته بشكل جزئي أو جزئي ؛
- عدم الامتثال للخطط والمعايير المنصوص عليها في التعليمات ؛
- السلوك غير المهني للموظف ؛
- أسباب أخرى يحددها القانون.
الأهمية!يجب تحديد سبب عدم اجتياز الموظف للاختبار بوضوح ، دون استخدام عبارات شائعة.
يخضع العديد من الأشخاص للاختبار في إحدى المؤسسات ، وعندما يتم إخبارهم بأنهم لم يجتازوا الاختبار ، اطلب من صاحب العمل التسجيل. في هذه الحالة ، لن يكون هناك ما يشير إلى عملهم غير المرضي في خدمة العمل.
ما هي المستندات المطلوبة للفصل بمبادرة من صاحب العمل
عندما ينفذ الموظف المعين عمله ، يتم الإشراف عليه وإنجازاته من قبل شخص مسؤول يسجل النتائج بمساعدة المستندات. في الوقت نفسه ، تعتبر هذه المستندات ذات أهمية قصوى إذا كان من الضروري فصل مثل هذا الموظف.
يجب أن يكون الشخص المسؤول المنوط بالإشراف والرقابة على عمل الموضوع:
- تقارير الاختبار أو ملاحظات الخدمة ؛
- أعمال الزواج في مكان العمل ، إن وجدت ؛
- وضعت لموظف لديه فترة اختبار ؛
- التقارير والبيانات من الموظفين الذين يعمل معهم الموظف تحت الاختبار.
- ووثائق أخرى.
بناءً على هذه المستندات ، يتخذ رئيس المنظمة قرارًا بشأن الموظف الذي تم اختباره. بمجرد اتخاذ قرار الفصل بالفعل ، يتطلب القانون أن تقوم إدارة الشركة بإخطار الموظف بالفصل القادم قبل ثلاثة أيام على الأقل.
تقوم خدمة شؤون الموظفين بإعداد الإشعار ، والذي ، بعد وضعه ، يسلم المستند إلى الموظف. يجب أن يكون لديه نموذج مكتوب. يجب على الموظف التوقيع على النسخة المستلمة ، وإلا فسيتم عمل رفض في حضور الشهود. يمكن أيضًا إرسال الإشعار عبر البريد إلى عنوان الموظف.
يجب الاحتفاظ بالنسخة الثانية من المستند ، التي يوجد بها إيصال استلام للموظف ، في ملفه لمدة 75 عامًا على الأقل ، مثل جميع النماذج المقابلة.
الانتباه!بعد ذلك فقط يمكن للمرء أن يبدأ في الكتابة ، وفي يوم عمله الأخير - جميع المستندات الأخرى الصادرة عند الفصل: العمل ، والشهادات المختلفة ، إلخ.
نموذج إخطار الموظف
تنزيل بتنسيق Word.
كيفية كتابة إشعار عدم اجتياز فترة الاختبار
دعنا نلقي نظرة فاحصة على كيفية وضع إشعار بالفشل في اجتياز الفترة التجريبية.
يتم وضعه على ورق المنظمة في شكل حر.
في أعلى اليمين يوجد المنصب والبيانات الشخصية للموظف الذي يتم إخطاره بالفصل القادم.
علاوة على ذلك ، في منتصف السطر ، اكتب اسم المستند بالرقم التالي المخصص له. تاريخ إصدار الإشعار موضح أدناه بالإضافة إلى المدينة.
ثم يتبع ذلك نداء إلى الموظف في شكل محترم ، وينعكس هنا اسمه واسم عائلته.
في السطر التالي ، تتم الإشارة إلى قاعدة قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي بموجبها سوف يستقيل الموظف ويتم إبلاغه بأنه لم يجتاز الاختبار المحدد له ، ونتيجة لذلك ، العقد معه سيتم إنهاء. من الأفضل أيضًا الإشارة هنا إلى تفاصيل عقد العمل ، والتي نصت على شرط الاختبار.
علاوة على ذلك ، يشار بالتفصيل إلى سبب عدم اجتياز الموظف للاختبار. في الوقت نفسه ، يجب أن لا يعكس الإشعار بالضرورة عبارات عامة ، ولكن سوء سلوك محدد ، يعكس تفاصيل المستندات التي تؤكد هذه الحقائق. إذا كتب الموظف بيانات توضيحية ، فيجب أن تنعكس أيضًا في الإشعار.
يجب أن يصادق رئيس الشركة على الإخطار موضحًا منصبه وبياناته الشخصية.
الانتباه!في هذه الحالة ، يجب على هذا الموظف تحديد التاريخ ، وكذلك الإشارة بالكامل إلى منصبه وبياناته الشخصية ، والمصادقة على المستند.
جار التحميل ...