আমার সম্পর্কে আপনার জীবনবৃত্তান্তে কি অন্তর্ভুক্ত করবেন। ড্রাইভারের জন্য ইতিবাচক গুণাবলী। কর্মদক্ষতা

© Depositphotos / dolgachov

একটি জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পর্কে একটি কথোপকথন প্রশ্ন দিয়ে শুরু করা উচিত: "আমার কি আদৌ কিছু লিখতে হবে?" সর্বোপরি, পেশাদার দক্ষতা এবং নিয়োগকর্তাদের একটি তালিকা মূলত এমন তথ্য যা একটি ডিপ্লোমা এবং কাজের বই থেকে "ছিঁড়ে ফেলা" যেতে পারে। তবে ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর জন্য ইতিমধ্যে বাইরে থেকে একটি উদ্দেশ্যমূলক চেহারা এবং নিজের সম্পর্কে ভাল কথা বলার জন্য একটি অভ্যন্তরীণ প্রস্তুতি প্রয়োজন ...

অবশ্যই, অনেক লোক কারো জীবনবৃত্তান্ত থেকে ব্যক্তিগত গুণাবলী "ফালা" করতেও পরিচালনা করে। কিন্তু নিয়োগকর্তারা সাধারণত এই ধরনের দায়িত্বহীনতা দেখতে পান। এবং তারপরে হয় বর্ণিত সুবিধাগুলি উপেক্ষা করা হয়, বা ট্র্যাশ ক্যানে যায় (ভালভাবে, বা যেখানে সেগুলি সেখানে সংরক্ষণ করা হয়)।

এটা কি প্রয়োজনীয় বা না?

গুরুতর নিয়োগকারীরা যুক্তি দেন যে একটি জীবনবৃত্তান্তে ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর একটি আইটেম অবশ্যই প্রয়োজন। এমনকি প্রায় অর্ধেক কর্মী অফিসার এটির দিকে নজর দিলেও।

একই সময়ে, এমন কিছু ক্ষেত্রে রয়েছে যখন একজনের যোগ্যতার মূল্যায়ন প্রায় পেশাদার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার সাথে সমানভাবে স্থাপন করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যখন অবস্থানটি উচ্চ সামাজিক কার্যকলাপের সাথে যুক্ত (ম্যানেজার, দারোয়ান, প্রবর্তক ইত্যাদি)।

সুতরাং, এটা স্পষ্ট যে এইচআর ম্যানেজাররা আবেদনকারীকে স্ব-মূল্যায়ন করতে এবং কাগজে এটি সম্পর্কে লিখতে আগ্রহী। সুতরাং, এই বিষয়ে কীভাবে তা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ।

জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলী বর্ণনা করার নিয়ম:

1. পাঁচটির বেশি দরকারী বৈশিষ্ট্য থাকা উচিত নয়।
2. নির্দিষ্ট গুণাবলী পছন্দসই অবস্থানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে। মনে রাখবেন একজন সচিব বা হিসাবরক্ষকের নেতৃত্ব এবং ক্যারিশমার প্রয়োজন নেই। কিন্তু প্রায় প্রত্যেকেরই স্ট্রেস প্রতিরোধের প্রয়োজন।
3. সংযত টোন এবং ন্যূনতম হাস্যরস। একটি ব্যতিক্রম হল পরিস্থিতি যখন নিয়োগকর্তা স্পষ্টভাবে "তীক্ষ্ণ" এবং সৃজনশীল কিছু আশা করছেন। আপনি সাধারণত কোম্পানির ওয়েবসাইটে নিয়োগকর্তার পছন্দ সম্পর্কে জানতে পারেন।
4. টেমপ্লেট এবং "পেশাদারিত্ব" এর মত অর্থহীন শব্দ দিয়ে নিচে। তাই সবাই লেখে। পরিবর্তে, কল্পনা করুন যে আপনি এই পদের জন্য কাকে নিয়োগ করবেন। এবং নিয়োগকর্তাকে সত্যিই প্রয়োজনীয় এবং দরকারী গুণাবলী অফার করুন।

জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলী বর্ণনা করার উদাহরণ

এটি লক্ষ করা উচিত যে আমাদের উদাহরণগুলি নিয়োগকর্তাদের সাধারণ ইচ্ছাকে প্রতিফলিত করে এবং প্রকৃতিতে সুপারিশমূলক।

হিসাবরক্ষক
প্রয়োজনীয় গুণাবলী: দায়িত্ব, মনোযোগ এবং ভাল শেখার ক্ষমতা।
অত্যন্ত প্রশংসিত: যোগাযোগ দক্ষতা, চাপ প্রতিরোধ এবং অ-দ্বন্দ্ব।

সচিব
প্রয়োজনীয় গুণাবলী: চাপ প্রতিরোধ, উপযুক্ত এবং ভালভাবে বিতরণ করা বক্তৃতা, পরিশ্রম, নির্ভুলতা।
অত্যন্ত প্রশংসিত: উপস্থাপনযোগ্য চেহারা (সৌন্দর্য নয়, যথা)।

বিক্রয় ব্যবস্থাপক
প্রয়োজনীয় গুণাবলী: কার্যকলাপ, ফলাফলের উপর ফোকাস, সামাজিকতা।
অত্যন্ত প্রশংসিত: উপযুক্ত বক্তৃতা, বাক্সের বাইরে চিন্তাভাবনা, চাপ প্রতিরোধ।

আসুন আমরা আপনাকে আবারও মনে করিয়ে দিই যে আপনার জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যের উপরের সমস্ত উদাহরণগুলি তালিকাভুক্ত করা উচিত নয়। 3-5টি বেছে নিন যা আপনার মতে সবচেয়ে উপযুক্ত এবং গুরুত্বপূর্ণ। বা একেবারেই কিছু লিখবেন না।

এবং যদি আপনি কিছু নির্দেশ করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে ভুলে যাবেন না যে ঘোষিত গুণাবলী অবশ্যই প্রথম বৈঠকে উপস্থিত হতে হবে (যদি এমন প্রয়োজন হয়)। অর্থাৎ, আপনার জীবনবৃত্তান্তে "সময়ানুবর্তিতা" নির্দেশ করে, আপনি এক মিনিটের জন্য দেরি করতে পারবেন না। একজন মিশুক ব্যক্তি নিচু চোখে এবং কী উত্তর দেবেন তা না জেনে সাক্ষাত্কারে বসবেন না। ইত্যাদি।

সার্বজনীন গুণাবলী

আপনি যদি জীবনবৃত্তান্তে ঠিক কী নির্দেশ করবেন তা জানেন না, তবে সত্যিই অন্তত কিছু লিখতে চান। আপনি দুটি জাদু বিকল্প ব্যবহার করতে পারেন যা নিয়োগকর্তারা পছন্দ করেন:

• চমৎকার শেখার ক্ষমতা


• ইচ্ছা

এই গুণাবলী সর্বোত্তম "বিক্রয়" করে, তাই তাত্ত্বিকভাবে তারা যেকোন জীবনবৃত্তান্তে ফিট হতে পারে। কিন্তু আপনি যদি সেগুলি ব্যবহার করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে অনুগ্রহ করে এত সদয় হোন যেন পরবর্তীতে আপনার ঊর্ধ্বতনদের প্রত্যাশার ন্যায্যতা প্রমাণ করতে পারেন।

5টি সবচেয়ে জনপ্রিয় ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য (উপরের ছাড়াও):

• উদ্যোগ


• পরিশ্রম


• সততা


• খারাপ অভ্যাসের অভাব


• ভারসাম্য

অবশেষে
আপনি যদি আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার ব্যক্তিগত গুণাবলী নির্দেশ করতে না চান তবে এটি কোনওভাবেই আপনার চাকরি খোঁজার সম্ভাবনা হ্রাস করে না (কিন্তু বাড়ায় না)। সাক্ষাত্কারে, আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হবে আপনার কী প্রয়োজন।

শুভ বিকাল, প্রিয় বন্ধু!

আমার সম্পর্কে, হয় ভাল বা না. এটি একটি জীবনবৃত্তান্ত জন্য থাম্ব প্রধান নিয়ম. ইন্টারভিউ এর সময় আপনি আপনার ত্রুটির কথা বলবেন।আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার নিজের সম্পর্কে কী লিখতে হবে? এই নিয়েই আজকের আলোচনা।

তারা সাধারণত "ব্যক্তিগত গুণাবলী" বা "অতিরিক্ত তথ্য" বিভাগে নিজেদের সম্পর্কে লেখে। উৎপাদন সাইটের টেমপ্লেটের গঠনের উপর নির্ভর করে। হেডহান্টারে, বিভাগটিকে "আমার সম্পর্কে" বলা হয়।

আপনি কলামে আপনার কিছু ব্যক্তিগত গুণাবলী অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। যেগুলি আপনি কাজের সাথে প্রাসঙ্গিক বলে মনে করেন এবং আপনাকে সঠিকভাবে চিহ্নিত করতে পারে।

মূল বিষয় হল "কী দক্ষতা" বিভাগটি উচ্চতর এবং নিয়োগকারী এটিতে আরও মনোযোগ দেয়।

আপনার ব্যক্তিগত গুণাবলী যা আপনি মনোযোগ দিতে চান তা যদি বেসমেন্টে থাকে তবে নিয়োগকারীর ঝাপসা দৃষ্টি তাদের কাছে না পৌঁছালে এটি লজ্জাজনক হবে।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি সর্বদা আপনার কাছ থেকে প্রত্যাশার চেয়ে বেশি কিছু করতে অভ্যস্ত। এটি একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে মনোযোগ দেওয়ার মতো একটি অভ্যাস। বিনা দ্বিধায় এটি দক্ষতা বিভাগে অন্তর্ভুক্ত করুন। অনেক নিয়োগকর্তা তাদের দলে এই জাতীয় কর্মচারী রাখার স্বপ্ন দেখেন।

ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং শখগুলি যেগুলি এই চাকরিতে কার্যকর হওয়ার সম্ভাবনা নেই সেগুলি অতিরিক্ত তথ্যে রেখে দেওয়া বা একেবারেই লেখা না হওয়া ভাল।

কি লিখতে হবে?

আপনি করতে পারেন সবচেয়ে খারাপ জিনিস এই মত লিখুন:

• ফলাফল ভিত্তিক
• শৃঙ্খলা
• অপারেবিলিটি

আপনি এই ধরনের শব্দের সাথে সবচেয়ে ভাল ফলাফল পাবেন যে নিয়োগকারী কেবল তাদের এড়িয়ে যাবেন। সবচেয়ে খারাপ ক্ষেত্রে, আপনার ঝুড়ি যেতে হবে. এই জাতীয় ফর্মুলেশনগুলি "কিছুই না" প্রত্যেকের কাছে বেশ বিরক্তিকর এবং অকপটে বিরক্তিকর।

আপনি নিজে কি বিশ্বাস করেন যে আপনি দক্ষ, শৃঙ্খলাবদ্ধ? হ্যাঁ? তারপর শব্দটি "লাইভ" করতে কিছু সময় নিন।

আপনার কাজ হল নিয়োগকারীকে "হুক" করা, মনে রাখা, নিজের প্রতি আগ্রহ জাগানো।

যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তা?

আসুন উদাহরণ তৈরি করি:

• আমরা শৃঙ্খলাকে এতে রূপান্তরিত করি: সঙ্গেআমি নির্ধারিত তারিখের মধ্যে অর্পিত কাজগুলি বড় আকারে সম্পাদন করি।
• দক্ষতা: সঙ্গেদীর্ঘ সময়ের জন্য দুর্দান্ত মানের সাথে প্রচুর পরিমাণে কাজ করতে সক্ষম।
• আনুগত্য: আছে কোম্পানি, ব্যবস্থাপনা এবং সহকর্মীদের প্রতি আমার একটি গুরুত্বপূর্ণ মনোভাব আছে।
• বিশ্লেষণী দক্ষতা: প্রচুর পরিমাণে ভিন্নধর্মী ডেটা গঠন করতে এবং সিদ্ধান্তে আঁকতে সক্ষম।
• উচ্চ মানের কাজ: আমি ক্রমাগত আমার কাজের মানের মান বাড়াই .
• গ্রাহক ফোকাস: আমার কাছে প্রত্যাশার চেয়ে বেশি কিছু করার অভ্যাস আছে।
• সক্রিয় জীবন অবস্থান: আমি বিদ্যালয়ের অভিভাবক কমিটির সদস্য।

তালিকাটি বেশ দীর্ঘ সময়ের জন্য চালিয়ে যেতে পারে। ভাবলে অর্থটা আপনার কাছে পরিষ্কার। পদ্ধতিটি আমরা কীভাবে দক্ষতার সাথে কাজ করেছি তার অনুরূপ:

1. আমাদের ব্যক্তিগত গুণাবলীর একটি তালিকা তৈরি করা
2. আমরা অনন্য শব্দ লিখুন. অর্থপূর্ণ, কিন্তু খুব দীর্ঘ নয়।
3. প্রতিটি খালি পদের জন্য, আমরা সবচেয়ে উপযুক্ত তিন বা চারটি নির্বাচন করি। আমরা মূল দক্ষতা বিভাগে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এক বা দুটি অন্তর্ভুক্ত করি। একজন নিয়োগকর্তার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং দরকারী জিনিস হল গ.

যেগুলি আমরা ইতিমধ্যে উপরে লিখেছি - আপনি নিজের জন্য একটি নমুনা বা রিমেক হিসাবে নিতে পারেন।

সনাক্তকারী চিহ্ন

আসুন আরও একটি গুণ দেখি:

ক) "ফলের উপর ফোকাস করুন"। এটা কিছুই না, আমরা ইতিমধ্যে সিদ্ধান্ত নিয়েছে.

খ) "নির্দিষ্ট মানদণ্ড এবং সময়ে পূরণ করে এমন একটি ফলাফল অর্জনের লক্ষ্য"... এখন ভাল, তাই না?

এবং এখন এই মত:

গ) "ফলাফলের প্রতি উন্মাদনা"

আপনি কি মনে করেন? অনিশ্চিত? অস্পষ্ট? দাম্ভিক?

সম্ভবত, কিন্তু আমি বাজি ধরে বলতে পারি যে আপনি যখন এই নিবন্ধটি বন্ধ করবেন, আপনি এই সঠিক শব্দটি মনে রাখবেন। আমি কোথায় যাচ্ছি এটা কি পরিষ্কার?

এই "উন্মাদ" আমি প্রায় 15 বছর আগে একটি কোম্পানির উপস্থাপনায় "নিন্দা" করেছিলাম। যখন জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল এর মানে কি, উপস্থাপনার লেখক হাসি দিয়ে কিছু বললেন, তার ব্যাখ্যা থেকে আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে এটি একটি বিপণন পদক্ষেপ। মনে রাখতে হবে।

এবং তারা সফল! আমি কোম্পানির নাম মনে রাখি না, তারা যা উপস্থাপন করেছিল তার চেয়ে অনেক কম, তবে শব্দগুচ্ছটি দীর্ঘ সময়ের জন্য মনে ছিল।

আমি সবসময় এটি অন্তর্ভুক্ত করিনি, কারণ আমার কাছে আমন্ত্রণের অভাব ছিল না। এছাড়াও, "ক্ষোভ" আমার জন্য কিছুটা অতিরঞ্জিত বৈশিষ্ট্য।

কিন্তু যখন আমাকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়েছিল, তখন নিয়োগকারী বা ব্যবস্থাপক প্রায় সবসময়ই জিজ্ঞাসা করেছিলেন যে আমি এই বাক্যাংশটিতে কীভাবে মন্তব্য করব। হুক করা.

"ফলাফলের প্রতি ক্রোধ" এর অস্বাভাবিক সংমিশ্রণটি এক ধরণের সনাক্তকরণ চিহ্ন হয়ে উঠেছে যা কৌতূহল এবং আগ্রহ জাগিয়ে তোলে। এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, এটি কেবল উন্মাদনা নয়, তবে - ফলাফলে)

আপনার উন্মত্ততা খুঁজুন

ক্রমটি নিম্নরূপ:

1. নিজের মধ্যে এমন একটি গুণ খুঁজুন যা নিয়ে আপনি সত্যিই গর্বিত।
2. একটি হত্যাকারী আকর্ষণীয় শব্দ বা তুলনা খুঁজুন যা এই গুণটিকে চিহ্নিত করে। এটি একটি রূপক, একটি বিশেষণ, একটি স্লোগান হতে পারে।
3. একজন নিয়োগকারী বা ম্যানেজারের সাথে কথোপকথনে আপনি কীভাবে আপনার "ফলাফলের উন্মত্ততা" "পদ্ধতি" করবেন সে সম্পর্কে চিন্তা করুন।

উদাহরণস্বরূপ, আপনার নম্র ভৃত্য বলতেন: "উন্মাদ - রূপকভাবে বলতে গেলে - এমন একটি অবস্থা যা একটি ভালুক সম্ভবত অনুভব করে যখন সে মধুর গন্ধ পায়। এটা বন্ধ করা যাবে না। যতক্ষণ না সে তার মধু গ্রহণ করবে ততক্ষণ সে বিশ্রাম নেবে না’। এরকম কিছু.

এবং সম্ভবত আপনি যে কোম্পানীতে আপনার জীবনবৃত্তান্ত পাঠিয়েছেন, সেখানে নিম্নলিখিত কথোপকথনটি ঘটবে:

আপনি কি ইভানভের জীবনবৃত্তান্ত দেখেছেন?

এবং, এই যে ফলাফলের জন্য একটি উন্মাদনা আছে? তাকে আমন্ত্রণ জানান, এটি তার সাথে আকর্ষণীয় হবে।

এই ধরনের শব্দ-চুম্বক অবশ্যই একটি প্যানেসিয়া নয়। তবে এটি একটি সম্পূর্ণ যুক্তিসঙ্গত পদক্ষেপ, যা আপনাকে মুখবিহীন, "ফলাফল-ভিত্তিক" প্রার্থীদের পাতলা র‍্যাঙ্ক থেকে আলাদা হতে এবং মনোযোগ আকর্ষণ করতে দেয়।

এই নিবন্ধে আপনার আগ্রহের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ. আমি আপনার মন্তব্যের জন্য কৃতজ্ঞ হব (পৃষ্ঠার নীচে)।

ব্লগ আপডেটগুলিতে সদস্যতা নিন (সোশ্যাল মিডিয়া বোতামগুলির অধীনে ফর্ম) এবং নিবন্ধগুলি গ্রহণ করুন৷ আপনার পছন্দের বিষয়ের উপরআপনার মেইলে।

একটি ভাল দিন এবং ভাল মেজাজ আছে!

আপনি কিছু সংকীর্ণ ক্ষেত্রে অবিশ্বাস্যভাবে দুর্দান্ত বিশেষজ্ঞ এবং এমনকি একজন গুরুও হতে পারেন, তবে জীবনবৃত্তান্তের জন্য ব্যক্তিগত গুণাবলী ভুলভাবে বেছে নেওয়া হলে বা সেগুলি সম্পর্কে সম্পূর্ণ ভুলে গেলে কী লাভ? মনে হবে: একজনের কাজের অভিজ্ঞতার দিকে নজর দেওয়া উচিত এবং জীবনবৃত্তান্তের জন্য একজন কর্মচারীর ব্যবসায়িক গুণাবলী ইতিমধ্যেই গৌণ। আসলে, "ব্যক্তিগত গুণাবলী" কলামে আপনি যেভাবে নিজেকে উপস্থাপন করেন তা ভাগ্যবান হতে পারে।

নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয় গুণাবলী বিবেচনা করার আগে, একটি সামান্য পরামর্শ: "প্রতিশ্রুতি", "দ্রুত শিক্ষা", "ফলাফলের জন্য কাজ" শব্দগুলির আকারে টেমপ্লেটগুলিতে ভুলে যান। এটা সব মহান, কিন্তু তাই পুরানো. এমনকি যদি আপনি এই ধরনের গুণাবলী লিখতে চান, তবে তাদের সম্মানের তালিকায় থাকা উচিত নয়। অপ্রতুলতা এবং স্টেরিওটাইপড উপস্থাপনা থেকে, ভবিষ্যতের কর্মচারী হিসাবে আপনার চরিত্রায়ন নিশ্চিতভাবে উপকৃত হবে না।

এইচআর পেশাদারদের সাধারণ পরামর্শ দিয়ে শুরু করা যাক। সাক্ষাত্কারে তাদের মূল্যবান সময় নষ্ট না করার জন্য "খেলনা" বা "সেটি" নয়, তারা অবশ্যই কেবল কাজের অভিজ্ঞতার দিকেই নয়, ব্যক্তিগত গুণাবলীর দিকেও মনোযোগ দেবে। এবং এখানে এইচআর নিজেরাই কী পরামর্শ দেয়:

• আপনি একজন বিশেষজ্ঞ হিসাবে নিজেকে খুব মূল্য দিতে পারেন, তবে আপনাকে 5টির বেশি ব্যক্তিগত গুণাবলী নির্দেশ করার দরকার নেই
• জীবনবৃত্তান্তের জন্য কর্মচারীর গুণাবলী অবস্থানের উপর ভিত্তি করে নির্দেশিত হয়। আমরা এই সম্পর্কে আরো বিস্তারিত লিখব. তবে, শুরুর জন্য: একটি মুদি গুদামের একজন কর্মচারী তার সরাসরি দায়িত্ব পালন করার সময় ক্যারিশমার প্রয়োজন হবে না।
• আপনি হাস্যরস করতে পারেন, তবে শুধুমাত্র যদি আপনি নেতৃত্বের পদের জন্য আবেদন না করেন। প্রায়শই, আপনি চাকরির বিবরণে নিয়োগকর্তার পছন্দগুলি সম্পর্কে জানতে পারেন।

জীবনবৃত্তান্তের জন্য একজন ব্যক্তির ইতিবাচক গুণাবলী অবশ্যই কাজের বিবরণের সাথে মিল থাকতে হবে। এজন্য আমরা তাদের জন্য পদ এবং ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যের একটি তালিকা প্রস্তুত করেছি।

বিশেষত্বে কর্মীদের জন্য ব্যবসায়িক গুণাবলীর উদাহরণ

উদাহরণ # 1: একজন হিসাবরক্ষক।এই ব্যক্তির উপর অনেক কিছু নির্ভর করে। কখনও কখনও, এমনকি কোম্পানির জীবন তার এবং সঠিকভাবে অর্থ পরিচালনা করার ক্ষমতার উপর নির্ভর করে।

একজন হিসাবরক্ষকের শক্তিশালী পেশাদার গুণাবলী, যা নির্দেশ করা গুরুত্বপূর্ণ: চাপ প্রতিরোধ, অধ্যবসায়, শেখার ক্ষমতা, আনুগত্য, দায়িত্ব, অ-দ্বন্দ্ব। এবং এটা শুধু যে আমরা প্রথম স্থানে চাপ প্রতিরোধ করা না. এক মিলিয়ন টার্নওভার সহ একটি কোম্পানির নগদ লেনদেন পরিচালনা করা কি চাপের কারণ নয়? টার্নওভার কম হলে স্নায়ু সম্পূর্ণ থাকে এবং ঘুম শক্তিশালী হয়।

উদাহরণ # 2: বিক্রয় ব্যবস্থাপক।সে যত বেশি বিক্রি করতে পারবে তত ভালো। যত বেশি নতুন গ্রাহকরা আকৃষ্ট হবে, তত বেশি আত্মবিশ্বাসের সাথে কোম্পানির বিকাশ ঘটবে। হ্যাঁ, কোম্পানির জীবন অনেকটাই নির্ভর করে সেলস ম্যানেজারের ওপর। সত্য, এই অবস্থানের প্রতিনিধিদের সর্বদা উপযুক্ত মজুরি দিয়ে পুরস্কৃত করা হয় না। কিন্তু আমরা শুধুমাত্র ভাল জিনিস সম্পর্কে কথা বলব, এবং শুধুমাত্র পেশাদার বিক্রয় পরিচালকদের সম্পর্কে, যাদের জন্য একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য একজন কর্মচারীর নিম্নলিখিত গুণাবলী নির্দেশ করা গুরুত্বপূর্ণ:

সামাজিকতা, চাপ প্রতিরোধ, উপস্থাপনযোগ্য চেহারা, ভালভাবে বক্তৃতা, শেখার ক্ষমতা, দায়িত্ব। বিক্রয় ব্যবস্থাপকের ক্ষেত্রে, আমরা যোগাযোগের দক্ষতাকে প্রথম স্থানে রাখি। সত্য, সর্বোপরি, যদি ম্যানেজার কীভাবে কথোপকথন শুরু করতে না জানেন, এবং আরও বেশি করে, কোনও সম্ভাব্য ক্লায়েন্টের সাথে কোম্পানির পছন্দসই ফলাফলের জন্য একটি কথোপকথন "নেতৃত্ব" করতে না জানলে কী ধরনের বিক্রয় হতে পারে?

উদাহরণ # 3: সচিব।কিছু কারণে, একটি স্টেরিওটাইপ মতামত আছে যে একজন সচিব একটি অত্যন্ত আকর্ষণীয় চেহারা। এবং এটি অন্তর্ভুক্ত, কিন্তু সচিবের কাঁধে, কোম্পানির চাহিদার উপর নির্ভর করে, অনেক জটিল রুটিন কাজ পড়ে।

সচিবের জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলী: যোগ্য বক্তৃতা, আকর্ষণীয় চেহারা, পরিশ্রম, দায়িত্ব, অধ্যবসায়, একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা, অ-দ্বন্দ্ব। এবং এখানে টেমপ্লেটের ধ্বংস হচ্ছে: "যোগ্য বক্তৃতা" এর জন্য প্রাধান্য।

সেক্রেটারিদের প্রত্যেক দর্শনার্থীর উপর জয়লাভ করতে সক্ষম হওয়া উচিত, সে কোম্পানিতে অবস্থানের জন্য আবেদনকারী হোক বা একজন সম্ভাব্য ব্যবসায়িক অংশীদার হোক। সেক্রেটারিই সর্বপ্রথম কোম্পানির সাধারণ ধারণা তৈরি করেন। আপনি কি সচিবদের সাথে দেখা করেছেন যারা দুটি কথা বলতে পারেননি? আপনি যদি দেখা করেন তবে আপনি ঠিক বুঝতে পারবেন কেন উপযুক্ত বক্তৃতা এত গুরুত্বপূর্ণ।

তাই আমরা ইন্টারনেটে প্রতিদিন কয়েক ডজন বা এমনকি শত শতের পরিমাণে প্রদর্শিত সবচেয়ে সাধারণ শূন্যপদগুলির মধ্যে একটির মধ্য দিয়ে "হাঁটেছি"।

আইটি বিশেষজ্ঞদের কেন বিশেষ নজর দেওয়া হচ্ছে না?

আইটি বিশেষজ্ঞদের পেশাগত দক্ষতা আজ বিশেষভাবে মূল্যবান। অনেক কোম্পানির অবাস্তবভাবে দুর্দান্ত বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন যারা প্রতিযোগীদের ধরতে এবং ছাড়িয়ে যেতে পারে, যখন কোম্পানির আয় কয়েকগুণ বৃদ্ধি করে।

আইটি বিশেষজ্ঞরা প্রায়শই তাদের জীবনবৃত্তান্তে নিজেদের সম্পর্কে লেখেন:

• বিশ্লেষণাত্মক মন
• কঠিন কাজ
• দলে কাজ করার দক্ষতা
• বিপুল পরিমাণ তথ্য নিয়ে কাজ করার ক্ষমতা

অধ্যবসায়, এটা আমাদের কাছে মনে হয়, "উদ্দেশ্যপূর্ণতা" এর সাথে "ফলাফলের জন্য কাজ করার ক্ষমতা" এর মতো একই প্যাটার্ন। এটা কঠিন কাজ নয় যে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা তাদের ভবিষ্যতের আইটি বিশেষজ্ঞের ব্যক্তিগত গুণাবলীর কলামে দেখতে চান। তারা কি দেখতে চান জানতে চান?

এখানে কি:

• স্বাধীনতা
• উদ্যোগ
• চাপ সহ্য করার ক্ষমতা
• শক্তি
• একটি দায়িত্ব
• দলে কাজ করার দক্ষতা
• মনোযোগ
• গতিশীলতা
• সৃজনশীলতা

এখানে যেমন একটি ট্র্যাক রেকর্ড.

আপনি দেখতে পাচ্ছেন, একজন আইটি বিশেষজ্ঞের জীবনবৃত্তান্তের ব্যবসায়িক গুণাবলী একেবারেই অপ্রাসঙ্গিক। প্রথম অবস্থানে: স্বাধীনতা এবং উদ্যোগ।

সত্য, কোন নিয়োগকর্তা তার দলে একজন আইটি বিশেষজ্ঞ পেতে চান যাকে ক্রমাগত পর্যবেক্ষণ বা সামঞ্জস্য করতে হবে এবং কিছু মনে করিয়ে দিতে হবে? অধিকন্তু, আইটি ক্ষেত্র এমন কয়েকটির মধ্যে একটি যেখানে সংকীর্ণ বিশেষীকরণ ব্যবস্থাপনাকে কোনোভাবেই ফলাফলকে প্রভাবিত করতে দেয় না।

সুতরাং দেখা যাচ্ছে যে একজন আইটি বিশেষজ্ঞের হতে হবে স্বাধীন, সক্রিয় (অন্য কোথায়), সৃজনশীল ইত্যাদি। স্ট্রেস প্রতিরোধ করা শুধুমাত্র আইটি বিশেষজ্ঞের নিজের নয়, পুরো কোম্পানির কর্মফলের একটি প্লাস। এই কাজের চাপের পরিস্থিতি বিরল, এবং সময়সীমা মিস করা যায় না, আপনার আবেগ প্রদর্শন করা এবং একজন ক্লায়েন্টকে হারানো অবাঞ্ছিত - যেমন আপনার নিজের এবং কর্পোরেট খ্যাতির পতন।

এবং এখানে এমন গুণাবলীর একটি তালিকা রয়েছে যা আইটি বিশেষজ্ঞরা তাদের জীবনবৃত্তান্তে সবচেয়ে কম নির্দেশ করে:

• কবজ
• সাহসিকতা
• বাগ্মিতা
• দূরদর্শিতা
• চরিত্রের কঠোরতা
• সংশয়বাদ

এটা আমাদের মনে হয় যে এই তালিকার বেশিরভাগই একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য। তাছাড়া আপনি চাইলে সৃজনশীল দলে উঠতে পারেন। কেন সাহস এবং কবজ নির্দেশ না? ক্লায়েন্ট এবং কর্মচারীদের সাথে আচরণ করার ক্ষেত্রে, এই গুণাবলী অতিরিক্ত হবে না। সত্য, সবকিছু পরিমিত হওয়া উচিত।

যেকোনো জীবনবৃত্তান্তের জন্য সর্বজনীন ইতিবাচক গুণাবলী

এবং পরিশেষে, সর্বজনীন গুণাবলী সম্পর্কে যা HR বিশেষজ্ঞরা তাদের জীবনবৃত্তান্তে অবস্থান এবং এর প্রয়োজনীয়তার উল্লেখ ছাড়াই নির্দেশ করার পরামর্শ দেন:

• দ্রুত শেখা
• সততা
• উদ্যোগ
• চাপ সহ্য করার ক্ষমতা
• খারাপ অভ্যাস নেই

এখানে একটি ছোট কিন্তু বহুমুখী সেট। আপনি এটি নিজের জন্য নিতে পারেন, তবে ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তা আপনার কাছ থেকে যে ব্যক্তিগত গুণাবলী আশা করেন তা নির্দেশ করতে ভুলবেন না।

আপনার যা প্রয়োজন তা লেখা খুব সহজ: নিজেকে এই নিয়োগকর্তার জুতাতে রাখুন। আপনি আপনার দলে কি ধরনের বিশেষজ্ঞ দেখতে চান সম্পর্কে চিন্তা করুন? একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য সঠিক কর্মচারী গুণাবলী টেমপ্লেট নয়। আপনি কি আপনার প্রতি মনোযোগ দিতে চান? তারপর কলাম "ব্যক্তিগত গুণাবলী" বিশেষ মনোযোগ দিন, এবং অবস্থান আপনার হবে, আমরা নিশ্চিত.

এই বিভাগটি বেশ ছোট - কাজের অভিজ্ঞতার বিভাগের তুলনায়, উদাহরণস্বরূপ - তবে গুরুত্বপূর্ণ। এটি একটি জীবনবৃত্তান্তের সবচেয়ে পঠনযোগ্য বিভাগগুলির মধ্যে একটি: এটি মূলত নির্ভর করে যে নিয়োগকর্তা আপনার জীবনবৃত্তান্ত আরও ঘনিষ্ঠভাবে যাচাই করেন বা অন্য চাকরি প্রার্থীদের জীবনবৃত্তান্তে স্যুইচ করেন কিনা।

এই ব্লকটিকে অর্থপূর্ণ করা গুরুত্বপূর্ণ, তবে খুব বেশি পরিমাণে নয়। পাঁচটি বাক্য পর্যন্ত যথেষ্ট পাঠ্য।

এই বিভাগে কি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে - "আমার সম্পর্কে"

শুরু করার জন্য, একটু স্ব-বিশ্লেষণ করুন এবং নিজেকে নিম্নলিখিত প্রশ্নের উত্তর দিন:

• কোন দক্ষতা এবং গুণাবলীকে আপনি আপনার সুস্পষ্ট সুবিধা বলে মনে করেন (আপনি সেগুলিকে অন্যদের চেয়ে ভাল মালিক, বা এই দক্ষতা এবং গুণাবলী খুব কমই পাওয়া যায়);
• আপনি কোন ধরনের কাজে সবচেয়ে কার্যকরী;
• আপনার কি পেশাদারী অর্জন আছে;
• আপনার কি কি পুরস্কার, সার্টিফিকেট, ডিপ্লোমা এবং অন্যান্য নথি আছে যা আপনার যোগ্যতা নিশ্চিত করে।

আসলে, এই পয়েন্টগুলি "আমার সম্পর্কে" বিভাগে পাঠ্য খসড়া করার জন্য একটি পরিকল্পনা।

জীবনবৃত্তান্তের এই বিভাগে, আপনাকে এমন তথ্য প্রদান করতে হবে যা আপনাকে অন্য চাকরিপ্রার্থীদের থেকে আলাদা করে এবং যা নিয়োগকর্তাকে বিশ্বাস করে যে আপনি চাকরির জন্য সেরা প্রার্থী।

আমার সম্পর্কে বিভাগটি রচনা করার আগে, খালি পদের ঘোষণাটি আবার মনোযোগ সহকারে পড়ুন। নিয়োগকর্তার বিশেষ প্রয়োজনীয়তা থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন অনুবাদকের জন্য একটি খোলা ভিসা থাকা গুরুত্বপূর্ণ, এবং আপনার কাছে একটি আছে৷ অথবা একজন বিক্রয় ব্যবস্থাপকের জন্য তার নিজস্ব পরিবহন এবং অধিকার থাকা গুরুত্বপূর্ণ এবং আপনার কাছে সেগুলি রয়েছে৷ আপনার সম্পর্কে পাঠ্যের মধ্যে এটি অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না।

আপনার "আমার সম্পর্কে" বিভাগে যা লিখতে হবে না

জীবনবৃত্তান্তে বর্ণিত তথ্যের পুনরাবৃত্তি করার প্রয়োজন নেই। উদাহরণস্বরূপ, দক্ষতা এবং দক্ষতার তালিকা অনুলিপি করুন (এর জন্য একটি বিভাগ রয়েছে "দক্ষতা এবং দক্ষতা"।

নিম্নলিখিত উদাহরণের মতো আপনার আত্মজীবনীর একটি অংশ দেওয়া উচিত নয়:

“আমি, আলেক্সি আনাতোলিভিচ ইভানভ, 15 সেপ্টেম্বর, 1967 সালে জন্মগ্রহণ করেছিলেন। 1985 সালে তিনি 8 ক্লাস থেকে স্নাতক হন, ইলেক্ট্রোমেকানিক্যাল কলেজে প্রবেশ করেন। 1988 সালে তিনি টেকনিক্যাল স্কুল থেকে স্নাতক হন এবং বর্ডার ট্রুপসে ড্রাফ্ট হন। তিনি সেনাবাহিনীতে কাজ করেছিলেন এবং একটি ফ্রিল্যান্স চেকের পরে ইউএসএসআর নং 302 এর কেজিবি স্কুলে প্রবেশ করেন। স্নাতক হওয়ার পরে, তিনি অপারেশনাল কাজে কাজ করেছিলেন। 2001 সালে তিনি চাকরি ছেড়ে দেন। কম্পিউটার দক্ষতা: আত্মবিশ্বাসী ব্যবহারকারী (ওয়ার্ড, এক্সেল, 1C, ইন্টারনেট, বিভিন্ন অনুসন্ধান এবং তথ্য সিস্টেম, ডাটাবেস)। ব্যক্তিগত গুণাবলী: দানশীলতা, কঠোর পরিশ্রম, শৃঙ্খলা, কার্যকলাপ, নির্ভুলতা, নির্ভুলতা। অতিরিক্ত তথ্য: বন্ধুত্বপূর্ণ, নির্বাহী, উদ্যমী, আমি জানি কীভাবে একটি দলে কাজ করতে হয়, আমি জিনিসগুলি শেষ পর্যন্ত নিয়ে আসি।"

আপনার "আমার সম্পর্কে" বিভাগে ব্যক্তিগত গুণাবলীর একটি তালিকা দেওয়া উচিত নয়, যেমন এই উদাহরণে:

"স্ট্রেস প্রতিরোধ, উত্সর্গ, ফলাফল এবং মানের উপর ফোকাস, স্বাস্থ্যকর জীবনধারা, স্ব-শিক্ষা, সহজ শিক্ষা।"

নিয়োগকর্তাকে আবেদনকারীর ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পর্কে অবহিত করার জন্য, একটি বিভাগ রয়েছে "ব্যক্তিগত গুণাবলী"।

আপনার পাঠ্যটি বয়লারপ্লেট হওয়া উচিত নয়। এটি আপনার অনন্য পেশাদার অভিজ্ঞতা প্রতিফলিত করা উচিত, আপনি একজন বিশেষজ্ঞ হিসাবে এবং একজন ব্যক্তি হিসাবে।

"আমার সম্পর্কে" বিভাগে পেশাদার ক্ষেত্রে পুরস্কারের উপস্থিতি চিহ্নিত করতে ভুলবেন না, যদি আপনার থাকে। এই ক্ষেত্রে:

• শূন্যপদ "অনুবাদক" এর জন্য: "2013 সালে, তিনি VINCI 2013 ইনোভেশন অ্যাওয়ার্ডস কম্পিটিশন (আন্তর্জাতিক অঞ্চল) ডিপ্লোমা পেয়েছিলেন।"
• শূন্যপদের জন্য "শ্রম সুরক্ষা বিভাগের প্রধান": "প্রতিযোগিতায় টেমরিউক অঞ্চলের উদ্যোগের মধ্যে 1ম স্থান" শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত কাজের সংস্থা"।

জীবনবৃত্তান্তে "আমার সম্পর্কে" বিভাগের সফল শব্দের উদাহরণ

অর্থনীতি ও অর্থ বিভাগের উপ-পরিচালক মো

উচ্চ সাংগঠনিক দক্ষতা, শালীনতা, লক্ষ্য অর্জনে অধ্যবসায়, শৃঙ্খলা, উত্সর্গ, দায়িত্ব, কঠোরতা, দ্রুত স্ব-শিক্ষা। ব্যবসায়িক নৈতিকতার নীতির সাথে সম্মতি, ব্যবসায়িক বাধ্যবাধকতা মেনে চলার ক্ষেত্রে সততা। বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা। অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং, শ্রম আইন, শ্রম অর্থনীতি, পারিশ্রমিকের ফর্ম এবং সিস্টেম, শ্রম রেশনিং পদ্ধতি, ব্যবসা পরিকল্পনার মূল বিষয়, আর্থিক বিশ্লেষণ এবং আর্থিক প্রবাহ পরিচালনার ক্ষেত্রে জ্ঞান। আর্থিক এবং অ্যাকাউন্টিং কার্যক্রমের সুনির্দিষ্ট জ্ঞান, একটি বাজেট এবং ব্যবস্থাপনা অ্যাকাউন্টিং সিস্টেম তৈরি করা, কৌশলগত বিপণন এবং সংস্থা পরিচালনার মূল বিষয়গুলি বোঝা, ব্যবসায়িক প্রক্রিয়াগুলিকে উন্নত করার জন্য প্রচেষ্টা করা। মাইক্রোসফট অফিস (ওয়ার্ড, এক্সেল, আউটলুক, পাওয়ারপয়েন্ট), আইনি সিস্টেম এবং প্রোগ্রামের আত্মবিশ্বাসী ব্যবহারকারী - গ্যারান্টর, পরামর্শদাতা +, প্রধান হিসাবরক্ষক সিস্টেম, আর্থিক পরিচালক সিস্টেম। অ্যাকাউন্টিং, ম্যানেজমেন্ট এবং ইলেকট্রনিক রিপোর্টিং এর অটোমেশনের জন্য প্রোগ্রামের দখল (KonturEkstern, SBiS ++)। সুপারিশের প্রাপ্যতা।

উৎপাদন ব্যবস্থাপক, প্রধান মেকানিক, প্রধান প্রকৌশলী

100 জনের বেশি লোকের একটি দলের নেতৃত্ব। কর্মশালার কাজের সংগঠন এবং উৎপাদন। এন্টারপ্রাইজের সরঞ্জাম এবং যানবাহন বহরের রক্ষণাবেক্ষণ ও মেরামত। আলোচনা এবং চুক্তি সমাপ্তি. অডিট। প্রশাসনিক ও অর্থনৈতিক সমস্যার সমাধান।

বাণিজ্যিক পরিচালক

বিক্রয় ব্যবস্থাপনা এবং বিক্রয়োত্তর সেবা সংস্থা। ব্যক্তিগত বিক্রয় অভিজ্ঞতা. সব স্তরে আলোচনা. মূল্য নীতির উন্নয়ন। একটি গ্রাহক বেস বজায় রাখা. সরবরাহ এবং বিক্রয়ের জন্য চুক্তির খসড়া এবং সমাপ্তি। প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশের বিশ্লেষণ। রসদ। পণ্য প্রচার (প্রদর্শনী, ইন্টারনেট, গণমাধ্যম)।

লিগ্যাল সার্ভিসের প্রধান

আমার উচ্চ সাংগঠনিক দক্ষতা আছে, আমি 5 বা তার বেশি লোকের একটি দলকে নেতৃত্ব দিতে সক্ষম। সুশৃঙ্খল কাজ সংগঠিত করতে এবং নির্ধারিত কাজগুলির সুনির্দিষ্ট বাস্তবায়ন করতে সক্ষম। বিভিন্ন বিভাগ ও প্রতিষ্ঠানে আইনগত ও আইনগত কাজে আমার বহু বছরের অভিজ্ঞতা রয়েছে। আমার কাছে ফৌজদারি, দেওয়ানি, প্রশাসনিক, কর, শ্রম, পদ্ধতিগত এবং আইনের অন্যান্য শাখার উচ্চ ডিগ্রি রয়েছে। আমি ব্যবসায়িক লেখার দক্ষতা, আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের কৌশল, ব্যবসায়িক শিষ্টাচারের নিয়ম জানি। অভিজ্ঞ পিসি ব্যবহারকারী। স্ব-সংগঠিত, কার্যনির্বাহী, ক্রমাগত ফলাফলের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। A, B, C ক্যাটাগরির ড্রাইভিং লাইসেন্স।

অফিস ম্যানেজার, প্রশাসক

পেশাগত দক্ষতা: পিসি এবং অফিস সরঞ্জামের অভিজ্ঞ ব্যবহারকারী। নথি প্রবাহের সংগঠন, প্রবিধান এবং নির্দেশাবলীর বিকাশ। অফিসের কাজ, ব্যবসায়িক যোগাযোগ দক্ষতা। দ্বন্দ্ব সমাধান করার ক্ষমতা। অধীনস্থ পরিষেবাগুলির কাজের সংস্থান এবং নিয়ন্ত্রণ।

আসবাবপত্র পাইকারি ব্যবস্থাপক

B2B, B2C বিভাগে কাজ করার জন্য ব্যাপক বাস্তব অভিজ্ঞতা এবং পেশাদার পদ্ধতি। যেকোনো স্তরে আলোচনা করার ক্ষমতা। বাজারে অজানা নির্মাতাদের প্রবেশ এবং প্রচারের জন্য সাধারণ ব্যবসায়িক প্রক্রিয়ার জ্ঞান। কম্পিউটার দক্ষতা: এমএস অফিস, 1সি এন্টারপ্রাইজ। স্বাধীন সিদ্ধান্ত নেওয়ার এবং তাদের জন্য দায়ী হওয়ার ক্ষমতা। নির্ধারিত লক্ষ্য অর্জনের জন্য দলকে বোঝানো এবং ঐক্যবদ্ধ করার ক্ষমতা। কর্মীদের নিয়োগ, অভিযোজন এবং অনুপ্রাণিত করার অভিজ্ঞতা। কর্তৃত্ব অর্পণ করার ক্ষমতা। সামাজিকতা। দ্রুত শিক্ষা, অধ্যবসায় এবং পেশাদার বৃদ্ধির প্রতিশ্রুতি।

হিসাবরক্ষক

প্রধান হিসাবরক্ষক হিসাবে কাজের অভিজ্ঞতা - 7 বছর। দুটি উচ্চ শিক্ষা, অ্যাকাউন্টিংয়ে 12 বছরের সাধারণ অভিজ্ঞতা। 1C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, ইলেকট্রনিক রিপোর্টিং, ফায়ারপ্লেস, ZIK, ZUP, ক্লায়েন্ট-ব্যাঙ্ক, অনলাইন ব্যাঙ্ক, ইন্টারনেট, অফিস প্রোগ্রামগুলির চমৎকার জ্ঞান। এলএলসি এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য বিভিন্ন কর ব্যবস্থায় অ্যাকাউন্টিং, ট্যাক্স রিপোর্টিং, পেনশন তহবিলে রিপোর্টিং পুনরুদ্ধারের জন্য পৃথক পরিষেবা।

বেকারির যন্ত্রপাতি মেকানিক্যাল ইঞ্জিনিয়ার

পেশাগত দক্ষতা: আমি সব ধরনের পাওয়ার টুলের মালিক; আমি একটি ওয়েল্ডিং মেশিনের মালিক। কম্পিউটার দক্ষতা: ইন্টারনেট, এমএস ওয়ার্ড, এমএস এক্সেল, আউটলুক, ব্যাট, অটোক্যাড, এসিএস "মনোলিথ"। একটি বৃহৎ শ্রোতাদের সামনে জনসমক্ষে কথা বলার অভিজ্ঞতা। ব্যক্তিগত গুণাবলী: স্ব-অধ্যয়নের ক্ষমতা, সময়ানুবর্তিতা, উদ্দেশ্যপূর্ণতা, চিন্তাশীলতা, দায়িত্বশীলতা, সামাজিকতা। ড্রাইভিং লাইসেন্স বিভাগ B, C.

খননকারী চালক

টিউমেন অঞ্চলের উত্তরে একটি দলে (গাদা ক্ষেত্র), পাইপলাইনের জন্য পরিখা খনন, তেল এবং গ্যাস কনডেনসেট ক্ষেত্রগুলি সাজানো, ওয়েল্ডারদের একটি দলের সাথে পাইপিং পাইপিং, একটি বুস্টার পাম্প স্টেশন নির্মাণের অভিজ্ঞতা , কেন্দ্রীয় তেল পাম্পিং স্টেশন, তেল শোধনাগার। Kamatsu RS-200, 300. Hitachi ZX-330 ZX-450, Terex 820 এবং JiSiBi চাকার যানবাহনে কাজের অভিজ্ঞতা। ইয়াকুটিয়ার মেসায়াখিনস্কয় মাঠে নির্মাণ কাজের অভিজ্ঞতা। কাজের প্রতি বিবেকপূর্ণ মনোভাব। খারাপ অভ্যাস নেই।

ড্রাইভার

পেশাদার ট্রাক চালক। চাকা পিছনে 20 বছর. বি, সি, ই ক্যাটাগরির ড্রাইভিং লাইসেন্স। বিদেশী গাড়ির অভিজ্ঞতা। খারাপ অভ্যাস ছাড়া।

এলেনা নাবাতচিকোভা

কিভাবে একটি কাজের জন্য সঠিক জীবনবৃত্তান্ত লিখতে?

সম্প্রতি, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা চাকরির জন্য আবেদনকারীদের কাছ থেকে জীবনবৃত্তান্তের প্রয়োজন শুরু করেছেন। এবং যদি আগে এই প্রবণতাটি একচেটিয়াভাবে বড় কোম্পানিগুলিতে পরিলক্ষিত হয়, এখন এমনকি ছোট সংস্থাগুলি ভবিষ্যতের কর্মীদের নিজেদের সঠিকভাবে উপস্থাপন করতে বলে। প্রায় সর্বদা, একটি জীবনবৃত্তান্ত পাওয়ার পরে, তারা সাবধানতার সাথে এটি অধ্যয়ন করে, অনুপস্থিতিতে বোঝার চেষ্টা করে যে কোন ধরণের ব্যক্তি এটি লিখেছেন।

সেজন্য এই প্রেজেন্টেশন ডকুমেন্টের প্রস্তুতিকে বেশ গুরুত্ব সহকারে নিতে হবে। আপনি যদি এটির সাথে সঠিক ধারণা তৈরি করতে ব্যর্থ হন, তবে সম্ভবত আপনাকে নিয়োগকর্তার সাথে একটি ব্যক্তিগত বৈঠকে আমন্ত্রণ জানানো হবে না।

একজন কর্মচারীর কোন গুণাবলী একজন নিয়োগকর্তার প্রয়োজন?

যে কোনো নিয়োগকর্তা পছন্দ করবে এমন গুণাবলী

প্রায় সব প্রথম-বারের জীবনবৃত্তান্ত লোকেরা যে চাকরি পেতে চায় তার সাথে সম্পর্কিত দক্ষতার উপর ফোকাস করে। এই কারণেই তারা বেশিরভাগই দেখানোর চেষ্টা করে যে তাদের যা করতে হবে তাতে তারা কতটা পারদর্শী। অবশ্যই, আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্তেও এই জাতীয় ডেটা নির্দেশ করতে পারেন, তবে অনুশীলন দেখায়, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা সম্পূর্ণ ভিন্ন গুণাবলীতে মনোযোগ দেন।

তারা এটা করে কারণ তারা বোঝে যে একজন মানুষ যত ভালোভাবে পড়াশোনা করুক না কেন, অনুশীলন ছাড়া তার জ্ঞানের কোনো মানে হয় না। এই কারণেই তাদের পক্ষে এমন একজন ব্যক্তিকে নেওয়া সহজ, যিনি উদ্যোগ দেখান এবং নতুন কিছু শেখার জন্য প্রস্তুত, এমন একজন ব্যক্তির চেয়ে যিনি কোনও ক্রিয়াকলাপের মাধ্যমে এটি নিশ্চিত না করে নিজের শ্রেষ্ঠত্ব প্রমাণ করার চেষ্টা করছেন।

যে কোনো নিয়োগকর্তা পছন্দ করবেন এমন গুণাবলী:

• উদ্যোগ
• অপারেবিলিটি
• মনোযোগ
• একটি দায়িত্ব
• সঠিকতা
• সময়ানুবর্তিতা
• শৃঙ্খলা
• কঠিন কাজ

হ্যাঁ, এবং মনে রাখবেন যে একটি জীবনবৃত্তান্ত প্রথম এবং সর্বাগ্রে একটি সঠিক উপস্থাপনা, তাই আপনি যদি আপনার সম্পর্কে সঠিক মতামত পেতে চান, তাহলে নিজেকে অতিরিক্ত প্রশংসা না করার চেষ্টা করুন। কোনও ক্ষেত্রেই, আপনার জীবনবৃত্তান্তের অর্ধেক আপনার ইতিবাচক গুণাবলীতে উত্সর্গ করবেন না। আপনি 5-7 টুকরা নাম দিলে এটি যথেষ্ট হবে এবং অবশ্যই, আপনার চরিত্রের নেতিবাচক বৈশিষ্ট্যগুলি উল্লেখ করতে ভুলবেন না। সর্বোপরি, এটি স্বীকার করা যতই দুঃখজনক হোক না কেন, প্রতিটি ব্যক্তির নিজস্ব অসুবিধা রয়েছে। অতএব, আপনি যদি তাদের সম্পর্কে কিছু না বলেন, তাহলে নিয়োগকর্তা মনে করবেন যে আপনি আসলেই আপনার চেয়ে ভালো দেখতে চেষ্টা করছেন।

এছাড়াও, ভুলে যাবেন না যে জীবনবৃত্তান্তটি অফিসিয়াল নথিগুলিকে বোঝায়, তাই এটি সংকলন করার সময় অপবাদের শব্দ এবং কমিক বাক্যাংশ ব্যবহার করা অবাঞ্ছিত। আপনার নিজের সম্পর্কে বরং সংযতভাবে কথা বলা উচিত, তবে একই সাথে দেখান যে আপনি বেশ মিশুক এবং সহজেই যোগাযোগ করুন। আমাকে বিশ্বাস করুন, আপনি যদি এই সমস্ত সূক্ষ্মতা বিবেচনা করেন তবে আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্ত দিয়ে সবচেয়ে কঠোর বসকে আনন্দদায়কভাবে অবাক করে দিতে পারেন।

জীবনবৃত্তান্তের জন্য বহুমুখী ব্যক্তিগত গুণাবলী - পুরুষ এবং মহিলাদের জন্য ইতিবাচক এবং নেতিবাচক

একটি জীবনবৃত্তান্ত জন্য বহুমুখী ব্যক্তিগত গুণাবলী

আপনি যদি বুঝতে পারেন যে আপনার কোন অসামান্য ক্ষমতা নেই, আপনি সর্বদা আপনার জীবনবৃত্তান্তে সর্বজনীন গুণাবলী নির্দেশ করতে পারেন যা সমস্ত পেশার জন্য উপযুক্ত। এই ধরনের একটি ছোট কৌশল আপনাকে নিজের সম্পর্কে সঠিক মতামত তৈরি করতে সহায়তা করবে এবং সম্ভবত নিয়োগকর্তা কিছু নির্দিষ্ট পেশাদার গুণাবলীর উপর আবদ্ধ হতে শুরু করবেন না। এবং মনে রাখবেন যে জীবনবৃত্তান্তে এমন গুণাবলী অন্তর্ভুক্ত করা উচিত যা আপনি যে পদটি পেতে চান তার জন্য অন্যদের চেয়ে বেশি উপযুক্ত।

সর্বোপরি, আপনি যদি লোডার হিসাবে চাকরি পান তবে একই সাথে ইঙ্গিত দেন যে আপনার ভাল ক্যারিশমা রয়েছে, তবে এটি কেবল তাকেই মজা দেবে যে এটি পড়বে। মাত্র কয়েকটি শব্দে নিজেকে বর্ণনা করলে নিয়োগকর্তা আপনার কাছ থেকে কী আশা করবেন তা বুঝতে সাহায্য করবে। অনুশীলন দেখায়, নিয়োগকর্তারা কেবল একটি জীবনবৃত্তান্ত পড়তে অস্বীকার করেন, যেখানে এটি 2 পৃষ্ঠায় লেখা আছে একজন ভাল ব্যক্তি কী এবং অবিলম্বে এই জাতীয় ব্যক্তিদের একটি স্থানের জন্য আবেদনকারীদের তালিকা থেকে মুছে ফেলুন।

একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য ইতিবাচক গুণাবলী, পুরুষ এবং মহিলাদের জন্য:

• শেখার যোগ্যতা (আপনি নির্দেশ করতে পারেন যে আপনি অতিরিক্ত কোর্স এবং প্রশিক্ষণে যোগ দিতে প্রস্তুত)
• ওভারটাইম কাজ করার সুযোগ (সাপ্তাহিক ছুটির দিন সহ)
• খারাপ অভ্যাসের সম্পূর্ণ অনুপস্থিতি (এটা ধরে নেওয়া হয় যে আপনি ধূমপান করেন না বা অ্যালকোহল পান করেন না)
• চাপের প্রতি স্থিতিস্থাপকতা (আপনি কোন অসুবিধায় ভীত নন)
• পরিশ্রমীতা (একটি সাধারণ কারণের জন্য সম্পূর্ণ দিতে ইচ্ছুক)

একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য নেতিবাচক গুণাবলী, পুরুষ এবং মহিলাদের জন্য:

• সরলতা (আপনি তাদের সম্পর্কে কী ভাবছেন তা তাকে বলতে পছন্দ করুন)
• বিচক্ষণতা (যেভাবে আপনি মনে করেন যে এটি ফলাফল খারাপ করে এমনভাবে কাজটি দ্রুত করতে পছন্দ করবেন না)
• চাহিদা (সর্বদা লোকেদের কাছ থেকে বেশি আশা করা)
• পেডানট্রি (সর্বদা সতর্কতার সাথে কিছু নিয়ম অনুসরণ করুন)
• স্ব-প্রেম (মনে করুন যে কিছু ক্ষেত্রে আপনি মাথা এবং অন্যদের উপরে কাঁধ)

একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য ব্যক্তিগত এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী - একজন মানুষের জন্য শক্তি এবং দুর্বলতা

একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য ব্যক্তিগত এবং ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য

আপনি সম্ভবত ইতিমধ্যেই বুঝতে পেরেছেন, একটি জীবনবৃত্তান্ত হল চাকরির জন্য একজন আবেদনকারীর এক ধরণের ব্যবসায়িক কার্ড, তাই এটি যতটা সম্ভব সংক্ষিপ্ত এবং তথ্যপূর্ণভাবে আঁকা উচিত। যদি সম্ভব হয়, আপনার নিশ্চিত হওয়া উচিত যে আপনার সম্পর্কে সমস্ত তথ্য আক্ষরিকভাবে এক টুকরো কাগজে ফিট করে। এবং এর মানে হল যে সাধারণত গৃহীত পেশাদার গুণাবলী ছাড়াও, আপনাকে অবশ্যই ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলিও নির্দেশ করতে হবে। সাধারণত, এটি তাদের উপর যে নিয়োগকর্তা বিচার করেন যে আবেদনকারী তার জন্য কতটা আদর্শভাবে উপযুক্ত।

কিন্তু তবুও মনে রাখবেন, আপনি নিজেকে যতটা অলংকৃত করতে চান, আপনার এটি করা উচিত নয়। আপনি যদি লেখেন যে আপনি একজন খুব দয়ালু ব্যক্তি, কিন্তু বাস্তবে দেখা যাচ্ছে যে এটি মোটেও তেমন নয়, তবে শেষ পর্যন্ত সবাই এটি সম্পর্কে জানবে এবং আপনি নিজেকে একটি ছোট বিয়োগ অর্জন করবেন যা আপনাকে উপরে উঠতে বাধা দেবে। কর্মজীবনের সিঁড়ি। অতএব, আপনি যদি অবিলম্বে নিজের সম্পর্কে সত্য লিখেন তবে আরও ভাল হবে এবং আপনার সম্ভাব্য বসরা যদি প্রাথমিকভাবে আপনার অসুবিধাগুলি গ্রহণ করতে পারে তবে ভবিষ্যতে আপনি অপ্রীতিকর পরিস্থিতিতে পড়বেন না।

পুরুষের শক্তি:

• সক্রিয়
• যোগাযোগ
• বিবেকবান
• সৃজনশীল
• প্লডিং

পুরুষের দুর্বলতা:

• ইরাসিবল
• বিশৃঙ্খল
• ঐচ্ছিক
• অহংকারী
• স্বার্থপর

একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য ব্যক্তিগত এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী - একটি মেয়ে, একটি মহিলার জন্য শক্তি এবং দুর্বলতা

মেয়েদের জন্য শক্তি এবং দুর্বলতা, জীবনবৃত্তান্তে নারী

এটা ঠিক তাই ঘটেছে, কিন্তু আমাদের দেশে একজন মহিলার জন্য একটি ভাল উচ্চ বেতনের চাকরি খুঁজে পাওয়া খুব কঠিন। অনুশীলন দেখায়, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা ভয় পান যে আবেদনকারীর সন্তান রয়েছে এবং তিনি তার সন্তানদের সাথে সম্পর্কিত কিছু সমস্যা সমাধানের জন্য ক্রমাগত অসুস্থ ছুটিতে যাবেন বা ছুটি নেবেন। এর পরিপ্রেক্ষিতে, এটি আরও ভাল হবে যদি আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্তে উল্লেখ করেন যে আপনি যখন প্রয়োজন তখন কাজের পরে থাকার জন্য প্রস্তুত এবং তারপর শান্তভাবে ব্যক্তিগত গুণাবলীকে শ্রেণিবদ্ধ করার দিকে এগিয়ে যান।

একই সময়ে, আপনি কী করবেন তা বিবেচনা করতে ভুলবেন না এবং আপনার নির্বাচিত ক্ষেত্রের জন্য অন্যদের চেয়ে বেশি উপযুক্ত গুণাবলী নির্দেশ করুন। অর্থাৎ, আপনি যদি চাকরি পেতে চান, উদাহরণস্বরূপ, একজন অর্থনীতিবিদ হিসাবে, তাহলে আপনার পক্ষে স্পষ্ট করা ভাল যে আপনি অত্যন্ত পরিশ্রমী, মনোযোগী এবং সতর্ক। আপনি যদি চান, আপনি ইঙ্গিত করতে পারেন যে আপনি ইতিমধ্যে একটি অনুরূপ ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা আছে এবং একটি ছোট গল্প তৈরি. সংক্ষিপ্ত মানে এটি সর্বোচ্চ 5টি ছোট বাক্য থাকা উচিত। আদর্শভাবে, এটি প্রায় 2 মিনিটের জন্য পড়া উচিত। যদি এটি আরও বেশি সময় নেয়, তাহলে নিয়োগকর্তা মনে করতে পারেন যে আপনি নিজের প্রশংসা করার চেষ্টা করছেন।

নারী ও মেয়েদের শক্তি:

• ধৈর্য
• একটি দায়িত্ব
• উদ্দেশ্যপূর্ণতা
• প্রফুল্লতা
• সংকল্প

নারী ও মেয়েদের দুর্বলতা:

• আবেগপ্রবণতা
• অতিরিক্ত আবেগপ্রবণতা
• প্রতিহিংসা
• বিরক্তি
• অসহিষ্ণুতা

জীবনবৃত্তান্তে অতিরিক্ত তথ্য, ব্যক্তিগত গুণাবলীর কলামে নিজের সম্পর্কে কী লিখবেন?

সংক্ষেপে তথ্য

আপনার সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্য কলাম আপনাকে আপনি কি ভালোবাসেন এবং আরও বিস্তৃতভাবে জানার সুযোগ দেয়। এই ক্ষেত্রে, বৈশিষ্ট্য সহ তালিকার পরিবর্তে ছোট বর্ণনা করা জায়েজ। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি আপনার ভবিষ্যত নিয়োগকর্তাকে বলতে চান যে আপনি খুব মিলনশীল, তবে লিখুন যে কোনও পরিস্থিতিতে আপনি দলে আপনার সম্পর্ক এমনভাবে তৈরি করার চেষ্টা করবেন যাতে সমস্ত সহকর্মী আপনাকে বিশ্বাস করতে পারে। এছাড়াও এই কলামে আপনি দেখাতে পারেন সমাজে আপনার চাহিদা কতটা।

এটি বোঝা আপনার পেশাদার পরিচিতি সম্পর্কে তথ্য প্রদান করতে সাহায্য করবে৷ উপরন্তু, আপনি ইঙ্গিত করতে পারেন যে আপনি স্বেচ্ছাসেবক বা অভিভাবক কমিটির সদস্য। এই ধরনের তথ্য আপনাকে একজন ব্যক্তি হিসাবে দেখাবে যে সম্পূর্ণ বিনামূল্যে অন্যদের সুবিধার জন্য আপনার সময় ব্যয় করতে পারে। আপনি যে চাকরিটি পেতে চাচ্ছেন তা যদি দেশের মধ্যে বা বিদেশে ভ্রমণের সাথে যুক্ত থাকে, তাহলে আপনার অধিকার এবং পাসপোর্ট আছে তা উল্লেখ করতে ভুলবেন না।

এছাড়াও, আপনার কতটা ড্রাইভিং অভিজ্ঞতা আছে তা নির্দেশ করতে ভুলবেন না। একেবারে শেষে, আপনি জীবনে কী করতে ভালোবাসেন সে সম্পর্কে কথা বলতে পারেন। যদিও খুব বিরল, তবুও নিয়োগকর্তারা এমন কর্মচারীদের নির্বাচন করেন যারা তাদের পছন্দ করেন। এটি দুটি অপরিচিত লোকের পক্ষে একে অপরকে দ্রুত বুঝতে এবং কখনও কখনও বন্ধুত্বও করা সম্ভব করে তোলে।

মাথার জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশ করার জন্য সেরা 5টি ইতিবাচক এবং 5টি নেতিবাচক গুণাবলী কী কী

একজন নেতার ইতিবাচক গুণাবলী

আপনি যদি মনোযোগী হন, আপনি সম্ভবত বুঝতে পেরেছেন যে কিছু সূক্ষ্মতা জেনে, সঠিক জীবনবৃত্তান্তটি আক্ষরিক অর্থে 20 মিনিটে লেখা যেতে পারে। চাকরির জন্য একজন আবেদনকারীর যা যা প্রয়োজন তা হল নিজের সম্পর্কে যতটা সম্ভব সত্য কথা বলা এবং কোনো অতিরঞ্জন ছাড়াই তা করা। ম্যানেজারিয়াল পদের জন্য আবেদনকারী সহ সকল চাকুরী প্রার্থীদের এভাবেই এগিয়ে যাওয়া উচিত। এটা ঠিক যে, একজন নেতার ক্ষেত্রে কিছু ইতিবাচক গুণ যথেষ্ট নয়।

আপনার একই কাজের অভিজ্ঞতা আছে কিনা এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, আপনি এটি পরিচালনা করার সময় আপনার বিভাগ কী আর্থিক ফলাফল অর্জন করেছে তা যদি আপনি নির্দেশ করেন তবে এটি আরও ভাল হবে। এছাড়াও, এই ক্ষেত্রে, আপনি কর্মীদের উন্নয়নের জন্য কতটা ভাল পরিকল্পনা আঁকতে পারবেন, আপনি কতটা ভাল আর্থিক বিবৃতি বোঝেন এবং অবশ্যই, আপনি কি বিদেশী ভাষা জানেন (তালিকা দিতে ভুলবেন না) তা স্পষ্ট করা প্রয়োজন কোনটি এবং কোন স্তরে নির্দিষ্ট করুন)।

একজন নেতার জন্য 5টি ইতিবাচক গুণাবলী:

• মানসিকভাবে স্থিতিশীল
• বাকপটু
• শৃঙ্খলাবদ্ধ
• স্বভাবতই নেতা
• দায়িত্বশীল

একজন নেতার জন্য 5টি নেতিবাচক গুণাবলী:

• কপট
• ধূর্ত
• অহংকারী
• আক্রমণাত্মক
• ইরাসিবল

ম্যানেজারকে জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশ করার জন্য সেরা 5টি ইতিবাচক এবং 5টি নেতিবাচক গুণাবলী কী কী?

একজন পরিচালকের ইতিবাচক গুণাবলী

এই মুহূর্তে, একজন ম্যানেজারের শূন্যপদ চাকরিপ্রার্থীদের মধ্যে সবচেয়ে জনপ্রিয়। একটি নিয়ম হিসাবে, এই ক্ষেত্রে, লোকেরা এই সত্য দ্বারা আকৃষ্ট হয় যে তাদের অবশ্যই ঠান্ডায় কাজ করতে হবে না এবং কঠোর শারীরিক পরিশ্রম করতে হবে না। এবং যদিও পরিচালকদের বিভিন্ন ক্ষেত্রে নিয়োগ দেওয়া হয় (বিক্রয়, ক্রয়, বিজ্ঞাপন, নিয়োগ), নিয়োগকর্তারা প্রায় সবসময় তাদের কাছ থেকে একটি জিনিস আশা করে। সর্বাধিক কার্যকলাপ, সামাজিকতা এবং, অবশ্যই, উন্মুক্ততা।

আপনি যদি এই তিনটি গুণের অধিকারী না হন তবে আপনার জন্য ভাল, সাধারণভাবে, ম্যানেজার হিসাবে চাকরি পাওয়ার চেষ্টা না করা। প্রকৃতপক্ষে, অনুশীলন দেখায়, একজন ব্যক্তি যদি খুব ধীর, অলস এবং যোগাযোগহীন হয়, তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই তিনি তার জন্য নির্ধারিত লক্ষ্যগুলি মোকাবেলা করেন না।

একজন পরিচালকের জীবনবৃত্তান্তে 5টি ইতিবাচক গুণাবলী:

• উন্মুক্ততা
• শক্তি
• কঠিন পরিস্থিতিতে শান্তভাবে চিন্তা করার ক্ষমতা
• অধ্যবসায়
• শালীনতা

একজন পরিচালকের জীবনবৃত্তান্তে 5টি নেতিবাচক গুণাবলী:

• দ্বন্দ্ব
• অসতর্কতা
• বিরক্তি
• সিদ্ধান্তহীনতা
• ঈর্ষা

সেক্রেটারিকে জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশ করার জন্য সেরা 5টি ইতিবাচক এবং 5টি নেতিবাচক গুণাবলী কী কী

একজন সচিবের ইতিবাচক গুণাবলী

বেশ কিছু লোক সচিবের কাজ খুব সহজ বলে মনে করেন। এই কারণেই অল্পবয়সী মেয়েরা যারা সহজ কম্পিউটার কোর্সে দক্ষতা অর্জন করেছে তারা ইতিমধ্যে তাদের ভবিষ্যত বেতন কল্পনা করে বড় কোম্পানির অফিসে ঝড় শুরু করে।

আসলে আধুনিক সচিবের অনেক দায়িত্ব আছে। দ্রুত এবং দক্ষ টাইপিং ছাড়াও, তাকে বিভিন্ন নথি আঁকার নিয়মগুলিতে পারদর্শী হতে হবে, ফটোশপের সাথে কাজ করার প্রাথমিক দক্ষতা থাকতে হবে এবং যদি সম্ভব হয় তবে কমপক্ষে একটি বিদেশী ভাষা জানা উচিত।

আর এই সব দক্ষতা থাকলেই আপনি ভালো কোম্পানিতে চাকরি পেতে পারবেন। কিন্তু এখনও মনে রাখবেন যে উপরোক্ত গুণাবলী ছাড়াও, নিয়োগকর্তার জন্য তার সহকারীকে সংগঠিত করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। অতএব, এটি আরও ভাল হবে যদি, একটি জীবনবৃত্তান্ত লেখার সময়, আপনি ব্যবসায়িক সভাগুলি সংগঠিত করার এবং তাদের জন্য সঠিকভাবে নথি প্রস্তুত করার দক্ষতার উপর মনোনিবেশ করেন।

একজন সচিবের জীবনবৃত্তান্তে 5টি ইতিবাচক গুণাবলী:

• উদ্যোগ
• সময়ানুবর্তিতা
• একটি দায়িত্ব
• সচেতনতা
• ভদ্রতা

একজন সচিবের জীবনবৃত্তান্তে 5টি নেতিবাচক গুণাবলী:

• কথাবার্তা
• অসতর্কতা
• বর্বরতা
• ঢালুতা

একটি জীবনবৃত্তান্তে একজন হিসাবরক্ষককে নির্দেশ করার জন্য সেরা 5টি ইতিবাচক এবং 5টি নেতিবাচক গুণাবলী কী কী?

একজন হিসাবরক্ষকের ইতিবাচক গুণাবলী

হিসাবরক্ষক সেইসব পেশার অন্তর্গত যেগুলির মনোযোগ এবং অধ্যবসায়ের সর্বাধিক ঘনত্ব প্রয়োজন। অতএব, এই অবস্থানের জন্য একটি জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করে, আপনার স্পষ্ট করা উচিত যে আপনি সবচেয়ে মনোযোগী ব্যক্তি যিনি ঘন্টার জন্য একঘেয়ে কাজ করতে সক্ষম। কিন্তু এখনও মনে রাখবেন যে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তারা এই পদের জন্য আবেদনকারীদের প্রয়োজন শুধুমাত্র ঘন্টার জন্য নম্বর যোগ করতে সক্ষম হবেন না।

তারা এমন একজন কর্মী পাওয়ার চেষ্টা করে যে কোম্পানির সমস্ত আর্থিক গোপনীয়তা রাখবে। এর পরিপ্রেক্ষিতে, আপনাকে কেবল ভবিষ্যতের বসের মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করতে হবে যে আপনি খুব বেশি কথা বলতে আগ্রহী নন এবং কীভাবে অন্য লোকের গোপনীয়তা রাখতে হয় তা জানেন।

আরেকটি গুণ যা অবশ্যই জীবনবৃত্তান্তে উল্লেখ করা উচিত তা হল উচ্চ দায়িত্ব। কেউ যাই বলুক না কেন, কখনও কখনও একজন হিসাবরক্ষককে আর্থিক বিবৃতি তৈরির সাথে মোকাবিলা করতে হয় যখন সবাই বিশ্রাম নিচ্ছে।

একজন হিসাবরক্ষকের জীবনবৃত্তান্তে 5টি ইতিবাচক গুণাবলী:

• বিশ্লেষণ করার ক্ষমতা
• স্ব-সংগঠন
• মনোযোগ
• অধ্যবসায়
• বিশ্বস্ততা

একজন হিসাবরক্ষকের জীবনবৃত্তান্তে 5টি নেতিবাচক গুণাবলী:

• অতিরিক্ত আত্মবিশ্বাস
• ছলনা
• নির্বোধতা
• সন্দেহ
• অনুপস্থিত-মানসিকতা

অ-দ্বন্দ্ব, উচ্চ শেখার ক্ষমতা, কোন খারাপ অভ্যাস, সামাজিকতা: নিয়োগকর্তার কাছে তাদের উপস্থিতি কীভাবে প্রমাণ করবেন?

একটি সঠিক জীবনবৃত্তান্ত একটি উদাহরণ

অনুশীলন দেখায়, বেশিরভাগ চাকরিপ্রার্থী তাদের জীবনবৃত্তান্তকে কিছুটা অলঙ্কৃত করে, তাই কিছু নিয়োগকর্তা ব্যক্তিগতভাবে দেখা করার সময় এটি কতটা সত্য তা বোঝার চেষ্টা করেন। কর্মক্ষেত্রের জন্য আবেদনকারীকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয় এবং শীর্ষস্থানীয় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয় যা ব্যক্তিটিকে যতটা সম্ভব প্রকাশ করতে সহায়তা করে।

প্রায়শই, এই জাতীয় প্রশ্নগুলি গোপনে জিজ্ঞাসা করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তা ঘটনাক্রমে একটি দ্বন্দ্ব পরিস্থিতি সম্পর্কে আপনার মতামত জানতে পারেন এবং আপনার উত্তরগুলির উপর ভিত্তি করে, আপনি আপনার মনোভাব সম্পর্কে আপনার জীবনবৃত্তান্তে কতটা সত্যতার সাথে লিখেছেন সে সম্পর্কে একটি উপসংহার আঁকতে পারেন। কেলেঙ্কারী এবং ঝগড়া.

এর পরিপ্রেক্ষিতে, আপনি যদি প্রমাণ করতে চান যে আপনার জীবনবৃত্তান্ত সত্য তাহলে:

• কথা বলার সময় চোখের যোগাযোগ করুন।
• আপনি যা শুনেন তা পছন্দ না হলে দূরে তাকাবেন না।
• কথোপকথনের প্রশ্নগুলি শেষ পর্যন্ত শোনার চেষ্টা করুন
• শান্তভাবে কথা বলুন, স্পষ্টভাবে সমস্ত শব্দ উচ্চারণ করুন
• নিজেকে কস্টিক রসিকতা করার অনুমতি দেবেন না।
• পছন্দসই চাকরি সম্পর্কিত জ্ঞান দিয়ে নিয়োগকর্তাকে অবাক করার চেষ্টা করুন

ভিডিও: কীভাবে একটি সিভি লিখবেন - ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী, টিপস, জীবনবৃত্তান্তে ভুল